Hola-Arkansas 02-18-2011

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SEMANAL

ARKANSAS’ PREMIERE BILINGUAL NEWSPAPER

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OSHA y el Consulado Mexicano forman alianza para promover seguridad y salud Escritores de ¡Hola! Arkansas

Electronic Edicion

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Página/Page 5A

LITTLE ROCK, AR Mayor seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores mexicanos en Arkansas y Oklahoma es el objetivo de una alianza firmada el viernes 18 de febrero 2011 por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE.UU. y el Consulado de México en Little Rock. En la ceremonia estuvieron presentes Carlos M. Reynolds, de la oficina en Little Rock de OSHA y David A. Bates, de la oficina de Oklahoma. Continua en la Página 3A Carlos M. Reynolds, Consul Andres Chao y/and David A. Bates.

Página/Page 9A-10A

Ne w s Alianzas

OSHA and Mexican Consulate form alliance to promote safety and health ¡Hola! Arkansas Staff Writers

LITTLE ROCK, AR Enhanced workplace safety and

health for Mexican workers in Arkansas and Oklahoma is the goal of an alliance signed on Friday, February 18, 2011

by the U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration and the Mexican Consulate in Little

Rock. Participating at the signing ceremony was Carlos M. Reynolds, from OSHA Little

Rock and David A. Bates, from OSHA Oklahoma.

sobre el cuidado de sus dientes, de acuerdo con una nueva encuesta de opinión pública realizada por encargo de Oral Health America. “Si queremos que nuestros hijos estén en la escuela listos para aprender, tanto los padres como las escuelas tienen un gran

interés en trabajar en colaboración con proveedores de tratamientos dentales para enseñar buenos hábitos que durarán toda la vida, y mantendrán los dientes y la boca sana”, dice Beth Truett, Presidente y CEO de Oral Health America.

Continued on Page 3A

Las escuelas juegan un papel importante en la salud bucal en los niños Escritores de ¡Hola! Arkansas

CHICAGO, IL - Dos tercios o el 65% de los padres buscan escuelas que les ayuden a reforzar la importancia de la salud oral, lo que señala que es sumamente importante que las escuelas enseñen a los niños

Continua en la Página 6A

Schools play a role in keeping kids’ mouths healthy ¡Hola! Arkansas Staff Writers

Partners

CHICAGO, IL - Twothirds or 65 percent of parents are looking to schools to help reinforce the importance of oral health, saying it is extremely or very important for schools

to teach children about taking care of their teeth, according to a new public opinion survey commissioned by Oral Health America. “If we want our children to be in school, ready to learn, both parents and schools have

a vested interest in working in partnership with dental care providers to teach good habits that will last a lifetime, and keep teeth and mouths healthy,” says Beth Truett, President and CEO, Oral Health America. Continued on Page 6A

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IME entrega $20,000 para becas a estudiantes Mexicanos 2A • FEBRERO 18 - FEBRUARY 18, 2011

Escritores de ¡Hola! Arkansas

LITTLE ROCK, AR - El lunes 14 de febrero, el Cónsul de Mexico en Little Rock Andrés Chao entregó un cheque por $20,000 dólares que otorga el gobierno mexicano IME Becas a la Organización Hispanic Women Organization of Arkansas (HWOA) para apoyar a estudiantes mexicanos que radican en Arkansas a que continúen con su educación superior. Este es el segundo año que esta organización recibe los fondos de IME Becas para apoyar con distintos programas educativos. A la entrega acudieron Zessna Garcia, Raúl TorresAlmaraz, Diana Barrera, Luis Carlos Martinez, estudiantes beneficiados, y Margarita Solorzano, Directora de la organización. El Cónsul Chao dijo, “Con el fin de elevar los

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niveles de educación superior de la población Mexicana que radica en Estados Unidos el gobierno de México junto con la Universidad de California (Berkley) invitan a organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas para que participen en estas convocatorias y puedan beneficiar a mexicanos para que terminen sus estudios de nivel superior.” La misión de la organización Hispanic Women Organization of Arkansas (HWOA) es avanzar en las oportunidades educativas para las mujeres hispanas y sus familias, para celebrar y enseñar a otros sobre nuestras culturas, y para que puedan participar activamente en la comunidad. Para mayor información visite el sitio web, portal.sre.gob.mx/ littlerock.

Mexican Consulate delivered IME check for $20,000 for scholarships ¡Hola! Arkansas Staff Writers

LITTLE ROCK, AR – During a ceremony on Monday, February 14, 2011 the Consul of Mexico Andres Chao delivered a check of $20,000 dollars from the Mexican government

IME to the Hispanic Women Organization of Arkansas (HWOA) to benefi t Mexican students in continuing with their higher education in Arkansas. The check was accepted Margarita Solorzano, Director

of the Hispanic Women Organization of Arkansas and students that have been benefited with previous grants (IME Becas). Attending the ceremony were Zessna Garcia, Raúl Torres-Almaraz, Diana Barrera,

and Luis Carlos Martinez. “In an effort to rise the levels of higher education of the Mexican population living in the United States, the Mexican government and the University of California (Berkley) invites non profit organization to

apply for this type of grants that contributes to financially support university or college students of Mexican decent,” said Consul Chao. The HWOA mission is to advance educational opportunities for Hispanic

women and their families, to celebrate and teach others about our cultures, and to become active participants in the community. For additional information visit, portal.sre.gob.mx/ littlerock.

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OSHA y elson Consulado forman Minorías ahora laMexicano mayoría en Little alianza para promover seguridad Rock, según datos del Censo 2010y salud Viene de la Portada Pam Baccam Today’s THV “Damos la bienvenida a esta

oportunidad única de unirnos con LITTLE de ROCK, AR el Consulado México para - Lashincapié minorías hacer en laraciales seguridadson y mayoría en laactualmente salud en laslaindustrias deLittle alto riesgo”, dijo William Burke, en Rock, según datos del Censo calidad de administrador realizado en 2010. Losregional negros deconstituyen OSHA en Dallas, Texas. de “Los el 43.3% la recursos conjuntos de esta relación población en 2010, habiéndose darán acceso a respecto la educación y la incrementado al 40.4% capacitación para proteger la registrado el año 2000. seguridad y la salud ocupacional Mientras la población dehispana los trabajadores”. se duplicó y los negros El Consulado deunMéxico en experimentaron pequeño Little Rock representa y asiste aumento, la población blanca adescendió. los trabajadores mexicanos en losEn sectores 2010,delaconstrucción, población manufactura avícola, blanca teníay la elindustria 48.9% del total atendiendo a aproximadamente de la población al compararse 120 personas al día. Bajo con un 55.1% en el 2000. esta alianza, el personal del “Estamos volviéndonos consulado trabajará en estrecha cada vez más diversos, como colaboración con las oficinas de lo es el mundo”, señala Jim McKenzie, director ejecutivo de Metroplan. Metroplan es una agencia que apoya el crecimiento

OSHA en Arkansas y Oklahoma para mejorar la divulgación, la formación y los objetivos educativos y de comunicación acerca de la seguridad y la salud, a la población. “Con la firma de esta alianza, buscamos una relación más estrecha con el Departamento de Trabajo y fortalecer los mecanismos para la protección de los derechos laborales de los ciudadanos mexicanos en los Estados Unidos”, dijoAndrés Chao, cónsul de México en Little Rock. “El énfasis principal se centra en garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos que protegen a los trabajadores mexicanos, así económico. McKenzie expresa como elevar la concientización que lo que se conoce como acerca de ellos”. “éxodo de población blanca” A través de su Programa de a los suburbios es un problema Alianzas, OSHA trabaja con grupos que ocurrió en los años 80 y 90, comprometidos con la seguridad blancos se van para por yahora salud los de los trabajadores otras razones. “Ellos acumularon una masa crítica y han buscado lugares atractivos para vivir, lo cual es todo su derecho”, dijo

prevenir los accidentes laborales, las lesiones y las enfermedades en los centros de trabajo. Estos grupos incluyen a los sindicatos, los consulados, las organizaciones comerciales y profesionales, organizaciones religiosas y comunitarias, las empresas e instituciones educativas. OSHA y los grupos trabajan juntos para desarrollar herramientas y recursos de asistencia para el cumplimiento de normas, compartir información y educar a los trabajadores y a los empleadores sobre sus derechos y responsabilidades. Los participantes del Programa de Alianzas no reciben exenciones de las inspecciones programadas McKenzie. por OSHA. Para obtener más Phyllis Poche, Director información sobre los programas del Centro de Datos del Censo de cooperación de la agencia, de Arkansas dice que este visite www.osha.gov/dcsp/ movimiento parece ser más compliance_assistance/index_ económico que racial. programs.html. “A medida que las personas se vuelven más ricas tienden a emigrar, hay también un movimiento de negros que se desplazan fuera de la ciudad,

Los empleadores y los no son sólo los añade trabajadores queblancos”, tengan consultas Poche. sobre las normas de seguridad y Joel Anderson, Rector de salud laboral, las alianzas o la las universidad hallamar realizado asociacionesUALR, pueden a la Oficina Regional Dallas de estudios de las de relaciones OSHA en el 972-850-4145, raciales en Arkansas Central.a la Oficina del que Áreala degente Little Rock “Creo puedede la agencia ala501-224-1841 o a la trasladarse una comunidad Oficina depor la Ciudad de ajenas Oklahoma diferente razones al al 405-278 -9560. grupo étnico. Creo que tenemos Bajo cuidado la Ley dedeSeguridad que tener qué partey Salud Ocupacional de 1970, los del cambio atribuimos a lo empleadores son responsables que se suele llamar “éxodo de población proporcionar lugares de blanca”, dicede trabajo seguros y saludables a sus Anderson. empleados. El papel de OSHA El Dr. Anderson y Poche es asegurar estas condiciones indican que la población blancade trabajo a los hombres y se mudó a los suburbios mujeres como estadounidenses, estableciendo Bryant, Maumelle, Conway, y haciendo cumplir las normas, y Cabot. La población blanca y brindando capacitación, en todos esos lugares ha educación y asistencia. Para aumentado. obtener más información, visite El Dr. Anderson está www.osha.gov. desarrollando un instituto de Raza y Grupo Étnico para realizar estudios en la comunidad sobre los cambios en la población.

OSHA and Mexican Consulate form alliance to promote safety and health Minorities are now the majority in Little Rock, according to 2010 Census data From the Cover

“We welcome this unique opportunity to join with the Mexican Consulate in emphasizing safety Pam Baccamindustries,” and health in high-risk Today’s said William Burke,THV OSHA’s acting regional administrator in Dallas, LITTLE ROCK, AR - Racial Texas. “The joint resources of this minorities are the access majority relationship willnow provide to in Little and Rock, according to education training to protect 2010 Census data. Blacks their occupational safetymake and health.” up 43.3 percent of the population The upMexican in 2010, from 40.4Consulate percent in in Little represents and 2000. TheRock Hispanic population assists in the tripled,Mexican growing workers from 4,889 in construction, 2000 to 13,076. manufacturing and poultry serving While industries, the Hispanic approximately 120 people a day. population doubled and blacks Under this alliance, consulate saw a small increase, the white personnel willdropped. work closely with population In 2010,

OSHA’s Arkansas and Oklahoma offices to enhance outreach, training and educational goals, and communication about safety and health, to that population. whites madethe up signing 48.9 percent of “With of this the population, 55.1 alliance, we compared seek a to closer percent in 2000. relationship with the Department “We and are to becoming more of Labor strengthen the diverse like for the the world is,” says mechanisms protection of labor rights of executive Mexican director citizens Jim McKenzie, in United States,” said Andres of the Metroplan. Chao,Metroplan Consul of Mexico in Little is an agency Rock. “The main emphasisgrowth. focuses that supports economic on ensuring with McKenzie sayscompliance what was referred laws regulations to as and “white flight” toprotecting suburbs Mexican workers, as well raising was an issue in the 80s as and 90s, awareness about them.” now whites are leaving for other Through its Alliance reasons. Program, with “They OSHA built up works critical mass groups committed to worker and they are attractive places

safety and health to prevent workplace fatalities, injuries and illnesses. These groups include unions, consulates, trade and professional organizations, to live in their own right,” says faithand community-based McKenzie. organizations, businesses of Arkansas Census and Director educational institutions. Data Center Pochework says OSHA and Phyllis the groups this movement appears to be together to develop compliance assistance toolsthan andracial. resources, more economic share“As information, and educate people become more workers and tend employers affl uent they to moveabout out; their rights and responsibilities. there is a movement of blacks to Alliance Program move outside the city;participants it’s not just do not receive exemptions from whites,” says Poche. OSHA programmed inspections. UALR Chancellor Joel For more information on the Anderson has conducted studies agency’s cooperativeinprograms, of race relations Central visit www.osha.gov/dcsp/ Arkansas. compliance_assistance/index_ “I think people can move to

programs.html. Employers and employees with questions about workplace safety and health standards, alliances or partnerships can call aOSHA’s differentDallas community forOffi reasons Regional ce at unrelated to race. think we Little have 972-850-4145, theI agency’s to be Area careful much of Rock Offitoceofat how 501-224-1841 the change we would attribute or its Oklahoma City Area Offito ce what is typically called ‘white at 405-278-9560. Under Occupational Safety flight’, saysthe Anderson. and Health Act of 1970, employers Dr. Anderson and Poche are responsible for providing safe say the white population and healthful workplaces for moved to suburbs like Bryant, their employees. OSHA’s role Maumelle, Conway, and Cabot. is towhite ensure these conditions for The population there have America’s working men and all increased. women by setting is and enforcing Dr. Anderson developing standards, and providing training, a Race and Ethnicity institute to education and assistance. For survey the community aboutmore the information, visit www.osha.gov. shift in population.

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4A • FEBRERO 18 - FEBRUARY 18, 2011

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DREAM Act: “Vamos a dar una buena batalla” Maribel Hastings America’s Voice

WASHINGTON, DC - Al cierre del pasado Congreso, el presidente Barack Obama afirmó que su mayor frustración legislativa había sido el fracaso del proyecto DREAM Act de legalización de jóvenes indocumentados. A principios de este año aseguró que Estados Unidos no debería deportar a estos jóvenes sino adoptar su talento en beneficio de la nación. Ahora los Soñadores se alistan para pedir acciones concretas al Congreso y a la administración Obama y del 4 al 6 de marzo celebran un Congreso nacional en Memphis, Tennessee del que esperan emerger más organizados y con un plan de

acción para dejarse sentir en los próximos meses. Gaby Pacheco, activista de la organización United We Dream, aseguró a America’s Voice que tras el deceso del DREAM Act en diciembre los jóvenes se han estado reagrupando y afinando las peticiones que quieren formular así como la mejor estrategia para conseguirlas. “Esperamos reunir entre 150 y 200 Soñadores de unos 30 estados del país con la intención de remotivarlos e integrar los equipos para las campañas que vienen”, añadió Carlos Saavedra, coordinador nacional de United We Dream. “No hemos hecho un silencio. Más bien hemos estado recabando información. Por las pasadas dos semanas nos hemos

estado reuniendo con senadores y congresistas tomando la temperatura del Congreso. Hemos estado analizando lo que pasó (en diciembre), renovando la energía de las personas, y tomando los pasos para desarrollar un plan para este año y el que viene”, afirmó Pacheco. En diciembre de 2010, la Cámara Baja, entonces bajo control demócrata, aprobó una versión del proyecto DREAM Act. Pero la medida murió en el Senado al no reunir los 60 votos requeridos para su avance. Cinco senadores demócratas y 36 republicanos mataron el proyecto que buscaba conceder una vía de legalización a jóvenes que quieren proseguir estudios universitarios o servir en las Fuerzas Armadas. Ahora, con una Cámara Baja

bajo control republicano y una mayoría demócrata mermada en el Senado, las posibilidades de que se reconsidere el proyecto DREAM Act parecen cuesta arriba. “Sabemos que será difícil, pero lo primero que queremos hacer es mantener la atención y el apoyo que sabemos que tiene el DREAM entre nuestras comunidades a través del país y entre muchos legisladores en el Congreso”, agregó Pacheco. Y aunque no desean tirar la toalla legislativa sin haber dado la lucha, ambos señalan que el otro paso sería solicitarle a la administración Obama que utilice su poder ejecutivo para frenar la deportación de los jóvenes y concederles algún tipo de alivio migratorio.

Obviamente es una maniobra controversial porque se estaría pasando por alto al Congreso y en el umbral de la elección presidencial de 2012 queda por ver si la Casa Blanca estaría dispuesta a enfrascarse en una disputa con los republicanos en favor del DREAM Act aunque en su discurso sobre el estado de la Unión, Obama haya afirmado que “dejemos de deportar a los jóvenes talentosos, responsables, que pueden trabajar en nuestros laboratorios de investigación, empezar nuevos negocios y enriquecer a esta nación”. Por eso, dicen, es importante afinar una estrategia que lleve a una solicitud realista y con posibilidades de concretarse. Recuerdan que precisamente porque vienen las elecciones,

Obama debe tener algo que mostrar a los votantes latinos que lo apoyaron abrumadoramente en el 2008, que siguen favoreciendo su gestión, pero que también favorecen el DREAM Act en altas cifras y cruzando líneas partidistas. Algo más que un récord de deportaciones. “Nuestra comunidad está muy atenta y si en el 2012 él (Obama) quiere el voto latino, tiene que demostrar resultados antes de la elección. Ya no sólo le va a servir la promesa”, añadió Pacheco. “Para él sería un riesgo no tomar el riesgo”, afirmó. “Es un gran error pensar que ya tienen el voto latino asegurado”, dijo Saavedra. ¿Es realista pensar que Obama emita una orden ejecutiva

DREAM Act: “We will give a good fight”

Maribel Hastings America’s Voice WASHINGTON, DC - At the end of the last Congress’s legislative session, President Barack Obama said his biggest

legislative frustration was the failure of the DREAM Act to legalize undocumented youth. Earlier this year he said the U.S. should not deport these young people but to take advantage of their talent to benefit the nation.

Now the dreamers are ready to ask Congress and the Obama Administration for concrete actions, and plan to hold a national congress in Memphis, Tennessee from March 4 to 6 waiting to emerge more organized and draw a plan of action to be felt in the coming months. Gaby Pacheco, an activist of the organization United We Dream assured to America’s Voice that after the failure to approve the DREAM Act in December youth have been regrouping and refining the requests they want to make and the best strategy to achieve them. “We hope to bring together between 150 and 200 Dreamers of about 30 U.S. states with the intention to re-motivate them and integrate teams for the coming campaign,” added Carlos Saavedra, national coordinator of United We Dream. “We have not made a silence. Rather we have been gathering information. For the past two weeks we have been meeting with senators and congressmen taking

the temperature of Congress. We have been discussing what happened (in December), renewing the energy of the people, and taking steps to develop a plan for this year and next,” said Pacheco. In December 2010, the House, then under Democratic control, passed a draft version of the DREAM Act But the bill died in the Senate by failing to gather the 60 votes required for their approval. Five Democrats senators and 36 Republicans killed the bill seeking to provide a path to legalization to young people who want to pursue college or serve in the U.S. military. Now, with a Republicancontrolled House of Representatives and a diminished Democratic majority in the Senate, the possibility of reconsideration of the DREAM Act seems more viable. “We know it will be difficult, but the first thing we want to do is to keep the attention and support we know the DREAM Act has within our communities across

the country and among many lawmakers in Congress,” said Pacheco. And while not wishing to give up without giving legislative struggle, both say the following step would be to ask the Obama administration to use his executive power to stop the deportation of young people and give them some type of immigration relief. Obviously it’s a controversial move because Congress would be overlooked and on the eve of the 2012 presidential election, it remains to be seen whether the White House would be willing to engage in a dispute with Republicans in favor of the DREAM Act, although Obama in his State of the Union speech stated “let’s stop expelling talented, responsible young people who could be staffing our research labs or starting a new business, who could be further enriching this nation.” So, they say, it is important to refine a strategy that leads to a realistic application highly likely

to materialize. Remember that just because the elections are coming up, Obama must have something to show Latino voters who supported him overwhelmingly in 2008, and continue to favor their management, but they also promote the DREAM Act in high numbers and across party lines. More than a record of deportations. “Our community is very alert and if in 2012 Obama wants the Latino vote; he has to show results before the election. And not only a promise will be of help to him,” said Pacheco. “For him it would be risky not to take the risk,” he said. “It’s a great mistake to think they already have secured the Latino vote,” said Saavedra. Is it realistic to think that Obama will issue an executive order before his re-election? “I don’t know” answers Saavedra. “Depends on the fight we could give and we will give a good fight.”

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Salud

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5A FEBRERO 18 - FEBRUARY 18, 2011

¿Por qué su hijo debe tener un tratamiento de ortodoncia temprano? Leigh G. Brown El tratamiento de ortodoncia es la rama de la odontología que se ocupan de la prevención y corrección de los dientes irregulares y el hueso por medio de un aparato o aparatos de ortodoncia. Este tratamiento se suele dividir en dos fases; la Fase I (tratamiento de ortodoncia temprano) y la fase II (tratamiento de ortodoncia avanzada). Si el tratamiento de ortodoncia es necesario, la mayoría de los ortodoncista prefiere que sus pacientes empiezen en la Fase I. El tratamiento avanzado evitará hacinamiento excesivo, mientras que ayuda en el desarrollo de su hijo. El tratamiento de la Fase I puede disminuir o incluso eliminar la necesidad de tener aparatos de ortodocia o cirugía oral en el futuro de su hijo. Dado que los niños están creciendo a un ritmo acelerado estos aparatos se pueden utilizar para dirigir el crecimiento, mejorar la mandíbula y enderezar los dientes de su hijo. También si es necesario apoyos parciales podrán ser puestos en tan sólo unos pocos dientes y las muelas (dientes muy atrás), ayudando a la manera de que su hijo muerda.

Los niños tratados con aparatos de crecimiento, a la edad de siete, tendrán la ventaja de guiar a los dientes y a la ampliación de los maxilares. Durante esta fase, el ortodoncista usará aparatos para hacer espacio, asegúrese de espacio

para los dientes permanentes en erupción, y la expansión lenta de la parte superior e inferior de los arcos de la boca. Estos aparatos limitan la cantidad de dientes que tendrán que ser empujado en el futuro. Algunos casos pueden requerir fase II del tratamiento

Why should your child have early Orthodontic Treatment? Leigh G. Brown

Orthodontic treatment is the branch of dentistry dealing with the prevention and correction of irregular teeth and bone by means of an appliance or braces. This treatment is usually split into two phases; Phase I (early orthodontic treatment) and phase II (Advanced orthodontic treatment). If orthodontic treatment is necessary, most orthodontist prefers patients go into Phase I. Early treatment will prevent excessive crowding while aiding in development of your child’s teeth. Phase I treatment may decrease or even eliminate your child’s need for braces or oral surgery in the future. Because children are growing at a rapid rate these appliances can be used to direct growth, improve the jaw and straighten your child’s teeth. Also if need be partial braces may be placed on just a few teeth and the molars (very back teeth) and this will aide

and with the way your child bites together. Children treated with growth appliances, at about age seven, will have advantage of guiding teeth and expanding the jawbones. During this phase, your orthodontist will use appliances to make space, ensure room for permanent teeth to erupt, and slowly expand the upper and lower arches of the mouth. These appliances limit the amount of teeth that will need to be pulled in the future. Some cases may require Phase II orthodontic treatment when all permanent erupt. The most common appliances during Phase I treatments are: 1. Palatal expanders - these come in different designs based on what’s needed (back teeth rotation or over-bite correction. The palatal expander is placed on the upper and cemented to molar (very back) teeth. There is a small screw assembly in the roof of the mouth that is usually activated daily by

the parent placing a small tool into the screw assembly and turning it a prescribed amount. These are only effective in a growing individual. 2. Swartz expanders (lower jaw) - this type is activated from every other day to once a week. The Swartz expander is effective at any age but not as much in older children whose bones are more mature. Regular dental checkups should be set in order to check the development of jawbone growth and permanent eruption of teeth. By at least age one your child should have dental home. During your child’s early visits the dentist will inform you of which appliances are best and what phases of orthodontics will better fit your child needs. Bevans Pediatric Dentistry believes that early orthodontic treatment will be an advantage for in oral dental care. Call today to make an appointment for a free orthodontic evaluation for your child.

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de ortodoncia cuando todos dientes permanents nacen. Los aparatos más comunes durante la Fase I los tratamientos son: 1. Expansores palatino - éstos vienen en diferentes diseños sobre la base de lo que es

necesario (de nuevo la rotación de los dientes o la corrección sobre la mordedura. El expansor palatino se coloca en la parte superior y se cementa al molar (los dientes muy atrás). Hay un pequeño tornillo de montaje en el techo de la boca que se activa

normalmente a diario por los padres al colocar una pequeña herramienta en el conjunto del tornillo y de acuerdo a la prescripción. Esto pasos son efectivos en un individuo en crecimiento. 2. Expansores Swartz (mandíbula inferior) - este tipo se activa dede cada dos días a una vez a la semana. El expansor Swartz es efectivo en cualquier edad, pero no tanto en niños mayores cuyos huesos son más maduros. Los chequeos dentales regulares deben ser establecidos con el fin de comprobar la evolución del crecimiento del hueso maxilar y la erupción de los dientes permanentes. A A la edad de un año de edad el niño debe tener un hogar dental. Durante las primeras visitas al dentista se le informará cuales aparatos son los mejores y cual fases de la ortodoncia corresponden con lo que su hijo necesita. La Odontología Pediatra Bevans cree que el tratamiento ortodóncico temprano ofrece una gran ventaja en el cuidado dental oral. Llame hoy para hacer una cita y recibir una evaluación gratuita de ortodoncia para su hijo.

Escuela School Las escuelas juegan un papel importante en la salud bucal en los niños 6A • FEBRERO 18 - FEBRUARY 18, 2011

Viene de la Portada

La caries dental es la principal enfermedad crónica infantil en los EE.UU., y los niños pierden más de 51 millones de horas escolares cada año debido a enfermedades relacionadas con los dientes. Según la encuesta, los niños no indican cepillarse y utilizar el hilo dental con la frecuencia que sus padres creen que deberían hacerlo. Además, siete de cada diez padres expresan que les recuerdan a sus niños que se cepillen en forma diaria, pero menos de la mitad de ese número de niños (34%) recuerda escuchar que sus padres les hagan esos

Beth Truett From the Cover

Tooth decay is the number one chronic childhood disease in the U.S., and children lose over 51 million school hours each year

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recordatorios. Las escuelas no realizan significativamente mejor la tarea de hacer llegar el mensaje de la salud dental a los estudiantes. En la escuela, sólo cuatro de cada diez niños (39%) señala haber aprendido sobre salud bucal o dental en el último año. A medida que crecen, los niños escuchan cada vez menos acerca del tema de la salud oral ya sea a través de los padres o de las escuelas. Los estudiantes de primaria (65%) tienen mucha más probabilidad de haber recibido esta educación, frente a los estudiantes de las escuelas intermedias (36%) y los de secundaria (19%), a pesar de

que el 78% de los adolescentes han sufrido caries dental. “Los padres deben comprometerse a dedicar tan solo dos minutos dos veces al día con los niños más pequeños para asegurarse de que no sólo se están cepillando y utilizando el uso de hilo dental, sino que lo están haciendo en forma correcta”, dice Truett. Los niños mayores deben saber por qué deben mantener su boca limpia y los efectos de la mala salud oral en la apariencia y la empleabilidad. Las escuelas pueden ayudar mediante la integración de la salud oral en las clases de salud y la ciencia en todos los niveles, explicando la

importancia de la salud oral en la salud en general, y demostrando cómo la placa bacteriana afecta a los dientes y las encías. El Proyecto S.M.I.L.E. es una organización nacional dedicada a cambiar vidas mediante la conexión de las comunidades con los recursos para aumentar el acceso al cuidado dental, la educación y la asistencia. Los datos de la encuesta patrocinada por Oral Healthcare Can’t Wait (La Salud Oral No Puede Esperar) y Plackers, una marca líder de productos de consumo de higiene bucal, y llevada a cabo por Harris Interactive, fueron dados a conocer al dar inicio a Spring

for Smiles, una iniciativa que promueve la importancia del auto cuidado, las visitas periódicas al dentista, la elección de alimentos saludables, y evitar el tabaco como parte de un programa de hábitos para mantener una boca y cuerpo sanos. La encuesta fue realizada por

due to dental related illness. According to the survey, children do not report brushing and flossing as often as their parents think they should. In addition, seven in ten parents say they give a brushing reminder on a daily basis, but less than half that number of children (34%) remembers hearing their parents give these reminders. Schools are not significantly better at getting the message of dental health across to students.

At school, just four in ten (39%) children report learning about oral or dental health in the past year. As they get older, children hear about oral health from both parents and schools less and less. Elementary school students (65%) are far more likely to have received this instruction than middle (36%) and high school (19%) students, despite the fact that 78% of teenagers have experienced tooth decay. “Parents should commit to

spending just two minutes twice a day with younger children to make sure they are not only brushing and flossing their teeth, but doing it right,” says Truett. Older children need to know why they should keep their mouths clean and the affects of poor oral health on appearance and employability. Schools can help by integrating mouth health into health and science classes at all grade levels, explaining oral health’s importance to overall

health, and demonstrating how plaque affects teeth and gums. Project S.M.I.L.E. is a national, organization dedicated to changing lives by connecting communities with resources to increase access to dental care, education and advocacy. The Survey data sponsored by Oral Healthcare Can’t Wait, Plackers, a leading brand of consumer oral care products, and conducted by Harris Interactive, was released to kick-off

Harris Interactive por encargo de Oral Health America entre 1.144 padres de los EE.UU. y 1.346 niños y jóvenes entre 8 a 18 años, igualmente residentes de los EE.UU. Por información adicional, visite el sitio webt www.OralHe althAmerica.org.

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Déjenos Ver Su Sonrisa

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Spring for Smiles, an initiative promoting the importance of self care, regular dental visits, healthy food choices, and tobacco avoidance as part of maintaining a healthy mouth and body. The survey was conducted by Harris Interactive on behalf of Oral Health America among 1,144 U.S. parents and 1,346 U.S. children ages 8-18. For additional information, visit www.OralHealthAmeric a.org.

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Por favor permítanos el privilegio �� de ser el dentista de su familia �� Odontología General y Familiar Precios Razonables • Financiamiento Disponible �� Se Aceptan la Mayoría de Seguros �� De lunes a viernes 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

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Tu Dinero Your Money

FEBRERO 18 - FEBRUARY 18, 2011 • 7A

www.Hola-Arkansas.com

H&R Block ofrece una revisión gratuita para ayudar a los contribuyentes a recuperar el dinero perdido Redactores de ¡Hola! Arkansas

KANSAS CITY, MO - El 65% de los contribuyentes estadounidenses encargan a preparadores de impuestos la elaboración de sus declaraciones de impuestos y la identificación de los créditos fiscales y deducciones permitidas por la ley. Otros contribuyentes optar por preparar ellos mismos sus declaraciones de impuestos. Desafortunadamente, muchos de ellos cometen errores graves en sus declaraciones. Las oficinas de H&R Block que brindan servicios de preparación de impuestos ofrecerán segundas revisiones gratuitas denominadas Second Look® hasta el 31 de marzo.

Este programa ayuda a los contribuyentes garantizar la exactitud de sus declaraciones de los periodos 2007 a 2010 no preparadas por H&R Block. “No me gusta calcular mis impuestos, los números no son lo mío”, dijo Theresa DudleyAyers, Greenback, Tenn. “Hay muchos supuestos que asumir y tengo la sensación de que los supuestos que tome en cuenta estuvieron errados”. De hecho, Dudley-Ayers pasó por alto varios créditos y deducciones valiosas. Después de una segunda revisión por parte de H&R Block, su profesional de impuestos fue capaz de encontrar más de $5,000 de reembolsos en su declaración de impuestos.

Algunos de los créditos y deducciones que con más frecuencia se ignoran son: * Crédito Fiscal “Making Work Pay Credit” (Hacer que el Trabajo Pague) – otorga hasta $800 para casados que presentan declaración conjunta y $400 para contribuyentes solteros por última vez en la declaración de impuestos 2010 * Crédito Fiscal “American Opportunity” (Oportunidad Americana) - Este crédito por $2.500 está disponible para cubrir los primeros cuatro años de universidad de los estudiantes elegibles, lo que representa un crédito por $10.000 en cuatro años * Crédito Fiscal por Uso Eficiente de la Energía - El

crédito máximo para el periodo 2009-10 es $1,500 disponible para mejoras en las casas tales como ventanas exteriores, puertas exteriores, y estufas de energía eficiente, centrales de aire acondicionado, y muchos otros artículos. * Crédito por Ingresos Percibidos – Pasado por alto por aproximadamente un 20% de aquellos que son elegibles, este crédito puede significar un reembolso adicional de $5.666 para los contribuyentes de bajos ingresos que trabajan. “Seamos realistas, estos son tiempos económicos difíciles, y nadie puede darse el lujo de dejar dinero sobre la mesa”, dijo Phil Mazzini, presidente de impuestos de H&R

Block. “Los contribuyentes con demasiada frecuencia pasan por alto los créditos y deducciones a que tienen derecho, y se están perdiendo cientos o posiblemente miles de dólares. Ellos confían en sus preparadores de impuestos y en los paquetes de software “hágalo usted mismo” para obtener resultados correctos. Los profesionales de H&R Block reciben capacitación específica en las nuevas leyes de impuestos en forma anual. Es el dinero de los clientes. Simplemente les conseguimos todos los reembolsos o deducciones a los que tienen derecho.” Una encuesta nacional mostró que el 62% de los

contribuyentes no saben que pueden presentar una declaración corregida para reclamar créditos o deducciones perdidas. En general, los contribuyentes pueden modificar una declaración para reclamar un reembolso hasta tres años después de la fecha de vencimiento de la declaración, por lo que el plazo para enmendar una declaración del periodo 2007 es el 18 de abril 2011. Los contribuyentes que quieran beneficiarse de esta oferta por tiempo limitado pueden hallar una oficina de H&R Block cerca a su área, y un profesional de impuestos que se ajuste a sus necesidades, llamando al (501) 565-9988.

H&R Block offers free review to help taxpayers recover missed money ¡Hola! Arkansas Staff Writers

KANSAS CITY, MO - Sixty percent of American taxpayers trust tax preparers to prepare their taxes and find every tax credit and deduction allowed by law. Other taxpayers choose to prepare their taxes themselves. Unfortunately, many of them make serious mistakes on their returns. Participating H&R Block retail tax offices will offer free Second Look® reviews through March 31. This program helps taxpayers ensure the accuracy of 2007-2010 returns not prepared by H&R Block. “I don’t like doing taxes; numbers aren’t my thing,” said Theresa Dudley-Ayers,

Greenback, Tenn. “There’s a lot I guessed at and I have a feeling I guessed wrong.” In fact, DudleyAyers overlooked several valuable credits and deductions. After an H&R Block Second Look, her tax professional was able to find her more than $5,000 back on her tax return. Some of the more commonly missed credits and deductions include: * Making Work Pay Credit – Up to $800 for married filing jointly and $400 for single filers is available for the last time on the 2010 tax return * American Opportunity Credit– This $2,500 credit is available to cover each eligible student’s first four years of

college, potentially equaling a $10,000 credit over four years * Energy efficient upgrades– The 2009-10 maximum credit of $1,500 is available on home upgrades such as exterior windows, exterior doors, and energy efficient furnaces, central air-conditioners, and many other items. * Earned Income Tax Credit– Missed by approximately 20 percent of those who are eligible, this credit can mean an additional $5,666 refund for lower-income working taxpayers. “Let’s face it, these are tough economic times, and no one can afford to leave money on the table,” said Phil Mazzini, retail tax president at H&R Block.

“Taxpayers too often overlook credits and deductions to which they are entitled, and are missing out on possibly hundreds or thousands of dollars. They trust their tax preparers and do-ityourself software packages to get it right for them. H&R Block tax professionals undergo specific training on new tax laws every year. It’s the clients’ money. We’re just getting them all the refund that they deserve.” A nationwide survey showed 62 percent of taxpayers didn’t know they could file an amended return to claim missed credits or deductions. Generally, taxpayers can amend a return to claim a refund up to three years after the return due date, making the

deadline to amend a 2007 return April 18, 2011. Taxpayers who want to take advantage of this limited time offer

can find an H&R Block office near them, and a tax professional that fits their needs by calling (501) 565-9988.

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8A • FEBRERO 18 - FEBRUARY 18, 2011

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No se asuste... ¡La ayuda está aquí!

�� ¿Qué Es Domingo de Metas Universitarias (College Goal Sunday)? �� Es un evento de un día dedicado a ayudar a los estudiantes y sus familiares a completar �� la Solicitud Gratuita�� de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA) y la aplicacion �� Universal de Becas de Arkansas (YOUniversal) con el objetivo de ayudar a todo el �� que desee obtener una educación universitaria. �� ¿Por Qué Debo Asistir? �� Si estas pensando en la posibilidad de obtener una educación universitaria, �� probablemente necesitarás ayuda financiera. El College Goal Sunday es el evento �� perfecto para recibir asistencia en llenar tu solicitud de ayuda financiera. ��

Déjanos ayudarte a encontrar el dinero para la Universidad en College Goal Sunday

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¿Por Qué Me Debe Importar?

�� Atender una universidad es el primer paso para comenzar una carrera profesional. �� Toda clase de oportunidades se te harán disponibles, cuando decidas continuar tu �� educación. �� ¿Qué Debo Traer? �� What is College Goal Sunday? �� • La CLAVE (PIN), el número de identificación personal que recibes en el sitio web A one-day event to help students and families complete the Free Application for Federal Student Aid �� (FAFSA) and the Arkansas Universal Scholarship Application (YOUniversal). www.pin.ed.gov del Departamento de Educación. Entra a ésta página y obtén �� la identifi cación personal por lo menos una semana antes del evento. El número �� Why Attend? PIN es requerido al estudiante y a uno de los padres.

College Goal Sunday

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If you are even thinking about education beyond high school, you will most likely need financial help. College Goal Sunday is the perfect place to get the help you will need to complete your financial aid application.

• La última declaración de�� impuestos (declaraciones de impuestos 2010) ó el �� último talonario de sueldo �� recibido en diciembre del 2010. Ven al College Goal �� Sunday,�� aunque �� no tengas�� la información de impuestos. �� • Formas W-2 de 2010. �� Why Should I Care? �� Going to college is your chance to get ahead and get going. All sorts of opportunities will open for • Número de Seguro Social. �� you when you decide to continue your education. �� • Cantidad de ingreso libre de impuestos recibidos en el 2010. �� • Cantidad de ingreso recibido para mantenimiento de hijos en el 2010. �� What Should I Bring? �� • Estimado del balance en cuentas y ahorros. �� bancarias �� • The PIN you receive by going to www.pin.ed.gov at least one week before College Goal Sunday. �� • Estimado del valor total de�� propiedad y�� recursos (sin incluir vivienda). �� A PIN is needed for both the student and at least one parent. �� • Your latest tax information (2010 Tax Returns) for both you and your parents. If you don’t have �� your 2010 tax forms yet...come to College Goal Sunday anyway. �� ¿Cuánto Cuesta? �� • 2010 W-2 Forms Nada. Es completamente GRATIS . �� • Social Security Numbers �� • Amounts of untaxed income received in 2010 �� College Goal Sunday sponsors: • Amounts of child support received or child support paid in 2010�� College Goal Sunday sponsors: �� • Knowledge of your checking and savings account balances �� • Knowledge of the worth of other family assets (other than your home) ��

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In accordance with Federal law and U.S. Department of Agriculture policy, this institution is Prohibited from discriminating on the basis of race, color, national origin, sex, age, or disability. (Not all prohibited bases apply to all programs.) To file a complaint of discrimination, write USDA, Director, Office of Civil Rights, Room 326-W, Whitten Building, 1400 Independence Avenue SW, Washington, D.C. 20250-9410 or call 202-720-5964 (Voice and TDD). USDA is an equal opportunity provider and employer.

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Animal Control Officer Maumelle Public Works Department La Ciudad de Maumelle, AR Necesita Oficial para el Control de Animales The City of Maumelle has an opening for an Animal Control Officer in the Public Works Department. General Purpose of Position: The general purpose of the Animal Control Officer position is to maintain the facility and enforce animal control laws within the City of Maumelle. Essential Duties and Responsibilities: 1. Catch and impound animals. 2. Receive, maintain, and release animals. 3. Euthanize animals as needed. 4. Maintain knowledge of city ordinances and geographic layout of city. 5. Write and maintain reports. 6. Attend court as needed.

7. Feed and care for animals in shelter daily. 8. Clean shelter. 9. Handle complaints on animals. 10. Meet with public. 11. Pick up dead animals. 12. Complete other duties and tasks as needed or assigned.

PARKS & RECREATION DEPARTMENT - SUMMER HIRES La Ciudad de Maumelle, AR esta reclutando para Trabajos del VERANO The following summer positions are available with the Parks & Recreation Department. POOL MANAGER HEAD LIFEGUARD LIFEGUARD AQUATIC STAFF

Education and Experience: Qualified applicants must have a high school diploma or general education degree (GED); and 12 to 18 months related experience and/or training or equivalent combination of education and experience. Starting Salary: $23,413.00 Applications will be accepted until position is filled. Applications are available at and must be returned to: Maumelle City Hall – Human Resources Department – 550 Edgewood Drive, Suite 555 – Maumelle, AR 72113 between the hours of 7:00am and 5:00pm Monday-Friday. Maumelle subscribes to a drug free workplace; therefore, drug screens are required. “EOE – Minority, Women, and disabled individuals are encouraged to apply.”

Applications will be accepted until all positions are filled. Applications are available at and must be returned to: Maumelle City Hall – Human Resources Department – 550 Edgewood Drive, Suite 555 – Maumelle, AR 72113 between the hours of 7:00am and 5:00pm Monday-Friday.

MAUMELLE NOTICE OF NON-DISCRIMINATION The City of Maumelle (City) complies with all civil rights provisions of federal statutes and related authorities that prohibited discrimination in programs and activities receiving federal financial assistance. Therefore, the City does not discriminate on the basis of race, sex, color, age, national origin, religion or disability, in the admission, access to and treatment in City’s programs and activities, as well as the City’s hiring or employment practices. Complaints of alleged discrimination and inquiries regarding the City’s nondiscrimination policies may be directed to Vernon James, Director of Human Resources – EEO/DBE (Title VI Coordinator), 550 Edgewood Drive, Suite 555, Maumelle, AR 72113, (501) 851-2784 ext. 233, (Voice/TTY 771), or the following email address: vernon@maumelle.org Also, contact James Morley, Director of Code Enforcement and Permits – EEO/DBE (ADA/ 504 Coordinator), 550 Edgewood Drive, Suite 590, Maumelle, AR 72113, (501) 851-2784 ext. 227, (Voice/TTY 711), or the following email address: jimm@maumelle.org This notice is available from the Title VI Coordinator in large print, on audiotape and in Braille.

MAUMELLE NOTICE OF NON-DISCRIMINATION

Maumelle subscribes to a drug free workplace; therefore, drug screens are required. “EOE – Minority, Women, and disabled individuals are encouraged to apply.”

The City of Maumelle (City) complies with all civil rights provisions of federal statutes and related authorities that prohibited discrimination in programs and activities receiving federal financial assistance. Therefore, the City does not discriminate on the basis of race, sex, color, age, national origin, religion or disability, in the admission, access to and treatment in City’s programs and activities, as well as the City’s hiring or employment practices. Complaints of alleged discrimination and inquiries regarding the City’s nondiscrimination policies may be directed to Vernon James, Director of Human Resources – EEO/DBE (Title VI Coordinator), 550 Edgewood Drive, Suite 555, Maumelle, AR 72113, (501) 851-2784 ext. 233, (Voice/TTY 771), or the following email address: vernon@maumelle.org Also, contact James Morley, Director of Code Enforcement and Permits – EEO/DBE (ADA/ 504 Coordinator), 550 Edgewood Drive, Suite 590, Maumelle, AR 72113, (501) 851-2784 ext. 227, (Voice/TTY 711), or the following email address: jimm@maumelle.org This notice is available from the Title VI Coordinator in large print, on audiotape and in Braille.

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The City of Maumelle is currently taking applications for the position of Operator III/CDL/TS in the Public Works Department. Position Summary: The general purpose of an Operator III/CDL/TS is to carry out various duties of the Sanitation or Street Maintenance Departments. This includes operation of the Transfer/ Recycle Center. Examples of key activities associated with the position: Qualifications include a high school diploma or a GED; and 12 to 18 months related experience and/or training or equivalent combination of education and experience; and 1 to 6 months managerial experience. Beginning salary for the Operator III/CDL/TS position is $11.86 hr. Applications will be accepted until the job is filled. Please go to the City of Maumelle web page (www.maumelle.org) and click on the Human Resources Department to print an application. Completed applications should be mailed to:

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MAUMELLE NOTICE OF NON-DISCRIMINATION The City of Maumelle (City) complies with all civil rights provisions of federal statutes and related authorities that prohibited discrimination in programs and activities receiving federal financial assistance. Therefore, the City does not discriminate on the basis of race, sex, color, age, national origin, religion or disability, in the admission, access to and treatment in City’s programs and activities, as well as the City’s hiring or employment practices. Complaints of alleged discrimination and inquiries regarding the City’s nondiscrimination policies may be directed to Vernon James, Director of Human Resources – EEO/DBE (Title VI Coordinator), 550 Edgewood Drive, Suite 555, Maumelle, AR 72113, (501) 851-2784 ext. 233, (Voice/TTY 771), or the following email address: vernon@maumelle.org. Also, contact James Morley, Director of Code Enforcement and Permits – EEO/DBE (ADA/504 Coordinator), 550 Edgewood Drive, Suite 590, Maumelle, AR 72113, (501) 851-2784 ext. 227, (Voice/TTY 711), or the following email address: jimm@maumelle.org. This notice is available from the Title VI Coordinator in large print, on audiotape and in Braille.

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