Personeelsblad Jessa Ziekenhuis - maart 2011

JESS!

van a tot z

NIAZ-trajact gestart maart | april ‘11 Jaargang 2 - nummer 8

Personeelsmagazine Jessa Ziekenhuis

JessaZorgnet

Wie is wie online Jessa's Midsummer Party startschot Jessa Ziekenhuis

maart | april ‘11

Samenwerken 2

Begin april hadden we met de leden van het ziekenhuismanagement een boeiende avond onder begeleiding van prof. dr. ir. Dirk Van Goubergen, een expert op het vlak van Lean Management. Dat is een duur Engels woord dat slaat

Column

op een soort van levenswijze die bedrijven en organisaties kunnen volgen. Letterlijk vertaald betekent het ‘mager’, sommigen noemen het ook ‘slank en slagvaardig’.

Het valt nog het best te vergelijken met wat we in ons dagelijks leven doen. Als we naar de supermarkt gaan zoeken we de beste producten tegen de laagste prijs en hebben we graag een gemakkelijke parking en een vlotte bediening. Dat vinden we normaal. En als we elke dag naar het werk rijden nemen we ook de kortste of de snelste route. Daar hoeven we zelfs niet over na te denken.

Op dezelfde manier willen organisaties een levenswijze aankweken om hun activiteiten op een slimme manier te organiseren en verbeteren. Niet harder maar slimmer werken om zo nog beter aan de verwachtingen van klanten en patiënten te kunnen voldoen.

En hier een gewoonte van maken. Het klinkt de meeste managers als muziek in de oren maar daarom is het nog niet noodzakelijk gemakkelijk in de praktijk te brengen.

De heer van Goubergen legde op een geanimeerde wijze nog eens de achtergrond van ‘Lean’ uit en schetste ook een aantal voorbeelden van hoe men er hier in een ziekenhuis mee aan de slag kan gaan. Het leidde tot enkele interessante gedachtewisselingen met zijn publiek.

Ook in ons ziekenhuis worden we immers met de uitdaging geconfronteerd om op veel verschillende domeinen verder te groeien en te verbeteren. Tegelijk zijn de middelen en het aantal mensen om dit te helpen realiseren beperkt. Lean als bedrijfsstrategie is dan ook één van de middelen die in de beleidsplannen van ons ziekenhuis zijn opgenomen om onze toekomstige dromen en doelstellingen te helpen realiseren.

De spreker stond ook stil bij een aantal uitdagingen die de toepassing van Lean specifiek in een ziekenhuis met zich meebrengt. Eentje daarvan wil ik u zeker niet onthouden. Die gaat erover dat zorg in een ziekenhuis veel meer is dan een één-op-één moment tussen de patiënt en zijn zorgverlener, zoals dat bijvoorbeeld bij een bezoek aan de huisarts wel het geval is. In een ziekenhuis heeft een patiënt contact met een waslijst van verschillende medewerkers en dokters. Van de parkeerwachter en de dame

Lars & Xlars @ Jobbeurs

aan de inschrijvingsbalie tot het poetspersoneel, de verpleegkundigen op de afdelingen en de verschillende artsen die instaan voor de onderzoeken en behandeling. Hoewel de medische behandeling centraal staat, hebben al deze mensen in meer of mindere mate een invloed op de manier waarop de patiënt zijn ziekenhuisbezoek ervaart.

Al deze artsen en medewerkers kunnen niet zomaar hun ding doen. Hun handelen dient optimaal op elkaar afgestemd te zijn om tot een goed resultaat te komen. Het helpt niet om alleen maar efficiënte processen uit te denken, je moet ook alle betrokken mensen meekrijgen om deze te realiseren. Samenwerken is dus de boodschap.

Een opdracht die nooit stopt.

Dr. Yves Breysem Algemeen Directeur

Redactie: Luc Colla, Erna Desiron, Miranda Follong, Kristof Hayen, Ludo Hermans, Christa Meekers, Eddy Reners, Katrien Vangrunderbeeck, Gilberte Vrancken, Lieve Verbiest, Nadine Willems en Brigitte Celis Hoofd- en eindredactie: Kristof Hayen en Brigitte Celis Verantwoordelijke uitgever: Dr. Yves Breysem, Jessa Ziekenhuis, maatschappelijke zetel: Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt Werkten ook mee aan dit nummer: Dr. Yves Breysem, Dirk Baert, Renilde Cox, onthaal personeelszaken, Eef Eerdekens, Philip Brauns, Ludo Meyers, Anja Scheelen Op de cover: Evi Vanermen en Rosette Smolders, dienst radiologie campus SA en campus SU

9 12 15 19 26

4

Afvalverwerkingssysteem campus SA Award "Werken aan mentaal welzijn"

JessaZorgnet

Wie is wie online viering medewerkers met 25 jaar en met 40 jaar dienst

NIAZ-accreditatie

6

Teamocratie

13

Vakantieopvang Stekelbees

22

Roparun 2011

maart | april ‘11

H

et Jessa Ziekenhuis heeft in februari officieel een aanvraag ingediend bij het NIAZ (Nederlands Instituut voor Accreditatie van Ziekenhuizen) om het ingeslagen traject voor een NIAZ-accreditatie verder te zetten. Om dit kwaliteitslabel te kunnen behalen (voor campus SA en SU) en te behouden (voor campus VJ), moeten we als ziekenhuis een aantal stappen met goed gevolg doorlopen.

4

Traject voor NIAZ-accreditatie is gestart Toen campus VJ begin 2008 het NIAZ-

ons kwaliteitsbeleid. Het is ook een troef voor

Startschot gegeven

kwaliteitslabel behaalde, was dat een nieuw

de uitstraling van het hele ziekenhuis. Men-

Het accreditatietraject voor ons ziekenhuis is

gegeven binnen het Belgische ziekenhuis-

sen die voor een ingreep naar een ziekenhuis

in februari in gang gezet door de officiële aan-

landschap. Heel wat ziekenhuizen werkten

moeten, zullen eerder geneigd zijn naar een

vraag die we bij het NIAZ hebben ingediend

wel permanent aan de verdere verbetering

ziekenhuis te stappen dat door een onafhan-

(zie ook figuur accreditatiecyclus). Tegen juni

van hun kwaliteit, maar je als ziekenhuis-

kelijke organisatie ‘goedgekeurd’ is. In de toe-

2011 moet het zelfevaluatierapport van het

organisatie laten beoordelen door een exter-

komst zal dit soort externe toetsing mogelijk

Jessa Ziekenhuis bij NIAZ ingediend worden.

ne accrediteringsorganisatie was veel minder

zelfs verplicht worden voor alle ziekenhuizen.

In dit zelfevaluatierapport moeten we voor ie-

evident. Intussen is er op dat vlak veel veran-

Het is dus een kwestie van die verplichting

der ‘normelement’ dat door NIAZ gehanteerd

derd. Zo blijkt uit een recente bevraging van

voor te blijven en de stap zelf te zetten.

wordt, beschrijven hoe dit normelement in

de koepel van Vlaamse ziekenhuizen ICURO

Binnen de fusie is er bovendien nog heel wat

ons ziekenhuis georganiseerd is. De zieken-

dat 35 Vlaamse ziekenhuizen het engage-

werk om de werkwijzen en procedures naar

huisdirectie is met deze oefening vorig jaar al

ment willen aangaan om in 2011 een accre-

de patiënt toe op elkaar af te stemmen tus-

gestart.

ditatietraject op te starten.

sen de verschillende campussen. De directie beschouwt het doorlopen van de accreditatiecyclus ook als een uitstekende gelegenheid

Go or no go?

Wat is het nut van zo’n accreditatie?

om deze afstemming verder te realiseren. Ze

Zodra het zelfevaluatierapport bij NIAZ is

rekent dan ook op de medewerking van alle

ingediend, zullen 9 NIAZ-auditoren het rap-

Zo’n extra externe kwaliteitstoetsing is niet

artsen, leidinggevenden en medewerkers om

port grondig bestuderen. Zij beslissen of ons

alleen belangrijk voor de goede werking van

dit traject te doen slagen.

ziekenhuis voldoende klaar is om het accre-

Samengevat: wat dient te gebeuren

1

2

Opvolging verbeter-

Zelfevaluatie Jessa op

Verbeterpunten vanuit

Interne audits

accreditatie Jessa:

punten externe audit

basis van de kwaliteits-

visitatie, SWOT-analyse

verder uitvoeren vol-

is in februari 2011

Virga Jesse 2007.

norm zorginstelling 2.1.

mee opnemen

gens planning

ingediend

Deze verbeterpunten

De interne deadline

+ opvolging actieplan

moeten –net als alle an-

hiervoor is 13 mei

interne audits.

dere punten- voor het

2011. In juni moet het

hele Jessa Ziekenhuis

zelfevaluatierapport

aan de norm voldoen.

naar NIAZ.

Formele aanvraag

3

4

5

Aandachtspunten uit vorige externe audit Voor onderstaande punten zijn al heel wat acties ondernomen, maar toch blijft ook hier het continu verbeteren en opvolgen belangrijk: maart | april ‘11

• documentbeheer • patiëntveiligheid: incidentmeldingen en opvolging • overleg medisch specialisten (interdisciplinair en intercollegiaal) • beheer en onderhoud apparatuur • gebruik van professionele richtlijnen door artsen/verpleegkundigen, beheersen van

5

processen, benoemen van proceseigenaren en –uitkomsten • complicatieregistratie en –bespreking • uitbreiding spoedgevallendienst • continuïteit ICT • betrekken van patiëntenorganisaties en alle beroepsgroepen bij strategie en beleid • invoeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken voor medisch specialisten.

Arbeidsreglement

ditatietraject verder te zetten of niet. Deze

Audit op drie campussen

beslissing valt in augustus 2011. Indien de

De volgende stap in het accreditatietraject

auditoren hun ‘go’ geven, horen we meteen

is de externe audit. Van 28 november tot 2

ook welke 4 processen een grondige doorlich-

december zullen 9 NIAZ-auditoren hiervoor

ting zullen krijgen. Een maand later, in sep-

de drie campussen van ons ziekenhuis bezoe-

tember van dit jaar, moeten we aan NIAZ alle

ken. Naast de doorlichting van de 4 processen

aanvullende informatie bezorgen die we over

zullen ook de punten aan bod komen die bij de

Alle medewerkers van het zieken-

deze processen beschikbaar hebben. NIAZ

audit op campus VJ in 2007 verbeterpunten

huis hebben ondertussen een map

selecteert voor de audit zowel primaire als

bleken te zijn. Deze verbeterpunten moeten –

met het arbeidsreglement ontvan-

ondersteunende processen. Primaire pro-

net als alle andere punten- voor het hele Jessa

gen. De map bestaat uit volgende

cessen kunnen bijvoorbeeld zijn: geriatri-

Ziekenhuis aan de norm voldoen. Aan het ein-

rurbieken:

sche patiënt met heupfractuur, patiënt met

de van die week, op vrijdag 2 december in de

I.

Arbeidsreglement

colonkanker, zwangere patiënt met diabetes,

namiddag, gebeurt er een eerste terugkop-

revalidatie bij CVA-patiënt, enz. Voor onder-

peling over de bevindingen van de externe

II.

Bijlagen

steunende processen kan het bijvoorbeeld

auditoren. In januari 2012 volgt het volledige

III. Uurroosters

gaan om een financieel proces, aankoop van

auditrapport van NIAZ. Een maand later we-

apparatuur, enz.

ten we officieel of het Jessa Ziekenhuis de NIAZ-accreditatie behaald heeft. De accreditatie geldt voor een periode van vier jaar.

IV. Uurroosters campus VJ V. Het nieuwe

3

7

Management van medewerkers

Resultaten voor medewerkers

1

2

5

Leiderschap

Strategie en beeld

Management van (zorg)processen

Management van middelen

een ontvangstbevestiging. Deze moet je ingevuld en ondertekend bezorgen aan je diensthoofd. Je

6

9

Resultaten voor ketenpartners

Resultaten voor de patiënt

diensthoofd verzamelt de bevestigingen en stuurt ze naar de dienst P&O. Het boekje met de ziekteattesten neem je best mee naar huis, zodat je het kan mee nemen bij een huisartsconsultatie.

Resultaten voor bestuur en maatschappij

Organisatiegebieden

ziekte-attestboekje

Daarnaast vind je in de map ook

8

4

campus SA en campus SU

Mocht er in jouw persoonlijke map Resultaat gebieden

iets ontbreken, geef dan zeker een seintje aan Ina Vanduren van de dienst P&O, tel. 011 30 85 82.

Verbeteren en vernieuwen

D

maart | april ‘11

e fusie brengt een serieuze gedaanteverwisseling met zich mee voor het hele ziekenhuis. Interne organisaties moeten op elkaar afgestemd worden, bedrijfsculturen komen samen en bepaalde afdelingen en medische specialismen zullen naar een andere campus moeten verhuizen. Dit heeft belangrijke gevolgen voor heel wat medewerkers die verhuizen of muteren en misschien in een nieuw team terecht komen. Maar dit hoeft zeker geen ‘rampscenario’ te betekenen. Integendeel, veranderingen bieden ook uitdagingen en nieuwe kansen. Een doordachte voorbereiding kan mogelijke problemen vermijden.

6

Teamocratie* Wat maakt een zorgteam sterk?

Hoofdverpleegkundigen Renilde Cox en Dirk

belang? Het waren slechts enkele vragen die

sen van het eigen cluster bekken-abdomen.

Baert kregen eind 2010 de gelegenheid zich

aan bod kwamen.

De bevraagden moesten bij iedere stelling

te verdiepen in de boeiende materie van

Uiteraard is er al heel wat over dit thema ge-

een keuze maken tussen 2 mogelijkheden.

‘teamvorming’. Onder de titel Teamocratie

schreven. Maar hoe denken de medewerkers

Op die manier stelden zij een rangorde op van

brachten ze een voordracht voor hun Vlaamse

van het Jessa Ziekenhuis hierover? Om een

factoren die ze zelf het belangrijkst vinden

collega-hoofdverpleegkundigen over de suc-

antwoord te vinden op deze vraag werkten

voor het welslagen van een team.

cesfactoren die er voor kunnen zorgen dat

Renilde en Dirk, in samenwerking met Pieter

Renilde Cox: “Literatuurstudie leerde ons dat

een groep medewerkers kan evolueren tot

Willems, een online enquête uit over het the-

er heel wat invloeden zijn die de sterkte van

een geslaagd team. Wat maakt een team

ma. Alle hoofdverpleegkundigen konden deel-

een team bepalen. Een ‘zorgteam’ is echter

sterk? Wat heeft een team nodig om goed te

nemen aan de enquête. De bevraging bij de

uniek. Het is niet rechtlijnig vergelijkbaar met

functioneren? Welke invloeden hebben veel

verpleegkundigen werd beperkt tot de men-

een commerciëel team of een sportief team.

* De wijze waarop een groep van individuele medewerkers kan groeien tot een professioneel team waarin éénieder zich veilig en gewaardeerd voelt.

De vraag “Wat heeft volgens jou de meeste invloed op een goede teamwerking? “ of “Wat bepaalt volgens jou de kracht van jouw team? “ leverde volgende algemene score op …

Score op 100 80 60 40 20 0

Communicatie

Procesbeoordeling

Leidinggevende

Visie

Omgangscultuur

DoelTeamsamenstellingen stelling

Taak

Leidinggevende

67,42

60,14

56,7

52

49,71

46,71

38,57

28,14

Niet-leidinggevende

59,28

57,25

50,71

43,28

59,57

41,85

48,71

38,71

Bestaat er gevaar voor

Besteden leidinggevenden

Zowel leidinggevenden als medewerkers van

Uit de enquete blijkt dat niet-leidinggevenden blijkbaar méér belang hechten aan ‘om-

de campussen scoren zeer hoog op communi-

gangscultuur’ dan hun leidinggevenden. Mogen we daaruit afleiden dat leidinggevenden

catie als mogelijke succesfactor. “We zouden

deze zo belangrijke succesfactor onderschatten? “Waarschijnlijk niet,” nuanceert Dirk,

kunnen besluiten dat er nooit genoeg gecom-

“maar we mogen misschien wel stellen dat alle medewerkers de manier waarop we met

municeerd kan worden in een organisatie,”

elkaar zouden moeten omgaan als hoogst belangrijk beschouwen en daarom alleen al ver-

stipt Renilde aan. “Maar dit is geen correcte

dient dit item van alle beleidsverantwoordelijken en medewerkers de volle aandacht.

weergave van de feiten. Veel belangrijker is de

Omgangscultuur is een heel breed ‘container-begrip’. Het heeft te maken met de manier

wijze waarop gecommuniceerd wordt. We plei-

waarop we met elkaar omgaan in de brede zin van het woord, de mate van betrokken-

ten voor een efficiënte, professionele manier

heid, meelevendheid, persoonlijke beleving, ondersteuning, gemoedelijkheid en openheid,

van communiceren, waarbij ieder zich goed

waardering en vertrouwen, positiviteit, sfeer, …

kan voelen en met aandacht voor openheid.”

Onderscheiden grote en kleinere organisaties zich niet voornamelijk op basis van hun om-

De wijze waarop we feedback aan mekaar ge-

gangscultuur? Op basis van de manier waarop ze voorgaande begrippen hanteren in hun

ven, waarop we actief naar elkaar luisteren,

organisatie?

te weinig aandacht aan sfeer?

waarop we conflicten kunnen uitpraten en standpunten verdedigen, bepalen voor een groot gedeelte de kwaliteit van onze communicatiestroom. Een positieve vorm van communiceren verbetert het team.

Vandaar dat we mogelijke invloedsfactoren, volgens eigen inzicht, hebben herleid tot de volgende 8: 1. Duidelijke visie, missie van een afdeling

4. Procesbeoordeling: een groep moet zijn

trokkenheid, ondersteunend, waardering en

zorgt er voor dat je als teamlid weet waar

prestaties op regelmatige basis evalueren

erkenning, probleemoplossend, meelevend-

je groep voor staat, wat je met je team wilt

om zo te kunnen bijsturen en verbeteren.

bereiken. Voorbeeld: welk soort ‘zorg’ wil-

5. Communicatiecultuur: de wijze waarop de

7. Samenstelling van een team: is het team

teamleden met elkaar communiceren in de

aanvullend of evenredig samengesteld op

brede zin van het woord (overleg, inspraak,

basis van leeftijd, opleiding, ervaring, ken-

len we aanbieden aan onze patiënt?

2. Duidelijke taak-, bevoegdheid- en verantwoordelijkheidsafspraken

feedback, conflicten, …)

heid, constructieve samenwerking, ..)

nis, initiatiefname, motivatie, …

3. Afgelijnde (jaar-) doelstellingen zorgen voor

6. Omgangscultuur : de wijze waarop de team-

8. Rol van de leidinggevende als sfeer-en cul-

verbeteringen, vernieuwingen, uitdagingen, ….

leden met elkaar ‘dagelijks’ omgaan (be-

tuurbewaker, als motor van de afdeling, als verbindingspersoon, …”

Team: mix van kennis of mix van voorkeur?

“Zowel hoofdverpleegkundigen als verpleegkundigen hechten veel belang aan commu-

Teams wisselen van samenstelling door

nicatie,” situeert Dirk. “Dit blijkt prioritair voor een goed functionerend team. Daarnaast

pensioneringen,

vinden verpleegkundigen de omgangscultuur binnen het team net even belangrijk als de

schappen enz. Bij grote en geplande

communicatie. Leidinggevenden scoren dit pas op plaats 5.”

veranderingen zoals de fusie zou het

mutaties,

zwanger-

een optie kunnen zijn om nieuwe teams Hoewel de vragenlijst geen wetenschappelijk karakter had en voornamelijk bedoeld was

samen te stellen op basis van een goe-

om de verpleegkundigen en leidinggevenden te sensibiliseren met betrekking tot het

de mix aan ervaring, leeftijd, arbeidsre-

grote belang van ‘teamocratie’ en mogelijke succesfactoren, durven Dirk en Renilde toch

gime, opleiding, voorgaande campus,…

enkele belangrijke conclusies en stellingen naar voor schuiven.

Maar vanzelfsprekend blijft het ook uitermate belangrijk rekening te houden met de persoonlijke voorkeuren van medewerkers.

maart | april ‘11

over-communicatie?

7

Fusiespook

kan terug de kast in!

Uit het onderzoek blijkt dat de verschillen tussen de drie campussen niet zo groot zijn als we soms denken. We zien

maart | april ‘11

enkel dat de leidinggevenden op campus Virga Jesse VJ

eerder “visionair“ ingesteld

SASU

zijn, terwijl men op de cam-

9

8

pussen Salvator en St.-Ur-

8

sula meer belang hecht aan

7

het bepalen en behalen van

6

doelstellingen. “Niets om ongerust over te zijn als je het

5

ons vraagt,” weet Renilde.

4

“Het formuleren van doel-

3

stellingen heeft toch vooral te maken met het concreti-

2

seren van een visie. Deze

1 0

eensgezindheid en compleCommunicatie

ProcesOmgangsbeoordeling cultuur

Leidinggevende

Omgangs- Teamsamencultuur stelling

Visie

taak

mentariteit lijkt ons hoopvol voor de toekomst.”

De weg naar een dreamteam…

“De komende jaren zullen er ongetwijfeld

deze veranderingen positief te benaderen en

staande teams te steunen in hun zoektocht

meerdere nieuwe teams gevormd worden

de nadruk te leggen op de gelijkenissen, op

naar een min of meer ideale samenwerkings-

in ons ziekenhuis of bestaande teams een

datgene wat ons bindt. De enquête leert im-

vorm. Misschien een tip voor de ‘beleidma-

grondige facelift krijgen,” zegt Dirk. “Als we

mers dat we geen energie moeten verspillen

kers’ en alle leidinggevenden van ons zie-

ons goed voorbereiden en gebruik maken van

aan de verschillen, want er zijn gewoon zo-

kenhuis: geef ruimte en mogelijkheden om

bestaande hulpmiddelen, kunnen deze veran-

véél gelijkenissen in de manier waarop iedere

het begrip ‘teamocratie’ gestalte te geven en

deringen in het beste scenario leiden tot het

medewerker zijn werkomgeving beleeft of wil

waar te maken voor iedere groep. Zorg voor

ontstaan van mogelijke ‘dreamteams’, waarin

beleven. We moeten enkel de uitdaging aan-

voldoende betrokkenheid van medewerkers

we ‘The best of both worlds’ kunnen samen

gegaan om dit bespreekbaar te maken met

en direct leidinggevenden bij deze zoektocht.”

brengen.” Een goede voorbereiding vereist

alle betrokkenen van een team.

“Deze investering zou wel eens van goud-

wel dat leidinggevenden ‘pro-actief’ naden-

Renilde: “Bovendien bestaan er toch wel wat

waarde kunnen zijn,” besluiten Dirk en Renil-

ken over de manier waarop ze de samensmel-

kapstokken (teamklok, teamkompas, …), die

de, “want arbeidsvoldoening ligt toch vooral

ting gaan aanpakken. Het is belangrijk om

ons kunnen helpen om nieuwe of zelfs be-

in de menselijke contacten.”

“

Deze investering zou wel eens van goudwaarde kunnen zijn, besluiten Dirk en Renilde,

“

"

Fusie teams spoedgevallendienst

want arbeidsvoldoening ligt toch vooral in de menselijke contacten.

"

Sinds 24 januari 2011 zjin de spoedgevallendiensten van campus Virga Jesse en campus Salvator gecentraliseerd in 1 grote spoedgevallendienst op campus Virga Jesse. Dit heeft al heel wat stof doen opwaaien, zowel intern als extern. Buiten het feit dat dit een enorme impact heeft op de organisatie van de spoedeisende hulp is dit ook een primeur op het vlak van teamfusie. Lukt het in de dagelijkse praktijk om 2 culturen samen te voegen? Smaakt deze hutsepot nog even lekker dan de individuele ingrediënten? Daar zoeken we in de volgende uitgave van Jess een antwoord op.

maart | april ‘11

9

Nieuw afvalverwerkingsysteem voor voedingsdienst campus SA S

inds midden maart heeft de voedingsdienst op campus SA een nieuw systeem voor de verwerking van keukenafval in gebruik. De nieuwe installatie vermaalt alle organisch afval en slaat dit op in een grote opslagtank, die om de 3 à 4 weken door een gespecialiseerde firma leeggezogen wordt. Met het nieuwe systeem verloopt het verwerken van het keukenafval gemakkelijker, sneller, hygiënischer en goedkoper. Bovendien verkleint campus SA hiermee zijn ecologische voetafdruk.

“Heel wat medewerkers van campus Salvator

grote magneet uitgetrokken vooraleer de af-

oplossing. “Het afval dat uit onze opslagtank

vroegen zich de afgelopen periode af wat

valverwerking gebeurt. Dit verloopt allemaal

komt, wordt later extern verwerkt tot biogas,”

die witte ‘garage’ in de buurt van de keuken

in een gesloten buizencircuit en is dus veel

legt Philip uit. “Het restafval krijgt een verwer-

eigenlijk te betekenen heeft,” lacht Philip

hygiënischer dan onze vroegere werkwijze.

king tot kunstmeststoffen, humus voor in de

Brauns, diensthoofd voeding campus SA & SU.

En onze medewerkers hoeven niet meer met

tuin e.d. In te koekomst zullen alle grootkeu-

“Welnu, daarin bevindt zich dus de behoorlijk

vuilniszakken te dragen. Ze hebben trouwens

kens omwille van de strengere wetgeving naar

grote opslagtank van het nieuwe afvalver-

allemaal een rondleiding met uitleg gekregen

dergelijke afvalverwerkingsystemen moeten

werkingsysteem. Dit systeem voldoet aan

zodat ze precies weten wat er met het afval

overgaan. Op dit ogenblik betalen we nog voor

alle recente Belgische wetten en voorschrif-

gebeurt nadat ze het in het inwerpstation

het laten ophalen van ons keukenafval, al ligt

ten. Zo kan er bijvoorbeeld geen medicatie

gooien.”

die kost beduidend lager dan het laten ophalen van de vroegere containers. De kans zit erin

die eventueel in etensresten van patiënten terechtkomt, in het verkeerde circuit belan-

De opslagtank heeft een capaciteit van on-

dat we in de toekomst betaald worden voor

den. Tot nu toe verdween al ons keukenafval

geveer 10 000 liter, goed voor een 3 à 4-tal

ons keukenafval. Door de verwerking van afval

in vuilniszakken die naar de perscontainer

weken afval. Een niveau-indicator geeft aan

tot andere producten, is de afvalverwerking

gingen om daarna in Houthalen verbrand te

wanneer de maximale capaciteit bijna be-

immers ‘big business’ aan het worden.”

worden. Een dure en weinig milieuvriendelijke

reikt is. “Een professionele firma komt dan

oplossing.”

de opslagtank leegzuigen, terwijl wij gewoon verder kunnen werken,” aldus Philip. “Het is

Philip Brauns:

dus een zeer gemakkelijke en snelle manier

“De opslagtank heeft een capaciteit van ongeveer 10 000 liter.”

Hygiënisch

van werken. Enkele keren per dag wordt het

“Nu beschikken we in de keuken over twee

afval in de opslagtank automatisch helemaal

inwerpstations,” legt Philip de nieuwe gang

omgewenteld. De geur die hierdoor in de tank

van zaken uit. “Daarin gooit ons personeel

vrijkomt, gaat via een verluchtingsysteem de

alle organisch afval zoals restjes soep en

buitenlucht in, maar de ventilatiebuis bevindt

andere voedingsresten. Ook producten zoals

zich helemaal bovenaan het gebouw. Zo heb-

frituurvet mogen in de inwerpstations. Zodra

ben we geen last van geurhinder.”

het inwerpstation vol is, wordt het afval door een vacuumpomp naar de ‘vermaler’ gezogen en vandaar in de grote opslagtank gestort.

Ecologische oplossing

Indien er per ongeluk een mes of vork in het

Naast deze voordelen betekent het nieuwe

systeem terecht komt, wordt deze er door een

systeem meteen ook een zeer ecologische

maart | april ‘11

Jess! van a tot z

10

Kinderafdeling Jessa Ziekenhuis viert carnaval Ook op de afdeling Kinder- en

ruimte’. Na heel wat knutseluur-

traject werd iedereen door de

Jeugdgeneeskunde van het Jessa

tjes van de vlijtige kinderhandjes

kleine Jessa astronautjes getrak-

Ziekenhuis ging carnaval dit jaar

was de bed-raket klaar om gelan-

teerd op snoep en confetti. Een

niet onopgemerkt voorbij. Naar

ceerd te worden. Verschillende

leuk verzetje waardoor de kids

jaarlijkse gewoonte trok op de af-

patiëntjes namen plaats in de

toch weer even konden vergeten

deling een mini carnavalstoet uit.

raket voor een spannende tocht

dat ze in het ziekenhuis opgeno-

Het thema van dit jaar was ‘De

doorheen de afdeling. Langs het

men waren.

Stevoort Solidair schenkt 2 000 euro aan

palliatieve eenheid Eind januari organiseerden de Stevoortse verenigingen, Middenstand Stevoort Unizo, de Jeugd en de Stevoortse Basisschool voor het zesde jaar op rij een solidariteitsactie onder de noemer ‘Stevoort Solidair’. Stevoort laat zich tijdens deze acties van zijn goede kant zien en zet zich massaal in voor hulpbehoevenden in de directe omgeving van Stevoort.

Dit gebeurt onder meer door de organisatie van een kienavond, een grote teamquiz en een carwash. Dit jaar ging de opbrengst van Stevoort Solidair naar de palliatieve eenheid van ons ziekenhuis en naar de plaat-

Radio icoon Michel

Follet

bezoekt VRTO

selijke afdeling van Ziekenzorg. Beide

Maandag 28 februari organiseerde de huisomroep van het Jessa

organisaties kregen een cheque van

Ziekenhuis campus Virga Jesse VRTO (Virga-Radio & Televisie-Omroep)

2 000 euro uit handen van voorzitster

een workshop voor haar medewerkers. De work-

Jozefa Raeymaekers. Stevoort Solidair

shop ging over het gebruik van muziek tijdens ra-

is in 2004 ontstaan na de tsunami

dioprogramma's en vooral ook over hoe patiënten

in Indonesië. Sinds de tweede editie

hiermee omgaan. Radio- en tv-presentator Michel

gaat er vooral steun naar projecten en

Follet nam deel aan de workshop en gaf vanuit

verenigingen in de buurt.

zijn ervaring als radiomaker een boeiende uiteenzetting en tal van nuttige tips. Michel Follet raakte het meest bekend als medeoprichter van Radio Donna. Hij presenteerde er ondermeer 8 jaar lang het bekende ochtendprogramma Jabbedabbedoe.

Ziekenhuis schenkt 5 000 euro

voor plaatsing waterpompen in India Het Jessa Ziekenhuis heeft 5 000 euro geschonken aan het Institute for Indian Mother and Child (IIMC) in India. Het geld zal gebruikt worden voor de aankoop en plaatsing van 5 waterpompen. De schenking kwam er op vraag van acht studenten van een medische afdeling waarin zij dagelijks werken. Ze krijgen tevens de kans om de andere afdelingen van het project, zoals scholen, voedselproductie, gehandicaptenzorg, gezondheidsvoorlichting en lokale tewerkstellingsinitiatieven te bezoeken en hierin te participeren.

De grote meerderheid van deze studenten liep al stage in het Jessa Ziekenhuis in verband met klinische en verpleegkundige stages. In aanloop naar hun werkstage in India proberen de 3de jaars geneeskundestudenten ook ieder jaar geld in te zamelen voor een plaatselijk project. Dit jaar was dit de aankoop van een aantal waterpompen. Vorig jaar schonk het Jessa Ziekenhuis ook al 5 000 euro aan het Indiaproject van de UHasselt. Toen ging het geld naar de aankoop van een mobile clinic voor het IIMC. Dit is een bus waarmee men zich vanuit het centrale centrum naar de inwoners van de omliggende dorpen kan begeven.

De avonturen van de studenten zijn te volgen via www.deindiabende.be

Nieuwe vrachtwagen voor maaltijdtransport tussen campussen SA en SU Sinds begin maart heeft de voedingsdienst van campus SA een nieuwe vrachtwagen in gebruik voor het maaltijdtransport tussen campussen SA en SU. De vorige bestelwagen was met ruim 300 000 km op de kilometerteller aan vervanging toe. “Onze vrachtwagen legt 8 keer per dag het traject tussen Hasselt en Herk-de-Stad af, en dat 365 dagen per jaar” legt Philip Brauns uit. “Het transport betekent een volledige dagtaak voor onze chauffeur: ofwel is hij onderweg, ofwel is hij bezig met laden en lossen. En ’s middags helpt hij een half uurtje bedienen in de cafetaria op campus SU.” Naast de maaltijden voor de revalidanten, patiënten en de cafetaria, gaan er vanuit Hasselt ook dagelijks magazijngoederen in gesloten containers met de vrachtwagen mee. “Eenmaal per dag krijgen we per fax de bestellingen van campus SU binnen,” aldus Philip. “Omdat we zo vaak het traject afleggen, moeten ze maximaal een uur op een bestelling wachten.” De afwas van de cafetaria gebeurt op campus SU, de rest van de vaat komt met de vrachtwagen mee naar campus SA om afgewassen te worden. “We hebben 6 jaar geleden beslist om op die manier te werken. Het was dat of fors investeren in een nieuwe keuken op campus SU. Ons transportsysteem werkt vlot. Mario (foto) is onze vaste chauffeur en daarnaast hebben we twee koks als back-up voor de weekends of verlofdagen. In die 6 jaar tijd heeft onze vorige bestelwagen één keer in panne gelegen, maar ook dat hebben we toen snel kunnen oplossen.”

Producten Wereldwinkel ten voordele van Afrika projecten.

Op maandag 28 en dinsdag 29 maart verkocht de pastorale dienst tussen 9u en 19u Oxfam wereldwinkel producten in de inkomhal van campus Virga Jesse. De verkoop van deze producten garandeert de landbouwers en producenten in de herkomstlanden een eerlijke prijs. De 10% verkoopwinst gaat dit jaar naar twee projecten in Afrika van medewerkers van campus Virga Jesse. Logistiek medewerker Raymond Bitenda zet zich in voor de bouw van het ziekenhuis “Miséricorde” in de gemeente Maluka, Kinshasa (KONGO).

Raymond is lid en penningmeester van de vzw Het Nieuwe Jeruzalem Hasselt, een christelijke en culturele organisatie die geld inzamelt voor de verwezenlijking van dit ziekenhuis. Onthaalmedewerkster Carine Wouters engageert zich voor de bouw en inrichting van een basisschool in het dorp Golokanda, in de Dogon vallei (MALI). De vzw Golokanda heeft zijn basis in Peer, waar het initiatief ontstond rond Mamadou Karembé, een Malinese Belg met roots in Golakonda.

maart | april ‘11

het 3de jaar geneeskunde van de Uhasselt, die in april voor vier weken zijn gaan werken in het IIMC. Het project beschikt over

11

E

maart | april ‘11

ind januari ontving het Jessa Ziekenhuis samen met twee andere bedrijven de award ‘werken aan mentaal welzijn’. Dit gebeurde tijdens een seminarie van Prevent, de Belgische vertegenwoordiging van the European Network for Worksite Health Promotion (ENWHP). Beide organisaties zijn actief op het vlak van gezondheidspromotie in bedrijven. Stafmedewerker gezondheidspromotie Sonja Reckers nam de award voor ons ziekenhuis in ontvangst en presenteerde tijdens het congres het stresspreventiebeleid voor medewerkers in ons ziekenhuis.

12

Jessa Ziekenhuis wint award

‘Werken aan mentaal welzijn’

11% van de Europese bevolking blijkt menta-

pelijke onderbouw van dit onderzoekspro-

tips voor Belgische bedrijven en een stap-

le gezondheidsproblemen te ervaren. Daarom

gramma is volgens hen een sterk punt omdat

penplan om een mentaal welzijnsbeleid voor

startten Prevent (het Instituut voor preventie

hierdoor de slaagkansen vergroten.” Met het

medewerkers op te zetten. Ons ziekenhuis

en welzijn op het werk) en ENWHP in 2009 de

onderzoek ‘Met goesting aan het werk’ wil

wordt daarin meermaals als ‘goede praktijk’

campagne Move Europe – Werken aan Mentaal

het Jessa Ziekenhuis peilen naar de werkbe-

aangehaald. Prevent verspreidt dit draaiboek

Welzijn. Gezonde werknemers zijn immers

leving en stresssignalen bij medewerkers en

naar alle geïnteresseerde bedrijven.

een voorwaarde om te komen tot een gezon-

artsen. “Vervolgens willen we medewerkers

de economie en een gezonde samenleving.

en artsen met verhoogde stresssignalen de mogelijkheid bieden tot een individuele on-

Meer info?

line begeleiding.”

Wil je meer informatie over gezondheidspro-

Uit 300 bedrijven geselecteerd

motie in ons ziekenhuis? Kijk dan zeker eens

Sinds het begin van de campagne vulden

op Jessanet > personeel > (kies je statuut) >

300 Belgische bedrijven de Mental Health

Draaiboek

gezondheidspromotie of neem contact op met

Promotion Check in. Deze vragenlijst gaat na

Intussen heeft Prevent namens het ENWHP

Sonja Reckers, tel. (011 30) 83 68, e-mail:

hoe een bedrijf scoort met zijn beleid inzake

ook een draaiboek uitgebracht met praktische

sonja.reckers@jessazh.be.

mentaal welzijn. Het Jessa Ziekenhuis, Procter & Gamble en de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen werden uit deze 300 bedrijven geselecteerd als ‘goede praktijken’.

Wetenschappelijke aanpak Ons ziekenhuis scoorde goed op meerdere domeinen. Sonja Reckers: “Een eerste pluspunt is het sterke engagement vanuit het beleid dat jaren geleden al resulteerde in de oprichting van een breed gedragen werkgroep gezondheidspromotie en de aanstelling van een stafmedewerker die zich specifiek met deze materie bezighoudt. Een tweede sterk punt is het ruime aanbod, zowel van preventie als

1228

Zoveel Jessamedewerkers en –artsen vulden tussen 17 januari en 11 februari online de vragenlijst

curatieve zorg dat we aan onze medewerkers

‘Met goesting aan het werk?!’ in. De respons was vergelijkbaar voor de drie campussen van ons zie-

en artsen aanbieden op het vlak van mentaal

kenhuis en zowel medewerkers uit alle beroepscategorieën als artsen toonden hun interesse door

welzijn. Maar daarnaast is Prevent ook zeer

hun antwoorden op de vragen te formuleren. Op dit ogenblik worden alle resultaten verwerkt. Wel-

lovend over het stresspreventieonderzoek

dra start de tweede fase van het project. 500 artsen en/of medewerkers die verhoogde stressklach-

‘Met goesting aan het werk’ waarmee we

ten ervaren, komen dan in een onderzoekstraject terecht. De helft van hen kan gedurende een jaar

onlangs gestart zijn. Vooral de wetenschap-

in een online begeleidingstraject stappen.

maart | april ‘11

Vakantieopvang voor kinderen van personeelsleden

13

Studenten PHL maken

Ook deze zomer gaat het ziekenhuis in zee met

Inschrijven

VZW Stekelbees voor de vakantieopvang van

Het duurt misschien nog wel even voor de zo-

de kinderen van haar personeelsleden. Het ini-

mer in alle hevigheid los barst, maar met de

tiatief loopt, net als vorig jaar, samen met de

planning van een goeie opvang voor de kids

provincie Limburg en Carglass. De opvang start

wacht je best niet meer te lang. Inschrijven

op 6 juli en loopt tot en met 26 augustus. De

kan via de invulformulieren die je bij de dienst

Studenten van de opleiding Toe-

opvang is bedoeld voor kinderen van 2,5 tot 14

P&O kan opvragen. Je kan je ook rechtstreeks

gepaste Informatica van de Pro-

jaar. Het ziekenhuis bood deze opvang vorig

inschrijven op de website van de VZW Stekel-

vinciale

jaar voor het eerst aan. Ouders die hun oogap-

bees (www.vakantieopvangstekelbees.be) of

(PHL) hebben in samenwerking

pels toen aan de goede zorgen van de enthou-

via Jessanet personeel > personeelsvoorde-

met de dienst abdominale chirur-

siaste monitoren van Stekelbees vertrouwden,

len > vakantieopvang.

gie van ons ziekenhuis een project

iPad-applicatie voor Jessa-artsen

Hogeschool

Limburg

ontwikkeld. Het project heeft als

reageerden zeer positief op het initiatief. De directie besloot daarom om ook deze zomer

Meer info

doel om voor iedere patiënt de

vakantieopvang te voorzien en hoopt op een

Met bijkomende vragen kan je steeds terecht

operatiegegevens te verzamelen

nog grotere opkomst dan vorig jaar.

bij de dienst P&O.

en op elk moment beschikbaar te

Eef Eerdekens, medewerker P&O, eef.eerde-

stellen. Hierdoor is het mogelijk

Kostprijs

kens@jessazh.be, (011 28) 95 61

om de kwaliteit van zorg te con-

De bijdrage voor personeelsleden blijft beperkt:

Ine Feyen, Werving&Selectie, ine.feyen@jes-

troleren en te optimaliseren. Aan

€ 4,01 < 6 uur voor het eerste kind

sazh.be, (011 30) 85 80.

deze registratie is een operatie-

€ 7,98 ≥ 6 uur voor het eerste kind

planning gekoppeld die efficiënt

(25% korting bij meerdere kinderen)

Meer info over vzw Stekelbees en een over-

en gebruiksvriendelijk is. Voor-

De tussendoortjes en drankjes zijn in de prijs

zichtje van hun verwezenlijkingen vind je op de

waarde om het project te kunnen

inbegrepen. De lunch brengen de kinderen

website www.vakantieopvangstekelbees.be.

uitvoeren was dat de privacy van

zelf mee.

de patiënt bewaard bleef. Het resultaat is een iPad-applicatie die De opvang vindt plaats in IBO ’t Ravotje, Bieststraat 17 te Hasselt. ’t Ravotje is gemakkelijk te bereiken via de Luikersteenweg. Er loopt een kleine weg langs de kerk van Rapertingen tot aan de parking van de opvang. Ouders worden via e-mail wekelijks uitgebreid geïnformeerd over de activiteiten die aan bod gaan komen.

mobiel door artsen kan worden gebruikt. Onze eigen ICT-dienst bekijkt nog in hoeverre dit aan het huidig elektronisch patiëntendossier kan gekoppeld worden. “Door een optimale registratie willen we blijven waken over de kwaliteit van zorg, efficiëntie van werken en service naar de patiënt en zijn verwijzer,” licht abdominaal chirurg dr. Joep Knol toe. De studenten van PHL waren alleszins geboeid door dit project. “Als buitenstaander kan je je niet inbeelden hoeveel gegevens er in zo’n ziekenhuis bewaard en beheerd moeten worden,” klinkt het.

maart | april â&#x20AC;&#x2DC;11

14

Lars en Xlars gespot op jobbeurzen Ook dit jaar was het Jessa Ziekenhuis aanwezig op de jobbeurzen van de PHL, Khlim en Uhasselt. Maar liefst 336 studenten (waarvan 134 verpleegkundigen) kwamen langs en gaven aan dat ze graag op de hoogte willen blijven van de jobaanbiedingen in het Jessa Ziekenhuis.

Verpleegkundigen en medewerkers van de dienst P&O, begeleiding nieuwe verpleegkundigen en administratieve diensten maakten de studenten wegwijs in de verschillende loopbaanmogelijkheden in ons ziekenhuis.

Hierbij kregen ze de hulp van Lars en Xlars, onze meester-kleermakers.

maart | april ‘11

15

Zorgnet bundelt zorggerelateerde informatie S

inds midden april is er op Jessanet een belangrijke deelsite ‘JessaZorgnet’ beschikbaar. Hier vinden artsen, verpleegkundigen en andere zorgverstrekkers gemakkelijk de professionele informatie terug die ze nodig hebben bij de uitvoering van hun dagelijkse zorgtaken. JessaZorgnet heeft een geheel eigen, blauwe ‘look and feel’ en biedt zowel ziekenhuisbrede als campus- of zorgclusterspecifieke informatie. In de toekomst zal deze deelsite systematisch verder uitgebouwd worden.

Deze brochure is uitneembaar.

maart | april ‘11

16

In het verleden kwamen er soms reacties van

zoeken naar professionele informatie zoals

singen op JessaZorgnet is bijvoorbeeld het

artsen dat professionele informatie op Jes-

antibioticarichtlijnen of hygiënemaatregelen.

geheel van procedures. “Voor het behalen

sanet niet altijd even snel en gemakkelijk te

“Mensen zoals dr. Reinoud Cartuyvels en dr.

van de NIAZ-accreditatie is het belangrijk dat

vinden is. Met de lancering van JessaZorgnet

Luc Waumans hebben mee de bal aan het

we als ziekenhuis beschikken over een goed

moet hier nu verbetering in komen. “Klopt,”

rollen gebracht,” vertelt Katrien Vangrunder-

documentbeheersysteem. Dat is een systeem

beaamt directeur patiëntenzorg Ludo Meyers,

beeck, die binnen de communicatiedienst con-

waarin alle procedures en richtlijnen opge-

één van de grote bezielers achter JessaZorg-

tactpersoon is voor Jessanet en JessaZorgnet.

volgd, regelmatig geactualiseerd en bewaard kunnen worden,” legt Ludo Meyers uit. “Dank-

net. “Er was zeker nood aan om alle profes-

zij de zoekmachine die op JessaZorgnet voor-

sionele informatie binnen een apart groot geheel samen te brengen en dit te scheiden van

Documentbeheersysteem

zien is, kan dit nu. Ook op juridisch vlak kan

meer luchtige of informatieve weetjes.” In de

Maar JessaZorgnet wil ook een antwoord

het bijvoorbeeld belangrijk zijn om de exacte

veelheid van informatie op Jessanet moesten

bieden op andere noden die er binnen onze

datum te kennen waarop een bepaalde proce-

artsen en medewerkers soms te diep gaan

grote organisatie bestaan. Eén van de toepas-

dure online gegaan is.”

Zorgnet

homepage

Opgeslagen

campus- en clusterkeuze.

Zorgnet

Kan altijd gewijzigd worden.

CAMPUS VIRGA JESSE CLUSTER BEkkenabdomen veranderen >

Snellinks

JESSAzorgnet homepage

snellinks

Mededelingen

Website Jessa

JessaZorgnet online 15 april 2011 Welkom op JessaZorgnet! Hopelijk heb je de weg naar dit nieuw zorgintranet gemakkelijk gevonden! lees verder afgestemd per cluster of ziekenhuisbreed

Zorggerelateerde mededelingen

zoek in JessaZorgnet brochures klinische paden procedures staande orders ziekenhuishygiëne print deze pagina

(snel naar Mythras, website, ...)

Alles weergeven

Laatst gewijzigde Antibioticarichtlijnen

Jessanet Laboratoriumanalyses

>

Zoekmodule

12 april 2011 Acute infecties (Chlamydia pneumoniae)

dat het cluster in de aandacht wil zetten.

12 april 2011 Flowchart (koorts bij febriele neutropene patiënt) 11 april 2011 Tabel 6: Gastheerfactoren, klinische criteria en mycologische criteria ter beoordeling van invasieve infecties met gisten en schimmels 11 april 2011 Referenties gisten en schimmels

Naar het Antibioticarichtlijnen handboek

Laatst gewijzigde procedures 13 april 2011 DNR-protocol (Do Not Resuscitate)

>

Overzicht van de

laatst gewijzigde procedures.

13 april 2011 Euthanasie bij terminale patiënten: stappenplan met commentaar 13 april 2011 Euthanasie bij terminale patiënten: stappenplan 13 april 2011 Euthanasie bij terminale patiënten: specifieke informatie voor verpleegkundigen

Naar procedures

>

TOP | TERUG

op JessaZorgnet beschikbaar. “Medewerkers

Info vanuit je zorgcluster

Naast zorggerelateerde informatie die voor

klikken aan op welke campus ze werken en

De patiëntenzorg in ons ziekenhuis is opge-

het hele ziekenhuis geldt, is er op dit ogen-

krijgen dan alleen de procedures en infor-

bouwd rond twaalf zorgclusters. “Elk van die

blik ook nog heel wat campusgebonden

matie voor die campus te zien,” legt Katrien

clusters heeft op JessaZorgnet een eigen

informatie. Ludo Meyers: “We proberen proce-

Vangrunderbeeck uit. “Van daaruit een ver-

nieuwspagina en ruimte voor informatie,

dures, klinische paden of andere informatie

keerde procedure aanklikken kan dus niet.

procedures of richtlijnen die specifiek voor

die tot nu toe op de intranetten Sasunet en

die zorggroep gelden,” aldus Ludo Meyers.

Elvis stonden, zoveel mogelijk over de cam-

En ook medewerkers die net van campus

“Diensten die informatie hebben voor Jessa-

pussen heen af te stemmen. Maar uiteraard

verhuisd zijn, beschikken zo onmiddellijk over

Zorgnet mogen deze aan de medewerkers

vergt dit tijd. We hebben op dit ogenblik voor

de info die voor die campus geldt. Het zoeken

van de dienst kwaliteit bezorgen. Zij zorgen

alle campussen samen een 900-tal proce-

op JessaZorgnet verloopt via krachtige zoek-

dat de info op het JessaZorgnet verschijnt en

dures waarvan er een aantal ‘dubbel’ zijn.”

machines. Door één of enkele steekwoorden

staan mee in voor de goede opvolging binnen

Al deze zorggerelateerde informatie is nu

in te geven krijg je snel gerichte informatie.”

het documentbeheersysteem.”

Zorgnet

zoekmodule

Zorgnet

CAMPUS SALVATOR CLUSTER MOEDER EN KIND veranderen >

zoek in JessaZorgnet brochures klinische paden

Klinisch pad zoeken Overzicht klinische paden in Jessa Wat zijn klinische paden? procedures staande orders

snellinks

Op deze pagina kan je zoeken naar de klinische paden in het Jessa Ziekenhuis. op bij “Kies categorie” de zorgcluster en/of het specialisme Hoe? Selecteer onderaan deze pagina van de patiënt om vinden of zoek op naamvan van het klinische pad in (vbhet juiste  klinische RSApad & teHet verwijderen een aagsonde) de zoekbalk of index.

Zoeken beginletter M M

Zoeken

M

Website Jessa Jessanet Laboratoriumanalyses

A-Z

Kies een campus Mijn campus (Salvator)

Alle campussen

Zoeken op trefwoord (catheter of katheter)

Zoekwoord bevalling

Kies categorie --specialisme--

Zoeken op categorie: filtert zoekresultaten >

--zorgcluster--

>

ziekenhuishygiëne

KLINISCH PADEN zoeken

print deze pagina

Rusten voor een bevalling Laatst gewijzigd op 29-03-2011

Een geprinte versie van het klinisch pad rusten voor de bevalling kan je terugvinden op de afdeling materniteit, campus Salvator.

Vaginale bevalling Laatst gewijzigd op 29-03-2011

Een geprinte versie van het klinisch pad vaginale bevalling kan je terugvinden op de afdeling materniteit, campus Salvator.

TOP | TERUG

maart | april ‘11

Kies de campus waar je werkt

17

maart | april ‘11

18

Grondige aanpak

Zo was er bijvoorbeeld intensief overleg met

hebben ze zo goed mogelijk ingespeeld op

Aan de lancering van JessaZorgnet ging een

dr. Waumans en dr. Magerman voor zieken-

onze wensen. Het onderdeel van JessaZorg-

intensieve voorbereiding vooraf. Naast een

huishygiëne, met dr. Waumans, dr. Cartuyvels

net dat nu gelanceerd is, biedt een testbeeld

kerngroep van Ludo Meyers, de medewerkers

en Anneleen Lijnen voor antibioticarichtlij-

voor de hele organisatie. We zijn nu al bezig

van de dienst kwaliteit en Katrien Vangrun-

nen, met apotheek voor het geneesmiddelen-

met het verder uitbouwen en verfijnen van

derbeeck, waren hierbij nog heel wat andere

formularium enz. Hierbij is telkens gekeken

JessaZorgnet.”

artsen en medewerkers in onze organisatie

wat de verschillende noden waren en hoe

betrokken. Katrien: “Om een goed zicht te

de rubrieken best opgebouwd werden. Met

krijgen op de informatie die mogelijk op Jes-

al deze input zijn we dan een aantal keren

saZorgnet kan komen, zijn er op voorhand

naar Triptic getrokken, het bureau dat onze

heel wat overlegmomenten geweest met co-

website en Jessanet ontwikkeld heeft. Bin-

mités, artsen en andere verantwoordelijken.

nen de technische mogelijkheden die er zijn,

Heb je info

voor JessaZorgnet?

Heb je na het lezen van dit artikel ook informatie voor JessaZorgnet?

• Neem dan best even contact op

Reva 3 (SU):

“

met Katrien Vangrunderbeeck,

Ziet er goed uit. Het is gebruikersvriendelijk en overzichtelijk, wat het zoeken enorm versnelt en vooral vergemakkelijkt.

dienst communicatie. Zij begeleidt

"

diensten of zorgclusters bij de opbouw van rubrieken op JessaZorgnet en bekijkt samen met de verantwoordelijken welke de

dr. Piet Schurmans (gastro-enterologie, SA):

“

mogelijkheden zijn.

Het geeft gebruiksgemak en ligt in dezelfde lijn

• Voor zorgclustergebonden infor-

die ons ziekenhuis volgt in het kader van NIAZ.

matie zoals procedures, klinische

JessaZorgnet lijkt mij een zeer nuttige tool.

"

paden en nieuwsberichten kan

Nathalie Colson & Geert Moechars (chirurgisch dagziekenhuis, VJ):

kwaliteit zijn: Bert Van Hoecke,

“

je terecht bij de dienst kwaliteit.

De medewerkers van de dienst Liesbeth De Gryse, Els Volders en

Het lijkt ons een enorme verbetering.

Kim Gijbels.

De uniforme zoekmodule zorgt dat we gemakkelijk vinden wat we nodig hebben en dat maakt dit een superhandige website.

Wat vind je op

"

• …

JessaZorgnet?

Nu beschikbaar:

In de toekomst:

• Laboratoriumanalyses via een koppeling met Mythras

• Antibioticarichtlijnen (ziekenhuisbreed afgestemd)

• Procedures (nog verder af te stemmen over campussen heen)

• Oncologisch handboek

• Ziekenhuishygiëne (onderdeel van procedures en als apart luik) • Klinische paden (nog verder af te stemmen over campussen heen) • Staande orders • Info over allerhande patiëntenzorg zoals patiëntveiligheid • Brochures

• Formularium apotheek • Bloedtransfusiehandboek via een koppeling met Mythras • Cluster geriatrie: geriatrisch multidisciplinair handboek • Cluster oncologie: oncologische behandelingen en hun nevenwerkingen, ...

• …

Campusoverschrijdende

Sinds eind april is er een belangrijke nieuwe toepassing beschikbaar op Jessanet; de campus overschrijdende wie is wie. Deze wie is wie kwam tot stand na een intensieve samenwerking tussen de dienst communicatie en de dienst P & O. Aan de basis van de nieuwe wie is wie liggen de oude elektronische telefoongids op Elvis en de oude wie is wie op Sasunet. Het nieuwe systeem is echter veel uitgebreider dan beide oude telefoongidsen. Je vindt er niet alleen mensen in terug die een eigen telefoonnummer hebben. In deze versie van de wie is wie zijn effectief alle artsen en medewerkers van de drie campussen opgenomen, dus ook alle verpleegkundigen, poetsmeisjes, technische medewerkers, … Je vindt de wie is wie onder de purperen button in het hoofdmenu links boven op Jessanet.

Hoe zoeken?

Via het venster “vrij zoeken” kan je zoeken op de naam van een arts

Werken aan je

gezondheid

of medewerker. Als je er niet zeker van bent hoe de naam precies geschreven wordt, dan reikt het systeem enkele alternatieve schrijfwijzen aan. Naast de mogelijkheid tot vrij zoeken kan je via een pulldown menu een overzicht van alle artsen en medewerkers per afdeling opvragen en een overzicht van alle artsen per specialisme. Een

Weldra start de dienst gezondheidspromotie van het ziekenhuis

leuk extraatje is dat je via de wie is wie ook de verjaardagen van alle

met een aantal nieuwe programma’s.

medewerkers kan opzoeken. Om de privacy van onze medewerkers niet volledig te grabbel te gooien, hebben we dit wel beperkt tot de

Gewicht verliezen en volhouden

dag en de maand. Het geboortejaar is niet zichtbaar. Bij alle artsen

Op 8 mei start een nieuw groepsprogramma dat via een multi-

en medewerkers is er ook een pasfoto voorzien. Altijd handig om te

disciplinaire aanpak van kinesisten, diëtisten en psycholoog naar

weten hoe de persoon eruit ziet waar je een afspraak mee hebt, of

een gezonde levensstijl en duurzaam gewichtsverlies streeft. Je

waar je geregeld telefonisch contact mee hebt.

krijgt inzicht in je eigen eet- en leefgewoonten en leert je moeilijkheden onderkennen. Je krijgt praktische tips over gezonde en

Functiebenamingen

evenwichtige voeding. Je leert vaardigheden aan om met uitlok-

Voorlopig werkt de dienst P & O nog aan de campusoverschrijdende

kende situaties om te gaan. Je werkt aan blijvende gedragsveran-

afstemming van alle functiebenamingen. Vanaf het moment dat

dering en je leert omgaan met stress en spanning door ontspan-

deze oefening afgerond is, zullen ook de functiebenamingen van

ningsoefeningen.

alle medewerkers toegevoegd worden aan de wie is wie. Als alles volgens plan verloopt, dan kan dit doorgevoerd worden tegen het

Bewegen maakt je sterk

begin van de zomer. Vanaf dat moment zal het systeem ook uitge-

Permanente start van een gericht oefenprogramma dat je bege-

breid worden met de mogelijkheid om je eigen versie van de wie

leidt in een betere belastbaarheid. Dit programma bestaat uit een

is wie te downloaden, zodat je eventueel ook een versie op papier

conditiebevorderende training, het versterken en stabiliseren van

naast je telefoon kan leggen. Denk er echter wel aan dat er bijna

spieren en het versoepelen van de gewrichten.

dagelijks nummers wijzigen en toegevoegd worden. De enige up-todate versie is dus steeds de online versie van de wie is wie.

Conditie opbouwen en behouden Permanente start van het programma dat streeft naar het verho-

Foutje gevonden?

gen en duurzaam behouden van je conditie door specifieke trai-

In de periode dat er aan de wie is wie gewerkt is, zijn er ongetwij-

ning in combinatie met voedingsadvies.

feld heel wat mensen gemuteerd naar een andere afdeling of misschien zelfs van campus veranderd. Het zou dus best kunnen dat er

Meer informatie over de voorwaarden en contactpersonen:

hier of daar verouderde gegevens in het systeem staan. Je checkt

Jessanet > personeel > contractvorm > gezondheidspromotie.

dus best even je eigen gegevens en geeft een seintje via commu-

of Sonja Reckers, stafmedewerker gezondheidspromotie,

nicatie@jessazh.be om eventuele fouten door te spelen. Voor bijko-

(011 30) 83 68, sonja.reckers@jessazh.be

mende vragen of opmerkingen over de wie is wie kan je terecht bij communicatiemedewerker Kristof Hayen, kristof.hayen@jessazh.be of (011 30) 82 06.

maart | april ‘11

“wie is wie” online 19

maart | april ‘11

20

Jessa wielerkledij aan erg gunstige prijzen H

eel wat Jessa-artsen en -medewerkers trotseren wekelijks weer en wind op hun stalen ros. Tal van wielerteams uit het ziekenhuis nemen deel aan wielerwedstrijden zoals Lotto 24 hours cycling, fietsen voor Congo, Ronde van Vlaanderen voor amateurs, Euregionale fietstocht AZM, BIZZ on the bike,...

Het Jessa Ziekenhuis wil daarom alle geïnteres-

Hoe fietskledij bestellen?

voornaam, afdeling en vermelding ‘bestelling

seerden de mogelijkheid bieden om een Jessa

Bepaal je maat van elk kledingstuk aan de

wielerkledij’ en je ontvangt in de maand juli je

wieleroutfit aan te kopen tegen erg gunstige

hand van de maattabel. Vul de inschrijvings-

eigen Jessa wieleroutfit.

prijzen. Samen met enkele kenners in huis en

strook in (graag in drukletters) en bezorg deze

het gekende kwaliteitsmerk Bioracer is een

aan Christa Meekers – dienst communicatie. Je

Vragen

Jessa wieleroutfit ontwikkeld, die bestaat uit:

kan de bestelling ook doorgeven via Jessanet.

Heb je verder nog vragen of opmerkingen in

• trui korte mouwen;

Alle info vind je terug onder de rubriek Perso-

verband met de Jessa outfit? Neem dan con-

• trui lange mouwen;

neel > personeelsvoordelen.

tact op met Christa Meekers – dienst commu-

• zomervest;

Stort

• wintervest;

091-0186298-87 met vermelding van naam,

de

totale

som

op

het

nicatie op het nummer (011 30) 82 03 of via

nummer

mail christa.meekers@jessazh.be.

• korte koersbroek; • lange koersbroek;

1

2 (S)

82-88

88-94

Prijs

Borstomtrek

90

96

102

midden voor

50

52

Een overzicht van de prijzen

midden rug

64

66

1

2 (S)

82-88

88-94

69

71,5

74,5

77

• kniekoersbroek.

vind je op de inschrijvingsstrook. Elk stuk kan apart be-

TRUI Borstomtrek op lichaam gemeten:

SHORT (HEREN) Heupomtrek op lichaam gemeten: Taille

steld worden. Je kan dus zelf

Heup

je eigen pakket samenstellen.

tussenbeen lengte

Wil je enkel een trui met korte

zoom

mouwen? Ook dat kan, geen probleem.

SHORT (DAMES) Heupomtrek op lichaam gemeten: Taille

3

4 (M)

5 (L)

6 (XL)

7

94-100 100-106 106-112 112-119 119-126

8 (XXL)

9 (SL)

126-133

133-140

cm

108

114

121

128

135

142

cm

64

56

58

58,5

59

59,5

60

cm

68

70

72

72,5

73

73,5

74

cm

3 (M)

4

5 (L)

6 (XL)

7

8 (XXL)

9 (SL)

10 (SL)

94-100 100-106 106-112 112-119 119-126 80

82,5

85,5

126-133

133-140 140-147

88,5

91

cm

66

68,5

71,5

74,5

78

81

84,5

87

89

90,5

cm

25,5

25,5

25,5

25,5

25,5

25,5

25,5

25,5

25,5

25,5

cm

36

37

38

39

40

41

42

43

43,5

43,5

cm

1

2 (S)

3 (M)

4

5 (L)

6 (XL)

7

8 (XXL)

9

10 (SL)

82-88

88-94

58

60,5

94-100 100-106 106-112 112-119 119-126 63,5

66

69

72

74,5

126-133

133-140 140-147

77,5

79

cm

80,5

cm

Heup

57,5

60

63

66,5

70

73

76,5

80

81,5

83

cm

tussenbeen lengte

22,5

22,5

22,5

22,5

22,5

22,5

22,5

22,5

22,5

22,5

cm

zoom

34,5

35,5

36,5

37,5

38,5

39,5

40,5

41,5

42

42

cm

✃

Inschrijfstrook

Wielerkledij

Prijs

Trui korte mouw

27,00

Trui lange mouw

40,00

...................................................................................................................................

Zomervest

35,00

Afdeling:

...................................................................................................................................

Wintervest

75,00

E-mail:

...................................................................................................................................

Korte koersbroek

47,00

Lange koersbroek

57,00

Kniekoersbroek

57,00

Naam:

...................................................................................................................................

Voornaam:

Ik bestel:

cm

90

Totaal

Aantal

Maat

Totaal

Mobidesk Limburg

inschrijvingsformulier Invullen in drukletters aub

Afkicken ! www.afkicken.net

NAAM ONDERNEMING

Voor je deelname aan Afkicken! vragen we dat je onderneming lid wordt van Mobidesk. Op die manier kan je als werkgever, maar ook als werknemer, het hele jaar beroep doen op de diensten van Mobidesk Limburg.

Je kunt de bereikbaarheid of mobiliteit van je onderneming laten doorlichten met heel wat aandachtspunten, opportuniteiten en tips. Niet vergeten dat je voor duurzame maatregelen subsidies kan aanvragen via het Pendelfonds. Mobidesk Limburg begeleidt je van A tot Z met het indienen van een dossier.

Hoe ga ik vandaag naar het werk ?

En werknemers kunnen persoonlijk reisadvies krijgen voor duurzame verplaatsingen, fiscaal advies i.v.m. fietsvergoedingen en collectief vervoer, matchen van carpoolpartners, ...

DEZE DIENST VAN HET PROVINCIEBESTUUR IS VOLLEDIG GRATIS. De enige voorwaarde is dat je als onderneming 1 maatregel invoert die het duurzaam woon-werkverkeer bevordert (maar ook deze hoeft niet noodzakelijk geld te kosten of duur te zijn).

ADRES ONDERNEMING

MEER INFO: 011 23 83 83 of mobidesk@limburg.be

ALGEMENE CONTACTGEGEVENS (TEL. & FAX)

T F WEBSITE ONDERNEMING

NAAM CAMPAGNECOÖRDINATOR

E-MAILADRES CAMPAGNECOÖRDINATOR (dit wordt de log-in voor je onderneming)

Afkicken !

A www.afkicken.net

AANTAL PERSONEELSLEDEN ONDERNEMING

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 Hasselt

Folders_Afkicken_proef3.indd 1

21

Afkicken!

22/12/10 08:19

Van 2 tot 27 mei 2011

Bike to Work Wintertrophy

Van 2 tot 27 mei neemt het ziekenhuis naar jaarlijkse traditie opnieuw deel aan de actie “Afkicken!”. Je kan er tegenwoordig immers echt niet meer naast kijken! We staan meer en meer stil op de weg.

Als je dan in de file even om je heen kijkt, dan merk je dat we dikwijls alleen in onze auto zitten. Ondertussen laat de bus op de busstrook de file links liggen en rijdt de fietser gezwind langs je door. Carpoo-

Tijdens de afgelopen winterperiode organiseerde Bike to work een

lers staan dan misschien ook wel in diezelfde file, maar zij zorgen

unieke aanmoedigingsactie voor alle fietsende Belgen. De actie ging

wel voor een vermindering van het aantal auto’s en kunnen de tijd

van start op 15 november en liep tot het begin van de lente. Via

daarenboven sneller doen gaan met een leuke babbel.

deze Winter Trophy probeerde Bike To Work werknemers te motiveren om ook in de winter de fiets te gebruiken om naar het werk te pendelen. Sindsdien verschenen er drie duo's inspirerende Belgen

Hoe werken we deze files weg?

aan de start. En iedere maand lanceerde Bike to Work videobood-

Door iedere dag opnieuw te kiezen! Dag na dag kan je opnieuw de

schappen van een Nederlandstalige en een Franstalige uitdager om

keuze maken welk vervoermiddel het meest geschikt is voor die dag.

de deelnemers te inspireren.

Stel je duurzame GPS iedere dag opnieuw in en help zo het fileprobleem aan te pakken.

Van de 150 ingeschreven Bike to Work-ers van het Jessa Ziekenhuis, gingen een aantal medewerkers geregeld de uitdaging aan om meer te fietsen dan de uitdagende bekende Vlamingen. Na uitdagingen

Neem deel aan de actie Afkicken! 2011.

van onder andere Nic Balthazar, Olivier Willocx, Hendrik Vos, tot “the

Registreer je duurzame kilometers (te voet - fiets – trein – bus –

Low Impact Man” Steven Vroman werden er heel wat fietskilome-

carpool) online of op de beschikbare spaarkaart. Op het einde van

ters en fietsdagen afgelegd. Meer dan 2 000 Belgische werknemers

de campagne voert de vervoercoördinator alle kilometers in op de

deden hun best om kans te maken op de felbegeerde AGU onder-

website en dan duimen maar voor één van de leuke prijzen. En die

goedset.

zijn niet van de poes. De Provincie Limburg en Mobidesk voorzien immers een prijzenpot ter waarde van 7 500 euro!

Helaas zat er geen winnaar tussen de Jessa deelnemers. Maar zij die hun beste fietsbeentjes in de strijd hebben gegooid verdienen ons eeuwig respect voor hun inzet!

Praktisch Inschrijven voor de actie kan via de website www.afkicken.net of door middel van de spaarkaarten. De kaarten zijn verkrijgbaar vanaf

Fietsen maar… ook in de lente!

22 april bij de parkingwachters op campus VJ, bij Rita Lemmens di-

Je kan nog steeds fietspunten sparen op www.biketowork.be. Regis-

rectiesecretariaat campus SU, of bij Anja Scheelen vervoercoördina-

treer je als werknemer van het Jessa Ziekenhuis en duid wekelijks je

tor campus SA. Je werkt best zoveel mogelijk online, kwestie van ook

fietsdagen aan op de fietskalender. Zo spaar je voor leuke kleine of

nog wat milieubewuster om te gaan met het papier.

grote geschenken.

Voor meer informatie kan je terecht op www.afkicken.net, of bij verFietsende pendelaars noteren nu al best maandag 30 mei in hun

maart | april ‘11

van 2 tot 27 mei

RECHTSTREEKS CONTACTNUMMER CAMPAGNECOÖRDINATOR

voercoördinator Anja Scheelen, (011 28) 93 95.

agenda. Dan start immers de teamwedstrijd: een maand lang, samen met collega's zoveel mogelijk fietsdagen verzamelen. Meer info

De Provincie Limburg en Mobidesk Limburg wensen je alvast veel

hierover volgt.

succes toe!

H

maart | april ‘11

et Jessa Ziekenhuis zal tijdens het aanstaande Pinksterweekend (11 juni t.e.m. 13 juni) voor de tweede keer met een team van dokters en medewerkers van de drie campussen deelnemen aan de Roparun. Dit is een loopevenement van Parijs naar Rotterdam (530 kilometer) waarbij teams een sportieve prestatie leveren om op die manier geld op te halen voor mensen met kanker.

22

Team Jessa Ziekenhuis loopt

tweede Roparun

“Vorig jaar bracht de Roparun 4,6 miljoen euro

verkoop van lotjes, wafels en persoonlijke bij-

en de mensen van de catering die voor de

op. We verzamelden zelf als team 27 500

dragen van artsen en medewerkers. Dit jaar

begeleiding van de lopers zorgen en dag en

euro voor de kankerpatiënten en behaalden

hebben we op het personeelsfeest ook 5 800

nacht in de weer zijn om de wedstrijd tot een

hiermee een 50ste plaats op 270 deelnemen-

euro verzameld. Dat was een enorme opste-

goed einde te brengen. In totaal zijn er bijna

de teams,” leggen coördinatoren Suzy Everts,

ker, waarvoor nogmaals onze dank aan alle

30 mensen bij het team betrokken.

Johan Reenaers en Luc Colla uit. “Voor een

gulle schenkers.”

“We hebben intussen de ervaring van de eer-

eerste deelname waren we erg blij met dit

ste deelname waar we voor een stuk op kun-

resultaat. Bovendien is de wedstrijd heel vlot

nen terugvallen,” aldus Suzy, Johan en Luc.

verlopen. We hopen stiekem om het dit jaar

Anderhalve marathon

“Toch blijft het nog een hele onderneming.

even goed te doen. Onze inkomsten komen

Een Roparunteam bestaat uit acht lopers die

Het team bestaat ten opzichte van vorig jaar

voor een belangrijk deel van een aantal grote

elk op 48 uur tijd, in kleine stukjes van 2 ki-

ongeveer voor de helft uit nieuwe mensen.

sponsors die een stevige duit in het zakje

lometer, gemiddeld zo'n 65 kilometer lopen.

Die zijn natuurlijk heel nieuwsgierig naar wat

doen. Maar minstens even belangrijk zijn de

Dat is meer dan anderhalve marathon. Zeker

er ons allemaal te wachten staat. Het is dan

kleinere bedragen die we verzamelen via de

zo belangrijk zijn de fietsers, de chauffeurs

ook echt één groot avontuur. In veel dorpen

Het Jessa Roparunteam telt 29

enthousiaste artsen en medewerkers van het Jessa Ziekenhuis

1. Belinda Swerts, verpleegkundige sterilisatie

10. Heidi Vanpol, secretariaat cardiologie

18. Marcel Kerkhofs, coordinator beveiliging en bewaking

2. Annelies Hermans, kinesist revalidatie

11. Linda Huls, verpleegkundige laboratorium

19. Annemie Geuns, kinesitherapeut revalidatie

3. Saskia Maj, kinesist revalidatie 4. Inge Smets, kinesist revalidatie 5. Bianca Lemmens, verpleegkundige radiotherapie 6. Suzy Everts, kinesist revalidatie 7. dr. Ruth Achten,

anatoom patholoog

12. Diana Vanhees, verpleegkundige Paaz

20. Gert Vanhaeren,

verpleegkundige radiotherapie

13. Dr. Jan Lenaerts, reumatoloog

21. Johan Reenaers,

sociaal verpleegkundige

14. Luc Colla, communicatiemanager

22. Kim Bonné, kinesist revalidatie

15. Jan Berger,

hoofdkinesist revalidatie

23. Johan Vesters,

technisch medewerker electriciteit

8. Mieke Timmermans,

apotheekassistent

16. Tom Geuns,

kinesitherapeut revalidatie

9. dr. Maaiken Van der Plaetse, revalidatie arts

17. Rita Olaerts, manager voedingsdienst

Ontbreken op de foto: Geert Corvers, Annick Germeys, Miek Hendrix, Lindsey Vos en Anna Repetskaya

20

24. Gino Valckeneers, technische medewerker schilder

11 10

6 4

Roparun sponsort ontvangst- en wellnessruimte oncologie Het Jessa Ziekenhuis ontvangt intussen op haar beurt 49 000 euro van de Stichting Ropamaart | april ‘11

run voor de volledige inrichting van een ontvangst- en wellnessruimte voor kankerpatiënten. Deze moet eind dit jaar gerealiseerd zijn in het gebouw van het voormalige Provinciaal Gezondheidscentrum op campus Virga Jesse.

Eerder ontving de dienst oncologie ook al een

23

hoofdhuidkoeler.

Sponsors 2011 Jessa Ziekenhuis – Hartcentrum Hasselt Novartis – Abott – Pfizer – Ethias Cegeka - AG Insurance - Heidebloem

en steden staan zowel overdag als ’s nachts honderden mensen langs de kant om je aan te moedigen. Dat zijn echt kippenvelmomenten.”

Om elkaar te leren kennen en als voorbereiding naar de wedstrijd toe organiseert het Jessa Team elke maand een oefenloop. Daarnaast

Resultaten Mobiliteitsenquête campus Salvator en St.-Ursula

is er eind mei een generale repetitie voorzien waarbij er in echte wedstrijdomstandigheden een dag wordt gelopen. Alle nieuws over het

Het aantal auto-solisten op campus Salvator en campus St.-Ursula is in 2010 gedaald

team is te volgen op www.jessazh.be/roparun.

met maar liefst 12%. Dat betekent dat ondertussen 8% van de medewerkers de overstap

Tijdens de wedstrijd zal het team ook opnieuw

gemaakt heeft naar carpooling. Carpoolen blijkt immers ook haalbaar te zijn binnen een

bloggen. Vorig jaar hebben vele honderden

systeem van wisselende diensttijden, mits enige organisatie. Soms is het nog makkelijker

mensen op deze manier het team gevolgd.

om in een pool van 3 medewerkers onderling af te spreken, zodat je nog meer carpooldagen kan behalen.

Daarnaast kwam op die campussen in 2010 maar liefst 22% van alle medewerkers met de fiets naar het werk. Dat is een stijging van 6% ten opzichte van 2009. Op maandbasis bekeken, betekent dat dat er gemiddeld 105 medewerkers met de fiets pendelen.

Voor het openbaar vervoer noteert het ziekenhuis een lichte stijging van 2%. Ondanks

22

21

de minder goede busverbinding tussen het station en campus Salvator, hebben meer

24

23

medewerkers het voordeel van het 100% terugbetaalde abonnement in combinatie met een pendelfiets ontdekt.

18 16

12

17 13

19

en St.-Ursula. Eind februari verdeelde vervoercoördinator Anja Scheelen hiervoor 1 050 formulieren op beide campussen. 225 Formulieren kwamen beantwoord terug en be-

15

14

Deze cijfers zijn het resultaat van de jaarlijkse mobiliteitsenquête op campus Salvator

zorgden haar bovenstaande positieve resultaten. De vervoercoördinator dankt dan ook 7

iedereen voor zijn inzet! Want het zijn juist deze medewerkers die het verschil maken!

8

9

Enkele medewerkers die deelnamen aan de enquête worden beloond met een avondje bioscoop. De gelukkige winnaars zijn:

5 3 1

2

• Lut Stappaerts (pastoraal werker, campus SU) • Tom Beckers (OK1, campus SA) • Saskia Duyssens (materniteit, campus SA) • Gilberte Mevisen (Reva 2, campus SU) Wil ook jij de voordelen van carpooling of gratis bus- of treinvervoer benutten? Of durf je meermaals je fiets te nemen voor jouw dagelijks woon-werkveer? Ga ervoor, het loont!

maart | april ‘11

24

89 990 m² vloeroppervlakte Dat is de oppervlakte die onze medewerksters in totaal proper houden

Dit omvat onder meer: • 22 728 m² gangen • 16 909 m² patiëntenkamers met 1 003 bedden • 13 306 m² burelen • 8 529 m² sanitaire ruimtes • 5 279 m² onderzoekskamers • 2 769 m² trappen

Waar?

• campus Virga Jesse: ziekenhuisgebouw, voormalig Provinciaal Gezondheidscentrum, gebouw ReGo, administratief paviljoen, Huis 10, Huis 83 en Huis 85, administratieve diensten PHL-gebouw = totaal 56 304 m² • campus Salvator: ziekenhuisgebouw, schoolgebouw = totaal 24 929 m² • campus St.-Ursula: revalidatiecampus, klooster = totaal 8 757 m²

Door wie?

230 medewerksters schoonmaak • Campus VJ: 137 • Campus SA: 67 • Campus SU: 26

Jessa’s

Midsummer

17 juni: Jessa's Midsummer Party

Après-ski fuif spoedgevallendienst Opvallend veel vlechtjes, korte rokjes en Tiroler hoedjes op vrijdag 4 maart in het Ontmoetingscentrum in Rapertingen. En daar zaten de collega’s van de spoedgevallendienst voor iets tussen. Met hun eerste après-ski fuif toverden ze de zaal om tot een stomende party, waar het gemiddelde Oostenrijkse café enkel maar kan van dromen. Anton, Anton, Anton!!!

25 Na de fuif van het OK en de après-ski partij van de spoedgevallendienst is het hoog tijd om opnieuw de dansvloer op te trekken. En wat wil het toeval? Op 17 juni staat Jessa’s Midsummer Party op het programma, een organisatie van de hoofdverpleegkundigen van het Jessa Ziekenhuis (zie foto).

“Het idee leeft al enkele jaren bij een aantal hoofdverpleegkundigen,” vertelt Bart Smolders, hoofdverpleegkundige radiologie op campus Salvator. “We willen alle medewerkers en artsen samenbrengen op een laag-

7de nacht van het OK De medewerkers van het operatiekwartier van campus Virga Jesse organiseerden op 1 april hun 7de Nacht van het OK. En dat hebben ze geweten in Runkst. De zaal liep ook dit jaar weer aardig vol en de Cava vloeide opnieuw rijkelijk. De organisatie had zich dan ook goed voorzien van bubbels, na het grandioze succes van vorig jaar. Er was veel ambiance op de dansvloer tot in de vroege uurtjes! De mensen van het Team Building Comité (TBC) blikken dan ook tevreden terug op een geslaagde editie.

maart | april ‘11

Party

drempelig zomerevenement. Een Jessa fuif in juni leek ons de ideale manier om het werkjaar net voor de zomervakantie af te sluiten. Zo kunnen ook de medewerkers die tijdens het personeelsfeest moesten werken nog eens gezellig feesten met de collega’s. Dat was eigenlijk het basisidee waarmee we naar de directie gestapt zijn en al snel was alles in kannen en kruiken.”

De organisatie van het event ligt volledig in handen van de hoofdverpleegkundigen. Zij staan niet alleen in voor de voorbereiding, maar steken ook de avond zelf de handen uit de mouwen. “We willen vooral iets terug doen voor alle mensen waar we mee samen werken en hen bedanken voor de dagelijkse inspanningen,” vertelt Dirk Baert, hoofdverpleegkundige urologie en nefrologie op campus Virga Jesse. “En hoe kan dat beter dan door een fuif te organiseren en op de fuif zelf te werken achter de toog, aan de inkom, … Als hoofdverpleegkundige zijn wij bovendien goed geplaatst om iedereen die op onze afdeling komt persoonlijk aan te spreken en te zorgen voor een full house. We gaan trouwens ook de uitdaging aan om de aanwezigheid van het aantal artsen aanzienlijk te verhogen. Ook voor hen is dit immers dé ideale gelegenheid om hun appreciatie naar hun afdeling te tonen.”

Ann Ector, hoofdverpleegkundige Reva 3 op campus St.-Ursula: “De fuif is enkel toegankelijk voor Jessa artsen en medewerkers. Voor kaarten kan je terecht bij alle hoofdverpleegkundigen. De inkomprijs (5 euro/ kaart) hebben we bewust laag gehouden. Bovendien krijg je op 17 juni in ruil voor je inkomticket 2 consumptiebonnen en 1 frietbon gratis.”

Noteer dus alvast 17 juni in je agenda en be there, want het gaat een vet feesje worden!

maart | april ‘11

26

Jessa viert medewerkers met

40 jaar dienst

Op dinsdag 29 maart huldigde het ziekenhuis in de aula van campus Virga Jesse 23 medewerkers voor hun mooie staat van maar liefst 40 jaar dienst. Elke gevierde werd in de bloemetjes gezet en ontving meteen ook een presentje in de vorm van een cheque van 500 euro. De uitreiking gebeurde door voorzitter Willem Descamps, algemeen directeur dr. Yves Breysem en de directieleden.

De gevierde personeelsleden waren: • Nicole Aerts, reva 2 campus SU • Monique Appeltans, personeelsrestaurant campus VJ • Maria Boesmans, heelkunde 3 campus SA • Jeannine Boonen, schoonmaak campus VJ • Annie Claes, voedingsdienst campus SA • Liliane Claes, schoonmaak campus VJ • Denise Cleeren, voedingsdienst campus VJ • Lutgarde Driesmans, medische beeldvorming campus VJ • Marie-Josée Gysbrechts, urologie campus VJ • Josepha Lambrix, laboratorium campus VJ • Monique Maris, gynaecologie campus VJ • Annie Peyls, klinisch laboratorium campus VJ • Lea Raquet, personeelsrestaurant campus VJ • Maria Scheepers, voedingsdienst campus VJ • Maurice Thijs, personeelsrestaurant campus VJ • Denise Trekels, schoonmaak campus SU • Marie-Jeanne Vandeweyer, centrale sterilisatie campus VJ • Yvonne Vanhaeren, schoonmaak campus VJ • Marie-Claire Vanstraelen, PAAZ campus VJ • Yvette Wilmaerts, adjunct-directeur P&O Waren verontschuldigd: Willia Baldewijns, Mia Daenen, Jeanne Neyens.

25 jaar dienst gehuldigd

Op 22 maart waren de medewerkers met 25 jaar dienst aan de beurt om in de bloemetjes gezet te worden voor hun jaren trouwe dienst in ons ziekenhuis. Zij ontvingen van algemeen directeur dr. Yves

JOZ-senioren bezoeken fort Eben Emael

Breysem en de directieleden bloemen, felicitaties

Het was een mooie lentedag toen een 60-tal JOZ-senioren (Jessa – OCMW – Zon-

en een cheque ter waarde van 275 euro.

nestraal) donderdag 24 maart naar het fort van Eben Emael trokken voor een begeleid bezoek. De gids trakteerde hen op een 3 uur durende rondleiding met uitstekende uitleg die nooit verveelde. Begrippen als geschutskoepels, blocks

De gevierde medewerkers waren:

en kazematten werden enigszins duidelijk. Bestuurslid Mirese Gevers: “Toen we

• Hilde Arnauts,

de poort van het fort binnenwandelden, verkenden we eerst de gerestaureerde

chirurgisch dagziekenhuis campus SA

kazerne, die een mooi beeld gaf van het leven van weleer in de kazerne. We

• Ingrid Borzee, dispatch campus VJ

bezochten zowel de officieren- de onderofficieren- als de troepenkamers. Na

• Regina Colson, Autodialyse

een flink stuk wandelen en 62 trappen stijgen kregen we een gedetailleerde

• Anne-Marie Forier, ziekenhuishygiëne

rondleiding met uitleg over wat er zich afspeelde op 10 mei 1940. Zo kregen

• Annita Gijbels, neurochirurgie campus VJ

we een kazemat en een koepel te zien, al moesten we hiervoor opnieuw een

• Armande Grommen, PAAZ campus VJ

klim van 120 treden maken. We kregen ook de hel van het fort Eben Emael te

• Brigitte Gybels, opnamedienst campus SU

zien: de vernieling die door de Duitsers werd aangebracht maakte ons sprake-

• Estella Hemeleers, preventie en milieu

loos. Toen we na 3 uur weer buiten stonden deed het goed het zonnetje terug

• Ingrid Houben, laboratorium campus SA

op ons gezicht te voelen. Niet alleen om ons lichamelijk te verwarmen, maar ook

• Linda Huls, klinische laboratorium campus VJ

om ons terug wat blije gedachten te brengen.”

• Lily Jeuris, Hemodialyse campus VJ

Ben je gepensioneerde van het Jessa Ziekenhuis en geïnteresseerd om je aan

• Suzie Leenders,

te sluiten bij JOZ? Neem dan contact op met Marcel Van Goethem, secretaris,

daghospitaal oncologie campus VJ

m.v.goethem@skynet.be

• Jos Martens, geriatrie 4 campus SA • Benedicte Masereel, klinisch laboratorium campus VJ • Linda Motmans, MKG campus VJ • Danielle Nelissen, mobiele equipe campus VJ • Anne-Marie Nollet, dienst ICT campus SU

Geneeskundige controledienst is Mensura Absenteïsme

• Miranda Ramaekers, OK ambulanten campus SA

Mensura Absenteïsme is sinds kort de geneeskundige controledienst

• Bert Remans, technische dienst campus VJ

voor het Jessa Ziekenhuis. Campus Salvator en St.-Ursula waren

• Hilde Stappers, administratieve directie

voorheen aangesloten bij de geneeskundige controledienst Medilim,

• Anita Torfs, schoonmaak campus SU

campus Virga Jesse bij Mensura Absenteïsme. Na de fusie diende het

• Magda Vandeloo,

ziekenhuis over te gaan naar één controledienst. Na een grondige

personeelsrestaurant campus SA

vergelijkende studie van de verschillende aanbieders op de markt,

• Nicole Vandeurzen, geriatrie 4 campus SA

werd Mensura Absenteïsme gekozen op basis van zowel kwaliteits-

• Diana Vanhees, PAAZ campus VJ

als financiële criteria. Op Jessanet > personeel > (kies je statuut) >

• Martine Vanhese, schoonmaak campus SU

afwezigheid en verlof > ziekte > controle vind je alle informatie over

• Myriam Vanstreels, geriatrie 2 campus VJ

geneeskundige controle bij ziekte (waar, wanneer, ...).

• Goedele Verbeek, pneumologie campus VJ

Opgelet! De arbeidsgeneeskundige dienst van ons ziekenhuis is Men-

• Annick Willems, mobiele equipe campus VJ

sura (zie artikel vorig nummer van Jess). De beide diensten ‘Mensura’ en ‘Mensura Absenteïsme’ behoren tot dezelfde holding, maar heb-

Waren verontschuldigd:

ben verder niets met elkaar te maken. Ze beschikken ieder over een

Gerarda Steensels, Eliane Lux, Katelijne Vandeclee,

eigen directie en bestuur en zijn volledig van elkaar gescheiden en

Fabiola Trekels, Philip Van De Voorde, Anne-Marie

onafhankelijk. In de praktijk betekent dit dat er op geen enkele manier

De Rycke, Linda Bollen, Annick Mulders, Marleen

gegevens of dossiers van medewerkers overgedragen worden van de

Knuts, Dominique Spaas, Marie-Josée Postelmans.

arbeidsgeneeskundige dienst naar de controledienst of omgekeerd.

Als medewerker is je privacy dus op ieder ogenblik gegarandeerd.

maart | april ‘11

Ook medewerkers met

27

Culinair maart | april ‘11

Potica

28

Meng 1 pakje gist, 1 dl melk, 2 eetlepels bloem

Maak vervolgens de vulling klaar:

en 2 eetlepels suiker goed onder elkaar en laat

• ½ l warme melk

dit alles op een warme plaats rustig rijzen.

• 700 g gemalen okkernoten • 250 g suiker

Maak ondertussen het deeg klaar:

• 1 geraspte schil van 1 citroen

• 1 kg bloem

• 1 pakje vanillesuiker

• 1 koffielepel zout

• 3 eetlepels rum

• 1pakje vanillesuiker

• 1 eetlepels honing

• 1 eetlepel zure room

• 3 tot sneeuw geklopte eiwitten

• ½ l lauwe melk • 100 g Planta

even rusten • Als het deeg voldoende gerezen is, het deeg uitrollen tot een dikte van ongeveer 0.5 cm.

• 1 geraspte schil van een citroen

• De vulling erover strijken. De vulling mag echter niet te vloeibaar zijn.

Meng dit alles goed onder elkaar en voeg er het bovenstaande onder. Laat opnieuw rijzen

• De vulling extra bestrooien met gemalen okkernoten.

tot alles in hoeveelheid verdubbeld is.

Pasen

bij de Sloveense

op dat dit alles stevig gebeurt, anders heb je nadien grote luchtgaten in de potica.

• De bakvorm invetten en de rollade erin leggen.

• Alles 1 uur laten rusten.

• Vooraleer je ze in de oven plaatst, de rolla-

• Meng dit alles goed onder elkaar en laat

• 4 eigelen • 3 eetlepels room

• Nadien alles stevig oprollen. Let er vooral

de nog even doorprikken met een breinaald zodat de overtollige lucht kan ontsnappen.

• Het deeg insmeren met eigeel.

• Na 1 uur alles in een op 175° voorverwarmde oven plaatsen.

• Na 1 uur bakken op 175° is de potica klaar .

• Als test de potica doorprikken met een breinaald.

gemeenschap in Genk

Geen traditioneel Belgisch gerecht dit keer.

met een laag okkernoten. De man des huizes

gevuld met de ringvormige cake, het stuk

Voor de gelegenheid gaan we eens kijken wat

steekt een verse mierikswortel uit. Die wor-

gekookte hesp, een fles rode wijn, de verse

de pot schaft bij de schoonfamilie van collega

tel heeft hij jaren voordien in zijn eigen tuin

mierikswortel, enkele gekookte eieren en de

Eddy Reners. Pasen op z’n Sloveens!

geplant en heeft ondertussen een stevige

verse Absinth alsemblaadjes.

De Sloveense gemeenschap in Genk viert het

wortel gevormd. Daarnaast wordt er nog een

Op Stille Zaterdag komt de Sloveense ge-

paasfeest op een heel traditionele manier. De

stevig stuk hesp gekookt.

meenschap samen in het Sloveens Cultureel

voorbereiding voor het feest start al op Goede

Op Stille Zaterdag plukt het gezin verse ab-

Centrum Nas Dom, (Ons Huis) om er samen te

Vrijdag. De vrouw des huizes bakt een ringvor-

sinth alsemblaadjes uit de tuin. In een paas-

bidden. Op het eind van de viering zegent de

mige cake met maanzaad, een zogenaamde

mand legt men een mooi doekje met Chris-

Sloveense priester de verschillende manden.

Potica. Het gerecht bestaat uit opgerold deeg

telijke insignes. De mand wordt vervolgens

Op Paasdag komt de hele familie rond 11u samen om te ontbijten en pas dan openen ze de traditionele paasmand. De verse absinth al-

De inhoud van de paasmand heeft een symbolische waarde • De gekookte hesp symboliseert het lichaam van Christus.

• De ringvormige cake met maanzaad symboliseert zijn doornenkroon.

• De fles rode wijn symboliseert zijn bloed dat er vloeide nadat hij gekruisigd werd.

• De verse mierikswortel symboliseert de nagels bij de kruisiging.

• De verse Absinth alsemblaadjes symboliseren de bitterheid van de spons die Jezus kreeg om zijn dorst te laven.

• De gekookte eieren symboliseren de tranen van Jezus.

semblaadjes worden in de rode wijn gedrenkt en geven een extra smaak aan de wijn. De verse mierikswortel wordt geraspt waarbij een vluchtige prikkelende stof vrij komt, die een scherpe, op mosterd lijkende smaak vrij geeft. Eens de stof de neus bereikt heeft, geeft dit een enorme prikkel, die bij overdosering tot tranende ogen en hoestbuien kan leiden. Het is een traditie in onze familie dat we de nieuwe familieleden, zoals schoonzonen, schoondochters, liefjes van de kleinkinderen…..”leren” mierikswortels eten op Paasdag.

Dit leidt vaak tot hilarische lachbuien.

maart | april ‘11

29 Eddy Reners werkt al 9 jaar als hoofdverpleegkundige

op

de

dienst intensieve zorgen van campus Salvator. Hij woont met zijn partner Maria en de 2 kids

VTM-programma De Stip volgt

cliniclowns in Jessa Ziekenhuis

(Christoffer 21 jaar en Caroline 18 jaar) in Genk. Tijdens zijn vrije tijd is Eddy een fervent supporter van KRC Genk, staat hij graag achter de kookpotten, geniet hij samen met de familie van de kleine dingen des levens en probeert het leven vooral te besprenkelen met een gezonde

"B

este Stip, tussen 2005 en 2009 heb ik heel veel in het ziekenhuis gelegen. Een lichtpuntje in al die maanden waren de bezoekjes van de cliniclowns. Als het mogelijk is, dan zou ik de clowns graag nog eens terug zien.

Ik zou later namelijk graag zelf cliniclown willen worden. Kunnen jullie me helpen?” Met die oproep dook de 11 jarige Daphne Thourhout uit Kuringen in februari op in het VTM-programma De Stip.

dosis humor. Zijn favoriete gerecht is Kippenvleugeltjes met

En of de ploeg van De Stip haar wilde helpen! Nauwelijks enkele dagen later wandelde Dahpne

honing-gember saus en bami.

met een cameraploeg in het kielzog de kinderafdeling van campus VJ op voor een leuk namiddagje cliniclownen.

Zotte Kravat Eerlijkheidshalve moet wel gezegd dat

“Het was superleuk om een aantal cliniclowns terug te zien,” vertelt Daphne enthousiast. “Het

zelfs de echte mannen zich ook nog vaak

is ondertussen 14 maanden geleden dat ik nog in het ziekenhuis gelegen heb, maar ze kenden

mispakken aan deze wortel.

me nog allemaal! Nadat we even bij gebabbeld hadden, ben ik samen met Kravat aan het werk

De gekookte hesp wordt met de geraspte

gegaan. Kravat is trouwens nog altijd dezelfde van vroeger. Hij is alleen nog zotter geworden!”

mierikswortel gegeten samen met de eieren en de cake. Bij het ontbijt wordt ook steevast één glaasje Slivovitz gedronken,

Veel improvisatie

soms zelfs meerdere. Dit is pruimen-bran-

Eerst doopte Kravat zijn jonge collega om tot clown Dafke. “Daarna heeft hij me een aantal

dewijn die hoofdzakelijk in de Balkanlan-

truukjes geleerd en hebben we samen wat grapjes overlopen. Maar echt fel voorbereiden kan

den wordt geproduceerd en daar dan

een cliniclown zich niet. Het is voor een groot stuk improvisatie en dat maakt de job van cli-

ook veel gedronken wordt. Het eerste

niclown zo moeilijk. Na onze voorbereiding zijn we naar de kamers van Hannelore en Kobe

deel van de naam "Slivo" is het Servische

gegaan. We hebben er mopjes verteld, een dansje gedaan, met ballonnen gespeeld en bellen

woord voor pruim. In de verschillende Bal-

geblazen. De kindjes hebben zich goed geamuseerd en Kravat en ik ook! Het was echt super

kanlanden wordt de drank onder verschil-

leuk om te doen. Later wil ik trouwens zelf cliniclown worden, maar daarvoor moet ik nog

lende benamingen op de markt gebracht,

wachten tot ik 18 jaar ben. Dit was alvast een hele leuke oefening. Binnenkort wil ik naar de

zoals bijvoorbeeld Slivovitz of Slibovitch.

clownschool gaan, dus dat komt helemaal goed!”

Slivovitz heeft een alcoholsterkte van minstens 37,5 %, maar meestal loopt dit nog op tot 45%. Lekker maar verraderlijk

Gelukkig met oproep

gevaarlijk voor niet kenners!

Ook cliniclown Kravat was heel tevreden met de prestaties van zijn tijdelijke collega. “Clown Dafke heeft dat super goed gedaan. Ze speelt af en toe toneel en dat merk je er wel aan. Ze

Als ontbijt kan dit tellen. Nadien volgen

heeft het in zich om te improviseren. Ik ben er zeker van dat het later een hele goeie cliniclown

nog een middagmaal en het avondeten

gaat worden! We waren trouwens met z’n allen heel gelukkig met de oproep van Daphne via

in familiale sfeer. Je merkt het, Slovenen

De Stip. Haar oproepje is het bewijs dat we met ons werk toch echt wel iets betekenen voor de

weten echt wel wat een paasfeest is!

jonge patiëntjes. En daar doen we het uiteindelijk toch allemaal voor.”

Pensioenvieringen

Puzzelplezier maart | april ‘11

Op 29 januari 1970 tufte Denise Trekels als 17-ja-

Paaspuzzel

rige voor het eerst met haar brommertje naar cam-

Vul in de onderstaande puzzel de ontbrekende woorden in. Als je de opgave goed

dienst heelkunde. De laatste jaren van haar loop-

pus SU. Ze kwam er terecht in de poetsdienst op de

oplost, dan krijg je 4 nieuwe woorden. Zet die woorden in de juiste volgorde en je krijgt een “paasboodschap” waar zelfs de paus jaloers op zou zijn…

baan kwam Denise als ‘vlinder’ overal op campus SU. Lydie Vandoorn startte 39 jaar geleden als me-

30

disch laboratorium technologe op de afdeling microbiologie van het klinisch laboratorium campus

11

VJ. Op een kleine zijsprong naar de afdeling IVF na,

7 12 3

werkte ze daar gedurende haar hele loopbaan. Ze

18 13

was er ook werkpostverantwoordelijke.

20 16

2

5

Ook collega Machteld Vrolix werkte gedurende 17

haar volledige loopbaan op de afdeling microbiolo-

10

19

gie maar ze startte er een tweetal jaren later dan Lydie Vandoorn. Samen maakten zij heel wat ver-

9

anderingen op microbiologie mee.

8 1

4

6

14 15 Opgeleid door Dr. Rubens en gekneed door de nonnekes van Munster, stapte Marie-Guy Bodson veertig jaar geleden door de deur van campus VJ naar de psychiatrische afdeling. De PAAZ bleef haar werkplek gedurende haar hele loopbaan in ons ziekenhuis.

1.

Periode die Pasen voorafgaat

13. 12 juni 2011

2.

Lekkernij waaruit de paaseitjes bestaan

14. Bim Bam ……

De koster lust geen eieren

3.

3 dagen voor Pasen

15. Seizoen waarin Pasen valt

4.

Van hier uit vertrekken de paasklokken

16. 17 april 2011

5.

Narcissen

6.

Veel gegeten lekkernij bij Pasen

7.

Dag na Pasen

8.

Bruin dier dat je veel ziet met Pasen

18. Versiering in huis ter gelegenheid van Pasen 19. Pasen vertaald in het Duits 20. Deze brengen de paaseieren mee

Elk jaar valt Pasen op een ……

10. Gele diertjes die je veel ziet met Pasen

G D R

E

E

E

D

T

D

A

S

L

A

O

O

V

D

C

1

E

O

N

N E M E

E

M O O R 4

L B S A

T

H

P

T

C

A 5

I

2

S N I E 6

H G A D N A A M S

S A A P 8

N

E

A

R E

S

A

E

E

J G A D N O Z 9

R

T N E K I U K

N E I T N A K

10 A V S

A

W 3

E J D N A M S A A

A

A

A 12

P

P

7

11

E R E

E I E B

E T N E L

G A D O

T 14 15 Z S K N I P

P 13

N

N N M L A

E G J I V

R M O O B

S O

N E K K

S 19 O

P 17 A 16

E T

A P 18

L K 20

12. Hierin leg je de geraapte paaseitjes

N

11. Schoolperiode tijdens Pasen

A

9.

17. Deze vruchten zijn er steeds na Pasen als je te laat bent

Pasen Schuilen onder Zijn vleugels als eieren in een nest en zo tot leven komen is Pasen op z'n best.

Pastorale dienst Jessa Ziekenhuis

17-09-10

Kristof Baeten en Mottart Hanne

CCU

Virga Jesse

25-09-10

Yves Depaifve en Annelies Stockmans

Alg. & abd. heelkunde

Salvator

01-01-11

Jose Luis Gomez Tatis en Glady Fernandez-Santana schoonmaak

Virga Jesse

18-03-11

Bart Claes en Inge Knevels

Virga Jesse

PAAZ

Personeelsweetjes Geboorten 21-08-10 13-09-10 01-12-10 02-02-11 06-02-11 10-02-11 11-02-11 13-02-11 17-02-11 17-02-11 03-03-11 07-03-11 08-03-11 13-03-11

Fien Ella Hannes Elias Adil Nelle Abel Axel Yander Leni Mathis Olivia Milan Lysanne

Tom Eykenboom

palliatieve zorgen

Virga Jesse

Ronny Remels

D3

Salvator

Karolien Vanhemel

medisch secretariaat

Virga Jesse

Caroline Devolder

apotheek

Virga Jesse

Nahima Reguib

laboratorium

Virga Jesse

Robert Vanderbruggen

intensieve zorgen

Virga Jesse

Luc Janssen

voeding

Salvator

Tinne Castermans

C1

Salvator

Kathlijne Olaerts

geriatrie 3

Virga Jesse

Kelly Pauwels

psychologe

Salvator

Kim Clabots

medisch secretariaat

Virga Jesse

Kristof Smeysters

geriatrie 3

Virga Jesse

Wendy Vanzier

hart-long-vaatch.

Virga Jesse

Evi Theunis

opname

Salvator

Pensioen 23-01-11

Denise Trekels

schoonmaak

St.-Ursula

28-03-11

Nicole Aerts

SP-neuro Reva 1

St.-Ursula

30-04-11

Lou Geunis

opnamedienst

Salvator

01-05-11

Andrea Jans

SP-neuro Reva 1

St.-Ursula

01-05-11

Nicole Closset

intensieve zorgen

Salvator

01-05-11

Simone Clukers

labo klinische biologie

Virga Jesse

09-05-11

Chris Steegmans

chirurgisch dagzh

Salvator

26-05-11

Rita Roeffaers

geriatrie

Salvator

01-06-11

Etienne Aerts

spoedgevallen

Virga Jesse

01-06-11

Jeanne Neyens

operatiekwartier

Virga Jesse

01-06-11

Marie Claire Vanstraelen

PAAZ

Virga Jesse

01-06-11

Miet Verdonck

intensieve zorgen

Virga Jesse

maart | april â&#x20AC;&#x2DC;11

Huwelijken

31

Jessaâ&#x20AC;&#x2122;s

Midsummer

Party vrijdag

17 juni 2011

Meer info: zie pagina 25

Een organisatie van de hoofdverpleegkundigen van het Jessa Ziekenhuis Toegang enkel voor artsen en medewerkers van het Jessa Ziekenhuis.

Toegang enkel via voorverkoop: â&#x201A;Ź 5,00 (inkom inclusief 2 consumpties en frietjes

Kaartverkoop: via hoofdverpleegkundigen Jessa Ziekenhuis Deuren open vanaf 21u00.

Place 2 be: Hangar 58

Domein Bokrijk www.hangar58.be