REVISTA
GPTW AGRO 2019
CONHEÇA AS 20 MELHORES EMPRESAS DO AGRONEGÓCIO PARA TRABALHAR, SEGUNDO O GPTW EVENTO DE PREMIAÇÃO
29/4 – ESPAÇO GOLF – RIBEIRÃO PRETO PATROCÍNIO:
APOIO: WWW.GPTWAGRO.COM.BR
REVISTA GPTW AGRO 2019
1
Fundada em 1989 a Olam é hoje uma empresa líder no setor do agronegócio, que opera da semente à prateleira, fornecendo alimentos e matéria-prima industrial a mais de 23.000 clientes do mundo todo. Guiada pelos seus 6 valores: Empreendedorismo, Alcance e ambição, Parcerias, Respeito Mútuo e Trabalho em Equipe, Integridade e responsabilidade. Hoje a Olam conta com uma equipe de mais 72.000 colaboradores em 66 países. No Brasil, a Olam atua desde 2002 com operações nas cidades de São Paulo, Santos, Alfenas, Ilhéus, Altamira, Passo Fundo, totalizando 33 unidades em 10 estados. Nosso portfólio atual de produtos conta com: café, algodão, cacau, RMS (gerenciamento de risco do mercado para produtores), grãos, especiarias, lácteos e TSF (soluções financeiras estruturadas para clientes) além de nossas fazendas de café, pimenta e algodão A empresa tem uma missão ambiciosa de promover uma transformação do setor e aqui no Brasil este movimento já começou com os diversos projetos de sustentabilidade com agricultores do setor de café e cacau. Sempre alinhado ao propósito principal da empresa, de fazer isso de modo ético, socialmente responsável e ambientalmente sustentável, reimaginando a agricultura global e os sistemas alimentares para fornecer alimentos (food, feed and fibre) que sejam melhores para os agricultores, REVISTA GPTW 2 comunidades e AGRO para2019 o nosso mundo.
As 20 melhores empresas do agronegócio para trabalhar, segundo o GPTW Conheça as 20 campeãs do ranking Melhores Empresas Para Trabalhar no Agronegócio, segundo pesquisa em vários quesitos de acordo com os critérios adotados pelo GPTW.
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GRANDES
2
3
6
ADM DO BRASIL LTDA
9 BELAGRICOLA COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES DE PRODUTOS AGRÍCOLAS S.A.
7
MÉDIAS E PEQUENAS
TERRANUTS
AVINE ALIMENTOS
CASTROLANDA - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL LTDA
2
FAZENDA AMWAY NUTRILITE DO BRASIL LTDA
MOINHO GLOBO ALIMENTOS
7
BIOGENESIS BAGO SAÚDE ANIMAL LTDA.
COLORADO MÁQUINAS
10
AGREX DO BRASIL
USINA CORURIPE
3
6
9
DSM
8
AMÊNDOAS DO BRASIL
5
8
3CORAÇÕES
STARA
1
4
4
JOHN DEERE BRASIL
CATERPILLAR BRASIL LTDA
5
Esta é a primeira pesquisa da consultoria internacional focada apenas em empresas do agronegócio. O evento de premiação é realizado pela GPTW em parceria com a ProCana Brasil.
GRUPO TEC AGRO
11
JCB DO BRASIL LTDA
OLAM BRASIL LTDA
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DADOS E DESTAQUES DAS EMPRESAS PREMIADAS
AS PREMIADAS POSSUEM, EM MÉDIA, 37 ANOS DE EXISTÊNCIA
EM MÉDIA, ESTÃO PRESENTES EM 4 ESTADOS BRASILEIROS
10% DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS FORAM PROMOVIDOS NO ÚLTIMO ANO
25% DAS EMPRESAS REALIZOU DEMISSÃO EM MASSA (REDUÇÃO DE PELO MENOS 5% DO QUADRO) NOS ÚLTIMOS 5 ANOS
DAS 20 EMPRESAS PREMIADAS, 45% SÃO MULTINACIONAIS
MAIS DE 30.000 CURRÍCULOS FORAM ENVIADOS PARA AS EMPRESAS PREMIADAS
1ª edição do ranking GPTW Agro Esta é a 1ª edição do ranking Agronegócio da GPTW, que contou com 56 empresas inscritas, representando 54.799 funcionários. Para a edição 2019, 20 empresas foram premiadas, sendo 9 de porte grande e 11 de porte médio e pequeno. Para participar da pesquisa GPTW – Agronegócio: Ter no mínimo 30 funcionários. Concorrer com um CNPJ relacionado ao mercado do Agronegócio. Todas as informações demográficas obtidas na lista Great
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Place to Work® são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa com os funcionários. Etapas A pesquisa quantitativa com os funcionários é a primeira etapa da pesquisa Great Place to Work®. É necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários estipulada e que obtenha uma nota igual ou superior a 70%. Atingindo essas condições, passa-se para a segunda etapa, a avaliação dos comentários dos funcionários e das práticas das empresas. A nota das três avaliações forma a nota final.
Perfil dos funcionários nas premiadas DISTRIBUIÇÃO ETÁRIA ATÉ 25 ANOS
17%
26 A 34 ANOS 37% 35 A 44 ANOS 28% 45 A 54 ANOS 14% MAIS DE 55 ANOS 5%
ESCOLARIDADE fil dos funcionários nas premiadas Perfil dos funcionários nas premia ENSINO MÉDIO COMPLETO OU MENOS 74% ENSINO SUPERIOR COMPLETO 16% PÓS-GRADUAÇÃO 10%
Perfil dos funcionários nasAlta premiada Média liderança liderança
Geral
Mulheres
Geral
Outros Homens
Mulheres
Homens Outros
Mulheres
Homens
18%
Homens
Mulheres
Outros
26%74%
Homens
74%
74%
Mulheres
INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. ©
Mul
10% Alta liderança
Outros
Homens
Mulheres
O
10%
18% 82%
© 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. ©
Alta lide
Outros Homens
10%
Média liderança
Mulheres
Mulheres
Outros
18%
26% Geral
Média liderançaHomens Outros
82%
82%
90%
9
CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO CERTIFICAÇÃO
90% REVISTA GPTW AGRO 2019
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Perfil dos CEOs nas empresas CEOS IDADE MÉDIA
56 ANOS
0
MULHERES
DE 20
TEMPO NO CARGO
12 ANOS
DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS NAS PREMIADAS AS PROMOÇÕES REALIZADAS NO ANO EQUIVALEM A 10% DO TOTAL DE FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS OFERECE UNIVERSIDADE INTERNA DAS EMPRESAS OFERECE PROGRAMAS DE COACHING E 65% DE MENTORING 6
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10
DAS EMPRESAS OFERECE VERBA PARA FUNCIONÁRIOS UTILIZAREM NO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO QUE QUISER
20
30
DAS EMPRESAS OFERECE BOLSAS DE ESTUDOS PARA CURSOS DE IDIOMAS
75
%
%
85
%
DAS EMPRESAS OFERECE BOLSAS DE ESTUDOS PARA PELO MENOS 50% DOS FUNCIONÁRIOS PARA CURSOS DE GRADUAÇÃO OU PÓS-GRADUAÇÃO
%
%
75
%
Número de funcionários, admissões e demissões
3
%
ESSE GRUPO DE EMPRESAS APRESENTOU, EM MÉDIA, UMA TAXA DE SAÍDA VOLUNTÁRIA DE 3%
24
%
A ROTATIVIDADE VOLUNTÁRIA REPRESENTOU, NO PERÍODO, CERCA DE 24% DO TOTAL DE DEMISSÕES
31
%
DAS PESSOAS QUE COMPÕEM OS QUADROS DE FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS PREMIADAS FORAM ADMITIDAS NO ÚLTIMO ANO
O setor sucroenergético tem grande importância para a economia do país, e a Bevap é um dos elos desta cadeia produtiva. A Bevap é muito mais do que uma companhia produtora de cana-de-açúcar para fabricação de etanol, açúcar e bioeletricidade. A geração local de riquezas ofertadas pela Empresa também merece destaque. Adotando práticas sustentáveis que garantem o crescimento com foco na inovação e no compromisso social e ambiental, a Bevap realiza parcerias com instituições e associações, de diversos segmentos da sociedade a fim de participar e apoiar ações sócio-comunitárias. A Bevap também desenvolve programas que beneficiam diretamente crianças, adultos e idosos. Suas ações contribuem diretamente para a comunidade, por meio de investimentos em infraestrutura, equipamentos e materiais, além de apoio à função social de entidades. Pouco a pouco a Bevap vai transformando-se na melhor empresa para trabalhar, por sua forma de gestão, pela competência e compromisso de sua equipe, e por sua visão de futuro.
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PHOTO BY KEES STREEFKERK ON UNSPLASH
Resultados Finais Pesquisa 2019 PESO: 56%
TRUST INDEX©
PESO: 11%
COMENTÁRIOS
PESO: 33%
ANÁLISE PRÁTICAS
MÉDIA FINAL
*NACIONAL ÉPOCA: PESQUISA GREAT PLACE TO WORK PUBLICADA PELA REVISTA ÉPOCA
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REVISTA GPTW AGRO 2019
PESO: 56%
TRUST INDEX©
PESO: 11%
COMENTÁRIOS
PESO: 33%
ANÁLISE PRÁTICAS
MÉDIA FINAL
MELHORES AGRO 2019
NACIONAL ÉPOCA 2018*
85 79 64 78
86 81 73 82
GRANDES AGRO 2019
MÉD./PEP. AGRO 2019
83 79 67 78
87 79 72 78
Fator de permanência de funcionários ENTRE AS PREMIADAS VEMOS QUE, OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E ALINHAMENTO DE VALORES REPRESENTAM OS FUNCIONÁRIOS COM OS MAIS ALTOS ÍNDICES DE CONFIANÇA.
MÉDIA GERAL DA PESQUISA COM OS FUNCIONÁRIOS:
85
Nº DE RESPONDENTES
42 28 13 12 3
ÍNDICE DE CONFIANÇA OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO
%
QUALIDADE DE VIDA
%
ALINHAMENTO DE VALORES
%
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
%
ESTABILIDADE
%
88 86 88 73 68
QUANTIDADE E REUNIÕES DE FEEDBACK NO ANO A COMUNICAÇÃO ENTRE LÍDERES E COLABORADORES É DE SUMA IMPORTÂNCIA: QUANTO MAIOR O NÚMERO DE FEEDBACKS DADOS AOS FUNCIONÁRIOS, MAIOR É O ÍNDICE DE CONFIANÇA. 43% DOS FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS PREMIADAS RECEBERAM MAIS DE 3 FEEDBACKS NO ANO.
72 NENHUMA
77 1
83 2
88
90
3
4+
MÉDIA GERAL DA PESQUISA COM OS FUNCIONÁRIOS:
85
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9
Confiança por dimensões MELHORES AGRO 2019 CREDIBILIDADE DOS LÍDERES PARA GERENCIAR PESSOAS E ADMINISTRAR OS NEGÓCIOS DE FORMA GERAL RESPEITO DOS LÍDERES NA RELAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS, TANTO NA QUESTÃO PROFISSIONAL COMO PESSOAL IMPARCIALIDADE DOS LÍDERES COM RELAÇÃO À TODOS OS FUNCIONÁRIOS ORGULHO DE EXERCER A PROFISSÃO E TRABALHAR NESSA EMPRESA CAMARADAGEM ENTRE OS COLEGAS DE TRABALHO E PRESENÇA DE SENTIMENTO DE EQUIPE
84 84 83 91 87
MELHORES E PIORES ALTERNATIVAS ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS EM QUE OS FUNCIONÁRIOS DAS PREMIADAS MAIS CONCORDARAM. VEMOS QUE O ORGULHO SE DESTACA DO LADO POSITIVO, ALÉM DA IMPARCIALIDADE (ORIENTAÇÃO SEXUAL, SEXO, COR OU ETNIA, IDADE), A RECEPTIVIDADE DAS PESSOAS, E O SENTIDO DO TRABALHO. 96% As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua opção (ou orientação) sexual, sexo, cor ou etnia, ou idade. 95% Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui. 94% Quando se entra nesta empresa, fazem você se sentir bem-vindo. 94% Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho. 93% Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é só "mais um emprego". 10
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ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS QUE TIVERAM AS MENORES NOTAS NA AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS. PODEMOS VER QUE ELES ACREDITAM QUE AS EMPRESAS PAGAM MAL SEUS PROFISSIONAIS, NÃO OS ENVOLVEM EM DECISÕES, E NÃO RECONHECEM O TRABALHO FEITO POR ELES. 70% As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem. 71% Os gestores evitam o favoritismo. 73% Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da empresa é justa. 73% Os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho. 74% Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial.
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SP
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SC
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GRANDES Caterpillar
John Deere Brasil Ltda.
3CORAÇÕES
DSM
ADM DO BRASIL
STARA
Castrolanda Cooperativa Agroindustrial
Usina Coruripe
BELAGRICOLA
1954 Piracicaba SP
1999 Horizontina RS
1959 Eusébio CE
1993 São Paulo SP
1997 São Paulo SP
1960 NÃO-ME-TOQUE RS
1951 Castro PR
1925 Iturama MG
1985 Londrina PR
Odair Luiz Renosto
Paulo Herrmann
Pedro Lima
Maurício Muller Adade
Domingo Lastra
GILSON LARI TRENNEPOHL
Frans Borg
4 0 7
19 2 18
33 1 5
3 7 20
1 1 13
13 0 5
19 0 2
1 0 5
1 1 4
43
103
522
458
513
410
866
3802
342
260
2313
4162
186
2165
1072
1073
2870
486
Escolaridade: Ensino Superior incompleto:
358
1039
609
92
279
326
263
174
96
Escolaridade: Ensino Superior completo:
943
699
335
534
757
198
293
334
263
459
640
199
214
173
96
92
141
108
573 139 1482 1476 605 27 116
646 58 1969 1793 529 68 325
997 121 2428 1766 515 170 426
125 541 499 228 81 75 250
447 1262 1002 514 149 81 278
537 804 514 199 48 11 146
835 1006 705 257 56 19 112
1349 2439 2126 1062 345 27 394
282 426 309 177 79 27 129
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4275
4995
5827
1474
3113
2102
2859
9159
1122
513
807
1941
387
635
299
842
620
244
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3685
4188
3886
1087
2478
1803
2017
6701
878
378 Sim Sim
689 Sim Sim
680 Não Não
75 Sim Não
343 Não Não
241 Sim Não
309 Sim Sim
402 Não Não
293 Não Não
Verba para o funcionário usar no programa de desenvolvimento que quiser:
Não
Não
Não
Sim
Não
Sim
Não
Não
Não
Bolsa de estudos para cursos de graduação ou pós-graduação:
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Não
Bolsa de estudos para cursos de idiomas:
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Não
Coaching:
Sim
Sim
Sim
Sim
Não
Sim
Sim
Não
Não
Nome Ano da fundação no Brasil: Sede no Brasil: Cidade Sede no Brasil: Estado Nome do principal executivo da organização: Tempo no cargo (em anos): Diretoras - Feminino: Diretores - Masculino: Escolaridade: Ensino Fundamental completo ou menos: Escolaridade: Ensino Médio completo ou menos:
Escolaridade: Pós-graduação, mestrado e doutorado: Faixa Etária: 25 anos ou menos Faixa Etária: Entre 26 a 34 anos Faixa Etária: Entre 35 a 44 anos Faixa Etária: Entre 45 a 54 anos Faixa Etária: 55 anos ou mais Gerentes e Supervisores - Feminino: Gerentes e Supervisores - Masculino: Gerentes e Supervisores - Outros Gêneros: Número total de funcionários: Número de funcionários do gênero feminino Número de funcionários de outros Gêneros: Número de funcionários no gênero masculino: Total de promoções: Programas de Mentoria: Universidade Corporativa:
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REVISTA GPTW AGRO 2019
Mario Luiz Lorencatto Flavio Barbosa Andreo
AM
TEI
LA
Andreo
MÉDIAS E PEQUENAS AMÊNDOAS DO BRASIL
Nutrilite
MOINHO GLOBO ALIMENTOS
TERRANUTS
Colorado Máquinas
Biogenesis Bago
Grupo TEC AGRO
Avine Alimentos
Agrex do Brasil
JCB DO BRASIL
OLAM BRASIL LTDA
1992 Fortaleza CE
1997 Ubajara CE
1954 SERTANOPOLIS PR
1999 Dumont SP
1999 Ribeirão Preto SP
1998 Curitiba PR
1996 Rio Verde GO
1992 Fortaleza CE
1995 Goiânia GO
2001 SOROCABA SP
2002 São Paulo SP
Renato Fechino
Marcelo Ribeiro de Mendonça
Marcelo Bulman
Everaldo Barboza Pereira
Airton Carneiro
Mitsuro Kawamata
JOSÉ LUIS GONÇALVES
Sathyamurthy Mayilswamy
ANTÔNIO JOSÉ G. TEIXEIRA DE CARVALHO
PEDRO MARCELO GIANCARLO VENTURELLI PROVAZZI
26 0 0
1 0 0
8 1 2
19 0 1
18 0 2
2 0 1
23 0 2
26 1 1
1 0 4
4 -
10 0 15
197
41
33
73
23
0
66
271
77
-
245
380
172
129
74
97
8
151
343
254
-
357
16
43
18
3
32
39
119
11
28
-
60
10
45
21
10
55
5
45
39
191
-
182
12
29
25
6
17
75
32
1
22
-
37
108 89 155 209 54 16 19
28 113 112 41 15 4 15
24 75 48 50 11 10 33
21 47 49 28 21 0 3
42 81 52 31 17 1 31
16 48 42 15 6 3 15
83 192 103 22 13 14 37
147 339 131 41 6 6 31
73 228 122 41 9 13 83
-
139 279 212 162 89 16 83
1
0
0
0
0
0
0
0
0
-
0
615
277
213
166
224
127
413
760
473
-
881
353
63
44
103
43
43
121
73
109
-
164
1
0
0
0
0
0
0
0
0
-
0
261
214
169
63
181
84
292
687
365
-
717
32 Sim Não
6 Sim Sim
5 Sim Não
1 Sim Não
15 Sim Sim
5 Sim Sim
44 Não Não
146 Sim Não
24 Sim Não
-
72 Não Não
Sim
Sim
Não
Não
Não
Não
Não
Não
Não
-
Não
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Não
-
Sim
Sim
Sim
Sim
Não
Não
Sim
Sim
Sim
Não
-
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Não
-
Sim
REVISTA GPTW AGRO 2019
13
1997
1ª lista das melhores empresas no mundo feita no Brasil
12 milhões
funcionários impactados
+10.000 Presente em 61 países © 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. ©
Empresas participantes
CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO
Construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work
HISTÓRIA O Great Place to Work® é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores. Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 59 países
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REVISTA GPTW AGRO 2019
(América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando organizações a transformar seu ambiente de trabalho. PROCANA BRASIL: MAIS DE 30 ANOS DE HISTÓRIA A ProCana Brasil é o mais abrangente grupo de mídia e eventos de relacionamento do mercado sucroenergético. Edita o JornalCana e outras publicações líderes no setor, além de realizar o Prêmio MasterCana e os Cursos Técnicos da ProCana Sinatub. Possui uma história de mais de 30 anos de compromisso e de credibilidade, sempre agregando valor ao mercado, aos clientes e parceiros. Saiba mais: www.jornalcana.com.br.
FAZER A DIFERENÇA
É UMA MISSÃO QUE COMEÇA DE DENTRO
A John Deere busca excelência através do trabalho feito com integridade, qualidade, comprometimento e inovação. Acreditamos que fazer um mundo melhor só é possível quando a mudança começa de dentro para fora. Por isso, estar mais uma vez na Great Place To Work é uma homenagem que nos dá muito orgulho e nos motiva a chegar mais longe. Aos nossos funcionários e clientes, muito obrigado.
REVISTA GPTW AGRO 2019
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