PEOPLE
LEXMANN: NA OCHRANU PRACOVNÍKOV V ZDIEĽANEJ EKONOMIKE POTREBUJEME JASNÉ PRAVIDLÁ O zaujímavých informáciách z diania v Európskej únii v otázkach ľudských zdrojov, ale aj prístupe Slovenska k podpore regiónov sme sa rozprávali s europoslankyňou Miriam Lexmann (KDH/EĽS).
renia a stresu. Rovnako navrhujeme, aby boli tieto choroby uznané za choroby z povolania a aby sa vytvorili v spolupráci s odborníkmi – zdravotníkmi preventívne opatrenia. • V súvislosti s online prácou sa hovorilo aj o práve na odpojenie. Je to aktuálne? Áno, už dnes existujú rámcové dohody o práci na diaľku a o digitalizácii, kde sa hovorí o práve na odpojenie. Komisiu sme požiadali, aby zabezpečila ich plnenie. Potrebné je aj objasniť pracovné podmienky vrátane poskytovania, používania a zodpovednosti za vybavenie, a to aj existujúcich či nových digitálnych nástrojov. Musíme tiež myslieť na ochranu súkromia pracovníkov, aby bolo čoraz rozšírenejšie používanie umelej inteligencie v digitálnom priestore v súlade s etickým prístupom zameraným na človeka. • Na trh prichádzajú aj nové pracovné pozície rôznych zdieľaných služieb ako taxíky, ubytovanie, doručovania zásielok, rozvoz jedla a podobne. Máme to ošetrené? Ako poslankyňa som spolu s niektorými kolegami
• Verejne ste informovali o vašej legislatívnej
javili napríklad znepokojivé správy o porušovaní
požiadala Komisiu, aby zverejnila svoj zámer a ob-
aktivite v otázke ľudských zdrojov, práce či
práv cezhraničných a sezónnych pracovníkov,
jasnila, ako chce riešiť postavenie pracovníkov
sociálneho zabezpečenia. O čom sa v Európ-
pokiaľ ide o ich pracovné a životné podmienky.
v zdieľanej ekonomike – tzv. platforiem a ich pra-
skom parlamente v tejto téme hovorí?
Mnohí z týchto pracovníkov sa nemohli stretávať
covných podmienok či sociálnej ochrany. Vrátane
Musíme si aj na Slovensku čo najskôr uvedomiť
so svojimi rodinami v dôsledku nepružných pra-
tých, ktorí pracujú cezhranične. Aj tu však apelu-
a akceptovať, že podiel starších pracovníkov sa
vidiel sociálneho zabezpečenia v EÚ, ktoré bránia
jem, že je potrebné klásť dôraz na etický rozmer
zvyšuje. Starnúca pracovná sila predstavuje nové
pracovníkom pracovať z domu v inom štáte EÚ,
používania digitálnych nástrojov a algoritmov, za-
výzvy a požiadavky pokiaľ ide o organizáciu prá-
ako je členský štát zamestnávateľa.
bezpečujúcich riadenie práce na tzv. platforme. Pri
ce a pracoviska. Starnutie je však napríklad spre-
Učiť sa však musíme narábať aj s časovým fon-
ich použití môže dôjsť k nedostatku transparent-
vádzané aj vyšším rizikom vzniku chronických
dom pri práci z domu. U ľudí, ktorí pravidelne
nosti alebo zodpovednosti, neobjektívnemu roz-
problémov duševného a fyzického zdravia vrátane
pracujú z domu, je viac ako dvakrát vyššia prav-
hodnutiu alebo narušeniu súkromia. Preto je pred
zdravotného postihnutia a chorôb. Keďže budeme
depodobnosť, že budú pracovať viac ako poža-
nami dlhá cesta vypracovania spoločných noriem
mať viacej zamestnancov vo vyššom veku, musí-
dovaných maximálne 48 hodín týždenne. Hrozí
pre AI nielen v EÚ, ale aj na medzinárodných fó-
me sa na to pripravovať už teraz.
im, že medzi pracovnými dňami budú odpočívať
rach, kde poslednou inštanciou bude vždy človek.
menej ako požadovaných 11 hodín. Až takmer 30 • Ako?
% pracovníkov na diaľku uvádza, že pracujú vo
• Prejdime ešte k inej téme, ktorá bude našich
Bude potrebné rozvinúť napríklad politiku flexibil-
svojom voľnom čase každý deň alebo niekoľko-
čitateľov zaujímať. Nedávno ste na tlačovej
ných pracovných časov, čo u nás stále nie je cel-
krát týždenne.
konferencii kritizovali prístup vlády k poskytovaniu eurofondov pre regióny. V čom je prob-
red
kom bežné. Rovnako tak prispôsobiť pracoviská
22
starším či znevýhodneným zamestnancom, naprí-
• Môže s tým EÚ niečo urobiť?
lém?
klad aj tým so zdravotným postihnutím, pretože
Pripravila som 20 pripomienok k aktuálnej sprá-
Vláda väčšinu peňazí z aktuálneho programového
oni dokážu urobiť svoju prácu zodpovedne a kva-
ve o bezpečnosti a zdraví pri práci. Zároveň sme
obdobia sústredí do rúk ministerských úradníkov,
litne, ale musia mať vytvorené podmienky.
s kolegami vyzvali Komisiu, ktorá má legislatívnu
ale nepochopiteľne ignoruje regióny, ktoré dosta-
právomoc, aby navrhla nové opatrenia na riešenie
nú iba 12 % z celkového balíka. Nie je to správne,
• Pandémia nás azda naučila flexibilnejšiemu
psychosociálnych rizík a podporu zlepšených pra-
pretože sú to práve regionálne štruktúry a ľudia
prístupu k prítomnosti na pracovisku.
covných podmienok s cieľom účinne predchádzať
v regiónoch, ktorí najlepšie vedia, aké majú prob-
To určite áno, ale práve počas pandémie sa ob-
okrem iného aj úzkosti, depresii, syndrómu vyho-
lémy a ako ich musia riešiť.
