Revista Consultoría Suplemento Especial 2022 Las Mejores Consultoras Jurídicas

Año nuevo, leyes nuevas

Estamos cerrando un año de trasformaciones y cambios empresariales, pero sobre todo personales. En donde el área jurídica de cada una de las organizaciones enfrentó diferentes modificaciones que les competen, en cuanto al marco legal se refiere con respecto a la fuerza laboral con la que cuentan, dígase el “Teletrabajo y Vacaciones Dignas”.

Por ello, necesario fue estar al pendiente de lo que se iba modificando con base a las leyes. Contar con un área de Derecho que se encuentre a la vanguardia en los conocimientos y herramientas especializados era fundamental. El papel que hoy juega el consultor jurídico es indispensable; más aún, con los cambios que los empresarios enfrentaron durante 2022, todavía con pandemia.

La Consultoría Jurídica debe brindar métodos de apoyo a las empresas que requieran de asesoría y servicios legales, a través de abogados especializados en las diferentes áreas laborales. Su deber es ejercer la defensa jurídica en diferentes procesosjudiciales y/o administrativos- ocasionados en la organización de manera interna o externa, según se presente el caso.

Es así como Revista Consultoría cierra un 2022 con la publicación del Suplemento Especial dedicado a “Las mejores Consultoras Jurídicas”. Un listado en orden alfabético de aquellas Firmas de Abogados que destacaron por su asesoramiento y apoyo jurídico a las diferentes empresas y dependencias gubernamentales que conforman nuestro ecosistema.

Como se dio a conocer en su primera edición, el Suplemento contiene variedad de contenidos editoriales de carácter jurídico. Temas que abordan la Protección de Datos Personales, Responsabilidad Penal de las empresas, Estrategia Fiscal Corporativa, Consultoría Legal Corporativa, entre otros títulos.

Por lo tanto presentamos está última edición del año, no sin antes mencionar que está compuesta también por nuestras Secciones fijas con temas en boga sobre Infraestructura y Obra, Sustentabilidad, Pymes, Negocios, Tecnología, Recursos Humanos y Opinión, las cuales son proporcionados por los diferentes colaboradores que mes con mes nos apoyan.

A nombre de todos los que conformamos el equipo de Revista Consultoría “el asesor de su empresa”, agradecemos su preferencia estimado lector, no sin antes extender un profundo agradecimiento a nuestros Clientes y Colaboradores, ya que gracias a ustedes somos el referente de la Consultoría en México.

¡Gracias¡ por la fidelidad a este medio de difusión y consulta a lo largo de este año; que 2023 sea un año productivo en negocios, proyectos y ascenso económico ¡Feliz y próspero Año Nuevo!

DIRECTOR GENERAL

Héctor Ramos Romero hectorramos@revistaconsultoria.com.mx

DIRECTOR EJECUTIVO

Said Alí Ramos Pérez saidramos@revistaconsultoria.com.mx

DIRECTORA EDITORIAL

Beatriz Canales Hernández beatrizcanales@revistaconsultoria.com.mx

REPORTERO

CONSEJO

COLABORADORES

EN ESTA EDICIÓN

Anotaciones

Pacto por tu seguridad Recuperación de movilidad

Los factores de riesgo que viven a diario millones de mujeres durante sus trayectos cotidianos representan uno de los desafíos de la actualidad. Tan sólo en México, 9 de cada 10 usuarias han sufrido algún tipo de violencia en el transporte público, de acuerdo con datos del Inegi y ONU Mujeres. En este contexto, en el país se han implementado diversas acciones de sensibilización, capacitación, prevención y atención sobre el acoso y la violencia en el transporte.

Una de las lecciones aprendidas ha sido que estas iniciativas deben crear nuevas prácticas de convivencia sana en transporte y espacios de movilidad de las usuarias. Por ello, inDrive —la plataforma global de TI y uno de los servicios de transporte por aplicación de rápido crecimiento en el mundo—, diseñó “Pacto por Tu Seguridad”, campaña que contempla, entre otras acciones, un programa de capacitación para las y los conductores de la aplicación, sobre la importancia de la seguridad de mujeres y mejores prácticas que creen un entorno seguro para ellas, en sus viajes diarios en el país.

“Sin duda, es imperativo impulsar acciones que detonen una conversación social y generen cambios de comportamiento con respecto a la seguridad de las mujeres en el transporte”, explicó Paola Reynoso Cano, Gerente de Comunicación Corporativa de inDrive.

Con estas acciones, se detona un diálogo público positivo sobre este tema, uno de los principales retos de la sociedad en general y de las plataformas de movilidad en particular. En un inicio, el programa se implementará en México, posteriormente se analizará su expansión a más países de Latinoamérica en los que la plataforma tiene presencia.

Para las empresas en general, 2022 fue un año de retos e incertidumbre que inició con una ola más de contagios de Covid-19, poniendo en suspenso si se lograrían las metas o proyecciones de los distintos mercados.

Con una acentuada recuperación de la movilidad vehicular a lo largo del año, tendencia que se hizo notar desde el 2021, los accidentes de todo tipo igualmente empezaron a elevarse tras una baja de contagios, lo que obligó a las compañías aseguradoras a no quitar el dedo del renglón, ofreciendo soluciones que entendieran la realidad actual de sus públicos e innovando en algunos de sus procesos.

En el caso de México, una empresa que supo capitalizar bien estas oportunidades y mantuvo su tendencia de crecimiento fue Quálitas, que desde el 2007 es uno de los líderes de su segmento a nivel nacional, con una participación de mercado superior al 30% hasta el momento, así lo dio a conocer el Ing. José Antonio Correa Etchegaray, Presidente del Consejo de Administración y Director General de Quálitas Controladora, quien ofreció un panorama del ejercicio 2022 de la compañía y abordó algunos de sus proyectos clave para el 2023.

Lo que empezó como un año retador para la aseguradora, derivó en crecimiento, así como la definición de nuevas rutas con el objetivo de llevar su expertise a otros mercados y seguir beneficiando a sus públicos externos e internos con su liderazgo.

GrupoADYPRO,S.A.deC.V .

Empresa de Consultoría certificada para la Industria y los negocios, fundada en 1995.

Ser vicios

Áreas de especialización

Ingeniería de procesos industriales con alto contenido tecnológico.

Solución de problemas de ingeniería de alta complejidad.

Peritajes de causa-origen de incedios. Peritos certificados.

Técnicas de evaluación y valuación.

INGENIERÍA DE SEGURIDAD:Ingeniería de seguridad de riesgos, simulación dinámica de incendios.

SINIESTROS: Análisis técnicos en todas las especialidades, dictamen de causa - origen de incendios.

VALUACIÓN: De activos fijos con alta especialización en aseguramiento y valor a riesgo.

grupoadypro@grupoadypro.com www.grupoadypro.com

Tels. 55-5362-4668, 55-5362-4690, 55-5360-3677

Tenemos la experiencia multidisciplinaria real y la sabemos aplicar.

Infraestructura y Obra

Cambios en el costo de mano de obra para la construcción, iniciando 2023

Resulta indispensable que después del costo de los materiales, se disponga de atención en el cálculo de proyección presupuestal en el rubro del costo de mano de obra en el que se incluye salarios, prestaciones por LFT, cuotas al IMSS y al INFONAVIT.

Obtenido de un promedio de varios análisis de inversión en la construcción de edificios, sin incluir el costo del terreno, se obtuvo que el costo de la mano de obra directa e indirecta alcanza el 47% del total de la inversión que se requiere para construir.

Por: Arq. Octavio Campos López, Director General de CDC. Vicepresidente de la Sociedad Mexicana de Ingeniería Económica y de Costos, A.C. y miembro del Grupo de Ingenieros de costos de la CMIC. LAD. María Eugenia Fraga Zamarrón, Directora de la unidad de Contabilidad para las Construcciones, y administradora de BSC. corporativo@bscconstrucion.com

Por esta razón es que resulta indispensable que después del costo de los materiales, se disponga de atención en el cálculo de proyección presupuestal en el rubro del costo de mano de obra en el que se incluye salarios, prestaciones por LFT, cuotas al IMSS y al INFONAVIT, entre otros diversos factores que resulta necesario considerar.

Incremento de la UMA

La UMA 2023 que aplica a partir de febrero, se estima que se incremente un 8.5% respecto del UMA actual, igualando al INPC al cierre de diciembre de 2022 para colocarse en $104.40 diarios.

Por lo pronto, para el inicio del 2023 creemos indispensable tomar en cuenta el incremento al Salario Mínimo, UMA, seguro por Cesantía en edad avanzada y Vejez incluido en los ramos del Seguro Social, y el incremento de los días de vacaciones, los que a continuación detallamos.

Salario mínimo

Como ya es de su conocimiento, el salario mínimo cambia, incrementándose un 20%, sin embargo, no necesariamente todas las especialidades se incrementarán en esa proporción, estimamos que se incrementen del 6 al 8% rumbo a mediados de año en la construcción.

Impacto del UMA en el costo por seguridad social:

Seguro por enfermedades y maternidad, prestaciones en especie (cuota fija). Seguro por enfermedades y maternidad, prestaciones en especie (cuota variable). Límite de 25 veces UMA para el Salario Base de Cotización IMSS e INFONAVIT.

Infraestructura y Obra

Incremento en el seguro por “cesantía en edad avanzada y vejez”

Este ramo incluido en el artículo 168 fracción II de la Ley del Seguro Social indica que a partir del 2023, se aplicarán diferentes porcentajes, dependiendo del valor del Salario Base de Cotización. Hasta hoy se pagaba 3.15% sobre el SBC. A partir del primer día del 2023, según el segundo transitorio, del Decreto publicado en el DOF el 16-Dic-20, respecto de la Ley del Seguro Social (ver “Derecho” al final de este documento), el Gobierno Federal aportará, para el Ahorro de Retiro del trabajador, únicamente si su salario es inferior a 4 veces la UMA y las cuotas patronales se incrementarán gradualmente, de acuerdo con el nivel del salario del trabajador, modificándose cada año de acuerdo con la siguiente tabla:

Incremento de vacaciones de 6 a 12 días

deberá considerarse en el factor de productividad, sobre todo si se calculan factores para salario real, para un año completo de contratación.

En el cálculo de los días no trabajados es una costumbre inveterada considerar 6 días de vacaciones de acuerdo con el artículo 76 de la LFT. El trabajador tiene derecho a gozar de 6 días de vacaciones por cada año laborado o a que se le paguen, si es que no le fue posible gozar de ellas, por lo que aplicando el mismo criterio que en años anteriores, al término del 2023 un trabajador tendría derecho a tomar 12 días de vacaciones o a que le sean pagadas.

mínimo

A partir del 2023, los días de vacaciones mínimos obligatorios pasarán de 6 a 12 días. Independientemente de si el trabajador los solicita consecutivos o no,

Por esta razón el FSR para el ejercicio 2023 se consideran 12 días de vacaciones mínimas por Ley en el cálculo de los días no trabajados, pudiendo quedar como se indica en la siguiente tabla.

SOMOS TU OPORTUNIDAD

Para potenciar la Relación con tus clientes y crear Vínculos comerciales de alto nivel.

Organizamos tus eventos empresariales o te capacitamos para que los organices tú mismo. ¡Cuéntanos qué necesitas!

Tecnología

Sólo el futuro sabe de las aplicaciones que lograremos, pero con seguridad este es un camino que vamos a recorrer.

El reciente entusiasmo en torno al Metaverso ha generado expectativas, dudas y esperanzas sobre cómo es y será esta nueva forma increíble de conectarse al mundo virtual. La mayoría de las personas, desde los principiantes hasta los profesionales de tecnología, tienen sus ideas de qué hacer con el Metaverso. Algunas ideas son realistas para la actualidad, otras son sueños futuros, pues todavía es un concepto lleno de posibilidades a ser probadas y desarrolladas en la práctica.

Por: Marcio Aguiar, Director de NVIDIA Enterprise Latinoamérica. https://www.nvidia.com/es-la/ https://www.facebook.com/NVIDIA.LA https://twitter.com/NVIDIALA https://www.linkedin.com/ showcase/nvidia-latinoamerica/ https://www.instagram. com/nvidia/?hl=en https://www.youtube.com/user/nvidia

A pesar de las incertidumbres, hay una verdadera carrera para ganar terreno en estos mundos virtuales. Las grandes empresas tratan de encontrar formas innovadoras de crear sobre el concepto, cada cual, atendiendo a su nicho, lo que es un desafío, ya que la herramienta no fue concebida, en principio, como algo real, sino como parte de la ficción. De esta forma, conocer sus límites, sin dejar de expandirlos, es una tarea ardua y de gran demanda de creatividad y desarrollo tecnológico.

La palabra en sí, como idea o concepto, es antigua. El escritor norteamericano Neal Stephenson ha usado esa palabra en su novela de 1992, Snow Crash. En la ficción científica de Stephenson, las personas usan avatares para vivir en un mundo digital online para huir de una realidad distópica. No es inusual ver esta idea dentro del contexto distópico de la ficción, como en los clásicos cyberpunk Neuromancer, de William Gibson, o películas como Matrix, de las hermanas Wachowski. El libro/película Jugador N.° 1, de Ernest Cline/Steven Spielberg, se aproxima a lo que se imagina para el metaverso hoy, pero aún así se construye sobre bases distópicas, al considerar una realidad física pesimista.

A diferencia de la ficción, por más pesimistas que podamos ser, el mundo no es tan oscuro. La actual idea de Metaverso no viene del encuentro del huir de una realidad con baja calidad de vida, donde no hay elección que no sea intentar anestesiar el dolor de lo cotidiano. Surge como una propuesta de solución de diversas cuestiones prácticas e incluso enfocar en las facilidades y mejorías de lo que es real.

El Metaverso

Ganó notoriedad con promesas futuras, pero ya es una realidad sólida para muchas empresas. BMW, por ejemplo, utilizó una de nuestras soluciones que ya existe en el mercado latinoamericano para desarrollar una réplica de una de sus fábricas, creando un gemelo digital, de esa estructura real, que cuenta con simulaciones de colaboradores y robots para componer la vida cotidiana y el funcionamiento de la planta.

Esta creación de una planta virtual generó ahorros de millones de dólares y llevó a la empresa automotriz a realizar una simulación de cómo funcionaría todo antes de colocar todo en la línea de producción.

Para empresas como estas y tantas otras industrias que pueden utilizar la solución que tenemos, el Metaverso es muy real, funcional y provee resultados que van a dar seguridad a mejores planificaciones logísticas y de retorno de inversiones. En la simulación se puede estudiar situaciones con

Tecnología

consecuencias físicas reales, al tener en cuenta el comportamiento de las personas, comprendiendo puntos de atención en las líneas de producción y muchas funcionalidades extras.

Es como crear un mundo donde se puede probar antes de invertir en el mundo real, conociendo riesgos, beneficios y posibilidades. Además, es posible que equipos globales actúen juntos construyendo y manipulando el digital twin.

llevará a las personas a este mundo virtual no será la falta absoluta de esperanza en el real, sino en las posibilidades de expansión de la realidad.

Observando, desde un punto más criterioso, hoy el Metaverso ya es realidad, pero también es un sueño compartido por usuarios comunes de Internet, que buscan entretenimiento o interacción social.

Para llegar a este lugar, existen temas que involucran menores costos de equipos para que entonces las personas interactúen en el Metaverso, la construcción de conceptos inmundos que tengan importancia para las personas, propósitos comerciales y sociales a ser creados en el Metaverso, etc. No basta que un mundo exista, se necesitan propósitos y maneras de llegar a él.

Los sectores que actualmente se benefician con esta herramienta son:

• Arquitectura

• Ingeniería

• Manufactura

• Medios y entretenimiento

• Supercomputación

Se pueden simular ciudades enteras, con el fin de calcular distintas situaciones útiles.

Lejos de ser una "Matrix", el Metaverso es un mundo 3D virtual compartido, que promueve interactividad, inmersión y colaboración; tiene utilidades mucho más grandes que "vivir en una realidad virtual", aunque esto sea posible algún día. A pesar de la diferencia de ficción, lo que

Sin embargo, la realidad y el sueño tienden a mezclarse cuando hablamos de tecnología y solo así podremos ir más lejos. Sólo el futuro sabe de las aplicaciones que lograremos, pero con seguridad este es un camino que vamos a recorrer.

Opinión

Tasas de interés impactan mercados inmobiliarios

Por:

Real Estate Investments Management. info@e-inmsa.com www.e-inmsa.com/es

INMSA Real Estate Investments Management

INMSA Real Estate Investments Management @inmsa1

Esperamos una corrección en el mercado americano, latinoamericano, y una recesión en Europa.

Aunque el mundo parece haber superado la pandemia del coronavirus, aún debe lidiar con muchos de los problemas que derivan de ella, entre los que se destaca la elevada inflación e incremento de las tasas de interés a nivel internacional. Actualmente, importantes mercados como Estados Unidos y la Unión Europea, enfrentan sus niveles de inflación más altos en décadas, de entre el 8% y el 10%, respectivamente.

Esto es consecuencia tanto de las políticas monetarias expansivas que estos países implementaron para reactivar sus economías, que incluyen la fuerte emisión de dinero durante la pandemia, como así también de la guerra en Ucrania, que ha provocado una importante alza de los precios en alimentos y energía. Por ello, con el objetivo de controlar esta situación, los principales bancos centrales del mundo han comenzado a elevar sus tasas de interés hasta niveles récords.

Mariano Capellino, CEO de INMSA

En noviembre, la Reserva Federal de EE.UU. subió su tasa de referencia en 75 puntos básicos, para llevarla al rango de entre el 3.75% y el 4%, mientras que el Banco Central Europeo ha hecho lo propio a fines de octubre, elevándola hasta el 2%.

Sin embargo, a pesar de ser esta la estrategia recomendada para abordar este problema, la misma también repercute en otros sectores, como el inmobiliario. Por ejemplo, en EE.UU. la hipoteca promedio a largo plazo ya superó el 7% por primera vez en dos décadas. La tasa hipotecaria a 30 años escaló hasta el 7.08% (hace un año se ubicaba en el 3.14%), algo que no ocurría desde abril del 2002, cuando EE.UU. aún sufría las consecuencias de los atentados a las Torres Gemelas.

Una situación similar, pero más moderada, se vive en Europa: la suba de las tasas del BCE tiene un impacto directo en el euríbor, una tasa que se utiliza como referencia para las hipotecas. Por ejemplo, el euríbor a 12 meses se usa como referencia para calcular las cuotas de las hipotecas en España y, en octubre, tras haber sido negativo en 2021 (llegó

a ser del -0.5%), experimentó su décima subida consecutiva para cerrar a 2.629% y alcanzar su mayor nivel desde diciembre de 2008.

Con el actual nivel de euríbor, los tipos de interés de las hipotecas ya rondan el 3.5% anual. Pero podrían seguir subiendo ya que, hasta el momento, el BCE no ha podido controlar la inflación, por lo que ya es un hecho que continuará aumentando sus tasas.

Valores residenciales

En EE.UU. el efecto de esta estrategia ya se empezó a notar y, tal como advertíamos en notas recientes, el volumen de transacciones ya comenzó a verse afectado: en septiembre cayó un 1.5% desde agosto y, año tras año, las ventas disminuyeron un 23.8%.

Por su parte, los valores residenciales ya comenzaron a ser corregidos y, en septiembre, el precio medio de la vivienda nueva escaló hasta los 470.600 dólares, un 13.9% más que hace un año. Se estima que los

Opinión

mayores perjudicados serán los activos comerciales (retail, Multifamily, oficinas, etcétera), en los que las tasas de interés generalmente tienen un periodo corto fijo y luego se convierten en variables.

se debe tener en cuenta que, luego del fuerte incremento de precios en EE.UU. durante los últimos 24 meses (cercanos al 50%), y tal como venimos anunciando desde fines del primer semestre de este año, la corrección ya llegó, aunque recién empieza, por lo que estimamos que, al menos, se prolongará hasta el año 2024.

Así, los propietarios tendrán que enfrentar una suba en las tasas de interés desde el 3.5% aproximado de los últimos años a cerca del 8% anual, que es la tasa de interés actual. Por ello, es muy probable que muchos no puedan asumir sus responsabilidades y vendan a precios con fuertes descuentos e incluso sean ejecutados sino consiguen compradores, algo que al nivel de tasas actuales es altamente probable.

En relación a Europa, como por ejemplo en España, entendemos que el impacto del alza de tasas será menor y, a su vez, la paridad de 1 a 1 entre el dólar y el euro genera atractivo para los grandes fondos americanos, que aún ven que es un buen momento para posicionarse en Europa frente al sobrevalorado mercado estadounidense. Por lo tanto, estimamos que, cuando se logre moderar la inflación y bajen nuevamente las tasas, puede haber un rebote importante en este mercado.

Justamente, el volumen de ejecuciones hipotecarias ya comenzó a subir: durante el tercer trimestre de 2022, los prestamistas iniciaron el proceso de ejecución hipotecaria de 67,249 propiedades, un 167 % más que hace un año. También

En conclusión, creemos que será muy difícil encontrar apreciación en los mercados inmobiliarios globales durante los próximos 24 meses. En realidad, esperamos una corrección en el mercado americano, latinoamericano, y una recesión en Europa, lo que permitirá a los inversores profesionales institucionales acceder a grandes oportunidades con importantes descuentos respecto al valor actual de mercado.

Sustentabilidad

Las energías sustentables aumentaron su contribución al consumo de energía primaria en 0.4%, situándose en 10.8% del total. Las energías renovables siguen siendo la cuarta fuente en consumo de energía primaria en el mundo.

En los últimos dos años, la pandemia de Covid-19 y la invasión de Rusia a Ucrania se convirtieron en los peores nuevos obstáculos para la migración de las energías fósiles hacia las sustentables en el mundo, lo que representa un revés para el Acuerdo de París, en su intención de bajar las emisiones contaminantes.

Por:

Israel.lopez@elheraldodemexico.com

@papadeponcho @IsraelLopezG3

El acuerdo ambiental busca mantener el aumento de la temperatura global promedio por debajo de los 2°C por encima de los niveles pre-industriales, y realiza esfuerzos para limitar el aumento a 1.5°C, reconociendo que esto reduciría significativamente los riesgos y efectos del cambio climático.

Israel López Gutiérrez, Coeditor y Columnista.

Las emisiones de CO2 relacionadas con la energía para 2021 aumentaron un 6%, alcanzando su nivel más alto hasta la fecha y eliminando por completo las disminuciones relacionadas con la pandemia, de acuerdo con un reporte de Naciones Unidas.

Para evitar los peores efectos del cambio climático, como se establece en el Acuerdo de París, las emisiones globales de gases de efecto invernadero deberían de alcanzar su punto máximo antes de 2025 y luego disminuir en un 43% para 2030, cayendo a cero neto para 2050. Sin embargo, esas emisiones crecerán casi un 14% en la próxima década.

Pero guste o no, la llegada de la pandemia de Covid-19 retarda también los procesos sustentables en al menos un par de años, por decir lo menos, porque prácticamente toda la industria sufrió una parálisis parcial, que demoró sus proyectos de la migración energética y como consecuencia los avances de cara al 2030.

Otro factor negativo, fue que para combatir la pandemia se utilizaron cantidades masivas de plástico en jeringas, cubrebocas, cortinas, guantes, desechables y bolsas, entre otras, lo que marcó un volver a comenzar en esa tendencia que ya lleva una ruta avanzada, con un uso limitado en todo el mundo.

El asunto es que el año de 2030 representa para muchos países desarrollados alcanzar metas ambientales cualitativas, como es el caso de China, que tiene el propósito de que la emisión de dióxido de carbono (CO2) alcance su punto más alto en esa fecha, para entonces lograr la neutralidad en 2060. Mientras, Estados Unidos apuesta a una reducción de emisiones del 50 por ciento.

Además, el acuerdo adoptado en la conferencia por el Cambio Climático de Naciones Unidas (COP27) en Egipto dejó sentimientos encontrados en las cerca de 200 naciones participantes. Mientras la presidencia de la cumbre lo califica de “histórico” debido a la aprobación de un fondo destinado a financiar las pérdidas y daños climáticos para los países más vulnerables; otros

Sustentabilidad

como el bloque europeo se manifestó decepcionado por no haber avanzado en la reducción de emisiones frente a las resoluciones de la COP26 de 2021 de Glasgow, Escocia.

Declaración de guerra

Por otra lado, la invasión de Rusia a Ucrania desató una crisis de desabasto energético, debido a que Moscú se convirtió en el principal proveedor de gas de Europa –que a modo presión impuso bloqueos económicos y energéticos a políticos y oligarcas–, pero la respuesta rusa fue frenar el abastecimiento, obligando al Viejo Continente a retomar el uso de combustibles fósiles como el carbón.

aumentaron su contribución al consumo de energía primaria en 0.4%, situándose en 10.8% del total, pero el avance parece mínimo ante la emergencia ambiental que vive el mundo.

Las renovables son fuentes de energías limpias, inagotables y cada día más competitiva. No producen gases de efecto invernadero ni contaminan, y su crecimiento parece ser imparable, aunque está costando demasiado esfuerzo su uso, consumo e inversión en ella.

Según las últimas previsiones de la Agencia Internacional de Energía (AIE), la participación de las energías renovables en el suministro eléctrico global pasará de 26% -que había en 2018- a 44% en 2040, y proporcionarán dos tercios del incremento de demanda eléctrica registrado en ese período, principalmente a través de las tecnologías eólica y fotovoltaica.

Los datos de la AIE ponen encima de la mesa de manera muy clara que la demanda mundial de electricidad aumentará en un 70% hasta 2040.

O incluso se valora de manera importante el reencendido de las plantas nucleares de uso doméstico, como es el caso de Alemania, uno de los países más afectados por el desabasto de gas, el problema se agudiza ante la llegada del invierno, donde el consumo de energía es casi imposible de evitar. Si esta situación se consuma, Europa estima un retroceso de 10 años en materia medioambiental.

Es inevitable el suministro de servicios energéticos, iluminación, confort térmico, cocina, comunicaciones y movilidad, fundamentales tanto para el bien social como económico, aunque el uso de combustible fósil para satisfacer esas necesidades conducirá a la producción de mayores emisiones de gases de efecto invernadero.

El crecimiento a nivel mundial del consumo de energía primaria procedente de fuentes renovables fue de 7.1%, en 2018. Las energías sustentables

Al igual que en los últimos años, las energías renovables siguen siendo la cuarta fuente en consumo de energía primaria en el mundo. El consumo mundial de petróleo disminuyó en 0.5 puntos porcentuales hasta situarse en 33.6% y, a pesar de la reducción mantuvo la primera posición, esa tendencia es la que mantiene los focos rojos encendidos para lograr los alcances ambientales necesarios.

Irónicamente, el mayor riesgo es para las naciones y las poblaciones subdesarrolladas de los puntos geográficos más vulnerables de los pequeños Estados insulares en desarrollo, que están restringidos por la pobreza extrema o limitados por un acceso claro a la energía.

Recursos Humanos

En una relación laboral la confianza en los colaboradores es fundamental.

La integridad y la ética profesional de los empleados son esenciales para las empresas, tanto que la ausencia de éstas puede significar el fracaso de cualquier organización. De acuerdo con estimaciones de la empresa, riesgos como actos de fraude, soborno al interior de la empresa impactan un 10% los costos de la firma en promedio.

Por: Fernando Calderón, Managing Director de MIDOT México https://midot.com/latam/ https://www.facebook.com/midotmexico https://www.linkedin.com/ company/64670692/admin/

Incluso, en su informe Fraude Ocupacional 2022, la Asociación de Certificadores de Fraude (ACFE, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos, calcula que las pérdidas económicas en las empresas superan los 3.6 mil millones de dólares anuales.

Por el contrario, si la cultura de integridad laboral es fuerte entre los colaboradores, el éxito está prácticamente garantizado. De ahí la importancia de medir y

promover la integridad de los candidatos y colaboradores, mediante evaluaciones constantes y actualizadas que garanticen resultados precisos.

En el Módulo 11 Integridad y Ética Empresarial, desarrollado por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC, por sus siglas en inglés), bajo su iniciativa Educación para la Justicia, se señala que cuando una empresa actúa éticamente, fomenta una cultura de integridad que motiva a sus empleados a proceder de la misma forma a nivel individual, formando así un círculo virtuoso.

También el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha destacado que una empresa íntegra es más competitiva y algunos de los beneficios que obtienen las organizaciones que deciden apostar por la honestidad y honradez de todos sus trabajadores es: atraer nuevos clientes, retener al talento y ex-

¿Por qué ayuda tener herramientas de evaluación?

En este contexto, es vital hacer evaluaciones que permitan identificar desde un posible comportamiento deshonesto, hasta la inteligencia emocional de las personas.

Las pruebas de este tipo requieren una profunda comprensión de la psicología, evaluación del personal y las normas culturales, además del contenido, la tecnología y los procesos adecuados para respaldar que las evaluaciones sean eficientes, estén validadas y medibles.

En los últimos dos años hemos observado un incremento de casi el 40% en el uso de pruebas digitalizadas sobre integridad y honestidad. Estas herramientas son de gran ayuda para las organizaciones, ya que permiten un seguimiento de los comportamientos que tienen los empleados, además de que incrementan la seguridad y ayuda en la toma de decisiones.

Recursos Humanos

Sabemos que en una relación laboral la confianza en los colaboradores es fundamental, sin embargo, las empresas no siempre realizan evaluaciones para conocer más sobre las personas a contratar o sus trabajadores activos, y esa misma confianza puede hacer que las organizaciones sean más vulnerables a riesgos laborales.

La Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE, 2020), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), revela que corrupción, robo hormiga y fraude forman parte de los delitos que de manera más frecuente sufren las empresas en México, es decir, se trata de actos que representan deshonestidad de los colaboradores.

Es cierto que la pandemia por covid-19 transformó al mundo en varios sentidos, aumentó el riesgo de malas conductas en las empresas, debido -entre otros factores- a las afectaciones económicas causadas, la incertidumbre y el aumento en las cargas de trabajo.

Por ello es recomendable hacer frecuentemente evaluaciones validadas científicamente y probadas, tanto de integridad como de conductas

laborales contraproducentes, para seleccionar y mantener a los candidatos mejor calificados y aptos según sus comportamientos, y no a personas que puedan cometer delitos organizacionales.

Estas herramientas ayudan a las empresas a procurar la integridad de sus colaboradores a todos los niveles, así como a implementar acciones concretas que garanticen tener al mejor capital humano, pues como hemos dicho, la falta de ética y honestidad puede llevar a cualquier organización al fracaso.

Las evaluaciones que realizamos como servicios, se actualizan constantemente para adaptarse a las necesidades de las organizaciones y las tendencias laborales internacionales.

La plataforma en línea para la gestión de las evaluaciones ofrece a los equipos de Recursos Humanos procesos flexibles y económicos, así como resultados precisos y rápidos, a la vez que minimiza las molestias para los candidatos.

Negocios

Importancia de la ética en el ámbito empresarial

Las empresas que muestran conmiseración, atraen más talentos ya que los solicitantes buscan empresas que valoren su contribución y actúen en el mejor interés de sus empleados.

Las empresas tienen el deber de comportarse profesionalmente para servir mejor a sus clientes y empleados. Cumplir con los estándares éticos ayuda a las empresas a superar los desafíos, brindar un servicio excepcional y retener a los buenos empleados. Por ello, les presento a continuación 12 puntos claves de conducta profesional común.

1. Transparencia

Por: Ingeniero Empresarial, Emanuel Kramer, Fundador de Kramer Consulting International. info@kramer-international.com www.kramer-international.com https://www.facebook.com/KramerConsInt/ https://www.linkedin.com/in/ emanuel-kramer-56699116/ https://www.instagram.com/ kramerconsulting/ https://twitter.com/KramerConsult

La transparencia significa exponer los hechos con precisión, decir toda la verdad y comunicar de manera clara y abierta todo lo que una empresa hace y dice. Es la base para una relación sólida con los clientes, lo que afecta directamente el éxito y la estabilidad de una empresa.

Cuanto más abierta es una empresa, mayor es la confianza del público en su servicio, producto o misión.

2. Integridad

Muestra honor y coraje apegarse a una decisión, especialmente cuando estás bajo presión. Las empresas que hacen lo que creen que es moralmente correcto sobre la base de igualdad y justicia, pueden demostrar fortaleza y un carácter formal.

3. Confiabilidad

Las empresas que cumplen sus promesas y compromisos con sus empleados, socios comerciales y clientes demuestran su compromiso con la ética empresarial. La confiabilidad es un factor crítico para tener éxito en los negocios, ya que las personas tienden a sentirse cómodas trabajando y comprando de aquellos que creen que son confiables y con principios.

4. Lealtad

La lealtad abarca todas las relaciones que tiene una empresa, incluidas las relaciones con empleados, socios, inversionistas y consumidores. La lealtad permite que una empresa tome decisiones que beneficien esas relaciones y supere las influencias externas que entran en conflicto con los intereses. Esto demuestra que la promoción de la empresa y de los empleados es más importante para la empresa que el beneficio personal del propietario.

5. Equidad

Las empresas deben esforzarse por actuar de manera justa y comprometerse a ejercer su poder de manera justa. Los líderes deben usar sólo métodos honorables para obtener una ventaja sobre la competencia. La justicia también tiene que ver con la igualdad, lo que significa ser abierto y tratar a todos de

manera justa. Justicia e igualdad pueden afectar las prácticas de contratación, iniciativas de marketing, asociaciones comerciales y competencia en el mercado por nuevos consumidores o clientes.

6. Compasión

Las empresas éticas muestran amabilidad, comprensión y preocupación genuinas por el sustento de los demás. En los negocios, esto significa lograr los objetivos corporativos de una manera que maximice el beneficio y cause el menor daño posible. Cuando se debe tomar una decisión comercial, la consideración cuidadosa de las opciones y el impacto potencial en un individuo o comunidad, según la industria, ayudará a reducir las posibles consecuencias negativas.

7. Respeto

El respeto básico por los derechos, privacidad y dignidad de las personas, incluidas las que están dentro y fuera de la empresa, es un estándar ético importante en la vida empresarial. Las empresas que tratan a todos con respeto, independientemente de su religión, género, raza, nacionalidad u otras características, a menudo son vistas de manera positiva por el público.

8. Legalidad

La ética empresarial también incluye el cumplimiento de los requisitos y obligaciones legales relacionados con sus operaciones comerciales, como los impuestos, seguridad de los

Negocios

trabajadores y legislación laboral. Las empresas que operan dentro de los límites del sistema legal son más creíbles y de buena reputación, lo que puede establecer una buena reputación como empleador que alienta a solicitantes altamente calificados a solicitar puestos de trabajo.

9. Brindando excelencia

Las organizaciones éticas luchan por la excelencia, esforzándose siempre por ofrecer la mejor calidad posible de servicio o producto a sus clientes. Se esfuerzan por la creatividad e innovación, buscan mejores formas de entregar sus productos y buscan mejorar de manera constante su desempeño, satisfacción del cliente y moral de los empleados.

11. Mantener la reputación

Una empresa ética se esfuerza por mantener y proteger una reputación positiva para crear una cultura laboral motivadora, retener a los inversores y brindar un servicio excepcional a los clientes. Mantener una buena reputación significa exhibir un comportamiento que agregue valor a la empresa. Cuando se toman medidas que socavan la reputación de una empresa, los líderes deben manejar la situación de manera adecuada y aplicar otros estándares éticos como transparencia y rendición de cuentas.

12. Responsabilidad

Las empresas éticas asumen la responsabilidad de todas las decisiones que toman como empresa y admiten sus errores ante todos los que podrían verse afectados por un paso en falso, incluidos los accionistas, empleados y público. No solo asume la responsabilidad, sino también las consecuencias resultantes, y lo hace de manera transparente.

Beneficios por la ética en las empresas

10. Responsabilidad

Las empresas con altos estándares éticos son conscientes de su responsabilidad con empleados y clientes, de cómo el comportamiento de sus directivos afecta a la empresa. Las empresas tienen la responsabilidad de alinearse con los valores y la misión de la organización para tomar decisiones lógicas que beneficien a todos. Los líderes empresariales deben establecer estándares éticos y ejemplificar los mismos estándares.

Un código de ética hace cumplir un conjunto de normas y reglamentos destinados a mantener a la empresa dentro de la ley, protege a directores, empleados y clientes de la empresa. Las áreas de la ley incluyen las regulaciones ambientales, financieras e igualdad de trato en el lugar de trabajo. Aparte, las empresas que muestran compasión pueden atraer más talentos porque los solicitantes buscan empresas que valoren su contribución a la empresa y actúen en el mejor interés de sus empleados. Esto puede mejorar el desempeño laboral mediante la contratación de candidatos más comprometidos y la reducción de la rotación de personal.

mejores Consultoras Jurídicas 2022

Metodología

Revista Consultoría presenta la cuarta edición del Suplemento dedicado a “Las mejores Consultoras Jurídicas” 2022, el cual tiene como finalidad, enumerar y mencionar a las 50 empresas con el mejor desempeño y calidad en sus proyectos y servicios, en lo que al área jurídica compete.

El listado que se presenta a continuación, es un trabajo periodístico que tiene como principal objetivo dar a conocer a los lectores las Consultoras Jurídicas con mayor impacto durante el periodo de análisis realizado en el año 2022.

Para la obtención de dichos resultados, se enviaron cuestionarios a los diferentes despachos jurídicos a nivel nacional, además,

se analizaron variables importantes como servicios ofertados, presencia en el mercado, cobertura geográfica, página web, entre otros.

Cabe mencionar que, aunque muchas empresas consultoras no accedieron al estudio por cuestiones de seguridad o confidencialidad, la respuesta para la elaboración de dicho listado fue satisfactoria.

Estamos convencidos que al ofrecer el siguiente listado, y colocar este material en sus manos apreciado lector, tendrá un referente más para cumplir sus propósitos corporativos y alcanzar sus objetivos; haciendo que cada parte de las empresas funcione en el lugar correspondiente. Este como otros de nuestros estudios publicados, estamos seguros les serán de utilidad.

AGUILAR CERVANTES, PATIÑO MAGNANI, S.C. BELLO, GALLARDO, BONEQUI Y GARCÍA, S.C.

DERECHO FISCAL Y ADMINISTRATIVO. COMERCIO EXTERIOR. DERECHO CORPORATIVO, CIVIL Y MERCANTIL. DERECHO DEL TRABAJO. INFRAESTRUCTURA. AUDITORÍA. SERVICIOS CONTABLES Y FISCALES. ASESORÍA FINANCIERA PATRIMONIAL. PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO. CORREDURÍA PÚBLICA.

CIENCIAS DE LA VIDA. CORPORATIVO. LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS. PROPIEDAD INTELECTUAL. PUBLICIDAD Y MERCADOTECNIA. REGULATORIO.

DERECHO. FISCAL. COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS. AMBIENTAL Y DERECHO CLIMÁTICO, BANCARIO Y FINANCIERO. COMPETENCIA ECONÓMICA.

BECERRIL, COCA & BECERRIL, S.C.

PROPIEDAD INTELECTUAL. CONSULTORÍA LEGAL. TRANSFORMACIÓN DE NEGOCIOS. TRANSFORMACIÓN DIGITAL. INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO.

CAPITAL PRIVADO. CORPORATIVO. CUMPLIMIENTO. DEPORTE Y ENTRETENIMIENTO. ENERGÍA E INFRAESTRUCTURA. FINANCIERO Y BANCARIO. INMOBILIARIO. LITIGIO Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. MIGRACIÓN. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.

LITIGIO CORPORATIVO. ENERGÍA. PROPIEDAD INTELECTUAL. SEGUROS Y FIANZAS. REGULACIÓN SANITARIA. INDUSTRIA ALIMENTICIA. CONFORMACIÓN DE ÁREAS JURÍDICAS INTERNAS.

BRIZTOR ABOGADOS

BERISTAIN ABOGADOS, S.C. BUFETE ALATORRE MENDIETA, S.C.

CHEVEZ RUÍZ ZAMARRIPA Y CÍA, S.C.

DERECHO CORPORATIVO. DERECHO URBANÍSTICO. SEGUROS/FIANZAS. DERECHO INMOBILIARIO. DERECHO FAMILIAR. DERECHO MERCANTIL. DERECHO CIVIL.

DIVISIÓN JURÍDICA: CONSULTORÍA LEGAL, CONVENIOS ANTE JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, QUEJAS ANTE LA PROCURADURÍA DEL TRABAJO, DIVISIÓN LABORAL CORPORATIVA: CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. TRÁMITES NOTARIALES. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL.

LITIGIO. CONSULTORÍA. SEGURIDAD SOCIAL.

BANCARIO Y FINANCIERO. CAPITAL PRIVADO. COMERCIO INTERNACIONAL. COMPLIANCE E INTEGRIDAD EMPRESARIAL. CONSULTORÍA ECONÓMICA Y PRECIOS DE TRANSFERENCIA. CONTRIBUCIONES LOCALES. CORPORATIVO. MERCANTIL E INMOBILIARIO. FINTECH. FISCAL Y ASESORÍA PATRIMONIAL. ARBITRAJE Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. CAPITAL PRIVADO. COMPETENCIA ECONÓMICA. CONCURSOS MERCANTILES Y REESTRUCTURAS. DERECHO AMBIENTAL. DERECHO BANCARIO Y FINANCIERO. DERECHO CORPORATIVO Y MERCANTIL.

CREEL, GARCÍA-CUÉLLAR, AIZA Y ENRÍQUEZ CRIMINOLOGÍA CORPORATIVA DE MÉXICO DE LA VEGA Y MARTÍNEZ ROJAS, S.C. CONSULTORÍA.

DERECHO CORPORATIVO, ADMINISTRATIVO, INMOBILIARIO Y FISCAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. FINTECH. LITIGIO MERCANTIL, CIVIL, PENAL, LABORAL, MIGRATORIO, AMBIENTAL. PRO BONO. MEDIOS ALTERNOS.

www.bakermckenzie.com

www.bcb.com.mx

https://acpm.com.mx http://alatorremendieta.com.mx

www.bgbg.mx www.beristain-abogados.com

http://briztor.com http://cervanteslebrijasc.com

www.arochilindner.com www.chevez.com www.creel.mx www.corporativoccmx.com.mx www.dlvmr.com.mx

BAKER MCKENZIE

LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. ARBITRAJE COMERCIAL, PENAL EMPRESARIAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. CORPORATIVO. CONSTITUCIONAL Y AMPARO. DERECHO ADMINISTRATIVO, FISCAL, CORPORATIVO, INMOBILIARIO. COMPETENCIA ECONÓMICA. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL. LICITACIONES. DERECHO AGRARIO, AMBIENTAL, CIVIL Y MERCANTIL.

ADUANAS Y COMERCIO EXTERIOR. ARBITRAJE. BANCARIO Y FINANCIERO. FISCAL (CONSULTORÍA, CONTROVERSIA Y LITIGIO). FUSIONES Y ADQUISICIONES. GESTIÓN PATRIMONIAL Y LABORAL. LITIGIO ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL. MERCADO DE CAPITALES. PROPIEDAD INTELECTUAL. REESTRUCTURAS E INSOLVENCIA. SERVICIOS CORPORATIVOS.

MATERIA CIVIL Y MERCANTIL, FISCAL Y PENAL. AUDITORÍA. SEGUROS Y FIANZAS.

COMPETENCIA ECONÓMICA. BANCARIO. BURSÁTIL Y FINANCIERO. CONCURSAL. CORPORATIVO Y M&A, AMBIENTAL Y CAMBIO CLIMÁTICO. MIGRACIÓN. PROPIEDAD INTELECTUAL, LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. LITIGIO Y MASC. IMPUESTOS Y COMERCIO EXTERIOR.

SERVICIOS DE CONSULTORÍA LEGAL EN MATERIA AMBIENTAL Y ENERGÉTICA.

LITIGIO MERCANTIL Y CIVIL. MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. PROCEDIMIENTOS CONCURSALES. LITIGIO ADMINISTRATIVO. LITIGIO FAMILIAR. PROCEDIMIENTOS CONSTITUCIONALES.

DEFENSA PENAL. ASESORÍA A VÍCTIMAS. AMPARO EN MATERIA PENAL.

FINANZAS CORPORATIVAS. AMBIENTAL. SOCIAL Y DE GOBIERNO (ESG). REGULATORIO GLOBAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. MEDIOS Y TECNOLOGÍA. LITIGIO, ARBITRAJE Y EMPLEO.

ÁREA PROCESAL. CAPITAL RIESGO. DERECHO ADMINISTRATIVO Y SECTORES REGULADOS. DERECHO DE LA COMPETENCIA. ENERGÍA. FISCAL. FUSIONES Y ADQUISICIONES. INVESTIGACIONES Y DELITOS ECONÓMICOS. LITIGIOS Y ARBITRAJE INTERNACIONALES. PRÁCTICA DE MERCADOS FINANCIEROS. PRÁCTICA LABORAL Y PROTECCIÓN DE DATOS. PROPIEDAD INTELECTUAL. CORPORATIVO. DERECHO ADMINISTRATIVO, FAMILIAR, FISCAL. LICITACIONES Y CONCESIONES PÚBLICAS. LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. LOBBYING. MIGRATORIO. PROPIEDAD INTELECTUAL. AMBIENTAL. COMERCIO EXTERIOR. ARRENDAMIENTO.

www.eyg.com.mx

www.eisc.mx www.goodrichriquelme.com

https://gcjuridico.com www.greenblackabogados.com www.guerragonzalez-abogados.com

http://www.f-i.mx www.galicia.com.mx www.herrerabazan.com www.hoganlovells.com www.jonesday.com https://knr.mx www.loftonsc.com www.mfb.com.mx

DE DATOS PERSONALES. DERECHO ADMINISTRATIVO, CIVIL, LABORAL, CORPORATIVO E INVERSIÓN EXTRANJERA. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL.

IRRA Y ASOCIADOS, S.C. FERRÁEZ & IGARTÚA ABOGADOS

ABOGADOS

Y CASTAÑEDA GREENBLACK ABOGADOS

GONZÁLEZ Y ASOCIADOS, S.C. HERRERA BAZAN ABOGADOS JONES DAY KUDO Y NIÑO DE RIVERA ABOGADOS LOFTON SERVICIOS INTEGRALES, S.C. MFB ASESORES CORPORATIVOS, S.C.

GOODRICH RIQUELME ASOCIADOS ASESORÍA LEGAL. JUICIOS Y PROCEDIMIENTOS. DERECHO DE EMPRESA Y NEGOCIOS. NEGOCIOS INTERNACIONALES. LICITACIONES. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO INTANGIBLE.

HOGAN

CORPORATIVO. INFRAESTRUCTURA. COMPETENCIA ECONÓMICA. FINANCIERO. LITIGIO CIVIL, MERCANTIL, ADMINISTRATIVO Y FISCAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. SEGUROS. MIGRATORIO. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. ENERGÍA. INVERSIÓN EXTRANJERA. DERECHO INTERNACIONAL. COMERCIO EXTERIOR.

ASUNTOS JURÍDICOS CON ESPECIALIDAD EN MATERIA PENAL, FAMILIAR Y CIVIL.

PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO. POLÍTICAS ANTICORRUPCIÓN. CONSTITUCIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE INTERMEDIARIOS FINANCIEROS.

LITIGIO DE ALTA ESPECIALIZACIÓN, CORPORATIVO, COMERCIAL Y ADMINISTRATIVO. DERECHO PRIVADO. INSOLVENCIA Y REESTRUCTURA FINANCIERA. CONFLICTOS INTRASOCIETARIOS.

LITIGIO. DERECHO MERCANTIL Y CORPORATIVO, CIVIL, FAMILIAR, SUCESORIO. ARRENDAMIENTO. DERECHO PATRIMONIAL E INMOBILIARIO. GARANTÍAS. LITIGIOS ESPECIALIZADOS.

REPRESENTACIÓN DE PROCESOS PENALES DEL ORDEN FEDERAL Y LOCAL.

ADMINISTRATIVO Y FISCAL. ARBITRAJE COMERCIAL. ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS. BANCARIO Y FINANCIERO. BLOCKCHAIN & CRIPTOACTIVOS. COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS. CORPORATIVO Y NEGOCIOS. DERECHO DEPORTIVO. ENERGÍA. FINTECH. GOBIERNO CORPORATIVO EN EMPRESAS FAMILIARES. LITIGIO DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL. AERONÁUTICO. AMBIENTAL E IMPACTO SOCIAL. ARBITRAJE Y MEDIACIÓN. BANCARIO Y FINANCIERO. COMPETENCIA ECONÓMICA. CUMPLIMIENTO. ANTICORRUPCIÓN E INVESTIGACIONES. FISCAL. FUSIONES Y ADQUISICIONES. INMOBILIARIO. MERCADO DE CAPITALES. PROYECTOS DE ENERGÍA E INFRAESTRUCTURA Y REESTRUCTURAS Y CONCURSOS MERCANTILES.

LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. CONCURSOS MERCANTILES Y PROCEDIMIENTOS DE INSOLVENCIA. DERECHO BURSÁTIL. CONTROVERSIAS ENTRE ACCIONISTAS. ARBITRAJE COMERCIAL NACIONAL E INTERNACIONAL. TELECOMUNICACIONES. DERECHO AERONÁUTICO Y MARÍTIMO. ARBITRAJE. CONSULTORÍA CONTRACTUAL (PRE CONTENCIOSA). LITIGIO CIVIL, FAMILIAR, CONCURSAL,

COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS. COMPETENCIA ECONÓMICA. CORPORATIVO Y TRANSACCIONAL. DATOS PERSONALES Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN. FINANCIAMIENTO CORPORATIVO Y DE PROYECTOS. FISCAL. GESTIÓN PATRIMONIAL Y PLANEACIÓN SUCESORIA.

www.nye.com.mx

https://oleaabogados.com.mx http://www.rrs.com.mx www.ritch.com.mx https://riveragaxiola.com

https://palominoabogados.mx

www.ortaabogados.com www.pintoyshehoah.com www.rsma.mx

https://romanycastaneda.com

https://santamarinasteta.mx

Suplemento Jurídicas

Aspectos prácticos en la gestión de un canal de denuncias

Mecanismo eficaz para conocer hechos posibles constitutivos de delitos, faltas administrativas o conductas contrarias al Código de Conducta de las organizaciones.

Conforme la Política Anticorrupción avanza en México, los sistemas de gestión de canales de denuncias en las empresas han tomado mayor relevancia en los últimos años.

Por: Jesús Orta Aguilar, Director en Orta Abogados, S.C. Certificado como Líder implementador del ISO 37001 en Sistema de Gestión Antisoborno. Certificado ante la CNBV y UIF en prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita. jorta@ortaabogados.com www.ortaabogados.com

Esto, en gran parte por la definición que la autoridad federal considera como elementos mínimos que debe contener una Política de Integridad Empresarial, los cuales se encuentran indicados en el artículo 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA), siendo en su fracción cuarta donde se señala la necesidad de implementar sistemas adecuados de denuncia, tanto al interior de la organización como hacia las autoridades competentes, así como procesos disciplinarios y consecuencias concretas respecto de quienes actúan de forma contraria a las normas internas o a la legislación mexicana.

La LGRA de México se une a otras normas extraterritoriales como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act, o “FCPA”, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos de América, y la Ley contra el Soborno (UK Bribery Act) del Reino Unido, para establecer el marco normativo de referencia para las empresas multinacionales que implementen programas de integridad empresarial.

De igual forma, la Organización

Dicha clasificación se debe diseñar desde una perspectiva de riesgos (es decir, la probabilidad de la irregularidad denunciada y su impacto potencial), así como también se debe analizar desde una perspectiva de género. Hay hechos que deben ser investigados de forma inmediata para poder definir medidas cautelares o provisorias al denunciante, denunciado o terceros, respetando la presunción de inocencia pero bajo el enfoque de buena fe del denunciante. Toda denuncia debe ser considerada de forma singular y diseñar un plan de trabajo específico a las circunstancias de tiempo, modo y lugar que sean planteadas o se presuman de la narrativa denunciada.

Las investigaciones internas deben apegarse a las políticas diseñadas y aprobadas por los máximos órganos de gobierno corporativo de las organizaciones, así como considerar otras normas jurídicas tales como la Ley Federal del Trabajo y Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, siguiendo las líneas de las garantías del debido proceso.

¿Quién debe conducir la investigación interna?

Internacional de Normalización (ISO) emitió en el 2021 las Directrices de la Norma ISO 37002:2021 Sistemas de gestión de la denuncia de irregularidades, herramienta que ha servido a los Oficiales de Cumplimientos y Líderes en implementación de Sistemas Antisoborno para la instalación y operación de los canales de denuncias internos dentro de sus compañias.

La instalación y operación de los canales de denuncias es un mecanismo eficaz para poder conocer hechos posibles constitutivos de delitos, faltas administrativas o conductas contrarias al Código de Conducta de las organizaciones. Su puesta en marcha constituye un reto importante para el líder implementador, ya que se debe establecer una metodología acorde a la organización, desarrollando políticas de operación, estructuras internas que constituyan órganos máximos internos de resolución, definición de roles, así como una adecuada clasificación de hechos que pudieran ser objeto de las denuncias recibidas.

Un personal interno, asesores externos, el oficial de cumplimiento, el director jurídico, el contador. Las empresas deben identificar, implementar, comunicar y mantener un proceso que asegure que las investigaciones sean realizadas de manera imparcial por personal debidamente calificado. Debiendo ser imparciales con la propia empresa, el denunciante y el denunciado.

Suplemento Jurídicas

La investigación debe llevarse a cabo sin prejuicios y el denunciado debe tener el derecho a responder según sea necesario y, la opción de ser asistido por asesores jurídicos, en caso de tratarse de hechos posiblemente constitutivos de delitos.

Con la finalidad de proteger la imparcialidad real, la Norma ISO 37002:2021 recomienda implementar investigadores externos, en particular cuando no se disponga de habilidades de investigación especializadas internamente o cuando no se asegure la imparcialidad de un investigador interno. Muchas veces una sola persona no bastará, ya que se requiere profesionales especialistas en diferentes materias.

Lo anterior, con vistas al respecto de presunción de inocencia y con la finalidad de respetar garantías del debido proceso. El investigador deberá presentar sus conclusiones al órgano máximo interno de resolución dentro de la organización para que se tome la decisión correspondiente, incluyendo medidas disciplinarias, recisiones laborales, o la notificación correspondiente a las autoridades locales competentes.

Toda empresa es diferente en su operación, pero la gestión del canal de denuncia tiene principios universales que deben ser acogidos por las compañias y observados por el Oficial de cumplimiento o líderes implementadores de estos sistemas de gestión. Lo único cierto es que el no contar con estos canales, que hoy solo son obligatorios en México para las Instituciones Financieras, puede representar mayores riesgos legales, económicos y reputaciones para los accionistas que el costo de su implementación.

El desarrollo de las técnicas de investigación deben ser ejecutadas con base el plan de trabajo definido singularmente en cada hecho denunciado, ya que una denuncia recibida puede contener uno o más hechos, por lo que su análisis debe ser específico y acorde con los objetivos planteados desde el origen. Si como resultado de la investigación se localizaron evidencias suficientes que autoricen a presumir una probable responsabilidad del denunciado o cualquier otro sujeto, en la opinión del que suscribe se recomienda citar a los denunciados para hacerle del conocimiento faltas detectadas, normas jurídicas o internas trasgredidas y otorgarles el derecho de poder aportar pruebas adicionales.

Esperemos que conforme vayan madurando en México las Políticas de Integridad Empresarial, la cultura de cumplimiento en sistemas de gestión antisoborno y anticorrupción sea mayormente adoptado por las empresas nacionales y no solamente por las transnacionales. Gran parte de esto debe ser impulsado por el Gobierno Federal y Local, incentivando a las empresas a que inviertan parte de sus recursos en sistemas internos de detección de riesgos mediante ventajas competitivas o fiscales por su ejecución.

Considero que la óptica debe ser otorgar ventajas por contar con estos tipos de sistemas de gestión, más no sanciones por su inobservancia, ya que no todas las compañias pueden destinar sus recursos en temas de Compliance.

Suplemento Jurídicas

Entrada en vigor del nuevo esquema de facturación 4.0

La agrupación de empresarios del software están listos para la expedición de la nueva versión del documento, cuya obligatoriedad entrará en vigor el 1º de enero de 2023.

Apartir del 1 de enero del 2023 entrará en vigor la nueva facturación 4.0, un régimen que de acuerdo con la autoridad ya deberá comenzar a utilizarse en todas las empresas a partir de la citada fecha. Bajo este contexto la Asociación de Empresarios de la Industria del Software (CANISOFT) destaca que prácticamente aún falta un gran número de empresas por actualizarse.

La Asociación está preocupada porque la industria del software en México cumpla en tiempo y forma, con los requisitos de la nueva versión de comprobante fiscal digital por Internet (CFDI 4.0), que entrará en vigor, obligatoria y definitivamente, hacemos un llamado para que tanto iniciativa privada como los canales de distribución comiencen la actualización hacia este nuevo régimen.

Por: Arístides Palma, Presidente de CANISOFT. www.canisoft.mx

Es de vital importancia que si las empresas no quieren perder ventas o flujo de efectivo por concepto de facturas que no puedan cobrar o emitir se actualicen a la nueva versión y por ello es importante considerar el uso del software contable y administrativo mexicano que les permitirá contar con todas las disposiciones de la autoridad.

De acuerdo con datos de CANISOFT, se estima que tan sólo una empresa que no tenga debidamente actualizada su facturación al nuevo esquema podría experimentar una reducción de ventas en más de un 40% tan sólo en el primer mes del año, un hecho que podría extenderse a la pérdida de clientes por no encontrarse actualizado.

De acuerdo con datos del Sistema de Administración Tributaria (SAT), actualmente el panorama de la totalidad de contribuyentes que deben cumplir con esta nueva disposición (factura 4.0) asciende a casi 61 millones, un universo que comprende tanto a personas asalariadas, como personas físicas con actividad empresarial y morales, que deberán estar al día, con las nuevas disposiciones.

Dentro de este mismo orden de ideas, estimamos que actualmente de la citada cantidad de contribuyentes activos en el país, hoy difícilmente el 10% de ellos ya está al día por lo que la oportunidad de mercado para las empresas de software mexicano es enorme ante un panorama de actualización fiscal

que sin duda detonará la adquisición de nuevas soluciones tecnológicas en la iniciativa privada.

Como parte de este contexto, es importante mencionar que la Asociación actualmente, dentro de su página web cuenta con al menos 17 categorías de software donde las empresas pueden accesar y encontrar proveedores confiables tanto para esta actividad de facturación como para cualquier otra que necesiten.

Cabe recordar que el pasado 12 de noviembre de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Miscelánea Fiscal 2022, en cuyo Anexo 20 del documento técnico el Sistema de Administración Tributaria (SAT) establece el estándar tecnológico según el cual debe emitirse una factura electrónica, que es la representación del comprobante fiscal digital (CFDI) que se genera, transmite y resguarda utilizando medios electrónicos.

De acuerdo con los cambios en la Miscelánea Fiscal 2022, a partir del 1 de enero entró en vigor la versión 4.0 del CFDI, existiendo un periodo de convivencia con la versión 3.3 que concluyó el 30 de abril para iniciar la vigencia definitiva de la versión 4.0 al día siguiente, 1º de mayo. Sin embargo, el SAT decidió recorrer la fecha de obligatoriedad al 1 de enero de 2023.

Así pues, durante este año de transición, han convivido no sólo las versiones 3.3 y 4.0 del CFDI, sino también las versiones 1.0 y 2.0 tanto de retenciones e información de pagos como de recepción de pagos. Al iniciar 2023, las más recientes versiones serán desde luego, obligatorias.

Suplemento Jurídicas

Criminología Corporativa, alternativa eficiente frente a la criminalidad empresarial

Consultorías activas y no limitativas sobre aquellos saberes criminológicos encausados al blindaje empresarial.

Arnold, Presidente de Criminología Corporativa de México. Creador de Modelos Criminológicos Empresariales. administracion@corporativoccmx.com www.corporativoccmx.com.mx

Por: Gutiérrez Guido

Criminología Corporativa de México

Se vienen tiempos duros para las empresas, no es una afirmación categórica, es real. Los efectos sociales y laborales (Covid 19, paradigma de las nuevas generaciones, competencia desleal, quebranto de secretos, psicópatas integrados en las compañías y violencias sociales), golpearán cada vez más fuerte a las empresas mexicanas; frente a estos desafíos surge la responsabilidad penal de las empresas como una amenaza directa pues el Código Penal Federal en su artículo 11 Bis establece los delitos que pueden ser cometidos por las personas jurídicas así como de diversos ordenamientos legales, lo que se le conoce como delitos especiales.

El empresario mexicano o extranjero cuya aguda visión advierte estas y otras tantas problemáticas, hace bien en blindarse y eso es Criminología Corporativa de México, la alternativa frente a la criminalidad empresarial actual.

Daniel

¿Qué es la Criminología Corporativa?

En nuestro país se le conoce como al conjunto de conocimientos, metodologías, técnicas y análisis propios de la criminología, aplicados al ámbito empresarial y corporativo desde perspectivas sociales, jurídicas y saberes de vanguardia útiles y efectivos.

Además de contar con asistencia, consultoría, litigio penal, abogados penalistas, abogados especialistas en materia civil, investigación forense y servicios periciales de la defensa en materias de criminalística, criminología forense, victimología, dactiloscopía, grafoscopía, documentoscopía, hechos de tránsito terrestre y medicina legal. Algunas de las especialidades de mayor importancia en las que le podemos brindar apoyo son:

La empresa que represento, es la primera empresa mexicana dedicada a la creación, aplicación y modificación de modelos criminológicos empresariales de investigación, prevención, contención y combate activo a las conductas antisociales y criminales de empresas y corporaciones. A través de consultorías activas y no limitativas sobre aquellos saberes criminológicos encausados al blindaje empresarial.

• Perfiles de Control y Confianza Consiste en una evaluación real e integral del aspirante a determinado puesto de confianza en la empresa, este perfil es activo, lo que implica que los resultados sobre el nivel de confianza son acertados. Las evaluaciones pueden ser especializadas o completas para:

Detectar riesgos Investigar hechos Determinar su estancia Aceptación del puesto.

Suplemento Jurídicas

• Cultura de la Paz

Para la guerra se tienen ideas brillantes, pero no así para la paz, y eso es por que no existe una cultura de la paz, lo que da origen a diferentes tipos de violencias en las que hoy las empresas pueden incurrir en responsabilidades jurídicas. La implementación de la cultura de la paz en la empresa previene riesgos y conductas antisociales al interior de la empresa, modificando la estructura social para la aceptación y desarrollo adecuado de buenas prácticas y salud laboral.

• Modelo Criminológico Empresarial

La implementación del MCE consiste en un conjunto de actividades y disposiciones encausadas a la prevención, contención y combate de conductas antisociales, al tiempo de establecer los lineamientos necesarios para la NOM-035.

• Unidad de Inteligencia Criminológica

Es la creación de un departamento o unidad de inteligencia que guarde información sensible y útil para la protección de la empresa, consultoría a la unidad de seguridad y seguimiento activo.

En la organización vamos más allá de evaluaciones psicológicas que auxilian los recursos humanos, nosotros trabajamos con realidades, problemas, víctimas y alternativas reales; por ello las soluciones son útiles, efectivas y estratégicas.

Una empresa que adopta un modelo criminológico, es una empresa con plena responsabilidad social, mínimo de riesgos, pérdidas económicas y problemas jurídicos.

“Por la salud de las empresas de México”.

Suplemento Jurídicas

Retos patronales en el nuevo modelo de justicia laboral 2023

El soporte documental es la base para una buena defensa, que permitirá al abogado alcanzar una conciliación justa, imparcial, en apego al respeto de los derechos laborales y al cumplimiento de los diversos ordenamientos.

El nuevo modelo de justicia laboral ya entró en vigor a nivel nacional y busca un sistema pronto, efectivo, transparente e independiente mediante la creación de los nuevos Centros Federales y Locales de Conciliación y Registro Laboral, así como los Tribunales Laborales.

El objetivo del nuevo modelo es que patrones y trabajadores puedan resolver sus diferencias de manera expedita a través de los Centros de Conciliación, y las diferencias irreconciliables serán tramitadas mediante juicio ante el Tribunal Laboral, regidos por los principios de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.

En suma, el nuevo modelo privilegia la conciliación laboral, con mecanismos que protegen al trabajador de abusos patronales y se busca la resolución de conflictos laborales en menor tiempo.

Por: Lic. Erik Lozano Landa, Socio de Jurídico Laboral en Lofton Servicios Integrales. elozano@loftonsc.com

Esto también representa retos importantes para los patrones, ya que la autoridad, en un afán de una justicia más retórica que real, inclina la balanza en favor del trabajador al buscar una solución con parámetros, que a nuestro juicio es inequitativo en muchos casos.

Por ello quiero platicarte cuáles son los retos más importantes, para que tu organización se encuentre blindada ante futuras contingencias laborales y sobre todo, cuente con los soportes documentales necesarios, para hacer frente a este tipo de demandas.

c) La documentación aportada (aunque pareciera obvio) debe ser totalmente fidedigna, sin contener errores o que se presuman como falsa o carente de valor (renuncias, contratos, etcétera).

d) Los peritajes que ordenen los nuevos Tribunales laborales, deberán ser pagados directa y exclusivamente por el patrón, con tasas determinadas por el propio Tribunal las cuales llegan a costar en promedio (dependiendo del tipo de peritaje) de $ 7,000 hasta $ 20,000 pesos.

e) Citas limitadas para conciliar –pagar a trabajadres–, (por ejemplo, la Ciudad de México sólo cuenta con 32 conciliadores certificados).

¿Qué implica esto para las empresas?

Combatir las actuaciones ilegales a través de abogados especializados en materia laboral. Imposición de multas por falta de asistencia, los citatorios,

Ante citatorios erróneos, elimina la posibilidad de conciliar y por ende de solucionar el conflicto.

Aumento en gastos periciales.

Arresto, multas para patrones y abogados, e incluso para este último la perdida de la cédula profesional para ejercer la profesión de abogado.

Los retos de la nueva reforma desde la perspectiva patronal

La atención de juicios en este modelo nos permite ver deficiencias importantes en el proceso, sobre todo en la forma en la que se conduce la autoridad, inclinando la balanza en forma imparcial a favor del trabajador.

Al respecto les comparto algunos aspectos que considero importantes manifestar:

a) La notificación de los citatorios que realiza el Centro de Conciliación, se realizan incluso en domicilios ajenos al de los patrones.

b) Los plazos para contestar la demanda se reducen drásticamente a 15 días, requiriendo, además la aportación de las pruebas de defensa.

Personal más capacitado para la recepción de citatorios y demandas.

Retroalimentación oportuna para la entrega de demandas y citatorios.

Suplemento Jurídicas

Mayor carga administrativa e incluso la contratación de personal adicional.

Menor tiempo para entrega de documentos para establecer defensa.

Se alargan los plazos para pago de finiquitos y terminaciones voluntarias ante autoridad.

Mayor riesgo –contingencia para los patrones ante bajas de personal–.

Antecedentes y acreditaciones laborales Perfil de puesto-funciones–obligaciones Contratos y convenios Salario, prestaciones y otras percepciones Horario, jornada laboral, asistencia, puntualidad Aportaciones y cuotas de seguridad social Exámenes, capacitaciones y cursos Sanciones

Contar con dichos documentales es una de las mejores prácticas que toda organización debe implementar, ya que además de demostrar la buena fe y el cumplimiento a obligaciones, crea un ambiente laboral más saludable.

Medidas de prevención: Negociación efectiva y blindaje documental

Ante esta nueva realidad laboral, los patrones deben implementar mejoras organizacionales, encaminadas al cumplimiento estricto de las obligaciones patronales previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), así como de las normas emitidas por la STPS.

Visto desde este punto, el expediente laboral recobra una importancia central, ya que además de ser una obligación patronal consagrada en el artículo 804 y diversos de la LFT, es un medio de prueba idoneo, que permite acreditar fehacientemente las condiciones de trabajo como pueden ser:

El soporte documental es la base también para una buena defensa, que permitirá al abogado alcanzar una conciliación justa, imparcial, en apego al respeto de los derechos laborales y al cumplimiento de los diversos ordenamientos.

Por último y no menos importante, realizar una gestión preventiva de las terminaciones laborales mediante un proceso avalado por un profesional de la materia legal del trabajo, que le garantiza la correcta determinación y pago de las prestaciones y derechos laborales conforme la casuística y la Ley.

Suplemento Jurídicas

Auge del Derecho Corporativo como herramienta de

crecimiento

para empresas

Es momento de colaborar con las empresas mexicanas y trasnacionales para fomentar su crecimiento.

El derecho corporativo mexicano tiene la particularidad de ser considerada una rama multifuncional del derecho, ya que se compone de diversas materias que la complementan, como derecho migratorio, propiedad intelectual, derecho laboral, fiscal, mercantil y civil, entre otras.

El derecho corporativo es una de las herramientas más poderosas para el establecimiento, consolidación y crecimiento de cualquier sociedad, ya que se involucra en las partes esenciales de la operación, administración y desarrollo de las empresas.

ccruz@loftonsc.com www.loftonsc.com

Transversalidad de la disciplina

El derecho corporativo se compone de distintas disciplinas, teniendo como eje el derecho mercantil, civil, laboral, fiscal, incluso el de propiedad intelectual. Esto convierte

Por: Lic. Claudia Cruz, Socia de Jurídico Corporativo en Lofton Servicios Integrales.

al abogado corporativo en un agente clave para que la conformación, re estructura y crecimiento de la empresa se apegue al marco normativo aplicable.

Pero más allá del cumplimiento cabal de las distintas leyes, como la de Sociedades Mercantiles, Códigos de Comercio, Fiscales o Códigos Civiles, entre otras; un abogado corporativo también provee de estrategias que ayuden a la organización con sus buenas prácticas. Por ejemplo, en cualquier estructuración, planeación patrimonial o societaria, esquema de concursos, los abogados corporativos son pieza clave para el crecimiento de la sociedad.

Confianza que brinda un gobierno corporativo

El abogado corporativo es un agente que, a través del diseño y planeación del gobierno corporativo en una empresa, se convierte en una agente clave, a nivel interno, al proveer de las mejores estrategias de cumplimiento legal para socios, directivos y organización interna, pero también externo, cuando la empresa debe demostrar a los diversos agentes con los que se relaciona que cuenta con prácticas efectivas a nivel de cumplimiento legal, regulatorio, incluso financiero. Acompaña a las sociedades y asambleas de accionistas en la toma de decisiones.

Esto convierte a cualquier empresa atractiva para inversiones, fusionarse con una empresa del mismo giro, acceder a financiamientos y también con las distintas autoridades que vigilan el cumplimiento normativo de las organizaciones.

El equipo corporativo de una organización también brinda confianza y certidumbre, de saber que un negocio tiene reglas claras para sus operaciones más relevantes, que la toma de decisiones se hace con base en reglas de todos los socios, que se pueden probar sus buenas prácticas, tanto legales como contables y organizacionales.

Su principal función es la organización interna, para que mediante los estatutos que rigen la empresa en su funcionamiento interno, ayuden en las relaciones que tiene con los agentes externos, como clientes, autoridades, inversores, etcétera.

A su vez, tiene objetivos prioritarios como: Asegurar la continuidad del negocio, promover la gestión de riesgos legales y organizacionales, garantizar que se cumplan los procedimientos, monitorear el desempeño del negocio y el cumplimiento de los objetivos, fomentar transparencia en las acciones y la confianza en los inversionistas, entre otras.

Suplemento Jurídicas

Las ideas de un emprendedor e inversor, son convertidas en realidad mediante una estructura sólida legalmente, que le permita crecer. Emprendimientos o startups, el derecho corporativo puede ayudar con una arquitectura para el arranque de las operaciones mediante buenas prácticas corporativas.

Relocalización de empresas a nivel global

Actualmente existe una gran oportunidad para la práctica corporativa, debido que México se ha convertido en uno de los lugares que mayores ventajas competitivas tiene para el establecimiento de nuevos modelos de negocio.

Este efecto se conoce como nearshoring (que podemos traducir como relocalización) y México es un país estratégico, ya que es el principal socio comercial de Estados Unidos; entonces, muchas empresas a nivel global ya están buscando establecerse en México para que sus productos lleguen al mercado norteamericano sin padecer los riesgos inherentes a los conflictos globales.

Como sabemos, actualmente se discute a nivel global el tema de la logística de las empresas y cómo muchas corporaciones de todos los tamaños están buscando mejores alternativas para optimizar sus cadenas de suministro.

La pandemia, así como los conflictos geopolíticos en Europa del este, ha propiciado que empresas globales dejen de buscar dónde colocar a sus empresas por cuestiones de manufactura barata, y en cambio, prefieren reubicarlas en lugares estratégicos que optimicen su cadena de suministro.

Retos de los abogados corporativos

Ante este panorama, el abogado corporativo tiene el potencial de convertirse en un agente de cambio al interior de las empresas. Ya que, gracias a su práctica puede ofrecer alternativas de establecimiento de corporaciones globales en nuestro país, buscar el mejor tipo de gobierno que requiere en función de sus necesidades comerciales y legislación aplicable.

En el caso de las empresas nacionales, buscar fusiones, alianzas e inversiones puede ser la alternativa que potencie el crecimiento de las empresas de nuestro país. Es momento de colaborar con las empresas mexicanas y trasnacionales para fomentar su crecimiento, apoyándolas desde todos los ámbitos para su fusión, colocación y ventas en el mercado, por ello, la necedad de invertir en el gobierno corporativo y modificación desde sus estatutos y objeto social.

Suplemento Jurídicas

Aumentaron las vacaciones,

¿Qué tengo que hacer como patrón?

Para estar en cumplimiento con la Reforma, necesario es actualizar contratos de trabajo, cartas ofertas, políticas internas de vacaciones y, en caso de ser aplicable, se realicen revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo.

El pasado 27 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo (la LFT) mediante el cual se incrementaron los días de vacaciones. La Reforma que será obligatoria a partir del 1 de enero de 2023, estableció el incremento de vacaciones de 6 días a 12 días desde el primer año de servicios, aumentando en dos días laborables, hasta llegar a 20 días, por cada año subsecuente de servicios; después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.

Dicho aumento ocurrió después de más de 50 años donde no se había aumentado las vacaciones obligatorias en México, pues desde 1970 la Ley Federal del Trabajo contemplaba sólo 6 días de vacaciones. Lo anterior, llevo

Por: Diego Rodrigo Santos Garmilla, Legal Intern North America en COFCO International diegosantosgarmilla@ cofcointernational.com

a México a ser considerado uno de los peores países en cuanto a vacaciones obligatorias, comparado con sus homólogos de la región como Uruguay, Panamá, Colombia, Chile, Perú y Guatemala.

¿Qué documentos debo modificar?

Para estar en cumplimiento con la Reforma, es necesario que se actualicen contratos de trabajo, cartas ofertas, políticas internas de vacaciones y, en caso de ser aplicable, se realicen revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo cuando se cuenten con trabajadores sindicalizados. No obstante, en muchas ocasiones los documentos mencionados ya hacían referencia al Artículo 76; por lo que, dichos documentos sólo serán necesario actualizarlos cuando la redacción implique que los trabajadores tendrán un periodo de vacaciones menor a lo establecido en la Reforma.

Asimismo, para aquellos casos en los que los documentos indiquen un periodo

vacacional menor, sí bien la LFT deja sin efectos la validez de estos, lo cierto es que se recomienda celebrar Convenios mediante el cual se establezca que, a partir de la entrada en vigor de la Reforma, los trabajadores contarán con los días de vacaciones establecidos en Ley o, en su caso, que por ningún motivo los días de vacaciones podrán ser inferiores a la Reforma.

pasa con los trabajadores que tenían vacaciones superiores a la Ley?

Para aquellos trabajadores que contaban con un periodo vacacional superior a los establecidos en la Reforma, dichos días se deberán respetar sin que en ningún caso puedan ser inferiores a lo que establece la LFT. Bajo el primer supuesto, si el trabajador contaba con 10 días de vacaciones desde el primer año de servicios, se deberá de ajustar a que el trabajador tenga por lo menos 12 días de vacaciones con los aumentos de acuerdo con la LFT.

¿Qué

Suplemento Jurídicas

En el segundo supuesto, si el trabajador contaba con 15 días de vacaciones, el trabajador deberá mantener dichos días, debiendo aumentarse de acuerdo con lo pactado con el patrón o lo establecido en la LFT, pero en ningún caso podrán ser inferiores a lo establecido en la legislación; es decir, si del año 1 al 3 el trabajador contaba con 15 días, ahora los primeros dos años el trabajador deberá mantener sus 15 días, pero al tercer año el trabajador deberá contar con por lo menos 16 días de vacaciones.

antigüedad; por lo que, en mi opinión es una interpretación incorrecta del espíritu de la ley.

Otros indican que, la nueva regla de vacaciones aplica sólo para aquellos trabajadores que se encuentre corriendo su aniversario, por lo que, los que hayan cumplido su aniversario antes de la entrada en vigor sólo contarán con los días de vacaciones previo a la Reforma y se verán beneficiados hasta su segundo año de servicios (e.g. Primer año 6 días y el segundo año 14 días de vacaciones).

En mi opinión, este argumento se encuentra limitado a una interpretación restrictiva de la norma y al principio de retroactividad de la ley, debido a que los trabajadores con menor antigüedad pudiesen tener más vacaciones que aquellos con mayor tiempo en la empresa.

Por ejemplo, un empleado que cumpla su aniversario el 31 de diciembre de 2022 contaría únicamente con 6 días de vacaciones, mientras que el empleado que cumpla su aniversario el 1 de enero de 2023 contaría con 12 días de vacaciones.

Si mi trabajador cumplió el año de servicios antes de la entrada en vigor de la reforma, ¿Qué debo hacer?

En este caso, existe duda sobre como debe implementar la Reforma y, para no variar la costumbre, los legisladores no se pronunciaron al respecto.

Para algunos juristas, si el trabajador ya disfrutó su periodo de vacaciones, este ya no disfrutara el incremento de vacaciones sino hasta el segundo año, pues en estricto sentido ya agotó su derecho. Por otro lado, el trabajador que aún no disfruta sus vacaciones si se podrá ver beneficiado del incremento vacacional. Sin embargo, este criterio implica que aquellos trabajadores que ya hayan cumplido su aniversario, pero aún no hayan disfrutado de los mismos, tendrían más días de vacaciones que los que tienen una mayor

Cualquiera de los argumentos antes mencionados, dejaron fuera el principio “in dubio pro operario” contenidos en los Artículos 6 y 18 de la LFT; es decir, que las leyes deben ser aplicadas en beneficio del trabajador y, en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

Considerando dicho principio, posiblemente los tribunales determinen que, sin importar el aniversario o si el trabajador disfrutó sus vacaciones, los trabajadores deberán contar con mínimo 12 días de vacaciones por su primer año de servicios; es decir, si previo a la Reforma el trabajador tenía 6 días, ahora deberá tener 12 días independientemente de si esté corriendo su aniversario o no, o si este ya tomo dichos días (debiendo dársele 6 días adicionales), pues aplicar un criterio contrario implicaría dejar vulnerable el derecho humano del trabajador a disfrutar vacaciones.

Suplemento Jurídicas

Datos Personales en riesgo en el mundo de la Internet Inmersiva (Metaverso)

Por: Esp. Raúl Torres Jiménez, Abogado Empresarial. Sub representante de Grupos Especializados ante CANACO, Cdmx. Consultor y Capacitador Certificado. raultoj81@gmail.com

Juanjo Ramos nos comenta que el Metaverso es una “fusión entre un mundo virtual online y el mundo análogo u offline”.1 Newman Donn, nos dice que “El metaverso es un mundo de realidad virtual que existe enteramente en línea. Se compone de avatares que representan al usuario, y permite a los usuarios comprar bienes virtuales con criptomonedas. El metaverso se basa en la tecnología blockchain, lo que permite a los usuarios realizar negocios de igual a igual sin necesidad de un organismo centralizado”2

En el metaverso el individuo crea una realidad alterna, ya sea para huir de su realidad o para experimentar otro tipo de sensaciones y experiencias extrasensoriales; lo cierto es que crear otra realidad también se generan problemas de características análogas tales como la discriminación digital o suplantación de la identidad, por citar algunas.

Lienzo que conlleva oportunidades económicas, pero también innumerables riesgos; no están claros sus límites y llevará algún tiempo determinar si será necesario modificar las legislaciones.

Pero el metaverso es operado por humanos que recaban información y datos personales para que el usuario acceda a esta neo realidad, donde puede realizar un sinfín de operaciones o transacciones como si estuviera en un mundo “real”.

Lo normal es que veamos diferentes leyendas que nos solicitan que les demos permisos o autorizaciones para acceder a sus servicios y normalmente tenemos que acceder de forma obligatoria, ya que de no hacerlo, el usuario no podría acceder a los servicios que ofrecen las empresas desarrolladoras de las tecnologías.

El mundo tecnológico sigue avanzando a pasos acelerados y las legislaciones no se adaptan a estas necesidades; por ello diversas empresas aprovechan los huecos legales para usar la tecnología a su favor, y la necesidad creada de vivir en un mundo inmersivo para realizar un tratamiento de datos personales con mínima seguridad.

de formas de pago, interfaces neuronales y creación de identidad digital. Por su parte, también se hace uso de datos patrimoniales, mismos que se utilizan para la compra de activos virtuales, así como la adquisición de tecnologías Blockchain, NFT´s, etc.

Internet inmersiva

Para acceder a este nuevo ecosistema, es necesario el reconocimiento de las personas a través de los datos biométricos tales como la huella digital, uso del rostro, iris del ojo, cuyas finalidades están entre otras, crear el avatar del usuario, tener acceso al metaverso, activación

Gracias al Big Data, los creadores en el metaverso tienen a su disposición cantidades ilimitadas de almacenamiento de información que van a generar riesgos tanto en ciberseguridad como en la protección de datos personales; por ejemplo, el avatar del usuario que representa a una persona real podría ser “robado” mediante una usurpación o suplantación de identidad, y con ella cometer delitos.

El pasado mes de junio, el Servicio de Investigación del Parlamento Europeo publicó un informe llamado: “Metaverso, oportunidades, riesgos e implicaciones políticas”3, el cual abordó diversos temas de política pública tales como: Competencia, protección de datos, pasivos, transacciones financieras, ciberseguridad, salud y accesibilidad e inclusión.

En la parte de datos personales los problemas que se abordaron son los siguientes:

Suplemento Jurídicas

Como se puede apreciar, estos problemas generan una nueva controversia en el uso de los denominados metadatos, ya sean datos fantasma, o bien datos huérfanos (como los que se quedan en la memoria caché o en las cookies).

El INAI en 2018 emitió una Guía para el tratamiento de Datos Biométricos, que si bien no es un documento de índole obligatorio, permiten a los responsables de datos personales realizar el tratamiento de los datos personales cuidando los principios, deberes y obligaciones derivadas de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares.

Como se puede apreciar, el metaverso está naciendo como un lienzo que conlleva oportunidades económicas, pero también innumerables riesgos; no están claros sus límites y llevará algún tiempo determinar si será necesario modificar las legislaciones; mientras tanto, los responsables deberán tener cuidado en proteger los datos que recaben; y los usuarios tendrán que poner especial atención de los fines y transferencias que hagan no solamente con sus datos personales, sino con toda su nueva identidad digital.

Referencia:

1 Ramos Juanjo, el Metaverso para Empresas, Oportunidades de negocio en el mundo virtual, 2022, publicación independiente, p.7.

2 Newman Donn, El metaverso para principiantes: La guía definitiva para entender e invertir en la web

3.0, los NFT, los criptojuegos y la realidad virtual, 2022, publicación independiente, p.7

3 EPRS, Metaverse Opportunities, risks and policy implications, Parlamento europeo, Informe, junio 2022, disponible en https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2022/733557/EPRS_BRI(2022)733557_EN.pdf

Por: Jair Bravo Gutiérrez, Socio Director de Bravo Abogados. jbravo@j-bravo.com https://j-bravo.com/ https://www.linkedin.com/ company/bravolaw/

Suplemento Jurídicas

El Cumplimiento Legal o Compliance es una práctica que atiende a que las empresas u organizaciones prevengan el riesgo de incumplimiento de normas y leyes, ya sean mexicanas o internacionales; de tal manera que eviten ser multadas o sancionadas. La práctica del Cumplimiento Legal engloba un esquema organizacional, regulación interna y/o externa, gestiones de logística y supervisión de una organización.

El Compliance no es un tema nuevo en México, sin embargo, es un tema poco conocido en el país. No obstante de que, en fecha 5 de marzo del 2014, por medio de publicación en el Diario Oficial de la Federación, se incorporó la Responsabilidad Penal para las personas morales en el Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPP), muchas empresas mexicanas todavía no aplican el Compliance, o bien, no tienen información al respecto.

La negligencia sobre el Compliance no justifica su inaplicación ante las autoridades, empleados u otras empresas.

Si bien, previo a la incorporación de la Responsabilidad Penal en el CNPP, el Compliance en México no era obligatorio, a la fecha existen diversas disposiciones jurídicas adicionales al CNPP o autoridades ligadas al Cumplimiento Legal como son Ley del Mercado de Valores, Ley General de Equilibro Ecológico y la Protección al Ambiente, Ley Federal de Protección al Consumidor, Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, las Normas Oficiales Mexicanas, Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, entre otras.

en el país. Otra encuesta establecida al mismo número de empresarios mexicanos, indica que, dentro de los cinco principales riesgos para el crecimiento de las empresas se encuentran los riesgos operativos (18%), regulatorios (12%) y fiscales (11%), mismos que están directamente vinculados con el Compliance.

Tipos de Compliance

Existen dos tipos de Compliance en la práctica: Legal y Fiscal. En general, ambos tipos de Compliance cuentan con la misma finalidad sobre el cumplimiento normativo que deben respetar las empresas, sin embargo, cada uno cuenta con sus particularidades. El Compliance Fiscal es aquel que busca prevenir los riesgos económicos y legales, específicamente en temas tributarios (de impuestos). El Compliance Legal abarca el cumplimiento de lo que son normas y leyes vigentes.

Beneficios de implementar el Compliance

De igual forma, uno de los múltiples cambios a la ley que las empresas deben tomar en consideración en cuanto a su Cumplimiento Legal, es el relativo a la reforma laboral en materia de subcontratación u outsourcing de 2021, donde se modificaron diversas disposiciones legales como la Ley Federal de Trabajo, Ley del Seguro Social, Código Fiscal de la Federación, entre otros ordenamientos.

Las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES), son una parte toral de la economía mexicana, toda vez que existen alrededor de 4 millones y generan aproximadamente el 78% del empleo en el país, por lo general son las empresas que carecen de Cumplimiento Legal.

De una encuesta realizada a más de mil empresarios mexicanos, el 63% consideraron que la principal amenaza para las empresas mexicanas son los diversos cambios que sufren las normas y leyes

Las empresas que optan por implementar programas de Cumplimiento Legal, aparte de evitar penalizaciones, dejan claro al exterior la intención que tienen de respetar las leyes mexicanas, incluyendo aquellas normas que no son de carácter obligatorio.

Otras de las ventajas que provoca aplicar Compliance en una empresa son que: (I) aumenta la calidad de los productos y/o servicios que se ofrecen; (II) da lugar a aumento de las prestaciones y progreso en las áreas de trabajo de los empleados; (III) evita litigios y fraudes; (IV) mejora la reputación de la empresa; y (V) beneficia el crecimiento del negocio.

Suplemento Jurídicas

Asimismo, aparte de evitar multas de índole económico, la incorporación de un programa de Cumplimiento Legal ayuda a evitar, entre muchas otras: (I) disolución de la empresa; (II) suspensión de las actividades comerciales; (III) inhabilitación de beneficios fiscales; y (IV) clausura de oficinas o establecimientos de la empresa.

Departamento de Cumplimiento Legal o Compliance Officer

Una de las formas de implementar el Compliance en una empresa, es la introducción de un departamento o empleado que se dedique al Cumplimiento Legal y/o la contratación de un despacho jurídico que funja como tal, mejor conocido como “Compliance Officer”.

empleado domine todas las áreas fiscales o legales que conlleva el Compliance y aquello incrementaría materialmente los costos.

Para introducir el Cumplimiento Legal en una empresa, es esencial que se lleven a cabo cada una de sus etapas, siendo las siguientes:

La identificación de riesgos de incumplimiento que la organización ha tenido o puede tener según sus actividades.

La creación de un plan para prevenir cualquier perjuicio que pudiera subsistir del incumplimiento de la empresa.

El establecimiento de controles de seguridad y supervisión que ayuden a identificar los puntos fuertes y débiles del programa.

La solución de cualquier cuestión que se presente, sea de carácter legal o fiscal.

La difusión al personal de la empresa de cualquier política o protocolo que se hubiese implementado para el Cumplimiento Legal de la empresa.

Riesgo Potencial de no aplicar Cumplimiento Legal

El Compliance Officer debe prevenir el incumplimiento de normas, identificar los riesgos que existen de que ocurra lo anterior, e informar a sus superiores jerárquicos sobre los riesgos y avances que existen respecto al programa de Cumplimiento Legal aplicado.

Contratar un despacho jurídico como Compliance Officer de una empresa es óptimo toda vez que cuentan múltiples abogados que se especializan en las diferentes materias a las que se le debe dar Cumplimiento Legal, es decir, sería irrealizable que un sólo abogado o

La negligencia sobre el Compliance no justifica su inaplicación ante las autoridades, empleados u otras empresas. Para noviembre del 2021, la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) había contabilizado una cifra mayor a 120 millones de pesos en multas cobradas a diferentes empresas u organizaciones.

Asimismo, del año 2020 al 2021 hubo un incremento de 170.8% en la cantidad de conflictos colectivos de trabajo, muchos de los cuales se deben a la falta de Cumplimiento Legal en materia laboral.