Markt fordert Veränderungen'

Personalhereitstellung im Wandd der Zeit

Personal vermitteln, optimal einsetzen und Projekt ent sprechend vorbereiten. Personalberatungen zeigen, wie es geht. Doch die Unternehmen fordern viel: Qualifiziertes Fachpersonal, perfekte Organisation und perfekte Ablaufe. Zwei renommierte Unternehmen stellen sich dieser Herausforderung und geben Einblick in ihren Alltag.

rüher suchten Unternehmer schnelle Personal-Lösungen bei Krankheit oder bei unvorhersehbaren Ausfällen.

Personal zur richtigen Zeit am richti-

gen Ort. ,,Die Vorarbeit, die es dabei zu leisten gilt, erfordert ein qualifiziertes Team, das Personal rekrutiert, verwaltet. ausbil-

det, aber auch mit Arbeit versorgt", weiß Michael Lorenz, TrenkwalderB ereichsdirektor

für die Steiermark.

Der Markt fordert

Veränderungen

Doch auch das Fochorbeiter-Personol immer und überoll optinol einsetzbor Leihpersonal sieht

Unternehmen optimd dieWünsche der Auftraggeber umsetzen zu können: ,,Erstjetzthaben 70 interne Mitarbeiter den europäischen Wirtschaftsführerschein absolviert, um auf die sich ständig ver-

ändernden Bedingungen am Markt reagieren zu können. ,,Kernkompetenz" sieht Lorenz bei Trenk-

walder auch im

Bereich ,,Ztrsatzqualifikationen

Früher brauchten Unternehmer Zeitarbeiter. Heute hat

sich viel verändert: Personalbereitsteller gewöhnten sich

schnell an saisonal bedingte Auftragssich gefordert. Mit oft drei, vier oder fünf Dienstgebern jährlich. vom einen auf den anderen Tag angefordert, gilt es sich

schnell einzugewöhnen. noch

lage und kurzfristige Produktionsschübe. Denn

Zeitarbeit ist heutzutage koordiniertes Planen, perfekte Organisation von Abläufen und Bereitstellen von qualifiziertem

Michoel Lorenz, Trenk-

w o I d e r- B e re i ch s d i r e kto r für die Steiernork schneller umzugewöhnen und sich den unterschiedlichsten atmos-

phärischen Bedin-

gungen anzupassen. Kein Wunder, müssen auch Unternehmen auf die Marktsitu ati on

reagieren, um dann zu produzieren. wenn der Markt es verlangt. Für I.K.-Hofmann GmbH-Bereichsdirektor, Christian Stöcher kein Problem. Er bereitet sein Personal bestens vor: ,,Neben Dienstvertrag und ehrlicher Kommunikation bemühen wir uns jede noch so kleine Sorge ernst zu nehmen, die Schwellenangst zu nehmen und ein gutes Umfeld für den neuen Arbeiter zu generieren." Michael Lorcrz indes fördert die Weiterbildung sowohl sei-

nes Teams als auch die seines Leihpersonals, um mit seinem für Fachpersonal". ,,In Kooperation mit Unternehmen bleiben vor allem CAD-Kurse oder Staplerführerscheine gefragt. " Zeitgerecht gut ausgebildete Arbeitskräfte zu stellen, gehört außerdem zum Anforderungsprofil. die Unternehmen wie Magna an Trenkwalder stellen. In der Steiermark bedarf das bei Trenkwalder eines Leiharbeiterpools aus 1300 Mitarbeitern, die von den Job-Managern optimal eingesetzt werden. ,,Außerdem nehmen wir die Pflege dieser Kontingente sehr ernst. Denn immer wieder

::it es Fach-Personal .-rfzustocken. zu ver,.-einern oder auch

::r andere Einsatzge:-ete umzustruktu.eren", zeigt sich der ?:rsonalexperte der Verantwortung sei::n Mitarbeitern ge-

=enüber durchaus

I 3\\ USSt.

Eine Gesamtlösung für Unternehmen

Christion Stöcher, LK.-Hofmonn-Bereichsdirektor für die Steiermark bereitzustellen sind. Organisatorisch managen wir das

mit Co-Lieferanten. Allerdings bleibt

Hofmann Hauptansprechpartner, der vor Ort am Werksgelände von Personaleinteilung über Auswertung bis zu

administrativen Abwicklungen alles

koordiniert", informiert Stöcher über

Doch wichtig für Unternehmen .>t vor allem, dass sie bei Prorekten die Personalfrage nicht >elbst betreuen müssen, um rhre Kapazitäten für Entwickiung und Fertigstellung ihres Projekts nutzen zu können. H ofmann-B ereichsdirektor Christian Stöcher sieht dafür im so genannten Master-Vendor-Konzept die ideale Lö,.ung: ,,Dabei erhä1t Hofmann einen Auftrag, bei dem 1000 Leiharbeiter in kürzester Zeit

das Geben und Nehmen zwtschen Personaldienstleister und Arbeitnehmer. Die Unternehmen zeigen sich über die Entwicklungen zufrieden,

denn dem Wachstum der Branche scheint keine Grenze gesetzt. N icht mehr auf Zeit, sondern innerhalb von Zeiträumen arbeiten ist daher wohl die Zukunft, angesichts einer Ent-

wicklung, die sich teuren Leerlaulbei Personalleistungen einfach nicht mehr leisten will. I

}lofinann Personal-leasing expandiedweiter M

Neuer Standoit im CEZ-West in Cleisdorf seit Anfang Oktober eröffnet.

ie I.K. Hofmann GmbH versteht es als kompetenter Parüer, Arbeitsuchende zum richtigen Unternehmen zu vermitteln. Seit mittlerweile 19 Jahren wird dies erfolgreich praktiziert.Immer mehr werden von Hofmann durchdachte Konzepte angeboten, die über das übliche Personal-Leasing hinausgehen: Outsourcing, On-Side-Projekte, Mastervendor-Konzepte, Pay-Roll sind einige der neumodernen Schlagwörter, die einem Untemehmen bei genauerer Betrachtung viele wirtschaftlich interessante Vorteile bieten können. Gleisdorf als 8. österreichische Niederlassung ist ein wichtiger Standorl, um das Netzwerk in Österreich weiter zu verdichten und den Parlnerbetrieben als auch den Bewerbem dieser Region beste Servicequalität vor Ort bieten zu können. HofmannMitarbeiter als auch interessierle

Partnerbetriebe müssen sich ,,gut aufgehoben" fühlen - dafür werden am Standort Gleisdorf Andreas

Schröder und Barbara Kolli sorgen.

Trenknalder weiter auf Expansionskurs in der §teiermark

Östereichs größter' Personal-

dienstleister, die Trenkwalder

Personaldienste AG. überschreitet mit dem.Iahr 2004 auch in der Steiermark die 1.000-Mitarbeiter-Grenze. Der gesamte Konzern, des in 8 Ländem Europas tätigen Unternehmens, beschäf-

lrenkwalder-Bercichsdlrektor Michoel Lorenz und sein $razer Tesm skhern der Steiermark Quslität snd Besehöftigung. tigt gar schon mehr als 15.000 Mitarbeiter. Lnzwischen wächst Kerngeschäft. Vor allem dort kommt Trenkwalder mit seinen

in der Steiermark die Erfolgsmar- Personaldjenstleistungen ins

ke Trenkwalder weiter und vermittelt bereits mehr als 1300 Mitarbeiter. In sechs Niederlassungen - Graz. Bruck/Mur. Fohns-

dorf. Liezen. Deutschlandsberg undWeiz - begleitet Bereichsdirektor Michael Lorenz mit seinem Team Unternehmen mit maßgeschneiderten Personallö-

sungen. Die Tendenz: Weiter steigend. Bei diesen Kooperationen handelt es sich immer mehr um große und mittlere Unternehmen, Spiel und bietet seinen Kunden qualifizierte Beratungsleistungen, Personal-Know-how und ein umfassendes Servicepaket. Für das Jahr 2005 plant Trenkwalder mit Voitsberg und Fürstenfeld zwei weitere Standorte. Damit passt sich Trenkwalder einmal mehr an die Bedürfnisse der Kunden an und bietet künltig auch in der West- und Oststeiermark kompetente Personal lösungen für mehrFlexitrilität. C

die ihr Personalmanagement tlexrbel gestalten wollen. Mit ein Grund dafür ist wohl die anhaltende Kon-

zentration auf das