Lavorare 820 | 2 aprile 2015

COMMERCIALE

EMIRATES

Sales Campus Nestlé cerca nuovi talenti

SELEZIONI IN CORSO

Il“Cabin crew” atterra a Roma

Laureati doc È la formula di Unicredit

La compagnia aerea cerca assistenti di volo

a pagina 5

a pagina 5

a pagina 5

Il primo giornale per chi cerca lavoro o vuole cambiare quello che ha

Quindicinale • Esce il venerdì • Sito internet: www.lavorare.net • E-mail: info@lavorare.net •Telefono 3292530355 • Sped. abb. post. 70% Roma-C/RM/11/2014

BANDI DI CONCORSO

Difesa e coesione 387 chance“doc” Quasi quattrocento opportunità di lavoro. Tanti sono i posti messi a concorso questa settimana. A cominciare da quelli banditi per i progetti di coesione amministrativa: largo a 120 funzionari, laureati in discipline umanistiche, sociali e scientifiche, da inserire presso la Presidenza del consiglio dei ministri, l’agenzia per la coesione territoriale e i ministeri competenti. Di questi, 84 verranno impiegati nell’area amministrativo-contabile, 19 nel comparto tecnico e i restanti 17 nel settore statisticoinformatico. Diverso il discorso per l’altro maxibando della settimana, quello lanciato dal ministero della Difesa: 247 allievi marescialli per Esercito, Marina e Aeronautica Militare, cui vanno aggiunti altri 20 sottotenenti di vascello. Ai primi si richiede un’età compresa fra i 17 e i 26 anni, il diploma di maturità e l’idoneità fisica; ai secondi la laurea e un’età massima di 32 anni.

a pagina 3 e 6

Anno XVIII - n. 820 2 aprile 2015 Euro 2,00

Pubblicato il nuovo bando nazionale, 876 posti nel Lazio

SPECIALE EXPO 2015

30.000nelServizioCivile

La fiera è alle porte selezioni nel pieno

Ampio spazio anche a onlus e aziende non profit, alle quali si può fare domanda per assistere malati e tossicodipendenti, salvaguardare il patrimonio naturalistico di parchi e oasi, promuovere attività sportive e ludiche per favorire l’inclusione sociale. Ecco tutti i dettagli

xpo Milano 2015 si avvicina.

Manca ormai solo una “manciata” di settimane all’apertura dei cancelli della grande fiera sul tema “Nutrire il Pianeta Energia per la Vita”, e gli speciali che “Lavorare” dedica da diversi mesi alla kermesse internazionale si arricchiscono sempre di nuove opportunità. Per lavorare, c’è ancora tempo. Su questo numero segnaliamo le selezioni in corso con l’agenzia per il lavoro Articolo 1 per 30 cuochi e 30 commessi di takeaway nei padiglioni. Proseguono poi le selezioni di Manpower Group, premium partner di Expo Milano 2015, che ha bisogno di operatori fiduciari, addetti alla sicurezza e al controllo, guardie giurate particolari, sommelier e di addetti alla custodia e all’accoglienza museale. C’è poi Multi Time, società milanese specializzata nel marketing operativo, che chiama 500 fra hostess e steward per gli eventi che animeranno Milano e la Lombardia da maggio a ottobre. Poteva mancare McDonald’s? In ballo ci sono 50 assunzioni e la possibilità di diventare fornitori per tre anni del re del fast food. Infine, le dritte per accaparrarsi il biglietto d’ingresso a prezzo scontato. Studenti, fatevi avanti.

a pagina 3

a pagina 18

Largo a volontari under 28, 433 euro al mese

anti, tantissimi.

Sono quasi trentamila i volontari che il Servizio Civile chiama a raccolta, da impiegare su tutto il territorio nazionale.

Il bando, come sempre, è rivolto ai giovani tra i 18 e i 28 anni, interessati a fare un’esperienza di vita e mettere da parte anche qualche soldo. Già,

T

Moda & Fashion

perchè l’attività di volontariato – che può durare da un minimo di nove mesi a un massimo di un anno – prevede comunque un compenso di 433 euro al mese.

Nel Lazio le opportunità sono 876. La graduatoria con i progetti definitivi è stata già approvata a inizio marzo: si va dall’assistenza per minori,

disabili e anziani alla tutela del patrimonio artistico, passando per la prozione culturale. Non solo.

Ci sono progetti del Cesv (Centro servizi per il volontariato) sulla prevenzione di incendi e di Roma Capitale sulla valorizzazione del sistema museale e la conservazione delle biblioteche.

CENTRI PER L’IMPIEGO

E

a pagina 9

Specialisti delle “app” A Pomezia

La moda chiama a Castel Romano Da Fossil ad Antony Morato, ecco tutti i famosi marchi di abbigliamento alla ricerca di personale per l’outlet capitolino a pagina 4

Il centro impiego ricerca giovani diplomati capaci di usare il pc

c

a

m

p

a

g

n

a

abbonamenti abbonamenti abbonamenti

abbonati ora abbonati ora

Lavorare

Quattro buoni motivi

(ordine d’abbonamento)

Nome .............................................................................................................................................................................................................

1

Riceverai il numero di“Lavorare”a casa il lunedì, o al più tardi il martedì. Alla comodità del non dover cercare il giornale in edicola, si somma la sicurezza di ricevere“Lavorare”in tempo utile per sfruttare le opportunità segnalate ogni settimana dalla redazione.

2 3 4

Potrai scegliere di acquistare l’abbonamento trimestrale, semestrale o annuale, con un risparmio sul prezzo di copertina, del 15, 30 e 40%.

Cognome ...................................................................................................................................................................................................

Indirizzo .......................................................................................................................................................................................................

Città ................................................................................................. Prov. .................................. CAP .....................................

Tel. .......................................................... E-mail .................................................................................................................................

Data .....................................................

Per il pagamento della quota di

Firma ...............................................................................................................

28 euro -- abbonamento abbonamento annuale annuale (46 (23numeri) numeri) 56 euro 34 euro 17 euro -- abbonamento abbonamento semestrale semestrale(24 (12numeri) numeri) 20 euro numeri) 10 euro -- abbonamento abbonamento trimestrale trimestrale (12 (6 numeri)

Con vaglia postale o assegno bancario intestato a: Media Futuro - via Pio Foà 35, 00152 Roma; Con bonifico bancario sul conto: Banco Popolare Società Cooperativa Roma Agenzia n° 45 Codice IBAN IT53X0503403245000000000667 indicando indirizzo per la spedizione del giornale.

Per una più rapida attivazione dell’abbonamento potrà inviarci la fotocopia dell’ordine e della ricevuta di pagamento all’indirizzo di posta elettronica info@lavorare.net

Il costo dell’abbonamento resterà invariato anche in caso di un aumento del prezzo di copertina di“Lavorare”.

Eventuali numeri non pubblicati per ragioni indipendenti dalla volontà dell’editore saranno recuperati alla fine dell’abbonamento.

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 3 Bando nazionale Nel Lazio le opportunità sono 876, ma si cercano volontari in tutta la Penisola 2 APRILE 2015

Il Servizio Civile ne chiama 30.000 arrivato il nuovo bando per il servizio civile nazionale. Sono quasi 30 mila le risorse richieste in tutta Italia, di queste ben 876 nella sola regione Lazio. I volontari saranno impiegati in progetti di servizio civile presentati da enti sparsi per tutto il territorio per un periodo di massimo 12 mesi. Ovviamente, ai volontari in servizio civile spetta un assegno mensile, nella fattispecie del valore di 433,80 euro al mese.

Potranno fare richiesta di essere ammessi ai progetti tutti i ragazzi con un’età compresa tra i 18 e i 28 anni, cittadini dell’Unione Europea o titolari di un permesso di soggiorno valido per soggiornanti di lungo periodo.

Inoltre, non potranno fare richiesta coloro che in passato hanno già prestato servizio civile in qualità di volontari o che abbiano presentato domanda per progetti inseriti nel bando speciale rivolto al prossimo Expo di Milano. Le domande di partecipazione dovranno pervenire direttamente all’ente che realizza il progetto prescelto. La lista completa dei progetti nazionali e regionali è disponibile in allegato ai singoli bandi, disponibili tutti – bandi e allegati – in forma integrale sulla pagina internet www.serviziocivile.gov.it. Una volta compilata la richiesta secondo il modello disponibile sempre in allegato al bando, questa dovrà giungere entro le ore 14.00 del prossimo 16 aprile 2015: potranno essere consegnate a mano, inviate a mezzo racco-

È

Lavorare Anno XVIII N. 820 del 2 APRILE 2015 Chiuso in tipografia mercoledì 18 marzo alle ore 20

Editore Media Futuro Società Cooperativa Redazione Via Alfana, 39 - 00198 Roma; telefono: 3292530355 e-mail: info@lavorare.net Direttore Responsabile Luciano Cerasa

Largo ai giovani tra 18 e 28 anni 433 euro al mese

mandata a/r o spedite con posta elettronica certificata Pec. Si può presentare domanda per un unico progetto. La selezione dei candidati sarà effettuata direttamente dall’ente che realizza il progetto prescelto, che in primo luogo valuterà l’idoneità di ciascuno di loro sulla base dei requisiti minimi e di una scheda di valutazione, per poi comunicare luoghi, tempi e modalità delle proce-

dure selettive vere e proprie, che si terranno in lingua italiana. Al termine di tali procedure, sarà stilata una graduatoria per individuare tutti e 876 i futuri volontari. Il Dipartimento della Gioventù e del Servizio Civile Nazionale provvederà quindi a contattare coloro che risulteranno essere stati ammessi, fornendogli una password ed un nome utente grazie ai quali scaricare il con-

tratto da sottoscrivere. Al termine del servizio, svolto per un massimo di dodici mesi ed un minimo di nove in caso di subentro, verrà rilasciato dal Dipartimento un attestato di espletamento del servizio civile nazionale redatto sulla base dei dati forniti dall’ente. Inoltre, dalla data di pubblicazione dei bandi, i singoli enti hanno provveduto a pubblicare sui propri siti internet le schede contenenti gli elementi essenziali dei progetti proposti.

Dal sito del Dipartimento è possibile linkare direttamente i siti di tutti gli enti che hanno avuto i progetti approvati ai quali si riferiscono i bandi. Si ricorda che non possono presentare domanda gli appartenenti ai corpi militari o alle forze di polizia, oltre ai giovani che abbiano in corso con l’ente presso il quale intendono svolgere servizio volontario una forma di collaborazione a qualunque titolo. I progetti da realizzarsi nella regione Lazio sono disponibili anche sui seguenti siti internet: www.socialelazio.it o www.gioventuserviziocivilenazionale.g ov.it.

DIEGO SAMBUCINI

Da Capgemini ad Audi: si torna ad assumere Marriot International, CirFood, Capgemini, Audi.

Sono solo alcune delle grandi aziende leader nei rispettivi settori di riferimento che hanno lanciato ambiziosi piani di investimento per l’anno 2015 e per quelli a seguire. Per cominciare, la catena di alberghi Marriott punta a creare oltre 20mila nuove opportunità di carriera per giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni. Il settore dell’ospitalità offre varie opportunità di lavoro: front e back office, tecnologia, catering, ristorazione, marketing e così via. Tutto quello che serve è un atteggiamento positivo e la volontà di impegnarsi in un ambiente stimolante e in continuo cambiamento. Info su www.marriot.it (sezione “carriere”). Poi tocca a Cir Food che ha

recentemente illustrato un grosso piano di sviluppo nell’area che comprende il Lazio, l’Abruzzo, il Molise, la Puglia e la Campania. Dal 1° gennaio scorso ha avviato il piano nazionale triennale di assunzioni under 30, che consentirà l’ingresso nel mondo del lavoro a 300 giovani. Candidature su www.cirfood.it. Spazio poi a Capgemini che ha annunciato l’inserimento di 500 tra giovani ed esperti in ambito Internet of Things (IoT) e Digital Transformation.

Domande su www.it.capgemini.com. Infine Audi, che punta a creare 6mila posti di lavoro entro quest’anno. Le assunzioni riguarderanno principalmente la Germania ma non mancheranno chance in Italia.

Info e candidature su www.audi.it.

Per la pubblicità

Largo a laureati di tutti i tipi, da inserire nei ministeri e nella presidenza del consiglio dei ministri l.andrenacci@lavorare.net sito web: www.lavorare.net

Stampa Società Tipografico Editrice Capitolina spa, via di Salone 151, 00131 Roma.

Telefono 0649921

Distribuzione Agenzia Romana Distribuzione srl, via Torre Spaccata 172, Roma, telefono 062325191 Registrazione presso il Tribunale di Roma n° 558/97 del 10/10/97 Abbonamenti: Trimestrale 10 euro (6 numeri) Semestrale 17 euro (12 numeri) Annuale 18 euro (23 numeri) Modalità di pagamento: • vaglia postale o assegno bancario intestato a: Media Futuro Società Cooperativa e spedito in via Pio Foà 35 - 00152 Roma • bonifico bancario sul conto: Unipol Banca filiale Roma 163 IBAN IT38W0312705006000000001674

Coesione amministrativa, 120 funzionari entoventi nuovi esperti di politiche di coesione presso le amministrazioni centrali. Questo è l’obiettivo del bando pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale la scorsa settimana. Parliamo di 84 funzionari amministrativo-contabili,19 funzionari tecnici e 17 funzionari statistico-informatici. Per accedere al concorso è necessaria la laurea quinquennale nelle materie tecnico scientifiche che riguardano ogni ruolo specifico. In particolare possiamo anticipare che le lauree in Giurisprudenza, Scienze politiche, Economia, Ingegneria gestionale, Studi europei, Informatica e Statistica sono alcune fra le materie che permettono l’accesso al concorso. Inoltre anche il voto di laurea deve essere superiore o equivalente ai 105/110. Le candidature possono essere inoltrate entro il 15 aprile utilizzando esclusivamente la procedura telematica. I prescelti verranno inse-

C

riti all’interno dei Ministeri, presso l’Agenzia per la coesione territoriale e la Presidenza del Consiglio dei ministri. La Commissione interministeriale per l'attuazione del progetto Ripam si occpuerà della gestione delle procedure concorsuali che si divido in una prima fase preselettiva e la seconda fase di prove.

Qualora ci fossero molte candidature, infatti, dovrete superare due prove a test: una veri-

fica le attitudini all'apprendimento, l'altra le conoscenze di base possedute dai candidati.

Successivamente, una volta superati i test di ingresso, potrete partecipare a una fase selettiva scritta divisa in tre parti: una prova per la verifica delle conoscenze rilevanti ai fini delle politiche di coesione, una per la verifica delle conoscenze delle tecnologie informatiche e della comunicazione, mentre l’ultima andrà a valutare le competenze in lingua inglese. Le domande vanno inoltrate entro il 15 aprile esclusivamente online, compilando la modulistica sul sito internet http://ripam.formez.it. Prima di procedere alla compilazione, però, dovrete pagare una tassa di 10 euro per ogni concorso a cui intendete partecipare. Potrete leggere tutti i dettagli sulla Gazzetta Ufficiale 4°serie speciale - concorsi ed esami n.20 del 13 marzo 2015.

MARICA SERVOLINI

Lavorare

4 ASSUNZIONI IN CORSO

a

2 APRILE 2015

Il social game

Abbigliamento Da Morato a Fossil: ecco i marchi che stanno selezionando addetti alle vendite

Parte Employerland, lavorare è un gioco

CastelRomano,lamoda chiama l lavoro va di moda nella Capitale. La catena di abbigliamento Antony Morato cerca addetti alla vendita a tempo parziale per il punto vendita di Castel Romano. Per accedere ai colloqui è necessario aver lavorato in negozi di abbigliamento per circa de anni. Il canddiato ideale, poi, abita in zona è dinamico e ecurato. Il compito principale dei prescelti sarà quello di fornire una vendita assistita alla clientela e orientarla all'acquisto più appropriato. Per questo verranno preferiti i profili comunicativi. Si occuperanno inoltre di tenere il piano vendita costantemente assortito e curato. Potete candidarvi su www.morato.it. Spostiamoci a Roma, dove la catena di negozi Saxon’s è alla ricerca di apprendisti addetti alla vendita. Questa volta viene valutata l’attitudine a lavorare a contatto con il pubblico, la cortesia e le capacità comunicative. Il candidato ideale possiede al massimo 29 anni, un diploma di scuola superiore e l’abilità nell’uso del pc. I prescelti verranno inseriti con un mensile di 900 euro. Gli interessati possono candidarsi inviando il curriculum a: saxromanina@tiscali.it. Passiamo a Edas Italia, l’azienda specializzata nell’abbigliamento femminile, che seleziona due profili da inserire a tempo determinato nella capitale. parliamo di uno store manager e di un addetto al marketing: sono due profili esperti nel ruolo che abbiano una laurea ed esperienza nel settore. In questo caso potete compilare il form direttamente sul sito internet www.edasitalia.com/it/index.htm.

Voltiamo pagina parlando dell’Istituto Callegaris, la scuola di formazione specializzata nel settore moda e design. A Viterbo la

I

Employerland rivoluziona il sistema di incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso un social game su Facebook. La start up, che ha recentemente vinto un finanziamento della Regione Lazio, in collaborazione con BNL-Gruppo BNP Paribas, Bosch, Luxottica, GoldenLady, MSD, Procter&Gamble ed altre aziende partner, offre l’opportunità a chi gioca sul portale di incontrare realmente lo staff delle risorse umane delle aziende sopra citate. Partecipare è semplice e indubbiamente stimolante: bisogna accedere a Facebook col proprio profilo, cercare Employerland, cliccare sull’azienda desiderata e scalare la classifica.

I primi eventi sono già stati un successo e BNL ed Elica hanno incontrato i loro migliori giocatori. Al momento, alla ricerca di giovani talenti ci sono GoldenLady e MSD. La prima cerca appassionati di moda che desiderano fare esperienza nel mondo del retail e aspirare a far parte del management di Goldenpoint. MDS, invece, si rivolge agli appassionati di scienza che hanno una formazione economica, linguistica e scientifica. Presente in Italia dal 1956 e parte della multinazionale Americana Merck & Co., MSD è stata certificata per il secondo anno di seguito come azienda Top Employer in Italia, si distingue per il suo impegno a migliorare la salute globale e per le sue continue scoperte scientifiche. Entrando su Employerland sarà possibile conoscere la realtà aziendale e concorrere all’opportunità di essere contattato per il Pharmagame Day del 14 Aprile negli uffici MSD di Roma. Per ulteriori informazioni collegarsi al sito web www.employerland.it oppure visitare la pagina Facebook.

ricerca è rivolta a personale qualificato da inserire nel proprio organico come docente di modellismo. porte aperte a a esperti nel settore con una specializzazione nella camiceria. Le candidature vengono raccolte via mail info@istituticallegari.it oppure sul sito www.istituticallegari.it. Infine, torniamo nella Capitale perché prosegue la selezione di commessi per Roma da Fossil. Il can-

didato ideale ha esperienza all’interno del settore degli accessori e padroneggia l’inglese o il cinese, secondo il ruolo per cui si candida. I prescelti lavoreranno con orario part time presso i punti vendita del marchio, con orario diviso in turni. Candidature su www.fossil.com, nella sezione “lavora con noi”.

MARICA SERVOLINI

Ancora opportunità di formazione nella retail academy del famoso brand di abbigliamento

Max Mara, talenti di corsa in palestra Il Gruppo Max Mara, tra le più importanti fashion house del mondo, prosegue nella ricerca su tutto il territorio nazionale di giovani laureati con una forte passione per l’Area Retail oppure intenzionati ad iniziare una carriera manageriale all’interno delle aziende del gruppo. Tali risorse, infatti, saranno inserite nei programmi di formazione “Retail Academy” e “Job rotation”. Nello specifico Max Mara sta cercando giovani laureati in materie economiche, in grado di parlare molto bene la lingua inglese e magari anche un’altra lingua straniera, in possesso di eccezionali doti comunicative e di negoziazione.

Allo stesso tempo, i candidati dovranno essere disponibili a trasferte di lavoro e a restare lontani da casa per lunghi periodi: i program-

mi di formazione, infatti, prevedono la presenza del candidato in punti diversi dell’Italia e dell’Europa, sotto la supervisione dei dirigenti di Max Mara.

Per ottenere maggiori informazioni o per inoltrare la propria candidatura ad uno dei programmi di formazione è necessario collegarsi al sito internet www.maxmara.it ed accedere alla sezione dedicata alle carriere. Dopodichè bisognerà compilare un form online e caricare il proprio curriculum vitae assieme ad un video di presentazione della durata di un minuto. Max Mara opera in 105 Paesi in tutto il mondo grazie agli oltre 10mila multibrand e ai tanti punti vendita sulle più famose vie dello shopping.

L’azienda di consulenza cerca anglofoni esperti

Ingegneri in fila per Altran ltran Italy, multinazionale francese specializzata nella consulenza ingegneristica, è in cerca di alcune figure professionali da impiegare all’interno delle sue strutture dislocate nel Lazio. Si tratta per lo più di profili estremamente tecnici, provenienti da corsi di laurea in Ingegneria, in possesso di specializzazioni nel settore informatico, statistico, matematico, meccanico, elettronico, aeronautico o della telecomunicazione. Al momento Altran è in cerca di progettisti meccanici, analisti tecnici e funzionali esperti, sistemisti, business consultant, ma anche manager, test analyst e specialisti di prodotto. Inoltre, il singolo candidato dovrà avere ottime capacità di problem solving, spiccate doti rela-

A

zionali e di lavoro in team, flessibilità, disponibilità a frequenti trasferte su tutto il territorio italiano e dovrà conoscere la lingua inglese. L’esperienza professionale varia a seconda del profilo per il quale ci si candida: Altran raccoglie le candidature di neolaureati in Ingegneria, alla prima seria esperienza di lavoro, e richiede per le figure più esperte una maggiore esperienza nel campo, da cinque fino a dieci anni. Per quanto riguarda il contratto, la multinazionale offre possibilità di stage retribuito della durata di sei mesi, contratti a tempo determinato e indeterminato. Per conoscere nel dettaglio tutte le singole offerte professionali di Altran e inoltrare la propria candidatura visitare www.altran.it (carriere).

Enel, un responsabile poliglotta in reparto Enel è alla ricerca di un Responsabile analisi di mercato EGP, con il ruolo di monitorare ed analizzare i mercati di presenza e quelli di potenziale sviluppo. Il profilo ricercato è quello di un laureato in discipline economiche o ingegneristiche con almeno 5 anni di esperienza presso banche di investimento o società di consulenza. È necessaria la conoscenza dell’inglese, meglio se si parla anche spagnolo. La sede di lavoro è nella Capitale e per candidarsi cliccare su ”Carriere” del sito www.enel.it

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 5

2 APRILE 2015

Gi Group L’agenzia per il lavoro ha bisogno di dieci operatori di linea metalmeccanici

Periti e addetti, Cassino è il posto giusto Il settore metalmeccanico assume in provincia di Frosinone. A Cassino la ricerca si rivolge a 10 periti meccanici o elettronici e addetti al confezionamento che verranno assunti a tempo determinato. La selezione si rivolge a operatori di linea del settore metalmeccanico esperti nella mansione. In particolare, è richiesta la capacità di gestire la produzione automatizzata e le relative macchine. Sono profili diplomati presso istituti tecnici in ambito meccanico, elettrico o elettronico. Requisito indispensabile è la capacità di lavorare in autonomia sulle singole componenti. Inoltre è richiesta la capacità di lettura di schemi elettrici e la disponibilità a lavorare su turni. I prescelti verranno inseriti con contratto di somministrazione di tre mesi che potrà essere prorogato. In gene-

rale, sono profili in grado di svolgere interventi di manutenzione delle macchine e gestire lo smontaggio delle apparecchiature all’interno delle linee produttive. I candidati ritenuti interessanti verranno inseriti in una banca dati dell’agenzia per il lavoro che di volta in volta li chiamerà secondo le esigenze dell’azienda. Il contratto che firmeranno sarà di somministrazione a tempo determinato, dunque dipenderanno dall’agenzia interinale. Come abbiamo anticipato il lavoro si svolgerà su tre turni che andranno a coprire l’arco dell’intera giornata.

Gli interessati possono inviare il curriculum a: cassino.volturno@gigroup.com, inserendo l’autorizzazione al trattamento dei dati personali. La raccolta delle candidature è attiva fino al 9 aprile.

Vigili col posto fisso a Sgurgola, basta patente e diploma in tasca Due vigili in provincia di Frosinone. Il comune di Sgurgola seleziona due profili da inserire nello staff a tempo indeteterminato con contratto a tempo parziale. Possono partecipare alla selezione pubblica i cittadini italiani maggiorenni, in possesso della patente b e di un diploma di scuola superiore. Da un punto di vista fisico, poi, ci sono dei parametri da rispettare, come il possesso di una vista perfetta e una sana e robusta costituzione. Le domande di ammissione possono essere inviate attraverso una raccomandata con ricevuta di ritorno o la posta elettronica certificata. Nella lettera dovrete inserire anche un curriculum completo, una copia del documento e eventuali certificati o titoli di servizio.

Potrete leggere tutti i dettagli all’interno del bando che scaricherete dal sito www.comune.sgurgola.fr.it. Nella sezione “albo pretorio online” troverete anche lo schema per redigere la domanda. nella stessa sezione potrete consultare il calendario delle prove di ammissione e i risultati. C’è tempo fino al 13 aprile per inviare le candidature.

La “Quintessenza” della bellezza Quintessenza, associazione culturale olistica che offre servizi professionali di bellezza, estetica e benessere, ricerca a Roma un parrucchiere professionista esperto, uomo o donna, di età 30/50 anni, meglio se con proprio portafoglio clienti. Richieste tutte le competenze, le abilità e le capacità del ruolo, quali shampoo, taglio uomo e donna, meches, colore, uso phon, messa in piega, acconciature, extension. Ottime doti di comunicazione,

solarità, capacità di creare immediata buona impressione con le clienti, motivazione, proattività, dinamismo, spiccate capacità commerciali e di lavorare in gruppo, completano il profilo. Contratto in linea con l’esperienza e la capacità dimostrata in fase di selezione. Inviare cv, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, e riferimento “Parrucchiere/Parrucchiera” anche nell’oggetto della mail a: quintessenza2014@libero.it.

Sales Campus La multinazionale alimentare cerca talenti da inserire nell’area commerciale

Neolaureati nei pensieri di Nestlé Il progetto prevede tirocini formativi nel marketing l Gruppo Nestlè, azienda leader mondiale nel settore alimentare, è alla ricerca di giovani neolaureati da inserire in stage nell’area Commerciale - Vendite per il progetto “Sales Campus Ice Cream 2015”. Il programma è interamente dedicato alla valorizzazione dei giovani e offre loro l’opportunità di fare un’esperienza sul campo accompagnata da

I

un piano formativo specifico che sarà attuato con metodologie tradizionali e innovative. Il progetto si caratterizza per il forte coinvolgimento di partecipanti nei diversi processi aziendali, attraverso affiancamento, coaching e tutoring e per la possibilità di imparare in maniera concreta in cosa consiste l’approccio commerciale. Al termine dello stage, i parte-

cipanti avranno sviluppato, oltre a competenze relazionali, competenze relative a tecniche di vendita, analisi di mercato, analisi strategica di prodotto/categoria/canale, sviluppo/implementazione di attività promozionali e marketing. Nestlè ricerca brillanti neolaureati, in possesso della patente B, in grado di padroneggiare le principali strumentazioni informatiche, con ottime capacità

relazionali e doti di precisione, affidabilità, proattività e spirito d’iniziativa. Le risorse verranno inserite sul territorio, nelle varie sedi aziendali, a Roma, Latina, Bologna, Ferrara, Cesena, Padova, Treviso, Venezia, Milano e Napoli. Lo stage avrà durata semestrale. Per ottenere maggiori informazioni e per inoltrare la propria candidatura è necessario collegarsi al sito web www.nestle.it ed accedere alla sezione dedicata alle carriere. Nella stessa sezione sono pubblicate anche altre opportunità professionali, dall’area business a quella relativa alla distribuzione.

Anche in questo caso l’azienda è in cerca di brillanti laureati, in Economia o in Ingegneria Gestionale, in grado di parlare molto bene la lingua inglese, da inserire nelle strutture di Assago, in provincia di Milano.

Emirates, la caccia agli assistenti di volo passa da Roma Emirates Group, la compagnia aerea degli Emirati arabi, torna a reclutare assistenti di volo in Italia.

L’appuntamento con la Capitale è previsto per il prossimo 11 aprile, alle ore 9 in punto, presso l’Hilton Rome Airport, sito in via Arturo Ferrarin, 2 a Fiumicino. Possono partecipare ai colloqui tutti coloro che hanno compiuto il 21esimo anno d’età, diplomati e con una fluente conoscenza della lingua inglese, la cui portata minima del braccio -in punta di piedi-

permette di arrivare ad almeno 212 centimetri di altezza. Ai candidati si richiede anche buona educazione, capacità di lavoro in team e l’assenza di tatuaggi in parti del corpo visibili indossando l’uniforme. Ai fini della selezione, sarà considerato elemento preferenziale la conoscenza di ulteriori lingue straniere. Alcuni eventi di selezione sono open, vale a dire completamente aperti ai candidati, altri invece sono riservati esclusivamente a chi ha prima ricevuto un invito dall’azienda. In ogni

caso, per prendere parte al processo di selezione, è necessario registrare il proprio profilo sul sito web www.emiratesgroupcareers.com, dove sono elencati tutti gli Open Day in programma. Maggiori informazioni sulle caratterisctiche richieste nel corso dei Cabin Crews sono disponibili nella sezione del sito dedicata ai requisiti. Emirates incontrerà i candidati anche a Firenze, Milano e Venezia, il prossimo 28 marzo e a Catania il 6 aprile.

RED.

Chance Unicredit per laureati doc Nuovi posti di lavoro a marchio Unicredit.

Opportunità di lavoro in tutta Italia per laureati in Economia, Ingegneria, Business administration, Giurisprudenza, Matematica, Statistica e Scienze politiche. Spazio dunque a profili che padroneggiano i sistemi informatici, conoscono la lingua inglese e hanno passione per il settore commerciale e bancario in particolare. Per quanto concerne Roma e il Lazio troviamo la selezione per consulenti di agenzia. Si tratta di brillanti laureati che vivano nella regione e possiedano la patente b. Il profilo dovrà gestire le operazioni di sportello all’interno di un’agenzia Unicredit,per questo la selezione si rivolge a persone che abbiamo spiccate doti relazionali nel gestire i clienti ed eventuali problemi operativi. Per maggiori informazioni o candidature basta visitare direttamente il sito internet www.unicreditgoup.com.

Lavorare

6 ASSUNZIONI IN CORSO

2 APRILE 2015

Outsourcing La multinazionale prepara un piano di inserimenti per neolaureati in materie scientifiche

Accenture fa il pieno di talenti in Italia Accenture, azienda che si occupa prevalentemente di consulenza aziendale, servizi tecnologici e outsourcing, chiama a sé talentuosi laureati nelle varie discipline dell’Ingegneria. Si tratta di una grossa opportunità per chi sta cercando un lavoro nel settore IT: a Roma, Milano, Napoli, Cagliari, Torino e Verona, infatti, Accenture Technology è alla ricerca di giovani promettenti, da poco laureati in Ingegneria delle Telecomunicazioni, Elettronica, Informatica e anche in Matematica o in Fisica, ai quali offre la partecipazione a programmi di formazione teorici e pratici, di livello base o avanzato a seconda del proprio grado di preparazione, sui principali linguaggi di programma-

zione. Le risorse, una volta aver terminato le prove finali del corso, saranno inserite in Accenture Technology Solutions e avranno la possibilità di lavo-

rare in un ambiente all’avanguardia, partecipare a progetti presso importanti aziende italiane e sviluppare competenze specialistiche direttamente on the job. Il primo passo da fare per inoltrare la propria candidatura è collegarsi al sito web www.accenture.com, quindi accedere alla sezione “lavora con noi” e cliccare sul dettaglio dell’offerta, tramite la quale sarà possibile inviare il proprio curriculum vitae. Accenture Technology Solutions realizza e gestisce soluzioni tecnologiche per i clienti di Accenture per consentire loro di ottenere performance d'eccellenza.

Accenture conta circa 319mila professionisti in oltre 120 Paesi del Mondo.

MARICA SERVOLINI

Anglofoni a Pratica di Mare, seleziona Johnson&Johnson Niente bolle di sapone per Johnson & Johnson. La multinazionale americana apre le porte degli uffici di Pratica di Mare (Rm), Pomezia e Latina a nuovi profili esperti e non. Partiamo da uno stage per le ricerche di mercato. Il candidato ideale padroneggia la lingua inglese e il pacchetto Office, possiede una laurea magistrale in Economia, Marketing, Scienze statistiche o Ingegneria gestionale. Questo per quanto concerne la sede di Pratica di Mare, mentre a Latina l’area “planning” ha bisogno di un profilo che supporti i progetti, la programmazione e la logistica mentre lo stabilimento richiede periti chimici esperti nella mansione. L’esperienza nella gestione di problematiche tecniche non è indispensabile ma farà la differenza in sede di colloquio. Ma le opportunità non finiscono qui perché il gruppo statunitense è alla ricerca neolaureati in Ingegneria discipline scientifiche da inserire in stage o a tempo determinato. Preferibile l’esperienza nel settore medicale, mentre per gli stagisti è necessario un percorso brillante di studi. Candidature su http://jobs.jnj.com.

Il bando Maxi concorso per allievi marescialli, da inserire in Marina, Aeronautica ed Esercito

Marina Militare

Difesa, 247 allievi sull’attenti

...e a bordo c’è posto per 20 sottotenenti

l Ministero della Difesa ha indetto i concorsi relativi all’ammissione al 18° corso biennale di 141 Allievi Marescialli dell’esercito, 34 Allievi Marescialli della Marina Militare – di cui 28 per il Corpo Equipaggi Militari Marittimi e 6 per il Corpo delle Capitanerie di Porto – e 72 Allievi Marescialli dell’Aeronautica Militare. Per partecipare è necessario essere cittadini italiani, di età compresa tra i 17 e i 26 anni, e aver conseguito o essere in grado di conseguire al termine dell’attuale anno scolastico un diploma di maturità.

I candidati, inoltre, dovranno possedere specifici requisiti psicofisici e attitudinali, che saranno misurati nel corso di prove individuali. La procedura di candidatura va espletata tramite il portale concorsi online del Ministero della Difesa, raggiungibile attraverso il sito internet www.difesa.it. L’utente candidato dovrà registrare il proprio profilo sul portale, ricevendo poi apposite credenziali. In ogni caso la registrazione al portale e l’invio della domanda di partecipazione ad uno dei concorsi dovrà essere effettuata entro

Nuove assunzioni per il Ministero della Difesa. Sono 20 i sottotenenti di vascello da inserire in servizio permanente nel ruolo normale dei Corpi della Marina Militare.

C’è tempo fino al 9 aprile per inviare le candidature. La selezione affianca quella più consistente che riguarda l'ammissione al 18° corso biennale di allievi marescialli. Ma torniamo ai sottotenenti per chiare i requisiti di ammissione. Possono partecipare laureati in Ingegneria aerospaziale, aeronautica, informatica o della sicurezza, chimica, scienze chimiche o dei materiali. C’è spazio anche per medici, guardiamarina e sottotenenti di vascello. Dunque sono accettate anche le lauree in Economia e Giurisprudenza. Sono ritenuti validi i titoli magistrali e di vecchio ordinamento. Il concorso è aperto a profili civili che non superino i 32 anni e a chi ha svolto attività militare e possiede 40 o 35 anni, secondo i ruoli da ricoprire. La procedura è gestita come sempre online su www.difesa.it, nell’area “siti di interesse- concorsi on-line Difesa”, oppure attraverso il sito intranet www.persomil.sgd.difesa.it.

I

il prossimo 9 aprile. Tutti gli ammessi al concorso dovranno superare le prove di selezione, le cui date e relative sedi saranno pubblicate sul sito web del Ministero della Difesa, nella sezione dedicata ai concorsi. Il concorso prevede una prova scritta che ha l’obiettivo di accertare e misurare le qualità culturali e intellettive dei candidati, prove di efficienza fisica e accertamenti sanitari e attitudinali. La prova scritta consisterà nella somministrazione di

Domande entro il 12 aprile

Alla ricerca di un cuoco doc, tra cucina bio e vegetariana Un’importante istituzione culturale statunitense ricerca un terzo cuoco da inserire nello staff. Si tratta di un iniziale contratto di somministrazione che può trasformarsi in un successivo inserimento diretto in azienda. Porte aperte a diplomati con buona conoscenza della lingua inglese ed esperienza nella mansione maturata anche all'estero. Il candidato sarà disponibile a lavorare dal lunedì al sabato su turno mattutino o pomeridiano all'interno della fascia oraria che va dalle 7.00 alle 21.00. L’attestato Haccp e la conoscenza della cucina biologica e vegetariana sono preferibili. Il contratto? Part time e diviso in due turni. Cv entro il 12 aprile a: roma.ostiense@gigroup.it citando nell’in oggetto il riferimento”TER_CUO”.

un questionario composto da 100 quesiti a risposta multipla, volti ad accertare il grado di conoscenza della lingua italiana e di argomenti di attualità, educazione civica, storia, geografica e matematica.

Nell’ambito di ciascun concorso saranno nominate determinate commissioni, le quali redigeranno le graduatorie finali che saranno pubblicate nell’area pubblica e privata del portale.I vincitori saranno convocati presso le Scuole Sottufficiali

dell’Esercito e della Marina Militare e presso la Scuola Maresciali dell’Aeronautica Militare, per la frequenza del corso di formazione, con un’apposita lettera inserita tra le comunicazioni nell’area privata del portale della Difesa. Per ulteriori informazioni è possibile consultare il bando completo pubblicato sul sito web www.gazzettaufficiale.it, nella sezione Concorsi ed Esami n.19 del 10 marzo 2015.

Mondo Convenienza cerca figure per lo store di Civitavecchia

Specialisti nell’interior design A

ncora assunzioni nella primavera di Mondo Convenienza. È la volta del visual coordinator, il profilo che si occupa della corretta pianificazione dell’allestimento e supervisiona le attività di preparazione delle mostre. Il candidato ideale è dotato di buone capacità relazionali ed organizzative, flessibilità e praticità, problem solving, creatività e orientamento al risultato. Verranno preferiti i profili che provengono dal settore dell’interior design, con buona conoscenza dei programmi di grafica e delle tecniche espositive. La selezione rimarrà aperta fino al 21 aprile mentre c’è tempo fino al 21 aprile per candidarsi come analista programmatore Sql e Sql Server. Ricordiamo che è ancora attiva anche la ricerca di un progettista di interni per la sua sede di Civitavecchia con una laurea in Architettura e dei ccorsi di progettazione. Potrete iscrivervi sul sito www.mondoconv.it, nella sezione “lavora con noi” entro il 15 aprile.

M.S.

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 7

2 APRILE 2015

Ingegneria, comunicazione, energia A Rieti li vogliono solamente esperti Il comune di Rieti ricerca esperti in informatica, energia e in comunicazione istituzionale. E’ quanto pubblicato sui tre bandi in scadenza il prossimo 9 aprile. Si tratta di contratti a tempo determinato che prevedono un orario di lavoro a tempo pieno. Andiamo con ordine analizzando i requisiti.

In generale, si tratta di cittadini italiani maggiorenni in possesso dei diritti civili e dell’idoneità fisica all’impiego. L’informatico

deve possedere una laurea nel settore e una documentata esperienza. Per il settore energia serve esperienza, anche nel ramo ambientale, e una laurea in Ingegneria.

Infine l’esperto in comunicazione, oltre alla laurea quinquennale, deve aver lavorato in strutture pubbliche o private e sa usare gli strumenti informatici. Domande tramite raccomandata entro il 9 aprile. Bandi sulla G.U- concorsi ed esami n.19 del 10 marzo 2015.

Selezione IL PARCO ACQUATICO HA BISOGNO DI 250 FIGURE DA INSERIRE PER LA STAGIONE ESTIVA

Acqua Village, c’è posto per tutto il personale Acqua Village Water Parks, a cui fanno capo i parchi acquatici di Cecina e Follonica, è alla ricerca di personale stagionale da inserire nelle strutture in vista dell’apertura estiva. Si tratta, in totale, di circa 250 profili professionali, da distribuire nelle due strutture, con contratti a tempo determinato, part time e a tempo pieno. I parchi acquatici ricercano persone intraprendenti, dinamiche e con tanta voglia di lavorare ma anche di divertirsi, da inserire nei ristoranti e nei bar, negli uffici amministrativi o come assistenti bagnanti, animatori, giardinieri e operai manutentori. All’interno delle strutture è possibile essere inseriti anche in stage retribuiti, per indagini rivolte alla soddisfazione degli ospiti. In questo caso la

durata del lavoro è di tre mesi.

Requisito imprescindibile è la disponibilità a lavorare per tutta la stagione, a rotazione, anche in giorni festivi, e la residenza o la possibilità di alloggio in zona Grosseto e Livorno. Per prendere parte al processo di selezione è necessario compilare un form online sul sito web www.acquavillage.it, inserendo i propri dati. Dopodichè sarà possibile prendere parte ad un colloquio individuale e coloro che supereranno con successo l’intero iter selettivo saranno inseriti in un percorso di formazione mirato all’attività che verrà svolta.

Per ulteriori informazioni è possibile visitare la pagina web www.acquavillage.it oppure inviare una mail all’indirizzo di posta elettronica info@acquavillage.it.

Per l’Arena diVerona Comparse a corto di esperienza Comparse per l’Arena di Verona. L’anfiteatro romano fra i più famosi al mondo seleziona uomini di età compresa fra i 58 e i 52 anni per un ruolo, mentre ragazzi fra i 20 e i 39 anni per un altro personaggio.

Non è necessario avere esperienza presso teatri o

musical, ma qualora ci fosse verrà valutata con attenzione. Tutti gli attori devono avere un’altezza compresa fra 1.75 e 1.95 cm. C’è tempo fino al 9 aprile per presentare la domanda. Bando su: www.arena.it, nella sezione “news”.

La società olandese, attraverso la rete Eures, cerca pure coreografi, ballerini e istruttori

Wintour, un’estate per cento animatori Animatori in Wintour. La rete regionale Eures sta cercando per conto della società olandese operante nel settore turistico circa un centinaio di animatori polivalenti, disponibili a lavorare presso campeggi, alberghi e resort ubicati nelle aree attorno a Venezia e a Jesolo, ma anche in Toscana, Sardegna, Trentino Alto Adige, Umbria, presso il Lago di Garda e il Lago d’Iseo.

Si tratta di animatori polivalenti, vale a dire coreografi, ballerini, istruttori di fitness, istruttori sportivi, assistenti mini club, Dj e scenografi. L’età minima per accedere al processo di selezione è di 18 anni: il candidato deve conoscere bene la lingua inglese ed essere predisposto ai contatti umani, avere doti di flessibilità ed entusiasmo e attitudine al lavoro di gruppo. Inoltre, deve essere disponibile a lavorare per due mesi di fila nel periodo compreso tra l’aprile e il settembre 2015. Si offre un contratto di lavoro a tempo determinato, della durata minima di due mesi, con un salario mensile che

può variare dai 500 ai 1400 euro, a seconda della posizione per la quale ci si candida. In ogni caso, vitto e alloggio saranno a carico dell’azienda. I candidati che supereranno con successo tutte le fasi di selezione saranno invitati a partecipare ad un corso di formazione, che si terrà a Westelbeers, nei Paesi Bassi, dal 26 aprile al 2 maggio prossimi. E’ prevista una tassa di iscrizione al corso pari a 80 euro a carico del candidato, mentre il costo del corso, del vitto e dell’ alloggio sono a carico di Wintour. Il costo dell’iscrizione verrà poi restituito ai candidati che, al termine del corso, sottoscriveranno un contratto con Wintour. Per partecipare al processo di selezione e prendere parte ai colloqui, che si svolgeranno nella capitale il prossimo 31 marzo, è necessario inviare il proprio curriculum vitae e una propria foto tessera all’indirizzo di posta elettronica info@wintour.nl entro il prossimo 27 marzo. Per ulteriori informazioni, invece, collegarsi al sito web www.wintour.nl.

Il Piemonte ha approvato il piano per potenziare l’organico delle Asl, ma con criteri precisi

600 assunzioni in corsia, c’è l’ok della Regione ia libera a 600 nuove assunzioni nel settore della Sanità nella Regione Piemonte. Si tratta di opportunità professionali destinate a medici, infermieri e personale sanitario, in cerca di un posto nelle asl del territorio, per ridurre le liste d’attesa.

“Abbiamo inviato una lettera a tutti i Direttori generali delle Asr chiedendo loro di indicarci quali sono le criticità più importanti rispetto alla liste d’attesa.

Le nuove assunzioni, infatti, non saranno a pioggia ma vincolate a un obiettivo, ovvero far aumentare significativamente l’attività sanitaria che si è andata riducendo in questi anni in cui la Regione è stata sottoposta a piano di rientro.

Il personale dovrà essere assegnato sulla base di una dimostrazione precisa

V

della possibilità di ridurre i tempi di attesa”, è stato il commento dell’assessore regionale alla Sanità Antonio Saitta.

Una volta segnalate dalle Aziende le varie criticità, seguirà una puntuale verifica da parte dell’assessorato e, quindi, l’adozione da parte della Giunta regionale della definizione dei tetti di spesa del personale per singola azienda.

“Inizia, finalmente, una nuova fase per la sanità piemontese: dopo anni in cui si è risparmiato solo sul personale riducendo l’attività sanitaria e facendo esplodere le liste d’attesa, ora possiamo tornare a far crescere l’attività dei nostri ospedali e dare risposte migliori ai bisogni di salute dei cittadini” ha così concluso l’assessore Saitta.

RED.

Assunzioni in vista

La carica dei 1.118 nelle Asl campane

Pioggia di assunzioni nel settore della Sanità in Campania. Il presidente della Regione Stefano Caldoro, commissario ad acta per il risanamento del Servizio Sanitario Regionale, ha emanato due decreti con i quali autorizza le aziende sanitarie locali a procedere all'assunzione di 1.118 unità.

La percentuale individuata per il reclutamento attua la deroga parziale del blocco del turn over, in considerazione della valutazione positiva espressa dal Comitato Permanente per la verifica dei livelli essenziali di assistenza e a seguito del rispetto dell’obiettivo di risparmio realizzato dal Servizio Sanitario Regionale della Campania, che nel 2014 ha registrato un costo del personale inferiore di 350 milioni di euro circa al tetto previsto dalla normativa vigente.

Nei decreti è espressamente indicato che le aziende sanitarie, prima dell’avvio delle procedure di reclutamento, dovranno attestare il diretto collegamento tra le figure professionali che si avvieranno a reclutare e l’esigenza di assicurare i livelli essenziali di assistenza. "Mantenuti gli impegni assunti.

Dopo il blocco del 2009 si volta pagina", ha commentato Caldoro. "Siamo usciti dal piano di rientro, ridotto gli sprechi e messo in ordine i conti, avviata un'imponente riorganizzazione del sistema sanitario” ha concluso.

INFORMAZIONI UTILI Centro per lʼImpiego Roma Cinecittà Viale Rolando Vignali, 14 – 00173 Roma preselezione tel. 06/67668217-8269-8233-8219 e-mail: preselezione.cinecitta@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Cerveteri Largo di Villa Olio, 9/10 – 00052 Cerveteri Tel. 06/99552849 fax 06/9940020 e-mail cpi.cerveteri@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tivoli Via Empolitana, 234/236 – 00019 Tivoli Tel. 0774/334984 – 0774/334232 fax 0774/333171 e- mail cpi.tivoli@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Primavalle Via Decio Azzolino, 7 – 00167 Roma Tel. 06/61662682 e-mail: cpi.primavalle@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Colleferro Via Carpinetana Sud, 144 – 00034 Colleferro Tel. 06/97235000 fax 06/97236327 e-mail cpi.colleferro@provincia.roma.it

S.I.L.D. Servizio Inserimento al Lavoro Disabili Via Raimondo Scintu, 106 - 00173 Roma segreteria responsabile Tel 06/67668424-8425 Fax 06.06/67668435-8369 e-mail: sild@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Ostia Via Domenico Baffigo, 145 – 00121 Ostia preselezione tel. 06. 67663515 e-mail: cpi.ostia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tiburtino Via Scorticabove 77 - 00156 Roma preselezione tel. 06/45614928 e-mail: preselezione.tiburtino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Torre Angela Via Jacopo Torriti, 7 – 00133 Roma Tel. 06/2017542 e-mail: cpi.torreangela@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Sapienza Via Cesare de Lollis 22 , Roma Tel. 06/45606976 e-mail cpi.sapienza@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tre via Ostiense 169, Roma Tel. 06/57332858 e-mail cpi.romatre@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Via Orazio Raimondo, 18, Roma Tel. 06/72592533 e-mail cpi.torvergata@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Albano Laziale Corso S. Francesco, 28 – 00041 Albano Laziale Tel. 06/93262006 e-mail cpi.albano@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Anzio Via Lussemburgo, snc – 00042 Anzio preselezione tel. 06/67663768 - 69 e-mail: preselezione.anzio@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Bracciano Via di Valle Foresta, 6 – 00062 Bracciano Tel. 06/98268000 e-mail cpi.bracciano@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Civitavecchia Via Lepanto, 13 – 00053 Civitavecchia Tel. 0766/547025 Fax 0766/542489 e-mail cpi.civitavecchia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Frascati P.le Aldo Moro snc – 00044 Frascati (loc. Cocciano) Tel./fax 06/94015468 e- mail cpi.frascati@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Guidonia Via Roma, 192 – 00012 Guidonia Montecelio Tel. 0774/300831 fax 0774/340568 e- mail cpi.guidonia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Marino Corso V. Colonna snc – 00047 Marino Tel. 06/93801054 fax 06/9387194 e- mail cpi.marino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Monterotondo Via Val di Fassa 1/C – 00015 Monterotondo Tel. 06/9004918 fax 06/9060892 e- mail cpi.monterotondo@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Morlupo Via San Michele, 87/89 – 00060 Morlupo Tel. 06/9072763 fax 06/90192776 e- mail cpi.morlupo@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Palestrina Via degli Arcioni,15 – 00036 Palestrina Tel. 06/95311091 fax 06/9538237 e- mail cpi.palestrina@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Pomezia Via Pontina Vecchia,13 – 00040 Pomezia Tel. 06/91801050 fax 06/91601246 e- mail cpi.pomezia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Subiaco Piazza 15 Martiri – 00020 Agosta Tel. 0774/809131 fax 0774/809382 e- mail cpi.subiaco@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Velletri C.so della Repubblica 241 – 00049 Velletri Tel. 06/9640372 – 06/96149742 – 06/96154543 email: cpi.velletri@provincia.roma.it

Quando sono aperti?

Centro per lʼImpiego Sapienza Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 // 14.30 - 16.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Roma Tre Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Lunedì 9.00 - 13.30 Mercoledì 9.00 - 13.30 Venerdì 9.00 - 13.30

Questi centri erogano i servizi esclusivamente nei confronti degli studenti universitari e/o laureati.

I restanti Centri per lʼImpiego Dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.

Il martedì e giovedì anche dalle ore 14.45 alle ore 16.45

Porta Futuro via Galvani 108, Roma Telefono Cittadini 06/67664868 – 06/67664871 email: info@portafuturo.it

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 9

2 APRILE 2015

Impiego C’è posto anche per un perito elettronico, diplomato, a Rieti

Viterbo, terra di muratori e carpentieri I centri per l’impiego della provincia di Viterbo e Rieti sono alla ricerca di diverse categorie professionali.

Partiamo da Viterbo. Una ditta edile operante sul territorio di Tarquinia cerca due muratori (ID 5605 T) specializzati nella lettura del disegno e due carpentieri (ID 5606 T) che sappiano lavorare l’armatura in ferro e legno e abbiano competenze nella lettura del disegno. Le risorse devono avere esperienza pregressa nelle mansioni dai tre ai cinque anni da specificare dettagliatamente nella candidatura. Si richiedono residenza a Tarquinia e comuni limitrofi e autonomia nella gestione del cantiere. Si offre

contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione. Per candidarsi c’è tempo solo fino al 26 marzo.

Al raggiungimento di numero elevato

di adesioni, su richiesta dell’azienda, la selezione potrà essere interrotta prima della scadenza. Gli interessati a queste due offerte possono candidarsi inviando il proprio cv all’indirizzo e-mail domandaofferta.tarquinia @provincia.vt.it oppure chiamare lo 0766842182. Spostiamoci a Rieti, dove un’azienda propone un contratto a tempo determinato di 12 mesi full time a un perito elettronico diplomato, con conoscenze informatiche, patente di guida B e auto propria.

L’offerta è valida fino il 10 aprile. Per maggiori informazioni contattare il numero 07462861 (centralino) oppure il numero 0746286657.

Censimento energetico, è ora Qui dodici intervistatori “doc” Il gruppo Green Power, operante dal 2009 nel settore delle energie rinnovabili e nella vendita di impianti fotovoltaici, ha pubblicato sulla bacheca del Centro per l’impiego di Frosinone la ricerca di 12 intervistatori per censimento energetico. Dovranno somministrare un’intervista di tre domande. Non è prevista attività di vendita, precisa l’azienda, anche se il contratto proposto è quello di procacciatore d’affari.

Chi si vuole candidare deve avere buone capacità di comunicazione e di utilizzo della posta elettronica e di internet unite al diploma di scuola superiore. Il

Centro per l’impiego Servono diplomati da formare e inserire in azienda inizialmente con lo stage

Chi progetta le “app” lavora Operatori telefonici, segretari e manovali di magazzino nel mirino dei centri per l’impiego della provincia di Roma. Partiamo dal Cpi di Pomezia e dalla sua preselezione per un’azienda locale di 20 operatori telefonici da impiegare nella consulenza tecnica su sistemi evoluti di telefonia e informatica. Rientra nel ruolo anche la gestione del cliente tramite processi innovativi di assistenza che privilegiano modelli di digital-care per smartphone, tablet e pc. I prescelti saranno inseriti in un percorso di tirocinio semestrale, con orario part time di 30 ore settimanali su cinque giorni, con turni, anche festivi, fino alle ore 22. Veniamo ai requisiti. Diploma, ottima conoscenza di windows o di linux e di almeno uno dei seguenti sistemi operativi per smartphone: android, ios, rim o windows phone; e ancora, conoscenza almeno elementare della lingua inglese, buona dialettica e propensione al contatto con il cliente, domicilio a Pomezia o zone limitrofe e disponibilità di mezzo di tra-

lavoro si svolgerà nel territorio di Frosinone e provincia, con impegno part time. La lettera di adesione e il cv devono essere inviati all’indirizzo e-mail selezione@ gruppogreenpower.com. Dopo la valutazione dei cv, l’azienda chiamerà i profili più interessanti per colloqui da svolgersi nei locali del Cpi di Frosinone, in via Tiburtina 321. Attenzione: c’è tempo solo fino al 31 marzo per candidarsi. L’offerta è la n. 3026, con referente: Musa. Il Cpi risponde allo 0775824017, dal lunedì al venerdì dalle 8,30 alle 12 e il martedì e il giovedì anche dalle 15 alle 17.

sporto vi consentiranno l’accesso alle selezioni.

Una marcia in più sarà riconosciuta agli under 30 con studi a indirizzo informatico o in telecomunicazioni, capaci di programmare in Java e/o di sviluppare app per smartphone, con inglese fluente ed eventuale esperienza maturata in punti vendita di prodotti informatici o telefonici. Il modulo di candidatura, rigorosamente accompagnato dal cv, va consegnato al Cpi di appartenenza. Fino al 7 aprile (ID 4923). A Guidonia Montecelio, invece, è in ballo un contratto di apprendistato con impegno part time e retribuzione di 676,88 euro mensili per un addetto alle funzioni di segreteria (ID 4922) diplomato, di età tra i 18 e i 29 anni con italiano perfetto e iscrizione alla lista disabili. A Velletri c’è posto per un manovale di magazzino (ID 4992) diplomato, esperto, con ottima conoscenza del pacchetto office e ottimi italiano e inglese. Il candidato ideale, tra i 18 e i 29 anni, sa organizzare il lavoro in totale autonomia. L’azienda offre un contratto di apprendistato con futuro inserimento in azienda e orario full time. La retribuzione sarà stabilita in sede di colloquio. Queste due selezioni scadono il 30 aprile. Potete trovate tutti gli indirizzi dei Cpi a pagina 8 di questo numero di “Lavorare”. Le loro offerte, sempre aggiornate, sono consultabili sul portale Roma L@bor, al consueto indirizzo http://romalabor.provincia.roma.it.

CENTRI PER L’IMPIEGO DEL LAZIO Centro per l'impiego di FROSINONE Via Tiburtina, 321 - 03100 - Frosinone Telefono: 0775 824017 - Fax: 0775 826243 E-mail: cigs.frosinone@provincia.fr.it

FONDI Piazza della Repubblica n. 4/5 Tel. 0771/504780 Fax 0771/515913 cpifondi@provincia.latina.it

Uff. Collocamento Mirato della Prov. di Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761/353267 Fax 0761/271279 E-mail: collocamento.mirato@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di SORA Via Cellaro 1 - 03039 - Sora Telefono: 0776 83981 - Fax: 0776 839855 E-mail: cigs.sora@provincia.fr.it

LATINA Viale Pier Luigi da Palestrina (L.go Cavalli) Q5 Tel. 0773/620454 Fax 0773/620496 cpilatina@provincia.latina.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Bolsena Via del Castello - 01023 Bolsena Tel. 0761 797120 - Fax: 0761 797120 E-mail: bolsena.impiego@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di ANAGNI Via della Sanità - 03012 - Località S. Giorgetto Telefono: 0775 726327 - Fax: 0775 779429 E-mail: cigs.anagni@provincia.fr.it

Centro per l'impiego di CASSINO Via Volturno, 7 - 03043 - Cassino Telefono: 0776 32591 - Fax: 0776 325946 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Sede distaccata di PONTECORVO Via Leuciana, 96/98 - 03037 - Pontecorvo Telefono: 0776 760234 - Fax: 0776 760234 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Direzione Provinciale del Lavoro - S.P.L./S.I.L. Via Adige, 24 - 03100 - Frosinone Tel: 0775 211449 - 0775 250076 Fax: 0775 212070 E-mail: dpl-frosinone@lavoro.gov.it CISTERNA DI LATINA Via G. Falcone n. 4 Tel. 06/9699046 Fax 06/96873027 cpicisterna@provincia.latina.it

FORMIA Via Olivastro Spaventola s.n.c.

Tel. 0771/771116 Fax 0771/324451 cpiformia@provincia.latina.it

SEZZE SCALO Piazza Repubblica n.1 Tel. 0773/874365 Fax 0773/800029 cpisezze@provincia.latina.it

Centro per l'impiego di Rieti Via M. Rinaldi snc (Palazzo della Provincia) 02100 Rieti Tel. 0746-2861 (Centralino) | Tel. 0746-286231 Centro per l'impiego Poggio Mirteto Via G. De Vito 02047 P. Mirteto (Ri) Tel. 0765-24051 - Fax: 0765-441079 Centro Impiego Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761 353252 - Fax: 0761 271279 E-mail: centroimpiego.vt@provincia.vt.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Acquapendente Piazza G. Fabrizio - 010121 Acquapendente Tel. 0763 711230 - Fax: 0763 731567 E-mail: acquapendente.lavoro@provincia.vt.it

Centro Impiego Civita Castellana Largo Salvador Allende - 01033 Civita Castellana Tel. 0761 599422 - Fax: 0761 591824 E-mail:centroimpiego.civita@provincia.vt.it

CPI Civita Castellana - Ufficio locale di Orte Piazza della Libertà, 21 - 01028 Orte Tel. 0761 493226 - Fax: 0761 493226 E-mail: orte.impiego@provincia.vt.it Centro impiego Tarquinia Via D. Emanuelli - 01016 Tarquinia Tel. 0766 842182 - Fax: 0766 848686 E-mail: centroimpiego.tarquinia@provincia.vt.it

CPI Tarquinia - Ufficio locale di Canino Via Paolo III° snc (piano terra della sede Comunale di Canino) - 01011 Canino Tel. 0761 437125 - Fax: 0761 439657 E-mail: canino.impiego@provincia.vt.it

Lavorare

FARE IMPRESA 11

2 APRILE 2015

Il premio Torna l’iniziativa, promossa da Coldiretti, che premia i migliori imprenditori del settore

Il franchising

Un Oscar per agricoli“green”

Crema&Cioccolato: fare impresa è facile

oldiretti torna a premiare i giovani imprenditori agricoli e agroalimentari con la nuova edizione degli Oscar Green. Si tratta di un concorso promosso da Coldiretti Giovani Impresa, al quale possono partecipare gli imprenditori del settore, singoli o associati, che ancora non hanno compiuto il 40esimo anno d’età, operanti nel territorio nazionale, che hanno sviluppato un’idea d’impresa innovativa.

L’associazione ha messo a punto diverse categorie nelle quali i partecipanti potranno concorrere per vincere l’Oscar Green. La prima, “Impresa 2.Terra”, è riservata alle imprese che hanno saputo coniugare tradizione e innovazione.

Campagna Amica, invece, premierà chi ha saputo valorizzare i prodotti Made in Italy rispondendo alle esigenze di sicurezza alimentare, qualità dei prodotti e tutela ambientale. La categoria Paese Amico è rivolta a premiare tutte quelle istituzioni pubbliche, da comuni e province ad asl e scuole, che hanno dato il loro contributo per l’attuazione dei progetti promossi da Coldiretti. Largo anche alle imprese che hanno saputo fare particolare attenzione alla tutela dell’ambiente e all’agricoltura sociale: queste potranno concor-

Aprire una propria gelateria con meno di 5mila euro è possibile. Crema & Cioccolato, il brand di gelaterie più esteso in Italia con oltre 365 punti vendita capillarmente distribuiti in tutta la penisola, punta sull’imprenditoria femminile e lancia un programma di sostegno completamente rivolto alle donne. La nuova formula prevede un servizio all inclusive e chiavi in mano per inaugurare -in un mese soltanto- la propria attività.

Con poco meno di 5mila euro sarà possibile valutare il locale, stilare un progetto della gelateria/caffetteria firmato da uno staff di architetti, partecipare ad un corso di formazione in imprenditoria nel business del gelato italiano, ottenere tutte le attrezzature necessarie al punto vendita, ricevere assistenza commerciale e buro-

C

rere per la categoria We Green.

Infine, con Fare in Rete, verranno prese in considerazione i modelli di imprese, cooperative, consorzi agrari, società agricole e start up che hanno saputo creare reti sinergiche in grado di massimizzare i vantaggi delle aziende agroalimentari e del consumatore finale. Per prendere parte alla nuova edizio-

ne degli Oscar Green è necessario inviare alla Segreteria Nazionale di Coldiretti Giovani Impresa la propria domanda di partecipazione, la quale dovrà essere trasmessa telematicamente attraverso il sito internet www.oscargreen.it, entrando nella sezione “Iscrizioni Oscar Green 2015”, entro il prossimo 5 aprile. Le 15 imprese che

parteciperanno alla fase finale del concorso entreranno nel DVD “Oscar Green 2015”, avranno spazi di promozione sui media nazionali e le loro storie e i loro video saranno pubblicati sul sito Oscar Green per tutto il 2015. Le 5 imprese vincitrici delle singole categorie riceveranno invece l’ “Oscar Green”.

Paris Air Show Dal 15 al 21 giugno la capitale francese ospiterà un “salone” con tutte le novità del settore

L’eccellenza dell’aeronautica si ritrova a Parigi Dal 15 al 21 giugno Parigi sarà il teatro della Fiera aerospaziale più importante a livello internazionale, l’International Paris Air Show presso l’aeroporto Le Bourget, a nord est della capitale francese. Organizzata ogni due anni, la Fiera ha registrato nel 2013 la presenza di oltre 139.000 visitatori professionali, 2.215 espositori provenienti da 44 paesi e oltre 285 Delegazioni Ufficiale in rappresentanza di 102 paesi. Il salone è organizzato dall’ente che riunisce le industrie francesi del settore, il Gifas, il cui principale scopo è quello di presentare i prodotti aeronautici militari e civili ai potenziali acquirenti.

Solitamente partecipano, infatti, le principali case costruttrici del mondo e le forze armate di molti paesi. Nell’ottica di questo

prestigioso appuntamento e di un programma di valorizzazione intrapreso da tempo, Unioncamere Lazio ha deciso di sostenere la partecipazione di aziende laziali nel settore aerospazio e difesa attraverso proprio la partecipazione a manifestazioni fieristiche all’estero. Nasce a questo scopo il progetto Lazio Aerospace International Take Off: Competence, Excellence, Creativity, che rende possibile la presenza delle suddette aziende all’interno di vetrine di prestigio come l’International Paris Air Show e l’incontro con buyer stranieri. Le aziende interessate possono leggere l’apposito bando sul sito www.unioncamere.it, in scadenza il 24 marzo e dal costo di 500 euro più iva per chi intende partecipare.

cratica per tutto il percorso di start up. Il programma, come detto, è completamente riservato a tute le donne che hanno il desiderio di aprire la propria attività entro i confini nazionali italiani.

Per partecipare è necessario aderire alla formula entro il prossimo 31 marzo, contattando lo staff di Crema e Cioccolato, collegandosi al sito web www.cremaecioccolato.org. Le donne che apriranno la propria impresa grazie al programma, avranno anche la possibilità di fare carriera, assumendo delle posizioni di rilievo e di grande responsabilità all’interno del gruppo. Con oltre 365 punti vendita all’attivo, infatti, l’azienda ha la costante necessità di effettuare attività di supporto su tutta la rete; lo scopo è quello di intercettare in tempo reale eventuali criticità e, soprattutto, di sostenere in prima persona ogni singolo affiliato, in modo che possa contare sul supporto di tutto lo staff in qualsiasi momento.

Per questo motivo, Crema & Cioccolato propone agli affiliati più meritevoli di diventare tutor Crema & Cioccolato. Per sostenere l’imprenditoria italiana il brand di gelaterie ha investito oltre 25 milioni di euro in circa 14 anni di attività.

Incontro a Rieti

L’Inps comunica che le agevolazioni sono rivolte anche alle imprese agricole

Il Mud è ormai agli sgoccioli, un focus sull’adempimento

Assumi a tempo indeterminato? Ecco gli sgravi

Il prossimo 30 aprile scadrà il termine di presentazione del Mud, il modello unico di dichiarazione ambientale.

La Camera di Commercio di Rieti, per agevolare amministrazioni e imprese nell’adempimento del modello, ha organizzato per il prossimo 2 aprile, a partire dalle ore 9,30, presso la sala conferenze di via Paolo Borsellino 16, un seminario interamente gratuito nel corso del quale

saranno approfondite tutte le tematiche relative alla compilazione del Mud 2015. Un focus che permetterà di chiarire chi sono i soggetti obbligati e chi, invece, quelli esclusi, le schede e le modalità di compilazione del modulo, eventuali sanzioni e tutte le novità della denuncia 2015.

Per ulteriori informazioni collegarsi direttamente al seguente sito internet: www.ri.camcom.it.

Al fine di incentivare le assunzioni, il governo ha stabilito che a partire da quest’anno le aziende che assumeranno a tempo indeterminato o che stabilizzeranno un lavoratore a termine, avranno diritto ad uno sgravio sui contributi per tre anni. Secondo l’Inps, il beneficio può essere concesso a tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo.

Rientrano nell’insieme quindi anche gli imprenditori e gli organismi pubblici interessati da processi di privatizzazione, indipendentemente dalla proprietà pubblica o privata del capitale, i non imprenditori ai sensi del 2082 c.c., vale a dire associazioni culturali, politiche o sindacali, associazioni di volontariato, studi professionali, ecc.. . In ogni caso, per usufruire del bonus,

il lavoratore non deve esser stato legato da un contratto di lavoro a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti l’assunzione, non deve ave avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore che richiede l’incentivo o con società da questi controllate o a lui collegate e non deve essere stato occupato con contratto di lavoro a tempo determinato nei 12 mesi precedenti. Lo sgravio contributivo spetterà a tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, anche part time, ad eccezione dei contratti di apprendistato e lavoro domestico. Per ulteriori informazioni si può fare affidamento alla circolare Inps n. 17/2015 che chiarisce le modalità di applicazione dell’incentivo, previsto dall’articolo 1 della Legge n.90/2014.

Lavorare

12 CRONACHE

2 APRILE 2015

Wollybi Un portale interamente dedicato all’analisi del mercato italiano, realizzato con il Crisp

La Bicocca lancia l’osservatorio sul lavoro E’ online Wollybi, il nuovo osservatorio del mercato del lavoro lanciato dall’Università Milano-Bicocca. Realizzato da Tabulex, spin-off dell’ateneo, e in collaborazione con il Crisp, Centro di ricerca interuniversitario per i servizi di pubblica utilità, il portale è nato con l’obiettivo di analizzare le inserzioni online per capire quali professionalità vengono ricercate effettivamente dalle imprese.

Per fare ciò Wollyby si è basato su tre gruppi di fonti molto differenti tra loro: i siti delle principali testate giornalistiche nazionali, i motori specialistici dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro e i siti web delle principali Agenzie per il Lavoro. In questo modo è stato possi-

bile ottenere una panoramica a 360 gradi, in tempo reale, della situazione del mercato del lavoro in Italia. Wollybi ha analizzato - e analizzerà - circa 120 mila nuove offerte di lavoro ogni tre mesi. Allo stesso tempo, il portale ha effettuato approfondimenti, fino a livello comunale, sulle job vacancies legate ad un particolare territorio, ad una particolare mansione e alle competenze lavorative estratte direttamente dai testi analizzati (classificazione Isco).

Il portale è senza dubbio un punto di riferimento per le agenzie e i consulenti del lavoro, che potranno proporre ed organizzare adeguati servizi di consulenza in campo HR, formulare strategie di organizzazione aziendale e offerte forma-

tive adeguate ai vari bisogni professionali. Allo stesso tempo, rappresenta uno strumento utilissimo per i responsabili della formazione scolastica e universitaria: conoscere con esattezza e in tempo reale lo stato del mercato del lavoro permetterà alle Università e anche agli enti di formazione di organizzare al meglio il percorso di apprendimento, tenendo conto dei bisogni del mercato, delle conoscenze e delle competenze richieste dalle aziende. Infine, i dati contenuti nel portale potranno essere presi in considerazione anche da aziende, associazioni di rappresentanza e pubbliche amministrazioni. Per conoscere tutto questo è necessario far visita al portale, reperibile al link www.wollybi.it.

Al via la formazione agricola Le case dell’Agricoltura di Latina e di Viterbo offriranno da oggi un servizio in più. Infatti, tutti coloro di età compresa tra i 15 e i 29 anni potranno recarsi nelle case dell’Agricoltura per ricevere assistenza e ottenere informazioni sui percorsi formativi e le proposte lavorative contenute nel piano “Garanzia Giovani”,

inerenti al settore agricolo. Un punto di riferimento per gli operatori del settore agricolo, under 29 e residenti in Italia, non impegnati in un’attività lavorativa né inseriti in un corso scolastico o formativo. Per avere maggiori informazioni sul servizio, c’è il sito www.garanziagiovani.gov.it.

L’annuncio Il colosso dei fast food ha annunciato l’assunzione di 50 persone col contratto a tutele crescenti IL PROGETTO

Il Jobs Act piace a McDonald’s Sembra davvero funzionare il nuovo contratto unico a tutele crescenti, figlio del Jobs Act di Matteo Renzi e in vigore appena dallo scorso 7 marzo. Sono moltissime le aziende che hanno deciso di adottarlo non appena disponibile e che stanno riscuotendo, almeno al momento, un gran successo. Una di queste è proprio McDonald’s, che nella prima settimana annuncia di aver assunto ben 50 nuovi dipendenti con questa innovativa formula. “Abbiamo scelto di adottare il contratto unico a tutele crescenti fin da subito, dal giorno della sua entrata in vigore il 7 marzo, come nostro contratto di ingresso per tutti i nuovi assunti”, conferma Roberto Masi, Amministratore Delegato di McDonald's Italia. “Già in passa-

to ci siamo espressi a favore di questa formula contrattuale perché da un lato semplifica le regole, fa chiarezza legislativa ed è flessibile, tutte cose importanti per una grande azienda come la nostra che vuole investire e assumere in Italia, dall’altro offre ai lavoratori la sicurezza di un contratto a tempo indeterminato” conclude Masi. Ad oggi, quindi, sono 50 le persone già assunte con questo nuovo contratto, di cui 20 sono già in servizio e 30 con contratto firmato e ingresso previsto nei prossimi giorni, che di fatto garantisce al dipendente fin da subito la sicurezza di un posto fisso e uno stipendio più alto di circa il 10/15% rispetto al contratto di apprendistato - questo a parità di livello -. Non finisce qui però: la nota azienda

americana ha annunciato che applicherà i nuovi contratti per tutte le 1000 nuove assunzioni previste nel corso del 2015.

Inoltre, McDonald’s estenderà questa formula contrattuale anche ai contratti di apprendistato che attualmente sono in scadenza, circa altri mille, per un totale di duemila contratti a tute-

le crescenti firmati entro dicembre di quest’anno. A pagina 18 di questo numero di Lavorare è possibile inoltre consultare un focus dettagliato con tutte le posizioni aperte e le previsioni d’impiego che la maggiore catena di ristoranti fast food del mondo ha in cantiere per il nostro Paese.

Il Naspi Dal primo maggio entrerà in vigore il nuovo assegno, ecco come è possibile richiederlo

Indennità di disoccupazione, cambiano le regole al primo di maggio cambiano le regole, e alcuni requisiti, per ottenere gli assegni di disoccupazione (Aspi, mini-Aspi e Asdi). Le nuove regole decise dal Governo istituiscono infatti il Naspi (Nuovo ammortizzatore sociale per l’impiego) che continuerà a coprire chi resta senza lavoro anche dopo la data del 31 dicembre del 2015. L’accesso all’Asdi è diretto a tutti quei soggetti, che, avendo beneficiato del Naspi, per l’intera durata, si trovano ancora nella stessa condizione: ovvero senza lavoro e in condizione economica di bisogno. Per aver accesso all’Asdi, restano comunque le stesse condizioni che regolavano i precedenti ammortizzatori sociali.

Il sostegno economico ha un fondo garantito dal Governo, pari a 200 milioni di euro per l’anno in corso

D

e stessa cifra per il 2016. Vale l’ordine cronologico della presentazione delle domande, il che significa che finite le risorse, l’Inps non accetterà più alcuna richiesta di sostegno. Quanto alla durata si parte il primo maggio, per ogni mese e per sei mesi, a partire dal giorno in cui la domanda è stata accolta dall’Inps. Ci sono poi alcune condizioni da rispettare nel corso del periodo in cui si è coperti dall’ammortizzatore: Aderire a progetti personalizzati dei centri per l’impiego; impegno a cercare attivamente una nuova occupazione; disponibilità a partecipare a corsi di orientamento e formazione e la disponibilità ad accettare le proposte di nuova occupazione formulate dagli Uffici per l’Impiego. Dettagli e informazioni sul sito dell’Inps, www.inps.it.

Banda ultra veloce, La Regione ci crede La Regione Lazio punta forte sulla connessione a internet ultra veloce. Tra gli assi portanti del programma politico dell’amministrazione a guida Zingaretti, il piano Agenda Digitale della Regione vuole portare la connettività a 30 Mbps entro il 2020 in tutto il territorio del Lazio.

Lo stesso piano prevede anche la connettività a 100Mbps per il 50% della popolazione e per tutte le sedi delle Pubbliche Amministrazioni del territorio regionale, comprese le scuole e le strutture sanitarie.

Per tutto questo sono stati stanziati circa 186 milioni di euro di risorse europee. Di queste, 121 milioni di euro provengono dai fondi FESR, il Fondo europeo di sviluppo regionale, 40 milioni di fondi FEASR, il Fondo europeo agricolo per lo sviluppo rurale, e 25 milioni dalla vecchia programmazione europea 2007-2013 (fondi FESR e FEASR) e nazionale (fondi FAS).

«Da fanalino di coda il Lazio sta diventando un’avanguardia del Paese. Vogliamo essere il più forte alleato della modernizzazione delle infrastrutture digitali, un motore del cambiamento» ha detto il presidente, Nicola Zingaretti, aggiungendo che «entro il 2020 la banda ultra larga sarà presente in tutti i Comuni del Lazio».

«Credo che il Lazio, nell'ambito del Piano nazionale possa essere uno dei motori e soprattutto protagonista nella trasformazione dell'Italia per passare da un Paese che accetta, riluttante, gli obiettivi Ue sul digitale ad un'Italia protagonista della sua rivoluzione» è, invece, il commento del sottosegretario del ministero dello Sviluppo economico Antonello Giacomelli.

La Regione Lazio è l’amministrazione che ha più investito le risorse europee sulla banda ultra larga e l’unica regione del Centro e del Nord ad aver trovato autonomamente le risorse con cui raggiungere gli obiettivi dell’agenda digitale al livello infrastrutturale.

REDAZIONE

Lavorare

CRONACHE 13

2 APRILE 2015

L’iniziativa Il concorso punta a incoraggiare, con incontri formativi, i giovani in cerca di lavoro

Ceo per un mese, la formula Adecco Adecco, agenzia leader in Italia per il lavoro e la gestione delle risorse umane, ha aperto le selezioni per diventare Ceo per un mese. Si tratta di un vero e proprio “concorso” gestito grazie a una applicazione gratuita necessaria per candidarsi. “Ceo for One Month” dovrà misurare non solo la cultura generale, ma la propensione dei candidati a saper lavorare, anche sotto stress, visto il delicato compito che deve assolvere il Ceo. “Ceo for One Month” rappresenta la terza edizione di un programma internazionale messo in campo a favore dei giovani di tutto il mondo per sostenerli nel percorso di ricerca di un lavoro e incoraggiarli a riconoscere e sviluppare il proprio talento. Un impegno

concreto che Adecco in Italia traduce con un’offerta articolata di iniziative che prevede in primo luogo la realizzazione di 1.400 incontri di formazione presso istituti scolastici superiori e 40 nelle università di tutto il territorio per colmare il divario tra competenze offerte dal mondo dell’istruzione e competenze richieste dal mercato del lavoro. La ricerca del Ceo, dunque, è solo un pretesto per avviare un intenso programma formativo e il “Ceo per un mese” di una delle oltre 30 sedi Adecco nel mondo che hanno aderito all’iniziativa, è solo la ciliegina sulla torta. L’obiettivo finale è infatti quello di sostenere i giovani delle scuole medie superiori e quelli delle università, ad ottenere un miglio-

ramento di loro profili di occupabilità e indicare i percorsi utili a migliorare le proprie competenze, così come vorrebbero le imprese, che cercano nuova forza lavoro, ma in molti casi non riescono a trovare i giusti profili. Proprio su questo punto va detto dell’investimento fatto da Adecco: 10 milioni di euro destinati al progetto #diamolavoroalleambizioni, progetto finalizzato all’incontro, nelle scuole superiori di tutta Italia (1000 incontri già pianificati) e nelle Università (40 appuntamenti). Per partecipare agli eventi e soprattutto per candidarsi, basta consultare la pagina dedicata del sito di Adecco www.adeccowaytowork.com, scaricare l’applicazione e candidarsi.

Buona fortuna.

Anseb, stop al ribasso sugli appalti dei buoni pasto Buoni pasto: nuove norme per tutelare esercenti e consumatori penalizzati dall’attuale sistema di assegnazione di appalti. Il ribasso dei buoni comportano sconti insostenibili da parte degli esercenti, per questo si richiedono criteri più efficaci e controlli sulla congurità delle assegnazioni.

La scorsa settimana il presidente di Anseb, Franco Tumino, ascoltato in commissione Lavori pubblici del Senato, ha illustrato le possibili modifiche al Codice degli appalti proposte per evitare nuove gare al ribasso sui buoni pasto. Martedì 24 è prevista la presentazione delle proposte di tutela.

Sono abbondamente sopra quota mille le aziende che si sono iscritte alla piattaforma nel 2014

Jobsoul, le imprese ci credono La Sapienza, prima università della Capitale, presenta come ogni anno il Rapporto Soul. Da anni l’Ateneo cerca di mettere in linea le richieste di lavoro e le proposte delle aziende, oltre che un articolato e qualificato programma di formazione e lavoro.

Si tratta di numeri importanti, che fanno registrare, ogni anno, significativi passi in avanti. Numeri e risultati che racchiudono l'intenso lavoro svolto dagli uffici del servizio di placement universitario. Significativi i numeri anche per il 2014, e probabilmente il 2015, potrebbe, finita la congiuntura economica negativa, rappresentare un vero e proprio punto di svolta, non solo per gli stage in azienda, ma anche e soprattutto per la creazione di stabili rapporti di lavoro e collaborazione, tra allievitirocinanti e mondo dell’impresa.

Secondo il Rapporto, nel 2014 alcuni degli indicatori più significativi che rappresentano il flusso delle attività svolte sono relativi al numero di imprese iscritte al portale in un solo anno “1.531”, studenti registrati

“18.444” e tirocini attivati “3.213”.

Ma la panoramica non si ferma qui.

Infatti, sono state portate avanti una serie di iniziative in presenza e sul web. Il portale Jobsoul.it è stato arricchito dalla pubblicazione di oltre 300

news e sono stati organizzati e promossi 18 eventi suddivisi fra presentazioni aziendali e incontri di orientamento. «Il resoconto sintetico non intende "fare un bilancio" sulle attività – ha commentato il Prof. Carlo Magni, Coordinatore scientifico Soul Sapienza - sia perché le condizioni economiche e sociali del contesto e le continue turbolenze normative non consentono una serena valutazione sia perché, per una struttura la cui missione è offrire servizi a titolo gratuito senza ricevere un ritorno economico un simile esercizio non rientra nelle proprie prerogative».

L’Annual Report, bensì, vuole proporre al lettore una fotografia funzionale del servizio di placement suddivisa per aree d’azione, presentare tutte le attività svolte e i progetti realizzati.

L’OSSERVATORIO

Occupazione, qualche luce in fondo al tunnel Dopo le analisi e gli studi fatti dalle Associazioni Datoriali (Confindustria, Confesercenti, Confcommercio, ConfimpreseItalia etc) che leggono nel breve periodo un timido passo in avanti dei numeri sui nuovi occupati, anche Manpower, colosso del lavoro in somministrazione, guarda con una leggera positività in più, rispetto al passato, alle dinamiche del lavoro. Anche se le stime fatte fanno registrare il segno meno, nei prossimi tre mesi qualcosa potrebbe cambiare in senso positivo.

Va detto però che le prospettive d’assunzione rimangono relativamente stabili rispetto al trimestre prece-

dente e decisamente invariate sull’intero 2014 con una percentuale negativa che tocca il sei per cento. Tra le negatività si segnala che in otto dei dieci settori industriali e in tre regioni italiane su quattro, i datori di lavoro più che creare nuovi posti di lavoro, pensano a una loro riduzione. Dice tutto, sulle difficoltà economiche per le imprese, il comparto agricolo e della pesca, dove i tagli potrebbero toccare percentuali a doppia cifra comprese tra il 10 e il 12 per cento e la sofferenza, dopo anni di crisi, supera in questi settori anche i 20 punti percentuali nell’ultimo biennio. Manpower analiz-

za poi le aree del Paese e scopre che il miglior indice, quanto a nuova occupazione, si registra nel nord est del Paese con una previsione stabile di crescita e con due punti percentuali in più rispetto al 2014. Da registrare, infine, che se la media e la grande impresa – quella che supera i 250 dipendenti – si prepara ad assumere, stessa cosa non accade per la micro impresa, comparto rappresentato dalle aziende che non superano i dieci dipendenti. In questo caso, il futuro sembra riservare tanti tagli agli organici e nel complesso poche, pochissime assunzioni.

LUIGI SAMBUCINI

Il sito di Articolo 1 cambia il suo look E’ stato lanciato sul web il nuovo sito di Articolo1.

L’agenzia per il lavoro lo ha oensato più dinamico, intuitivo e aggiornato.

“Abbiamo voluto rinnovare la nostra presenza online perché la nostra natura è profondamente cambiata, con una propensione maggiore verso la ricerca e selezione di profili medioalti e la ricollocazione “dichiara Fernanda Peterson Operations Manager di Articolo1.

L’assetto del sito vede una sezione “Primo Piano” tutta dedicata alle novità sulla normative e le iniziative dell’apl, mentre nell’area “Blog Inclusion” troverete una serie di attività dedicate alla diversità in tutti i suoi aspetti. Info sul sito www.articolo1.it/.

M.S.

Lavorare

14 SCUOLA E FORMAZIONE

2 APRILE 2015

‘Buona Scuola’, prove di cambiamento erso la cosiddetta ‘Buona Scuola’, almeno così è nelle intenzioni del Governo Renzi. In queste settimane, tra mille e una contestazioni, è stato infatti approvato dall’esecutivo il Ddl che prova a cambiare uno dei cardini del paese. Innanzitutto si ritenta la carta dell’autonomia, già giocata in passato, con risultati alterni. Il ddl infatti consente, sempre nelle intenzioni del Governo, di realizzare l’autonomia scolastica, assegnando maggiori stru-

V

menti ai presidi per gestire risorse umane, tecnologiche e finanziarie. Il governo, poi, punta a potenziare gli organici grazie ad un piano straordinario di assunzioni che dovrà coprire tutte le cattedre vacanti, rispondere alle nuove esigenze didattiche, potenziare l’offerta formativa, fronteggiare la dispersione scolastica, rendere la scuola più inclusiva, eliminare le supplenze più dannose, anno dopo anno, per la continuità della didattica.

Prendiamo fiato e parliamo

di Piani. Che diventano triennali e saranno predisposti dai dirigenti scolastici, sentiti gli insegnanti, e dal Consiglio di istituto. I presidi potranno scegliere la loro squadra individuando i nuovi docenti che ritengono più adatti per realizzare i Piani dell’offerta formativa all’interno di appositi albi territoriali costituiti dagli Uffici Scolastici Regionali. Negli albi confluiranno i docenti assunti nel primo anno attraverso il piano straordinario di assunzioni e poi tramite concorsi.

Nel ddl, anche se la gran parte dei precari ha contestato la procedura scelta dal Governo per arrivare a soluzione del problema, è stata garantita l’assunzione, a settembre prossimo, di almeno 100mila insegnanti. Finita l’emergenza, che in Italia dura ormai da decenni, i futuri insegnanti saranno assunti solo per concorso. Il ddl prevede il potenziamento delle competenze linguistiche: italiano per gli stranieri e inglese per tutti.

Potenziate Arte, Musica,

Diritto, Economia, Discipline motorie. Si punta, inoltre, allo sviluppo delle competenze digitali degli studenti (pensiero computazionale, utilizzo dei social network).

Uno sguardo ai docenti che avranno un voucher di 500 euro da utilizzare per l’aggiornamento professionale attraverso l’acquisto di libri e l’ iscrizione a corsi.

Obbligatoria la formazione in servizio; previsto un premio annuale del 5% per i docenti migliori.

LUIGI SAMBUCINI

A lezione di solidarietà La Fondazione Di Liegro propone il corso di formazione in Volontari e famiglie in rete per la salute mentale. La partecipazione è gratuita per gli studenti e i laureati da non più di 12 mesi. Il corso offre la possibilità di svolgere attività di volontariato nei centri di salute mentale delle ASL di Roma.

Ci si può candidare contattando il seguente indirizzo di posta elettronica: salutementale@fondazionediliegro.it.

Per avere maggiori informazioni sul corso e conoscere in modo più dettagliato il programma, basta collegarsi con il sito www.fondazionediliegro.it.

Regione Lazio Letteralmente stanno per Centri provinciali di istruzione per gli adulti: come cambiano le offerte formative

Addio scuole serali, si riparte dai Cpia al 1° settembre 2015 si assisterà a un radicale cambiamento nel mondo dell’istruzione per adulti: scompariranno, infatti, i vecchi corsi serali e i Centri Territoriali Permanenti (CTP). Saranno, invece, attivati in tutto il territorio nazionale i nuovi CPIA, ovvero i Centri Provinciali di Istruzione per gli Adulti, che nella regione Lazio saranno 12 - gli indirizzi e i recapiti sono disponibili in fondo a questa pagina di Lavorare -. Grazie al nuovo ordinamento e a una riorganizzazione dei percorsi formativi, questi nuovi Centri saranno più elastici e permetteranno modalità di formazione sempre più personalizzabili: si adatteranno alle esigenze di vita di chi intende usufruirne, con un’offerta rinnovata e la possibilità di seguire fino al 20% del corso anche da casa. I CPIA offriranno percorsi d’istruzione di primo livello, di secondo livello - ovvero istituti tecnici, istituti professionali e licei artistici - e percorsi di alfabetizzazione e di apprendimento della lingua italiana. Ai primi potranno accedere gli adulti - 18 anni compiuti -, o coloro che hanno già compiuto 16 anni d’età, non in possesso di quella che veniva prima chiamata ‘licenza media’. Ai percorsi d’istruzione di secondo livello potranno iscriversi gli adulti in possesso del titolo di stu-

D

dio conclusivo del primo ciclo d’istruzione o coloro che, avendo compiuto 16 anni ed essendo già in possesso della ‘licenza media’, dimostrino di non poter frequentare un corso diurno. Alla terza categoria di percorsi formativi potranno iscriversi tutti gli adulti in età lavorativa. I percorsi di primo livello e quelli di alfabetizzazione saranno realizzati direttamente dai CPIA, mentre i corsi di secondo livello saranno tenuti da istituzioni scolastiche di secondo grado specificatamente individuate dalla Regione e responsabili anche di raccogliere le iscrizioni. Ci potrebbe voler più tempo del previsto ad attivare tutti e 12 i nuovi CPIA, per questo le domande per l’anno scolastico 2015/2016 vanno inoltrate o direttamente a quelli già istituiti o alle istituzioni scolastiche sedi dei vecchi CTP e a quelle sedi dei corsi serali non ancora riorganizzati.

Il termine di scadenza per l’iscrizione ai percorsi di istruzione per gli adulti è fissato al 31 maggio 2015 e le domande saranno accettate nella misura dei posti disponibili. Per approfondimenti, sul sito www.regione.lazio.it è disponibile il Piano Regionale di Dimensionamento delle Istituzioni Scolastiche per l’anno scolastico 2015/2016.

LUCA LOGHI

CENTRI TERRITORIALI PERMANENTI C. T. P. 1 Nelson Mandela - I.C. Daniele Manin Via dellʼEsquilino, 31 Telefono: 06.4814647 - Fax: 06.48916049 - 59 E-mail: rmic81400t@istruzione.it

C. T. P. 5 - I.C. Via Tor Deʼ Schiavi 175 Via Alfredo Covelli, 24/26 Telefono: 06.21802078 - Fax: 06.23239383 E-mail: rmic8cc007@istruzione.it

C. T. P. 9 - I.C. Maria Capozzi Via Ennio Bonifazi, 64 Telefono: 06.66040749 - Fax: 06.6630905 E-mail: rmic8bm00r@istruzione.it

C. T. P. 3 - I.C. Bruno Munari Via Costantino Perazzi, 46 Telefono: 06.87136922 - Fax: 06.87236301 E-mail: rmic8b400c@istruzione.it

C. T. P. 7 - I.C. Matteo Ricci Via Cina, 4 Telefono: 06.5298735 Fax: 06.5293200 rmic8by00l@istruzione.it

C. T. P. 20 - I.C. Largo Volumnia Largo Volumnia, 11 Telefono: 06.7803254 - Fax: 06.7803254 E-mail: rmic8gc00n@istruzione.it

C. T. P. 2 - I.C. Via Tiburtina Antica 25 Via Tiburtina Antica, 25 Telefono: 06.491777 - Fax: 06.49385392 E-mail: rmic8bk005@istruzione.it

C. T. P. 4 - I.C. Via C.A. Cortina Via Carlo Alberto Cortina, 70 Telefono: 06.4393423 - Fax: 06.43566609 E-mail: RMIC8EM008@istruzione.it

C. T. P. 6 - I.C. Via Rugantino 91 Via Vitaliano Ponti, 30 Telefono: 06.261801 - Fax: 06.23236761 E-mail: rmic8ct007@istruzione.it

C. T. P. 8 - I.C. Via delle Azzorre Via delle Azzorre, 314 Telefono: 06.56339756 - 8796 - Fax: 06.5695266 E-mail: rmic84000a@istruzione.it

C. T. P. 10 - I.C. Via Pietro Maffi Via Pietro Maffi, 45 Telefono: 06.3070579 - Fax: 06.3070613 E-mail: rmic8g5009@istruzione.it

C. T. P. 21 - I.C. Antonio Gramsci Via di Affogalasino, 120 Telefono 06.6530601 Fax: 06.6530601 E-mail: rmic8b800q@istruzione.it

Lavorare

SCUOLA E FORMAZIONE 15

2 APRILE 2015

Corso gratuito di 100 ore dalla Regione Lazio, per allievi under 44

Educazione alimentare, corso per 26 La Regione Lazio, grazie ad un progetto cofinanziamento dall’Unione Europea, ha presentato un bando per l’ammissione di 26 allievi al corso di formazione denominato “In forma educazione alimentare e motoria”. La partecipazione è riservata a candidati di età compresa tra i 18 e i 44 anni, con un diploma di qualifica ed almeno un diploma di scuola media secondaria superiore, occupati presso centri o organizzazioni sportive. Il corso è della durata totale di 100 ore, di cui 70 saranno in aula e 30 saranno di project work, presso la sede di Latina sita in via Mario Siciliano n. 4 Borgo Piave e presso le aule dell’Università del Foro Italico in Piazza de Bosis a Roma. La domanda di ammissione è scaricabile dal sito www.asinazionale.it e occorre inviarla entro l’11 aprile alle ore 12 attraverso l’indirizzo di posta elettronica formazione@asinazionale.it. Va ricordato che la partecipazione al corso formativo è completamente gratui-

ta e tutte le informazioni utili sono disponibili sul sito indicato poco sopra o sul portale di formazione della Regione, alla pagina www.regione.lazio.it. Al termine del corso, gli allievi che avranno superato le prove di esame conseguiranno un attestato di frequenza valido su tutto il territorio nazionale.

Agroalimentare made in Italy come competere sul mercato?

Fino al 17 maggio 2015 resterà online il nuovo sondaggio di Fonditalia, dal tema 'Coltivare l'eccellenza.

La strategia della formazione per l'agroalimentare italiano'.

L’iniziativa punta ad indagare la possibilità di crescita del comparto agroalimentare nazionale, che al momento copre oltre il 14% del Pil italiano ma che, vista l’estrema frammentazione delle aziende del settore, vede limitata la sua internazionalizzazione, con

conseguente perdita di competività. Fonditalia vuole capire se la formazione dei lavoratori può avere un impatto positivo sui livelli di produttività del settore. Il progetto, realizzato in collaborazione con ExpoTraining, è rivolto a tutti gli attori dell’attuale mercato del lavoro. Si partecipa al sondaggio su https://it.surveymonkey. com/r/Fonditalia e i suoi risultati saranno presentati in occasione dell’Expo di Milano 2015.

Rom e Sinti, un corso sui diritti L’Associazione 21 Luglio lancia un corso per attivisti rom e sinti, con lo scopo di preparare i giovani di queste etnie all’utilizzo dei meccanismi nazionali e internazionali studiati per la tutela dei loro diritti. La partecipazione è riservata ai ragazzi rom e sinti di tutta Italia con una buona

conoscenza della nostra lingua, tra i 18 e i 35 anni e almeno licenza media: 12 di loro saranno chiamati per una settimana di incontri formativi a Roma, tutto a carico degli organizzatori. I migliori, potranno fare uno stage nell’associazione. Bando su www.21luglio.org.

Lavorare

16 UNIVERSITÀ

2 APRILE 2015

Min. Esteri Tanti gli assegni per andare a studiare fuori dall’Italia

La Farnesina ci mette le borse Attraverso il portale ufficiale del Ministero degli Esteri si possono rintracciare alcune borse di studio e di mobilità per il periodo estivo e il prossimo anno accademico. Le più prossime alla scadenza sono quelle per l’Azerbaijan: fino al primo aprile, studenti con diploma di scuola media superiore e laureati di I livello potranno fare richiesta, rispettivamente, per corsi di laurea di primo livello e corsi di laurea specialistica in Diplomazia e Affari Internazionali, Economia, Informatica, Affari pubblici e molto altro.

Opportunità anche per la Bulgaria: in questo caso la scadenza slitta al 10 aprile, per 8 borse di studio di tre settimane presso l’Università di Sofia e l’Ateneo

di Veliko Tarnovo, per seguire seminari di lingua e cultura bulgara. Studenti iscritti ad un corso di laurea e ricercatori in qualsiasi disciplina possono anche richiedere borse fino a 10 mesi per trascorrere un periodo di studio in Litania: la scadenza è sempre all’1 aprile e sono da intendersi per il periodo settembre 2015 - luglio 2016. Infine, per chi preferirebbe spostarsi dall’altra parte del mondo, ci sono possibilità di studio in Nuova Zelanda: il 15 luglio è la deadline per laureati con specialistica che intendano seguire lì programmi di dottorato di ricerca in qualunque disciplina. Per scoprire tutte le offerte rimandiamo al sito www.esteri.it, alla sezione opportunità.

Nuovo bando di Tor Vergata serve un ricercatore a tempo L’Università degli Studi di Roma Tor Vergata ha indetto un bando di selezione pubblica per l’assunzione di un ricercatore a tempo determinato nel settore scientifico-disciplinare delle Tecnologie e sistemi di lavorazione.

Il progetto di ricerca, dal titolo “Packaging alimentare 100% in PET, completamente riciclabile, con barriera all’ossigeno, alta trasparenza e basso impatto ambientale”, avrà durata di 3 anni e il ricercatore dovrà approfondire i processi di trasformazione e lo studio del comportamento di materiali innovativi ibridi con particolare attenzione alle problematiche di riciclaggio e allo sviluppo di funzioni uniche.

Si richiede la conoscenza della lingua inglese. Il bando in versione integrale è disponibile, oltre che sulla Gazzetta Ufficiale, anche sul sito internet http://concorsi.uniroma2.it. Per presentare la propria candidatura, ci sarà tempo fino al prossimo 9 aprile.

RED.

Roma 3 Grazie ad un accordo con l’Accademia della Crusca, l’ateneo lancia uno dei più vasti e variegati archivi digitali d’Italia

Documenti e report, da oggi basta un click o scorso 11 marzo, nella Sala del Consiglio del Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università Roma Tre è stato presentato ufficialmente al pubblico il portale Vivit-Vivi Italiano, frutto di un progetto di ricerca coordinato dall’Accademica della Crusca.

Finanziato tramite il Fondo per gli Investimenti della Ricerca di Base del Ministero dell’Università e della Ricerca, il portale costituisce uno dei più ampi archivi digitali integrati di materiali didattici, testi e documentazioni iconografiche e multimediali, specificamente costruito per la diffusione della conoscenza del patrimonio linguistico e culturale italiano e rivolto in particolare ai nostri connazionali all’estero e a quanti, per discendenza o vari interessi culturali, siano legati alla nostra lingua.

Oltre all’Accademia della Crusca hanno partecipato all’elaborazione e alla realizzazione del progetto anche il Clieo - il Centro di Linguistica Storica e Teorica Italiano, Lingue Europee, Lingue Orientali - e il Micc - Media Integration and Communication Center -, oltre a centri di eccellenza delle Università di Padova, Modena e Reggio Emilia.

Il progetto Vivit offre al pubblico internazionale una rete di percorsi di studio, ricerca e attività didat-

L

tiche, imperniati sulla lingua italiana, come asse portante per la conoscenza delle principali espressioni della cultura d’Italia e della storia sociale italiana: letteratura, dialetti, alfabetizzazione, comunicazioni di massa, arte, moda, musica, gastronomia, emigrazione e immi-

grazione.

Questi temi sono trattati tenendo conto in particolare della proiezione della realtà italiana nel mondo attraverso le grandi correnti migratorie.

Grazie a questo portale si mira a superare i limiti spesso segnalati

nel materiale destinato all’estero, come le difficoltà nel tener conto del doppio versante contrastivo che si presenta per gli apprendenti di origine italiana, ovvero verso la lingua del paese ospitante e verso la tradizione linguistica dialettale di cui erano portatori gli antenati

Lions Il concorso, promosso da Lifeability, raccoglie proposte su ambiente, lavoro, mobilità e turismo

Un premio per le idee “sociali” innovative Associazione Lifebility promuove la quinta edizione del Premio Lions dedicato alla diffusione dell’Etica sociale presso i giovani, per favorirne l’ingresso nel mondo del lavoro. Destinatari dell’iniziativa sono ragazzi nati in Italia tra il primo gennaio 1986 e il 31 dicembre 1996.

Il concorso intende premiare proposte progettuali di sistemi e di soluzioni che siano in grado di migliorare, semplificare e rendere fruibili "a costi sostenibili" i servizi pubblici e privati della comunità. Le categorie oggetto del Premio vanno dall’energia e l’ambiente ai trasporti e la mobilità, passando per la comunicazione, l’immagine e il design e la bioingegneria e le biotecnologie, senza tralasciare la nutrizione e il turismo. Le idee dovranno presentare aspetti innovativi e dovranno tener conto dell’effettiva realizzabilità. Sul sito www.lifebilityaward.com è disponibile il form d’iscrizione, da compilare entro il 31 marzo. In palio vi sono premi in denaro e possibilità di stage presso aziende partner dell’iniziativa.

L’

migranti.

Si verrà poi incontro alle esigenze sempre crescenti degli oriundi.

Inoltre, il portale farà da ponte tra la conoscenza dell’odierna lingua parlata e altri orizzonti linguistici.

Vivit è consultabile al sito internet www.vivit-it.org.

Il seminario

Alla Sapienza si discute sui temi “caldi” dell’Ue L’Osservatorio Europeo nato nel 2008, composto da un gruppo di studenti e giovani laureati, organizza un ciclo di seminari sulle tematiche dell’UE nei giorni 10 e 30 aprile e 22 maggio. Gli appuntamenti sono accessibili a tutti coloro che vogliono capire, attraverso la voce di esperti e autorità internazionali, come funzionano la Governance e le varie politiche ora in atto in Europa. La partecipazione è gratuita previo accreditamento inviando il cv a: euobservatoryseminars@gmail.com.

Gli appuntamenti si terranno presso l’Università La Sapienza di Roma. Tutte le info su www.associazioneaim.it.

Lavorare

UNIVERSITÀ 17

2 APRILE 2015

Ricerca scientifica, sei contratti banditi dal Guglielmo Marconi L’Università Guglielmo Marconi ha pubblicato un nuovo bando per i ricercatori di domani. Sono sei i posti a disposizione all’interno dell’area scientifica di in Scienze fisiche e Ingegneria dell’innovazione industriale.

Possono partecipare i candidati in possesso di un diploma di laurea di vecchio ordinamento, specialistico o conseguito presso un istituto straniero. I posti messi al bando sono tutti coperti da borse di studio da circa 13.600 euro lorde. Le borse di studio vengono assegnate,

previa valutazione comparativa del merito e secondo l'ordine definito nelle rispettive graduatorie di merito. C’è tempo fino al 9 aprile per inviare le candidature. Il dottorato è un percorso triennale che, in questo caso, insisterà sulle tematiche tecnico scientifiche. Le prove da superare, oltre alla valutazione dei titoli, sono due: la prima scritta e il successivo colloquio orale. Il bando in versione itegrale su www.unimarconi.it, nella sezione “corsi post lauream”.

European funding Una piattaforma online per conoscere le offerte dedicate ai giovani studenti

Borse d’oro per finanziarvi il futuro spese quotidiane di vitto e alloggio per studenti fuori sede o all’estero fino a bonus per pagare le tasse d’iscrizione.

Si possono reperire poi opportunità di tirocini e stage presso aziende ed istituzioni, oppure coperture finanziarie per l’iscrizione di studenti meritevoli a corsi di lingue e progetti scientifici.

Inserendo il proprio profilo e i propri dati è l’algoritmo del portale a svolgere il lavoro di tracciamento e scoperta delle varie opportunità accessibili, con criteri che non riguardano solamente il merito ma anche tanti altri parametri.

Per gli studenti di primo livello, di laurea magistrale o di dottorato desiderosi di fondi per la propria istruzione, è disponibile la piattaforma gratuita www.europeanfunding-guide.eu.

Grazie a questo sistema online dell’Unione Europea, si possono rintracciare oltre 12 mila tra borse di studio, sussidi, riconoscimenti e premi vari. Nello specifico, attualmente quasi 3mila opportunità sono destinate anche ad un pubblico di studenti italiani. Sono moltissime le aree interessate dalla copertura finanziaria offerta dai vari programmi dedicati, da fondi per le

Bando 2015/16 L’accademia presenta la nuova edizione del master in critica giornalistica: anche pratica in aziende doc

Silvio d’Amico, a scuola di critica Accademia Nazionale d’Arte Drammatica Silvio d’Amico ha presentato il bando per la partecipazione all’edizione 2015/2016 del Master in Critica Giornalistica. Il Ministero dell’Istruzione lo ha accreditato come Master di I Livello in grado di offrire l’attribuzione di 60 crediti formativi. Il corpo docente è

L’

composto da professionisti del mondo del giornalismo e della comunicazione e il corso garantisce una costante attività pratica, con stage presso prestigiosi partner come Rai, Adnkronos, il Gruppo editoriale L’Espresso, Zètema Progetto Cultura, la Fondazione Musica per Roma e molti altri. In molti casi tali stage pos-

sono concretizzarsi in reali opportunità professionali. Il Master vuole

1500 ore tra lezioni e stage in aziende Domande al via offrire ai corsisti una preparazione non solo teorica, ma soprattutto pratica. “Raggiungiamo questo scopo sia nella didattica frontale, dove i docenti sono professionisti affermati provenienti dalle principali realtà editoriali del nostro Paese – afferma il Direttore dell’Accademia, Lorenzo Salveti – sia con il tirocinio giornalistico con la testata Recensito e le opportunità di stage in aziende leader nel settore del giornalismo e della comunicazione”. Gli obiettivi del corso sono quelli di potenziare le

capacità di osservazione, anali e critica dello spettacolo contemporaneo, acquisendo conoscenze profonde relative alla storia dei diversi contesti storico culturali e sociali. Saranno inoltre approfondite le teorie e le metodologie dei linguaggi espressivi, fornendo un metodo per la ricerca e l’elaborazione delle informazioni necessarie a recensire specifici fenomeni. Il corso partirà il prossimo novembre e avrà una durata complessiva di 1500 ore, con lezioni che di norma di svolgono nei giorni di giovedì, venerdì e sabato. Possono fare richiesta d’ammissione i candidati diplomati dell’Accademia e di altre istituzioni afferenti all’Alta formazione artistica, musicale e coreutica o i laureati di primo e secondo livello provenienti dagli Atenei nazionali. Le domande d’iscrizione dovranno pervenire a info@criticagiornalistica.it entro il 30 settembre. I candidati ritenuti idonei saranno poi convocati per un colloquio selettivo.

Il bando completo è sul sito www.criticagiornalistica.it.

MOL Strategie sul comparto petrolifero, premio doc in palio Un totale di 25.000 euro e l’ingresso nel team internazionale di Gruppo MOL. Questo è il bottino messo on palio dal concorso “Play hard. Work hard”. Freshhh è un premiato concorso online per studenti di talento interessati alle nuove sfide dell'industria del petrolio e del gas, ambito in cui il gruppo Mol è uno dei leader a livello mondiale.

L’opportunità è aperta a studenti, laureati e giovani professionisti nel settori che variano da ingegneria, economia, informatica, scienze naturali e scienze sociali.

Si tratta di una simulazione online in cui i ragazzi potranno elaborare una strategia divisi in squadre. Questo permetterà loro di impegnarsi in progetti che verranno valutati da una commissione internazionale. Tre squadre per un totale di nove studenti si sfideranno sul sito www.freshhh.net applicandosi in compiti veri e propri realizzati dal gruppo. Una vera simulazione che porterà le cinque squadre migliori ad aderire al programma di laurea Growww del Gruppo Mol, e vincere un totale di 25.000 euro. In particolare, durante la competizione gli studenti

dovranno affrontare diverse sfide: devono costruire una nuova società e prendere decisioni su progetti di ricerca e sviluppo per trovare bacini ricchi, costruire una raffineria di prodotti diversi e trovare il miglior portafoglio di prodotti per avere un profitto. Il concorso si compone di tre turni: le prime cinque squadre entreranno nella finale e andranno a Budapest il 28 maggio. Qui inizierà il

loro viaggio verso una carriera internazionale nel Gruppo Mol. Le prime cinque squadre, infatti, riceveranno la possibilità di iniziare la loro carriera come Growwwers in azienda. Il programma Growww offre a laureati e giovani professionisti più di 200 opportunità di studio in materie tecnico- scientifiche. Il programma Freshhh è in linea con le strategie aziendale: la compagnia pretolifera, infatti, è stata premiata più volte per i suoi programmi di acquisizione di talenti. “Il motto della campagna ‘Play hard.

Work hard’ è in linea con il nostro obiettivo di dare a talenti qualificati e ambiziosi l'opportunità di lavorare su casi reali della nostra industria all’interno di un concorso online” afferma Zdravka Demeter Bubalo, HR Vice Presidente del Gruppo. Come abbiamo anticipato è possibile iscriversi fino al 3 aprile. Potete trovare ulteriori informazioni sul programma Freshhh sul sito: www.freshhh.net e sulla pagina Facebook dedicata all’iniziativa: www.facebook.com/molfreshhh.

MARICA SERVOLINI

Economia, saggi su Mezzogiorno La rivista Rassegna Economica ha pubblicato un bando di concorso finalizzato alla pubblicazione di saggi sulle tematiche relative al Mezzogiorno e all’Economia Marittima, con lo scopo di mettere in luce le migliori promesse scientifiche del Paese e permettere a promettenti e giovani ricercatori di essere apprezzati da un pubblico vasto. I due filoni di ricerca riguardano i vincoli allo sviluppo e le potenzialità endogene dell’economia e della società del Mezzogiorno, le caratteristiche competitive e le dinamiche evolutive della Maritime Economy in Italia. Possono partecipare al bando giovani con meno di 35 anni, laureatisi in Atenei italiani o stranieri nell’ambito di discipline economiche.

Il premio finale consiste in un assegno di 5 mila euro per il primo classificato in ognuno dei due filoni, oltre alla pubblicazione sulla rivista.

Domande entro il prossimo 10 aprile, all’indirizzo di posta elettronica rassegna@ sr-m.it. Il bando integrale, la domanda d’iscrizione e gli allegati necessari alla stesura dei lavori sono disponibili al sito www.sr-m.it.

Lavorare

18 SPECIALE EXPO 2015

a

2 APRILE 2015

Fattore Futuro

Articolo 1 L’agenzia per il lavoro è alla ricerca di venditori takeaway e cuochi con esperienza

Agricoltura d’Italia McDonald’s ci punta

Cuochi e addetti: 60 posti rticolo 1 fa il pieno in vista dell’Expo di Milano. A poche settimane dall’inizio della fiera internazionale, sono ancora tante le opportunità di lavoro disponibili all’interno dei padiglioni.

Non è un caso, quindi, che l’agenzia per il lavoro sia ancora alla ricerca di personale: è di questa settimana l’annuncio di una vera e propria maxi-selezione, per reclutare 60 profili.

Nel dettaglio, c’è bisogno di trenta cuochi con esperienza nel ruolo, a patto che abbiano una certa dimestichezza con la lingua inglese e siano disponibili a lavorare su turni.

Diversi, ma neanche troppo, i requisiti per partecipare alla selezione di 30 addetti alla vendita: in questo caso ai candidati, che avranno il compito di vendere il cibo takeway nei padiglioni della fiera, si richiede semplicemente una buona conoscenza dell’inglese, mentre non è considerato fondamentale avere esperienza nel campo.

Come per i cuoci, poi, anche i venditori lavoreranno su turni. Per entrambe le figure, il contratto offerto sarà a tempo determinato, della durata massima di sei mesi.

A

Mc Donald’s, la famosa catena di ristoranti che recentemente è diventata sponsor ufficiale di Expo Milano 2015, punta sul settore agricolo italiano. “Fattore Futuro” è il nome del progetto, patrocinato dal Ministero delle Politiche Agricoli, Alimentari e Forestali, che si rivolge a imprenditori agricoli con meno di 40 anni, che hanno un progetto di innovazione e sostenibilità per la propria azienda.

A venti di loro Mc Donald’s offre la possibilità di entrare a far parte dei fornitori italiani per un periodo di tre anni.

C’è tempo fino al prossimo 30 aprile per compilare il modulo di candidatura, direttamente online sul sito web www.mcdonalds.it.

Ma le opportunità professionali con l’azienda americana non finiscono qui: entro il prossimo 26 marzo è possibile inviare la propria candidatura e partecipare al McItalia Job Tour, il sistema di selezione del personale di Mc Donald’s, che si impegna ad assumere personale da distribuire nei ristoranti di Milano, nel periodo compreso tra maggio e l’ottobre prossimi, in parallelo ai lavori dell’Expo.

In ballo ci sono circa 50 posti di lavoro.

La prima fase di selezione consiste nel rispondere ad alcune domande (disponibilità oraria, tipo di mansioni a cui si è interessati, area geografica di interesse etc). Ai candidati idonei verrà inoltre richiesta la compilazione di un test comportamentale, che restituisce direttamente un’analisi completa del profilo del candidato.

Coloro che supereranno il test verranno contattati da McDonald’s e avranno accesso ai colloqui individuali. Per ulteriori informazioni è necessario collegarsi al sito web www.mcdonalds.it.

Chi è interessato e vuole avere maggiori informazioni, conoscere in modo più dettagliato le opportunità di lavoro fin qui descritte e sciogliere eventuali dubbi, può collegarsi direttamente con il sito internet www.articolo1.it.

Chi invece vuole sin da subito presentare la propria candidatura, non deve far altro che inviare il curriculum vitae al seguente indirizzo di posta elettronica: varese@ articolo1.it.

A.B.

La società di marketing vuole hostess e steward in vista dei tanti eventi in programma a Milano

Multi Time, la carica dei cinquecento in fiera Multi Time, società milanese che da quasi vent’anni opera nel settore del marketing operativo collaborando con aziende multinazionali, ha lanciato una campagna di recruitment in tutta Italia per 500 fra hostess e steward, che opereranno per sei mesi nell’ambito dei tantissimi eventi che animeranno Milano e la Lombardia da maggio a ottobre. “Si prevede l’arrivo di 20 milioni di visitatori da 144 Paesi e i nostri clienti italiani e internazionali non si faranno sfuggire questa vetrina” ha spiegato l’amministratore di Multi Time, Luca Binetti. La società ricerca profili per le mansioni più diverse: reception, supporto vendite, addetti ai temporary store, segreteria, accoglienza, immagine, interpretariato. “Fondamentale la conoscenza delle lingue - puntualizza

Binetti-. L’inglese è la base irrinunciabile, ma sono molto ricercate figure multilingue che conoscano cinese, russo, arabo e turco”. Date le caratteristiche degli eventi in questione, si tratta di lavoro su turni, compresi sabati e domeniche, per tutto il periodo estivo. Tra le tante offerte di lavoro al limite dello sfruttamento, Multi Time rappresenta una realtà d’eccellenza, che da sempre assume i propri collaboratori con contratto intermittente a tempo indeterminato di prossimità, il cosiddetto contratto a chiamata che è uscito rafforzato dalle norme del Jobs Act. “dobbiamo garantire- ha affermato Binetti - alle aziende nostre clienti del personale in grado di affrontare questa sfida”. Info su www.multitime.it.

Manpower continua a reclutare in vista di Expo

Nello staff c’è ancora posto ncora possibilità d’impiego con Manpower Group, l’agenzia del Lavoro premium partner di Expo Milano 2015, che gestisce il reclutamento, la selezione, la formazione e la gestione delle risorse umane che entreranno a far parte dello staff al lavoro nel corso dell’Esposizione.

Stavolta l’Agenzia ha bisogno di operatori fiduciari, addetti alla sicurezza e al controllo, guardie giurate particolari, addetti alla custodia e all’accoglienza museale e sommelier.

Si tratta per lo più di personale esperto nella mansione, in grado di agire in situazioni di stress, con ottime capacità comunicative e in grado di parlare e scrivere correttamente nella lingua inglese.

A

La conoscenza di altre lingue straniere viene in genere considerata come requisito preferenziale.

Per partecipare al processo di selezione il primo passo da fare è registrarsi direttamente tramite il sito internet www.manpowergroup4expo.it.

La pagina riservata alle candidature in oggetto si può trovare facilmente, cliccando nella sezione “annunci per i Paesi e le aziende partecipanti”. Se si riscontrano difficoltà nell’inviare la propria candidatura è possibile inviare sin da subito una mail al seguente indirizzo di posta elettronica. help4expo@manpower.it (indicando i propri riferimenti e descrivendo il tipo di supporto richiesto).

RED.

Per gli studenti italiani Expo offre sconti super L’ Expo di Milano chiama a sé gli studenti e le studentesse iscritte presso le università italiane. Infatti, grazie ad un’iniziativa che vuole coinvolgere tutti gli Atenei, le Accademie e gli Istituti di Alta formazione, i biglietti di ingresso ad Expo Milano 2015 potranno essere acquistati alla tariffa agevolata di 10 euro per studente. Per ottenere i biglietti a prezzi agevolati, rivolgersi al proprio ateneo, che gestirà ordini e acquisti da parte degli studenti, fornendo informazioni, modalità e tempistiche sul servizio offerto.

Lavorare

CREATIVI 19

2 APRILE 2015

Ridefinisci lo spazio... artigianale a un’idea di Made da Franco, società del settore dell’artigianato tradizionale, in collaborazione con MakeTank, Arredativi, Vectorealism e Falegnameria Vantaggiato, nasce la prima edizione di Re-define the space, contest che mira alla fusione tra manufatti artigianali e tecnologia 2.0. L’incontro fra tradizione e innovazione artigiana deve portare ad una valorizzazione dell’artigianato tradizionale, attraverso il dialogo tra due mondi che appaiono lontani solamente ad un occhio disattento. Il contest prevede che i progettisti sviluppino delle idee riguardo la personalizzazione di una superficie in legno ipotizzando l’inserimento di elementi stampati in 3D, che ne ridefiniranno una funzione d’uso e una precisa destinazione nello spazio. La partecipazione a Re-define the space è gratuita ed aperta a studenti, designers, makers, architetti, artigiani e creativi maggiorenni, in possesso di nozioni almeno di base riguardo la conoscenza dei software per la modellazione in 3D. Si potrà

D

partecipare anche in gruppi di più persone e si potranno presentare fino ad un massimo di 3 progetti differenti. Il lavoro deve essere pensato in legno, adatto per l’e-commerce - ovvero maneggevole, leggero, poco ingombrante - e non vincolato da collocazioni spaziali rigide. In allegato al bando integrale, su http://re-definethespace.tumblr.com, è disponibile il modulo d’iscrizione, da inviare insieme alla propria proposta progettuale all’indirizzo di posta elettronica madedafranco@gmail.com entro il prossimo 10 maggio. Ogni progetto sarà valutato in base ad originalità, funzionalità, realizzabilità, potenziale commerciale e facilità di trasporto.

Il lavoro vincitore sarà prototipato dai partner del contest Vectorealism e Falegnameria Vantaggiato -, sarà prodotto in un numero di pezzi limitato e sarà lanciato sul mercato attraverso piattaforme di vendita online. Inoltre, l’autore del progetto migliore sarà intervistato e chiamato ad esporre la propria idea all’interno di importanti fiere del settore.

Premio Bonfanti Reporter al confine Giornalisti professionisti, pubblicisti, free lance, praticanti e allievi delle scuole di giornalismo riconosciute dall’Ordine, con meno di 40 anni, possono partecipare alla sesta edizione del premio dedicato ad Ivan Bonfanti, inviato di guerra

scomparso nel 2008. Il concorso vuole promuovere reportage su conflitti internazionali e processi di pace, sviluppo sostenibile e convivenza tra esseri umani ed animali. C’è tempo fino al 15 aprile, tutte le informazioni su www.stamparomana.it.

L’iniziativa “Racconto breve sotto le foglie”, questo il nome del concorso, rivolto a scrittori di ogni età

Emozioni e natura, in un contest n occasione del prossimo Festival del Verde e del Paesaggio, in programma al parco pensile dell’Auditorium Parco della Musica di Roma il 15,16 e 17 maggio, è stato indetto un concorso nazionale di scrittura dal tema “Racconto breve sotto le foglie”. In riferimento a quello che il Festival andrà ad indagare e che susciterà in coloro che vi prenderanno parte, il contest in questione punta a dare respiro all’immaginazione, alle emozioni, ai pensieri e alle sensazioni che un giardino sa evocare, senza soffermarsi su quale esso sia o se esista davvero. I racconti proposti dovranno essere inediti e della lunghezza massima di 4mila battute - spazi inclusi -, scritti con carattere Arial 12, interlinea 1,5, margini di 2 cm e formato doc. La partecipazione è gratuita e riservata a tutti i cittadini con più di 16 anni. I lavori, corredati dal titolo scelto dal concorrente, dovranno essere inviati all’indirizzo di posta elettronica segrete-

I

ria@festivaldelverdeedelpaesaggio entro le ore 24 del prossimo 30 aprile e con in oggetto la dicitura “Concorso letterario”.

Unitariamente all’elaborato in questione, occorrerà segnalare nome, cognome, data e luogo di nascita, indirizzo e recapito telefonico dell’autore, solamente sul corpo dell’e-mail - questi non dovranno quindi comparire sulle cartelle del racconto -. Una giuria di qualità decreterà i tre migliori lavori, che saranno segnalati e pubblicizzati attraverso organi di stampa e siti web come quello del Festival, sul quale saranno pubblicati. La proclamazione del vincitore avverrà durante una cerimonia di premiazione in programma a Roma il prossimo 17 maggio, nell’ambito del Festival. Per maggiori informazioni è possibile consultare il sito internet www.festivaldelverdeedelpaesaggio.it oppure si può contattare l’indirizzo e-mail segnalato poco sopra.

RED.

Save the children promuove un concorso per appassionati di scrittura, filmaking e fotografia

L’arte che indaga i nonluoghi: fatevi avanti ino al 26 aprile si potrà partecipare alla seconda edizione del Tutto Mondo Contest, un concorso artistico a tema per audiovisivi, fotografia e scrittura indetto da Save the Children Italia Onlus. La partecipazione al concorso è gratuita ed aperta a tutti i giovani fino ai 21 anni, con opere prodotte in qualsiasi contesto sociale: scuole, associazioni, centri d’aggregazione o a casa. Il tema scelto per questa edizione del Tutto Mondo Contest mira ad indagare la differenza tra i luoghi e i nonluoghi. Se intendiamo i luoghi come degli spazi in cui è possibile riconoscere la presenza vitale di un’espressione culturale e il retaggio di chi li ha popolati nelle varie epoche storiche, allora cosa sono i nonluoghi? Magari mondi promessi al passaggio, al provvisorio, all’effimero, agi individui solitari. Si potrà rispondere ai quesiti offerti dal bando attraver-

F

so cortometraggi della durata massima di 15 minuti, attraverso lavori fotografici comprendenti fino a 10 scatti o attraverso narrazioni di massimo due cartelle. Ogni opera dovrà essere inviata accompagnata dalla scheda d’iscrizione - scaricabile sul sito http://legale.savethechildren.it -. Tutto il materiale necessario andrà inviato entro il 26 aprile all’indirizzo di posta elettronica tuttomondocontest2015@savethechildren.org.

Le 5 opere finaliste per ogni categoria verranno presentate in occasione della serata finale di premiazione che si svolgerà il 22 maggio, dove una giuria di esperti proclamerà e premierà i 3 vincitori finali del concorso, uno per ogni categoria. I vincitori avranno l’opportunità di produrre un’opera multimediale che racconti una delle iniziative di Save the Children, che verrà pubblicizzata dall’associazione stessa.

Premio “Hystrio”: largo ai teatranti Arriva il Premio Hystrio alla Vocazione 2015 per giovani attori entro i 30 anni, siano essi allievi o diplomati presso scuole di teatro, oppure attori audodidatti. I concorrenti dovranno affrontare un’audizione di fronte ad una giuria altamente qualificata in programma il prossimo 19, 20 e 21 giugno a Milano. Il premio consiste in due borse di studio dal valore di mille euro, una per la sezione maschile ed una per quella femminile. Dopo una prima preselezione, in programma a Milano o a Roma e a cui parteciperanno tutti i candidati iscritti, si accederà alla fase finale prevista nel capoluogo lombardo. La scadenza per l’iscrizione è fissata al prossimo 2 aprile e ci si può candidare attraverso il form online al sito www.premiohystrio.org, versando una quota associativa di 40 euro. Per quanto riguarda la Capitale, la preselezione è fissata al 25 maggio. Tutte le informazioni sono disponibili alla pagina web indicata poco sopra.

cerco lavoro

se l’offerta è perfetta

info

◆ un racconto sincero

◆

Il gratuito di qualità.

Le aziende sono registrate su un database.

Gli annunci sono controllati uno a uno.

Mai anonimi. Chiariamo ogni dubbio direttamente con l’azienda. Perché a rispondere siano davvero i candidati ideali.

◆ sei un’azienda e cerchi personale Registrati su www.lavorare.net.

Avrai una tua pagina personale sul sito e potrai gestire in autonomia il servizio, scegliendo l’area di pubblicazione e la durata dell’annuncio, da una a quattro settimane.

offro lavoro

il segnaposto si presenta

Chiaro, conciso, convincente. Le tre “c” indispensabili per compilare una richiesta di lavoro. Un annuncio non è un curriculum.

In poche righe devi catturare l’attenzione.

In evidenza, il ruolo per cui ti proponi, poi le tue capacità.

◆ sei un candidato e cerchi lavoro Registrati su www.lavorare.net.

Avrai una tua pagina personale sul sito e potrai inserire il tuo annuncio e il tuo curriculum.

L’annuncio sarà letto sul giornale. Il curriculum, sul sito.

Lavorare

OFFRO LAVORO 21

2 APRILE 2015

il segnaposto 52

annunci

www.lavorare.net telefono: 3292530355 e-mail: l.andrenacci@lavorare.net

Ogni settimana le nostre offerte qualificate, verificate in redazione

sommario OFFERTE RICHIESTE

pagina

pagina

20 24

OFFERTE ALBERGHIERO /TURISMO 100 ANIMATORI PER STABILIMENTI BALNEARI Acchiappafeste snc seleziona per animazione in stabilimenti balneari del litorale romano. Ragazzi e ragazze giovani, allegri e con voglia di fare. Sede di lavoro: Roma litorale. Inviare curriculum vitae all’indirizzo email: info@acchiappafeste.it.

1 PERSONA ADDETTA ALLE PULIZIE ristorante La Locanda del Pesce seleziona. Si valutano candidati da adibire alle pulizie all’interno di bar ristorante in zona Roma nord.

Richiesta disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma, zona nord. Contratto a tempo determinato. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: g_costa5@alice.it. .

OFFERTE AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA

1 ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI Bottone Piero Studio Professionale di Consulenza Giuridica del Lavoro seleziona stagista per inserimento nella propria struttura con possibilità di successiva assunzione con il contratto di apprendistato professionalizzante. Richiesta Laurea in Giurisprudenza oppure Economia, età massima 29 anni, residenza in Roma. Sede di lavoro : Roma,

zona Colli Albani. Inviare curriculum all'indirizzo e-mail: manuro2014@libero.it

1 APPRENDISTA IMPIEGATO RAGIONIERE CONTABILE Azienda Servizi Amministrativi e Contabili seleziona per inserimento nel proprio organico. Costituiscono requisiti indispensabili: conoscenza della partita doppia e buone conoscenze informatiche (pacchetto Office Internet Explorer). L’annuncio è rivolto esclusivamente a neodiplomati in Ragioneria o titolo equipollente, con punteggio tra 85 e 100. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I candidati in possesso dei requisiti possono inviare cv in formato europeo, completo dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: annunci.lavoroconta bile@gmail.com.

1 CONTABILE CON CONOSCENZA PROGRAMMA SEAC Alessandro Diano Studio commercialista zona centro cerca contabile esperto con conoscenza programma Seac. Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: diano2@tiscali.it.

3 CONTABILI CON ESPERIENZA Futura Grafica spa importante distributore it, sito a Roma seleziona. Il candidato ideale ha maturato un'esperienza minima 3/5 anni in analoga mansione, preferibilmente in società, acquisendo completa autonomia. Requisiti minimi (i cv non corrispondenti non verranno considerati): disponibilità immediata, fatturazione passiva/attiva, co.ge, prima nota, tesoreria e riconciliazioni bancarie, pratiche amministrative varie, bilancio civilistico e CEE, dichiarativi fiscali mensili e annuali.

Conoscenza ottima di Excel. Previsto contratto a tempo determinato volto all'inserimen-

to stabile in azienda. Orario full time. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: job@futura grafica.it.

1 RAGIONIERE/A PER STAGE 4C srl azienda operante nel settore dei servizi amministrativi e commerciali ricerca per potenziamento organico ragioniere/a anche prima esperienza. Età massima 29 anni. Sede di lavoro: Roma Est - Casilina/Prenestina. Inviare cv all'indirizzo e-mail: info.4c@alice.it

Sulle offerte di lavoro il testo in grassetto segnala i nuovi annunci della settimana.

Gli altri sono ripetuti su richiesta degli inserzionisti.

Le aziende che decidono di chiudere le selezioni prima della scadenza fissata per l’annuncio, sono pregate di segnalarlo alla redazione (3292530355) per sospendere la pubblicazione.

OFFERTE ASSICURAZIONI

1 SEGRETARIA/O New Citology azienda sanitaria seleziona per reparto accettazione/refertazione. Si valutano candidati con comprovata esperienza nel settore, massima precisione e affidabilità. Sede di lavoro: Roma, zona Pinciano Salario. Richiesta disponibilità immediata. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare curriculum vitaeall’indirizzo e-mail: effecarcone @gmail.com.

1 SEGRETARIA COMMERCIALE, AMMINISTRAZIONE PART TIME Guard Engineering srl seleziona. La persona, anche senza esperienza, si occuperà del coordinamento di base di tutte le attività della segreteria: agenda appuntamenti e attività amministrative: emissione dei documenti fiscali, quali fatture, ddt., gestione delle emails, gestione delle chiamate in entrata. Costituiranno elementi preferenziali: ottima dialettica, ottimo uso del pc.

Completano il profilo ottime doti organizzative, relazionali, capacità di problem solving e gestione degli imprevisti. Richiesta disponibilità al lavoro part time, 32 ore mensili distribuite in 4 giornate lavorative al mese.

Sede di lavoro: Formello Zona industriale, Roma. Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: hrm@guard.biz.

GU IDA AL L E O FFER T E S U L S EGNA POS T O Le segnalazioni riportate nel Segnaposto sono fornite da aziende private e da privati cittadini. La redazione si riserva la facoltà di rifiutare qualsiasi inserzione.

1 TIROCINANTE DOTTORE COMMERCIALISTA ED ESPERTO CONTABILE Allessandro Diano studio commerciale zona Aventino seleziona. Non è previsto alcun rimborso spese. Sede di lavoro: Roma. I candidati interessati allo stage possono inviare cv all’indirizzo e-mail: diano2@tiscali.it.

Modalità di inserimento Tutti gli annunci del Segnaposto sono gratuiti. Le aziende che vogliono inserire le loro ricerche di personale sul Segnaposto devono preventivamente registrarsi sul sito internet www.lavorare.net.

Il servizio consente a ogni società di avere uno spazio personalizzato, caratterizzato da username e password, che permette la gestione autonoma degli annunci di cui si richiede la pubblicazione. Dopo aver compilato il modulo per la registrazione, le aziende possono accedere immediatamente al servizio. Nel modulo di inserimento dell’annuncio è possibile scegliere la validità tra una, due o quattro settimane. Sul giornale verranno pubblicati al massimo due annunci per ogni richiedente. Le uscite successive alla prima non sono garantite.

In alternativa è possibile inviare per posta elettronica una richiesta di pubblicazione dattiloscritta su carta intestata della società, con il testo dell’inserzione, l’indicazione della rubrica nella quale si desidera comparire e la firma del responsabile dell’azienda, per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base al d.leg. 196/2003. L’indirizzo è: l.andrenacci@lavorare.net.

La richiesta, per internet o per posta, deve pervenire entro il martedì precedente l’uscita del giornale. Per qualsiasi chiarimento telefonare al numero 3292530355.

Laura Andrenacci

10 COLLABORATORI Alleanza Assicurazioni spa seleziona sul territorio di Velletri, Cisterna e Valmontone. Si valutano candidati residenti in zona. Si offrono portafoglio clienti gratuito e costante supporto di professionisti.

Alleanza investirà nella formazione e crescita professionale e offrirà interessanti guadagni con differenti opportunità di carriera.

Sede di lavoro: Velletri, Cisterna, Valmontone (Rm). Contratto di consulenza. Inviare il proprio curriculum all’indirizzo e-mail: bartolomeo.nassa@alleanza.it.

10 CONSULENTI ASSICURATIVI Generali Italia spa seleziona. Generali ha scelto di investire sulle risorse umane quale asset strategico per lo sviluppo del gruppo. La filiale di Direzione di Roma di Generali Italia sta ricercando giovani talenti da inserire nel suo team. L’obiettivo è di formare professionisti del settore assicurativo che, in un'ottica consulenziale, sappiano individuare le esigenze del cliente e proporre le soluzioni più idonee.

A tal proposito la società ha creato “Agire” un percorso formativo gratuito volto a migliorare le abilità comunicative, potenziare le capacità organizzative e fornire competenze tecniche sui rami assicurativi. La formazione prevede affiancamenti con professionisti del settore e attività di aula con la struttura di Formazione di Generali Italia. Il contratto offerto è un Ccnl Ania di 12 mesi che prevede un compenso fisso e uno variabile (provvigioni più incentivi). Sede di lavoro: Roma.

Contratto Ccnl di settore. Inviare cv all’indirizzo e-mail: carla.turchetta@generali.com.

3 CONSULENTI NEL RAMO COMMERCIALE compagnia assicurativa Alleanza seleziona.

Requisiti: predisposizione alla vendita e al contatto con il pubblico. Corso gratuito, possibiltà di carriera e di contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zona Tiburtina, Nomentana, Casal Monastero.

Contratto di consulenza. Inviare cv all’indirizzo e-mail: andrea.rotatori@tiscali.it.

2 CONSULENTI PART E/O FULL TIME compa-

Lavorare

22 OFFRO LAVORO

2 APRILE 2015

gnia assicurativa Alleanza seleziona per ampliamento organico. Requisiti: predisposizione alla vendita, al contatto con il pubblico e a l lavoro di squadra. Corso gratuito, possibiltà di carriera e di contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zona Nomentana, San Basilio, Talenti. Contratto di consulenza. Inviare cv per colloquio via email a: manuela.dagostino@ alleanza.it.

Sogec Call srl seleziona per call center partner ufficiale Telecom Italia. Previsto compenso a norma di legge fisso mensile e/o provvigioni. Reali possibilità di crescita. Requisiti: diploma maturità, età compresa tra i 18 e i 50 anni. Requisito preferenziale, spiccata capacità relazionale e comunicativa.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Morlupo (Rm). Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezione.personale@sogecsrl.it inserendo in oggetto: Nome/Cognome invio C.V.

4 INTERMEDIARI ASSICURATIVI ISCRITTI AL RUI Unipolsai Assicurazioni Spa-Divisione SaiAgenzia Somalia seleziona. Si valutano subagenti e collaboratori iscritti al Rui con un minimo di esperienza nel campo assicurativo/previdenziale. Si offrono fisso, provvigioni, portafoglio da gestire, formazione e assistenza continua. Sede di lavoro: Roma.

Contratto di intermediario assicurativo.

Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info@ agenziasomalia.com.

OFFERTE

4 INTERMEDIARI ASSICURATIVI NEOFITI Unipolsai Assicurazioni spa-Divisione SaiAgenzia Somalia seleziona. Si valutano giovani dinamici, diplomati o laureati, per intraprendere un percorso professionale nel campo assicurativo. Previsti scuola di formazione permanente della durata di due anni, fisso e provvigioni. Sede di lavoro: Roma.

Contratto di intermediario assicurativo. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare cv via e-mail all’indirizzo: info@agenzia somalia.com.

OFFERTE CALL CENTER/TELEMARKETING 1 ESPERTA CONTATTI TELEFONICI Nova Media Group srl seleziona per contatti telefonici alto profilo. La ricerca ha carattere d’urgenza.

Requisiti: età minima 30 anni, comprovata esperienza nel ruolo specifico, determinazione e forte propensione a lavorare per obiettivi. Offresi retribuzione fissa superiore alle medie di mercato e incentivi. Astenersi non qualificati. Sede di lavoro: Roma, zona piazzale Clodio. Contratto a progetto. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: marketing.roma1@nova-media.it.

10 OPERATORI CALL CENTER OUTBOUND Omnia Line call center outbound business telecomunicazioni seleziona subito per ampliamento organico, ufficio zona Romanina. Si valutano candidati con disponibilità part time o full time. Gradita esperienza. Corso in sede. Fisso mensile. Tel. 0686603837 e 0697993008, e-mail: omnia fastweb@gmail.com.

20 OPERATORI TELEFONICI (TELEMARKETING) Euro Service seleziona per attività di telemarketing. Requisiti: significativa esperienza nella vendita di prodotti, spiccate abilità relazionali e capacità di lavorare per obiettivi.

Richiesta disponibilità a turni di quattro ore, preferibilmente dalle ore 17 alle ore 21. Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto. Per candidarsi è necessario l'invio di un cv dettagliato (rif: ope Telemarketing) all’indirizzo e-mail: candidati @euroservicegroupspa.com.

COMMERCIO/LOGISTICA 1 ADDETTA ALLA VENDITA P.D. Paola D'Onofrio srl azienda operante nel settore abiti da sposa e cerimonia seleziona. Si valutano candidate di età massima 25/35 anni con predisposizione alla vendita, spiccate capacità relazionali, affidabilità e serietà. Sede di lavoro: Roma. Contratto Ccnl di settore.

Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: m.massullo@paoladonofrio.it.

1 DIRETTORE PUNTO VENDITA Desam srl, azienda dinamica in espansione, seleziona per la propria struttura. Il prescelto, riportando alla direzione generale, avrà le seguenti responsabilità: raggiungere gli obiettivi di business in termini di fatturato; gestire un team di 15 persone (responsabili e addetti); gestire i problemi quotidiani connessi all’attività del punto vendita. Il candidato ideale ha un’esperienza pregressa in realtà commerciali. Deve avere doti di leadership e forte orientamento al cliente, spirito imprenditoriale e propensione al cambiamento. Sede di lavoro: Roma. Le persone interessate possono inviare la propria candidatura, accompagnata da lettera motivazionale, all’indirizzo e-mail: desam.ricercadelpersonale@gmail. com, mettendo nell’oggetto della e-mail “selezione direttore punto vendita marzo 2015”.

1 INSIDE SALES Futura Grafica spa, importante distributore sito in Roma seleziona candidati di entrambi i sessi, giovani e motivasti.

Il candidato ideale è neodiplomato o neolaureato. Il prescelto lavorerà in ufficio e sarà di supporto all'ufficio commerciale, si occuperà della stesura di offerte, fornire informazioni, supportare i clienti e di teleselling. Si richiede predisposizione a lavorare in team, ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office, preferibilmente conoscenza del settore informatico e\o elettronico.

Contratto di lavoro secondo reali capacità. Si richiede disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma Inviare curriculum all’indirizzo e-mail: job.commerciale@fgdistribuzione. com.

4 SPECIALISTI DI REPARTO 4C srl azienda operante nella distribuzione alimentare ricerca specialisti di reparto macelleria, gastronomia, fornai e cuochi per supermercati di Roma. Inviare curriculum vitae all'indirizzo e-mail: info.4c@alice.it.

OFFERTE CREDITO/FINANZA

50 OPERATORI TELEFONICI OUTBOUND

4 AGENTI CESSIONI DEL QUINTO Kiron Partner spa seleziona. Si valutano candidati ambosessi con esperienza nell’ambito

delle cessioni del quinto o interessati a specializzarsi nel settore; si richiedono intraprendenza, saper lavorare per obiettivi e ottime capacità commerciali e relazionali per poter acquisire clienti all’interno di convenzioni già in essere. Si offre un piano formativo con un affiancamento costante, l'operatività con 5 società prodotto, la qualifica professionale certificata da Banca d'Italia e il contratto di collaborazione con Kiron Partner spa. Incentivi e provvigioni iniziali commisurati al candidato e crescenti in base ai risultati, oltre ad importanti opportunità di sviluppo e crescita professionale. Sede di lavoro: Roma. Contratto d’agenzia. Inviare cv all’indirizzo e-mail: stefano.croce@kiron.it.

20 OPERATORI TELEFONICI (RECUPERO DEL CREDITO) Euro Service selezione per la propria sede di Piedimonte Matese (Ce). Il ruolo prevede la gestione di portafogli non performing su cessioni crediti pro-soluto. Requisiti: problem solving, buon orientamento al risultato, buona competenza informatica e disponibilità oraria preferibilmente 15.00-21.00.

Sede di lavoro: Piedimonte Matese (Ce).

Contratto a progetto. Per candidarsi è necessario l'invio di un cv (rif: Piedimonte Matese) con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: candidati@euro servicegroupspa.com.

OFFERTE

OFFERTE IMMOBILIARE 2 AGENTI IMMOBILIARI Tecnocasa Studio Quarto Miglio seleziona per inserimento nella propria agenzia. Si valutano candidati con o senza esperienza. Si offrono fisso mensile più provvigioni sulle vendite, possibilità di crescita sia economica che professionale, corsi di formazione e costante affiancamento. Sede lavoro. Roma. Attività di libero professionista. Inviare curriculum vitae all’indirizzo email: rmci5@tecnocasa.it.

3 AGENTI IMMOBILIARI RE/MAX Dolcevita srl seleziona. Si valutano consulenti immmobiliari con esperienza, professionisti con esperienza pluriennale in ambito commerciale e giovani ambiziosi e con forte motivazione personale. Si garantisce un lavoro libero e autonomo ma sempre supportato da una rete di servizi e da un percorso formativo completo, la possibilità di svolgere la propria attività imprenditoriale senza limiti territoriali, con un ridotto rischio d’impresa, massime provvigioni e una formazione costante e professionale. Si cercano persone fortemente motivate, con ottime capacità relazionali, capaci di lavorare in team, con forte ambizione alla crescita professionale e che preferibilmente abbiano avuto esperienza in ambito commerciale. Sede di lavoro: Roma.

Attività di libero professionista. Inviare cv all’indirizzo e-mail: mdigiacomo@remax.it.

CUSTOMER CARE 3 OPERATORI CALL CENTER ASSISTENZA TECNICA Guard Engineering srl seleziona.

Il candidato ideale, anche senza esperienza e in possesso di un diploma o di laurea, si occuperà di tutte le attività di presidio del back office: gestione delle chiamate in entrata, gestione delle emails, assistenza pre/vendita e post/vendita. Costituiranno elementi preferenziali: provenienza da istituti con indirizzo tecnico, elettronica, ottima dialettica, ottimo uso del pc, partecipazione a corsi di formazione sulle metodologie di gestione del cliente, esperienza di almeno 4 mesi in attività di inbound telefonico/assistenza alla clientela. Completano il profilo ottime doti organizzative, relazionali, capacità di problem solving e gestione degli imprevisti. Richiesta disponibilità al lavoro full time su turni, dal lunedì al sabato orario 10-18. Sede di lavoro: Formello Zona industriale – Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: hrm@guard.biz.

2 TECNICI ELETTRICI/ELETTRONICI PER CUSTOMER CARE Guard Engineering srl seleziona. Il candidato ideale è un tecnico o un perito elettrico/elettronico o un appassionato di elettronica, in possesso di un diploma o di laurea, si occuperà di tutte le attività di presidio del back office tecnico settore antintrusione: gestione delle chiamate in entrata, gestione delle emails, assistenza pre/vendita e post/vendita. Il candidato ideale ha massimo 27 anni e ha maturato esperienza di almeno 4 mesi in attività di inbound telefonico/assistenza alla clientela. Costituiranno elementi preferenziali: provenienza da istituti con indirizzo tecnico, elettronica, ottima dialettica, ottimo uso del pc, partecipazione a corsi di formazione sulle metodologie di gestione del cliente. Completano il profilo ottime doti organizzative, relazionali, capacità di problem solving e gestione degli imprevisti.

Richiesta disponibilità al lavoro full time su turni dal lunedì al sabato orario 10-18. Sede di lavoro: Formello Zona industriale – Roma.

I candidati in possesso dei requisiti possono iviare curriculum vitae all’indirizzo email: hrm@guard. biz.

4 AGENTI IMMOBILIARI SENIOR Sasa Immobiliare srl agenzia associata Coldwell Banker, leader nell'intermediazione di immobili di pregio, seleziona per nuova apertura zona Flaminio. Si valutano candidati con almeno 10 anni di esperienza. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo email: smartproperties@coldwellbanker.it.

1 COLLABORATORE Studio A. M. 2010 srl Agenzia immobiliare, affiliata Tecnocasa, seleziona, per la zona di Acquasparta, Montecastrilli, Massa Martana. SI valutano giovani collaboratori di entrambi i sessi, automuniti e con capacità di lavorare in gruppo da avviare alla professione di agente immobiliare. Si offrono stipendio fisso e provvigioni. Corsi di formazione gratuiti. Sede di lavoro: Umbria.

Contratto a tempo determinato. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: trhs7@ tecnocasa.it.

2 COLLABORATORI CON ESPERIENZA NEL SETTORE IMMOBILIARE Casilina Immobiliare srl agenzia Buildingcase zona Centocelle/ Alessandrino seleziona per inserimento nel proprio organico. Si offrono fisso mensile garantito e provvigioni, zona esclusiva, formazione e affiancamento qualificati e gratuiti. Contratto d’agenzia. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: casilina@ buildingcase.it. Per informazioni telefonare allo 062423771.

OFFERTE INFORMATICA/WEB 1 PROGETTISTA DWH-ODI ORACLE Sogetel srl ,azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, seleziona su Roma. Si valutano candidati con conoscenze in ambi-

Lavorare

OFFRO LAVORO 23

2 APRILE 2015

to sistemistico di Database management.

Competenze tecniche essenziali: ODI versione 11 Oracle BI versione 11, Modellazione dwh e datamart, Oracle rdbms versione 10/11, esperienza nell'area DWH/BI su tecnologia Oracle. Gradita conoscenza di sql e pl/sql. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sede di lavoro: Roma. I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, citando il riferimento: DWH/15/01/RM all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

1 PROGRAMMATORE PHP DbMedica seleziona per importante progetto gestionale ambito medico per Italia e Svizzera. La ricerca è rivolta a un programmatore esperto Php, MySql, JavaScript, Ajax, Zend Framework, Html 5, jQuery, Versioning su Github. Sede di lavoro: Lombardia. Contratto a tempo indeterminato. Inviare cv all’indirizzo e-mail: info@dbmedica.it.

1 STAGE PER INFORMATICO PROGRAMMATORE Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona. È previsto un inserimento in stage nell’ambito del progetto Garanzia Giovani, requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni. La risorsa sarà inserita all'interno di un'azienda leader operante nella gestione di servizi ad alta componente tecnologica per l’archiviazione digitale e cartacea. Requisiti: conoscenza di alcuni dei seguenti linguaggi di programmazione e sistemi operativi: NET Framework (C#/ASP.NET); SQLServer(T-SQL); Entity Framework; Microsoft WEB API; UML (METODOLOGIA); SOA (METODOLOGIA); Linux; JAVA EE; MAVEN; Spring Framework; AngulaJS; KendoUI (o qualche altro presentation framework); SharePoint; NodeJS; C++; MongoDB (o un qualsiasi database NO SQL).

Sede di lavoro: Aprilia (Lt). Inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@centroeuropeo.it.

ai 35 anni, diploma o laurea, obbligatoria esperienza nel ruolo di coordinatore face to face e fundraising di almeno un anno, capacità di lavorare per obiettivi e spiccato problem solving, esperienza nelle pubbliche relazioni, in particolar modo in riferimento a enti e istituzioni territoriali. Inserimento immediato, con budget garantito e bonus sulla produzione. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Sede di lavoro: Milano.

Contratto a tempo determinato. Per candidarsi inviare cv con foto via e-mail a: selezione@bedi rect.it indicando in oggetto Coordinatore-Milano.

1 EDUCATORE PROFESSIONALE S. Onofrio Cooperativa Sociale Onlus seleziona. La ricerca è rivolta ad educatori per il servizio finalizzato all'integrazione e al sostegno dei minori in famiglia (Sismif ). Sono richiesti un titolo professionale in "educatore professionale", esperienza lavorativa nel settore, capacità relazionali, attitudine al lavoro di équipe e affidabilità. Il servizio si svolge all'interno del XIV Municipio del Comune di Roma.

Contratto a progetto. Per candidarsi inviare il cv, insieme alla lettera di presentazione e all'autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: fabio.annessi@sonofrio.it o via fax 063387604.

L'annuncio si ritiene rivolto a entrambi i sessi.

4 OPERATORI SOCIO SANITARI Approdosicuro società cooperativa sociale Privatassistenza in forte sviluppo seleziona. La società offre buona opportunità di lavoro anche come promoter a operatori sociali. Si offre provvigione per acquisizione sevizi e retribuzione sindacale per i servizi prestati.

Formazione costante massima serietà. Sede di lavoro Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: approdosicuro2011@libero.it.

OFFERTE RISTORAZIONE

1 SVILUPPATORE JAVA SENIOR CON COMPETENZE SISTEMISTICHE Sogetel srl, azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, ricerca su Milano. Richieste competenze Eclipse, J2EE, database Oracle 11g, JBoss EAP 6.1, jax-ws, Struts 2, myBatis.

Preferenziale conoscenza linguaggio C e linguaggio PL/SQL. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sarà data priorità alle candidature appartenenti alle categorie protette con invalidità pari o superiore al 46%. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento “J2EE/14/01/MI” all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

OFFERTE NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI 1 COORDINATORE TERRITORIALE PER MILANO CON ESPERIENZA NEL F2F FUNDRAISING Be Direct, agenzia di direct marketing, specializzata nella realizzazione di campagne di raccolta fondi per organizzazioni non profit di fama internazionale, seleziona per inserimento immediato. La risorsa inserita nell’area territoriale di Milano si occuperà di: coordinamento delle attività dei dialogatori in campo, ricerca location, selezione e inserimento di nuovi dialogatori, formazione continua dei team di lavoro. Si garantisce costante supporto e collaborazione con l’ufficio operativo sito in Milano. Requisiti: età dai 18

4 CAMERIERI DI SALA E BANCHISTI Café Du Jardin seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi con esperienza e competenza, conoscenza lingue, disponibilità part e full time, richieste conoscenze caffetteria, vini, passione, spirito di squadra. Ottimo inquadramento. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a tempo determinato. Inviare curriculum vitae con foto all’indirizzo e-mail: uscau@hotmail.com.

2 CUOCHI CAPO PARTITA ESPERTO E RESPONSABILE Café Du Jardin seleziona. Si valutano candidati provenienti dalla scuola alberghiera o con esperienza decennale, innamorato del proprio lavoro, con conoscenze basilari di pasticceria, puntuale, responsabili. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato. Inviare curriculum vitae via e-mail all’indirizzo: uscau@hotmail. com.

OFFERTE

cessivamente sarà richiesta una disponibilità full time. Età minima richiesta 25 anni.

Astenersi perditempo. Sede di lavoro: Roma, zona Battistini. Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezioniestetica@libero.it.

OFFERTE VARIE/ALTRO 15 ANIMATORI PER BAMBINI La Vivere Insieme Soc. Coop. seleziona animatori per bambini da inserire presso campi scuola primaverili e centri estivi. Si richiedono esperienza, capacità di lavorare in gruppo, creatività e responsabilità. Corso di formazione gratuito presso Ludoteca "Centogiochi a Centocelle - Piazza dei Mirti 30 - Roma.

Sede di lavoro: Italia. Contratto di lavoro occasionale. Inviare cv all’indirizzo e-mail: animazione@vivereinsiemesoc.it.

2 CONSULENTI AMBIENTALI PER STAGE FORMATIVO Was.P.It. srl azienda operante nel settore dello smaltimento rifiuti speciali, con sede in Ariccia (Rm) seleziona per ampliamento organico. Si valutano risorse diplomate o laureate in materie scientifiche per stage formativo retribuito con possibilità di inserimento stabile in azienda. Requisiti: buona volontà, dinamicità, ottime doti relazionali, capacità di lavoro in staff. Sede dilavoro: Ariccia (Rm). Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: personale. 2006@yahoo.it.

OFFERTE

10 CONSULENTI ALLE VENDITE Spotonway srl seleziona. Spotonway è una start-up in grande espansione, una piattaforma di marketing che permette agli esercenti di aumentare la fidelizzazione dei clienti e di acquisirne nuovi in maniera duratura e sostenibile.

Il ruolo prevede: creare opportunità di collaborazione con le categorie merceologiche prefissate dall’Area Manager; programmare appuntamenti con i proprietari/responsabili dell’esercizio; presentare i servizi di Spotonway e chiudere contratti di vendita con le imprese della zona a te assegnata dall’Area Manager; utilizzare il crm aziendale per organizzare e pianificare il proprio lavoro; impegno full time. Esperienze e Skill: 0-2 anni di esperienza come Sales; giovani tra i 23 e i 30 anni; abilità nel saper gestire in autonomia il proprio lavoro; spirito imprenditoriale; capacità di lavorare in team. Si offrono: rimborso spese (fisso) + variabile + bonus in base ai risultati raggiunti; possibilità di crescita professionale in un ambiente dinamico, giovane ed internazionale. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato.

Inviare cv all’indirizzo e-mail: jobs@spotonway. com.

VENDITA/RAPPRESENTANZA 1 AGENTE DI COMMERCIO O PROCACCIATORE D'AFFARI Giulio Aventi Ditta operante nel settore lapideo (marmi, pietre e graniti) e che realizza forniture per l'edilizia (scale, pavimenti, rivestimenti, cornici ecc.) seleziona per ampliare la propria rete di vendita in Italia e all'estero. Per partecipare alle selezioni inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: giulioaventi@alice.it.

3 AGENTI ANCHE PLURIMANDATARI Approdosicuro PrivtAssistenza societa cooperativa di assistenza privata offre a introdotti studi medici e farmacie opportunita di lavoro anche come promototer dei servizi aziendali. Requisiti: domicilio a Roma, diploma, capacita' professionali e relazionali. Si offre iniziale rimborso provvigionale per l'acquisizione de i servizi , formazione costante e regolare renumerazione per i servizi prestati per conto della cooperativa. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: approdosicuro2011@libero.it.

2 AGENTI DI COMMERCIO Vini&Co Rappresentanze agenzia di rappresentanza prodotti enogastronomici di qualità seleziona. Si valuta un venditore professionale e dinamico. Si offrono alte provvigioni e premi annui.

Sede di lavoro: Roma. Contratto d’agenzia.

Per partecipare alle selezioni inviare il proprio curriculm vitae all’indirizzo e-mail: gabrielepinzi@tiscali.it.

SPORT/ESTETICA/BENESSERE 1 ESTETISTA QUALIFICATA La Grande Bellezza srls, centro estetico solarium sito in zona Battistini, seleziona con estrema urgenza. Si valutano candidate con diploma dimostrabile che sia anche onicotecnica, esclusivamente residenti in zona o limitrofe.

Inizialmente l'inserimento è part time, suc-

di vendita, spiccate capacità organizzative e di pianificazione, conoscenza pc, auto o moto proprie. Sarà affidato un portafoglio clienti attivo oltre allo sviluppo di new business nella zona di competenza, ambiente di lavoro professionale e dinamico. Si offrono training, fisso mensile, provvigioni e incentivi proporzionali alle performance. Sede di lavoro: Roma, Stazione Tiburtina. Contratto d’agenzia. Per partecipare alle selezioni inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email: ipsoservice@ipsoservice.it.

2 AGENTI DI VENDITA - CONSULTANT DIGITAL SOLUTIONS Ipso Service sas - Agenzia Ipsoa Editore del gruppo Wolters Kluwer seleziona per proporre soluzioni di editoria digitale, formazione e software per Professionisti e Aziende. Requisiti: precedente esperienza

1 GIARDINIERE DA AVVIARE ALLA CARRIERA DI VENDITORE Domino seleziona per proprio cliente storico nel settore florovivaistico con sede a Roma nord. Si valuta un giardiniere da avviare alla carriera di venditore nel settore allo scopo di ampliare ulteriormente la squadra. Il candidato ideale, automunito e preferibilmente residente in zona, ha passione ed esperienza in ambito florovivaistico, buone capacità a relazionarsi con gli altri e a fidelizzare il cliente. Ha la voglia di fare un salto di carriera e crescere nel campo delle vendite usando la sua esperienza pregressa di giardiniere, non si spaventa davanti all’idea di proporsi a nuovi clienti e ha piacere e dedizione nel gestire quelli esistenti. Dovrà infatti gestire il portafoglio clienti, garantendone continuità e soddisfazione, e ricercare nuova clientela a cui proporre servizi di allestimento giardini, terrazze e impianti di irrigazione.

Si dedicherà ai sopralluoghi, al preparare preventivi e vendere quanto proposto al cliente, occupandosi anche della direzione lavori venduti. Si offrono fisso mensile, premi produzione, portafoglio clienti consolidato, affiancamento all’inizio attività, in particolare legata alla gestione dei clienti esistenti, supporto tecnico e di marketing. Sede di lavoro: Roma nord. Contratto a progetto.

Inviare cv con riferimento F14 all’indirizzo email: dominoselezioni@gmail.com.

10 PROCACCIATORI D’AFFARI E RIVENDITORI SETTORE VINO Antiqua Vinea, azienda di selezione e commercializzazione vini docg e igt d’Irpinia (Fiano di Avellino, Greco di Tufo, Taurasi e Aglianico Campania), seleziona.

Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Italia. Telefoni 360615111 e 3382814078, e-mail: info@antiquavinea.it.

Lavorare

24 CERCO LAVORO

2 APRILE 2015

3394460298, indirizzo e-mail: vittoriadicerbo@ libero.it.

RICHIESTE ALBERGHIERO/TURISMO ACCOMPAGNATORE TURISTICO PER GRUPPI si accompagnano gruppi turistici in Italia e all'estero per viaggi Lingua inglese Qualifica di direttore tecnico di agenzia viaggio.

Contratto di collaborazione. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Italia. Tel. 3282327716, e-mail: pulla20@gmail.com.

AUTISTA PROFESSIONALE BUS TURISTICI esperienza lunga internazionale lingua inglese valuta offerte di lavoro anche occasionali per viaggi internazionali o nazionali anche di lunga durata o stagionali. Disponibilità immediata.

Sede di lavoro: territorio nazionale. Tel. 3282327716, e-mail: pulla20@gmail.com.

RICHIESTE

ADDETTO COLLABORAZIONE ALLA SEGRETERIA esperienza pluriennale, ottima conoscenza Office, database, slide e archiviazione, centralino, appuntamenti e smistamento posta elettronica, ottimo uso tastiera pc e rapporto con persone e personale, disponibilità immediata per qualsiasi tipologia contratto part time e full time. Contratto di collaborazione.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma o Castelli Romani. Tel. 3489129903, indirizzo e-mail: alessandro.capretti@ inwind.it.

Zucchetti AdHoc, Gamma Team System.

Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità fra trenta giorni. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3398744753, e-mail: stefano1roma222@yahoo.it.

LAUREATA IN ECONOMIA E COMMERCIO cerca impiego in studi, aziende e agenzie del lavoro, per esperienza nel settore paghe e contributi e master in Sviluppo risorse umane; in caaf, invece, nel settore dichiarazione dei redditi per corsi conseguiti di operatore fiscale. Sede di lavoro: Roma e provincia. Tel. 3406126822.

CONTABILE CON NOTEVOLE ESPERIENZA usufruisce di agevolazioni contributive Legge Fornero gestione contabile amministrativa in ogni suo aspetto in forma autonoma.

Esperienza anche in ambito nonprofit rendicontazione progetti. Sede di lavoro: Roma.

Indirizzo e-mail: meloni.anna@libero.it.

IMPIEGATO CENTRALINISTA categorie protette (art. 18 legge 68/99 e legge 407/80) front office, reception, segreteria, data entry, screening cv, uso pc, buona conoscenza francese, buona conoscenza inglese cerca impiego anche part time. Sede di lavoro: Roma e provincia. Telefono 3386395650, indirizzo di posta elettronica: giulio.porcelli212@tiscali.it.

CONTABILE ESPERTO esperienza trentennale di gestione della Co.Ge. fino al bilancio, con Iva, F24, intrastat. Riconciliazioni bancarie, ottima conoscenza lingua inglese parlata e scritta, gestionali conosciuti: eBridge, Mago,

RAGIONIERA con esperienza decennale in Co.Ge, Iva, elaborazione bilancio, fatturazione, segreteria, cerca serio impiego. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3476745611, e-mail: savino.paola@gmail.com.

AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA ADDETTA ALLA SEGRETERIA cinquantunenne cultura universitaria a orientamento umanistico, seria, educata, solare, tenace, buone competenze informatiche, ottime doti relazionali e di comunicazione, conoscenza inglese base.

Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel.

Guida all’utilizzo del tagliando MODALITÀ DI INVIO Il coupon deve essere spedito per posta ordinaria a: Media Futuro via Pio Foà 35, 00152 Roma.

Saranno pubblicati gli annunci pervenuti in redazione entro il martedì precedente l’uscita del giornale.

Per ogni nuova pubblicazione, ripetere l’invio del tagliando. In alternativa compilare il modulo sul sito internet www.lavorare.net.

In questo caso si può richiedere la pubblicazione per una, due o quattro settimane. La redazione si riserva il diritto di rifiutare la pubblicazione, a suo insindacabile giudizio. Per informazioni, telefonare al 3292530355 o scrivere all’ndirizzo l.andrenacci@lavorare.net.

RAGIONIERA ABILE SEGRETARIA SUBITO DISPONIBILE contabilità amministrazione con buone conoscenze informatiche spiccate doti organizzative e relazionali problem solving iniziativa personale serietà affidabilità disponibilità. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3450881358, indirizzo e-mail: tiziana. angelucci@yahoo.it.

RAGIONIERA/CONTABILE con esperienza in fatturazione attiva e passiva, contabilità clienti e fornitori, prima nota, cassa, banche, liquidazione Iva, conoscenza software As 400, Company, Team System, Etere, Office. Massima serietà. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3498747488, indirizzo email: azzurra789@ virgilio.it.

RAGIONIERE CINQUANTENNE persona seria e affidabile, iscritto regolarmente nelle liste di collocamento da più di 24 mesi, iscritto nelle liste di mobilità, disposto al trasferimento immediato, automunito con patente B. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: tutta Italia. Tel. 3495937072, e-mail: gaetanomurolo.64@alice.it.

per inserire le richieste di lavoro

Tutti gli annunci sono

gratuiti

Il coupon è riservato, esclusivamente, a chi cerca lavoro e non può utilizzare il servizio predisposto sul sito internet www.lavorare.net. Non può essere utilizzato per la pubblicazione di offerte di lavoro da parte delle aziende.

La firma per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base alla legge 196/03, è obbligatoria.

I dati indicati al di fuori del testo da pubblicare sono a uso interno e non verranno diffusi in alcun modo.

I tagliandi verranno automaticamente cestinati, allo scadere della richiesta di pubblicazione.

La richiesta sarà cestinata e non pubblicata se: • manca la firma del richiedente per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base alla legge 196/03; • manca la sede di lavoro desiderata; • nel testo da pubblicare non è indicato alcun recapito; • il tagliando non è compilato in stampatello.

ANNUNCIO GRATUITO DI RICHIESTA DI LAVORO (Attenzione: per la pubblicazione è indispensabile la vostra firma)

INDICARE CON UNA X IL SETTORE DI INTERESSE ❏ ALBERGHIERO/TURISMO ❏ AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA ❏ ARTIGIANATO/AGRICOLTURA ❏ ASSICURAZIONI ❏ AUTOMOTIVE ❏ BIOLOGIA/CHIMICA ❏ CALL CENTER/TELEMARKETING ❏ COMMERCIO/LOGISTICA ❏ COMUNICAZIONE/EDITORIA ❏ CREDITO/FINANZA ❏ CUSTOMER CARE ❏ EDILIZIA ❏ ELETTRICITÀ/ELETTRONICA ❏ IMMOBILIARE ❏ INFORMATICA/WEB ❏ ISTRUZIONE/FORMAZIONE

“Lavorare” è in edicola a Roma e nel Lazio e online su: www.mylavorare.net

❏ LIBERE PROFESSIONI/CONSULENZA ❏ MANIFATTURA/PRODUZIONE ❏ MARKETING/PUBBLICITÀ ❏ MECCANICA ❏ MEDICINA/FARMACIA ❏ MODA ❏ NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI ❏ RISORSE UMANE ❏ RISTORAZIONE ❏ SICUREZZA/VIGILANZA ❏ SPETTACOLO/EVENTI ❏ SPORT/ESTETICA/BENESSERE ❏ TECNOLOGIA/TELECOMUNICAZIONI ❏ TRASPORTI ❏VARIE/ALTRO ❏ VENDITA/RAPPRESENTANZA

IL SOTTOSCRITTO RICHIEDE LA PUBBLICAZIONE DEL SEGUENTE ANNUNCIO:

I DATI PERSONALI QUI INDICATI NON SARANNO PUBBLICATI NOME COGNOME INDIRIZZO

CITTÁ SEDE DI LAVORO: TEL.

PROVINCIA TEL.

Firma per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alla legge 196/03. Senza la firma il tagliando verrà cestinato DA INVIARE A: Media Futuro, via Pio Foà 35 – 00152 Roma, OPPURE COMPILARE SUL SITO Internet www.lavorare.net

CAP

Lavorare

CERCO LAVORO 25

2 APRILE 2015

SEGRETARIA con esperienza maturat in tutti i ruoli da receptionist a segretaria di alta direzione valuta proposte serie nell'ambito del lavoro di segreteria. Buona conoscenza inglese, ottima conoscenza francese, ottimo utilizzo pc. Contratto a tempo indeterminato Disponibilità immedita. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3333762977, e-mail: manuela29avril@ yahoo.it.

OFFERTE

RICHIESTE

AUTOMOTIVE

LIBERE PROFESSIONI/CONSULENZA

AUTISTA39enne professionale con esperienza di tre anni in varie aziende massima professionalità e serietà. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Itali. Tel. 3346163753.

INGEGNERE MECCANICO specialista in energia, iscritto all’Albo offresi per collaborazione non onerosa allo scoppo di maturare esperienza pratica presso studi ingegneristici multifunzionali. Massima serietà. Sede di lavoro: Lazio, Roma e provincia. Telefonare al 3394422752.

PSICOLOGO DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI ABILITATO con master in Ricerca e Selezione del Personale, esperto in assessment center, orientamento e formazione, valuta offerte in ambito HR. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3313854348, e-mail: alessandrot69@ hotmail.it.

RICHIESTE RISTORAZIONE

EGRETERIA laureata, titolo ecdl, esperienza, buon inglese, cerca impiego in Roma città, o limitrofi, presso aziende o studi professionali.

Contratto di collaborazione. Disponibilità immediata. Tel. 3317160986, e-mail: depeche6261@gmail.com.

SEGRETARIA AMMINISTRATIVA referenziata esperienza rapporti clienti fornitori, gestione contratti di manutenzione e assistenza tecnica, scadenzari, prima nota cassa banca, note spese, liquidazione Iva, registrazione fatture passive, fatturazione attiva pagamenti e adempimenti tramite Remote Banking. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3409061910, indirizzo e-mail: maria9@virgilio.it.

RICHIESTE COMMERCIO/LOGISTICA COMMESSA RESPONSABILE DI PIANO sostituzione portierato, pulizie, sgrossi, disponibile tutti i giorni, automunita, 47 anni. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3920196552, indirizzo e-mail: anninabaccari@libero.it.

RICHIESTE MAGAZZINIERE, SCAFFALISTA, PULIZIE, FACCHINO, LAVAPIATTI servizio alla clientela, carico scarico merci, riassortimento scaffali.

Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma e provincia.

Tel. 3454147399, e-mail: masellaiv@libero.it.

RICHIESTE SEGRETARIA AMMINISTRATIVA massima serietà esperienza fatturazione, prima nota cassa banca, scadenza tasse, archivio, battitura testi, buon uso pc ottima dizione. Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3397628863, indirizzo email: barbara70_ 2012@libero.it.

SEGRETARIA CON ESPERIENZA PLURIENNALE conoscenza lingue inglese/spagnolo, automunita, esperienza uso del pc, posta elettronica, disponibilità immediata e full time.Sede di lavoro: Roma. Tel. 3392847793, 3400804863, e-mail: claus.24@hotmail.it

SEGRETARIA CONTABILE 41enne, esperta, cerca serio impiego part time, residente est.

Disponibilità immediata anche presso studi medici, negozi, agenzie/rivenditori auto, etc.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3295466465, e-mail: cola_max@virgilio.it.

SEGRETARIA DI DIREZIONE TECNICA ED IMMOBILIARE CON ESPERIENZA PLURIENNALE predisposizione, stesura, editing corrispondenza, gestione archivio nazionale cartaceo ed informatizzato in entrata ed uscita, fax, pc, Windows, Office, inglese, predisposizione documentazione gare di appalto. Prima nota. Disponibilità immediata. Contratto a tempo determinato.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3485431021, e-mail: ema71e@hotmail.com.

SEGRETERIA AMMINISTRATIVA CATEGORIE PROTETTE diplomata, 33 anni, automunita, appartenente cat. protette (50%), cerca inquadramento settore segreteria, segreteria di direzione, amministrativo, competenze in contabilità generale, fatturazione, Mod. F24, CCIAATelemaco, Ag. Entrate, Ag. Dogane, Pacchetto Office, Software Zucchetti. Disponibilità immediata e full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3923657344Tel. 066381825, e-mail: ilariacampis@tiscali.it.

ITINERARI ROMANI storica dell'arte e restauratrice con pluriennale esperienza guida alla scoperta di musei monumenti insoliti mostre gallerie botteghe mercati ristoranti quartieri fuori dal coro prenotazioni via mail o tel. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3336087555, indirizzo e-mail: ilariazadra@gmail.com.

CUSTOMER CARE SERVIZIO CLIENTI ESPERIENZA PLURIENNALE ANCHE BACK OFFICE esperienza pluriennale servizio clienti privati e aziendali, Back office customer care Tim, Vodafone, Messaggero, Stream cerca impiego. Disponibilità immediata. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma e limitrofe. Tel. 3485431021, email: ema71e@hotmail.com.

RICHIESTE

MEDICIAN/FARMACIA ADDETTA AL REPARTO DERMOCOSMETICO cinquantunenne cultura universitaria, ottime doti relazionali e di vendita, soprattutto nel campo dermocosmetico, cerca lavoro in farmacie, parafarmacie, erboristerie. Corsi di marketing, comunicazione, dermocosmesi.

Conoscenza dell'applicativo Wingesfar.

Esperienza di farmacia. Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Italia centro-settentrionale. Tel. 3394460298, e-mail: vittoriadicerbo@libero.it.

OPERAIO lavori di pittura, manutenzione di falegnameria, giardinaggio e piccoli lavori edili.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Frosinone e provincia. Tel. 3346163753.

RICHIESTE ISTRUZIONE/FORMAZIONE CHIMICA E BIOLOGIA corsi/ripetizioni saltuarie Chimica, biologia dottore in chimica abilitato impartisce lezioni per ogni scuola e facoltà. Si eseguono consulenze per tesi scientifiche e traduzioni. Contratto: collaborazione. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Stefano, tel.

3343117467, e-mail: s.scognamillo2006@libero.it.

LEZIONI PRIVATE INGLESE, SPAGNOLO, ECC. Interprete e Traduttrice Inglese e Spagnolo impartisco lezioni private (per persone di tutte le età) di Inglese, Spagnolo e aiuto compiti materie letterarie (Italiano, Storia e Geografia).

Nome: Roberta. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3383140671, e-mail: barto roberta @tiscali.it.

BANCHISTA BAR ESPERTO CAFFETTERIA cerca lavoro a Roma contratto full time disponibilità immediata esclusi i perditempo (residente Pineta Sacchetti). Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3392674343, e-mail: crisolitofrancesco@alice.it.

BARISTA CASSIERE PULIZIA SALA con disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma, Milano.

Tel. 3396247959, e-mail: rfste1@hotmail.it.

RICHIESTE TECNOLOGIA/TELECOMUNICAZIONI TERAPISTA della riabilitazione molto esperto e laureato in scienze motorie cerca lavoro presso casa di cura per anziani, palestre, centri sportivi o di fisiokinesiterapia anche tempo pieno.

Sergio. Contratto a tempo indeterminato.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3477692198, e-mail: susypatty@yahoo.it.

EDILIZIA INGEGNERE CIVILE attività di affiancamento.

Contratto: collaborazione. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Frosinone. Tel. 3280334839, e-mail: andrea_alonzi@libero.it.

AIUTO CUOCO AIUTO PASTICCERE volenteroso, motivato, inquadramento sesto livello, diplomato alberghiero, cerca lavoro in ristoranti, alberghi, pasticcerie, mense tavole, calde forni e altri laboratori di produzione alimentare. Possibilità di assunzione con le agevolazioni previste dalla legge. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3395071591.

RICHIESTE NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI DONNA TUTTOFARE di 37 anni offresi come accompagnatrice ai disabili per le visite specialistiche, dog sitter lavapiatti, compagnia agli anziani, pagamento bollette, ritiro referti medici. Contratto: collaborazione. Sede di lavoro: Roma, zona Casalbertone Portonaccio. Indirizzo e-mail: xeniaricciarelli@hotmail.it.

DONNA offresi per persone anziane, come baby sitter e aiuti domestici. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3295677133, e-mail: luanagambi@yahoo.it.

RICHIESTE

CUSTOMER SERVICE SISTEMISTA ADDETTO VENDITE NELL’ICT O MAGAZZINIERE diplomato con esperienza lavorativa pluriennale, apprezzato per impegno, scrupolosità, senso di responsabilità e con attitudine sia al lavoro in team che a quello auto gestito. Personale know how sviluppato soprattutto nell'ambiente Ict, con esperienza di help desk e di customer service. Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Padova o Vicenza. Tel. 3454834004, indirizzo e-mail: gaetano.antonacci@fastwebnet.it.

RICHIESTE VARIE/ALTRO 53ENNE affidabile disponibile onesto offresi per portierato, commissioni, pulizie, patente B, automunito. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3479533723.

RAGAZZO DI 33 ANNI cerca lavoro come acconciatore di capelli da donna, aiuto pizzaiolo, pizzaiolo, volantinaggio, commesso, addetto ale pulizie, facchino, operatore telefonico zone Roma nord o vicino Metro.

Disponibilità full time. Tel. 3299842906.

RISORSE UMANE PSICOLOGA DEL LAVORO ABILITATA master sulla gestione delle Risorse Umane, tirocinio post lauream nel settore della didattica e formazione, stage e collaborazione con società di consulenza e formazione valuta offerte nel settore delle Risorse Umane. Contratto di collaborazione. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Contattare via e-mail all’indirizzo: arianna-gra@libero.it.

RICHIESTE VENDITA/RAPPRESENTANZA DIRETTORE COMMERCIALE CAPO AREA 47enne di alto livello professionale con lunga esperienza di vendita e consolidata esperienza di gestione rete di vendita valuta solo serie e gratificante proposte. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma o Centro Italia.

Tel. 3406660117, e-mail: angelo1. ad@libero.it.

Lavorare

26 CONCORSI PUBBLICI

2 APRILE 2015

Dalla Gazzetta Ufficiale I principali bandi della settimana

sommario

Commissione per lʼattuazione del Progetto Ripam Bando di concorso Ripam coesione – 120 unità di personale di ruolo presso varie Amministrazioni

Ministero della Difesa-Direzione generale per il personale militare 247 allievi Marescialli delle Forze Armate, 18° corso biennale Esercito, Aeronautica Militare, Marina Militare

26 28

concorsi pubblici Sito internet: www.lavorare.net telefono: 3292530355 mail: info@lavorare.net Commissione per l’attuazione del Progetto Ripam

120

unità di personale di ruolo di Categoria A-F1 o area III-F1 presso diverse Amministrazioni Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

20 del 13 marzo 2015 15 aprile diploma di laurea, laurea specialista o laurea magistrale www.ripam.formez.it.

ART. 1. POSTI MESSI A CONCORSO Sono indetti i seguenti concorsi pubblici, per titoli ed esami, per il reclutamento complessivo di n. 120 (centoventi) unità di personale di ruolo di Categoria A-F1 o area III-F1, presso diverse Amministrazioni, come di seguito distinte: Codice AG8/FSE Concorso per il reclutamento di n. 84 (ottantaquattro) Funzionari Amministrativo-Contabili, presso le seguenti amministrazioni: Presidenza del Consiglio dei ministri n. 18 Ministero economia e finanze (Ragioneria Generale dello Stato) n. 27 Agenzia per la Coesione Territoriale n. 15 Ministero lavoro e politiche sociali n. 4 Ministero sviluppo economico n. 3 Ministero istruzione, università e ricerca n. 5 Ministro infrastrutture e trasporti n.

4 Ministero interno n. 5 Ministero beni e attività culturali e turismo n. 3 Codice TC8/FSE Concorso per il reclutamento di n. 19 (diciannove) Funzionari Tecnici, presso le seguenti amministrazioni: Presidenza del Consiglio dei ministri n. 4 Agenzia per la CoesioneTerritoriale n. 10 Ministero lavoro e politiche sociali n. 2 Ministro infrastrutture e trasporti n. 1 Ministero beni e attività culturali e turismo n. 2 Codice SI8/FSE Concorso per il reclutamento di n.

17 (diciassette) Funzionari Sta- tistico-Informatici, presso le seguenti amministrazioni: Presidenza del Consiglio dei ministri n. 3 Ministero economia e finanze (Ragioneria Generale dello Stato) n. 3 Agenzia per la Coesione Territoriale n. 5 Ministero lavoro e politiche sociali n. 4 Ministro sviluppo economico n. 2 Le riserve di legge sono valutate esclusivamente all’atto della formulazione della graduatoria finale di merito di cui al successivo art. 10. La Commissione Interministeriale si riserva di ridurre il numero dei posti a concorso, dandone comunicazione mediante avviso sul sito internet http://ripam.formez.it e nella Gazzetta Ufficiale – 4ª serie spe- ciale“Concorsi ed esami”– successivamente all’esito della procedura di preventiva mobilità ai sensi degli articoli 30, comma 2 -bis , e 34 -bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, attualmente in corso, e comunque entro la data di svolgimento delle prove orali.

ART. 2. PROCEDURA CONCORSUALE L’intera procedura concorsuale è di competenza della Commis- sione Interministeriale per l’attuazione del progetto Ripam – istituita con decreto interministeriale del 25 luglio 1994, e successive modifi- cazioni e integrazioni – fatte salve le competenze delle Commissioni esaminatrici di cui al successivo art. 5. I concorsi saranno espletati in base alle procedure di seguito indi- cate che si articolano attraverso le seguenti 4 (quattro) fasi, che preve- dono complessivamente 6 (sei) prove: 1) una fase preselettiva consistente in due prove a test, una per la verifica delle attitudini all’apprendimento, l’altra per la verifica delle conoscenze di base possedute dai candidati, di cui al successivo art. 6, che saranno somministrate contestualmente; 2) una fase selettiva scritta, riservata ai candidati che avranno superato le prove preselettive di cui al precedente punto 1), consistente in tre prove: una prova per la verifica delle conoscenze rilevanti ai fini delle politiche di coesione nonché delle conoscenze direttamente riferite al profilo professionale per il quale si concorre, come meglio precisato al successivo art. 7; una prova per la verifica delle conoscenze relative alle tecno- logie informatiche e della comunicazione; una prova per la verifica della conoscenza della lingua inglese; 3) tutti coloro che avranno superato le tre prove, di cui al sud- detto punto 2), dovranno sostenere una prova orale sulle materie del bando, con apposite Commissioni d’esame che redigeranno una gra- duatoria sommando i punteggi conseguiti nelle 3 prove scritte e nella prova orale; 4) la valutazione dei titoli, per un valore complessivo massimo di 15 punti, verrà effettuata prima dell’attribuzione dei punteggi alle prove scritte, sulla base delle autovalutazioni che i candidati avranno dichiarato on-line. I primi classificati nell’ambito della graduatoria di ciascun con- corso, in numero pari ai posti disponibili, verranno nominati vincitori e assegnati alle amministrazioni rispettando l’ordine di graduatoria e sulla base delle opzioni manifestate dagli stessi vincitori. Per l’espletamento della fase preselettiva e della fase selettiva scritta per l’ammissione alla fase selettiva orale, la Commissione Inter- ministeriale RIPAM si avvarrà del FORMEZ PA, riservandosi di nomi- nare appositi Comitati di Vigilanza d’intesa con la Prefettura - Uffici Territoriali del Governo, di Roma.

ART. 3. REQUISITI PER L’AMMISSIONE Per l’ammissione ai concorsi i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti, che devono essere posseduti alla data di scadenza dei termini di presentazione della domanda di partecipazione, nonché al momento dell’as-

segnazione dei vincitori: essere cittadini italiani o di altro Stato membro dell’Unione europea e loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria; età non inferiore a diciotto anni; non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego presso una amministrazione pubblica oppure interdetti dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; esercizio dei diritti civili e politici; idoneità fisica all’impiego; posizione regolare nei confronti del servizio di leva. A quanti saranno destinati a ricoprire i posti disponibili presso il Ministero dell’interno o la Presidenza del Consiglio dei ministri sarà richiesto di attestare il pieno godimento di buona condotta e pieno esercizio dei diritti civili e politici, nonché di possedere la cittadinanza italiana. I titoli di studio necessari per partecipare ai concorsi, con riferimento al singolo procedimento concorsuale, sono di seguito indicati e attengono esclusivamente alle Lauree Specialistiche (LS) o Lauree Magistrali (LM) o Diplomi di Laurea (DL) vecchio ordinamento, conseguite con votazione non inferiore a 105/110 o equivalente, se espresso in centesimi o altra scala, escludendo quindi le lauree triennali (L), cosiddette“lauree brevi” : Codice AG8/FSE Giurisprudenza: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordina- menti: 22/S, LMG/01; Scienze Politiche: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordina- menti: 70/S, LM-62; Economia e Commercio: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 64/S, LM-56; Scienze economico-aziendali: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 84/S, LM-77; Finanza: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 19/S, LM-16; Ingegneria gestionale: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordi- namenti: 34/S, LM-31; Scienze delle Pubblica Amministrazione: DL vecchio ordina- mento; classi nuovi ordinamenti: 71/S, LM-63; Studi Europei: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 99/S, LM-90; Codice TC8/FSE Ingegneria civile e/o edile: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti 28/S, LM-23; Ingegneria per l’ambiente e il territorio: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 38/S, LM-35; Ingegneria gestionale: DL vecchio ordinamento;

Lavorare

CONCORSI PUBBLICI 27

2 APRILE 2015

classi nuovi ordi- namenti: 34/S, LM-31; Architettura: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 3/S, 4/S, LM-3, LM-4; Urbanistica: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 54/S, LM-48; Conservazione dei Beni Architettonici e Ambientali: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 10/S, LM-10; Conservazione e Restauro dei Beni Culturali: DL vecchio ordina- mento; classi nuovi ordinamenti: 12/S, LM-11; Ingegneria dei Sistemi Edilizi: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: LM-24; Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e il Territorio: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 82/S, LM-75; Codice SI8/FSE Informatica: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 23/S, LM-18; Ingegneria informatica: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 35/S, LM-32; Statistica: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 48/S, 92/S, LM-82; Ingegneria Elettronica: DL vecchio ordinamento; classi nuovi ordinamenti: 32/S, LM-29; Scienze Statistiche, Attuariali e Finanziarie: DL vecchio ordina- mento; classi nuovi ordinamenti: LM-38.

Possono presentare domanda anche i candidati in possesso di altro titolo di studio equipollente ex lege in base all’ordinamento previgente rispetto al dm 509/99, nonché in base al dm 9 luglio 2009 ed, eventual- mente, a specifici provvedimenti normativi che sarà cura del candidato indicare in domanda. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero sono ammessi alle prove concorsuali, purché il titolo sia stato riconosciuto equivalente ad uno dei titoli sopra indicati nei modi previsti dalla legge o sia stato riconosciuto equivalente con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, ai sensi dell’art. 38, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Nel caso in cui il titolo conseguito all’estero sia stato ricono- sciuto equivalente, il candidato dovrà dimostrare l’equivalenza stessa mediante la presentazione del provvedimento che la riconosce all’atto della domanda che invierà al FORMEZ PA a mezzo posta elettronica certificata - concorsi@pec.formez.it entro e non oltre lo stesso termine previsto per la presentazione della domanda di partecipazione al con- corso. Nel caso in cui l’equivalenza del titolo straniero non sia stata ancora dichiarata, il candidato sarà ammesso con riserva alle prove di concorso, purché sia attivata la procedura per l’emanazione del decreto di cui al citato art. 38, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. In questo caso, il candidato dovrà dimostrare l’avvio della proce- dura inviandone prova a mezzo posta elettronica certificata - concorsi@ pec.formez.it entro e non oltre lo stesso termine previsto per la presen- tazione della domanda di partecipazione al concorso. Resta ferma la facoltà della citata Commissione Interministeriale per l’attuazione del Progetto Ripam di disporre con provvedimento motivato, in qualsiasi momento, anche successivamente all’espletamento delle prove selettive, cui i candidati vengono ammessi con riserva, l’esclusione dal concorso, per difetto dei prescritti requisiti ovvero per la mancata o incompleta presentazione della documentazione prevista.

ART. 4. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA -TERMINE E MODALITÀ Per ciascun concorso di cui al precedente art. 1 va presentata, entro il termine perentorio del 15 aprile 2015 esclusivamente via internet, tra- mite il sistema step-one, domanda di ammissione compilando l’apposito modulo elettronico disponibile sul sito http://ripam.formez.it La data di trasmissione della domanda via internet è stabilita e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata dal sistema al ter- mine della registrazione. Per la partecipazione a ciascun concorso di cui all’art. 1, prima di compilare il suddetto modulo elettronico, all’interno del quale dovranno essere riportati gli estremi della relativa ricevuta di pagamento, dovrà essere effettuato, a pena di esclusione, un distinto versamento della tassa di concorso di € 10,00 (dieci/00 euro) sul C.C.P. n. 1008403527 (codice IBAN IT 02 Y 07601 03200001008403527) intestato a FORMEZ PA - RIPAM Viale Carlo Marx n. 15 00137 Roma, con specificazione della Causale “Concorso RIPAM COESIONE codice concorso …../FSE”. Nella domanda i candidati dovranno riportare: 1. il cognome, il nome, la data e il luogo di nascita; 2. il codice fiscale; 3. la residenza, con l’esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, l’indirizzo di posta elettronica certificata nonché recapito telefonico; 4. il possesso del titolo di studio di cui all’art. 3 del presente bando con esplicita indicazione del voto riportato;

5. l’indirizzo al quale recapitare eventuali comunicazioni, se dif- ferente dalla residenza, con esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale; 6. il possesso di eventuali titoli preferenziali o di precedenza alla nomina previsti dall’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, nonché dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 recante “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”; 7. il possesso di titoli che diano diritto all’assegnazione dei pun- teggi aggiuntivi di cui al successivo art. 9, con indicazione per ciascun titolo eventualmente posseduto, del relativo punteggio che dovrà essere quantificato ed autocertificato in base ai criteri di cui al medesimo art. 9. I candidati dovranno inoltre dichiarare esplicitamente di possedere tutti i restanti requisiti di cui all’art. 3 del presente bando.

I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea dovranno dichia- rare altresì di essere in possesso dei requisiti di cui all’art. 3 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174. I candidati diversamente abili dovranno specificare, in appo- sito spazio disponibile sul format elettronico, la richiesta di ausili e/o tempi aggiuntivi in funzione del proprio handicap che andrà opportunamente documentato ed esplicitato con apposita dichiarazione resa dalla Commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica. Detta dichiarazione dovrà contenere esplicito riferimento alle limitazioni che l’handicap determina in funzione delle procedure preselettive e selettive. La concessione e l’assegnazione di ausili e/o tempi aggiuntivi sarà determinata a insindacabile giudizio della Commissione esaminatrice sulla scorta della documentazione esi- bita e sull’esame obiettivo di ogni specifico caso. In ogni caso, i tempi aggiuntivi non eccederanno il 50% del tempo assegnato per la prova. Tutta la documentazione di supporto alla dichiarazione resa sul proprio handicap, dovrà essere inoltrata a mezzo posta elettronica certificata concorsi@pec.formez.it entro e non oltre i 10 giorni successivi alla data di scadenza della presentazione della domanda unitamente all’apposito modulo compilato e sottoscritto che si renderà automaticamente disponibile on-line e con il quale si autorizza il FORMEZ PA al trattamento dei dati sensibili. Il mancato inoltro di tale documentazione non consentirà al FORMEZ PA di fornire adeguatamente l’assistenza richiesta. Eventuali gravi limitazioni fisiche sopravvenute successivamente alla data di scadenza prevista al punto precedente, che potrebbero prevedere la concessione di ausilii e/o tempi aggiuntivi, dovranno essere documentate con certificazione medica, che sarà valutata dalla compe- tente Commissione la cui decisione resta insindacabile e inoppugnabile. La Commissione Interministeriale RIPAM si riserva di effettuare controlli a campione sulla veridicità delle dichiarazioni rese dal candidato mediante il sistema“step-one”. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato sarà escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del d.P.R. n. 445/00. Ogni e qualsiasi comunicazione ufficiale non espres- samente prevista dal presente bando avverrà a mezzo posta elettronica certificata, in ossequio ai dettati del Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD). All’atto della presentazione a sostenere le prove preselettive, di cui al successivo art. 6, i candidati dovranno sottoscrivere una dichiara- zione nella quale attestano, sotto la propria responsabilità, la veridicità di quanto indicato nel format telematico del FORMEZ PA utilizzato per la trasmissione on line della domanda di partecipazione al concorso.

ART. 5. COMMISSIONI ESAMINATRICI La Commissione Interministeriale RIPAM, sulla base dei criteri previsti dal d.P.R. 487/94 e successive modificazioni e integrazioni, procederà con successivi provvedimenti alla nomina di 3 (tre) Commissioni esaminatrici che saranno competenti per la valutazione dei titoli e l’espletamento alla fase selettiva orale di cui al successivo art. 8.

ART. 6. PROVE PRESELETTIVE Per ciascun concorso sono previste due distinte prove di preselezione, e precisamente: preselezione attitudinale; preselezione professionale. I candidati devono presentarsi puntualmente all’ora stabilita, con un valido documento di riconoscimento e la ricevuta rilasciata dal sistema informatico al momento della compilazione online della domanda e/o tessera sanitaria. Contenuti delle prove preselettive. Prima prova preselettiva Alla prima prova preselettiva sono ammessi, per ciascun concorso, tutti coloro che hanno presentato domanda di ammissione nei termini previsti e non abbiano ricevuto comunicazione di esclusione. I candidati saranno chiamati a rispondere, in un tempo predeterminato ad una serie di quesiti a risposta multipla per la verifica delle capacità di apprendimento di carattere lo-

gico-matematico e critico-verbale. Seconda prova preselettiva Alla seconda prova preselettiva sono ammessi un numero di candidati pari, per ciascun concorso, a 10 (dieci) volte il numero dei posti sulla base dell’esito della prima prova preselettiva. Tale numero potrà essere superiore in caso di candidati collocatisi ex-aequo all’ultimo posto utile in ordine di graduatoria. I candidati saranno chiamati a rispondere, in un tempo predetermi- nato, ad una serie di quesiti a risposta multipla tesi ad accertare il livello di conoscenza nell’ambito delle seguenti materie comuni ai tre profili: norme costitutive e organizzazione dell’Unione europea; i Fondi Strutturali Europei; nozioni di contabilità dello Stato e degli Enti pubblici; nozioni di diritto costituzionale; nozioni di diritto amministrativo con particolare riferimento alla disciplina del lavoro pubblico e alle responsabilità dei dipendenti pubblici. Alla prova selettiva scritta sono ammessi un numero di candidati pari, per ciascun concorso, a 5 (cinque) volte il numero dei posti sulla base dell’esito della seconda prova preselettiva. Tale numero potrà essere superiore in caso di candidati collocatisi ex-aequo all’ultimo posto utile in ordine di graduatoria. Svolgimento e somministrazione delle prove Le prove preselettive di ciascun concorso si svolgeranno contstualmente a Roma. Sul sito internet http://ripam.formez.it, a partire dal 27 aprile 2015 e comunque almeno 20 giorni prima del loro svolgimento, sarà pubbli- cato il diario con l’indicazione della sede, del giorno e dell’ora in cui si svolgeranno le suddette prove, nonché con indicazione delle modalità di pubblicazione degli elenchi dei candidati ammessi alla successiva fase selettiva scritta e le informazioni relative a modalità e tempi del suo svolgimento. L’avviso relativo all’avvenuta pubblicazione del diario delle prove sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – 4ª serie speciale“Concorsi ed esami”– il primo giorno utile successivo alla pubblicazione dello stesso sul sito http://ripam.formez.it I quesiti della prova preselettiva attitudinale ed i quesiti della prova preselettiva professionale, selezionati dalla banca dati dei test Ripam, saranno resi disponibili on-line sul sito http://ripam.formez.it, almeno 20 (venti) giorni prima dello svolgimento delle prove. I candidati regolarmente iscritti on-line che non abbiano avuto comunicazione dell’esclusione dal concorso sono tenuti a presentarsi per sostenere le prove nella sede, nel giorno e nell’ora indicati nel diario delle prove pubblicato sul suddetto sito internet e segnalato mediante l’avviso che sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale . Tale pubblicazione avrà valore di notifica. I candidati saranno chiamati a rispondere, in un tempo predeter- minato, unico e complessivo per entrambe le prove, ad una serie di quesiti a risposta multipla sia per la prima prova che per la seconda prova preselettiva. L’assenza dalle prove, ancorché dovuta a cause di forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso, quale ne sia la causa. Correzione, abbinamento e superamento delle prove Gli elaborati relativi alle due prove, consegnati dai candidati in forma anonima, saranno custoditi in busta sigillata. La correzione degli stessi, ed il successivo abbinamento con i nomi dei candidati, avver- ranno pubblicamente, attraverso una procedura automatizzata di carat- tere rigorosamente anonimo. Sarà formulata, per ciascun concorso, apposita graduatoria sulla base del numero di risposte esatte. I candidati che avranno superato le prove resteranno anonimi fino alla conclusione della correzione in anonimato della seconda prova pre- selettiva, al termine della quale si procederà alle operazioni di abbinamento di tutti gli elaborati sempre mediante lettura ottica.

Gli elenchi alfabetici degli ammessi alla prova scritta, con il diario contenente le indicazioni in merito al suo svolgimento, saranno pubbli- cati sul sito http://ripam.formez.it Tale pubblicazione avrà valore di notifica. Il punteggio conseguito nella prove preselettive non concorre alla formazione della graduatoria finale di merito. I candidati regolarmente iscritti si impegnano entro e non oltre la data prevista per le prove preselettive a presentare al FORMEZ PA la documentazione e/o dichiarazioni sostitutive ai sensi del d.P.R. 445/2000, comprovante il possesso dei titoli di cui all’art. 9, a mezzo posta elettronica certificata al seguente indirizzo: concorsi@pec.for- mez.it indicando nell’oggetto“Titoli concorso Ripam Coesione…../ FSE”.

ART. 7. PROVE SCRITTE La fase scritta si articola in tre prove: una prova con quesiti a risposta multipla afferenti i seguenti contenuti: diritto dell’Unione europea; legislazione nazionale relativa ai fondi comunitari; diritto costituzionale; diritto amministrativo con particolare riferimento alla disciplina del lavoro pubblico, alle responsa- bilità dei dipendenti pubblici, al procedimento amministrativo, sviluppo locale, documenti di finanza pubblica e in materia di politica di coesione;

Lavorare

28 CONCORSI PUBBLICI la prova conterrà inoltre quesiti direttamente attinenti l’ambito professionale per il quale si concorre e più in particolare: per il concorso identificato dal codice AG8: contabilità dello Stato e degli enti pubblici, scienza delle finanze, analisi e valutazione delle politiche pubbliche, rendicontazione e controllo di progetti cofi- nanziati dai fondi strutturali europei, finanza aziendale, partnership pub- blico privato e project finance, economia aziendale, ragioneria, legisla- zione in materia di appalti pubblici; per il concorso identificato dal codice TC8: legislazione urba- nistica e delle opere pubbliche, legislazione ambientale, pianificazione urbana, territoriale, ambientale e paesistica, legislazione in materia di appalti pubblici, direzione dei LL.PP e sicurezza nei cantieri, protezione civile, normativa antisismica; project management, tutela e valorizza- zione dei beni culturali; per il concorso identificato dal codice SI8: statistica inferenziale e tecniche di campionamento, informatica, applicazioni di busi- ness intelligence, sistemi informativi territoriali, ingegneria del sof- tware, documento informatico e firme elettroniche; sistema pubblico di connettività e rete internazionale della pubblica amministrazione; comunicazione pubblica e open data; una prova per la verifica delle conoscenze relative alle tecnologie informatiche e della comunicazione e al Codice dell’Amministrazione Digitale; una prova per la verifica della conoscenza della lingua inglese. I candidati devono presentarsi puntualmente all’ora stabilita, con un valido documento di riconoscimento e la ricevuta rilasciata dal sistema informatico al momento della compilazione online della domanda. Il tempo di svolgimento della prova concesso ai candidati è fissato dalla Commissione Interministeriale Ripam e comunicato mediante il sito http://ripam.formez.it L’avviso per la presentazione alla prova orale sarà pubblicato, uni- tamente all’elenco degli ammessi, sul sito http://ripam.formez.it almeno venti giorni prima della data in cui deve essere sostenuta. Tale avviso avrà valore di notifica.

Sul sito internet http://ripam.formez.it, almeno 20 giorni prima della data fissata per lo svolgimento delle prove, sarà pubblicata una apposita banca dati di quesiti validati dalla Commissione Interministe- riale, dalla quale verranno estratte le batterie di test da somministrare ai candidati. Alle suddette prove per l’ammissione alla fase selettiva orale, sarà assegnato un punteggio complessivo massimo di 50 punti così articolato: fino a un massimo di 40 punti per la prima prova; fino a un massimo di 5 punti per la seconda prova; fino a un massimo di 5 punti per la terza prova. Le prove, che saranno gestite con procedura analoga a quella delle prove preselettive, si intendono superate se saranno stati raggiunti i seguenti punteggi minimi: 28/40 per la prima prova; 3,5/5 per la seconda prova; 3,5/5 per la terza prova.

L’assenza dalla sede di svolgimento delle prove nella data e nell’ora stabilita, ancorché dovuta a cause di forza maggiore, comporterà l’esclusione dal concorso.

ART. 8. PROVA ORALE

La prova selettiva orale, di competenza delle singole Commissioni esaminatrici di cui al precedente art. 5, consiste in un colloquio che verterà sulle materie della prima prova scritta. Il FORMEZ PA, d’intesa con la Commissione Interministeriale RIPAM e sentite le singole Commissioni, si riserva di pubblicare sul sito http://ripam.formez.it, contestualmente alla pubblicazione del dia- rio di cui al precedente art. 7, apposito avviso riportante, per ciascun profilo messo a concorso, le tematiche specifiche connesse alle materie sulle quali verterà il colloquio, nonché indicazioni di dettaglio in merito allo svolgimento della prova orale. Una parte della prova potrà essere svolta in lingua inglese. Alla prova selettiva orale sarà assegnato un punteggio massimo di 35 punti, e la stessa si intenderà superata se sarà stato raggiunto il punteggio minimo di 24/35. L’assenza dalla sede di svolgimento delle prove nella data e nell’ora stabilita, ancorché dovuta a cause di forza maggiore, compor- terà l’esclusione dal concorso qualunque ne sia la causa. Ultimata la prova selettiva orale, le Commissioni esaminatrici sti- leranno le singole graduatorie di ciascun concorso, sulla base del pun- teggio complessivo conseguito nelle 4 prove selettive (tre prove scritte e prova orale). La graduatoria finale sarà espressa in centesimi.

ART. 9. VALUTAZIONE DEI TITOLI I titoli valutabili ai fini della stesura della graduatoria finale di merito non potranno superare il valore massimo complessivo di punti 15 ripartiti tra titoli di servizio (max 10 punti), titoli di studio (max 5 punti). La valutazione dei titoli,

che devono essere posseduti alla data di scadenza dei termini per la presentazione della domanda di partecipa- zione al presente bando, è effettuata dopo le prove preselettive e prima dell’attribuzione dei punteggi alle prove scritte, dalla Commissione esaminatrice che, sulla base della suddetta documentazione inoltrata all’indirizzo di posta elettronica certificata di cui all’ultimo comma dell’ art. 6, verificherà la corretta attribuzione dei punteggi che i candidati avranno autocertificato on-line, secondo i seguenti criteri di calcolo: 1) Titoli di servizio, fino ad un massimo di 10 punti. Verrà attribuito un punteggio per ogni anno di esperienza profes- sionale maturata alla data di scadenza dei termini per la presentazione della domanda di partecipazione al presente bando, secondo le seguenti modalità: n. 1,00 punto per ogni anno di esperienza professionale matu- rata in attività lavorative specificamente riferite alla programmazione e gestione di interventi finanziati nell’ambito delle politiche di coesione, con incarico di responsabilità e/o di coordinamento di gruppo di lavoro, che fanno capo, direttamente o indirettamente, alle pubbliche ammi- nistrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, n. 0,50 punti per ogni anno di esperienza professionale matu- rata in attività lavorative specificamente riferite alla programmazione e gestione di interventi finanziati nell’ambito delle politiche di coesione, che fanno capo, direttamente o indirettamente, alle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; n. 0,20 punti, e fino ad un massimo di punti 1,00, per ogni anno di esperienza professionale, attinente ed equiparata al profilo con- corsuale, svolta alle dipendenze di pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, Nel caso di periodi inferiori all’anno, il punteggio, per ciascuna delle suddette tipologie di titoli di servizio, sarà attributo proporzional- mente (quindi per dodicesimi) prendendo come mese intero frazioni di mese superiori a 15 giorni e non conteggiando quelle inferiori. Dai periodi di servizio devono essere detratti quelli trascorsi in aspettativa per motivi di famiglia ed i periodi di sospensione dal servizio. 2)Titoli di studio, fino ad un massimo di 5 punti, secondo i criteri seguenti: n. 3 punti per il dottorato di ricerca, se attinente il profilo per il quale si concorre; n. 2 punti per master di secondo livello, oppure al Diploma di Specializzazione – di cui all’art. 3, comma 2, del decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509, oppure previsti dagli ordinamenti didattici previgenti allo stesso decreto n.

509/1999, se attinente il profilo profes- sionale per il quale si concorre; n. 1 punto, per l’eventuale seconda laurea (LS, LM, DL esclusa quindi quella triennale), e/o dottorato di ricerca, master di secondo livello, diploma di specializzazione di cui all’art.

3, comma 2, del decreto ministeriale 3 novembre 1999, n.

509, e successive modifica- zioni, oppure previsti dagli ordinamenti didattici previgenti allo stesso decreto n.

509/1999, se non attinenti il profilo professionale per il quale si concorre. L’esito e le verifiche effettuate dalle commissioni esaminatrici in merito alla corretta attribuzione dei punteggi che i candidati avranno autocertificato on line saranno pubblicati dalle commissioni entro la data di svolgimento delle prove scritte. I candidati primi classificati per ciascun concorso di cui all’art. 1 del presente bando, in numero pari ai posti messi a concorso, saranno nominati vincitori e assegnati alle amministrazioni richiedenti. In caso di candidati collocatisi ex-aequo all’ultimo posto utile per l’assegnazione del posto, saranno osservate le preferenze stabilite dall’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.

ART. 10. PUBBLICITÀ DELLA GRADUATORIA E COMUNICAZIONE DELL’ESITO DEL CONCORSO L’avviso relativo alla avvenuta approvazione delle graduatorie sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana 4ª serie speciale“Concorsi ed esami”e sul sito http://ripam.formez.it. Mediante tale avviso saranno rese note le modalità con le quali saranno assunti i candidati risultati vincitori. Ai candidati vincitori sarà data comunicazione a mezzo posta elet- tronica certificata. Tali candidati dovranno, a pena di decadenza, entro 7 gg. dalla data di ricevimento della comunicazione confermare al FOR- MEZ PA, sempre a mezzo posta elettronica certificata concorsi@pec. formez.it, l’impegno a prendere tempestivamente servizio presso l’am- ministrazione di assegnazione.

ART. 11. ACCESSO AGLI ATTI I candidati ad uno o più procedimenti di cui al presente bando di concorso possono esercitare il diritto di accesso agli atti della procedura concorsuale ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Ai candidati che sosterranno le prove scritte sarà consentito, mediante l’apposito sistema telematico

2 APRILE 2015

“atti on-line”disponibile sul sito http://ripam.formez.it e previa attribuzione di password personale riservata, l’accesso per via telematica agli atti concorsuali relativi ai propri elaborati.Tale procedura è aggiuntiva rispetto a quanto previsto dalla vigente normativa in materia di trasparenza e accesso ai documenti amministrativi. Il FORMEZ PA a quanti faranno richiesta di visione degli atti, una volta accertato il fine della richiesta e la sussistenza di un interesse oggettivo per la tutela di situazioni giuridiche direttamente rilevanti verificandone i requisiti di ragionevolezza, garantirà l’eserci- zio del diritto richiesto compatibilmente con la necessità di garantire il rispetto dei tempi previsti dalla procedura concorsuale. L’esercizio del diritto di accesso può essere differito al termine della procedura concorsuale per esigenze organizzative, di ordine e spe- ditezza della procedura stessa. Eventuali richieste di accesso agli atti da parte dei partecipanti saranno evase dal FORMEZ PA previa informativa ai titolari di tutti gli atti oggetto delle richieste e facenti parte del fascicolo concorsuale del candidato.

ART. 12. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell’art. 13 del decreto legislativo 196/03, il FORMEZ PA, titolare del trattamento, informa che tutti i dati dei candidati saranno utilizzati esclusivamente per ciascuna e tutte le attività previste dal pre- sente bando. Il trattamento è effettuato con l’ausilio di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, anche in caso di eventuale comunicazione a terzi. Il conferi- mento di tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso dei titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale valutazione. All’interno del FORMEZ PA potranno venire a conoscenza dei suddetti dati personali i Responsabili e gli incaricati che operano all’in- terno delle Unità organizzative cui è funzionalmente attribuito il per- seguimento delle finalità sopra riportate.

Responsabile del trattamento è il Responsabile dell’area Reclutamento e Formazione del personale pubblico, domiciliato per la funzione in FORMEZ PA Viale Carlo Marx, 15, 00137 Roma. L’elenco aggiornato degli altri Responsabili potrà essere visionato presso l’Ufficio del Responsabile dell’Unità Organiz- zativa Amministrazione del Personale. I candidati hanno i diritti previsti dall’art. 7 del decreto legislativo 196/03 che prevede, tra gli altri, quello di ottenere la cancellazione, la rettifica, l’aggiornamento dei dati, rivol- gendosi al Titolare o al Responsabile del Trattamento.

ART. 13. ASSUNZIONE IN SERVIZIO L’assunzione dei vincitori avviene compatibilmente ai limiti impo- sti dalle vigenti disposizioni di legge in materia di vincoli finanziari e regime delle assunzioni, alla ricognizione annuale di cui all’art. 6, co. 1 terzo e quarto periodo del d.lgs. 165/2001 e nel rispetto delle esi- genze organizzative e operative dell’amministrazione e per i numeri di posti residuati all’esito della procedura di preventiva mobilità ex art. 30, comma 2 -bis , e 34 -bis del d.lgs. 165/2001, attualmente in corso. Tutti i vincitori saranno chiamati ad indicare il loro ordine di opzione relativamente ai posti disponibili presso tutte le possibili ammi- nistrazioni di assegnazione. In caso di rinuncia all’assunzione da parte dei vincitori, o di dichiarazione di decadenza dei medesimi subentreranno i primi idonei in ordine di graduatoria. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato viene instaurato mediante la stipula di contratto individuale di lavoro. Non si procede all’instaurazione del rapporto di lavoro nei confronti dei candidati che abbiano superato il limite di età previsto dalla vigente normativa in materia pensionistica. Roma, 6 marzo 2015 p. il Dipartimento per la Funzione Pubblica CONS. PIA MARCONI p. il Ministero dell’economia DOTT.SSA INES RUSSO p. il Ministero dell’interno PREFETTO ANGELO DI CAPRIO Ministero della Difesa-Direzione generale per il personale militare

247

allievi Marescialli delle Forze Armate Esercito, Aeronautica Militare, Marina Militare Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

19 del 10 marzo 2015 9 aprile diploma di istruzione secondaria di secondo grado www.persomil.difesa.it.

ART. 1. GENERALITÀ 1. Sono indetti i seguenti concorsi per il reclutamento del personale da avviare ai corsi per Allievi Marescialli delle Forze Armate:

Lavorare

CONCORSI PUBBLICI 29

2 APRILE 2015

a) concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’ammissione al 18° corso biennale (2015 – 2017) per Allievi Marescialli dell’Esercito; b) concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’ammissione al 18° corso biennale (2015 – 2017) per Allievi Marescialli della Marina Militare suddivisi tra il Corpo Equipaggi Militari Marittimi e il Corpo delle Capitanerie di Porto; c) concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’ammissione al 18° corso biennale (2015 – 2017) per Allievi Marescialli dell’Aeronau- tica Militare. 2. Nei concorsi di cui al precedente comma 1 sono previste riserve di posti a favore del coniuge e dei figli superstiti, ovvero dei parenti in linea collaterale di secondo grado se unici superstiti, del personale delle Forze Armate e delle Forze di Polizia deceduto in servizio e per causa di servizio, nonché dei diplomati delle Scuole militari e degli assistiti dall’Opera Nazionale di Assistenza per gli Orfani dei Militari di Carriera dell’Esercito, dall’Istituto Andrea Doria per l’assistenza dei familiari e degli orfani del personale della Marina Militare, dall’Opera Nazionale per i Figli degli Aviatori e dall’Opera Nazionale di Assistenza per gli Orfani dei Militari dell’Arma dei Carabinieri di cui agli articoli 645 e 681 del citato Decreto Legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in possesso dei prescritti requisiti. I posti riservati eventualmente non rico- perti per insufficienza di concorrenti riservatari idonei saranno devoluti, nell’ordine della graduatoria di merito, agli altri concorrenti idonei.

3. I vincitori dei concorsi di cui al precedente comma 1 saranno ammessi quali Allievi Marescialli alla frequenza dei corsi con riserva di accertamento, anche successiva all’ammissione, dei requisiti prescritti e subordinatamente all’autorizzazione a effettuare assunzioni eventualmente prevista dalla normativa vigente.

4. I posti rimasti scoperti nell’ambito di ciascun concorso pos- sono essere devoluti in aumento al numero dei posti del corrispondente concorso interno della rispettiva Forza Armata (ai sensi dell’art. 2197, comma 2 del Decreto Legislativo 10 marzo 2010, n. 66), nei termini di cui al successivo art. 18, comma 5.

5. Resta impregiudicata per l’Amministrazione della Difesa la facoltà, esercitabile in qualunque momento, di revocare il presente bando di concorso, variare il numero dei posti, modificare, annullare, sospendere o rinviare lo svolgimento delle attività concorsuali previste nei successivi articoli o l’incorporamento dei vincitori, in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, ovvero in applicazione di leggi di bilancio dello Stato o finanziarie o di disposizioni di contenimento della spesa pubblica. In tal caso, ove necessario, l’Am- ministrazione della Difesa ne darà immediata comunicazione nel sito http://www.persomil.difesa.it/ che avrà valore di notifica a tutti gli effetti per gli interessati. In ogni caso la stessa Amministrazione prov- vederà a darne comunicazione mediante avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – 4^ serie speciale e sul portale dei concorsi secondo le modalità riportate nel successivo art. 5. Qualora il numero dei posti a concorso venga modificato secondo le previsioni del presente comma sarà altresì modificato il numero dei posti riservati ai sensi del precedente comma 2.

6. Nel caso in cui l’Amministrazione eserciti la potestà di auto- organizzazione prevista dal comma precedente, non sarà dovuto alcun rimborso pecuniario ai candidati circa eventuali spese dagli stessi soste- nute per la partecipazione alle selezioni concorsuali.

7. La Direzione generale per il Personale Militare si riserva, altresì, la facoltà, nel caso di eventi avversi di carattere eccezionale che impedi- scano oggettivamente a un rilevante numero di candidati di presentarsi nei tempi e nei giorni previsti per l’espletamento delle prove concor- suali, di prevedere sessioni di recupero delle prove stesse. In tal caso, sarà dato avviso nel sito www.persomil.difesa.it/concorsi, nonché nel portale dei concorsi on-line del Ministero della Difesa di cui al suc- cessivo art. 3, definendone le modalità. Il citato avviso avrà valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti gli interessati.

ART. 2. REQUISITI GENERALI DI PARTECIPAZIONE 1. Per partecipare ai concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1, i candidati devono possedere i seguenti requisiti generali: a) essere cittadini italiani; b) aver conseguito o essere in grado di conseguire al termine dell’anno scolastico 2014 – 2015 un diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale o quadriennale integrato dal corso annuale previsto per l’ammissione ai corsi universitari dall’art. 1 della legge 11 dicembre 1969, n. 910 e successive modifiche e integra- zioni. La partecipazione al concorso dei candidati che hanno conseguito o stanno per conseguire all’estero il titolo di studio prescritto è subor- dinata alla documen-

tazione dell’equipollenza del titolo conseguito o da conseguire a quelli sopraindicati; c) godere dei diritti civili e politici; d) aver compiuto il 17° anno di età e non aver superato il giorno di compimento del 26° anno di età. Coloro che hanno già prestato servizio militare obbligatorio o volontario possono partecipare al concorso se non hanno superato il giorno di compimento del 28° anno di età, qualunque grado rivestono; e) essere riconosciuti in possesso dell’idoneità psicofisica e attitudinale al servizio militare incondizionato per l’impiego negli incarichi relativi al grado nonché nelle categorie e specialità di assegnazione previste nel ruolo Marescialli delle Forze Armate. Tale idoneità sarà verificata nell’ambito degli accertamenti sanitario e attitudinale e delle prove di efficienza fisica; f) avere, se minorenni, il consenso dei genitori o del genitore esercente la potestà o del tutore a contrarre l’arruolamento volontario nelle Forze Armate; g) non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una Pubblica Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di Pubbliche Amministrazioni a seguito di procedi- mento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti per inidoneità psicofisica; h) non essere stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, ovvero non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi; i) non essere sottoposti a misure di prevenzione; l) aver tenuto condotta incensurabile; m) non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato; n) aver riportato esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool, per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti, nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico. Tale requisito verrà verificato nell’ambito dell’accertamento sanitario; o) avere la statura: 1) se candidati di sesso maschile, non inferiore a m. 1,65 e, per i soli candidati al concorso di cui all’art. 1, comma 1, lettera b) , non superiore a m. 1,95; 2) se candidati di sesso femminile, non inferiore a m. 1,61 e, per i soli candidati al concorso di cui all’art. 1, comma 1, lettera b) , non superiore a m. 1,95. 2. Gli appartenenti ai ruoli dei Sergenti e dei Volontari in Servizio Permanente e i Volontari in ferma in servizio per partecipare al concorso, oltre a possedere i requisiti indicati al precedente comma 1 devono: a) non aver superato il giorno di compimento del 28° anno di età; b) non aver riportato sanzioni disciplinari più gravi della con- segna nell’ultimo biennio o nel periodo di servizio prestato se inferiore a due anni; c) essere in possesso della qualifica non inferiore a“nella media” o giudizio corrispondente nell’ultimo biennio o nel periodo di servizio prestato se inferiore a due anni.

3. I requisiti prescritti per la partecipazione al concorso devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande indicato al successivo art.

4, comma 1 ed essere mantenuti, fatta eccezione per l’età, fino all’ammissione al corso di formazione, pena l’esclusione dal concorso o dalla frequenza del corso con provve- dimento del Direttore Generale per il Personale Militare o di autorità da lui delegata. L’accertamento, anche successivo al reclutamento, della mancanza di uno dei predetti requisiti comporterà la decadenza di diritto dall’ar- ruolamento volontario. 4. I candidati in servizio, risultati vincitori dei concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1, saranno ammessi ai rispettivi corsi previo rilascio, nei casi previsti dalla normativa vigente, del nulla osta della Forza Armata/Corpo Armato d’appartenenza.

5. Tutti i candidati partecipano con riserva alle prove e agli accer- tamenti previsti dal presente bando di concorso.

ART. 3. PORTALE DEI CONCORSI ON-LINE DEL MINISTERO DELLA DIFESA 1. Le procedure relative ai concorsi di cui al precedente art.

1, comma 1, lettere a) , b) e c) vengono gestite tramite il portale dei con- corsi on-line del Ministero della Difesa (da ora in poi portale), raggiun- gibile attraverso il sito internet www.difesa.it, area siti di interesse, link concorsi on-line Difesa, ovvero attraverso il sito internet http://www. persomil.sgd.difesa.it/.

2. Previa registrazione da effettuarsi con le modalità indicate al successivo comma 3 -che consentirà la partecipazione a tutti i concorsi per il reclutamento del personale

militare, anche di futura pubblica- zione- è possibile presentare le domande di partecipazione ai concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1, lettere a) , b) e c) e ricevere le suc- cessive comunicazioni inviate dalla Direzione generale per il Personale Militare o da Enti dalla stessa delegati alla gestione dei concorsi.

3. La procedura guidata di registrazione, descritta alla voce“istru- zioni”del portale, viene attivata con una delle seguenti modalità: a) senza smart card: fornendo un indirizzo di posta elettronica, una utenza di telefonia mobile (intestata ovvero utilizzata dal concorrente se minorenne, deve essere intestata o utilizzata da un componente del nucleo familiare esercente la potestà genitoriale-) e gli estremi di un documento di riconoscimento in corso di validità rilasciato da un’Am- ministrazione dello Stato; b) con smart card: mediante carta d’identità elettronica (CIE), carta nazionale dei servizi (CNS), tessera di riconoscimento elettro- nica rilasciata da un’Amministrazione dello Stato (Decreto del Presi- dente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851) ai sensi del comma 8 dell’art. 66 del Decreto Legislativo 7 marzo 2005, n. 82, ovvero firma digitale. Prima di iniziare la procedura guidata di registrazione, nonché prima di effettuare tutte le operazioni consentite tramite il portale (com- presa la presentazione delle domande di partecipazione ai concorsi), i concorrenti dovranno leggere attentamente le informazioni inerenti al software e alla configurazione necessaria per poter operare effica- cemente nel portale. L’uso di programmi non consigliati o non previ- sti potrebbe determinare la mancata acquisizione dei dati inseriti dai concorrenti.

4. Conclusa la fase di accreditamento, l’interessato acquisisce le credenziali (userid e password) per poter accedere al proprio profilo così creato nel portale. In caso di smarrimento, è attivabile la procedura di recupero delle stesse dalla pagina iniziale del portale.

ART. 4. DOMANDE DI PARTECIPAZIONE 1. Previo accesso al proprio profilo sul portale, i candidati compilano e inoltrano la domanda di partecipazione al concorso, secondo le modalità descritte ai commi successivi, entro il termine perentorio di 30 (trenta) giorni decorrenti da quello successivo alla pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale , 4^ Serie Speciale. 2.

I concorrenti devono accedere al proprio profilo sul portale, sce- gliere il concorso al quale intendono partecipare e compilare on-line la domanda.

3. Durante la compilazione della domanda, i concorrenti possono salvare, esclusivamente on-line nel proprio profilo, una bozza della stessa, che potrà essere completata e inviata in un secondo momento, comunque entro il termine di presentazione di cui al precedente comma 1. Non sarà possibile effettuare lo scaricamento (download) della domanda parzialmente compilata. I concorrenti che alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande sono minorenni devono compilare on-line, contestualmente alla domanda, l’atto di assenso, che deve essere stampato, sottoscritto da entrambi i genitori o dal genitore che esercita legittimamente l’esclusiva potestà (o, in mancanza di essi, dal tutore) e consegnato il giorno della prima prova concorsuale unita- mente alla copia di un documento d’identità dei sottoscrittori in corso di validità. L’Amministrazione procederà al controllo dei dati dichiarati.

4. Terminata la compilazione di ogni domanda, i candidati proce- dono all’inoltro al sistema informatico centrale di acquisizione on-line senza uscire dal proprio profilo, per poi ricevere una comunicazione a video e, successivamente, un messaggio di posta elettronica dell’avve- nuta acquisizione, che dovrà essere consegnato ed esibito, ove richiesto, alla presentazione alla prima prova concorsuale.

Dopo l’inoltro della domanda, è possibile salvare in locale una copia della stessa.

5. Dichiarazioni integrative o modificative rispetto a quanto rap- presentato nelle domande così inoltrate potranno essere trasmesse dai candidati con le modalità indicate nel successivo art. 5. Con l’invio della domanda secondo le modalità descritte si con- clude la procedura di presentazione della stessa e si intendono acquisiti i dati sui quali l’Amministrazione effettuerà la verifica del possesso dei requisiti di partecipazione al concorso, nonché dei titoli di merito e/o preferenziali.

6. Le domande di partecipazione inoltrate con qualsiasi mezzo, anche telematico, diverso rispetto a quelli sopraindicati e/o senza la previa registrazione al portale non saranno prese in considerazione e il candidato non sarà ammesso alla procedura concorsuale.

7. In caso di avaria temporanea del sistema informatico centrale che si verificasse durante il periodo previsto per la presentazione delle domande, l’Amministrazione si riserva di posticipare il relativo termine di scadenza per un

Lavorare

30 CONCORSI PUBBLICI numero di giorni pari a quelli di mancata operatività del sistema. Dell’avvenuto ripristino e della proroga del termine per la presentazione delle domande sarà data notizia con avviso pubblicato nel sito www.persomil.difesa.it e nel portale, secondo quanto previsto dal successivo art.

5. In tal caso, la data relativa al possesso dei requisiti di partecipazione indicata al precedente art. 2, comma 3 resta comunque fissata all’originario termine di scadenza per la presentazione delle domande stabilito al precedente comma 1.

8. Qualora l’avaria del sistema informatico sia tale da non consen- tire un ripristino della procedura in tempi rapidi, la Direzione generale per il Personale Militare provvederà a informare i candidati con avviso pubblicato sul sito www.persomil.difesa.it circa le determinazioni adot- tate al riguardo.

9. Nella domanda di partecipazione i concorrenti devono indicare i loro dati anagrafici, le informazioni attestanti il possesso dei requisiti di partecipazione, nonché il recapito presso il quale intendono ricevere gli eventuali provvedimenti di esclusione, fatto salvo per le altre comu- nicazioni quanto disposto ai sensi del successivo art. 5.

10. Con l’inoltro telematico della domanda, il candidato, oltre a manifestare esplicitamente il consenso alla raccolta e al trattamento dei dati personali che lo riguardano e che sono necessari all’espletamento dell’ iter concorsuale, compresa la verifica dei requisiti per il tramite degli organi competenti e/o dipendenti si assume la responsabilità penale circa eventuali dichiarazioni mendaci, ai sensi dell’art. 76 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

11. I concorrenti, se militari in servizio, dovranno, inoltre, stampare la domanda inviata on-line e presentare la copia cartacea al Comando del Reparto/Ente di appartenenza.

12. La Direzione generale per il Personale Militare si riserva la facoltà di regolarizzare le domande che, inoltrate nei termini, dovessero risultare formalmente irregolari per vizi sanabili.

ART. 5. COMUNICAZIONI CON I CONCORRENTI 1. Tramite il proprio profilo nel portale, il candidato accede alla sezione relativa alle comunicazioni suddivisa in un’area pubblica, rela- tiva alle comunicazioni di carattere collettivo (avvisi di modifica del bando, di eventuale pubblicazione delle banche dati contenenti i quesiti oggetto delle prove scritte, calendari di svolgimento delle prove previste dall’ iter concorsuale e variazioni delle date, ecc.), e in un’area privata, relativa alle comunicazioni di carattere personale. I candidati ricevono notizia della presenza di tali comunicazioni mediante messaggio di posta elettronica, inviato all’indirizzo fornito in fase di registrazione, ovvero mediante sms. Le comunicazioni di carattere collettivo inserite nell’area pubblica del portale hanno valore di notifica a tutti gli effetti e nei confronti di tutti i candidati. Tali comunicazioni saranno anche pubblicate nel sito www.persomil.sgd.difesa.it. Le comunicazioni di carattere personale potranno essere inviate ai concorrenti anche con messaggio di posta elettronica, posta elettronica certificata (se dichiarata dai concorrenti nella domanda di partecipazione), con lettera raccomandata o telegramma. Variazioni e/o integrazioni della domanda di partecipazione al con- corso possono essere formulate utilizzando esclusivamente il modello rinvenibile tra gli Allegati al bando, secondo le modalità nello stesso indicate e trasmesse a mezzo e-mail all’indirizzo di posta elettronica istituzionale persomil@persomil.difesa.it ovvero all’indirizzo di posta certificata persomil@postacert.difesa.it, e per conoscenza all’indirizzo r1d1s4@persomil.difesa.it.

A tutti i messaggi di cui al presente comma dovrà comunque essere allegata copia per immagine (file formato PDF o JPEG con dimensione massima 3 Mb) di un valido documento di identità rilasciato da un’Am- ministrazione dello Stato.

2. I concorrenti che, successivamente alla presentazione della domanda di partecipazione al concorso o ai concorsi d’interesse, sono incorporati presso un Reparto/Ente militare devono informare il com- petente ufficio del medesimo Reparto/Ente circa la partecipazione al concorso. Detto ufficio provvederà agli adempimenti previsti al suc- cessivo art. 6.

3. L’Amministrazione Difesa ha facoltà di far regolarizzare le domande che risultino formalmente irregolari per vizi sanabili.

4. Resta a carico del candidato la responsabilità circa eventuali disguidi derivanti da errate, mancate o tardive comunicazioni da parte del medesimo di variazioni dell’indirizzo di posta elettronica ovvero del numero di utenza di telefonia mobile da parte dei candidati.

ART. 6. ADEMPIMENTI DEGLI ENTI/REPARTI MILITARI

1. Il sistema provvederà a informare i Comandi/Reparti/Enti d’ap- partenenza per i concorrenti militari in servizio nonché i competenti Centri Documentali (CEDOC), o i Dipartimenti Militari Marittimi/ Capitanerie di Porto o il Reparto Territoriale del Comando Scuole / 3^ Regione Aerea ovvero il Reparto Personale del Comando della 1^ Regione Aerea dell’Aeronautica per i concorrenti militari in congedo, tramite messaggio all’indirizzo di posta elettronica istituzionale (non PEC) indicato dal concorrente in sede di compilazione della domanda, dell’avvenuta presentazione della stessa da parte del personale alle rispettive dipendenze.

2. I suddetti Enti, in base alle rispettive competenze, devono: a) per il personale in servizio: 1) verificare se il candidato, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso, è in possesso dei requisiti prescritti al precedente art. 2, comma 1, lettera b) e comma 2, lettere a) , b) e c) . Se il candidato non risulta in possesso dei predetti requisiti, gli stessi Comandi devono inviare agli indirizzi di posta elettronica r1d1s4@persomil.difesa.it e persomil@persomil. difesa.it (o, in alternativa a quest’ultimo, persomil@postacert.difesa.it), il modello rinvenibile tra gli Allegati al bando, debitamente compilato e corredato dal documento comprovante la mancanza dei requisiti di cui trattasi, alla Direzione generale per il Personale Militare, entro il 3° giorno successivo a quello di scadenza del termine di presentazione delle domande; 2) compilare, per i soli militari in servizio nell’Esercito che partecipano al concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera a) , a cura delle competenti autorità gerarchiche, il previsto documento valu- tativo chiuso alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande indicando quale motivo della compilazione: “partecipazione al concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’ammissione al 18° corso biennale (2015 – 2017) per Allievi Marescialli dell’Esercito”; 3) compilare, per ogni militare partecipante al/ai concorso/i, la scheda di sintesi il cui modello è rinvenibile tra gli Allegati al bando avendo cura di riportare, tra l’altro, gli estremi della documentazione valutativa in ordine cronologico riferita a tutto il periodo di servizio prestato dal candidato antecedentemente alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande (per i militari candidati al concorso per l’Aeronautica Militare, solo gli ultimi due anni o periodo di servizio prestato se inferiore a due anni). Per i candidati che prima di essere incorporati per l’attuale servizio hanno ultimato una ferma volontaria e, successivamente, sono stati posti in congedo, dovrà essere inserito il giudizio riportato sull’estratto della documentazione di servizio rila- sciato al termine della ferma; 4) trasmettere, esclusivamente per i candidati ammessi agli accertamenti/prove previsti ai successivi articoli 11, 12 e 13 e i cui nominativi saranno resi noti a cura della Direzione generale per il Per- sonale Militare, la rispettiva scheda di sintesi all’indirizzo di posta elet- tronica persomil@persomil.difesa.it (o, in alternativa a quest’ultimo, persomil@postacert.difesa.it) utilizzando la lettera di trasmissione il cui modello è rinvenibile tra gli Allegati al bando.

Una stampa di entrambi i documenti contenente gli estremi della trasmissione (numero di pro- tocollo, data di trasmissione e firma digitale), dovrà essere affidata, in plico chiuso sigillato, al militare convocato presso i Centri di Selezione per i concorsi di cui all’art. 1 comma 1, lettere a) e b) e presso la Scuola Marescialli dell’Aeronautica Militare per il concorso di cui alla lettera c) del predetto articolo, che avrà cura di consegnarla al personale preposto; 5) informare, in caso di trasferimento del candidato, il nuovo Ente di destinazione della partecipazione del militare al concorso. L’Ente di nuova destinazione assumerà la competenza per tutte le suc- cessive incombenze relative alla procedura concorsuale; 6) comunicare tempestivamente alla Direzione generale per il Personale Militare ogni variazione riguardante la posizione del candi- dato (trasferimento, instaurazione di procedimenti disciplinari e penali, collocamento in congedo, ecc.). b) per il personale in congedo: 1) predisporre un unico file in formato PDF contenente la documentazione caratteristica raccolta in ordine cronologico riferita a tutto il periodo di servizio prestato antecedentemente alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande (per i militari candi- dati al concorso per l’Aeronautica Militare, solo gli ultimi due anni o periodo di servizio prestato se inferiore a due anni); 2) predisporre la documentazione matricolare riferita a tutti i periodi di servizio svolti aggiornata alla data di congedo; 3) trasmettere, esclusivamente per i candidati ammessi agli accertamenti/prove previsti ai successivi articoli 11, 12 e 13 e i cui nominativi saranno resi noti a cura della Di-

2 APRILE 2015

rezione generale per il Perso- nale Militare, la suddetta documentazione agli indirizzi di posta elettro- nica persomil@persomil.difesa.it (o, in alternativa a quest’ultimo, persomil@postacert.difesa.it) e r1d1s4@persomil.difesa.it, con lettera di trasmissione redatta secondo il modello rinvenibile tra gli Allegati al bando, nei termini che saranno indicati.

ART. 7. SVOLGIMENTO DEI CONCORSI 1. Il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera a) pre- vede l’espletamento delle seguenti fasi, in ordine di elencazione: a) prova scritta per l’accertamento delle qualità culturali; b) prova di efficienza fisica; c) accertamento sanitario; d) verifica attitudinale; e) valutazione dei titoli di merito.

2. Il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera b) pre- vede l’espletamento delle seguenti fasi, in ordine di elencazione: a) prova scritta per l’accertamento delle qualità culturali e intellettive; b) accertamento sanitario; c) accertamento attitudinale; d) prove di efficienza fisica; e) valutazione dei titoli di merito.

3. Il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera c) prevede l’espletamento delle seguenti fasi, in ordine di elencazione: a) prova di preselezione; b) accertamento sanitario; c) accertamento attitudinale; d) prova scritta di accertamento delle qualità culturali e intellettive; e) valutazione dei titoli di merito.

4. Per ciò che concerne le modalità di svolgimento delle prove saranno osservate, in quanto applicabili, le disposizioni del Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 rinvenibili negli Allegati e quelle indicate nelle Appendici al bando.

5. Saranno ammessi a sostenere le prove e gli accertamenti suc- cessivi, secondo le sequenze sopra riportate, i soli concorrenti giudicati idonei alla prova precedente, fatti salvi specifici casi di ammissione con riserva, disciplinati nelle Appendici al bando. Saranno esclusi dal pro- sieguo del concorso i candidati che rinunceranno a sostenere le prove obbligatorie di concorso. I concorrenti che, regolarmente convocati, non si presenteranno nel giorno e nell’ora stabiliti per l’espletamento delle suddette fasi concorsuali, saranno considerati rinunciatari e quindi esclusi dal concorso di interesse, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore, salvo quanto disposto al precedente art. 1, comma 7. Saranno previste riconvocazioni per concomitante svolgimento di prove nell’ambito di altri concorsi indetti con il presente bando ai quali i concorrenti hanno chiesto di partecipare, per contestuale convo- cazione alle prove dell’esame di Stato e, per i militari, per inderogabili esigenze di servizio. In tali ipotesi gli interessati – per i militari in servizio i Comandi di appartenenza – dovranno far pervenire un’istanza di nuova convocazione entro le ore 13.00 del quarto giorno feriale (sabato escluso) antecedente a quello di prevista presentazione con in allegato copie per immagine, ovvero in formato PDF, di un valido documento di identità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato e della documenta- zione probatoria. In particolare, in caso di contestuale svolgimento delle prove dell’esame di Stato, dovranno allegare apposita documentazione rilasciata dall’Amministrazione scolastica dalla quale risulti la convo- cazione per una prova del predetto esame di Stato. La riconvocazione, che potrà essere disposta solo compatibilmente con il periodo di svol- gimento delle prove stesse e nel rispetto delle specifiche disposizioni di cui agli articoli successivi e nelle Appendici al bando, avverrà mediante avviso inserito nell’area privata della sezione comunicazioni del portale ovvero, per ragioni organizzative, con messaggio di posta elettronica, posta elettronica certificata (se dichiarata dai concorrenti nella domanda di partecipazione), con lettera raccomandata o telegramma.

Le istanze dovranno essere inviate, per quanto di interesse, agli indirizzi di posta elettronica di cui al precedente art. 5, comma 2. Non si procederà a riconvocazione per sostenere la prova scritta di accertamento delle qua- lità culturali e intellettive di cui al precedente comma 3, lettera d) . 6. I calendari di svolgimento delle prove concorsuali nonché even- tuali modifiche delle sedi di svolgimento delle prove stesse saranno resi noti mediante avviso che avrà valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i concorrenti- inserito nell’area pubblica della sezione comunica- zioni del portale ovvero, per ragioni organizzative, con messaggio di posta elettronica, posta elettronica certifi-

Lavorare

CONCORSI PUBBLICI 31

2 APRILE 2015

cata (se dichiarata dai concor- renti nella domanda di partecipazione), con lettera raccomandata o tele- gramma.

Tale avviso sarà reso disponibile anche nel sito http://www. persomil.difesa.it/. Mediante avviso inserito nella sezione comunica- zioni del portale ovvero con le altre modalità sopra indicate, saranno altresì resi noti gli esiti delle prove. Sarà anche possibile chiedere infor- mazioni al riguardo al Ministero della Difesa - Direzione generale per il Personale Militare - Sezione Relazioni con il Pubblico - viale dell’Eser- cito 186 - 00143 Roma - tel. 06/517051012 (mail: urp@persomil.difesa. it).

7. Alle prove e agli accertamenti di cui ai precedenti commi i con- correnti dovranno presentarsi muniti di carta d’identità o di altro docu- mento di riconoscimento provvisto di fotografia rilasciato da un’Ammi- nistrazione dello Stato, in corso di validità.

8. Le spese per i viaggi da e per le sedi delle prove previste per ciascun concorso di cui al precedente art. 1, comma 1 saranno a carico dei concorrenti, rimanendo escluso qualsiasi intervento dell’Ammi- nistrazione della Difesa per i candidati che risulteranno sprovvisti di mezzi per i viaggi.

9. I concorrenti in servizio potranno fruire della licenza straordina- ria per esami militari ai sensi e con le modalità previste dalla specifica normativa di settore.

10. I candidati incorporati in qualità di volontari successivamente alla data di presentazione della domanda di partecipazione a uno o più concorsi dovranno informare per iscritto il Reparto/Ente d’incorpora- mento circa l’inoltro della domanda di partecipazione. Detti Reparti/ Enti comunicheranno alla Direzione generale per il Personale Militare l’avvenuta assunzione in forza dei predetti candidati.

11. L’Amministrazione non risponde di eventuale danneggiamento o perdita di oggetti personali che i concorrenti lascino incustoditi nel corso delle prove e degli accertamenti di cui al presente articolo.

12. Il Ministero della Difesa provvederà ad assicurare i candidati per eventuali infortuni che dovessero verificarsi durante il periodo di permanenza presso le sedi di svolgimento delle prove d’esame.

ART. 8. COMMISSIONI 1. Nell’ambito di ciascun concorso di cui al precedente art.

1, comma 1, con successivi decreti dirigenziali e interdirigenziali saranno nominate le seguenti commissioni: a) per il concorso di cui al precedente art. 1 comma 1, lettera a) : 1. Commissione esaminatrice; 2. Sottocommissione tecnica per la prova di efficienza fisica; 3. Sottocommissione medica per l’accertamento sanitario; 4. Sottocommissione tecnica per la verifica attitudinale; b) per il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera b) : 1. Commissione esaminatrice; 2. Commissione per l’accertamento sanitario; 3. Commissione per l’accertamento attitudinale; 4. Commissione per le prove di efficienza fisica; c) per il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera c) : 1. Commissione esaminatrice; 2. Commissione per l’accertamento sanitario; 3. Commissione per l’accertamento attitudinale.

ART. 9. PROVA SCRITTA DI PRESELEZIONE 1. La prova scritta di preselezione è prevista per il solo concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera c) .

Coloro ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dal concorso, sono tenuti a presentarsi, senza attendere alcuna convocazione, nella sede, nel giorno e nell’ora indicati nel calendario di cui al precedente art. 7, comma 6, esibendo, all’occorrenza, il messaggio di avvenuta acquisizione della domanda, rilasciato al concorrente medesimo con le modalità di cui al precedente art. 4 del presente bando, ovvero copia della stessa.

2. La prova si svolgerà, a cura della competente commissione, con le modalità e sui programmi di cui all’Appendice al bando relativa all’Aeronautica Militare.

3. Al termine di tutte le sessioni di prova, sulla base dei punteggi conseguiti dai concorrenti, la Commissione esaminatrice provvederà a formare la graduatoria utile al solo fine di individuare i concorrenti da ammettere a sostenere le prove successive, entro i limiti numerici di cui alla suddetta Appendice.

ART. 10. PROVA SCRITTA DI ACCERTAMENTO DELLE QUALITÀ CULTURALI E PROVA SCRITTA DI ACCERTAMENTO DELLE QUALITÀ CULTURALI E INTELLETTIVE

1. La prova scritta di accertamento delle qualità culturali è prevista solo per il concorso di cui all’art. 1, comma 1, lettera a) .

2. La prova scritta di accertamento delle qualità culturali e intellet- tive è prevista per i concorsi di cui all’art. 1, comma 1, lettere b) e c) .

3. Coloro ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dal con- corso, ovvero, per il concorso di cui all’art. 1, comma 1 lettera c) , tutti i candidati risultati idonei all’accertamento attitudinale di cui al succes- sivo art. 12, sono tenuti a presentarsi, senza attendere alcuna convoca- zione, nella sede, nel giorno e nell’ora indicati nel calendario consul- tabile nell’area pubblica del portale, e nei siti www.difesa.it/concorsi http://www.esercito.difesa.it/, http://www.marina.difesa.it/, e www. aeronautica.difesa.it e http://www.persomil.sgd.difesa.it/, esibendo, all’occorrenza, il messaggio di avvenuta acquisizione della domanda, rilasciato al concorrente medesimo con le modalità di cui al precedente art. 4 del presente bando, ovvero copia della stessa. La prova si svolgerà, a cura della competente commissione, con le modalità e sui programmi di cui alle Appendici al bando.

4. Sulla base dei punteggi conseguiti dai concorrenti nella prova scritta le commissioni competenti provvederanno: a) per i concorsi di cui all’art. 1, comma 1, lettere a) e b) , a formare le graduatorie utili per individuare i concorrenti da ammettere a sostenere le prove successive, entro i limiti numerici di cui alle rispet- tive Appendici al bando. b) per il concorso di cui al predetto art. 1, comma 1, lettera c) , a formare l’elenco finale degli idonei ai fini della valutazione dei titoli di merito. 5. Il punteggio riportato nelle prove di cui ai precedenti commi 1 e 2 sarà utile ai fini della formazione delle graduatorie finali del concorso.

ART. 11. ACCERTAMENTO SANITARIO 1. Nell’ambito di tutti i concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1 i concorrenti, previa sottoscrizione della dichiarazione di consenso informato all’effettuazione del protocollo diagnostico e di informazione sul protocollo vaccinale previsto per il personale militare secondo il modello rinvenibile tra gli Allegati al bando, saranno sottoposti, a cura delle competenti Commissioni, ad accertamenti volti al riconoscimento dell’idoneità psicofisica al servizio militare incondizionato quale Mare- sciallo in servizio permanente in base alla normativa vigente per l’ac- cesso alla Forza Armata prescelta. L’idoneità psicofisica dei concorrenti sarà definita tenendo conto del vigente elenco delle imperfezioni e delle infermità che sono causa di inidoneità al servizio militare e delle diret- tive tecniche riguardanti l’accertamento delle imperfezioni e infermità che sono causa di non idoneità al servizio militare e criteri per deline- are il profilo sanitario dei soggetti giudicati idonei al servizio militare, approvate con il Decreto Ministeriale 4 giugno 2014, di cui in premessa, fatto salvo il rispetto di ulteriori disposizioni normative indicate nelle Appendici al bando. La facoltà di proporre istanza di riconvocazione non è prevista per il concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera a) in quanto l’accertamento sanitario avrà luogo contestualmente alle prove di efficienza fisica.

Pertanto, eventuali istanze di riconvoca- zione, nei casi e con le modalità di cui al precedente art. 7, comma 5, dovranno essere proposte all’atto della convocazione alle prove di effi- cienza fisica. 2. Le modalità di espletamento dell’accertamento sanitario, la documentazione da portare al seguito -in originale o in copia resa con- forme secondo le modalità stabilite dalla legge- all’atto della presen- tazione ai rispettivi Enti di Selezione e gli accertamenti cui saranno sottoposti i candidati sono dettagliatamente indicati nelle Appendici al bando, nelle quali sono altresì prescritti i requisiti fisici necessari ai fini del conseguimento dell’idoneità, nonché i profili sanitari minimi. A pena di esclusione, tutti gli esami strumentali e di laboratorio chiesti ai candidati dovranno essere effettuati presso strutture sanitarie pubbliche, anche militari, o private accreditate con il Servizio Sanitario Nazionale. Sarà cura del concorrente produrre anche l’attestazione -in originale o in copia resa conforme secondo le modalità stabilite dalla legge- della struttura sanitaria medesima comprovante detto accreditamento. 3. Nei confronti dei concorrenti che, in sede di visita saranno rico- nosciuti affetti da malattie o lesioni acute di recente insorgenza e di presumibile breve durata, per le quali risulterà scientificamente pro- babile un’evoluzione migliorativa tale da lasciar prevedere il possibile recupero dei requisiti in tempi contenuti, la Commissione non esprimerà giudizio, né definirà il profilo sanitario. Essa fisserà il termine entro il quale sottoporrà detti concorrenti al previsto l’accertamento sanitario, per verificare l’eventuale recupero dell’idoneità fisica. Tale termine non potrà superare:

a) Esercito: 30 giorni dalla data della 1^ visita; b) Marina: 30 giorni dalla data della 1^ visita; c) Aeronautica: 30 giorni dalla data della 1^ visita e comunque non oltre i dieci giorni antecedenti la prova scritta di accertamento delle qualità culturali e intellettive. I concorrenti riconvocati ai sensi del presente comma che risulte- ranno assenti al momento dell’inizio dell’accertamento sanitario saranno considerati rinunciatari e, pertanto, esclusi dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore, salvo quanto disposto al precedente art. 1, comma 7. Non saranno previste ulteriori riconvocazioni. 4. Per i concorrenti di sesso femminile, in caso di positività del test di gravidanza, la commissione competente non procederà all’accerta- mento sanitario e/o prove di efficienza fisica e si asterrà dalla pronuncia del giudizio, a mente dell’art. 580, comma 2 del Decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90, secondo il quale lo stato di gra- vidanza costituisce temporaneo impedimento all’accertamento dell’ido- neità al servizio militare. Pertanto, nei confronti dei candidati il cui stato di gravidanza sia stato accertato, la Direzione generale per il Personale Militare procederà a convocare gli stessi in altra data compatibile con il completamento della procedura concorsuale, entro il termine fissato per la definizione delle graduatorie finali di ammissione ai corsi. Se in occa- sione della nuova convocazione il temporaneo impedimento perdura, la preposta commissione ne darà notizia alla citata Direzione generale che escluderà il candidato dal concorso per l’impossibilità di procedere all’accertamento del possesso dei requisiti previsti dal presente bando.

5. Il giudizio espresso dalla suddetta Commissione è definitivo e sarà comunicato seduta stante. Per i concorrenti giudicati idonei la Commissione provvederà a definire il profilo sanitario.

ART. 12. ACCERTAMENTO ATTITUDINALE 1. I partecipanti ai concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1 saranno sottoposti all’accertamento attitudinale, a cura delle competenti commissioni. Le modalità di espletamento dell’accertamento, la docu- mentazione da portare al seguito -in originale o in copia resa conforme secondo le modalità stabilite dalla legge- all’atto della presentazione ai rispettivi Enti di Selezione e gli accertamenti cui saranno sottoposti i candidati sono indicati nelle Appendici al bando.

2. I concorrenti saranno sottoposti ad accertamenti finalizzati a valutarne le qualità attitudinali nonché rispetto alle distinte caratteri- stiche di impiego, il possesso delle capacità e dei requisiti necessari al fine di un positivo inserimento nelle Forze Armate. Tali accertamenti saranno svolti secondo i criteri e le modalità indicati nelle Appendici al bando. 3. Poiché per i concorsi di cui all’art. 1, comma 1, lettere a) , b) l’espletamento dell’accertamento attitudinale è previsto contestual- mente ad altre prove concorsuali, eventuali istanze di riconvocazione, nei casi e con le modalità di cui al precedente art. 7, comma 5, dovranno essere rispettivamente proposte all’atto della convocazione alle prove di efficienza fisica e all’atto della convocazione all’accertamento sanitario.

4. Al termine dell’accertamento attitudinale, la Commissione esprimerà, nei riguardi di ciascun concorrente, un giudizio sull’idoneità, senza attribuzione di punteggio. Il giudizio espresso dalla suddetta Commissione è definitivo e sarà comunicato seduta stante.

ART. 13. PROVE DI EFFICIENZA FISICA 1. I partecipanti ai concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1, lettere a) , b) saranno sottoposti, a cura delle competenti Commissioni, alle prove di efficienza fisica. 2.

L’idoneità fisica dei candidati al concorso di cui al precedente art. 1, comma 1, lettera c) sarà valutata nell’ambito dell’accertamento attitudinale.

3. Le prove di efficienza fisica potranno prevedere l’espletamento di esercizi obbligatori ovvero facoltativi. Il mancato superamento degli esercizi facoltativi non determinerà l’esclusione dal concorso.

4. Le modalità di espletamento delle prove sono indicate nelle Appendici al bando.

5. I concorrenti regolarmente convocati dovranno presentarsi muniti della documentazione, in originale o in copia resa conforme secondo le modalità stabilite dalla legge, indicata nelle rispettive Appendici del bando.

6. I concorrenti che lamentano postumi di infortuni precedente- mente subiti potranno portare al seguito ed esibire, prima dell’inizio delle prove, idonea certificazione medica che sarà valutata dalla Com- missione per le prove di efficienza fisica. Questa, sentito il Dirigente del Servizio Sanitario o il suo sostituto, adotterà le conseguenti determina- zioni, eventualmente autorizzando l’effettuazione

Lavorare

32 CONCORSI PUBBLICI delle prove in altra data. Allo stesso modo, i concorrenti che prima dell’inizio delle prove accusano una indisposizione, o che si infortunano durante l’esecuzione di uno degli esercizi, dovranno immediatamente comunicarlo alla Com- missione la quale adotterà le conseguenti determinazioni. Non saranno prese in considerazione richieste di differimento o di ripetizione delle prove di efficienza fisica da parte di concorrenti che le abbiano portate comunque a compimento, anche se con esito negativo.

7. I concorrenti che, nei casi di cui ai precedenti commi 5 e 6, otterranno dalla Commissione l’autorizzazione al differimento dell’ef- fettuazione delle prove di efficienza fisica, saranno convocati, mediante avviso inserito nell’area privata della sezione comunicazioni del portale ovvero, per ragioni organizzative, con messaggio di posta elettronica, posta elettronica certificata (se dichiarata dai concorrenti nella domanda di partecipazione) o con lettera raccomandata o telegramma o, ove pos- sibile, mediante notifica diretta agli interessati, per sostenere tali prove in altra data. La data di riconvocazione dovrà, in ogni caso, essere com- patibile con il calendario di svolgimento delle prove di efficienza fisica o, nel caso del concorso di cui all’art. 1, comma 1, lettera c) , con il calendario di svolgimento dell’accertamento attitudinale. I concorrenti riconvocati ai sensi del presente comma che risul- teranno assenti al momento dell’inizio delle prove di efficienza fisica, ovvero che saranno impossibilitati a sostenere le prove a causa di indi- sposizione o infortunio, saranno considerati rinunciatari e, pertanto, esclusi dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore, salvo quanto disposto al precedente art. 1, comma 7. Non saranno previste ulteriori riconvocazioni. 8. L’esito delle prove di efficienza fisica sarà comunicato seduta stante.

ART. 14. TITOLI DI MERITO 1. La Commissione esaminatrice ai fini della formazione della gra- duatoria finale, valuterà, per i soli candidati giudicati idonei in tutte le precedenti fasi concorsuali, i titoli di merito secondo le modalità di cui alle Appendici al bando.

ART. 15. GRADUATORIE DI MERITO 1. Le graduatorie di merito dei concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1 saranno formate dalle rispettive Commissioni esaminatrici, secondo le modalità di cui alle Appendici al bando. Le graduatorie di merito saranno approvate con decreti dirigenziali o interdirigenziali. 2. Nei predetti decreti si terrà conto delle riserve di posti previste per ciascun concorso e, a parità di merito, si applicheranno le disposi- zioni di cui all’art. 5 del Decreto del Presidente della Repubblica 9 mag- gio 1994, n. 487. 3. Saranno dichiarati vincitori, salvo quanto disposto al precedente art. 1, comma 5, i concorrenti che si collocheranno utilmente nelle gra- duatorie finali di merito. 4. I decreti di approvazione delle graduatorie finali di merito saranno pubblicati nel Giornale Ufficiale della Difesa e di ciò sarà dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Inoltre, tali decreti saranno pubblicati nel portale della Difesa e nel sito http://www. persomil.sgd.difesa.it/.

ART. 16. DOCUMENTAZIONE AMMINISTRATIVA 1. I candidati utilmente collocati nelle graduatorie finali di merito relative ai concorsi di cui al precedente art. 1, comma 1 riceveranno da parte della Direzione generale per il Personale Militare apposita comuni- cazione inserita nell’area privata e pubblica del portale secondo quanto stabilito al precedente art. 5, consultabile anche nel sito http://www. persomil.difesa.it/, e dovranno presentare la seguente documentazione: a) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, nella quale risulti: 1) il godimento dei diritti civili e politici; 2) di non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi e di non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; b) certificato attestante il gruppo sanguigno e il fattore Rh rilasciato da struttura sanitaria pubblica. I medesimi candidati saranno, inoltre, sottoposti alle vaccinazioni obbligatorie previste dalla normativa sanitaria in ambito militare per il servizio in Patria e all’estero e, pertanto, dovranno presentare: a) il certificato vaccinale infantile e quello relativo alle eventuali vaccinazioni effettuate per turismo e per attività lavorative pregresse; b) in caso di assenza della relativa vaccinazione, il dosaggio degli anticorpi per morbillo, rosolia e parotite.

ART.17. ACCERTAMENTODEIREQUISITI 1. Ai fini dell’accertamento dei requisiti di cui al precedente art. 2 del presente bando, la Direzione generale per il Personale Militare provvederà a effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiara- zioni rese, nonché a richiedere alle Amministrazioni Pubbliche e agli Enti competenti la conferma di quanto dichiarato dal candidato nella domanda di partecipazione al concorso e nelle dichiarazioni sostitutive eventualmente prodotte. 2. Fermo restando quanto previsto in materia di responsabi- lità penale dall’art. 76 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.

445, qualora dal controllo di cui al precedente comma 1 emerga la mancata veridicità del contenuto della dichiarazione resa, il dichiarante decadrà dai benefici eventualmente conseguiti con il provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. 3. Ai fini dell’iscrizione al corso di studi universitari che gli Allievi saranno tenuti a frequentare, i medesimi, a richiesta del compe- tente Ente incaricato dalla Direzione generale per il Personale Militare ovvero dell’Istituto di formazione, dovranno sottoscrivere una dichiara- zione sostitutiva, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, dalla quale risulti: a) il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado. I concorrenti che sono ancora minorenni dovranno far vistare la loro firma apposta in calce alla predetta dichiarazione sostitutiva da entrambi i genitori o dal genitore che esercita legittimamente l’esclusiva potestà parentale o, in mancanza di essi, dal tutore; b) la mancata iscrizione per l’anno accademico 2015-2016 presso le Università. I predetti Allievi non potranno far valere gli esami universitari sostenuti prima dell’ammissione al corso ai fini del conseguimento della laurea prevista al termine del ciclo formativo.

4. Terminate le fasi concorsuali, i Comandi delle Scuole Militari dovranno inviare alla Direzione generale per il Personale Militare gli elenchi nominativi dei partecipanti ai concorsi in qualità di Allievi, distinguendo quelli che hanno o non hanno superato l’esame di matu- rità, con il relativo voto e i verbali di valutazione in attitudine militare espressa dall’apposita commissione.

ART.18. AMMISSIONEDEIVINCITORIAGLIISTITUTI DIFORMAZIONE 1. La Direzione generale per il Personale Militare, subordinata- mente alla possibilità di effettuare assunzioni in base alla normativa vigente, convocherà i vincitori presso le Scuole Sottufficiali dell’Eser- cito e della Marina Militare e presso la Scuola Marescialli dell’Aero- nautica Militare per la frequenza del corso di formazione e specializza- zione, con apposita lettera inserita tra le comunicazioni nell’area privata del portale della difesa.

2. I vincitori del concorso si dovranno presentare presso le citate Scuole nel giorno e nell’ora stabiliti dalla Direzione generale per il Personale Militare nella suddetta comunicazione. Coloro che non si presenteranno saranno considerati rinunciatari, salvo motivate e docu- mentate cause di impedimento comunicate dagli interessati alla predetta Direzione generale entro le 24 ore successive alla data di convocazione secondo le modalità stabilite al precedente art. 5.

La Direzione generale si riserva la facoltà, a seguito di valutazione insindacabile dei motivi dell’impedimento, di differire la data di convo- cazione compatibilmente con quanto stabilito al successivo comma 5.

3. All’atto dell’arruolamento, i vincitori del concorso saranno sot- toposti a visita medica di incorporamento da parte del Dirigente del Ser- vizio Sanitario delle citate Scuole. I candidati riscontrati“inidonei”alla predetta visita medica per la perdita di uno o più requisiti previsti dal presente bando di concorso saranno immediatamente inviati alla com- petente Commissione medico–legale per l’accertamento dell’idoneità fisica quali Allievi Marescialli. Sia nel caso di giudizio di inidoneità sia nel caso di temporanea inidoneità superiore a trenta giorni i candidati saranno immediatamente esclusi dall’incorporamento per la frequenza del corso con provvedimento del Direttore Generale per il Personale Militare o di autorità da lui delegata. I vincitori di sesso femminile saranno sottoposti preliminarmente al test di gravidanza mediante ana- lisi delle urine; in caso di positività del predetto test non si procederà alla visita medica di incorporamento e l’interessata sarà sospesa per temporaneo impedimento all’accertamento ai sensi del citato art. 580 del Decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90. Al termine dell’impedimento l’interessata sarà convocata al primo corso utile e, previa idoneità alla suddetta visita medica di incorpora- mento, sarà ammessa alla frequenza del corso stesso.

4. I vincitori del concorso che saranno giudicati idonei dopo la sud- detta visita medica saranno ammessi alla frequenza del corso e dovranno contrarre una ferma iniziale di due an-

2 APRILE 2015

ni e assoggettarsi ai regolamenti militari vigenti. Coloro che non sottoscriveranno tale ferma saranno considerati rinunciatari ed espulsi dal corso ai sensi dell’art. 599 del Decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90.

5. L’Amministrazione della Difesa, entro i 30 giorni successivi dalla data di inizio del corso di formazione, compatibilmente con le esigenze della Forza Armata e dopo opportuna valutazione delle esigenze legate alle attività didattiche previste dall’ iter formativo, si riserva la facoltà di ricoprire i posti che si rendessero disponibili in seguito alla mancata presentazione, alla rinuncia o alle dimissioni ovvero alla inidoneità alla visita medica di incorporamento dei vincitori, provvedendo a convocare i candidati idonei che seguono nella graduatoria finale di merito.

6. Agli Allievi Marescialli, una volta incorporati, potrà essere chie- sto di prestare il consenso a essere presi in considerazione ai fini di un eventuale successivo impiego presso gli Organismi di informazione e sicurezza di cui alla legge 3 agosto 2007, n. 124, previa verifica del possesso dei requisiti.

7. Gli Ufficiali, i Sottufficiali e i Graduati in servizio o in congedo, nonché il personale appartenente alle Forze di Polizia o ai Corpi Armati dello Stato, potranno accedere alla frequenza del corso e assumere la qualifica di Allievo Maresciallo previa rinuncia al grado e alla quali- fica rivestiti all’atto dell’ammissione al corso stesso con la conseguente cancellazione dai rispettivi ruoli di provenienza. Gli Ufficiali in ferma prefissata o rafferma, se dimessi dal corso per Allievi Marescialli, pos- sono essere reintegrati, a domanda o d’ufficio, nel grado. Il personale dei ruoli Sergenti e Volontari diTruppa in servizio permanente, se cessa dalla qualifica di Allievo Maresciallo, sarà reintegrato nel grado, ferme restando le dotazioni organiche stabilite dalla legge, e il tempo trascorso presso la scuola sarà computato nell’anzianità di grado. Il personale diTruppa in ferma prefissata o rafferma, se dimesso dal corso può essere reimpiegato, previa sottoscrizione di assenso, nei Reparti/Enti di provenienza, nei limiti delle consistenze organiche, sem- pre che non siano scaduti i limiti temporali della ferma prefissata origi- nariamente contratta. Lo stesso è reintegrato nel grado precedentemente rivestito e i periodi trascorsi in qualità di Allievo sono computati nella ferma o rafferma. Durante la frequenza del corso agli Allievi competono, se più favo- revoli, gli assegni del grado rivestito all’atto dell’ammissione ai corsi.

ART.19. ESCLUSIONI 1. La Direzione generale per il Personale Militare può, con prov- vedimento del Direttore Generale o autorità da lui delegata, escludere in ogni momento dal concorso i concorrenti ritenuti non in possesso dei prescritti requisiti di cui ai precedenti articoli, ovvero dalla frequenza del corso, se il difetto dei requisiti sarà accertato dopo l’incorporazione presso il relativo Istituto di formazione.

ART.20. TRATTAMENTODEIDATIPERSONALI 1. Ai sensi degli articoli 11 e 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso la Direzione generale per il Personale Militare – I Reparto – 1^ Divi- sione per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all’eventuale instaura- zione del rapporto di impiego per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.

2. La comunicazione di tali dati è obbligatoria ai fini della valu- tazione dei requisiti di partecipazione e per la valutazione dei titoli. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle Amministrazioni Pubbliche direttamente interessate allo svolgimento del concorso o alla posizione giuridico–economica o di impiego del candidato, agli Enti previdenziali.

3. L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del citato Decreto Legislativo, tra i quali il diritto d’accesso ai dati che lo riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi per motivi legittimi al loro trattamento.

4.Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Diret- tore Generale per il Personale Militare, titolare del trattamento, che nomina responsabile dei dati personali, ognuno per la parte di propria competenza: a) i Comandanti degli Istituti/Centri di Selezione delegati dalla Direzione generale per il Personale Militare; b) i Presidenti delle Commissioni di concorso; c) il Direttore della 1^ Divisione della Direzione generale per il Personale Militare. Il presente Decreto, sottoposto al controllo previsto dalla normativa vigente, sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Roma, 4 marzo 2015 Amm. Isp. Capo (CP) Felicio Angrisano Gen. D. c. (li) Paolo Gerometta

Aste del 24 marzo e 25 marzo 2015

Regole di partecipazione alle gare competitive Per il quadro normativo relativo alle modalità di vendita si rimanda agli articoli 7, 27 del D.M. n.109/1997; 532, 533, 534, 535, 536, 537, 538, 540 c.p.c.; e 353, 354 c.p. La descrizione dei beni è indicativa delle relative caratteristiche e rispecchia quella fornita al momento del pignoramento. La valutazione dei cespiti, venduti secondo la formula del “visto e piaciuto” nello stato di fatto e di diritto in cui si trovano, è fatta tenendo conto delle particolari condizioni di vendita. Inoltre, in base a quanto stabilito dall’articolo 2922 c.c., le vendite giudiziarie non possono essere impugnate per lesione e non sono soggette alla garanzia per vizi. "L'incaricato della vendita dispone le modalità di svolgimento della vendita per cercare di raggiungere il miglior risultato possibile. Il seguente programma potrà subire modifiche in seguito a provvedimenti della cancelleria del Tribunale. Si invitano per tanto i Signori acquirenti interessati alle vendite a prendere contatto con la nostra sede il giorno precedente a quello fissato per la vendita in modo da verificare eventuali sospensioni o estinzioni delle procedure e per confermare orario e il luogo per le aste in loco."

Avviso importante: alcune modalità di vendita prevedono controlli sui carichi pendenti dei partecipanti ad opera degli organi concedenti; tali controlli potrebbero dare luogo, in alcuni casi, al trattenimento delle somme pagate e la consegna dei beni potrebbe essere subordinata ad autorizzazione specifica degli enti preposti. Il saldo del prezzo di aggiudicazione, detratto della cauzione prestata, deve avvenire entro 3 giorni dal termine della vendita; i beni mobili dovranno essere ritirati nei 5 giorni successivi al termine della gara; gli aggiudicatari dei beni mobili registrati dovranno attivarsi per espletare le formalità relative al trasferimento di proprietà entro 5 giorni dalla gara e ritirare i beni acquistati entro 10 giorni dall’aggiudicazione onde evitare l’addebito dei costi di custodia/deposito dei beni. Per quanto non espressamente previsto ci si riporta al Codice di Procedura Civile ed alle altre disposizioni di legge applicabili; per maggiori dettagli su ogni tipologia di vendita (aste telematiche, procedure esecutive mobiliari, esattoriali, fallimenti, corpi di reato, e altro) si prega di prendere visione dell’informativa disponibile sul sito www.ivgroma.com.

!"#$%&'()*($+$,-"$*'.)/0*1$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

70 @A,A$B,$CDA!@#$2A!DA$E,!F#7CG3DF$#$ A4G!#$2A!DH#$-A!,$D343!,$#$23B#44,$I7,C#J$ !"#$%&$'()*"%%+%%,-,./0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$%&'()*($+$,-"$*'.)/0*1$23$$ 45665$78$/$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

100 @A,A$B,$CDA!@#$23B#443$TEA44#!,7#T$,7$ @#44#$-A!,$D343!,$#$GA"4,#$ !"#$%&$'()*"%%+%%,-=//0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$%&'()*($+$,-"$*'.)/0*1$23$$ 45665$78$($-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

50 @A,A$B,$CG,-A4,$BA$B377A$,7$@#44#$-A!,#$ GA"4,#$#$-A!,$D343!,$2A!DH#$U3!7A!,7A$+$ GA!"#G$VACH$#$@3@#W#X$ !"#$%&$'()*"%%+%%A-///0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$%&'()*($+$,-"$*'.)/0*1$23$$ 45665$78$1$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

15 @A,A$B,$CG,-A4,$I7,C#J$4I2E#!YADF$-A!,#$ GA"4,#$#$2,CI!#$ !"#$%&$'()*"%%+%%@-=//0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$%&'()*($+$,-"$*'.)/0*1$23$$ 45665$78$%$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

30 @A,A$B,$CDA!@#$BA$B377A$-A!,$23B#44,$#$ GA"4,#$737DH#X$-A!,$D343!,$2A!DA$T2,$ -,BAT$ !"#$%&$'()*"%%+%%@-.B/0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro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va sull’aggiudicazione -

ASTE DEL TRIBUNALE DI ROMA

B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$Z/'')*/$+$,-"$1'0)/0*1$23$$ 45665$78$/$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

3 D37B,\,37AG3!,$DA4B3+U!#BB3$B,$2A!DA$ BA,F,7$ D3$556%E"#$%%+%%,//0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$('%*0)*($+$,-"$&1*)/0*1$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$ *1$2#G!,$B,$CDAUUA4AGI!#$,7$2#GA443$A4G#$ D,!DA$2#G!,$/[%$ D3$556%E"#$%%+%%.-///0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% - Tassa di registro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va sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$/(%10)*/$+$,-"$.(%)/0*1$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$ D!#B#7\A$A7G,DA$,7$4#"73$D37$G!#$ C@3!G#44,$C3!237GAG,$BA$A4G!#GGA7G,$ DACC#GG,$ D3$556%E"#$%%+%%=-///0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$/(%10)*/$+$,-"$.(%)/0*1$23$$ 45665$78$/$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

2 -#G!,7#$A7G,DH#$C3!237GAG#$BA$C@#DDH,$ B#4$*Z.0$ D3$556%E"#$%%+%%>-///0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$/%/(.)**$+$,-"$.%1)/0*1$23$$ 45665$I:<>5-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

17 *'$GA-34,$]78*$B,$U3!2A$D,!D34A!#^[[1($ C#B,#$,2@A"4,AG#$ !"#$%&$'()*"%%+%%=-.F=0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$&/Z1)*1$+$,-"$Z.)/0*%$23$$ 45665$I:<>5-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$ D32@IG#!$237,G3!$@H,4,@C$*%08E/$ D32@4#G3$B,$I7,GAX$D#7G!A4#$2A!DA$D343!$

C,,[[D32@IG#!$@H,4,@C$D32@4#G3$B,$237,G3!$ GACG,#!A$23B#4$,B$*.0V-'$DC)00$C#!,A4$78$ E/*A0'(1//%*1'$BAGA2AG,D$A+ *010(%[CGA2@A7G#$2A!DA$#@C37$4J$(00O$ 23B8$@*'0A+$C#!,A4$78$D4DW%&&1*($ !"#$%&$'()*"%%+%%.>C0=/% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$//&.1)*1$+$,-"$./)/0*%$23$$ 45665$I:<>5-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

42 1/$2A"4,#$$D3G37#$2A!DA$EI!4,7"G37$ B,$DI,$78Z$23B#443$@343$2A7,DA$4I7"A$A$ !32E,$B,$D343!#$"!,",3$#$E4I#[$78$1$ ",!3D3443$A$!32E,$D#4#CG#[$78&$CD3443$A$T$-$ T$B,$D343!#$-#!B#[$78$*&$CD3443$A$$T$-$T$B,$ D343!#$E4I#[$78/$"!,",$CD3443$A$T$-T[$78&$ CD3443$A$T$-T$",A44,[$GIGG,$A$23G,-3$ "#32#G!,D3$#$!32E3[[(%$2A"4,#$2A!DA$ E3!7&&$CV#AG#!C$,7$D,7,"4,A$B,$DI,$78&$ 23B#443$",!3D3443$D343!#$"!,",3[$78&$ 23B#443$",!3D3443$D343!#$2A!!37#$#$781$ D343!#$E4I#[$78'$23B#443$A$T$-T$D343!#$ 2A!!37#[$78$&$23B#443$A$T$-$T$D343!#$ "!,",3[$78&$23B#443$DA!B,"A7$B,$D343!#$ "!,",3[($",ADDH#$B,$!#77A$2A!DA$ 2#AG@ADF,7"$B8$B,$D343!#$-#!B#$[*/$ @A7GA437,$2A!DA$!A4@H$4AI!#7$,7$D3G37#$ D343!#$E#,"#$-A!,#$GA"4,#[*(.$@A7GA437,$ I323$2A!DA$2AC37XC$,7$D3G37#$B,$-A!,#$ GA"4,#$#$D343!,$[&$",IEE3GG,$2A!DA$ TB#FF#!T$$]D,7_I#$C373$B,$D343!#$-#!B#$#$ I73$D343!#$7#!3^[Z$D32@4#G,$BA$I323$,7$ 4A7A$2A!DA$-,7GA"#$CGIB,3$-,@$B,$DI,$78*$ "#CCAG3$"!,",3[$78/$$"!,",3$CDI!3[$78%$ "!,",3$2#B,3[D32@4#G3$BA$I323$ T2ACC,23$!#E#DDH,T$GA"4,A$%&$,7$D3G37#$ D343!#$G#CGA$B,$23!3$ !"#$%&$'()*"%%+%%@,-BA,0=/% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro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assa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$/001()*1$+$,-"$*0%)/0*%$23$$ 45665$I:<>5-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

5 %$@A,A$B,$@A7GA437,$2A!DA$"A\\A!!,7,$ D343!#$E,A7D3[[%$@A,A$B,$@A7GA437,$D343!#$ "H,ADD,3$2A!DA$H#7!W$D3GG37['$@A,A$B,$ @A7GA437,$D343!#$E,A7D3$2A!DA$ !,DH237B[/$@A,A$B,$@A7GA437,$E,A7DH,$ 2A!DA$-#!CAD#[/$@A7GA437,+GIGA[$E,A7DH,[$ 2A!DA$B34D#$#$"AEEA7A[1$@A7GA437,+GIGA$ 2A!DA$B34D#$#$"AEEA7A$U,3!AG,[($ @A7GA437,$E#,"#+-#!B#$2A!DA$DA-A44,$ !"#$%&$'()*"%%+%%,-/F=0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*'./0)*1$+$,-"$*0&)/0*%$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

16 C"AE#44,$BA$EA7D3$D37$E!ADD,34,$,7$ 73D#$D37$C#BIG#$D37$DICD,73$,7$#D3@#44#$ @A77A$ !"#$%&$'()*"%%+%%@-/=A0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);%

Iva sull’aggiudicazione B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*'./0)*1$+$,-"$*0&)/0*%$23$$ 45665$78$/$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

80 C#B,#$CG#CC3$G,@3$B#"4,$C"AE#44,$ !"#$%&$'()*"%%+%%,->BA0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*'./0)*1$+$,-"$*0&)/0*%$23$$ 45665$78$1$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

4 E3GG,$,7$!3-#!#$E,A7D3$2G8*[/0$BA$%00$4G8$ !"#$%&$'()*"%%+%%@-/=A0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*'./0)*1$+$,-"$*0&)/0*%$23$$ 45665$78$%$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

8 C"AE#44,$G37B,$BA$EA7D3$D37$E!ADD,34,$ ,7$2ACC#443$B,$73D#$ !"#$%&$'()*"%%+%%,/F0=/% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*/&&Z)*1$+$,-"$*0')/0*%$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$ B,-A7,$]78/^$$A$78/$DICD,7,$D,ACDI73$,7$ G#CCIG3$!,"H#$!3CA+E,A7D3`$$GA-34,7#GG3$ ]78*^$EACC3$,7$4#"73$4ID,B3$G,@3$73D#$ _IAB!AG3$D37$"A2E#$@A!G#$,7G#!7A$ !"#$%&$'()*"%%+%%AAB0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$/00/.)*1$+$,-"$**0)/0*%$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$

115 ,7B3GG,$@#!$A4G#!7AG3!#$ACC3!G,G,$@#!$ -A!,$23B#44,$B,$-#GGI!#$,GA4,A7#$#B$#CG#!#$ !"#$%&$'()*"%%+%%=-=/B0//% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*&*%*)*1$+$,-"$/0Z)/0*%$23$$ 45665$78$*$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$ 23E,4,A[$CI@@#44#GG,4,[$-#CG,A!,3$#B$ 3""#GG,CG,DA$-A!,A[$D32#$BA$@#!,\,A$B,$ CG,2A$CDA7C,37AGA$,7$A44#"AG3$ !"#$%&$'()*"%%+%%@>-FFF0F,% 12*3$%"2%43$556%(7"88)9():"5)6'$%#6'6%(6&9*);% - Tassa di registro B<K<66<$,-"$L=K<$=M$.$N$O$,P=$ C<$<:P<6=$=$LK9:;9K9$P<?<5:9$;9MM9$Q5;=M<6R$ ;<$L=K69><L=S<5:98$ <"*"%&$'()*"%)2%=>?/,?=/@>%% "22$%63$%@>-//%$%#$89$'*)%% !"#$*&*%*)*1$+$,-"$/0Z)/0*%$23$$ 45665$78$/$-9:;<6=$>)5$?9;9$,-"$ M<65aK=b<=$P9Ka<:9$;9MM9$K5>>9$1&$c$%Z$ $ >5:K<>9$<:6=K?<=6=$9$;5K=6=$>5:$P96K5$%/$c$''$5M<5$ ?d$69M=$=$b<KQ=$<MM9aa<e<M9[$K=bb<adK=:69$P=?5$>5:$ b<5K<$K5??<$ $ fd=;K5$>5:$>5K:<>9$<:$M9a:5$;5K=65$%*[%$c$Z/$ K=bb<adK=:69$>5K?=$;<$>=P=MM<$<:$<LL5;K5Q58$ U<KQ=65$E=K65M5$2d>><$$ fd=;K5$?9:S=$b<KQ=$K=bb<adK=:69$?>5K><5$;<$ ?6K=;=$>5:$Q9K>=65$<:$;5LL<=$>5K:<>9$>5:$

6<QeK5$?d$K96K5$TAK6$"=MM9Kg$#?9;K=T$K<L5K6=:69$ M=$?>K<66=$TB<L<:65$5K<a<:=M9$;9M$L<665K9$A8$ 25M<:5T$$TQ9K>=6<:5T$*Z08000$M<K9$1/$c$%%$$ $ Q=6K<>9$?d$>=K6=$L9K$K9=M<SS=S<5:9$fd=;K<$Ld:65$ =$>K5>9$<:>5K:<>=6=$>5:$P96K5$ $ Q=6K<>9$?d$>=K6=$L9K$K9=M<SS=S<5:9$fd=;K<$Ld:65$ =$>K5>9$<:>5K:<>=6=$>5:$P96K5$ $ ;<?9a:5$=$>h<:=$1'[%$c$%'$=$b<KQ=$;=$P9K<b<>=K9$ >5:$>5K:<>9$<:$M9a:5$9$P96K5[$;=6=65$*.%'$ $ ;<?9a:5$=$>=Ke5:><:5$%*$c$'/$K=bb<adK=:69$ ?>5K><5$>5:$>K5>9$ $ >5:K<>9$<:6=K?<=6=$9$;5K=6=$>5:$P96K5$%/$c$''$5M<5$ ?d$69M=$=$b<KQ=$<MM9aa<e<M9[$K=bb<adK=:69$P=?5$>5:$ b<5K<$P=K<$ $ L=9?=aa<5$<:<S<5$?9>5M5$*.00$ $ L=9?=aa<5$<:<S<5$?9>5M5$*.00$ $ A8$@=?65K9[$5M<5$?d$69M=$&'[%$c$.'[%$$ fd=;K5$?9:S=$b<KQ=$K=bb<adK=:69$?>5K><5$;<$ ?6K=;=$>5:$Q9K>=65$<:$;5LL<=$>5K:<>9$>5:$ 6<QeK5$?d$K96K5$TAK6$"=MM9Kg$#?9;K=T$K<L5K6=:69$ M=$?>K<66=$TB<L<:65$5K<a<:=M9$;9M$L<665K9$A8$ 25M<:5T$$TQ9K>=6<:5T$*Z08000$M<K9$1/$c$%%$$ $ ;5>dQ9:65$=:6<>5$K9M<a<5?5$]>=:5:<SS=S<5:9i^$$ ]*&.&^$<:>5K:<><=65$ $ fd=;K5$;<$Q<?dK=$1%$c$%%$>5:$;5LL<=$>5K:<>9$ :9K=$9;$<:$M9a:5$;5K=65[$?9:S=$P96K5[$5M<5$?d$69M=$ ?9:S=$b<KQ=$K=bb<adK=:69$P9;d6=$;<$>=QL=a:=$ >5:$>=?=M9$?d$b<dQ9$ $ fd=;K5$<:$>5K:<>9$:9K=$>5:$P96K5$$$=>fd9K9MM5$'/$ c$%*[$?9:S=$b<KQ=[$$>5:$?9a:<$;<$dQ<;<6R[$ K=bb<adK=:69$?>9:=$?<$>=>><=$=MM=$P5ML9$ $ fd=;K5$<:$>5K:<>9$:9K=$>5:$P96K5$$$=>fd9K9MM5$'/$ c$%*[$?9:S=$b<KQ=[$$>5:$?9a:<$;<$dQ<;<6R[$ K=bb<adK=:69$?>9:=$?<$>=>><=$=MM=$P5ML9$ $ fd=;K5$<:$>5K:<>9$<:$M9a:5$?9:S=$P96K5[$=$b<KQ=$ !9<:9$D=e=d;[$*.11[$&($c$'%[$5M<5$?d$ >5QL9:?=65[$;5::=$?9Q<:d;=$>5:$?<Qe5M<$ <:;<=:<$?dMM=$>5MM=:=$$$ $ A8$@=?65K9[$5M<5$?d$69M=$&'[%$c$.'[%$$ G=Kah966=$@9>5K=K5[$*(%$c$*0%[$L=9?=aa<5$ L=K<a<:5$<:<S<5$.00$ $ 69>=$<:$P9MMd65$>5:$>5K:<>9$<:$M9a:5$;5K=65$ >5:69:9:69$P9:6=aM<5$>5:$?6Kd66dK=$<:$ Q=;K9L9KM=$9$K<>=Q5$bM5K9=M9$=;$d:><:9665$ ]9L5>=$*Z00^$ $ 69>=$<:$P9MMd65$>5:$>5K:<>9$<:$M9a:5$;5K=65$ >5:69:9:69$P9:6=aM<5$>5:$?6Kd66dK=$<:$LM=?6<>=$ e<=:>=$9$K=bb<adK=:69$L=:5K=Q<$P9:9S<=:<$ $ M<65aK=b<=$P9Ka<:9$;9MM9$K5>>9$1&$c$%Z$ $ >5:K<>9$<:6=K?<=6=$9$;5K=6=$>5:$P96K5$%/$c$''$5M<5$ ?d$69M=$=$b<KQ=$<MM9aa<e<M9[$K=bb<adK=:69$P=?5$>5:$ b<5K<$K5??<$ $ fd=;K5$>5:$>5K:<>9$<:$M9a:5$;5K=65$%*[%$c$Z/$ K=bb<adK=:69$>5K?=$;<$>=P=MM<$<:$<LL5;K5Q58$ U<KQ=65$E=K65M5$2d>><$$ fd=;K5$?9:S=$b<KQ=$K=bb<adK=:69$?>5K><5$;<$ ?6K=;=$>5:$Q9K>=65$<:$;5LL<=$>5K:<>9$>5:$ 6<QeK5$?d$K96K5$TAK6$"=MM9Kg$#?9;K=T$K<L5K6=:69$ M=$?>K<66=$TB<L<:65$5K<a<:=M9$;9M$L<665K9$A8$ 25M<:5T$$TQ9K>=6<:5T$*Z08000$M<K9$1/$c$%%$$ $ Q=6K<>9$?d$>=K6=$L9K$K9=M<SS=S<5:9$fd=;K<$Ld:65$ =$>K5>9$<:>5K:<>=6=$>5:$P96K5$ $ Q=6K<>9$?d$>=K6=$L9K$K9=M<SS=S<5:9$fd=;K<$Ld:65$ =$>K5>9$<:>5K:<>=6=$>5:$P96K5$ $ ;<?9a:5$=$>h<:=$1'[%$c$%'$=$b<KQ=$;=$P9K<b<>=K9$ >5:$>5K:<>9$<:$M9a:5$9$P96K5[$;=6=65$*.%'$ $ ;<?9a:5$=$>=Ke5:><:5$%*$c$'/$K=bb<adK=:69$ ?>5K><5$>5:$>K5>9$ $ >5:K<>9$<:6=K?<=6=$9$;5K=6=$>5:$P96K5$%/$c$''$5M<5$ ?d$69M=$=$b<KQ=$<MM9aa<e<M9[$K=bb<adK=:69$P=?5$>5:$ b<5K<$P=K<$ $ L=9?=aa<5$<:<S<5$?9>5M5$*.00$ $ L=9?=aa<5$<:<S<5$?9>5M5$*.00$ $ A8$@=?65K9[$5M<5$?d$69M=$&'[%$c$.'[%$$ fd=;K5$?9:S=$b<KQ=$K=bb<adK=:69$?>5K><5$;<$ ?6K=;=$>5:$Q9K>=65$<:$;5LL<=$>5K:<>9$>5:$ 6<QeK5$?d$K96K5$TAK6$"=MM9Kg$#?9;K=T$K<L5K6=:69$ M=$?>K<66=$TB<L<:65$5K<a<:=M9$;9M$L<665K9$A8$ 25M<:5T$$TQ9K>=6<:5T$*Z08000$M<K9$1/$c$%%$$ $ ;5>dQ9:65$=:6<>5$K9M<a<5?5$]>=:5:<SS=S<5:9i^$$ ]*&.&^$<:>5K:<><=65$ $ fd=;K5$;<$Q<?dK=$1%$c$%%$>5:$;5LL<=$>5K:<>9$ :9K=$9;$<:$M9a:5$;5K=65[$?9:S=$P96K5[$5M<5$?d$69M=$ ?9:S=$b<KQ=$K=bb<adK=:69$P9;d6=$;<$>=QL=a:=$ >5:$>=?=M9$?d$b<dQ9$ $ fd=;K5$<:$>5K:<>9$:9K=$>5:$P96K5$$$=>fd9K9MM5$'/$ c$%*[$?9:S=$b<KQ=[$$>5:$?9a:<$;<$dQ<;<6R[$ K=bb<adK=:69$?>9:=$?<$>=>><=$=MM=$P5ML9$ $ fd=;K5$<:$>5K:<>9$:9K=$>5:$P96K5$$$=>fd9K9MM5$'/$ c$%*[$?9:S=$b<KQ=[$$>5:$?9a:<$;<$dQ<;<6R[$ K=bb<adK=:69$?>9:=$?<$>=>><=$=MM=$P5ML9$ $ fd=;K5$<:$>5K:<>9$<:$M9a:5$?9:S=$P96K5[$=$b<KQ=$ !9<:9$D=e=d;[$*.11[$&($c$'%[$5M<5$?d$ >5QL9:?=65[$;5::=$?9Q<:d;=$>5:$?<Qe5M<$ <:;<=:<$?dMM=$>5MM=:=$$$ $ A8$@=?65K9[$5M<5$?d$69M=$&'[%$c$.'[%$$ G=Kah966=$@9>5K=K5[$*(%$c$*0%[$L=9?=aa<5$ L=K<a<:5$<:<S<5$.00$ $

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assa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@=6V4W%X%PQI%??5V?64=%YZ%% O+!!+%['&#+Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% \<Y\CPZ%P]%OFI]Z%\%^[\__<Z%\]_F%YPK[<\% ?H?6>?H66%YJ%`P<`\%HH_\QZOZ%P]%OFI]Z% ^[\C<\_Z%`Z]%KFCPF%3]JW7%P]%OFI]Z%F% _FKK[_Z%GPZ<\_ZH?%CPQ\]P%3]J?7%CP%`[P%[]Z% \]IZO\<F%\%^[\__<Z%NZK_P%P]%_FKK[_Z% <ZKKZ%F%[]%\O_<Z%P]%_FKK[_Z%GPZ<\_Z%\%_<F% NZK_PHNP``ZO\%OPA<F<P\%P]%OFI]Z%`Z]%KF__F% YF]KZOF%\%GZ<Y\%CP%`[APH`<FCF]a\XYZAPOF% P]%OFI]Z%`bP\<Z%`ZYNZK_\%C\%_<F%\]_F% NP``ZOF%P]%OFI]ZH%^[\__<Z%`\KKF__PH%[]c% \]_\%I<\]CF%F%_<F%\]_F%I<\]CP%\%QF_<ZH% C[F%YF]KZOF%F%[]c%\]_\%P]% OFI]ZHQPCFZ<FIPK_<\_Z<F%Y\<`\% OZdFHYZAPOFXCPQ\]Z%P]%OFI]Z%F%_FKK[_Z%\% <PIbF% !"#$%&$'()*"%%+%%B-B,3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%54@?V4W%X%PQI%?;;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\``bP]\%NF<%\YNOP\<F%K[NNZ<_P%`P]F%_Q% YZCFOOZ%KZ]e%CPIP_\O%AF_\`\Y%YZCJ%Cd%X% =66%N% !"#$%&$'()*"%%+%%B0-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%54@?V4W%X%PQI%?;;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\``bP]\%KZ]e%NF<%\NNOP`\aPZ]F%K[NNZ<_P% `P]F%_Q%Y\<`\%KZ]e%YXN\I%PYf%YZCJ%YKd% Y%?666% !"#$%&$'()*"%%+%%B0-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%D?D?V4W%X%PQI%?;WV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% 4%N\PZ%CP%K_PQ\OP%C\%[ZYZ%NF<%F^[P_\aPZ]F% P]%`[ZPZ%`ZOZ<F%Y\<<Z]FH%N<ZC[aPZ]F% \<_PIP\]\OF%3N<FaaZ%CP%QF]CP_\%P]CP`\_Z%g% WJ666H667% !"#$%&$'()*"%%+%%233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%D?D?V4W%X%PQI%?;WV?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%N\P\%CP%`\Oa\_[<F%C\%[ZYZ% N<ZC[aPZ]F%\<_PIP\]\OFH%F]_<\YAF%P]% QF<\%NFOOF%CP%\OOPI\_Z<FH%4%CP%`ZOZ<F%]F<Z% `Z]%?%GPAAPFH%FC%4%CP%`ZOZ<F%Y\<<Z]F%`Z]%P% O\``P% !"#$%&$'()*"%%+%%C-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($%

K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%D?D?V4W%X%PQI%?;WV?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

5 ]J=%N\P\%CP%`\Oa\_[<F%C\%[ZYZH% YZ`\KKP]Z%P]%QP_FOOZ%Q\<P%`ZOZ<PH%_P]_\% []P_\H%N<ZC[aPZ]F%\<_PIP\]\OF% !"#$%&$'()*"%%+%%.-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%45;?WV4?%X%PQI%?;=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `<FCF]a\%`Z]%QF_<P]\%`F]_<\OF%\%_<F% <PNP\]P%F%C[F%\]_F%O\_F<\OP%`Z]%KFP% `\KKF__P]P%P]GF<PZ<P%F%KFP%KNZ<_FOOP% P]GF<PZ<P%CP%OFI]Z%]Z`F% !"#$%&$'()*"%%+%%B-CC3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%<\GGPI[<\]_F%[]\%Y\<P]\%`Z]% A\<`\%\%GP<Y\%KP<P\h% !"#$%&$'()*"%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%<\GGPI[<\]_F%[]%I\OOZ%\%GP<Y\% N[<PGP`\_Z% !"#$%&$'()*"%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%<\GGPI[<\]_F%[]c\<F]\%`Z]% `Z<<PC\%GP<Y\%POOFIIPAPOF% !"#$%&$'()*"%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%\%ZOPZ%GP<Y\%POOFIIPAPOF% <\GGPI[<\]_F%[]%QP`ZOZ% !"#$%&$'()*"%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%\%GP<Y\%IF]_POP]P%45%K[%4?=% !"#$%&$'()*"%%+%%B-033133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% N<ZQ\%Cc\<_PK_\%CP%_ZYY\KZ%3`ZI]ZYF% POOFIIPAPOF7%<\GGPI[<\]_F%[]%QZO_Z% !"#$%&$'()*"%%+%%233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%\%`bP]\%<\GGPI[<\]_F%[]%\OAF<Z%\% GP<Y\%_ZYY\KZ%3`ZI]ZYF%POOFIIPAPOF7% !"#$%&$'()*"%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro

C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%46R6DV4W%X%PQI%?W6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 ]J;%NZO_<Z]`P]F%P]%KPYPONFOOF% !"#$%&$'()*"%%+%%D,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@W5?V4W%X%PQI%?W=V?64=%YZ%% O+!!+%['&#+Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _\QZOP]F__Z%A\KKZ%`Z]%NP\]Z% <F__\]IZO\<F%P]%O\YP]\_ZHHAOZ``Z%K_F<FZ% Y\<\]_a%`ZYNZK_Z%C\%<\CPZH%`\KKF__F% 3]J?7H%NP\__ZH%\YNOPGP`\_Z<F% !"#$%&$'()*"%%+%%033133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;=R4=V4?%X%PQI%?=;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ]JD%`ZYN[_F<%OF]ZQZH%]J4%`ZYN[_F<%bN% !"#$%&$'()*"%%+%%,23133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;=R4=V4?%X%PQI%?=;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ]J4%K_\YN\]_F%bNH%]J4%K_\YN\]_F% K\YK[]I% !"#$%&$'()*"%%+%%,C3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?5;5DV4W%X%PQI%?==V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% \NN\<F``bPZ%NF<%hFA\A%`Z]%FOFYF]_Z% K`\OC\%hFA\A%QF<_P`\OFH%A\KF%`Z]%NP``ZOZ% KNZ<_FOOZH%`ZYNOF_Z%CP%Y\``bP]F__\% FOF__<P`\%NF<%_\IOPZ%`\<]F% !"#$%&$'()*"%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;WD54V4;%X%PQI%;=@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

10 _\QZOP]P%P]%YFO\YP]P`Z%Z%KPYPO\<F% `ZOZ<F%AP\]`Z%NP``ZOP% E6$889%F"#$%%+%%233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;WD54V4;%X%PQI%;=@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

20 KFCPF%P]%OFI]Z%`ZOZ<F%AP\]`Z% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;WD54V4;%X%PQI%;=@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% G\f%FNKZ]%dN%W=;=%F%`ZYN[_F<%bF]]%KXW% 3QPCFZH%_\K_PF<\H%`ZYNOF_Z7% E6$889%F"#$%%+%%,@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%W44?4V4;%X%PQI%;D6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%CP%N\ZOZ\]_Z]P\%<J%<\GGPI[<\]_F% []%[ZYZ%`Z]%YFaa\%O[]\%K[%O\K_<\H% _F`]P`\%\`^[\GZ<_F%K[%aP]`Z% P]`bPZK_<\_Z% E6$889%F"#$%%+%%,-333133%

45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%W44?4V4;%X%PQI%;D6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%<\GGPI[<\]_F%`\Q\OOP%GP<Y\_Z% IP\``\IOP\%F__Z<F%4R@R% E6$889%F"#$%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

E6$889%F"#$%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4665=DV4?%X%PQI%;D;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% A\]`Z]F%FKNZKP_Z<F%O[]IZ%YJW% E6$889%F"#$%%+%%C-@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%W44?4V4;%X%PQI%;D6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% CPQ\]Z%`Z]%]J?%NZO_<Z]F%_\NNFaa\_Z%CP% C\Y\K`Z%K_POF%GP]F%]ZQF`F]_Z%`Z]% KZK_FI]P%CP%OFI]Z% E6$889%F"#$%%+%%@-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%4665=DV4?%X%PQI%;D;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% GZ<]Z%FOF__<P`Z%[K\_Z%CFOOc\]]Z%?666%?% AZ``bF%YZ<F__P%GZ<]Z% E6$889%F"#$%%+%%BC-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%W44?4V4;%X%PQI%;D6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ^[\C<Z%CP%NP`\KKZ%<\GGPI[<\]_F%[]% N\IOP\``PZ%`ZYNOF_Z%CP%`F<_PGP`\aPZ]F% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%466==4V4;%X%PQI%;DWV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% N\<F_F%\__<Faa\_\%`Z]%GZ<Y\%%\C%iOi% YPK[<\%W%YF_<P>%;%YF_<P%<PQFK_P_\%P]% F`ZNFOOF%\QF]_F%]J=%QF_<P]F%F%YF]KZOF%P]% `<PK_\OOZ%F%]JW%KNZ<_FOOP%`Z]_F]P_Z<P% E6$889%F"#$%%+%%/-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%W5=?4V44%X%PQI%;D4V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\``bP]\%_F<YZKN<[aa\_<P`F%NF<% FY[OKPZ]F%AP_[YP]ZK\%Y\<`\%`Y<%CP% OZ]IZ%\]_Z]PZ%_PNZ%`JYJ%W666%`%Y\_<P`ZO\% ]J4?%FC%\]]Z%CP%G\AA<P`\aPZ]F%4RRR% E6$889%F"#$%%+%%,-.,@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%W5=?4V44%X%PQI%;D4V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `ZYN<FKKZ<F%Y\<`\%GP]P%_eNF%FJ`J%<Z_\<% D6F65%W66=6%I<PIPZ%F%KF<P\OV]%R6==?;6=5R% E6$889%F"#$%%+%%.-233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%466@R=V46%X%PQI%;D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K`<PQ\]P\%\]_P`\%`Z]%`P]^[F%`\KKF__P%F% Y\``bP]\%NF<%N<ZC[aPZ]F%IbP\``PZ%Y\<`\% K\A%P_\OP\% E6$889%F"#$%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%466@R=V46%X%PQI%;D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% GZ<]Z%\%I\K%_F<YZQF]_PO\_Z%Y\<`\% K_POGF<%G[]aPZ]\]_F% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%466@R=V46%X%PQI%;D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

100 KFCPF%GP]F%P]%OFI]Z%`ZOZ<%Z<Z% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J%?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%466@R=V46%X%PQI%;D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

8 ZYA<FOOZ]P%YJW>;%`P<`\%P]%_FO\%<ZA[K_\% `Z]%N\OZ%`F]_<\OF%

<IF%4666?5V44%X%PQI%;D=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K\OZ__Z%P]%NFOOF%]F<\%`ZYNZK_Z%C\% CPQ\]Z%\%_<F%NZK_P%F%]J?%NZO_<Z]F% E6$889%F"#$%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4666?5V44%X%PQI%;D=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% NP\]ZGZ<_F%Y\<`\%bJ%<P`b_F]%P]%OFI]Z% ]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%4666?5V44%X%PQI%;D=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% YZAPOF%OFI]Z%NPF]Z%`Z]%_<F%KNZ<_FOOP%F%_<F% `\KKF__P% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4666?5V44%X%PQI%;D=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% YZAPOF%P]%<\CP`\%CP%]Z`F%`Z]%KNZ<_FOOZ%F% <P`\YP%GOZ<F\OP% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4666?5V44%X%PQI%;D=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _\QZOZ%P]%OFI]Z%NPF]Z%YJ%;56%`P<`\%>%6H56H% ]J46%KFCPF%`Z]%`[K`P]P%\%GPZ<P%<ZKKPH%YZAPOF% OFI]Z%`Z]%_<F%KNZ<_FOOPH%`<FCF]a\%OFI]Z% `Z]%KFP%KNZ<_FOOP%OFI]ZH%C[F%QF_<Z%F%_<F% `\KKF__P% E6$889%F"#$%%+%%.-@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%4?R56V4W%X%PQI%;D@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `\NNZ__Z%CP%QPKZ]F%GFYYP]\%CFYP%A[GG% `Z]%`ZOOZ%K`P\OO\_Z%`Z]%F_P`bF__\% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?R56V4W%X%PQI%;D@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `\NNZ__Z%CP%QPKZ]F%K_FKKZ%YZCFOOZ%]Z% `Z]%`ZOOZ%K`P\OO\_Z% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%4?R56V4W%X%PQI%;D@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% IP\``\%<P_\IOP%CP%QPKZ]F%]F<\% E6$889%F"#$%%+%%B-@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?R56V4W%X%PQI%;D@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% IP\``\%CP%IZOF%CP%QPKZ]F%`Z]%`ZOOZ% Y[<Y\KhP%`ZOZ<F%`bP\<Z%`Z]%NP``ZOF% K_<P\_[<F%Y\<<Z]F%K`[<Z% E6$889%F"#$%%+%%B-@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%54@4V4W%X%PQI%;D5V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% GZ<]Z%\%I\K%Y\<`\%NZOP]%`ZYNOF_Z%CP%]JW% AZ``bF%NF<%`ZYNOFKKPQ\%K[NF<GP`PF%CP%4=% Y^% E6$889%F"#$%%+%%BC-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%54@4V4W%X%PQI%;D5V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% GZ<]Z%\%I\K%YZCFOOZ%Y\_\CZ<%Y\<`\% dF<]F<XNGOFPCF<F<%`ZYNOF_Z%CP%]JW% AZ``bF%NF<%[]\%K[NF<GP`PF%`ZYNOFKKPQ\%CP% 4=%Y^J% E6$889%F"#$%%+%%D-233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

75 Y\IOPF%Y\<`\%d<\]IOF<%Y\]P`\%O[]I\% `ZOZ<P%]F<Z%F%I<PIPZ% E6$889%F"#$%%+%%B-@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

16 Y\IOPF%Y\]P`\%O[]I\%Y\<`\%d<\]IOF<% `ZOZ<P%Y\<<Z]FH%I<PIPZH%]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%0C2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

29 Y\IOPF%Y\]P`\%O[]I\%`Z_Z]F%OPK`PZ% `ZOZ<P%AO[F%]F<Z%F%I<PIPZ% E6$889%F"#$%%+%%@23133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($%

K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

14 Y\IOPF%Y\]P`\%O[]I\%Y\<`\%G\OI[F<\% F%K\`<FK_%`ZOZ<P%`FOFK_FH%<ZKKZ%F%AOF[% E6$889%F"#$%%+%%,@,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

46 Y\IOPF%Y\]P`\%O[]I\%Y\<`\% KdF\_bF<%bZ[KF%`ZOZ<P%Q\<P% E6$889%F"#$%%+%%2,2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 _XKbP<_%Y\<`\%aZ]F%Y\]P`\%O[]I\% `ZOZ<F%]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%D@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 Y\IOPF%Y\]P`\%`Z<_\%`ZOOZ%iQi%Y\<`\% A[<OP]I_Z]%`ZOZ<F%]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%D31@3% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

26 Y\IOPF%Y\]P`\%`Z<_\%Y\<`\%G\OI[F<\% F%K\`<FK_%`ZOZ<P%]F<ZH%<ZKKZH%`FOFK_FH% QF<CF%F%AP\]`Z% E6$889%F"#$%%+%%C3.133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

44 Y\IOPF%Y\]P`\%`Z<_\%Y\<`\% KdF\_bF<%bZ[KF%`ZOZ<P%<ZKKZH%\<\]`PZ]FH% I<PIPZH%QF<CF%F%AO[F% E6$889%F"#$%%+%%02,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 Y\IOPF%Y\]P`\%`Z<_\%Y\<`\%d<\]IOF<% K_\YN\%`ZOZ<F%I<PIPZH% E6$889%F"#$%%+%%.B133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%44%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

94 Y\IOPF%Y\]P`\%`Z<_\%Y\<`\% d<\]IOF<%K`<P__\%NP``ZO\%`ZOZ<P%I<PIPZ%F% ]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%B-0/,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

26 Y\IOPF%Y\]P`\%`Z<_\%Y\<`\%I%K_\<% `ZOOZ%iQi%`ZOZ<P%AOF[H%]F<ZH%AP\]`Z%

E6$889%F"#$%%+%%C02133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

16 _XKbP<_%Y\<`\%aZ]F%`ZOZ<P%I<PIPZH% QF<CFH%AP\]`ZH%\<\]`PZ%F%]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%.03133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

6 Y\IOPF%`ZOOZ%iQi%Y\<`\%FCd\<C%KNPF<K% `ZOZ<P%AP\]`Z%F%AOF[% E6$889%F"#$%%+%%B32133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?RDWV4W%X%PQI%;DRV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 Y\IOPF%Y\<`\%APhhFYAF<IK%`ZOZ<P% IP\OOZH%AOF[%F%<ZKKZ% E6$889%F"#$%%+%%/D1@3% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _\QZOP%3]JW7%`Z]%<PNP\]Z%P]%OFI]Z% <P`ZNF<_Z%CP%GZ<YP`\%`ZOZ<F%I<PIPZ%`Z]% []P`Z%NPFCF%`F]_<\OF%^[\C<Z%P]%GF<<Z%F% KFCPF%3]J4W7%P]%NO\K_P`\%`ZOZ<F%<ZKKZ%`Z]% ^[\__<Z%NPFCP%P]%YF_\OOZ% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% A\]`Z]F%P]%OFI]Z%<PQFK_P_Z%P]%GZ<YP`\% `ZOZ<F%I<PIPZ%YJ;H=6%`Z]%QF_<P]\XG<PIZH% <F_<Z%A\]`Z%CP%YJ%;H=6%`Z]%_<F%KNZ<_FOOP% G<PIZH%`\KKF__Z%A\__PGZ]CP%`\GGFcH%]J%W%Q\]P% []Z%\%IPZ<]Z%F%_<F%KNZ<_FOOP% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\``bP]\%`\GGFc%\%_<F%A<\``P%i\K_Z<P\i% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 Y\`P]\`\GGFc%iY\aaF<%O[PIP%KJ<JOJi% E6$889%F"#$%%+%%@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% G<PIZ%NZ<_\%AFQ\]CF%C\%FKNZKPaPZ]F%`Z]% C[F%KNZ<_FOOP%K`Z<<FQZOP%iG<PIZQFOOi% E6$889%F"#$%%+%%@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% QF_<P]\%C\%FKNZKPaPZ]F%P]%OFI]Z%<P`ZNF<_\% GZ<YP`\%`ZOZ<F%I<PIPZ%YJ;H66>?H?6>6H?6% `Z]%C[F%KNZ<_FOOP%F%<PNP\]P%\%IPZ<]Z% E6$889%F"#$%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% N\<F_F%C\%FKNZKPaPZ]F%P]%OFI]Z%<P`ZNF<_Z% P]%O\YP]\_Z%`ZOZ<F%I<PIPZ%`Z]%Q\<P% <PNP\]P%KA\Oa\_P%CP%`ZOZ<F%]F<Z% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% O\QFOOZ%`Z]%NP\]Z%O\QZ<Z%P]Zf%\%C[F% Q\K`bF%YJ%?H66>6H56>6H=6%`Z]%KZ__ZK_\]_P% <PNP\]P%\%IPZ<]Z:%NP\]Z%O\QZ<Z%P]Zf%`Z]% _<F%KNZ<_FOOPH%G<PIZ%F%[]\%NP``ZO\%Q\K`\% `Z]%<[AP]F__Z:%`<FCF]aP]\%NF]KPOF%`Z]% CZNNPZ%KNZ<_FOOZ%K`Z<<FQZOF% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% APOP\<CP]Z%`\O`PZ%iA\OPOO\i% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?;@;6V4W%X%PQI%;@6V?64=%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K_F<FZ%iKZ]ei% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??5@WV4W%X%PQI%;@4V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _Q%`ZOZ<%\O%NO\KY\%iK\YK[]Ii%`Z<]P`F% ]F<\%W?%NZOOP`P% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _\QZOZ%C\%<P[]PZ]F%O\YP]\_Z%`ZOZ<F% OFI]Z%`bP\<Z%K_Z]C\_Z%\OOF%FK_<FYP_\c% YPK[<F%YJDH66>4H56>6H56% E6$889%F"#$%%+%%@-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

12 KFCPF%P]%YF_\OOZ%`Z]%KFC[_\%F%K`bPF]\OF% P]%NFOOF%`ZOZ<F%<ZKKZ%AZ<CF\[f% E6$889%F"#$%%+%%,-C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% YZAPOF%A\KKZ%`Z]%]JD%KNZ<_FOOP%\P%O\_P% 3_Z_\OF%KNZ<_FOOP%]J4?7%`Z]%]JW%`\KKF__P% ]FOO\%N\<_F%`F]_<\OF%YPK[<F%YJ% 5H66>6HD6>6HW6% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($%

K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 O\Q\I]F%FOF__<Z]P`bF%Y[]P_F%ZI][]\% CP%N<ZPF__Z<F% E6$889%F"#$%%+%%,C-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

60 KFCPF%P]%YF_\OOZ%`Z]%]JW%I\YAF%`ZOZ<F% I<PIPZ% E6$889%F"#$%%+%%0-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

8 KFCPF%P]%NFOOF%`ZOZ<F%AZ<CF\[f%`Z]% A<\``PZOP%F%NPFCP%`Z]%<Z_FOOF% E6$889%F"#$%%+%%,-C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 CPQ\]P%P]%NFOOF%\%C[F%NZK_P%ZI][]Z% `ZOZ<F%<ZKKZ%AZ<CF\[f% E6$889%F"#$%%+%%C-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 YZAPOP%A\KKP%C\%[GGP`PZ%`Z]%]JW%KNZ<_FOOP% ZI][]Z%P]%O\YP]\_Z% E6$889%F"#$%%+%%033133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 K`<PQ\]PF%P]%O\YP]\_Z% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `ZYN[_F<%YKP%`Z]%K`bF<YZ%4R%NZOOP`P%F% _\K_PF<\%CP%`ZOZ<F%AP\]`Z% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%44%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% G<PIZ%Y\<`\%AZKb%P]%K_POF%`ZOZ<F%<ZKKZ% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 N\<F_P%YZAPOP%P]%`<PK_\OOZ%FC%\OO[YP]PZ% ZI][]\%`Z]%[]\%NZ<_\%`F]_<\OF%3YPK[<\% CP%ZI][]\%YJ=>;7% E6$889%F"#$%%+%%B3-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($%

K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%5W;?V4?%X%PQI%;@?V?64=%YZ%% O+!+%]J%4;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% KF<QF<%NF<%PYNP\]_Z%CP%_<\KYPKKPZ]F% `F]_<\OPaa\_Z%Y\<`\%F`OF<%YPYZ%55%`Z]% ]J%W%[]P_\c%Y\?66%`Z]_F][_P%P]%[]%YZAPOF% `ZOZ<F%]F<Z%`Z]%KNZ<_FOOZ%P]%QF_<Z% E6$889%F"#$%%+%%D-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;?D66V4W%X%PQI%;@;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

5 N\P\%CP%K`\<NF%C\%IP]]\K_P`\%]PhF%dY]K% ]h%G<FF%f_%FQF<e%C\e% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;?D66V4W%X%PQI%;@;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

5 N\P\%CP%K_PQ\OP%FC\<C\%C\%CZ]]\% `\YZK`PZ%I<PIPZ%Q\<PF%YPK[<F%K_POF%464%d% E6$889%F"#$%%+%%C@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;?D66V4W%X%PQI%;@;V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

15 N\P\%CP%K_PQ\OP%CZ]]\%KZ]Z<\%YZCFOOZ% _Ff\]Z%]\NN\%AFPIF%Q\<PF%YPK[<F% E6$889%F"#$%%+%%B-0@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?W@@WV4;%X%PQI%;@WV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\``bP]\%`\]Z]%NOZ__F<%NG5666% E6$889%F"#$%%+%%0-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%?5WW@V4W%X%PQI%;@=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% QF<]P`P\_<P`F%QF<_Fh%YZCJ%`QKI%W666%\]]Z% ?66=%Y\_<P`ZO\%?=66D% E6$889%F"#$%%+%%B0-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??DRDV4W%X%PQI%;@DV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 \<Y\CP%Y\<`\%i<PZi%\<_P`ZOZ%`R6%\%C[F% \]_F%CPYF]KPZ]P%R6>=;>?6?%`YJ% E6$889%F"#$%%+%%B,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;6;66V4;%X%PQI%;@@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _FOFQPKZ<F%K`bF<YZ%NP\__Z%Y\<`\%OI%W6% NZOOP`P% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%;6;66V4;%X%PQI%;@@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% YZAPOPZ%C\%[GGP`PZ%]Z`F%`bP\<Z%YZCFOOZ% \]IZO\<F%O[]IbFaa\%Y_J%D%`P<`\%`ZYNOF_Z% CP%`\KKF__PF<F%NZ<_\CZ`[YF]_P% E6$889%F"#$%%+%%B-333133%

45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;6;66V4;%X%PQI%;@@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% YZAPOF%NZ<_\CZ`[YF]_P%P]%OFI]Z%`bP\<Z%F% \]_F%`FOFK_P% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;6;66V4;%X%PQI%;@@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `ZYN[_F<%Y\<`\%NbPOPNK%F%_\K_PF<\%FC% []P_\c%`F]_<\OF%Y\<`\%bN% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%;6;66V4;%X%PQI%;@@V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `ZYN[_F<%Y\<`\%AF]^%`ZYNOF_Z%CP% _\K_PF<\%FC%[]P_\c%`F]_<\OF% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%;W=?6V4;%X%PQI%;@5V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\``bP]\%NF<%`\GGFc%P]%\``P\PZ%_<F%A<\``P%F% _<F%O\]`F%NF<%Q\NZ<F%Y\<`\%`PYA\OP%YZCJ% Y;R% E6$889%F"#$%%+%%C-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% A\]`Z%G<PIZ%FKNZKP_Z<F%Y\<`\% N\K_Z<G<PIZ<%%O[]IbFaa\%YJ?H66%`P<`\% `ZOZ<F%I<PIPZ%F%`FOFK_F% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% A\]`Z%G<PIZ%FKNZKP_Z<F%O[]IZ%YJ?%`P<`\% Y\<`\%ZK`\<_PFOOF%`ZOZ<F%I<PIPZ% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% \GGF__\_<P`F%Y\<`\%APaF<A\%_eNF%;@6% ]656?4R%W66Q;% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J%?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% G<PIZ<PGF<Z%Y\<`\%`ZK_\]%O[]IZ%YJ?% `P<`\%>%bJ%4H=6%`P<`\%`ZOZ<F%<ZKKZ%F%AP\]`Z% CZNNP\%\]_\%K`Z<<FQZOFH%^[\__<Z%<PNP\]P% E6$889%F"#$%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J%?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% G<PIZ<PGF<Z%NF<%IFO\_P%]P`F%`ZOZ<F%`FOFK_F% O[]IZ%YJ4%`P<`\%

E6$889%F"#$%%+%%@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% G<PIZ<PGF<Z%NF<%APAP_F%Y\<`\%G<PIZ<Ff% `ZOZ<F%<ZKKZ%F%]F<ZH%CZNNP\%\]_\% K`Z<<FQZOFH%O[]IZ%YJ%4H=6%`P<`\%>%bJ%YJ?% `P<`\% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%??D5RV4W%X%PQI%;56V?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

27 K`\GG\O\_[<F%`ZOZ<F%AP\]`Z%F%QF<CF% N<PQF%CP%Y\<`\%YJ4>YJ4%`P<`\% E6$889%F"#$%%+%%0D@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 `[K_ZCPF%Y\<`\%_<Ff_\% E6$889%F"#$%%+%%D,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 `[K_ZCPF%N[<Z%`ZQF<% E6$889%F"#$%%+%%.,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 `[K_ZCPF%NO[K%jKe% E6$889%F"#$%%+%%.2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `[K_ZCP\%`FOOe%G\`F% E6$889%F"#$%%+%%,@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `[K_ZCP\%N\_<P`h%]h566% E6$889%F"#$%%+%%B/133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 `[K_ZCPF%Y[QP_% E6$889%F"#$%%+%%.2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 `[K_ZCPF%KdP_`bF\Ke%P%NbZ]F%

E6$889%F"#$%%+%%BBC133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U%

.&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 `[K_ZCPF%Y[QP_%PKZG_% E6$889%F"#$%%+%%@C133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 `[K_ZCPF%Y[QP_%G<\YF% E6$889%F"#$%%+%%@C133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

5 `[K_ZCPF%]PhF%_<\CP]I%`N% E6$889%F"#$%%+%%B,3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%44%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

17 `[K_ZCPF%P%AO\KZ]% E6$889%F"#$%%+%%,@@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

7 `[K_ZCPF%QZC\GZ]F% E6$889%F"#$%%+%%,3.133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

6 `\QP%]ZhP\%`\%4=D% E6$889%F"#$%%+%%,/C133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <F%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 K`bFCF%Y\C<F%IW4P_XY@% E6$889%F"#$%%+%%20133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

5 FYP]F]_%KNZ<_%AZf% E6$889%F"#$%%+%%BC@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 KAK%_<\QFO%`b\<IF<% E6$889%F"#$%%+%%D@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J%?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

5 `\QP%KF<P\OP%Y_%4H5%

E6$889%F"#$%%+%%D3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%45%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

4 `\QP%KF<P\OP%Y_%=H66%

E6$889%F"#$%%+%%23133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 FYP]F]_%W%NZ<_%[KA%b[A% E6$889%F"#$%%+%%.2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?6%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% ]ZQ\%O\G\eF__F%\QXW4%[% E6$889%F"#$%%+%%C/133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% CPIP_[K%N`%\CC%Z]%`\<C% E6$889%F"#$%%+%%,@133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%??%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% FYP]F]_%W%NZ<_%[KA%b[A%GOFf% E6$889%F"#$%%+%%,,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

9 FYP]F]_%bCC%PCF%?H=% E6$889%F"#$%%+%%,3D133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

12 NZ<_\`bP\QP%\OO[YP]PZ% E6$889%F"#$%%+%%B32133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% _<FQP%`P]FY%=H4%b_%W6;D% E6$889%F"#$%%+%%22133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4@WR5V4W%X%PQI%;54V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 FYP]F]_%[KA%CFKh%_ZN%Ff_F]CF<% E6$889%F"#$%%+%%.2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%;W=44V4;%X%PQI%;5WV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% OZ__Z%[]P`Z%CP%\<_P`ZOP%Q\<P%CP% \AAPIOP\YF]_Z% E6$889%F"#$%%+%%B@-3.,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%QFK_P_P%b[Y\]ZPCH%I<PIPZ%F%AO[% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

4 ]JW%Y\]_FOOF%]F<F%F%I<PIPF%iG<\]`FK`\i% E6$889%F"#$%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%IP\``bF%O\]\%ib[Y\]ZPCi% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

6 ]JD%`\<CPI\]%I<PIPZ%F%`PN<P\%

ib[Y\]ZPCi% E6$889%F"#$%%+%%B-CC3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%OFIIP]K%<ZK\%ib[Y\]ZPCi% E6$889%F"#$%%+%%,23133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%QFK_P_P%P]%`Z_Z]F%<ZK\%ib[Y\]ZPCi% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% IPOF_%O[]IZ%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%B-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%QFK_P_P%P]%KF_\%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%AZ<KFH%[]\%]F<\%\%_<\`ZOO\%F%[]\% AFPIF%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%B-333133%

45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%IPOF_%`ZOZ<F%`PN<P\%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%44%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% IP\``\%iY\<<\Ki%`ZOZ<F%`PN<P\% E6$889%F"#$%%+%%B-.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%`\YP`PF%KF_\%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%B-B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%Y\IOPF%ia[``\iH%QF<CF%F%Y\<<Z]F% E6$889%F"#$%%+%%D33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%`\<CPI\]%AFPIF%ib[Y\]ZPCi% E6$889%F"#$%%+%%@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%QFK_P_P%P]%`Z_Z]F%K_\YN\_Z%ia[``\i% E6$889%F"#$%%+%%/33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%Y\]_FOOF%`ZOZ<F%I<PIPZ%ia[``\i% E6$889%F"#$%%+%%B-B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%Y\IOPF%YFaaF%Y\]P`bF%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%D33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%45%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%QFK_P_P%P]%KF_\%iY\<<\Ki%

E6$889%F"#$%%+%%B-C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\IOP\%P]%K_\YN\%iY\<<\Ki% E6$889%F"#$%%+%%C@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?6%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 ]J;%IP\``bF%P]%O\]\% E6$889%F"#$%%+%%B-0@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K`P\<N\%P]%O\]\%`FOFK_F% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%??%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% N\]_\OZ]F%AFPIF%ia[``\i% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%IP\``bF%_dFFC%ia[``\i%

E6$889%F"#$%%+%%B-.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% QFK_P_Z%IP\OOZ%CP%QFOO[_Z%ia[``\i% E6$889%F"#$%%+%%C@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

3 ]J;%`\<CPI\]%AFPIF%F%I<PIPZ% E6$889%F"#$%%+%%/33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?D%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% Y\IOP]\%O\]\%ia[``\i% E6$889%F"#$%%+%%.@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?@%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%`\YP`PF%ia[``\%K\b\<P\]i% E6$889%F"#$%%+%%033133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?5%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% `\YP`P\%KF_\%CP%`ZOZ<F%I<PIPZ% iK`ZI]\YPIOPZi% E6$889%F"#$%%+%%0@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U%

.&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?R%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% QFK_P_Z%AO[%iK`ZI]\YPIOPZi% E6$889%F"#$%%+%%D33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;6%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% IP\``\%iCF<Fh%O\Yi% E6$889%F"#$%%+%%0@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%IP\``bF%iK_FOO\%Y`%`\<_]Fei% E6$889%F"#$%%+%%,-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%@64@V4?%X%PQI%;5=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% QFK_P_Z%KF_\%iK`ZI]\YPIOPZi% E6$889%F"#$%%+%%033133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?@;@V4W%X%PQI%W;DV?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K_\YN\]_F%K\YK[]I%`Of%;45=% E6$889%F"#$%%+%%,3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?@;@V4W%X%PQI%W;DV?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K_\YN\]_F%bN%dG%?=;6%]F<\% E6$889%F"#$%%+%%.3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?@;@V4W%X%PQI%W;DV?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%`\AP]F_%N`%]F<P%\KKFYAO\_P%`ZYNOF_P% CP%_\K_PF<\%F%YZ]P_Z<%O`CH%[]Z%C\%4=% NZOOP`P%F%[]Z%C\%4@%NZOOP`P:%PO%4=%NZOOP`P%Fc% K\YK[]I%Ke]`Y\K_F<%4=4=%F%PO%4@%NZOOP`P%Fc% YZCJ%OY%4@%Q%A<PY\f:%P%`\AP]F_% \NN\<F]_FYF]_F%KZ]Z%KF]a\%Y\<`\% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?@;@V4W%X%PQI%W;DV?64=%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI%

2 ]J?%K`\GG\OP%NF<%\<`bPQP\aPZ]FH%\%_<F% <PNP\]PH%KF]a\%KNZ<_FOOP% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%% <IF%4?@;@V4W%X%PQI%W;DV?64=%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%#V+%/"."%PQI% K`\GG\OF%]F<Z%NF<%\<`bPQP\aPZ]F%F%\O_<P%46% K`\GG\OP% E6$889%F"#$%%+%%B@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%B@-33%$%#$;<$'*)%%

<IF%W=6WV4W%X%PQI%4V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% `Z]KZOOF%P]%OFI]Z%CP%`ZOZ<F%AP\]`Z%F% <PNP\]Z%]F<Z%`ZYNZK_\%C\%]JW%KNZ<_FOOP%F% W%`\KKF__P% !"#$%&$'()*"%%+%%.2C133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W=6WV4W%X%PQI%4V?64W%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%&'%)+#+% _\QZOZ%<F__\]IZO\<F%P]%OFI]Z% !"#$%&$'()*"%%+%%,@0133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W=6WV4W%X%PQI%4V?64W%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%&'%)+#+% CPQ\]Z%P]%K_ZGG\%AO[F% !"#$%&$'()*"%%+%%B/,133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W=6WV4W%X%PQI%4V?64W%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%&'%)+#+% YZAPOF__Z%P]%OFI]Z%K`[<Z%]J?%KNZ<_FOOP%F%;% `\KKF__P% !"#$%&$'()*"%%+%%B,2133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W=6WV4W%X%PQI%4V?64W%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%&'%)+#+% _Q%`ZOZ<%Y\<`\%iK\YK[]Ii% !"#$%&$'()*"%%+%%0C133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4664=6V4;%X%PQI%W4DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% CZ``P\%KZO\<F%PKZ%P_\OP\%\O_\%N<FKKPZ]F% O\YN\C\%\AA<Z]a\]_F%Q?5%P]%\``P\PZ% QF<CF%F%AO[%`Z]%=%O\YN\CFJ% E6$889%F"#$%%+%%,3-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%;@=6WV4;%X%PQI%D;DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% `[`P]\%`ZYNZ]PAPOF%YZCFOOZ%`[`P]\%YPOOe% O[]I\%Y_%;%F%\O_\%Y_%?H?6%CP%`ZOZ<F%I<PIPZ% `Z]%NP\]Z%O\YP]\_Z%AP\]`Z%`ZYNZK_Z%C\% _<F%A\KP%F%_<F%NF]KPOP% E6$889%F"#$%%+%%@-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%;=@W?V4;%X%PQI%D@5V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% A\]`Z]F%NPaaF<P\%3]J47:%G<PIZ<PGF<Z%3]J47:% PYN\K_\_<P`F%3]J47:%G<PIIP_<P`F%\%C[F% Q\K`bF__F%3]J47:%`FOO\%G<PIZ<PGF<Z%3]J47:% \GGF__\_<P`F%FOF__<P`\%Y\]`Z]P%3]J47:% GZ<]Z%`\K_FOOP%3]J47% E6$889%F"#$%%+%%0-233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W6=4@V4;%X%PQI%@=;V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% `FOO\%G<PIZ<PGF<Z%3NZKP_PQ\%T%W%I<\CP7% Y\<`\%i_F`]Z`FOOi%`ZYNZK_\%C\%D% KNZ<_FOOP%3Y_J;H66%f%Y_J?H667% E6$889%F"#$%%+%%B3-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J%

?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W=4@5V4;%X%PQI%@==V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% \[_Z`\<<Z%3G[<IZ]F7%CP%`ZOZ<F%AP\]`Z% `P_<ZF]%?;?A=?% E6$889%F"#$%%+%%B-,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%D%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%W=4@5V4;%X%PQI%@==V?64W%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%&'%)+#+% \[_Z`\<<Z%`\KKZ]F%CP%`ZOZ<F%AP\]`Z% GZ<C%_<\]KP_% E6$889%F"#$%%+%%233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%D%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 OPA<F<PF%\%4?%K`ZYN\<_P%P]%OFI]Z%K`[<Z% E6$889%F"#$%%+%%033133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 K`<PQ\]PF%^[\C<\_F%P]%]Z`F% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 K`<PQ\]PF%P]%OFI]Z%K`[<Z%F%<PNP\]Z%P]% QF_<Z% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%&'%)+#+%

5 NZO_<Z]`P]F%P]%OFI]Z%`Z]%KFC[_F%P]% K_ZGG\%<ZKK\% E6$889%F"#$%%+%%B@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 CPQ\]F__P%P]%OFI]Z%F%K_ZGG\% E6$889%F"#$%%+%%B@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%&'%)+#+% A\]`Z%<F`FN_PZ]K%\%GZ<Y\%CP%FOOF%`ZOZ<% ]Z`F% E6$889%F"#$%%+%%B@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 NZO_<Z]F%[KZ%[GGP`PZ%`ZOZ<%AO[% E6$889%F"#$%%+%%@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%%

<IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%&'%)+#+%

5 K`<PQ\]PF%<F__\]IZO\<P%`Z]%NP\]\OF%_PNZ% OFI]Z%`bP\<Z% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%&'%)+#+% _\QZOZ%C\%<P[]PZ]F%`Z]%NP\]\OF%P]%QF_<Z% `<PK_\OOZ%F%A\KF%P]%\``P\PZ% E6$889%F"#$%%+%%B-B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 NZO_<Z]`P]F%`ZOZ<%\``P\PZ%F%K_ZGG\%AO[% E6$889%F"#$%%+%%@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%44%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 K_\YN\]_P%bN%O\KF<%jF_% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4?%Q"'.&!$%&'%)+#+% N\]`\%P]%OFI]Z%K`[<Z%`Z]%`\KKF__Z]F%F% <PA\O_P]\% E6$889%F"#$%%+%%B@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4;%Q"'.&!$%&'%)+#+% OPA<F<P\%\%=%<PNP\]P%`ZOZ<%]Z`F%K`[<Z% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%44==4V4;%X%PQI%R??V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4W%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 \<Y\CP%P]%OFI]Z%`bP\<Z%\%?%KNZ<_FOOP% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% IF]F<\_Z<F%A<`%F]F<Ie%KPK_FY%4=hd\% E6$889%F"#$%%+%%233133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%&'%)+#+% K`<PQ\]P\%ZQ\OF%`Z]%`\KKF__PF<\%CZNNP\%P]% OFI]Z% E6$889%F"#$%%+%%,-@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%&'%)+#+% _\QZOZ%P]%OFI]Z%K`[<Z%ZQ\OF%`Z]%]J%D% KFCPF%NZO_<Z]`P]F% E6$889%F"#$%%+%%,-@33133%

45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%W%Q"'.&!$%&'%)+#+% NZO_<Z]F%P]%NFOOF%]F<\% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%=%Q"'.&!$%&'%)+#+% OPA<F<P\%CZNNP\%\%]J%4?%<PNP\]P% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%D%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 YZAPOF__P%`Z]%KNZ<_FOOZ%]F<Z%F%Q\]Z%\% IPZ<]Z% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%@%Q"'.&!$%&'%)+#+% YZAPOF__Z%NZ<_\%KPI\<P% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%5%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 K_\YN\]_P%Y\<`\%fF<Zf%D4;6% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%R%Q"'.&!$%&'%)+#+% K`<PQ\]P\%`ZYNZ]PAPOF%`Z]%NP``ZO\% `\KKF__PF<\%P]%OFI]Z% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%46%Q"'.&!$%&'%)+#+% \<Y\CPZ%`Z]%]J%W%\]_F%`ZOZ<%`FOFK_F%F%]J%?% KNZ<_FOOP%P]%OFI]Z%`bP\<Z% E6$889%F"#$%%+%%B@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%44%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 YZAPOP%`bP\<P%`Z]%]J%5%`\KKF__P%F%]J%?%Q\]P% \%IPZ<]Z%F%?%KNZ<_FOOP%`FOFK_P% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4?%Q"'.&!$%&'%)+#+% K_\YN\]_F%Y\<`\%FNKZ]%`W666% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%%

"55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4;%Q"'.&!$%&'%)+#+% `\KKF__PF<\%P]%GF<<Z%<ZKKZ%3NPF]\%CP% \__<FaaP7% E6$889%F"#$%%+%%C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4W%Q"'.&!$%&'%)+#+% G<PIZ<PGF<Z%Y\<`\%PI]PK% E6$889%F"#$%%+%%@3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4=%Q"'.&!$%&'%)+#+% \<Y\CPF__Z%P]%OFI]Z%`bP\<Z%\%]J%?%\]_F% E6$889%F"#$%%+%%B33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4D%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 K`<PQ\]PF%<F__\]IZO\<P%P]%OFI]Z%`bP\<Z% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4@%Q"'.&!$%&'%)+#+% YZAPOF%`ZYNZ]PAPOF%`Z]%]J=%KNZ<_FOOP%P]% OFI]Z%F%]J?%P]%QF_<Z%NP[%]J?%Q\]P%\%IPZ<]Z% E6$889%F"#$%%+%%@33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%45%Q"'.&!$%&'%)+#+% _\QZOP]F__Z%P]%QF_<Z%F%YF_\OOZ% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%4R%Q"'.&!$%&'%)+#+% CPQ\]Z%P]%_FKK[_Z%I<PIPZ%`Z]%<Z_FOOF% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%?6%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 `Z]CPaPZ]\_Z<P%Y\<`\%YP_K[APKbP%F% G[jP_K[% E6$889%F"#$%%+%%.-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%?4%Q"'.&!$%&'%)+#+% CPQ\]Z%NFOOF%]F<\%?%NZK_P% E6$889%F"#$%%+%%.33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%4D4=6V4W%X%PQI%466DV?64W%YZ%% O+!!+%]J%??%Q"'.&!$%&'%)+#+% I<\]CF%Z<ZOZIPZ%\%Y[<Z% E6$889%F"#$%%+%%,33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>%

- Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%;@R=6V4;%X%PQI%466@V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 KYZ]_\IZYYF%Y\<`\%`Z<IbP% G[]aPZ]\]_F% E6$889%F"#$%%+%%0-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,@A3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%;?54V4W%X%PQI%44W5V?64W%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% _F<YZGPZ``\_<P`F%`F<F\OP%Y\<`\%AZ``bP% KJNJ\J%YZCJ%<4?V;`%Y\_<P`ZO\%6R%`ZYNOF_\% CP%`\KKZ]F%CP%`\<P`Z%F%`\OC\P\%\%Q\NZ<F% PQ\<%Y\_J%QR@6=V55% E6$889%F"#$%%+%%.@-333133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%?66;6V4W%X%PQI%D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 OPA<F<PF%P]%OFI]Z%iCF`\N\_Fi%CP%`ZOZ<F% AP\]`Z%KNZ<`Z%Y\<`\%[]Z%T%`Z]%=%NP\]P% CZNNP%F%_ZN%\%I<PIOP\%3P]%Z__PYZ%K_\_Z% Cc[KZ7% !"#$%&$'()*"%%+%%0-C33133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%B3-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%?66;6V4W%X%PQI%D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%&'%)+#+% _\QZOZ%K`<PQ\]P\%[]ZT%%K_FKKZ%K_POF%`Z]%4% `\KKF__Z%`F]_<\OF%CP%`YJ%@6%`P<`\% !"#$%&$'()*"%%+%%.,3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%B3-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%?66;6V4W%X%PQI%D?V?64=%YZ%% O+!!+%]J%;%Q"'.&!$%&'%)+#+%

2 O\YN\C\<P%P]%QF_<Z%Y[<\]Z%CP%`ZOZ<F% AP\]`Z%F%Z<Z%\%=%O[`P%`Z]%GZIOPF%F%GPZ<P%P]% QF_<Z%3P]%Z__PYZ%K_\_Z%Cc[KZ7% !"#$%&$'()*"%%+%%B-/,3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%B3-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%?==5?V4W%X%PQI%D=V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+% `\KF__\%N<FG\AA<P`\_\%P]%OFI]Z%`ZYNZK_\% C\k%P]I<FKKZH%KZIIPZ<]ZH%?%`\YF<FH%F% A\I]Z%CP%Y^J=6%`P<`\H%ZO_<F%N\_PZ%FK_F<]Z% CP%Y^J4=%`P<`\% !"#$%&$'()*"%%+%%0-323133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J% ?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%?66;=V4W%X%PQI%@5V?64=%YZ%% O+!!+%]J%4%Q"'.&!$%&'%)+#+%

3 QF_<P]F%C\%FKNZKPaPZ]F%%P]%`<PK_\OOZ%`Z]% K_<[__[<\%P]%YF_\OOZ%\OO[YP]PZH% `P\K`[]\%`Z]%W%NP\]P%P]%`<PK_\OOZ%P]_F<]Pk% O\%N<PY\%b\%`YJ%56%CP%O\<IbFaa\H%`YJ%456%% CP%\O_Faa\H%`YJ%=6%CP%N<ZGZ]CP_\c%`Z]%O[`F% P]_F<]\%3_[AZ%\O%]FZ]7:%O\%KF`Z]C\%b\%`YJ% =5%CP%O\<IbFaa\H%`YJ%456%CP%\O_Faa\H%`YJ%=5% CP%N<ZGZ]CP_\c%`Z]%?%\]_F%K`Z<<FQZOP%P]% `<PK_\OOZ%\]_F<PZ<P%F%NZK_F<PZ<P:%O\%_F<a\% b\%`Y%4?D%CP%O\<IbFaa\H%`YJ%?66%CP%\O_Faa\% F%`YJ%5?%CP%N<ZGZ]CP_\c%`Z]%?%\]_F% K`Z<<FQZOP%G<Z]_\OP%F%C[F%K`Z<<FQZOP%K[% ZI]P%O\_Z%P]%`<PK_\OOZ7% !"#$%&$'()*"%%+%%0C3133% 45*6$%"5%76$889%(:";;)<()="8)9'$%#9'9%(9&<*)>% Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C&,&!!&%PQI%1$,&%$)%R%S%T%P($% K&%&'(&!$%$%1,"'.","%(&/&+'"%."))"%0+.$)&!U% .&%1$,!"#&1$9&+'"J%?"*"%&$'()*"%)5%,CA3.A,3B@%% "55$%96$%3/-.3%$%#$;<$'*)%% <IF%?66;=V4W%X%PQI%@5V?64=%YZ%% O+!!+%]J%?%Q"'.&!$%&'%)+#+% QF]_ZO\%C\%KZGGP__Z%\%_<F%N\OF%

!"#$%&%'(%)$*$+,"$-)().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ 0?,232$!#00?6"23?!#$+6$3#"62$3?,2!?02$ @AB!2$#$/$@#C+#$+6$@0+3#$ !"#$$%&'()#&&*&&+,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$%&%'(%)$*$+,"$-)().%/$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ ,#0!+6?$+6$3#"62$3?,2!?02$A26$M$A?@@#00+$ ?$N2!1?$C+$O?!?33#3#O+O#C2$P7$A+!A?$%7&.$ 107$ !"#$$%&'()#&&*&&@A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$%&%'(%)$*$+,"$-)().%/$012$$ 34554$67$M$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ C+,?62$+6$,#33B02$!2@@2$#$2!2Q$!?@2$?$CB#$ O+?RR#$ !"#$$%&'()#&&*&&@A=,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$))'.(%M$*$+,"$%S'().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ ABA+6?$+6$3#"62$1?@@#332$?C$?6"232$ C2OO+2$/Q..$T$MQ..$1$A21O3#0?$C+$ #3#00!2C21#@0+A+Q$N2!62Q$O+?62$A200B!?Q$ C+$N?00B!?$?!0+"+?6?3#$A26$!+O+?62$+6$ 1?!12$U+?6A2$ !"#$$%&'()#&&*&&@BA,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&$ (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$)%V&(%M$*$+,"$%'/().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ 1+@B!?02!#$C+$A?1O2$O!21?T$O!23+6WS$ 67%M.-.V.S$ !"#$$%&'()#&&*&&?A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&$ (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$)%V&(%M$*$+,"$%'/().%/$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ 1+@B!?02!#$C+$A?1O2$O!21?T$O!23+6WOW$ %.S?+02%"#$@#!+#$67''.%M--....'$

ASTE DEL TRIBUNALE DI TIVOLI

!"#$$%&'()#&&*&&?A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&&

Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&&

!"#$)%')(%M$*$+,"$).M().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ A#60!?02!#$#3#00!26+A2$R#+@@$ C()#&9#8250(&&*&&<AB,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&&

2 67)$0?,23+$+6$3#"62$1?@@#332$1+@B!?$)-.$

!"#$)%')(%M$*$+,"$).M().%/$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ U#6#N+0$@?"21?02!#$#3#00!26+A2$ C()#&9#8250(&&*&&@A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$&V)(%M$*$+,"$)-/().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ 0#3#,+@2!+X$?OO?!#AAP+$?BC+2$($,+C#2X$ @0!B1#60+$1B@+A?3+X$?302O?!3?60+$#$ ?!0+A23+$C+$,?!+2$"#6#!#$P+*N+$ !"#$$%&'()#&&*&&@?A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione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

20 67).$@#C+#$+6$3#"62$1?@@#332$A26$ @#CB0?$+6$O?"3+?$ !"#$$%&'()#&&*&&+,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:&

!"#$%%S-(%/$*$+,"$VS().%V$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ T$%).$ !"#$$%&'()#&&*&&=,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$%)&&(%/$*$+,"$V&().%V$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ 12U+3#$@2""+2!62$1?@@#332$A21O2@02$ 6#33?$O?!0#$+6N#!+2!#$C?$0!#$?60#$+6$3#"62$ #$0!#$A?@@#00+$@2,!?OO2@0+$6#33?$O?!0#$ A#60!?3#$#$@BO#!+2!#Q$?3AB6+$,?6+$?O#!0+$#$ 0!#$?60#$A26$,#0!2$ !"#$$%&'()#&&*&&?,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$%)&&(%/$*$+,"$V&().%V$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ 0?,232$N!?0+62$?33B6"?U+3#$+6$3#"62$ 1?@@#332$ !"#$$%&'()#&&*&&?,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$%)&&(%/$*$+,"$V&().%V$012$$ 34554$67$M$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$ C+,?62$0!#$O2@0+$A26$@0!B00B!?$+6$3#"62$#$ AB@A+6+$6#33?$@#CB0?$#$6#33?$@O?33+#!?$+6$ 0#@@B02$N+2!?02$ !"#$$%&'()#&&*&&=,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$%)&&(%/$*$+,"$V&().%V$012$$ 34554$67$/$,89:;5<$=(4$>8:8$+,"$

5 67V$@#C+#$+6$3#"62$1?@@#332$A26$@#CB0?$ +6$3#"62$#$@O?33+#!?$A26$CB#$?@@+$AB!,+$ !"#$$%&'()#&&*&&@,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro

C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&@=A,,&#&)#46#805&& !"#$)MM&(%/$*$+,"$MS().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$;9$F4=4$ 67%/$U?!#$C+$3#"6+$,?!+$$A21#$6B1#!?0#$ !"#$$%&'()#&&*&&@BA=,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$))-.(%/$*$+,"$M&().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$;9$F4=4$ 0!?002!#$3?6C+6+$"2"#$ !"#$$%&'()#&&*&&EA,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione C;D;55;$+,"$E<D;$<F$-$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$))-.(%/$*$+,"$M&().%/$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$;9$F4=4$ A?!!2$U200#$C?$30$-..$ZU#!023+6+Z$ !"#$$%&'()#&&*&&@A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& Iva sull’aggiudicazione - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$)MMM(%M$*$+,"$%'M().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$;9$F4=4$ @#"?0!26AP+$A#60?B!2$ !"#$$%&'()#&&*&&@=A,,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$%SVM(%M$*$+,"$%'&().%/$012$$ 34554$67$%$,89:;5<$;9$F4=4$ 12U+3#$A!+@0?33+#!?$+6$3#"62$A26$A2!6+A#$ @BO#!+2!#$C#A2!?0?$?3$A#60!2Q$[B?00!2$ ?60#$?$,#0!2Q$[B?00!2$A?@@#00+$A#60!?3+$ A26$O?66#332$#$[B?00!2$?60#$+6$3#"62$ !"#$$%&'()#&&*&&?,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$$ :8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&&

!"#$%SVM(%M$*$+,"$%'&().%/$012$$ 34554$67$)$,89:;5<$;9$F4=4$ 0#3#,+@2!#$@?1@B6"$6#!2$M)Z$@AP#!12$ O+?002$ !"#$$%&'()#&&*&&@,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$%SVM(%M$*$+,"$%'&().%/$012$$ 34554$67$M$,89:;5<$;9$F4=4$ 12U+3#$@A?!O+#!?$+6$3#"62$@AB!2$A26$ [B?00!2$!+U?30+6#$A26$1?6+"3+#$ !"#$$%&'()#&&*&&F,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$%SVM(%M$*$+,"$%'&().%/$012$$ 34554$67$/$,89:;5<$;9$F4=4$ 12U+3#$@A?!O+#!?$+6$3#"62$@AB!2$A26$B6$ A?@@#002$@BO#!+2!#$#$[B?00!2$!+U?30+6#$ A26$1?6+"3+#$ !"#$$%&'()#&&*&&+,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$$ :8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$%SVM(%M$*$+,"$%'&().%/$012$$ 34554$67$V$,89:;5<$;9$F4=4$ C+,?62$CB#$O2@0+$A26$@0!B00B!?$+6$3#"62$ @AB!2$A26$@#CB0?$#$@AP+#6?3#$+6$0#@@B02$ N?60?@+?$?$!+"P#$O?66?$#$U2!C?BT$ !"#$$%&'()#&&*&&@,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$$ :8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&& !"#$%SVM(%M$*$+,"$%'&().%/$012$$ 34554$67$-$,89:;5<$;9$F4=4$ 12U+3#$+6$3#"62$+6$?!0#$O2,#!?$A26$ !+U?30+6?$@BO#!+2!#$#$CB#$?60#$A26$ O?66#332$ !"#$$%&'()#&&*&&@,,-,,& ./0"#&(/&1"#$$%&23(4456257($5%8#&)%8%&2%9605:& - Tassa di registro C;D;55;$+,"$E<D;$<F$'$G$H$+I<$ @;$;9I;5<$<$ED89:8D8$I;>;498$:8FF8$J4:<F;5K$ :;$E<D58=;E<L;4987$ ;(0(&9#8250(&5/&<=>,?><,@=&& (//#&%"#&,DA?,&#&)#46#805&&

ASTA TELEMATICA

Oltre al prezzo d’aggiudicazione sono dovuti: Tassa di registro 3% dell’aggiudicazione. Spese accessorie 3% dell’aggiudicazione + iva. Diritti IVG pari al 10% + Iva. Si invita a prendere visione delle modalità di partecipazione. Inizio iscrizioni il 27/03/2015 ore 12.00 Termine iscrizioni il 08/04/2015 ore 12.00.

Inizio gara il 27/03/2015 ore 12.00 Termine gara il 08/04/2015 ore 15.00

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 5 Vendita telematica

Lotto 5 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Rolex Oyster Perpetual Gmt Master Con Cassa E Cinturino Colore Acciaio

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 9 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 11 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 13 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 25 Vendita telematica

Prezzo base € 2.000,00

Lotto 9 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Rolex Superlative Cronometer Yacth Master Riportante Gli Stemmi Di Finmeccanica E Drs Con Cassa E Cinturino Di Colore Acciaio

Prezzo base € 1.000,00

Lotto 11 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Cartier Automatic Avente Stampigliato Sulla Cassa Il Codice 101406lx Con Cassa In Colore Giallo E Cinturino In Tessuto Tipo Pelle Di Colore Marrone

Lotto 13 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Cartier Con Quadrante In Metallo Di Colore Giallo Recante Stampigliato Il Nr.93431ce E Cinturino Tipo Pelle Di Colore Nero

Lotto 25 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura F.P. Journe Con Quadrante In Metallo Colore Acciaio Riportante La Stampigliatura Nr. Pt950 E Cinturino Di Colore Nero

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 8 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 10 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 12 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 14 Vendita telematica

RGE 000066725/14 - IVG 120/2015 CR Lotto N. 26 Vendita telematica

Prezzo base € 2.000,00

Prezzo base € 3.000,00

Prezzo base € 2.500,00

Prezzo base € 2.000,00

Lotto 8 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Rolex Submariner Con Cassa E Cinturino Di Colore Acciaio,Con Ghiera Verde

Lotto 10 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Rolex Gm Master Con Cassa In Colore Giallo E Cinturino In Tessuto Tipo Pelle Di Colore Marrone

Prezzo base € 2.000,00

Lotto 12 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Cartier Con Quadrante Di Forma Quadrata In Metallo Di Colore Giallo Recante Stampigliato Il Nr. 2684g E Cinturino In Tessuto Tipo Pelle Di Colore Marrone

Prezzo base € 2.000,00

Lotto 14 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Cartier Con Quadrante Di Forma Quadrata In Metallo Di Colore Giallo E Cinturino In Tessuto Tipo Pelle Di Colore Marrone

Prezzo base € 10.000,00

Lotto 26 - Orologio Da Polso Riportante La Dicitura Patek Philippe Con Quadrante In Metallo Colore Acciaio E Cinturino Di Colore Nero

Prezzo base € 22.000,00