BOLETIN INFORMATIVO - DICIEMBRE 2007 - EDICIÓN Nº 42
Desde el corazón de la caña de azúcar una puesta infinita de sol ilumina nuestros campos, con suave olor a guarapo y colores de Diciembre verdes y dorados en un juego de luces encantado anuncian la llegada de la Navidad. Mezcla de tesón y pasión son los valores de quienes trabajamos en Mayagüez S.A. Deseamos que en estas fiestas renazca el amor y que la luz de la esperanza sea transformada en maravillosa realidad durante el nuevo año 2008.
años de Energía Saludable
años de Energía Saludable
El trabajo era duro, era de hombres maduros pero trabajar era bueno Don Nicanor Hurtado y Doña Ana Julia Holguín de Hurtado fueron los primeros
Y , en aquellos tiempos de feliz rudeza, Las mujeres blancas y las mujeres negras, Cantaban, bailaban y sabían dar un beso.
Ellos sacaron de la tierra virgen esa fuente limpia de la caña dulce dieron al labrador herramientas mejores haciendo del fluido energía fecundo a la noche constelación con mil fulgores y hablaron con los términos del mundo.
El trapiche molía, molía la caña y, a través de las horas del día y la noche, vertía en los fondos la miel de su entraña.
Despertaron los albores sembrando la bella simiente como ejército de marchas triunfales trajeron el habla a las llanuras del Valle y a los bellos paisajes el verde de los cañaduzales.
Hoy como lluvia invisible o como huella que deja el rocío, mujeres y hombres describen en hilos de oro: Tus dorados setenta años. Genaro Evelio - Poeta vallecaucano
Amigo colaborador:
TECNOLOGÍA - TI
Recuerde que SAP es la herramienta tecnológica que nos brinda una información completa de todos los procesos administrativos y operativos que diariamente se desarrollan en la compañía. Tenga presente las siguientes recomendaciones en el momento de realizar una Creación de Avisos e ingrese correctamente la información.
1 2 3
Escriba en el campo “Autor de Aviso” el nombre que utilizó cuando por primera vez manejó el sistema. Este es un ejemplo: Si usted se llama M. TAPIA ingrese este mismo nombre sin agregar letras, comas, puntos, tildes etc.…
Recuerde siempre verificar la coincidencia entre el equipo del titulo con el equipo asignado
Verificar siempre la existencia de los equipos, no olvide escribir bien el nombre del equipo solicitado en el Math code
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Colocar las operaciones deseadas en la pestaña “medidas de posición”.
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Recuerde que los avisos con repercusión 4, están autorizados únicamente para los Jefes de área.
FABRICA 5 S EN FABRICA N
El programa 5S viene implementándose en Mayagüez desde el año 2000, cuyo objetivo principal es la optimización y el equilibrio entre el lugar de trabajo, el medio ambiente y el orden físico y mental del individuo, a fin de lograr que el trabajador sienta armonía al desempeñar sus actividades laborales. Durante estos últimos meses la fábrica puso su mejor esfuerzo y llevó a cabo un día S en el que participaron todas las áreas, los trabajadores fueron los más comprometidos. En esta jornada nos acompañaron los Gerentes Hugo Vásquez y Luis Felipe Ramírez, quienes dieron apertura y apoyaron el desarrollo efectivo de las labores de limpieza, orden y evacuación de elementos que requerían disposiciones finales especiales. Unas áreas más que otras se pusieron la camiseta y lograron poner la mejor cara a sus espacios físicos optimizando así su ambiente laboral… Felicitaciones! También vale la pena destacar el compromiso de los líderes de 5S que en su proceso de auditores también acompañaron y velaron que cada proceso fuera evaluado, aportando recomendaciones en la aplicación de los 5 Sentidos. El proyecto cuenta con el respaldo de la Gerencia General, lo cual es de gran importancia. Estuvimos visitando durante el mes de diciembre
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5S es uno de los procedimientos japoneses de implementación de calidad de mayor reconocimiento a nivel mundial. Se centra en las capacidades del individuo y la forma en la cual se aplica a su desempeño laboral. Consiste en 5 tópicos esenciales: Seiri (Organización), Seiton (Clasificación), Seiso (Limpieza), Seiketsu (Salud) y Shitsuke (Autodisciplina).
EN
UTILIZ
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Actualmente no es fácil que una empresa logre mantenerse activa. Además de ofrecer buenos productos o servicios, es necesario que considere otros aspectos tanto de su comunidad, como en su interior y dentro de estos está la calidad y armonía de todas las áreas y personas que la conforman.
AC IO
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al taller agrícola quienes también pusieron su mejor esfuerzo para demostrar que su trabajo con las 5 S es permanente, que continuan comprometidos con la calidad y la filosofía de los cinco sentidos. Para el próximo mes, le tocará el turno a la Gerencia de Campo, quien viene implementando esta filosofía no sólo en las oficinas, sino en cada hacienda, pozo y campamento; lo cual desde ya se convierte en un gran esfuerzo y compromiso, en el que todos aportan su grano de arena. Nos veremos en este proceso y estaremos con ustedes apoyando la realización del Día 5S.
FABRICA
Ideas con Ingenio FRANCISCO NÚÑEZ MONTAÑO Nuestro colaborador el señor Pacheco fabricó en PVC una carcaza para el ventilador de la torre de sulfitación de azufre de meladura
La sulfitación es un procedimiento auxiliar de la evacuación más común, y consiste en la preparación de ácido sulfuroso (SO 2 ) a partir del azufre, el cual tiene efectos específicos sobre el jugo: como la eliminación de materias colorantes y la transformación de las sales férricas en compuestos ferrosos incoloros que no afecten el color del azúcar.
Esta nueva implementación tiene efectos positivos en la disminución de los costos de producción, ya que es un diseño hecho ‘in house’ con materiales de trabajo común, de alta duración (10 años), genera ahorro en tiempos de reparación y cuenta con una puesta infinita de compromiso y talento de hombres con calidad.
En el proceso de obtención de meladura, el azufre es quemado en hornos especiales (rotativos) desde donde sube el gas por la columna de sulfitación a través de un sublimador y de una chimenea de doble pared con circulación de agua.
TESTIMONIO
Este proceso se encuentra cerrado por una carcaza de acero inoxidable de 316, muy costosa y con una durabilidad corta (cinco meses), ella cumple con el efecto de evitar las emisiones y mediante un sistema de ventilación especial éstas se transforman. Ahora con la habilidad e ingenio de nuestro colaborador el señor Francisco Núñez Montaño con ficha 359 y 33 años de antigüedad, logró idearse la manera de diseñar y hacer el montaje de una carcaza en PVC fusionada mediante soldadura plástica que permite resistir hasta 300 libras de presión y reemplaza la existente logrando mayor vida útil; asegurando calidad en el proceso. El dice: “... lentamente realicé varios trazos hasta obtener una matriz, a la cual fui dándole forma y mediante procesos de calentamiento obtuve lo mas difícil, que el material tomara de 300 grados. Lo satisfactorio para mí no es haberlo logrado, es que a partir de una idea se pudo contar con el apoyo de algunos de los ingenieros para su desarrollo y hoy podemos generar un implemento industrial con una larga vida útil, que reemplazará a un repuesto costoso con alta probabilidad de deterioro”.
Doctora Maria del Carmen Aguirre Jefe del Dpto. de Proceso de la Fábrica. “Es cierto, nuestro colaborador el señor Pacheco fabricó en PVC una carcaza para el ventilador de la torre de sulfitación de azufre de meladura. Esta carcaza fue buscada por nosotros en el mercado y no la pudimos conseguir; cada que ella se deteriora por corrosión, se debía construir una y aún en acero inoxidable 316, su durabilidad es mínima ( 5 a 6 meses) debido a los gases de azufre. Fue así como de las grandes ideas implementadas resulta un excelente trabajo, que además economizar, por los costos que significa cambiar dos veces en el año una carcaza para el ventilador, también se está mejorando el ambiente de trabajo, ya que las excesivas fugas causan irritabilidad en la salud para las personas que allí trabajan (Área de tachos y Blanco directo), asi mismo es una excelente manera de contribuir a mejorar nuestras eficiencias en el proceso de sulfitación de meladura, ya que la eficiencia de remoción de color aumenta, cuando no hay fugas de los gases de azufre, la idea es que estos sean absorvidos por la meladura y el cumplimiento de las normas ambientales ISO 14000.”
CAMPO
DEL CORTERO En las instalaciones de la antigua Escuela de Mayagüez S.A., durante el segundo semestre se celebraron las Jornadas del Cortero de Caña, un evento coordinado por el Departamento de Salud Ocupacional.
También se propició una gran jornada de salud, con servicios como toma de glicemia, tensión arterial, peso, talla, vacunación antitetánica y consulta médica general.
Los protagonistas fueron 1.121 corteros, pertenecientes a 16 CTA’s a quienes tuvimos la oportunidad de atender y contar con su participación en charlas como: economía del hogar, planificación familiar, análisis de accidentalidad y prevención de riesgos en la labor de corte, seguridad social, análisis de herramientas de trabajo y elementos de seguridad, y proyectos de vivienda, entre otros.
Premiación a la Mejor Cooperativa de Corte de Caña
Se llevaron a cabo las premiaciones de las mejores cooperativas de corte de caña del año, que cumplieron con altos estándares de calidad, bajo ausentismo y alto rendimiento. Con el objetivo de motivar al personal que se dedica al Oficio de Corte de Caña de Azúcar y así mismo incentivar su desempeño, Mayagüez S.A. viene reconociendo la labor de la Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA) que se destaque por sus índices de calidad, productividad y cumplimiento en la labor asignada. Así establecemos una relación constante con los trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado. La premiación consiste en que cada trabajador disfrute al lado de su familia de un día de integración y recreación en el Parque Recreacional Comfandi Pance, donde se comparten variadas actividades que inculcan valores como el respeto, trabajo en equipo y liderazgo.
Las Cooperativas galardonadas fueron Pioneros y San Florida, procedentes en su mayoría de Pradera y Florida. A los eventos asistieron 232 personas cada uno, en los que disfrutaron de los juegos tradicionales, alimentación, piscina, algodón de azúcar, concursos y rifas.
Para ellos Felicitaciones, muy merecido! Mayagüez S.A. se enorgullece de contar con Cooperativas de Trabajo Asociado donde su gente se caracteriza por su gran sentido de responsabilidad, compromiso y esfuerzo; los que día a día permiten el fortalecimiento de nuestra organización en la industria azucarera.
Las Cooperativas más destacadas: PIONEROS y SAN FLORIDA.
En su labor diaria, siempre utilice los Elementos de Protección Personal
RELACIONES INDUSTRIALES
XVI PROMOCIÓN BACHILLERATO SEMESTRALIZADO PARA ADULTOS
El Dpto. de Salud Ocupacional llevó a cabo la actualización de los elementos de protección personal de las diferentes áreas que integran a la compañía. El proceso consistió en codificar en SAP cada elemento con el objetivo de permitir a cada usuario consultar si están disponibles en el almacén. Además, se envío la información correspondiente a cada Jefe de área para su respectivo conocimiento. Recuerde: Los Elementos de Protección Personal son un derecho adquirido por el trabajador y es su deber solicitarlo y hacer uso de ellos!
Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado Comenzó un nuevo año escolar 2007 - 2008 y con él, la preparación a una nueva etapa de formación en la que se debe poner todo el esfuerzo, en este año las metas son más rigurosas y exigentes, comenzamos a transformar nuestro plantel enfocándonos hacia la certificación de la calidad de nuestra educación, y a conservar el nivel de ‘Muy Superior’ en el ICFES. Por ello en cada uno de nosotros está el compromiso de participar activamente, de ser mejores, de representar a uno de los mejores Colegios del Valle del Cauca, Ana Julia Holguín de Hurtado y a Mayagüez S.A., una de las mejores empresas agroindustriales de Colombia. Directivas, profesores y alumnos el reto es muy grande… comencemos ya…!. “Invertimos en Educación para garantizar mejor calidad de vida a los colombianos”.
Este 30 de noviembre se llevó a cabo la graduación de la XVI Promoción de Bachilleres Adultos en Mayagüez S.A. Fueron treinta personas, entre trabajadores y esposas, quienes recibieron su tan anhelado grado. El acto tuvo lugar en el Kiosco de la Unidad Deportiva y contó con la participación de 60 personas, entre familiares, amigos, directivas del Ingenio, representantes de Comfaunión y el Sindicato, quienes con gran satisfacción celebraron tan importante acontecimiento.
NOTA DE INTERÉS
Amigo trabajador... Qué hacer en caso de: •
INCAPACIDAD: Debe informar inmediatamente a la División de Personal, si no lo puede hacer personalmente acuda a la ayuda de un familiar.
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CITAS MÉDICAS: Deberá informar con anterioridad a su jefe y sólo tomar el tiempo correspondiente a la cita médica. Recuerde que para eso no se requiere de todo el día.
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PERMISOS: Son con previa autorización del jefe, si en caso tal él no se encuentra avise al Supervisor asignado o al guarda de turno.
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DÍA COMPENSATORIO: Este no es negociable, usted no podrá intercambiarlo con sus compañeros de trabajo.
Recuerde que los horarios de trabajo son los estipulados por la empresa y no los fijados por cada uno.
Cumpla con estas disposiciones… Evite llamados de atención.
BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL PATROCINIOS SENA Debido a que muchas de las áreas de la empresa no se enteran a tiempo sobre las Convocatorias para inscripciones en el Sena, la División de Personal en su área de capacitación ha creado un banco de hojas de vida para aspirantes a patrocinio, solo debes cumplir con los siguientes requisitos: • • • • • •
Ser hijo de trabajador o pensionado Ser bachiller (presentar certificado original con notas de 11°) Presentar fotocopia de los documentos de identidad Si es varón debe tener situación militar definida Para las carreras técnicas se requiere la prueba del ICFES Hoja de vida 10 – 03 minerva debidamente diligenciada
Envía todos estos documentos al área de capacitación y cuando el Sena confirme la iniciación de cursos se le informará telefónicamente sobre la participación en esta convocatoria.
QUIERE HACER O TERMINAR SU BASICA PRIMARIA?
Cómo proceder en caso de un accidente de trabajo? El Trabajador, al sufrir un accidente de trabajo: • •
En caso de accidente Grave: •
MAYAGÜEZ: Desarrollo de la región con Programas de Educación y Capacitación
•
Participe... es Facilísimo!!!
Solo debe presentarse los sábados a Comfaunión (Palmira), recibe su cartilla, cuando la haya terminado de estudiar presenta el exámen y continúa…. Y así en menos de 6 meses puede realizar su primaria!!!
Mayores informes: Oficina de Capacitación
Remítase al Centro de Atención Médica más cercana. Informe con la mayor brevedad a Salud Ocupacional de la empresa para legalizar ante la ARP el accidente de trabajo.
Monitor – Supervisor – Jefe Inmediato: •
Es autoaprendizaje, Mayagüez le da todas las posibilidades facilitándole materiales, pagando la matrícula y además le reconoce el transporte.
Suspende la labor inmediatamente. Informa detalladamente lo sucedido al monitor, supervisor o Jefe inmediato para que éste proceda a realizar los trámites respectivos.
• •
•
Atiende al trabajador accidentado y presta los primeros auxilios siempre y cuando la gravedad del accidente lo permita. Verifica lo sucedido y diligencia en forma clara y completa el formato “Informe Primario de Accidente de Trabajo” Remite al trabajador con el Informe Primario de Accidente de Trabajo a la Unidad Médica del Ingenio en el horario de lunes a viernes hasta las 5:00 p.m. En horas de la noche, los fines de semana y festivos, llama a la Línea Salvavidas de Suratep 9800-951414 donde le indicarán el centro de atención para que envíe el trabajador.
BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
Usted ya sabe?
AUDIOMETRÍAS Y VACUNACIÓN
Los días Jueves con cita previa usted podrá accesar a las Asesorías Jurídicas, en donde trataremos temas como separación de bienes, embargos, herencias, etc. Así que no pierda la oportunidad pida su cita YA! Y permita que la tranquilidad llegue mediante un buen arreglo...
Con éxito se están llevando a cabo las jornadas de audiometrías (exámenes de oídos) y vacunación.
Horario de atención: 8:00 a 12:00 m. y de 1:00 a 4:00 p.m.
Estas actividades, una enfocada al personal expuesto a ruido: Fábrica, Taller agrícola, Destilería, Alce, Transporte de caña, Motoristas y Operadores de maquinaria agrícola; la otra a todo el personal y familia interesados en prevenir enfermedades, teniendo la posibilidad de pagar con amplios descuentos y por nómina.
Pide tu cita en la Extensión 298
Tienen lugar en las Oficinas de Salud Ocupacional. Si estás interesado llama ya a la extensión 272.
reconocimiento a su labor TRACTOMULEROS
NUESTROS MENSAJEROS
Villota Diego, Granobles Edison, Juan Carlos Betancourth, Cuellar Jorge Arturo, Barreto Jose Antonio, Rosero Valdir, Galarraga Marco Tulio, Tuzarma Jose Avelino, Jose Montilla, Trujillo Holmes, Miranda Regulo, Riascos Manuel, Lenis Hector Fabio, Prado Manuel Esteban, Rodriguez Luis Alberto, Jimmy Chavez, Alonso Marin Meneses, Bejarano Jaiver, Rojas Hugo Hernan, Manyoma Jesus, Yovany Ortiz, Pérez Luis Antonio, Ocoro Luis Esneldy, Londoño Pedro, Cuero Hector, Lenis Leon Farit, Minda Carlos Hector, Castillo Omar.
Cumplimiento, Responsabilidad y Discreción, son la base de su oficio. Entregar una encomienda no es un oficio fácil, detrás de ello hay un fuerte compromiso con el servicio; y llegar al destino en forma oportuna es nuestra principal tarea.
Tienen una ardua misión en la empresa y esa es transportar la caña desde los diferentes frentes de cosecha hacia la fábrica, para dar así comienzo al proceso de transformación en azúcar. Con gran responsabilidad desempeñan su trabajo y conducen el producto del esfuerzo de las actividades en campo, pasan largas horas a bordo de sus enormes vehículos, amigos de la carretera, que con el sonar de sus bocinas entregan un simpático y cariñoso saludo. Su entusiasmo, compromiso y entrega hacen de su labor una importante muestra de cumplimiento con la empresa, lo que los hace ser cada día mejores. Es por ello que hoy nos acompañan en nuestro cuadro de reconocimiento. Muchachos sigan adelante…!
Para hacer una entrega exitosa, se tiene que poner astucia, se deben usar los contactos adecuados, ser rápidos y rebuscarse los medios, para que así al final nuestros clientes estén satisfechos y muy contentos. Cumplir con las diligencias de la organización es nuestra especialidad y lo hacemos con cariño y empeño. Somos servicio al momento… cuente con nosotros. Daniel Salas, Humberto Ortíz (oficinas Cali), Hernán Quintero, Roberto Maya, Gonzalo Sánchez (oficinas Ingenio).
Ha narrado la historia de Mayagüez desde 1994 Octubre ’94: Nace el boletín “Mayavoz”. Para escoger el nombre de nuestro boletín se recibieron 95 propuestas enviadas por nuestros colaboradores. El seleccionado fue “Mayavoz” propuesto por Wilson Spenceer Naranjo del área de Auditoría Interna. Diciembre ’95: ¡Nos fajamos en producción! Con una producción de 14.498% de sacarosa de caña, un rendimiento real de azúcar del 12.851% y pérdidas totales de 11.36 tuvimos la mejor y mayor productividad frente a toda la industria azucarera.
Abril ’98: Nace el Azúcar Doña Pura!: Queríamos satisfacer las necesidades de nuestros clientes y estar en la mesa familiar. El azúcar blanco especial Doña Pura y azúcar natural Doña Pura en presentaciones de libra, kilo y 2.5 kilos; se distribuyó inicialmente en las tiendas, expandiéndose rápidamente hacia todos los autoservicios y almacenes de cadena.
Junio ’96: Se instaló sede de servicios de salud en el Ingenio mediante convenio con Coomeva E.P.S.; así los trabajadores obtuvieron una mejor atención en los servicios médicos, laboratorio, urgencias, droguería e inyectología entre otros.
Junio ’98: Creación de Sistemas de Información: La División de Sistemas, en su continuo desarrollo puso en funcionamiento los Sistemas de Información del Laboratorio de Fábrica, de Flujos de Caja y de Marcación y Liquidación de Tiempo.
Julio ’96: Obtuvimos la Certificación ICONTEC para nuestros productos: Azúcar Crudo, conforme a las especificaciones de la NTC 607 y Melaza de Caña, fabricada de acuerdo con los requisitos de la NTC 587. Esta certificación colocó a Mayagüez S.A. en posición privilegiada dentro del contexto industrial colombiano y significó nuestra apertura para el mercado mundial.
Septiembre ’98: Llega la Escuela de Padres: El Departamento de Bienestar Social, en convenio con el ICBF, generaron este programa, buscando la integración, la protección y el desarrollo armónico de la familia. Muchas son las familias que se han beneficiado de este programa a través de los años, resolviendo sus conflictos en familia y mejorando sus relaciones.
Agosto ’96: Nuevo récord de rendimiento. Nuestro Ingenio con un 14.5% batió récord real en la producción de azúcar , este era para la fecha el más alto de los últimos 20 años.
Enero ’99: Departamento de Contratación Externa: creado para centralizar administrativamente el manejo y aplicación de las normas laborales establecidas por ley y por Mayagüez para contratistas de servicios y realizar auditorías e interventorías que permitieran mantener claridad y orden en los procesos.
Noviembre ’96: Primera Promoción del programa de Básica Continuada para Adultos: Fueron 32 colaboradores de diferentes áreas de nuestra Empresa quienes terminaban sus estudios básicos y recibían sus diplomas, medallas y reconocimientos, dando inicio a este programa que ha permanecido vigente desde esta fecha. Diciembre ’96: Fuimos la primera empresa agroindustrial de Colombia en obtener el Certificado de Aseguramiento de la Calidad ICONTEC: NTC ISO 9002/94 para la siembra, cultivo y cosecha de caña de azúcar y fabricación de azúcar granulado de caña y miel de caña. Abril ’97: Mayagüez en la cosecha mecanizada: comprometidos con el medio ambiente y el efecto que en el producen las quemas, introducimos la cosecha mecánica como una herramienta de apoyo al corte en verde: Un experimento único, tanto en terrenos y caña, como en motivación y logros. Abril ’97: Modernización en las divisiones de Compras y Tesorería: era tiempo de evolucionar en la sistematización de los diversos procesos empresariales. Primero la división de compras con un sistema multiusuario, inició el cambio y logró optimizar el servicio al cliente, instalando un gran número de terminales para la toma de pedidos y su respectivo registro digital. Simultáneamente, el Departamento de Tesorería implementó el sistema de pago electrónico para proveedores obteniendo puntualidad, seguridad, eficiencia y agilidad. Julio ‘97: Primera Promoción de Bachilleres Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado: Mayagüez ratificó el compromiso con su comunidad, y acompañó a este primer grupo de estudiantes al feliz término de sus estudios secundarios, una tarea en la cual la empresa siempre ha sentido la obligación y el deber de participar, porque la tierra y comunidad que nos han visto nacer son el legado que sentimos como la oportunidad de servir que Dios nos da.
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Noviembre ’97: Creación de la Escuela Social: Con el apoyo del SENA y el objetivo de respaldar y fomentar la capacitación y el desarrollo del potencial de nuestros colaboradores se creó la “Escuela Social” con programas de Básica primaria, Bachillerato, Oficiales de construcción, Ebanistería, Electricidad residencial y Capacitación mecánica automotriz y otros más que con el tiempo se añadieron.
Mayo ’99: Solidaridad en Mayagüez: Mediante la donación de un día de trabajo, que superó los 6 millones de pesos, nuestra gente brindó ayuda a las familias de nuestros colaboradores que fueron afectadas por el terremoto que sacudió al Eje Cafetero. Mayo ’99: Donación a la Universidad del Valle: La planta camaronera que en el pasado perteneció a C.I. Maragrícola S.A. ubicada en Tumaco (Nariño), fue donada por Mayagüez S.A. a la Universidad del Valle. Este complejo destinado a la acuacultura, completamente dotado de la infraestructura necesaria para desarrollar proyectos de siembra, cultivo y proceso de camarones, se destinó al desarrollo de planes educativos superiores. Enero ’00: Sistema de pago electrónico para trabajadores y contratistas: para garantizar la seguridad y comodidad a nuestros colaboradores, Mayagüez S.A. instauró el pago electrónico en convenio con las diferentes entidades bancarias para consignar quincenalmente los pagos en la cuenta de cada uno de ellos. Enero ’00: Participación en la Red Cultural Azucarera: Mayagüez participa desde esta fecha en el Programa creado por el Comité de Comunicaciones de Asocaña y coordinado por las comunicadoras sociales de cada ingenio, cuyo objetivo es crear una cultura azucarera positiva en la comunidad de influencia Diciembre ’00: Batimos nuevo récord de producción: Gracias a un esfuerzo coordinado del personal de campo, cosecha y fábrica, el decidido apoyo de los trabajadores, las áreas administrativas y de servicios, la empresa marcó un récord de producción importante en su historia con la producción de cuatro millones de quintales, un incremento del 10.18% frente a la misma fecha del año anterior (1999).
Enero ’01: Llegada del Nuevo clarificador SRI (Bajo tiempo de residencia): En su compromiso con el mejoramiento de la calidad de procesos, Mayagüez adquirió un equipo de tecnología de punta llamado “Clarificador rápido SRI”, el cual tuvo como objetivo mejorar la calidad del jugo claro para aumentar la recuperación de sacarosa, lo cual redundó en una mejor calidad de nuestra azúcar.
Mayo ’06: Fusión de Compras y Almacén: Estos dos departamentos entraron a hacer parte de la Gerencia de Relaciones Industriales como División de Compras y Suministros, y se encargaría del proceso de localización y selección de proveedores, adquisición de productos, negociaciones sobre el precio y condiciones de pago y así garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas.
Abril ’01: Mayagüez en la Web: El mundo se abría paso a una nueva forma de hacer negocios y darse a conocer a un mercado cada vez mas globalizado, esta fue la razón de nuestro sitio web: www.ingeniomayaguez.com, con él, se desarrollaron nuevos canales de ventas volviéndonos más competitivos.
Mayo ’06: Primeras 400 toneladas en nuestra Planta de Compostaje: Así se comenzó a agregar valor a los residuos que resultaron de los procesos de la destilería de alcohol carburante, protegiendo al medio ambiente ante todo.
Diciembre ’01: Certificación NTC ISO 14001: El turno era ahora para nuestro compromiso con la calidad y la conservación del medio ambiente. El ICONTEC otorgó al Ingenio Mayagüez S.A. el Certificado de Administración Ambiental NTC ISO 14001, a sus procesos de siembra, cultivo y cosecha de caña de azúcar y fabricación de azúcar granulado y mieles de caña.
Octubre ’06: Proyecto CERES, Educación Superior con Calidad: Nuestro colegio Ana Julia Holguín de Hurtado se convirtió en Centro de Educación Regional Superior (CERES) a través de la implementación de carreras técnicas y tecnológicas entre ellas Logística; Gestión Empresarial; Electrónica; Sistemas, Finanzas y Costos. Con la operatividad de la Universidad Autónoma de Occidente, el liderazgo y fuerza de trabajo de Mayagüez S.A., el apoyo del Ministerio de Educación y la Secretaría de Educación Municipal; reafirmamos nuestro compromiso de generar desarrollo intelectual, cultural y social en la región.
Julio ’02: Programa 5S: La Gerencia de Relaciones Industriales, lidera este programa que ha permitido mejorar nuestro ambiente laboral, disfrutar de lugares limpios y ordenados, reducir gastos, costos y desperdicios, mejorar la imagen de la empresa, y sobre todo mejorar la calidad de vida de todos. Diciembre ’04: Formación de Mujeres Cabeza de Hogar: Este proyecto con el apoyo del Departamento de Bienestar Social y Comunicaciones ha estimulado la generación de empleo en esposas de trabajadores y/o contratistas y en mujeres cabeza de hogar ha ofrecido cursos semestrales gratuitos, con transporte incluido y certificado. Diciembre ’05: Azúcar Doña Pura estrenó Imagen: Con una nueva imagen y moderno diseño, nuestro Azúcar Doña Pura Blanco y Natural llegó a sus consumidores en presentaciones 2.5 kg, 1 kg y libra. Además ingresó en el mercado de las marcas propias en almacenes La 14, Comfandi, Carrefour, y Éxito. Diciembre ’05: Donación Computadores: Mayagüez brindó apoyo al programa “Computadores para Educar” de la Presidencia de la República con la donación de 15 computadores, que serían reacondicionados y facilitaría la enseñanza en escuelas y colegios del sector público de los estratos mas bajos. Diciembre ’05: Se constituyó la Cooperativa de Trabajo Asociado Mujeres Cabeza de Familia, COMUCAF, con 48 mujeres madres cabeza de hogar y esposas de trabajadores del Ingenio y CTA’S de corte de caña, conformada por 4 talleres satelitales en Candelaria. Entre sus primeros logros contaron con la licitación de dotación para personal directo de nuestra compañía, con un lote de 1.200 prendas. Marzo ’06: Planta de Destilería prende motores!: El 7 de marzo la destilería inició funciones, ayer un sueño hoy una realidad. Su construcción tomó un año, tiempo en el que se generaron 1200 empleos indirectos. Nuestra destilería entró a fortalecer el plan de oxigenación de la gasolina en todo el país, una muestra más de nuestro compromiso con el desarrollo de Colombia. Abril ’06: e-volucion Mayagüez hacia el futuro: Se incursionó en el Proyecto ERP con Plataforma SAP, buscó la plataforma tecnológica óptima para mejorar la productividad, la logística, distribución, administración y servicio al cliente. Este equipo estuvo conformado por 25 líderes, 19 consultores externos y más de 100 usuarios.
Octubre ’06: Somos más que Azúcar… Generamos Energía: Con un competitivo y moderno proyecto privado de Cogeneración de Energía, incursionamos en un mercado que utiliza como materia prima la combustión del bagazo derivado de la molienda . Contribumos así a la conservación del medio ambiente mediante la utilización de material ecológicamente limpio y reutilizable en diversos procesos. Diciembre ’06: Innovación con Seguridad: Con el fin de fortalecer la seguridad para los habitantes de la zona de influencia, la organización instaló un puesto de observación para detectar y controlar oportunamente incendios no programados en los cultivos de caña de azúcar y comunidades cercanas a las instalaciones de la Compañía. Enero ’07: SAP se convertíó en una realidad!: Nuestra plataforma tecnológica para enfrentarnos al futuro estuvo lista el 6 de enero, así nos situamos dentro de las empresas colombianas que tuvo la fortuna de terminar su primer cierre en un tiempo récord, al cumplir en los primeros 6 días del mes con la entrega de su balance en SAP. Marzo ’07: Primer Aniversario de la Destilería: Con una misa de acción de gracias y un desayuno, el equipo de la Destilería Mayagüez celebró esta fecha especial, en donde se vio reflejado el orgullo de un personal que ha dispuesto de todo su compromiso, dedicación y esmero para hacer este proyecto una realidad vallecaucana.
... la historia contunúa y ahí estará nuestro Mayavoz
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BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL JORNADAS SOCIALES
EN VEREDAS DE LOS MUNICIPIOS DEL ÁREA DE INFLUENCIA Mayagüez S.A. tiene en marcha jornadas comunitarias donde profesionales en las áreas de la salud (atención medica, desparacitación, odontología, optometría), el trabajo social con el apoyo de Profamilia, jornadas de peluquería y manicure, prestan sus servicios sociales a los habitantes de las veredas ubicadas en nuestras zonas de influencia. Estas son de carácter preventivo y se enmarcan en tres líneas fundamentales: 1. 2. 3.
Mejorar la calidad de vida, la convivencia familiar y social Fomentar la cooperación Promoción de la salud y la prevención
Entre las veredas visitadas durante el año 2006 se encuentran Brisas del Frayle, Guali, Barrio Nuevo y en el presente año se encuentran las siguientes: Agua Clara, Bolo Artonal, Jarillón de Párraga, La Solorza, Buchitolo, Bolo San Isidro, La Tupia, Guanabanal.
Por sexto año consecutivo Mayagüez continúa realizando esfuerzos en generar y mejorar la educación en los niños y jóvenes provenientes de familias de escasos recursos para ayudarlos a convertirse en ciudadanos útiles a la comunidad. Son ya 1750 niños beneficiados de las áreas de influencia de Florida, Candelaria, Pradera. A quienes se les aportan útiles escolares, alimentos, servicios médicos, jornadas de prevención, promoción de actividades culturales y recreativas. Trabajamos en la construcción de valores y los resultados son positivos, logramos familias más unidas y en la misma línea de acción, disminuimos horas de ocio y analfabetismo en la región.
ACERCAMIENTO A COMUNIDADES
Veamos los Resultados: Año 2006 Noviembre 2007 TOTAL
ALFABETIZACIÓN
Beneficiarios 700 2380 3080
Este importante programa contempla la formación en conocimientos básicos sobre salud, condiciones ambientales y calidad de vida a habitantes adultos y niños. También incluye capacitación en prevención de accidentes y enfermedades, conceptos básicos de alimentación y nutrición. Mayagüez S.A. una vez más se hace presente en cada vereda y corregimiento de su área de influencia, llevando bienestar y calidad de vida, siendo coherente con su política social.
VISITA PLANTA CON ESCUELAS RURALES Y URBANAS DEL AREA DE INFLUENCIA Mediante visitas educativas mensuales donde se muestra a la comunidad y a los niños, lo que hace Mayagüez S.A. en su proceso productivo de obtención de azúcar y alcohol carburante, sus programas de manejo ambiental, así mismo se propician espacios recreativos y culturales donde el niño aprende y se divierte formativamente. Durante el año 2007 han visitado nuestra planta 1360 niños.
FOMENTO DEL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA A TRAVÉS DE LA CONSECUCIÓN DE VIENDA PROPIA
Durante este año Mayagüez S.A. continuó con su política de apoyo a sus trabajadores y personal vinculado a las CTA que prestan servicios al ingenio, mediante el desarrollo del programa de promoción de adquisición de vivienda nueva, de interés social y tipo 3, convirtiendo en realidad el sueño de tener vivienda propia. Mediante el convenio entre Mayagüez S.A., constructoras y cajas de compensación familiar a las que se encuentran afiliados los trabajadores, se hizo posible la entrega de 11 nuevas soluciones de vivienda en la urbanización Serrezuela del municipio de Pradera, para los trabajadores de las Cooperativas de Trabajo Asociado CTAS que prestan a la empresa los servicios en el oficio de corte de caña. Mayagüez es artífice del patrocinio y préstamo del 10% del valor de la vivienda. Han sido beneficiados a lo largo de los últimos 2 años 168 familias, asi pues, son 672 personas las que lograron mejorar sus condiciones de vida.
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FORMACIÓN DE MUJERES CABEZA DE HOGAR
Como parte del programa de formación para mujeres cabeza de hogar y esposas de trabajadores propios y de CTA en el que se promueve, coordina e implementa una política para mujeres adultas y jóvenes que contribuya al logro de relaciones de equidad y de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, eleve la calidad de vida de las familias de la región e impulse el fortalecimiento de los procesos organizativos.
BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL APOYO DE MAYAGÜEZ A COMUNIDADES DE LA CUENCA DEL RÍO BOLO Mayagüez S.A. aporta responsablemente en la construcción de un país con esperanza en el futuro. Como socios estratégicos el Ingenio y la “Asociación de Usuarios del Río Bolo ASOBOLO vienen trabajando en pro de la recuperación y conservación de la Cuenca, con programas ambientales de reforestación y en forma paralela en programas sociales de seguridad alimentaria, bajo el esquema de sembrar para no comprar lo que la tierra puede producir, permitiendo así una productividad económica de los campesinos y las familias desplazadas del Municipio de Pradera. Con más de 22 proyectos realizados en sectores como El Retiro, La Feria, el Nogal, San Antonio, la Carbonera que han beneficiado a 400 familias campesinas, a lo largo de 5 años.
Se llevará a cabo en Mayagüez el ciclo de talleres de Emprenderismo e Iniciativas de Negocio en el marco del aprovechamiento de oportunidades que les permitan crear y obtener ingresos para su progreso económico. Con este ciclo de formación se dará cierre al grupo de 503 participantes de Pradera, Florida y Candelaria del año 2007 y abrirá otros espacios a más mujeres. La convocatoria e inscripciones se abren a partir del 30 de Noviembre y cierran el 21 de Diciembre. Se realizan en el Departamento de Bienestar Social. Este nuevo grupo iniciará en Enero. Los cursos son: Manualidades, Manicure y Pedicure, Peluquería, Culinaria, Modistería nivel 1 y 2, Confección de ropa infantil, Confección de ropa masculina, Porcelanicrome, Decoración para el hogar, Panadería, Bisutería, Procesamiento de frutas y verduras.
Aspectos relevantes: • •
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Los cursos tienen una duración de 6 meses. Cada semestre se realiza una clausura donde se exponen los trabajos realizados en el año, se les entrega Diploma y a las 3 mejores se premian con medalla. Son completamente gratis, sólo deben poner los materiales para trabajar o una cuota dependiendo del curso para implementos (Culinaria y Panadería) Se realizan en los salones de la antigua Escuela y en el Centro Múltiple. Tienen transporte de ida y vuelta Para poder obtener su certificado no pueden faltar a más de cuatro clases.
Ahora en el segundo semestre del año 2007, Mayagüez apoya el desarrollo de un nuevo proyecto que continuará generando mejoramiento a la cuenca y al progreso de 52 familias del corregimiento de Bolo Azul, quienes serán capacitados en producción de línea lechera, manejo de 150 pajillas para inseminación bobina, crianza de cerdas de vientre y 480 aves de postura, además se prepararán para la comercialización. También se conforman fondos rotatorios que permiten financiación permanente que son administrados por las mismas familias. Este programa está dirigido a beneficiar grupos de familias vulnerables rurales que tienen el empeño de trabajar y progresar, produciendo y comercializando alimentos provenientes de sus propias fincas para su autoconsumo y sostenibilidad. De esta manera, Mayagüez sigue contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida, la reactivación de la economía campesina, la prevención del desplazamiento, estimular el retorno y se afiance el arraigo.
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BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL Este 13 de Octubre... Nos fuimos de paseo con toda la familia..!
ENTÉRESE...! Oxígeno a la Carta La venta de bonos de aire se ha convertido en la alternativa para 100 empresas colombianas que vieron en la reducción de gases contaminantes la oportunidad para financiar sus proyectos de producción limpia.
749 personas salimos a disfrutar en familia, visitamos el Centro Recreacional Comfenalco Yanaconas, donde grandes y chicos disfrutaron de piscinas, canchas deportivas, caminatas ecológicas, deporte extremo, excelente alimentación y viejoteca. Mayagüez S.A. subsidió el valor total del trabajador y asumió el 30% del valor de cada miembro de su familia, el paseo incluía transporte, entradas, refrigerios y almuerzo. Con la cooperación de la División de personal nuestros colaboradores cancelaron la totalidad del viaje a través de descuento por nómina. Agradecemos la respuesta positiva de los trabajadores, el excelente comportamiento de los miembros de familia en el centro, el apoyo de los departamentos de Contratación Externa, Seguridad Física y cada Jefe que permitió que sus trabajadores pudieran asistir a este maravilloso encuentro familiar.
FIESTA DE LOS NIÑOS El pasado 3 de Noviembre, en las instalaciones de la unidad deportiva, celebramos con todos los niños hijos de trabajadores la Fiesta de Halloween, más conocida como “El día de las Brujitas”, donde los más chicos se conviertieron en el centro de atracción, compartimos con ellos la alegría de vivir y de ser niños. Al evento asistieron 262 niños, quienes acompañados de sus padres disfrutaron de un hermoso día acompañado de un delicioso helado, golosinas, torta y recreación.
Mayagüez incentiva el amor de la familia y aporta a la construcción de la paz. 14
El Mecanismo de Desarrollo Limpio contempla que si un país concibe y adelanta actividades que reduzcan efectivamente las emisiones de dióxido de carbono, metano, óxidos de nitrógeno y clorofluorocarburos puede cederlas por medio de un intercambio comercial a las naciones que las requieran, siempre y cuando las acrediten bajo un proceso definido por las Naciones Unidas. En Colombia se han consolidado 66 proyectos en diferentes sectores, entre ellos se cuentan los proyectos de eficiencia energética. Es el caso de un Ingenio cercano, que busca incursionar en el campo de la cogeneración de energía, mediante un sistema que consiste en la sustitución del carbón por la hoja de caña. La idea es aprovechar este recurso como combustible. El segundo es de eficiencia energética, el cual tiene como materia prima la combustión del bagazo derivado de la molienda de la caña de azúcar; con este método, a la vez que se reduce el uso de un material contaminante, se genera energía eléctrica para la operación de la planta y el sobrante es vendido al Sistema Interconectado Nacional. Por ese concepto también recibe certificado de reducciones pues le evitan a las hidroeléctricas la producción de energía que se genera en las plantas con carbón.
DEPORTES
OLIMPIADAS INTERNAS
Felicitaciones a todos los jugadores que participaron en este gran evento y en los torneos del segundo semestre. Por su apoyo permanente al Deporte en la empresa, también reciban un merecido reconocimiento la Junta de Deportes por la organización.
Estos fueron los Ganadores: BILLAR Campeón Subcampeón Tercer Lugar
TEJO Miguel Chacua Afranio Morales Enrique Unigarro
SAPO FEMENINO Primer puesto: “Las campeonas Mayaguez” Gloria Estella Maya, Maria Elena Chicaiza, Socorro Restrepo, Luz Ensueño Lopez, Miriam Prado, Nelly Jimenez. Segundo puesto: “Las Águilas Cauca Seco” Fanny Betancourth, Olga Rodriguez, Catherine Pasui, Helena Cuartas. Tercer puesto: “Las Amigas Juanchito” Fanny Mejia, Juliana Giraldo, Lucy Pasu, Gladys Perea.
SAPO MASCULINO Campeón: “Los Príncipes” Dario Fuentes, Adolfo Rodriguez, Hoover Palta, Gonzalo Sanchez, Irne Casañas, Israel Barreto. Subcampeón: “Los Duros” Dario Cuchala, Alvaro Echandia, Edwin Meneses, Hernan Lopez, Hector Fabio Lopez, Jorge Solarte.
Campeon: “Los Duros” Pablo Quintero, Lusi Gomez, Edilberto Gil
CICLISMO Categoría A: Primer puesto Segundo puesto Tercer puesto Cuarto puesto Quinto puesto
Leonardo Buitrago Duvan Argote Jose Luis Portilla Jorge Baron César Giraldo
Categoría B: Primer puesto Segundo puesto Tercer puesto Cuarto puesto Quinto puesto
Fabio Villa Hernán Doneys Claudio Peña José España Pedro Escobar
Categoría C: Primer puesto Segundo puesto Tercer puesto Cuarto puesto Quinto puesto
Alvaro Vidal Hernán Tello Néstor Herrera Javier Ojeda Alejandro Lame
FÚTBOL
Tercer puesto: “La Chispa” Wilfer Lopez, Libardo Lopez, Oscar Gutierrez, Victor Caicedo, Eduardo Bonilla, Julio Vernaza, Harold Piedrahita.
Puesto Puesto Puesto Puesto
no.1 no.2 no.3 no.4
Cuarto puesto: “Los Amigos” Jose Daniel Benavidez, Josus Olarte Benavidez, James Lozano, Jose Yepes, Mario Yandun, Hugo Hernan Rojas.
Premiación Individual: Goleador Valle menos vencida
Fábrica Taller agrícola Ministra Corteros Jesús Calderón Luis Larrahondo
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ENTÉRESE...! CVC, ASOCAÑA E INGENIOS: UNIDOS EN TALLERES DE SOCIALIZACIÓN Se espera mayor asistencia a las próximas citas, para que el proceso de socialización y concertación pueda cumplir con sus objetivos. Son ya cuatro encuentros que se han generado entre los actores sociales de la cabecera del Municipio de Candelaria, líderes sociales y comunitarios se vienen dando cita en el ciclo de Talleres de Socialización sobre Quemas, que se viene realizando en el Parque Recreacional Nicanor Hurtado, como un programa interinstitucional entre CVC, Asocaña y el Ingenio Mayagüez. Este proceso, se lleva a cabo simultáneamente, en todos los municipios del Valle, Cauca y Risaralda y contribuye a la construcción de una solución común y coordinada frente al factor social (empleo) y medio ambiente que se presenta en la actividad económica del cultivo de la caña de azúcar. La participación es una muestra del compromiso social de las entidades que promueven este encuentro social.
ÚLTIMAS NOTICIAS DEL SECTOR ¢ Destacan a Colombia por biocombustibles
¢ Colombia intenta entrar al mercado mundial de valores para el medio ambiente El calentamiento global se está convirtiendo en todo el mundo en una nueva fuente de negocios para el mercado de capitales. Y, aunque Colombia todavía está lejos de contar con grandes alternativas de inversión, ya se está abriendo camino en esa materia. Es un hecho claro que en el planeta existen cada día más empresas y proyectos ambientales que buscan financiación internacional y, por eso, se están desarrollando instrumentos especiales que canalizan recursos hacia esas alternativas. En Colombia, los proyectos ambientales susceptibles de ser financiados en los mercados internacionales son pocos. Hay seis que ya tienen certificados de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero otorgados por la ONU, y el Ministerio del Medio Ambiente le otorgó registro a nueve más para que sigan su trámite hasta obtener los certificados de Naciones Unidas. Lo preocupante es que hay 100 en estudio por parte del Ministerio, lo cual ha creado un cuello de botella en la aprobación de más proyectos. Lo cierto es que en el mundo hay un mercado de valores ‘ambiental’ en crecimiento que está generando grandes expectativas de rentabilidad a mediano y largo plazo.
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Colombia fue reconocido como uno de los países abanderados en la producción de biocombustibles en Latinoamérica. Así lo destacó Eneko Landaburu, director general de relaciones exteriores de la Comisión Europea, luego de una reunión sostenida en Bruselas con el ministro de Minas de Colombia, Hernán Martínez. Como fruto de la visita, el Banco Europeo de Inversiones enviará una misión especial a Colombia para respaldar los proyectos que se desarrollen.
¢ El etanol se pagaría mejor si se certifica Colombia lo tiene todo para el desarrollo de los biocombustibles y recibir un mejor precio por ellos, sin necesidad de recurrir a la deforestación de bosque tropical como en otros países de la región, dijo Tim Killen, investigador senior de Conservation International. Killen visitó recientemente el país por una invitación de la Embajada de los Estados Unidos para conocer de cerca la experiencia nacional en el tema. El investigador consideró, sin embargo, que para posicionar al país como un abastecedor mundial de estos nuevos combustibles verdes deberá trabajar en una certificación tipo ISO para demostrarle a los mercados, especialmente los europeos, que la producción de etanol y biodiesel no tiene impactos negativos en el medio ambiente, que no está desplazando área cultivable y que se le está pagando lo justo a los agricultores.
Certificación:
Competencias Laborales para mecánicos de mantenimiento en el SENA
Fiesta de los Trabajadores Este año 2007 la fiesta de los Trabajadores se realizó el 1 de Diciembre, en el Centro Recreativo Valle del Lili de Comfenalco. Una excelente integración en la cual las familias disfrutaron de la alegría de la Navidad.
Después de un año de formación técnica, 22 de nuestros trabajadores de Fábrica, mecánicos y operarios, recibieron el certificado de Competencia Laboral que los acredita competentes y de calidad en su desempeño laboral. Ellos son: Harold Arboleda, Fernando Barrera, Héctor Bucheli, Omar Cabrera, Armando Chalacan, Libardo Cuaran, Oscar Chilama, Norbey Duque, Rolfy Garcés, Freddy Granja, Marino Hoyos, Jaime López, Gerardo López, Fernando Martínez, Ernesto Naranjo, Porfirio Pérez, Manuel Santos, Carlos Salazar, Fernando Elías Toro, Eduardo Velazco, Javier Vivas, Julio Vernaza. Un gran logro, ya que para obtener el certificado debieron someterse a estrictas pruebas de conocimientos y de desempeño laboral, que fueron llevadas a cabo por parte de instructores y del personal del SENA de Salomia, ubicado en Cali. Este certificado de competencia laboral garantiza que la persona demostró que es competente en su puesto de trabajo, que desarrolla sus funciones de acuerdo con estándares de calidad definidos y exigidos por el sector productivo y que, además, posee conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para desempeñarse con suficiencia y calidad -independiente de cómo, cuándo o dónde fueron adquiridas. Buena esa muchachos... A ustedes Felicitaciones!
Encuentro de Metrología Durante el mes de Noviembre, se dieron cita en Mayagüez el selecto grupo de metrólogos del sector azucarero colombiano quienes compartieron experiencias y se actualizaron en nuevas tendencias a través de las conferencias impartidas por ingenieros invitados, entre ellos nuestro jefe de instrumentación el Ing. Jaime Roa. Una vez más se reconoce que el rol de la metrología en las empresas, es de vital importancia porque mediante la calibración y el cumplimiento de los patrones de medición en los procesos o materias primas, se contribuye al sistema de aseguramiento de calidad. Este tipo de encuentros promueven la comunicación y colaboración entre los miembros de la comunidad metrológica en el sector.
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NOVENA, MANJAR Y NATILLA, TRADICIÓN DEL VALLE Y DE NUESTRO INGENIO En Navidad, época tan especial, Mayagüez compartirá en familia la programación de las Novenas Navideñas. Las festividades navideñas se celebran de diversa forma de acuerdo con las regiones. Sin embargo, a lo largo y ancho del territorio valluno la combinación del manjar blanco, la natilla y el buñuelo como plato típico va ligado a la Novena del Niño Dios y a la tradición. Sin escapar de ella, del 17 al 21 de diciembre se llevarán a cabo al son de maracas, guitarras y chapitas nuestras anheladas novenas; digo anheladas, porque aunque se repiten cada año, todos seguimos disfrutando de esta vieja costumbre de reunirnos en la cálida compañía de todas las gerencias.
Por todos lados En Mayagüez comenzamos la Novena a las cuatro de la tarde y todos asistimos a las oficinas generales – muy cerca del pesebre - a cantar villancicos y a repetir la esperanzadora frase de “todo lo que quieras pedir, pídelo por los méritos de mi infancia y nada te será negado”. La romería termina como a las cinco, con el corazón lleno, y con el alma tocada por un halo de esperanza. La verdad es que cada uno, disfruta su diciembre, mira el pesebre y revive mentalmente los años de la dorada infancia, de cualquier modo, sueña y recuerda que la Navidad tiene olor a clavos y a canela y que en cada rincón de esta tierra, es una oda a la alegría.
Año 2007 Este año las novenas traerán energía y vitalidad, cada GERENCIA tendrá el deseo ferviente de compartir la Navidad y organizará actividades especiales para que todos los colaboradores de la empresa se reúnan a rezar en torno al pesebre. Este es un llamado a la participación y la celebración en el calor de los amigos y buenos compañeros que conviven con nosotros la mayor parte de nuestras vidas.
Fecha
Gerencia
Lunes 17............................................... Campo Martes 18........................Comercial, General, Secretaría y Auditoría Miércoles 19...............Fábrica y Destilería Jueves 20.......... Relaciones Industriales Viernes 21......................... Financiero
SALUDO A NUESTROS COLABORADORES Se acerca el final del año 2007, un ciclo importante para nuestra compañía, él llegó con aspectos importantes para quienes trabajamos en el Ingenio Mayagüez. Se terminó una gran jornada de esfuerzos, por ello aprovecho la oportunidad para manifestar mi convicción y alegría de contar con un grupo de colaboradores que siguen la senda del desarrollo empresarial, hombres y mujeres en lucha constante, comprometidos con los desafíos que nos plantean los tiempos de crisis. En la llegada del año nuevo les envío un mensaje de éxito y bienestar a todos en unión de sus familias. Felicitaciones a Ustedes por hacer del Ingenio Mayagüez una empresa líder en productividad y eficiencia. Mauricio Iragorri - Gerente General Mayagüez S.A.
FIESTA DE FIN DE AÑO Con motivo de celebrar la Navidad y pensando en la sana distracción y esparcimiento de la familia de Mayagüez S.A., el próximo 1 de Diciembre se llevará a cabo la Gran Fiesta de los Trabajadores del Ingenio, en el Centro Recreacional Comfenalco Valle del Lili, ubicado en la ciudad de Cali. Un evento con grandes sorpresas, donde la música, las atracciones, la piscina, el baile, los juegos y las rifas serán el mejor regalo y la mejor excusa para pasarla bien. Mayagüez también ofrecerá como todos los años, transporte desde los lugares de residencia, alimentación y entretenimiento, con el fin de tener una maravillosa integración navideña.
NAVIDAD CON CALOR DE HOGAR… En esta Navidad , como todos los años, también tendremos una misión muy especial… entregar un regalo a un niño necesitado para dar esperanza y alegría. A través del sentimiento de bondad y caridad de todos lograremos realizar una valiosa obra de caridad: Entregar voluntariamente a los niños el regalo de Navidad... Con la participación activa del personal administrativo y operativo de Mayagüez, se propiciarán acciones sociales que beneficiarán a 250 niños desescolarizados y de escasos recursos, con quienes celebraremos el espíritu de la Navidad. “Un día aprendí que la responsabilidad social de una empresa no es verdadera, si cada uno de los que la conforman, es decir, si su ciudadanía corporativa no contribuye en la ejecución de obras sociales que estimulen el desarrollo de los más necesitados”.
Sí Usted….Lo invitamos a que contribuya!
Traiga regalos, dulces, ropa en buen estado, alimentos no perecederos y el 14 de Diciembre ellos nos visitarán. Inscríbase en Bienestar Social.
Concurso Mayavoz Felicitamos a nuestro anterior ganador, el señor Ángel Sánchez. Agradecemos a todos los colaboradores por su valiosa ayuda para la realización de nuestro Album Fotográfico “Recuerdos Inolvidables”. Sigue participando, es muy fácil..! Sólo tienes que adivinar los nombres de las personas que aparecen en 5 de las fotografías que publicamos a continuación, tu escoges!
Mayavoz Edición Nº 42 Es una publicación del Departamento de Bienestar Social y Comunicaciones www.ingeniomayaguez.com Diseño, Fotografía carátula y Producción
Concepto Visual 2007