N° 18 / OCTUBRE 2013 / MAYAGÜEZ CORTE S.A. // BOLETÍN PARA PERSONAL DE CORTE DE CAÑA
Ecos de la Caña apoyo
económico La empresa continua brindando apoyo económico a través de préstamos a los corteros de Mayagüez Corte, otorgando durante los meses de Julio y Agosto aportes por un valor de:
Edificando hogares En el marco del Programa de Vivienda, la empresa viene realizando visitas domiciliarias a los trabajadores que solicitan el retiro total o parcial de sus cesantías para compra o mejoramiento de su residencia; con el fin de aportar en el sueño de construir su casa y velar por el buen uso de sus recursos haciendo uso de la normatividad establecida. Este proceso de orientación durante los últimos 2 meses (Julio – Agosto), registra un total de 29 visitas realizadas, de las cuales el 17% corresponde a familias de Mayagüez Corte.
Dato clave: El trabajador puede solicitar el retiro parcial o total de sus cesantías para: »» Compra y/o Mejoramiento de Vivienda. »» Pago de Instalación de Gas Natural. »» Pago de Impuesto Predial.
La empresa impulsa la construcción de los proyectos que mejoran la calidad de vida delas familias de sus colaboradores.
EN ESTE NÚMERO Pág. 2 / comportamientos seguros para el bienestar de todos Pág. 3 / responsabilidad laboral y familiar Pág. 4 / se establece el comité de conviviencia laboral Pág. 4 / celebración día de los niños
»» $12.564.150 para obras de mejoramiento vivienda, con los que se han beneficiado siete familias. »» $4.580.000 para atención de gastos médicos y personales así como situaciones de emergencia con los que se han visto favorecidas doce familias. La empresa concede estos préstamos por solicitud expresa de los trabajadores que lo requieran, con el objetivo de aportar al fortalecimiento y progreso de las familias.
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Ecos de la Caña // Ed. 18 / Octubre 2013
Comportamientos seguros para el bienestar de todos
La empresa viene trabajando en la Seguridad Basada en el Comportamiento, un programa de salud ocupacional cuyo objetivo principal es detectar a través de la observación de los mismos trabajadores, los posibles actos inseguros que de manera involuntaria realiza en el desarrollo de una tarea crítica. Acciones desarrolladas
Recomendaciones:
»» Seguimiento al manejo, uso y calidad de los elementos de protección personal de la labor de corte. »» Cambio de proveedor de guantes de seguridad. »» Se creó un programa de fisioterapia para la prevención del desorden muscular. »» Se difundió una política para el uso indispensable de elementos de protección personal por parte del cortero para la asignación del tajo, de no utilizarlos el cortero debe abandonar el tajo.
»» El Lanzamiento en el corte debe hacerse hacia afuera. »» Al descogollar en el aire o en la chorra debe lanzar el machete hacia afuera. »» El pie que tiene canillera debe estar ubicado hacia atrás, con machete curvo o australiano y gancho. »» Utilice siempre las canilleras. »» No incurra en exceso de confianza. »» Mantenga una distancia de 50 cm entre el pie y la caña que va a cortar al lanzar el machete. »» Haga uso del gancho
¿Sabía qué? Las partes del cuerpo más riesgo de accidente tienen son los ojos por rasguños con cogollo y el tronco por esguince al lanzar el machete.
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¡Cosechamos caña, generamos progreso!
Responsabilidad
bienestar en el
laboral y familiar
frente de trabajo
Los trabajadores de Mayagüez Corte están invitados un acto especial, se trata de la Obra de teatro ¿Y ahora, qué vamos a hacer? Una divertida representación teatral y lúdica sobre el ausentismo laboral, en la que los corteros de caña y sus parejas, tendrán la oportunidad de reflexionar sobre este importante tema que afecta su bienestar económico, social y cultural del entorno familiar y a su vez el laboral. En la obra, corteros de Caña, coordinadores, jefes y familia son representados por actores profesionales quienes con distintos puntos de vista mostrarán la importancia de ser responsables cada día en el trabajo, en el entorno familiar, económico y social, con todos los pormenores que deben sortear para alcanzar las metas de ser los mejores trabajadores y cómo tomar la decisión correcta, en relación con las consecuencias que se pueden generar si no se cumple con la responsabilidad en el trabajo.
Los corteros de caña que asistieron al frente de corte los días 4 y 6 de Septiembre, recibieron de parte de la empresa un compartir para refrescar su día, más de 400 personas recibieron en su puesto de trabajo, un helado que permitió realizar una pausa activa en la labor y disfrutar una actividad para la generación de bienestar.
La empresa promueve ambientes de trabajo sanos, en el que trabajadores responsables realicen diariamente un esfuerzo constante para hacer realidad los sueños de sus familias.
Machete australiano
Seguridad y rendimiento La empresa viene fortaleciendo las competencias de los trabajadores en el corte manual de caña con el uso de la herramienta machete australiano y descogolle en la chorra; este ha sido un proceso de capacitación que ha formado a 122 corteros en esta técnica, que además requiere seguimiento y acompañamiento individualizado en campo, con el soporte delos equipos de cosecha y salud ocupacional (supervisores, monitores y cabos), que se llevan a cabo desde hace 6 meses y han contado con la participación de expertos del SENA en este sistema. Hasta la fecha todos los corteros han recibido la formación técnica y práctica para el desarrollo de la labor, obteniendo mejores resultados en rendimiento, calidad, disminución del esfuerzo físico y aumento significativo de sus ingresos.
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Ecos de la Caña // Ed. 18 / Octubre 2013
Se establece
el Comité de Convivencia Laboral De acuerdo a la resolución 652 y 1356 de 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo, la empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral de Mayagüez Corte, integrado por cuatro representantes de la empresa y cuatro representantes de los trabajadores; con el objetivo de prevenir la aparición de acoso laboral, evitar conflictos en el ambiente de trabajo, entre otras funciones. El Comité se encargará de: 1. Recibir y tramitar quejas y evidencias presentadas. 2. Examinar los casos de manera confidencial. 3. Escuchar a las partes involucradas. 4. Formular plan de mejora de las situaciones presentadas. 5. Hacer seguimiento a los compromisos.
que transforma al Valle Los hijos de trabajadores de Mayagüez Corte se benefician con educación de calidad en el Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado, una de las instituciones con mayor reconocimiento en la región por sus sistemas de gestión certificados y los más altos estándares en procesos de formación para la adquisición de los conocimientos, capacidades destrezas y actitudes que les den herramientas para el futuro laboral y profesional a jóvenes y niños.
Mayagüez Corte S.A.
Representantes de los trabajadores: Yermi Micolta Doney Rosero Omar Sánchez José Pozos
Esta es una medida preventiva que busca proteger a los trabajadores de riesgos psicosociales que afectan la salud en los espacios laborales y mejorar los ambientes de trabajo.
Celebración Día de los niños El próximo viernes 19 de Octubre, celebraremos el Día de los Niños con los hijos de los trabajadores de Mayagüez Corte. Un día para compartir y hacer un reconocimiento especial a los líderes del futuro, con actividades de recreación dirigida, muchos dulces y buenos momentos para el disfrute de los niños de 9:00 a.m. a 12:00 m. en las instalaciones de la Unidad Deportiva. La empresa enviará a cada trabajador las boletas de los hijos de 2 a 12 años que tenga registrados en la Compañía. ¡Los esperamos!
Cosechamos caña, generamos progreso. Una publicación del Dpto. Comunicaciones y Publicidad.
Diseño: www.conceptovirtual.com
Educación
Representantes de la empresa: Luis Felipe Ramirez Isabel Cristina Díaz Alexander Morales Fernando Leyton