cas, en beneficio de las corporaciones transnacionales y en perjuicio de las economías locales, de las y los trabajadores de todos los países involucrados, de los ingresos fiscales o del medio ambiente. La ISP ha subrayado los efectos nocivos de este tipo de acuerdos comerciales en los servicios públicos como educación, salud, pensiones, telecomunicaciones, transporte, etc. En tal sentido, la ISP ha reafirmado su compromiso en luchar por proteger de este tipo de acuerdos los servicios públicos y los intereses de las y los trabajadores que ofrecen servicios públicos y continuar defendiendo un sistema de comercio justo democrático y multilateral, acorde a las obligaciones en materia de derechos humanos que promueva el desarrollo y preserve el espacio político gubernamental.10 La ISP ha remarcado que la reciente ola de acuerdos comerciales es una
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amenaza a la prestación de servicios públicos de calidad, al fomentar la privatización, crear más derechos para las multinacionales y deslegitimar a los gobiernos restringiéndoles su capacidad para regular en beneficio del interés público. Estos acuerdos son también una amenaza para la democracia. Son negociados en secreto, sin consulta con las instituciones democráticas, estableciendo obligaciones a los gobiernos, presentes y futuros, sin considerar las decisiones de las elecciones nacionales, del parlamento y de los tribunales.11 Se resalta que es un riesgo querer defender las cláusulas laborales contenidas en este tipo de acuerdos comerciales y, por ello, aceptar acuerdos injustos en todo sentido, no solo a nivel comercial sino además y sobre todo a nivel de prestación de servicios públicos y de condiciones de vida de la clase trabajadora.
¿Cuál es el contenido de los Capítulos Laborales de los Tratados de Libre Comercio?
El contenido de los capítulos laborales de los TLC suele incluir referencias al respeto de estándares laborales mínimos, que estén en conformidad con los instrumentos de la OIT, en particular con la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Convenios Fundamentales. Se hace referencia a la obligación de no dejar de aplicar la legislación laboral, incluyendo la dirigida a respetar y proteger los derechos laborales fundamentales, de una manera que afecte el comercio o la inversión entre las partes. Finalmente, se destaca la obligación de garantizar
que las personas tengan adecuado acceso a los tribunales para el cumplimiento de la legislación laboral. Asimismo, estos capítulos laborales suelen establecer diversos tipos de procedimientos de control del cumplimiento de las disposiciones del Capítulo Laboral. En el caso de los Acuerdos Comerciales de Libre Comercio que Estados Unidos ha celebrado de forma bilateral con varios países de América Latina y el Caribe, los Capítulos Laborales incluyen procedimientos de recepción de quejas individuales y procedimientos de supervisión de la implementación general del Capítulo Laboral.
10. Documento de la ISP “Prioridades de la ISP 2018-2022”: https://publicservices.international/resources/publications/poner-al-pueblo-por-encima-del-lucro-prioridades-de-la-isp-2018-2022?id=10310&lang=es 11. Nota de la ISP: https://www.world-psi.org/es/issue/comercio
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GUÍA PRÁCTICA PARA LA ACCIÓN SINDICAL: Instrumentos internacionales de defensa de derechos humanos
