Bulletin d’information numéro 2- Pôle de Compétences de La Réunion

numéro 2

2012

Bulle!n d’informa!on régional en Educa!on et Promo!on de la Santé

www.polecompetencesante974.re

Editorial Après le numéro précédent dédié au pôle de compétences, à son organisa•on, ses missions et ses ac•ons, nous revenons aujourd’hui avec les même objec•fs : informer les acteurs locaux de promo•on de la santé, valoriser et rendre visible les ac•ons et les acteurs du pôle et contribuer au développement d’une culture partagée.

Ce deuxième numéro de l’année 2012 est consacré à un thème peu abordé dans le champ de la promo•on de la santé à la Réunion, les risques psychosociaux. De quoi s’agit-il ? Qui sont les acteurs ? Quels sont les cadres et disposi•fs existants ? Comment promouvoir la santé en milieu professionnel ? Telles sont les ques•ons qui nous ont guidé pour élaborer le dossier que vous retrouverez en page 3 de ce bulle•n.

Vous retrouverez également les autres rubriques, « Actualités », où nous revenons entre autre sur le séminaire dédié aux élus locaux « vivre en santé à la Réunion, manger, bouger quelles poli•ques locale ? » qui s’est tenu le 30 octobre dernier.

Il nous a semblé aussi intéressant de consacrer une page spéciale sur un nouveau disposi•f du pôle de compétences qui est celui de conseiller méthodologique de proximité. Ces professionnels pourront accompagner et aider les acteurs locaux dans le montage de projets et ac•ons en ma•ère de promo•on de la santé. Et puis toujours des nouveautés en ma•ère de documenta•on et des évènements à ne pas manquer !

Il nous reste à vous souhaiter une bonne lecture et à vous donner rendez-vous au prochain numéro.

Dossier spécial Les risques psychosociaux

p. 3-6

Actualités Dans ce numéro, découvrez deux événements du Pôle de Compétences : les Journées Collec•vités « Vivre en santé» et la première édi•on du salon «Ou•l Péï».xe. p. 2-3

Centre de ressources Retrouvez les affiches de la campagne de communica•on «Protégez-vous des accidents domes•ques» et «Stop aux accidents quo•diens!» ainsi que des ouvrages et brochures liés au dossier spécial. p. 7-8

Le chiffre

70

personnes à la 2ème édi!on du séminaire collec!vité «Vivre en santé» dont 17 élus locaux

personnes au

Actualités

Journée Collec!vités et Santé : «Manger, bouger : Quelles poli!ques locales ? - 30 octobre 2012 Le pôle régional de compétences en éduca!on et promo!on de la santé, porté par l’IREPS Réunion, organise la 2ème édi!on de la journée « Vivre en santé à La Réunion ». Ce"e journée des!née aux élus locaux, vise à faciliter l’implica!on des collec!vités dans le développement de démarches de promo!on de la santé, à valoriser les expériences menées sur les territoires, à créer un réseau et un espace d’échanges dédié aux élus et à leurs préoccupa!ons en ma!ère de santé publique.

Ce•e année, le séminaire a été consacré aux poli•ques locales en ma•ère de nutri•on. En effet, la nutri•on est un déterminant majeur de l’état de santé de la popula•on, et les réunionnais sont par•culièrement touchés par les pathologies liées à la nutri•on (surpoids, obésité, diabète, …).

Dès lors, le développement de démarches concertées et partagées de préven•on cons•tue un enjeu régional de santé publique qui nécessite la mobilisa•on de l’ensemble des acteurs afin de : • réduire le surpoids et l’obésité, et la prévalence des pathologies nutri•onnelles dans la popula•on, • augmenter l’ac•vité physique et lutter contre la sédentarité, • améliorer la qualité de l’offre ali-

mentaire et les apports nutri•onnels.

De par leur champ de compétences et leur proximité des citoyens, les collec•vités territoriales sont des acteurs importants qui disposent de

leviers d’ac•on pour développer une poli•que nutri•onnelle favorable à la santé.

Ce•e 2ème édi•on du projet « Vivre en santé à La Réunion » a permis de réfléchir au rôle des collec•vités territoriales en ce domaine. Les échanges ont été consacré aux poli•ques territoriales développées en ma•ère d’offre alimentaire, d’éduca•on nutri-

•onnelle et de promo•on de l’ac•vité physique.

Enfin, les acteurs ont pu valoriser et partager leurs expériences à travers les deux tables rondes in•tulées : «les dynamiques territoriales en ma•ère d’offre alimentaire et d’éduca•on nutri•onnelle» et «l’ac•vité physique : offre, accessibilité et aménagement urbain».

Lors de la table ronde avec des élus, nous avons pu assister aux interven•ons de: - Mme JURIN, Adjointe au maire déléguée au territoire de Nancy Est / conseillère communautaire, Présidente du réseau français des Villes Santé OMS - Mme BATIFOULIER, élue à la santé, Mairie Saint-Joseph - M. MAMINDY PAJANY , Maire de Sainte-Rose et conseiller général.

- Mme PATEL, élue poli•que éduca•ve et affaires sociales, Mairie du Port - Mme M’LAMALI, élue à la santé, Mairie de Saint-Paul

Interven•on de Mme M’LAMALI, élue à la santé, Mairie de Saint-Paul

GLOBAL, Bulle!n d’informa!on régional en Educa!on et Promo!on de la Santé, numéro 2 - Novembre 2012 Directeur de la publica•on : Comité de pilotage du Pôle de Compétences • Rédac•on en chef : Cédric PEDRE • Comité de Rédac•on : Comité de pilotage et Groupe Communica!on du pôle • Concep•on : Yannis KESSORI, Sébas!en SANJULLIAN • Coordonnées : IREPS Réunion - Animateur du pôle -13 rue Roland Garros -97460 SAINT PAUL Tél: 0262 71 10 88 Fax: 0262 71 16 66 - email: contact@polecompetencesante974.re • Octobre 2012

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Actualités

1ére édi!on du Salon «Ou!l Péï» - 8 novembre 2012 Face au double constat de l’existence d’ou!ls « ar!sanaux » conçus isolément par des professionnels de terrain, et du manque de supports pour réaliser des ac!ons d’éduca!on pour la santé adaptées au contexte local, l’IREPS Réunion a décidé d’organiser un « Salon des ou!ls péi» le 8 novembre 2012.

Ce•e journée de valorisa•on des ou•ls d’interven•on en éduca•on pour la santé a été l’occasion de présenter aux acteurs de terrain, les supports existants et de sélec•onner parmi les « produc•ons locales » celles qui sont les plus per•nentes. Ce•e année, plus de 75 acteurs de terrain ont pu échanger sur les ou•ls péï dont 16 élus locaux.

Rencontre entre les concepteurs d’ou•ls et le public

ZOOM sur les ac!vités du groupe «Appui aux acteurs» Le conseiller méthodologique Interview de Jessica ALBERT, conseillère méthodologique « Dépist ouest » -Centre hospitalier Gabriel Mar!n HB : Vous avez suivi la forma•on de conseiller méthodologique de proximité et vous êtes aujourd’hui conseiller en méthodologie de projet pour le pôle de compétences en éduca•on pour la santé, qu’est ce que vous a apporté la forma•on ?

JA : La forma•on m’a apporté les compétences méthodologiques nécessaires à l’accompagnement des porteurs de projets.

Elle m’a également confirmé dans les qualités personnelles nécessaires au conseiller pour mener au mieux un entre•en.

HB : En quoi consiste votre travail ?

JA : J’accompagne les porteurs de projets dans les différentes étapes de

leur projet. Cela peut être au commencement du projet sur sa finalité, ses objec•fs, sa mise en pra•que de celui-ci ou son évalua•on.

HB : Comment s’est passé votre premier conseil méthodologique ?

JA : Mon premier conseil méthodologique a été à des•na•on d’une de mes collègues qui avait un projet en éduca•on pour la santé. Je l’ai guidé dans les premières étapes de son projet puis je l’ai revu pour qu’elle me présente le déroulement de celui-ci et l’évalua•on qu’elle avait prévue.

Forma•on des conseillers

Plus d’info: h"p://www.polecompetencesante974.re/appui-aux-acteurs/conseil-methodologique/

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Dossier spécial

Les risques psychosociaux : «quelques éléments de

compréhension» Les risques psychosociaux aussi appelés « RPS » deviennent un enjeu majeur de préven!on dans le monde du travail. En effet, les salariés sont confrontés à des difficultés dans leur quo!dien professionnel et les entreprises doivent les aider à y faire face.

Selon le ministère du travail, les risques psychosociaux « recouvrent des risques professionnels qui portent a•einte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés ».

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni sta•s•quement, aujourd’hui, en France.

Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situa•on de travail.Sous l’en•té RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés). ( source h•p://www.travailler-mieux. gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html) Ils peuvent entraîner des patholo-

Harcèlement moral

Violences et agressions

«Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégrada•on des condi•ons de travail suscep•ble de porter a•einte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de comprome•re son avenir professionnel» ar•cle L 1152-1 du Code du Travail.

Il existe différentes formes de violences : violence externe à l’entreprise (violence ou même agressions exercées par des clients ou des usagers), violence interne à l’entreprise (harcèlement moral ou sexuel).

Le harcèlement moral peut se manifester sous différentes formes, il est lié à la no•on de répé••on et il est durable dans le temps.

Quelques exemples : - propos calomnieux, insultes, menaces.

- « mise au placard », condi•ons de travail dégradantes.

- priva•on de travail ou charge excessive de travail

Épuisement professionnel L’épuisement professionnel, appelé «burnout» par les anglo-saxons, est un ensemble de réac•ons consécu•ves à des situa•ons de stress professionnel prolongé. Il se manifeste par un épuisement physique, mental, émo•onnel, un désintérêt profond pour le contenu de son travail et la déprécia•on de ses propres résultats.

Il survient généralement après un inves•ssement personnel et affec•f important dans l’ac•vité professionnelle.

Stress

gies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosoma•ques, des problèmes de sommeil, mais aussi générer des troubles musculo-squele•ques, des maladies cardio-vasculaires voire entraîner des accidents du travail.

La défini•on du stress de l’Agence européenne pour la sécurité au travail et la santé de Bilbao est couramment admise : « un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la percep•on qu’une personne à des contraintes que lui impose son environnement et la percep•on qu’elle a des ressources pour y faire face ».

● Le cadre légal et social des R.P.S. Un cadre légal et social a été formalisé pour les RPS, notamment grâce à des accords signés par les partenaires sociaux : • Accord na•onal interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008. Transposi•on de l’accord européen du 8 octobre 2004 étendu par arrêté ministériel le 23 avril 2009 ; • Accord na•onal interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010. Transposi•on de l’accord européen du 26 avril 2007 étendu par arrêté ministériel le 23 juillet 2010 sur le stress au travail.

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Dossier spécial

Les risques psychosociaux : «les personnes ressources» Les risques psychosociaux sont pris en charge par différents professionnels, qui chacun en fonc"on de leur profession vont pouvoir aider le salarié. Ainsi, médecins, infirmiers, psychologues du travail, psychiatres, assistants sociaux sont les acteurs clés de la préven"on des RPS.

Le médecin

Quatre facteurs de stress liés au travail et à son organisation

Il incombe au médecin du travail d’éviter toute altéra•on de la santé des travailleurs du fait de leur travail notamment en surveillant leurs condi•ons d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé (art. L.4622-3du code du travail).

Dans ce cadre : - Il est le conseiller de l’employeur, du comité d’hygiène, de sécurité et des condi•ons de travail (chsct) et des salariés, sur l’améliora•on des condi•ons de vie et de travail dans l’entreprise (art. R. 4624-1 et suivants du code du travail), - Il est habilité à proposer des mesures individuelles jus•fiées par des considéra•ons rela•ves à l’état de santé physique et mental des salariés (art. L. 4624-1 et R. 4623-1 du code du travail),

❶les exigences du travail et son organisa•on : Autonomie dans le travail, degré d’exigence au travail en ma•ère de qualité et de délais, vigilance et concentra•on requises, injonc•ons contradictoires, diversifica•on du travail ;

❷Le

En ma•ère de RPS, son rôle a été renforcé. Il a un rôle pivot en ma•ère de veille, d’alerte et de préven•on des situa•ons de harcèlement et violence au travail et des situa•ons de stress au travail (cf. les deux ANI cités précédemment de 2008 et 2010).

management et les rela•ons de travail : nature et qualité des rela•ons avec les collègues, les supérieurs, reconnaissance, rémunéra•on, jus•ce organisa•onnelle ;

❸La prise en compte des valeurs et a!entes des salariés : développement des compétences, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conflits d’éthique ;

❹Les changements du travail : concep•on des changements de tout ordre, nouvelles technologies, insécurité de l’emploi, restructura•ons …

- Il a un rôle de veille et d’alerte (art.

R. 4623-1 du code du travail).

Les acteurs de la préven"on En interne : - responsable de l’entreprise - animateur hygiène et sécurité, - infirmiers du travail, - assistants sociaux, Ses acteurs par•cipent à la démarche pour leurs connaissances et compétences en ma•ère de santé, sécurité et condi•ons de travail.

En externe : - les chargés de mission du réseau Agence Na•onale, pour l’améliora•on des Condi•ons de Travail (ANACT/ ARACT) à la Réunion l’ARVISE,

- les ingénieurs et contrôleurs de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail, à la Réunion la CGSS - les conseillers préven•on de la mutualité sociale agricole, les conseillers préven•on de l’ Organisme Professionnel de Préven•on du Bâ•ment et des Travaux Public, intervenant en préven•on des risques professionnels des services de santé au travail pour leur exper•se et leurs compétences techniques en ma•ère de préven•on des risques professionnels, sans oublier les inspecteurs et contrôleurs

du travail pour la sécurisa•on juridique de la démarche - INRS : La CGSS se charge à la Réunion de relayer les supports de l’INRS. - Les Psychiatres

?

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Dossier spécial

Promo on de la santé et les risques psychosociaux La préven on des risques psychosociaux au travail fait par e intégrante de la promo on de la santé, puisque prévenir, aider le salarié dans son travail au quo dien en favorisant son bien être physique, psychique et moral sont des objec fs communs.

La prise en compte des risques psychosociaux dans des projets de promo•on de la santé est importante dans les entreprises. Pour cela plusieurs ou•ls sont à la disposi•on des chefs d’entreprises, directeurs de structures etc. Tout d’abord la forma•on, en effet, les professionnels intéressés et concernés par le sujet des RPS peuvent demander à suivre une forma•on pour mieux comprendre les RPS et les risques sur la santé des salariés. Par exemple l’ANACT propose une forma•on « Stress et risques psychosociaux : élaborer une démarche de préven•on centrée sur l’organisa•on du travail.

D’autre part, tous les organismes professionnels souhaitant s’inves•r sur le sujet des RPS peuvent consulter et

me!re en pra•que le kit « Prendre en compte les RPS dans le Document Unique » et notamment s’appuyer sur le guide méthodologique conçue pour réfléchir à un processus et procéder à l’évalua•on de leurs risques professionnels.

Ainsi, une fois les risques iden•fiés, des ac•ons de préven•on ciblées peuvent être menées.

La revue de la Santé de l’homme (numéro 405 - Janvier- Février 2010) nous présente un exemple de projet de réduc•on des RPS dans des entreprises de restaura•on et de l’hôtellerie. Cet ar•cle démontre bien que l’évalua•on des risques psychosociaux auprès des salariés en les interrogeant sur leur travail permet d’iden•fier les facteurs

et ainsi de concevoir des programmes de préven•on pour les futurs professionnels concernés.

Aujourd’hui, les acteurs de la préven•on des RPS en entreprise sont : • Le responsable des ressources humaines ou la personne en charge des ressources humaines, • L’encadrant (hiérarchique et opéra•onnel), • animateur hygiène et sécurité • Infirmiers du travail, • assistants sociaux.

Etapes de la démarche d’évalua•on et de préven•on des risques professionnels

1 Préparer la démarche de prévention 1a Positionner et mobiliser les acteurs 1b Sensibiliser et former les acteurs

5 Evaluer la démarche de prévention Prolonger la démarche

2 Evaluer les risques 2a Repérer des situations-problème par UT 2b les situations-problème et caractériser les situations à risques psycho-sociaux 2c Estimer l’impact des situations à risques psycho-sociaux

4 Mettre en œuvre les actions Piloter avec des indicateurs

3 Elaborer un programme d’actions

Source Prendre en compte les RPS dans le document unique Réseau ANACT 2012, Kit méthodologique, ANACT

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Dossier spécial

Les risques psychosociaux à la Réunion Interview d’un Médecin du Travail : Docteur Irène STOJCIC

Honorine BERNARD : Bonjour, docteur Irène STOJCIC, vous êtes médecin de préven•on, en quoi consiste votre travail au quo•dien ?

Dr Irène STOJCIC : Je suis actuellement médecin de préven•on, mon travail consiste à veiller autant que faire se peut à l’adapta•on du travail à la personne en poste et à conseiller le chef de service sur les ques•ons de santé au travail.

HB : Quels sont les risques psychosociaux que vous iden•fiez le plus souvent dans vos consulta•ons ?

Dr IS: Les situa•ons de souffrance au travail semblent plus fréquentes, en tout cas elles sont exprimées comme telles plus fréquemment qu’il y a quelques années. Ce#e souffrance peut s’exprimer sur un mode individuel ou collec•f : dévalorisa•on, perte de l’es•me de soi, démo•va•on, vio-

lence envers soi ou envers les autres, ou au contraire hyperac•vité pouvant aller jusqu’au « burn out » ; sont quelques uns des modes d’expression de ce#e souffrance.

HB : Selon vous quels sont leurs facteurs et leurs conséquences sur la santé ?

Dr IS: Les nouvelles organisa•ons du travail favorisent la densifica•on, l’intensifica•on du travail et la polyvalence, ces éléments auxquels se rajoutent le manque de reconnaissance et la fréquente absence de collec•f de travail, sont autant de facteurs favorisant la souffrance au travail dont les conséquences sur la santé peuvent être soma•ques ou psychiques.

HB : Selon vous, quelles ac•ons de préven•on peuvent être conduites à la Réunion ?

Dr IS: La prise en compte des risques

psychosociaux dans l’élabora•on du document unique, l’obliga•on faite aux entreprises d’intégrer la préven•on de ces risques dans le cadre de la préven•on des risques professionnels, mais aussi, la prise en compte de l’organisa•on du travail dans l’analyse des risques psychosociaux font par•e des ac•ons de préven•on des risques psychosociaux. L’informa•on et la forma•on sur ces risques, des agents d’exécu•on, comme des agents de maitrise et de direc•on, sont bien sûr des éléments prépondérants.

Sources La santé de l’homme h#p://www.inpes.sante.fr/SLH/pdf/sante-homme-405.pdf Et s’il y avait du stress dans votre entreprise ? h#p://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publica•ons.html?refINRS=ED%20973 Dépister les risques psychosociaux, des indicateurs pour vous guider h#p://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publica•ons.html?refINRS=ED%206012 Risques psychosociaux, Comment choisir un consultant ? h#p://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS?p_thingIdToShow=25563607

Site internet www.travailler-mieux.gouv.fr www.inrs.fr www.anact.fr www.cgss.re www.ameli.fr/employeurs/preven!on/les-risques-psychosociaux_herault.php

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Centre de ressources

Ouvrages et brochures Le guide Jeu : Parcours de l’allaitement D Stress maternel Service Promotion Groupe de travail pluridisciplinaire Santé – UNMS, dans Belgique le cadre du PNNS - Public : Parents et professionnels Jeu de table perme•ant d’ini•er un dialogue à par•r de situa•ons concrètes évocatrices de stress. Tout au long du parcours, les par•cipants rencontrent des événements agréables et désagréables qui influencent leur stress, s’adaptent à des situa•ons quo•diennes en réalisant des défis, témoignent de leurs connaissances rela•ves au stress, diversifient leurs possibilités de détente et expérimentent le changement de point de vue.

Guide : La L’évolu! ondépression du langagechez chez l’adulte. l’enfant En: savoir de la difficulté plus pourau s’en trouble sor!r Ce guide s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’informer, pour eux-mêmes ou pour leurs proches, sur la dépression, ses symptômes et les solu•ons pour la soigner. Il donne les adresses et numéros u•les (associa•ons, centres d’écoute et d’aide). On peut retrouver les informa•ons du guide et le commander sur www.info-depression.fr

Dépliant : La dépression chez l’adulte. En savoir plus pour Ce dépliant traite des ques•ons suivantes : qu’est ce que la dépression, quels sont ses symptômes, quelles sont ses traitements, qui consulter pour un diagnos•c ou des traitements, où consulter et que faire concrètement, etc. Il revoit au guide complet sur la dépression (88 pages) et sur le site www.info-depression.fr où l’on peut retrouver toutes les informa•ons du guide et le commander gratuitement.

Dépliant : Prévenir... les méfaits du stress – Assureurs Préven!on Santé On peut être stressé sans être anxieux et vice-versa. Le stress implique un équilibre instable, un changement qui risque d’échapper à notre contrôle.

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Centre de ressources

Campagne de communica!on

« Protégez-vous des accidents domes!ques Stop aux accidents quo!diens!»

Les accidents de la vie courante correspondent aux accidents survenant au domicile, sur les aires de sports ou de loisirs, à l’école, à l’excep•on des accidents de la circula•on, du travail, des suicides et des agressions. Les ac•ons de préven•on et les mesures législa•ves ont fait baisser de façon significa•ve le taux de mortalité dû aux accidents de la vie courante. Ces décès restent néanmoins deux fois plus importants que ceux causés par les accidents de la route.

+ www.stopauxaccidentsquo!diens.fr www.preven!on-maison.fr 8

Agenda

Agenda

Zoom sur ...

20 - 21 Novembre 2012 6ème édi•on des journées de la préven•on et de l’éduca•on pour la santé sur le thème « Le développement des compétences psychosociales tout au long de la vie »

6ème édi!on des journées de la préven!on et de l’éduca!on pour la santé - 20 et 21 novembre 2012 - Hôtel Le Récif

30 Novembre 2012 Rencontres Ou•ls sur le thème des addic•ons

Journées

la santé

pour

Le développement des compétences psychosociales tout au long de la vie Ce terme est définit par l’OMS (Organisa•on Mondiale de la Santé) comme la capacité d’une personne à répondre avec efficacité aux exigences et aux épreuves de la vie quo•dienne.

Ainsi, durant ces deux journées, nous vous proposons d’une part, de réfléchir ensemble à la défini•on de ce concept et aux enjeux des programmes de développement des compétences psychosociales, et d’autre part, d’échanger sur des ac•ons mises en œuvre localement.

Plus d’informa•ons sur : h$p://www.polecompetencesante974.re/20-21-novembre-2012-journees-de-lapreven•on-et-de-leduca•on-pour-la-sante/

Programme du Mardi 20 Novembre 2012 Ce bulle•n peut par•ciper, en fonc•on de la place disponible, à la diffusion des actualités des acteurs du Pôle de Compétences (manifesta•ons, forums, concours, conférences, …). Il suffit pour cela de faire parvenir vos documents (affiches, flyers, communiqués …), à l’adresse email suivante: communica!on@polecompetencesante974.re.

08h30 - 09h00 Accueil/pe•t déjeuner 09h00 - 09h30 Allocu•ons d’ouverture 09h30 - 10h15 Interven•on de Monsieur Philippe LECORPS (Plénière) Psychologue et enseignant chercheur à l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique.

10h30 - 12h15 Table Ronde 1 : Compétences psychosociales, périnatalité et pe•te enfance Table Ronde 2 : Compétences psychosociales et adolescence 12h15 - 14h00 Repas 14h00 - 15h30 Suite des tables rondes 15h45 - 16h30 Res•tu•on des tables rondes

Vous souhaitez par•ciper à ce$e plateforme de ressources, contactez l’IREPS de la Réunion pour obtenir la charte d’adhésion.

Pôle de Compétences IREPS Réunion Animateur du pôle 13 rue Roland Garros

Programme du Mercredi 21 Novembre 2012 08h30 - 09h00 Accueil/pe•t déjeuner 09h00 - 12h00 Table Ronde 3 : Compétences psychosociales et préven•on des risques psychosociaux en milieu professionnel.

Table Ronde 4 : Compétences psychosociales et main•en de l’autonomie des personnes âgées.

12h15 - 14h00 Repas 14h00 - 15h00 Res•tu•on des tables rondes

97460 SAINT PAUL Tél: 0262 71 10 88 Fax: 0262 71 16 66 contact@polecompetencesante974.re

15h00 - 16h00 Projec•on des films primés au fes•val du court-métrage de préven•on « C’Novi » 2012 16h00 - 16h30 Clôture des journées par Monsieur Philippe LECORPS (Plénière)

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