JuhTKiRi
sisukord 4 9 10 13 14 16 18 20 22 24 25 26 28 30 32 35 36 38 40 42 44 47
mooncascade’i loodavad digilahendused aitavad ettevõtetel kasvada lühidalt kui peas on asjad korras, kasvab ka majandus ettevõtjate kogemused töötajate vaimse tervise eest hoolitsemisel Viis soovitust jaeketti pääsemiseks ettevõte, kus ehitatakse maailma kiiremaid rallimasinaid Pankrotiseaduse mitut põhimõtet tahetakse muuta mitmekesisus on edu vundament tõlkebüroo Pangloss: 25 edukat aastat kuidas luua ja edastada häid sõnumeid? töötuba: kuidas organisatsiooni väärtused tööle panna galerii: lapsed käisid ema-isa tööga tutvumas uus jäätmeseadus oleks toonud kümneid miljoneid lisakulu Hoidke end rahvusvaheliste riigihangetega mugavalt kursis transiit – ida-Viru lipulaev tuleohutusaruande asendamine tuleohutusülevaatusega ei too kasu Ülikoolihariduse saab tööl käies taltech avas uue magistriõppekava juhtidele kriis maailma kaubandusorganisatsioonis mis abi on riigist, kui peab värbama välismaalt? sündmuste kalender enterprise europe network
kaaneFoto sven tupits eesti kaubandus-tööstuskoda toom-kooli 17, 10130 tallinn tel: 604 0060 Faks: 604 0061 e-post: koda@koda.ee www.koda.ee teataja toimetus kaur orgusaar tel: 604 0065 e-post: kaur.orgusaar@koda.ee makett ja kujundus menu meedia Reklaam: kristiina Rauts-nõmmik tel: 511 3302 e-post: kristiina@menuk.ee tRÜkk kroonpress
TEgEliKE pRoBlEEmidE EiRAminE JA oTSiTud pRoBlEEmidE lAhEndAminE mEid Ei AiTA
I
ga ettevõtja teab, et muutused on paratamatus. Kuid miks näeme aina enam muutusi, mis ei lahenda ühtegi olemasolevat probleemi, vaid loovad ebakindlust ning uusi murekohti? Selle asemel, et tegeleda reaalses elus tekkinud probleemidele lahenduste otsimisega, näeme üha sagedamini, kuidas tekitatakse asendusprobleeme ja alustatakse siis asendustegevusi nende lahendamiseks. Ettevõtjate selge sõnum poliitikutele on olnud ja on, et loobu taks asendusprobleemidega tegelemisest ja võetaks fooku sesse tegelikud probleemid hariduses, õigusloomes, liigses bürokraatias ja tööturul. Tänases maailmas on iga riik bränd, millega tulevad kaasa kindlad ootused ja kuvand. Kuid selleks, et riigi nime teadmisest maailmas kaugemale jõuda, peaksid tööd tegema kõik Eestiga seotud organisatsioonid ja institutsioonid. Riigi välisesindajatel ei tohi olla mingit hirmu ja valehäbi oma riigi ja ettevõtete majandushuvide kaitsmisel ja esindamisel. Ning meie välisesindajad peaksid olema riiklikult ühtselt juhitud. Aastaid on räägitud, et haridus ja teadus on tähtsad ning ettevõtjad mõistavad seda poolelt sõnalt. Õpetajate leidmine kooli on aga kohati üle jõu käiv katsumus. Motiveeriva palga ja toetussüsteemi loomiseks on astutud samme, kuid need pole olnud piisavad. Eesti üks suurimaid konkurentsieeliseid ongi meie haritud inimesed ning nende ideed, mis tagavad ühiskonna jätkusuutliku arengu. Haridusega on seotud ka tööturg ning praegu ei tule kelle legi üllatusena, et tööturg on ammendunud, ning seda nägime ette juba aastaid tagasi. Samal ajal on olnud ka võimalikud lahendused selged ning teostatavad. Kui enne ei julgenud, ehk on nüüd aeg lõpetada võõrtööjõuga hirmutamine ja teha vahet pagulaste, ettevõtjate ja välisriigist pärit töötajate vahel. Ei tun du mõistlik loobuda kontrollist tööjõu liikumise üle ja maksu tulust lihtsalt sellepärast, et ei julgeta teemaga tegeleda. Jätkuvalt peame rääkima riigi efektiivsusest, õigusloome protsessist ja ülereguleerimisest. Kui me soovime leida lisa raha politseinike, päästjate, õpetajate ja muude oluliste avalike teenuste finantseerimiseks, siis tuleb ühe allikana vaadata ka keskvalitsuse haldus ja poliitikakujundamise kulutuste suunas. Sellest üksi ei piisa, kuid vähenev bürokraatia aitab omakorda suurendada ette võtlusaktiivsust ja seeläbi kasvab ka riigile laekuv maksuraha hulk.
TOOMAS LUMAN nordic Contractors as-i juhatuse esimees, eesti kaubandus-tööstuskoja juhatuse esimees
