Congreso internacional de recursos humanos edición 56 de AMEDIRH

Eventos

Por primera vez se llevó a cabo durante tres días y totalmente digital.

Este año, el Congreso digital AMEDIRH se enfocó en el desarrollo de la Inteligencia Adaptativa, bajo el lema “Adaptative Talent in a Turbulent World: Time to Move Forward”; toda vez que en las organizaciones se ha aprendido a identificar y visualizar nuevas oportunidades más allá de dificultades y obstáculos, tras el primer año y medio en pandemia de Covid-19.

Por primera vez en su historia, se llevó a cabo durante tres días y, por segundo año consecutivo en plataforma totalmente digital, brindando una experiencia de usuario caracterizada por su agilidad, herramientas, tecnología para el networking y la riqueza de contenidos.

El programa del evento incluyó 11 conferencias magistrales con oradores internacionales y un panel con CEO’s de destacadas empresas e industrias. Asimismo, la Expo Virtual Área de Negocios contó en esta edición con dos pisos de exhibición para los Stands de Innovación donde los patrocinadores del Congreso AMEDIRH, presentaron la vanguardia en tecnología, bienes y servicios para la gestión de talento.

8 de septiembre

Enrique Beltranena, Fundador y CEO de Volaris ofreció la conferencia Nuestros Embajadores: el corazón de Volaris en la que subrayó que los trabajadores y las trabajadoras de la empresa “son el motor; no son empleados, sino personas con un propósito” y de esa manera lograron tomar “el control del avión, con perspectiva humanista".

En su conferencia "Crecimiento expo-

nencial: once atributos para transformar

tu empresa”, Daniel Marcos, CEO y cofundador de Growth Institute, precisó que “no se puede realizar una transformación sin antes imaginarla". Aseguró que, para lograr la transformación digital desde el núcleo del negocio, “tienes que aprender a pensar en exponencial; y debemos cambiar los sistemas culturales que inhiben probar cosas nuevas".

Por su parte, Joan Clotet, Humanista Digital y Digital Talent Advisor enfatizó que "tras la prueba de la Covid-19, el mundo se aceleró y hoy, la persona está en el centro de todo lo que somos". En la conferencia "Humanismo digital, un nuevo paradigma", puntualizó que la pandemia fue un tiempo para parar, detenernos a reflexionar sobre cómo queremos continuar: ser más conscientes de las fuerzas que nos mueven pues estamos ante una ventana de oportunidad para hacer un cambio positivo.

Jacqueline Carter, Socia y Directora para Norteamérica de Potential Project presentó la conferencia “Tres estilos de

pensamiento para liderar en tiempos

turbulentos”. Reveló que “para dejar atrás la crisis, los líderes deben superar tres desafíos clave: sensación de distracción, angustia y estilo de pensamiento limitado”. Explicó que la solución radica en cultivar una agilidad consciente.

9 de septiembre

Silvia Dávila, President Latam para negocios de EDP & Waters en Danone, expuso en la conferencia “Transformación a través de la pandemia” que este fenómeno dejó claro que “solo tenemos una salud y un planeta” y tenemos que ser muy ágiles a través de la alimentación para influir positivamente al mayor número de mexicanos.

En tanto, Miguel Gurrola, Socio Fundador y Managing Partner en el Centro de Inteligencia Estratégica, Conscious Performance, presentó una ponencia sobre la “Efectividad con sentido humano: equilibrio

esencial en la nueva era de las tecnologías cuán-

ticas". Resaltó que en esta era digital, es necesario construir culturas saludables y de alto rendimiento con sentido humano.

Elizabeth Mygatt, Associate Partner de McKinsey Boston, aseveró que la pandemia reveló cómo las organizaciones mecanicistas, basadas en el control jerárquico, han perdido su utilidad porque son lentas y rígidas. A través de la investigación de McKinsey “identificamos tres acciones indispensables: crear identidad, impulsar la agilidad y aumentar la escalabilidad”. Así lo presentó en la conferencia

“Organizarnos para el futuro: nueve claves para convertirse en una empresa preparada para el

mañana”.

Tal Ben-Shahar, consultor internacional en Psicología Positiva, impartió la conferencia “Liderando con felicidad”. En ella abordó que “es nuestra interpretación de los hechos lo que nos permite ser o no ser felices". Aseguró que la empresa se beneficia del aumento en creatividad e innovación, mientras que los empleados ven fortalecido su sistema inmunológico.

Eventos

En el panel “Adaptabilidad y el papel del CEO en un entorno de transformaciones”, André Maxnuk, Presidente para América Latina y CEO de México para Mercer; François Bouyra Lacombe, Director General de Grupo Alpura; y el moderador, Marcus Dantus, Fundador y CEO de Startup México, conversaron acerca de cómo "la nueva normalidad no es un destino, sino una construcción". En la actualidad urge "no quedarse de brazos cruzados" e ir hacia la reconstrucción, fijar metas claras y comunicar; pasar de la monotonía a la productividad.

10 de septiembre

Shulamit Graber, Psicoterapeuta de pareja y familia con especialidad en Trauma y Resiliencia, dictó la conferencia “Líderes transformadores en épocas de excepción”. En ella, explicó que la pandemia es una disrupción y también una oportunidad para hacer una revisión de múltiples factores, entre ellos los personales. El ser humano, acostumbrado a controlar, “al no hallar herramientas para lidiar con la crisis prolongada, se instala en el pánico”.

Por otra parte, en la conferencia “Kindfulness: la solución para el trabajo híbrido”, Jorge Rosas, CEO de Delivering Happiness México y Fundador y CEO de WeWow, explicó que el concepto de kindfulness implica ser amable con la gente, pero “los líderes debemos cuidarnos a nosotros mismos primero, pues nadie da lo que no tiene”. A manera de recuento y perspectiva, señaló que el 2020 se trató de aguantar; 2021, sostener; y en el 2022, nos corresponde florecer. Finalmente, el General (Ret) Juan Carlos Rico Arenas del Ejército Nacional de Colombia, presentó la conferencia "Operación Jaque,

liderazgo y trabajo en equipo: por una ins-

titución, un país y su gente”. En ella, ejemplificó el valor del liderazgo y el trabajo en equipo evocando la misión realizada el 2 de julio de 2008 por el Ejército para rescatar a un grupo de 15 personas secuestradas por las FARC, demostrando con el caso que el talento humano es la base fundamental del éxito obtenido por la misión.

Encuentros RH

Cientos de participantes se dieron cita en las sesiones alternas encabezadas por expertos de las más diversas industrias, que apoyan con creatividad e innovación a la gestión de talento y la función de Recursos Humanos. Participaron las empresas QualtricsXM, Workplace From Facebook, Gympass, Posgrados y Educación Continua del Tecnológico de Monterrey, OCC Mundial, Degreed, Udemy Business, Adecco Servicios Especializados, SAP, Prosci, Indeed, Gamelearn, CompuTrabajo, Creditas y Manpower.