Mayavoz Ed.52

mayavoz Revista corporativa / Diciembre 2011 - Edici贸n No 52

Nuestra energ铆a se renueva!

Gerencia General

Editorial Desde 1937, en Mayagüez le hemos apostado al trabajo basado en la innovación, la confianza, la vocación de servicio, el respeto, la calidad y la honestidad. Hoy damos un nuevo paso en nuestra evolución. Uno que se sostiene sobre estos firmes pilares que desde siempre, marcan nuestra trayectoria.

Desde hace casi un año, hemos desarrollado un ejercicio de planeación estratégica que se alinea con el proceso de relanzamiento de marca que compartimos con nuestros colaboradores, con los que día a día escribimos la historia de Mayagüez que cumple 74 años de trabajo, en los que hemos logrado constituirnos en una de las compañías más sólidas del sector energético, de biocombustibles y azucarero colombiano y en una importante fuente de empleo y desarrollo para la región.

Hoy somos una agroindustria de vanguardia y continuamos mirando hacia adelante; apostamos al crecimiento, al desarrollo de nuestro entorno, al talento y a la fuerza de nuestra gente.

Satisfechos con el camino recorrido y avanzando con energía hacia el futuro; hemos decidido evolucionar y agrupar todos nuestros productos bajo la marca Mayagüez, una nueva identidad visual que acompaña la evolución y da cuenta de nuestra renovación.

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Mayavoz // Ed. 52 / Diciembre 2011

Redefinimos los valores, visión y misión convirtiéndola en la MEGA 2020, un objetivo que marcará el comportamiento y el actuar de todos los que hacemos parte de la organización; este es el resultado del direccionamiento estratégico, un escenario clave en el que evaluamos las situaciones presentes y el nivel competitivo de la empresa, generando cambios profundos en la cultura interna y la forma de competir en los mercados.

Esta es una nueva oportunidad, que nos permite posicionarnos como una empresa innovadora, que transmite energía y creatividad, así como seriedad y compromiso con el trabajo; actitudes que definen nuestra gestión.

Quiero manifestar mi gratitud y reconocimiento a nuestros fundadores, accionistas, proveedores y clientes, así como al grupo de colaboradores que conforman el equipo humano que hace posible el cumplimiento de los objetivos de este complejo agroindustrial que es hoy Mayagüez.

Que el 2012, esté lleno de bendiciones para todos los que hacemos parte de esta Compañía.

—— Mauricio Iragorri, Gerente General

Gerencia General

División de T.I.

Actualización de

SAP

Capacitación de líderes en SAP.

Nuestra Compañía realizó un proceso de actualización (UPGRADE) implementando la última versión de la plataforma SAP para la Planificación de los Recursos Empresariales, pasando de ERP 5.0 a ERP 6.0

De esta manera, responderemos a las necesidades del mercado, un nuevo paso de e-volucion2, que es vital para las operaciones diarias y redundan en mejoras significativas en la eficiencia de los procesos.

La actualización de este importante sistema tecnológico con el que se administran las diferentes áreas de la Compañía, abrirá el camino para el desarrollo de nuevas funcionalidades, permitiendo mejorar la excelencia operacional, facilitar la innovación y simplificar las tareas cotidianas de negocios a través de una

atractiva e integrada interfaz de usuario que incrementa la productividad.

Nos permitirá trabajar de forma más rápida y rentable - conectándonos directamente con los procesos de negocio y brindando información para tomar decisiones y actuar, adaptándonos a las necesidades cambiantes de la Compañía.

Algunas de las características mejoradas en SAP ERP 6.0. »» »» »» »» »» »»

Productividad del usuario final Validación de Reportes Contables y Financieros Servicios compartidos para módulo HR (Recursos Humanos) Servicios de compra mejorados Simplificación de la gestión de facturas Mejora el proceso de entrada de pedidos

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Gerencia de Campo

Ingeniería Agrícola

Adecuación y mejoramiento de la vía Bolo La Italia

Vía de acceso a la comunidad La Italia.

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Mayagüez en compañía de los ingenios Manuelita, Riopaila-Castilla y Providencia, realizó obras de mejoramiento y adecuación a una importante vía que conecta al corregimiento del Bolo en el sector de La Italia con la carretera Candelaria – Palmira, atendiendo la solicitud de los habitantes de la zona.

Como complemento a la reparación y adecuación de la vía, se construyeron 4 alcantarillas y 96 tramos de canales de desagüe hacia los drenajes paralelos a la vía, lo que permitirá una mejor evacuación de las aguas y mantener en buenas condiciones la carretera.

En un acto especial nuestra Compañía firmó el acta de entrega a la comunidad, de 4.360 metros de vía reparada que les permitirá el fácil acceso a su población.

Esta obra favorece a más de 4.000 personas llevando progreso, bienestar y mejorando las condiciones de vida de las familias de la zona.

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Gerencia de Campo Equipos para control en la aplicación de fertilizantes.

Suelos y Variedades

Operador nuevo sistema de aplicación.

Nueva tecnología para el control en aplicación de fertilizantes El departamento de suelos y variedades instaló en dos de los tractores e implementos agrícolas con los que se realiza la labor de abonamiento, tecnologías basadas en sistemas de información geográfica (SIG) y sistemas de posicionamiento Global (GPS), que permiten el control automático de la dosificación de los fertilizantes, la velocidad de aplicación y la eficiencia de la labor, en tiempo real.

Esta implementación se enmarca en los procesos de agricultura específica por sitio que abarca una serie de tecnologías que permiten optimizar el manejo agronómico del cultivo, según la variabilidad espacial de los suelos y nos ha permitido garantizar que cada

uno de los lotes que componen la suerte, queden abonados homogéneamente con la dosis establecida por el jefe de área, ya que el operador puede monitorear constantemente la aplicación, al mismo tiempo que efectúa un control físico del fertilizante, así, una vez termina la aplicación, se grafica en un plano la forma como quedó distribuido el fertilizante en el lote, detectando áreas donde no se haya realizado la aplicación.

En Mayagüez mejoramos los procesos para mantener la fertilidad del suelo y obtener una producción sostenible. www.ingeniomayaguez.com

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Gerencia Comercial

Marcas Nacionales

Producción 100% Mayagüez

Carrefour introdujo al mercado una nueva marca de azúcar: Carrefour Discount, de la cual nuestra Compañía, es productora y comercializadora.

El producto entra a competir al mercado de retail para venta exclusiva de este almacén de cadena.

La nueva marca de azúcar está disponible desde el 1 de mayo en una única presentación de 2.500 gramos y los colombianos la pueden adquirir en los 70 supermercados que la empresa francesa Carrefour tiene a nivel nacional.

En todo el tiempo de operación, Mayagüez ha experimentado un crecimiento considerable tanto en producción como en oferta de productos al mercado colombiano y Carrefour Discount llega para ampliar nuestro portafolio así como la variedad existente en el país.

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En cada uno de nuestros productos aseguramos al consumidor: peso exacto y la inocuidad indispensable para un commodity de consumo directo con calidad internacional.

Gerencia Comercial

Imagen Corporativa

El espíritu de nuestra marca

Hemos venido trabajando en la creación de una nueva identidad corporativa, un proceso de evolución constante, con espíritu transformador en el que creamos un mundo donde alimentamos con nuestro azúcar y encendemos con nuestra energía.

Nuestra marca es la máxima herramienta de comunicación, nos distingue en el ámbito competitivo, avala la calidad y la integridad que caracterizan los productos y servicios que prestamos al mercado; abandera el espíritu de nuestra Compañía con las cualidades que nos permitirán alcanzar nuestra MEGA 2020 (Meta Estratégica Grande y Ambiciosa).

La propuesta, inspirada en los pilares de marca, buscó realzar el costado humano y sensible que en Mayagüez poseemos desde nuestros orígenes; además de adecuar nuestra imagen al salto de escala que hemos experimentado en la última década. Un código universal que acompañe y represente a una empresa líder, de proyección internacional.

El nombre “Mayagüez” guarda un legado de eficiencia, confiabilidad y experiencia. Al cual

se sumó un identificador que aporta cercanía: la sonrisa, construida a partir de la morfología de la “ü”; letra que particulariza el nombre de nuestra Compañía. Un rasgo preexistente que se destaca: no sólo una letra, sino principalmente nuestra calidez. Un gesto presente en el trato hacia nuestras audiencias, que atraviesa culturas, clases, profesiones.

La forma también rescata aspectos de la geografía sinuosa del Valle de Cauca. Curvas que insinúan movimientos vivos y orgánicos que nos remiten al fluir de la energía.

Respecto del color, se adoptó esta nueva paleta cromática vibrante, que connota energía y vitalidad. El naranja habla de nuestra energía y creatividad. Aporta calidez, cercanía y contemporaneidad.

El rojo representa nuestra pasión.

El gris plata, nuestra seriedad y compromiso con el trabajo que marcan nuestra trayectoria.

Este es un momento de cambio, un hito corporativo, con el que escribimos la historia de una empresa en evolución. www.ingeniomayaguez.com

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Gerencia Financiera

División de Contabilidad

Conoce sobre IFRS / NIIF Nuestra Compañía como parte de su evolución se encuentra realizando la adopción del sistema IFRS / NIIF regulado por la Ley 1314 de 2009 en Colombia.

Durante el año 2012 se desarrollara un Proyecto liderado por la Gerencia Financiera, en el que participan diferentes líderes funcionales de diversos procesos de la Compañía.

Su objetivo es proporcionar un modelo con-

table que garantice la transparencia, favorezca la comparabilidad y el desarrollo de un mercado integrado de capitales.

Las siglas IFRS “Internacional Financial Reporting Standars” y las NIIF “Normas Internacionales de Informacion Financiera”, son estándares de contabilidad de aplicación mundial orientados a uniformar las prácticas contables en distintos países.

Noticias del Sector Sector Azucarero - Asocaña

Acuerdos para el Desarrollo Asocaña y el Programa Presidencial para la Formulación de Estrategias y Acciones para el Desarrollo Integral de la Población Afrocolombiana firmaron un acuerdo de voluntades que tiene como objetivo unificar esfuerzos para avanzar en la inclusión e igualdad de oportunidades económicas, sociales, políticas y culturales; así como el seguimiento del desarrollo de pogramas y la construcción de consensos y acuerdos que garanticen mejorar las condiciones de vida de las comunidades afrocolombianas.

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“Esta población constituye una parte muy importante de colaboradores directos e indirectos de los ingenios de la agroindustria azucarera, llamados a participar en todos estos programas y en el transcurrir del tiempo veremos con la Presidencia de la República la estructuración de nuevos proyectos de alianza público-privadas que permitan su desarrollo integral.”

—— Luis Fernando Londoño, Presidente de Asocaña.

Noticias del Sector

Sector Biocombustibles: Actualidad

Transporte de nuestra producción de etanol

Más, más y mucho más Biocombustible La meta colombiana es tener 200.000 hectáreas para producción de etanol.

Maíz, caña de azúcar, palma de aceite, soya.

Cultivos como combustibles. La producción global de biocombustibles subió 17% en 2010 para 105.000 millones de litros, más que los 90.000 de 2009. Una marca.

La crisis económica, los altos precios del petróleo y nuevos mandatos legales en Argentina, Brasil, Canadá, China y Estados Unidos, entre otros, están detrás del auge de la producción de etanol y biodiésel. Así lo reveló esta semana un informe de Climate and Program Energy del Worldwatch Institute.

Esos derivados comprenden el 2,7% de los combustibles que mueven el transporte por carretera en todo el planeta.

Aunque E.U. y Brasil se mantienen como los más grandes productores de etanol, el más grande productor de biodiésel es la Unión Europea, que generó el 53% en 2010. El año pasado, E.U. produjo 49 millones de litros

(57%), mientras Brasil 28 millones (33%).

El maíz sigue como el principal alimento del etanol estadounidense, mientras la caña de azúcar del brasileño.

“Podemos esperar que algunos países europeos cambien del biodiésel al etanol a raíz de un reciente reporte de la Comisión Europea que declara que las cosechas del etanol tienen un mayor contenido energético que las del biodiésel, haciendo aquel una fuente de combustible más eficiente”, explicó Alexander Ochs, director del Programa del Worldwatch Institute.

En Colombia, según FedeBiocombustibles, aumentará la producción de etanol y biodiésel. La producción de etanol con base en caña de azúcar fue de 324,6 millones de litros en 2009, bajando a 280 en 2010 por el fenómeno de La Niña. En los primeros 5 meses de 2011 se produjeron 128,8 millones de litros.

—— Ramiro Velásquez Gómez | Medellín | Tomado de El Colombiano, septiembre de 2011 www.ingeniomayaguez.com

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Gerencia de R.R.I.I.

Seguridad Física

Gestión de Calidad y Manejo Ambiental

Control de visitantes En Mayagüez realizamos importantes esfuerzos en materia de seguridad física, para garantizar la protección de los colaboradores y de los activos fijos; es por eso que implementamos el Formato Control de Visitantes para permitir el acceso a nuestras instalaciones mediante la utilización de un registro diligenciado por los jefes de área o responsable del ingreso al inicio y al final de la visita, de forma que podamos optimizar tiempos en las áreas de trabajo y evitar la atención de visitas no programadas, además de disminuir riesgos para la Compañía.

La seguridad es un compromiso de todos.

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Bodega

Renovación para los Sellos de Conformidad Nuestra Compañía aprobó la evaluación de conformidad del azúcar que elaboramos bajo los lineamientos de las normas técnicas colombianas, para los productos Azúcar Blanco Especial - NTC2085, Azúcar Blanco – NTC 611 y Azúcar Crudo NTC 607.

En un proceso de auditoría que duró tres días en los que se revisó el cumplimiento de las especificaciones de los productos, la atención a quejas y reclamos, los procesos de almacenamiento, despacho y trazabilidad; obteniendo la renovación de los sellos de calidad por tres años, un reconocimiento a la permanente mejora de los procesos, la calidad de los productos, el esfuerzo y compromiso de todos nuestros colaboradores por ofrecer azúcar que cumple con los más altos estándares nacionales e internacionales de calidad.

Gerencia de R.R.I.I.

Gestión de Calidad y Manejo Ambiental

Auditoría a nuestra Gestión de Calidad y Ambiental Mayagüez recibió una auditoría por parte del ICONTEC, para la renovación de los certificados de Calidad ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004 para Ambiental, que ostentamos desde 1996 y 2001 respectivamente; así nos convertimos en la primer empresa agroindustrial que certificó el campo, con este reconocimiento que abarca todas las labores agrícolas y la cosecha de caña.

La visita logró la renovación de los certificados por un nuevo periodo de tres años, se revisaron y evaluaron los procesos de: Siembra, cultivo y cosecha de caña de azúcar. Fabricación de azúcar granulado de caña y miel de caña, de etanol anhidro y de compost.

Campo sembrado en caña de azúcar.

Gestión de Calidad y Manejo Ambiental

Certificados en acciones sostenibles La compañía Syngenta, líder mundial en la protección de cultivos a través de su innovadora investigación y tecnología, entregó a Mayagüez en el marco de su programa EcoAguas, un reconocimiento especial por el compromiso ambiental de nuestra empresa con la reforestación de 25.236 especies sembradas desde el año 1995; acciones ambientalmente sostenibles que apoyan el desarrollo social y la conservación de los recursos naturales.

En Mayagüez continuaremos trabajando en esta iniciativa social y ambiental de la mano de Syngenta para el beneficio de la región.

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Gerencia de R.R.I.I.

Bienestar Social y Comunicaciones

Matrimonios Colectivos

Ceremonia de unión matrimonial.

Una iniciativa por la integración de la familia.

Nuestra Compañía llevó a cabo la ceremonia de la primera versión de matrimonios colectivos en la que 14 colaboradores que vivieron junto a sus parejas entre 2 y 25 años en unión libre, decidieron voluntariamente recibir el sacramento católico en el marco de este programa del Dpto. Bienestar Social y Comunicaciones; que tiene como fin fundamental la formalización de la unión familiar.

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En la ceremonia realizada en las instalaciones del Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado en compañía de familiares y directivas de Mayagüez, los nuevos esposos recibieron la bendición del padre y firmaron la partida de matrimonio que certifica su unión formal, lo que garantiza una mayor seguridad jurídica, económica y emocional que redundará en la calidad de vida de todos los que integran el grupo familiar.

Gerencia de R.R.I.I.

Colaborador: José Gregorio Arango y Sra. Esperanza Santacruz

Colaborador: Carlos Arturo Viáfara y Sra. María Quiñónez

Colaborador: Óscar Sánchez y Sra. Benita Sánchez

Colaborador: Ubaldo Meléndez Sánchez y Sra. Gloria Esperanza Arteaga

Colaborador: Geovanny Jair Santacruz y Sra. Sandra Patricia Zea

Colaborador: James Zúñiga y Sra. Maria Fernanda Cruz

Colaborador: Rubén Darío Fernández y Sra. Viviana Patricia Palacios

Colaborador: Eli Santiago Benavidez y Sra. Francy Jimena Lasso

Colaborador: Jesús Adolfo Pillimue y Sra. Gladys Gómez

Colaborador: Carlos Arturo Oliveros y Sra. Nefer Ceneida Muñoz

Colaborador: Jesús Hernando Figueroa y Sra. Blanca Elisa García

Colaborador: Edinson Navas y Sra. Maria Lilia Torres

Colaborador: Helio José Pizo y Sra. Luz Stella Hernández

Colaborador: José David Veleasquez y Sra. Leidy Esmeralda Sarria

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Gerencia de R.R.I.I.

Bienestar Social y Comunicaciones

Préstamo de

Vivienda Camino a la vivienda, recuerda…

“Los obstáculos son esas cosas espantosas que vemos cuando apartamos los ojos de la meta.”

— Henry Ford

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Los criterios que tiene en cuenta para otorgar los préstamos son:

En Mayagüez creamos desde hace 14 años una línea de crédito para el apoyo de nuestros colaboradores en la compra de vivienda usada o nueva y para obras de mejoramiento del inmueble, dicha línea se centraliza desde un comité denominado Fondo Rotatorio de Vivienda, que tiene como fin otorgar recursos en calidad de préstamo rotario; es decir que, en la medida que se recaude el dinero prestado, se dispone de él para nuevos préstamos.

1. Antigüedad mínima de 4 años en la Compañía.

2. Tienen prioridad los colaboradores que no tienen vivienda, que sean casados y que tengan hijos.

3. La solicitud de mejoramiento se refiere a necesidades urgentes de su vivienda.

4. Se revisa si tiene préstamos anteriores, hoja de vida del trabajador y conducta disciplinaria.

5. Se hace un análisis de crédito (en donde el interesado debe tener un nivel de endeudamiento inferior al 50% al de su ingreso promedio).

El comité que estudia las solicitudes de mejoramiento (construcción, reparación) o adquisición de vivienda, se reúne en la fecha indicada por la Gerencia Relaciones Industriales y está conformado por el Gerente de Relaciones Industriales, la Directora de la División de Personal, el Jefe de Bienestar Social y la Trabajadora Social.

Mejoramiento de vivienda Ancizar Carmona. Motorista zona 4.

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Gerencia de R.R.I.I.

Mejoramiento de vivienda Javier Bejarano. Transportador de caña.

Para mayor información...

Acércate al Dpto. de Bienestar Social, los días miércoles de 7:00 a.m. - 5:00 p.m. (Horario de Atención en Vivienda.)

6. El interesado no debe tener embargos y debe haber cancelado créditos anteriores.

7. Se debe presentar la solicitud de crédito en el Dpto. Bienestar Social.

8. Si la solicitud es para compra y/o mejoramiento de vivienda, debe solicitar visita domiciliaria.

9. Para el caso de mejoramiento debe presentar presupuesto de materiales.

10. Cuando el préstamo es superior a un salario mínimo legal vigente ($535.600) se debe realizar un pagaré, elaborado directamente en la Gerencia de Relaciones Industriales.

11. Cuando el préstamo exceda 2.5 veces el salario promedio del trabajador, deberá realizarse una hipoteca global y abierta de primer grado.

Ejemplo: Si ganas $1.000.000.oo y la solicitud es por $2.500.000.oo pesos o más, se requiere hipoteca, pero si el monto es inferior no lo requieres.

12. Una vez el comité se reúna y realice el estudio de las solicitudes, se notificará por escrito si fue aprobada o no.

13. Si la solicitud fue aprobada tienes un máximo de 45 días para presentar los documentos en la Oficina de la División de personal.

Documentos: »» Certificado de tradición »» Paz y salvo Municipal »» Certificado de catastro »» Escritura »» Última cinta de pago »» Fotocopia carné del trabajador La persona beneficiada se debe comprometer a realizar los siguientes pagos: 100% Cesantías e intereses 100% Primas de antigüedad 100% Prima Legal de diciembre y 1 cuota semanal de acuerdo al plan de pagos.

5. Todos los gastos de hipoteca, avalúos, gastos notariales y de registros correrán a cargo del trabajador.

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Gerencia de R.R.I.I.

Bienestar Social y Comunicaciones

Gran Fiesta de la Familia

Colaboradores y su familia en el Acuaparque de la Caña.

En Mayagüez celebramos junto a nuestros colaboradores la tradicional Fiesta Navideña de la Familia.

Compartimos con más de 5200 personas, entre trabajadores, esposas e hijos quienes asistieron al Parque de la Caña en Cali,

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un día inolvidable lleno de entretenidas actividades: el show del Indio Chimbilín, bailarines y orquesta de salsa, así como las atracciones del parque y muchos premios.

Los directivos de la Compañía enviaron un mensaje de Navidad a todas las familias deseando que el año 2012 este cargado de bendiciones y alegría para todos.

Gerencia de R.R.I.I.

Personal y Capacitación

Profesionales de la energía

Once trabajadores de fábrica, recibieron recientemente su matrícula profesional como técnicos electricistas, en seis diferentes especialidades, gracias al convenio entre el área de capacitación de Mayagüez y el CONTE (Consejo Nacional de Técnicos Electricistas).

Ellos han sido certificados para adelantar diversas actividades relacionadas con el montaje, reparación de circuitos eléctricos, mantenimiento, reparación, montaje y conexión de transformadores eléctricos, operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas, estudio aplicado al montaje de transformadores, entre otras labores.

Nuevo equipo de técnicos electricistas.

Nuestros nuevos técnicos son: Luis Enrique González, Luis Eduardo Trochez, Edgar Serapio Salazar, Jorge Armando Trujillo, William Calixto Gamboa, Breitner Chilito, Ángel Ignacio Mora, Omar Javier Arce, Manuel Alfonso Gómez, Hernán España, Raúl Restrepo.

Salud Ocupacional

Corteros propios

Certificados en Seguridad

Corteros certificados

El Dpto. Salud Ocupacional realizó la graduación de 15 corteros propios en el procedimiento seguro de corte manual de caña, este fue el primer grupo certificado en el procedimiento, bajo el marco de la Escuela-Taller que durante un mes se llevó a cabo en el frente de trabajo para verificar el cumplimiento de los procesos de esta labor.

Se realizó una evaluación de técnicas de corte de caña y el reentrenamiento personalizado de los procedimientos según las necesidades de formación detectadas para lograr reducir los índices de accidentalidad y mejorar los procedimientos de trabajo.

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Gerencia de R.R.I.I.

Colegio

Inauguramos la emisora

CAJH Stereo

Lanzamiento de la emisora CAJH en el marco de la celebración del día de los niños.

Nuestro Colegio, realizó el lanzamiento de su emisora virtual CAJH (Colegio Ana Julia Holguín), un proyecto liderado por los alumnos y directivas de la institución educativa.

“El proyecto nace hace año y medio, donde desde la rectoria del Colegio buscamos establecer una comunicación cercana con padres de familia, estudiantes y los habitantes de las zonas vecinas”

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Con la puesta en marcha de la emisora, el Colegio le apuesta a la utilización de una importante herramienta de comunicación,que permita a los estudiantes contar con diferentes espacios de formación para que la información se difunda no solo a nivel nacional sino a través de Internet a nivel internacional.

Puedes escucharla en: http://anajuliaholguin.edu.co/

Colegio

Fundación Mayagüez Egresada Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado.

Jornadas sociales La Solorza y Boyacá

Beca icesi para el colegio Lina Marcela Montoya Pizarro hace parte de la décimo quinta promoción de bachilleres comerciales y es la primera alumna del Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado, que por sus meritos académicos y excelente rendimiento ganó la beca para realizar sus estudios superiores de Biología en la Universidad ICESI de Cali, mediante la alianza que se lleva a cabo entre Mayagüez y este centro educativo para beneficiar a los mejores bachilleres de cada municipio donde la Compañía lleva a cabo sus operaciones.

Con el propósito de brindar servicios básicos gratuitos de atención médica general, orientación y planificación familiar, citología, odontología, optometría, entre otros servicios, nuestra Fundación Mayagüez llegó a la vereda La Solorza del municipio de Candelaria y Boyacá en el municipio de Palmira para desarrollar con sus habitantes jornadas sociales y de salud, que permitió a más de 1.344 personas beneficiarse con el programa.

Las jornadas se llevaron a cabo con voluntarios de Mayagüez y líderes de la comunidad quienes participaron de manera activa y comprometida en la planeación, convocatoria y ejecución de este programa social que beneficia a los habitantes de nuestra zona de influencia.

Servicio de orientación en planificación familiar.

En Mayagüez estamos convencidos que no hay mejor inversión social para un país, que desarrollar el talento de su gente. www.ingeniomayaguez.com

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Gerencia de Fábrica

Proceso

Plantas de producción.

En 2011 la Fábrica alcanzó Récord de producción La planta de azúcar batió record de molienda, logrando 8.106,06 toneladas de caña día, un importante aumento que se orienta al cumplimiento de las metas de producción y de ampliación de molienda que se ha fijado la Compañía.

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El logro se debe al compromiso del equipo humano y a la sinergia de los trabajadores que son bastión fundamental en el aumento considerable de los índices de producción.

Gerencia de Fábrica

Proyecto de producción independiente de azúcar morena.

Proceso

Finalizó 2do mantenimiento anual de fábrica Finalizamos el cese de actividades por mantenimiento de nuestras plantas de producción; durante una semana se suspendió la molienda de caña para darle paso a los trabajos preventivos y correctivos a los equipos de fabricación de azúcar, alcohol y energía.

Entre los trabajos programados para este periodo, se encuentran:

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Reemplazo de la calandria de uno de los nueve evaporadores, por otra con tubos de mayor longitud, para aumentar el área de transferencia de calor y prepararnos para incrementar la molienda de caña por día.

Eliminación de línea del evaporador 2b que ya cumplió su ciclo de operación. www.ingeniomayaguez.com

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Gerencia de Fábrica

Proceso

Producción simultánea de azúcar blanco y crudo

La fábrica puso en operación el proyecto de producción independiente y simultánea de azúcar morena, para lo cual acondicionó: »» El tacho No. 3 obteniendo una producción exclusiva de masa de azúcar morena. »» Los cristalizadores 3A y 4A como recibidoresmezcladores que mantienen la homogeneidad de la masa cocida de este tipo de azúcar. »» La centrífuga 7A para el manejo alterno de azúcar blanco y natural, al que se le instaló un sistema de control que prioriza la producción de acuerdo a los requerimientos del cliente.

Instalación nuevo evaporador.

Así mismo realizó la instalación de bandas transportadoras y elevadores de cangilones para alimentar el azúcar a la secadora No. 3, equipo de transporte para alimentación de silos No. 4 del empacadero familiar y/o del nuevo silo No. 5 para empaque de azúcar en bultos de 25 o 50 kg.

Para el empaque en bultos se instaló una báscula de última tecnología y un avanzado equipo de impresión para registro de trazabilidad en cada unidad producida, lo que permite identificar cada uno de los empaques que comercializamos y lograr altos estándares de calidad.

Además, se adaptó el Silo No. 4 del empacadero familiar para recibir la producción de azúcar crudo para empaquetado directo en marcas propias y Mayagüez. Esta máquina produce cerca de 1.000 quintales diarios.

Entre los beneficios que se identifican en este proceso de producción simultánea, tenemos: »» Regulación de producción de azúcar crudo. »» Cumplimiento de requerimiento de los clientes actuales. »» Ampliación de la oferta de producto para la línea de azúcar. »» Apertura de nuevos de mercados de exportación como Canadá y Estados Unidos que exigen empaques de 25 Kg.

Sabías que...

El azúcar morena que producimos en Mayagüez es totalmente libre de colorantes, su tonalidad dorada - marrón está incluida directamente en el cristal.

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De interés para todos

Club de Empleados

Celebración 20 aniversario del Club de Empleados »»

El Club de Empleados Mayagüez nació hace 20 años, como un espacio para integrar social y deportivamente a todos sus socios trabajadores y familias.

Surgió con la iniciativa de un grupo de jugadores aficionados al fútbol que se reunían cada sábado a disfrutar de encuentros amistosos, y a través del tiempo ha desarrollado un esquema de participación familiar, invitando a colaboradores, cónyuges e hijos a celebrar ocasiones especiales y divertirse en el tiempo libre.

La convocatoria para hacer parte del Club siempre ha estado abierta a todas las personas que formamos parte de esta Compañía.

Principios que rigen el Club »» »»

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Propiciar actividades y programas para el bienestar de los asociados y sus familias.

Mantener óptimas relaciones entre el Club, los asociados y la Compañía.

Entre los fundadores se encuentran: Álvaro José Correa, Jorge Alonso Iragorri, Luis Felipe Ramírez, Guillermo Rivera, Delio Cortés y Daniel Salas.

A Septiembre de 2011 cuenta con 114 asociados, gracias a ellos y su absoluto apoyo, ha consolidado el nivel de desarrollo, buscando optimizar la utilización de los recursos y del talento humano, para afianzar su sentido social, con eficiencia y responsabilidad, conforme a la estrategia que guía su actuar.

Estrechar los vínculos de solidaridad y compañerismo entre sus asociados.

Estimular la participación de sus asociados en las diferentes actividades del Club.

Alineación del primer equipo de fútbol del Club de Empleados

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Orgullosamente

CLARO

De interés para todos

Slogan Sistema Gestión de Inocuidad

+

Orgullosamente

Claro!

A CONFIrAieNsZgo

-

R! A C le AZÚ b a d Salu

Piezas: Logotipo, Slogan y Personaje Cliente: Mayagüez Formato original: Illustrator CS4 Sistema operativo: Mac OS X Tipografías utilizadas: Sandy TextHmk, VAG Rounded, Lane-Narrow, Helvetica Neue LT Std Links: Ninguno Tamaño de este original: 100% Archivo de referencia: V2_logo_orgullosamente_claro.jpg Tintas Especiales: PANTONE Silver 877, PANTONE 130 y PANTONE Red 032

Anotaciones: Este archivo no contempla montaje de cabidas en Concepto Visual no se hace responsable por la cali en conjunto con el cliente, así como por trabajos e Para mayor información referirse al documento Tér Identidad Corporativa y Medios Impresos.

Empacadero azúcar industrial.

Nuestra Compañía puso en marcha el Sistema Gestión de Inocuidad, un proceso de calidad que garantiza; a través de la implementación y certificación de la norma internacional FSSC 22000:2010 la producción de un alimento inocuo, es decir, que no afecta la salud de los consumidores.

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Este es un requerimiento indispensable que importantes organizaciones internacionales y clientes industriales nos solicitan, para la comercialización de azúcar, es así como en Mayagüez adoptamos un ambicioso proyecto que busca además promover al interior de la planta de alimentos la realización de prácticas responsables en el manejo del producto.

De interés para todos

Sistema de Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control

Sistemas involucrados en Gestión de Inocuidad

Manejo de Agua Potable (Manejo, Uso y Reuso)

+CONF-IArieNsZgAo

Buenas Prácticas de Manufactura

CAR AZÚ Saludable!

Manejo Integral de Plagas

Sentidos de: Utilización, Orden, Aseo, Salud y Autodisciplina.

Manejo Integral de Residuos

ente Orgullosam

CLARO

+CONF-IArieNZsgAo

CAR AZÚ Saludable!

En el marco de este sistema de gestión, que abarca la aplicación eficaz de 5S, Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), 18 programas prerequisitos, mejoras en la infraestructura y análisis de peligros, el área de Capacitación y el Dpto. Gestión de Calidad y Manejo Ambiental, iniciaron la capacitación de 20 horas, en conceptos básicos de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), con todos los colaboradores de la fábrica, encargados directos del proceso de elaboración de azúcar.

La formación les permitirá conocer esta herramienta básica para la obtención de productos seguros, saludables e inocuos para el consumo humano, que se centra en la higiene y forma de manipulación. Entre los temas tratados se encuentran: el procedimiento de 5S, la identificación de riesgos y peligros en el puesto de trabajo, programas de control de residuos sólidos, control de plagas y roedores, entre otros.

La calidad es un esfuerzo de todos, tu aporte y compromiso nos permiten entregar un producto inocuo y sano para quienes se nutren de energía con nuestro azúcar.

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De interés para todos

Cosecha

Integración

Julio César Machado y su familia. Colaborador de requisa.

Diego Quiroga. Apuntador de alce.

En el marco del mantenimiento programado para las plantas de producción la Gerencia de Relaciones Industriales y el Dpto. Bienestar Social y Comunicaciones realizaron varias jornadas de integración para todos los colaboradores de la división de Cosecha y el Taller Agrícola, una en el Centro Recreativo Tardes

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Mayavoz // Ed. 52 / Diciembre 2011

Caleñas en el municipio de Rozo y otras dos en el Kiosco de la Unidad Deportiva de Mayagüez.

Más de 320 trabajadores atendieron esta invitación especial en compañía de su pareja, y celebraron en familia el tiempo de descanso.

De interés para todos

Aniversario

Cumplimos 74 años de trabajo, esfuerzo y compromiso con Colombia En el Valle geográfico del río Cauca, al sur occidente colombiano, se fundó, el 27 de Septiembre de 1937 un Ingenio a la vanguardia del desarrollo de la agroindustria azucarera de Colombia.

Una historia que creció gracias al esfuerzo e iniciativa de una familia de emprendedores: la señora Ana Julia Holguín de Hurtado, y su esposo el señor Nicanor Hurtado Pérez.

Iniciamos nuestras actividades con la producción de panela, siendo conocidos entonces como Hacienda Catatumbo.

Don Nicanor, con su enorme deseo de fortalecer su Compañía, adquirió tierras aledañas, combinando los cultivos de caña con otros productos agrícolas.

Años después y gracias a la experiencia acumulada, se concentraron en la producción de azúcar y de acuerdo con los cambios económicos y tecnológicos de su tiempo transformaron el trapiche panelero en lo que hoy somos: Mayagüez, una Compañía agroindustrial capaz de transformar caña en energía amigable con el medioambiente.

Nuestra gestión de mejoramiento, productividad y eficiencia nos ha permitido participar en el negocio de la producción de alcohol carburante y la cogeneración de energía eléctrica, somos una Compañía innovadora, confiable y transparente; no solo representamos un gran lugar para trabajar, hacer negocios e invertir, sino que también buscamos generar lazos sólidos con nuestros proveedores y colaboradores, a fin de crecer juntos. www.ingeniomayaguez.com

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Reflexión

Curso sobre

Felicidad La Universidad de Harvard lo diseñó, y miles de personas han cambiado gracias a él. Síguelo tú también y aprende técnicas sencillas y muy efectivas para sentirte feliz! seguramente tendrás días positivos y llenos de bendiciones.

1. Practica algún ejercicio: caminar, ir al gimnasio, yoga, natación, etc.

El deporte es un excelente antídoto contra la tristeza y el estrés.

2. Desayuna: Empezarás con energía el día, tus pensamientos serán más claros y desempeñarás exitosamente tus actividades.

3. Agradece a la vida todo lo bueno que tienes: Haz un listado de cosas en tu vida que te dan felicidad, enfócate en las cosas buenas.

4. Se asertivo: pide lo que quieras y di lo que piensas, esto mejora tu autoestima. Ser dejado y aguantar en silencio todo lo que te digan y hagan, genera tristeza y desesperanza.

5. Gasta tu dinero en experiencias, no en cosas: El 75% de personas se sienten más felices cuando invierten su dinero en viajes, cursos y clases; mientras que sólo el 34% es feliz cuando compra cosas.

6. Enfrenta tus retos: No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Cuanto más postergas algo que sabes que tienes que hacer, más ansiedad y tensión generas. Escribe pequeñas listas semanales de tareas y cúmplelas.

7. Pega recuerdos, frases y fotos de tus seres queridos por todos lados.

Llena tu refrigerador, tu computadora, tu escritorio, tu cuarto….TU VIDA de recuerdos bonitos.

8. Siempre saluda y sé amable con otras personas: más de cien investigaciones afirman que sólo sonreír cambia el estado de ánimo.

9. Usa zapatos cómodos: “Si te duelen los pies te pones de malas” asegura el Dr. Keinth Wapner presidente de la Asociación Americana de Ortopedia.

10. Cuida tu postura: caminar derecho con los hombros ligeramente hacia atrás y la vista enfrente ayuda a mantener un buen estado de ánimo.

11. Escucha música: Despierta tus deseos de cantar y bailar, gózate la vida!

12. La comida influye en tu estado de ánimo: Comer algo ligero cada 3-4 horas mantiene los niveles de glucosa estables, evita el exceso de harinas blancas y no omitas comidas. Varia tus alimentos, come de todo!

13. Siéntete Hermoso! El 41% de la gente se siente más feliz cuando piensa que se ve bien. ¡Arréglate y ponte guapo!

Haz escuchar tu voz en Mayavoz Coopera con nuestra Red de Corresponsales!

La participación activa de todos permitirá consolidar nuestros procesos de comunicación con calidad y servicio.

Puedes contribuir con la red en la publicación de actividades, cambios o noticias de interés que se desarrollan en tu área de trabajo, si quieres aportar información y ayudar a fortalecer los medios de comunicación internos existentes en la Compañía, envía la información al correo electrónico: sagomez@ingeniomayaguez.com Llámanos a las extensiones: 298 - 219 - 209 o entrégala al Departamento de Bienestar Social y Comunicaciones.

Juntos hacemos la diferencia!

Tu aporte es muy valioso para nuestra empresa.

mayavoz Revista corporativa / Diciembre 2011 - Edición No 52

Nuestra energía se renueva!

Mayavoz Edición Nº 52 Es una publicación del Dpto. de Bienestar Social y Comunicaciones www.ingeniomayaguez.com Diseño y Producción: www.conceptovisual.com Créditos Iconos: The Noun Project

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