INTRODUCCIÓN
L
a presente “Guía práctica para la acción sindical: Instrumentos internacionales de defensa de derechos humanos” tiene el objetivo de presentar herramientas que los sindicatos pueden utilizar a nivel internacional para reforzar su acción de defensa y promoción de derechos humanos a nivel local y nacional. Los derechos humanos, entre ellos los derechos laborales y sindicales, han sido reconocidos por importantes normas internacionales de derechos humanos adoptadas en el ámbito de la Organización de las Naciones Unidas o de la Organización Internacional del Trabajo. Sin duda, la regulación internacional de los derechos humanos laborales y sindicales ha sido un paso trascendental para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. Sin embargo, es claro que no basta con su sola proclama-
ción a nivel internacional para que los derechos humanos sean efectivamente respetados, promovidos o protegidos a nivel local y nacional. Es indispensable la existencia de concretos y eficaces mecanismos de control y protección capaces de hacer cumplir, a los Estados y a las empresas, las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos. En la actualidad, a nivel internacional, existen diversos mecanismos (contenciosos, no contenciosos, “cuasicontenciosos”) a los cuales los sindicatos pueden recurrir para presionar a los Estados y a las empresas para que respeten los derechos humanos. La gran mayoría de estos mecanismos son complementarios entre sí, es decir, pueden ser utilizados por los sindicatos de forma paralela y articulada. La utilización sindical coordinada
GUÍA PRÁCTICA PARA LA ACCIÓN SINDICAL: Instrumentos internacionales de defensa de derechos humanos
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