Aktywność Obywatelska
instytutsprawobywatelskich.pl • radypracownikow.info
sierpień 2021
14
wywiad
Rada ma dla pracowników znaczenie Z Mariuszem Ławnikiem, członkiem rady pracowników w mBanku rozmawiamy o tym, jak budować pozycję rady, komunikację z pracownikami i pracodawcą oraz co trzeba zmienić, żeby rady mogły powstawać i efektywnie działać. W swoim referacie na III Ogólnopolskim Forum Rad Pracowników wspominał Pan o mobilizacji pracowniczego zaangażowania już na etapie kampanii wyborczej do rady. To był 2019 r. Pracodawca po raz pierwszy udostępnił kandydatom przestrzeń w intranecie, czyli wewnętrznej sieci naszego banku o strukturze podobnej do tablicy na Facebooku, a następnie mailowo poinformował o tym wszystkich pracowników. W tej przestrzeni toczyła się kampania: kandydaci składali obietnice, pozostali użytkownicy komentowali je, lajkowali itd. Moją obietnicą było to, że jeśli dostanę się do rady, to wszyscy zatrudnieni będą mieli bieżący dostęp do informacji na temat tego, co dzieje się w przedsiębiorstwie, jakie zapadły rozstrzygnięcia w sprawach, które ich dotyczą, co zostało dla nich wynegocjowane. Zapewniłem też, że będzie miejsce, w którym będzie można zawsze znaleźć jasną informację, kto aktualnie zasiada w radzie. W poprzednich kadencjach go nie było, pracodawca ograniczał się do wysłania maila o wyniku wyborów. Za pierwszym razem wybory nie zostały uznane za ważne, ponieważ frekwencja nie przekroczyła 50%. Zgodnie z ustawą głosowanie odbywa się wówczas po raz drugi po upływie miesiąca,
a jego wyniki są wiążące niezależnie od frekwencji. Tym razem zagłosowało ok. 1500 osób, czyli w przybliżeniu 20% kadry.
kadencji. Określa ono m.in. terminy prowadzenia konsultacji, co jest kwestią, która nie została szczegółowo uregulowana przez ustawę. Ponadto każdemu członkowi rady gwarantuje możliwość Obecnie strona rady w intranecie no- poświęcenia na jej rzecz 16 godzin płattuje ok. 900 unikalnych wejść mie- nego czasu pracy miesięcznie. sięcznie. To uświadomiło mi, że rada ma dla pra- To całkiem dużo. cowników istotne znaczenie. Wcześniej Tak, to prawie godzina dziennie, albo nie byliśmy tego pewni, a niewielka całe dwa dni robocze w miesiącu. Tutaj liczba lajków i komentarzy sugerowała trzeba pochwalić mBank, bo nie każda wręcz małe zainteresowanie tą instytu- rada w Polsce spotkała się w tym zakrecją. Okazało się, że zatrudnieni szukają sie z dobrą wolą pracodawcy. u nas informacji, choć niekoniecznie chcą się tym od razu „chwalić” poprzez Co jeszcze zawiera wspomniane poropozostawienie na stronie reakcji. zumienie? Najwięcej wejść na stronę było wtedy, Powtarza większość postanowień ustagdy działy się rzeczy wzbudzające nie- wy, ale niektóre z nich uszczegóławia. pokój. Rekord liczby odwiedzin padł na Przykładowo wprost potwierdza, że początku 2020 r., gdy dyskutowany był konsultacje mogą być prowadzone temat nabycia mBanku przez Pekao S.A. drogą mailową oraz wyznacza sposoby Kolejna fala niepewności pojawiła się wzajemnego informowania się o spowraz z pandemią – zwłaszcza po ogło- tkaniach. Dookreśla także zasady fiszeniu pierwszych restrykcji pracownicy nansowania działalności rady, będącego nie wiedzieli, czego mogą się spodzie- obowiązkiem pracodawcy. Mowa choćwać. To wszystko nauczyło nas, jak waż- by o zapisie, że wniosek o dodatkowe ne jest, by istniało miejsce w intranecie, środki powinien uwzględniać „uspraza pośrednictwem którego rada może wiedliwione potrzeby rady i możliwości na bieżąco informować o wszystkich finansowe pracodawcy”, czy o zasadzie, kwestiach, które najbardziej interesują że w przypadku korzystania z zewnętrzzatrudnionych. nych usług doradczych umowę z ekspertem zawiera pracodawca, po zaakceptoJedynie co piąta rada w Polsce dzia- waniu jej treści przez radę. ła nie tylko na mocy ustawy o infor- W porozumieniu zapisano także, że mowaniu pracowników i przeprowa- rada ma 21 dni na wydanie stanowiska dzaniu z nimi konsultacji, ale także na temat obowiązków konsultacyjnych posiada dodatkowe uprawnienia, wy- pracodawcy w danej sprawie, oraz że nikające z porozumienia wynegocjo- stworzy on stronę intranetową na powanego z pracodawcą. trzeby komunikacji członków rady z poW mBanku takie porozumienie pod- zostałymi pracownikami. Jak już Pan pisano już w 2008 r., w pierwszych wie, to ostatnie zobowiązanie zostało miesiącach działania rady pierwszej wypełnione dopiero po 11 latach.
