Lavorare 827 | 9 luglio 2015

MIBAC

CONCESSIONARIA FORD

130 tirocini per under 29 nella cultura

SULLA RIVIERA

Carpoint cerca venditori nati

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L’azienda ha bisogno di ragazzi under 29

Baristi, bagnini: un mare di posti ... in Romagna

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Il primo giornale per chi cerca lavoro o vuole cambiare quello che ha

Quindicinale • Esce il venerdì • Sito internet: www.lavorare.net • E-mail: info@lavorare.net •Telefono 3292530355 • Sped. abb. post. 70% Roma-C/RM/11/2014

A TIVOLI

Un supermecato per cinquantatré Sono 53 i posti di lavoro che garantirà l’apertura di un nuovo supermercato a Tivoli. L’azienda, leader nel settore della GDO, ha affidato all’agenzia per il lavoro Articolo1 la selezione dei candidati per i diversi ruoli in questione. Ruoli che, ovviamente, spaziano fra i classici ambiti d’impiego in un’azienda di questo tipo: da hostess di cassa ad addetti al confezionamento, da macellai ad addetti al banco gastronomia e così via. L’attività lavorativa dovrebbe partire dal prossimo settembre, per questo è già attiva la possibilità di candidarsi ad una di queste posizioni attraverso la casella di posta elettronica istituita da Articolo1 per l’occasione. Si offrono contratti in somministrazione con prospettive di proroga. Preparare il proprio curriculum vitae al meglio, corredato di foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali, potrebbe non essere una cattiva idea.

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Anno XVIII - n. 826 25 giugno 2015 Euro 2,00

Il colosso pubblico cerca laureati in materie economiche

SPECIALE LAVORO ESTIVO

PosteItalianeassume

Se l’estate porta ottomila chance

di possedere una forte motivazione ad intraprendere un percorso professionalizzante nelle aree tematiche sopra indicate. Le varie risorse verranno inserite all’interno del Gruppo di Poste Italiane con un contratto a tempo determinato della durata di sei mesi.

igliaia di opportunità in tutta Italia per coloro che sono alla ricerca di un impiego stagionale. Le Agenzie per il Lavoro come Adecco, Gi Group, Umana e Openjobmetis, con l’ingresso nell’estate, stanno presentando tantissime offerte di lavoro in diversi settori professionali, partendo - naturalmente - dal turismo, dalla ristorazione e dall’hotellerie per arrivare alla grande distribuzione organizzata. Camerieri, baristi, cuochi, sales assistant, personale di pulizia, receptionist, ma anche addetti vendita, addetti al magazzino, macellai, gastronomi… si tratta di profili per cui generalmente è richiesta esperienza - anche minima nella mansione, la conoscenza di lingue straniere o la partecipazione a corsi di formazione professionale. In prevalenza, c’è bisogno di personale nelle aree turistiche del Paese, presso località balneari o montane e presso le città d’arte, ma non mancano di certo le opportunità di lavoro a Roma e provincia.

Ecco tutti i dettagli sulle selezioni, che sono appena cominciate e dureranno diverse settimane.

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Pronti contratti a tempo determinato, posti nel Lazio

oste Italiane è a caccia di neolaureati. La più grande infrastruttura di servizi nel nostro Paese è, infatti, alla ricerca dei promotori finanziari e dei consulenti commerciali del prossimo futuro. I candidati che verranno prescelti, saranno inseriti all'interno di una delle varie sedi presenti su

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IL PERCORSO FORMATIVO

tutto il territorio nazionale ed avranno il compito di promuovere i prodotti finanziari e assicurativi di Poste Italiane e del Gruppo ai clienti sia attivi che potenziali. La ricerca è attualmente attiva e coinvolge gran parte della nostra penisola. Per restare più vicini al territorio che maggiormente ci interessa,

nel Lazio la ricerca di nuovi promotori finanziari riguarda le province di Roma, Frosinone, Latina e Viterbo - ad eccezione, quindi, della sola provincia di Rieti -. Potranno cogliere l’opportunità tutti coloro che hanno ottenuto un diploma di laurea da meno di dodici mesi in discipline economiche e che dimostrano

E-RECRUITING

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EccoJobSquare: trovarelavoro saràpiùfacile

25 talenti per Ibm possono bastare L’azienda informatica presenta un’iniziativa interamente dedicata ai giovani che vogliono fare carriera nell’information technology a pagina 6

Sbarca su Lavorare.net l’applicazione basata sul “web semantico”: ecco come funziona

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ASSUNZIONI IN CORSO 3 Maxi-selezione L’azienda è alla ricerca di consulenti commerciali su tutto il territorio nazionale 9 LUGLIO 2015

Laureati, di corsa in Poste Italiane oste Italiane fa il pieno di laureati. Il colosso della corrispondenza pubblica inaugura la stagione estiva con una vera e propria maxi-selezione che tocca tutte le regioni italiane, dal Lazio all’Emilia Romagna, dalla Lombardia alla Sardegna, passando per Puglia, Liguria, Piemonte e chi più ne ha più ne metta. Un reclutamento per certi versi atteso, visto che da tempo l’azienda stava cercando di arricchire l’offerta di prodotti assicurativi e finanziari. Il potenziamento della rete commerciale, insomma, ne è una logica conseguenza. Ecco perché la selezione appena avviata è rivolta essenzialmente a neolaureati di secondo livello in discipline economiche, che avranno il compito di promuovere i prodotti di Poste Italiane in giro per l’Italia.

Nel dettaglio, c’è bisogno di giovani che hanno conseguito il diploma di laurea da non più di ventiquattro mesi con una votazione pari o superiore a 102/110.

Esclusivamente in materie economiche, però: largo quindi a dottori in economia e commercio, economia aziendale, istituzioni e mercati finanziari, scienze bancarie ed assicurative, scienze statistiche e intermediari finanziari. Indispensabile poi una buona conoscenza della lingua inglese e, soprattutto, una grande dimestichezza con gli strumenti di Office Automation.

Ma non basta: per superare l’iter seletti-

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Lavorare Anno XVIII N. 827 del 9 LUGLIO 2015 Chiuso in tipografia mercoledì 24 giugno alle ore 20

Editore Media Futuro Società Cooperativa Redazione Via Alfana, 39 - 00198 Roma; telefono: 3292530355 e-mail: info@lavorare.net Direttore Responsabile Luciano Cerasa

Largo a dottori in materie economiche I contratti? A tempo

vo i candidati dovranno dimostrare alcune particolari doti caratteriali. Ad esempio l’intraprendenza e la voglia di cimentarsi in un percorso professionale specialistico, che richiede motivazione e spiccate capacità commerciali, unite a ottime doti relazionali e una naturale propensione al dialogo con il cliente. Una volta scremate le candidature e concluse le selezioni, i candidati che risulteranno idonei inizieranno sin da subito a lavorare in qualità di promotori finanziari e consulenti commerciali. I contratti? A tempo determinato della durata di sei mesi, con retri-

buzioni variabili in base agli obiettivi assegnati. Uno sguardo infine alle sedi di lavoro, che come detto coprono praticamente tutta la Penisola. A cominciare dal Lazio, dove le opportunità non mancano e anzi sono distribuite un po’ su tutto il territorio: da Roma a Viterbo, fino a Latina e Frosinone. Chance anche in Piemonte (Torino, Vercelli, Novara, Cuneo, Alessandria), Liguria (Imperia, Savona, Genova, La Spezia), Lombardia (Varese, Como, Milano, Bergamo, Brescia, Pavia, Cremona, Mantova), Veneto (Verona, Vicenza, Belluno, Treviso, Venezia,

Padova, Rovigo), Friuli Venezia Giulia (Udine e Trieste), Emilia Romagna (Parma, Reggio Emilia, Modena, Bologna, Ferrara, Ravenna, Forlì-Cesena), Marche (Pesaro e Urbino, Ancona, Macerata, Ascoli Piceno), Toscana (Massa Carrara, Lucca, Firenze, Livorno, Pisa, Arezzo, Siena, Grosseto), Umbria (Terni), Campania (Caserta, Benvenuto, Napoli, Avellino, Salerno), Abruzzo (L’Aquila, Teramo, Pescara, Chieti), Puglia (Foggia, Bari, Brindisi, Taranto), Basilicata (Matera, Potenza), Calabria (Cosenza, Reggio Calabria), Sicilia (Palermo, Messina, Agrigento, Caltanissetta, Enna, Catania), Sardegna (Oristano, Nuoro, Cagliari, Olbia, Ogliastra, Carbonia). Insomma, c’ solo l’imbarazzo della scelta. Chi è interessato e vuole avere maggiori informazioni oppure desidera presentare sin da subito la propria candidatura, non deve far altro che collegarsi direttamente con il sito internet www.poste.it (sezione: e-recruiting- posizioni aperte).

ANTONIO BIONDI

Stagisti col pallino per le vendite, in Carpoint Carpoint, concessionaria leader del marchio Ford, per rafforzare la propria area vendite ha deciso di puntare forte su giovani talenti commerciali. Proprio per questo cerca a Roma 10 stagisti da formare nel ruolo di consulente di vendita. In particolare si ricercano giovani diplomati, di età compresa tra i 20 e i 29 anni, in possesso di un’ottima conoscenza dell’uso del PC ed una elevata dimestichezza nell’uso dei social network. Il candidato ideale è dinamico, proattivo, ha uno spiccato orientamento alle relazioni interpersonali, attitudine alla vendita e al lavoro per obiettivi ed è – naturalmente - appassionato di automobilismo. Le risorse saranno inserite in un completo percorso di formazione della durata

di sei mesi che li porterà ad essere, alla positiva conclusione dello stesso, consulenti di vendita specialisti del settore automotive. L’inquadramento iniziale previsto è con tirocinio formativo; le persone idonee al ruolo verranno inquadrate a tutti gli effetti come consulenti di vendita. Per l’intera durata dello stage è previsto un rimborso spese mensile pari a 600 euro. Per inoltrare la propria candidatura è necessario inviare il curriculum vitae, redatto in maniera dettagliata e completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo di posta elettronica selezione-personale@car point.it, indicando il riferimento “Stage Vendite” nell’oggetto del messaggio.

Per la pubblicità

In vista dell’apertura di un nuovo supermercato a Tivoli, Articolo 1 cerca addetti con esperienza l.andrenacci@lavorare.net sito web: www.lavorare.net

Stampa Società Tipografico Editrice Capitolina spa, via di Salone 151, 00131 Roma.

Telefono 0649921

Distribuzione Agenzia Romana Distribuzione srl, via Torre Spaccata 172, Roma, telefono 062325191 Registrazione presso il Tribunale di Roma n° 558/97 del 10/10/97 Abbonamenti: Trimestrale 10 euro (6 numeri) Semestrale 17 euro (12 numeri) Annuale 18 euro (23 numeri) Modalità di pagamento: • vaglia postale o assegno bancario intestato a: Media Futuro Società Cooperativa e spedito in via Pio Foà 35 - 00152 Roma • bonifico bancario sul conto: Unipol Banca filiale Roma 163 IBAN IT38W0312705006000000001674

53 contratti pronti, dal bancone alla cassa Tivoli è caccia al personale per l’apertura di un nuovo supermercato, prevista per il mese di settembre, da parte di un’azienda leader nel settore della grande distribuzione organizzata. In ballo ci sono 53 posti di lavoro per i quali l’Agenzia per il Lavoro Articolo 1 sta selezionando candidati per ruoli diversi, dagli addetti al rifornimento e ai diversi banchi, ai macellai, fino alle hostess di cassa. I requisiti non sono affatto proibitivi: fondamentale è avere esperienza nelle singole mansioni, maturata all’interno del settore della grande distribuzione organizzata. Nello specifico, Articolo 1 seleziona 20 hostess di cassa. Per il ruolo si richiede ai candidati autonomia nell’utilizzo di POS/Scanner, presenza curata e disponibilità a lavorare su turni dal lunedì alla domenica, anche nel week end e nei gior-

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ni festivi. Da inserire nel supermercato anche 10 addetti al rifornimento degli scaffali, 2 addetti al confezionamento delle carni e 8 addetti al banco gastronomia. Si tratta di profili per i quali è indispensabile avere autonomia nell’uso degli strumenti di taglio e peso. Viene richiesta anche flessibilità oraria. Largo anche ad 8 macellai, esperti nel taglio della carne, a 3 addet-

ti al reparto ortofrutta e a 2 addetti al murale freschi. A tutti i candidati si richiede disponibilità a partire dal mese di settembre prossimo. Le risorse saranno inserite con orario full time di 40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo a settimana. L’azienda offre un contratto in somministrazione, con prospettive di proroga. Chi è interessato e vuole avere maggiori informazioni oppure desidera fare sin da subito richiesta, non deve far altro che inoltrare al propria candidatura ad una delle opportunità qui riportate. Per farlo è necessario inviare il proprio curriculum vitae, redatto in maniera dettagliata e corredato di foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo di posta elettronica gdo@articolo1.it.

REDAZIONE

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4 ASSUNZIONI IN CORSO

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9 LUGLIO 2015

Per l’estate

Speciale Lavoro estivo Dai camericai ai lavapiatti, dai gelatai ai barman: ecco tutte le chance

Chiamata per 80 addetti allo scalo

8mila posti sotto l’ombrellone on l’ingresso nell’estate si moltiplicano le opportunità di lavori stagionali. Le Agenzie per il Lavoro offrono tantissime possibilità a tempo determinato in tutto il Paese, per diverse mansioni e ruoli. Adecco, per cominciare, è a caccia di oltre 600 profili che vanno dal settore alimentare a quello del commercio, passando per il turismo, l’hotellerie e il benessere. Si parla di oltre 130 posti di lavoro come sales assistant, camerieri e baristi in tutta Italia. In parallelo all’Expo, Adecco cerca 50 hostess nell’area milanese. Per info www.adecco.it.

Numeri importanti anche in Manpower.

L’agenzia, che ha previsto una crescita occupazionale nel settore alberghiero e in quello della ristorazione, quest’estate è pronta a selezionare oltre 4mila candidati. Le figure di spicco sono: commis di sala, chef de rang, camerieri, cuochi, receptionist e addetti al booking. Per info www.manpower.it. L’Agenzia Umana, invece, cerca oltre 170 figure da inserire presso aziende clienti in Veneto, Lombardia, Emilia Romagna e Toscana e nelle città di Roma e Milano. Alla ricerca di personale stagionale sono soprattutto le aree turistiche in città d’arte o balneari e montane, ma numerose sono anche le ricerche per strutture commerciali di brand di lusso o richieste di figure di alto profilo (ingegneri, tecnici specializzati) nell’industria, soprattutto nel settore degli impianti di refrigerazione e centrali trattamento aria. Le figure più richieste nel settore turistico presso le filiali Umana sono: chef de rang, commis di sala, addet-

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Possibilità d’impiego stagionale anche a Roma e nel Lazio. Adecco, nello specifico, sta cercando 80 addetti allo scalo da inserire negli aeroporti di Fiumicino e Malpensa. Per il settore hotellerie, invece, l’agenzia seleziona 20 addetti al ricevimento da distribuire nella Capitale e a Firenze, oltre che camerieri e baristi. Da inserire nel Lazio anche 10 estetiste. L’Agenzia Umana, invece, cerca profili di livello per alcune prestigiose catene alberghiere e ristoranti a Roma e provincia. Fra le figure più ricercate chef, cuochi, aiuto cuochi, maitre chocolatier, chef patisierre (pasticcere di cucina) camerieri e barman con esperienza. Inoltre, per una azienda di booking in zona Roma centro, seleziona addetti alle prenotazioni turistiche con buona conoscenza del pacchetto Office, ottima conoscenza della lingua spagnola, conoscenza fluente di inglese e francese. Ancora, per un rinomato locale in zona Nomentana, si ricerca un cuoco gourmet full-time con esperienza.

Infine, per conto di una prestigiosa azienda del lusso, Umana seleziona 30 figure di vendita (store manager, runner, commessi, aiuto commessi, addetti vendita, magazzinieri) per strutture a Roma e a Milano. Anche Gi Group raccoglie le candidature per personale da inserire tra Roma e provincia. In ballo opportunità per gastronomi, macellai, panificatori, inventaristi, addetti alla vendita e allievi direttori di reparto.

ti alla ristorazione, camerieri, camerieri ai piani per strutture ricettive e ristoranti di livello. Ma anche chef de cuisine, aiuto cuochi, chef de partie (capipartita) arrivando al personale di pulizia, lavapiatti e addetti al servizio mense. Per info www.umana.it. Infine, attraverso Progetto Retail, la divisione Retail di Gi Group ricer-

ca profili da inserire nella GDO e nelle più prestigiose catene retail. Tra luglio e settembre saranno 3mila le opportunità, in tutta Italia, per responsabili di negozio, capi reparto, allievi alla carriera direttiva di reparto, addetti vendita, inventaristi, addetti al magazzino, gastronomi, macellai e panificatori. Info su www.gigroup.it.

Openjobmetis ha bisogno di 600 profili da inserire nella Gdo durante la stagione estiva

Selezioni al via per banconisti e commessi Numeri importanti anche con Openjobmetis. Grande distribuzione Organizzata, Horeca e Industria sono i settori che ricercano personale: in tutta Italia in ballo ci sono oltre 600 profili per rispondere al picco di lavoro stagionale. Nello specifico, nel settore GDO si ricercano oltre 200 persone da Torino a Taranto, per ruoli che vanno dai sales assistant per il settore abbigliamento, agli addetti al banco della gastronomia, pesce, ortofrutta, macelleria e salumeria. Senza contare i numerosi addetti alla cassa e scaffalisti richiesti dalle aziende del settore per la sostituzione del personale diretto durante il periodo estivo. Invece, nel settore della ristorazione, largo a cuochi, barman e camerieri, oltre a pizzaioli, gelatai e pasticceri. L’Hotellerie, invece, ricerca camerieri ai piani,

runner di sala, chef de rang, maître, portieri di notte e addetti alla reception e all’accoglienza dei turisti nelle strutture alberghiere. Si tratta di profili per cui è richiesta esperienza e disponibilità elevata, oltre che un ottimo standing e la conoscenza di lingue straniere. Allo stesso tempo, l’agenzia per il lavoro ricerca personale da inserire anche nei settori Industria, Commercio e Bancario, alla costante ricerca di nuove figure. Largo allora a manutentori, periti e progettisti meccanici, addetti alla produzione, ingegneri, responsabili per uffici tecnici e acquisti, oltre ad addetti ai centri lavoro CNC e magazzinieri. Le aziende che operano nel Commercio richiedono, invece, venditori e promoter. Per info e candidature collegarsi al sito web www.openjob.it.

Save the Children recluta laureati a Roma e Milano Carrozzieri doc a Roma

Professionisti nel sociale ave The Children, la più grande organizzazione internazionale indipendente che salvaguarda e promuove i diritti dei bambini, è alla ricerca di alcune figure professionali.

Per cominciare, da inserire a Roma nell’area marketing e comunicazione, cerca un marketing analysis and database development coordinator, laureato in Scienze e tecnologie dell’informazione, oppure in Statistica, Matematica o in Ingegneria, con esperienza di quattro anni in ruoli simili.

A seguire, a Roma e Milano, cerca dialogatori, di età superiore ai 21 anni, in possesso del diploma

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di maturità e con esperienza nel face to face.

Per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità qui elencate è necessario inviare il proprio curriculum vitae sin da subito all’indirizzo di posta elettronica job.italia@savethechildren.org, indicando nell’oggetto della mail il nome della posizione per la quale ci si candida.

Chi è interressato e vuole avere maggiori informazioni sulle opportunità di lavoro non deve far altro che collegarsi direttamente con il seguente sito internet: www.savethechildren.it.

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a selezionarli è GiGroup Gi Group cerca 3 carrozzieri per un Centro di riparazioni di Roma. Il candidato in questione dovrà aver maturato pluriennale esperienza nel settore ed dovrà essere in grado di affiancare tecnici meno esperti nei cicli di smontaggio e montaggio e in quelli di preparazione e cura delle attrezzature. È inoltre richiesto il possesso della patente di guida. Per candidarsi, occorre inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email automotive. selezioni@gigroup.com, specificando il codice offerta GI201508093.

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ASSUNZIONI IN CORSO 5

9 LUGLIO 2015

Nella capitale L’azienda è alla ricerca di ottici abilitati da inserire part-time nei nuovi store

Salmoiraghi & Viganò li vuole diplomati Salmoiraghi & Viganò, l’azienda italiana specializzata nel commercio di prodotti ottici, con sedi sparse in tutto il Paese, è alla ricerca di nuovi ottici da inserire part time in vista dell’apertura di nuovi punti vendita nella Capitale. Ai candidati si richiede, oltre al diploma di ottico e relativa abilitazione professionale, anche esperienza nel controllo della vista e nella gestione dei prodotti, mansioni che dovranno essere svolte in completa autonomia. L’azienda ricerca persone dinamiche e motivate, dotate di una naturale propensione a lavorare a contatto con il pubblico. Le risorse, come detto, saranno inserite part time e saranno impiegate dal lunedì alla domenica su turnazione. La tipologia di

contratto e l’inquadramento professionale saranno definiti a seconda dell’esperienza dei candidati in sede di colloquio. Allo stesso tempo, l’azienda cerca anche uno Store Manager per un altro un punto vendita a Roma. Il candidato ideale è laureato e ha esperienza di almeno tre anni nel ruolo. Il diploma di Ottico e relativa abilitazione costituirà titolo preferenziale ai fini del processo di selezione. Per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità sopra elencate è necessario inviare il proprio curriculum vitae e una fototessera collegandosi al sito web www.salmoiraghievigano.it, nella sezione “lavora con noi”, dove è presente il dettaglio delle singole offerte.

Commessi e responsabili nei pensieri di Kasanova Kasanova, catena di negozi in franchising specializzata nella distribuzione di casalinghi, è alla ricerca di addetti vendita e di uno store manager da inserire a Roma.

Per quanto riguarda il ruolo di addetto vendita, al candidato si richiede esperienza nella mansione, affidabilità, flessibilità, attitudine al problem solving e il possesso del diploma di maturità o di una laurea.

Le risorse saranno inserite presso i punti vendita siti in via Candia e in via

Fabio Massimo.

Invece, per il ruolo di store manager, si richiede significativa esperienza nel ruolo, capacità gestionali e di problem solving.

Per entrambe le selezioni sarà valutata positivamente la conoscenza della lingua inglese.

Per ulteriori informazioni e per inoltrare la propria candidatura è necessario collegarsi al sito web www.kasanova.it ed accedere alla sezione “lavora con noi”.

RED.

Per i negozi Diesel di Roma Assistenti alla moda, a voi La Diesel è alla ricerca di sales assistant in grado di parlare correttamente inglese ed un’altra lingua a scelta tra giapponese, cinese, arabo, francese e tedesco, con esperienza nel settore vendite. Inoltre, sempre per gli store di

Roma, è alla ricerca di un madre lingua inglese da inserire come ‘Brand Ambassador’ all’interno della rete vendite. Candidature su http://it.fashionjobs.com e cercare, nell’apposita barra, l’azienda in questione.

Impego La stagione estiva porta un mare di opportunità per addetti, baristi e bagnini

La riviera romagnola vi aspetta C’è posto anche per camerieri e sportellisti on l’avvento della stagione estiva segnaliamo interessanti possibilità d’impiego stagionale presso la riviera emilianoromagnola. In ballo tantissime opportunità professionali, tutte diverse tra loro, nella zona compresa tra Cervia, Milano Marittima, Rimini, Riccione, Cattolica e nel Cesenatico. Ristoranti, bar, hotel e altre attività sono in cerca

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di aiuto baristi e baristi, cuochi e pizzaioli. Personale con e senza esperienza, di età superiore ai 18-19 anni, disponibile a lavorare a tempo pieno e in orari notturni. In alternativa, possibilità anche per addetti all’accoglienza e addetti al booking, al marketing e al front office: ai candidati si richiede, oltre alla disponibilità oraria, anche la conoscenza di lingue

straniere come l’inglese, il francese o il tedesco. Si ricercano anche animatori in età da apprendistato, con esperienza e possibilità d’impiego sia part time che a tempo pieno, e bagnini con brevetto ed esperienza. Largo anche a banconieri di gelateria, con esperienza minima nella mansione, da inserire in locali a tempo parziale e prevalentemente di sera. Negli hotel si ricercano tantissimi came-

rieri di sala e ai piani, aiuto camerieri e tuttofare: profili con e senza esperienza, disponibili ad un impiego a tempo pieno, e anche segretari, in possesso del diploma di maturità, in grado di parlare correttamente le lingue inglese e francese.

In ballo anche opportunità per commis di cucina e chef, questa volta con esperienza pluriennale nella mansione. C’è inoltre spazio per estetiste e commesse con esperienza e per fotografi e portieri. Si tratta, prevalentemente, di impegni che si caratterizzano per ritmi lavorativi ad elevata intensità; per le singole offerte sono poi richieste capacità comprovate e certificazioni differenti, in base alle esigenze del datore di lavoro. Info sulle candidature, nell’articolo qui accanto.

DIEGO SAMBUCINI

Anglofoni e spigliati, Ovs cerca i manager di domani Ovs S.p.A., gruppo leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento, torna a selezionare store manager da inserire nei negozi nazionali. Si tratta di una possibilità d’impiego che si rivolge prevalentemente a giovani che saranno formati e assunti in qualità di allievi direttori. Nello specifico, l’azienda è alla ricerca di diplomati e laureati, di età compresa tra i 20 e i 30 anni, in grado di parlare bene l’inglese e che hanno tanta voglia di mettersi in gioco. Il famoso brand di

abbigliamento al dettaglio del gruppo Coin selezionerà persone dinamiche, flessibili, orientate al risultato, in possesso di ottime capacità organizzative e disposte a spostarsi su tutto il territorio nazionale. I recruiter di Ovs cercano profili intraprendenti, che sappiano lavorare in gruppo e abbiano spiccate doti relazionali e di leadership.

Dopo essere state assunte con un iniziale contratto a tempo determinato di 18 mesi, al fine di potenziare le loro skill, le risorse saranno

inserite nel percorso formativo “Job Master in Retail Management”, strutturato in una parte di training on the job ed una parte in aula.

Si tratta di un progetto creato appositamente per insegnare a gestire il punto vendita a 360 gradi, dal magazzino alla selezione dei prodotti da esporre, senza tralasciare la parte di comunicazione con il cliente e con il resto dello staff. Per inoltrare la propria candidatura è necessario collegarsi al sito web careers.ovscorporate.it.

Da Rimini a Cervia ...ci si candida così Per trovare un impiego presso la riviera emilianoromagnola il primo passo da fare è collegarsi al sito web www.riminimpiego.it, sul quale sono correttamente indicate tutte le informazioni sulle singole opportunità professionali e sulle modalità di inoltro della propria candidatura, e accedere alla sezione dedicata al “lavoro stagionale”. Quindi cliccare sulla voce “offerte di lavoro” e consultare le singole opportunità.

L’impegno stagionale richiede una garanzia di continuità per tutti i mesi per i quali è stata richiesta la disponibilità.

Allo stesso tempo le competenze e la disponibilità dichiarati devono essere esplicitati con chiarezza, prima dell’avvio dell’attività lavorativa. È possibile inserire il proprio curriculum vitae nel database del portale una volta aver registrato il proprio profilo inserendo i dati personali, un nome utente e una password.

REDAZIONE

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6 ASSUNZIONI IN CORSO

9 LUGLIO 2015

Cabin Crew La compagnia low cost atterra a Roma per un nuovo recruiting day dedicato a hostess e steward

Ecco Ryanair, niente impegni per il 21 Crewlink, la società specializzata nella selezione del personale di cabina per la compagnia aerea low cost Ryanair, tornerà a Roma il prossimo 21 luglio per un Recruitment Day. Per diventare assistenti di volo in Ryanair si richiede un’altezza minima, proporzionata con il peso, di 1.57 cm, età non inferiore ai 18 anni, un’ottima conoscenza della lingua inglese, buone doti natatorie e una buona forma fisica. Crewlink selezionerà tirocinanti da inserire presso il centro di training situato nei pressi dell’aeroporto di Hahn a Francoforte, in Germania. Nel giorno della selezione ogni candidato, vestito in abbigliamento formale,

dovrà portare con sé una copia del proprio curriculum vitae redatto in lingua inglese, il proprio passaporto e una fotocopia dello stesso, valido per più di un anno e mezzo dalla data

del colloquio. L’iter di selezione prevede la somministrazione di un test in lingua inglese ed un colloquio con i responsabili delle risorse umane di Ryanar.Per avere maggiori informazioni sull’evento di reclutamento è necessario collegarsi al sito web www.crewlink.ie e seguire la procedura telematica per inserire la propria iscrizione. Coloro che supereranno con successo il percorso di selezione potranno firmare un contratto di lavoro della durata di tre anni e lavoreranno su turni di cinque giorni con due giornate libere.

Ryanair, oltre alla possibilità di girare il mondo, offre concrete possibilità di crescita in azienda.

Magazzinieri e venditori doc tirocini di lusso targati Bmw B

mw Italia è alla ricerca di diversi profili per le sue sedi romane. Venditori auto e magazzinieri in primis: per i primi, si richiede un’età tra i 30 e i 40 anni, con un’esperienza già maturata in ruoli commerciali ed un’alta predisposizione alla cura e alla soddisfazione del cliente ;per i secondi sono ricercati candidati tra i 25 e i 35 anni, con una formazione tecnica ed un’esperienza professionale anche breve. Oltre le opportunità professionali, Bmw offre a giovani possibilità di stage all’interno dell’ufficio marketing, del settore HR, del customer care e del commercial planning, sempre nella Capitale. I candidati dovranno essere per lo più laureandi o neolaureati nel settore di riferimento delle singole aree, con una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

L’inserimento in stage è previsto per una durata semestrale. Per maggiori informazioni su tutti i ruoli è possibile consultare la pagina Risorse Umane del sito internet www.bmw.it.

“25x25 Talenti” Il progetto punta a formare giovani nell’Information Technology da avviare al lavoro

Cassa Depositi e Prestiti

Talenti nell’It, Imb ne forma 25

In “Cassa” c’è posto per junior e senior

ell’anno dei festeggiamenti per i suoi 25 anni di attività, la Fondazione IBM Italia ha annunciato il lancio di un bando di concorso denominato ‘25x25 Talenti’. Il progetto punta a selezionare 25 giovani laureandi o neolaureati da inserire in un’esperienza formativa volta a promuovere le competenze necessarie all’inserimento nel mercato del lavoro nel settore dell’information technology, promuovendo la cultura dell’imprenditorialità giovanile e rafforzando le competenze tecnico-professionali dei candidati. L’intero progetto si svolgerà in due fasi: nella prima, i partecipanti trascorreranno una settimana residenziale di formazione e lavoro di gruppo; nella seconda, si concorrerà invece allo sviluppo di un project work da realizzare in massimo 4 settimane sotto il coordinamento di tutor IBM. I project work saranno oggetto di valutazione da parte di una giuria che selezionerà i due ritenuti più promettenti per la messa a punto di soluzioni innovative su importanti tematiche sociali. Per avviare la fase realizzativa di questi ultimi la

La Cassa Depositi e Prestiti è alla ricerca di due specialisti contabilità e bilancio uno junior e l’altro senior - da inserire negli uffici della Capitale. Le risorse dovranno occuparsi, prevalentemente, della tenuta della contabilità, della predisposizione delle situazioni contabili periodiche e del bilancio di CDP. Ai fini del processo di selezione, si ricercano candidati in possesso di una laurea in materie economiche e di esperienza di almeno tre anni nel ruolo per il profilo junior, maturata in ambito amministrativo o in società di revisione, e dieci anni per il senior, maturata nella funzione bilancio e contabilità di banche di medie e grandi dimensioni. Si richiede, anche, la conoscenza del pacchetto Office, dei principi contabili internazionali e della normativa bancaria di riferimento. Per inoltrare la propria candidatura o per ulteriori informazioni è necessario collegarsi al sito web www.cdp.it ed accedere alla sezione “lavora con noi”.

N

Fondazione IBM Italia affiancherà i vincitori nella predisposizione di un progetto di crowdfunding. Potranno partecipare al bando i laureati magistrali o laureati triennali con un massimo di 3 esami mancanti per la laurea magistrale, nei corsi di laurea scientifici - ingegneria, informatica, matematica, fisica, chimica, statistica - e di econo-

A Rieti

Il Comune va a caccia di esperti tra appalti e... comunicazione Attraverso la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4° serie speciale Concorsi ed Esami dello scorso 16 giugno -, il Comune di Rieti ha riaperto i termini dell’avviso pubblico di procedura di valutazione comparativa per il conferimento di incarichi di alta specializzazioni. Tra questi, troviamo un funzionario dell’ufficio contenzioso, un esperto in energia, un esperto in comunicazione istituzionale, un funzionario per l’ufficio appalti e contratti ed un esperto in informatica. Saranno concessi altri 15 giorni per le domanda decorrere dalla pubblicazione, ovvero fino al 1° luglio. Tutti i bandi sono disponibili direttamente sul seguente sito internet www.comune.rieti.it.

mia, di età non superiore ai 25 anni alla data del 10 luglio 2015.

La residenza è stata individuata dalla Fondazione nei pressi di Roma e l’intero periodo del project work a distanza non comporterà costi a carico dei partecipanti. I candidati saranno selezionati in base alla valutazione del curriculum accademico e della lettera motivazio-

nale da allegare alla domanda.

Quest’ultima, dovrà essere inviata all’indirizzo di posta fondazione@it.ibm.com - indicando nell’oggetto ‘25x25 Talenti’ - entro il prossimo 10 luglio, con allegato il curriculum vitae, la lettera di motivazione e i certificati di laurea. Per il bando integrale, consultare il sito www.fondazioneibm.it.

Il Comune di Cassino ne cerca due con esperienza pluriennale

Largo a dirigenti col posto fisso I

l Comune di Cassino, tramite relativa pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dello scorso 16 giugno, ha emesso due bandi di concorso rivolti all’assunzione a tempo pieno e indeterminato di un dirigente economico finanziario e di un dirigente Comandante della Polizia Locale. I due bandi sono rintracciabili anche sul sito internet del Comune all’indirizzo www.comune.cassino.fr.it e scadranno il prossimo 16 luglio. Al primo potranno partecipare coloro in possesso di una laurea ottenuta nell’ambito delle discipline economiche e che abbiano maturato almeno 5 anni d’esperienza nella Pubblica Amministrazione o in enti e aziende private. Al secondo, invece, potrà prendere parte chi ha conseguito una laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche o Economia e che abbia prestato servizio almeno quinquennale nella Pubblica Amministrazione o in enti e aziende private. La selezione avverrà per esami e per tutte le specifiche tecniche e gli ulteriori requisiti rimandiamo ai bandi integrali.

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ASSUNZIONI IN CORSO 7

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Laureati e dall’inglese facile: chance a Milano con la Nestlè Il Gruppo Nestlè, leader mondiale nel settore alimentare, ha aperto diverse posizioni di stage all’interno delle sue filiali milanesi. Nel capoluogo lombardo, infatti, confluiranno giovani provenienti da tutta Italia e desiderosi di intraprendere un’importante esperienza formativa e professionale in diversi settori. Tra questi, il sales support, il trade marketing, il transport planner e il customer planner, ma non solo. Della durata di 6 mesi, queste

opportunità sono per lo più rivolte a giovani in possesso di una laurea nel settore di riferimento delle singole aree - economia, giurisprudenza, ingegneria, scienze della comunicazione - e con un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

Completano il profilo l’affidabilità e spiccate doti relazionali. Per scoprire tutte le offerte sul piatto, è possibile collegarsi al portale Carriere del sito web www.nestle.it.

Cosmetica L’AZIENDA È ALLA RICERCA DI STORE MANAGER E ADDETTI VENDITA, DA ANCONA A BRESCIA

Kiko, c’è posto negli store di tutta Italia Kiko Cosmetics, marchio italiano di cosmetica professionale, ha da poco aggiornato il proprio portale ‘Lavora in Kiko’ con nuove posizioni aperte in diverse zone d’Italia. A Conegliano Veneto, Brescia, Senigallia, Macerata ed Ancona, il Gruppo è alla ricerca di nuovi Store Manager, per i quali si richiedono candidati dinamici, con un’esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel ruolo e maturata in contesti aziendali moderni ed organizzati. Inoltre è gradita la provenienza dal settore cosmesi e profumeria ed è necessario conoscere la lingua inglese, oltre a possedere un’ottima presenza. La risorsa dovrà assistere la vendita oltre la gestione, la pianificazione e la motivazione delle risorse e dello stock. Oltre agli Store Manager, Kiko ricerca anche addet-

ti vendita nelle filiali di Milano Marittima, Riccione, Bologna e Firenze. In questo caso, le risorse si occuperanno di vendita assistita, prove trucco alle clienti, gestione del magazzino e saranno inoltre responsabili dell'immagine del punto vendita. Si richiede disponibilità a lavorare nei fine settimana e flessibilità oraria, oltre al possesso di un diploma di scuola superiore e un’esperienza maturata nel ruolo.

Bisognerà inoltre possedere competenze di trucco e makeup oltre a capacità di vendita. Per candidarsi ai profili descritti e per scoprire tutte le ulteriori offerte dell’universo Kiko, occorre collegarsi con il sito internet www.kikocosmetics.com e quindi cliccare su ‘Lavora in Kiko’ in fondo alla pagina.fadf

In Inghilterra La carica dei cento inferieri CPL Healthcare cerca tra i 50 e i 100 infermieri da inserire a tempo indeterminato ad Exeter, in Inghilterra. Ai candidati, anche senza esperienza, si richiede il possesso della laurea in Infermieristica e un’ottima conoscenza

della lingua inglese. I colloqui di selezione si terranno a Roma il prossimo 22 luglio.

Per inoltrare la propria candidatura è necessario inviare il curriculum vitae all’indirizzo infermieri@cplhealthcare.com.

L’azienda che gestisce il servizio pubblico sull’isola cerca con urgenza di autisti con patente D

Nel trasporto maltese, 250 pronti a partire Fino al prossimo 8 luglio si potrà fare domanda per diventare i nuovi autisti di autobus di Malta. Il servizio di trasporto pubblico maltese è, infatti, alla urgente ricerca di autisti di bus in possesso della patente D europea da inserire sulle linee programmate lungo tutta l’isola. Gli autisti dovranno rispettare gli orari delle corse, assicurare la sicurezza dei passeggeri e di terze parti evitando incidenti, mantenere la tranquillità dei passeggeri, tenere in buone condizioni il mezzo, assicurarsi che i passeggeri obliterino i biglietti, preparare report di quanto accade durante il servizio, raccogliere segnalazioni e dare indicazioni ai passeggeri. Sono 250 i profili richiesti, per i quali è necessaria l’ottima conoscenza della lingua inglese ed un’età superiore ai 21 anni. Si offrono contratti a tempo indeterminato full time con 40/48 ore di lavoro settimanali divise su turni - previo 6 mesi di prova -. Il salario varierà tra i 4,68 e i 6,01 euro lordi l’ora a seconda del tempo

di possesso della patente D, mentre saranno garantiti assicurazione sanitaria per il dipendente e trasporti pubblici gratuiti per il candidato e per la famiglia. Per i primi 3 mesi l’azienda provvederà ad alloggi condivisi secondo un prezzo concordato - 13 euro a notte a persona per l'autista e i familiari con colazione - in appartamenti attrezzati con servizio di pulizia, biancheria, lavanderia, cucina, tv e wifi.

L’azienda fornirà, inoltre, assistenza e formazione iniziale gratuita ai candidati prescelti. Per candidarsi, occorre inviare il proprio curriculum vitae - in lingua inglese - agli indirizzi di posta elettronica eures@regione.puglia.it e hrd@publictransport.com.mt, specificando nell’oggetto la dicitura ‘Bus Driver Malta 2015/EP’. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito www.regione.puglia.it oppure sul sito web ufficiale dell’Eures, il portale europeo della mobilità professionale.

L’azienda lancia un nuovo percorso formativo rivolto a 20 neolaureati dal buon inglese

Venditori si diventa, con TeamSystem ttraverso Monster, società specializzata nell’incontro tra domanda e opportunità di lavoro, il gruppo TeamSystem ha lanciato un recruitment day per scovare 20 neolaureati da inserire con profitto all’interno di un programma di training junior sales. Ai ragazzi sarà offerta la possibilità di seguire un programma formativo gratuito finalizzato a maturare una professionalità in ambito vendite di soluzioni software dedicate al mondo delle imprese o degli studi professionali. Il tirocinio formativo avrà una durata complessiva di 6 mesi, divisi in un mese di training in aula, una settimana di training commerciale on the job e in 4 mesi all’in-

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terno di strutture commerciali.

Potranno prendere parte alle giornate, in programma a Milano il 6-7 luglio e a Verona il 9-10 luglio, giovani tra i 25 e i 30 anni, dotati di talento commerciale e con attitudine al lavoro per obiettivi, in possesso di una laurea in Economia o Ingegneria e con una buona conoscenza della lingua inglese, oltre ad ottima padronanza nell’utilizzo del pc. Per partecipare, occorre collegarsi al sito di Monster, visualizzare la pagina dedicata al programma ed inoltrare il proprio curriculum vitae.

In caso di esito positivo della preselezione, si verrà contattati via mail per l’invito a partecipare ai colloqui ufficiali in sede di evento.

Ad Afragola e dintorni

Tutor e sociologi 48 incarichi doc

In base al Piano Sociale di Zona presso l’ambito territoriale n.19, che è composto dai Comuni di Afragola (comune capofila), Caivano, Cardito e Crispano, è stato indetto un bando di selezione pubblica per titoli e colloqui con l’obiettivo di conferire incarichi di prestazione professionale della durata di 30 mesi. Nello specifico, si ricercano le seguenti figure: 5 sociologi, 4 assistenti sociali, 4 tecnici dell’accoglienza, un operatore informatico, 7 psicologi, 15 tutor, 6 assistenti sociali, 5 educatori, 2 mediatori familiari, un esperto amministrativo/contabile e un esperto legale. Per essere ammessi al concorso si richiede la cittadinanza europea, età non inferiore ai 18 anni e idoneità fisica all’impiego. Invece, per la singola selezione è necessario essere in possesso delle competenze specifiche della professione, vale a dire laurea ed eventuale abilitazione. La domanda di ammissione al concorso, disponibile all’indirizzo internet www.ambitoterritorialen19.it, dovrà essere redatta in carta semplice e spedita a mezzo raccomandata all’Ambito Territoriale N19 sito in via Pro.to Calvanese, Cda Leutrek - 80021 Afragola (NA) entro le ore 12 del prossimo 17 luglio. Per ulteriori informazioni è necessario consultare il bando del concorso pubblicato integralmente sui siti web www.ambitoterritorialen19.it e www. comune.afragola.na.it.

INFORMAZIONI UTILI Centro per lʼImpiego Roma Cinecittà Viale Rolando Vignali, 14 – 00173 Roma preselezione tel. 06/67668217-8269-8233-8219 e-mail: preselezione.cinecitta@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Cerveteri Largo di Villa Olio, 9/10 – 00052 Cerveteri Tel. 06/99552849 fax 06/9940020 e-mail cpi.cerveteri@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tivoli Via Empolitana, 234/236 – 00019 Tivoli Tel. 0774/334984 – 0774/334232 fax 0774/333171 e- mail cpi.tivoli@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Primavalle Via Decio Azzolino, 7 – 00167 Roma Tel. 06/61662682 e-mail: cpi.primavalle@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Colleferro Via Carpinetana Sud, 144 – 00034 Colleferro Tel. 06/97235000 fax 06/97236327 e-mail cpi.colleferro@provincia.roma.it

S.I.L.D. Servizio Inserimento al Lavoro Disabili Via Raimondo Scintu, 106 - 00173 Roma segreteria responsabile Tel 06/67668424-8425 Fax 06.06/67668435-8369 e-mail: sild@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Ostia Via Domenico Baffigo, 145 – 00121 Ostia preselezione tel. 06. 67663515 e-mail: cpi.ostia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tiburtino Via Scorticabove 77 - 00156 Roma preselezione tel. 06/45614928 e-mail: preselezione.tiburtino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Torre Angela Via Jacopo Torriti, 7 – 00133 Roma Tel. 06/2017542 e-mail: cpi.torreangela@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Sapienza Via Cesare de Lollis 22 , Roma Tel. 06/45606976 e-mail cpi.sapienza@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tre via Ostiense 169, Roma Tel. 06/57332858 e-mail cpi.romatre@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Via Orazio Raimondo, 18, Roma Tel. 06/72592533 e-mail cpi.torvergata@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Albano Laziale Corso S. Francesco, 28 – 00041 Albano Laziale Tel. 06/93262006 e-mail cpi.albano@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Anzio Via Lussemburgo, snc – 00042 Anzio preselezione tel. 06/67663768 - 69 e-mail: preselezione.anzio@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Bracciano Via di Valle Foresta, 6 – 00062 Bracciano Tel. 06/98268000 e-mail cpi.bracciano@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Civitavecchia Via Lepanto, 13 – 00053 Civitavecchia Tel. 0766/547025 Fax 0766/542489 e-mail cpi.civitavecchia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Frascati P.le Aldo Moro snc – 00044 Frascati (loc. Cocciano) Tel./fax 06/94015468 e- mail cpi.frascati@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Guidonia Via Roma, 192 – 00012 Guidonia Montecelio Tel. 0774/300831 fax 0774/340568 e- mail cpi.guidonia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Marino Corso V. Colonna snc – 00047 Marino Tel. 06/93801054 fax 06/9387194 e- mail cpi.marino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Monterotondo Via Val di Fassa 1/C – 00015 Monterotondo Tel. 06/9004918 fax 06/9060892 e- mail cpi.monterotondo@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Morlupo Via San Michele, 87/89 – 00060 Morlupo Tel. 06/9072763 fax 06/90192776 e- mail cpi.morlupo@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Palestrina Via degli Arcioni,15 – 00036 Palestrina Tel. 06/95311091 fax 06/9538237 e- mail cpi.palestrina@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Pomezia Via Pontina Vecchia,13 – 00040 Pomezia Tel. 06/91801050 fax 06/91601246 e- mail cpi.pomezia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Subiaco Piazza 15 Martiri – 00020 Agosta Tel. 0774/809131 fax 0774/809382 e- mail cpi.subiaco@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Velletri C.so della Repubblica 241 – 00049 Velletri Tel. 06/9640372 – 06/96149742 – 06/96154543 email: cpi.velletri@provincia.roma.it

Quando sono aperti?

Centro per lʼImpiego Sapienza Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 // 14.30 - 16.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Roma Tre Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Lunedì 9.00 - 13.30 Mercoledì 9.00 - 13.30 Venerdì 9.00 - 13.30

Questi centri erogano i servizi esclusivamente nei confronti degli studenti universitari e/o laureati.

I restanti Centri per lʼImpiego Dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.

Il martedì e giovedì anche dalle ore 14.45 alle ore 16.45

Porta Futuro via Galvani 108, Roma Telefono Cittadini 06/67664868 – 06/67664871 email: info@portafuturo.it

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ASSUNZIONI IN CORSO 9

9 LUGLIO 2015

Cpi Roma Si ricercano anche sviluppatori di software e frigoristi a tempo

Infermieri e consulenti “capitolini” I centri per l’impiego della Capitale sono in cerca di alcuni profili professionali. Nello specifico, si ricerca un’estetista, iscritta al programma Garanzia Giovani (percorso tirocini), con esperienza pluriennale nel ruolo.

Il codice identificativo dell’offerta, così come riportato sul portale romalabor.provincia.roma.it è 5749. A seguire, un’azienda di servizi informatici seleziona 6 tirocinanti sviluppatori di software (ID 5710). In questo caso si richiede ai candidati, iscritti a Garanzia Giovani, il possesso del diploma di maturità o di una laurea ad indirizzo tecnico e una buona conoscenza della lingua ingle-

se. Ancora, un’azienda operante nel settore dell’edilizia civile ed industriale è alla ricerca di un frigorista al quale si offre un contratto a tempo

determinato di tre mesi full time (ID 5742). Da inserire nella Capitale anche 10 consulenti commerciali, diplomati e con esperienza nel ruolo (ID 5724). Infine, i centri per l’impiego segnalano la ricerca di 10 infermieri, laureati e abilitati (ID 5693). Ai candidati si richiede esperienza pluriennale nella mansione e il possesso della patente di guida B. Il primo colloquio di ,selezione si terrà nella città di Forlì, mentre la zona di lavoro sarà quella di Roma e Provincia. Per ulteriori informazioni o per inoltrare la propria candidatura collegarsi al sito internet roma labor.provincia.roma.it.

Aiuti cuoco, baristi e non solo posti ciociari dietro al bancone Sono 5 gli infermieri per mansioni di assistenza domiciliare ricercati dal Centro per l’Impiego di Frosinone. Laurea ed esperienza nel ruolo sono fondamentali. È possibile spedire il proprio curriculum vitae all’indirizzo: curricu lum@centromedicoartid. it, mentre per tutte le info occorre visualizzare l’offerta numero 3140 sul portale www.frosinonelavoro.inf o. Anche per i Cpi di Rieti e provincia le novità non mancano: a Poggio Mirteto è in corso la ricerca di un

Centri impiego Contratti pronti pure per ausiliari, cassieri, meccanici e addetti alle pulizie

Grafici, commessi e muratori Tante opportunità professionali nella Provincia di Roma offerte dai centri per l’impiego del territorio. In zona Anzio, ad esempio, si ricerca un ausiliario di vendita, addetto alle operazioni di cassa, diplomato e iscritto al programma Garanzia Giovani (l’offerta in questione è pubblicata sul portale romalabor.provincia.roma.it con codice identificativo 5725). Sempre ad Anzio spazio ad un commesso, in possesso della licenza media e di conoscenze informatiche basilari, anch’esso iscritto a Garanzia Giovani (ID5365). A seguire, a Tivoli, i centri per l’impiego stanno cercando due operatori socioassistenziali (ID 5737). Ai candidati, iscritti a Garanzia Giovani, è richiesta la residenza a Tivoli o zone limitrofe. A Fonte Nuova, invece, si ricerca un tirocinante addetto alla grafica pubblicitaria (ID5717). Anche in questo caso è richiesta l’iscrizione a Garanzia

aiuto cuoco e di una cameriera, a Rieti di un barista, a Poggio Moiano è richiesto un banconista gastronomia mentre a Borgo Velino occorre un addetto al banco bar. Per informazioni e candidature, visitare il sito www.portalelavororieti. it. Nella provincia di Viterbo segnaliamo invece la ricerca di un cuoco e di un barista a Tarquinia. Info su www.provincia.viterbo. gov.it, sezione ‘offerte di lavoro’. In alternativa, ci si può recare presso i Cpi d’appartenenza.

Giovani e una certificazione relativa alla partecipazione ad un corso di formazione in grafica pubblicitaria - web designer. A Velletri, nei Castelli Romani, si ricercano due commessi di vendita maggiorenni (ID 5736), un domestico familiare in possesso della licenza media (ID 5734) e un elettricista manutentore di impianti (ID 5655).

Invece, nella zona compresa tra Guidonia e Monte Celio, i centri per l’impiego sono alla ricerca di un conduttore mezzi meccanici, di un muratore, di un operaio specializzato e di un addetto alla pulizia di ambienti (ID5747). Ai candidati, iscritti nelle liste di mobilità e disoccupati da almeno sei mesi, si richiede il possesso della licenza media e della patente di guida B ( patente C per la qualifica di conduttore di automezzi), esperienza nel settore edile e - preferibilmente - il certificato di partecipazione ad un corso sulla sicurezza l.81/08.

Infine, a Civitavecchia, spazio ad un impiegato amministrativo, laureato e di massimo 30 anni (ID 5720), e ad un parrucchiere in possesso della licenza media, da inserire part time (ID 5722). Per ulteriori informazioni o per inoltrare la propria candidatura recarsi al centro per l’impiego di appartenenza o visitare il portale romalabor. provincia.roma.it.

CENTRI PER L’IMPIEGO DEL LAZIO Centro per l'impiego di FROSINONE Via Tiburtina, 321 - 03100 - Frosinone Telefono: 0775 824017 - Fax: 0775 826243 E-mail: cigs.frosinone@provincia.fr.it

FONDI Piazza della Repubblica n. 4/5 Tel. 0771/504780 Fax 0771/515913 cpifondi@provincia.latina.it

Uff. Collocamento Mirato della Prov. di Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761/353267 Fax 0761/271279 E-mail: collocamento.mirato@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di SORA Via Cellaro 1 - 03039 - Sora Telefono: 0776 83981 - Fax: 0776 839855 E-mail: cigs.sora@provincia.fr.it

LATINA Viale Pier Luigi da Palestrina (L.go Cavalli) Q5 Tel. 0773/620454 Fax 0773/620496 cpilatina@provincia.latina.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Bolsena Via del Castello - 01023 Bolsena Tel. 0761 797120 - Fax: 0761 797120 E-mail: bolsena.impiego@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di ANAGNI Via della Sanità - 03012 - Località S. Giorgetto Telefono: 0775 726327 - Fax: 0775 779429 E-mail: cigs.anagni@provincia.fr.it

Centro per l'impiego di CASSINO Via Volturno, 7 - 03043 - Cassino Telefono: 0776 32591 - Fax: 0776 325946 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Sede distaccata di PONTECORVO Via Leuciana, 96/98 - 03037 - Pontecorvo Telefono: 0776 760234 - Fax: 0776 760234 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Direzione Provinciale del Lavoro - S.P.L./S.I.L. Via Adige, 24 - 03100 - Frosinone Tel: 0775 211449 - 0775 250076 Fax: 0775 212070 E-mail: dpl-frosinone@lavoro.gov.it CISTERNA DI LATINA Via G. Falcone n. 4 Tel. 06/9699046 Fax 06/96873027 cpicisterna@provincia.latina.it

FORMIA Via Olivastro Spaventola s.n.c.

Tel. 0771/771116 Fax 0771/324451 cpiformia@provincia.latina.it

SEZZE SCALO Piazza Repubblica n.1 Tel. 0773/874365 Fax 0773/800029 cpisezze@provincia.latina.it

Centro per l'impiego di Rieti Via M. Rinaldi snc (Palazzo della Provincia) 02100 Rieti Tel. 0746-2861 (Centralino) | Tel. 0746-286231 Centro per l'impiego Poggio Mirteto Via G. De Vito 02047 P. Mirteto (Ri) Tel. 0765-24051 - Fax: 0765-441079 Centro Impiego Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761 353252 - Fax: 0761 271279 E-mail: centroimpiego.vt@provincia.vt.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Acquapendente Piazza G. Fabrizio - 010121 Acquapendente Tel. 0763 711230 - Fax: 0763 731567 E-mail: acquapendente.lavoro@provincia.vt.it

Centro Impiego Civita Castellana Largo Salvador Allende - 01033 Civita Castellana Tel. 0761 599422 - Fax: 0761 591824 E-mail:centroimpiego.civita@provincia.vt.it

CPI Civita Castellana - Ufficio locale di Orte Piazza della Libertà, 21 - 01028 Orte Tel. 0761 493226 - Fax: 0761 493226 E-mail: orte.impiego@provincia.vt.it Centro impiego Tarquinia Via D. Emanuelli - 01016 Tarquinia Tel. 0766 842182 - Fax: 0766 848686 E-mail: centroimpiego.tarquinia@provincia.vt.it

CPI Tarquinia - Ufficio locale di Canino Via Paolo III° snc (piano terra della sede Comunale di Canino) - 01011 Canino Tel. 0761 437125 - Fax: 0761 439657 E-mail: canino.impiego@provincia.vt.it

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Artisti, mettetevi in...mostra cadrà il prossimo 10 luglio il nuovo bando targato Zètema e lanciato per conto della Sovrintendenza Capitolina ai Beni Culturali. Al centro dell’iniziativa ci sono due progetti d’arte da realizzare all’interno degli spazi del Macro in via Nizza. Il concorso, rivolto ad artisti e collettivi artistici è aperto alle diverse discipline artistiche e scaturisce dall’esigenza di porre l’artista al centro dell’attività museale, sostenendolo in tutte le sue fasi, dalla fase creativa a quella espositiva. I due progetti andranno sviluppati grazie ad un periodo di residenza della durata di 5 mesi, dal 1° agosto al 31 decembre di quest’anno. Gli artisti chiamati in causa dovranno avere un’età compresa tra i 25 e i 40 anni e non dovranno, nello stesso periodo, avere in corso altre residenze artistiche.

I progetti da realizzare durante la residenza presso il museo dovranno concludersi con due iniziative principali: una mostra e un'attività finalizzata al coinvolgimento del pubblico del museo. Al termine dei primi tre mesi di residenza, ciascun

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artista selezionato dovrà realizzare una mostra personale all'interno dello studio assegnato dal museo. La mostra dovrà prevedere l'esposizione di una o più opere nuove, realizzate per l'occasione durante il periodo di residenza, che potranno eventualmente essere presentate insieme ad opere già realizzate dall'artista in precedenza. Al termine della mostra, nel mese di dicembre, bisognerà anche svolgere un'attività di coinvolgimento del pubblico del museo. Ciascuno dei due vincitori avrà a disposizione, per un periodo di 4 mesi, uno studio d’artistia all’interno dell’ala storica del Museo, per l’intera durata della residenza un appartamento arredato ed una somma di 8mila euro a titolo di fee e di copertura dei costi di produzione. La domanda di candidatura dovrà pervenire entro il prossimo 10 luglio alle ore 12.00, all’indirizzo e-mail residenza macro@zetema.it. Tutte le informazioni sono disponibili sul sito web www.zetema.it.

LUCA LOGHI

archiStart Chi valorizza i rifugi di montagna, premi in palio Comune di Carpineto e associazione archiStart lanciano un bando per raccogliere idee su come valorizzare il patrimonio della zona. Obiettivo dei creativi sarà ripensare in chiave moderna i vecchi rifugi di montagna che caratterizzano i sentieri dei

Monti Lepini, in direzione del Monte Semprevisa. Il concorso promuove la progettazione di un prototipo di rifugi montani. Largo a studenti e laureati under 32. In palio premi, esposizioni e pubblicazioni su riviste specializzate. Info: www.archistart.it.

Lavorare

FARE IMPRESA 11

9 LUGLIO 2015

Unicoop Tirreno lancia un progetto che punta alla creazione di imprese cooperative guidate da under 35

Tra fisco e legislazione

È tempo di cooperative 2.0

Il ristorante in casa? ecco come orientarsi

nicoop Tirreno, in collaborazione con Coopfond, ha lanciato il progetto “Coopstartup”, un concorso pensato per favorire la nascita di imprese cooperative e contribuire alla creazione di nuova occupazione. Nello specifico il progetto si rivolge a gruppi composti da almeno 3 persone, in maggioranza con meno di 35 anni, che intendano costituire un’impresa cooperativa o che la abbiano costituita nel 2015 nelle aree di attività di Unicoop Tirreno (province di Massa Carrara, Lucca, Livorno, Grosseto, Terni, Viterbo, Roma, Frosinone, Latina, Napoli, Caserta, Avellino). Ai fini del concorso, saranno favorite quelle idee imprenditoriali che puntano forte nell’introduzione di innovazioni tecnologiche, organizzative o sociali, con particolare riferimento agli ambiti considerati prioritari dall’Unione Europea, vale a dire salute, sicurezza alimentare, agricoltura sostenibile, bioeconomia, trasporti intelligenti, salvaguardia e fruibilità del patrimonio storico, artistico, culturale, naturalistico e paesaggistico. I progetti imprenditoriali che si classificheranno nelle prime cinque posizioni saranno accompagnati alla costituzione

Si è diffuso inizialmente nel Nord Europa per poi sbarcare anche in Italia: è l’home restaurant, il ristorante in casa, un’innovativa forma di ristorazione domestica che accoglie ospiti sconosciuti in casa propria per organizzare con loro cene retribuite tramite vere e proprie tariffe o attraverso la divisione della spesa. La nuova attività prende forma, ovviamente, sul web e tramite i social network o i neonati portali appositi come Gnammo, KitchenParty e Newgusto. Il cuoco, in quest’ottica chiamato host, crea e propone il suo evento, presenta la sua spesa e fissa una tariffa. I social eaters, ovvero gli ospiti - al massimo una decina - possono iscriversi all’evento, concordare le portate e presentare le loro richieste. La location della cena clandestina, di norma, è comunicata solo la sera prima dell’evento e il “da

U

in cooperativa e riceveranno fino a 10mila euro di contributo a fondo perduto da parte di Unicoop Tirreno e un contributo forfettario a fondo perduto di 5.000 euro da parte di Coopfond per l’avvio dell’attività. Per i cinque progetti vincenti ci sarà inoltre la possibilità di accedere ad un finanziamento fino al 50% degli investimenti e fino a un massimo di 150mila euro non assistiti da garanzie. Per prende-

re parte al concorso il primo passo da fare è presentare la propria candidatura collegandosi alla pagina web unicooptirreno.coopstartup.it entro il prossimo 31 luglio. Nella registrazione del proprio profilo è necessario descrivere in maniera dettagliata la propria iniziativa imprenditoriale, allegando anche un curriculum vitae dei membri del team o degli amministratori della cooperativa. Ogni idea sarà

valutata in base alla sua originalità, fattibilità e in relazione alle ricadute attese in termini economici, sociali e di creazione di posti di lavoro. Per ulteriori informazioni è possibile visitare il sito internet unicooptirreno.coopstartup.it, sul quale è pubblicato integralmente il bando di concorso, oppure inviare una mail all’indirizzo di posta elettronica unicooptirreno@coopstartup.it.

“Fiaip è Donna” questo il nome del comitato, costituito per tutelare le donne che lavorano nel settore

Il mercato immobiliare si tinge di... rosa Si è costituito a Roma il Comitato per la promozione dell’imprenditorialità femminile “FèD - Fiaip è Donna”, con l’obiettivo di valorizzare, tutelare e sostenere le donne che svolgono l’attività di agente immobiliare. Infatti, “FéD – Fiaip è Donna” opererà come laboratorio per la progettazione di nuove esperienze, all’avanguardia nelle attività di promozione dell'imprenditoria femminile e dell’occupazione in genere per la presentazione di progetti per le imprese del comparto immobiliare, con la volontà di integrarsi anche con attività ed iniziative già realizzate da altri soggetti e collaborare come interlocutore propositivo con tutte le istituzioni competenti in ambito provinciale, regionale, nazionale, comunitario e internaziona-

le, al fine di utilizzare tutte le risorse disponibili per promuovere azioni di sostegno per lo sviluppo dell’imprenditoria rosa. “Il Comitato - ha affermato Sabrina Cancellieri, Vicepresidente Nazionale Fiaip con delega alla Cultura e alla Formazione e Coordinatrice nazionale di “Fiaip è Donna”intende promuovere e consolidare lo spirito associativo tra donne e si propone di diventare un punto di riferimento per le imprenditrici e le aspiranti imprenditrici che operano nell’immobiliare, offrendo spazi di rappresentanza per esigenze e fabbisogni dell’imprenditoria femminile sul territorio”.

Per avere maggiori informazioni sull’attività di “Fiaip è Donna” inviare una mail a fiaipdonna@fiaip.it.

bere”, come da galateo fra amici, lo portano gli ospiti. Nonostante i ripetuti tentativi di discutere le legislazione dell’home food in parlamento, il vuoto normativo in proposito non è ancora stato colmato e aprire un home restaurant è possibile senza troppe difficoltà. Infatti, l’attività viene inquadrata come occasionale e non necessita di dichiarazioni particolari; per lo stesso principio, l’abitazione che ospita l’home restaurant cucina compresa - non deve avere requisiti igienico-sanitari definiti, anche se chi si occupa del settore consiglia di ottenere almeno un attestato di sicurezza alimentare. Per il fisco, al di sotto dei 5mila euro annui non è necessario aprire la partita IVA. Quello che accadrà a chi supera questa cifra sarà la legislazione futura a deciderlo. Sarà importante, in questo senso, verificare l’inquadramento che le Camere di Commercio sceglieranno di dare all’attività di home restaurant svolta in maniera professionale. CreaImpresa, Centrostudi specializzato nella realizzazione di strumenti e nell’erogazione di servizi finalizzati alla creazione di nuove attività imprenditoriali, ha messo a punto una guida dettagliata su come aprire un home restaurant. Per ulteriori informazioni www.creaimpresa.it.

CamCom

C’è tempo fino al 19 luglio per richiedere i contributi, del valore di diecimila euro

Un sito tutto nuovo per Pmi è online registroimprese.it

Ecco i voucher per internazionalizzarsi

Il nuovo sito delle Camere di Commercio dedicato alle piccole e medie imprese innovative è finalmente online. Raggiungibile su www.registroimprese.it, il nuovo portale illustra nel dettaglio come fare a diventare una startup innovativa e beneficiare del regime di agevolazioni e incentivi fiscali introdotto dal recente “Investment Compact”. “Il nuovo regime di agevolazioni

vuole promuovere il livello di innovazione tecnologica racchiuso nelle PMI italiane. Una nuova politica industriale votata all’imprenditorialità, alla valorizzazione della ricerca scientifica, all’innovazione aperta e alla creazione di occupazione qualificata e sostenibile” ha commentato Stefano Firpo, Direttore Generale per la Politica Industriale, la Competitività e le PMI.

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 140 del 19 giugno 2015 del Decreto Ministeriale dello scorso 15 maggio, diventa operativo l’intervento “Voucher per l’internazionalizzazione”, che si pone l’obiettivo di sostenere le piccole e medie imprese e le reti di imprese nelle loro strategie di internazionalizzazione, attraverso l’inserimento in azienda di un “Temporary Export Manager”. Nello specifico, le imprese possono beneficiare di un contributo a fondo perduto sotto forma di voucher a copertura di servizi erogati per almeno sei mesi, attraverso una figura specializzata, cioè quella del Temporary Export Manager, in grado di studiare, progettare e gestire i processi e i programmi sui mercati esteri. Per avere accesso al voucher - pari a 10 mila euro - l’impresa deve intervenire con

un cofinanziamento che, per il primo bando è di almeno 3mila euro (il costo complessivo sostenuto dall’impresa per il servizio deve essere, pertanto di almeno 13mila euro).

L’azienda deve rivolgersi ad una Società fornitrice dei servizi scegliendola tra quelle inserite nell’apposito elenco presso il Ministero dello Sviluppo Economico, che sarà pubblicato entro il 1 settembre prossimo. Le società di servizi, esperte nei processi di internazionalizzazione, che vogliono essere inserite nell’elenco ministeriale hanno tempo fino al 19 luglio per presentare domanda all’indirizzo di posta elettronica certificata elencosocieta@pec.mise.gov.it. Per ulteriori informazioni e per rimanere aggiornati sugli sviluppi dell’intervento è necessario collegarsi al sito web www.sviluppoeconomico.gov.it.

Lavorare

12 CRONACHE

9 LUGLIO 2015

Mibac Firmato il decreto, ora si resta in attesa del bando: gli stage sono riservati a giovani under 29

Giovani per la cultura, altri 130 tirocini Il Ministro Dario Franceschini ha firmato il decreto riguardante l’attivazione dei tirocini del Fondo “1000 giovani per la cultura” anche per l’anno 2015. Dopo la positiva esperienza dello scorso anno, continua il programma di formazione per giovani fino a 29 anni di età nel settore dei beni e delle attività culturali e, anche per l’anno corrente, il decreto prevede 130 tirocini formativi nell’ambito di progetti di rilevante interesse per la tutela e la valorizzazione del patrimonio culturale della Nazione. Il totale dei tirocini sarà suddiviso in tre arree principali: 30 di questi saranno presso la Sovrintendenza speciale per Pompei, Ercolano e Stabia; ulteriori 50 si svolgeranno presso i Poli mussali regionali e

presso la Direzione generale Musei; infine, i rimanenti 50 si svolgeranno presso l’Archivio centrale dello Stato, l’Istituto centrale per gli Archivi, le soprintendenze archivistiche, gli archivi di Stato, le Biblioteche Nazionali di Roma e Firenze e le biblioteche statali. Nello specifico, le opportunità si rivolgeranno a laureati in archeologia, architettura, archivistica, beni culturali, economia, geologia, giurisprudenza, varie branche dell’Ingegneria, scienza e tecnologia per i beni culturali, scienze forestali ed ambientali, storia dell’arte e tecnologia per la conservazione ed il restauro dei beni culturali. Presto i bandi verranno pubblicati sul sito del Mibact entro trenta giorni dalla data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del

decreto per quanto riguarda Pompei, Ercolano e Stabia e entro quarantacinque giorni per le restanti posizioni.

“Come già avvenuto con successo lo scorso anno, si tratta di tirocini formativi della durata di 6 mesi” - ha spiegato il ministro Franceschini – “che coinvolgeranno giovani di età non superiore ai 29 anni selezionati per titoli e colloquio. L’obiettivo è quello di individuare i percorsi di studio più brillanti attribuendo un titolo preferenziale al dottorato di ricerca. Per questa ragione” – ha concluso il ministro – “secondo quanto già previsto nel 2014, l’indennità per i tirocinanti, pari a 1.000 euro lordi mensili, è stata parametrata all’importo delle borse di dottorato nelle università italiane”.

Garanzia Giovani, occhio alla truffa Una truffa ai danni degli iscritti al Programma Garanzia Giovani: un messaggio di posta , proveniente dall’account assunzioni@fondosocaleeuropeo.com, firmato da tal Dott.ssa Giulia Consorte, nel quale il destinatario della mail viene invitato a sostenere un colloquio in vista di “1.1120” assunzioni che

verrebbero effettuate in tutte le regioni italiane “grazie alle nuove disposizioni del Job Act”.

L’utente viene così invitato a cliccare su un link per prenotare il presunto colloquio, dietro pagamento di pochi euro. Il ministero del Lavoro ha già sporto denuncia alla Polizia. Segnalazioni a relazioniesterneministro@lavoro.gov.it.

Mars Italia il 15 giugno la giornata del “lavoro agile”: perchè lavorare felici rende più produttivi MARISA BELLISARIO

Basta ansie, c’è lo smart working Mars Italia, consociata italiana del gruppo Mars Incorporated, tra i leader mondiali del settore alimentare, è attenta al benessere dei propri dipendenti e porta avanti da tempo una sana politica di smart working. Infatti, per il secondo anno consecutivo, l’azienda ha aderito con entusiasmo alla “Giornata del Lavoro Agile” promossa il 15 giugno dal Comune di Milano. Secondo Mars Italia promuovere un efficace work-life balance, il cui traguardo finale è il miglioramento dell'equilibrio tra vita e lavoro, permette una maggiore profittabilità. “Quello seguito dalla nostra azienda è un modello innovativo e perfettamente al passo con i tempi, perché rispettoso dell’individualità di ogni lavoratore. I ritmi frenetici imposti dalla vita

di tutti i giorni portano infatti a dover rinunciare a molte cose e Mars Italia sa bene quanto sia importante ritagliarsi del tempo per sé stessi, ritrovando il giusto equilibrio tra la sfera lavorativa e quella privata per riscoprirsi poi anche più efficienti sul posto di lavoro” afferma Cristiana Milanesi, People and Organisation director Mars Italia.

“Proprio questa consapevolezza - prosegue Milanesi - ci ha portato a ripensare in ottica “smart” tutte le policy organizzative, integrando la flessibilità di orario e di sede di lavoro, adeguando comportamenti, stili di leadership, layout di spazi, utilizzo delle tecnologie di comunicazione e collaborazione per facilitare le relazioni professionali tra tutti gli Associati”. Grazie a questo

approccio, Mars Italia ha vinto l’edizione 2013 degli Smart Working Awards, iniziativa promossa dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano che si propone di identificare e promuovere le best practice in Italia nell’ambito dell’innovazione dei modelli di lavoro, per “l’adozione di modalità di lavoro flessibili in termini di luogo e ora-

rio e la riprogettazione degli spazi fisici per favorire una comunicazione e collaborazione più efficace, migliorare il clima aziendale e il benessere dei dipendenti”. Inoltre, Mars in Italia da anni è sempre presente tra le prime 10 aziende e prima nel largo consumo nella graduatoria italiana stilata dal prestigioso osservatorio Great Place to Work.

Carriere@Icd C’è tempo fino al 15 luglio per partecipare alla giornata di selezione “Italian Cruise Day”

Una carriera sulle navi da crociera? Ecco come industria crocieristica italiana a caccia del personale di domani. Entro il prossimo 15 luglio è possibile inviare la propria candidatura e partecipare a Carriere@ICD, all’interno dell’Italian Cruise Day, appuntamento di riferimento del settore e l’unico career day in Italia dedicato al comparto crocieristico, ideato e organizzato da Risposte Turismo, in programma presso l’Autorità Portuale di Civitavecchia il prossimo 3 ottobre. Giunto ormai alla quinta edizione, Carriere@ICD 2015 è riservato a 50 tra studenti iscritti a università o master italiani e più in generale a ragazzi di età inferiore ai 27 anni, desi-

L’

derosi di conoscere meglio questo settore e le possibilità di intraprendere una carriera al suo interno. Nella giornata del 3 ottobre a Civitavecchia vi saranno incontri e colloqui one to one con i responsabili di alcune delle più importanti aziende del comparto crocieristico nazionale, tra cui compagnie di crociera, aziende portuali, agenzie marittime, tour operator e network di agenzie di viaggi. Per partecipare è necessario inviare la propria candidatura entro il prossimo 15 luglio compilando il modulo online disponibile direttamente sul sito internet www.italiancruiseday.it, all’interno della sezione “Spazio Giovani”.

A Vodafone il premio women friendly 2015 Vodafone Italia si è aggiudicata il Premio Marisa Bellisario come “Azienda women friendly”. Lo storico riconoscimento della Fondazione Bellisario assegna ogni anno le Mele d’Oro a donne di successo che si sono distinte nel loro lavoro a livello nazionale e internazionale. Nell’edizione di quest’anno è stato introdotto anche il premio “Azienda women friendly”, assegnato a Vodafone Italia per il suo impegno a “far crescere professionalmente le dipendenti in un ambiente lavorativo che ne riconosce i meriti e ne condivide le problematiche”.

La scelta è ricaduta sulla compagnia telefonica poiché promotrice di attente politiche in favore delle donne, volte a favorire il loro talento e a conciliare la loro vita tra famiglia e lavoro. “E’ innanzitutto la cultura meritocratica che aiuta, nelle scelte manageriali, a promuovere l’eccellenza femminile” ha sottolineato Elisabetta Caldera, Direttore HR & Organizzazione.

“Garantiamo sempre la presenza di almeno una donna nella rosa di candidati – ha aggiunto - per una promozione o un’assunzione. Infine il welfare: dalla gestione della maternità retribuita a stipendio pieno per 9 mesi e mezzo fino a strumenti innovativi, come il welfare “su misura”, che consente di utilizzare parte della retribuzione variabile direttamente in servizi, come le rette scolastiche per i figli” ha spiegato Caldera. Allo stesso tempo Vodafone si distingue per l’esperienza aziendale di Smart Working che coinvolge il maggior numero di dipendenti in Italia (così come ha evidenziato l’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano). Da giugno 2014, oltre 3.200 dipendenti hanno la possibilità di scegliere con maggiore autonomia spazi e strumenti di lavoro. Grazie a queste politiche innovative Vodafone Italia ha un alto livello di occupazione femminile, il 55% contro il dato nazionale che si attesta al 46%.

L.L.

Lavorare

CRONACHE 13

9 LUGLIO 2015

Sul nostro portale un’applicazione che facilita l’incontro fra domanda e offerta di lavoro

Job Square sbarca su Lavorare.net Tutti pronti a trovare lavoro. Job Square atterra su Lavorare.net. Il web offre oggi una molteplicità di applicazioni e di siti per il cosiddetto “e-recruitment”, cioè – come recita Wikipedia alla voce omonima – “il processo di selezione di candidati, finalizzato all’assunzione, attuato attraverso servizi online”. Perché, allora, Job Square? La risposta viene da Solco srl e Ediroma srl, due aziende chiave del panorama nazionale: nei servizi di formazione, di ricerca e selezione di personale – la prima – e agenzia di stampa e casa editrice – la seconda – fortemente orientata all’informazione geo-localizzata,

territoriale, ottenuta attraverso tecnologie digitali e disegnata su misura dell’utente. Solco e Ediroma, insieme ai ricercatori dell’Università Sapienza, hanno messo a punto Job Square e sono pronte a lanciarlo su Lavorare.net, per tentare di colmare un vuoto che si registra nel settore. È noto il divario tra l’alta percentuale di disoccupazione e inoccupazione da una parte e, dall’altra, la difficoltà delle aziende nel trovare profili specializzati, dai mestieri artigianali canonici alle tecnologie più evolute. Da una parte ci sono gli annunci delle aziende, con le descrizioni dei profili; dall’altra, i

cv dei candidati, spesso inadeguati a rappresentare e specificare le competenze. In mezzo, Job Square ha posto il web semantico, che elabora informazioni e dati senza tralasciare il significato delle parole.

Superando la logica dell’annuncio, in un sistema dinamico di confronto automatizzato, le parole degli annunci e le parole dei cv rientrano nel motore di ricerca “aumentate” dal loro significato, oltre i limiti del linguaggio naturale. E “usarlo” sarà più facile che raccontarlo. Prossimamente, all’indirizzo www.lavorare.net. Vi terremo informati.

LAURA ANDRENACCI

Lamborghini non lascia, raddoppia: 500 assunzioni Lamborghini sempre più al top. Il protocollo d’intesa firmato tra Volkswagen-Audi, che controlla il marchio della casa automobilistica, Invitalia, il Ministero dello Sviluppo economico e la Regione Emilia Romagna, creerà 500 nuovi posti di lavoro nella fabbrica di Sant’Agata Bolognese

e consentirà la produzione del nuovo suv “Urus”. Con oltre 800 milioni di euro di investimenti, Lamborghini raddoppierà la produzione annua di ulteriori 3mila unità, ampliando lo stabilimento da 80 a 150mila metri quadrati. Il rischio delocalizzazione, almeno per ora, sembra scongiurato.

L’iniziativa giunta all’ottava edizione, ha messo al centro tutte le primizie culinarie del territorio MINISTERO DEL LAVORO

VisiTuscia,laparatadelleeccellenze ioiscono le anguille perché giace qui morto colui che, quasi fossero colpevoli di morte, le scorticava”. Secondo lo scrittore Niccolò Tommaseo, questo era l'epitaffio di Martino IV, il papa ghiotto relegato da Dante Alighieri nella sesta cornice del Purgatorio, a espiare i suoi peccati di gola. In particolare, si narra che Martino IV fosse solito divorare le anguille del lago di Bolsena imbevute nel vino locale, la Cannaiola.

Da questo aneddoto è incominciata la manifestazione VisiTuscia – Speciale Expo, Borsa del Turismo viterbese, giunta all'ottava edizione e orientata alla valorizzazione dell'eccellenza enogastronomica locale. Così, se oggigiorno il vero peccato di gola è rappresentato da una cattiva alimentazione, chiunque voglia mondarsi non può non passare attraverso gli itinerari enogastronomici della Tuscia, in cui il cibo si fonde intimamente alla storia e alla tradizione locale. È proprio rifacendosi alla storia di Martino IV che il signor Antonio Castelli ha pensato bene di riscoprire e ripiantare nel 1996 il vigneto – andato perduto fino alla sua opera – da cui si ricava un vino unico al mondo, la Cannaiola Martino IV DOC. Il titolare dell'azienda Castelli ha sottolineato come l'amore e la passione per il vino lo abbiano spinto a impegnarsi nelle ricerche necessarie per riportare in auge questo vino, che ben si sposa con Affumicati

“G

e Carpacci di pesce del lago di Bolsena.

Chi vuole redimersi, però, non può non pellegrinare per la Strada dell'Olio dop di Canino,

un itinerario enogastronomico nato per valorizzare una terra votata all'olivicoltura di qualità e per veicolare i suoi valori

ambientali, culturali e archeologici (si veda l'importante sito etrusco di Vulci). L'olio si caratterizza per un odore fruttato e un sapore deciso con retrogu-

sto amaro e piccante.

VisiTuscia non ha lasciato nulla al caso: se quest'olio è eccezionale da degustare su una fetti-

na di pane bruscato, quest'ultima va realizzato con la migliore farina, di cui la Tuscia non è sprovvista. Nell'azienda agricola Fornovecchino diversi tipi di grano non compiono nemmeno 200m per raggiungere, dai campi, i macchinari necessari alla produzione dei suoi derivati.

L'intera filiera produttiva è interna all'azienda e il grano viene lavorato solamente su richiesta. Qui la tradizione si coniuga all'avanguardia, grazie alla particolarità del farro monococco: “Questo farro – ha spiegato il titolare dell'azienda – è il primo cereale che l'uomo ha mangiato e contiene un basso tasso di glutine pari al 3%.

L'università di Firenze ha riscontrato che nel momento in cui c'è l'insorgere in un soggetto della celiachia, la somministrazione di questo farro agisce in modo simile a un vaccino. Il fisico lo riconosce, sviluppa le difese immunitarie e dopo un po' di tempo può passare ad altri cereali, sempre antichi e teneri.”

Infine, per terminare il percorso di espiazione bisogna purificarsi con i fagioli del Purgatorio, il piatto tipico del “pranzo del Purgatorio” organizzato a partire dal 1600 a Gradoli, in occasione del mercoledì delle ceneri. Non vi resta che iniziare il pellegrinaggio nella Tuscia: troverete innumerevoli Virgilio pronti a guidarvi in una terra tutta da scoprire.

GIACOMO DI VALERIO

Contest in partenza per amanti del cibo

Il Ministero del Lavoro, insieme ad Expo 2015 e Padiglione Italia, ha lanciato due contest interamente rivolti ai giovani iscritti al programma Garanzia Giovani, con una grande passione per il cibo e la sua commercializzazione. Si tratta di “Start up Food” e di “Movie Your Food”.

Il primo è dedicato coloro che sono interessati ad avviare una startup nel settore del Food: l’obiettivo è quello di individuare idee imprenditoriali che valorizzino il cibo, la sua trasformazione e commercializzazione, premiando le migliori tre con un premio da 15mila euro che servirà a sostenere le spese di avviamento dell’impresa.

Il secondo contest, Movie Your Food, punta invece a coinvolgere i giovani nella promozione dei progetti e delle iniziative del programma Garanzia Giovani, rappresentati attraverso i mestieri del cibo.

Ognuno dei tre vincitori riceverà un premio di 2mila euro, da utilizzare per la frequenza di attività formative (master post laurea, corsi di specializzazione o corsi di formazione specialistica). A tutti i vincitori sarà data visibilità nell'ambito della programmazione del palinsesto e del calendario degli eventi del Padiglione Italia, in coincidenza con il termine di Expo 2015. Per inoltrare la propria candidatura, collegarsi al sito web www.cliclavoro.gov.it e registrare il proprio profilo entro il 10 luglio. Info su www.garanziagiovani.gov.it.

Lavorare

14 UNIVERSITÀ

9 LUGLIO 2015

Villa Nazareth le mette sul piatto per maturandi e universitari

20 borse per i più meritevoli Il Collegio Universitario di “Villa Nazareth” ha emesso un bando di concorso per il conferimento di ben 20 borse di studio a giovani che abbiano conseguito o conseguiranno il diploma di scuola superiore o la laurea triennale di primo livello nella sessione estivaautunnale del 2015. L’iniziativa mira a coinvolgere quei ragazzi le cui famiglie, per condizione socioeconomica e culturale, non sono in grado di sostenerli negli studi. Per questo, occorre non avere un Isee superiore ai 20 mila euro per l’anno 2014. L’ammissione a titolo gratuito presso la residenza sarà riservata a 15 ragazzi (8 uomini e 7 donne), mentre per altri 5 saranno emessi contributi finanziari e servizi di vario gene-

re. Per partecipare scaricare il modello su www.villanazareth.org per poi inviarlo all’indirizzo e-mail ammissio ne@villanazareth.org entro il prossimo 19 luglio. Gli idonei saranno ricontattati e solo a quel punto - entro il 23 luglio - dovranno inviare la documentazione descritta sul bando in carta semplice all’indirizzo Fondazione Comunità Domenico Tardini Onlus Segreteria Generale - via Domenico Tardini, 35 - 00167 Roma. Le prove di concorso sono invece previste per la sola giornata di sabato 25 luglio 2015, inizieranno alle ore 8.30 e verteranno su prove scritte di cultura generale, psicoattitudinali e colloqui attitudinali.

LUCA LOGHI

“La scienza secondo me”: elaborati su cibo e salute Tutti gli studenti di età compresa fra i 13 e i 17 anni potranno partecipare al concorso nazionale ‘La scienza secondo me’, iniziativa lanciata da Sea-Storytelling European Association in collaborazione con il Miur. Il tema scelto è in linea con l’Expo di Milano: per partecipare, occorre inviare entro il 10 ottobre un articolo compreso tra le 1800 e le 3600 battute – spazi compresi – sul tema Cibo e salute.

I finalisti, divisi in tre aree – nord, cento e sud Italia – vedranno il proprio elaborato pubblicato sui media nazionali aderenti al Premio, mentre per i vincitori è previsto un periodo di stage presso enti di ricerca, campi estivi o redazioni di giornali o agenzie stampa.

Chi è interessato e vuole avere maggiori informazioni non perda tempo. Tramite la casella di posta elettronica info@sea-storytelling.org è possibile inviare il materiale specificato nel bando – disponibile all’indirizzo web www.sea-storytelling.org.

Regione Lazio ai nastri di partenza un nuovo master per l’internazionalizzazione delle imprese italiane: ecco come candidarsi

Dall’aula al tirocinio all’estero, si può al prossimo 18 gennaio 2016 Roma sarà la sede della prima edizione del Master per l’Internazionalizzazione delle imprese “Corce Lazio”, promosso dall’Ice e dalla Regione Lazio.

Al Master accederanno i 20 vincitori delle prove di selezione del bando di concorso emesso dai due Enti e disponibile sul sito web www.ice.gov.it. Una fase in aula di 5 mesi, uno stage aziendale di due mesi e un periodo altrettanto lungo di stage all’estero sono l’offerta formativa sul piatto, che per la fase in aula coinvolgerà la sede del Centro di formazione Ettore Massacesi dell’Ice in via Liszt 21 a Roma, zona Eur. Potranno partecipare al concorso solamente i residenti nel Lazio, con meno di 32 anni e un diploma di laurea - anche triennale - ottenuto con una votazione di almeno 99/110. Si richiede inoltre l’ottima conoscenza della lingua inglese, la familiarità con i maggiori software applicativi e il non aver frequentato altri corsi di formazione organizzati dall’Ice beneficiando di borse di studio. Ultimo requisito fondamentale è l’essere inoccupati, disoccupati e non svolgere alcun tipo di stage alla data di inizio del Master. I vinci-

D

tori delle prove di selezione usufruiranno di una borsa di studio erogata dalla Regione in più tranche: saranno garantiti 500 euro mensili per tutto il periodo della fase in aula e dello stage presso aziende italiane, mentre per la fase di stage all’estero il contributo salirà a 1800 euro mensili.

Inoltre, ad ogni partecipante, sarà garantito un biglietto aereo andata e ritorno per il luogo di svolgimento di tale stage. Le prove di selezione saranno divise in due fasi: il 20 ottobre sarà la volta della prova scritta, articolata in domande a risposta multipla su temi di attualità eco-

nomica, fogli di calcolo elettronici, test di natura logica e lingua inglese; i 60 candidati che avranno raggiunto il punteggio migliore saranno convocati per il colloquio orale, previsto tra il 2 e il 5 novembre, il quale verterà sulla preparazione e sull’interesse del candidato in merito ai temi

oggetto del Master. La domanda di partecipazione - in allegato al bando - dovrà essere spedita entro il 21 settembre 2015 all’indirizzo Pec formazione.giovani@cert.ice.it o a mezzo raccomandata a/r all’indirizzo riportato sul bando.

LUCA LOGHI

Articolo 1 l’Agenzia per il lavoro mette a disposizione due percorsi formativi ad hoc per imparare

Centro Adams

Assistenza e accoglienza clienti, corso gratis

Un borsa di studio d’oro per fotografi... “sociali”

oma sarà una delle sedi del corso gratuito in Addetto Accoglienza Clienti e Customer Care organizzato da Articolo1 in collaborazione con l’Ente di Formazione DoT Accademy. Il percorso, che partirà il prossimo 6 luglio, è riservato alle categorie protette e si rivolge in particolare a diplomati con una buona preparazione culturale e dimestichezza con la lingua inglese. Il corso, aperto a massimo 20 partecipanti, rappresenta un’opportunità per ampliare le proprie competenze o per acquisirne delle nuove. Durante il corso si affronteranno elementi di economia e organizzazione aziendale, principi di comunicazione, contabilità e comunicazione scritta. Durante il periodo che va dal 6 al 17 luglio, le lezioni si svolgeranno dal lunedì al venerdì, nell’arco di tutta la giornata, per un totale di 80 ore. Per candidarsi, occorre inviare il proprio curriculum vitae alla casella di posta elettronica roma@articolo1.it, indicando il riferimento CF-ACCCS. Al termine del corso sarà rilasciato un regolare attestato di frequenza.

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Il Centro Sperimentale di Fotografia Adams, con sede a Roma, finanzia una borsa di studio a copertura totale delle spese d’iscrizione per la partecipazione al Master teorico e pratico di storia della fotografia sociale e del reportage per il prossimo anno accademico. Per accedere alla borsa, occorre presentare entro il 18 settembre una scheda di preiscrizione al Master firmata, insieme al proprio cv, ad un portfolio contenente una selezione dei propri lavori, una lettera di presentazione e una copia del calcolo Isee. Domande a Sperimentazione di Fotografia Adams – via Biagio Pallai 12 – 00151, Roma. Info su www.csfadams.it.

Lavorare

UNIVERSITÀ 15

9 LUGLIO 2015

Idee e progetti di innovazione parte il Berlin startup Calling Fino al prossimo 10 settembre tutti gli studenti regolarmente iscritti in un’Università italiana riconosciuta potranno partecipare al concorso per idee Berlin Startup Calling 2015, promosso da ShopAlike. Il contest in questione è rivolto a quelle idee che si propongano di rispondere alle necessità o alle mancanze dell’area di studio dei vari candidati, qualsiasi essa sia. Si possono presentare nuove applicazioni o nuovi prodotti innovativi, modelli di e-

commerce o progetti di sviluppo, che siano realizzabili e appetibili per uno specifico target di mercato. Il primo premio è del valore di mille euro, mentre il secondo di 500 euro. Per partecipare, occorre presentare una candidatura in lingua inglese all’interno di un documento testuale contenente titolo, descrizione, customer value, analisi della concorrenza, competenze del team e sviluppo finale. Mail a: concorsostudenti@shop alike.it.

L’ateneo mette a disposizione tanti assegni di studio per i neo-iscritti alla facoltà di ingegneria

Roma 3, settantacinque borse sul piatto infine, all’età, premiando il più giovane. Gli studenti che intendono immatricolarsi ai Corsi di Laurea triennale di Ingegneria devono fare riferimento ai bandi di ammissione pubblicati, iscriversi alle prove di ammissione dal 22 giugno all'11 settembre 2015 e rispettare le specifiche scadenze per l'immatricolazione. Per maggiori informazioni su questi ultimi e sulle borse di studio messe a disposizione dal Dipartimento di Ingegneria, è necessario collegarsi direttamente al sito internet www.ingegneria.uniroma3.it.

L’Università degli Studi Roma Tre ha indetto un bando per l’assegnazione di 75 borse di studio del valore di 600 euro ciascuna a studenti che abbiano superato con profitto le prove di accesso ai corsi di laurea in Ingegneria per l’anno accademico 2015/2016. L’opportunità è riservata a quei ragazzi che si sono diplomati con una votazione di almeno 95/100 all’esame di maturità e che appunto supereranno la prova di accesso prevista il prossimo 21 settembre. La graduatoria per le borse sarà formata in base agli esiti della prova d’ammissione, al voto conseguito col diploma e,

L.L.

Affari Esteri siglato l’accordo che consentirà ai giovani laureandi di fare tirocini curriculari presso consolati e ambasciate

Ripartono i progetti Mae-Crui uone notizie per i laureati italiani: tornano, infatti, i protocolli che regolano la possibilità per gli studenti italiani di effettuare tirocini all’estero presso ambasciate, consolati ed uffici della cooperazione. Il Ministro degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale Paolo Gentiloni, insieme al Ministro dell’Istruzione,

B

dell’Università e della Ricerca Stefania Giannini e al Presidente della Fondazione Crui - Conferenza dei rettori delle università italiane Angelo Riccaboni, ha firmato alla Farnesina, l’accordo per un Programma di tirocini curriculari presso le Rappresentanze diplomatiche italiane. L'iniziativa è realizzata a favore di laureandi che aspira-

no alla carriera diplomatica o a carriere internazionali e si colloca nel-

Pronti 400 stage trimestrali e retribuiti l’ambito della campagna di promozione della candidatura italiana al Consiglio di Sicurezza. Grazie al Programma di tirocini fino a 400 studenti universitari potranno fare esperienza presso le sedi diplomatiche dell'Italia all'estero, dall’1 ottobre al 31 dicembre 2015. I tirocinanti riceveranno borse di durata trimestrale per un importo minimo pari a 400 euro mensili. “La Convenzione rilancia il programma di tirocini per studenti universitari presso le nostre Sedi diplomatiche all’estero”, ha

dichiarato il Ministro Paolo Gentiloni.

“I laureandi avranno modo di effettuare un’esperienza formativa attraverso la partecipazione diretta alle attività delle nostre Rappresentanze diplomatiche per la promozione della candidatura italiana al Consiglio di Sicurezza. La collaborazione con il MIUR permetterà il cofinanziamento del programma, la cui realizzazione sarà assicurata dal prezioso contributo della Fondazione CRUI nel processo di selezione dei candidati più meritevoli. L'iniziativa è stata fortemente sostenuta dal Governo - che ha stanziato un fondo dedicato - per aprire ai giovani nuove ed attraenti opportunità formative”. Ad oggi non è ancora disponibile il bando per partecipare all’iniziativa, ma noi di Lavorare consigliamo di tenere d’occhio il sito web www.fondazionecrui.it sul quale verrà presto pubblicato. È però attiva la casella di posta elettronica tirocini.maeci@fondazionecrui.it solamente per ricevere informazioni.

LUCA LOGHI

Zecca dello Stato Nuovo corso sulle tecniche medaglistiche L’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato spa, mette a concorso, per l’anno scolastico 20152016, 12 posti di allievo del corso ordinario triennale e 12 posti di allievo del corso annuo propedeutico della Scuola dell’Arte della Medaglia. Il primo è finalizzato all’apprendimento delle tecniche medaglistiche e delle discipline collegate, mentre il secondo è finalizzato alla preparazione all’esame di ammissione al corso ordinario. Potranno partecipare al bando solamente i candidati maggiorenni alla data del 1 novembre 2015 e in possesso di un titolo di studio artistico compatibile con la specializzazione della Scuola. Possono essere ammessi al concorso anche giovani che, in possesso di altro titolo di studio rispetto a quanto richiesto, comprovino attitudine all’arte della medaglia con attestati, disegni, fotografie di opere e quant’altro ritenuto idoneo alla valutazione dal Comitato Artistico della Scuola. Le prove di capacità a cui saranno sottoposti i candidati ammessi avranno luogo a Roma, presso la Scuola dell’Arte della Medaglia - via

Principe Umberto, 4 - entro il mese di ottobre 2015 e consisteranno in due saggi di disegno dal nudo - in un tempo massimo di sei ore - ed in un saggio di modellazione in bassorilievo - non superando le otto ore di lavorazione -. Il Comitato Artistico della Scuola, secondo criteri di valutazione previamente fissati per verificare le atti-

tudini all’elaborazione figurativa, formerà la graduatoria di merito dei concorrenti idonei. I primi dodici classificati saranno ammessi direttamente al corso triennale, mentre i seguenti dodici in graduatoria saranno ammessi al corso propedeutico - a meno che questo non sia gia stato frequentato dagli stessi negli anni passati -.

Incisione, modellazione in bassorilievo, modellazione in cera, progettazione tridimensionale, disegno, formatura, microformatura, incisione calcografica, computer grafica, restauro, incisione di pietre dure, saranno solo alcune delle materie affrontate durante il percorso di studi. Le domande di ammissione, redatte su carta libera - e compilate secondo il modello scaricabile dal sito web www.sam.ipzs.it -, dovranno pervenire all’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato spa Scuola dell’Arte della Medaglia via Principe Umberto, 4 - 00185 Roma entro venerdì 11 settembre 2015, non più tardi delle ore 17.00.

L.L.

Diritto allo studio, c’è il crowfunding Arriva la prima campagna di Crowfunding atta ad istituire borse di studio.

A lanciarla è Delta Comunicazione, scuola privata che crea lavoro e professionalità.

L’iniziativa, denominata ‘Ti diamo credito se ci dai credito’, nasce con lo scopo di raccogliere fondi per borse di studio da destinare a studenti tra i 23 e i 39 anni in cerca di occupazione che non hanno le possibilità economiche di affrontare un corso professionale di alto livello. Per le donazioni più generose, la Scuola garantirà un servizio professionale di ufficio stampa o di social marketing per un periodo che andrà dai 3 agli 8 mesi. Si punta all’erogazione di 15 borse del valore di 250 euro ciascuna per il corso in Ufficio Stampa Web 2.0, oppure all’erogazione di 10 borse del valore di 300 euro ciascuna per il corso in Web Marketing, o ancora all’erogazione di 30 borse di studio del valore di 35 euro l’una per il corso chiamato My Self, un corso di orientamento allo studio post diploma da destinarsi agli studenti di una Scuola Superiore scelta dall’Ente donante.

Informazioni sul seguente sito internet: www.deltacomunicazio ne.com.

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1 TIROCINANTE DOTTORE COMMERCIALISTA Studio commerciale Alessandro Diano seleziona per supporto in campagna fiscale 2015.

Requisiti: disponibilità immediata, impegno part time, laurea triennale in economia, età non superiore ai 25 anni. Lo stage prevede un rimborso spese commisurato alla validità del candidato. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: diano2@tiscali.it.

1 SEGRETARIA DI DIREZIONE Studio legale Acampora, Roma-Prati, seleziona. Requisiti: adeguata cultura generale, inglese fluente parlato e scritto, gradita conoscenza altra lingua, padronanze dattilografiche e informatiche, esperienze specifiche e attitudini al problem solving, disponibilità immediata.

Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv entro il 30 giugno 2015 all’indirizzo e-mail: personale@acampora.net.

ALBERGHIERO/TURISMO 100 ANIMATORI PER STABILIMENTI BALNEARI Acchiappafeste snc seleziona per animazione in stabilimenti balneari del litorale romano. Ragazzi e ragazze giovani, allegri e con voglia di fare. Sede di lavoro: Roma litorale. Inviare curriculum vitae all’indirizzo email: info@acchiappafeste.it.

1 ADDETTA ALLE PULIZIE DELLE CAMERE E COLAZIONI La Maison Del Corso bed and breakfast a Roma centro seleziona. Gradita lingua inglese. Sede di lavoro: Roma. Inviare curriculum vitae, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo di posta elettronica: michela. buccinna@hotmail.com.

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1 ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI Bottone Piero Studio Professionale di Consulenza del Lavoro seleziona. Requisiti: esperienza almeno biennale nel settore dell’elaborazione paghe e contributi e residenza a Roma. Sede di lavoro: Roma, zona Colli Albani. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: manuro2014@libero.it.

1 STAGISTA ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI Bottone Piero Studio Professionale di Consulenza Giuridica del Lavoro seleziona per inserimento nella propria struttura con possibilità di successiva assunzione con il contratto di apprendistato professionalizzante. Richieste laurea in Giurisprudenza oppure in Economia, età massima 29 anni, residenza a Roma. Sede di lavoro: Roma, zona Colli Albani. Inviare cv all’indirizzo email: manuro2014@libero.it.

AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA 1 RAGIONIERE PER STAGE 4C srl azienda operante nel settore dei servizi amministrativi e commerciali ricerca per potenziamento organico. Si valutano candidati di entrambi i sessi anche alla prima esperienza, di età massima 29 anni. Sede di lavoro: Roma Est, zone Casilina/Prenestina. Se interessati alle selezioni inviare cv all’indirizzo e-mail: info.4c@alice.it.

1 RAGIONIERA LAUREATA IN MATERIE ECONOMICO AZIENDALI Mg Sistemi 2006 scarl studio commerciale seleziona per la posizione di contabile con mansioni di tenuta di contabilità ordinaria, semplificata, liquidazione Iva e redazione bilanci. Età massima 33 anni. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: mgsistemi2006@ hotmail.it.

1 RAGIONIERE FULL TIME Tecno Edil 88 srl impresa impiantistica di Roma seleziona per mansioni di segreteria, contabilità fornitori, gare d’appalto. Tipologia Contratto: - NON DEFINITO - . Sede di Lavoro: Roma. Inviare curriculum vitae entro il 30 giugno 2015 all’indirizzo e-mail: risorseumane1900@gmail.com.

1 RAGIONIERE PART TIME PER SCUOLA INTERNAZIONALE The New School Association seleziona per ampliamento ufficio amministrativo. Si valutano candidati di entrambi i sessi. Il prescelto sarà adibita a mansioni di contabilità, amministrazione, inserimento dati, in ausilio al responsabile amministrativo. La ricerca è rivolta a diplomati in ragioneria/istituto tecnico commerciale. Si offre inquadramento iniziale con contratto a tempo determinato part time 10 ore settimanali, con possibile estensione (suddivisione ore da programmare) finalizzato ad inserimento in organico. Si richiedono: ottima conoscenza Windows Excel, buona conoscenza della lingua Inglese, precisione, capacità organizzativa e ottimo time management. Preferibile auto propria. Completa il profilo la conoscenza del programma di contabilità Esatto.

Inoltrare il proprio cv con foto all’indirizzo e-mail: job@newschoolrome.com. Astenersi

GU IDA AL L E O FFER T E S U L S EGNA POS T O Le segnalazioni riportate nel Segnaposto sono fornite da aziende private e da privati cittadini. La redazione si riserva la facoltà di rifiutare qualsiasi inserzione.

Sulle offerte di lavoro il testo in grassetto segnala i nuovi annunci della settimana.

Gli altri sono ripetuti su richiesta degli inserzionisti.

Le aziende che decidono di chiudere le selezioni prima della scadenza fissata per l’annuncio, sono pregate di segnalarlo alla redazione (3292530355) per sospendere la pubblicazione.

Modalità di inserimento Tutti gli annunci del Segnaposto sono gratuiti. Le aziende che vogliono inserire le loro ricerche di personale sul Segnaposto devono preventivamente registrarsi sul sito internet www.lavorare.net.

Il servizio consente a ogni società di avere uno spazio personalizzato, caratterizzato da username e password, che permette la gestione autonoma degli annunci di cui si richiede la pubblicazione. Dopo aver compilato il modulo per la registrazione, le aziende possono accedere immediatamente al servizio. Nel modulo di inserimento dell’annuncio è possibile scegliere la validità tra una, due o quattro settimane. Sul giornale verranno pubblicati al massimo due annunci per ogni richiedente. Le uscite successive alla prima non sono garantite.

In alternativa è possibile inviare per posta elettronica una richiesta di pubblicazione dattiloscritta su carta intestata della società, con il testo dell’inserzione, l’indicazione della rubrica nella quale si desidera comparire e la firma del responsabile dell’azienda, per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base al d.leg. 196/2003. L’indirizzo è: l.andrenacci@lavorare.net.

La richiesta, per internet o per posta, deve pervenire entro il martedì precedente l’uscita del giornale. Per qualsiasi chiarimento telefonare al numero 3292530355.

Laura Andrenacci

dal telefonare. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/0.

OFFERTE ASSICURAZIONI 4 CONSULENTI ASSICURATIVI Alleanza Assicurazioni spa operante nel settore previdenziale seleziona per inserimento nel proprio organico commerciale. Si offrono corso di formazione, affiancamento e percorso di carriera finalizzato al contratto a tempo indeterminato.

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3 CONSULENTI RAMO COMMERCIALE Alleanza seleziona. Requisiti: predisposizine alla vendita e al contatto con il pubblico. Si offrono corso gratuito, possibiltà di carriera e di contratto a tempo indeterminato. Contratto di consulenza. Sede di lavoro: Roma, zone Tiburtina, Nomentana, Casal Monastero.

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OFFERTE AUTOMOTIVE 1 GIOVANE RECEPTIONIST La domino seleziona, per prestigioso cliente nel settore automotive a Roma nord, per la completa gestione del cliente, dall’accoglienza in salone fino al contatto con il venditore, incluso il recall per il feedback commerciale e la gestione del follow up. Si valutano candidate spigliate, dinamiche e che amino costruire e curare rapporti interpersonali con l’obiettivo di prendersi veramente cura dei clienti dell’azienda; requisito preferenziale è una pregressa esperienza nel settore, anche se breve.

Completano il profilo la propensione per il rapporto con il pubblico, il mondo dell’automobile e le relazioni umane. Si offrono reali possibilità di crescita professionale, contratto a tempo determinato, affiancamento e possibilità di essere inseriti dell’organico dell’azienda. Sede di lavoro: Roma nord. Inviare cv con rifermento RCA all’indirizzo e-mail: manu@dominonline.it.

1 VENDITORE RICAMBI AUTO La domino seleziona per prestigioso cliente presente da moltissimi anni nel settore automotive nell’area di Roma e provincia. Il profilo ricercato è un agente di vendita per il reparto dei ricambi auto originali. Il candidato ideale ha già esperienza nel campo, avendo venduto ricambi o prodotti legati comunque all’assistenza, è capace di stabilire rappor-

Lavorare

18 OFFRO LAVORO ti duraturi con i clienti e ama l’idea di girare e portare risultati incarnando i valori di un’azienda storica del settore. Automunito e agente Enasarco, sa come gestire un portafoglio clienti e renderlo proficuo e produttivo. Si offre un’opportunità molto interessante, con un pacchetto clienti selezionato da gestire, con offerte estremamente competitive sia a livello di prezzo che di servizio. Passione per il settore, predisposizione al cliente e capacità di vendita completano il profilo ideale. Contratto d’agenzia.

Sede di lavoro: Roma e provincia. Inviare cv con riferimento ACB all’indirizzo e-mail: manu@dominonline.it.

OFFERTE CALL CENTER/TELEMARKETING 10 OPERATORI CALL CENTER Concerto srl seleziona per attività inbound e outbound di customer care. Si richiedono predisposizione al lavoro in team, serietà, determinazione ed esperienza maturata in tale ambito di almeno un anno. Sede di lavoro: Roma, zona Eur Montagnola. Contratto di prestazione occasionale. Per richiedere un colloquio inviare cv, autorizzando al trattamento dei dati personali D.lgs 196/2003, all’indirizzo e-mail: amministrazione@concertocrm.it o via fax al numero 0645210209.

20 ADDETTI OUTBOUND AL TELESELLING GUIDONIA MONTECELIO Exervice srl seleziona per sviluppo nuova sede di Guidonia Montecelio Exervice seleziona. L’attività part time prevede la vendita di servizi di energia finalizzata al raggiungimento di obiettivi commerciali. Si offrono: contratto a progetto; retribuzione con fisso più variabile con incentivi giornalieri e settimanali; tecnologia Voip; possibilità di crescita professionale, formazione continua. Requisiti: diploma o laurea; ottima proprietà di linguaggio e spiccate capacità relazionali; attitudine al commerciale e al raggiungimento di obiettivi; conoscenza dei principali tools informatici.

L’attività si svolge su turni giornalieri nelle seguenti fasce orarie: lun/ven. 10.30-16.00 oppure 16.00-21.30; sabato 10.30-14.00; 14.00-17,30. Sede di lavoro: Guidonia Montecelio, via delle Genziane 13, scala B 3°piano (loc. Collefiorito). Contratto a progetto. Inviare cv entro il 29 giugno 2015 all’indirizzo e-mail: selezioni@exervice.it.

8 OPERATORI CALL CENTER Fastkom srls, business partner Fastweb, seleziona per inserimento immediato. La ricerca è rivolta a operatori outbound per teleselling e telemarketing con esperienza pregressa minima di un anno in ambito del settore delle telecomunicazioni ed energia. Requisiti: esperienza pregressa comprovata di almeno un anno, età compresa tra i 25 e i 50 anni, diploma, perfetta dizione italiana e spiccate capacità comunicative. Si offrono contratto a norma di legge, ambiente giovane e desideroso di investire sul capitale umano, fisso mensile garantito, incentivi mensili, garanzia sulle valute di pagamento sempre puntuali mese su mese, formazione gratuita on-site per tre giorni. L’annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma.

Inviare cv entro il 30 giugno 2015 all’indirizzo e-mail: job@fastkom.it.

100 OPERATORI CALL CENTER NO VENDITA INTERVISTATORI TELEFONICI GN Research spa

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(società italiana che si occupa di ricerche di mercato, sondaggi d’opinione, rilevazioni statistiche) seleziona per proprio call center di Roma. Si cercano collaboratori da impiegare in qualità di intervistatore telefonico, no vendita. Offre, dopo adeguata formazione gratuita, inserimento immediato con contratti a progetto, compenso su base oraria, pagamento mensile, erogato il 10 del mese successivo a quello in cui si è lavorato. Turni di lavoro: 09.00-17.00; 15.00-21.00; 17.0021.00. Requisiti: età minima 18 anni, minimo diploma superiore, conoscenze di base nell’uso del pc, buone capacità dialettiche, serietà ed educazione. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/1977).

Richiesta disponibilità immediata. Sede di lavoro: Via di Priscilla 101 – Roma (adiacente P.zza vescovio). Telefonare al numero verde 800122928 oppure inviare cv all’indirizzo email: cati.it@gnresearch.com (inserire nell’oggetto Rif.: ROMA).

25 CONSULENTI TELEFONICI OUTBOUND Sellingcall srl seleziona per i settori delle pay tv, finanziario energia e assicurativo. Si valutano candidati anche senza esperienza dotati di buona dialettica e conoscenza minima del pc. Possibilità di crescita. Sede di lavoro: Aprilia (Lt). Inviare cv all’indirizzo e-mail: personale@sellingcall.it.

OFFERTE COMMERCIO/LOGISTICA 4 SPECIALISTI DI REPARTO 4C srl, azienda operante nella distribuzione alimentare seleziona. La ricerca è rivolta a specialisti di reparto macelleria, gastronomia, fornai e cuochi per supermercati di Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: info.4c@alice.it.

1 COMMESSO ADDETTO ALLE VENDITE Il Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per negozio di articoli della casa. La risorsa affiancherà il responsabile nelle attività di vendita e assistenza ai clienti. Si valutano candidati di entrambi i sessi, diplomati, residenti in zone limitrofe alle sede di lavoro (Latina) con ottime capacità comunicative, predisposizione al rapporto con i clienti e precedente esperienza nella mansione, anche breve. Sede di Lavoro: Latina. È previsto inserimento in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani.

Requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali, entro il primo luglio 2015, all’indirizzo email: garanziagiovani@centroeuropeo.it.

editoria). Per entrambe le posizioni, si cercano persone che abbiano conoscenza tecnica approfondita di almeno uno strumento del reparto e conoscenza generale degli altri strumenti musicali. Il candidato ideale è automunito e ha buone doti relazionali e attitudini commerciali; è inoltre disponibile per spostamenti e appuntamenti fuori sede.

Completano il profilo ideale la passione per la musica e il desiderio di fare un’esperienza coinvolgente ed estremamente formativa.

Dopo un iniziale periodo di prova, si offre contratto a tempo determinato finalizzato a risultati portati all’inserimento. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv con rif. MAM, entro il 2 luglio 2015, all’indirizzo e-mail: manu@domi nonline.it.

OFFERTE CUSTOME CARE 2 AIUTO COMMESSI ADDETTI ALLA VENDITA LIBRERIA Single srl seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi con massima serietà, preferibilmente con esperienza maturata nel settore commercio, auot propria, buone conoscenze informatiche.

Richiesta disponibilità immediata. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv con foto all’indirizzo email: curriculum@mondadorituscolana roma.it.

1 TIROCINANTE AREA COMMERCIALE Solco srl seleziona per conto di un’importante azienda operante nel settore della distribuzione di dispositivi medici, elettromedicali, ortopedici e medico-chirurgici ospedalieri. Per il ruolo possono candidarsi giovani di madrelingua cinese mandarino in grado di esprimersi correttamente in italiano e preferibilmente in inglese e/o altre lingue. In alternativa, possono candidarsi giovani di madrelingua inglese in grado di esprimersi in italiano e, preferibilmente, in altre lingue. È richiesta una buona conoscenza del pacchetto Office. È preferenziale la conoscenza del software gestionale Mago di Microarea e aver maturato un’esperienza lavorativa, anche breve, in aziende del settore, nel campo del commercio elettronico e nella gestione di gare d’appalto. Titolo di studio richiesto: diploma o laura conseguiti Italia. È previsto l’inserimento in stage retribuito nell’ambito del Progetto Garanzia Giovani, pertanto requisito preferenziale è un’età inferiore ai 30 anni. I candidati devono inviare il proprio curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali, entro il 3 luglio 2015, all’indirizzo e-mail: tutoronline@obiettivostage.it, specificando in oggetto il ruolo per cui ci si candida (addetto area commerciale).

OFFERTE CREDITO/FINANZA

1 ADDETTA ALLE VENDITE Danimarca srl Pimini Danesi seleziona per il suo punto vendita di Napoli. Competenze richieste: esperienza di vendita maturata presso negozi di qualità, ottime doti commerciali, organizzative e gestionali, autonomia, flessibilità e ottime doti relazionali. Inviare cv all’indirizzo email: emanuela@piuminidanesi.com.

2 ADDETTI VENDITA STRUMENTI MUSICALI La domino seleziona, per proprio importante cliente con esperienza ventennale nel settore degli strumenti musicale a Formello (Rm). Si valutano due venditori da inserire in sede di cui: uno responsabile del reparto Batterie & Percussioni, uno responsabile del reparto Orchestral & Bands (Fiati, Archi ed

30 OPERATORI RECUPERO CREDITI Euro Service Spa, Società operante nell’attività di gestione del credito, seleziona operatori telefonici per attività di recupero del credito stragiudiziale. Si richiede disponibilità nella fascia oraria 15.00-21.00 e si offre rimborso spese mensile e incentivi commisurati agli obiettivi raggiunti. Si richiede buona capacità di comunicazione, forte orientamento al risultato e buona capacità di lavorare in team.

Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto.

Per candidarsi è necessario l’invio di un cv, entro il 30 giugno 2015, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: candidati@euroservicegroupspa.com.

1 ADDETTO UFFICIO TESORERIA Blue Panorama Airlines spa seleziona. Requisiti: diploma in perito aziendale/ragioniere; conoscenza della partita doppia e dell’applicazione sulla prima nota; conoscenza della prima nota cassa e banca; conoscenza estratto conto/scadenzario contabile fornitore/cliente; esperienza in gestione della cassa contante; conoscenza dei bonifici bancari (possibilmente anche in ambiente estero); ottima conoscenza della lingua inglese. Si offre contratto iniziale a tempo determinato di quattro mesi. Sede di lavoro: Fiumicino (zona Parco Leonardo). Se in possesso dei requisiti, inviare curriculum vitae, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo di posta elettronica: personale @blue-panorama.com.

2 IMPIEGATI CUSTOMER SERVICE Il Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per importante associazione di categoria. La risorsa affiancherà il responsabile nelle attività di promozione dei nuovi servizi del settore credito/assicurazioni e del settore sicurezza presso le aziende associate.

Provvederà inoltre alla gestione delle relative pratiche e delle richieste dei clienti.

Requisiti: diploma di Ragioneria, residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro (Latina), ottime capacità comunicative e predisposizione al rapporto con i clienti, precedenti esperienze, anche brevi, nel settore assicurativo/creditizio nel settore sicurezza. Sede di Lavoro: Latina. È previsto inserimento in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@centroeuropeo.it.

OFFERTE IMMOBILIARE 2 GIOVANI AGENTI IMMOBILIARI Affiliato Tecnocasa Studio Seicento srl seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi, diplomati, di età massima 30 anni da inserire nella carriere di Agente Immobiliare, anche primo impiego, sede di lavoro Roma Tuscolano, percorso formativo gratuito, rimborso fisso mensile e provvigioni. Richieste conoscenze informatiche di base. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma. Inviare curriculum vitae, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: rmci3@tecnocasa.it, o al numero di fax 0676964216.

2 AGENTI IMMOBILIARI Buildingcase seleziona per ampliamento organico zone Balduina e Vigna Clara. Si valutano candidati di entrambi i sessi, con o senza esperienza, massima serietà e disponibilità full time. Si offre interessante trattamento ecomonico e reale possibilità di crescita professionale. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma.

Per un appuntamento telefonare allo 0639743039 o inviare cv all’indirizzo e-mail: email balduina@buildingcase.it.

2 GIOVANI AMBOSESSI Casilina Immobiliare srl agenzia Buildingcase seleziona per ampliamento organico ufficio zona Centocelle/ Alessandrino. Si valutano giovani ambosessi anche senza esperienza da avviare alla carriera di agenti immobiliari. Età massima 35 anni. Si offrono esclusività di zona, fisso mensile garantito più provvigioni. Possibilità carriera. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro:

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9 LUGLIO 2015

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3 AGENTI IMMOBILIARI Consulenza & Servizi, giovane e dinamica azienda operante nel settore della consulenza e intermediazione immobilare, seleziona. Si valutano giovani diplomati di entrambi i sessi, auto/moto muniti da avviare alla professione di agente immobiliare. I candidati saranno costantemente affiancati da professionisti con pluriennale. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: consulenza.servizi@ hotmail.it.

10 AGENTI IMMOBILIARI Frimm Agenzia Immobiliare Appio Latino seleziona per apertura nuova sede e ampliamento organico. Si offrono alte provvigioni, corsi di formazione con i massimi esperti del settore, libertà territoriale e l’opportunità di lavorare in un’agenzia connessa all’innovativo sistema MLS Replat. Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma. Tel. 067804033, e-mail: frimm41819@frimm. com.

2 DIPLOMATI da avviare alla carriera di agente immobiliare Affiliato Tecnorete Studio Fiamma srl seleziona per le zone Tuscolana, Lucio Sestio, Cinecittà. Si valutano candidati di entrambi i sessi con diploma di maturità, dinamismo e voglia di crescere professionalmente, predisposizione ai rapporti con il pubblico, conoscenza di internet, pc, pacchetto Office, posta elettronica. Anche prima esperienza. Si offrono formazione, crescita professionale, fisso mensile più provvigioni più incentivi. Contratto Enasarco. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: studiofiammasrl@live.it oppure telefonare allo 06768481.

OFFERTE

analista-programmatore specializzato su Oracle. La risorsa dovrà partecipare all’analisi tecnica, alla progettazione e agli eventuali sviluppi/modifiche/miglioramenti relativi alla Oracle e-Business Suite R12. Preferenziale sarà la conoscenza del modulo Oracle Talent Management e l’aver steso specifiche tecniche (MD020, MD070), utilizzando gli standard AIM. Lo sviluppo delle estensioni eBusiness Suite avverrà utilizzando i prodotti Oracle Developer: JDeveloper (OAF), Work Flow Builder e BI Publisher ì. A corredo delle attività principali sarà necessario documentare tutte le varie operazioni di installazione (MD120) utilizzando gli standard AIM. La retribuzione sarà commisurata alla seniority professionale acquisita. Sede di lavoro: Roma.

Inviare cv dettagliato in formato europeo, indicando nell’oggetto della mail il codice posizione Lavorare.Net_Oracle E Business/ R12_RM_06/15 autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003, all’indirizzo e-mail: a.flammia@ digitalengineering.it. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03). Specificare, inoltre, nel cv/lettera di presentazione la tipologia di contratto in corso e l’eventuale preavviso da rispettare.

1 JDEVELOPER Digital Engineering srl seleziona. La ricerca ha carattere d’urgenza ed è rivolta a due analisti programmatori Java, J2ee, Jdeveloper con competenze su Erp Oracle Applications che abbiano preferibilmente due anni di esperienza nel ruolo indicato. L’attività richiede forte autonomia decisionale, flessibilità, ottime capacità relazionali e proattività. La retribuzione sarà commisurata alla seniority professionale acquisita. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv dettagliato in formato europeo all’indirizzo e-mail: a.flammia@digitalengineering.it, indicando nell’oggetto della mail il codice posizione Lavorare.Net_Jdeveloper_RM_06/15 autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03). Specificare, inoltre, nel cv/lettera di presentazione la tipologia di contratto in corso e l’eventuale preavviso da rispettare.

INFORMATICA/WEB 1 PROGRAMMATORE ORACLE E-BUSINESS Digital Engineering seleziona. La ricerca ha carattere d’urgenza ed è rivolta ad un programmatore Oracle e-Business Suite: specificamente Java/Workflow (le nuove versioni di Oracle EBS).Il candidato dovrà essere in grado di portare avanti autonomamente i task assegnati analizzando le problematiche e suggerendo eventuali soluzioni. La retribuzione sarà commisurata alla seniority professionale acquisita. Sede di lavoro: Roma.

Inviare cv dettagliato in formato europeo, indicando nell’oggetto della mail il codice posizione Lavorare.Net_Oracle E Business/ JW_RM_06/15 autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003, all’indirizzo e-mail: a.flammia@ digitalengineering.it. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03). Specificare, inoltre, nel cv/lettera di presentazione la tipologia di contratto in corso e l’eventuale preavviso da rispettare.

1 PROGRAMMATORE ORACLE E-BUSINESS R12 Digital Engineering srl seleziona. LA ricerca ha carattere d’urgenza ed è rivolta ad un

5 SPECIALISTI ORACLE Digital Engineering srl seleziona. La società opera dal 1997 nel campo dell’Information Technology proponendosi come partner ideale verso tutte le aziende che hanno scelto le tecnologie innovative come strumento di crescita nel mercato. I servizi offerti coprono un ventaglio molto ampio di soluzioni per le aziende, assicurando sempre i massimi livelli di qualità e di puntualità: progettazione, installazione, avviamento e personalizzazione di sistemi informativi completi ma anche formazione e assistenza sistemistica. Si valutano professionisti che abbiano esperienza di almeno cinque anni su mondo Oracle. Il prescelto dovrà essere in grado di portare avanti autonomamente i task assegnati analizzando le problematiche e suggerendo eventuali soluzioni. La retribuzione sarà commisurata alla seniority professionale acquisita. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv dettagliato tecnicamente in formato europeo indicando nell’oggetto della mail il codice posizione Lavorare.Net_ Oracle _RM_06/15 autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003, all’indirizzo email: a.flammia@ digitalengineering.it.

Specificare, inoltre, nel cv/lettera di presentazione la tipologia di contratto in corso e l’eventuale preavviso da rispettare.

1 PROGRAMMATORE MICROSOFT Euro Service spa seleziona per ampliamento della propria sede operativa. Competenze richieste: Visual Studio 2010, con sviluppo in vb.net ed asp.net sia in linguaggio procedurale che ad oggetti; Sql Server 2012 per la gestione dei db e per la creazione e gestione di processi sull’Agent di Sql Server; implementazione di pacchetti Dts e Dtsx per la gestione dei dati; utilizzo del pacchetto Office soprattutto Excel ed Access (verifica e controllo dati); competenze su analisi e documentazione. Si richiede, inoltre, buona capacità di lavorare in team e forte orientamento al risultato.

Contratto a tempo indeterminato. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, con autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo candidati@euroservicegroupspa.com.

1 NEOLAUREATO TLC – MILANO Imatica srl seleziona. SI valutabo candidati laureati in Ingegneria delle telecomunicazioni con buon inglese e competenze in ambito mobile. Sede di lavoro: Milano. Impegno full time.

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate alle effettive capacità ed esperienze del candidato. La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77). Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, con autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: risorseumane@imatica online.it indicando l’autorizzazione alla gestione dei dati secondo D. Lgs. 196/03.

1 SVILUPPATORE JAVA - TORINO Imatica srl seleziona. Si valutano sviluppatori java con almeno un anno di esperienza e con le seguenti competenze: ottima conoscenza del linguaggio Java; utilizzo del tool di sviluppo Eclipse; buona conoscenza dei framework Spring, Struts; ottima conoscenza di Html5 Css3, jquery, bootstrap, angular; buona conoscenza del linguaggio Sql; esperienza nello sviluppo di applicazioni J2EEri. È gradita la conoscenza di applicazioni ecommerce o cms (magnolia). Sede di lavoro: Torino. Inizio attività: a breve. Impegno full time. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurate alle effettive capacità ed esperienze del candidato. La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77). Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, con autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: risor seumane@imaticaonline.it indicando l’autorizzazione alla gestione dei dati secondo D. Lgs. 196/03.

1 ESPERTO/A APPLICATIVO AREA COMMERCIALISTI Linea Sistemi Roma srl seleziona. Il candidato ideale è un diplomato/laureato in discipline economiche con un’esperienza di almeno due anni su software contabilefiscale, maturata in posizioni analoghe o mediante pratica in studi professionali. Ha una solida preparazione di base, possiede buone capacità relazionali, di problem solving e attitudine a lavorare per obiettivi. Si occuperà dei progetti di avviamento di nuovi clienti dell’area commercialisti, curando l’analisi dei processi, lo start-up, la formazione e il supporto tecnico; gestirà i clienti assegnati curandone il continuo sviluppo e l’implementazione di nuovi progetti.

Inquadramento, retribuzione, opportunità di crescita sono commisurate all’esperienza e alla preparazione e tali da soddisfare le candidature più qualificate. Tel. 064402115, e-mail: info@sistemiroma.it.

1 ESPERTO/A APPLICATIVO AREA GESTIONALE Linea Sistemi Roma srl seleziona. Il candi-

dato ideale è un diplomato/laureato in discipline economiche-gestionali con un’esperienza di almeno due anni su software gestionale Erp e conoscenza dei principali processi aziendali (ciclo attivo, ciclo passivo, magazzino, vendite, acquisti, logistica). È in grado di operare con autonomia, secondo elevati criteri di qualità, possiede buone capacità di problem solving e attitudine a lavorare per obiettivi. Si occuperà dei progetti di avviamento di nuovi clienti dell‘area aziende, curando l’analisi dei processi, lo start-up, la formazione e il supporto tecnico; gestirà i clienti assegnati curandone il continuo sviluppo e l’implementazione di nuovi progetti. Inquadramento, retribuzione, opportunità di crescita sono commisurate all’esperienza e alla preparazione e tali da soddisfare le candidature più qualificate. Tel. 064402115, e-mail: info@sistemiroma.it.

2 ANALISTI PROGRAMMATORI P2000 srl, agenzia Wolters Kluwer seleziona. Si valuta un brillante diplomato/laureato in discipline tecnico-scientifiche con una solida preparazione di base nel settore sviluppo software, con competenza in tecnologie Microsoft e conoscenza dell’architettura client/server (Sql Server). Linguaggio di programmazione richiesto: Visual Fox Pro - Visual Studio e C# - Visual Basic. Linguaggio Sql richiesto: Microsoft Sql Server e T-Sql - Database relazionale (MySql, Postgres-Sql, Oracle, Interbase). Conoscenze gestionali: magazzino, fatturazione, contabilità generale, contabilità analitica, distinta base, produzione.

Applicativi richiesti: Excel, sistemi operativi e altri software (antivirus, firewall …).

Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato un’esperienza, anche breve, nello sviluppo di software gestionale e/o di applicazioni web. Completano il profilo capacità di analisi, attenzione ai dettagli, flessibilità e consuetudine ad operare su progetti complessi. Inquadramento, retribuzione, opportunità di crescita sono commisurate all’esperienza e alla preparazione e tali da soddisfare le candidature più qualificate. Tel. 0644292931, e-mail: hr@programma2000.com.

1 CONSULENTE TECNICO SAP/ABAP PER COLLABORAZIONI PL3 & Partners azienda di consulenza specializzata nell’area dei sistemi e applicazioni SAP con sede a Milano e a Chiasso seleziona. La ricerca è rivolta a un consulente tecnico Sap/Abap con spiccato interesse per l’innovazione e Soa. Requisiti: 2+ anni di esperienza nello sviluppo Sap (Abap BAPIs, Workflow, User Exits, Smartforms, BDCs, Dialog Programming, WebDynpro Abap/Java, Crm UI, BSPs, etc.); 2+ implementazioni full life-cycle con supporto Post Go-Live; esperienza in Sap NetWeaver, Sap Archiving, New Enhancement Framework in Ecc 6.0; conoscenza di Sap Hana e Sap Fiori; conoscenza di altri linguaggi di programmazione (Java, .Net, C++, Html); Abap Hr/Payroll/Pa/Om (Plus); conoscenze funzionali Sap e /o Architettura Basis (Plus); esperienza di implementazioni Sap Solution Manager (Plus). Completano il profilo: conoscenza e rispetto delle gerarchie aziendali e progettuali, approccio analitico e problem silver metodico, buona comunicazione e relazione interpersonale, esperienza pregressa in contesti multinazionali. La retribuzione e il tipo di contratto saranno commisurati all’esperienza del candidato. Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77). Contratto di consulenza. Gli interessati potranno inviare il proprio cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo email:hr@pl3group.com , autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi del D.LGS. 196/03 e inserendo nell’oggetto RIF. ABAPCOLL.

Lavorare

20 OFFRO LAVORO 1 CONSULENTE SAP CO PER COLLABORAZIONI PL3 & Partners, azienda di consulenza specializzata nell’area dei sistemi e applicazioni Sap, con sede a Milano e a Chiasso seleziona. La ricerca ha carattere d’urgenza.

Requisiti essenziali: attività di analisi tecnica e customizing; modifica e manutenzione del modulo in relazione alle esigenze dei clienti, supporto agli utenti finali per le esigenze giornaliere; esperienza di almeno 5 anni svolta sul modulo ottima conoscenza della lingua inglese; laurea o titolo equivalente; disponibilità a trasferte. Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).

Contratto di consulenza. Gli interessati potranno inviare il proprio cv, autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03, entro il 30 giugno 2015 all’indirizzo e-mail: hr@pl3group.com inserendo nell’oggetto dell’e-mail il Rif. SAP COCOLL.

1 CONSULENTE SAP SD PL3 & Partners azienda di consulenza, specializzata nell’area dei sistemi e applicazioni Sap, con sede a Milano e a Chiasso seleziona per potenziamento della propria struttura. La ricerca ha carattere d’urgenza. Requisiti essenziali: buona conoscenza dei processi delle aree Vendite e Logistica; gestione in autonomia dell’analisi funzionale, tecnica e il customizing della soluzione Sap SD; realizzazione di documenti di analisi funzionale, piani di test e di manuali; buona conoscenza dell’integrazione con i moduli Sap fi/mm/wm. Titoli preferenziali: buona conoscenza di lsmw, sap query e idoc management. Completano il profilo: almeno 2/4 anni di esperienza nel ruolo presso società di consulenza ed esperienze di lavoro con team geograficamente distribuiti; ottime capacità relazionali, di team working e di comunicazione; ottima conoscenza della lingua Inglese; disponibilità a trasferte in Italia e all’estero. Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77). Contratto a tempo indeterminato. Gli interessati potranno inviare il proprio cv , autorizzando al trattamento dei dati personali ai sensi del D.LGS. 196/03 , all’indirizzo e-mail: hr@pl3 group.com, inserendo nell’oggetto dell’email il Rif. SAP SD.

1 STAGISTA WEB MARKETING/SEO Yeb! SRL, Web Agency con expertise nella realizzazione di siti e portali web, posizionamento sui motori di ricerca, e-commerce e market place, user experience, con focus su tutto ciò che concerne la comunicazione su Internet e il web marketing, seleziona per stage in area web marketing. Il candidato riceverà una formazione specifica, mirata al raggiungimento dell’autonomia nello svolgimento delle varie attività di Web Marketing e di Search Engine Optimization. Nel corso dello stage il candidato si occuperà di redigere testi per il web, di svolgere diverse attività di link building, Social Media Marketing e altre attività di web marketing. Requisiti basilari: diploma o laurea; ottima conoscenza della lingua italiana e ottime capacità di scrittura; ottima conoscenza dei principi di comunicazione web e delle esigenze della scrittura on-line; ottima conoscenza del Web e dei Social Network; ottime capacità di navigazione e di ricerca sui principali motori; ottima conoscenza del pacchetto Office.

Requisiti desiderati: conoscenza di base del linguaggio html; conoscenza delle principali attività di link building e delle tecniche di posizionamento; conoscenza, almeno teorica, dei principali concetti del SEO e del Web Marketing; conoscenza in ambito Marketing Virale; conoscenza della lingua

9 LUGLIO 2015

inglese e di altre lingue straniere. Si offrono: ambiente giovane e meritocratico, rimborso spese mensile. Richiesta disponibilità immediata e full time. Durata dello stage: sei mesi. Sede di lavoro: Roma. I candidati interessati possono inviare un dettagliato cv, entro il 30 giugno 2015, citando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 all’indirizzo e-mail: lavoro@yebsrl.it. L’offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77).

1 STAGISTA PROGRAMMATORE SVILUPPATORE WEB Yeb! Srl, Web Agency con expertise nella realizzazione di siti e portali web, posizionamento sui motori di ricerca, e-commerce e market place, user experience, con focus su tutto ciò che concerne la comunicazione su Internet e il web marketing, seleziona per stage nel ruolo di programmatore php, sviluppatore web in ambiente Lamp. Lo stage si rivolge a neolaureati o diplomati in istituto tecnico informatico. Gradita un’esperienza di sei mesi nello sviluppo di applicazioni web.

Si offrono: contratto di stage (6 mesi + 6); possibilità di assunzione a tempo indeterminato; opportunità di collaborare nello sviluppo di progetti web complessi con tecnologie avanzate quali LeMieNozze.it e piattaforme di e-commerce evolute; ambiente giovane e meritocratico. Richiesta disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Inviare un dettagliato cv, entro il 30 giugno 2015, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 all’indirizzo e-mail: lavoro@yebsrl.it. L’offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77).

OFFERTE ISTRUZIONE/FORMAZIONE

srl azienda di produzione settore materie plastiche di Aprilia seleziona. È richiesta esperienza nel ruolo, preferibilmente nella progettazione di stampi termoplastici/termoindurenti, studi in meccanica (perito meccanico o simili), conoscenza programmi di progettazione, conoscenza pacchetto office. Completa il profilo la conoscenza della lingua inglese (inglese tecnico). Inquadramento commisurato all’esperienza lavorativa. Inviare dettagliato cv, entro il 30 giugno 2015, con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: miriam.valente@ansa.compositi.it. Ai sensi della legge 903/77, la ricerca si intende rivolta ad entrambi i sessi.

1 OPERAIO ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DI MACCHINARI DI PRODUZIONE Caffè Trombetta spa, Torrefazione con sede in Pomezia seleziona per inserimento nelle linee di produzione del caffè confezionato.

Si valutano candidati con precedente esperienza, anche se breve, maturata in elettronica e meccanica. Contratto Ccnl di settore. Sede di lavoro: Pomezia (Rm). Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: m.pedone@caffetrombetta.it.

3 EDUCATRICI INSEGNANTI MADRELINGUA INGLESE qualificate Mof 2009 srl seleziona per nido/scuola dell’infanzia zone Colle Oppio ed Eur per anno scolastico 2015/2016. inviare cv con foto a infocolleoppio@lamaisonnette.net o leilamorgia@lamai sonnette.net, o telefonare al numero 064873185. Our schools placed in Rome (Colle Oppio and Eur zone) are looking for an English mother tongue teacher for the next scholastic year 2015/2016 for a full time job (0-6 years old children). Send cv with foto at infocolleoppio@lamaisonnette.net or leilamorgia@lamaisonnette.net or call the number 064873185.

2 EDUCATRICI MADRELINGUA INGLESE E FRANCESE La Maisonnette, asilo nido e scuola dell’infanzia di Formello (Roma nord) seleziona. Si valutano candidate con auto propria ed esperienza nel settore scolastico e dell’infanzia. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Formello, Roma.

Inviare curriclum con foto all’indirizzo email: formello@lamaisonnette.net.

1 SARTA QUALIFICATA P.D. Paola D’Onofrio srl, sartoria abiti da sposa seleziona. Si valutano sarte rifinite di età massima 50 anni per lavoro interno. Ottima retribuzione. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: elenapierpaoli1000 @gmail.com.

OFFERTE 1 ESPERTO CREATORE E POSIZIONATORE DI LANDING PAGE Alessandro Diano Consulenza di Imprese srl seleziona. Richiesta esperienza nel ruolo e in internet marketing.

Disponibilità immediata. Contratto a progetto.Sede di lavoro: Roma. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: alessan drodianoconsulenzadiimprese@legalmail.it.

1 ASSISTENTE AREA MARKETING Ansa Compositi srl seleziona. Si valutano giovani candidati di entrambi i sessi con forti doti comunicative ed organizzative, dinamici, proattivi e orientati al raggiungimento del risultato. L’azienda opera nel settore dello stampaggio materie plastiche dal 1960. Requisiti: laurea in Economia, Marketing, Ingegneria Gestionale, o Master in Comunicazione e Marketing; conoscenze o esperienze specifiche nel “Business to Business”; indispensabile ottima conoscenza e utilizzo degli applicativi di Office (Word, Excel, Powerpoint, Access); preferibile conoscenze nel project management; conoscenze o esperienza nel marketing operativo (indagini di mercato, elaborazione statistiche,..) e di web marketing; preferibile competenze nella creazione e gestione di siti web; conoscenza della lingua inglese e preferibilmente del francese; ottime doti organizzative e capacità relazionali; curiosità per il mondo della produzione industriale. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: miriam.valente@ansa. compositi.it.

OFFERTE MAANIFATTURA/PRODUZIONE 1 PROGETTISTA MECCANICO Ansa Compositi

OFFERTE MECCANICA

MARKETING/PUBBLICITÀ 1 DOCENTE CAR DESIGN Iga, Italian Genius Academy istituto istruzione privato a Roma, zona piazza Barberini seleziona. Richiesta residenza nella regione Lazio. SI offre contratto di lavoro occasionale. Telefono 0642000302, e-mail: coordinamento roma@italiangeniusacademy.com.

si di aggiornamento del sito (wordpress), elementi di grafica, realizzazione di brochure, comunicazione verso clienti e potenziali clienti, ivi comprese le campagne di lead generation, gestione dei prospect affinchè diventino clienti. Il candidato ideale non si accontenta di seguire solo una piccola parte del marketing, ma ama occuparsi di tutti gli aspetti dello stesso con lo scopo di generare contatti di valore; ideale ha una piccola esperienza nel ruolo ma soprattutto ha voglia e ambizione di crescere e contribuire, con inventiva e creatività, in modo proattivo e con un punto di vista orientato al risultato commerciale. Requisito fondamentale è l’ottima conoscenza della lingua inglese. L’offerta è rivolta a un candidato giovane, automunito, curioso, geniale e capace di apportare un punto di vista nuovo e stimolante che contribuisca a far crescere ulteriormente l’azienda. Si offre contratto a tempo determinato che si trasformerà, a risultati portati, in un contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Formello, Roma. Inviare cv, entro il 2 luglio 2015, con riferimento FOM all’indirizzo e-mail: manu@dominonline.it.

1 ADDETTO MARKETING La domino seleziona per importante cliente azienda manifatturiera nel settore delle fibre ottiche con sede a Formello. Il prescelto dovrà occupar-

1 AGGIUSTATORE STAMPISTA SETTORE TERMOPLASTICO E TERMOINDURENTE Ansa Compositi srl, azienda di produzione settore materie plastiche di Aprilia seleziona.

Requisiti: esperienza nel ruolo, studi in meccanica (perito meccanico o simili), buona capacità nella lettura e interpretazione del disegno meccanico, buona conoscenza dei vari tipi di materiali e dei vari utensili di officina meccanica. Inquadramento commisurato all’esperienza lavorativa. inviare dettagliato cv, entro il 30 giugno 2015, con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: miriam.valente@ ansa.compositi.it. Ai sensi della legge 903/77, la ricerca si intende rivolta ad entrambi i sessi.

OFFERTE RISTORAZIONE 2 BARISTI CON ESPERIENZA RistoBar La Locanda del Pesce seleziona. La richiesta ha carattere d’urgenza. Sede di lavoro: Roma, zona Cassia Giustiniana, fermata treno Tfr3 e capolinea autobus. Contratto a tempo parziale. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: g_costa5@alice.it.

1 CUOCO ristorante La Locanda del Pesce, in via Cassia zona Giustiniana a Roma, seleziona per inserimento immediato. Contratto a tempo determinato. Tel. 0630316409, e-mail: g_costa5@alice.it.

OFFERTE SPORT/ESTETICA/BENESSERE 1 ADDETTO GESTIONE CENTRO SPORTIVO Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per tirocinio in un Centro Sportivo nel ruolo di addetto all’accoglienza e alla segreteria. La risorsa si occuperà, in affiancamento alla responsabile dell’accoglienza, della gestione della struttura e del bar interno.

Requisiti: capacità comunicativa e ottime doti relazionali, predisposizione all’apprendimento, residenza Sabaudia/San Felice e zone limitrofe. È previsto un inserimento in stage nell’ambito del progetto Garanzia Giovani, requisito necessario è quindi un’età inferiore ai 30

Lavorare

OFFRO LAVORO 21

9 LUGLIO 2015

anni. Sede di lavoro: Sabaudia/San Felice Circeo. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91 all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@centroeuropeo.it.

1 ESTETISTA TERZO ANNO SPECIALIZZATA con esperienza T & D Benessere seleziona per apertura Centro Benessere in zona piazza Re di Roma. Si richiede estetica di base, massaggi base, conoscenza discipline olistiche. Si offre contratto a tempo determinato per inserimento da trasformare in tempo indeterminato. Orario di lavoro full time. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: ted.benessere@gmail.com.

OFFERTE VENDITA/RAPPRESENTANZA 1 AGENTE RAPPRESENTANTE HORECA Coffee and Coffee Group srl seleziona per integrazione commerciale area di Roma, vendita caffè e affini settore Horeca. Si valutano candidati di entrambi i sessi, referenziati.

Garantita formazione specifica, lavoro in team, quota rimborso spese più provvigioni. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Roma.

Inviare curriculum vitae con foto all’indirizzo e-mail: contatti@coffeecgroup.com.

50 AGENTI DI COMMERCIO/RAPPRESENTANTI Iperviaggi srl, importante realtà aziendale operante nel settore delle vacanze promozionali, seleziona su tutto il territorio nazionale. La ricerca è rivolta a società commerciali, gruppi di vendita e venditori con esperienza nel settore, per la commercializzazione dei propri prodotti nel segmento B2B e B2C, automuniti. Offre provvigioni ai più alti livelli di mercato. Attività di libero professionista. E-mail: renato @iperviaggi.it.

2 FUNZIONARI COMMERCIALI P2000 srl, agenzia Kluwer seleziona. Si valutano candidati diplomati o laureati in discipline tecnico/scientifiche o economiche, con una forte predisposizione ai rapporti interpersonali e una spiccata attitudine alla gestione dell’attività commerciale. Il candidato ideale possiede una concreta esperienza nel settore commerciale, preferibilmente nella vendita di servizi e soluzioni gestionali e ha una buona conoscenza del mercato e del territorio. Completano il profilo ottime doti relazionali e di comunicazione, capacità di gestione di trattative commerciali di alto livello e un forte orientamento al cliente. Formazione, inquadramento, retribuzione e possibilità di crescita professionale di sicuro interesse. Tel. 0644292931, e-mail: hr@programma2000.com.

2 AGENTI DI COMMERCIO Vini&co Rappresentanze, agenzia di rappresentanza prodotti enogastronomici di qualità, seleziona. Si valutano venditori professionali e dinamici. Si offrono alte provvigioni e premi annui. Contratto d’agenzia. Inviare cv, entro il 30 giugno 2015, all’indirizzo e-mail: gabrielepinzi@tiscali.it. Tel. 3388666063.

1 DIGITAL ACCOUNT MANAGER Yeb! Srl seleziona per la vendita di servizi web. Gli Account che avranno inoltre in portfolio spazi pubblicitari su LeMieNozze.it, di cui Yeb! è editore. Le risorse, in continuo contatto con la Direzione, avranno il compito di: individuare, contattare e raccogliere le esigenze dei prospect: piccole, medie e grandi imprese, in particolare farmacie, supermercati, hotel; elaborare, in sinergia con il team tecnico, la proposta commerciale e chiudere il contratto; gestire il post vendita e proporre ai clienti acquisiti nuovi servizi (up-selling e crossselling). Requisiti: passione per l’ambito Digital in particolare verso i progetti e-commerce, web, mobile e il web marketing in generale; conoscenze del web e di come questo possa aiutare lo sviluppo del business di piccole e medie imprese; entusiasmo, flessibilità, determinazione, buone capacità di gestione delle relazioni, puntualità, precisione e affidabilità; propensione al lavoro fuori ufficio. Si offrono: anticipo provvigionale mensile; provvigioni e bonus sui risultati; formazione tecnico-commerciale; possibilità di crescita professionale in ambiente dinamico

e qualificato. L’offerta di lavoro si intende estesa ad automuniti di entrambi i sessi (L. 903/77). Contratto di procacciatore d’affari.

Sede di lavoro: Roma. Contratto di procacciatore d’affari. E-mail: lavoro@yebsrl.it.

10 COMMERCIALI PER LA VENDITA DI SPAZI PUBBLICITARI Yeb! Srl web agency seleziona nell’ottica di continua crescita e di sviluppo della rete commerciale di LeMieNozze.it, portale operante dal 2002 in Italia, interamente dedicato al matrimonio, punto di incontro tra gli sposi e le aziende operanti nel settore delle nozze. Le risorse, in continuo contatto con la Direzione, avranno il compito di: ampliare il proprio portafoglio clienti, costituito da aziende operanti nel settore matrimonio; gestire e fidelizzare i clienti già acquisiti; fornire alle aziende clienti servizi di consulenza commerciale. Si richiede entusiasmo e una spiccata motivazione per il ruolo e per il settore del matrimonio, flessibilità, determinazione, buone capacità di gestione delle relazioni, puntualità, precisione e affidabilità. Si offrono: anticipo provvigionale mensile; provvigioni e bonus sui risultati; formazione tecnico-commerciale; possibilità di crescita professionale in ambiente dinamico e qualificato. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Campania, Lazio, Piemonte, Sicilia, Lombardia e Veneto. Inviare un dettagliato cv con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 all’indirizzo e-mail: lavoro@yebsrl.it. L’offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi.

Lavorare

22 CERCO LAVORO

9 LUGLIO 2015

impiego. Contratto a tempo indeterminato.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3338904377, indirizzo e-mail: ilarita1974@libero.it.

RICHIESTE ALBERGHIERO/TURISMO ACCOMPAGNATORE TURISTICO PER GRUPPI accompagna gruppi turistici in Italia e all’estero per viaggi. Lingua inglese. Qualifica di direttore tecnico di agenzia viaggio.

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24 CONCORSI PUBBLICI

9 LUGLIO 2015

Dalla Gazzetta Ufficiale I principali bandi della settimana

sommario

Guardia di Finanza Concorsi, per titoli ed esami, separati per ciascuna parte e qualifica per il reclutamento di esecutori della Banda musicale della Guardia di Finanza Ministero dellʼInterno – Dipartimento vigili del fuoco, soccorso pubblico e servizio civile 10 funzionari amministrativi contabili-vice direttori Corpo nazionale vigili del fuoco

24 28

concorsi pubblici Sito internet: www.lavorare.net telefono: 3292530355 mail: info@lavorare.net Comando Generale della Guardia di Finanza

9

esecutori per la Banda Musicale della Guardia di Finanza Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

40 del 26 maggio 2015 25 luglio 2015 vedi bando www.gdf.gov.it

ART. 1. POSTI A CONCORSO 1. Sono indetti pubblici concorsi, per titoli ed esami, separati per ciascuna parte e qualifica, per ricoprire le sottoindicate parti del ruolo degli esecutori della banda musicale della Guardia di finanza: Prime parti A - 1° Flauto - 1° Clarinetto piccolo in Lab Seconde parti A - 1° Flicorno contralto in Mib Seconde parti B - 1° Clarinetto contralto in Mib n. 2 - 2° Flicorno basso in Sib (con l’obbligo del Flicorno tenore in Sib) - Saxofono basso in Sib (con l’obbligo del Saxofono tenore in Sib) - 1° Piatti (con l’obbligo della cassa ed altri strumenti a percussione) Terze parti A - 4° Corno Terze parti B - 2° Clarinetto soprano in Sib n. 10 2. Lo svolgimento dei concorsi prevede: a) l’accertamento dell’idoneità attitudinale; b) l’accertamento dell’idoneità psico-fisica; c) una prova d’esame articolata nelle fasi di cui all’art. 13.

3. Il Corpo della Guardia di finanza si riserva la facoltà di revocare i bandi di concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali, di sospendere la nomina ad esecutore dei vincitori, in ragione del numero di assunzioni complessivamente autorizzate dall’Autorità di Governo, nonché di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili.

ART. 2. REQUISITI E CONDIZIONI PER L’AMMISSIONE AI CONCORSI 1. Possono partecipare ai concorsi:

a) i militari in servizio nel Corpo della Guardia di finanza che: 1) abbiano età, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui all’art. 3, comma 1, non superiore ad anni 45; 2) siano in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui all’art. 3, comma 1, del diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consenta l’iscrizione ai corsi di laurea previsti dal decreto ministeriale 16 marzo 2007 citato in premessa; 3) non siano stati giudicati, nell’ultimo biennio, non idonei all’avanzamento; 4) non risultino, alla data di immissione nella Banda musicale del Corpo della Guardia di finanza, imputati in un procedimento penale per delitto non colposo ovvero sottoposti a procedimento disciplinare per l’irrogazione di una sanzione più grave della consegna ovvero sospe-

si dal servizio o in aspettativa; 5) non siano già stati rinviati, d’autorità, da corsi allievi ufficiali, allievi marescialli ovvero allievi vicebrigadieri della Guardia di finanza; 6) siano in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui all’art. 3, comma 1, del diploma nello strumento per il quale si concorre o per strumento affine, come da tabella «H» allegata al decreto legislativo 27 febbraio 1991, n. 79, conseguito in un conservatorio di Stato o altro analogo istituto legalmente riconosciuto; b) i cittadini italiani, anche se già alle armi, che: 1) siano in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui all’art. 3 comma 1, del diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consenta l’iscrizione ai corsi di laurea previsti dal decreto ministeriale 16 marzo 2007 citato in premessa;

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9 LUGLIO 2015

2) abbiano età, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui all’art. 3, comma 1, non inferiore ad anni 18 e non superiore ad anni 40. Tale limite è elevato di cinque anni per i militari delle Forze armate, delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco in attività di servizio; 3) siano riconosciuti in possesso della idoneità psico-fisica e attitudinale al servizio incondizionato quale maresciallo; 4) godano dei diritti politici; 5) non siano stati espulsi dalle Forze armate, dalle Forze di polizia o dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco; 6) non siano già stati rinviati, d’autorità, da corsi di formazione della Guardia di finanza; 7) siano in possesso delle qualità morali e di condotta stabilite per l’ammissione ai concorsi della magistratura ordinaria. L’accertamento di tale requisito viene effettuato d’ufficio dal Corpo della Guardia di finanza; 8) non siano, alla data dell’effettivo incorporamento, imputati, condannati ovvero non abbiano richiesto l’applicazione della pena ai sensi dell’art. 444 del codice di procedura penale per delitti non colposi, né siano o siano stati sottoposti a misure di prevenzione; 9) siano in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui all’art. 3, comma 1, del diploma nello strumento per il quale si concorre o per strumento affine, come da tabella «H» allegata al decreto legislativo 27 febbraio 1991, n. 79, conseguito in un conservatorio di Stato o altro analogo istituto legalmente riconosciuto; 10) non siano stati ammessi a prestare il servizio civile nazionale quali obiettori di coscienza; 11) qualora già sottoposti alla visita di leva, non siano stati riformati, in quell’occasione o successivamente ad essa.

2. I requisiti di cui al comma 1, se non diversamente indicato, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di cui all’art. 3, comma 1, e conservati fino alla data di immissione nella Banda musicale del Corpo della Guardia di finanza.

3. Per la valutazione del requisito di cui al comma 1, lettera a) , punto 3), si fa riferimento alla data del provvedimento con il quale è stata determinata la non idoneità all’avanzamento al grado superiore.

ART. 3. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE 1. La domanda di partecipazione ai concorsi deve essere compilata esclusivamente mediante la procedura informatica disponibile sul sito www.gdf.gov.it - area «Concorsi Online», seguendo le istruzioni del sistema automatizzato, entro sessanta giorni decorrenti dalla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale. Le istanze compilate secondo la predetta procedura saranno stampate a cura del Centro di Reclutamento della Guardia di finanza e sottoscritte dai candidati all’atto della presentazione per l’effettuazione dell’accertamento dell’idoneità attitudinale di cui all’art. 10. I militari del Corpo, dopo aver compilato la domanda di partecipazione, provvederanno a stamparla, a firmarla per esteso e a spedirla al Centro di Reclutamento secondo le modalità ed entro il termine indicati al comma 2. Le domande non inoltrate secondo la predetta procedura non saranno prese in considerazione.

2. Solo in caso di avaria del sistema informatico o di indisponibilità di un collegamento internet, la domanda di partecipazione può essere redatta in carta semplice, secondo il modello riportato in allegato 1, disponibile presso tutti i Reparti del Corpo nonché sul sito www.gdf. gov.it, e consegnata o spedita, a mezzo di raccomandata, con avviso di ricevimento, al Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, via delle Fiamme Gialle n. 18, 00122 - Roma/Lido di Ostia, entro il termine di cui al comma 1. A tal fine, fa fede il timbro a data dell’ufficio postale accettante. L’Amministrazione non si assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione delle domande, dovuta a disguidi postali o ad altre cause non imputabili alla stessa.

3. Tutti i militari del Corpo devono consegnare, altresì, copia della domanda di partecipazione al reparto dal quale dipendono direttamente per l’impiego, che curerà le incombenze di cui all’art. 5, commi 1 e 2. Per i militari in forza al Comando Generale copia della domanda deve essere consegnata al Quartier Generale. ai commi 1 e 2 possono essere annullate, modificate o integrate entro il termine previsto per la presentazione delle stesse. Successivamente, non è più possibile annullarle, ovvero apportare modificazioni o integrazioni.

5. Le domande di partecipazione al concorso redatte secondo le modalità di cui al comma 2 ovvero presentate

CONCORSI PUBBLICI 25 dai militari del Corpo: a) sono restituite agli interessati per essere regolarizzate entro cinque giorni dal momento della restituzione, se, pur prodotte nei termini, risultano formalmente irregolari ovvero incomplete di talune delle dichiarazioni prescritte dall’art. 4; b) sono archiviate nel caso in cui: 1) siano spedite oltre il termine di cui al medesimo comma 2; 2) pur se spedite entro tale termine, non pervengano entro settantacinque giorni decorrenti dalla data di pubblicazione del presente bando; 3) non siano sottoscritte; 4) non siano regolarizzate entro cinque giorni dalla restituzione, nei casi di cui alla lettera a) .

6. I provvedimenti di archiviazione di cui al comma 5, lettera b) , sono adottati dal Comandante del Centro di Reclutamento della Guardia di finanza e notificati agli interessati, che possono impugnarli, producendo ricorso: a) gerarchico, al Generale Ispettore per gli Istituti di Istruzione della Guardia di finanza, entro 30 giorni dalla data della notificazione o della comunicazione dell’atto impugnato o da quando ne abbiano avuto piena conoscenza, ai sensi dell’art. 2, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199; b) giurisdizionale, al competente T.A.R., per le azioni di cognizione previste dagli articoli 29 e seguenti del Codice del processo amministrativo approvato con decreto legislativo 2 luglio 2010, n. 104, secondo i termini ivi indicati.

7. Tutti i candidati, le cui istanze di partecipazione siano considerate valide, sono ammessi ai concorsi, con riserva, in attesa dell’accertamento, da parte della sottocommissione di cui all’art. 6, comma 1, lettera a) , dell’effettivo possesso dei requisiti previsti.

8. L’ammissione con riserva deve intendersi fino alla nomina ad esecutore della banda musicale della Guardia di finanza.

ART. 4. ELEMENTI DA INDICARE NELLA DOMANDA 1. Il candidato in servizio nella Guardia di finanza deve indicare nella domanda: a) grado, contingente di appartenenza, cognome, nome, matricola meccanografica, data e luogo di nascita; b) la data di arruolamento nel Corpo e di nomina al grado attuale; c) il Reparto cui è in forza; d) il titolo di studio di cui è in possesso; e) di non essere stato giudicato, nell’ultimo biennio, «non idoneo » all’avanzamento; f ) di non essere imputato in un procedimento penale per delitto non colposo ovvero sottoposto a procedimento disciplinare per l’irrogazione di una sanzione più grave della consegna ovvero sospeso dal servizio o in aspettativa; g) di non essere già stato rinviato, d’autorità, da corsi allievi ufficiali, allievi marescialli ovvero allievi vicebrigadieri della Guardia di finanza; h) il diploma di cui è in possesso nello strumento per il quale si concorre o per strumento affine; i) l’eventuale possesso dei titoli preferenziali e/o maggiorativi di punteggio, tra quelli elencati nell’art. 15 nonché stabiliti dall’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487. Le certificazioni attestanti il possesso di tali titoli — ovvero dichiarazioni sostitutive, nei casi previsti dalla legge — devono essere presentate con le modalità e la tempistica indicate all’art. 5, comma 4.

2. Il candidato che non presta servizio nella Guardia di finanza deve indicare nella domanda: a) cognome, nome, codice fiscale, sesso, data e luogo di nascita; b) il possesso della cittadinanza italiana; c) lo stato civile e il numero dei figli, eventualmente, a carico; d) il titolo di studio di cui è in possesso; e) di godere dei diritti politici; f) di non essere stato espulso dalle Forze armate, dalle Forze di polizia o dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco; g) di non essere già stato rinviato, d’autorità, da corsi di formazione della Guardia di finanza; h) di non essere imputato, condannato ovvero di non aver richiesto l’applicazione della pena ai sensi dell’art.

444 del codice di procedura penale per delitti non colposi, né di essere stato sottoposto a misure di prevenzione; i) il diploma di cui è in possesso nello strumento per il quale si concorre o per strumento affine; l) se alle armi, il grado rivestito ed il reparto di apparte-

nenza; m) di non essere stato ammesso a prestare il servizio civile nazionale quale obiettore di coscienza ovvero di aver rinunciato a tale status, ai sensi dell’art. 636, comma 3, del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66; n) l’indirizzo proprio e, eventualmente, della propria famiglia, completo del numero di codice di avviamento postale e, dove possibile, di un recapito telefonico e di un indirizzo di posta elettronica; o) l’indirizzo presso il quale desidera ricevere eventuali comunicazioni; p) l’eventuale possesso dei titoli preferenziali e/o maggiorativi di punteggio, tra quelli elencati nell’art. 15 nonché stabiliti dall’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487. Le certificazioni attestanti il possesso di tali titoli — ovvero dichiarazioni sostitutive, nei casi previsti dalla legge — devono essere presentate con le modalità e la tempistica indicate all’art. 5, comma 4.

3. Qualora i concorrenti abbiano diritto agli aumenti dei limiti di età di cui all’art. 2, comma 1, lettera b) , punto 2), dovranno farne specifica menzione nelle annotazioni integrative.

4. I candidati, inoltre, devono dichiarare, nella domanda, di essere a conoscenza delle disposizioni del bando di concorso e, in particolare, degli articoli 11 e 15, concernenti, tra l’altro, le modalità di svolgimento degli accertamenti psico-fisici nonché la procedura di notifica delle graduatorie finali di merito.

5. La domanda di partecipazione ha valore di autocertificazione ed il sottoscrittore attesta, tra l’altro, di essere consapevole che, in caso di false dichiarazioni, incorre nelle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali e decadrà da ogni beneficio, eventualmente, conseguente al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera fornita.

6. I candidati devono segnalare ogni variazione di indirizzo direttamente, e nel modo più celere, al Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, via delle Fiamme Gialle n. 18, 00122 - Roma/Lido di Ostia, il quale non assume alcuna responsabilità circa possibili disguidi derivanti da errate, mancate o tardive segnalazioni di variazioni di recapito o da eventi di forza maggiore. Deve, infine, essere tempestivamente comunicata allo stesso Centro di Reclutamento ogni variazione che dovesse riguardare il possesso dei requisiti.

ART. 5. DOCUMENTAZIONE 1. Per i candidati in servizio nella Guardia di finanza, il Centro di Reclutamento provvede a richiedere copia autenticata degli atti matricolari (aggiornati alla data di scadenza del termine di cui all’art. 3, comma 1), ai reparti detentori della documentazione matricolare. Per i militari nei cui confronti sia terminato l’ iter di sostituzione della documentazione cartacea con il «Documento Unico Matricolare» (D.U.M.), la competente sottocommissione rileverà i dati direttamente da tale documento.

2. La documentazione caratteristica dei candidati di cui al comma 1 deve essere chiusa alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione.

3. Per i candidati che non prestano servizio nella Guardia di finanza, risultati idonei agli accertamenti psico-fisici di cui all’art. 11, il Centro di Reclutamento provvede, tramite i reparti del Corpo territorialmente competenti, a richiedere i seguenti atti: a) rapporto sul servizio prestato, per i candidati militari o impiegati nelle pubbliche amministrazioni, da redigersi ed annotarsi dai superiori gerarchici cui spetti la compilazione delle note caratteristiche o di qualifica; b) copia del libretto personale e dello stato di servizio (o della cartella personale) e del foglio matricolare del candidato militare e, per il personale di ruolo nelle pubbliche amministrazioni, copia integrale dello stato matricolare; c) certificato generale del casellario giudiziale.

4. I candidati convocati per sostenere gli accertamenti attitudinali di cui all’art. 10 devono presentare in tale sede i certificati rilasciati dalle competenti autorità su carta semplice ovvero le dichiarazioni sostitutive, nei casi previsti dalla legge, comprovanti il possesso, indicato nella domanda di partecipazione, dei requisiti che conferiscono ai candidati i titoli preferenziali e/o maggiorativi di punteggio, tra quelli elencati nell’art. 15 nonché stabiliti dall’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487. I concorrenti già ispettori del Corpo devono presentare tale documentazione entro il termine stabilito e comunicato loro dal Centro di Reclutamento. La documentazione presentata oltre i termini sopra indicati o relativa a titoli non elencati nella domanda di partecipazione non è presa in considera-

26 CONCORSI PUBBLICI zione.

5. I candidati, risultati idonei ai concorsi, devono presentare o far pervenire al Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, via delle Fiamme Gialle n. 18, 00122 - Roma/Lido di Ostia, entro i termini stabiliti da detto Reparto, i diplomi in originale ovvero le copie autentiche, in conformità dell’art. 18 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, dei certificati attestanti: a) il conseguimento del titolo di studio. Il diploma non può essere sostituito da certificato di iscrizione ai corsi di laurea presso le Università; b) il conseguimento del diploma nello strumento per il quale si concorre o per strumento affine, come da tabella «H» allegata al decreto legislativo 27 febbraio 1991, n. 79, conseguito in un conservatorio di Stato o altro analogo istituto legalmente riconosciuto.

6. I candidati che non prestano servizio nella Guardia di finanza, utilmente collocati nelle graduatorie finali di cui all’art. 15, devono presentare o far pervenire al Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, a pena di decadenza, entro trenta giorni dalla data di comunicazione dell’esito del concorso, domanda diretta al Ministero della difesa, con cui, qualora rivestano lo status di ufficiale di complemento, ufficiale in ferma prefissata, ufficiale delle forze di completamento, maresciallo o sergente, chiedono di rinunciarvi per intraprendere servizio nella Banda musicale della Guardia di finanza.

7. I documenti incompleti o affetti da vizio sanabile sono restituiti agli interessati per essere successivamente regolarizzati, entro trenta giorni dalla data di restituzione.

ART. 6. COMMISSIONE GIUDICATRICE 1. La commissione giudicatrice, da nominare con successiva determinazione del Comandante Generale della Guardia di finanza o dell’autorità da questi delegata, è presieduta da un ufficiale generale della Guardia di finanza ed è ripartita nelle seguenti sottocommissioni, ciascuna delle quali presieduta da un ufficiale della Guardia di finanza di grado non inferiore a colonnello: a) sottocommissione per l’accertamento dei requisiti prescritti per l’ammissione ai concorsi, composta da tre ufficiali della Guardia di finanza, membri; b) sottocommissione per gli accertamenti attitudinali dei candidati al servizio incondizionato nella Guardia di finanza, composta da sei ufficiali della Guardia di finanza periti selettori, membri; c) sottocommissione per la visita medica di primo accertamento, composta da un ufficiale della Guardia di finanza e tre ufficiali medici, membri; d) sottocommissione per la visita medica di revisione dei candidati giudicati non idonei alla visita medica di primo accertamento, composta da due ufficiali della Guardia di finanza e due ufficiali medici (di cui uno di grado superiore a quello dei medici della precedente sottocommissione o, a parità di grado, comunque, con anzianità superiore), membri; e) sottocommissione per la valutazione dei titoli e le prove d’esame, composta da: 1) un professore di conservatorio di Stato diplomato nello strumento per il quale è bandito il concorso o strumento affine, come da tabella «H» allegata al decreto legislativo 27 febbraio 1991, n. 79, membro; 2) l’ufficiale maestro direttore della Banda musicale della Guardia di finanza, o, in caso di sua assenza o impedimento, l’ufficiale maestro vice direttore della Banda musicale della Guardia di finanza, membro; 3) un ufficiale della Guardia di finanza, segretario senza voto; f ) sottocommissione per la visita medica di controllo, composta da un ufficiale della Guardia di finanza e da un ufficiale medico, membri.

2. Gli ufficiali della Guardia di finanza devono essere in servizio.

3. Le sottocommissioni, per i lavori di rispettiva competenza, possono avvalersi dell’ausilio di esperti ovvero di personale specializzato e tecnico. La sottocommissione di cui al comma 1, lettera b) , può avvalersi, altresì, durante gli accertamenti attitudinali, dell’ausilio di psicologi.

4. Gli atti compilati dalle sottocommissioni sono riveduti e controfirmati dal presidente della commissione giudicatrice.

5. Le sottocommissioni indicate al comma 1, lettere b) , c) e d) , del presente articolo possono, durante lo svolgimento dei lavori, avvalersi di personale di sorveglianza all’uopo individuato dal Centro di Reclutamento.

ART. 7. ADEMPIMENTI DELLE SOTTOCOMMISSIONI

1. Le sottocommissioni previste dall’art. 6, comma 1, lettere c) e d) compilano, per ogni candidato, un processo verbale firmato da tutti i componenti.

ART. 8. ESCLUSIONE DAL CONCORSO 1. Con determinazione motivata del Capo del I Reparto del Comando Generale della Guardia di finanza, può essere disposta, in ogni momento, l’esclusione dei concorrenti non in possesso dei requisiti di cui all’art. 2.

2. Le proposte di esclusione dei candidati sono formulate dalla sottocommissione indicata all’art. 6, comma 1, lettera a) .

3. Avverso i provvedimenti di esclusione di cui al presente articolo, gli interessati possono produrre ricorso: a) gerarchico, al Capo di Stato Maggiore del Comando Generale della Guardia di finanza, entro 30 giorni dalla data della notificazione o della comunicazione dell’atto impugnato o da quando ne abbiano avuto piena conoscenza, ai sensi dell’art. 2, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199; b) giurisdizionale, al competente T.A.R., per le azioni di cognizione previste dagli articoli 29 e seguenti del Codice del processo amministrativo approvato con decreto legislativo 2 luglio 2010, n. 104, secondo i termini ivi indicati.

ART. 9. DOCUMENTO DI IDENTIFICAZIONE 1. Ad ogni visita o prova d’esame, i candidati devono esibire la carta di identità in corso di validità oppure un documento di riconoscimento rilasciato da un’amministrazione dello Stato, purché munito di fotografia recente.

ART. 10. ACCERTAMENTI ATTITUDINALI 1. I partecipanti ai concorsi, ad eccezione di quelli già in servizio nella Guardia di finanza appartenenti al ruolo ispettori, sono convocati per essere sottoposti all’accertamento dell’idoneità attitudinale al servizio quale maresciallo della Guardia di finanza.

2. L’idoneità attitudinale dei concorrenti è accertata da parte dalla sottocommissione indicata all’art. 6, comma 1, lettera b) , secondo le modalità tecniche definite con provvedimento del Comandante Generale della Guardia di finanza, pubblicato sul sito internet www.gdf.gov.it.

3. L’accertamento dell’idoneità attitudinale è finalizzato a riscontrare il possesso del profilo attitudinale richiesto per il ruolo ambìto.

4. Detto accertamento si articola in: a) uno o più test attitudinali, per valutare le capacità di ragionamento; b) uno o più test di personalità per acquisire elementi circa il carattere, le inclinazioni e la struttura personologica del candidato; c) uno o più questionari biografici e/o motivazionali, per valutare le esperienze di vita passata e presente nonché l’inclinazione ad intraprendere lo specifico percorso; d) un colloquio attitudinale, a cura di ufficiali periti selettori, per un esame diretto dei candidati, alla luce delle risultanze dei predetti test e questionari; e) un eventuale secondo colloquio, a cura di uno psicologo.

5. Prima dell’effettuazione dell’accertamento dell’idoneità attitudinale dei candidati, la sottocommissione di cui all’art. 6, comma 1, lettera b) , fissa, in apposito atto, i criteri cui attenersi per lo svolgimento della prova e la valutazione degli aspiranti.

6. I candidati risultati idonei ai predetti accertamenti, ad eccezione di quelli già in servizio nella Guardia di finanza, sono convocati per essere sottoposti all’accertamento dell’idoneità psico-fisica. I candidati risultati non idonei all’accertamento attitudinale sono esclusi dal concorso.

7. Il giudizio espresso dalla competente sottocommissione, che è notificato agli interessati, è definitivo.

8. Avverso le esclusioni di cui al presente articolo, gli interessati possono produrre ricorso: a) giurisdizionale, al competente T.A.R., per le azioni di cognizione previste dagli articoli 29 e seguenti del Codice del processo amministrativo approvato con decreto legislativo 2 luglio 2010, n. 104, secondo i termini ivi indicati; b) straordinario, al Presidente della Repubblica, ai sensi dell’art. 9, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199, entro 120 giorni dalla data della notificazione o della comunicazione dell’atto impugnato o da quando ne abbiano avuto piena conoscenza.

ART. 11. ACCERTAMENTO DELL’IDONEITÀ PSICO-FISICA

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1. L’accertamento dell’idoneità psico-fisica è effettuato: a) da parte della sottocommissione indicata all’art. 6, comma 1, lettera c) , mediante visita medica di primo accertamento, presso il Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, via delle Fiamme Gialle n. 18, 00122 - Roma/Lido di Ostia; b) in ragione delle condizioni del soggetto al momento della visita.

2. Per il conseguimento dell’idoneità psico-fisica gli aspiranti devono risultare in possesso: a) dei parametri fisici prescritti al momento delle visite mediche. Allo stato, è richiesto che i candidati abbiano una statura non inferiore a m. 1,65, per gli uomini, e m.

1,61, per le donne; b) del profilo sanitario di cui al decreto ministeriale 17 maggio 2000, n. 155, e successive modificazioni ed integrazioni, e alle direttive tecniche adottate con decreto n. 45755, datato 17 febbraio 2015 del Comandante Generale della Guardia di finanza. Tali provvedimenti sono disponibili sul sito internet del Corpo www.gdf.gov.it.

3. Ai fini dell’accertamento dell’idoneità psico-fisica e fatto salvo quanto previsto al comma 5, sono eseguiti i seguenti esami e visite: a) visita medica generale; b) esami delle urine ed ematochimici; c) visita neurologica; d) visita cardiologica con elettrocardiogramma; e) visita psichiatrica, comprensiva di test psico-clinici. I suddetti accertamenti saranno svolti nell’ordine definito dal Centro di Reclutamento, sulla base della disponibilità dei medici specialisti e delle ulteriori esigenze logistiche ed organizzative.

4. La sottocommissione di cui all’art. 6, comma 1, lettera c) , può disporre, qualora lo ritenga necessario, l’effettuazione di ulteriori visite specialistiche ed esami strumentali e di laboratorio. In particolare, nel caso in cui si dovessero rendere indispensabili indagini radiologiche, l’interessato dovrà sottoscrivere apposita dichiarazione di consenso.

5. I candidati che, nel corso del medesimo anno solare, sono già stati sottoposti, con esito positivo, all’accertamento dell’idoneità psicofisica nell’ambito di altri concorsi per l’accesso al Corpo della Guardia di finanza, sono sottoposti esclusivamente ai seguenti accertamenti: a) visita medica generale; b) esame delle urine, per la ricerca di cataboliti di sostanze stupefacenti e/o psicotrope; c) eventuali ulteriori visite specialistiche e/o esami strumentali e di laboratorio necessari ai fini della verifica del possesso dei requisiti specifici previsti per l’accesso al ruolo, ovvero ai fini di cui al comma 4. In tali casi, la competente sottocommissione non attribuisce il profilo sanitario di cui al comma 2, lettera b) , ma esprime il solo giudizio definitivo sulla base dei suddetti accertamenti.

6. I candidati che, alla data di espletamento degli accertamenti psico-fisici, prestino servizio nel Corpo della Guardia di finanza, non sono sottoposti alla visita medica.

7. Il giudizio espresso in sede di visita medica di primo accertamento è immediatamente comunicato all’interessato, il quale, in caso di non idoneità, può, contestualmente, chiedere di essere ammesso a visita medica di revisione, fatta eccezione per il difetto dei requisiti di cui al comma 11.

8. La richiesta di ammissione alla visita medica di revisione deve essere: a) presentata al Centro di Reclutamento, al momento della comunicazione di non idoneità da parte della sottocommissione di cui al comma 1, lettera a) ; b) integrata da documentazione in originale rilasciata da una struttura sanitaria pubblica, anche militare, o privata accreditata con il Servizio Sanitario Nazionale, relativa alle cause che hanno determinato l’esclusione (modello in allegato 2). Tale documentazione deve essere consegnata o fatta pervenire al Centro di Reclutamento improrogabilmente entro il quindicesimo giorno solare successivo a quello della comunicazione di non idoneità. A tal fine, la stessa potrà essere anticipata via fax ai numeri 06/564912362 (linea esterna) o 830/2362 (linea interpolizia) ovvero all’indirizzo di posta elettronica RM0300028@gdf.it. La richiesta di visita medica di revisione non è accolta qualora non venga presentata secondo la tempistica di cui alla lettera a) o la documentazione di cui alla lettera b) non pervenga ovvero pervenga oltre il termine suindicato. I provvedimenti di non accoglimento sono adottati dal Comandante del Centro di Reclutamento della Guardia di finanza e notificati agli interessati, che possono impugnarli, producendo ricorso secondo le modalità di cui all’art. 3, comma 6.

9. Il giudizio di revisione verte soltanto sulle cause che hanno dato luogo al giudizio di inidoneità della sotto-

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commissione per la visita medica di primo accertamento.

10. La sottocommissione per la visita medica di revisione, acquisita la domanda di cui al comma 8 e valutata la certificazione prodotta, può: a) esprimere direttamente un giudizio di idoneità o non idoneità, che sarà notificato al candidato tramite il Centro di Reclutamento; b) riconvocare l’aspirante presso il Centro di Reclutamento, per sottoporlo ad ulteriori visite specialistiche e/o esami strumentali e di laboratorio, ritenuti necessari, all’esito dei quali formulerà l’apposito giudizio.

L’eventuale riconvocazione avverrà prima dello svolgimento delle successive fasi concorsuali.

11. La visita medica di revisione non è ammessa nei seguenti casi: a) mancato raggiungimento dell’altezza minima eventualmente richiesta di cui al comma 2, lettera a) ; b) disturbi della parola (balbuzie, dislalia e paralalia), anche se in forma lieve; c) uso di sostanze psico-attive, accertato anche mediante test tossicologici; d) difetto di senso cromatico normale alle matassine colorate. In tali casi, la sottocommissione di cui al comma 1, lettera a) , dichiara immediatamente la non idoneità dell’aspirante che, pertanto, non è sottoposto ad ulteriori visite o esami.

12. l candidati risultati idonei agli accertamenti psico-fisici sono convocati per sostenere le prove d’esame di cui all’art. 13.

13. Il candidato risultato assente alla visita medica di primo accertamento o di revisione, nei casi in cui sia stato riconvocato, ovvero giudicato non idoneo, è escluso dal concorso.

14. Il giudizio espresso dalle competenti sottocommissioni, immediatamente notificato agli interessati, è definitivo.

15. Prima dello svolgimento dei lavori di rispettiva competenza, le sottocommissioni di cui all’art. 6, comma 1, lettere c) e d) , fissano, in apposito atto, i criteri cui attenersi per la valutazione dei candidati.

16. Avverso le esclusioni di cui al presente articolo, gli interessati possono produrre ricorso secondo le modalità di cui all’ultimo comma dell’art. 10.

ART. 12. DOCUMENTAZIONE DA PRODURRE IN SEDE DI VISITA MEDICA DI PRIMO ACCERTAMENTO 1. I concorrenti convocati presso il Centro di Reclutamento per sostenere la visita medica di primo accertamento devono presentare la seguente documentazione sanitaria, con data non anteriore a sessanta giorni: a) certificato attestante l’effettuazione ed il risultato dell’accertamento per i markers dell’epatite B e C, sia antigeni che anticorpali; b) certificato attestante l’esito del test per l’accertamento della positività per anticorpi per HIV; c) test audiometrico in cabina silente, da cui emergano almeno i valori indagati alle frequenze di 500, 1000, 2000, 3000 e 4000 Hz; d) ecografia pelvica, per i candidati di sesso femminile, comprensiva di immagini e relativo referto. I certificati devono essere rilasciati da una struttura sanitaria pubblica, anche militare, o privata accreditata con il Servizio Sanitario Nazionale; e) certificato (fac-simile in allegato 3), rilasciato dal medico di fiducia di cui all’art. 25 della legge 23 dicembre 1978, n. 833, attestante: 1) lo stato di buona salute; 2) la presenza/assenza di pregresse manifestazioni emolitiche; 3) la presenza/assenza di gravi manifestazioni immunoallergiche; 4) la presenza/assenza di gravi intolleranze ed idiosincrasie a farmaci o alimenti.

2. La positività agli accertamenti di cui al comma 1, lettere a) e b) , e la certificata presenza delle manifestazioni, intolleranze o idiosincrasie di cui al medesimo comma 1, lettera e) , comportano l’esclusione dal concorso.

3. I candidati di sesso femminile devono inoltre produrre un test di gravidanza di data non anteriore a cinque giorni dalla data di presentazione, che escluda la sussistenza di detto stato. In assenza del referto, la candidata è, allo scopo sopra indicato, sottoposta al test di gravidanza presso il Centro di Reclutamento.

4. Per le concorrenti che, all’atto delle visite mediche, risultano positive al test di gravidanza, sulla base dei certificati prodotti o degli accertamenti svolti in quella stessa sede, la competente sottocommissione non può procedere agli accertamenti previsti e deve esimersi dalla pronuncia del giudizio, ai sensi dell’art. 3, comma 2, del decreto ministeriale 17 maggio 2000, n. 155, e successi-

ve modificazioni ed integrazioni, secondo il quale lo stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento all’accertamento dell’idoneità al servizio militare. Tali candidate sono, pertanto, escluse dal concorso, ai sensi dell’art. 3, comma 3, del predetto decreto ministeriale, laddove, trenta giorni prima dell’ammissione alla Banda musicale della Guardia di finanza, sussista ancora lo stato di temporaneo impedimento.

5. Il candidato che, all’atto della presentazione al primo giorno di convocazione, non consegna i certificati di cui al comma 1: a) lettere a) , b) ed e) , viene ammesso con riserva alle successive fasi concorsuali ed escluso, qualora non proceda alla consegna secondo le modalità e la tempistica stabilite dal Centro di Reclutamento; b) lettere c) e d) , potrà avanzare istanza per essere convocato in data successiva per sostenere gli accertamenti dell’idoneità psicofisica. Il Presidente della sottocommissione indicata all’art. 6, comma 1, lettera c) , potrà concedere il differimento nel rispetto del calendario di svolgimento delle visite mediche di primo accertamento. La data di convocazione viene immediatamente comunicata all’interessato. Qualora l’aspirante non avanzi la menzionata istanza ovvero non si presenti nel giorno in cui è stato riconvocato è escluso dal concorso.

6. Avverso le esclusioni di cui al presente articolo, gli interessati possono produrre ricorso secondo le modalità di cui all’ultimo comma dell’art. 10.

ART. 13. PROVE D’ESAME 1. I candidati non appartenenti al Corpo idonei agli accertamenti psico-fisici, i militari della Guardia di finanza appartenenti al ruolo « sovrintendenti» ed al ruolo «appuntati e finanzieri» idonei agli accertamenti attitudinali, e gli appartenenti al ruolo «ispettori» partecipanti ai concorsi devono sostenere le seguenti prove: a) esecuzione a solo, con lo strumento per il quale si concorre e con l’eventuale strumento d’obbligo, di uno o più brani come specificato nei programmi in allegato 4. Il candidato ha la facoltà di essere accompagnato da un proprio pianista; b) esecuzione a prima vista, con lo strumento per il quale si concorre e con l’eventuale strumento d’obbligo, di uno o più brani musicali scelti dalla competente sottocommissione; c) prova di cultura, storia dello strumento per il quale si concorre e del suo repertorio, con riferimento alla famiglia di appartenenza nell’organico della banda musicale; d) esecuzione in banda, con lo strumento per il quale si concorre e con l’eventuale strumento d’obbligo, di uno o più brani, a scelta della competente sottocommissione, tratti dal repertorio originale e non dello strumento stesso; e) i concorrenti delle prime parti A devono, inoltre, dar prova di essere in grado di attaccare e spezzare una marcia militare o altro brano musicale scelto dalla competente sottocommissione.

2. Il punteggio complessivo di merito delle prove di esame, espresso in cinquantesimi, è dato dalla media dei punti attribuiti nelle singole prove.

3. È idoneo il candidato che riporta un punteggio non inferiore a 35/50 in ciascuna prova ed un punto complessivo di merito non inferiore a 40/50. Il candidato giudicato non idoneo è escluso dal concorso.

4. Avverso tale esclusione, gli interessati possono produrre ricorso secondo le modalità di cui all’ultimo comma dell’art. 10.

5. Prima dello svolgimento delle prove d’esame, la competente sottocommissione fissa, in apposito atto, i criteri cui attenersi per la valutazione delle stesse e dei titoli posseduti da ciascun aspirante.

6. Il risultato della valutazione dei titoli deve essere reso noto da parte della competente sottocommissione agli interessati prima dell’effettuazione delle prove d’esame.

ART. 14. MANCATA PRESENTAZIONE E DIFFERIMENTO DEL CANDIDATO ALLE PROVE CONCORSUALI 1. Il candidato che, per cause non riconducibili all’amministrazione che ha indetto i predetti concorsi, non si presenta nel giorno e nell’ora stabiliti per sostenere l’accertamento dell’idoneità attitudinale, l’accertamento dell’idoneità psico-fisica e le prove d’esame, previste, rispettivamente, dagli articoli 10, 11 e 13, è considerato rinunciatario e, quindi, escluso dal concorso. Compatibilmente con i tempi tecnici di espletamento delle succitate fasi selettive, i presidenti delle sottocommissioni di cui all’art. 6, comma 1, lettere b) , c) , d) , ed e) , hanno facoltà — su istanza dell’interessato, esclusivamen-

te per documentate cause di forza maggiore, ovvero, se militare in servizio della Guardia di finanza, su richiesta del reparto di appartenenza, solo per improvvise e improrogabili esigenze di servizio — di anticipare o posticipare la convocazione dei candidati, nel rispetto del calendario di svolgimento delle stesse. L’istanza, inviata presso il Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, Ufficio Concorsi, Sezione allievi marescialli, via delle Fiamme Gialle n. 18, 00122 Roma/Lido di Ostia, deve essere anticipata, via fax, al numero 06564912362 (linea esterna) o al numero 8302362 (linea interpolizie) ovvero all’indirizzo di posta elettronica RM0300028@gdf. it.

Eventuali variazioni a tali recapiti saranno rese note con avviso pubblicato sul sito internet www.gdf.gov.it e sulla rete intranet del Corpo. Le decisioni assunte in relazione alle citate istanze sono comunicate agli interessati a cura del Centro di Reclutamento della Guardia di finanza.

2. Il candidato che, avendo chiesto ed ottenuto il differimento delle prove ai sensi del comma 1, non si presenta nel giorno e nell’ora stabiliti è considerato rinunciatario e, quindi, escluso dal concorso.

3. Avverso le esclusioni di cui al presente articolo, gli interessati possono produrre ricorso secondo le modalità di cui all’ultimo comma dell’art. 10.

ART. 15. GRADUATORIE FINALI DI MERITO 1. La sottocommissione di cui al precedente art. 6, comma 1, lettera e) , predispone le graduatorie finali di merito, distinte per parti e strumento.

2. Sono iscritti nelle anzidette graduatorie i candidati che abbiano conseguito il giudizio di idoneità a tutte le fasi concorsuali di cui all’art. 1, comma 2.

3. Il punto di merito finale per la formazione delle graduatorie è dato dalla somma della media dei punti riportati nelle prove d’esame, di cui all’art. 13, ed il punteggio attribuito nella valutazione dei titoli.

4. Ai titoli posseduti da ciascun candidato non può essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 20 (venti) di cui: a) sino ad un massimo di punti 8, per i titoli accademici (diplomi conseguiti presso un conservatorio statale o presso un Istituto parificato riconosciuto dallo Stato); b) sino ad un massimo di punti 4, per i titoli didattici (incarichi d’insegnante presso conservatori o altri tipi di scuola); c) sino ad un massimo di punti 8, per i titoli professionali (attività ed incarichi svolti).

5. Ai fini della compilazione delle graduatorie dei concorsi per l’accesso ai ruoli del personale della Banda musicale, costituisce titolo di preferenza assoluta, a parità di punteggio complessivo relativo alle prove d’esame ed ai titoli conseguiti, l’appartenenza al Corpo della Guardia di finanza.

6. In caso di parità di punteggio riportato dai candidati già in servizio nella Guardia di finanza, è data preferenza al candidato più elevato in grado e, in caso di parità di grado, al più anziano.

7. In caso di parità di punteggio complessivo tra candidati non appartenenti al Corpo, si osservano le norme di cui all’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni.

8. I titoli di cui al presente articolo sono ritenuti validi, se posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione al concorso e se i medesimi, ovvero la certificazione che ne attesta il possesso, sono prodotti secondo le modalità di cui all’art. 5, comma 4.

9. Per i militari in servizio nella Guardia di finanza, la citata documentazione, qualora risultante dalla documentazione personale, è acquisita d’ufficio.

10. Con determinazione del Comandante Generale della Guardia di finanza o dell’autorità dal medesimo delegata, vengono approvate le graduatorie finali di merito e sono dichiarati vincitori dei concorsi i candidati che, nell’ordine delle stesse, risultino compresi nel numero dei posti messi a concorso.

11. Le citate graduatorie sono rese note con avviso disponibile sul sito internet www.gdf.gov.it, sulla rete intranet del Corpo e presso l’Ufficio Centrale Relazioni con il Pubblico della Guardia di finanza, viale XXI aprile, n.

55, 00162 Roma (numero verde: 800669666). Detto avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati e dalla data di pubblicazione dello stesso decorrono i termini per esercitare le azioni di cui all’ultimo comma dell’art. 10.

ART. 16. AMMISSIONE ALLA BANDA MUSICALE DELLA GUARDIA DI FINANZA DEI VINCITORI DEI CONCORSI

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28 CONCORSI PUBBLICI 1. Subordinatamente al rilascio dell’autorizzazione ad assumere di cui all’art. 1, comma 3, ai vincitori dei concorsi è attribuito il grado di cui alla tabella «F» allegata al decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 199, e successive modificazioni. I predetti candidati perdono eventuali gradi e qualifiche precedentemente rivestiti.

2. La nomina decorre, ad ogni effetto, dalla data del provvedimento con cui è disposta, salvo che il provvedimento stesso non indichi una decorrenza diversa.

3. All’atto dell’ammissione alla Banda musicale e, comunque, prima della firma dell’atto di incorporamento, i vincitori non appartenenti alla Guardia di finanza sono sottoposti alla visita medica di controllo, da parte della sottocommissione di cui all’art. 6, comma 1, lettera f) , al fine di accertare il mantenimento dell’idoneità fisica. Prima della visita medica di controllo, la citata sottocommissione fissa, in apposito atto, con riferimento alle modalità di svolgimento degli accertamenti, i criteri cui attenersi. La stessa può, nell’espletamento dei propri lavori, disporre l’esecuzione di tutti gli accertamenti ritenuti, eventualmente, necessari per una migliore valutazione del quadro clinico dell’aspirante, avvalendosi delle strutture del Centro di Reclutamento della Guardia di finanza.

4. I candidati non idonei alla visita medica di controllo sono esclusi dal concorso.

5. Entro 30 giorni dall’ammissione alla Banda musicale, con determinazione del Comandante Generale della Guardia di finanza o dell’autorità dal medesimo delegata, possono essere dichiarati vincitori dei concorsi altri concorrenti idonei nell’ordine delle rispettive graduatorie, per ricoprire i posti resisi, comunque, disponibili tra i concorrenti precedentemente dichiarati vincitori.

6. Con il grado di cui al precedente comma 1, gli esecutori sono sottoposti ad un periodo di prova, per la durata di sei mesi, durante i quali prestano servizio nella Banda musicale e seguono un corso di istruzione per la formazione militare e tecnico-professionale della durata di novanta giorni. I militari già appartenenti alla Banda musicale della Guardia di finanza non sono avviati al citato corso di istruzione.

7. Le modalità di svolgimento del corso di cui al comma 6 ed i relativi programmi di insegnamento sono stabiliti con determinazione del Comandante Generale della Guardia di finanza.

8. Al termine del periodo di prova, una commissione, nominata con determinazione del Comandante Generale o dell’autorità dal medesimo delegata, esprime un giudizio di idoneità a prestare servizio nella Banda musicale della Guardia di finanza con riferimento al complesso delle qualità morali, disciplinari e professionali.

9. L’esecutore riconosciuto non idoneo è congedato senza diritto ad alcuna indennità o trattamento di quiescenza, se non già appartenente alla Guardia di finanza. Se già in servizio nella Guardia di finanza, è reintegrato nel grado precedentemente rivestito e continua a prestare servizio nel Corpo.

10. Avverso le esclusioni di cui al presente articolo, gli interessati possono produrre ricorso secondo le modalità di cui all’ultimo comma dell’art. 10.

ART. 17. MANCATA PRESENTAZIONE PRESSO LA BANDA MUSICALE 1. I vincitori dei concorsi, regolarmente convocati presso la Banda musicale della Guardia di finanza, sono considerati rinunciatari, qualora non si presentino nel giorno stabilito dall’Amministrazione.

2. Eventuali ritardi, dovuti a causa di forza maggiore, devono essere comunicati, a mezzo fax al numero 06/24290638, al massimo entro 3 giorni dalla data prevista per la presentazione, al Vice Ispettore degli Istituti di Istruzione della Guardia di finanza, via della Batteria di Porta Furba, n. 34, 00181 Roma/Appio, che li valuta e, se indipendenti dalla volontà dell’interessato, provvede a stabilire un ulteriore termine di presentazione. Le decisioni sono comunicate al candidato a cura della Banda musicale del Corpo.

ART. 18. SPESE PER LA PARTECIPAZIONE AI CONCORSI E CONCESSIONE DELLA LICENZA STRAORDINARIA PER ESAMI

1. Le spese di viaggio, vitto e alloggio sostenute per la partecipazione alle prove dei concorsi sono a carico degli aspiranti.

2. Per sostenere le prove dei concorsi, ai candidati appartenenti al Corpo, sono concesse licenze straordinarie per esami militari per i giorni strettamente necessari. La rimanente licenza straordinaria per esami, fino alla concorrenza di giorni 30, può essere concessa per la preparazione alle prove d’esame di cui all’art. 13. Per i militari frequentatori di corso, le assenze maturate per

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la fruizione della predetta licenza, sono computate ai fini del calcolo dei periodi massimi di assenza dall’attività didattica, oltre i quali è disposto il rinvio d’autorità dal corso stesso, secondo le disposizioni vigenti.

3. Se i medesimi militari, nello stesso anno solare, abbiano usufruito di analoghe concessioni per altri concorsi banditi dal Corpo, possono beneficiare della predetta licenza soltanto per la parte residua fino alla concorrenza di giorni 30, fermo restando il tetto massimo di 45 giorni annui di licenza straordinaria previsto dalla normativa in vigore. Qualora il concorrente non si presenti alle prove d’esame, per cause dipendenti dalla propria volontà, la licenza straordinaria è computata in detrazione a quella ordinaria dell’anno in corso, e, se questa è stata già fruita, alla licenza ordinaria dell’anno successivo.

4. La partecipazione alle prove concorsuali deve essere comprovata da apposito attestato rilasciato dalla competente sottocommissione o dal visto sul foglio di licenza.

5. Ai candidati dichiarati vincitori dei concorsi spetta il rimborso spese di viaggio sostenute per raggiungere la sede della Banda musicale della Guardia di finanza, secondo le disposizioni vigenti.

ART. 19. SITO INTERNET ED INFORMAZIONI UTILI 1. Ulteriori informazioni sui concorsi possono essere reperite consultando il sito internet del Corpo all’indirizzo www.gdf.gov.it, nella sezione relativa ai concorsi.

ART. 20. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1. Ai sensi dell’art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso il Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, per le finalità concorsuali, e sono trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. I dati personali dei militari della Guardia di finanza, raccolti in sede concorsuale, possono essere utilizzati, a prescindere dall’esito della selezione, anche per la corretta gestione del rapporto di lavoro già instaurato.

2. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione. Gli stessi possono essere comunicati unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento dei concorsi o alla posizione giuridico-economica del candidato, nonché, in caso di esito positivo del concorso, ai soggetti di carattere previdenziale.

3. L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del citato decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, tra i quali il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.

4. Tali diritti, relativamente ai dati raccolti presso il Centro di Reclutamento della Guardia di finanza, possono essere fatti valere nei confronti del Comandante del Centro, responsabile del trattamento dei dati. Il titolare del trattamento dei dati è il Corpo della Guardia di finanza.

Roma, 14 maggio 2015 Gen. C.A. SAVERIO CAPOLUPO Ministero dell’Interno Dipartimento Vigili del Fuoco

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funzionari amministrativi-contabili vice direttori Corpo nazionale dei vigili del fuoco Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

43 del 9 giugno 2015 9 luglio laurea www.gdf.gov.it

ART. 1. POSTI A CONCORSO E’ indetto un concorso pubblico, per esami, a 10 posti nella qualifica di Funzionario amministrativo – contabile vice direttore del ruolo dei funzionari amministrativo contabili direttori del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. Ai sensi dell’art. 119, comma 4, del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, il venti per cento dei posti è riservato al personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco in possesso di una delle lauree magistrali tra quel-

le previste dal successivo art. 2, comma 1, lett. e) e degli altri requisiti prescritti e che abbia prestato sette anni di effettivo servizio alla data del bando di indizione del concorso. È ammesso a fruire di tale riserva il personale che, nel triennio precedente, non abbia riportato una sanzione disciplinare più grave della sanzione pecuniaria. Ai sensi dell’art. 13 del decreto legislativo 5 aprile 2002, n.

77, il dieci per cento dei posti è riservato a coloro che abbiano svolto per almeno dodici mesi, alla data di scadenza del termine utile stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione, il servizio civile nelle attività istituzionali del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.

Ai sensi dell’art. 1005 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 – codice dell’ordinamento militare – il due per cento dei posti è riservato agli ufficiali che abbiano terminato senza demerito, alla data di scadenza del termine utile stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione, la ferma biennale. I posti riservati, non coperti per mancanza di vincitori, sono conferiti, secondo l’ordine della graduatoria, agli altri candidati idonei.

Coloro che intendano avvalersi di una delle suddette riserve devono dichiararlo nella domanda di partecipazione al concorso.

ART. 2. REQUISITI DI AMMISSIONE Per l’ammissione al concorso sono richiesti i seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana; b) godimento dei diritti politici; c) età non superiore agli anni 45. Non è soggetta ai limiti massimi di età, ai sensi dell’art. 1 comma 3 del decreto del Ministro dell’Interno 8 ottobre 2012, n. 197, la partecipazione al concorso del personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco destinatario della riserva del venti per cento dei posti di cui all’art. 119, comma 4, del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217. d) idoneità fisica, psichica e attitudinale al servizio, secondo i requisiti stabiliti dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, art. 2, comma 1, numero 3) e dal regolamento del Ministro dell’Interno 11 marzo 2008, n. 78; e) possesso della laurea magistrale, di cui al decreto del Ministro dell’Interno n. 1 del 21 novembre 2005, appartenente ad una delle classi delle lauree specialistiche in: - giurisprudenza (22/S); - scienze dell’economia (64/S), - scienze della politica (70/S), - scienze delle pubbliche amministrazioni (71/S), - scienze economico – aziendali (84/S), - teoria e tecniche della normazione e dell’informazione giuridica (102/S) così come equiparate ai sensi del decreto del Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca di concerto con il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione del 9 luglio 2009 e relativa tabella. I titoli di studio conseguiti all’estero presso università e istituti di istruzione universitaria sono considerati validi se sono stati dichiarati equivalenti a titoli universitari italiani e riconosciuti ai sensi della vigente normativa in materia. Sarà cura del candidato specificare nella domanda di partecipazione gli estremi del provvedimento di equiparazione o equivalenza ovvero della richiesta di equiparazione o equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero nonché l’ente competente al riconoscimento; f) possesso delle qualità morali e di condotta di cui agli articoli 26 della legge 1° febbraio 1989, n. 53 e 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Non sono ammessi al concorso coloro che siano stati espulsi dalle forze armate e dai corpi militarmente organizzati o che abbiano riportato una condanna a pena detentiva per reati non colposi ovvero siano stati sottoposti a misura di prevenzione nonché coloro che siano stati destituiti da pubblici uffici o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell’art. 127, comma 1, lettera d) , del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3. I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente bando per la presentazione delle domande di partecipazione.

ART. 3. ESCLUSIONE DAL CONCORSO Nelle more della verifica del possesso dei requisiti, tutti gli aspiranti sono ammessi con riserva alle prove concorsuali. L’Amministrazione può disporre in ogni momento, con motivato provvedimento, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti, nonché per la mancata osservanza dei termini perentori stabiliti nel presente bando.

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CONCORSI PUBBLICI 29

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ART. 4. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione al concorso deve essere compilata utilizzando la procedura informatica disponibile sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile all’indirizzo https://concorsi.vigilfuoco.it, seguendo le istruzioni ivi specificate. La procedura di compilazione ed invio on line della domanda deve essere effettuata entro il termine perentorio di trenta giorni che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4ª Serie Speciale Concorsi ed Esami. Qualora l’ultimo giorno per la presentazione telematica della domanda coincida con un giorno festivo, il termine è prorogato al giorno successivo non festivo. La data di presentazione on line della domanda di partecipazione al concorso è certificata dal sistema informatico che, alle ore 24.00 del termine utile, non permetterà più l’invio del modulo elettronico. Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione al concorso.

In caso di avaria temporanea del sistema informatico di acquisizione delle domande, l’Amministrazione si riserva di posticipare il termine per il solo invio on line delle stesse, fermo restando il termine di scadenza previsto nel presente bando per il possesso dei requisiti e dei titoli. Dell’avvenuto ripristino e dell’eventuale proroga verrà data notizia con avviso sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile http://www.vigilfuoco.it nonché all’indirizzo https://concorsi.vigilfuoco.it Dopo aver effettuato la registrazione ed aver inserito i dati richiesti, il candidato deve effettuare la stampa della domanda che, senza alcuna variazione, sarà sottoscritta e consegnata il giorno stabilito per l’eventuale prova preselettiva oppure per la prima prova scritta. Le dichiarazioni sono rese dai candidati nella domanda ai sensi degli artt. 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni. I candidati dichiarano nella domanda di essere a conoscenza delle sanzioni penali cui possono andare incontro in caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci ai sensi dell’art. 76 del predetto decreto. L’Amministrazione procederà ai controlli previsti dall’art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, anche per gli effetti dell’art.

75 del citato D.P.R. Gli aspiranti devono dichiarare nella domanda: a) cognome e nome; b) luogo e data di nascita; c) l’esatta indicazione della residenza anagrafica; d) il codice fiscale; e) gli estremi di un documento di riconoscimento; f) il possesso della cittadinanza italiana; g) il godimento dei diritti politici; h) il possesso del titolo di studio di cui all’art. 2, primo comma, punto e) del presente bando, precisando la classe di laurea, l’ateneo e la data di conseguimento. Nel caso in cui il titolo di studio sia stato conseguito all’estero presso università e istituti di istruzione universitaria, il candidato deve indicare gli estremi del provvedimento di equiparazione o equivalenza ovvero della richiesta di equiparazione o equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero nonché l’ente competente al riconoscimento; i) di non essere stati espulsi dalle forze armate e dai corpi militarmente organizzati, di non essere stati destituiti da pubblici uffici o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi dell’art. 127, comma 1, lettera d) , del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3; j) di non avere riportato condanne a pena detentiva per reati non colposi; k) di non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; l) la lingua straniera prescelta per il colloquio tra inglese, francese, spagnolo e tedesco; m) l’eventuale possesso di titoli preferenziali di cui all’art. 5 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni nonché, per “i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico” (punto 18 del predetto art. 5, comma 4), la specifica di non avere/avere figli a carico ed eventuale indicazione del numero; n) di essere o non essere appartenenti al Corpo nazionale dei vigili del fuoco; o) l’eventuale diritto alle riserve dei posti di cui all’art. 1 del presente bando;

p) di essere a conoscenza del testo integrale del bando di concorso. La persona, che dichiara di essere portatrice di handicap ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n.

104 e successive modificazioni ed integrazioni, deve indicare la percentuale di invalidità e specificare se - in relazione alla propria disabilità - necessita di ausili nonché di eventuali tempi aggiuntivi, per sostenere le prove d’esame. Tali dichiarazioni sono da comprovare indicando gli estremi di apposita certificazione rilasciata dalla competente struttura pubblica in relazione all’handicap.

Il candidato ha inoltre l’obbligo di comunicare le successive eventuali variazioni di indirizzo a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata al Ministero dell’Interno - Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile - Direzione Centrale per gli affari generali - Ufficio II - Affari concorsuali e contenzioso - Ufficio per la gestione dei concorsi d’accesso - via Cavour 5 - 00184 Roma, o attraverso l’utilizzo della posta elettronica certificata da inviare al seguente indirizzo ag.concorsi accesso@cert.vigilfuoco.it.

L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte o incomplete indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

ART. 5. COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione esaminatrice è nominata con decreto del Capo del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, ai sensi dell’art. 4 del decreto del Ministro dell’Interno 24 luglio 2014, n. 131.

ART. 6. PRESENTAZIONE ALLE PROVE Per essere ammessi a sostenere l’eventuale prova preselettiva e le prove d’esame, i candidati devono presentarsi muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento in corso di validità: a) carta d’identità; b) patente di guida; c) passaporto; d) tessera di riconoscimento rilasciata da una Amministrazione dello Stato; e) altro documento di riconoscimento previsto dall’art.

35 del decreto del Presidente della Repubblica, 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni. La mancata presentazione alla prova preselettiva, alle prove scritte o anche soltanto ad una di esse è considerata rinuncia al concorso, quale ne sia stata la causa che l’ha determinata. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, alla prova orale è considerata rinuncia al concorso.

ART. 7. PROVA PRESELETTIVA Qualora il numero delle domande presentate superi di venti volte il numero dei posti messi a concorso, l’ammissione dei candidati alle prove d’esame può essere subordinata al superamento di una prova preselettiva. Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4ª Serie Speciale Concorsi ed Esami – del 9 ottobre 2015, nonché sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile http://www.vigilfuoco.it, sarà data comunicazione della sede, della data, dell’ora e delle modalità dell’eventuale prova preselettiva o delle prove scritte. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti e nei confronti di tutti i candidati.

L’eventuale prova preselettiva consiste nella risoluzione di quesiti a risposta multipla vertenti sulle materie oggetto delle prove di esame. Ai sensi dell’art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dall’art. 25 del decreto legge 20 giugno 2014, n. 90 convertito nel-

la legge 11 agosto 2014, n. 114, la persona handicappata affetta da invalidità uguale o superiore all’80% non è tenuta a sostenere la prova preselettiva. Alle operazioni di preselezione sovrintende la Commissione esaminatrice di cui al precedente articolo 5.

La correzione degli elaborati è effettuata anche mediante procedimenti automatizzati. La prova si intende superata se il candidato riporta una votazione non inferiore a 6/10 (sei/decimi). È ammesso a sostenere le prove d’esame di cui al successivo art. 8 un numero di candidati pari a venti volte i posti messi a concorso, secondo l’ordine della graduatoria della prova preselettiva.

Sono ammessi alle prove di esame anche i concorrenti che abbiano riportato un punteggio pari all’ultimo degli ammessi.

La Commissione redige la graduatoria della prova preselettiva secondo l’ordine della votazione riportata dai candidati e tale graduatoria è approvata con decreto del Capo del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile. Mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie Speciale Concorsi ed Esami - è data notizia, con valore di notifica a tutti gli effetti, della pubblicazione sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile http://www. vigilfuoco.it dell’elenco dei candidati ammessi a sostenere le successive prove di esame. Il punteggio della prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito.

ART. 8. PROVE D’ESAME Le prove di esame sono costituite da due prove scritte e da una prova orale. Le due prove scritte vertono sulle seguenti materie: a) diritto amministrativo; b) contabilità di Stato. Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato in ciascuna delle prove scritte una votazione non inferiore a 21/30 (ventuno/trentesimi).

La prova orale verte, oltre che sulle materie delle prove scritte, sulle seguenti materie: a) diritto costituzionale; b) diritto civile; c) diritto comunitario; d) legislazione sociale e norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro; e) elementi di diritto penale, con particolare riferimento ai delitti contro la pubblica amministrazione; f) elementi di diritto del lavoro; g) elementi di diritto sindacale, con particolare riferimento al C.C.N.L. del personale della pubblica amministrazione; h) lingua straniera, a scelta del candidato, tra inglese, francese, spagnolo e tedesco; i) conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse; l) ordinamento del Ministero dell’interno, con particolare riferimento al Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile. La prova orale si intende superata se il candidato ottiene una votazione non inferiore a 21/30 (ventuno/trentesimi).

ART. 9. FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA La Commissione forma la graduatoria di merito sulla base delle risultanze delle prove di esame, sommando la media dei voti conseguiti nelle prove scritte al voto conseguito nella prova orale. L’Amministrazione redige la graduatoria finale del concorso, tenendo conto, in caso di parità nella graduatoria di merito di cui al comma 1, dei titoli di preferenza previsti dall’articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni. Se a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli preferenziali due o più candidati si collocano in pari posizione, è

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30 CONCORSI PUBBLICI preferito il candidato più giovane di età ai sensi dell’art.

2, comma 9, della legge 16 giugno 1998, n. 191, che ha modificato l’art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127. I predetti titoli di preferenza devono essere posseduti al termine di scadenza stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione. Non sono valutati i titoli non dichiarati nella domanda di partecipazione al concorso.

Al fine di consentire lo svolgimento degli accertamenti d’ufficio, coloro che nella domanda di partecipazione hanno dichiarato di appartenere ad una delle categorie riservatarie di cui all’art.1 del presente bando e/o di possedere titoli di preferenza, devono trasmettere, ad integrazione della domanda, dichiarazioni sostitutive, comprensive degli elementi indispensabili per lo svolgimento delle verifiche necessarie, redatte ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e successive modifiche e integrazioni.

Tali dichiarazioni sostitutive dovranno essere trasmesse, con le modalità previste dagli artt. 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.

445 e successive modifiche e integrazioni, a mezzo raccomandata postale, con avviso di ricevimento, al Ministero dell’Interno - Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile - Direzione Centrale per gli affari generali – Ufficio II -Affari concorsuali e contenzioso - Ufficio per la gestione dei concorsi d’accesso - via Cavour 5 - 00184 Roma, o attraverso l’utilizzo della posta elettronica certificata da inviare all’indirizzo ag.concorsiaccesso@ cert.vigilfuoco.it entro e non oltre il termine perentorio di quindici giorni, che decorre dal giorno successivo a quello in cui i candidati hanno sostenuto la prova orale. A tal fine farà fede il timbro a data dell’ufficio postale accettante per la trasmissione a mezzo raccomandata o la data di invio on line per l’inoltro a mezzo posta certificata.

ART. 10. APPROVAZIONE E PUBBLICAZIONE DELLA GRADUATORIA FINALE Con decreto del Capo del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile è approvata la graduatoria finale del concorso e sono dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati in graduatoria, ivi compresi quelli appartenenti alle categorie riservatarie. Detto decreto è pubblicato sul Bollettino Ufficiale del Personale del Ministero dell’Interno sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile http://www. vigilfuoco.it, con avviso della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª Serie Speciale Concorsi ed Esami. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge e nei confronti di tutti gli interessati. Dalla data di pubblicazione del suddetto avviso decorre il termine per le eventuali impugnative.

ART. 11. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, recante il Codice in materia di protezione dei dati personali, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso il Ministero dell’Interno - Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile – Direzione Centrale per gli affari generali – Ufficio II – Affari concorsuali e contenzioso – Ufficio per la gestione dei concorsi d’accesso – Roma e trattati, anche attraverso procedure informatizzate, per le finalità di gestione del concorso. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di ammissione, delle riserve e dei titoli di preferenza. Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento del concorso o alla posizione giuridico-economica del candidato. L’interessato gode dei diritti del citato riferimento normativo tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano nonché alcuni diritti complementari, tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge nonché il diritto di opporsi per motivi legittimi al loro trattamento. Tali diritti possono essere fatti valere nei confronti del Ministero dell’Interno – Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile – Direzione Centrale per gli affari generali – Ufficio II – Affari concorsuali e contenzioso – Ufficio per la gestione dei concorsi d’accesso – via Cavour 5 – 00184 Roma. Il responsabile del procedimento concorsuale e del trattamento dei dati è il Dirigente dell’Ufficio per la gestione dei concorsi d’accesso dell’Ufficio II – Affari concorsuali e contenzioso della Direzione Centrale per gli affari generali.

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ART. 12. NORME DI SALVAGUARDIA Per quanto non previsto dal presente bando trova applicazione, in quanto compatibile, la normativa vigente in materia. Avverso il presente bando è ammesso ricorso in sede giurisdizionale al Tribunale Amministrativo Regionale del Lazio entro sessanta giorni dalla data di pubblicazione o ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro centoventi giorni dalla stessa data.

Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4ª Serie Speciale Concorsi ed Esami – nonché sul sito del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile http://www.vigilfuoco.it.

Roma, 22 maggio 2015 Il capo dipartimento: MUSOLINO Istituto nazionale di Alta Matematica Francesco Severi

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borse di studio per l’iscrizione ai corsi di laurea in Matematica A.A. 2015/2016 Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

29 del 14 aprile 2015 7 settembre diploma www.altamatematica.it

ART. 1 L'Istituto Nazionale di Alta Matematica "Francesco Severi", bandisce un concorso a n. 40 borse di studio riservate a studenti che si iscriveranno al primo anno di un corso di laurea triennale della classe di "Scienze Matematiche" (classe L-35), con esclusione del corso di laurea specialistica, per l'anno accademico 2015-16.

Le borse sono riservate a studenti che si iscrivano presso Università in cui sia presente, alla data della scadenza del bando, presso i Dipartimenti di afferenza del corso di laurea in matematica, una Unità di Ricerca INdAM. L'elenco di tali Università sarà pubblicato sul sito dell'INdAM all'atto della pubblicazione del presente bando sulla GU e sarà aggiornato fino alla data di scadenza del bando stesso. L'Istituto, in attesa di una comunicazione sul cofinanziamento nell'ambito del Progetto Lauree Scientifiche anche per l'anno accademico, 2015-16 si riserva di concedere i rinnovi per il 2° e 3 o anno del corso di laurea. Al concorso possono partecipare tutti coloro che nel presente anno scolastico prevedono di conseguire un diploma di maturità di scuola secondaria superiore che consenta l'accesso ai corsi di studio in matematica. Le borse verranno assegnate a seguito di una selezione, su base nazionale, effettuata attraverso una prova scritta di argomento matematico che si svolgerà martedì 8 settembre 2015 alle ore 14,30 e che i candidati potranno sostenere in una qualunque delle sedi universitarie indicate nell'allegato A. I candidati dovranno presentarsi in una di queste sedi, muniti di documento di identità, senza attendere ulteriori comunicazioni da parte dell'Istituto. Le borse, dell'importo di € 4.000,00=lordi, avranno la durata di dodici mesi e saranno rinnovabili, salvo quanto previsto all'art. l del presente bando.

Le borse possono essere rinnovate, dietro richiesta, per tutta la durata legale del corso di laurea. La condizione per il rinnovo è che siano stati superati tutti gli esami previsti per l'anno di fruizione della borsa e gli anni precedenti, entro il 31 dicembre con la media di almeno 27/30 (riferita ai crediti), e nessun voto inferiore ai 24/30. La richiesta del rinnovo e l'autocertificazione dell'eventuale superamento degli esami e dell'iscrizione all'anno accademico successivo dovrà pervenire all'INdAM entro il mese di gennaio dell'anno successivo. La borsa verrà rinnovata e pagata in un'unica soluzione non prima del mese di marzo e comunque dopo che sia stata fatta pervenire all'Istituto la dichiarazione attestante l'avvenuta iscrizione all'anno accademico successivo del corso degli studi e le certificazioni di cui al comma precedente. /bando di concorso n.40 borse di studio INdAM a.a.

2015-16 l Ferme restando le suddette modalità, la borsa potrà essere rinnovata anche in caso di passaggio ad un altro corso della classe "Scienze Matematiche", fatto salvo quanto previsto al comma l dell'art. l . Le modalità di pagamento delle borse potranno variare, a seguito di finanziamento delle borse stesse da parte del MIDR. Le nuove modalità saranno comunicate ai vincitori a cura dell'Istituto. Le borse di studio non

possono essere cumulate con altre borse di studio a qualsiasi titolo attribuite, anche sotto forma di vitto o alloggio gratuito, tranne quelle concesse da istituzioni italiane o straniere volte ad integrare con soggiorni all'estero, l'attività di formazione o di ricerca dei borsisti.

ART. 1 BIS- BORSE AGGIUNTIVE Nel caso in cui la percentuale dei vincitori di un dato genere sia inferiore ai due terzi del rapporto fra il numero di partecipanti di quel genere e il numero totale di partecipanti, saranno assegnate, seguendo la graduatoria, due borse aggiuntive ai candidati di quel genere, purché risultati idonei.

ART. 2 Le domande di ammissione al concorso dovranno pervenire tassativamente entro il 7 settembre 2015 alle ore 16:00 . Le domande potranno essere inviate esclusivamente on-line compilando lo schema sul sito www.altamatematica.it , alla sezione "borse di studio".

ART. 3 La valutazione della prova scritta verrà effettuata da una commissione composta da almeno cinque membri designata dal Consiglio di Amministrazione dell ' Istituto. Sulla base di tale valutazione ed, eventualmente, sulla base di un colloquio orale che i candidati potranno essere chiamati a tenere presso la sede dell'Istituto, la Commissione provvederà alla redazione di una graduatoria degli idonei. La graduatoria dei vincitori delle borse è costituita da candidati che risultino compresi nella graduatoria degli idonei entro il numero delle borse messe a concorso. Il giudizio di merito della Commissione è insindacabile. Le borse che si rendano disponibili per rinuncia o per decadenza dei vincitori, o per altro motivo, potranno essere assegnate, su delibera del Consiglio di Amministrazione dell'Istituto, a candidati risultati idonei nell'ordine della graduatoria, Sulla base dei risultati del concorso, il Consiglio Scientifico potrà proporre al Consiglio di Amministrazione dell'Istituto l'assegnazione di un numero maggiore di borse. Il numero di borse messe a concorso potrà essere incrementato anche a seguito di finanziamenti, destinati a tale scopo, pervenuti all'Istituto da Università e altri Enti Pubblici o privati; l'assegnazione di tali ulteriori borse potrà essere soggetta a condizioni, quale l'iscrizione ad una determinata sede universitaria; l'assegnazione avverrà comunque secondo l'ordine della graduatoria degli idonei.

Inoltre il rinnovo di tali borse, ai sensi dell ' art. 2 del presente bando, è subordinata alla disponibilità di fondi.

ART. 4 L'esito del concorso sarà notificato ai candidati che risulteranno nella graduatoria dei vincitori, esclusivamente mediante lettera inviata dall'indirizzo di posta elettronica certificata galati.altamatematica@pec.it.

La graduatoria sarà pubblicata sulla pagina web dell'Istituto dedicata al concorso. L'esito del concorso sarà notificato ai candidati che risulteranno nella graduatoria dei /bando di concorso n.40 borse di studio INdAM a.a. 2015-16 2 vincitori delle borse; la graduatoria degli idonei sarà affissa all'albo dell'Istituto e sarà pubblicata nel sito web dell'Istituto (www.altamatematica.it).

ART. 5 Le borse sono conferite con provvedimento del Presidente dell'Istituto Nazionale di Alta Matematica "Francesco Severi". Entro il termine perentorio di dieci giorni dalla data di ricevimento della mail attestante l'esito del concorso, i vincitori delle borse dovranno far pervenire all'Istituto Nazionale di Alta Matematica "Francesco Severi"- Piazzale Aldo Moro, 5- 00185 ROMA una dichiarazione scritta per accettare la borsa alle condizioni loro comunicate. La comunicazione deve essere fatta esclusivamente mediante posta elettronica ali' indirizzo galati.altamatematica @pec.it. Il mancato ricevimento da parte dell'Istituto di tale dichiarazione entro i termini stabiliti implicherà automaticamente la rinuncia alla borsa. L'Istituto si riserva di revocare o modificare il bando in caso di indisponibilità di finanziamento.

Roma, 13 marzo 2015 II Presidente dell'INdAM

Venditemobiliari e immobiliari

Regole di partecipazione alle gare competitive

Per il quadro normativo relativo alle modalità di vendita si rimanda agli articoli 7, 27 del D.M. n.109/1997; 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 540 c.p.c.; e 353, 354 c.p. La descrizione dei beni è indicativa delle relative caratteristiche e rispecchia quella fornita al momento del pignoramento. La valutazione dei cespiti, venduti secondo la formula del “visto e piaciuto” nello stato di fatto e di diritto in cui si trovano, è fatta tenendo conto delle particolari condizioni di vendita. Inoltre, in base a quanto stabilito dall’articolo 2922 c.c., le vendite giudiziarie non possono essere impugnate per lesione e non sono soggette alla garanzia per vizi. "L'incaricato della vendita dispone le modalità di svolgimento della vendita per cercare di raggiungere il miglior risultato possibile. Il seguente programma potrà subire modifiche in seguito a provvedimenti della cancelleria del Tribunale. Si invitano per tanto i Signori acquirenti interessati alle vendite a prendere contatto con la nostra sede il giorno precedente a quello fissato per la vendita in modo da verificare eventuali sospensioni o estinzioni delle procedure e per confermare orario e il luogo per le aste in loco."

Avviso importante: alcune modalità di vendita prevedono controlli sui carichi pendenti dei partecipanti ad opera degli organi concedenti; tali controlli potrebbero dare luogo, in alcuni casi, al trattenimento delle somme pagate e la consegna dei beni potrebbe essere subordinata ad autorizzazione specifica degli enti preposti. Il saldo del prezzo di aggiudicazione, detratto della cauzione prestata, deve avvenire entro 3 giorni dal termine della vendita; i beni mobili dovranno essere ritirati nei 5 giorni successivi al termine della gara; gli aggiudicatari dei beni mobili registrati dovranno attivarsi per espletare le formalità relative al trasferimento di proprietà entro 5 giorni dalla gara e ritirare i beni acquistati entro 10 giorni dall’aggiudicazione onde evitare l’addebito dei costi di custodia/deposito dei beni. Per quanto non espressamente previsto ci si riporta al Codice di Procedura Civile ed alle altre disposizioni di legge applicabili; per maggiori dettagli su ogni tipologia di vendita (aste telematiche, procedure esecutive mobiliari, esattoriali, fallimenti, corpi di reato, e altro) si prega di prendere visione dell’informativa disponibile sul sito www.ivgroma.com.

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