GPTW AGRO 2019 - ProCana

REVISTA

GPTW AGRO 2019

CONHEÇA AS 20 MELHORES EMPRESAS DO AGRONEGÓCIO PARA TRABALHAR, SEGUNDO O GPTW EVENTO DE PREMIAÇÃO

29/4 – ESPAÇO GOLF – RIBEIRÃO PRETO PATROCÍNIO:

APOIO: WWW.GPTWAGRO.COM.BR

REVISTA GPTW AGRO 2019

1

Fundada em 1989 a Olam é hoje uma empresa líder no setor do agronegócio, que opera da semente à prateleira, fornecendo alimentos e matéria-prima industrial a mais de 23.000 clientes do mundo todo.

Guiada pelos seus 6 valores: Empreendedorismo, Alcance e ambição, Parcerias, Respeito Mútuo e Trabalho em Equipe, Integridade e responsabilidade. Hoje a Olam conta com uma equipe de mais 72.000 colaboradores em 66 países.

No Brasil, a Olam atua desde 2002 com operações nas cidades de São Paulo, Santos, Alfenas, Ilhéus, Altamira, Passo Fundo, totalizando 33 unidades em 10 estados. Nosso portfólio atual de produtos conta com: café, algodão, cacau, RMS (gerenciamento de risco do mercado para produtores), grãos, especiarias, lácteos e TSF (soluções financeiras estruturadas para clientes) além de nossas fazendas de café, pimenta e algodão A empresa tem uma missão ambiciosa de promover uma transformação do setor e aqui no Brasil este movimento já começou com os diversos projetos de sustentabilidade com agricultores do setor de café e cacau.

Sempre alinhado ao propósito principal da empresa, de fazer isso de modo ético, socialmente responsável e ambientalmente sustentável, reimaginando a agricultura global e os sistemas alimentares para fornecer alimentos (food, feed and fibre) que sejam melhores para os agricultores, REVISTA GPTW 2 comunidades e AGRO para2019 o nosso mundo.

As 20 melhores empresas do agronegócio para trabalhar, segundo o GPTW Conheça as 20 campeãs do ranking Melhores Empresas Para Trabalhar no Agronegócio, segundo pesquisa em vários quesitos de acordo com os critérios adotados pelo GPTW.

1

GRANDES

2

3

6

ADM DO BRASIL LTDA

9 BELAGRICOLA COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES DE PRODUTOS AGRÍCOLAS S.A.

7

MÉDIAS E PEQUENAS

TERRANUTS

AVINE ALIMENTOS

CASTROLANDA - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL LTDA

2

FAZENDA AMWAY NUTRILITE DO BRASIL LTDA

MOINHO GLOBO ALIMENTOS

7

BIOGENESIS BAGO SAÚDE ANIMAL LTDA.

COLORADO MÁQUINAS

10

AGREX DO BRASIL

USINA CORURIPE

3

6

9

DSM

8

AMÊNDOAS DO BRASIL

5

8

3CORAÇÕES

STARA

1

4

4

JOHN DEERE BRASIL

CATERPILLAR BRASIL LTDA

5

Esta é a primeira pesquisa da consultoria internacional focada apenas em empresas do agronegócio. O evento de premiação é realizado pela GPTW em parceria com a ProCana Brasil.

GRUPO TEC AGRO

11

JCB DO BRASIL LTDA

OLAM BRASIL LTDA

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3

DADOS E DESTAQUES DAS EMPRESAS PREMIADAS

AS PREMIADAS POSSUEM, EM MÉDIA, 37 ANOS DE EXISTÊNCIA

EM MÉDIA, ESTÃO PRESENTES EM 4 ESTADOS BRASILEIROS

10% DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS FORAM PROMOVIDOS NO ÚLTIMO ANO

25% DAS EMPRESAS REALIZOU DEMISSÃO EM MASSA (REDUÇÃO DE PELO MENOS 5% DO QUADRO) NOS ÚLTIMOS 5 ANOS

DAS 20 EMPRESAS PREMIADAS, 45% SÃO MULTINACIONAIS

MAIS DE 30.000 CURRÍCULOS FORAM ENVIADOS PARA AS EMPRESAS PREMIADAS

1ª edição do ranking GPTW Agro Esta é a 1ª edição do ranking Agronegócio da GPTW, que contou com 56 empresas inscritas, representando 54.799 funcionários.

Para a edição 2019, 20 empresas foram premiadas, sendo 9 de porte grande e 11 de porte médio e pequeno.

Para participar da pesquisa GPTW – Agronegócio:

Ter no mínimo 30 funcionários.

Concorrer com um CNPJ relacionado ao mercado do Agronegócio.

Todas as informações demográficas obtidas na lista Great

4

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Place to Work® são referentes ao ano anterior à data da aplicação da pesquisa com os funcionários.

Etapas A pesquisa quantitativa com os funcionários é a primeira etapa da pesquisa Great Place to Work®. É necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários estipulada e que obtenha uma nota igual ou superior a 70%.

Atingindo essas condições, passa-se para a segunda etapa, a avaliação dos comentários dos funcionários e das práticas das empresas. A nota das três avaliações forma a nota final.

Perfil dos funcionários nas premiadas DISTRIBUIÇÃO ETÁRIA ATÉ 25 ANOS

17%

26 A 34 ANOS 37% 35 A 44 ANOS 28% 45 A 54 ANOS 14% MAIS DE 55 ANOS 5%

ESCOLARIDADE fil dos funcionários nas premiadas Perfil dos funcionários nas premia ENSINO MÉDIO COMPLETO OU MENOS 74% ENSINO SUPERIOR COMPLETO 16% PÓS-GRADUAÇÃO 10%

Perfil dos funcionários nasAlta premiada Média liderança liderança

Geral

Mulheres

Geral

Outros Homens

Mulheres

Homens Outros

Mulheres

Homens

18%

Homens

Mulheres

Outros

26%74%

Homens

74%

74%

Mulheres

INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. ©

Mul

10% Alta liderança

Outros

Homens

Mulheres

O

10%

18% 82%

© 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. ©

Alta lide

Outros Homens

10%

Média liderança

Mulheres

Mulheres

Outros

18%

26% Geral

Média liderançaHomens Outros

82%

82%

90%

9

CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO CERTIFICAÇÃO

90% REVISTA GPTW AGRO 2019

5

Perfil dos CEOs nas empresas CEOS IDADE MÉDIA

56 ANOS

0

MULHERES

DE 20

TEMPO NO CARGO

12 ANOS

DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS NAS PREMIADAS AS PROMOÇÕES REALIZADAS NO ANO EQUIVALEM A 10% DO TOTAL DE FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS OFERECE UNIVERSIDADE INTERNA DAS EMPRESAS OFERECE PROGRAMAS DE COACHING E 65% DE MENTORING 6

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10

DAS EMPRESAS OFERECE VERBA PARA FUNCIONÁRIOS UTILIZAREM NO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO QUE QUISER

20

30

DAS EMPRESAS OFERECE BOLSAS DE ESTUDOS PARA CURSOS DE IDIOMAS

75

%

%

85

%

DAS EMPRESAS OFERECE BOLSAS DE ESTUDOS PARA PELO MENOS 50% DOS FUNCIONÁRIOS PARA CURSOS DE GRADUAÇÃO OU PÓS-GRADUAÇÃO

%

%

75

%

Número de funcionários, admissões e demissões

3

%

ESSE GRUPO DE EMPRESAS APRESENTOU, EM MÉDIA, UMA TAXA DE SAÍDA VOLUNTÁRIA DE 3%

24

%

A ROTATIVIDADE VOLUNTÁRIA REPRESENTOU, NO PERÍODO, CERCA DE 24% DO TOTAL DE DEMISSÕES

31

%

DAS PESSOAS QUE COMPÕEM OS QUADROS DE FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS PREMIADAS FORAM ADMITIDAS NO ÚLTIMO ANO

O setor sucroenergético tem grande importância para a economia do país, e a Bevap é um dos elos desta cadeia produtiva.

A Bevap é muito mais do que uma companhia produtora de cana-de-açúcar para fabricação de etanol, açúcar e bioeletricidade. A geração local de riquezas ofertadas pela Empresa também merece destaque.

Adotando práticas sustentáveis que garantem o crescimento com foco na inovação e no compromisso social e ambiental, a Bevap realiza parcerias com instituições e associações, de diversos segmentos da sociedade a fim de participar e apoiar ações sócio-comunitárias.

A Bevap também desenvolve programas que beneficiam diretamente crianças, adultos e idosos. Suas ações contribuem diretamente para a comunidade, por meio de investimentos em infraestrutura, equipamentos e materiais, além de apoio à função social de entidades.

Pouco a pouco a Bevap vai transformando-se na melhor empresa para trabalhar, por sua forma de gestão, pela competência e compromisso de sua equipe, e por sua visão de futuro.

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PHOTO BY KEES STREEFKERK ON UNSPLASH

Resultados Finais Pesquisa 2019 PESO: 56%

TRUST INDEX©

PESO: 11%

COMENTÁRIOS

PESO: 33%

ANÁLISE PRÁTICAS

MÉDIA FINAL

*NACIONAL ÉPOCA: PESQUISA GREAT PLACE TO WORK PUBLICADA PELA REVISTA ÉPOCA

8

REVISTA GPTW AGRO 2019

PESO: 56%

TRUST INDEX©

PESO: 11%

COMENTÁRIOS

PESO: 33%

ANÁLISE PRÁTICAS

MÉDIA FINAL

MELHORES AGRO 2019

NACIONAL ÉPOCA 2018*

85 79 64 78

86 81 73 82

GRANDES AGRO 2019

MÉD./PEP. AGRO 2019

83 79 67 78

87 79 72 78

Fator de permanência de funcionários ENTRE AS PREMIADAS VEMOS QUE, OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E ALINHAMENTO DE VALORES REPRESENTAM OS FUNCIONÁRIOS COM OS MAIS ALTOS ÍNDICES DE CONFIANÇA.

MÉDIA GERAL DA PESQUISA COM OS FUNCIONÁRIOS:

85

Nº DE RESPONDENTES

42 28 13 12 3

ÍNDICE DE CONFIANÇA OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO

%

QUALIDADE DE VIDA

%

ALINHAMENTO DE VALORES

%

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

%

ESTABILIDADE

%

88 86 88 73 68

QUANTIDADE E REUNIÕES DE FEEDBACK NO ANO A COMUNICAÇÃO ENTRE LÍDERES E COLABORADORES É DE SUMA IMPORTÂNCIA: QUANTO MAIOR O NÚMERO DE FEEDBACKS DADOS AOS FUNCIONÁRIOS, MAIOR É O ÍNDICE DE CONFIANÇA. 43% DOS FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS PREMIADAS RECEBERAM MAIS DE 3 FEEDBACKS NO ANO.

72 NENHUMA

77 1

83 2

88

90

3

4+

MÉDIA GERAL DA PESQUISA COM OS FUNCIONÁRIOS:

85

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9

Confiança por dimensões MELHORES AGRO 2019 CREDIBILIDADE DOS LÍDERES PARA GERENCIAR PESSOAS E ADMINISTRAR OS NEGÓCIOS DE FORMA GERAL RESPEITO DOS LÍDERES NA RELAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS, TANTO NA QUESTÃO PROFISSIONAL COMO PESSOAL IMPARCIALIDADE DOS LÍDERES COM RELAÇÃO À TODOS OS FUNCIONÁRIOS ORGULHO DE EXERCER A PROFISSÃO E TRABALHAR NESSA EMPRESA CAMARADAGEM ENTRE OS COLEGAS DE TRABALHO E PRESENÇA DE SENTIMENTO DE EQUIPE

84 84 83 91 87

MELHORES E PIORES ALTERNATIVAS ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS EM QUE OS FUNCIONÁRIOS DAS PREMIADAS MAIS CONCORDARAM. VEMOS QUE O ORGULHO SE DESTACA DO LADO POSITIVO, ALÉM DA IMPARCIALIDADE (ORIENTAÇÃO SEXUAL, SEXO, COR OU ETNIA, IDADE), A RECEPTIVIDADE DAS PESSOAS, E O SENTIDO DO TRABALHO. 96% As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua opção (ou orientação) sexual, sexo, cor ou etnia, ou idade.

95% Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui.

94% Quando se entra nesta empresa, fazem você se sentir bem-vindo.

94% Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho.

93% Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é só "mais um emprego".

10

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ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS QUE TIVERAM AS MENORES NOTAS NA AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS. PODEMOS VER QUE ELES ACREDITAM QUE AS EMPRESAS PAGAM MAL SEUS PROFISSIONAIS, NÃO OS ENVOLVEM EM DECISÕES, E NÃO RECONHECEM O TRABALHO FEITO POR ELES. 70% As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem.

71% Os gestores evitam o favoritismo.

73% Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da empresa é justa.

73% Os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho.

74% Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial.

NA CORRIDA DA PRODUTIVIDADE, CHEGUE EM PRIMEIRO LUGAR COM A BELAGRÍCOLA! Desde 1985, a Belagrícola é uma das maiores provedoras de soluções para o agronegócio brasileiro. Participa ativamente nas decisões do produtor em todas as etapas:

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e

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35+ 50+

UNIDADES DE RECEBIMENTO DE GRÃOS FILIAIS EM PR / SP / SC

monitoramento da lavoura, fornecimento e

SP

aplicação de insumos de alta tecnologia, PR

colheita, armazenagem e comercialização de grãos.

SC

Da semente à safra, conte com a Belagrícola para produzir mais!

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GRANDES Caterpillar

John Deere Brasil Ltda.

3CORAÇÕES

DSM

ADM DO BRASIL

STARA

Castrolanda Cooperativa Agroindustrial

Usina Coruripe

BELAGRICOLA

1954 Piracicaba SP

1999 Horizontina RS

1959 Eusébio CE

1993 São Paulo SP

1997 São Paulo SP

1960 NÃO-ME-TOQUE RS

1951 Castro PR

1925 Iturama MG

1985 Londrina PR

Odair Luiz Renosto

Paulo Herrmann

Pedro Lima

Maurício Muller Adade

Domingo Lastra

GILSON LARI TRENNEPOHL

Frans Borg

4 0 7

19 2 18

33 1 5

3 7 20

1 1 13

13 0 5

19 0 2

1 0 5

1 1 4

43

103

522

458

513

410

866

3802

342

260

2313

4162

186

2165

1072

1073

2870

486

Escolaridade: Ensino Superior incompleto:

358

1039

609

92

279

326

263

174

96

Escolaridade: Ensino Superior completo:

943

699

335

534

757

198

293

334

263

459

640

199

214

173

96

92

141

108

573 139 1482 1476 605 27 116

646 58 1969 1793 529 68 325

997 121 2428 1766 515 170 426

125 541 499 228 81 75 250

447 1262 1002 514 149 81 278

537 804 514 199 48 11 146

835 1006 705 257 56 19 112

1349 2439 2126 1062 345 27 394

282 426 309 177 79 27 129

0

0

0

0

0

0

0

0

0

4275

4995

5827

1474

3113

2102

2859

9159

1122

513

807

1941

387

635

299

842

620

244

0

0

0

0

0

0

0

0

0

3685

4188

3886

1087

2478

1803

2017

6701

878

378 Sim Sim

689 Sim Sim

680 Não Não

75 Sim Não

343 Não Não

241 Sim Não

309 Sim Sim

402 Não Não

293 Não Não

Verba para o funcionário usar no programa de desenvolvimento que quiser:

Não

Não

Não

Sim

Não

Sim

Não

Não

Não

Bolsa de estudos para cursos de graduação ou pós-graduação:

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Não

Bolsa de estudos para cursos de idiomas:

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Não

Coaching:

Sim

Sim

Sim

Sim

Não

Sim

Sim

Não

Não

Nome Ano da fundação no Brasil: Sede no Brasil: Cidade Sede no Brasil: Estado Nome do principal executivo da organização: Tempo no cargo (em anos): Diretoras - Feminino: Diretores - Masculino: Escolaridade: Ensino Fundamental completo ou menos: Escolaridade: Ensino Médio completo ou menos:

Escolaridade: Pós-graduação, mestrado e doutorado: Faixa Etária: 25 anos ou menos Faixa Etária: Entre 26 a 34 anos Faixa Etária: Entre 35 a 44 anos Faixa Etária: Entre 45 a 54 anos Faixa Etária: 55 anos ou mais Gerentes e Supervisores - Feminino: Gerentes e Supervisores - Masculino: Gerentes e Supervisores - Outros Gêneros: Número total de funcionários: Número de funcionários do gênero feminino Número de funcionários de outros Gêneros: Número de funcionários no gênero masculino: Total de promoções: Programas de Mentoria: Universidade Corporativa:

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Mario Luiz Lorencatto Flavio Barbosa Andreo

AM

TEI

LA

Andreo

MÉDIAS E PEQUENAS AMÊNDOAS DO BRASIL

Nutrilite

MOINHO GLOBO ALIMENTOS

TERRANUTS

Colorado Máquinas

Biogenesis Bago

Grupo TEC AGRO

Avine Alimentos

Agrex do Brasil

JCB DO BRASIL

OLAM BRASIL LTDA

1992 Fortaleza CE

1997 Ubajara CE

1954 SERTANOPOLIS PR

1999 Dumont SP

1999 Ribeirão Preto SP

1998 Curitiba PR

1996 Rio Verde GO

1992 Fortaleza CE

1995 Goiânia GO

2001 SOROCABA SP

2002 São Paulo SP

Renato Fechino

Marcelo Ribeiro de Mendonça

Marcelo Bulman

Everaldo Barboza Pereira

Airton Carneiro

Mitsuro Kawamata

JOSÉ LUIS GONÇALVES

Sathyamurthy Mayilswamy

ANTÔNIO JOSÉ G. TEIXEIRA DE CARVALHO

PEDRO MARCELO GIANCARLO VENTURELLI PROVAZZI

26 0 0

1 0 0

8 1 2

19 0 1

18 0 2

2 0 1

23 0 2

26 1 1

1 0 4

4 -

10 0 15

197

41

33

73

23

0

66

271

77

-

245

380

172

129

74

97

8

151

343

254

-

357

16

43

18

3

32

39

119

11

28

-

60

10

45

21

10

55

5

45

39

191

-

182

12

29

25

6

17

75

32

1

22

-

37

108 89 155 209 54 16 19

28 113 112 41 15 4 15

24 75 48 50 11 10 33

21 47 49 28 21 0 3

42 81 52 31 17 1 31

16 48 42 15 6 3 15

83 192 103 22 13 14 37

147 339 131 41 6 6 31

73 228 122 41 9 13 83

-

139 279 212 162 89 16 83

1

0

0

0

0

0

0

0

0

-

0

615

277

213

166

224

127

413

760

473

-

881

353

63

44

103

43

43

121

73

109

-

164

1

0

0

0

0

0

0

0

0

-

0

261

214

169

63

181

84

292

687

365

-

717

32 Sim Não

6 Sim Sim

5 Sim Não

1 Sim Não

15 Sim Sim

5 Sim Sim

44 Não Não

146 Sim Não

24 Sim Não

-

72 Não Não

Sim

Sim

Não

Não

Não

Não

Não

Não

Não

-

Não

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Não

-

Sim

Sim

Sim

Sim

Não

Não

Sim

Sim

Sim

Não

-

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Não

-

Sim

REVISTA GPTW AGRO 2019

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1997

1ª lista das melhores empresas no mundo feita no Brasil

12 milhões

funcionários impactados

+10.000 Presente em 61 países © 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. ©

Empresas participantes

CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO

Construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work

HISTÓRIA O Great Place to Work® é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança – dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações.

Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work® é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores. Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 59 países

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REVISTA GPTW AGRO 2019

(América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando organizações a transformar seu ambiente de trabalho.

PROCANA BRASIL: MAIS DE 30 ANOS DE HISTÓRIA A ProCana Brasil é o mais abrangente grupo de mídia e eventos de relacionamento do mercado sucroenergético. Edita o JornalCana e outras publicações líderes no setor, além de realizar o Prêmio MasterCana e os Cursos Técnicos da ProCana Sinatub.

Possui uma história de mais de 30 anos de compromisso e de credibilidade, sempre agregando valor ao mercado, aos clientes e parceiros. Saiba mais: www.jornalcana.com.br.

FAZER A DIFERENÇA

É UMA MISSÃO QUE COMEÇA DE DENTRO

A John Deere busca excelência através do trabalho feito com integridade, qualidade, comprometimento e inovação. Acreditamos que fazer um mundo melhor só é possível quando a mudança começa de dentro para fora. Por isso, estar mais uma vez na Great Place To Work é uma homenagem que nos dá muito orgulho e nos motiva a chegar mais longe. Aos nossos funcionários e clientes, muito obrigado.

REVISTA GPTW AGRO 2019

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