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BOlETíN iNfOrmATivO dE lOS TrABAjAdOrES y TrABAjAdOrAS NAvArrAS. NOviEmBrE dEl 2013
Patronal, UGT y CCOO siguen con el diálogo social, mientras día a día recortan nuestros derechos
En defensa del empleo y la negociación colectiva El 29 de marzo del 2012 Navarra se plantó ante la reforma laboral del Partido Popular. Sin embargo, año y medio más tarde, la patronal navarra ha logrado parte de sus objetivos gracias al entreguismo de UGT y CCOO.
La mayoría de los convenios se han firmado y seguirán vigentes; pero las condiciones laborales son hoy peores que ayer. Y si los convenios no sirven para mejorar las condiciones laborales, sino que las empeoran... ¿qué sentido tiene reivindicar que se mantienen? Asistimos pues a un nuevo fraude de UGT y CCOO, que han deshechado el potencial de la Huelga General del 29 de marzo y han posibilitado en gran medida los objetivos de la reforma laboral del PP. Ante esta grave situación, LAB propone: • Luchar en los centros de trabajo para anular los retrocesos aceptados por UGT y CCOO a nivel provincial. • Evitar la aplicación de la reforma laboral en las empresas en temas clave como el descuelgue (no al arbitraje obligatorio) y la ultraactividad. • Luchar por un convenio digno y blindado frente a la reforma en aquellos sectores con la negociación abierta: Artes Gráficas, Madera, Ambulancias...
Enplegu eta negoziazio kolektiboaren defentsan 2012ko martxoaren 29an Nafarroak planto egin zuen PP-ren lan erreformaren arurean. Alta, urte eta erdi beranduago, nafar patronalak bere helburuetako batzuk lortu ditu, UGT eta CCOOen amore emateari esker. Hitzarmen gehienak sinatu dira eta indarrean jarraituko dute; baina lan baldintzak okerragoak dira gaur atzo baino. Eta lan hitzarmenek ez badute balio lan baldintzak hobetzeko, baizik eta okertzeko... zer zentzu dauka mantentzen direla aldarrikatzeak? UGT eta CCOOen iruzur berri baten aurrean gaude, bada; Martxoaren 29ko Greba Orokorraren potentziala alferrik galdu eta neurri handi batean PP-ren lan erreformaren helburuak
ahalbidetu dituzte. Egoera larri honen aurrean, LABek zera proposatzen du: • Lantokietan borrokatzea UGT eta CCOOek herrialde mailan onartutako atzerapausuak in-
dargabetzeko. • Lantokietan lan erreformaren aplikazioa eragoztea, bereziki deskuelgea (derrigorrezko arbitraiarik ez) eta ultraaktibitatea bezalako gaietan. • Negoziazio mahaia irekita duten sektoreetan (Grafikagintza, Zurgintza, Anbulantziak...) lan hitzarmen duin eta blindatu baten alde borrokatzea.
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La lucha continúa El 28 de noviembre LAB ha realizado una jornada de movilización en defensa de los derechos laborales A lo largo de la jornada se han celebrado movilizaciones en toda Euskal Herria. En Navarra se han destacado las luchas contra la aplicación de aspectos nocivos de la reforma laboral, como el descuelgue con
arbitraje obligatorio en caso de Gráficas Estella y TCC Montañesa, la eliminación del convenio al vencer sin renovarse en Agrozumos (Lekunberri) o el despido por bajas intermitentes en Correos. Así mismo, se ha
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denunciado la firma de convenios rebajados y devaluados en el Metal y Hostelería. Por último, han tenido presencia los sectores en lucha por un convenio digno, como Artes Gŕaficas y Ambulancias. En Tafalla y Tudela también ha habido movilizaciones por el empleo y la negociación colectiva, mientras que el sector público recorría varios centros de trabajo en Pamplona.
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1.Graficas Estellaren parean bildu dira Lizarrako LAB. 2.Anbulantziako lan hitzarmenaren alde bat egin dute sindikatu guztiek. 3.Sektore publikoko LABeko delegatuak lantokiz lantoki informatzen 4.Arte Grafikoan greba mugagabea deitu dute abenduaren 9tik aurrera. 5. TCC La Montañesa borrokan 6.Metaleko delegatuak Lan Auzitegiaren parean. 7.Ostalaritzako patronalaren egoitza. 8.Tafallako elkarretaratzea.
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Retrocesos firmados por UGT y CCOO - Cesión de materias al convenio estatal: en prácticamente todos los convenios. - Arbitraje obligatorio en caso de descuelgue (una empresa puede lograr la no aplicación del convenio aunque la parte social esté en contra, porque en caso de no acuerdo decidirá un árbitro): Metal, Limpiezas, Construcción, Comercio Metal, Comercio Alimentación, Panaderías, Vinícola, Oficinas y Despachos, Hosteleria... - Pérdida de poder adquisitivo (congelación salarial o subi-
das por debajo del IPC): Metal, Limpiezas, Construcción, Comercio Metal, Comercio Alimentación, Comercio Droguerías, Almacenistas de Alimentación, Gestión Deportiva, Oficinas y Despachos,Hosteleria... - Aumento de jornada: Metal, Oficinas y Despachos. - Mayor flexibilidad: Metal, Comercio Metal, Almacenistas Alimentación, Panaderías, Hosteleria, Oficinas... - Recorte de otros derechos: Limpiezas, Oficinas y Despachos, Comercio Alimentación.
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2013KO EKAiNA NAfArrOAKO lANGilEEN BUlETiN iNfOrmATiBOA
PELIGRO Descuelgue y arbitraje obligatorio
Despido por enfermar En 1995 se estableció la posibilidad de despedir a un trabajador por faltar de manera intermitente al 20% de la jornada en dos meses y el 5% en el año anterior (art 52 del Estatuto de los Trabajadores) y la reforma laboral del PP lo ha empeorado. En base a dicho artículo, la Dirección de Recursos Humanos de Correos ha despedido a una trabajadora con 23 años
de servicio, por faltar 35 días (siempre por prescripción médica) en un periodo de año y 2 meses. En estos momentos los trabajadores y trabajadoras de Correos están en lucha por la readmisión. Además de solidarizarnos y participar en las movilizaciones, en el resto de empresas debemos anular este salvaje artículo.
Amén a la reforma... menos para excluir Antes de acudir al arbitraje (sea obligatorio o voluntario) la propuesta de descuelgue debe pasar por la Comisión paritaria del Convenio, formada por patronal y sindicatos, que tiene la potestad de llegar a un acuerdo. Curiosamente, los mismos actores que han aceptado la reforma laboral de cabo a rabo, se han saltado su legalidad justo en este punto: han establecido que sean sólo los sindicatos firmantes los que formen parte de la Comisión paritaria, para excluir a los sindicatos combativos de este marco. Así pues, se podría dar el
despropósito de que una Comisión paritaria excluyente decidiera sobre el descuelgue en una empresa donde UGT y CCOO son minoría. Al igual que lo ha hecho en el Metal, LAB va a recurrir todos los covenios donde se establezca una Comisión paritaria excluyente.
Una de las armas más dañinas para la negociación colectiva y los derechos de la clase trabajadora consiste en los decuelgues del convenio, facilitados ahora por la figura del arbitraje obligatorio. Hasta ahora, la representación de los trabajadores y trabajadoras tenía la llave para aceptar o no aceptar un descuelgue. Con el arbitraje obligatorio, nos quitan esa llave y se la entregan a un árbitro. El primer caso ha sucedido en Gráficas Estella, cuando la plantilla se encontraba en un proceso de huelga contra los recortes plantados por la empresa. La empresa solicitó el arbitraje a la Comisión Consultiva Nacional, puesto que, a pesar de que existía la posibilidad de regular en Navarra no sólo el carácter (obligatorio o voluntario) sino también el marco donde éste se realiza, CEN, UGT y CCOO han hecho dejación de las competencias de Navarra y han acordado que sea la Comisión Consultiva Nacional de Madrid la que decida en última instancia. Así pues, una técnica de Valencia recibió la documentación de la empresa y, sin conocer nada ni entrevistarse con nadie, emitió su laudo en diez días, otorgando a la empresa todo lo que quería: reducción salarial entre 12% y 18%, reducción nocturnidad al estatal (33%), aumento jornada 24 horas, entre otros. En la mayoría de convenios (ver cuadro) UGT y CCOO han aceptado que el arbitraje sea obligatorio, por lo que es previsible que se repitan episodios como el de Gráficas Estella. Es posible y necesario hacer frente a este
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