Na czym polega zrzeczenie siê œwiadczeñ pracowniczych?

Umowa zrzeczenia siê œwiadczeñ pracowniczych jest jednym z wielu sposobów doprowadzenia do ugody w sprawie. Co to jest zrzeczenie siê œwiadczeñ pracowniczych? Strony mog¹ skonstruowaæ umowê zrzeczenia, aby uregulowaæ czêœæ roszczenia dotycz¹c¹ utraconego wynagrodzenia, czêœæ roszczenia dotycz¹c¹ pokrycia kosztów medycznych lub obie te kwestie. Oba podejœcia maj¹ swoje zalety. Takie umowy zrzeczenia siê s¹ znane w Komisji jako Ugoda zgodnie z sekcj¹ 32.

Umowa zrzeczenia mo¿e rozwi¹zywaæ jedynie kwestiê utraconych zarobków lub odszkodowania, a wiêc czêœæ roszczenia. W ramach tego typu umowy zrzeczenia czêœæ roszczenia dotycz¹ca pokrycia kosztów medycznych pozostaje otwarta. Takie rozwi¹zanie sprawy niesie za sob¹ korzyœci. Po pierwsze, w przypadku umowy o zrzeczenie siê œwiadczeñ pracowniczych wnioskodawca otrzyma okreœlon¹ sumê pieniêdzy. Kiedy otrzyma p³atnoœæ, nie musi ju¿ d³u¿ej martwiæ siê wahaniami w wysokoœci cotygodniowego wynagro- dzenia. Zamiast tego, cotygo dniowe wyp³aty ustan¹, a poszkodowany pracownik otrzyma jednorazowo usta lon¹ sumê. Po drugie, ubezpieczyciel zap³aci jednorazowo, a nie co ty dzieñ. Ta wartoœæ pieni¹ dza to coœ, co ka¿dy wnioskodawca powi nien rozwa¿yæ. Jedno razowa wyp³ata po zwala pracownikowi zainwestowaæ fundu sze i sp³aciæ d³ugi. Po trzecie, wnioskodawca mo¿e wróciæ do pracy po zawarciu ugody, co nie wp³ynie na otrzyman¹ sumê pieniêdzy. Po otrzymaniu przez pracownika czeku z ugody ubezpieczyciel nie mo¿e wycofaæ p³atnoœci, jeœli pracownik powróci do pracy. Po czwarte, zrzeczenie siê ze œwiadczeñ pracowniczych przysz³ych utraconych zarobków skutkuje zazwyczaj mniejsz¹ liczb¹ badañ przeprowadzanych przez konsultantów medycznych ubezpieczyciela. Co wa¿ne, ubezpieczyciel nie bêdzie d³u¿ej stara³ siê obni¿yæ cotygodniowej stawki wynagrodzenia. Na koniec, kwestia pokrycia kosztów medycznych wci¹¿ pozostaje otwarta w aktach, a wiêc ubezpieczyciel w dalszym ci¹gu bêdzie odpowiedzialny za kosztowne leczenie, takie jak operacja.

Pe³ne i ostateczne zrzeczenie siê œwiadczeñ pracowniczych zamyka czêœæ roszczenia dotycz¹c¹ przysz³ych utraconych zarobków, jak i jego czêœæ medyczn¹. Te umowy zrzeczenia siê skutecznie zamykaj¹ ca³¹ sprawê dotycz¹c¹ œwiadczeñ pracowniczych. Umowa pe³nego i ostatecznego zrzeczenia ma zalety zrzeczenia siê wy³¹cznie odszkodowania i nie tylko. Po zamkniêciu sprawy ubezpieczyciel nie jest ju¿ zaanga¿owany w opiekê medyczn¹. Poszkodowany pracownik mo¿e kontrolowaæ swoje decyzje dotycz¹ce leczenia. Nie bêdzie wiêcej badañ ze strony lekarzy wyznaczo- nych przez ubezpieczyciela, by skomentowaæ potrzebê przysz³ego leczenia. Ale, co wa¿ne, leczenie musi byæ op³acone przez pracownika z w³asnej kieszeni, z sumy uzyskanej z umowy zrzeczenia siê œwiadczeñ pracowniczych. Dlatego te¿ pracownik, który ma powa¿ne obra¿enia i zaplanowane na przysz³oœæ operacje, mo¿e nie chcieæ ca³kowicie zamkn¹æ sprawy. Takie postêpowanie spowoduje przeniesienie kosztów opieki medycznej z ubezpieczyciela na poszkodowanego pracownika. Poszkodowany pracownik przystêpuj¹cy do umowy zrzeczenia siê œwiadczeñ pracowniczych musi wiedzieæ co to jest zrzeczenie siê œwiadczeñ pracowniczych i znaæ konsekwencje tego, na co siê zgadza. Umowa powinna byæ równie¿ skonstruowana tak, by mo¿liwie najlepiej odpowiadaæ przysz³ym potrzebom pracownika. Doœwiadczony prawnik od œwiadczeñ pracowniczych mo¿e pomóc ci w negocjowaniu umowy zrzeczenia. ❍

Jeœli Pañstwo sami stali siê ofiar¹ wypadku, lub znaj¹ kogoœ kto potrzebuje pomocy prawnej po wypadku, to zapraszamy do bezp³atnej konsultacji pod numerem telefonu 212-514-5100, emaliowo pod adresem swp@plattalaw.com, lub w czasie osobistego spotkania w naszej kancelarii na dolnym Manhattanie. Mo¿ecie Pañstwo równie¿ zadaæ nam pytania bezpoœrednio na stronie internetowej (www.plattalaw.com) u¿ywaj¹c emaila lub czatu, który jest dostêpny dla Pañstwa 24 godziny na dobê. Zawsze udzielimy Pañstwu bezp³atnej porady w ka¿dej sprawie, w której bêdziemy mogli Pañstwa reprezentowaæ.