Osukcesie firmy decydują pracownicy

Praca dla większości z nas jest jedną z najważniejszych aktywności w życiu. Potwierdzają to badania, według których Polacy spędzają w niej najwięcej spośród wszystkich mieszkańców Europy. A biorąc pod uwagę, że łącznie jest to prawie 1/3 naszego życia, warto zadbać o odpowiednią reprezentację interesów pracowniczych w swojej firmie. Jedną z takich form jest rada pracowników.

O sukcesie firmy decyduje kilka czynników – jednym z nich, o ile nie najważniejszym, są pracownicy. Pracodawcy, którzy umieją stworzyć dobrą atmosferę w pracy i stawiają na rozwój kompetencji pracowników, zyskują podwójnie – osiągają dobre wyniki finansowe i zaangażowaną, stabilną kadrę. Jeśli firma jest mała, to zazwyczaj łatwiej zadbać o dobrą komunikację na linii pracodawca-pracownicy. Wyzwanie pojawia się, gdy mamy do czynienia z przedsiębiorstwem zatrudniającym powyżej 50 pracowników. Wówczas pomiędzy szefostwem a pracownikami w naturalny sposób tworzy się dystans. Dobre relacje w firmie i ochronę praw pracowniczych zapewnić może powołanie rady pracowników.

Rady pracowników to, podobnie jak związki zawodowe, jedna z form reprezentacji pracowniczej. O ile te drugie mają często charakter opozycyjny względem pracodawcy, o tyle rady tworzy się, aby budować dialog wewnątrz firmy. Po- zwalają one uwrażliwiać pracowników na myślenie w kategoriach dobra wspólnego i dać im możliwość współdecydowania o przyszłości przedsiębiorstwa. Rady powstają w zakładach zatrudniających powyżej 50 pracowników i zazwyczaj liczą od 3 do 7 członków, wybieranych w wyborach. Pomimo, że mogą działać w każdej firmie, po spełnieniu m.in. powyższego warunku liczebności zatrudnienia, nie są obowiązkowe. Powołuje się je na wniosek samych pracowników i, co ważne, pracodawca, jeśli taki wniosek się pojawi, nie może go odrzucić.

Rada pracowników w trakcie swojej czteroletniej kadencji ma za zadanie budować kulturę dialogu w firmie i stać na straży praw pracowników. Członkowie rady pozyskują informacje o stanie ekonomicznym firmy, analizują dokumenty,

Członkowie rady pracowników podczas szkolenia „Rady pracowników – szkolenie na start” biorą udział w konsultacjach z zarządem. Co szczególnie ważne, podczas trwania kadencji członkom rady przysługuje ochrona – pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem rady. W firmach, w których działają takie organizacje, rady pracowników są ważnym element budowania atmosfery i świadomości społeczności pracowniczej. Co więcej, sprawnie działająca rada jest w stanie realnie polepszyć warunki pracy w firmie. W obecnych czasach, gdy wiele przedsiębiorstw musi zmierzyć się z kryzysem wywołanym pandemią i wojną na Ukrainie, rady pracowników mogą być remedium na wiele problemów i wyzwań w zakładzie pracy.

Jeśli jesteś zainteresowany założeniem rady pracowników w swojej firmie, możesz skorzystać z pomocy Centrum Wspierania Rad Pracowników prowadzonego przez Instytut Spraw Obywatelskich.

Od 2006 roku wzmacniamy członków rad pracowników: wspieramy w powoływaniu rady, udzielamy bezpłatnych porad eksperckich, szkolimy.

Prowadzimy również działania na rzecz nowelizacji Ustawy o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji (ustawa o radach pracowników).

Dotychczas z naszej pomocy skorzystało ponad 3500 tysięcy członków rad pracowników z 500 firm.

Więcej informacji znajdziesz na www.radypracownikow.info.

Polecamy też

instytutsprawobywatelskich.pl/publikacje