Dépliant A5 PERCOi

PERCOi Destination Avenir La solution idéale pour constituer une épargne retraite en limitant les charges de l’entreprise.

L’épargne salariale

PEE+PERCOi : à deux on est 3 fois plus fort

Le PEE et le PERCOi sont des systèmes d’épargne collectifs proposés par FONGEPAR et offrant à leurs bénéficiaires salariés et chefs d’entreprise*, la possibilité de constituer, en toute liberté, une épargne individuelle.

Après avoir ouvert un PEE, l’entreprise peut mettre en place un PERCOi Destination Avenir. Au capital projet constitué avec le PEE, s’ajoute ainsi un complément d’épargne disponible lors du départ en retraite des bénéficiaires.

L’entreprise peut, si elle le souhaite, compléter les versements volontaires des bénéficiaires par un abondement. Cette contribution libre est dotée d’avantages fiscaux et sociaux.

L’abondement est en effet exonéré de charges sociales et d’impôts : ■ jusqu’à 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale sur un PEE ; ■ et jusqu’à 16 % du P.A.S.S. sur un PERCOi. Les sommes exonérées de charges sociales et d’impôts, versées par l’entreprise peuvent donc atteindre 7 986,24 euros** par an et par personne.

* Dans les entreprises employant de 1 à 100 salariés, le mandataire social, le dirigeant non salarié, son conjoint collaborateur ou associé, sont éligibles au dispositif. ** Pour 2008, précompte de GSG/CRDS à déduire, contribution employeur de 8,2 % au fonds de réserve des retraites sur PERCOi au-delà de 2 300 euros d'abondement.

PERCOi Destination Avenir = 3 fois plus d'avantages Des avantages pour votre entreprise

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L’abondement* est défiscalisé. Il est : ■ exonéré de charges patronales, de taxe sur les salaires, ■ déductible du résultat imposable.

Seule une contribution de 8,2 % au-delà de 2 300 euros d’abondement sur le Percoi est versée par l’entreprise au profit du Fonds de Réserve des Retraites.

Des avantages pour vous et vos salariés L’abondement* investi dans les plans d’épargne salariale est : ■ exonéré de charges salariales, ■ non imposable sur le revenu.

Seule la CSG/CRDS lui est applicable partiellement.

Des avantages lors de votre départ en retraite A l’échéance de votre PERCOi Destination Avenir, vous pouvez débloquer votre épargne sous forme de capital ou de rente. Une combinaison de ces deux éléments peut également être envisagée.

■ en optant pour une sortie en capital, vous êtes exonéré de taxes sur les plus-values

engrangées depuis l’origine de vos versements (sauf prélèvements sociaux), ■ en transformant tout ou partie de votre épargne en rente viagère (qui peut être

réversible au profit de votre conjoint) vous bénéficiez d’un abattement fiscal plus important que sur un revenu classique.

Par exemple, si entre 60 et 69 ans vous choisissez de débloquer votre épargne en rente, seulement 40 % de son montant sera imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

* Dans la limite de 3 fois les versements du bénéficiaire et de 16 % du PASS par an.

PERCOi Destination Avenir, la gestion sur mesure de vos placements d’épargne salariale En fonction des projets et des besoins de chacun, l’alliance du PEE et du PERCOi Destination Avenir offre la possibilité de :

Sélectionner les placements les plus adaptés Jusqu’à 6 FCPE, dont un à compartiments multiples, sont proposés.

Ils correspondent à plusieurs profils d’investissement, allant du plus sûr au plus dynamique. Un fonds spécifique permet de soutenir l’économie solidaire pour le développement de l’emploi.

Choisir le mode de gestion de ses placements ■ La gestion libre permet à l’épargnant de constituer et de gérer lui-même son

portefeuille en fonction de ses propres objectifs patrimoniaux.

■ La gestion pilotée permet à l’épargnant de confier la gestion de son capital

à un gestionnaire professionnel selon des modalités prédéfinies. Pour une plus grande sécurisation de l’épargne, l’exposition au risque des placements diminue progressivement à l’approche de la retraite.

Le déblocage exceptionnel et anticipé des fonds pour acquérir la résidence principale reste possible, ce qui présente un fort intérêt pour les jeunes générations. De même, les fonds sont déblocables en cas d’invalidité, de décès, de surendettement ou d’expiration des droits à l’assurance-chômage.

L’épargne salariale multiplie par 3 les avantages pour l’entreprise, son dirigeant et ses salariés Les Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOi) proposés par FONGEPAR vous offrent, à vous dirigeant* ainsi qu’à vos salariés, un dispositif complet et sur mesure permettant de constituer un capital projet, une réserve disponible en cas de coup dur, ou un complément de retraite.

Ces solutions d’épargne salariale peuvent être mises en place dans toutes les entreprises ayant au moins 1 salarié en plus de leur dirigeant, et ce quel que soit leur statut juridique.

Le PEE et le PERCOi, des solutions offertes par FONGEPAR pour : ■

Constituer, dans les mêmes conditions que vos salariés, pour vous-même ou votre conjoint collaborateur ou associé*, des revenus ou un capital issus directement des fruits de votre entreprise,

■

Bénéficier d’allègements de charges d’exploitation,

■

Maîtriser votre politique de rémunération et votre masse salariale tout en récompensant financièrement votre personnel,

■

Motiver et fidéliser vos salariés en les aidant à se constituer une épargne fiscalement et socialement avantageuse.

* Dans les entreprises employant de 1 à 100 salariés, le mandataire social, le dirigeant non salarié, son conjoint collaborateur ou associé, sont éligibles au dispositif.

Pour en

savoir plus sur

l’épargne salariale et ses possibilités, n’hésitez pas à contacter :

FONGEPAR 10 place de Catalogne 75667 Paris cedex 14

Tél. : 01 44 10 49 40 - Fax. : 01 44 10 49 58 commerciaux@fongepar.fr www.fongepar.fr

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