Mayavoz Ed. 68 by Mayagüez

mayavoz Revista corporativa / Agosto 2017 - Edición No. 68

Nuestra marca

Azúcar Mayagüez se consolida en la principal cadena de autoservicios en Colombia Grupo Éxito

Editorial Empezamos el segundo semestre de 2017 con un escenario retador. En el ámbito internacional, observamos con sorpresa la recuperación del mercado de futuros con un cierre positivo. La posición al final de junio, cerró en 38 puntos al alza en 13,81 cts/lb, registrando un nivel por encima del promedio móvil de 20 días en 13,70. Adicional a esto, el gobierno Chino anunció un aumento considerable en los aranceles que solo para el 2017 pasan del 53% al 95%. Una situación compleja, si consideramos que éste país asiático es el mayor importador de azúcar en el mundo, con cinco millones de toneladas al año. Desde ya, se ha sentido el efecto de la medida con la disminución del 4% en la cotización internacional del azúcar crudo en la bolsa. Se espera, de acuerdo al Departamento de Agricultura americano, que en el ejercicio del año agrícola 2017/2018 se presente una gran cosecha de los principales países productores como Brasil, China, la Unión Europea, India y Tailandia lo que aumenta aún más la tendencia a la baja del precio. En Colombia, nuestras operaciones continuarán concentradas en la producción de azúcar. Pues es evidente que aunque el país suscribió recientemente el Acuerdo de París, con el objetivo de reducir las emisiones atmosféricas en 20% para el año 2030, el gobierno nacional liberó plenamente las condiciones para la entrada de bioetanol de maíz de Estados Unidos con el Tratado de Libre Comercio que ya se encuentra en vigencia. Producto que aporta solo el 10% a la reducción de emisiones, frente al 74% del bioetanol obtenido de la caña de azúcar.

Como agroindustria de la caña de azúcar hemos manifestado nuestra preocupación al gobierno y confiamos en que se reglamente de forma adecuada la calidad y requisitos que debe cumplir el productor para aportar al cumplimiento de políticas públicas en pro del cuidado del ambiente y a la consecución de los objetivos pactados por Colombia ante el mundo. Como empresa, seguiremos produciendo bioetanol de caña para satisfacer la demanda interna, contribuir desde nuestra posición a la reducción de emisiones y a la generación de empleo y desarrollo sostenible en el país. Juntos continuaremos innovando en procesos de campo y fábrica, buscando entregar al consumidor productos con los más altos estándares de calidad. Insistimos en el manejo eficiente del agua, de la agricultura específica por sitio, en el fortalecimiento del control biológico de plagas, la investigación en variedades de caña, la producción de etanol amigable con el medio ambiente, así como la producción de energía con biomasa para el autoconsumo y la venta de excedentes el sistema interconectado nacional.

Nuestra Compañía, también ha recibido importantes reconocimientos en diversos aspectos en el último periodo. Obtuvimos la renovación de la certificación FSSC 22000 para nuestros Sistema de Inocuidad Alimentaria. Uno de los retos de mayor inversión y proyección a nivel comercial de los que hemos emprendido durante los últimos años. Esto, no solo confirma nuestro compromiso con la producción de un azúcar libre de riesgos para la salud de los consumidores, sino la reconocida competitividad del azúcar Mayagüez en el mercado internacional. La apuesta es ahora implementar este Sistema en todas las compañías de las que hacemos parte en Colombia y Centroamérica, así como mantener el estándar en su punto más alto. Enmarcados en esta línea, nuestra gestión corporativa también fue respaldada por Coca Cola, gracias al cumplimiento de los derechos humanos y laborales o Principios Rectores; lo que nos ratifica como proveedores directos y autorizados de una de las multinacionales top en consumo masivo del mundo. Crecemos en el mercado, a partir de este mes estaremos presentes con nuestra marca Azúcar Mayagüez en los almacenes del Grupo Éxito. Si bien hacíamos parte de esta gran cadena de supermercados como uno de sus proveedores de marca propia, ahora estaremos codificamos como Azúcar Mayagüez en presentaciones de 500 gr, 1,000 gr, 2,500 y 5,000 gramos de azúcar blanca y natural en los más de 2,600 puntos de venta de esta empresa multinacional colombiana a nivel nacional. De esta forma, ampliamos y ratificamos nuestra presencia en el mercado nacional con azúcar inocua y de la mejor calidad al alcance de todos en las góndolas de los almacenes Éxito. Para este segundo semestre, en materia ambiental, pilar de nuestra política empresarial, iniciamos voluntariamente el proceso de medición de nuestra huella de carbono en todas las plantas. Lo que nos permitirá además de medir las emisiones de gases de efecto invernadero, tomar acciones para modificar el impacto. Así mismo, nuestros esfuerzos deberán estar concentrados en estabilizar la molienda de 10,000 toneladas diarias para lo que ya estamos preparados con la culminación del cese anual de molienda por mantenimiento y la instalación del nuevo evaporador. Así mismo trabajaremos en la unificación paulatina de la la gestión de cosecha de Mayagüez y Casur y próximamente la de Sancarlos; a fin de replicar el modelo con el que trabajamos desde hace bastantes años. Los invito a trabajar con un compromiso renovado y con la convicción de que nuestra gestión en el Grupo Mayagüez, nos permite confirmar que es posible construir un futuro de progreso para todos.aportar al progreso del municipio.

Ahora que inicia la temporada seca, que cubre los meses de agosto y parte de septiembre, y con el fin de evitar una reducción en la productividad, debemos prepararnos controlar los incrementos significativos en los costos de riego. —— Mauricio Iragorri, Gerente General

Mayavoz // Ed. 68 / Julio 2017

Bien Hecho

ASEGURAMOS ALIMENTOS INOCUOS

Éxito en la renovación de nuestra certificación

FSSC 22000

Con gran éxito se renovó la certificación de nuestro Sistema de Gestión de Inocuidad Alimentaria FSSC 22000:2013. Después de recibir una nueva auditoría por parte de ICONTEC, con el propósito de realizar seguimiento, mediante el estudio de registros, entrevistas y observación de campo en cada uno de los procesos documentales y de producción, se verificó el cumplimiento y la conformidad del sistema con los requisitos establecidos en la norma. Asi mismo se comprobó la eficacia de las acciones implementadas por la compañía para el mejoramiento continuo, con el propósito de seguir garantizando a nuestros

clientes un producto inocuo y de excelente calidad. Esta nueva auditoría reafirma el compromiso de Mayagüez con la adopción de las mejores prácticas para la cadena de valor. Mayagüez cuenta con uno de los sistemas de Gestión de Inocuidad más robustos del sector, agradecemos el esfuerzo y compromiso de todos nuestroscolaboradoresconelSistema,contamos con tu compromiso para continuartrabajando en el mejoramiento continuo de nuestro Sistema. Felicitaciones por tu gestión y compromiso! www.ingeniomayaguez.com

Nuestra Compañía

POSICIONANDONOS EN EL MERCADO

Azúcar Mayagüez entra al mercado en Almacenes Éxito A partir de este mes estaremos presentes con nuestra marca de Azúcar Mayagüez en los almacenes del Grupo Éxito. Si bien hacíamos parte de esta gran cadena de supermercados como su proveedor estratégico de marca propia, ahora estaremos codificados con nuestra marca Azúcar Mayagüez en presentaciones de 1,000 gr, 2,500 gr de azúcar blanca y natural en los más de 254 puntos de venta a nivel nacional. Gracias a la competitividad de nuestro principal producto, las certificaciones que ostentamos y la capacidad de producción de Mayagüez, entraremos a formar parte de la canasta familiar de más colombianos con nuestro ingreso a esta importante cadena de consumo masivo con nuestra marca comercial. De esta forma, ampliamos y ratificamos nuestra presencia en el mercado nacional con azúcar inocua y de la mejor calidad al alcance de todos en las góndolas de los almacenes Éxito.

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ASEGURAMOS LA CADENA DE VALOR

Así vamos en Gestión del Riesgo Mayagüez continúa en el proceso de Identificación, Análisis, Evaluación y Tratamiento de sus riesgos. Con la participación del Comité de Gerencia de la compañía se actualizaron los riesgos estratégicos que pueden comprometer el logro de los objetivos organizacionales, y se definieron los planes de acción e indicadores clave para su monitoreo. Igualmente, se dará inicio al levantamiento y actualización de los riesgos operacionales, enfocados en los procesos de la cadena de valor de la Compañía. Contar con la matriz de riesgos de cada uno de los procesos, permite orientar los esfuerzos de tratamiento y control en las áreas que mayor impacto pueden causar y contribuir a que los sistemas de Gestión Integral (Calidad, Inocuidad alimentaria, Ambiental, Salud y Seguridad en el Trabajo y Seguridad Vial), cumplan con su nuevo enfoque de metodología hacia la gestión de riesgos. La Coordinación de Riesgos y Gestión Integral están trabajando de manera conjunta para liderar el levantamiento y actualización con los líderes de cada uno de los procesos. Este ejercicio se está llevando a cabo tanto en Mayagüez como en Sancarlos y requiere de la activa participación de las áreas para su implementación.

Nuestra Compañía

SOMOS PROVEEDORESS DE TALLA MUNDIAL

Mayagüez un proveedor de conformidad con Principios Rectores

Mayagüez logró un resultado satisfactorio en cumplimiento con la auditoria de Principios Rectores, requisito exigido en los acuerdos entre The Coca-Cola Company y nuestra Compañía, para ser proveedor directo y autorizado. En el proceso de evaluación, Mayagüez se sometió a una auditoria con una firma externa, para valorar su nivel de desempeño frente a los requisitos mundiales de la actividad empresarial en torno a los derechos humanos, la importancia de las políticas y prácticas responsables en el lugar de trabajo, las leyes que conservan el medio ambiente y las reglamentaciones laborales. Esta revisión incluyó entrevistas confidenciales con empleados, personal de con-

tratistas y líderes de procesos operacionales y administrativos de la Compañía. Los resultados de la auditoría fueron muy positivos, así lo expreso Jaime Echeverría, Supplier Guiding Principles Compliance, Latin America Group directivo The Coca-Cola Company: “Mis más sinceras felicitaciones por lograr un resultado probatorio en cumplimiento. Gracias por el compromiso para obtener un buen resultado”. Este tipo de programas son impulsados por la filosofía de que una empresa avalada por The Coca Cola Company debe ser un buen ciudadano corporativo, garantizando así el éxito a largo plazo de los negocios conjuntos. www.ingeniomayaguez.com

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SEGUROS EN LA VÍA

Progresa Plan Estratégico de Seguridad Vial En Mayagüez, mantenemos el compromiso por la seguridad, durante el año 2017 hemos realizado acciones que aportan al cumplimiento de nuestro Plan Estratégico de Seguridad Vial 1- Formación permanente a operadores de vehículos y equipos Mayagüez avanza en el cumplimiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial, creando espacios de formación para conductores de servicio renting, en temas como Inteligencia emocional al conducir, conducción segura, técnicas de conducción para vehículos y motos, normatividad y atención de afectación a terceros.

2- Demarcación vial Zonas internas demarcadas por tramos:

• Vía canchas de tenis al puente chontaduro. • Glorieta y vías de acceso y salida del Ingenio • Vía Porteria Establo

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• Vía Unidad Deportiva • Vía planta semilla- salida de rumia • Glorieta de Rumia Zonas peatonales Demarcadas:

• Desde casa quinta al puente de chontaduro • Salida de la Fábrica hacia el Casino de Empleados • Desde la Destilería hasta el Casino Beneficios de la implementación de nuestro Plan en Seguridad Vial (PESV)

• Damos cumplimiento a las exigencias en normatividad vigente • Demostramos nuestro compromiso y eficacia del Plan. • La señalización implementada sirve de patrón de comportamiento para

Nuestra Compañía

formar hábitos, que aportan a la generación de cultura con acciones responsables. • Diariamente la circulación del personal por las áreas demarcadas se estima que alzanzan los 250 peatones. • Estamos cumpliendo nuestro objetivo de disminuir la accidentalidad en vehículos de la compañía, hasta el momento tenemos 7 sucesos frente a 32 ocurridos en 2016 durante el mismo período. El propósito es llegar a cero accidentes.

POR TU SEGURIDAD Y LA DE LOS DIFERENTES ACTORES EN LA VÍA SI ERES MOTOCICLISTA CUMPLE LAS NORMAS DE SEGURIDAD

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Nuestra Compañía

GARANTÍAS CONTRACTUALES

Sistema de Administración del Riesgo Interno de la Contratación Mayagüez y Sancarlos incursionan en SARIC, un Sistema de Administración del Riesgo Interno de la contratación, que garantiza el gerenciamiento de los riesgos asociados a la contratación de terceros desde la concepción, el desarrollo, la ejecución y el posterior mantenimiento de los proyectos de la Compañía. El objetivo de este proyecto es asegurar que Mayagüez cubra los riesgos que se puedan llegar a materializar, tanto en la etapa precontractual (seriedad de la oferta), la contractual (cumplimiento, buen manejo de anticipo, obligaciones laborales) y la post contractual (estabilidad de la obra, calidad del servicio o bien suministrado, etc). Este proyecto, está liderado por Dirección Jurídica y la Coordinación de Riesgos, quienes han desarrollado una matriz que permite al usuario contratante determinar los amparos según el riesgo de la obra, servicio o proyecto a ejecutar en la Compañía. SARIC proporciona una gran ventaja operacional y es permitir que la Compañía controle las vigencias de las garantías de los contratos y haga seguimiento a las mismas para garantizar que las prórrogas cuenten con la adecuada cobertura y que según sea el caso se puedan ampliar sus vigencias. Esta es una buena práctica de control interno que cuenta con el acompañamiento de nuestro corredor de seguros que reporta mensualmente el estado de las garantías contratadas.

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Nuestra Compañía

CONTROL FINANCIERO

Preparados para presupuestar el 2018 En Mayagüez llevamos a cabo una juiciosa labor para determinar los gastos e inversiones que desarrollaremos en el año, por eso en todas las áreas nos preparamos para realizar en OCTUBRE el plan presupuestal del año 2018, que incluye la revisión de la ejecución de las actividades planeadas y el dinero asignado para el año anterior, las acciones a desarrollar para el periodo siguiente y los nuevos proyectos que pasarán a aprobación del Gerente encargado.

Con esta gestión aportamos a la sostenibilidad de nuestra Compañía, realizando un manejo adecuado de los diferentes aspectos del negocio y garantizando su correcto funcionamiento.

NUEVOS CAMBIOS CORPORATIVOS

Mayagüez continúa evolucionando Ahora Nuestra División Cosecha tiene a cargo la dirección de la operación de Cosecha y Taller Agrícola en Mayagüez y Casur. También asumirá la coordinación de la Cosecha y procesos de Taller Agrícola de Ingenio Sancarlos. Su ejercicio operacional dependerá y reportará resultados a Gerencia General a cargo del Dr. Mauricio Iragorri.

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Mercado

LÍDERES EN MARCAS PROPIAS

El mejor Azúcar para las familias de Colsubsidio La Compañía avanza con paso firme en una estrategia de penetración de mercado. Hemos logrado ampliar nuestro portafolio de productos, supliendo la demanda de abastecimiento de marcas propias de importantes clientes. En la línea de Azúcar Blanco Especial y Azúcar Natural produciremos para la empresa Colsubsidio presentaciones de 1000 gramos y 2500 gramos. Colsubsidio, es la Caja Colombiana de Subsidio Familiar, que funciona en Bogotá, cuenta con servicios a nivel nacional y cuenta con 65 supermercados que ofrecen gran cantidad de productos de la canasta familiar que brindan ahorro a sus afiliados.

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MEJORA EN PROCESOS

Mantenimiento semestral programado Se suspendieron operaciones en el proceso de molienda de caña y elaboración de azúcar y mieles para ejecutar el mantenimiento semestral programado del primer semestre del 2017 para plantas de Azúcar, Etanol y Energía, que movilizaron a 320 colaboradores y más de 500 contratistas. En este cese de actividades de la planta se efectuaron diversas acciones, entre las más importantes se destaca el dejar instaladas las conexiones de la entrada en operación del EVAPORADOR 1A para el próximo verano, el mantenimiento del Turbogenerador de 10 Mw, mantenimiento general de equipos y acciones preventivas que aseguran el normal funcionamiento de la Compañía a fin de mantener nuestra capacidad de molienda.

Gestión Productiva

TECNOLOGIA EFICIENTE PARA EL AUMENTO DE LA PRODUCCIÓN

Nuevo Montaje de Evaporador para estabilizar Molienda La compañía asegura su capacidad de molienda mediante el montaje de un evaporador tipo Robert con una amplia área de transferencia de calor. Este evaporador hará parte del primer efecto del tándem de evaporación y se montará en el nivel cero para evitar los altos costos civiles y estructurales de montar al nivel de los evaporadores existentes. Al adicionarse al primer efecto libera área que se adiciona al segundo efecto y así superar un cuello de botella en evaporación que se presenta en los momentos de limpieza del efecto de evaporación No.2. Con esto se asegura la estabilidad de la molienda en 10,000 TCD aun durante la limpieza por incrustación del tándem. El evaporador está siendo fabricado por una firma especializada, así como las obras civiles. Se espera que entre en operación durante el mes de julio de 2017.

ANÁLISIS CONFIABLES Y GARANTIZADOS

Acreditación de Laboratorio de Alcohol Buscando brindarmayorconfiabilidad en los datos reportados sobre el análisis de nuestro producto etanol (alcohol desnaturalizado), en Mayagüez hemos decidido adoptar los protocolos establecidos en la norma internacional ISO/IEC/17025 para acreditar nuestro Laboratorio de Ensayo en la evaluación de la calidad del alcohol anhidro de acuerdo a las siguientes características: porcentaje de etanol, contenido de agua, acidez total, PH, densidad, material no volátil, conductividad eléctrica, porcentaje alcohólico a 20 C°. El proceso que inició en la planta de etanol, asegura la competencia del Laboratorio de Ensayos que presta servicios a áreas internas y la acreditación otorgada por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia ONAC, nos permitirá tener productos con respaldo de conformidad de acuerdo a esta norma internacional. www.ingeniomayaguez.com

Acciones Sostenibles

APOYAMOS LA GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Avanza Nuestro Programa Formación de Brigadistas Forestales con Proveedores de Caña y Mayordomos de sus haciendas Mayagüez, su Gerencia de Campo y la División de Cosecha, se unen para trabajar en convenio con la Escuela Interamericana de Bomberos de Santiago de Cali, adelantan el programa de formación de 130 brigadistas forestales, en concordancia con el cumplimiento a la resolución emitida por la CVC N° 741 de Noviembre de 2016. Este es dirigido a partes interesadas como Proveedores de Caña y sus mayordomos, asi mismo estamos reentrenando a nuestro personal como mayordomos y supervisores quienes laboran en las haciendas, con el objetivo de alinear los conocimientos de todos los involucrados para que puedan implementar las mejores prácticas en la prevención y control de incendios, combate del fuego, procedimientos para la prevención de riesgos, uso correcto y mantención preventiva de herramientas manuales y equipos técnicos, entendido como el conjunto de acciones, normas o trabajos previos y posteriores a la ocurrencia de un incendio, buscando evitar o minimizar la acción destructiva del mismo.

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Acciones Sostenibles

PRÁCTICAS EFICIENTES EN RIEGO

Avanza Experiencia de Formación Manejo de Sistemas de Riego por Pivote La Gerencia de Campo y Cosecha, en coordinación con Recurso Hídrico y Zonas de Campo, desarrollaron entrenamiento sobre Manejo y Mantenimiento de Sistemas de Riego por Pivote (Central y Lateral). La jornada de formación contó con cerca de 40 participantes responsables de campo: jefes de zona, supervisores, mayordomos y operadores. »» Se repasaron conceptos básicos de funcionamiento de los pivotes (partes: mecánicas, eléctricas, estructurales), introducción para la operación, mantenimiento, paneles de control y comandos a distancia (sistemas remotos usando celular o Tablet) »» Durante las charlas los usuarios de la tecnología de riego pudieron hacer prácticas en campo, preguntar y consultar a los especialistas sobre temas e inquietudes con las cuales se enfrentan a diario en la operación de estos equipos. www.ingeniomayaguez.com

Acciones Sostenibles

MAYOR RENDIMIENTO AGRÍCOLA

ASESORÍA TÉCNICA PARA PROVEEDORES

Renovamos maquinaria agrícola de la División de Cosecha

Fortalecimiento de los cultivos de proveedores de caña

Llegaron a cosecha 3 nuevas cosechadoras de la marca Case de la serie A8000, estos equipos cuentan con un paquete tecnológico de alta precisión con pilotos automáticos y GPS, que proporcionan mayor productividad, precisión de la labor y disponibilidad en la entrega de materia prima. Se encuentran equipadas con un motor electrónico de mayor desempeño y menor consumo de combustible. Esta maquinaria es ideal para el trabajo continuo, tanto diurno como nocturno, brinda mejores condiciones ergonómicas y de seguridad para nuestros operadores, quienes contarán con un amplio espacio interno en la cabina y mayor visibilidad. Con estas nuevas incorporaciones aseguramos eficiencia en la operación y mayor rendimiento agrícola.

Nuevamente nuestro grupo de proveedores de caña, participó activamente del programa especial de formación DIA DE CAMPO que ofrece Mayaguez y del cual se benefician con asesoría y acompañamiento para mejorar la productividad y el rendimiento.

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En una nueva sesión los participantes conocieron sobre SISTEMAS DE RIEGO EFICIENTES, MANEJO DE ENFERMEDADES Y CONTROL BIOLÓGICO los objetivos cubiertos fueron: »» Alternativas de sistemas de riego eficientes y sus ventajas (Cañón Viajero, Riego con pivote Lateral y Central) »» Enfermedades presentes en el cultivo de la caña de azúcar y cómo se pueden identificar »» Manejo biológico de plagas limitantes en caña de azúcar como Diatraea spp, »» Lanzamiento del nuevo laboratorio de Trichogramma.

Acciones Sostenibles

EVALUACIÓN AMBIENTAL EN OPERACIONES

Mayagüez tras su

huella de carbono Mayaguez viene desarrollando acciones para realizar la medición de su huella de carbono (Emisión Gases Efecto Invernadero – GEI) , con el propósito de evaluar el impacto ambiental de sus operaciones (desde el cultivo de la caña hasta la producción de azúcar, etanol, energía eléctrica y abonos orgánicos), lo que nos permitirá identificar puntos críticos de emisión y así mismo establecer proyectos de reducción, mitigación y/o compensación. Así mismo otros cinco ingenios también vienen aportando sus resultados, con los que se establecerá una línea base de la emisión de GEI en el sector a fin de comparar los indicadores en otras industrias azucareras y sucroalcoholeras a escala mundial. Mauricio Tello, director de nuestra planta de etanol, argumentó que para este estudio hemos contado con el apoyo de un equipo interdisciplinario conformado por profesionales de las áreas de campo, cosecha, taller agrícola, fábrica, destilería, cogeneración compostaje y gestión integral con quienes hemos recogido toda la información respecto a labores de campo, cosecha, elaboración de azúcar crudo, generación de electricidad, refinación de azúcar, producción de alcohol carburante y tratamiento de residuos. Los resultados se dan en kilogramos de dióxido de carbono equivalentes emitidos por tonelada de caña (kg CO2eq/t caña), de los cuales se asignará la

cantidad de Dióxido de carbono equivalente al producto etanol, kgCO2/m3 de etanol. Es importante aclarar que Colombia presenta una gran ventaja al contar con las productividades de caña más altas del mundo y presenta el uso del abono orgánico del resultado del aprovechamiento de la cachaza y vinaza .

La ingeniera Paula Andrea Restrepo, Jefe de Gestión Integral, manifestó que “ los primeros resultados de la industria enaltecen la sostenibilidad. Asimismo se adelanta un proceso de certificación con un organismos de certificación internacional bajo el modelo de la norma ISO 14061-1 la cual generó resultados satisfactorios. kg CO2eq m3 Etanol

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Caña de Azúcar Colombia

Resultados globale de Mayagüez comparados a la caracterización mundial

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Acciones Sostenibles

BIOETANOL DE CAÑA

EL bioetanol de Colombia

el que más aporta en términos de reducciones de emisiones

Artículo por Juan Carlos Mira, Presidente de Asocaña

La producción de bioetanol en Colombia es resultado de una política pública ambiental y energética diseñada para conseguir la producción competitiva de biocombustibles ambientalmente sostenibles, promover una alternativa de desarrollo productivo y contribuir a la generación de empleo formal en el sector rural, mejorar la equidad, así como diversificar la canasta energética del país. Gracias a esa política gubernamental y a la inversión del sector privado, que solo en el Valle del Cauca asciende a 255 millones de dólares en 6 destilerías, Colombia es hoy el tercer país productor de bioetanol en América Latina, después de Brasil y Argentina. Ante la problemática de cambio climático, el bioetanol, por sus características, ayuda a mitigar los efectos del calentamiento global, al reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en comparación con los combustibles fósiles, lo cual mejora la calidad del aire de las ciudades. Colombia suscribió el Protocolo de París, donde se comprometió a reducir las emisiones de dióxido de carbono en 20 % para el 2030, y el bioetanol contribuye en este propósito ya que al mezclarlo con la gasolina hace que esta sea más eficiente energéticamente y ambientalmente más amigable. Una mezcla de 10 % de bioetanol incrementa 3 octanos a la gasolina corriente y 2 a la extra, lo cual permite que vehículos de tecnologías más eficientes puedan operar en el país, y que el consumidor pueda ahorrar en combustible. El 85 % del bioetanol se degrada en aproximadamente 28 días, mientras que los combustibles fósiles pueden durar años para degradarse. Sin embargo, no todos los bioetanoles son de la misma calidad. El bioetanol de caña de Colombia es el que más aporta en términos de reducciones de emisiones, 74 % versus el de maíz producido

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en Estados Unidos, que solo aporta el 10 %. Estados Unidos reconoce esas diferencias y tiene como política pública para el cuidado de su medio ambiente, incentivar el uso de bioetanol de caña de azúcar y limitar el que proviene de maíz. En consecuencia, aumentó sus importaciones de etanol de caña de azúcar para atender su consumo interno; y sus excedentes de bioetanol a partir de maíz, los destinó al mercado internacional, habiéndose convertido en el mayor exportador mundial. Un claro ejemplo de ello es que en estados como California y Oregon no se consume alcohol de maíz por la razón de política ambiental expuesta. Esta autolimitación genera una producción exedentaria que debe buscar nuevos mercados. Paradójicamente, Colombia, en cumplimiento de lo acordado en el TLC con ese país, a partir del pasado 1.° de mayo liberó totalmente las importaciones de bioetanol provenientes de Estados Unidos. Como industria le hemos hecho un llamado al Gobierno Nacional, para que sea consecuente en su política pública de cuidado del medioambiente y con sus compromisos de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 67 millones de toneladas, y expida con celeridad una resolución donde especifique los parámetros de estándares y calidades ambientales requeridas para el bioetanol, resolución que no es un reglamento técnico y fue enviada en la Organización Mundial de Comercio (OMC) para comentarios. Por nuestra parte, como industria, nuestro compromiso está en garantizar el abastecimiento con bioetanol de calidad y suficiente para que se pueda preservar la mezcla mínima establecida. De esta manera, los colombianos podremos tener aire más limpio y la agroindustria de la caña puede seguir contribuyendo al desarrollo sostenible del país.

Acciones Sostenibles

INVESTIGACIÓN FITOSANITARIA

Mayagüez incorpora zona de Control Biológico de Trichogramma en su laboratorio En Mayagüez seguimos fortaleciendo el control biológico para hacerle frente a la principal plaga de la caña de azúcar (Diatraea spp). Ahora producimos una nueva línea del parasitoide Trichogramma exiguum.

El T. exiguum, viene a reforzar el trabajo en campo que venimos realizando desde hace muchos años con los dípteros (moscas) Lydella mínense y Billaea claripalpis y desde hace más de un año con Cotesia flavipes. Para la obtención de este nuevo parasitoide, se acondicionó un nuevo edificio que cuenta con modernas instalaciones y equipos adecuados solo para su cría, lo que nos permite asegurar una producción continua y por ende un trabajo constante en el control de la plaga (Diatraea spp), sin afectar la fauna benéfica vecina siendo amables con el medio ambiente. La producción técnica de estas pequeñas avispitas parasitoides que miden +- 0.3 mm de longitud nos asegura que al liberarlas en el campo en edades de 1 a 10 meses, parasite los huevos frescos de la plaga en etapas iniciales del cultivo de la caña de azúcar, cortando su ciclo de vida y evitando que los huevos lleguen al estado de larvas, etapa donde causa grandes pérdidas al cultivo. El Trichogramma se libera en los campos de caña de azúcar siguiendo un programa semanal, donde se combina con los otros controladores (Moscas y avispas) de

acuerdo a los niveles de intensidad de infestación encontrados en caña cosechada que entra a la fábrica, según nos explicó el Ing. Armando Gonzalez, Jefe del Dpto. de Entomología. Es de anotar, que el objetivo de estos desarrollos es evitar grandes pérdidas económicas por bajas de TCH Y RTO% causados por la presencia Diatraea spp, presente en la mayoría de los campos de manejo directo como de proveedores del ingenio (23.993 Ha), las cuales son la materia prima para la producción de azúcar, etanol y energía. Con estas prácticas Mayagüez continúa trabajando en el control fitosanitario de sus cultivos de caña sin romper el ciclo ecológico y haciendo un manejo totalmente amigable con el medio ambiente al no utilizar productos sintéticos para el control de la plaga principal del cultivo de la caña de azúcar.

DATO CLAVE: El nuevo laboratorio de Trichogramma tiene una capacidad máxima de producción de 50.000 pulgadas cuadradas, que cubrirá un total de 1.000 hectáreas /mes. www.ingeniomayaguez.com

Gestión Social

ASÍ APOYAMOS EL TALENTO DE NUESTRA REGIÓN

Éxito rotundo en nuestra Muestra Gastronómica y Artesanal de la Escuela de Formación en Oficios Mayagüez y Jóvenes Emprendedores

Con la finalidad de crear espacios para el desarrollo y la instalación de una plataforma comercial para los productores con iniciativa empresarial, se llevó a cabo la tradicional Muestra Gastronómica y Artesanal que lidera Mayagüez para los participantes del Programa de Formación en Oficios y Jóvenes Emprendores. Con la asistencia de 45 artesanos expositores de los municipios de Candelaria, Pradera, Florida y Palmira, quienes ofrecieron gran variedad de productos y propuestas innovadoras para la economía en la región. El evento contó con gran acogida y afluencia

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de público que colmó el Parque de Candelaria durante toda la mañana. Una experiencia inédita que sobrepasó nuestras expectativas y en la que Mayagüez sigue fomentando cada año el arte vallecaucano.

DATO CLAVE: En la feria los productos de mayor demanda fueron las degustaciones gastronómicas y las artesanías El recaudo de la muestra alcanzó $2.020.100.

DESARROLLO SOCIAL

Inicia Escuela de Liderazgo para líderes comunitarios Mayagüez inicia su Programa Escuela de Liderazgo, Participación Ciudadana y Asuntos Públicos. Un espacio de formación que se desarrolla desde el año 2013 con el propósito de promover la participación de 418 líderes de la zona de influencia de Mayagüez, proporcionando elementos teóricos, metodológicos y prácticos que les permitan fortalecer competencias para la construcción de una gestión pública democrática y una ciudadanía activa que se interese en la conformación y el fortalecimiento de redes y alianzas sociales; así mismo, responsable de dar a conocer y hacer uso de los diferentes mecanismos de participación ciudadana y posibilitar el acercamiento del gobierno local con la ciudadanía. El departamento de Relaciones con la Comunidad, encargado de este proyecto, realiza sesiones presenciales mensuales con módulos que cubren 192 horas de formación, facilitando la participación activa y aportando al beneficio de las comunidades de los Municipios Candelaria, Pradera, Florida, Palmira, Jamundi y Caloto.

NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LA EDUCACIÓN

Nuevos cupos Transición en Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado Nuestro COLEGIO brindo nuevas oportunidades a los niños de la región, en el que se inscribieron 150 aspirantes con 5 años cumplidos para el grado TRANSICIÓN en año lectivo 2017-2018. Solo 60 cupos fueron asignados quienes matricularan en el mes de Julio.

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Gestión Social

MAYAGÜEZ S.A. FOMENTA EL FORTALECIMIENTO ESPIRITUAL

APORTE AL BIENESTAR DE LA ZONA DE INFLUENCIA

Compromiso con valores religiosos Contribuyendo al desarrollo de los estudiantes del Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado como ciudadanos responsables, con valores y fortalecidos espiritualmente, 43 niños y jóvenes recibieron la primera comunión en un acto litúrgico especial que contó con la participación de las directivas de la compañía y el acompañamiento de sus familias en la confirmación de este compromiso cristiano.

Avala el recibimiento del sacramento de Primeras Comuniones 100 niños de los municipios de Candelaria, Florida Pradera y Palmira, expresarán colectivamente el sábado 8 de Julio, su voluntad de pertenecer a una comunidad de fe, la Iglesia católica. Y Mayagüez respalda ampliamente este tipo de rituales espirituales, que benefician a niños de nuestro Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado y participantes del Programa sabatino “Aprendiendo con Energía”

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Mayagüez beneficia a jóvenes de la región con su programa de becas universitarias Con el objetivo de crear relaciones más cercanas con los jóvenes beneficiarios del programa de becas Mayagüez, se llevó a cabo en las instalaciones de la unidad deportiva de la compañía, un significativo encuentro que permitió la integración del grupo de becados, quienes durante toda una tarde disfrutaron charlas y talleres, que les motivan a continuar engrandeciendo su potencial académico y de esta forma alcanzar con honores, sus estudios universitarios. El programa de Becas Universitarias Mayagüez, apoya el acceso a la educación superior de calidad de los bachilleres con mejores resultados en las Pruebas Saber de los municipios de Candelaria, Pradera y Florida. Actualmente el programa de becas Mayagüez cuenta 33 estudiantes cursando diferentes carreras, 14 de ellos en universidades públicas de la región y los otros 19 jóvenes reciben formación profesional en la universidad ICESI de Cali.

Gestión Social

COMUNIDAD CON OPORTUNIDAD DE MEJORAR INGRESOS

Clausura Programa de Formación en Oficios Mayagüez realizó la clausura del primer semestre de 2017 en los cursos de Formación en Artes y Oficios, certificando la participación de 311 personas entre ellas familiares de asociados a CTA de corte de caña, colaboradores directos de la compañía y habitantes de la comunidad de los municipios de Candelaria, Pradera y Florida quienes recibieron capacitación en diferentes oficios como: Confección, macramé, bordados de Cartago, confección de ropa deportiva e infantil, procesamiento de frutas y verduras, peluquería, manicure, entre otros. En este segundo semestre abrió nuevas inscripciones a 400 personas para su programa de formación en oficios que durante sus once años de creación, ha permitido la creación de unidades productivas y el fortalecimiento de como conocimientos técnicos, habilidades y destrezas para generar ingresos adicionales a las familias de la zona.

JORNADA POR LA VIDA Y LA SALUD

Contribuimos a mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad Cerca de 800 habitantes de la vereda El Otoño, Lomitas Abajo municipio de Santander de Quilichao y de la vereda Gualí del municipio de Candelaria, se han beneficiado de la Jornada Social Mayagüez quien lleva hasta sus hogares temas de salud y atención médica como: Medicina general, odontología, optometría, citología, desparasitación, orientación en salud sexual y reproductiva, peluquería, y actividad lúdica con niños y jóvenes. El propósito del programa es continuar brindando atenciones básicas que mejoren la calidad de vida de nuestra comunidad, incluyendo niños jóvenes y adultos.

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Gestión Social

DEL JARDIN AL COLEGIO Mayagüez protagonista del progreso educativo de niños menores de 5 Años en Candelaria

Mentoría para la Primera Infancia Extendida Mayagüez viene desarrollando desde hace 2 años, el Programa “Del Jardín al Colegio” en alianza con el Jardín Infantil CRIOS, que vincula a 36 educadoras del Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado, de la Institución Educativa Marino Renjifo Salcedo del Cabuyal, maestras vinculadas a un jardin infantil de Candelaria y las madres comunitarias del ICBF del El Cabuyal. El proyecto busca el fortalecimiento de los procesos transición adaptación en el paso de los niños de la educación temprana a la educación formal previniendo su deserción, abandono, remisión y repitencia, e igualmente contribuir a que en los grados de transición, primero y segundo, se adopten prácticas y se creen ambientes pedagógicos similares a los utilizados en la educación temprana, con el fin de prevenir cortes bruscos en la continuidad del desarrollo y aprendizaje de los niños, facilitando su adaptación y haciendo que la institución educativa y el colegio sean lugares más amables y familiares para los niños.

Mayavoz // Ed. 68 / Julio 2017

Gestión Social Los participantes opinan:

“El proyecto ayuda a que los procesos pedagógicos cambien y se vean reflejados en el niño. se procura sentar las bases para que los niños desarrollen sus aptitudes mentales y físicas, e importa la acción educativa global, que favorezca la adaptación del pequeño al medio natural y social, formando hábitos y actitudes y encauzando su emotividad mediante el juego y el contacto con la realidad.”

“Renovamos la primera infancia y trabajamos con los niños de 4 a 5 años para la transición con procesos de aprendizaje nuevos, con una nueva mirada.”

Este proyecto viene a sacar a esos maestros de lo tradicional, vamos a cambiar la manera de formar a los más pequeños, vamos a tener en cuenta su desarrollo y Mayagüez ha hecho visible esta necesidad de arrancar en la infancia, despertar conciencia en el maestro y en el padre.”

“Este programa busca fortalecer nuestra experiencia como docentes, dar lo mejor de nosotros mismos al estudiante. Agradecemos a Mayagüez por haber traído un acompañamiento permanente con un equipo de especialistas (fonoaudióloga, psicóloga, terapeuta ocupacional, socióloga) que nos entrena y con quienes compartimos experiencias que aportan al mejoramiento de la educación.”

“Siento que he aprendido y estoy dando todo el conocimiento a los niños, que su tránsito al Colegio no sea traumático, para que el ambiente no sea nuevo. Mayagüez es una mano amiga, que apoya desde lo cognitivo, lo social el fortalecimiento de las instalaciones físicas.”

Gracias a la inversión que hace Mayagüez en esta alianza con CRIOS, se continúa promoviendo el progreso de la educación en la región, instalando una plataforma exitosa para el aprendizaje y el desarrollo integral de la primera infancia. www.ingeniomayaguez.com

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EPICENTRO DEL DEL DESARROLLO CULTURAL

Nuestro Complejo avanza en programas

incluyentes 1. La Comunidad en la Escuela de Patinaje. En alianza con IMDER Pradera se realizan las clases de patinaje para niños y niñas de pradera. Este programa cuenta con 250 niños y niñas divididos en 5 categorías. El Instituto Municipal de Deportes aporta el instructor especialista en esta disciplina y mayagüez ofrece las instalaciones del Complejo educativo para la práctiva de este deporte. Se trabaja con niños en edades entre 6 y 15 años. 2. Fomentamos el ingenio con la Escuela de Ajedrez para niños y adultos. En convenio con el IMDER de Pradera se llevan a cabo en las instalaciones del Auditorio del Complejo Educativo y Cultural Mayagüez el programa de Escuela de Ajedrez para niños, niñas y adultos, el cual está orientado a la masificación de la práctica de esta disciplina deportiva. Las clases son dictadas por el instructor ofrecido por el IMDER y Mayagüez pone a disposición el Auditorio para la realización de esta disciplina deportiva. Las clases se llevan a cabo los días martes y jueves para los niños de las instituciones educativas de Pradera y los días lunes, miércoles y viernes para los niños y adultos que integran la selección de ajedrez del municipio. 3. Tecnokids… Alcance a la tecnología El programa Tecnokids se lleva con el acompañamiento de la OIM y de la Fundación Creatura, quienes entregaron una serie de kits de proyectos de electrónica con el fin de que los niños y adolescentes aprendan los principios básicos de electrónica y realicen proyectos en los cuales puedan poner en práctica sus conocimientos y habilidades. Este programa está dirigido a niños y niñas de familia víctima del conflicto armado y de entornos conflictivos y permite brindar un espacio de buen uso del tiempo libre.

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4. Optimismo y gimnasia para adultos mayores y tercera Edad. Este programa se lleva a cabo en el Complejo educativo y cultural Mayagüez y cuenta con el apoyo de los grupos de la tercera edad Años Dorados y Vida y salud del municipio de Pradera. Las actividades se realizan en las máquinas de ejercicios del parque bio-saludable y se cuenta con instructor quien acompaña las sesiones de trabajo y supervisa el buen uso de las máquinas. 5. Alternativas saludables… Clases de aeróbicos. Estas clases se realizan los días lunes, miércoles y viernes y están dirigidas a toda la comunidad del municipio; son dirigidas por instructores calificados en esta disciplina y cuenta con un grupo de 60 participantes en cada una de las sesiones. Con esta actividad se promueve el aprovechamiento del tiempo libre y la creación de hábitos saludables en la comunidad. 6. Movilizamos para el Baile Deportivo Este programa se lleva a cabo en alianza con Indervalle y está dirigido a fortalecer a las academias de baile del municipio de Pradera con el fin de prepararlos para participar en competencias a nivel nacional e internacional.

7. Fortalecimiento Unidades Productivas en Formación con el SENA. En alianza con el SENA CBI Palmira se lleva a cabo el curso de Gestión de Proyectos para unidades de negocio, el cual busca fortalecer a las unidades productivas y a las personas que desarrollan una idea de negocio y brindar conocimientos y habilidades para formular proyectos a partir de sus unidades económicas, lo que les permitiría aplicar a convocatorias de financiamiento por parte de entidades públicas y privadas. El curso cuenta con 25 estudiantes, quienes tienen unidades productivas en el municipio de Pradera. 8. Arte en Pradera… Clases de Teatro en Alianza con Grupo esquina Latina. En convenio con el Grupo Esquina Latina de la ciudad de Cali y en el marco del proyecto Jóvenes, teatro y comunidad, se desarrollan en las instalaciones del Auditorio del Complejo Educativo y Cultural las clases de teatro para niños, jóvenes y adultos. En el marco de dicho proyecto se busca que la comunidad se integre alrededor de la práctica del teatro, la cual busca fortalecer procesos comunitarios y relatar historias propias de casa territorio. Este grupo está conformado por 20 jóvenes y adultos de la comunidad de Pradera y las clases se llevan a cabo los días martes y viernes.

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EDUCACIÓN DE CALIDAD PARA LA REGIÓN

Graduamos XI Promoción de bachilleres Nuestro Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado graduó la vigésima primera promoción de bachilleres académicos. Los estudiantes de grado undécimo recibieron de manos de las directivas del Colegio y de Mayagüez, medallas y diplomas que certifican su gran logro en el camino de la educación formal y con valores. Familiares, profesores e integrantes de la comunidad asistieron al emotivo acto que conmemora el fin de esta etapa de estudio para

estos jóvenes, futuro de nuestra región. En el evento también se hizo un reconocimiento especial al estudiante JAVIER ANDRÉS TORRES REYES que obtuvo el mejor puntaje en las pruebas saber en 2017, con un puntaje global de 452 de 500 puntos posibles, quien se hizo merecedor de la Beca Mayagüez-ICESI que le permitirá acceder a una excelente programa de educación superior. GRAN ORGULLO PARA MAYAGÜEZ!

COLEGIO ANA JULIA HOLGUÍN DE HURTADO

Liderazgo en bilingüismo

como aporte a la formación de docentes de la región Mayagüez avanza en su filosofía de fortalecer la educación en la región, para lo cual realizo con su Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado el Primer Encuentro de Docentes de Inglés de la región, llamado ‘ELT CONFERENCE – SHARING LEARNING: INNOVATE, INTEGRATE, AND MOTIVATE, donde se actualizaron más de 40 docentes de las instituciones educativas del sector público y privado de la región, con conferencias y paneles de discusión que buscan mejorar los niveles de competencia comunicativa en el idioma inglés. En este escenario se plantearon ejes del ciclo de calidad, se evaluaron estándares, planes de estudio coherentes con las necesidades del mundo actual, la importancia del monitoreo cercano de los procesos de enseñanza y aprendizaje del inglés en los diferentes municipios. Mayagüez continúa apostándole el desarrollo de proyectos innovadores en pedagogía, como estrategia para el progreso de la calidad de la enseñanza en el Valle del Cauca y la promoción de la competitividad de los estudiantes.

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Nuestro Equipo

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

Nuevos Cargos Contamos con nuevos compañeros de trabajo, quienes asumen cargos de gran responsabilidad en nuestra compañía. Invitamos al personal de soporte de estos nuevos puestos, a brindar el respaldo requerido para su gestión. Esperamos que con renovado entusiasmo y compromiso caminemos juntos hacia el logro de las metas trazadas en nuestro plan estratégico. NOMBRE EMPLEADO

CARGO

Molina Martínez Diana Marcela Naranjo Plaza Jesus Ernesto Guatusmal Legarda Robinson Andrés Escobar Carabalí Villamizar Muñoz Martínez Luis Angel Melecio Valencia Lindo Rusvelt Valderruten Tobar Jeiler Díaz Vargas Marlly Janeth Álvarez Hernández Miguel Angel Yerson Oswaldo Calderon Ortega Sindy Paola Jimenez Echeverri Trujillo Bolaños Everth Suescun Paz Oscar Hernan Perdomo Trujillo Frady Milciades Mina Sanclemente Eyner Laguna Castañeda Julian David Vallejo Noscue Gerardo Ricardo Perez Molina Jaime Antonio Munar Prieto Jhon Alexander Rivas Arboleda Duverney Pantoja Escobar Miguel Angel Belalcazar Munera Jeniffer Palomo Calderon James Alberto Junior Cuero Lobon Otero Sanchez Emir Wilmer Possu Lucumi Erson Vásquez Díaz Diego Fernando Torres Martinez Juan Camilo Perez Dicue Johnnatan Andrés Arango Ruben Dario Vargas Gaviria Margarita Escobar Sánchez Jhon Jairo Lenis López Evaristo Velasco Trochez Wbeimar Navas Maquilón Luis Miguel Caicedo Daza Juan Manuel Zapata Orozco

Docente Colegio Ana Julia Empacador Familiar Empacador Familiar Empacador Familiar Empacador Familiar Empacador Familiar Empacador Familiar Analista De Estandarización Supervisor Elaboración Apuntador De Tiempo 2 Secretaria Division Supernumerario Oficios Varios Campo Administrador De Dispositivos Moviles Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Analista De Auditoria Supernumerario Oficios Varios Campo Ayudante De 1ra Taller Agricola Electricista Maquinaria Agricola Cuadrilla De Fumigación Ayudante De 1Ra Taller Agricola Auxiliar De Bodega Almacén Chequeador Auxiliar De Bodega Almacén Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Cuadrilla De Fumigación Auxiliar De Planeacion Financiera Operario De Laboratorio Entomología Monitor De Corte Asistente Secretaria General y Jurídico Chequeador Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo

JOHNATAN ANDRES ARANGO OperariO Laboratorio Entomología Gerencia de Campo

YERSON OSWALDO CALDERÓN ORTEGA Apuntador de Tiempo 2 Gerencia Relaciones Industriales

JULIAN DAVID LAGUNA Analista de Auditoría Gerencia General

JUAN CAMILO PEREZ DICUE Auxiliar De Planeación Financiera Gerencia Financiera

NOMBRE EMPLEADO

CARGO

José Ricardo Camacho Toro Jhon Andrés Pillimue Casañas Nelson Eduardo Posso Trujillo Oscar René Perez Lozano Julian Roberto Rivera Ramos Fabián Bocanegra Lasprilla Samuel Valencia Espinosa Jorge Leonardo Lopez Yonda Jairo Andrés Satizabal Collazos Jaime Quevedo Caicedo Andres Felipe Estupiñán Palacios Miguel José Cabal Vasquez Yonth Edwar Hinestroza Sierra Natalia Grajales Toledo Jairo Andres Satizabal Collazos Oscar René Perez Lozano Julian Roberto Rivera Ramos

Coordinador de Cosecha Operador Mesa de Caña Inspector Vias y Obras Civiles Jefe De Seguridad Fisica Operador Retroexcavadora Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Supernumerario Oficios Varios Campo Supervisor Seguridad y Salud en el Trabajo Director Ejecutivo Fundación Operador Cuarto Control Cosecha Ingeniero Cosecha Auxiliar Muestreo Carbon Analista de Auditoría Interna Supervisor Seguridad y Salud en el Trabajo Jefe de Seguridad Física Operador Retroexcavadora

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Nuestro Equipo

YO OPINO, TÚ OPINAS… GANAMOS TODOS!

Llega nuestra Encuesta de Clima Organizacional 2017 Mayagüez emprendió la medición de Clima Laboral, un espacio de intercambio que nos permite sostener el diálogo entre los colaboradores y la dirección, es una herramienta para conocer los aportes y oportunidades de mejora que existen en nuestra compañía. En la encuesta obtuvimos opiniones de cerca de 1900 personas, sobre diferentes frentes: cómo percibimos el trabajo que realizamos, cómo es la relación con nuestros compañeros y jefes, cómo vemos nuestro desarrollo personal, entre otros. El estudio que realiza una firma consultora asegurará la confidencialidad de la información. Nuestra Caja de Compensación Familiar aprovechó el espacio para realizar su Diagnóstico Empresarial a fin de identificar oportunidades para sus servicios.

Mayavoz // Ed. 68 / Julio 2017

Nuestro Equipo

SEGURIDAD Y COMODIDAD PARA COLABORADORES

Mayagüez diseña zona de llegada y recogida de colaboradores para operaciones agrícolas En este año 2017, la División de Cosecha continuará desarrollando espacios seguros para sus colaboradores.

Se trata de la construcción de una nueva infraestructura que estará ubicada diagonal a la portería chontaduro, diseñada en guadua y adaptada con sillas, mesones y baterías sanitarias que servirá como zona de encuentro segura y confortable para el personal que se encuentra en tránsito para desplazarse a cumplir labores diarias hacia diferentes haciendas. Los usuarios podrán hacer paradas de ascenso y descenso de vehículos que hacen recorridos en los cambios de turno (horarios de 6:00 a.m., 2:00 p.m. y 10:00 p.m), se resguardarán de la inclemencias del clima, de la maniobra de vehículos que circulan por la zona y se mejorará la logística de desplazamiento. Así avanzamos en una cultura de movilidad y seguridad en los hábitos de la vida laboral.

GRATITUD PARA LA EDUCACIÓN

Celebración Día del Maestro Como reconocimiento a la labor de formación de los 32 educadores con los que cuenta nuestro Colegio Ana Julia Holguin de Hurtado, la Gerencia de Relaciones Industriales rindió un homenaje a quienes con su ejemplo invitan a la superación personal, a engrandecer el espíritu de solidaridad y aportan al desarrollo social de nuestro país. El evento fue atendido con un almuerzo en un restaurante en Cali, donde se reunieron los profesores y el personal administrativo de nuestra institución educativa.

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Buen Dato

MEJORES BENEFICIOS

En Familia

INTEGRACIÓN PARA LA FAMILIA

Primer paseo en familia 2017 Desde el mes de Mayo, Mayagüez cuenta con nueva

Mayagüez da la Bienvenida a nuestra nueva ARL – SURA ¿Qué es una aseguradora de riesgos Laborales ARL? Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan ocurrirles en el trabajo. ¿Qué es ARL SURA? Es la aseguradora de riesgos laborales de SURAMERICANA A partir de este momento cuenta con ARL SURA, con la que podrá consultar todo lo relacionado sobre riesgos laborales. ¿Qué es un accidente de trabajo y una enfermedad Laboral? Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Enfermedad laboral: Es el estado patológico, permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el colaborador, en el medio en el que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como tal por el Gobierno Nacional. ¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo? 1. Avisa inmediatamente a tu superior. 2. Llama a la línea de atención ARL SURA 018000511414 donde te informaran el procedimiento a seguir.

Mayavoz // Ed. 68 / Julio 2017

Mayagüez promueve la creación de espacios para la integración familiar, por lo que invitó a sus colaboradores y familias al Paseo a Termales de Santa Rosa. 300 asistentes disfrutaron de un encuentro con la naturaleza con cascadas de agua fría, piscinas de agua termal y rutas ecológicas. La actividad incluyo transporte desde las poblaciones, Ingreso al sitio, Desayuno, Almuerzo y Refrigerio

ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

Iniciamos entrenamientos en Tenis de Campo Iniciamos entrenamiento en nuestra renovada cancha de tenis, si deseas participar debes de tener en cuenta las siguientes recomendaciones: »» »» »»

Debes ser trabajador directo, Adecco o Sena Los entrenamientos se realizarán los días jueves a las 5:00 p.m. Para asistir a la práctica deportiva, deberá asistir con ropa adecuada y zapatillas de suela liza para evitar daños a la cancha.

Vida Saludable

INTEGRACIONES DEPORTIVAS

INTEGRACIÓN Y DIVERSIÓN

Jornada de Pesca Deportiva Mayagüez Continuamos desarrollando espacios de recreación para nuestros colaboradores y el fortalecimiento de relación familiar y laboral, en esta ocasión se llevó a cabo la pesca deportiva Mayagüez en donde asistieron 50 colaboradores para disfrutar en compañía de sus familias en un gran día.

El encuentro se llevó cabo en el lago de pesca Mirador las palmas en el Municipio de Ginebra, 120 libras de pescado fueron repartidas entre todos los asistentes, recibieron premios al obtener el pez más grande y mayor cantidad.

Gran Torneo de Bolos 90 de nuestros colaboradores participaron en el primer torneo de Bolos Mayagüez 2017, realizado en la unidad deportiva, Roberto Galindo Herrera de la ciudad de Cali. 20 equipos participaron en representación de las diferentes áreas, los ganadores con mejor puntaje durante el torneo fueron premiados con bonos de compra, este fue una salida de esparcimiento e integración para promover y afianzar lazos de amistad entre todos los colaboradores.

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Resultados de la Gestión Corporativa 2017

Mayagüez en cifras Acumulado de la gestión al cierre del I Semestre de 2017 PRODUCTIVIDAD EN CAMPO:

135,80 TCH

(toneladas de caña por hectárea)

SACAROSA EN CAMPO: (azúcares recuperables):

12.5%

Haz escuchar tu voz en Mayavoz Coopera con nuestra Red de Corresponsales! La participación activa de todos permitirá consolidar nuestros procesos de comunicación con calidad y servicio. Puedes contribuir con la red en la publicación de actividades, cambios o noticias de interés que se desarrollan en tu área de trabajo, si quieres aportar información y ayudar a fortalecer los medios de comunicación internos existentes en la Compañía, envía la información al correo electrónico: paolozano@ingeniomayaguez.com Llámanos a la extensión: 264 - 207 o entrégala al Dpto. de Comunicaciones y Publicidad.

Juntos hacemos la diferencia! Tu aporte es muy valioso para nuestra empresa.

MOLIENDA

1.134.073 toneladas de caña

SE PRODUJERON:

2.554.157

quintales de azúcar equivalente

SE EMPACARON:

1.868.601 quintales de azúcar

SE PRODUJERON:

29.694.063 litros de etanol

SE COMERCIALIZARON:

59.000 MW

Mayavoz Edición Nº 68 Es una publicación del Dpto. Comunicaciones y Publicidad www.ingeniomayaguez.com Diseño y Producción: www.conceptovirtual.com Créditos Iconos: The Noun Project

de energía

2017