4. SOSTENIBILIDAD ORGANIZACIONAL 4.1 Integridad y buen gobierno
(102-15, 102-17, 102-19, 102-24, 102-25, 102-28, 103-1, 103-2, 205-1, 205-3, 417-2, 417-3, 419-1)
Buscamos que la actuación de los colaboradores de lnteractuar con todos nuestros grupos de interés, sea ética y genere confianza en todo momento. Igualmente, queremos garantizar el funcionamiento adecuado de los órganos de Gobierno Corporativo de acuerdo con los principios y mejores prácticas sobre el tema. Nuestros principios de Gobierno Corporativo buscan promover la transparencia y legalidad de las actuaciones de la Corporación, articulando de manera clara las responsabilidades de cada integrante del modelo de gobierno (Asamblea, Junta, Dirección Ejecutiva, Comité Directivo, entre otros). Con el fin de fortalecer la gestión de este tema en la Corporación, consolidamos la estructura con las Jefaturas de Auditoría Interna, Jurídica y de Riesgos. Esta última área creada en septiembre de 2018 aportará
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al fortalecimiento de la integridad y buen gobierno de la institución, al definir políticas, directrices, procedimientos y mecanismos de control para todos los empleados permitiendo así gestionar los diferentes tipos de riesgo (crediticios, operativos y de LAFT), dentro de un nivel tolerado y de seguridad razonable sobre la consecución de los objetivos.
Importancia Nuestra integridad y buen gobierno son fundamentales para generar confianza en las relaciones con emprendedores y empresarios, inversionistas sociales, colaboradores, proveedores, asociados y el Estado. Además de garantizar mediante una gestión adecuada del gobierno corporativo, la preservación del patrimonio social de la Corporación.
Informe de sostenibilidad 2018
