Personeelsblad Jessa Ziekenhuis - september 2011

JESS!

september | oktober ‘11 Jaargang 2 - nummer 11

Personeelsmagazine Jessa Ziekenhuis

van a tot z

Familiedag campus SU Jessa fietst!

Veiligheidsrondes startschot Jessa Ziekenhuis

september | oktober ‘11

2

Samen

voor hetzelfde doel gaan Column

Het afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan het uitzetten van de strategie van het Jessa Ziekenhuis; ‘waar willen we binnen enkele jaren voor staan’? Hiermee is een belangrijke basis gelegd voor ons nog ‘nieuwe’ ziekenhuis.

Voorlopig gaat het nog om een theoretisch verhaal, voor vele medewerkers een ‘ver van mijn bed show’. Niets is echter minder waar! De grote uitdaging bestaat er immers in om deze strategie en doelstellingen tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk en de zorg voor onze patiënt.

En wie is hiervoor beter geplaatst dan onze verpleegkundige, arts, administratief medewerker, paramedicus, kok,

elektricien, ....? Vanuit hun dagelijks handelen weten zij beter dan wie ook hoe ze de zorg voor de patiënt kunnen verbeteren of hun ondersteunende activiteiten kunnen optimaliseren. Samen willen we voor hetzelfde doel gaan, en dit uiteraard op een kwaliteitsvolle manier. Maar naast kwaliteitsvolle dienstverlening ligt de focus de komende jaren ook op spaarzame efficiëntie. Als we onze –broodnodige- toekomstplannen voor verbouwingen in het kader van de blauwdruk en later de realisatie van een eenheidscampus willen verwezenlijken, zullen we de komende jaren spaarzaam met onze middelen moeten omgaan. Dat de verwezenlijking van de blauwdruk in de praktijk niet zo eenvoudig is, hebben we trouwens de afgelopen weken aan den lijve ondervonden. Om organisatorische redenen is de verhuis van een aantal diensten met enkele weken verschoven. We beseffen ten volle dat dit de uiterste flexibiliteit vraagt van de groep van betrokken artsen en medewerkers en zijn heel erkentelijk dat iedereen zich hiervoor ten volle wil engageren.

Daarnaast staan we op heel korte termijn nog voor een andere grote uitdaging.

Permanent streven naar kwaliteitsverbetering is een traditie op alle campussen van ons ziekenhuis. Maar vertaalt dit streven zich ook effectief naar de praktijk? Binnen enkele weken zullen we weten of we de ‘kwaliteitstoets’ van het NIAZ-auditteam kunnen doorstaan. De NIAZ-auditoren - collega’s uit andere ziekenhuizen - kijken hierbij vooral naar ons werken met en voor de patiënten: kennen medewerkers de procedures, zijn medische toestellen en bv. medicatietoediening veilig, is er een goede overdracht van patiëntgegevens, zijn de patiëntendossiers volledig en correct ingevuld, is alle apparatuur op de afdeling veilig in gebruik, ...? Iedere medewerker kan met deze audit te maken krijgen, ook mensen uit de ondersteunende diensten.

Daarom is het belangrijk dat we even stilstaan bij soms evidente zaken, die echter toch niet altijd zo evident blijken te zijn. De NIAZ-tips van de week zijn hier enkele voorbeelden van. Samen streven we ook hier naar hetzelfde doel. Accreditering is een kwaliteitslabel voor onze patiënt, maar gerealiseerd door ons allemaal. Als we dit kwaliteitslabel na de externe audit behalen, mogen we terecht fier zijn op onszelf. Ik wens jullie alvast heel veel succes!

Dr. Yves Breysem Algemeen Directeur

Chambers Trophy Redactie: Luc Colla, Erna Desiron, Miranda Follong, Kristof Hayen, Ludo Hermans, Christa Meekers, Eddy Reners, Katrien Vangrunderbeeck, Lieve Verbiest en Brigitte Celis Hoofd- en eindredactie: Brigitte Celis Verantwoordelijke uitgever: Dr. Yves Breysem, Jessa Ziekenhuis, maatschappelijke zetel: Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt Werkten ook mee aan dit nummer: Dr. Yves Breysem, Enzo Olivieri, Marc Michielsen, Wendy Jeurissen, Noor Schepens, Stephanie Van den Brande, team cognitieve revalidatie campus SU, Annick Germeys, teams met teamactiviteit, Anja Scheelen, Rita Vanden Poel Op de cover: Griet Depré, reva 3 campus SU (links op de foto) fotograaf: Bart Helpens, reva 3 Vormgeving: marjanwuyts Grafische Vormgeving

8 12 18 20

4

Veiligheidsrondes

6

Rugsparend werken

Jessa fietst!

NIAZ-audit

Vrouwe'n' justitia

Cognitieve revalidatie

10

Adcanced Bobathcursus

22 24 26

Chambers Trophy Ontwikkelingsproject in Marokko

Dienstactiviteiten

14

Familiedag campus SU

'S

september | oktober ‘11

amen werken om de alertheid rond patiëntveiligheid en kwaliteit nog verder te verhogen’; dat is het opzet van de veiligheidsrondes waarmee het ziekenhuis sinds februari 2011 gestart is. Hoe, wat, wie, waarom, ...? We vroegen het aan Thijs Nelis, stafmedewerker patiëntveiligheid, die het geheel coördineert.

4

Veiligheidsrondes; een rondgang met diepgang!

“Bedoeling van de veiligheidsrondes is om

of stafmedewerker die deel uitmaakt van

willekeurig een 30-tal van die items obser-

een globaal beeld te krijgen van de mate van

de kwaliteitscel. “Het team is dus zelf nauw

veren. Bij iedere ronde komen andere items

veiligheid en kwaliteit op patiëntgerelateerde

betrokken in het hele gebeuren, maar daar-

aan bod om zo in een jaar tijd een totaal-

afdelingen. De essentie is niet om diensten

naast is er ook een actieve deelname vanuit

beeld te krijgen.”

te controleren, wel om samen te werken aan

het management of de stafdiensten. Tijdens

nog meer alertheid rond patiëntveiligheid en

de veiligheidsronde krijgen medewerkers de

kwaliteit,” legt Thijs uit. “Reeds tal van jaren

kans om rechtstreeks in dialoog te gaan met

Observeren

wordt er vanuit diverse invalshoeken aan der-

directie en management en te laten zien wel-

De items in de checklist zijn zo omschreven

gelijke items gewerkt, maar een globaal en

ke mooie initiatieven er op dienst genomen

dat ze in een ‘OK’ of ‘niet-OK’ kunnen worden

objectief beeld van wat in orde is en wat niet,

worden.” Of die mogelijkheid tot dialoog ook

geobserveerd. Thijs: “De meeste items zijn

ontbreekt soms. En dat is toch net een eerste

effectief wordt benut, is uiteraard de vraag.

visueel controleerbaar. Dat betekent dat hiervoor geen medewerkers in hun werk moeten

vereiste om diensten enerzijds de mogelijk-

gestoord worden. Voor andere items is er wel

heid te geven hun mooie praktijkvoorbeelden te tonen en anderzijds ook gericht te kunnen

30-tal items

een korte bespreking nodig; meteen een goe-

werken aan mogelijke verbeterpunten. We

Hoe zit zo’n veiligheidsronde nu precies in

de gelegenheid om informeel met medewer-

hopen met dit initiatief dan ook een aanzet

elkaar? “Het observatieteam gaat niet zo

kers van gedachten te wisselen over veilig-

te kunnen geven tot een continue verbeter-

maar op de afdeling rondlopen en kijken,”

heid en kwaliteit.” Het observatiegedeelte op

cyclus. De veiligheidsrondes sluiten in die

verduidelijkt Thijs. “De referentiepersonen

zich duurt maximum één uur. Alle informatie

zin perfect aan bij het hele NIAZ-gebeuren.

patiëntveiligheid, hoofdverpleegkundigen en

die de observatoren tijdens de veiligheidsron-

Bovendien zijn de veiligheidsrondes een

stafmedewerkers hebben eerst samen een

des oppikken is uiteraard vertrouwelijk.

ideale tool om op een informele manier met

lijst opgesteld met een 100-tal punten die

referentieverpleegkundigen en andere mede-

belangrijk zijn voor de veiligheid en kwali-

werkers in dialoog te gaan over veiligheid en

teit van patiënten, medewerkers en bezoe-

Gerichte feedback

kwaliteit.”

kers. Hiervoor hebben we ons gebaseerd

Onmiddellijk na het beëindigen van de ob-

op bestaande procedures en richtlijnen in

servaties bespreekt het observatieteam de

het ziekenhuis. Bij het opstellen van de lijst

resultaten met de hoofdverpleegkundige van

Betrokkenheid diensten

waren alle belanghebbende diensten betrok-

de afdeling. “We willen vooral in beeld bren-

Het is de bedoeling om in de toekomst op ie-

ken zodat nu alle aspecten op het vlak van

gen welke aspecten goed in orde zijn. Als er

dere patiëntgerelateerde afdeling drie keer

veiligheid gebundeld zijn: voeding, steriele

verbeterpunten zijn, dan neemt de hoofd-

per jaar –meestal onaangekondigd- een vei-

instrumenten, fixatie, brandveiligheid, ap-

verpleegkundige het initiatief om, eventueel

ligheidsronde te organiseren. De rondgang

paratuur, ziekenhuishygiëne, enz.... Maar ook

samen met directie, management of stafme-

gebeurt telkens door een observatieteam

de zorgclusters en de afdelingen zelf konden

dewerkers, de nodige acties op te zetten.

van 4 medewerkers: de referentiepersoon

items aan de checklist toevoegen. De inhoud

Door zo samen te werken, hopen we onze

patiëntveiligheid of hoofdverpleegkundige

van de checklist kan dus variëren van afde-

procedures en de toepassing ervan te kunnen

van de betrokken afdeling, een hoofdver-

ling tot afdeling. De volledige lijst van te ob-

verbeteren. Kwestie van op ieder ogenblik

pleegkundige van een andere afdeling, een

serveren items is op de dienst gekend. Per

een veilige zorg aan onze patiënten te kun-

zorg- of medisch manager en een directielid

veiligheidsronde gaat het observatieteam

nen garanderen.”

" Je ziet duidelijk welke inspanningen de diensten leveren" “Toen het idee van de veiligheidsrondes geopperd werd, was ik onmiddellijk enthousiast,” bekent algemeen directeur dr. Yves Breysem. “De referentiepersoon op de afdeling krijgt zo de kans om zijn of haar werk en de realisaties met hoofdverpleegkundige en team in de kijker te zetten. Je ziet zelf eens hoe het er in de dagelijkse praktijk aan toe gaat en alles verloopt in een eerder ongedwongen sfeer. Ook het onverwachte karakter vind ik een pluspunt. Ik heb zelf intussen ook als lid van een observatieteam een veiligheidsronde mee gedaan: checklist overlopen, wat gepraat met verpleegkundigen die ons de gang van zaken bij bepaalde items uitlegden, een kort contact met een patiënt, enkele dingen bevraagd zoals bijvoorbeeld het werken met procedures, medicatiebeleid, enz... Aan het einde van ons bezoek was er een korte feedback naar de referentiepersoon en de hoofdverpleegkundige die terecht fier mochten zijn op wat ze al verwezenlijkt hebben, maar meteen ook enkele aandachtspuntjes opnamen. Aan het begin van onze ronde zag je medewerkers wel even raar opkijken over wie er op hun afdeling rondliepen, maar al snel was de sfeer open en hartelijk. En dat alles terwijl het drukke werk van iedere dag onverminderd verder loopt. Voor mezelf vond ik het alvast een aanrader om eens terug ondergedompeld te worden in het werkveld. Je ziet dan duidelijk welke inspanningen de diensten leveren, in de eerste plaats aan de zorg voor de patiënt, maar ook aan het op punt stellen van items en systemen en het voldoen aan tal van wettelijke bepalingen.”

Referentiepersoon patiëntveiligheidVisare Shehu:

" Tijdens de veiligheidsronde bekijk je alles eens van de andere kant" Visare Shehu is één van de drie referentiepersonen patiëntveiligheid op de dienst C1, campus Salvator. Samen met Linda Gijbels en Elvire Wevers probeert ze de andere collega’s op dienst te stimuleren om samen initiatieven op het vlak van patiëntveiligheid uit te bouwen. “Ik vind dat dit echt wel leeft op onze afdeling, maar er zijn altijd dingen die kunnen verbeteren. Daarom is zo’n veiligheidsronde zeker een goed initiatief. Je bekijkt alles dan eens van de andere kant. Dat is zeker leerrijk. Daarom nemen Elvire, Linda en ikzelf om de beurt een veiligheidsronde. Of het zinvol zou zijn om ook eens een ronde mee te kunnen lopen op een andere afdeling? Absoluut! Je steekt daar vast heel wat van op.” Visare voelt de veiligheidsrondes zeker niet aan als een controle. “Je krijgt de kans om te laten zien wat al verwezenlijkt is en kan uitleggen waarom bepaalde dingen nog niet in orde zijn.

Ik vind zo’n rondgang fijn, maar ik merk wel dat het bij sommigen op de dienst toch wat spanning meebrengt.” En hoe zit het met verbeterpunten?

“We overleggen hierover met ons diensthoofd Katleen en brengen dan samen de verbeterpunten aan tijdens de dienstvergadering. Zo kunnen we naar de volgende veiligheidsronde toe opnieuw een stapje vooruit zetten.”

Hoofdverpleegkundige Dirk Baert:

" Een kijkje op de werkvloer van andere afdelingen kan heel inspirerend werken" Hoofdverpleegkundige Dirk Baert van dienst B3 campus VJ nam al enkele keren deel aan een veiligheidsronde op een andere afdeling en kreeg zelf ook een paar keer een observatieteam op bezoek. “Door op regelmatige basis veiligheidsrondes te organiseren, zorg je ervoor dat veiligheidsaspecten een continu aandachtspunt zijn en een vaste attitude worden, al mag het uiteraard geen al te grote hap uit het toch al krappe tijdsbudget nemen,” aldus Dirk. “Bovendien kan zo’n kijkje op de werkvloer bij collega’s van andere afdelingen heel inspirerend werken. Je kan er altijd wel positieve dingen oppikken voor op je eigen afdeling of zelf nuttige tips geven. Ik vind het trouwens ook heel positief dat directieleden of zorgmanagers af en toe een veiligheidsronde meelopen. Zo krijgen werkvloer en hogere leidinggevenden meer voeling met elkaar en worden dagelijkse organisatorische problemen ook makkelijker bespreekbaar. Al moet zoiets natuurlijk groeien. Daarnaast vind ik het zeker zinvol om de lijst met veiligheidsaspecten verder af te stemmen op het specifieke karakter van iedere afdeling. Wat voor de ene dienst veilige zorg is, is dat misschien niet voor een andere. Ook de mening van de verpleegkundigen zelf is daarbij belangrijk: welke items vinden zij belangrijk om in de checklist op te nemen? Maar het voornaamste uitgangspunt bij de veiligheidsrondes vind ik dat ze niet controlerend bedoeld zijn, maar net de nadruk moeten leggen op de mooie initiatieven die al gerealiseerd zijn.”

september | oktober ‘11

Algemeen directeur dr. Yves Breysem:

5

september | oktober ‘11

6

Dienst schoonmaak leert rugsparend Z

oals je in het vorige nummer van Jess kon lezen, is het ziekenhuis gestart met een groot project ‘rugsparend werken’ om zo de eigen medewerkers te beschermen bij de uitvoering van hun taken. Het initiatief richt zich tot medewerkers van alle beroepsgroepen. De dienst schoonmaak laat dit personeelsvriendelijke aanbod alvast niet koud worden en startte in september met de training van een eerste groep medewerkers.

Op 8 september 2011 kregen de eerste 12

Katrien Feytongs en Krista Jans. De sessies die

werkers hebben nu eenmaal een lichamelijk

schoonmaakmedewerkers een volledig op

nog gepland zijn voor de dienst schoonmaak

zware job, daar kan je niet omheen. We horen

maat gemaakte opleiding ‘rugsparend wer-

zullen vooral door Sigrid begeleid worden.

dan ook regelmatig rug- of schouderklachten,

ken’. Lesgever van dienst was Enzo Olivieri.

mensen met een tenniselleboog e.d. Daarom

De trainingen rugsparend werken worden

wil ik dat ze rugsparend leren werken om zo

gegeven door 5 lesgevers van de dienst fysi-

Lichamelijk zware job

hun gezondheid te beschermen. Ook bij de

sche geneeskunde en revalidatie van de beide

“Het is de bedoeling dat iedereen van onze

aankoop van materialen proberen we tegen-

Hasseltse campussen: Caroline Quetin, Sigrid

dienst deze opleiding volgt,” benadrukt ma-

woordig zoveel mogelijk rekening te houden

Steegmans, Enzo Olivieri (leidinggevende),

nager schoonmaak Miet Hilkens. “Onze mede-

met de ergonomische aspecten.”

“ Je moet nadenken

omgevlogen!"

in je oude fouten te hervallen."

“Op voorhand hadden we schrik dat we 4 uur

“Deze training is echt heel goed! Door de uitleg

naar een saaie uitleg zouden moeten luiste-

van Enzo besef ik nu dat ik al 30 jaar iedere

ren,” lacht Nicole Hayen (campus SA). "Maar

dag een aantal dingen doe die niet goed zijn

de tijd is gewoon omgevlogen! De informatie

voor mijn rug,” zegt Nicole Penders (campus

wordt op een heel goede manier gebracht. Ik

VJ). “Ik ben dan ook vast van plan om wat we in

vond het bijvoorbeeld interessant dat Enzo in

de opleiding geleerd hebben zo goed mogelijk

het begin een korte uitleg gaf over hoe rug-

toe te passen in mijn werk. Niet gemakkelijk!

genwervels functioneren en waarom een juis-

Je moet bij alles wat je doet nadenken om niet

te houding zo belangrijk is. Ik heb veel geleerd

in je oude fouten te hervallen. Ik wil het lang-

en probeer er tijdens het werk echt goed op te

zaam opbouwen: beginnen met enkele hande-

letten. Al denk ik regelmatig ‘verdorie, nu doe

lingen tot ik die correct doe en dan weer aan-

ik het weer fout.’ Ik betrap er mezelf soms ook

dacht hebben voor andere tips die Enzo heeft

op dat ik kijk of andere mensen de tips goed

meegegeven. De opleiding was trouwens heel

toepassen. Vroeger had ik daar gewoon geen

leuk. We waren met een groep vanuit de drie

aandacht voor.”

campussen en de sfeer zat meteen goed.”

“ De tijd is gewoon

om niet

september | oktober ‘11

7

werken Oefenen met schoonmaakmateriaal Om de ruim 230 medewerkers van de schoonmaak allemaal de rugsparende technieken onder de knie te leren krijgen, lopen er opleidingssessies van september 2011 tot en met oktober 2012. In iedere opleidingssessie zitten deelnemers van de drie campussen. “De

Spaar je rug en nek

tijdens administratieve taken U

renlang aan je computer zitten zonder echt stil te staan bij de houding die je aanneemt? Verschillende activiteiten tegelijkertijd uitvoeren om toch maar je werk tijdig klaar te hebben (zoals de telefoon tussen hoofd en schouders klemmen terwijl je schrijft)? Hopen papier links en rechts van je gestapeld zodat je werkruimte beperkt wordt? Voel je ook langzaam maar zeker meer spanning in je nekspieren?

opleidingen zijn specifiek afgestemd op de noden van deze doelgroep,” vertelt Veroni-

Inderdaad, lang in een verkeerde houding zitten en geen rekening houden met de indeling

que Clijsters. “We organiseren de opleidingen

en opstelling van je werksituatie geeft een hogere belasting van de rug, nek, schouder

telkens in het schoolgebouw op campus SA

en pols. Het risico op klachten neemt hierdoor dan ook sterk toe. Wil je van deze klachten

omdat daar de mogelijkheid is om te oefenen

af of wil je vermijden dat je klachten krijgt? Neem dan alvast de volgende 6 tips in acht

met het nodige materiaal zoals schoonmaak-

en neem zeker ook eens een kijkje op het online programma dat beschikbaar is voor alle

karren, stofzuigers, enz.”

medewerkers van het Jessa Ziekenhuis

1

4

mand op afstand. Kortom: neem een mi-

ting in een andere hoek verstelbaar, in-

cropauze en sta even op.

gebouwde lendensteun in de rugleuning.

2

5

Ook Dominique Ballet (campus SU) is bijzonder

bewaard zijn, zowel bij actief (zonder rug-

een voetenbankje.

lovend over de opleiding. “Heel goed, met heel veel

steunname) als passief zitten (met rug-

nuttige tips! Tijdens het werk letten we vaak niet ge-

steunname).

Zit niet langer dan 30 minuten zonder onderbreking. Sta op tijdens het

telefoneren of plaats de printer of papier-

“ Je voelt echt

wel het verschil!"

Verander regelmatig van zithouding.

Let erop dat de natuurlijke krommin-

gen van je wervelkolom op ieder ogenblik

noeg op onze houding of denken we dat we het goed doen, terwijl dat niet zo is. We staan bijvoorbeeld niet stil bij het feit dat het heel belastend voor je knieën

Zorg voor een goede bureaustoel: zitting, armleuningen en rugleuning

in hoogte verstelbaar, rugleuning en zit-

Kruis nooit de benen over elkaar!

Neem eerder een open houding aan

en plaats je voeten op de grond of gebruik

6

Beweeg buiten het werk voldoende.

3

Zorg dat je ellebogen steeds ondersteund zijn! Plaats ze altijd op je bu-

is om telkens te hurken. Het is dus zeker zinvol dat

reaublad of armleuningen, ook tijdens het

iedereen van de schoonmaak deze opleiding volgt.

werken met de muis.

Heel wat collega’s hebben immers wel eens last van

Meer info of tips?

hun rug, schouder of gewrichten. De lessen zelf zijn

Maak gebruik van het online vormingsprogramma 'Rugklacht-

echt fijn met veel oefeningen en Enzo doet dat heel

preventie' (E-learning) dat voor iedereen toegankelijk is. Deze

vlot, met af en toe wat humor. Ik heb hier veel van

vorming heeft de code V024. Meer informatie over dit oplei-

opgestoken en probeer tijdens mijn werk nu goed op

dingsinitiatief vind je in de opleidingsbrochure die beschikbaar

mijn houding te letten. Dat is niet altijd gemakkelijk,

is op je afdeling, bij je leidinggevende of online te raadplegen

maar je voelt echt wel het verschil!”

op Jessanet.

september | oktober ‘11

8

Jessa fietst!

Z

ondag 11 september vond voor de derde keer het fietsevent Jessa fietst plaats.

Vorig jaar regende dit event jammer genoeg volledig uit, maar dit jaar konden we gelukkig op iets beter weer rekenen. We hadden gehoopt op een mooi nazomerdagje, maar waren uiteindelijk al heel tevreden dat het pas begon te regenen omstreeks 17u30.

september | oktober ‘11

9

Uitvalsbasis van het event was zaal Steborg

als de voorbije jaren waren er 3 verschillende

der te maken. Door het mooie weer daagden

in Stevoort. Het terrein was voorzien van de

fietsroutes voorzien. Eentje van 22 km, een-

er heel wat medewerkers op voor een gezel-

nodige animatie voor jong en oud. Maar het

tje van 46 km en eentje van 36 km. Op de

lige en sportieve namiddag. Een uitgebreid fo-

grote fietsfestijn speelde zich uiteraard af in

routes waren ook een aantal wedstrijdvragen

toverslag van deze geslaagde namiddag vind

de gezellige straatjes buiten het terrein. Net

voorzien om het allemaal nog wat spannen-

je in het fotoboek op Jessanet!

september | oktober ‘11

V

10

Marc Michielsen kijkt als medelesgever toe hoe de cursisten het geleerde toepassen.

an 5 tot 9 september 2011 organiseerde campus SU voor de tweede keer een Bobath advanced cursus voor ergo- en kinesitherapeuten. 20 professionals, waarvan 4 uit eigen huis, namen aan deze zeer praktijkgerichte cursus deel. Lesgeefster van dienst was Louise Rutz-LaPitz, een absolute autoriteit op het vlak van Bobath. Hoofdtherapeut Marc Michielsen van campus SU was assistent-lesgever.

Amerikaanse autoriteit geeft advanced Bobath is één van de toonaangevende con-

basiscursussen opgeleid in de Bobathprincipes.

een voorbeeld te noemen: na een hersentrau-

cepten voor revalidatie van volwassenen met

ma verliezen mensen vaak de mogelijkheid

een niet-aangeboren hersenletsel. Het con-

om voorwerpen vast te nemen. Hoe herleer je

cept is gebaseerd op het principe van efficiënt

‘Herleren’ via functionele taken

zoiets? De essentie hierbij is dat dit het beste

(zogezegd ‘normaal’) bewegen. “We gebruiken

Tijdens de advanced Bobathcursussen ligt

lukt als de revalidant hierbij sterk betrokken

soms ook wel elementen uit andere concep-

de focus telkens op één aspect van revalida-

is en als je dit doet via een functionele taak.

ten bij de behandeling van onze revalidanten

tie dat sterk uitgediept wordt. Dit keer werd

Door de revalidant een bepaalde taak te laten

maar de Bobathprincipes staan toch centraal,”

gewerkt rond ‘motorisch leren met de nadruk

doen, zullen de hersenen de beweging mee

klinkt het op campus SU. Alle betrokken zorg-

op het herleren van de mogelijkheden van het

begeleiden. Een arm laten uitsteken werkt

verstrekkers op campus SU zijn of worden dan

bovenste lidmaat’. Kinesist Maarten Bossuyt,

dus minder goed dan naar een voorwerp te

ook via verpleegkundige Bobathcursussen of

die de advanced cursus volgde, licht toe: “Om

laten reiken. In een volgende fase kan je dan

Stieven Henderix, kinesist

Maarten Bossuyt, kinesist

“ Boeiend om de inzichten van zo’n ervaren instructor te horen”

“ Je kan met deze cursus

meteen aan de slag"

“Het is boeiend om van een ervaren instructor als Louise Rutz-

“Uitermate boeiend was dit, vooral op praktisch vlak. Je kan met

LaPitz les te krijgen en haar inzichten te horen,” vertelt Stieven.

deze cursus meteen aan de slag,” aldus de mening van Maarten.

“Ongeveer een jaar geleden heb ik de basiscursus Bobath gevolgd,

“Ook de externe cursisten waren zeer lovend. Je hebt in Bobath zo-

maar ik heb in deze advanced cursus opnieuw veel bijgeleerd. De

wel een analytische stroming als een functionele. Mensen die eer-

cursus was heel taakgericht en na de theorie kregen we telkens

der al een meer theoretische (basis)cursus volgden, hadden zoiets

meteen de kans om het geleerde in de praktijk uit te proberen. Dit

van: ‘Nu begrijp ik pas wat men bedoelt en wat ik er in de praktijk

gebeurde door op elkaar te oefenen; zo leer je ook van je mede-

mee kan doen.’ Het geheel was ook heel goed georganiseerd. Ook

cursisten. Maar er was ook iedere dag anderhalf uur voorzien om

dat hoorde je bij de externen. Iedereen wist steeds waar hij moest

in groepjes van twee op een revalidant te oefenen. Dit is nodig

zijn en wat er allemaal te gebeuren stond.”

omdat revalidanten uiteraard anders op de oefeningen reageren.

Er kwamen trouwens van de externe cursisten heel wat positieve reacties over de organisatie en over de accommodatie, namelijk twee therapiezalen waar we konden oefenen.”

Louise Rutz-LaPitz is autoriteit Senior instructor Bobath Louise Rutz-LaPitz werd in 1950 in de USA geboren en beNa haar studies trok ze naar Zwitserland waar ze haar carrière binnen diverse verzorgingsinstellingen uitbouwde. Sinds 1995 is ze als Director of Therapies / Instructor verbonden aan de Rheinburg-Klinik in Walzenhausen, Zwitserland.

Louise Rutz-LaPitz is sinds 1980 een erkend Bobath Instructor. Sindsdien gaf ze meer dan 100 basiscursussen in Bobathprincipes in Zwitserland, Oostenrijk en de USA en meer dan 70 advanced en andere cursussen in Zwitserland, Oostenrijk, Duitsland, Finland, Zweden, Brazilië, USA, Japan, Holland, Zuid-Korea, Zuid-Afrika, Spanje, Polen, Italië en België. Daarnaast leidde ze meer dan 40 instructors in basiscursussen op, 4 instructors advanced cursussen en 1 senior instructor. Louise Rutz-LaPitz is lid van tal van internationale, Amerikaanse en Zwitserse organisaties binnen haar vakgebied en ze bekleedt bestuursfuncties in diverse internationale organisaties.

Bobathcursus op campus SU werken op het laten uitvoeren van de taak op

national Bobath Instructors Training Asso-

Bovendien hebben andere collega’s de kans

de best mogelijke manier. Voor ons zorgver-

ciation) erkend docent om verpleegkundige en

om tijdens de patiëntendemonstraties te ko-

strekkers betekent dit bijvoorbeeld dat we

basiscursussen Bobath te geven en te assis-

men kijken zodat zij meteen ook een aantal

de voorwerpen zó situeren dat de patiënt zo

teren bij advanced cursussen. Als Bobath-

nuttige dingen kunnen oppikken.” Ook in de

goed mogelijk vooruitgaat.”

docent trekt hij regelmatig naar het buiten-

toekomst wil Marc advanced cursussen op

land om daar cursussen te gaan geven. Marc

campus SU organiseren. “Ik zou telkens een

is ook de initiatiefnemer om advanced cursus-

andere senior instructor naar hier willen ha-

Opleiden in eigen huis

sen op campus SU te organiseren. “Door de

len. Iedere instructor heeft immers zijn spe-

Onze eigen hoofdtherapeut Marc Michielsen

cursus op onze campus te organiseren, kun-

cifieke aanpak en expertise en werkt vanuit

was medelesgever tijdens de advanced bo-

nen we 4 van onze eigen mensen gelijktijdig

een specifieke invalshoek. Louise is bijvoor-

bathcursus. Marc is een door de IBITA (Inter-

een opleiding op hoog niveau laten volgen.

beeld bijzonder praktijkgericht ingesteld.”

Nathalie Nijs, ergotherapeute

Elke Janssens, ergotherapeute

“ Ook in het theorie gedeelte telkens praktijkvoorbeelden"

“ Revalidant actief

laten meewerken"

“Praktijkgericht, zinvol, zeer bruikbaar en met een interessante

“Heel enthousiast ben ik over deze cursus,” zegt Elke als we naar

invalshoek,” vat Nathalie de advanced cursus Bobath samen.

haar indrukken vragen. “Ik vond het een eer met iemand als Louise

“Tijdens de basiscursus Bobath, die ik indertijd bij een Engelse in-

te mogen werken. De cursus werd in het Engels gegeven maar dat

structor gevolgd heb, had ik het gevoel dat de lessen in de praktijk

was absoluut geen probleem. Ik heb vooral twee dingen onthou-

niet altijd haalbaar waren omdat er vaak meerdere therapeuten

den. Allereerst is het belangrijk dat we als therapeut de revalidant

nodig waren om het toe te kunnen passen. Je had dus het gevoel

meer laten nadenken en hem stimuleren om zelf het probleem op

handen tekort te komen. Wat in deze cursus aan bod kwam, is wel

te lossen. We hebben soms teveel de neiging om al met oplos-

heel goed haalbaar voor één therapeut. Je kan het zo meenemen

singen te komen, terwijl het belangrijk is dat de revalidant actief

naar de therapie. Bovendien was deze cursus heel activiteitsge-

meedenkt. Een tweede belangrijk punt is ‘taakgericht werken’. In

richt en daardoor heel bruikbaar in de praktijk. Louise Rutz-LaPitz

plaats van de revalidant bijvoorbeeld 5 keer zijn arm te laten bui-

heeft ook een aangename manier van lesgeven. Ze wisselt niet

gen, vragen we hem of haar ‘kom dit glaasje water halen en breng

alleen theorie en praktijk af, maar in het theoriegedeelte haalt ze

het naar je mond.’ Als ergotherapeuten werken we heel veel rond

ook telkens praktijkvoorbeelden aan en geeft ze tips mee vanuit

ADL, activiteiten van het dagelijkse leven. Het is voor ons dus per-

haar eigen ervaringen.”

fect mogelijk om die taakgerichtheid in onze aanpak in te bouwen.”

september | oktober ‘11

haalde haar diploma Science in Physical Therapy in 1973 aan de St. Louis University.

11

september | oktober ‘11

12

Ben jij klaar voor

de NIAZ-audit?

B

ij het verschijnen van dit nummer resten ons nog enkele weken tot het NIAZ-auditteam ons ziekenhuis komt bezoeken. Ook jij kan door dit team aangesproken worden. Ben je er klaar voor? Samen kunnen we de auditoren laten zien hoe we iedere dag, servicegericht en vriendelijk, kwaliteitsvolle dienstverlening in de praktijk brengen. We herhalen nog eens kort enkele aandachtspunten.

NIAZ-tip van de week

Nog 6 weken

tot de NIAZ-audit

Tip 4

uur op je afdeling

rat Zorg dat de appa in gebruik is veilig

Een externe audit in een fusieziekenhuis dat

Hoe kan jij je voorbereiden?

nog volop bezig is met het laten samenvloeien

• Weet wat NIAZ is (zie elders op deze pagina).

en verhuizen van afdelingen, het is geen evi-

• Tussen mei en oktober zijn er 4 NIAZ-

dentie! Waarom dan nu deze externe audit?

nieuwsbrieven verschenen met allerhande

Campus Virga Jesse behaalde 4 jaar geleden

informatie. Deze nieuwsbrieven zijn be-

een NIAZ-accreditering. Dat kwaliteitslabel

zorgd op alle diensten. Je kan ze ook nale-

geldt voor een periode van 4 jaar, die nu ten

zen op Jessanet > NIAZ (deze rubriek vind

einde loopt. Indien we het kwaliteitslabel willen vernieuwen, moet de audit dus nu gebeuren.

je in de linkerkolom) > communicatie.

• Iedere week verschijnt in INTERN en op Jessanet een nieuwe NIAZ-tip van de week.

dsdatum die op de of de onderhou

ik Controleer vóór gebru at veilig kan is zodat je het appara staat niet verstreken

sticker

sticker? gebruiken. voorzien van een of apparaat nog niet tie.

Datum verstreken medische instrumenta aan Eric Vos, dienst Geef een seintje is bij de d geken g je afdelin che apparatuur op Zorg dat alle medis tie. che instrumenta en de dienst medis houdsdienst preventie ning in een onder labeling en de inplan tieel Zij zorgen voor de onderhoud is essen en preventief schema. Periodiek r te garanderen.

Wat is NIAZ?

Deze tips verschijnen ook op posters op

NIAZ is het Nederlands Instituut voor Accre-

‘verzamelplaatsen’ op de drie campussen.

ditatie van de Zorginstellingen. Het instituut

Een aantal van deze tips zijn specifiek voor

verstrekt een kwaliteitslabel aan ziekenhui-

zorgverstrekkers, andere gelden voor alle

zen die aantonen dat:

diensten en medewerkers. Pas deze tips

• ze continu werken aan kwaliteit

uik van apparatuu om een veilig gebr

• de veiligheid voor de patiënt gegarandeerd

huis

vzw Jessa Zieken Salvatorstraat 20 3500 Hasselt info@jessazh.be www.jessazh.be

is.

18/10/11 12:48

51x35_NIAZ-Tip

Waarom willen we opnieuw gaan voor het NIAZ-kwaliteitslabel?

• Garantie voor de patiënt dat we kwaliteitsvolle zorg verlenen op alle vlakken.

4

weken Nog tot de NIAZ-audit

• Teken van waardering voor alle artsen en medewerkers die iedere dag instaan voor

Tip 6

die kwaliteitsvolle dienstverlening

Handhygiëne aandacht vraagt continue

den door: - gebruik te maken van de checklist ‘vei-

week 4.indd 1

NIAZ-tip van de week

consequent en continu toe.

• Diensten kunnen zich grondig voorberei-

• Overheid wil zien dat we kwaliteitsvol werken • Het NIAZ-traject doorlopen is belangrijk voor de goede werking van ons ziekenhuis

ligheidsronde’ - rapporten van interne audits van de dienst grondig onder de loep te nemen - medewerkers wegwijs te maken in het vinden van procedures e.d. op Jessa(Zorg)net - eventueel het zelfevaluatierapport van het ziekenhuis door te nemen (leidinggevenden kunnen dit opvragen bij Katrien Moors, e-mail: katrien.moors@jessazh.be) Veel succes!!

Wie kan aangesproken worden tijdens de

tencontact, vóór en na patiën aan ling, na blootstelling / invasieve hande de directe vóór een zuivere en na contact met liezen slijmv of lichaamsvochten . patiëntenomgeving

je handen Ontsmet steeds

audit?

orloge.

uwelen of een polsh

- of polsj Draag nooit hand

rstrekker altijd korte

Draag als zorgve

IEDEREEN: arts, verpleegkundige, parame-

mouwen.

kortgeknipt en draag

Houd je nagels . of kunstnagels

geen nagellak

dicus, schoonmaakster, medewerker binnen administratie, enz. Jij dus ook. Ook jij hebt

huis

vzw Jessa Zieken Salvatorstraat 20 3500 Hasselt info@jessazh.be www.jessazh.be

immers een bijdrage in kwaliteitsvolle dienst3/10/11 16:12

51x35_NIAZ-Tip

week 6.indd 1

verlening aan patiënt of ‘interne klant’.

Jessa viert nationale

september | oktober ‘11

Jess! van a tot z ziekendag

Onder het algemene thema ‘Tijd’ vierden de drie campussen van het Jessa Ziekenhuis begin oktober de nationale ziekendag. Op campus SA en SU gebeurde dat op donderdag 6 oktober, op campus VJ op zaterdag 8 oktober. Geheel in lijn met het thema ‘tijd’ ontving iedere patiënt en revalidant hiervoor

13

een geschenkje in de vorm van een reiswekkertje. De fijne muzikale omlijsting die op iedere campus op een andere manier werd ingevuld - op campus VJ een initiatief van de moreel consulent -, gaf de nationale ziekendag nog een extra feestelijk tintje. Daarnaast was er op de drie campussen ook een bezinningsmoment of eucharistieviering voorzien. De revalidanten van campus SU konden bovendien genieten van een uitgebreid en leuk animatieprogramma

g Uitnodigin

g

met als afsluiter koffie en taart en campus

iekenda ationale Z

N

6 oktober

2011

SA organiseerde een receptie in de hal aan 21/09/11

10:11

de ziekenhuiskapel. De nationale ziekendag ging dus zeker niet onopgemerkt voorbij.

Een klein lintje, een

groot gebaar

Pendelbuswinnaars sturen ziekenhuis n

uit... a v s e j t e gro

In de herfst van vorig jaar voerde

Een klein lintje, een groot gebaar.

'Kanker en vermoeidheid’ en ‘Mind-

het ziekenhuis een uitgebreide

Onder dit motto organiseerde de

fulness’ en een workshop ‘Look

communicatiecampagne om het

Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK)

good, feel better’ door VLK. Daar-

initiatief van de pendelbus – een

op donderdag 15 september 2011

naast kregen alle gehospitaliseer-

gratis busdienst tussen de par-

haar 12de Dag tegen Kanker. Ook

de patiënten binnen de zorggroep

king van campus VJ en de Koning

ons ziekenhuis nam graag deel

oncologie die dag een feestelijk

Boudewijnlaan - extra onder de

aan dit initiatief. Alle medewer-

ontbijt aangeboden en taart bij de

aandacht te brengen. Omwille

kers van de zorgcluster oncologie

namiddagkoffie. Voor hen waren

van de beperkte parkeerruimte

en heel wat andere medewerkers

er ook verwensessies (massages,

op en in de buurt van campus VJ

droegen die dag het okergeel lintje

gelaatsverzorging, hand/voet ver-

was er immers een wijziging in

als symbool van verbondenheid en

zorging) voorzien, in samenwerking

het parkeergedrag bij bezoekers

medeleven met duizenden kanker-

met KTA2 (opleiding schoonheids-

nodig. Om het pendelbusgebruik

patiënten. Daarnaast voorzag het

verzorging). Ambulante kankerpa-

nog extra te stimuleren, richt het

ziekenhuis een infostand in de hal

tiënten ontvingen op 15 september

ziekenhuis ook iedere maand een

van campus VJ, infosessies over

een gadget.

tombola in. Wie de pendelbus gebruikt, maakt meteen kans op een reischeque ter waarde van 200 euro. Een initiatief dat op prijs wordt gesteld, getuige de kaartjes met warme en dankbare groetjes die vervoercoördinator Anja Scheelen deze zomer onttwee mooie Bedankt voor die s gegeven dagen die jullie on hebben.

Oostende!

Groetjes vanuit

ving vanuit het weekendverblijf van twee winnaars van de pendelbustombola.

september | oktober ‘11

14

Eerste

familiedag revalidatie is een succes O

p zaterdag 10 september organiseerde campus SU voor het eerst in de geschiedenis een familiedag. Alle medewerkers van de campus in Herk-de-Stad, maar ook de revalidatieafdeling C7 van campus VJ en de paramedici van campus SA die bij revalidatie betrokken zijn, konden samen met hun familie een leuke namiddag beleven. De ruim 180 deelnemers waren het er alvast over eens: ‘dit is voor herhaling vatbaar’

september | oktober ‘11

15

“Tijdens de mobiliteitsweek vorig jaar had-

Stroef begin

den maar liefst vier diensten of personen van

Een schitterend initiatief, maar toch liep alles

Van fotozoektocht tot petanquetornooi

onze campus een prijs gewonnen” vertelt Lut

niet meteen van een leien dakje. “In het begin

Er was tijdens de familienamiddag voor elk

Stappaerts, één van de leden van het feest-

kwam er inderdaad nauwelijks reactie. Half

wat wils. Liefhebbers van een gezinswande-

comité. “Samen was dit goed voor een bedrag

augustus hadden we nog maar een tiental

ling kregen een gezellige en ludieke fotozoek-

van 300 euro, te spenderen aan een dienst-

inschrijvingen en kregen we het stilletjes aan

tocht door Herk-de-Stad voorgeschoteld. Een

activiteit. Waarom dan niet iets organiseren

benauwd,” lacht Bart Helpens. “Maar de laat-

gekleurde kralenslinger fungeerde hierbij als

voor de hele campus, zo dachten we. Uitein-

ste inschrijvingsweek liep het ineens storm

GPS en daarnaast loodsten herkenbare foto's

delijk is het een familiedag met verschillende

met de inschrijvingen.” In totaal schreven

met vragen de wandelaars langs het parcours.

buitenactiviteiten geworden. Meteen ook de

ruim 180 mensen zich in. Daarnaast kwamen

Wie de juiste antwoorden vond, kon hiermee

ideale gelegenheid om onze collega’s van de

er nog heel wat collega’s even binnenwaaien

een woord vormen. Intussen vormden de drie

revalidatieafdeling op campus VJ te leren ken-

voor een tas koffie, een stukje taart of een

petanquebanen op campus SU het strijdter-

nen.”

drankje in de loungebar.

rein voor een rustig petanquetornooitje. En

Enkele reacties Dat de deelnemers genoten hebben van de familiedag, bleek uit de spontane

september | oktober ‘11

De winnaars Robbe Blockx, neefje van Carolien Poffé

reacties die achteraf (onder andere via facebook) binnenkwamen. Een korte

van reva 2, kwam als winnaar van de foto-

greep uit deze reacties:

zoektocht uit de bus. Robbe won een bier-

• Janne (dochter van dr. Vander Plaetse), toen ze aan het eind van de dag

16

Steenberghs. Kato’s ballon legde maar

mand ter waarde van € 25.

zuchtend in de auto ging zitten: "waah dat was eens een leuke dag" • Lies Gijbels (verpleegkundige C7 campus VJ): “Het was heel goed!!!!

De winnaars van de ballonwedstrijd waren:

Iedereen van C7 heeft zich goed geamuseerd

• Kato Lewandowski, dochter van dr.

• Lieve Opsteyn (kine): dikke proficiat aan de organisatie!!! Jullie hebben dat super gedaan, wij hebben ons geamuseerd!!! Dikke merci.

liefst 328 km af tot in Venne in Duitsland.

• Marleen Driesen (verpleegkundige): Proficiat aan het organiserend team

• Janne Hermans, dochter van dr. Vander

van de eerste familiedag. Lekkere BBQ, veel volk, gezellig. Zeker voor her-

Plaetse. De ballon van Janne bereikte Ke-

haling vatbaar.

velaer in Duitsland, op 150 km van Herk-

• An Bynens (verpleegkundige): Het was super. Iedereen hier heeft zich ge-

de-Stad.

amuseerd! Mike wilde niet naar huis en toen hij eindelijk in de auto zat, zei

Zij ontvangen beiden een cadeaubon van

hij: “En nu wil ik gaan slapen”. Zoveel plezier heeft hij gehad, en zo heeft hij

€ 25. Kinderen van wie het ballonkaartje

zich uitgeleefd!!! Dikke pluim voor iedereen die dit mogelijk heeft gemaakt

later nog toekomt, mogen ook nog rekenen

en georganiseerd heeft!

op een kleine beloning.

de allerkleinsten ... die kwamen terecht in de

je koffie en een stukje taart. De revalidanten en

Lekkere afsluiter

wondere wereld van springkastelen en clown

hun familie waren daar ook van harte welkom.

Een barbecue zorgde voor een mooie afslui-

Jefke met zijn gekke ballonfiguurtjes. Ze kon-

ter van de familiedag. “Voor de barbecue be-

den ook allemaal een Jessaballon de lucht in

taalden de mensen wel,” aldus Carolien Poffé.

Altijd prijs!

“Onze collega’s die late dienst hadden, kregen

Alsof dit nog niet genoeg was, organiseerde

voorrang om gaan te barbecueën zodat zij

het feestcomité ook nog een tombola: 1 euro,

rustig konden eten vooraleer hun shift begon.

Relaxed genieten

altijd prijs! “Onze oproep bij de collega’s voor

We hebben de barbecue wel afgerond tegen

Voor wie liever wat rustiger wilde genieten,

afgedankte, maar nog goede spulletjes lever-

20u. Kwestie dat onze revalidanten niet te

was er in de therapietuin een loungebar in-

de heel wat leuke dingetjes op,” vertelt Lut.

veel last hadden van mogelijk lawaai.” De bar-

gericht. Lekker relaxed nieuwe collega’s leren

“Samen met wat gesponsorde prijzen was dit

becue was alleen bestemd voor medewerkers

kennen bij een glaasje cava en wat tapas. Meer

meer dan genoeg voor een leuke tombola.” De

en hun familie. “Zo bleef het echt een feest

moet dat echt niet zijn! Ook het cafetaria kreeg

opbrengst van de tombola gaat integraal naar

voor het personeel,” klinkt het. Een fijn feest,

heel wat bezoekers over de vloer voor een tas-

Roparun.

getuige de positieve reacties achteraf.

laten en zo deelnemen aan de ballonwedstrijd.

97

Jessa lopers op Dwars

door Hasselt

97 Jessa lopers Naar jaarlijkse gewoonte sponsorden het Jessa Ziekenhuis en het Hartcentrum de deelname van de eigen artsen en medewerkers. De

Jessa starts to run

dienst gezondheidspromotie nam het inschrij-

In het kader van gezondheidspromotie bood het Revalidatie- en Gezond-

vingsgeld voor haar rekening en het Hartcen-

heidscentrum (ReGo) de voorbije maanden op de verschillende campus-

trum zorgde voor speciale T-shirts, waardoor

sen een lessenreeks Start to run aan. Met het start to run programma kan

onze sportievelingen allemaal goed opvielen

je, ongeacht je leeftijd en beschikbare vrije tijd op tien weken een aan-

tussen de rest van de lopers. In totaal telden

vaardbare conditie opbouwen en 5 km lopen. Het programma bestaat uit

we 97 Jessa shirts aan de startlijn, een mooie

3 lessen per week en duurt in totaal 10 weken. Het programma is dan ook

opkomst dus. Er waren slechts 2 bedrijven in

de perfecte voorbereiding voor een deelname aan Dwars door Hasselt. In

heel Limburg die met meer medewerkers aan

totaal gingen dit jaar 34 collega’s de uitdaging aan. 26 collega’s werkten

het event deelnamen. Het Jessa team bestond

het programma volledig af.

uit 30 mannen en 67 vrouwen. 43 lopers namen de 5 km voor hun rekening, 32 deelnemers gingen voor de 10 km, en 22 dapperen staken de 15 km achter hun kiezen.

375 euro voor het goede doel Bij hun inschrijving betaalden onze deelnemers allemaal 5 euro waarborg aan het ReGo. Deze waarborg kregen ze 9 oktober terug na deelname aan het loopevent, of ze kozen ervoor om hun 5 euro aan Roparun 2012 te schenken. In totaal stonden 75 mensen hun 5 euro af voor het goede doel. Dit betekent 375 euro ten voordele van kankerprojecten gesponsord door Roparun.

Alle start-to-runners van campus SU zakten maandag 26 september af naar het stadspark van Hasselt voor de gezamenlijke slotloop. Op de foto zie je hen geflankeerd door enkele lopers van campus SA en campus VJ.

september | oktober ‘11

L

aten we vooral eerlijk zijn. Het was koud, het was nat en je moest best wel lichtjes gestoord zijn om met dat weer buiten te komen. En toch deden ze het.

Met zo maar even 12.000 lopers verschenen ze zondag 9 oktober aan de start van de gezelligste stratenloop van Vlaanderen.

En aan de gezichten te zien, was het natte herfstweer het minste van hun zorgen.

17

september | oktober ‘11

W

ist je dat we een eigen juridische dienst in huis hebben? Noor Schepens en Stephanie Van den Brande staan hun mannetje in de soms complexe juridische ziekenhuisactualiteit. Ze zijn jong, maar niet groen.

Blakend van ambitie en enthousiasme om uit te groeien tot een volwaardige juridische afdeling. Kortom: girl power aan het werk!

18

Vrouwe'n' Justitia in Jessa “Ik ben in het SASU als bedrijfsjuriste begon-

Van alle markten thuis

zo leuk. Wij zijn tenslotte geen wandelende

nen in de zomer van 2008”, zo steekt Noor

Daarnaast formuleren Noor en Stephanie

wetboeken”.

Schepens van wal. “In het VJZ was geen in-

adviezen op tal van domeinen. Het nieuwe

terne bedrijfsjuridische dienst, maar voor

arbeidsreglement na de fusie, huur- en ex-

bepaalde zaken werd er wel extern juridisch

ploitatieovereenkomsten, adviezen aan de

advies ingewonnen. Sinds de fusie is onze

debiteurenadministratie of over de nieuwe

De interne klant

dienst actief voor heel het Jessa Ziekenhuis.”

algemene regeling en het medisch regle-

De directieleden en de Raad van Bestuur kun-

ment, .... het zijn slechts enkele van de vele

nen rechtstreeks op de juridische dienst een

taken van de juridische dienst. Noor: “Samen

beroep doen. “De andere leidinggevenden van

Eén aanspreekpunt

met Hilde Vandevenne van de dienst Verze-

het ziekenhuis kunnen ook bij ons terecht met

Waarom hebben we een juridische dienst no-

keringen buigen we ons ook over de legale

een vraag. Best via e-mail en steeds met het

dig? “Voor een ziekenhuis blijft de zorg voor

aspecten van verzekeringen én we volgen

verantwoordelijk directielid in cc. Belangrijk

de patiënt natuurlijk het belangrijkste, maar

alle juridische procedures op waarbij het Jessa

om weten is dat wij enkel ten dienste staan

aan de andere kant is een ziekenhuis ook een

Ziekenhuis betrokken is.” Stephanie: “We ko-

van het ziekenhuis. Patiënten met juridische

beetje een bedrijf. En voor elk bedrijf is het

men met alle takken van het recht in aanra-

problemen kunnen dus niet bij ons terecht”,

belangrijk dat verschillende processen van-

king. Elke dag is anders en dat maakt het net

stelt Noor.

uit juridisch oogpunt worden bekeken. Het is immers de bedoeling om zoveel mogelijk juridische procedures te vermijden door op voorhand op te treden”, zegt Noor. Stephanie: “Anderzijds willen we ook fungeren als één aanspreek- en verzamelpunt voor alle juridische zaken in het ziekenhuis.”

De juridische dienst:

wie doet wat?

Stephanie is de ‘interne jurist’ van bedrijfsvoering en het eerste aanspreekpunt voor het juridische luik van aankoopdossiers en verzekeringsaangelegenheden.

Noor is eerder de ‘externe jurist’ en behartigt o.a. vragen van de financiële directie, de medische directie en de directie P&O. De variavragen verdelen

De kleine lettertjes Noor: “Een eerste taak van onze dienst is het

Noor en Stephanie onder elkaar.

juridisch screenen van contracten: aankoopcontracten,

raamcontracten,

onderhouds-

contracten, samenwerkingsovereenkomsten met andere ziekenhuizen, noem maar op.”

Stephanie: “We lezen niet alleen de kleine let-

“De vraag naar juridisch advies neemt

toe”

tertjes na maar stellen ook zelf contracten op.

Noor Schepens startte de juridische dienst in 2008 op. Na haar master-

Zo zitten we soms mee aan de onderhande-

opleiding Rechten volgde ze nog een masteropleiding Ziekenhuisma-

lingstafel met de aankoopmanager om samen

nagement. “Juridische invloeden dringen meer en meer door in de zieken-

met een leverancier tot een akkoord te komen

huiswereld. De sterkte van een eigen juridische dienst is dat adviezen zo

rond bijvoorbeeld aankoopvoorwaarden en

nodig snel kunnen worden gegeven. Om te kunnen voldoen aan de toene-

aansprakelijkheid.”

mende vraag, hebben we onze dienst onlangs versterkt met Stephanie.”

september | oktober ‘11

Kinder- en jeugdafdeling heeft voortaan dakterras en tienerruimte

D

Het bos en de bomen “Het aantal wetten neemt altijd maar toe. Het bos door de bomen blijven zien, is dé uitdaging. Het is niet eenvoudig om van alles op de

e afdeling kinder- en jeugdgeneeskunde doet er al vele jaren alles aan om het ziekenhuisverblijf voor kinderen zo aangenaam mogelijk te maken. Sinds kort heeft de afdeling nu ook een heus dakterras en kunnen adolescenten in een aparte, voor hen ingerichte ruimte surfen op het internet of zich uitleven op de WII-spelcomputer. Deze initiatieven waren mogelijk dankzij de financiële steun van dr. Alliet en zijn familie (tienerruimte) en de apotheek (dakterras).

hoogte te blijven. Bovendien moet het werkbaar blijven en willen we zeker niet aan overjuridisering doen”, aldus Noor. “Het is onze

Adolescenten kunnen ‘chillen’

is één van de weinige plaatsen in het zie-

ambitie om een dienst te zijn die inspeelt op

Adolescenten die even van hun kamer

kenhuis waar patiënten buiten een luchtje

de actuele noden met degelijk advies en een

weg willen en kunnen, hadden tot nu toe

kunnen scheppen als hun toestand dat

brede kijk op de ziekenhuissector. Ons doel is

geen ruimte waar ze wat konden gaan

toelaat. Veerle: “Het terras bestond al lan-

ook collega’s juridisch een stukje bewuster te

‘chillen’. “Deze leeftijdsgroep vindt niet

ger maar de inrichting was zo verouderd

maken: vooraleer je iets doet, beslist of onder-

altijd zijn draai in de speelzaal, vandaar

dat het niet meer functioneel en veilig was

tekent, denk aan de mogelijke juridische ge-

het idee om een bestaande zithoek hier

om te gebruiken.” Enkele jaren geleden be-

volgen. Twee keer nadenken, is dus de bood-

op de afdeling voor hen in te richten,” legt

sloot een delegatie van de apotheek om

schap. Wij denken mee!”

hoofdverpleegkundige Veerle Lynen uit.

een sponsortocht te voet naar Scherpen-

“Dankzij de financiële tussenkomst van dr.

heuvel te doen. De opbrengst schonken ze

Alliet en zijn familie hebben we dit kunnen

integraal aan de afdeling kinder- en jeugd-

doen met hip en trendy zitmeubilair. Ook

geneeskunde. “Met dat geld hebben we nu

de muren hebben een verfrissend kleurtje

het terras laten vernieuwen,” aldus Veerle.

en de nodige decoratie gekregen. Verder is

“De omheining is verhoogd en van een

er een WII-spelcomputer voorzien en een

uitzichtraam voorzien, de vloer is bekleed

laptop zodat de adolescenten er op inter-

met rubberen speeltegels en een grote

net kunnen surfen.

zonneparasol zorgt voor bescherming op

“ Halftijds op de dienst transnationale en subsidieprojecten” Stephanie Van den Brande heeft masteropleiding

zonnige dagen. Met dank aan de apotheek

Rechten en een masteropleiding Ma-

en dr. Alliet en zijn familie, waardoor we

eveneens

een

nagement en Beleid in Gezondheids-

Spelen op het dakterras

twee mooie initiatieven voor onze jonge

zorg. “Ik werk halftijds als juriste en

De afdeling kinder- en jeugdgeneeskunde

patiëntjes hebben kunnen realiseren!”

halftijds voor transnationale en subsidieprojecten. Via de juiste kanalen en investeringsfondsen probeert het ziekenhuis door middel van subsidies innovaties en projecten te financieren. Omdat de medische en zorgmanagers heel nauw betrokken zijn bij dergelijke projecten, zal ik geregeld contact met hen hebben.

Projecten uit de niet-zorgdiensten komen ook in aanmerking.”

19

september | oktober ‘11

20

Traject ‘cognitieve revalidatie’ op campus SU O

ngeveer anderhalf jaar geleden startte een multidisciplinair team van ergotherapeuten, psychologen, kinesisten, logopedisten, revalidatieartsen en verpleegkundigen op campus SU met een project om de cognitieve therapie voor revalidanten sterker uit te bouwen. Dit resulteerde intussen in een gestructureerde, intensieve screening bij revalidanten met een hersenletsel, de opleiding van twee ergotherapeuten tot cognitief trainers en de opstart van een aantal zeer specifieke therapiegroepen voor cognitieve revalidatie.

Vanwaar deze nieuwe aanpak?

Hoe verloopt de screening nu?

Over welke cognitieve therapiegroepen

Sarah Geeraerts: “Mensen met een hersenlet-

Geertrui De Brucker: “Vroeger gebeurden er

gaat het dan?

sel hebben naast motorische problemen vaak

uiteraard ook cognitieve screenings, maar een

An Dendas: “Vanuit ergotherapie gaat het om

ook ernstige problemen met geheugen, con-

uitgebreid

vier groepen:

centratie, planning, een veranderde sociale

vergt veel tijd. Nu verloopt de screening meer

• Aandachtsgroep. Hier komen concentra-

inschatting, enz... In de behandeling lag het

gestructureerd en veel gerichter. Iedere reva-

tieoefeningen aan bod, meerdere activitei-

accent voorheen echter vooral op de motori-

lidant met een hersenletsel wordt nu tijdens

sche revalidatie en was er minder ruimte voor

de eerste twee weken na zijn opname continu

• Executieve groep. Deze groep traint op

cognitieve revalidatie. De intentie om bij deze

geobserveerd door de verpleegkundigen op

planning, redeneren, initiatief nemen, ... De

revalidanten ook meer te gaan trainen op cog-

de afdeling en door alle betrokken therapeu-

revalidant krijgt dan bijvoorbeeld de opdracht

nitieve aspecten, was er binnen onze campus

ten. Deze observaties worden in observatie-

om een TV-avond te plannen, maar rekening

al langer. Ongeveer anderhalf jaar geleden zijn

formulieren verzameld. Daarnaast doen de

we dan effectief gestart om dit met een multi-

cognitief trainers reeds een eerste screening.

• Neglectgroep. Hierin werken we met re-

disciplinair team op poten te zetten.”

Aan de hand van de observatieformulieren

validanten die een verminderde aandacht

Sanne Willems: “Mijn collega An Dendas en ik

en de screening van de ergotherapeuten,

hebben voor de linkerkant van de ruimte

hebben toen ook een cursus cognitieve revali-

hebben wij als psychologen al een heel goed

en/of de linkerkant van hun eigen lichaam.

datie gevolgd. Intussen staat de screening van

beeld van wat er misloopt en kunnen we veel

We trainen dan bijvoorbeeld op het bewust

de neurologische revalidanten grondig op punt

gerichter screenen en analyseren welke func-

leren richten van de aandacht naar links, ...

en hebben we een aantal cognitieve therapie-

ties bij de revalidant verstoord zijn. Hierop zal

• ROT-groep of ‘realiteit en oriëntatietrai-

groepen opgestart waar we telkens met een

later intensief gewerkt worden binnen de ver-

ning’. Hierbij gaat het vooral om tijdsbesef,

beperkt aantal revalidanten rond één bepaald

schillende cognitieve therapiegroepen.”

oriëntatie in de ruimte, de weg zoeken, ac-

aspect van cognitieve revalidatie werken.”

neuropsychologisch

onderzoek

ten tegelijkertijd uitoefenen, enz...

houdend met een aantal voorwaarden.

tualiteit,...”

september | oktober ‘11

21

Het team Het team dat intensief rond cognitieve revalidatie werkt, bestaat uit: • ergotherapeuten of cognitief trainers: An Dendas en Sanne Willems • psychologen: Sarah Geeraerts, Geertrui De Brucker en Els Porrez • logopediste: Sara Noels (ontbreekt op de foto) • kinesitherapeute: Liselot Thijs.

loopt vlot Sarah Geeraerts:” Als psychologen werken we

menwerking en onze continue uitwisseling

Kunnen jullie de belangrijkste voordelen

met de logopediste samen in een vijfde groep:

van informatie hebben we vanuit de verschil-

van de nieuwe aanpak nog even op een

• Communicatiegroep. Geheugenproblemen

lende disciplines een veel beter zicht op hoe

rijtje zetten?

en problemen van verminderde aandacht

de patiënt cognitief functioneert. Daardoor

Geertrui De Brucker: “De screening gebeurt nu

hebben een invloed op de communicatie en

kunnen we enerzijds de behandeling gerich-

sneller, intensiever en gerichter waardoor we

mensen met een hersenletsel kunnen sociale

ter aanpakken en anderzijds de revalidant en

sneller en beter problemen kunnen detecte-

contacten ook anders inschatten dan voor-

familie beter informeren. Eenmaal per week

ren en de revalidant ook op cognitief vlak veel

heen. In de communicatiegroep proberen we

overlopen we binnen het team alle patiënten

gerichter kunnen behandelen. Er is bij alle

de revalidanten hiervan bewust te maken en

van de drie revalidatieafdelingen. Iedere the-

zorgverleners nu ook continu aandacht voor

gaan we oefenen op zowel verbale als non-

rapeut heeft daar zijn inbreng vanuit zijn spe-

de cognitieve aspecten binnen de behande-

verbale communicatie. Zo gaat er bijvoor-

cifieke expertise. We bekijken samen welke

ling van de revalidant en de multidisciplinaire

beeld extra aandacht naar emoties, trainen

cognitieve behandeling de revalidant nodig

aanpak biedt een grote meerwaarde door de

de logopedisten op het vinden van de juiste

heeft of wat de beste oplossing kan zijn. In

bundeling van expertise.”

woorden en krijgen revalidanten de opdracht

sommige gevallen zullen de psychologen bij-

Sanne Willems: “Vroeger kregen onze reva-

om bepaalde dingen uit te beelden die hun

voorbeeld mee de therapie volgen om een be-

lidanten gedurende een uur per dag motori-

mede-revalidanten dan moeten raden.

tere inschatting te kunnen maken van het pro-

sche revalidatie. Binnen dat tijdsbestek was

bleem. In die zin zijn we ook aanspreekpunt

er weinig ruimte om op het cognitieve te trai-

Een geheugengroep hebben we op dit mo-

of referentiepersoon voor andere therapeuten

nen. Nu hebben we binnen de therapiegroe-

ment niet omdat we merken dat een indi-

die op een probleem stoten. Ook deze proble-

pen extra oefenmomenten en is er bijvoor-

viduele benadering hiervoor goed werkt.

men bespreken we met het volledige team.”

beeld ook ruimte om revalidanten bepaalde

Eind dit jaar willen we wel starten met een

Marc Michielsen (hoofdtherapeut): “Naast het

strategieën aan te leren zoals hun agenda

psycho-educatiegroep waar we informatie

multidisciplinaire team van therapeuten zijn

of gsm als geheugen gebruiken. We leren de

geven over de werking van de hersenen, de

ook de verpleegkundigen van de afdeling bij

revalidanten ook begrijpen waarom ze in een

oorzaken van hersenletsels en de cognitieve

dit project betrokken. Dat begint al van bij de

bepaalde therapiegroep zitten. De sessies

en emotionele gedragsverandering die dit kan

opname, wanneer verpleegkundigen de neu-

dienen dus ook om educatie en info te geven.

meebrengen. De bedoeling is de revalidanten

rologische patiënt continu observeren. Maar

En voor de revalidanten is het zeker ook een

en hun familie inzicht bij te brengen in hun

ook later uit die betrokkenheid zich. Zo kan de

pluspunt dat zij in de therapiegroepen steun

ziekte en in het ermee omgaan.”

kamerinrichting van een patiënt bijvoorbeeld

vinden bij lotgenoten.”

door het verpleegkundig team aangepast worden in functie van zijn cognitieve revalidatie Waarom een multidisciplinaire aanpak?

en is er continu aandacht voor de cognitieve

Sanne Willems: Door de multidisciplinaire sa-

aspecten.”

september | oktober ‘11

22

Jessa teams gaan voluit op

Chambers Trophy 2011 O

nder een stralende hemel vond op zaterdag 3 september de 14de editie plaats van de Chambers Trophy. Naar jaarlijkse traditie wierpen ook dit jaar drie teams van het Jessa Ziekenhuis zich in de strijd om de kleuren van ons ziekenhuis te verdedigen. Sleutelwoord dit keer was “Showtime”.

september | oktober ‘11

23

De Chambers Trophy is een wedstrijd voor be-

waren zeker de door sommigen gevreesde

geen gebrek!” De Okasies vielen trouwens

drijventeams van 5 personen met de nodige

Benji-katapult en de kermisattractie Octopus

onverwacht in de prijzen, de pechprijs welis-

spectaculaire uitdagingen. Het is een sportie-

waarbij de deelnemers met een beker water

waar, maar een prijs is een prijs!

ve maar vooral ook ludieke wedstrijd. De loca-

op het hoofd zoveel mogelijk water moesten

tie was dit keer het prachtige domein Bokrijk.

overhouden op het einde van de rit.

Knallende party De Chambers Trophy werd afgesloten met

Heel wat kijklustigen

Aan leute geen gebrek

een knallende party in Hangar 58. Dat onze

De Chambers Trophy is een competitie waarin

Van de 122 teams eindigden De Okasies

delegatie het dansfeest zowel opende als de

een honderdtal teams van bedrijven uit heel

(operatiekwartier campus VJ) met hun 57ste

zaal ’s nachts afsloot, spreekt voor zich zeker?

Limburg het tegen elkaar opnemen in een

plaats als hoogste Jessa Team. De ééndags-

Begint het na het zien van deze foto’s ook te

reeks van sportieve proeven en quizachtige

vliegjes (chirurgisch dagziekenhuis campus

kriebelen? Waag dan volgend jaar zeker ook

toestanden. Net als vorig jaar had het event

VJ) haalden de 71ste plaats binnen en The

je kans om deel te nemen met afdeling of col-

de zegen van de weergoden gekregen en

Jessa Five (gemengd team campussen VJ &

lega’s. Een fijne namiddag gegarandeerd!

lokte daardoor opnieuw heel wat kijklustigen.

SA) waren ook best tevreden met hun 94ste

De ideale omstandigheden om er een fijne

plaats. “Misschien niet de meest indrukwek-

Meer foto’s vind je in het fotoboek op Jessa-

dag van te maken. Uitschieters bij de proeven

kende score,” klonkt het daar, “maar aan leute

net.

De drie

teams

De Jessateams waren een mooie mix van medewerkers met een verschillende campusachtergrond en vertegen-

Pechprijs voor de Okasies De Chambers Trophy mag dan wel bekend staan voor de ludieke insteek van haar proeven, soms eisen ze jammer genoeg toch hun tol. Zo liep het bij de eerste proef al meteen mis voor An Agten. De loopopdracht met de water-

woordiging uit diverse diensten.

• Team 1: De eendagsvliegjes (chirurgisch dagziekenhuis campus VJ) Elke Vaesen, Romina Venicx, Nathalie Colson, Sheila Breugelmans, Isabelle Bollen

kruiken bleek iets te veeleisend te zijn in combinatie met de warme tempe-

• Team 2: The Jessa Five (gemengd team)

raturen. An bezweek aan de finish en werd enkele uren later terug wakker

Anita Jans, Evi Bleus, Katrien Vangrunderbeeck,

op onze spoedafdeling. Dezelfde avond mocht ze al terug naar huis, maar het

Christa Meekers, Ilse Schalenbourg

hele team was er toch van geschrokken. Maar de stunt van An leverde haar

• Team 3: Operatiekwartier campus VJ

team wel een prijs op; jammer genoeg wel de pechprijs.

Sylvie Vandermeeren, Natascha Wouters, Koen Thijssen, Hervé Boedri, An Agten

september | oktober ‘11

V

ier medewerkers van ons ziekenhuis trokken op 19 september 2011 samen met een delegatie van de Stad Hasselt naar Marokko. Hun missie: een reeds eerder opgestart ontwikkelingsproject verder uitbouwen en de fundamenten leggen voor een nieuw project. Het werd ook dit keer een bijzondere ervaring vol emoties.

Annick Germeys vertelt.

24

Jessamedewerkers bouwen

ontwikkelingsproject in Marokko verder uit In samenwerking met ons ziekenhuis startte de

Annick. “Een deel van de cursus werd dit keer

volgde een ontmoeting met dr. Edouard Benit,

stad Hasselt in 2008 in haar Marokkaanse part-

gegeven door twee plaatselijke Marokkaanse

dr. Hanny Brussaard, dr. Koen Stas, dr. Françoise

nersteden Missour en Outat-Oulad-El-Haj een

medewerkers. Zij kregen in mei de gelegen-

Jadoul, dr. Frank Weekers en dr. Yves Breysem.

project rond gezondheidszorgen op. Dit resul-

heid om in ons ziekenhuis een weekje op onze

“Volgens dr. Zamzami is er grote nood aan

teerde intussen in een opleidingsproject voor

dienst spoedgevallen mee te werken. Samen

kennisuitwisseling over diverse medische

lokale ambulanciers en een diabetesproject. Dit

met Kris en Jurgen werkte één van hen (kine-

specialismen met in het bijzonder hartziekten,

jaar stond in het teken van een samenwerking

sist van opleiding) de cursus verder uit. De

diabetes en nierziekten. Zo wil men bijvoor-

voor het terugdringen van moedersterfte.

bedoeling is dat deze mensen hun kennis nu

beeld in de plaatselijke ziekenhuizen een nier-

blijvend verder overbrengen op anderen. Nu

dialysecentrum opstarten. De apparatuur zou

maar hopen dat de aangeleerde kennis niet

voorhanden zijn maar de specialisten, zowel

verloren gaat.”

medisch als verpleegkundig, ontbreken. Tij-

Duurzame werking Missour en Outat-Oulad-El Haj zijn twee

dens het bezoek van de delegatie aan ons zie-

afgelegen Marokkaanse steden in de Mid-

kenhuis is samen met onze artsen afgetoetst

den-Atlas. “Voor de derde keer op rij waren

Nieuwe projecten

wat mogelijk was en werd het project moeder

spoedverpleegkundige Kris Devillé (campus

In mei bracht een delegatie vanuit Missour en

en kind naar voor geschoven.”

VJ) en brandweercollega Jurgen bij ons team

Outat-Oulad El Haj een uitgebreid bezoek aan

om de plaatselijke chauffeurs de basisbegin-

Hasselt en ook aan ons ziekenhuis. Eén van

selen bij te brengen van reanimatie, spalken,

hen was dr. Zamzami, een provinciaal verant-

Terugdringen moedersterfte

trauma. Ook dit jaar hadden ze in hun beste

woordelijke van het Ministerie van Volksge-

Na een uitgebreid overleg met dr. Zamzami

Frans en met stukjes Arabisch Marokkaans

zondheid. Op basis van de noden, doelstellin-

en na de enthousiaste ontmoeting met dr.

een vervolgcursus in elkaar gestoken,” vertelt

gen en prioriteiten die deze delegatie aangaf,

Françoise Jadoul, werd afgesproken om een

Laila Redouane is één van onze verpleegkundigen met Marokkaanse roots waardoor deze missie voor haar toch een extra betekenis heeft. “Ook dit jaar voelde ik mij meteen thuis,” vertelt Laila. “Zo’n missie is niet te onderschatten, maar de gastvrijheid en vriendelijkheid van de plaatselijke bevolking geven je extra energie. We hebben dit keer nog niet de handen uit de mouwen gestoken, maar zijn goed voorbereid voor een volgende missie. Ik heb nu de kans gehad om met lokale vroedvrouwen (niet geschoolde vrouwen die thuisbevallingen doen) te spreken en heb heel wat informatie kunnen doorspelen aan Ann. Zonder mijn kennis van het Arabisch Marokkaans was dat niet mogelijk. Ik ben blij dat ik in die zin een meerwaarde kan betekenen voor dit project. Dat ik iets kan doen voor deze Marokkaanse mensen geeft me een goed gevoel.”

“ Grote inzet bij plaatselijke ambulanciers.”

“Samen met de door ons mee getrainde collega Banjai uit Marokko waren we ook dit jaar weer klaar voor de vervolgcursus en vooral project op te zetten rond zwangerschap en

benieuwd naar de overgebleven kennis van de vorige cursus,” ver-

bevallingen. Eén van onze vroedvrouwen,

telt spoedverpleegkundige Kris Devillé. “En ja hoor, er was heel

Ann Van Den Bossche, en verpleegkundige

wat kennis blijven hangen. Onze Marokkaanse collega stapte ook nu

Laila Redouane gingen enthousiast mee om

weer ten volle mee in ons verhaal en nam onze lessen –onder onze

ter plaatse een inventaris op te maken van de

supervisie- deels over. Jammer genoeg gaat Banjai wel verhuizen. Hopelijk vindt hij een plaatselijke

noden, als voorbereiding op een toekomstige

opvolger zodat het project toch nog een duurzame voortzetting kent.”

reis van dr. Françoise Jadoul. “Zo hadden we een ontmoeting met de Provinciaal gedeleheid, dr. El Hassani, en samen met Laila en

“ Unieke kans om met Marokkaanse vroedvrouwen te communiceren.”

Ann bezocht ik de materniteit van de beide

Ann Van Den Bossche is vroedvrouw op de kraamafdeling van

plaatselijke ziekenhuizen en de ‘maison d’ ac-

campus VJ. “Toen dr. Françoise Jadoul me aansprak om in dit project

couchements’,” aldus Annick.

te stappen, twijfelde ik geen seconde. Vlak na mijn studententijd

geerde van het Ministerie van Volksgezond-

deed ik aan ontwikkelingssamenwerking als verpleegkundige in een weeshuis in Calcutta. Een ontzettend mooie ervaring! Mijn taak

Thuisbevallen of niet ?

nu was vooral informatie verzamelen en de fundamenten leggen

In Marokko heeft men op afgelegen plaatsen

voor een project rond het terugdringen van moedersterfte. Een unieke kans om met Marok-

een gezondheidscentrum. Dit is een soort

kaanse vroedvrouwen te communiceren die vaak in heel andere werkomstandigheden leven.

wachtpost waar een huisarts en enkele ver-

In een bevallingshuis ontmoette ik een pas afgestudeerde vroedvrouw die gedetacheerd was

pleegkundigen medische zorgen geven aan

naar een zeer afgelegen plaats waar ze heel alleen moest instaan voor de bevallingen met als

de lokale bevolking. Sinds enkele jaren zijn

enige back-up een huisarts in de buurt en een ziekenhuis op 2 uur rijden. De moeders komen

aan deze centra ook bevallingshuizen toege-

er bevallen (hopelijk zonder complicaties) en gaan dezelfde of de volgende dag naar huis. Voor

voegd. Toekomstige moeders die ver van een

ons onwezenlijk, daar de harde realiteit.”

ziekenhuis wonen, kunnen hier terecht om te bevallen. Toch zijn er vrouwen die noodgedwongen thuis bevallen.

“ Gedurende afgelopen 4 jaar veel veranderd.”

“Voor het vierde jaar op rij werd ik in Missour en Outat met open armen onthaald,” vertelt Annick Germeys. “Deze mensen hebben niet veel en toch willen ze dat nog met je delen. De afgelopen vier jaar is er al veel veranderd. Intussen kunnen we betere contacten leggen, bestaat er internet, is het ziekenhuis geëvolueerd en vinden we de juiste contactpersonen om mee te werken. Het opzetten van een programma verloopt keer op keer moeizaam, maar het resultaat is telkens de moeite waard. De geneeskunde in de grote steden in Marokko is vergelijkbaar met onze geneeskunde. Maar de plaatselijke bevolking en de mensen die in de bergen wonen, hebben niet altijd de kans hiervan gebruik te maken. Er is nog veel armoede en corruptie. Men wil de moedersterfte in Marokko tegen 2015 terugdringen tot onze normen. De door het ministerie opgezette programma’s zien er goed uit maar ter plaatse zien we toch andere dingen. Reden genoeg om een project rond zwangerschap en bevallingen op te zetten!”

september | oktober ‘11

" Ik voelde mij opnieuw meteen thuis.”

25

september | oktober ‘11

26

Teamactiviteiten in woord en beeld

N

aar jaarlijkse gewoonte organiseren heel wat diensten in deze periode van het jaar een teamactiviteit.

Het ziekenhuis stimuleert dergelijke initiatieven door voor alle medewerkers die aan een dienstactiviteit deelnemen een financiële tegemoetkoming van 10 euro te voorzien en een halve dag dienstvrijstelling. Verschillende diensten stuurden een fotootje en kort verslag van hun activiteit naar Jess (e-mail: communicatie@jessazh.be). Ook in de volgende nummers maken we graag wat ruimte voor dienstactiviteiten vrij. Insturen dus!!

P&O'ers trotseren de modder!

Diensten verhuizen of worden samengevoegd, collega’s veranderen van jobinhoud of verhuizen naar een andere campus... Ook voor de medewerkers van de dienst Personeel & Organisatie zijn er het voorbije jaar verschillende wijzigingen gebeurd. Buiten een vaste permanentie op campus SA zijn alle P&O-medewerkers sinds begin september gecentraliseerd in huis 10, campus VJ. Tijd dus om elkaar nog wat beter te leren kennen.

Op 9 september organiseerden de collega’s van de dient P&O een leuk en interactief teamspel “Ken uw P&Oppenheimers”, waarin Work en Life evenwichtig aan bod kwamen. Daarna trokken ze met z’n allen naar het blote voetenpad in Zutendaal, ploeterden door de modder, beklommen een hoge uitkijktoren, trotseerden zon, wind, water en regen… Dit was zeker verkwikkend en een aanrader voor andere teams!

Beetwee doet het weer Op zondag18 september maakte de afdeling cardiologie B2 van campus Virga Jesse zich op voor een dagje Bokrijk voor medewerkers, partners en kinderen. Op het programma stonden ‘kroegen en spelen’. Na aankomst aan de infokiosk vertrokken een twintigtal deelnemers met een Waalse gids die een aardig mondje Vlaams sprak. Echt Belgisch. Voorzien van de nodige info over het openluchtmuseum, ging het langs oude ambachten, acteurs en huifkarren met Vlaamse boerenpaarden richting eerste volksspel; een oud kegelspel, de voorloper van bowling. De gegooide bal bleef moeilijk op een rechte lijn zodat het een ware uitdaging was om toch een aantal kegels omver te krijgen. Het tweede spel bestond uit een zware stenen bol die door middel van een houten schep doorheen een kleine boog moest. De groep was opgedeeld in twee teams om de teamspirit te verhogen. Later volgden uitdagingen zoals een roos treffen door een grote houten vogel te laten zweven in de lucht, kegelwerpen en een partijtje nagelkloppen. Dit alles onder het genot van een Limburgs streekbiertje met een aardig hoog gehalte alcohol. Op de weg passeerde intussen een groep Japanners met filmploeg, een champetter, een pastoor en een bierbrouwer. De dag werd beëindigd met een etentje in een Grieks restaurant. Buiten het restaurant in Genk werden supporters van Standard ijlings afgevoerd in bussen door loeiende sirenes want Genk had gewonnen met 3-0.

Voor Beetwee alleszins een geslaagde dag!

september | oktober ‘11

Lopende waken campus SA wandelen in

fruitstreek

De lopende waak campus SA koos zondag 4 september om in familieverband een wandeling te maken in de fruitstreek. Een voorstel van Lutje, wiens partner Danny opgegroeid en nog altijd zeer verknocht is aan deze streek. Als auteur van enkele wandelbrochures speelde hij gids voor het hele gezelschap.

Ook collega José, sinds één jaar op brugpensioen, was van de partij. Verzamelpunt was de kapel van Helshoven. Daar wachtte het gezelschap een verrassing van collega Christel en Noël, die hen op de parkingweide een heuse receptie aanboden met bubbels en heerlijke zelfbereide hapjes. Dankbaar voor deze fijne verrassing was de toon meteen gezet voor een aangename zondagnamiddag! Rond 16u begon dan de ‘ kluizenaarswandeling’ van ongeveer 5 km over een Romeinse heirbaan, richting Voort. Onderweg werd af en toe even halt gehouden en gaf Danny uitleg over historiek, volkslegendes, flora en fauna. De jongste deelnemertjes, Ferre en Senne, en Siebe en Waube, zoontjes van Annemie en Sonja, stapten flink mee. Zij waren niet weinig verbaasd dat zoveel lekkers hier zomaar aan de bomen groeit. Anderhalf uurtje later kwam de eindbestemming in zicht: kasteelhoeve de Tornaco. Het heerlijke glaasje champagne, traktatie van Lut en Danny, ging er vlotjes in. Ondertussen was er nog een rondleiding gepland in de gerestaureerde hoeve, nu uitgebaat als ‘Bed and Breakfast’ en daarna mocht het gezelschap aanschuiven voor een uitgebreide tafelbarbecue, gevolgd door een dessertje. Rond 20u ging het tevreden en ontspannen huiswaarts. Als aandenken kreeg de hele groep van Danny nog een wandelbrochure van deze streek mee.

Bedankt Danny namens de hele groep! Bedankt Lutje, voor het organiseren van deze eerste en zeer geslaagde teambuildingactiviteit .

Daghospitaal oncologie eet ... wandelend Vrijdagavond 30 september, een ongewoon warme herfstavond, trok het team van het daghospitaal oncologie (campus VJ) op culinaire verkenning door Hasselt. Aan de hand van een GPS en enkele doodsimpele  opdrachten, zochten ze de locatie van de verschillende eetgelegenheden. Het werd dus letterlijk een ‘walking diner’. Vanzelfsprekend werd er even van het parcours afgeweken voor een aperitiefje. De gezellige babbel onderweg en aan tafel kwam vanzelf. Na afloop hadden de collega’s van het daghospitaal oncologie 5,6 km gewandeld. Over hoeveel ze gegeten en gedronken hebben, zijn geen cijfers beschikbaar.

27

september | oktober ‘11

Teamactiviteiten in woord en beeld

28

Creatieve collega's

op dienst A2

Dienst A2 hart-long-en vaatchirurgie van campus VJ leefde zich creatief uit in een workshop kralen rijgen. De twee uur durende workshop vloog om, het enthousiasme was groot. Zo konden onze vrouwelijke collega’s van A2 zelfs hun mannelijke collega overhalen om een halssnoer te maken voor zijn vriendin, wat nog zeer goed lukte ook. Na de leuke sessie en het bewonderen van elkaars mooie creaties, was het tijd voor een smeuïge kaasfondu. De 10 euro van de werkgever kwam goed van pas en de inzet van de verpleegkundigen die de late en de nacht deden, is zeer gewaardeerd!

E5 (Hematologie) smult van barbecue Op vrijdag 9 september verzamelden de collega’s van dienst E5, hematologie campus VJ voor een barbecue. Iedereen zorgde voor wat lekkers en zo werd het een culinair gebeuren waar niemand ook maar iets tekort kwam. De één zorgde voor een lekker aperitiefje, anderen zorgden voor vlees, groentjes, sausjes, een natje en dan waren er collega's die voor een lekker dessertje hadden gezorgd. Zo werd het een aangename avond waar heel wat afgelachen is.

Ervaren Jessafietsers op pad Als sportactiviteit organiseerden de fietsers van campus VJ in de kermisweek, op woensdag 21 september, naar jaarlijkse gewoonte een fietstocht van 75 à 80 kilometer voor ervaren fietsers. Een 8-tal ervaren rotten zetten er flink het tempo in. Net voor vertrek was er gelukkig nog even tijd voor een fotootje.

het eerst maakten dit jaar, naast getransplanteerden en vertegenwoordigers van sponsors en van de andere ziekenhuizen, ook

september | oktober ‘11

Jess! van a tot z

medewerkers van het Sittardse Orbis Medisch Centrum en van het academisch ziekenhuis Luik deel uit van het peloton. Ook vanuit

29

Jessamedewerkers fietsen Euregiotour voor meer orgaandonoren mee Op vrijdag 16 september ontving het Jessa Ziekenhuis voor de vierde keer de Euregionale fietstocht voor meer orgaandonoren.

Deze tour bracht een peloton van meer dan 120 deelnemers van Maastricht naar St. Truiden, Hasselt en Genk. Een dag later, zaterdag 17 september, voerde de route de fietsers via Sittard, Heerlen naar het Klinikum in Aken en weer terug naar Valkenburg. Voor

ons ziekenhuis fietste een delegatie mee. Op vrijdag waren dat dr. Johan Vanwalleghem, Yvan Bollen, Kris Claes, Erik Vos, Jos Dams en Dimitri Vermierdt. Philip Brauns en Jan Henkaers fietsten zowel vrijdag als zaterdag met de euregiotour mee. De organisatie van de tocht is in handen van de St. Promotie Orgaandonatie. Deze stichting wil het algemene publiek meer kennis bijbrengen over het belang van transplantatie, orgaandonatie en dus: donorregistratie.

Jessa Ziekenhuis focust op

carpoolen tijdens Car Free Day

Cel Ontwikkeling & Opleiding gaat ‘on tour’

Donderdag 22 september 2011 stond dit jaar in het teken van de Car Free Day. De Car Free Day is een initiatief van taxistop en de Fietsersbond, dat ka-

De Cel 0ntwikkeling en Opleiding (O & O) heeft de

dert binnen de Week van de Mobiliteit, met steun

afgelopen maanden niet stilgezeten! Zo lanceerde

van de Vlaamse Overheid. Bedoeling is dat je de

O & O onlangs de Jessa-opleidingsbrochure. Deze

auto thuislaat en geniet van de voordelen. Ze deden

brochure bundelt het interne vormingsaanbod voor

het van Columbia tot Canada… Nu was het aan ons!

de periode september 2011 tot en met januari 2012.

Alle medewerkers die met fiets, openbaar vervoer

Verder kan je in de brochure heel wat praktische

of via carpool naar het werk kwamen (en komen)

informatie vinden over ontwikkeling & opleiding.

verdienen uiteraard een dikke pluim. Ons zieken-

Om het nieuwe initiatief en de dienstverlening

huis verkoos om dit jaar door een kleine prikactie

van O & O nog wat meer bekendheid te geven,

de carpoolers te belonen. Medewerkers die toch als

ging het team vervolgens drie dagen ‘on tour’

auto-solist op één van onze campussen arriveerden,

waarbij het zijn tenten iedere dag op een andere

kregen een kaartje met de herinnering die dag de

campus opsloeg. De bedoeling van deze tour

wagen zoveel mogelijk te laten staan en tips om op

was medewerkers informeren over de inhoud

zoek te gaan naar een carpoolpartner. Carpoolteams

van de nieuwe opleidingsbrochure en de ontwik-

van 2 tot 4 personen kregen een beloning in de

kelingsmogelijkheden binnen ons ziekenhuis, en

vorm van een Jessa parkeerschijf, Jessa blocnote en

hen daarnaast wegwijs maken in de manieren

Jessa pen. Hoe meer medewerkers in de wagen, hoe

van inschrijven voor vormingsinitiatieven. Ook

meer geschenken men kreeg. De dienst mobiliteit

allerhande andere vragen over ontwikkeling en

beloonde de bestaande carpoolteams sowieso met

opleiding kwamen aan bod.

een parkeerschijf en ook de be-

Car Free

Neem zeker zelf ook eens een kijkje in het

22 septem

ziekenhuis aanbiedt. Dit kan via de snellink

Ken/zoek

je een colle

Wil je een carpoolteam starten

ga

die af en toe Contactee r dienst mo kan same biliteit en nrijden me Check bij vul het ins dienst mo t jou? chrijving biliteit we sformulier Contactee lke partne in. r elkaar, spr rs er zijn op eek af en het carpo probeer he olprikbord t uit

‘vormingsagenda’ op Jessanet (rechtsonder) of via de opleidingsbrochure. Je vindt deze op

Proficiat,

maar weet je niet hoe? Op Jessanet

je kan ee

vind je de inschrijvingsformulieren

n team vo Bevestig het rmen. bij dienst mobilitei Vul maand t elijks de gec arpoolde dag Je doet voo en aan in rdeel bij je het logbo vol gende bel ek brandsto astingaan f uit in je gifte en je wagen. Plu spaart beu Jessa-colleg s, je vertoe rtelings a! ft in het leu ke gezelscha p van een

je dienst of op Jessanet > personeel > ontwikkeling en opleiding. Een gedrukte opleiWillems, miranda.willems@jessazh.be

uitgerust met dit gadget.

ber 2011

grote aanbod van vormingsinitiatieven dat ons

dingsbrochure kan je aanvragen bij Miranda

drijfswagens zijn tegenwoordig

Day

A6-met 4

(ondersteunende diensten > mobiliteit > carpoolen). Bezorg deze aan de dienst mobiliteit en zij contacte-

in auto R/V

.indd 2

ren jou voor de verdere opvolging.

7/09/11

16:10

september | oktober ‘11

Culinair

30

Z

ijn aardappelen echte dikmakers? Waarin verschillen ze van rijst of deegwaren? En zitten de meeste voedingsstoffen net in de schil?

Diëtiste Rita Vanden Poel laat haar licht over deze en andere vragen over aardappelen schijnen en geeft er meteen nog een lekker receptje bij.

Wereld artritisdag:

Jessa zet reumatoïde artritis in de kijker

Aardappelen gevuld met ham en mozarella

Op 12 oktober vond de wereld artritisdag

Benodigdheden: (voor 4 personen)

plaats. Ook in het Jessa Ziekenhuis ging die

• 4 grote bloemige aardappelen

dag ruime aandacht naar de ziekte reuma-

• 300 gr. gekookte ham in blokjes gesneden

toïde artritis. Dit is een ziekte van het im-

• 250 gr. champignons

muunsysteem waarbij het slijmvlies van de

• 2 uien

gewrichten aangevallen wordt door ons eigen

• 100 gr. mozzarella in blokjes gesneden

afweersysteem. Dit kan leiden tot gewrichts-

Rita Vanden Poel woont in

• 1 eetlepel olijfolie

beschadiging, in tegenstelling tot artrose, dat

Leopoldsburg en is mama

• 2 eetlepels lightroom

een slijtageziekte is. Naar schatting lijden er

van twee kinderen. Ze

• thijm, peper en zout.

werkt intussen al 37 jaar in

85.000 Belgen aan de ziekte. 75% ervan zijn

ons ziekenhuis. Rita is dië-

jonge vrouwen.

tiste op campus Salvator.

Het reumatologieteam van het Jessa Ziekenhuis zette op 12 oktober de problematiek

Bereidingswijze:

rond deze ziekte in de kijker in de inkomhal

Spoel de aardappelen goed en verwijder alle onzuiverheden, maar schil ze niet. Doorprik

op campus VJ. Van 10u tot 16u konden ge-

de schil hier en daar en laat de aardappelen garen in de microgolfoven.

ïnteresseerden er terecht aan de infostands

Pel intussen de uien en snipper ze fijn. Wrijf de champignons schoon en snijd ze in fijne

van de patiëntenverenigingen RA Liga en de

schijfjes. Laat in een pan de ui, de champignons en de hamblokjes fruiten en wat kleuren

Vlaamse Reuma Liga. Daarnaast gaf reumato-

in de olijfolie. Kruid met thijm, peper en zout.

loog dr. Jan Lenaerts tijdens een lezing in de

Snijd van de aardappelen een dekseltje en hol ze uit met behulp van een aardappelboor-

aula van campus VJ voor een 80-tal geïnte-

tje. Meng de bolletjes aardappel met de gefruite groentenmengeling, de mozzarella en

resseerde toehoorders uitleg over de nieuwe

de room. Breng zonodig verder op smaak. Vul de aardappelen ermee en laat gedurende 8

trends in de behandeling van reumatoïde ar-

minuten gratineren in een voorverwarmde oven van 210º of onder de grill.

tritis.

Dien onmiddellijk op. Voorzie op de borden een bedje krulsla met vinaigrette.

1

Zijn aardappelen dikmakers?

Neen, aardappelen zijn geen dikmakers. Een normale portie van ± 200

september | oktober ‘11

De aardappel in 10

vragen

5

Moet je groen- of blauwgekleurde delen van aardappelen wegsnijden?

Blootstellen aan licht verhoogt het

8

Waarin verschillen aardappelen van rijst en deegwaren?

Vergeleken met een zelfde portie ge-

gr. (gekookt) brengt ongeveer 150 kcal aan.

chlorofylgehalte waardoor de aardappel groen

kookte aardappelen leveren gekookte deeg-

Dezelfde portie gekookte deegwaren of rijst

kleurt. Deze groene kleur is ook een goede

waren en rijst ongeveer 75 % meer calorieën,

(zonder saus) zo’n 260 kcal.

indicatie voor de aanwezigheid van alkalo-

beduidend minder kalium en geen vitamine C!

Opgelet!

ïden. Dit zijn natuurlijke gifstoffen die de

Gekookte aardappelen bevatten ongeveer

• 1 portie frieten van 200 gr. bevat 5x meer

plant beschermen tegen vraat van bepaalde

evenveel vezels als volkoren deegwaren en

schimmels, insecten en andere parasieten.

groenten, en dubbel zoveel als bruine rijst.

kcal.

• ook saus en boter, margarine of room door

Door aardappelen te schillen en de ogen te

de puree kunnen de calorieënteller snel

verwijderen wordt de hoeveelheid alkaloïden

doen oplopen.

verlaagd. Ze worden door geen enkele vorm van verhitting vernietigd. De gevarendrempel

2

voor acute vergiftigingsverschijnselen door

9

Hoe bewaar je aardappelen?

Je bewaart ze best in een geperforeerde papieren zak of een open mand in

Welke essentiele voedingsstoffen

alkaloïden, zoals hoofdpijn, braken en buikpijn

een goed verluchte, droge en donkere plaats,

bevatten aardappelen?

wordt pas bereikt als je 1,8 kg ongeschilde of

tussen 2 en 10ºC.

Aardappelen bevatten op zich geen

4 kg geschilde aardappelen per dag zou eten!

Verwijder vochtige aardappelen en bewaar ze

vet. Een portie gekookte aardappelen (200

nooit in de koelkast of in een plastic zak.

gr.) is een bron van kalium, vitamine B6 en

Blauwe plekken zijn niet schadelijk voor de

foliumzuur en is rijk aan voedingsvezels en

gezondheid. Ze ontstaan door een onvoorzich-

vitamine C.

tige behandeling tijdens het rooien, vervoeren

Aardappelen dragen in mindere mate bij tot de

of verwerken van de knollen. Ze beïnvloeden

inname van eiwitten, magnesium en vitamine

de smaak niet maar geven de aardappelen een

B1. Ze bevatten kleine hoeveelheden zink en

minder fraai uiterlijk. Daarom snij je ze ook

ijzer maar de vitamine C zorgt voor een betere

best weg bij het schillen.

3

fen?

• Onder invloed van warmte en door uitloging in water gaat tijdens de bereiding

een hoeveelheid vitamine C verloren.

opname van ijzer.

Bevat de schil meer voedingsstof-

10

Hoe bereid je aardappelen?

Koken of stomen in een hogedrukpan of microgolfoven of koken in de schil beperkt het

6

Hoeveel aardappelen eet je best?

De aanbeveling varieert van 3 tot 5 stuks ter grootte van een ei (210-350

verlies aan vitamine C. • Nieuwe aardappelen bevatten gemiddeld meer vitamine C.

Ja, in de schil zitten iets meer ijzer en

gr.) Bij zware arbeid of sporten heb je meer

vezels. Wens je de schil mee op te eten, was

energie nodig. De voorkeur gaat uit naar ge-

• niet boven 175ºC

en schrob deze dan grondig schoon onder

kookte aardappelen.

• niet te bruin bakken

koud stromend water.

4

Zijn aardappelen licht verteerbaar?

Aardappelen bestaan voor ± 18 % uit

• frituurvet tijdig vervangen (na 7 à 8 beurten)

7

Dragen aardappelen bij tot een gevaAbsoluut. Aardappelen kunnen immers

op tal van manieren worden bereid: met of

pelen is moeilijk verteerbaar. Dit kan aanlei-

zonder schil, in een aardappelsalade, als pu-

ding geven tot flatulentie en darmklachten,

ree, in een stamppot met groenten, gepoft in

eventueel zelfs tot diarree. Eet dus geen rau-

de oven om op te vullen, ...

het zetmeel wel verteerbaar.

• beperken tot 1x per week

rieerde voeding?

zetmeel. Het zetmeel in rauwe aardap-

we aardappelen. Tijdens het kookproces wordt

• Verstandig frituren doe je als volgt :

Conclusie:

Opgelet! Afgekoelde aardappelen maken het

Aardappelen zijn een vaste waarde in onze keuken. Ze vormen

zetmeel opnieuw minder goed bereikbaar voor

samen met graanproducten onze basisvoeding. Ze bevatten

de verteringsenzymen.

veel essentiële voedingsstoffen voor (jawel!) weinig calorieën.

Aardappelen zijn vrij goedkoop en eenvoudig te bereiden.

31

september | oktober ‘11

Pensioenvieringen

32

André Vanhamel liep in 1973 stage in het operatiekwartier van campus VJ. De toenmalige hoofdverpleegkundige René Cupers en dr. Roelandts waren destijds hard op zoek naar 2 gemotiveerde verpleegkundigen om een nieuwe discipline binnen het OK in het leven te roepen, de anesthesieverpleegkundigen. André maakte als student een erg goede beurt en even later gingen hij en Fred Briers aan de slag als de eerste anesthesieverpleegkundigen van het ziekenhuis. André werkte gedurende zijn hele loopbaan in het operatiekwartier.

Op 1 november 1970 begon Lut Driesmans haar carrière als verzorgende in het toenmalige “COO” Virga Jesseziekenhuis. Ze startte er op de afdeling intensieve zorgen, werkte

Overlijden

enkele jaren op plastische heelkunde en kreeg toen een job aangeboden als administratief medewerkster op de dienst radiologie. De dienst groeide alsmaar, de digitalisering deed zijn intrede en Lut kreeg de vraag om de patiëntenstroom op echografie te regelen. Dit deed ze met veel toewijding gedurende de rest van haar loopbaan.

Met verslagenheid melden we het overlijden Ria Scheepers begon als kinderverzorgster in de provinciale kraaminrichting op 1 sep-

van Ines Uten, verpleegkundige geriatrie

tember 1970, amper 19 jaar oud. In 1986 verhuisde ze met de kraaminrichting naar het

campus SU. Ines overleed op 12 september

Virga Jesseziekenhuis, waar ze in de melkkeuken terechtkwam. Van daar ging het naar de

2011. Ze was 25 jaar.

“grootkeuken” van het ziekenhuis. Als keukenassistente zorgde Ria voor allerlei extra’s voor dieetpatiënten maar het grote werk was de bandcontrole, waar ze heel precies in was.

"Ines is veel te vroeg van ons weggerukt, zo

In april 2009 kwam er

plots, zo abrupt met een auto-ongeluk. Ines

opnieuw een grote

is als een stille verpleegkundige begonnen in

verandering in haar

ons team maar bloeide al snel open tot een

werksituatie. De res-

positieve, dynamische, goedlachse collega.

terende

van

Ze zat vol plannen en achter elke zin kwam

haar loopbaan ging

een lach. Niets was haar teveel zowel voor

Ria de maaltijdkeuzes

de collega's als voor de patiënten. Ze heeft

van de patiënten op-

bij ieder van ons een plaatsje in ons hart. Het

vragen aan het bed.

is aan ons om die positieve energie verder te

jaren

zetten en door te geven."

Team geriatrie en verpleegpermanentie campus SU De

loopbaan

van

Irene Claes startte op 16 augustus 1972 op

Met verslagenheid melden we het overlijden

de afdeling heelkunde

van Lieve Truyens, verpleegkundige dagzie-

van campus SU.

Op

kenhuis inwendige campus VJ. Lieve overleed

deze afdeling werkte

op zaterdag 8 oktober op 61-jarige leeftijd na

ze vele jaren, eerst

een slepende ziekte op de dienst palliatieve

fulltime, later deel-

zorgen.

tijds. In 2001 maakte Irene de overstap van

"Vandaag verliezen we zoveel meer dan

deze fysiek zware job

een collega. Door de persoon die Lieve was,

naar de ondersteu-

verliezen we ook een stukje familie, een

nende dienst centrale

vriendin. Het afscheid doet pijn bij alle me-

sterilisatie. Toen in 2007 de chirurgische activiteit op campus St.-Ursula overgebracht

dewerkers van dagziekenhuis inwendige,

werd naar campus Salvator, werd ook de CSA van beide campussen samengevoegd en ver-

campus VJ."

huisde Irene mee naar de Hasseltse campus.

Lea Lambrechts werkte het grootste deel van haar carrière op B6 van campus VJ, later

We bieden de families van Ines en Lieve onze

werd dit S1. Na jarenlange dienst op die afdelingen, koos Lea de laatste jaren van haar

oprechte deelneming aan en wensen hen

loopbaan voor een job als zorgkundige binnen de zorgcluster Moeder en Kind in de centrale

heel veel sterkte.

melkkeuken.

Huwelijken El Ouakili Hanan en El Massoudi El Hassan Bart Cryns en Anneleen Maes Tom Caerlens en Karin Vanrusselt Tamara De Rudder en Mario Claesen Kevin Crabbé en Sylvia Gijbels Vincenzo Pascale en Romina Mirisola Alex Vandebon en Christine Claes Jeffrey Noblesse en Nele Vanzonhoven Wouter Vandeberg en Anniek Op 't Eyndt Ferhat Altun en Hacer Guller Jean Gabriels en Yolande Knaepen Roel Ulenaers en Isabel Custers Mathias Goddeeris en Leen Coremans Ruben Germis en Sanne Neven Geert Vandeputte en Erika Decock

schoonmaak hemodialyse cardiologie geneeskunde 1 obesitaskliniek PAAZ operatiekwartier hart-, long- en vaatchirurgie kinder- en jeugdgeneeskunde logistiek assistenten autodialyse labo kinder- en jeugdgeneeskunde labo voedingsdienst

Salvator Virga Jesse Virga Jesse Salvator Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Salvator Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse

september | oktober ‘11

26-03-11 20-05-11 01-07-11 29-07-11 30-07-11 06-08-11 11-08-11 12-08-11 20-08-11 09-09-11 15-09-11 16-09-11 17-09-11 17-09-11 23-09-11

33

Personeelsweetjes Geboorten 16-06-11 20-06-11 13-07-11 25-07-11 25-07-11 26-07-11 27-07-11 28-07-11 06-08-11 08-08-11 08-08-11 09-08-11 10-08-11 12-08-11 16-08-11 17-08-11 21-08-11 22-08-11 24-08-11 24-08-11 24-08-11 26-08-11 31-08-11 31-08-11 07-09-11 13-09-11 16-09-11 16-09-11 16-09-11 20-09-11

Mathias Thomas Alixe Lars Axl Ruud Jente Matías Nathan Jaro Katarina Nell Julie Arne Nyah Mathiz Mare Jens Mattis Sam (dochter) Quinten Thomas Isaac Marie Noa Miene Emilie Boudewijn Noa Renée

Veerle Houben Evi De Geyter Eline Vandepitte Patricia Theunissen Els Boekaerts Stefanie Vanbrabant Nadia Steensels Catherine Keupers en Pascal Sleypen Lieve Lathouwers An Achten Barbara Balaes Katrien Asnong Martijn Droogmans An Habex Dieter Gijbels Ine Feyen Ine Rogiers Villavicencio Pérez Yuneicy Carolyne Conte Sabine Hardy Sylvia Vanderhoydonck Bert Van Hoecke Caroline Van Buggenhout Els Willems Katleen Polders Ann Croes Evelyne Méan Carla Ramakers Jessy Huygen Ann Pulinx

spoedgevallen kraamafdeling apotheek OP psychologe fysische geneeskunde & revalidatie gastro-enterologie geriatrie 3 labo geneeskunde 4 CD kraamafdeling mobiele equipe apotheek geriatrie 3 spoedgevallen P&O PAAZ / cardiale revalidatie geriatrie 2 labo radiologie intensieve zorgen kwaliteitscel orthopedie heelkunde 1 facturatie sociale dienst radiologie radiologie schoonmaak geriatrie

Virga Jesse Salvator Virga Jesse Virga Jesse Salvator Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Salvator Salvator Salvator Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Salvator Virga Jesse Salvator Virga Jesse Virga Jesse Virga Jesse Salvator

Pensioen 01-09-11 26-09-11 01-10-11 19-10-11

Monique Appeltans Jeannine Ector Pros Lemmens Ria Claes

personeelsrestaurant sp-loco 2 technische dienst heelkunde 3

Virga Jesse St.-Ursula Salvator Salvator

september | oktober ‘11

34

Negerzoentjes’ zetten borstkankermaand in de kijker Tijdens de maand oktober staat

“Mijn doek en ik” W

endy Jeurissen werkte vijf jaar in het Jessa Ziekenhuis als verpleegkundige toen in 2005 schildklierkanker bij haar werd vastgesteld. Tijdens haar verwerkingsproces begon ze te schilderen en dat veranderde haar leven.

wereldwijd de problematiek van borstkanker in de kijker. Ook het borstcentrum van ons ziekenhuis

Sinds 2006 is Wendy actief op de dienst Minimale

nog! Ik heb een lieve man en een fantastisch

liet die campagne naar jaarlijkse

Verpleegkundige Gegevens (MVG) op campus Sal-

dochtertje. Door te schilderen leerde ik mezelf

gewoonte

onopgemerkt

vator. Wie er regelmatig komt, heeft haar doeken

opnieuw kennen. Nooit gedacht dat ik dit talent

voorbijgaan en verzorgde samen

vast al opgemerkt. Het zijn schilderijen met fleu-

in me had. De waardering doet enorm deugd.”

met het Inloophuis een stand in de

rige kleuren waar je spontaan vrolijk van wordt.

hal van campus VJ. Op dinsdag 18

“Ik ga zelf ook niet graag grauw gekleed, al was

Zo moeder, zo dochter

oktober was er ook opnieuw een

dat vroeger wel anders. Toen droeg ik vaak zwart.

Schilderen is nu echt ‘me-time’ voor Wen-

‘negerzoenenverkoop’. Passanten

Ik was ook stil en verlegen, maar nu probeer ik ge-

dy. “Die drie uur per week ben ik weg van

in de hal konden er voor 3 euro

woon het beste uit het leven te halen.”

de wereld, enkel mijn doek en ik. Het is de

niet

een zakje melocakes kopen. De

ideale manier om te ontstressen en tijd voor me-

opbrengst van de negerzoenen-

Niet perfect

zelf in te bouwen. Door te schilderen heb ik ook

verkoop gaat naar de begeleiding

De grote ommezwaai kwam er toen Wendy ziek

mijn ziekte kunnen verwerken en ben ik open

van onze borstkankerpatiënten.

werd. “De confrontatie met de buitenwereld, na

gebloeid. Zelfs mijn dochtertje, dat intussen 7

talrijke operaties en bestralingen, viel me zwaar.

jaar is, schildert al een beetje. Volgens de teken-

Mijn man stelde voor om iets creatiefs te doen.

juf heeft ze talent!”

Ik had vroeger al getekend en dus schreef ik me in voor een schilderopleiding. Drie uur per avond, één keer per week. Toen ik de klas binnenstapte, keken ze niet naar hoe ik eruit zag of naar mijn litteken, maar naar wie ik was en welke techniek ik het leukste vond.”

Lekker kliederen Wendy viel meteen voor acryl. “Ik heb er een fijn gevoel bij, ik klieder graag. Het is een soort plakkaatverf waarmee je fouten gemakkelijk kan overschilderen. Het liefst maak ik abstracte doeken. Voor mij was het heel belangrijk te aanvaarden dat niemand perfect is. Vandaar waarschijnlijk mijn voorkeur voor niet-perfecte schilderijen.”

Veel meer dan schilderles Schilderen betekende voor Wendy ook een extra oefening in de revalidatie van haar rechterarm.

Hierin had ze een verminderd gevoel en krachtverlies doordat er een spier in haar hals was weggehaald. Geleidelijk nam haar behendigheid weer toe. Ook mentaal kreeg ze een enorme boost. “Ik besefte dat ik eigenlijk niet mag klagen. Ik leef

35

september | oktober ‘11

Kwaliteitshappening 2011

Kwaliteitszorg zit in onze genen Datum

Thema

Tijdstip

Plaats

DI

OpenIng KwalIteItshappenIng patiëntveiligheid: leren, motiveren en verbeteren

18u30 - 21u15

Virga Jesse

DO 10/11

Verandering van spijs doet eten

12u00 – 17u00

Virga Jesse

DI

15/11

workshops care bundles, wondzorg en patiëntveiligheid

14u00 - 17u00

Salvator

DO 17/11

workshops care bundles, wondzorg en patiëntveiligheid

14u00 - 17u00

Virga Jesse

VR 18/11

lunchseminarie voor artsen: peri-operatieve tromboseprofylaxe

12u30 – 14u00

Virga Jesse

DI

Jessa & Veelbelovend: voorstelling projectresultaten medewerkers van a1, a2 en a3

14u30 – 16u30

Virga Jesse

DO 24/11

Ontwikkeling en opleiding als motor voor verandering

18u30 – 21u00

Radisson Hasselt

VR 25/11

lunchseminarie voor artsen: peri-operatieve tromboseprofylaxe

12u30 – 14u00

Salvator

Ma 28/11

workshops: Omgaan met patiënten met een niet-aangeboren hersenafwijking

12u30 – 16u00

St.-Ursula

DI

workshops care bundles, wondzorg en patiëntveiligheid

14u00 – 17u00

Virga Jesse

wO 30/11

lunchseminarie voor artsen: kwaliteit van het medisch dossier

12u30 – 14u00

Virga Jesse

DO 01/12

workshops care bundles, wondzorg en patiëntveiligheid

14u00 – 17u00

St.-Ursula

wO 07/12

lunchseminarie voor artsen: kwaliteit van het medisch dossier

12u30 – 14u00

Salvator

DO 08/12

Is spreken altijd zilver en zwijgen altijd goud? laat O.M.a. thuis

14u30 – 16u00 18u00 – 19u30

Salvator

DI

patiëntveiligheid start in de wieg

12u30 – 17u00

Virga Jesse

afsluItIng KwalIteItshappenIng Kwaliteitszorg zit in onze genen

16u00 – 17u50

Salvator

08/11

22/11

29/11

13/12

DO 15/12

Voor info en inschrijvingen: www.jessazh.be/kwaliteitshappening