víjať a zdokonaľovať. Emocionálna inteligencia je neoddeliteľnou sú-
význam potvrdzuje aj fakt, že ovplyvňuje takmer všetko, čo povieme
časťou nášho života, predstavuje kapitál, ktorý vlastníme skutočne
a urobíme každý deň. Zaujímavým zistením je, že až 90% zo špič-
všetci. Táto schopnosť nám umožní vidieť a tiež vedieť konať inak,
kových manažérov dosahuje vysokú úroveň EQ a taktiež prepojenosť
stať sa skutočne úspešnejší a predovšetkým šťastnejší v osobnom aj
medzi EQ a platovým ohodnotením. S každým rastúcim bodom na
pracovnom živote. Na základe spektra domácich aj zahraničných in-
stupnici EQ sa mzda pracovníka zvýšila o $1,300 na ročnom plate. Ex-
formácií zo súčasnosti môžeme vnímať, že emocionálna inteligencia
perti a zahraničné poznatky tiež prezentujú hlavný výsledok, a to pocit
pomáha manažérovi riešiť stresové a konfliktné situácie, s väčšou ľah-
osobného aj spoločného skutočného šťastia.
kosťou a spokojnosťou dosahovať stanovené ciele, pomáha k budovaniu morálnosti, vnútorného pokoja, tvorivej a priateľskej atmosféry, schopnosti komunikovať, rozhodovať, viesť seba aj iných, prirodzenej
Slovensko: Vyššiu úroveň EQ dosahujú ženy
autority a charizmy, flexibility, kreativity ako aj k väčšiemu životnému optimizmu a veľkému množstvu ďalších pozitív, no najmä k povýšeniu ľudskosti a slušnosti.
Slovenské výsledky poukazujú na nadpriemernú úroveň emocionálnej inteligencie manažérov, celkovo 7,30 bodov (z možných 10), pričom priaznivejšie výsledky dosahujú ženy, manažérky. Z hľadiska veku do-
O jej význame svedčia aj výsledky výskumov a poznatkov z celé-
sahujú najvyššie hodnoty manažéri vo veku 36 až 45 rokov. Emocio-
ho sveta. Výkonnosť podnikov v Hongkongu sa jej vplyvom zvýšila
nálna inteligencia slovenských manažérov sa ukázala na vyššej úrovni
približne o 40%, v Thajsku o 37%, na Taiwane o 36%, v Južnej Kórei
v oblastiach sebapoznania, sociálnych schopností a empatie. Nižšie
o 36%, v Singapure o 27%, v Indii 19. % a v Pakistane 14%. Priazni-
hodnoty dosahuje dimenzia sebamotivácie a najmenej potešujúce vý-
vé výsledky vykazuje aj Spojené kráľovstvo, Španielsko, Spojené štáty
sledky predstavuje oblasť sebaovládania. Komplexne vzaté sú výsledky
americké aj Južná Afrika či mnohé ďalšie miesta sveta. Emocionálna
priaznivé, no dávajú priestor pre neustály rozvoj, ktorý je aj mimoriadne
inteligencia predstavovala v zahraničí 25% zmien v rámci vylepšenia
nevyhnutný a prináša skutočné, citeľné aj merateľné pozitíva.
výkonov v štátnych bankách, zatiaľ čo v súkromných bankách je to až 80%. Zisťovanie jej úrovne u kandidátov umožnilo trojnásobne zvýšiť
Štúdie, zdroje a poznatky z praxe z celého sveta ukazujú na fakt,
schopnosť vybrať vhodných a úspešných uchádzačov pre pôsobenie
že táto schopnosť skrýva inšpiratívny potenciál a do veľkej miery stojí
v americkom vojenskom letectve, obmedziť mieru fluktuácie v priebe-
za rozdielmi medzi dobrými a skvelými manažérmi, medzi manažérmi
hu prvého roka po ich prijatí a znížiť s tým spojené finančné straty
a pravými lídrami a sú súčasťou tých osobností, ktoré robia kroky za
o 92%. Emocionálna inteligencia je najsilnejším prediktorom výkon-
naplnením svojho poslania a hodnotami, pre ktoré sa oplatí žiť.
nosti, čo vysvetľuje 58% kompletného úspechu vo všetkých typoch pracovných miest, zdôrazňujúc oblasť podnikania a manažmentu. Jej
ĽUDIA SÚ KĽÚČOVÝ FAKTOR ÚSPECHU Začiatkom roka prebehli na Slovensku dve udeľovania cien. Ocenení boli najlepší zamestnávatelia. Opäť sa potvrdzuje, že systematická personálna práca stojí do veľkej miery za dlhodobo dobrými výsledkami v biznise. Aké sú výsledky v sektoroch, ktorým sa venuje instore? a víťazom sa stala Medusa. V kategórii Obchod
Red, Zdroj: Najzamestnávateľ roka 2021, Top Employers, Foto: Tesco, DHL
a služby prvenstvo obhájil minuloročný víťaz, reťazec Tesco. Zvíťazil spomedzi 24 nominorogram Inštitútu Top Employers certifikuje orga-
P
Anketu Najzamestnávateľ roka 2021 vyhlasuje
vaných spoločností. „Sme nesmierne hrdí, že
nizácie na základe výsledkov prieskumu osved-
každoročne spoločnosť Profesia. Jej cieľom je
sme sa stali Najzamestnávateľom za rok 2021
čených postupov v oblasti ľudských zdrojov. Inštitút
priniesť reálny pohľad uchádzačov a potenciál-
v oblasti obchodu. Veľmi si vážime výhru a oce-
je globálnou autoritou v uznávaní excelentných prí-
nych zamestnancov na to, ako vnímajú bene-
nenie v tejto prestížnej ankete. Toto ocenenie
stupov pri práci s ľuďmi. Prostredníctvom certifikač-
fity, ponuky, ale aj imidž firiem na slovenskom
vnímame ako potvrdenie toho, že naša práca
ného programu Inštitútu Top Employers sú zapojené
personálnom trhu. Po troch predošlých prven-
na tom, aby sa každý v Tescu cítil vítaný a reš-
spoločnosti hodnotené, certifikované a uznané ako
stvách získala McDonald´s tento rok 2. miesto
pektovaný, prináša pozitívne zmeny a oceňuje
výborný zamestnávateľ. Tretíkrát za sebou cenu Top
v kategórií Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo.
ich aj široká verejnosť. Ocenenie neberieme
Employer 2022 v Českej republike a na Slovensku
V tejto kategórii bolo nominovaných 27 firiem
ako samozrejmosť, ale záväzok naďalej sa sta-
získala spoločnosť Savencia Fromage & Dairy. DHL
rať o našich kolegov a kolegyne nielen férovou
Supply Chain získala prestížne ocenenie Top Em-
mzdou, širokou škálou benefitov, ale aj budova-
ployer 2022 v SR. „Ocenenie Top Employer 2022 je
ním otvorenej a priateľskej kultúry,“ vysvetľuje
dôkazom, že budovanie organizácie, ktorá podporu-
Miroslava Rychtárechová, personálna mana-
je svojich zamestnancov, umožňuje ľuďom rozvíjať
žérka Tesca na Slovensku. V kategórii doprava
a rozširovať ich zručnosti a kompetencie a zároveň
a logistika sa víťazom stala Národná diaľničná
podporuje rôznorodosť tímov, je v súčasnosti kľúčo-
spoločnosť, nasledovaná firmou Packeta Slo-
vým faktorom úspechu,“ uviedol Piotr Okurowski,
vakia s.r.o. (bývalá Zásielkovňa.sk).
riaditeľ DHL Supply Chain na Slovensku.
Slovakia
27
