Mayavoz Ed.49 by Mayagüez

BOLETÍN INFORMATIVO - NOVIEMBRE 2010 - EDICIÓN Nº 49

Creciendo

con la región

En Mayagüez honramos el legado educativo de nuestros fundadores, base para el desarrollo social.

GENERAL

ESTA ES NUESTRA POLÍTICA DE USO DE VEHÍCULO PERSONAL

La Gerencia General de Mayagüez S.A. estableció la política de uso de vehículo personal, reglamentado en el procedimiento Medios de Transporte GGE-pos-001, en el que se estipulan los criterios para el pago derivado del uso del vehículo particular de los empleados en el desempeño de las funciones de su cargo. Este pago no es considerado como salario, no tendrá incidencia prestacional o parafiscal, ni estará sometido a la retención en la fuente, según el manual de retención en la fuente. Legis. Página 87. Año 2010. La empresa promueve el uso del vehículo personal para los casos que así lo ameriten, estos pueden ser: • Medios de transporte permanente: el uso diario para el desempeño de las funciones del cargo. • Medios de transporte parcial: cuando se prestan servicios rutinarios durante un número de horas al día, determinados días a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como permanente. • Medios de transporte eventual: cuando los funcionarios deban utilizar de forma esporádica su vehículo personal para desempeño de labores que no sean rutinarias. Así Mayagüez S.A. se acoge a la reglamentación vigente para el pago por el uso parcial, permanente o eventual de vehículos personales en las funciones del empleado dentro o fuera de la empresa, de esta forma ya no realizará el pago con cuentas de cobro sino por nómina o recibos de caja a través del concepto Medios de Transporte.

NUEVO SISTEMA PARA EL REPORTE DE TIEMPO LABORADO Actualmente en Mayagüez S.A. se desarrolla un nuevo proyecto para la actualización del sistema de información de tiempo laborado, que desde inicios de este año adelanta la División de personal para contar con mejores herramientas en el reporte de la jornada de trabajo. Una de las acciones desarrolladas, es la instalación del programa SQL, en equipos celulares Nokia 3220, ahora los trabajadores de campo, suelos y variedades e ingeniería agrícola tienen un sistema mucho más eficiente, inmediato y detallado de las labores realizadas, en el que a través del software P4N MOBILE de selección múltiple, los mayordomos y encargados envían en forma oportuna la información relacionada con los tiempos empleados para la labor. Entre las ventajas de este proyecto, se encuentran: disminución de errores, ahorro de tiempo en la digitación del reporte y se evita el uso de planillas. La segunda fase, consiste en la adecuación del sistema de información de Recursos Humanos, en la que se

identifica el tiempo laborado, horas extras habituales y no habituales; este proceso se constituye en una herramienta para la planeación y la óptima gestión del área. En adelante, los tiempos deberán ser autorizados previamente por el jefe de área y los trabajadores encontrarán en sus cintas de pago nuevos conceptos: 613: Horas Extras diurnas no habituales 614: Horas extras nocturnas no habituales 635: Trabajo en domingo no habitual 654: Trabajo diferente a domingo no habitual

DESTILERÍA

Ya estamos en la recta final del proyecto de ampliación de la producción de nuestra planta de Destilería a 250.000 litros por día, actualmente se finaliza la construcción y montaje de la planta de evaporación de vinaza, de la torre de enfriamiento para la planta de evaporación y la ampliación de la PTAR. Esperamos empezar con la capacidad ampliada de producción en el segundo semestre de 2011.

NOS PREPARAMOS PARA LA AMPLIACIÓN DE PRODUCCIÓN

El objetivo principal de la planta de evaporación de vinaza, es reducir la cantidad del efluente que se genera en la destilación de alcohol. La planta consta de 4 evaporadores tipo falling film, que funcionarán en serie con los 2 Flubex instalados actualmente para reducir en un 50% la cantidad de vinaza enviada a compostaje. Los evaporadores de película descendente son básicamente intercambiadores de calor de carcaza y tubo para evaporar agua de la vinaza, utilizando vapor de escape en una serie de tres efectos, garantizando un eficiente uso del vapor. Para la condensación de los vapores de vinaza de la planta de evaporación, se tiene prevista la construcción de una torre de enfriamiento de tiro inducido.

COMERCIAL

AHORA ENDULZAMOS A BUCARAMANGA Con la ampliación, se generan efluentes adicionales diferentes a la vinaza, que deben ser tratados; con este fin se adelanta la ampliación de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) para el tratamiento del 100% de los efluentes generados.

Próximamente llegaremos con nuestra azúcar marca propia Carrefour, a cuatro nuevas tiendas en Bucaramanga, para surtir los hogares de la región de Santander; allí estaremos presentes en la cadena de autoservicios Mercadefam, en las tiendas: Cabecera, Merca Centro, Merca Real y Florida, para presentar a los santandereanos el azúcar que producimos en presentaciones de Libra, Kilo, 2.5 kg, 5 kg y tubitos.

FÁBRICA

SISTEMA DE GESTIÓN DE INOCUIDAD BPM - HACCP Como una estrategia que contribuya a la sostenibilidad de la organización, desde finales del año 2006 Mayagüez S.A. viene trabajando en la implementación de un Sistema de Gestión de Inocuidad el cual permita: • Garantizar la producción de un alimento INOCUO, es decir, asegurar que un alimento al ser consumido no genere daños a la salud. • Dar cumplimiento a requisitos reglamentarios nacionales para la industria de alimentos, definidos en los Decretos 3075 de 1997 y 60 de 2002 a nivel nacional y en el Códex Alimentarios a nivel internacional. • Cumplir con las exigencias de clientes de industria, quienes actualmente le exigen al Ingenio la certificación en HACCP. Un sistema de gestión de inocuidad toma como base el Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control (conocido como HACCP) cuyo enfoque es preventivo y que requiere de una evaluación permanente y sistemática de las materias primas e insumos, procesos, entorno y demás factores asociados a la producción de un alimento, la identificación de peligros potenciales y áreas de riesgo de contaminación a nivel físico, químico y/o biológico, y la determinación de puntos de control con el fin de prevenir o eliminar el peligro y de esta manera garantizar la inocuidad del alimento que producimos. Desde su implementación se han desarrollado acciones como: autodiagnóstico, conformación del comité de BPM y se diseñó un objetivo de calidad que responde a las exigencias del mercado actual. En cuanto a adecuaciones locativas, nuestra planta ha modificado su infraestructura en un 61%, cumpliendo con los programas prerequisito de BPM, prácticas y condiciones que permiten garantizar higiene en nuestra planta de alimentos.

UN NUEVO EQUIPO LLEGA A LA FÁBRICA Para la ampliación de la molienda a una capacidad de 7.000 toneladas diarias, nos vimos en la necesidad de modernizar los equipos existentes en fábrica, para ello se instaló el evaporador 3A, un instrumento que permitirá en los ceses de actividad por mantenimiento, suplir la actividad del 2do efecto durante este tiempo sin afectar la producción. El evaporador consta de una calandria a la que se le cambió el diseño a tubos de mayor longitud de los existentes para utilizar el único espacio disponible en la fábrica. La implementación del evaporador 3A en el proceso de elaboración de azúcar permite: repotenciar la transmisión de calor, obtener un tipo de azúcar con especificaciones particulares de nuestros clientes, disminuir los tiempos perdidos, así mismo genera beneficios al ambiente, pues el mantenimiento de los equipos se realiza sin el uso de soda cáustica, sólo se emplean herramientas eléctricas.

Curiosidades: • 4.592 tubos son empleados en este evaporador para eliminar el agua de la caña. • Cada tubo tiene 3.7 metros de longitud.

CAMPO

TRES NUEVAS ESTACIONES DE REBOMBEO SERÁN MOVIDAS POR NUESTRA PROPIA ENERGÍA Visitamos a los trabajadores de la zona 3 quienes compartieron con nosotros sus Iniciativas con Ingenio. En esta zona se realiza la construcción de tres nuevas estaciones de rebombeo encargadas de tomar el agua procedente del reservorio para distribuirla a la plantación por medio de tubería enterrada. Las nuevas instalaciones están ubicadas en las Haciendas Esmeralda, California y Casa de Teja. Carlos Díaz Ceballos y Leonardo Montilla, son los maestros de construcción, encargados de realizar las obras civiles de adecuación como la extensión de la pared del canal revestido que permite llevar el agua hasta estas estaciones de rebombeo y el mejoramiento de la infraestructura existente en campo.

Las bases para estos nuevos puntos de bombeo serán movidas por energía generada en Mayagüez S.A. y se componen de: foso, base de bomba y base de motor para inyectar el agua a la tubería enterrada para riego por ventanas. Así tecnificamos el campo para hacer nuestra gestión más eficiente.

Curiosidades: • El caudal de cada una de las estaciones es de 110 lts/seg. • El área sembrada en caña en cada haciendas es: »» Esmeralda: 100,38 Ha »» California: 92.63 Ha »» Casa de Teja: 75.25 Ha

USO EFICIENTE DEL AGUA A TRAVÉS DE

RIEGO POR CAUDAL REDUCIDO Continuando con nuestro objetivo estratégico de utilizar más eficientemente el recurso hídrico en la producción de caña de azúcar, mediante la implementación del balance hídrico, interconexión de fuentes de agua, sistema de riego por ventanas y revestimiento en concreto de canales de riego, hemos establecido este año dos experimentos cooperativos con Cenicaña de la nueva tecnología “Riego por Caucal Reducido” en las haciendas El Pindo 25.42 Ha, El Waco 10.24 Ha y La Leona 54,87 Ha. Los caudales aplicados por surco oscilan entre 0.23 - 0.50 lts/seg, comparado con los sistemas convencionales que aplican 3 - 5 lts/seg. El volumen de agua aplicada por hectárea con este sistema se reduce en 40 - 50%. Esta tecnología es aplicable a las zonas con escasa disponibilidad de agua, zonas de piedemonte y zonas pedregosas, su inversión demanda menores gastos de funcionamiento y se traduce en un eficiente uso de agua.

CAMPO

ZANCUDO CARRETILLA En el campo contamos con equipos de trabajo como el zancudo; un implemento metálico, utilizado para transportar tubería de riego, para esta labor contamos con dos sistemas: El zancudo tradicional movido por un tractor, con capacidad máxima para transportar 48 tubos en recorridos largos (de Hacienda a Hacienda) y el zancudo carretilla de tracción animal, el cual se ha constituido como un apoyo en campo que permite liberar la maquinaria para la ejecución de diferentes labores, más no pretende reemplazarla ya que esta es útil en distancias cortas con una capacidad máxima de transporte para 25 tubos. Como una alternativa de mejoramiento frente a la constante demanda de maquinaría agrícola, la zona 3 por iniciativa propia modificó la estructura original:

• Eliminaron 1 nivel de la estructura para reducir el peso. • Construyeron un dispositivo en forma de U, que permitiera al operador girar en espacios reducidos. • Actualmente las zonas de campo cuentan con estos equipos.

INGENIERÍA CON ENFOQUE SOCIAL El Dpto. de Ingeniería Agrícola apoya con sus servicios el desarrollo de obras civiles que tienen gran sentido social, así se beneficia la comunidad de nuestra zona de influencia, para mejorar sus espacios de encuentro. En los últimos meses ha participado en: • La adecuación del terreno y mejoramiento del sistema de drenaje del puente ubicado en el barrio Villa Marina de Pradera. En esta actividad se involucraron los habitantes del sector quienes realizaron una minga comunitaria, generando total compromiso con el cuidado de la zona. • Se aportaron materiales que fueron entregados a la comunidad de Gualí para la reparación y embellecimiento de su caseta comunal donde se realizan las principales reuniones cívicas y culturales. • Adecuación y conformación de Vías públicas, con el uso de nuestros equipos de ingeniería, aplicación de material y apoyo topográfico para garantizar condiciones de drenaje, brindando mayor seguridad a la comunidad para transitar por el sector.

RELACIONES INDUSTRIALES

ESTUDIANTES DEL CERES EN ENCUENTRO INTERNACIONAL CERES-CANDELARIA UN SEMILLERO DE PROFESIONALES DE ÉXITO

Once estudiantes que hacen parte del Centro Regional de Educación Superior CERES – Candelaria, que tiene sus operaciones en nuestro Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado, fueron seleccionados por su buen desempeño académico y excelente manejo del idioma inglés, para viajar a Nueva York – Estados Unidos, al centro educativo Tompkins Cortland Community College (TC3), para vivir una experiencia internacional lingüística y cultural en el marco del programa de bilingüismo adelantado por el Ministerio de Educación Nacional en conjunto con la Universidad Autónoma de Occidente. El CERES – Candelaria, promueve la educación superior técnica profesional, tecnológica y universitaria de jóvenes estudiantes de toda la región, mediante la alianza entre el Ministerio de Educación Nacional, la Universidad Autónoma de Occidente, la Alcaldía de Candelaria y Mayagüez S.A. Entre los estudiantes beneficiados se encuentran jóvenes de la comunidad y egresados del Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado.

Mayagüez S.A. impulsa la formación de la juventud en la región.

Un total de 36 estudiantes del Centro Regional de Educación Superior (CERES - Candelaria) recibieron su título de educación superior como Tecnólogos en Informática, Logística, Gestión Contable y de Costos, Gestión Empresarial, Tecnología en Proceso y Operación Agroindustrial de la Caña de Azúcar. Este programa viene beneficiando a 410 alumnos que habitan en Candelaria, Pradera y Florida, nuestra zona de influencia y es coordinado mediante la alianza de Mayagüez S.A. con la Universidad Autónoma de Occidente, contando con el apoyo del Ministerio de Educación Nacional y las Alcaldías de los Municipios de Candelaria y Pradera. Una de las egresadas de CERES nos cuenta qué ha significado esta experiencia para su vida y la de su familia: “Estudiar en el CERES es una experiencia muy gratificante, aprendí mucho y gracias a Dios estoy trabajando en lo que estudié. La idea es culminar mi carrera profesional y seguir estudiando inglés, tal y como lo hicieron once de mis compañeros que fueron premiados por su buen nivel académico y viajaron a Estados Unidos por medio del programa de bilingüismo de mi Centro Educativo con la Universidad Autónoma.” dijo Luisa Fernanda Meneses Callejas, egresada del Centro Educativo. El Ingenio ha destinado importantes esfuerzos a este trabajo educativo, respondiendo a la política que en RSE se ha trazado la Compañía y que está orientada a la creación de valor de las comunidades donde realiza sus operaciones.

RELACIONES INDUSTRIALES

PROMOVIENDO LA EDUCACIÓN

Mayagüez S.A. promueve la educación y destina importantes recursos para fortalecer la formación académica de sus grupos de interés. Durante el periodo Enero a Julio del presente año ha certificado a 564 alumnos entre trabajadores directos, contratistas, asociados a CTA, familias y comunidad, que participan en diferentes programas educativos. Alianzas con el Ministerio de Educación, las universidades, la caja de compensación y el SENA han fortalecido estos procesos de formación, así como el desarrollo de iniciativas de proyectos productivos familiares que permiten aumentar los ingresos de los hogares de la zona de influencia, entre ellos tenemos: • Colegio Ana Julia Holguín de Hurtado que beneficia a hijos de colaboradores, CTA y comunidad. • Programa Básica Primaria y Bachillerato Semestralizado para adultos, para colaboradores, CTA y esposas. • Programa Formación de Mujeres en Oficios, beneficiando a esposas, hijas de colaboradores, CTA y comunidad. • Programa de Alfabetización de niños. Generando beneficios a niños de escasos recursos de la región. Entre otras actividades de entrenamiento, se encuentran los convenios con el SENA que se orientan a mejorar las habilidades para un mejor desempeño y eficiencia de los colaboradores. Grupo de interés Colaboradores Administrativos

Colaboradores Operarios

Colaboradores Administrativos Colaboradores Operarios Colaboradores Operarios

Descripción Diplomado Alta Gerencia Grupo 1 Diplomado Alta Gerencia Grupo 2 Diplomado Gestión por Competencias Diplomado Producción Sostenible Diplomado de Inocuidad Procesos Sucroquímicos Instrumentación y control de calderas Manejo de aguas calderas Reparación de Turbogeneradores Técnico en Mecatrónica Diplomado Inocuidad Interpretación NTC 17025 Análisis de Incertidumbres Validación de métodos Maestría en Administración Especialización en Calidad Programa de Inglés para Ejecutivos Habilidades Gerenciales Mandos Tecnólogo en Mantenimiento Técnico en Mantenimiento Industrial

No. Beneficiarios 4 7 4 4 3 8 2 1 3 11 5 12 12 12 2 1 3 24 5 7

Ejecutante Mayagüez - SENA (Convenio de cooperación Ley 344/2010)

Concertación SENA

Convenio ICESI

Concertación SENA

RELACIONES INDUSTRIALES

NUEVO CANAL INTERACTIVO DE COMUNICACIÓN PARA NUESTROS PROVEEDORES

Nuestra Empresa, en el propósito de mantener el relacionamiento y atención con sus proveedores de mercancías y servicios como aliados estratégicos en la cadena de valor, ha implementado una nueva opción para consultar toda la información del movimiento de facturas pagadas y facturas pendientes de pago a través de nuestro portal corporativo ww.ingeniomayaguez.com.

ASÍ VIBRÓ NUESTRO TALENTO MAYAGÜEZ

Además, con el ingreso a la página, también podrán acceder a los certificados tributarios que han estado disponibles para consulta desde el segundo semestre de este año.

Mayagüez S.A. es energía saludable que se conecta con el mundo.

ENTÉRESE...!

Mayagüez S.A., llevó a cabo por segundo año consecutivo el Festival de Talentos 2010, un espacio que promueve el arte, la cultura y la integración de su grupo de trabajadores. Este contó con la participación de 87 trabajadores artistas, quienes a través de entrenamiento constante, mostraron sus habilidades en un espectáculo de Canto, Baile y Teatro, que llenaron las emociones de más de 700 asistentes y juntos vibraron con energía saludable. Se unieron a este encuentro, otros grupos conformados por trabajadores que cuentan con mayor experiencia musical, como: Son Agrícola,

perteneciente al Taller Agrícola de la Gerencia de Fábrica; Guitarra y Rumba, una fusión de artistas de la Gerencia Financiera y de Fábrica; y la Orquesta Candela Son, que resulta de la combinación de las Gerencias de Fábrica y de Campo. Nuestra compañía una vez más evidencia su compromiso con el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores, a través del arte y la cultura.

RELACIONES INDUSTRIALES

PREPARADOS PARA UN NUEVO PLAN DE VIDA Un nuevo grupo de 25 colaboradores fue preparado para la transición satisfactoria de la vida laboral a la jubilación. A través de un programa de capacitación busca que los jubilados puedan conservar los roles productivos al interior de sus familias, adquieran herramientas que les permitan disfrutar su tiempo libre como una posibilidad de mejoramiento de su calidad de vida y consoliden las relaciones con su pareja e hijos, haciendo de la convivencia familiar un espacio de enriquecimiento y bienestar.

MAYAGÜEZ S.A. ESTABLECE SU POLÍTICA FRENTE AL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Nuestra compañía, comprometida con el bienestar, la salud y la seguridad de sus colaboradores y contratistas, instaura su política frente al consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas (SPA); para ello ha establecido a través del Dpto. Salud Ocupacional un programa integral de prevención y control de estas sustancias dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, que permita mantener saludable y en buenas condiciones a su equipo humano.

La política busca: prevenir el consumo de tabaco, alcohol y SPA, detectar el uso de estos elementos en horas laborales a través de exámenes periódicos a toda la población trabajadora, así como brindar asistencia y acompañamiento profesional al colaborador en caso de necesitar rehabilitación. El consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias psicoactivas en el área de trabajo, o el llegar a trabajar bajo el efecto de tales tóxicos, afectan la seguridad del colabora-

dor, la de sus compañeros, de los equipos y del ambiente de trabajo; tal situación será tomada como falta grave de conducta, como una seria violación de ésta política y causa de acción disciplinaria, incluyendo la posible terminación del vínculo laboral del colaborador o contratista con la empresa, por eso es importante que conozca la política y el compromiso de Mayagüez S.A. por mantener su talento humano y sus ambientes de trabajo libres de tabaco, alcohol y SPA.

BIENESTAR SOCIAL

SEGUIMOS DE GIRA CON EL MAYATOUR Durante el 2010 recibimos a 308 personas, integrantes de las familias de nuestros colaboradores para disfrutar el MayaTour, una oportunidad única de conocer uno a uno los procesos de transformación de la caña de azúcar en nuestros diferentes productos: azúcar, alcohol carburante, bioabono y generación de energía limpia. Los asistentes conocieron información sobre el proceso de la caña y la importancia que tiene para la empresa el cuidado y la preservación del medio ambiente.

Después de la emotiva bienvenida y de disfrutar un delicioso refrigerio, pasamos a la Fábrica donde nos espera todo el proceso. Este importante tour que realiza la compañía para los empleados y sus familias inicia su recorrido por el empacadero, allí se encuentran las diferentes presentaciones de azúcar elaboradas en Mayagüez S.A., luego visitamos la bodegas de almacenamiento, seguidamente visitamos el patio de báscula donde se pesa la caña antes de ser pesada y transportada a través de bandas hacia las picadoras y desfibradoras que la

convierten en pequeños trozos facilitando la extracción de jugo en los molinos, paso a paso conocemos este proceso de transformación de la caña de azúcar, obtención de la meladura, purificación, cristalización y secado de los cristales de azúcar.

Sr. Trabajador si quieres invitar a tu familia a conocer nuestro Ingenio, sólo tienes que inscribirte en el Dpto. Bienestar Social y Comunicaciones. ¡Anímate!

SALUD OCUPACIONAL

CERTIFICACIÓN INTEGRAL PARA LA BRIGADA DE EMERGENCIA

Nuestro equipo de 13 brigadistas de seguridad industrial de las áreas de Destilería, Fábrica y Taller Agrícola fue certificado por el Cuerpo Interamericano de Bomberos en la prevención integral, protección y combate de situaciones de emergencia. En una experiencia que se realizó durante tres días en las instalaciones del Ingenio y que contó con la participación de brigadistas de talla internacional, fue puesta a prueba la capacidad de respuesta de los brigadistas participantes y la red contra incendios de la destilería con todo su grupo de extinción. Entre las actividades se ejecutó un simulacro de control de incendios en tanques de almacenamiento de alcohol y rescate de alturas en estos tanques.

HABILIDADES GERENCIALES EFECTIVAS Nuestros Supervisores de: proceso destilería, guardavías, seguridad industrial, mantenimiento de calderas y electricistas de Taller Agrícola; están siendo capacitados en la adquisición de habilidades gerenciales efectivas, con este curso promovemos en nuestros trabajadores la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan mejorar sus relaciones interpersonales, generar procesos de comunicación positiva, hacer una efectiva toma de decisiones y generar procesos de motivación en su grupo de trabajo.

ACCIONES SOCIALES

ESTUDIANTES DE CANDELARIA RECIBEN DOTACIÓN DE EQUIPOS DE TECNOLOGÍA

Más de 1200 alumnos y 35 docentes de las sedes formativas de Candelaria que apoya el Ingenio, se benefician del programa de fortalecimiento de competencias e implementación de TIC en aulas de clase. Con el desarrollo de los programas de implementación de tecnologías de información y comunicación en las sedes educativas Germán Nieto y General Santander, pertenecientes a la Institución Educativa Nuestra Señora de la Candelaria. Mayagüez S.A. como parte de su gestión en RSE invirtió importantes recursos para apoyar los procesos educativos en el municipio. Así mismo, en este proceso se han fortalecido las competencias de los docentes en el manejo de herramientas tecnológicas que se integran a la clase (Enciclopedias Web, Bibliotecas Virtuales y Software Educativo JClic, presentes en los Bancos Virtuales), generando nuevas oportunidades en la construcción de conocimiento y la ejecución de planes de estudio. Con la inclusión de las TIC en el aula, los docentes cuentan con un modelo de enseñanza auténtico en el

que los estudiantes planean, implementan y evalúan proyectos que tienen aplicación en el mundo real, más allá del aula de clase. Ahora las sedes educativas cuentan con: • Dotaciones de 16 equipos de cómputo y mobiliario para centros virtuales. • Suministro de software educativo. • 2 estaciones portátiles dotadas cada una por un computador y un video beam. • 2 tableros portátiles virtuales. • 2 Bibliobancos. • 2 Impresoras. • Acceso a Internet banda ancha ilimitado por un año. • Programas de desarrollo de piezas comunicativas y de producción audiovisual.

EXITOSA JORNADA SOCIAL PARA LOS HABITANTES DE VILLAGORGONA Desde su creación en 2009, la Fundación Mayagüez realizó una nueva Jornada Social, beneficiando a los habitantes del Callejón San Jorge en Villa Gorgona – Candelaria, quienes recibieron atención especializada en salud, como una forma de aportar al mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la comunidad, en servicios médicos, odontológicos, revisión optométrica (en próximos días recibirán una dotación de gafas totalmente gratuita), orientación en planificación familiar y citologías, el balance de la Jornada: 274 personas atendidas. De la misma forma, se prestó el servicio de peluquería y manicure y se realizaron actividades de recreación y enseñanzas prácticas sobre temas de salud y cuidado personal, con las que los niños de la zona se hicieron acreedores a kits escolares.

ACCIONES SOCIALES

MAYAGÜEZ S.A. RESPALDA LA GESTIÓN DEL CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE CANDELARIA El Ingenio donó al Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Candelaria una máquina extintora FREIGHLINER FL60 de última tecnología, doble cabina, con capacidad de almacenamiento para 1.000 galones de agua y 30 de espuma; también cuenta con una planta eléctrica y luces de escena, este equipo está facultado para atender todo tipo de emergencias, fue traído de Estados Unidos y cumple con la normatividad NFPA 704. La donación se logró gracias al apoyo que Mayagüez S.A. brinda permanentemente a esta organización que está en constante actualización y ahora permitirá a sus unidades desplazarse sentadas y dotadas con tanques de respiración autónoma. Este uno de los mejores dispositivos que tiene el Valle del Cauca. El aporte que realiza Mayagüez S.A. al cuerpo de Bomberos Voluntarios de Candelaria, es otra acción que hace parte de la estrategia de RSE de la Compañía, donde promueve el desarrollo integral de las comunidades de la zona de influencia y permite la construcción de alianzas que fortalecen la seguridad en la región. A la entrega de la nueva máquina, se sumará en los próximos días la capacitación que recibirán los bomberos del municipio por parte de expertos representantes del Cuerpo de Bomberos de Cali para el manejo de este equipo.

DEPORTES

ASI SE VIVIÓ EL TORNEO DE PESCA DEPORTIVA Más de 36 trabajadores se dieron cita en el Centro Recreativo El Oasis de Pradera para participar en el I Torneo de Pesca Deportiva organizado por la Junta de Deportes, que invitó a los colaboradores y a sus familias a competir sanamente en este evento que contempló la captura de las especies: cachama, y mojarra; la línea de pesca permitida: 100 Libras. La jornada de pesca estuvo algo dura, pero los equipos participantes dieron lo mejor de si y pusieron en práctica toda su experiencia para lograr sus codiciadas capturas y así figurar en el podio: Carlos Trujillo por mayor pesaje y Juan Carlos Alvarado por el pescado más grande. El total de kilos capturados fue de 400 Libras, de las cuales la Junta de Deportes subsidió 180.

LOS RODILLONES VAN POR EL TÍTULO DEL TORNEO IMDERCAN La selección de fútbol del Ingenio, conformada por trabajadores de 45 años en adelante, se prepara para enfrentar al equipo “Los Amigos de Leo” de Candelaria, este domingo 28 de Noviembre en el estadio municipal, en la Gran Final del torneo organizado por el Instituto Municipal de Deportes de Candelaria IMDERCAM en el que participan reconocidos equipos de nuestro municipio más cercano. Este encuentro será decisivo para las aspiraciones de los rodillones porque definirá el campeonato.

NUESTRA ESCUELA DE FÚTBOL DE GIRA CON CLUBES DE CALI Nuestra escuela de fútbol, realizará una gira amistosa con las categorías menores de importantes clubes profesionales de la ciudad de Cali como: Sarmiento Lora, América de Cali y Deportivo Cali, un encuentro en el que se demostrará el talento de 40 niños entre hijos de trabajadores, asociados a CTA y comunidad, formados en la escuela deportiva de Mayagüez.

Al finalizar esta competencia, esperamos que nos den la alegría de dar la vuelta olímpica en el municipal.

VENTANA

LA FUERZA DEL OPTIMISMO El optimismo es la energía que nos impulsa a buscar de manera reflexiva soluciones a las dificultades, no es sólo un punto de apoyo en los momentos de crisis, es una actitud que permite disfrutar las cosas buenas de la vida, valorar la belleza, el bienestar y en general, los acontecimientos positivos y los momentos agradables. Los seres humanos ponemos a funcionar ciertos mecanismos en las crisis y momentos difíciles. Cuando la realidad se muestra adversa, podemos transformarla y ver posibilidades. Para muchos, los fracasos u obstáculos se vuelven desafíos, mientras que para otros resultan experiencias devastadoras. Sin duda hay muchas actitudes pero una de las más valiosas es la del optimismo. Una visión optimista nos permite descubrir nuevas perspectivas y considerar los problemas de una forma positiva y realista. Las personas optimistas tienden a enfrentar las dificultades con buen ánimo y con esperanza y a interpretar los fracasos como algo pasajero y como una oportunidad para crecer y El optimismo es avanzar; esto hace la diferencia. Pero actuar con optimismo inteligente no es sólo desear que ocurra lo mejor, significa hacer un esfuerzo y orientar nuestra energía para encontrar soluciones, ventajas y oportunidades. Implica emprender acciones con la dedicación, la persistencia y el entusiasmo necesarios para que los hechos positivos sucedan, y no atribuirlos a la suerte. El paso hacia una actitud optimista requiere abordar los hechos desde diferentes puntos, incluidos los buenos. Implica revisar qué podemos hacer para mejorar lo que está mal. Hallar goce en las cosas que hacemos, reír más y preocuparse menos.

algo que podemos construir a cualquier edad. Se aprende de la experiencia diaria de la felicidad, pero también de las dificultades, cuando se tiene la oportunidad de enfrentarse a los problemas que se presentan y de salir victorioso de ellos.

Haz escuchar tu voz en Mayavoz COOPERA CON NUESTRA RED DE CORRESPONSALES La participación activa de todos permitirá consolidar nuestros procesos de comunicación con calidad y servicio. Puedes contribuir con la red en la publicación de actividades, cambios o noticias de interés que se desarrollan en tu área de trabajo, si quieres aportar información y ayudar a fortalecer los medios de comunicación internos existentes en la compañía, envía la información a los correos electrónicos: paolozano@ingeniomayaguez.com noalarcon@ingeniomayaguez.com sagomez@ingeniomayaguez.com nobarreto@ingeniomayaguez.com Llámanos a las extensiones: 298 - 219 - 209 o entrégala al Departamento de Bienestar Social y Comunicaciones. Juntos hacemos la diferencia! Tu aporte es muy valioso para nuestra empresa.

Transmitamos a otros las ventajas de una actitud optimista que nos ayude a ver el lado amable y constructivo de la vida, esto nos permite creer en el país, en el trabajo, en la familia y que el éxito nos sonreirá siempre en el futuro.

Mayavoz Edición Nº 49

Es una publicación del Departamento de Bienestar Social y Comunicaciones www.ingeniomayaguez.com Diseño y Producción: