Lavorare 628 | 9 Gennaio 2010

IL BANDO CHE NON ESCE

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Autisti Cotral 21 assunzioni a rischio stop

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AUGURI DI BUONE FESTE

Approfondire per crescere

Vi aspettiamo nelle edicole il 10 gennaio

Ventiquattro pagine di riflessioni sul lavoro

questo numero resta in edicola fino al 9 gennaio

inserto da conservare

Il primo giornale per chi cerca lavoro o vuole cambiare quello che ha

Filas

Finanziaria laziale di sviluppo

Provincia di Roma Assessorato alle Politiche del Lavoro e Formazione

Settimanale • Esce il lunedÏ • Sito internet: www.lavorare.net • E-mail: info@lavorare.net • Telefono 065115202 • Sped. abb. post. 45% art. 2

Parla l’assessore al Personale, Enrico Cavallari: Finiamo entro il 2012

RomaassumecosÏ Ventidue concorsi per 1.995 posti: si comincia prima dell’estate GRANDI AZIENDE

servizio a pagina 7

Settanta addetti all’aeroporto Adr assume a tempo giovani diplomati dal buon inglese Senza intermediari

Anno XV - n. 628 9 gennaio 2011 Euro 2,00 Aspettando il nuovo anno

2010 addio, e che il 2011 sia migliore stato l’anno piÚ difficile.

Per chi il lavoro lo ha cercato e non lo ha trovato.

Per chi il lavoro lo aveva e lo ha perso. Per gli imprenditori che hanno tentato di resistere alla crisi senza mandare a casa i loro dipendenti e non ci sono riusciti. Per i giovani precari che hanno visto se possibile peggiorare ulteriormente le proprie prospettive professionali. Un anno da dimenticare, con l’auspicio che il 2011 sappia finalmente regalare quella ripresa che troppi nominano senza guardare quello che succede nella vita reale. Da parte nostra, l’impegno sarà sempre lo stesso, al fianco di chi cerca un lavoro degno di chiamarsi cosÏ.

(M.C.)

Ăˆ

Segnaposto n rinvio legato a questioni tecniche.

I diari delle prove d’esame per i 22 concorsi del Comune di Roma, che garantiranno 1.995 assunzioni, usciranno in Gazzetta il 25 febbraio. E le prime prove preselettive si svolgeranno giĂ prima dell’estate. In un’intervista di fine anno a “Lavorareâ€?, l’assessore al Personale del Comune di Roma, Enrico Cavallari, antici-

U

NON Ăˆ FRANCHISING

pa il piano delle assunzioni, che prenderĂ corpo tra il 2011 e il 2012.

I primi concorsi da svolgere sono quelli legati alle figure tecniche di cui il Comune ha urgente bisogno: ÂŤArchitetti, ingegneri ed esperti in controllo di gestione saranno assunti a inizio 2012. Ed entro la fine del 2012 vogliamo chiudere le selezioniÂť.

Questo numero 184 annunci Le nuove offerte di lavoro verificate e qualificate delle “nostre� aziende

intervista a pagina 5 servizio a pagina 10

Geox, in 300 nei negozi in apertura Previsti nel 2011 100 nuovi store Servono commessi e responsabili

CRONACHE

Quei concorsi sotto l’albero

Occhio alle Gazzette: durante le Feste escono le “bombe� servizio a pagina 3

L’avvio è previsto per il 2012

L’Acquario dell’Eur? Assumerà Sono aperte le (pre)selezioni per lo staff della nuova struttura Servono biologi e camerieri servizio a pagina 9

9 GENNAIO 2011

Formazione gratuita

cronache del lavoro

Provinciattiva Bando per il sostegno a chi avvia un’attività

Provincia di Latina, aule ancora aperte

Imprese extracomunitarie

Prorogata al 4 gennaio la scadenza dei bandi della Provincia di Latina per i corsi “Tecnico disegno CAD e archivi tecnici digitalizzati” e“Operatore di innovazione industria manifatturiera”, aperti a 30 disoccupati, inoccupati, in mobilità, Cig e Cigs e donne al reingresso nel mercato del lavoro.

I bandi completi, con tutti i requisiti e le modalità di candidatura, sono sul sito www.obiettivostart.it, alla sezione“accedi all’area bandi attivi”.

orso di formazione mirato, tutoraggio e un contributo di 5mila euro per le spese di gestione del prima anno di attività. È quanto mette in palio il bando di Provinciattiva spa, la società della Provincia di Roma per il sostegno di nuovi modelli di sviluppo, riservato ai cittadini extracomunitari residenti o domiciliati in uno dei comuni della provincia di Roma che vogliano avviare un’impresa.

C

messe a partecipare al corso di formazione di 120 ore. La fase di tutoraggio è riservata alle imprese selezionate al termine del corso di formazione, sulla base della valutazione del piano di fattibilità del progetto. L’attività di tutoraggio dura 4 mesi e riguarda aspetti gestionali, amministrativi, giuridici, fiscali ed economici.

Il bando è sul sito web www. provinciattiva.it.

Tra le domande di partecipazione pervenute entro il 2 marzo 2011 a

Provinciattiva spa, via Angelo Bargoni 8, 00153 Roma, 25 iniziative imprenditoriali saranno am-

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Valorizzare il talento di giovani e donne I dati Istat confermano che giovani e donne sono la vera emergenza del nostro Paese. Riteniamo prioritario porre al centro dell’agenda politica le questioni giovani, donne e Sud, costruendo attorno a tale obiettivo una strategia partecipativa e un confronto pragmatico tra tutte le forze sane del Paese. Valorizzare il talento giovanile e femminile significa dare un futuro all’Italia.

Liliana Ocmin Segretario confederale Cisl

Posto fisso Quello delle Feste è il periodo privilegiato dalla Pa per indire nuove selezioni

La chiamata è per 1.010 idonei

Concorsi di Capodanno

Segretari comunali Prove a marzo. Forse F

ra panettoni e pandoro, cenoni e tombolate, c’è una pubblicazione tra le tante che non conosce vacanze: la Gazzetta ufficiale, quarta serie speciale Concorsi. «Usciremo sia il 24 che il 31 dicembre – sottolineano “tristemente” dal Poligrafico – e, così come stabilisce la nuova direttiva, i bandi saranno online soltanto dopo le ore 20». Attenzione quindi alle sorprese natalizie che potrebbe serbare la pubblica amministrazione.

L’anno scorso, solo per

T

citare un esempio, proprio in questo periodo scioglieva la riserva la Scuola superiore dell’economia e delle finanze, offrendo 110 posti ad altrettanti laureati da formare come funzionari e dirigenti.

E non è tutto. Sempre sulla Gazzetta ufficiale serie concorsi del 29 dicembre 2010 veniva pubblicato un bando per 130 periti informatici da impiegare presso gli uffici cen-

Tenere d’occhio le Gazzette di questi giorni trali e periferici del ministero dell’Interno, insieme ad altri concorsi ciclici, come quelli per complessivi 370 aspiranti allievi ufficiali nelle Accademie militari, quelle della Marina, dell’Arma dei Carabinieri, dell’Aeronautica e dell’Esercito, concorsi di cui adesso si attende la versione 2011.

Più volte, da queste colonne, abbiamo allertato i lettori a caccia di posto pubblico. I periodi delle vacanze, invernali ed estive, sono quelli prediletti dalla pubblica amministrazione per indire nuove selezioni, soprattutto quelle numericamente più importanti. Il motivo? «Perché nei

sommario CRONACHE DEL LAVORO

ASSUNZIONI IN CORSO 3

•La Pa che non va in vacanza: cosa aspettarsi dalle prossime Gazzette •Solo se siete migranti e imprenditori Arrivano gli incentivi di Provinciattiva •Sessanta borse lavoro nel turismo Ci pensa il progetto Fidelio II •Duemila posti al Comune di Roma L’intervista all’assessore Cavallari •Le espressioni vietate nel curriculum

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•Settanta operai per Aeroporti di Roma Selezioni a gennaio, contratti ad aprile •Direttori si diventa con Autogrill Trenta gli allievi manager da inserire •Acquario di Roma: dai sub ai barman Aperte le candidature per 250 posti •Mille inserimenti previsti nel 2011 Parla l’ad Tecnocasa, Antonio Pasca •Trecento assunzioni firmate Geox Commessi e responsabili in 100 negozi •Cotral, il bando per 21 autisti non esce Facciamo il punto della situazione

periodi di festa confidiamo in una minore attenzione da parte dei potenziali concorrenti. In questo modo cerchiamo di evitare i soliti bagni di folla». Questa la dichiarazione rilasciata al nostro giornale la scorsa settimana dai responsabili della direzione del Personale di un ministero che ha recentemente bandito un concorso che mette in palio decine di posti di lavoro. Lasciando a chi legge la libertà di farsi una propria idea a riguardo, “Lavorare” segue un’altra linea: quella di dare ai concorsi pubblici la massima visiblità.

La fine del 2010 e l’inizio del 2011 potrebbero quindi recare buone notizie in tema di assunzioni pubbliche. Attenzione però. Non tutto è oro quel che luccica. Il blocco delle assunzioni incombe. Dal primo gennaio 2011 entra in vigore la “tagliola” del blocco del turn over al 20 per cento. Ciò vuol dire, per esempio, che per assumere 2mila persone, si dovrebbe averne mandate in pensione almeno 10mila. Unica deroga, le forze armate e le forze di polizia, tant’è che il ministro Alfano ha già annunciato che il suo dicastero è pronto ad assumere 1.850 nuovi agenti di polizia penitenziaria nel corso dell’anno prossimo.

In ogni caso, “Lavorare” non mancherà, come ha sempre fatto, di seguire tutto ciò riguarda il pubblico impiego e, malgrado la breve interruzione natalizia, di riportare le novità sul prossimo numero. L’appuntamento è per lunedì 10 gennaio, in edicola.

ANTONELLA PARLATO

FORMAZIONE & UNIVERSITÀ

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umata bianca per l’ex Agenzia autonoma per la gestione dell’Albo dei segretari comunali e provinciali, oggi incorporata dal Ministero dell’Interno.

La riorganizzazione dell’ente, come anticipato a settembre scorso da queste colonne, ha rallentato l’iter del corso-concorso per l’ammissione di 260 borsisti in gara per conseguire l’abilitazione e l’iscrizione nel relativo Albo. Finalmente dalla Gazzetta ufficiale di venerdì 17 dicembre arriva il diario delle prove scritte.

Giorni fissati, sede degli esami ancora no. Pertanto i 1.010 candidati risultati idonei dalla prova preselettiva sono convocati il 22, 23 e 24 marzo 2011. Ma per conoscere luogo e orari si dovrà attendere il 4 marzo. “Nella Gazzetta Ufficiale del 4 marzo 2011 – recita il bando – verrà dato avviso di ogni eventuale variazione del diario delle prove scritte, nonchè di ogni ulteriore o diversa comunicazione circa le modalità di svolgimento delle prove”. Sorti ancora incerte, dunque, per il concorso indetto il 6 novembre 2009.

Nel caso tutto dovesse andare secondo i piani prestabiliti, si ricorda che i concorrenti dovranno sostenere tre prove scritte e un colloquio nelle seguenti materie: problematiche di carattere giuridico, con specifico riferimento al diritto costituzionale e/o diritto amministrativo e/o ordinamento degli enti locali e/o diritto privato; problematiche di carattere economico e finanziario-contabile, con specifico riferimento ad economia politica e/o scienza delle finanze e/o ordinamento finanziario e contabile degli enti locali; problematiche concernenti le tecniche di direzione e/o organizzazione e gestione dei servizi e delle risorse umane.

LETTERE E COMMENTI

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•Unipharma graduates, cinquanta stage L’anticipazione del bando di concorso •Fare impresa: Impresa ambiente 2011 per premiare le aziende sostenibili •Ventisette assegni per chi mastica fisica Le opportunità promosse da Infn •Il montatore cinematografico Intervista a Giuseppe Scarnecchia

•Le risposte della redazione ai lettori La sentenza della settimana sul lavoro

LAVORARE IN PROVINCIA

SEGNAPOSTO

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•Formazione ricorrente nel settore agricolo, come ottenere gli incentivi

CONCORSI E LEGGI

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•Ingegneri ed economisti, in carrozza Ne vuole 100 il ministero dei Trasporti •Geometri in Comune a Civitavecchia Il termine per le domande è il 20/1 •I nostri annunci di ricerca e offerta di lavoro, verificati uno a uno

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cronache del lavoro

In breve

Gli ultimi dati Istat Statistiche impietose, e apparentemente contraddittorie, sul lavoro

Formazione turistica

Inail, ecco 3 milioni per borse e ricerca

PiĂš disoccupati, ma meno gente cerca

Fidelio, 60 borse senza confini

L'Inail ha assegnato le risorse stanziate nel 2009 per la realizzazione di studi e ricerche sugli infortuni e le malattie professionali correlate al lavoro. Si tratta di 3 milioni di euro.“L'Inail – si legge in una nota ufficiale – pone tra i propri obiettivi prioritari anche l’attivitĂ di ricerca al fine di acquisire maggiori conoscenze sui rischi lavorativi e sulle nuove malattie professionaliâ€?.

Con la Regione Lazio il tutor è online Una piattaforma e-learning per formare i tutor aziendali che devono supportare i giovani apprendisti nel corso della loro esperienza professionale.

L’iniziativa è dell’assessorato al Lavoro della Regione Lazio e del BIC Lazio, rappresenta la prima azione del progetto“Azioni di sistema per la promozione dell’Apprendistatoâ€?avviato per rafforzare il ricorso allo strumento sul territorio regionale.

Per informazioni, scrivere a apprendistato@biclazio.it o chiamare lo 0680368285.

isoccupazione in aumento, soprattutto per i giovani.

Che sempre piĂš spesso smettono addirittura di cercarlo, un lavoro. Nello stesso periodo, diminuiscono le persone che sono a caccia di un posto di lavoro.

Sono gli ultimi dati, sconfortanti e a tratti di difficile comprensione, con i quali l’Istituto nazionale di statistica fotografa il mercato del lavoro italiano alle soglie del nuovo anno. Segnalando, peraltro, una leggerissima crescita del numero dei posti “vacanti� nelle imprese dai 10 dipendenti in su.

Andiamo con ordine. Partendo del tasso di disoccupazione, ovvero la percentuale di senza lavoro tra quanti lo cercano attivamente. Il tasso di disoccupazione in Italia è salito a ottobre all’8,7% dall’8,4% di settembre. Si tratta del livello piÚ alto dall’inizio delle serie storiche, e cioè da gennaio 2004. Nella media del terzo trimestre il tasso di disoccupazione risulta invece pari all’8,3% con un calo di un decimo di punto rispetto al secondo e un aumento di tre decimi rispetto allo stesso periodo del 2009. Sempre nel terzo trimestre, sono 2 milioni 68mila le persone in cerca di occupazione, in calo dell’1,7% (-36mila unità ) rispetto al secondo trimestre dell’anno.

Rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente il numero dei disoccupati sale invece del 3,1% (+61mila unità ). In base ai dati non destagionalizzati, si registra una modesta discesa dell’occupazione femminile rispet-

D

to allo stesso trimestre dell’anno precedente (-0,1%, pari a -11mila unità ), mentre il calo di quella maschile si mantiene particolarmente sostenuto (-1,5%, pari a 211mila unità ). Si registra poi un’ulteriore sostenuta flessione della componente italiana (-342.000 uomini, 2,7%; -80.000 donne, -1%) e una crescita di quella straniera (+131.000 uomini e +69.000 donne).

Un giovane su quattro è senza lavoro. Il tasso di disoccupazione dei giovani tra i 15 e i 24 anni nel terzo trimestre del 2010 raggiunge infatti il 24,7%, con un massimo del 36% per le donne del Mezzogiorno. E dal primo Rapporto sulla coesione sociale dell’Istat arriva un dato ancora piĂš preoccupante: piĂš di un giovane su cinque in Italia fra i 15 e i 29 anni non studia e non lavora. I giovani cosiddetti “neetâ€? (not in education, employment or training) sono oltre 2 milioni, il 21,2% della popolazione italiana e arrivano al 26,3% nella fascia di eta' compresa tra i 25 e i 29 anni contro il 18,3% di quelli tra i 15 e i 24 anni.

In chiusura, una nota positiva, seppure piccola, Nel terzo trimestre 2010 il tasso di posti vacanti sul totale dell'industria e dei servizi è pari allo 0,6%, con un incremento di 0,1 punti percentuali rispetto al terzo trimestre del 2009.

Giovani disoccupati e inoccupati con esperienza e interesse per il settore turistico-alberghiero, pronti per un’esperienza all’estero. Ăˆ per loro il progetto “Fidelio IIâ€?. La Fondazione Padre Alberto Mileno mette a disposizione 60 borse per tirocini formativi in Inghilterra, Spagna e Grecia.

Per candidarsi non c’è limite d’età : sono richiesti solo il diploma nel settore alberghiero o esperienza certificata e un’ottima conoscenza dell’inglese.

I prescelti lavoreranno in strutture turistiche per 16 settimane, totalmente rimborsati, e fruiranno di un periodo di formazione preliminare. Il termine per candidarsi è il 14 gennaio e le selezioni si terranno a Vasto nella seconda metà di gennaio. Il regolamento completo è disponibile sul sito internet www.cp fondazionemileno.it.

MICHELE CAROPRESO

BEATRICE FIASCHI

PROVINCIA DI ROMA Assessorato alle Politiche del Lavoro e Formazione Dipartimento III – Servizi per la Formazione Servizio 2° - Formazione professionale – Offerta formativa Denominazione Ente/ATI/ATS

ASSESSORATO FORMAZIONE PROFESSIONALE

DGR n. 1509/02 _ All. A3 - Cod. Corso 8058 - OB. 2, Asse IV - Ob. Specifico i2 Bando per l’ammissione di n° 20 allievi al corso di formazione professionale: Gli acquisti verdi come strumento di progresso ambientale Progetto cofinanziato dall’Unione Europea Approvato dalla Provincia di Roma con Determinazione Dirigenziale R.U. n° 6115 dell’ 11/11/2010

l corso è riservato a candidati, prioritariamente residenti nella Provincia di Roma. Il bando è rivolto: - ai giovani neo laureati disoccupati o inoccupati che necessitino di competenze integrative, rispetto a corso di studi per una migliore e piÚ rapida opportunità di ingresso nel mercato del lavoro; Per la redazione delle graduatorie andranno rispettate le priorità stabilite dall’Avviso con particolare riferimento alla precedenza degli inoccupati e disoccupati in genere che abbiano definito con i CPI un PAI (Piano d’Azione Individuale). I suddetti requisiti possono essere comprovati con dichiarazioni, contestuali all’istanza, sottoscritte dall’interessato e in sostituzione delle normali certificazioni, secondo le modalità previste dal D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445.

I

Il corso, della durata di n° 160 ore, sarà svolto presso la sede operativa di CAT-CONFCOMMERCIO LAZIO La domanda di ammissione al corso, redatta in carta semplice e con allegata la documentazione relativa al possesso dei requisiti richiesti, deve pervenire entro il termine improrogabile del giorno alle ore presso la sede delle attività didattiche di CAT-CONFCOMMERCIO LAZIO all’indirizzo: Via Properzio, 5 - 00193 Roma - Telefono:

Fax:

Per le domande consegnate a mano, il soggetto attuatore rilascerà , agli interessati, ricevuta recante la data di consegna. L’accertamento dei requisiti, controllo domande e relativi allegati e prove selettive (colloquio, test, ..) per l’accertamento della conoscenza da

parte dei candidati, saranno effettuati da una apposita Commissione. La graduatoria, degli idonei alla selezione, verrà stilata sulla base dei requisiti posseduti e dell’esito delle prove selettive.

La data e l’orario delle selezioni sono fissate per il giorno dalle ore alle ore al medesimo indirizzo della sede legale del soggetto attuatore.

La partecipazione al corso è gratuita Ăˆ prevista una indennitĂ di frequenza per i partecipanti pari a 3 euro per ogni ora di corso effettivamente frequentata, previa presenza ad almeno il 70% del monte ore del corso.

Per informazioni riguardanti l’attività del corso rivolgersi direttamente all’Ente attuatore.

Sede legale del soggetto attuatore: !

Al termine del corso, gli allievi che avranno superato le prove di esame, conseguiranno un ! valido agli effetti della legge quadro n° 845 del 21 dicembre 1978 e della Legge Regionale n°23 del 25 febbraio 1992

I dati dei candidati saranno trattati ai sensi del D.Lgs 196/03

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cronache del lavoro

Più orientamento, più apprendistato

Ricerca LinkedIn Le parole più diffuse sono spesso le più inutili

i chiama Unità operativa per l’occupazione giovanile ed è composta dalle direzioni del ministero del Lavoro, Isfol, Inps e dall’ente strumentale del ministero, Italia Lavoro. Un tavolo intorno al quale, lo scorso 21 dicembre sono state varate una serie di misure a favore dell’occupazione giovanile per un totale di 200 milioni di euro. Come l’utilizzo del contratto di apprendistato nel settore artigianato per rivalutare i mestieri tradizionali o la diffusione presso le scuole e le università di servizi per l’orientamento, l’implementazione del sito internet www.cliclavoro.gov.it. In cantiere la ristrutturazione del sistema informativo Excelsior per avere dati aggiornati sui bisogni delle aziende ogni tre mesi.

nnovativo, dinamico, proattivo. Pensate che questi aggettivi vi descrivano al meglio e non resistete alla tentazione di inserirli nel vostro curriculum? State attenti perché secondo l’ultima ricerca LinkedIn, il network virtuale dei professionisti, le inserisce nella top ten delle espressioni più usate nei profili professionali. Mentre gli esperti di ricerca e selezione sottolineano i benefici del distinguersi dalla massa.

Ecco, nell’ordine, il decalogo di parole e locuzioni più usato dai professionisti, in Italia come in Europa: innovativo, dinamico, motivato, vasta esperienza, proattivo, propenso

S

invio tecnico. Si è trattato solo di un rinvio tecnico. La mancata pubblicazione degli attesissimi diari delle prove d’esame per i 22 concorsi, che mettono a bando quasi 2mila posti di lavoro al Comune di Roma, sulla Gazzetta serie Concorsi di venerdì 17 dicembre è dovuta soltanto al fatto che, in questi giorni, in Campidoglio stanno chiudendo la pratica dei concorsi interni e delle progressioni verticali. Il 25 febbraio, insomma – data cui rinvia l’avviso pubblicato il 17 – non ci saranno ulteriori brutte sorprese. E i 300mila candidati potranno cominciare a prepararsi, sapendo cosa li aspetta. E soprattutto quando. La rassicurazione arriva direttamente dall’assessore al Personale del Comune di Roma, Enrico Cavallari, che in questa intervista di fine anno traccia a “Lavorare” il percorso che porterà 1.995 nuove assunzioni.

Allora, assessore, siete pronti ad affrontare l’anno dei grandi concorsi?

«Ci stiamo finendo di preparare.

Per questo abbiamo rinviato di un paio di mesi la pubblicazione dei diari delle prove. Chiusi i concorsi interni, ci dedicheremo anima e corpo a queste nuove selezioni.

Venerdì 25 febbraio usciranno i diari per tutti e 22 i concorsi.

Chiaramente, non possiamo farli tutti insieme, partiremo con quelli legati alle

R

Curriculum, bada a cosa scrivi I

al lavoro in team, comprovata esperienza, valore aggiunto, orientato ai risultati, capacità di problem solving.

«Espressioni come “vasta esperienza” e “comprovata esperienza” potrebbero non voler dire nulla per un potenziale datore di lavoro – commenta Katie Ledger, membro del programma Brand You Board di LinkedIn – se incluse in un profilo o in un curriculum, potrebbero danneggiarlo anziché arricchirlo. Non dimenticate che interessa molto di più quel che avete fatto realmente piuttosto che quello che c’è scritto sul vostro biglietto da visita».

LAURA LAPENNA

La Regione Abruzzo per il lavoro buono n milione e mezzo di euro per aiutare la buona occupazione e combattere il lavoro nero in Abruzzo. È apparso sul bollettino ufficiale della Regione e sarà visibile sul sito internet istituzionale www.regione.abruzzo.it fino al 31 marzo prossimo, l’avviso pubblico per la presentazione delle istanze del progetto “Welfare to Work”. Possono ricevere incentivi le imprese che hanno assunto con contratto di lavoro a tempo pieno (pari o superiore a 30 ore settimanali) e indeterminato, con contratto di apprendistato, o hanno trasformato un contratto da tempo determinato (inferiore a 12 mesi) in un tempo indeterminato e ancora chi ha fatto firmare un contratto a tempo pieno della durata di 12 mesi.

U

Comune di Roma 1.995 posti a concorso: preselezioni al via prima dell’estate

«Chiudere le selezioni entro la fine del 2012» figure che il Comune ha maggiore urgenza di inserire in organico, per motivi tecnici».

E quali sono queste figure?

«Architetti, ingegneri, esperti in controllo di gestione e ragionieri.

Per queste figure la prova preselettiva ci sarà prima dell’estate, e il nostro obiettivo è completare l’iter di selezione entro il

2011, massimo primi mesi del 2012. Si tratta di figure che servono come il pane alla macchina amministrativa capitolina».

Che tempi prevedete invece per i concorsi di massa, quelli che hanno registrato il maggior numero di candidati?

«Beh, parliamo dei 300 posti da istruttore amministrativo, quasi 83mila domande, dei 300 vigili urbani, oltre 51mila domande, e dei 110 funzionari amministrativi, quasi 25mila domande, immagino... ».

Immagina bene.

«Per queste figure, che saranno quelle numericamente più impegnative, le prove preselettive si svolgeranno a settembre. Complessivamente, vogliamo riuscire a portare a termine le selezioni entro la fine del 2012, anche per le altre figure professionali, che sono comunque tante. Poi parleremo di assunzioni...».

I primi a entrare saranno architetti ingegneri e tecnici

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E già, perché dal primo gennaio 2011 entra in vigore la “tagliola” del blocco del turn over al 20 per cento. Per assumere 2mila persone, dovreste averne mandate a casa 10mila...

«Bisogna fare delle distinzioni.

Innanzitutto, il blocco non vale per le forze di Polizia. Quindi i 300 agenti di Polizia municipale (i vigili urbani, ndr) sono fuori da questo computo. Poi sono convinto che, magari grazie a Roma Capitale, qualche elemento di speranza ci sia ancora. In ogni caso noi vogliamo chiudere rapidamente le procedure selettive, per essere pronti ad assumere chi ha vinto non appena il bilancio ce lo permetterà. Certo, se questa regola del blocco al 20% resterà tale e quale, i tempi saranno più lunghi di quanto avevamo immaginato in sede di pubblicazione dei bandi di concorso».

Chi si occuperà delle selezioni?

«Abbiamo fatto una gara europea, e stiamo per assegnare l’incarico.

A inizio gennaio si conoscerà il nome della società di selezione incaricata».

A proposito di tempi lunghi, che dice ai 300 istruttori amministrativi che aspettano l’assunzione?

«Abbiamo un problema di fondi.

Spero però entro fine anno di poterne chiamare una parte. Il margine è stretto, ma sono fiducioso».

MICHELE CAROPRESO

WWW.INPS.IT

NUMERO VERDE 803 164

INPS. TRADUCIAMO LE TUE ESIGENZE IN SERVIZI.

QUALI LAVORI SI POSSONO PAGARE CON I BUONI LAVORO?

Tutti i lavori di tipo occasionale. Se devi pagare, per esempio, un lavoratore agricolo saltuario, una baby sitter per una serata, un insegnante di ripetizione o un giardiniere per una potatura, puoi farlo con i buoni lavoro. Così garantirai loro i contributi previdenziali e l’assicurazione. Le categorie di lavoratori occasionali che possono essere pagati in questo modo sono i pensionati, gli studenti sotto i 25 anni, i cassintegrati e i disoccupati.

Mentre il datore di lavoro può essere un singolo privato, una famiglia, un ente senza fini di lucro e anche un’azienda, se opera nel settore del commercio, del turismo o dei servizi, non solo nell’agricoltura. Per ritirare i buoni lavoro basta andare all’Inps, per riscuoterli alle Poste.

Se vuoi saperne di più, ti aspettiamo ai nostri sportelli, al telefono e sul web.

SEMPRE PIÙ VICINI A TE.

9 GENNAIO 2011

assunzioni in corso

Foligno, centralinisti col pallino di internet

Due informatici esperti e uno stagista laureato

Il Centro per l’impiego di Perugia chiama 10 centralinisti telefonici da inserire in un’azienda di Foligno. I candidati devono essere automuniti, avere competenze informatiche di base e padronanza di internet. L’offerta prevede un contratto a tempo determinato, con la possibilità di scegliere il proprio orario di lavoro e i turni. Per candidarsi rivolgersi, muniti di curriculum aggiornato e dettagliato, allo Sportello del lavoro di Bastia Umbra, piazza Moncada, Edificio Umbriafiere, negli orari di apertura al pubblico.

Per maggiori informazioni è possibile contattare gli uffici al numero 0758012740.

Tre posti tra Roma e provincia, con le selezioni in corso dell’agenzia per il lavoro Openjob. Si parte con un docente Java J2EE per un corso di formazione (200 ore di lezione dal lunedì al venerdì dalle 14 alle 20) a Subiaco.

Si continua con un customer care analyst per un’azienda del settore viaggi e turismo, con esperienza nella mansione, ottimo inglese, conoscenza dei sistemi gds Galileo e Worldspan. E ancora, a Viterbo c’è spazio per un responsabile di produzione laureato in Ingegneria gestionale, dal buon inglese e automunito da inserire in stage. Gli interessati possono inviare un dettagliato curriculum con foto a roma@openjob.it, citando in oggetto il riferimento.

Chance protetta al museo C

L.B.

‘è tempo fino al 31 dicembre per partecipare alla selezione pubblica della società multiservizi Sts che vigila sui comuni di Frascati, Ciampino, Colonna e Nemi. Si cerca un custode museale appartenente alle categorie protette. Per partecipare servono il diploma di scuola superiore e la conoscenza dei principali applicativi informatici.

Il bando di concorso si può leggere sul sito internet www.stsmultiservizi.it.

Fa scalo anche a Roma l’ultimo giro di selezioni del 2010 della Ryanair. La Dalmac, una delle tre società che reclutano personale per conto della compagnia aerea, ha reso note le sedi dei colloqui di fine dicembre. Il 29 tocca a Roma.

Aeroporti di Roma Contratti part-time per diplomati che assisteranno i viaggiatori disabili

Adr, la carica degli operai S

di Roma, i candidati dovranno superare una prova d’inglese scritta, una di comprensione orale e una conversazione.

Poi, fatta anche la selezione con Adr, che include l’incontro con degli psicologi per valutare la capacità di confrontar-

si con situazioni di handicap fisico, occorrerà superare la visita medica. Inizierà, quindi, un periodo di formazione per acquisire le necessarie conoscenze dell’aeroporto e ricevere consigli pratici sulla gestione dell’utenza disabile.

Come detto, questi 70 addetti firmeranno un contratto part-time.

L’orario giornaliero è di sei ore su turni h24. Ecco perché viene richiesta la patente di guida: per raggiungere l’aeroporto e, poi, per accompagnare i disabili e gli infortunati fino all’aeroplano. Quanto allo stipendio, quello netto mensile sarà di circa 750 euro.

Il curriculum, citando il riferimento “operatori Prm”, va inviato all’e-mail selezione@adr.it.

Selezioni alla Ales

GENTE IN GAMBA NELLA CAPITALE alzedonia seleziona personale al centro Italia.

In particolare a Roma il gruppo cerca addette vendita anche senza esperienza, tra i 18 e i 29 anni. Spazio anche a un responsabile di negozio con esperienza nel settore vendite in negozi di vestiario. Inoltre si inseriranno anche 3 consulenti nel Lazio e 2 in Abruzzo, col compito di supervisionare e programmare gli obiettivi commerciali della regione di riferimento.

I candidati devono avere esperienza in retail o essere neolaureati in discipline economiche.

Infine si selezionano addetti vendita e un responsabile nel negozio di recente apertura a L’Aquila e 2 responsabili e 2 addetti vendita a Pescara. Per l’inoltro della candidatura fare riferimento al sito www.calzedonia.it, sezione“Lavora con noi”, “posizioni aperte”.

C

Farmacista abilitato per Cisterna di Latina Un farmacista abilitato e iscritto all’albo per il Comune di Cisterna di Latina. L’ente pubblico pontino ha indetto una selezione pubblica per titoli per un farmacista da assumere con contratto di collaborazione professionale a prestazione oraria occasionale avente durata fino al 31 dicembre 2012. Per maggiori informazioni e per conoscere le modalità di candidatura basta leggere il bando che si trova sul sito web www.comune. cisterna.latina.it.

La scadenza è il 4/1/2011.

Ryanair sbarca a Roma. Il 29/12

assunzioni in corso ettanta operai allo scalo di Fiumicino. Li seleziona direttamente Aeroporti di Roma spa. I colloqui partiranno a gennaio, l’assunzione scatterà in primavera. Sono previsti contratti part-time, con inizio ad aprile e giugno, a tempo determinato di sei mesi.

I prescelti saranno assegnati al servizio assistenza per i viaggiatori disabili e infortunati. Per candidarsi servono un diploma, un’età massima di 32 anni (quindi occorre non avere compiuto 33 anni), la patente di guida di tipo “B” e la padronanza dell’inglese. Quest’ultimo requisito è tassativo. Va infatti tenuto presente che la maggior parte dell’utenza viene dalla Gran Bretagna e dagli Usa. Prima dei colloqui di selezione con l’ufficio del personale di Aeroporti

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Ai Beni culturali tra conti e appalti Due contratti a tempo nella società Ales del ministero dei Beni culturali. La ricerca pubblica, in scadenza il 4/1, è rivolta un contabileaddetto amministrativo (con laurea in Economia o diploma di ragioneria) e a un impiegato addetto alle gare e agli appalti (con laurea in Legge o Scienze Politiche). In tutti e due i casi è richiesta esperienza nel ruolo di almeno 12 mesi nella Pa. Il bando è sul sito www.ales-spa.it.

ILARIA ALFANI © Riproduzione Riservata

L’opportunità è destinata a ragazzi e ragazze poliglotti, maggiorenni, di altezza compresa tra 157 e 185 centimetri e con ottime capacità natatorie. Per dettagli consultate il sito internet www.dalmac.ie.

70

il numero dei contratti per servizio assistenza ai viaggiatori a ridotta mobilità Essenziali inglese e patente di guida.

750 euro

lo stipendio netto mensile per contratti a tempo di 6 ore al giorno con turni h24 sull’intera settimana.

Opportunità dai Cpi della Provincia di Roma

Dal tribunale all’officina O

Gli altri posti liberi da Aeroporti di Roma

ccasioni di lavoro che arrivano direttamente dalla Provincia di Roma. Entro il 29 dicembre ci si può presentare come idraulico al Comune di Palombara Sabina. Candidarsi presso il Centro per l’impiego di Monterotondo. Invece, entro il 10 gennaio ci si può candidare da segretaria di tribunale ed uffici giudiziari a Mentana. Le candidate sono diplomate tra i 25 e i 50 anni. Spazio anche a un apprendista carrozziere e un verniciatore di auto esperto, entrambi a Capena. Per queste posizioni la scadenza delle candidature è invece fissata per il 14 gennaio. Infine, possibilità di lavoro per 10 agenti assicurativi diplomati a Tivoli e dintorni, sempre con scadenza 14 gennaio. Per candidarsi è necessario recarsi personalmente ai Centri per l’impiego della Provincia di Roma (gli indirizzi sono a pagina 14 di questo numero).

BEATRICE FIASCHI

Altri posti liberi. In attesa che venga inserito anche l’annuncio riguardante i 70 operai per l’assistenza ai disabili, cosa che potrebbe avvenire in questi giorni, sul sito internet di Aeroporti di Roma rimangono aperte alcune singole posizioni.

Si comincia dalla più recente, quella di un laureato in Ingegneria elettromeccanica, elettrica o meccanica, con 3/5 anni di esperienza nella gestione di impianti.

Resta inoltre valida la ricerca di un altro ingegnere elettronico o elettromeccanico, questa volta con esperienza di 2/3 anni nella gestione di sistemi di controllo.

Poi servono un laureato in Ingegneria di circa 28 anni con esperienza biennale in progetti di viabilità, un giovane ingegnere ambiente e territorio per il settore mobilità, e un laureato con 5/7 anni di esperienza nella gestione di progetti in ambito Internet. È ancora presente, infine, la segnalazione per neolaureati in Ingegneria civile, aeronautica, meccanica ed edile. Trovate tutto su www.adr.it, sezione “lavora con noi”.

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assunzioni in corso

Chi vende le automobili tenga d’occhio Carpoint

Palestre Virgin Active: posti a Roma e Perugia

Consulenti di vendita senior nel settore auto. Li sta cercando, a Roma, il gruppo Carpoint. La ricerca si rivolge a professionisti del settore automobilistico, diplomati, di età tra i 23 e i 45 anni, con buona conoscenza dei supporti informatici. I candidati idonei hanno elevato standing personale e ottime capacità di comunicazione e di gestione del rapporto col cliente, oltre a doti di dinamicità, flessibilità e abitudine a lavorare per obiettivi di vendita con remunerazione basata essenzialmente su provvigioni. I prescelti saranno inseriti con contratto Enasarco come agente di commercio con partita iva. Curriculum, (indicando il riferimento “V”) all’e-mail selezione-personale@carpoint.it.

Si va da un addetto alle pulizie appartenente alle categorie protette per la palestra di Perugia fino al responsabile vendite per la nuova apertura del club romano di Monti Tiburtini. Sono una decina le possibilità di trovare un impiego nella zona del centro Italia con Virgin Active. Per esempio nelle le palestre di Ostia, Talenti e Nuovo salario sono attive le ricerche di personal trainer esperti e di istruttori ai corsi musicali e istruttori di nuoto. Sempre qui c’è spazio per studenti/laureati Isef o alla facoltà di Scienze Motorie che si propongano come stagisti in sala pesi. Per conoscere nel dettaglio tutte le offerte è sufficiente collegarsi al sito internet www. virginactive.it.

Riservato agli ingegneri I

ngegneri esperti cercansi. L’ente regionale Parco dei monti Aurunci di Campodimele, in provincia di Latina, vuole costituire un elenco di professionisti cui affidare incarichi progettuali di opere pubbliche. L’importo stimato per le prestazioni è inferiore ai 100mila euro. Curriculum e domanda entro il 28 gennaio. L’aggiornamento dell’elenco verrà aggiornato con cadenza mensile. Tutto sul sito internet http://burl.ipzs.it.

Civitavecchia, il Comune ha bisogno di tre geometri

Il porto più importante della regione Lazio, Civitavecchia assume.

Ha infatti indetto un concorso per 3 geometri

da inserire nel ruolo iniziale di istruttori tecnici. Domande entro il 20 gennaio. Tre le prove da superare per

Addetti in cuffia, 30 chance a termine Trenta addetti all’assistenza clienti inbound in zona Aurelia (altezza Gra). Li sta selezionando l’agenzia di somministrazione Lavoro Doc. I prescelti saranno inseriti con un primo contratto a termine dal 15 gennaio dopo un corso di formazione. Servono esperienza e pratica nell’uso del pc. L’orario di lavoro sarà part-time, di 20 ore settimanali, su turni di 4 ore dal lunedì al sabato dalle 7 alle 23. Il colloquio si terrà presso la sede dell’agenzia Lavoro Doc di Pomezia. Curriculum a pomezia@lavorodoc.it.

aggiudicarsi il posto, due scritte e una orale, di natura professionale.

Bando su www.civinet.it e a pagina 18.

Fermatevi da Autogrill otto l’albero di Natale Autogrill mette trenta assunzioni. Avverranno nel corso del 2011, ma la decisione è presa. Riguarda la figura di allievi manager, quella per cui il colosso dei fast-food (nella foto a fianco Gianmario Tondato, amministratore delegato Autogrill Italia) organizza selezioni tutto l’anno.

Il percorso è interessante. L’opportunità è rivolta a diplomati di scuola media superiore, preferibilmente di tecnico turistico o scuola alberghiera. Altri requisiti sono la patente di guida di tipo “B”, la disponibilità a spostarsi in località del centro e nord Italia e la predisposizione al servizio al cliente.

Completano il profilo del candidato ideale l’attitudine alla gestione dei col-

S

laboratori e, ovviamente, un reale interesse per la ristorazione collettiva.

Quanto alla modalità di inserimento, i selezionati firmeranno un contratto a tempo determinato di sei mesi. L’obiettivo, però, è essere confermati a tempo indeterminato.

Durante questo primo periodo di lavoro e formazione, vitto e alloggio saranno a carico di Autogrill. Gli allievi manager, infatti, gireranno per l’Italia per acquisire le competenze necessarie a svolgere al meglio il proprio lavoro.

Come è noto, Autogrill ha nel Lazio diversi locali, tra quelli in città e quelli situati presso le aree di servizio sull’autostrada. I giovani provenienti dalla nostra regione, però, devono mettere

Assunzione per trenta allievi manager

in conto l’eventualità di essere assegnati a ristoranti di altre zone d’Italia, in base alle necessità del momento.

Gli interessati devono candidarsi collegandosi direttamente al sito internet www.autogrill.it, cliccando nella sezione “lavora con noi”, all’interno dell’area “posizioni aperte”. Qui si trova l’annuncio per gli allievi manager, in realtà datato 25 giugno 2010 e per venti assunzioni perché Autogrill lascia un testo standard valido per tutto l’anno. Come detto, però, le previsioni per il 2011 parlano di 30 inserimenti in tutto.

Al link indicato è anche disponibili la casella di inoltro del curriculum.

In questa sezione sono presenti anche tutte le ricerche per gli stage presso la sede centrale di Autogrill a Rozzano (Mi) e per le posizioni di operatori nei vari ristoranti del centro e nord Italia.

ILARIA ALFANI

Provincia di Roma: spazio a operai cimiteriali e non solo OPERAI COL DIPLOMA: L’ABRUZZO CHIAMA Siete diplomati e abitate nelle vicinanze di Avezzano?

Una multinazionale del settore elettronica vi cerca in 50 per inserirvi come operai generici di produzione con contratto di somministrazione a tempo. Basta avere il diploma di scuola media superiore ed essere disponibili a lavorare su turni da subito. L’impegno giornaliero richiesto sarà a tempo pieno e la selezione è affidata all’agenzia per il lavoro Gi Group di Sulmona. Ecco tutti i riferimenti necessari per presentare la propria candidatura di persona: Gi Group Spa, agenzia per il lavoro, via Cavriani 1, 67039 Sulmona (L’Aquila), numero di telefono 086432314, numero di fax 0864207126. Ecco, invece, l’indirizzo e-mail a cui inviare il curriculum (con autorizzazione al trattamento dei propri dati personali in base al D. Lgs. n. 196/2003): sulmona.cavriani@gigroup.it. Ricordatevi di menzionare anche il riferimento dell’offerta: “GI201014823”.

P.L. © Riproduzione Riservata

Maestranze capitoline B

asta la terza media e un occhio attento ai bandi prenatalizi per cominciare l’anno con una serie di contratti fissi, firmati dalla Provincia di Roma.

A Pomezia, per esempio, si cerca un addetto da adibire alla funzione di operaio cimiteriale.

La consegna delle domande è fissata per lunedì 10 gennaio 2011 dalle 9 alle 12.30 presso uno dei cpi. Attenzione, perché i residenti a Roma e Fiumicino devono recarsi al Centro per l’impiego di Cinecittà.

Riservate, invece, a chi è iscritto al centro per l’impiego di Pomezia e sedi periferiche sono

le seguenti ricerche. La prima tranche comprende un aiuto elettricista, 2 operai cimiteriali e un operaio edile manovale.

Domande di persona al Cpi di Pomezia lunedì 10/1 dalle 9 alle 12.30. Il giorno dopo, ancora, il Cpi di Pomezia raccoglierà le candidature per un custode e un addetto amministrativo con competenze informatiche di base. È necessario presentare la fotocopia del proprio Isee.

I bandi sono nella sezione “enti pubblici” del seguente sito web: www.provincialavoro.roma .it.

L.L.

In 15 dal Duomo alle... Ramblas Eures Milano seleziona 15 persone interessate a lavorare a Barcellona (Sant Cugat del Vallès), nel settore business internazionale del colosso informatico Hp. I prescelti si occuperanno di gestione degli ordini e del canale di distribuzione. I candidati ideali devono conoscere l’inglese, essere laureati in materie economiche, saper usare il computer ed essere inclini al lavoro in team. Spazio non solo agli italiani, ma anche a tedeschi, olandesi, francesi, scandinavi, spagnoli e portoghesi.

I prescelti saranno impiegati con impegno full-time (8 ore al giorno), con retribuzione da decidere in base al livello del candidato, accesso alla mensa aziendale a prezzi convenzionati e assicurazione medica privata. Per candidarsi basta mandare il curriculum all’e-mail yordanka.radulova@hp. com entro il 17 marzo 2011.

B.F. © Riproduzione Riservata

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assunzioni in corso

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Imparate alla Rinascente Roma Una nuova struttura aprirà a fine 2011. E cerca 250 addetti Viterbo e Civitavecchia Stagisti nei negozi Rinascente di tutta Italia.

I prescelti svolgeranno il tirocinio come addetti vendita o visual merchander. Per proporsi serve uno spiccato senso estetico. Modalità di inoltro del curriculum sul sito web www. rinascente .it, sezione “lavora con noi”.

Come lavorare in un acquario Si chiamerà Mediterraneum. E al completo ospiterà 250 lavoratori. Stiamo parlando del nuovo acquario in zona Eur a Roma, una struttura di 14mila metri quadrati che sarà inaugurata alla fine del 2011.

La società ha appena comunicato che, in una fase preliminare, è cominciata la recezione delle candidature. La fase selettiva vera e propria comincerà solo pochi mesi prima dell’inaugurazione. Comunque è già possibile avere un’idea di chi stanno cercando. Si parte dai profili operarativi come vigilanti, addetti alle pulizie, addetti pulizie vasche marine, addetti all’attività di gestione, addetti al reparto controlli e addetti biglietteria. A tutti loro è richiesto il diploma di scuola superiore.

Msx International quindici contratti a Pomezia e Torino

I laureati, invece, dovranno essere i biologi marini, gli archeologi, gli ingegneri. Si accettano candidature spontanee anche per i profili professionali di camerieri, barman, commessi, tecnici della luce e gestione elettrica per le attività della sala convegni. L’azienda specifica che si tratta di un lavoro di archiviazione e preselezione al fine di creare una banca dati di curriculum che sarà poi messa anche a disposizione delle altre società che prenderanno parte alla gestione dell’acquario.

Candidature all’indirizzo di posta elettronica info@acquariodiroma.com. O in alternativa via fax al numero 0699706697.

Maggiori informazioni sono disponibili sul sito web www.acquariodiroma.com.

le Asl offrono 4 chance Col camice tra Viterbo e Roma.

Sono diverse le aziende ospedaliere che cercano nuovo personale all’inizio dell’anno. Come la Asl di Viterbo, che seleziona un ausiliario specializzato per il polo di Acquapendente da assumere per 4 mesi. Candidature di persona al Cpi di Viterbo dalle 8.30 alle 12,30 del 13/1.

Sempre a tempo saranno inseriti altri 2 ausiliari specializzati per la Asl della Tuscia. Dettagli sul sito web www. provincia.vt.it. La Asl RmF per la direzione sanitaria di Civitavecchia ha aperto un bando di selezione a caccia di un collaboratore professionale sanitario. Domande fino al 12/1, come indicato sul sito internet www.aslrmf.it.

LAURA LAPENNA

Msx international, azienda attiva nel settore automobilistico, seleziona 15 persone da inserire a tempo indeterminato nelle sue sedi di Torino e Pomezia. Spazio a neolaureati in Economia e in Ingegneria e a supervisori.

Per il dettaglio delle posizioni e per le candidature, visitare il sito www.msxi.com, sezioni “Lavorate con noi”, “Europa”.

B.F.

Dipartimento Gemini

“TECNICO SUPERIORE PER LA RISTORAZIONE E LA VALORIZZAZIONE DEI PRODOTTI TERRITORIALI E DELLE PRODUZIONI TIPICHE” Progetto a partecipazione gratuita (autorizzato e finanziato dalla Regione Lazio) costituito da

CORSO DI FORMAZIONE per 560 ore STAGE AZIENDALE per 240 ore DESCRIZIONE Progetto a partecipazione gratuita (autorizzato e finanziato dalla Regione Lazio) della durata complessiva di circa 6 mesi, che prevede una fase formativa della durata di n. 560 ore ed una fase di inserimento in stage aziendale della durata di 240 ore.

Il progetto si sviluppa nell’ambito della valorizzazione e promozione del territorio, ed ha una connotazione specialistica con forte caratterizzazione per le competenze relative alla funzione di food and beverage manager che lo rende estremamente attuale e applicabile a diversi contesti produttivi del comparto turistico.

OBIETTIVI Favorire l’inserimento lavorativo e professionale di candidati all’interno di Organismi operanti nel settore dello sviluppo turistico del territorio e della valorizzazione dell’entroterra ai fini della realizzazione di un’offerta turistica integrata.

DURATA • Età superiore ai 18 anni • Inoccupati, disoccupati, occupati • possesso del diploma di scuola media superiore o di titolo di studio superiore o utenti non in possesso del diploma di Scuola Media Superiore, che dovranno superare le prove di accertamento delle competenze CONTENUTI • n. 560 ore complessive di formazione e 240 ore di stage FORMATIVI • di massima, si prevede per la Formazione una frequenza di n. 4/5 ore giornaliere dal lunedì al venerdì e per lo stage una frequenza di 4 o 8 ore giornaliere dal lunedì al venerdì.

• Accoglienza e valorizzazione del sé • Disciplina dei rapporti di lavoro • L'impresa e la sua organizzazione • Realizzazione dell'idea di impresa • Sicurezza e prevenzione • Principali programmazioni regionali, nazionali, comunitari • Informatica base

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Inglese 1 - general english Inglese 2 - gourmet english Le abilità trasversali: diagnosticare, relazionarsi, affrontare Gestione e organizzazione del lavoro - settore f&b/ristorazione Rilevazione e interpretazione di dati per il controllo dei processi Controllo di qualità e controllo di gestione - servizio ristorazione Pianificazione e gestione degli approvvigionamenti - settore ristorazione Igiene, sicurezza e tecnologia degli alimenti Eccellenze agroalimentari ed enogastronomiche del Lazio Organizzare l'attività secondo la normativa generale del settore turistico e specifica del comparto Marketing territoriale e d'impresa Progettare l'offerta in funzione della domanda Comunicazione e valorizzazione dei prodotti tipici Project work -proporre al cliente eventi e itinerari eno-agro-gastronomici legati al territorio e ai prodotti locali

ATTESTAZIONI • Certificato di specializzazione tecnica superiore, RILASCIATE valido in ambito nazionale.

• Attestato regionale di qualificazione professionale di secondo livello • Per la frequenza di almeno il 90% delle ore previste per il modulo Sicurezza, sarà rilasciata idonea attestazione.

• Il completamento dell’intero percorso, formazione più stage, consentirà il riconoscimento di 12 crediti formativi da parte della Facoltà di Agraria dell’Università degli Studi della Tuscia.

REQUISITI Fiumicino (Rm), Via L. Bezzi n. 51/53 REQUISITI Innovazione & Risorse Srl Roma, Via Gregorio VII n. 500 tel 06 66018330 - e-mail info@innovazioneerisorse.it www.ir-online.it

10 assunzioni in corso

9 GENNAIO 2011

l’intervista Pasca, Tecnocasa: «Il 2011 porterà mille contratti per agenti e mediatori» «Continuare l’estensione sia delle reti immobiliari che delle reti di mediazione creditizia per consolidare e potenziare la presenza sul territorio nazionale e su quello europeo». Questo è il progetto di crescita delle agenzie Tecnocasa, come spiega al taccuino di “Lavorare” Antonio Pasca, presidente di Tecnocasa Franchising (foto). Un obiettivo, questo, che sarà raggiunto anche grazie a un gran numero di nuovi agenti immobiliari e mediatori creditizi che verranno inseriti in tutto lo stivale nei prossimi dodici mesi.

Quali sono le previsioni per il 2011?

«Stimiamo che gli inserimenti di nuove risorse nel prossimo anno in Italia, all’interno delle reti del Gruppo Tecnocasa (che comprende Tecnocasa, Tecnocasa immobili per l’impresa, Tecnorete e Kìron), possano aggirarsi intorno alle mille unità».

Quiali sono i numeri del centro Italia?

«Nel Lazio, Umbria, Campania e Abruzzo, nel corso del 2011, prevediamo l’inserimento di circa cinquecento giovani diplomati o neolaureati».

Quali sono le modalità di reclutamento?

«Essendo autonomi, gli affiliati provvedono direttamente alla selezione di agenti immobiliari con i canonici mezzi e anche su segnalazioni da parte di clienti o conoscenti.»

E basta?

«No. Sempre più numerose sono le campagne di recruiting comuni, ovvero coordinate fra più agenzie per aree omogenee, ciò avviene attraverso i classici canali pubblicitari come affissioni, volantini e anche convenzioni con società specia-

lizzate nella selezione di personale, a volte attraverso il contatto con istituti professionali».

E sul web?

«Il franchisor promuove campagne di ricerca di personale attraverso il web con l’inserimento di banner specifici su canali tematici e motori di ricerca, oltre ad avere sulla home page dei siti web del Gruppo (www. tecnocasa.it, www.tecnorete.it, www.kiron.it, www.epicas.it, www. tecnocasaimpresa.it) la sezione “Opportunità di lavoro” per la raccolta di curriculum».

Con Ntv tra binari e formazione

Vigili a un passo da Pescara

Nuovo Trasporto Viaggiatori (Ntv), società privata di trasporto ferroviario, seleziona personale.

Stavolta le porte sono aperte a una segretaria didattica per la scuola di ospitalità. Candidarsi sul sito www.ntvspa.it (link opportunità di lavoro e posizioni aperte), dove ci sono anche le selezioni attive per oltre 650 possibilità d’impiego.

Il Comune di Cepagatti (Pescara) assume due agenti di Polizia municipale. Tra i requisiti, età massima di 42 anni, diploma e sana e robusta costituzione. Il bando di concorso è sul sito www.comune.cepagatti.pe.it. La scadenza è fissata per il 4 gennaio 2011. Info al numero 0859740314.

(P.L.)

ti Fixo alla Sapienza c’è tempo fino al 31/1 Progetto Fixo alla Sapienza, si riaprono le candidature. Ma solo per quattro delle tredici posizioni inserite nel bando pubblicato lo scorso novembre e già segnalato da “Lavorare”. Per la precisione, si tratta dei project work promossi dalle aziende Idee impresa, AEA, Info Solution e Caspur.

Possono fare domanda per partecipare ai project work (che prevedono un rimborso di cinquemila euro) esclusivamente dottorandi e dottori di ricerca. Le iscrizioni saranno riaperte dal 20 dicembre 2010 al 31 gennaio 2011, come si può leggere direttamente sul sito internet www.jobsoul.it nella sezione “Fixo”.

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le figure che saranno necessarie in ognuno dei nuovi store italiani previsti dal gruppo.

100 store

verranno aperti da Geox nel corso del nuovo anno.

Tra le figure richieste, responsabili addetti vendita.

Quante ne ricevete?

«Nel 2009 abbiamo ricevuto oltre 18mila candidature spontanee. Nel primo semestre del 2010, invece, sono state 9.600, con una media settimanale di circa 355 alla settimana».

Come vengono scelti i mediatori creditizi?

«Per quanto riguarda la mediaziones creditizia, la strategia di recruitment prevede l’affiancamento presso ogni punto vendita di figure che abbiano già superato l’esame di abilitazione all’attività di promozione finanziaria».

LAURA LAPENNA

Italia Il colosso delle calzature apre nuovi punti vendita e cerca addetti e responsabili

In 300 sul pianeta Geox llacciatevi le cinture.

O meglio, le scarpe: sono in arrivo 300 assunzioni in Geox. La multinazionale, attiva nel settore delle calzature e abbigliamento, ha annunciato che nel corso del 2011 aprirà 100 nuovi punti vendita in tutto il territorio nazionale, tra cui il Lazio, e in particolare a Roma.

Da qui il calcolo è presto fatto: per quanto riguarda la gestione dei negozi, infatti, ogni store avrà bisogno di almeno 3 figure: 2 addetti vendita e un responsabile. Ai primi si richiede un’esperienza nel settore, buone doti relazionali e propensione al lavoro flessibile e dinamico. Per il

A

ruolo di store manager, invece, il candidato ideale deve avere buone capacità di lea-

importanti ed efficienti catene del settore retail in ruoli di responsabilità.

Posti di lavoro anche a Roma e nel Lazio Candidature via internet dership e problem solving, buona conoscenza degli strumenti informatici e della lingua inglese e aver maturato un’esperienza di almeno tre o quattro anni all’interno di

Tante occasioni di carriera quindi, se si considera il fatto che soprattutto il ruolo dei responsabili viene spesso premiato dall’azienda con la possibilità di fare carriera all’in-

terno della stessa. Gli interessati possono consultare il sito internet aziendale, all’indirizzo www.geox.biz, dove è possibile inviare il proprio curriculum o visitare le offerte di lavoro ricorrenti cliccando alla voce “Lavora con noi”, nella sezione “Retail-negozi”.

Per chi fosse interessato, invece, a conoscere le opportunità professionali o di stage che potrebbero aprirsi nella sede centrale di Geox, a Montebelluna, in provincia di Treviso, è sufficiente consultare l’apposita sezione dedicata alle offerte di lavoro “Corporate”.

ANTONIO BIONDI © Riproduzione Riservata

9 GENNAIO 2011

Hotel Iberostar, Roma La società Esperia avvia una struttura e cerca educatori e cuochi venti animatori con la valigia

Quei 30 contratti all’asilo nido

Ventitré animatori negli alberghi Iberostar in Grecia e a Mallorca.

Servono addetti al miniclub, sportivi, escursionisti e artisti per gli spettacoli serali.

La catena alberghiera offre formazione, vitto e alloggio e 1.300 euro lordi al mese a Mallorca e 1.000 in Grecia. Le selezioni si terranno il 26 gennaio a Milano. Curriculum in inglese, foto e lettera di motivazione all’e-mail eures@provincia.milano .it.

11 Autisti di scuolabus a Narni la nuova scadenza è il 17/1 C assunzioni in corso

Trenta possibilità di cominciare una carriera a contatto con chi i più piccoli. Tanti saranno, infatti, i contratti da grazie all’apertura di un nuovo asilo nido capitolino da parte della società Esperia.

La struttura adesso sta aspettando le candidature di tre diversi profili professionali: educatori, cuochi e addetti alle pulizie. Ecco, nel dettaglio, le caratteristiche che ci si aspetta dai candidati ideali ai diversi ruoli.

Partiamo dagli educatori, ai quali è richiesta una formazione scolastica: un diploma nel settore dei servizi sociali, di liceo psicopedagogico o una laurea in Scienze dell’educazione e della formazione.

Nel caso dei cuochi, invece, il titolo di studio necessario sarà un diploma profes-

sionale accompagnato da almeno un anno di esperienza nella mansione. Infine, chi si occuperà delle pulizie dovrà aver conseguito un diploma di scuola media inferiore. Da tutti i componenti del nuovo staff ci si aspetta la disponibilità a lavorare su turni.

La sede di lavoro, come già detto, è Roma.

Così la modalità di candidatura. È sufficiente inviare un proprio, aggiornato curriculum al seguente indirizzo di posta elettronica: margheritafassari@crescere insieme.org.

Senza dimenticare di indicare nell’oggetto il riferimento “Selezioni asilo nido - lavorare” specificando sempre la mansione per la quale ci si sta candidando.

omune di Narni, alle porte di Terni, si riparte.

Con avviso pubblicato sulla Gazzetta ufficiale serie concorsi del 17 dicembre vengono riaperti i termini per candidarsi alla selezione di quattro diplomati in qualità di istruttori amministrativi dei servizi sociali. Nuova scadenza, il 17 gennaio.

Per candidarsi, oltre il titolo di studio, serve la conoscenza di una lingua straniera (inglese o tedesco), un’infarinatura di sistemi informatici di base nonché il possesso della patente di guida castegoria B. Alla domanda, compilata secondo il fac-simile riportato nel bando, va allegata la ricevuta del versamento della tassa concorso pari a 10 euro, fotocopia del titolo di studio e della patente, pena l’esclusione. I concorrenti saranno sottoposti a una prova scritta e un colloquio su materie professionali. Il bando in versione integrale è sul sito www.comune.narni.tr.it.

Ingegneri e informatici stage col marchio Bnl

Bnl, Gruppo BNP Paribas, cerca giovani laureati in Ingegneria Gestionale e Informatica, al di sotto dei 27 anni, da inserire in

RITA CAPONE

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stage per 6 mesi nella Direzione Generale di Roma. Il voto di laurea non deve essere inferiore a 100/110. Il testo

completo dell’annuncio e le modalità di candidatura sono sul seguente sito internet: www.jobsoul.it.

Bando per 21 autisti Una direttiva della Regione chiede austerità, anche sul nuovo personale

Cotral, assunzioni a rischio ra tutto pronto. Invece, sul sito internet della Provincia di Rieti non è ancora apparso il bando per l’assunzione di 21 autisti per la società di trasporto pubblico laziale, Cotral, anticipato da “Lavorare” lo scorso 14 novem-

E

della società – che bandisce il concorso per l’assunzione di 21 autisti residenti nella provincia di Rieti. I candidati in possesso dei requisiti menzionati nel bando di concorso, dovranno presentare personalmente la domanda di ammissione alla

Ma la faccenda si complica di nuovo, perché nel frattempo l’azienda di trasporto pubblico ha ricevuto, come tutte le altre società partecipate o

La pubblicazione era attesa da inizio novembre. Franco Cervi, amministratore delegato: «Ma noi vogliamo andare avanti» bre. Dopo i problemi con i Centri per l’impiego, infatti, il nuovo stop arriva direttamente dalla Regione.

La volontà di assumere 21 conducenti era stata annunciata dalla stessa società il primo novembre.

«Approvata dal Consiglio di amministrazione di Cotral Spa la delibera – si legge ancora sul sito internet

prova selettiva ai Centri per l’Impiego della provincia di Rieti».

Cotral prepara il bando, ma il via libera alla fase attiva della selezione, gestita dai centri per l’impiego della provincia reatina, tarda ad arrivare. E il percorso burocratico si sblocca solo a ridosso delle feste di Natale.

controllate dalla Regione Lazio, la nuova direttiva della Giunta Polverini, che chiede risparmio e austerità. Un indirizzo che, evidentemente, non potrà non condizionare la voce “assunzioni” di queste stesse aziende. «La volontà di Cotral di assumere 21 autisti –

conferma a “Lavorare” l’amministratore delegato, Franco Cervi – è rimasta la stessa». Per aggiornamenti, l’appuntamento è al numero in edicola il 10 gennaio.

LAURA LAPENNA

Tra controllo qualità e contabilità aziendale Opportunità di lavoro tra controllo qualità, impianti elettrici e contabilità aziendale.

L’agenzia per il lavoro Articolo1 seleziona un ingegnere chimico con esperienza biennale nel settore qualità, un progettista sistemista con laurea in Ingegneria elettronica o delle telecomunicazioni e ottimo inglese, e progettisti di impianti con esperienza triennale.

Lavoreranno tutti ad Aprilia. Spazio, poi, a un perito chimico a Pomezia. Infine, ci sono opportunità di lavoro per addetti alla contabilità, diplomati o laureati in materie economiche, per inserimenti a Latina.

Curriculum all’e-mail latina@articolo1.it.

12 formazione & universitĂ Ricercatrici italiane al “Premio L’OrĂŠalâ€?

Ancora aperte le iscrizioni al premio “L’OrĂŠal Italia per le donne e la scienzaâ€?, promosso da L’OrĂŠal Italia in collaborazione con la Commissione nazionale italiana per l’Unesco. Il bando offre cinque borse da 15mila euro ad altrettante ricercatrici italiane che verranno selezionate da una giuria presieduta dal professor Umberto Veronesi. Il bando di concorso è online sul sito www.loreal.it e l’assegnazione dei premi avverrĂ durante una cerimonia ufficiale nel maggio 2011. I requisiti?

Residenza italiana, età inferiore ai 35 anni e un titolo di studio nell’ambito delle scienze della vita e della materia.

Candidature sul suddetto sito internet entro il 14 gennaio 2011.

9 GENNAIO 2011

MESTIERI & PROFESSIONI

Il montatore cinematografico

Crea, sincronizza taglia e costruisce Avete presente un film che vi ha particolarmente commosso, divertito, addolorato o angosciato? Beh, non date meriti solo al regista o agli attori, ma anche a lui: il montatore cinematografico. ÂŤQuesta figura – spiega a “Lavorareâ€?

Giuseppe Scarnecchia, direttore del centro di formazione “Nicoletta Campanellaâ€? del Comune di Roma – è quella che si occupa del montaggio delle diverse fasi di ripresa, sincronizzando video e audio in ordine sequenziale e selezionando, fra le diverse sequenze,

quelle da utilizzare o da eliminareÂť. Si tratta di una figura professionale molto importante, in grado di costruire e strutturare un prodotto cinematografico e audiovisivo come un corto o un lungometraggio. Pertanto intraprendere una professione del genere richiede una preparazione in diverse discipline, tra cui elettronica, fisica e informatica: ÂŤAttualmente – continua Scarnecchia – si possono acquisire le competenze necessarie attraverso un percorso scolastico presso l’Istituto per la cinematografia e la televisione “Roberto Rosselliniâ€?. Oppure con un corso di formazione, finanziato dalla Provincia

formazione & università Ateneo di Perugia 12 in laboratorio L’università degli studi di Perugia seleziona dodici ricercatori. Il concorso pubblico prevede una procedura di valutazione comparativa per l’inserimento di ricercatori universitari di ruolo nei seguenti settori disciplinari: Agraria, Economia e commercio, Farmacia, Giurisprudenza, Ingegneria, Lettere e filosofia, Medicina, Veterinaria, Scienze della formazione e Fisica.

La partecipazione alle valutazioni è libera e non prevede requisiti specifici. Domande entro il 15 gennaio. Ulteriori informazioni sul bando di concorso si possono trovare sul sito internet www.unipg.it.

L.B.

di Roma e di durata biennale, presso il Centro di formazione “Nicoletta Campanellaâ€?. Colgo l’occasione per ricordare che a partire dal prossimo anno presso questo stesso centro, verrĂ attivato un corso triennale di istruzione e formazione professionale specifica per giovani di etĂ compresa fra i 14 e 18 anniÂť. Per quanto riguarda poi il lavoro, gli sbocchi professionali sono notevoli in diversi ambiti: dal cinematografico al televisivo fino al pubblicitario. ÂŤA causa dell’evoluzione tecnologica – conclude Scarnecchia – le competenze richieste per fare questo mestiere sono maggiori.

Questo però può essere un fattore positivo, se si considera che in questo modo ci si può proporre per molti ruoli ad esso contigui, come l’addetto al suono o agli effetti speciali�. Informazioni sono sito web www.jobtel.it.

P&G vi aspetta a Londra

ANTONIO BIONDI

Un posto nel seminario internazionale “A challenge in information & decision solutionsâ€? (Londra 10-15 aprile 2011) firmato dalla Procter & Gamble. L’incontro, che vuole descrivere la figura del manager di information è

aperto a studenti di Ingegneria, Matematica, Fisica, Economia, Informatica o Statistica. Il 30% di chi ha partecipato all’evento negli anni scorsi è stato poi inserito in P&G. Candidature, entro il 10/1, sul sito internet www.pgcareers.com/idsc.

Infn, una borsa per 27 aureandi e laureati scientifici, l’Istituto nazionale di fisica nucleare (Infn), con sede a Frascati, mette a concorso 27 borse di studio. Le prime 21 opportunitĂ , per laureandi, riguardano le discipline della fisica nucleare, subnucleare e astroparticellare e avranno una durata massima di 12 mesi, con una “busta pagaâ€? mensile di 346 euro, che può salire fino a 690 qualora il candidato risultasse iscritto a un’universitĂ lontana da Frascati.

Possono partecipare tutti i giovani, di etĂ non superiore ai 27 anni, iscritti a un corso di laurea specialistica in Fisica, Astronomia, Ingegneria, Informatica o Scienze dei materiali. Domande entro il 31 gennaio.

L

Ma non è tutto: fino al 15 gennaio 2011 sono disponibili anche ulteriori sei borse di formazione nel campo dell’energia nucleare. In questo caso gli assegni, di durata annuale ed eventualmente rinnovabili per un secondo

Laureandi e laureati: assegni di studio “nucleari� anno, avranno un valore complessivo di 18 mila euro e saranno erogati a cadenza mensile. L’iniziativa si rivolge a profili in possesso di una laurea magistrale in Fisica o Ingegneria.

La selezione avverrà ad opera di un’apposita commissione giudicatrice, la quale valuterà i candidati sia attraverso l’accertamento dei titoli ottenuti, sia con una prova orale che verterà su nozioni di fisica nucleare.

Per concorrere all’assegnazione delle borse bisogna compilare la domanda di partecipazione presente all’interno dei relativi bandi, consultabili sul sito internet www.infn.it (alla voce “job opportunitiesâ€?, sezione “bandi in vigoreâ€?). La documentazione dovrĂ quindi essere inviata, a mezzo raccomandata, all’Infn, Direzione affari del personale, ufficio borse e assegni, via Enrico Fermi 40, 00044 Frascati (Rm).

ANTONIO BIONDI Š Riproduzione Riservata

Axa Mps, due stage tra web e previdenza “Visto con i loro occhi: i giovani e la previdenzaâ€?: è il nome del concorso che offre due stage retribuiti (con 500 euro al mese) della durata di 9 mesi negli uffici del Gruppo Axa Mps Previsio. L’iniziativa è legata dell’inaugurazione di Previsio, portale dedicato alla cultura previdenziale. Requisiti: etĂ sotto i 27 anni, laurea specialistica o triennale e voto minimo di 100/110.

Per partecipare bisogna esprimere un’opinione sul tema della previdenza e proporre un’idea, con un video o un testo, per migliorare linguaggi e contenuti di Previsio.

Proposte e curriculum, entro il 31/1 all’e-mail previdenza@axa-mps.it.

Info sul sito web www.axa -mps.it/previsio.

Promuovere Salute: Educazione alimentare ed attivitĂ fisica )+,) + -.%-) %( (1% -) ! && "$%)(" 1%) 2 *+"/%,-) .( +%' )+,) ,*"," *"+ % * +-" %* (-% ",-%( - +% *"+ -)+% *)+-%/% .+ - )+" "(( %) 3 %.$() +",,) )&) % (",-% )' "-+) ,%&% )&)

Corri a iscriverti! "+ %(#)

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9 GENNAIO 2011

formazione & università

13

Bandotrasportigratuiti Leonardo Il progetto chiama diplomati e laureati tra i 18 e i 35 anni. Scadenza, 31 dicembre Premio Carlo Magno domandeentrofine anno per progetti... europei La Giunta della Regione Lazio ha votato il rinnovo dell’agevolazione tariffaria sul trasporto pubblico locale. Mezzi gratis per i giovani studenti e lavoratori di età inferiore ai 26 anni con un reddito inferiore ai 20mila euro. Per accedere all’agevolazione occorre avere la residenza nel Lazio ed essere uno studente, inoccupato, lavoratore o disoccupato.

Domande entro il 31/12. Le tessere saranno recapitate direttamente al domicilio indicato. Maggiori dettagli su www.regione.lazio.it.

Venti tirocini“sociali”da Berlino a Lisbona

hi ha tempo non aspetti tempo: fino al 31 dicembre 2010 sono disponibili 20 opportunità di svolgere uno stage, con borsa di studio allegata, in Germania e Portogallo.

L’iniziativa nasce con il progetto “Sed, Social economy for developement”, nell’ambito del programma Leonardo, e si rivolge a giovani di età compresa fra i 18 e i 35 anni in possesso di un diploma, laurea o master nell’ambito del terzo settore (servizi culturali, mediazione linguistica, psicologia educativa, servizi

C

Il soggiorno dura tredici settimane

Mobilità sostenibile arriva un master con quindici assegni A.P.

socio-riabilitativi, orientamento e consulenza aziendale, animazione e turismo sociale).

I candidati avranno la possibilità di soggiornare nei due paesi stranieri per un periodo di 13 settimane, di cui le prime 2 settimane saranno dedicate

alla preparazione pedagogica e linguistica, mentre nelle successive 11 ci sarà il vero tirocinio nelle organizzazioni di settore.

Per partecipare, compilare i moduli di iscrizione scaricabili dal sito www.cspeong.it e inviarli, con il curriculum, ai seguenti indirizzi: per la Germania, Associazione eurolaboratorio giovani oggi, via Giulia 6, 89125 Reggio Calabria; per il Portogallo, Cooperazione Sud per l’Europa, Corso Umberto I, 120, 89852 Mileto (Vv).

Il concorso per il "Premio europeo Carlo Magno della gioventù 2011" è aperto.

Il Parlamento europeo e la Fondazione del premio internazionale di Aquisgrana invitano i giovani tra i 16 e 30 anni provenienti dagli Stati membri dell’Ue a partecipare a un concorso che mette in gara progetti sullo sviluppo dell’Ue e le questioni relative all’identità europea. Primo premio 5mila euro, secondo 3mila, terzo 2mila. Candidature online entro il 23/1 sul sito www. charlemagneyouth prize.eu.

A.B.

A.P.

Il dipartimento di Scienze statistiche della Sapienza lancia la quinta edizione del master di secondo livello in Gestione della mobilità sostenibile. Disponibili 15 borse, finanziate dall’Aci, a copertura totale e parziale della quota di iscrizione. Domande entro il 14 gennaio 2011. Il bando è sul sito http:// mobility.sta.uniroma1.it. Informazioni all’e-mail master.mobility@uniroma1.it.

Italia Il bando 2011 del progetto offre cinquanta tirocini di qualità a laureati scientifici italiani FARE IMPRESA

UnipharmaGraduates:il ritorno

Aziende “sostenibili” un concorso europeo

seguito una laurea specialistica in Biologia, Scienze chimiche, Biotecnologie agrarie, mediche o farmaceutiche con una votazione minima di 105/110.

Il bando dell’iniziativa verrà pubblicato in questi giorni e la scadenza per la compilazione della domanda (che dovrà essere fatta direttamente via internet) è stata fissata al 31 marzo 2011.

Per avere maggiori informazioni sull’ edizione 2011 del progetto UnipharmaGraduates è necessario tenere d’occhio, da oggi in poi, il sito www.unipharmagraduates.it.

Ogni borsa di studio è di 2.500 euro e viene liquidata in un’unica rata.

La quarta edizione del concorso riguarda i laureati nell’anno 2008 le cui domande vanno presentate al Comune di Roma – Gabinetto del Sindaco, via del Campidoglio 1, 00186 Roma o spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il 28 febbraio. Alla domanda, oltre il curriculum, va allegata copia della tesi di laurea su supporto CD-rom o inviata via email. Maggiori dettagli sul sito web www.comune.roma.it.

Sono aperte le candidature per la quinta edizione del Premio Impresa Ambiente, il più alto riconoscimento italiano per le imprese che si sono distinte in un’ottica di sviluppo sostenibile, rispetto ambientale e responsabilità sociale. Il Premio, “porta d’accesso” all’European Business Awards for the Environment, promosso dalla Commissione Europea, si rivolge alle aziende che hanno fatto della politica verde una delle leve essenziali per essere competitive a livello nazionale ed europeo. Anche l’edizione 2011 si svolge in partnership con “Ecopolis” (www.ecopolis.fieraroma.it, 23-25 marzo 2011 alla Fiera di Roma), la manifestazione dedicata ai temi dell’ambiente urbano e della sostenibilità, promossa da Camera di commercio di Roma e Fiera di Roma con il patrocinio del ministero dello Sviluppo economico, del ministero dell’Ambiente e della tutela del territorio e di Unioncamere, sotto l’alto patronato della Presidenza della Repubblica. Il Premio si divide in quattro categorie: 1) migliore gestione, 2) miglior prodotto, 3) miglior processo/tecnologia, 4) migliore cooperazione internazionale. È inoltre previsto un “Premio Speciale Giovane Imprenditore”, riservato a titolari o dirigenti d’impresa under 40 che si siano distinti per capacità imprenditoriali, innovazione ed attività di ricerca nello sviluppo ecosostenibile.

Candidature entro il 28 febbraio 2011 per una o più delle quattro categorie. Le imprese vincitrici verranno premiate nel corso della cerimonia che si terrà alla Fiera di Roma in occasione di “Ecopolis”, il 25 marzo, e saranno ammesse di diritto alla prossima edizione dell’European Business Awards for the Environment, rappresentando le eccellenze italiane.

Bando sui siti www.premioimpresa mbiente.it e www.rm.camcom.it.

ANTONELLA PARLATO

MASSIMO PIAGNANI

irocini in vista per cinquanta neolaureati. Come tradizione, anche quest’anno sta per partire il progetto di mobilità Unipharma-Graduates, realizzato dalla fondazione Noopolis e dalle università La Sapienza, Tor Vergata e Roma Tre. Un’iniziativa che, nell’ambito del programma Leonardo da Vinci, offre la possibilità a neolaureati italiani nel settore chimico, farmaceutico e biotecnologico di fare un’esperienza di formazione all’interno di oltre 40 centri di ricerca europei pubblici e privati di eccellenza.

Il progetto avrà una durata complessiva di 24 settimane e

T

si rivolge a candidati provenienti da qualsiasi università italiana. Non essendo stato ancora

che le condizioni siano pressoché uguali a quelle della scorsa edizione: i partecipanti avranno il diritto ad accedere a un

Lo stage dura 24 settimane Entro il 31/3 pubblicato il bando, non è ancora possibile stabilire con certezza i dettagli dell’iniziativa.

Tuttavia c’è ragione di credere

rimborso relativo alle spese di viaggio, vitto e alloggio per un importo massimo di circa 4mila euro. Il requisito necessario per i candidati è quello di aver con-

ANTONIO BIONDI

Premio Paola Bianchi 2011: il Campidoglio offre borse da 2.500 euro LA LEGGE DELLE IMPRESE IN BORSA opLegal e Aigi (Associazione italiana giuristi d’impresa) bandiscono un concorso per assegnare due borse da quindicimila euro rivolte a laureati in Giurisprudenza, Economia e commercio, Scienze politiche o facoltà umanistiche. Gli assegni serviranno per svolgere ricerche della durata di dodici mesi (rinnovabili) sulle questioni legali nell’ambito delle imprese.

Tra i requisiti richiesti dall’organizzazione del concorso ai partecipanti, ci sono l’ottima conoscenza della lingua inglese e dell’informatica.

Le domande di partecipazione devono essere inviate entro il 10 gennaio 2011, all’indirizzo di posta elettronica info@toplegal.it o al numero di fax 0256808907.

T

C.A. © Riproduzione Riservata

Tesi africane, contributi romani C

inque premi per tesi di laurea sull’Africa, istituiti dal Comune di Roma in memoria della giovane laureata di Roma Tre. Le borse di studio sono riservate a studenti delle università romane, pubbliche e private che abbiano conseguito il diploma di laurea, anche triennale, con votazione massima, discutendo delle tesi dedicate specificatamente a temi e problemi culturali, economici, infrastrutturali, sanitari, sociali, politici, giuridici, istituzionali relativi al continente africano, con preferenza per temi innovativi e propositivi.

14 lavorare in provincia

9 GENNAIO 2011

Formazione Bando per finanziare corsi rivolti a disoccupati e occupati

Servizio al via da maggio

Tre profili esperti per Porta Futuro C’è ancora tempo Porta Futuro cerca ancora tre specialisti. Come scritto due settimane fa, Capitale Lavoro, società controllata dalla Provincia di Roma, ha avviato la raccolta di curriculum per figure esperte provenienti dall’Italia e dall’estero.

La modalità di inoltro delle candidature è sempre valida e disponibile sul sito www.capitalelavoro.it.

Un’occasione, questa, per ricordare che Porta Futuro è il progetto che nasce sulla scia dell’esempio spagnolo “Porta 22”. Un servizio che a Barcellona permette già da sette anni di accompagnare i giovani disoccupati nella ricerca di un posto di lavoro e farà altrettanto a Roma, a partire dal prossimo maggio. La sede sarà a Testaccio. Torniamo ora alle figure ricercate. Serve, innanzitutto un chef

Create agricoltori doc F

operating officer (rif.

“Pf01”), laureato in Economia, Giurisprudenza e Lettere, con conoscenza di italiano e inglese e, se possibile, esperienza nel marketing. Spazio, poi, a un manager per l’area mercato del lavoro ed eventi (rif.

“Pf02”, con caratteristiche identiche a quelle già indicate eccetto l’esperienza nel marketing.

I requisiti non cambiano nel caso dei terzo profilo ricercato, il manager per l’area sistemi informativi (rif. “Pf03”). La descrizione dettagliata delle mansioni che attendono i tre prescelti e la modalità di inoltro del curriculum si trovano già sull’home page del citato sito internet di Capitale lavoro.

ormazione ricorrente nel settore agricolo. La Provincia di Roma invita enti e associazioni a presentare progetti finalizzati a incrementare il rendimento di un comparto essenziale per la nostra regione. Ne beneficieranno uomini e donne maggiorenni, disoccupati o già occupati.

L’avviso pubblico in questione è stato emesso dall’assessorato alle Politiche del lavoro e della formazione ed è rivolto a enti e associazioni che abbiano sedi operative accreditate dalla Regione Lazio. I progetti possono essere presentati in forma singola e aggregata.

Le proposte formative devono prevedere necessariamente un modulo sulla sicurezza sul lavoro

ROMA CINECITTA’

Provincia di Roma Assessorato alle Politiche del Lavoro e Formazione

in collaborazione con

Bacino di competenza: Municipi Roma I, Roma II, Roma IX, Roma X, Roma XI, Roma XVII Viale Rolando Vignali, 14 00173 Roma

Dipartimento III Lavoro Servizio I

• preselezione tel. 06/67668217-82698233-8219

fax 06/67668216 e-mail: preselezione.roma1@ provincia.roma.it • stage tel. 06/67668218 fax 06/67668226 e-mail: stage.roma1@ provincia.roma.it • iscrizioni tel. 06/67668227 fax 06/67668222 e-mail: iscrizioni.roma1@ provincia.roma.it

e, se destinate a beneficiari stranieri, sulla lingua italiana.

I progetti formativi possono essere realizzati con più modalità.

In qualità di corso di qualificazione

l’azienda agricola e l’apprendimento della norma Haccp per il controllo sugli alimenti. Quanto agli argomenti di qualificazione professionale c’è la specializzazione in potatura, protezione ambientale, forestazione e bioenergie.

Potranno inoltre essere proposti corsi per la qualificazione degli immigrati. Altri esempio, lezioni mirate per enologici e cantinieri.

Enti e associazioni interessati avranno tempo di presentare le proprie proposte fino al prossimo 14 gennaio. Per ricevere assistenza tecnica sulla compilazione dei moduli, si può telefonare ai seguenti recapiti: 0667668430-8250-8464.

Il testo completo dell’avviso è consultabile sul sito internet www.provincia.roma.it, cliccando nella sezione avvisi e bandi”.

Destinatarie associazioni accreditate alla Regione professionale o per l’aggiornamento degli imprenditori agricoli, come seminario o, infine, sottoforma di giornate per l’aggiornamento professionale.

Tra i contenuti ammissibili c’è la formazione dei titolari d’impresa, l’informatizzazione del-

• avviamento e comunicazioni on line tel. 06/67668236-8228 fax 06/67668239 e-mail: avviamento.roma1@ provincia.roma.it • mobilità tel. 06/67668221-8225 fax 06/67668246 e-mail: iscrizioni.roma1@ provincia.roma.it • avviamenti nella pubblica amministrazio-

ne (ex art. 16) tel. 06/67668334-8340-8341 fax 06/67668360 e-mail: avviamentipa@ provincia.roma.it • obbligo formativo tel. 06/67668355-8335 fax 06/67668366 e-mail: obbligo.formativo@ provincia.roma.it • apprendistato pareri di conformita’ tel. 0667668356-8376

Centri per l’impiego della Provincia di Roma, sito web www.provincialavoro.roma.it; numero verde 800818282 Centro Impiego ROMA DRAGONCELLO bacino di competenza: Municipi Roma XII, Roma XIII, Roma XV, Roma XVI Via Ottone Fattiboni, 77 – 00126 Roma Tel. 06/52169707 Fax 06/5216633 e.mail: impiego.dragoncello@ provincia.roma.it sede periferica di FIUMICINO bacino di competenza: Fiumicino Via del Canale, 16 - 00054 Tel. 0665047933 fax 0665047433 (chiuso il martedì pomeriggio) e.mail: impiego.fiumicino@ provincia.roma.it

Centro Impiego TORRE ANGELA bacino di competenza: Municipi Roma VI, Roma VII, Roma VIII Via Jacopo Torriti, 7 – 00133 Roma Tel. 06/2017542 Fax 06/20627827 e.mail: impiego.torreangela@ provincia.roma.it

00062 Bracciano Tel. 06/99802952 Fax 06/99804791 e.mail: impiego.bracciano@ provincia.roma.it sede periferica di CERVETERI bacino di competenza: Cerveteri, Ladispoli Largo di Villa Olio, 9/10 – 00052 Cerveteri Tel 06/99552849 Fax 06/9940020 e.mail: impiego.cerveteri@ provincia.roma.it

Ciampino, Grottaferrata, Marino, Rocca di Papa Palazzo Matteotti III Piano Corso Vittorio Colonna – 00047 Marino Tel. 06/93801054 Fax 06/9387194 e.mail: impiego.marino@ provincia.roma.it

Centro Impiego GUIDONIA bacino di competenza: Centro Impiego Guidonia Montecelio, ALBANO LAZIALE Marcellina, San Polo dei bacino di competenza: Cavalieri Albano Laziale, Ariccia, Via Roma, 192 Castel Gandolfo, Genzano di Centro Impiego 00012 Guidonia COLLEFERRO Roma, Nemi Tel. 0774/300831 Via S. Francesco, 28 bacino di competenza: 00041 Albano Laziale Artena, Carpineto Romano, Fax 0774/340568 e.mail: impiego.guidonia@ Tel. 06/93262006 Colleferro, Gavignano, Centro Impiego Fax 06/9320849 Gorga, Labico, Montelanico, provincia.roma.it ROMA PRIMAVALLE e.mail: impiego.albano@ Segni, Valmontone Centro Impiego provincia.roma.it Via Carpinetana sud, 144 – bacino di competenza: MORLUPO 00034 Colleferro Municipi Roma XVIII, Roma bacino di competenza: Centro Impiego Tel. 06/97235000 XIX, Roma XX Campagnano di Roma, Fax 06/97236327 Via Decio Azzolino, 7 – CIVITAVECCHIA Castelnuovo di Porto, e.mail: impiego.colleferro@ 00167 Roma bacino di competenza: Formello, Magliano provincia.roma.it Tel. 06/61662682 Allumiere, Civitavecchia, Romano, Mazzano, Fax 06/6270798 Santa Marinella, Tolfa Morlupo, Ponzano Romano, Centro Impiego e.mail: impiego.primavalle@ Via Lepanto, 13 – Riano, Rignano Flaminio, provincia.roma.it FRASCATI 00053 Civitavecchia Sacrofano, Sant’Oreste Tel. 0766/547025 bacino di competenza: Via San Michele, 87/89 – Centro Impiego Fax 0766/542489 Colonna, Frascati, 00060 Morlupo ROMA TIBURTINO e.mail: impiego.civitavecchia@ Montecompatri, Monte provincia.roma.it Porzio Catone, Rocca Priora, Tel. 06/9072763 bacino di competenza: Fax 06/90192776 S. Cesareo Municipi Roma III, Roma IV, sede periferica di e.mail: impiego.morlupo@ Piazzale Aldo Moro snc – Roma V BRACCIANO provincia.roma.it 00044 Frascati momentaneamente chiuso bacino di competenza: sede periferica di e.mail: impiego.frascati@ (i servizi vengono espletati Anguillara Sabazia, FIANO ROMANO provincia.roma.it dal CPI di Roma Cinecittà) Bracciano, Canale bacino di competenza: sede periferica di e.mail: impiego.tiburtino@ Monterano, Manziana, Capena, Civitella San Paolo, provincia.roma.it MARINO Trevignano Romano Fiano Romano, Filacciano, Via delle Palme, 5/C – bacino di competenza:

Nazzano, Torrita Tiberina Via dell’Agricoltura, 2 – 00065 Fiano Romano Tel. 0765/453038 Fax 0765/460787 e.mail: impiego.fiano@ provincia.roma.it Centro Impiego MONTEROTONDO bacino di competenza: Fonte Nuova, Mentana, Monteflavio, Montelibretti, Monterotondo, Montorio Romano, Moricone, Nerola, Palombara Sabina, Sant’Angelo Romano Via Val di Fassa, 1/C – 00015 Monterotondo Tel. 06/9004918 Fax 06/9060892 e.mail: impiego.monterotondo@ provincia.roma.it Centro Impiego POMEZIA bacino di competenza: Ardea, Pomezia Via Pontina Vecchia, 13 00040 Pomezia Tel. 06/91801050 Fax 06/91601246 e.mail: impiego.pomezia@ provincia.roma.it sede periferica di ANZIO bacino di competenza: Anzio, Nettuno Largo Venezia snc – 00042 Anzio Tel. 06/98673056 Fax 06/9872440 e.mail: impiego.anzio@ provincia.roma.it

Centro Impiego PALESTRINA bacino di competenza: Capranica Prenestina, Castel San Pietro Romano, Cave, Gallicano nel Lazio, Genazzano, Olevano Romano, Palestrina, Poli, Rocca di Cave, SanVito Romano, Zagarolo Via degli Arcioni, 15 00036 Palestrina Tel. 06/95311091 Fax 06/9538237 e.mail: impiego.palestrina@ provincia.roma.it Centro Impiego TIVOLI bacino di competenza: Casape, Castel Madama, Cerreto Laziale, Ciciliano, Gerano, Licenza, Mandela, Percile, Pisoniano, Roccagiovine, Sambuci, San Gregorio da Sassola, Saracinesco, Tivoli, Vicovaro Via Empolitana, 234/236 00019 Tivoli Tel. 0774/334984 Fax 0774/333171 e.mail: impiego.tivoli@ provincia.roma.it sede periferica di SUBIACO bacino di competenza: Affile, Agosta, Articoli Corrado, Arcinazzo Romano, Arsoli, Bellegra, Camerata Nuova, Canterano, Cervara di Roma, Cineto Romano, Jenne, Marano Equo, Riofreddo, Rocca Santo Stefano, Rocca Canterano, Roiate, Roviano, Subiaco,

Vallepietra, Vallinfreda, Vivaro Romano P.zza 15 Martiri, loc. Madonna della Pace – 00020 Agosta Tel. 0774/809131 Fax 0774/809382 e.mail: impiego.subiaco@ provincia.roma.it Centro Impiego VELLETRI bacino di competenza: Lanuvio, Lariano, Velletri momentaneamente chiuso (i servizi vengono espletati dal CPI di Albano Laziale) e.mail: impiego.velletri@ provincia.roma.it Giorni e orari di apertura: dal Lunedì al Venerdì ore 9.00 - 12.30 il Martedì e Giovedì anche dalle ore 14.45 – 16.45 NUMERO VERDE LAVORO 800-818282 Dal lunedì al venerdì dalle ore 8.00 alle ore 17.00) Fax 06/97233047 e.mail: 800818282@ provincia.roma.it UFFICIO COORDINAMENTO DEI CENTRI PER L’IMPIEGO DELLA PROVINCIA DI ROMA Viale Rolando Vignali, 14 – 00173 Roma Tel. 06/67668318-8349 fax 06/67668350 e.mail: coordinamento. impiego@provincia.roma.it

ILARIA ALFANI © Riproduzione Riservata

fax 0667668353 e-mail: apprendiprof. roma1@provincia.roma.it • S.I.L.D. Servizio Inserimento al Lavoro Disabili (ex collocamento obbligatorio) tel. 06/67668424-84258450-8268-8307-8403 fax 06/6766435-8448 e-mail: coll_obbligatorio@ provincia.roma.it

FORMAZIONE PROFESSIONALE Centri provinciali di formazione professionale (Cpfp) Servizio informazione orientamento (Sio) Civitavecchia ViaTerme diTraiano s.n.c.

Cpfp 076621217 - Sio 076620295 Allumiere Via degli Orti (frazione La Bianca) Cpfp 076621217 - Sio 076620295 Cave Contrada Campo 7B Cpfp 069580096 - Sio 069580096 Marino Via Ferentum snc Cpfp 0693660246 - Sio 0693800122 Cassia Via Cassia 472, Cpfp 063314643 - Sio 063314643-5218 Adriatico Via Monti Lessini 6 Cpfp 0687197210 - Sio 068180370 Castelfusano Alberghiero Via Bernardino da Monticastro 32 Cpfp 0656470578 -Sio 065627920 Castelfusano Commercio Via Capo Sperone 52 Cpfp 0656844254 - Sio 065684522 Della Seta Via A. Della Seta 20 Cpfp 067231345 - Sio 0672673053

9 GENNAIO 2011

lettere & commenti

15

Redazione:

N. 628 del 9 gennaio 2011 - Anno XV Chiuso in tipografia Giovedì 23 dicembre alle ore 20

Editore: Lavorare srl Sede legale: via de’ Burrò 147, 00186 Roma Consiglio di amministrazione: Raimondo Soria (presidente); Luciano Cerasa, Mauro Lozzi.

via Cristoforo Colombo 348, 00147 Roma; telefono: 065115202 - fax: 065115205; e-mail: info@lavorare.net

Ma i posti al Comune sono per gli amici?

Per la pubblicità: Lavorare srl, via C. Colombo 348, 00147 Roma; telefono: 065115202 - fax: 065115205; e-mail: pubblicita@lavorare.net Stampa:

Società Tipografico Editrice Capitolina spa, Collegio sindacale: via di Salone 151, 00131 Roma. Telefono Carlo Della Chiesa (presidente); Marino Giardini; 0649921 Marcella Scafoletti.

Distribuzione: Realizzazione Impresa 2000 srl Agenzia Romana Distribuzione srl, Via Torre Spaccata 172, Roma, telefono 062325191 IMPRESA 2000 servizi editoriali

Progetto grafico, Alberto Hohenegger In redazione: Michele Caropreso (direttore responsabile), Ilaria Alfani, Francesco Di Nepi; Laura Andrenacci, Roberta Recchi (Segnaposto); Antonella Parlato (Concorsi); Romana Sebastianelli (segretaria redazione).

Registrazione presso il Tribunale di Roma n° 558/97 del 10/10/97

info@lavorare.net In questa pagina trovano spazio le lettere e le segnalazioni dei lettori.

Scrivete a Lavorare, via C. Colombo, 348 - 00147 Roma o all’e-mail su indicata (max 30 righe)

lettere & commenti alla redazione

entile redazione di “Lavorare”, scrivo a voi perché vedo che seguite con grande attenzione il tema dei concorsi pubblici. Sono uno dei tanti candidati dei concorsi che porteranno (speriamo sia vero) duemila nuovi posti di lavoro al Comune di Roma. E sono rimasta abbastanza sorpresa nel vedere che, dopo tante rassicurazioni, venerdì scorso è uscito un bel rinvio. Non è che pure qui c’è aria di parentopoli? Almeno sui concorsi pubblici spero non arrivino i soliti raccomandati,

G

perché se ci levano pure la speranza di un posto fisso da conquistare con un concorso “pulito”, è davvero meglio espatriare. Ora spero che il 25 febbraio escano questi benedetti diari delle prove, così uno sa di che morte deve morire, e si mette a studiare.

Al di là delle mie speranze di candidato a un posto fisso al Comune di Roma, voi sapete qualcosa di più su questo argomento? Quando ci saranno le prime prove? E quando pensano di assumere le persone che avranno superato le selezioni? Spero possiate darmi qualche informazione in merito. Grazie.

GIOVANNA, ROMA

Risponde Mic hele C aro pr es o

Gentile Giovanna, trova gran parte delle risposte alle sue domande nell’intervista all’assessore Cavallari, che pubblichiamo a pagina 5 di questo numero di “Lavorare”. L’unica cosa che a parole nessuno potrà garantirle è la trasparenza del percorso selettivo.

Un percorso che sarà gestito dalla Commissione incaricata insieme alla società che si aggiudicherà la gara europea aperta dal Comune. In questi giorni è stato lo stesso Sindaco di Roma, Gianni Alemanno, a garantire che i nuovi concorsi saranno gestiti all’insegna della meritocrazia e della trasparenza. Cosa che dovrebbe essere scontata. Ma che evidentemente, alla luce di quanto riportano le cronache di questi giorni, scontata non è.

diritto & lavoro

Ragazza alla pari o dipendente?

Lo straniero che aiuta in casa va retribuito. Non sempre il lavoro svolto da soggetti stranieri all’interno delle nostre famiglie può configurarsi come rapporto “alla pari”. In alcuni casi sorge, infatti, un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato tra famiglia e straniero. È questo il principio di diritto affermato dalla Suprema Corte

– Sezione Lavoro, con la recentissima sentenza numero 25859 del 21 dicembre 2010.

La vicenda, giunta all’attenzione degli ermellini, ha ad oggetto il lavoro - di natura domestica - svolto da una donna straniera presso una coppia della capitale. La colf riceveva vitto, alloggio e 700 euro mensili in cambio di un «aiuto alla

stregua degli altri componenti il nucleo familiare». I giudici della Corte di appello di Roma, nel 2006, non avevano riconosciuto la possibilità di configurare un rapporto di lavoro subordinato nel caso di specie, preferendo qualificarlo come semplice“aiuto”.

Contro questa decisione, la difesa della cittadina straniera ha propo-

a cura di Michela Luison, avvocato a Latina sto ricorso in Cassazione. I giudici di Piazza Cavour, non accogliendo quanto affermato in secondo grado, affermano che «lo scambio di prestazioni di lavoro domestico rese da una straniera estranea alla famiglia, contro vitto, alloggio e retribuzione pecuniaria sia pure modesta, dà luogo a rapporto di lavoro subordinato».

VALENTINA MACOR

16 tempo libero a cura di Jerry Bortolan

9 GENNAIO 2011

YOU FOOD Due proposte tra Roma e Tivoli per dare il benvenuto al 2011 a tavola

Dedicato a chi cerca solo pesce fresco

Un Capodanno di... buon gusto

Sempre fuori Roma, troviamo il ristorante la Perla di Fiumicino, locale che si trova in Via della Torre Clementina 214, e che risponde al numero di telefono 066505038.

La Perla è un ristorante tradizionale, ma che da sempre ha puntato su una location di gran classe.

Rossana, la chef mâitre à penser, lascia al cliente, anche la notte di Capodanno, la libera scelta di quello che vuole mangiare. Niente menù organizzato, dunque, ma soltanto scelte alla carta. Tutte, naturalmente, con un comune denominatore: il pesce freschissimo.

I costi sono quelli di sempre, perciò davvero molto “appetitosi”.

Specialmentre in queste giornate di festa.

Venerdi 31 dicembre, ultimo giorno dell’anno: dove passarlo? Noi di You-food vi segnaliamo due ristoranti in località diverse, a costi accettabili. Cominciamo con Roma.

Il ristorante è la Zagara, in pieno centro, a via Paola 26, a pochi passi da Castel Sant’Angelo (telefono 066832075).

Loredana, la chef-patron, ha pensato a un menù a base di pesce. Dopo un prosecco di benvenuto con focaccine alla mousse di prosciutto e biglie d’uva, gamberi in salsa di mille isole, fazzoletto di sfoglia di caciocavallo silano e funghi porcini. Primi: risotto agli scampi e champagne e nido di rondine con fonduta ai porcini. Secondi: gamberoni in crosta di sale aromatizzato, bouquet di orata con gli asparagi e concassé di pomodori al basi-

lico. Dolci: semifreddo con vellutata all’amaretto e cialda di caramello e piramide di frutta fresca. A mezzanotte champagne, cotechino e lenticchie. Tutto a 95 euro.

Fuori Roma, a Tivoli, segnaliamo la Tenuta di Roccabruna (telefono 07745359850).

Lo chef, Fernando Mariuccia, ha avuto

tempo libero Alto Adige

Le bellezze di Castelrotto, tra feste e piatti tipici

A

bet a cura di AGICOS

da cavalli, composto dagli sposi e dai loro invitati, si dirige dalla chiesetta di San

Valentino al centro di Castelrotto. Tutti indossano gli abiti tirolesi da cerimonia e la sposa porta un cappello verde brillante.

Nella piazza di Castelrotto,

Roma e Nairobi sono più vicine

Al via il volo Roma-Nairobi operato da Kenya Airways in codeshare con Alitalia. Da Nairobi si potrà proseguire verso altre destinazioni servite dalla Kenya Airways, quali Malindi, Johannesburg, Addis Abeba. I tre voli diretti, tutti

Week end tirolese chi viaggia alla ricerca del tempo perduto, ecco un’idea su dove trascorrere un weekend alla scoperta di antiche tradizioni. Ogni due anni a Castelrotto (Bolzano) si rievoca l’antico “matrimonio contadino”.

Domenica 16 gennaio 2011 si ripete questo evento suggestivo che racconta le usanze, i costumi e il tipico banchetto delle feste di matrimonio che si sono svolte fino a metà del ‘900 sull’Alpe di Siusi. Nel primo pomeriggio della domenica, un corteo di slitte trainate

un’idea geniale: proporre due menu, uno per i bambini, a 75 euro, e uno per gli adulti, a 100. Proposte studiate per le famiglie che vogliono festeggiare Capodanno con i loro figli.

Cenone per i bambini: succhi di frutta, prosciutto e bufala, tortelli di patate con panna, prosciutto cotto e piselli, cannelloni della tradizione. Poi arrosto di vitella con piselli e patate al forno. Per dolce crostata di nutella. Per i grandi sei portate di grande armonia e gusto, come i ravioli di crostacei con ricotta di capra su passata di zucca e castelmagno, oppure gli stracci di acqua e farina di castagne con cinghiale in salmì e tartufo nero al marsala. Tutto condito con tanta musica, ballo e champagne per brindare.

si celebra la cerimonia nuziale vera e propria, accompagnata da canti e musiche tradizionali.

Subito dopo, nei ristoranti e nelle stube del paese, via ai festeggiamenti del banchetto nuziale: medaglioni di nocetto di capriolo con cipolla rossa, canederli al formaggio di capra su verdura e mousse di ricotta con albicocche e sorbetto allo yogurt.

Per soggiornare c’è il Wellness Hotel Schgaguler (www.schgaguler.com).

Pacchetti da 497 a 258 euro a persona.

Un hotel... rilassante A quattro stelle, realizzato in legno, pietra e vetro e situato nel centro di Castelrotto, il Wellness Hotel Schgaguler è un mix di tradizione e modernità in completa armonia con lo splendido paesaggio che la circonda. La grande Spa dell’hotel dispone di una piscina panoramica, piscina relax con idromassaggio, idromassaggio esterno, nel giardino panoramico con vista sullo Sciliar, kelosauna, biosauna, grotta di ghiaccio, bagno turco e bagno rilassante al fieno dell'Alpe.

settimanali, collegano le due capitali in sei ore, tutti i lunedì, giovedì e sabato. La partenza da Roma è alle 10.25 con arrivo alle 19.05, mentre il volo da Nairobi parte alle 00.55 e arriva alle 6.30 del mattino.

Itine rari

T.C.

Splendide piste da sci e gastronomia di qualità Benvenuti all’Abetone

niziare il 2011 sulle piste da sci, lontano dal caos cittadino? Provate l’Abetone, celebre località dell’alta IToscana al confine con l’Emilia. Scelto secondo gli storici come accampamento strategico da Annibale per dirigere la sua avanzata su Roma nel 217 a.c., l’Abetone è stata da sempre al centro della storia della regione.

A testimonianza di ciò è da segnalare lo splendido borgo medioevale di Cutigliano, che si presta a escursioni naturalistiche. Il Palazzo Pretorio risale ai primi del ‘300, e presenta ancora i tratti distintivi del Rinascimento fiorentino pur avendo subito ristrutturazioni e modifiche nel corso dei secoli. Muovendosi verso la cima si raggiunge la località sciistica della Doganaccia, a più di 1500 metri: il comprensorio dell’Abetone, raggiungibile facilmente, offre oltre 50 km di piste, eleggendola come una delle località sciistiche più importanti del centro Italia.

Il bacino sciistico è diviso in 3 zone ottimamente collegate, con 22 impianti di risalita. Di qualità, la gastronomia locale.

Per un soggiorno nei pressi di Cutigliano segnaliamo l’albergo La Casetta (telefono 0573673090); chi vuole risparmiare un po’ può provare “Bucaneve” (numero di telefono 057360117), ostello della gioventù a soli 800 metri dalle piste.

TIZIANA CONTE

MATTEO LOZZI

Benitez: ciao Inter, il futuro è in Spagna full Casinò di Campione, ecco la Snai Cup con un montepremi di 100mila euro R N

afa Benitez, da venerdì scorso alle ore 13 non è più l’allenatore dell’Inter. Uno scarno comunicato sul sito dei nerazzurri ha sancito l’addio tra Moratti e il tecnico spagnolo, a poche ore dalla vittoria del campionato mondiale per club. Benitez adesso dovrà decidere la sua prossima destinazione. I bookmaker studiano la situazione da mesi.

E hanno già proposto agli scommettitori le prime quote sul futuro prossimo dell’allenatore.

Diciamolo subito: per lo spagnolo si prospetta un ritorno in patria.

A giudicare dalle quote stabilite degli allibratori, infatti, la rentrée in Primera Division è l’ipotesi più

accreditata (l’eventualità si gioca a una quota bassissima, l’1.67) dopo il premature e per certi versi inaspettato addio ai nerazzurri.

Quota 5, invece, per un ritorno in Premier League (magari a Liverpool dove Hodgson è in chiara difficoltà e dove è amatissimo dai tifosi), mentre si gioca a una quota molto alta, 7, lo sbarco in Asia. In lavagna a 9, invece, la possibilità che il tecnico spagnolo capace di vincere con i nerazzurri due trofei in cinque mesi, accetti di sedere su una panchina in Germania o Russia.

Mentre vedere Benitez allenare una squadra nazionale è oggi in lavagna a 11.

a cura di AGICOS

satale in compagnia di Snai, che dal 27 al 29 dicembre propone l’ultimo grande evento dell’anno. Al casinò di Campione si giocherà la Snai Cup, con il player Gerardo Muro a fare gli onori di casa. Tredici bandierine, una serie di ottimi piazzamenti, ma resta ancora un torneo per chiudere l’anno in bellezza. Sarà un grande evento con un montepremi di primo livello e lo speciale tavolo celebrity. Per un buy in da 660 euro Snai ha fissato un montepremi garantito da 100mila euro per il main

event. In programma anche due tornei con quote di iscrizione più basse e altri 70mila euro complessivi di montepremi. «Sarà grande poker – assicura Muro, in arte Dinobreak – anche perché me la dovrò vedere contro i professionisti del circuito Snai e Italian Rounders. Matteo Taddia è sempre fenomenale e in più c’è di mezzo la classifica generale, con Pistilli e Paolini pronti a darsi battaglia.

Giocherò un poker strategico, aspettando il momento giusto per andare a segno e per affondare colpi pesanti».s

9 GENNAIO 2011

concorsi & leggi

I principali bandi della settimana tratti dalle Gazzette Ufficiali

17

ommario

Le novità normative e i consigli tecnici per sapersi orientare

• 3 geometri per il Comune di Civitavecchia

18

• Banca d’Italia, 10 periti commerciali o ragionieri

19

• Concorsi in corso

19

• Unione europea, 194 diplomati o laureati esperti e poliglotti

20

• 115 diplomati per l’Istat

21

• Estav della Regione Toscana, 29 varie qualifiche

22

• I concorsi più interessanti dalle Gazzette ufficiali

25

concorsi & leggi

Sito internet: www.lavorare.net telefono: 065115202 (int. 104) mail: a.parlato@lavorare.net Ministero Infrastrutture e Trasporti

100

70 laureati in Ingegneria e 30 in Giurisprudenza, Economia o Scienze politiche Gazzetta n. 99 del 14 dicembre 2011 scadenza 13 gennaio 2011 bando Titoli laurea integrale Info www. mit.gov.it

70 LAUREATI IN INGEGNERIA • È indetto un concorso pubblico, per esami, per il conferimento di 70 posti, a tempo pieno ed indeterminato, di ingegneri da inquadrare nel profilo professionale di “Funzionario Ingegnere-Architetto” - Area funzionale III, fascia economica iniziale F1 - nell’organico del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.

• Sono previste le riserve di posti indicate dalla legge 12

marzo 1999, n. 68 nonché quelle indicate dal decreto legislativo n. 215/2001 e successive modificazioni ed integrazioni ed in particolare dall’art.

18, commi 6 e 7 che prevedono una riserva di posti in favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte.

• È altresì prevista, ai sensi dell’art. 24 del decreto legislativo 27 ottobre 2009 n. 150, la riserva del dieci per cento dei posti messi a concorso a favore del personale interno, appartenente all’organico del Ministero delle Infrastrutture e deiTrasporti, in possesso dei requisiti previsti per l’accesso dall’esterno. Le riserve di posti non possono superare complessivamente la metà dei posti messi a concorso ai sensi dell’art. 7, comma 2 della legge 68/1999.

• L’Amministrazione si riserva di individuare le Sedi di servizio, centrali e periferiche, ove saranno assegnati i vincitori del concorso.

I REQUISITI • Al concorso per esami saranno ammessi, a domanda, i candidati in possesso, alla data di scadenza del termine, previsto per la presentazione della relativa domanda di partecipazione al concorso dei seguenti requisiti: • Diploma di laurea in Ingegneria, conseguito secondo l’ordinamento preesistente al decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509, oppure laurea specialistica equiparata (LS, attualmente laurea magistrale LM), secondo il nuovo ordinamento introdotto dal citato decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509; • abilitazione professionale; • iscrizione all’Albo degli ingegneri.

LE PROVE D’ESAME • Gli esami consisteranno in due prove scritte ed una orale. Una delle prove scritte, a contenuto teorico-pratico, sarà diretta ad accertare l’attitudine dei concorrenti alla soluzione corretta, sotto il profilo della legittimità, della convenienza, dell’efficienza e dell’economicità organizzativa, di questioni connesse con l’attività istituzionale dell’Amministrazione.

• L’altra prova, a contenuto teorico, verterà sulle materie previste dal successivo art. 6. Per sostenere le prove, i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, tra quelli previsti dal D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.

• L’ordine di svolgimento delle due prove scritte, che avranno la durata di 6 (sei) ore ciascuna, sarà stabilito dalla Commissione esaminatrice.

guida alla lettura • Queste pagine riportano alcuni concorsi pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale. Pur scegliendo soltanto quei bandi che numericamente offrono prospettive lavorative ad un vasto numero di persone, la redazione vuole ugualmente mettere in evidenza una selezione dei restanti titoli che settimanalmente appaiono sul testo ufficiale all’interno delle due pagine che solitamente chiudono la rubrica in oggetto.

• Quanti poi desiderano prendere visione integrale della Gazzetta Ufficiale, potranno acquistarla presso le librerie concessionarie (l’elenco è consultabile sul sito del Poligrafico, www.ipzs.it).

• Ciascun concorso riportato in queste pagine corrisponde esattamente al testo ufficiale, alleggerito soltanto di quelle parti che nulla aggiungono alla sostanza del bando.

• I servizi giornalistici che troverete in questo inserto riguardano aspetti particolari dei singoli concorsi oppure argomenti d’attualità in tema di assunzioni nella pubblica amministrazione (leggi in itinere o già promulgate).

• Per qualsiasi chiarimento, potete scrivere alla redazione di “Lavorare”, via Cristoforo Colombo 348, 00147 Roma (rif. sulla busta “Concorsi & Leggi”) o all’indirizzo e-mail a.parlato@ lavorare.net.

• La rubrica “Concorsi in corso” rappresenta un quadro di tutto il mondo concorsuale, aggiornato volta per volta sul tipo di prova (se preselettiva, psicoattitudinale, scritta ed orale attualmente in fase di svolgimento o in dirittura d’arrivo.

• La rubrica “C’è ancora tempo…” ospita tutti quei concorsi già banditi ma cui i termini di presentazione della domanda non sono ancora scaduti.

• Lo spazio dedicato ai “Diari delle prove d’esame” ospita le date e le sedi delle prove d’esame degli ultimi concorsi in ordine di tempo o gli eventuali rinvii. pagine a cura di Antonella Parlato

• Alle prove scritte saranno ammessi, con riserva di accertamento dei requisiti prescritti, tutti i candidati ai quali non sarà stata comunicata l’esclusione dal concorso, i quali saranno tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, nel giorno, nell’ora e nel luogo indicati nel comunicato che sarà pubblicato con successivo avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4a serie speciale – “Concorsi ed esami”dell’ 8 aprile 2011.

• Nel corso delle prove scritte ai candidati è fatto divieto di avvalersi di telefoni cellulari, palmari, calcolatrici, strumenti idonei alla memorizzazione di informazioni o alla trasmissione di dati, supporti cartacei, nonché di comunicare tra loro nell’aula.

In caso di violazione la Commissione esaminatrice delibererà l’immediata esclusione dal concorso.

• L’assenza anche da una sola delle prove scritte comporterà l’esclusione dal concorso, qualunque ne sia la causa. La prova orale, alla quale saranno ammessi i candidati che avranno riportato il punteggio di almeno ventuno/trentesimi in ciascuna delle prove scritte, verterà sul programma indicato nel successivo art. 6.

• I candidati che conseguiranno l’ammissione alla prova orale riceveranno la relativa comunicazione, con l’indicazione del voto riportato in ciascuna delle prove scritte, almeno venti giorni prima di quello nel quale dovranno sostenere la prova stessa.

• La mancata presentazione dei candidati nella sede di esame per sostenere la prova orale nel giorno e nell’ora

indicati nelle comunicazioni di cui sopra comporterà l’automatica esclusione dal concorso degli stessi.

• La Commissione potrà, tuttavia, prevedere una o più sessioni per quei candidati che, causa malattia, gravi motivi o forza maggiore, avranno documentato tempestivamente tale legittimo impedimento a sostenere la prova nel giorno stabilito.

• Sarà, inoltre, prevista una prova finalizzata alla valutazione della conoscenza ad un livello avanzato della lingua straniera prescelta dal candidato tra inglese, francese, spagnolo e tedesco, che prevederà esercizi di lettura, traduzione e conversazione. Nell’ambito del colloquio verrà, altresì, accertata la conoscenza a livello avanzato dell’utilizzo dei sistemi applicativi informatici di più comune impiego, anche attraverso una verifica pratica e delle implicazioni organizzative e sulla semplificazione procedimentale connesse con l’adozione di strumenti informatici.

• La prova orale si intenderà superata dai candidati che conseguiranno un punteggio non inferiore a ventuno/trentesimi. Al termine di ogni seduta relativa alla prova orale, sarà affisso nella sede di esame l’elenco dei concorrenti che hanno sostenuto gli esami, con l’indicazione del voto riportato. Il punteggio finale sarà determinato dalla somma della media dei voti riportati nelle due prove scritte e del voto ottenuto nella prova orale.

• Programma d’esame: • progettazione di opere idrauliche con particolare riferimento alla sistemazione di

18 concorsi & leggi corsi d’acqua con relativi manufatti, alla captazione, adduzione e distribuzione di acque potabili, allo smaltimento delle acque di rifiuto ed agli impianti di depurazione, all’esecuzione di opere di bonifica; • progettazione di opere marittime, relativamente alla sistemazione generale dei porti, alla difesa delle spiagge, alla costruzione di scogliere, moli banchine e loro arredamento; • progettazione di opere di edilizia in acciaio, c.a.p. e c.a. secondo i procedimenti tradizionali o con sistemi di prefabbricazione, anche in zone sismiche e con particolare riguardo ai seguenti aspetti: inserimento dell’intervento edilizio in un piano di assetto, ivi compresa la definizione dei parametri urbanistici; calcolo delle strutture; dimensionamento di massima per la determinazione preventiva dei costi; redazione capitolati tecnici; dimensionamento degli impianti; tecniche e tecnologie di risparmio energetico ed utilizzo fonti rinnovabili; • legislazione urbanistica, edilizia e di tutela del territorio; • normativa tecnica concernente la realizzazione di opere in cemento armato; • fondamenti di tecnica ed economia dei trasporti; • fondamenti di meccanica della locomozione; • progettazione di strade, di sistemi di trasporto ad impianti fissi, di porti e di aeroporti; • normativa in materia di costruzione degli impianti di trasporto e di esercizio dei servizi di trasporto; • codice della strada; • codice degli appalti; • elementi di informatica; • principi normativi generali in materia di sicurezza dei lavoratori e prevenzione degli infortuni sul lavoro; • nozioni sull’amministrazione del patrimonio e la contabilità generale dello Stato; • elementi di diritto amministrativo e di diritto comunitario; • organizzazione e funzioni del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti; • nozioni sullo stato giuridico degli impiegati civili dello Stato; • nozioni sui reati contro la pubblica amministrazione e contro la fede pubblica.

30 LAUREATI IN ECONOMIA, LEGGE O SCIENZE POLITICHE • È indetto un concorso pubblico, per esami, per il conferimento di 30 posti, a tempo pieno ed indeterminato, di Funzionario amministrativocontabile - Area funzionale III, fascia economica iniziale F1 - nell’organico del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.

• Sono previste le riserve di posti indicate dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 nonché quelle indicate dal decreto legislativo n. 215/2001 e suc-

9 GENNAIO 2011

cessive modificazioni ed integrazioni ed in particolare dall’art. 18, commi 6 e 7 che prevedono una riserva di posti in favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata quinquennale delle tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte. È altresì prevista, ai sensi dell’art. 24 del decreto legislativo 27 ottobre 2009 n.

150, la riserva del dieci per cento dei posti messi a concorso a favore del personale interno, in possesso dei requisiti previsti per l’accesso dall’esterno. Le riserve di posti non potranno superare complessivamente la metà dei posti messi a concorso ai sensi dell’art. 7, comma 2 della legge 68/1999.

• L’Amministrazione si riserva di individuare le Sedi di servizio, centrali e periferiche, ove saranno assegnati i vincitori del concorso.

I REQUISITI • Al concorso per esami saranno ammessi, a domanda, i candidati in possesso, alla data di scadenza del termine, previsto per la presentazione della relativa domanda di partecipazione al concorso dei seguenti requisiti: • Diploma di laurea (DL) in Giurisprudenza o in Economia e Commercio o in Scienze Politiche; laurea specialistica (LS, attualmente laurea magistrale, LM) ad indirizzo amministrativo-contabile o giuridico-legale; laurea (L) ad indirizzo amministrativocontabile o giuridico-legale; altro titolo di studio equipollente. I titoli accademici rilasciati dalle università straniere saranno considerati utili purché riconosciuti equiparati alle lauree suddette, ai sensi dell’art. 38, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165. A tal fine, nella domanda di ammissione al concorso devono essere indicati, a pena di esclusione, gli estremi del provvedimento di riconoscimento dell’equiparazione al corrispondente titolo di studio rilasciato dalle università italiane in base alla normativa vigente.

LE PROVE D’ESAME • Gli esami consisteranno in due prove scritte, di cui una a contenuto teorico-pratico e in una prova orale.

• Tali esami saranno diretti ad accertare il possesso di un’adeguata cultura amministrativa, giuridica, legale e contabile, capacità di analisi e sintesi, conoscenze di base delle problematiche principali afferenti l’organizzazione amministrativa nonché conoscenze di base della normativa concernente l’ordinamento del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti. Per sostenere le prove, i candidati dovranno essere muniti di un documen-

to di riconoscimento in corso di validità, tra quelli previsti dal D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. L’ordine di svolgimento delle prove scritte verrà stabilito dalla Commissione esaminatrice.

• Le prove scritte, della durata di 6 (sei) ore ciascuna, consisteranno in un elaborato in materia di: a) diritto pubblico e/o diritto amministrativo; b) economia politica e/o contabilità di Stato. Alla prova scritta sono ammessi, con riserva di accertamento dei requisiti prescritti, tutti i candidati ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dal concorso, i quali sono tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, nel giorno, nell’ora e nel luogo indicati nel comunicato che sarà pubblicato con successivo avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4a serie speciale – “Concorsi ed esami”dell’ 8 aprile 2011.

• Nel corso delle prove scritte ai candidati è fatto divieto di avvalersi di telefoni cellulari, palmari, calcolatrici, strumenti idonei alla memorizzazione di informazioni o alla trasmissione di dati, supporti cartacei, nonché di comunicare tra loro nell’aula.

In caso di violazione la Commissione esaminatrice delibererà l’immediata esclusione dal concorso.

• L’assenza anche da una sola delle prove scritte comporterà l’esclusione dal concorso, qualunque ne sia la causa.

• Alla prova orale saranno ammessi i candidati che avranno riportato non meno di ventuno/trentesimi in ciascuna delle prove scritte.

• I candidati che conseguiranno l’ammissione alla prova orale riceveranno la relativa comunicazione, con l’indicazione del voto riportato in ciascuna delle prove scritte, almeno venti giorni prima di quello nel quale dovranno sostenere la prova stessa. La mancata presentazione dei candidati nella sede di esame per sostenere la prova orale nel giorno e nell’ora indicati nelle comunicazioni di cui sopra comporterà l’automatica esclusione dal concorso degli stessi. La Commissione potrà, tuttavia, prevedere una o più sessioni per quei candidati che, causa malattia, gravi motivi o forza maggiore, avranno documentato tempestivamente tale legittimo impedimento a sostenere la prova nel giorno stabilito.

• Il colloquio verterà, in aggiunta alle materie di cui alle prove scritte, sulle seguenti materie: • diritto costituzionale, diritto civile, diritto penale, con particolare riguardo ai delitti contro la Pubblica Amministrazione; • disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti civili dello Stato; • attività istituzionali e organizzazione degli uffici del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti. Sarà, inoltre,

prevista una prova finalizzata alla valutazione della conoscenza ad un livello avanzato della lingua straniera prescelta dal candidato tra inglese, francese, spagnolo e tedesco, che prevederà esercizi di lettura, traduzione e conversazione.

• Nell’ambito del colloquio verrà, altresì, accertata la conoscenza a livello avanzato dell’utilizzo dei sistemi applicativi informatici di più comune impiego, anche attraverso una verifica pratica e delle implicazioni organizzative e sulla semplificazione procedimentale connesse con l’adozione di strumenti informatici.

• La prova orale si intenderà superata dai candidati che conseguiranno un punteggio non inferiore a ventuno/trentesimi. Al termine di ogni seduta relativa alla prova orale, sarà affisso nella sede di esame l’elenco dei concorrenti che hanno sostenuto gli esami, con l’indicazione del voto riportato. Il punteggio finale sarà determinato dalla somma della media dei voti riportati nelle due prove scritte e del voto ottenuto nella prova orale.

LA DOMANDA • La domanda di ammissione al concorso dovrà essere redatta esclusivamente utilizzando il modulo“on-line”che è reperibile sul sito istituzionale del Ministero: www. mit.gov.it.

• La domanda, ottenuta stampando il modulo preventivamente compilato, debitamente sottoscritta in originale, dovrà essere inviata a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti Direzione Generale del Personale e degli Affari Generali Ufficio Reclutamento - Via G. Caraci n. 36 - 00157 Roma, entro e non oltre trenta giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente decreto sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale Concorsi ed esami. La data di spedizione sarà comprovata dal timbro a data apposto dall’ufficio postale accettante senza alcuna responsabilità dell’amministrazione per la mancata ricezione della domanda e per la mancata restituzione dell’avviso di ricevimento dovuta a disguidi postali non imputabili a colpa dell’amministrazione stessa.

• Alla domanda il candidato dovrà allegare, ai sensi della normativa vigente, fotocopia di un documento di identità in corso di validità.

ASSUNZIONE • Nel rispetto della normativa vigente, l’Amministrazione costituirà, previa apposita autorizzazione all’assunzione, con relativi contratti in-

dividuali, i rapporti di lavoro con i concorrenti dichiarati vincitori del concorso di cui al presente decreto. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro comporterà la decadenza dal diritto all’assunzione.

Comune di Civitavecchia

3

geometripercontratti atempopieno eindeterminato comeistruttoritecnici Noncisonolimitid’età

Gazzetta n. 101 del 21 dicembre 2011 Scadenza 20 gennaio 2011 Titoli diploma di geometra Info www. civinet.net

IL CONCORSO • È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 3 posti a tempo indeterminato e pieno di Istruttore Tecnico, categoria C, posizione economica iniziale C1. Su uno dei tre posti a concorso opera la riserva a favore degli ex volontari delle forze armate di cui all’art.

18 commi 6 e 7 ed all’art. 26 comma 5 bis del D.Lgs. 215/2001.

• Ai posti messi a concorso viene riservato il trattamento giuridico ed economico, fondamentale ed accessorio, previsto dal C.C.N.L. del Comparto Regioni/Autonomie Locali vigente al momento dell’assunzione per la categoria C, posizione economica C1.

• L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso ai posti messi a concorso e nel trattamento sul lavoro, ai sensi del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198.

• Sono stati assolti gli adempimenti previsti dagli artt. 30 e 34 bis del D.Lgs. 165/01.

I REQUISITI • Sono ammessi a partecipare alla selezione coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti: • cittadinanza italiana, ovvero appartenenza ad uno stato membro dell’Unione Europea.

Sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica; • compimento della maggiore età entro la data di scadenza del termine stabilito nel presente bando per la presentazione delle domande di partecipazione; • idoneità fisica all’impiego: l’Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso, in base alla normativa vigente; • godimento dei diritti civili e politici; • posizione regolare in relazione agli obblighi militari (solo per i concorrenti di sesso maschile); • titolo di studio richiesto: Diploma di Geometra; Non sa-

ranno ammessi coloro che siano in possesso dei titoli di studio diversi seppur superiori (ad esempio diploma di laurea in architettura o ingegneria civile, senza il possesso del diploma di geometra).

• Per i candidati di Stati membri dell’Unione Europea il titolo di studio non conseguito in Italia deve essere riconosciuto ai sensi del D.Lgs. 115/1992.

• Non aver riportato condanne penali e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludano, secondo le leggi vigenti, dall’accesso agli impieghi presso una pubblica amministrazione, né avere procedimenti penali in corso; • non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione, né essere stato dichiarato decaduto da altro impiego pubblico per averlo conseguito con documenti falsi o viziati da invalidità insanabile; i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea dovranno inoltre possedere i seguenti requisiti: godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o provenienza; adeguata conoscenza della lingua italiana. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

• L’Amministrazione può disporre in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti previsti.

LA DOMANDA • La domanda di ammissione al concorso deve essere redatta in carta semplice secondo il fac-simile allegato A) del presente bando ed indirizzata alla Servizio 9 œ Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane del Comune di Civitavecchia, P.le P. Guglielmotti n. 7 cap. 00053 Civitavecchia (Rm) a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, o presentata direttamente all’Ufficio Protocollo dello stesso Comune entro il termine di gg. 30 (trenta) decorrenti dalla data di pubblicazione dell’avviso sulla Gazzetta Ufficiale 4^ serie speciale œ concorsi ed esami. Non saranno, comunque, prese in considerazione le domande che, seppure spedite nei termini, pervengano al Comune oltre il 7° giorno successivo alla scadenza posta dal Bando. A tal fine fa fede il timbro a data dell’ufficio postale accettante o quello apposto sulla domanda stessa da parte dell’Ufficio che la riceve. In caso di invio a mezzo posta (Racc. A.R.) la busta contenente la domanda dovrà riportare la seguente indicazione: - Concorso pubblico per la copertura di n. 3 posti di Istruttore Tecnico a tempo indeterminato“, oltre all’indi-

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9 GENNAIO 2011

cazione del mittente. Non saranno prese in considerazione le domande spedite a mezzo fax, telegramma ed e-mail.

• L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. La domanda di ammissione dovrà essere sottoscritta con firma autografa, pena la non ammissione al concorso e non è soggetta ad autenticazione ai sensi dell’art.

39 del D.P.R. 445/2000. Alla domanda dovrà essere allegata copia fotostatica non autenticata di un documento di identità (o di riconoscimento equipollente) valido.

Ai sensi dell’art. 20 della legge 5 febbraio 1992 n. 104 i candidati riconosciuti portatori di handicap dovranno specificare l’ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi per sostenere le prove d’esame.

• Alla domanda dovrà essere allegato: • copia fotostatica del documento di riconoscimento munito di fotografia, in corso di validità.

LE PROVE D’ESAME • Le prove d’esame, che verteranno nelle materie indicate al successivo art. 7 - Programma d’esame“, sono costituite da tre prove: due prove scritte ed una prova orale. Nel corso delle prove non saranno ammessi nell’aula d’esame computer portatili o palmari, telefonini cellulari, o l’utilizzo di qualsiasi altro mezzo di comunicazione.

Il diario d’esame delle prove sarà comunicato ai candidati ammessi mediante raccomandata A.R., almeno 20 giorni prima delle prove medesime. L’avviso per la presentazione alla prova orale verrà dato con raccomandata A.R. almeno 20 giorni prima di quello in cui debbono sostenerla. Alla prova orale

concorsi in corso Aggiornamento sui principali bandi in fase di svolgimento

mento delle prove concorsuali, e si concluderà con la formulazione di una graduatoria in ordine decrescente.

Il giorno 01.02.2011 verrà comunicato mediante pubblicazione all’Albo Pretorio del Comune e sui siti internet istituzionali www.civinet.net nella sezione “concorsi“ ovvero www.comune.civita vecchia.rm.it: • se verrà o meno effettuata la preselezione; • la data, l’ora ed il luogo in cui verrà effettuata la preselezione attitudinale che si precisa non è prova d’esame; i criteri di valutazione della prova saranno resi noti, mediante apposite note esplicative, il giorno della prova.

• Ai candidati, pertanto, non sarà data alcuna comunicazione personale.

• Per sostenere la preselezione i candidati dovranno presentare idoneo documento di riconoscimento munito di fotografia, in corso di validità. Alla preselezione potranno partecipare tutti coloro che avranno presentato, entro il termine fissato dal bando, domanda di ammissione al concorso, a prescindere dalla ammissibilità/regolarità della domanda stessa, che sarà verificata dopo la preselezione limitatamente ai candidati ammessi al concorso.

accederanno i concorrenti che avranno riportato in ciascuna delle due prove scritte una votazione non inferiore a 21/30; la prova orale si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 21/30. Il punteggio finale delle prove d’esame è dato dalla somma della media dei voti conseguiti nelle prove scritte, della votazione conseguita nella prova orale. La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico, di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione. Al termine di ogni seduta dedicata alle prove orali la Commissione esaminatrice forma l’elenco dei candidati esaminati con l’indicazione dei voti da ciascuno riportati e lo affigge nella sede d’esame; tale pubblicità ha effetto di diretta comunicazione dell’esito della prova stessa. I candidati che si presenteranno a ciascuna delle suddette prove (nonché all’eventuale prova preselettiva di cui all’art. 8), dovranno essere muniti di documento di riconoscimento munito di fotografia in corso di validità.

• Le prove di esame si svolgeranno in locali designati dall’Amministrazione Comunale. L’esame consisterà nelle seguenti prove: 1ª Prova scritta verterà sulle seguenti materie: • Legislazione nazionale e regionale inerente l’urbanistica e l’edilizia, compreso l’abusivismo edilizio ed il correlato sistema sanzionatorio; legislazione in materia di lavori pubblici con particolare riferimento alla normativa inerente il Comune; espropriazione per pubblica utilità; nozioni fondamentali in materia ambientale, paesaggistica e culturale in particolare: D.Lgs. 24/01/2004 n°42 Codice dei beni culturali e del paesaggio“ Decreto Lgs. 03.04.2006 n° 152 -Norme in materia ambientale“; nozioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e nei cantieri mobili; nozioni in materia di progettazione; normativa statale in materia di contratti di lavori pubblici servizi e forniture (D.Lgs. 163/2006 e s.m.i. ed il DPR

554/99, DPR 34/2000¬DM 145/2000 œ D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.).

• 2ª Prova scritta verterà nella redazione di un elaborato a contenuto teorico pratico sulle funzioni e mansioni specifiche e/o prevalenti richiesti per la posizione di lavoro messo a concorso. A titolo meramente esemplificativo potrebbe essere: -la redazione di un progetto preliminare di opera pubblica, di edilizia civile , stradale completo degli elaborati previsti dalla legislazione vigente; -la compilazione di computi metrici e preventivi di spesa per lavori edili, stradali, fognari di limitata entità.

La prima delle due prove scritte potrà consistere in quesiti a risposta sintetica o multipla: • Prova orale: verterà sulle materie delle prove scritte ed inoltre legislazione sulle autonomie locali con particolare riferimento alle disposizioni di cui al D.Lgs. 267/ 2000 e D.Lgs. 165/2001. Procedimento amministrativo e diritto di accesso ai documenti amministrativi. Diritti e doveri dei pubblici dipendenti. Nell’ambito della prova orale la commissione procederà ad accertare l’idoneità dei candidati a sostenere una conversazione semplice, in una lingua straniera scelta tra inglese e francese, nonché a verificare la conoscenza delle principali applicazioni informatiche.

• Qualora il numero delle domande di partecipazione al concorso pervenute risulti superiore a cinquanta, la selezione potrà essere preceduta da una prova preselettiva consistente nella somministrazione di test scritti sulle materie oggetto delle prove d’esame che consentano di valutare con tecniche avanzate le competenze dei candidati e la loro potenziale rispondenza alle caratteristiche proprie dell’attività lavorativa in questione. La preselezione, che verrà effettuata con le più ampie garanzie di imparzialità, oggettività, trasparenza e pari opportunità, è finalizzata a ridurre i candidati ad un numero ottimale per lo svolgi-

POSTI

ENTE

BANDO

PROVA

DATA E SEDE DI ESAMI

MATERIE DELLE PROVE

100 laureati

Ministero dei Trasporti

G.u. 14/12/2010

prove scritte

consultare G.u. 8 aprile 2011

test professionali

90 varie qualifiche

Croce rossa

G.u. 7/07/2009

test preselettivo

consultare G.u. 14 gennaio 2011

test professionali

80 commissari

Polizia di Stato

G.u. 7/09/2010

test preselettivo

consultare G.u. 4 febbraio 2011

test professionali

1.600 agenti

Polizia di Stato

G.u. 24/08/2010

test preselettivo

consultare G.u. 28 gennaio 2011

test professionali

16 operai

Banca d’Italia

G.u. 22/10/2010

prove scritte

consultare G.u. dicembre 2010

materie professionali

1.995 varie qualifiche

Comune di Roma

G.u. 13/02/2010

test preselettivo

consultare G.u. 25 febbraio 2011

test professionali

10 diplomati

Banca d’Italia

G.u. 14/12/2010

test preselettivo

consultare G.u. febbraio 2011

materie professionali

200 diplomati e laureati

Inpdap

G.u. 3/10/2009

test preselettivo

consultare G.u. 28 giugno 2011

test professionali

10 diplomati e laureati

Comune di Perugia

G.u. 6/07/2010

test preselettivo

consultare www.comune.perugia.it

test professionali

LA GRADUATORIA • In conformità a quanto previsto dall’art. 8 del DPR n.

487/94 e successive modificazioni ed integrazioni, e dall’art. 11 del Regolamento di Accesso agli Impieghi, la votazione finale è determinata sommando alla media dei voti conseguiti nelle prove scritte o pratiche o teoricopratiche, la votazione conseguita nella prova orale. La graduatoria generale di merito, che verrà pubblicata all’Albo Pretorio del Comune e sul sito internet www. civinet.net ovvero www.comu ne.civitavecchia.rm.it, sarà formata in ordine decrescente sulla base del punteggio finale con l’osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze o precedenze di cui all’art. 5 del presente bando.

La graduatoria generale di

merito avrà la validità stabilita dalle vigenti disposizioni di legge e potrà essere utilizzata per la copertura di ulteriori posti resisi vacanti successivamente all’adozione del programma triennale del fabbisogno di personale, nonché per assunzioni a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente.

• La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione implica l’accettazione incondizionata delle norme e disposizioni sopra richiamate. Per la visione del bando e l’acquisizione dello stesso è possibile visitare il sito internet del Comune di Civitavecchia www.co mune.civitavecchia.rm.it ed all’indirizzo www.civinet.net sotto la sezione —concorsi“, ovvero acquisire informazioni presso l’URP del Comune di Civitavecchia, Piazzale Guglielmotti, 7. tel 0766590242.

Per ogni altra informazione rivolgersi alla Sezione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane (Tel. 0766 590667 - 658).

Banca d’Italia

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ragionieri operiticommerciali convotazione dialmeno54/60 oppure90/100

Gazzetta n. 99 del 14 dicembre 2011 Scadenza 13 gennaio 2011 Titoli diploma Info www. bancaditalia.it

IL CONCORSO • È indetto un concorso per 10 Assistenti con conoscenze nel campo della contabilità e del bilancio.

I REQUISITI • La Banca d’Italia indice un concorso pubblico per l’assunzione di 10 Assistenti con conoscenze nel campo della contabilità e del bilancio.

I candidati, oltre a non aver tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni da espletare nell’Istituto, devono essere in possesso dei requisiti di seguito indicati.

• Diploma di durata quinquennale di Ragioniere e Perito Commerciale o titolo equipollente a tutti gli effetti di legge, conseguito con un punteggio di almeno 54/60 o 90/100. Sarà altresì consentita la partecipazione ai possessori di titolo di studio conseguito all’estero o di titolo estero conseguito in Italia riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente normativa, al suddetto diploma.

• Età non inferiore agli anni 18.

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea, secondo le condizioni e i limiti stabiliti dalla legge.

• Idoneità fisica alle mansioni, da accertarsi tramite enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie.

• Godimento dei diritti politici. I cittadini di altri Stati membri dell’Unione Europea devono possedere gli ulteriori requisiti che si indicano di seguito.

• Adeguata conoscenza della lingua italiana.

• Godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza. I requisiti di cui ai precedenti punti 1 e 2 - inclusa l’eventuale equipollenza del titolo di studio - devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione della domanda; il possesso del requisito di cui al punto 6 viene verificato durante le prove del concorso; gli altri requisiti devono essere posseduti alla data di assunzione. La Banca d’Italia può verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente bando in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento delle prove di concorso e all’eventuale instaurazione del rapporto d’impiego.

• La Banca d’Italia dispone l’esclusione dal concorso, non dà seguito all’assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto d’impiego dei soggetti che risultano sprovvisti di uno o più dei requisiti previsti dal bando. Le eventuali difformità riscontrate rispetto a quanto dichiarato o docu-

20 concorsi & leggi mentato dagli interessati vengono segnalate all’Autorità giudiziaria.

LA DOMANDA • La domanda deve essere presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio delle ore 18:00 del 13 gennaio 2011 (ora italiana), utilizzando esclusivamente l’applicazione disponibile sul sito internet della Banca d’Italia www.bancaditalia.it seguendo le indicazioni ivi specificate.

• La data di presentazione della domanda è attestata dal sistema informatico che, allo scadere del termine di cui al comma 1, non permetterà più l’accesso e l’invio della domanda. Tenuto anche conto del tempo necessario per completare l’iter di registrazione, la compilazione e l’invio della domanda, si suggerisce di evitare l’inoltro della stessa nell’imminenza della scadenza del termine.

I candidati avranno cura di verificare con attenzione, prima dell’invio della domanda, l’indirizzo, da indicare nella stessa, al quale la Banca d’Italia invierà tutte le comunicazioni inerenti al concorso, con l’eccezione di quelle effettuate con le modalità di cui agli artt. 5 e 6, comma 6.

• Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio della domanda di partecipazione al concorso. Se un candidato avanza più di una domanda di partecipazione al concorso, la Banca d’Italia prende in considerazione l’ultima presentata in ordine di tempo. A tal fine, fa fede la data di presentazione della domanda registrata dal sistema informatico.

• Il giorno della prova, all’atto dell’identificazione, il candidato - consapevole che, ai sensi dell’art. 76 del D.P.R. 445/2000 (Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa), le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia - sarà chiamato ad autocertificare, ai sensi degli artt. 46 e 47 del citato D.P.R. n. 445/2000, il possesso dei requisiti e dei titoli dichiarati nella domanda.

• A tal fine, una copia della domanda stessa - stampata a cura della Banca d’Italia - verrà sottoposta a ciascun candidato per acquisirne la firma autografa. Il candidato dovrà essere munito di uno dei documenti di cui all’art.

7 e, qualora non sia in grado di esibire alcuno dei suddetti documenti, non verrà ammesso a sostenere la prova.

Parimenti non verrà ammesso a sostenere la prova il candidato che rifiuti o non sia in grado di confermare mediante l’autocertificazione di cui al presente comma i requisiti e i titoli dichiarati nel-

9 GENNAIO 2011

la domanda presentata mediante l’applicazione internet di cui al comma 1.

• Per sostenere le prove di cui all’art. 6 i candidati devono essere muniti di carta di identità ovvero di uno dei documenti di riconoscimento previsti dall’art. 35 del D.P.R. n. 445/2000 (Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa).

• I cittadini di altri Stati membri dell’Unione Europea devono essere muniti di documento equipollente. Il documento deve essere in corso di validità secondo le previsioni di legge. Sono esclusi i candidati non in grado di esibire alcuno dei suddetti documenti.

LE PROVE D’ESAME • Le prove d’esame consistono in un test e in una prova orale e si svolgono a Roma.

Il Governatore della Banca d’Italia nomina una Commissione con l’incarico di sovrintendere alle prove d’esame.

Per la predisposizione e/o lo svolgimento delle prove, la Commissione può avvalersi di consulenti esterni.

• Il test consiste in domande a risposta multipla e prevede quesiti: • di ragioneria generale e applicata, gestione delle aziende di credito, diritto civile e commerciale; • su nozioni di informatica; • di lingua inglese; • di tipo attitudinale.

• Il test viene corretto in forma anonima con l’ausilio di tecnologia informatica e viene valutato fino a un massimo di 50 punti. I criteri di attribuzione del punteggio per ciascuna risposta esatta, omessa o errata vengono comunicati prima dell’inizio della prova.

• Sulla base del risultato del test viene formata una graduatoria in ordine decrescente di punteggio. Conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati classificati fino al 180° posto nonchè quelli classificati ex aequo in tale ultima posizione.

In occasione dello svolgimento del test viene indicato il giorno a partire dal quale vengono resi disponibili sul sito internet della Banca d’Italia "www.bancaditalia.it" i risultati conseguiti da ciascun candidato nel test nonchè i nominativi dei candidati ammessi alla prova orale e il relativo calendario degli esami. I candidati ammessi a sostenere la prova orale ricevono anche convocazione scritta con l’indicazione della votazione conseguita e del calendario d’esame.

• La prova orale consiste in un colloquio su tutte le materie indicate nel programma allegato e in una conversazione in lingua inglese.

• Il colloquio, nel quale potranno essere discussi con il candidato anche casi pratici, tende ad accertare la matu-

rità di pensiero, la capacità di giudizio e la capacità di cogliere le interrelazioni tra gli argomenti.

• La conversazione in lingua inglese è volta a verificarne il livello di conoscenza in relazione a un utilizzo della stessa come strumento di lavoro. La prova orale viene valutata con l’attribuzione di un punteggio massimo di 50 punti e si intende superata da parte dei candidati che conseguono una votazione di almeno 30 punti.

• PROVA SCRITTA • Test a risposta multipla su quesiti di: • Ragioneria generale e applicata La contabilità generale e le contabilità sezionali: il metodo della partita doppia, le scritture obbligatorie Le scritture di assestamento, di rettifica e di integrazione; la chiusura e riapertura dei conti Il bilancio d’esercizio e i criteri di valutazione secondo la normativa civilistica: gli schemi, la nota integrativa e la relazione sulla gestione Le rivalutazioni del patrimonio L’autofinanziamento I finanziamenti esterni Il bilancio d’esercizio secondo i principi IAS/IFRS La riclassificazione dello stato patrimoniale e del conto economico: i principali indici di bilancio.

La gestione delle aziende di credito Sistema finanziario, credito e aziende bancarie Sistema bancario italiano: legislazione bancaria, organi di controllo e normativa di vigilanza, vincoli all’attività creditizia Le banche e gli intermediari finanziari non bancari: funzioni tipiche, operatività e assetti organizzativi I servizi e i nuovi prodotti bancari L’evoluzione del rapporto banca-impresa.

• Diritto civile e commerciale Le obbligazioni e i contratti in generale L’azienda, l’impresa e gli imprenditori Le società di persone e di capitali I gruppi societari La crisi e il risanamento dell’impresa; le procedure concorsuali I titoli di credito.

• Nozioni di informatica.

• Lingua inglese.

• Quesiti attitudinali.

• PROVA ORALE • Oltre a tutte le materie previste per la prova scritta e alla conversazione in lingua inglese: • Elementi di diritto amministrativo L’attività amministrativa: nozione e fonti I soggetti dell’ordinamento amministrativo: le nozioni di ente pubblico e di organismo di diritto pubblico; le autorità amministrative indipendenti Le situazioni giuridiche soggettive: diritti soggettivi, interessi legittimi, interessi diffusi e collettivi Il procedimento amministrativo Atti e provvedimenti amministrativi: elementi e requisiti, tipologie, vizi Il sistema di giustizia amministrativa: tutela in via amministrativa e giurisdizionale.

• I risultati conseguiti da ciascun candidato nell’eventuale preselezione per titoli di

cui all’art. 4 nonchè i nominativi dei candidati ammessi al test di cui all’art. 6 vengono pubblicati sul sito internet della Banca d’Italia www.bancaditalia.it nel corso del mese di febbraio 2011; dell’avvenuta pubblicazione viene data notifica mediante avviso pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4a Serie Speciale (Concorsi ed Esami) di uno dei martedì o venerdì dello stesso mese di febbraio 2011. Il calendario e il luogo di effettuazione del test vengono pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a Serie speciale (Concorsi ed Esami) di uno dei martedì o venerdì del mese di marzo 2011.

• Qualora per motivi organizzativi non sia ancora possibile determinare data e luogo di svolgimento del test, viene indicata la data della Gazzetta Ufficiale sulla quale tale avviso viene successivamente pubblicato.

• Nel caso in cui circostanze straordinarie e imprevedibili rendano necessario rinviare lo svolgimento del test dopo la pubblicazione del calendario, la notizia del rinvio e del nuovo calendario viene prontamente diffusa mediante avviso sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4a Serie Speciale (Concorsi ed Esami). Tutte le suesposte informazioni vengono anche rese disponibili sul sito internet della Banca d’Italia "www.bancaditalia.it".

• La Banca non assume responsabilità in ordine alla diffusione di informazioni inesatte riguardanti il concorso da parte di fonti ad essa estranee e non autorizzate.

• Nell’eventualità in cui pervenga un numero di domande di partecipazione al concorso superiore alle 1.000 unità, la Banca d’Italia - al fine di assicurare l’efficacia e la celerità della procedura selettiva - procederà a una preselezione per titoli delle candidature per individuare 1.000 candidati da ammettere al test di cui all’art. 6. A tal fine l’Amministrazione della Banca provvederà alla formazione di una graduatoria preliminare redatta sulla base dei punteggi attribuiti al seguente titolo che deve essere posseduto alla data di scadenza stabilita per la presentazione delle domande (13 gennaio 2011): a) diploma di durata quinquennale di Ragioniere e Perito Commerciale con votazione rientrante nelle seguenti classi di punteggio ovvero titolo equipollente con votazioni equivalenti: da 90/100 a 92/100 ovvero da 54/60 a 55/60: punti 1 da 93/100 a 95/100 ovvero da 56/60 a 57/60: punti 2 da 96/100 a 99/100 ovvero da 58/60 a 59/60: punti 3 100/100 ovvero 60/60: punti 4.

• Ai fini della formazione della predetta graduatoria preliminare si terrà conto unicamente del titolo dichiarato

nella domanda presentata secondo le modalità ed entro il termine di cui all’art. 3, comma 1 (13 gennaio 2011).

I candidati classificati fino al 1.000° posto della graduatoria preliminare nonchè quelli eventualmente classificati ex aequo in tale ultima posizione verranno convocati a sostenere il test di cui al successivo articolo.

• Il punteggio conseguito ai fini della preselezione non concorrerà alla formazione del punteggio complessivo utile ai fini della graduatoria di merito.

LA NOMINA • La Banca d’Italia procede all’assunzione dei candidati classificati utilmente nella graduatoria finale e in possesso dei requisiti di cui all’art. 1 del presente bando e del titolo dichiarato nella domanda ai fini della preselezione. Essi sono nominati, in esperimento, nel grado di Assistente. L’accettazione della nomina ad Assistente non può essere in alcun modo condizionata. Il rapporto d’impiego dei cittadini di un altro Stato membro dell’Unione Europea è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al D.P.C.M. n.

174/1994, recante norme "sull’accesso dei cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea ai posti di lavoro" presso gli enti pubblici. In seguito alla nomina ad Assistente, gli interessati devono assumere servizio presso la sede di lavoro che viene loro assegnata, entro il termine che sarà stabilito.

• Eventuali proroghe di detto termine sono concesse solo per giustificati motivi. Coloro che rinunciano espressamente alla nomina o, in mancanza di giustificati motivi, non prendono servizio presso la sede di lavoro assegnata entro il termine prescritto, decadono dalla nomina, come previsto dalle vigenti disposizioni del Regolamento del Personale della Banca d’Italia.

• Ai neo‑assunti compete il rimborso del prezzo del biglietto pagato per il viaggio con qualunque mezzo pubblico di linea per il raggiungimento della sede di lavoro assegnata dall’attuale residenza anagrafica o dall’ultima residenza anagrafica italiana in caso di attuale residenza all’estero.

• I nominati non possono avanzare domanda di trasferimento prima che siano trascorsi due anni di permanenza nella residenza assegnata all’atto dell’assunzione.

• La Banca d’Italia fa sottoporre gli elementi utilmente classificati nella graduatoria finale a visita medica presso enti pubblici o pubbliche istituzioni sanitarie al fine di accertare l’idoneità fisica alle mansioni.

• Ai residenti fuori della provincia in cui vengono effettuati gli accertamenti sono

rimborsate le spese di viaggio dal capoluogo della provincia di residenza e ritorno secondo le tariffe ferroviarie della la classe ed è corrisposto un contributo alle altre spese nella misura forfetaria di € 80,00 per ogni giornata di permanenza.

• Ai candidati residenti all’estero sono rimborsate le spese di viaggio, idoneamente documentate, sostenute per l’utilizzo di mezzi pubblici di linea dalla località di residenza e ritorno. Se il viaggio avviene con l’aereo il rimborso viene commisurato alla tariffa prevista per la classe economica. Al luogo di residenza è equiparato il luogo ove il candidato si trovi stabilmente per documentati motivi di studio o di lavoro.

Ufficio europeo selezione personale

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laureaticon3annidiesperienza odiplomaticonseianni diesperienzaeconoscenzalingue Gazzetta Ue n. C 341 A del 16 dicembre 2010 scadenza 25 gennaio 2011 Titoli titolo + esperienza+ lingue Info http:// eur-lex.europa.eu

IL CONCORSO • L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) organizza concorsi generali per titoli ed esami allo scopo di costituire elenchi di riserva per l’assunzione di assistenti. Epso/AST/112/10 – Assistenti (AST 3) nei seguenti campi: • statistica; • finanze/contabilità; • risorse umane; • tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC).

• Lo scopo del concorso è costituire elenchi di riserva per coprire posti vacanti nelle istituzioni dell’Unione europea.

• Numero di idonei: • Settore 1 = 34; • Settore 2 = 57; • Settore 3 = 36; • Settore 4 = 67.

• I candidati possono iscriversi a uno solo dei settori suddetti. La scelta deve essere fatta al momento dell’iscrizione elettronica e non potrà essere modificata una volta che l’atto di candidatura sarà stato convalidato e inoltrato per via elettronica.

I REQUISITI • Entro il termine ultimo per l’iscrizione elettronica, il candidato deve soddisfare tutte le condizioni generali e specifiche enunciate di seguito: • Essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea; • Godere dei diritti civili; • Essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare; • Offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere

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PRIMA

PAGINA : L ’ INTERVISTA

Intervista a Roberto Santarelli – direttore generale di Federmeccanica di Mario Ajello n mario_ajello@gmail.com Dott. Santarelli l’economia italiana regge meglio di altre, che all’inizio della crisi sembravano molto più forti, ma abbiamo una crescita del prodotto interno lordo e della produttività, da tempo, troppo bassa, rispetto ai maggiori paesi dell’eurozona. Quali sono le ragioni per le quali il nostro paese permane in questa situazione?

Le ragioni sono molte e c’è una serie di condizioni che concatenate producono il risultato di bassa crescita. Ad esempio è noto che il nostro sistema economico è fondato sulla piccola e media impresa che se per un verso consente flessibilità, capacità di adattamento e anche spinta imprenditoriale forte, dall’altro queste virtù rischiano, a volte, di essere un limite, soprattutto oggi che dobbiamo competere su scala mondiale. In questo scenario la piccola dimensione rischia di essere un

handicap perché ci vogliono spalle larghe; ci vuole capacità di arrivare su nuovi mercati, di presentarsi con un prodotto che abbia un brand forte; serve capacità di innovazione dei prodotti, che a volte richiedono anche investimenti di medio lungo periodo: tutte caratteristiche tipiche della grande industria più che della piccola. La conseguenza è che quell’impresa che per certi aspetti ha il pregio della vitalità e dinamicità, può avere al suo interno un limite strutturale e questo ce lo dicono i dati.

Lei ha parlato di condizioni concatenate, da cui si capisce che allude a fattori interni ed esterni.

L’altro dato è che noi abbiamo un sistema che cresce poco perché siamo gravati da un debito pubblico enorme che produce ogni anno un onere intorno al 5% del buContinua a pagina 2 8

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro • Edito da Solco Srl Servizi per l’Organizzazione del lavoro e la Creazione dell’occupazione

Relazioni industriali e globalizzazione

in questo numero

2 Giovani Maurizio Sorcioni Il lavoro senza i giovani e i giovani senza il lavoro

pagina 4 8

Simona Tradardi Dietro il razzismo c’è la paura del futuro

pagina 5 8

Daniela Carlà Familismo amorale in espansione

pagina 6 8

Pensioni Morena Piccinini Riapriamo il capitolo previdenza: pagina 7 8 se non ora quando?

Relazioni industriali in evoluzione pagina 9 8

Mimmo Carrieri Pensare globalmente pagina 10 8

Suor Alessandra Smerilli Il senso cristiano del lavoro

pagina 11 8

Fabrizio Solari Affrontiamo il mare aperto

pagina 12 8

Franco Simeoni Alla globalizzazione si risponde con la concertazione pagina 13 8

i LiBRi Forza, Italia Come ripartire dopo Berlusconi di Salvo Messina pagina 14 8

Formazione Giovanni Principe A che punto siamo?

pagina 15 8

Pierluigi Richini L’apporto dei Fondi Paritetici pagina 16 8 Interprofessionali Roberto De Vincenzi Le misure regionali di contrasto pagina 18 8 alla crisi occupazionale Stefano Mollica Le competenze che servono pagina 20 8 per lo sviluppo locale Maurizio Drezzadore Le criticità da abbattere

pagina 21 8

I progetti di Solco Francesco Rappoccio e Anna Vettigli Il nido nel salotto di casa

pagina 23 8

siness, anno più, anno meno, a secondo dell’andamento dei tassi che è una zavorra micidiale sul nostro sistema. E questo lo si è visto soprattutto in questo momento in cui abbiamo fatto sicuramente molto bene dal punto di vista della tenuta dei conti, nel senso che abbiamo chiuso tutti i cassetti, li abbiamo chiusi a chiave e ciò è merito del Ministro Tremonti, però non ci ha consentito un margine di manovra di alcun tipo che correggesse l’andamento di bassa crescita che ci caratterizza da lunghi anni. Dobbiamo poi registrare che dall’inizio della crisi a tutto il prossimo anno, quindi 2008/2011, noi continueremo a stare sotto i livelli pre-crisi. È quello che emerge dalla vostra ultima indagine congiunturale…

Sì. Francia, Germania e gli altri paesi ne usciranno prima, per non parlare di Cina e India che nel frattempo avranno accresciuto del 40 – 50% il loro prodotto; questo dà la dimensione della nostra difficoltà.

La contrattazione sindacale è sollecitata a misurarsi con la sfida della competitività e a concorrere allo sforzo che tutti i paesi stanno facendo per uscire dalla crisi. Una risposta è la flessibilità contrattuale. Ha fatto clamore l’accordo di Pomigliano, ma questo non era certo il primo; nelle reazioni dovrebbe essere messo nel conto anche il timore che con esso si aprisse una nuova stagione contrattuale improntata a quei contenuti?

Questo non lo so ….. è presto per dirlo, nel senso che l’accordo, introduce per la prima volta nel contratto nazionale i principi dell’accordo interconfederale del 22 gennaio del 2009, recepito nel nostro settore che prevedono la possibilità di derogare, al contratto nazionale. Posso dire che conosciamo numerosi accordi in deroga stipulati a livello aziendale e non sono una novità, in quanto ciò è consentito dal nostro ordinamento giuridico. Quello che l’accordo interconfederale fa è rendere sistematica la deroga, se le organizzazioni di settore lo ritengono opportuno, quindi vi è, in linea di principio, la possibilità di fare degli accordi anche “in peius” rispetto al contratto nazionale. Lo dico tra virgolette perché poi è chiaro che alla base di questi accordi c’è comunque uno scambio, uno scambio tra la tutela dell’occupazione e qualche sacrificio dal punto di vista delle norme preesistenti, ovvero un maggior sviluppo, un investimento sul futuro, in cambio di un sacrificio immediato.

Nella situazione attuale lo scambio non sembra essere, investimenti per l’occupazione, ma una strategia difensiva per non perderla.

Non necessariamente: in alcuni casi è una strategia difensiva, laddove si mette in campo per gestire situazioni di crisi; in altri può essere anche uno strumento positivo, nel senso che attrae investimenti di aziende presenti sul territorio. Nel nostro accordo sono presenti entrambe le finalità: gestire situazione di crisi o incentivare le occasioni di sviluppo. Bisogna poi ricordare che l’impianto e i contenuti del contratto nazionale dei metalmeccanici sono stati costruiti quando il settore aveva una dipendenza dalle esportazione e per pro-

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

duzioni intermedie intorno al 40%; oggi siamo all’88%: ciò significa che la quasi totalità delle imprese deve tenere conto del mercato in maniera continua. Al tempo stesso non pensiamo che il contratto nazionale sia oramai un impedimento e ciò è dimostrato dall’aver riconosciuto necessaria la validazione degli accordi aziendali in deroga da parte dei firmatari nazionali del contratto: senza questo avallo quei contratti non possono produrre effetti. Lo scopo quindi è lasciare la possibilità a ogni singola azienda di adattare il contratto alle proprie condizioni in funzione della propria situazione specifica, nel quadro delle relazioni industriali che abbiamo costruito: non partiamo dall’anno zero.

Che incidenza può avere la contrattazione in deroga sul piano territoriale per l’occupazione?

Debbo dire che nell’accordo dei meccanici abbiamo molto sottolineato l’aspetto aziendale, ma questo non preclude la possibilità di avere degli accordi quadro a livello territoriale, ai quali poi le aziende possono in qualche modo aderire, quindi creare le condizioni per un utilizzo diffuso di qualche istituto che si voglia concordare.

Ad esempio, se si volessero incentivare le imprese di una zona particolarmente sofferente dal punto di vista occupazionale; in questo caso si potrebbero mettere in campo soluzioni nella gestione degli orari o dei salari (salvaguardando però i minimi, così come previsto dall’accordo) che siano attrattive per le imprese. L’ambizione è avere un sistema più flessibile, ma più flessibile sempre su basi consensuali, nel senso che è sempre previsto l’accordo tra organizzazioni sindacali e imprese.

Questo potrebbe essere utile ai distretti, sia quelli costituiti più di recente per essere divenuti meno “sistema”, sia per quelli in ritardo nell’innovazione.

Potrebbe sicuramente essere utile per loro. Infatti vogliamo fare dell’accordo in deroga uno strumento che abbia le caratteristiche di “flessibilizzare” il sistema.

Tanto più che i distretti dovrebbero per definizione avere situazioni omogenee, ma sappiamo che non sempre è così, perché conosciamo distretti in cui ci sono aziende che vanno bene e aziende che vanno male. Lo stesso concetto può valere anche per le filiere, data la crescente integrazione fra imprese, al di fuori degli stessi distretti.

Noi guardiamo con un po’ di invidia alla crescita del PIL tedesco (più del 3%), seguito da dichiarazioni estremamente impegnative, quali quelle del presidente della Volkswagen che afferma “noi non licenziamo, noi manterremo l’occupazione” La polemica che si è aperta fra chi sostiene di dover guardare alla Germania e chi invita a riflettere sulle differenze fra i due sistemi economici e politici, interessa le relazioni industriali. Quelle tedesche vengono giudicate cooperative, mentre le nostre rimangono in fondo conflittuali. Differenze che evidentemente risentono della cultura e della storia del paese. Su questo piano, sono molto lontane Italia e Germania?

Non siamo lontani in base alla nostra esperienza perché non è sul conflitto che i due

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3 paesi si differenziano. In Germania quando arrivano al conflitto non scherzano affatto e sono noti periodi di conflitto duro e prolungato. È la logica sottostante che è meno conflittuale, più cooperativa, quindi noi da questo punto di vista siamo sicuramente abbastanza distanti dal modello tedesco. Debbo dire però che in questi ultimi tempi seppur faticosamente, una nuova cultura delle relazioni industriali si sta facendo strada, soprattutto nella pratica del sindacato cosiddetto riformista, mi riferisco a Cisl e Uil, due grandi confederazioni che nel nostro settore, stanno interpretando questa filosofia. È un dato ricorrente che in azienda si registra più flessibilità di quella contrattata a livello nazionale e poi dobbiamo riconoscere che quasi tutti i contratti nazionali sono firmati unitariamente.

In linea di massima è così, poi ci sono sempre le eccezioni. Noi usiamo la formula che ci sono le relazioni industriali ufficiali e le relazioni industriali reali. Quelle ufficiali sono quelle che si praticano nei tavoli nazionali dove c’è la visibilità e quindi si caricano di significati simbolici. Poi ci sono le relazioni reali che si praticano in azienda dove invece ci si confronta sui problemi, con la realtà: con i dati reali, i bisogni e i vantaggi che possono avere i lavoratori.

Noi notiamo che nella stessa FIOM che oggi è il sindacato che ha una linea che possiamo definire radicale e nazionalista, spesso nelle aziende esprime delegati sindacali che fanno gli accordi insieme alle altre sigle, anche loro consapevoli della necessità di trovare punti di mediazione. Senza sottovalutare che l’imprinting del livello nazionale, fa a volte rasentare il massimalismo anche nelle aziende e ciò si verifica soprattutto quando c’è la necessità di gestire dei processi più lunghi e faticosi. In questi casi il sistema di governo delle diverse organizzazioni ha in qualche modo il suo peso.

Di recente, a proposito dell’accordo di Somigliano, Lei ha detto, cito a memoria: “È vero che nella fase iniziale si pongono delle regole più rigide, ma la richiesta di garanzie da parte della Fiat è che poi c’è il problema della gestione … quindi il coltello passa dall’altra parte” Sono sempre convinto che le regole siano importanti, ma lo sono di più i comportamenti, per cui possiamo scrivere quello che vogliamo, poi se questo non passa nell’acquisito culturale delle persone, difficilmente si traduce in fatti. È il timore che c’è per il risultato del referendum nell’impianto di Pomigliano. Quanto ha influito un tempo tanto lungo di cassa integrazione in un’area che di continuità di lavoro ne ha vista poca, per non parlare delle recriminazioni di Romano Prodi sullo sperpero di denaro pubblico (1.400 miliardi di lire) per l’Alfasud?

S) Si quella è un’esperienza citata spesso.

Non faccio il sociologo…. È difficile da interpretare. Registro intanto il dato che c’è stata una larga maggioranza a favore dell’accordo e quindi c’è una scelta della popolazione del comune di Pomigliano e dintorni, largamente a favore della continui-

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tà della produzione con un maggior impegno, come viene richiesto dall’accordo stesso. Poi c’è stato un voto contrario all’accordo che forse è andato aldilà di quanto ci si aspettava, in cui confluiscono più motivazioni: la prima di ordine politico sindacale, di coloro che si riconoscono nella Fiom e nei Cobas, organizzazioni che hanno presenze consistenti e forti nello stabilimento, con legami anche esterni; una seconda è che, come sappiamo, la lunga cassa integrazione spinge i più ad organizzare la propria vita in funzione di altri lavori e attività.

E ancora c’è anche il rifiuto di chi pensa che sia impossibile assicurare il lavoro notturno... Tante componenti che possono aver concorso a determinare quel risultato, non sorprendente, ma sicuramente in qualche misura non previsto. Ci si aspettava una proporzione diversa.

Per tornare ai comportamenti, l’accordo di Pomigliano per divenire coscienza collettiva, richiede relazioni industriali con un’impostazione aziendale meno gerarchica e autoritaria, di quella che traspare dal testo. Più conquista del consenso alle finalità, più coinvolgimento: forse è proprio quello che per diverse ragioni è mancato finora.

Certamente la contrattazione è per sua natura la ricerca di punti di equilibrio; è uno scambio tra parti che rappresentano interessi diversi anche non conciliabili, ma assolutamente da coinvolgere per il futuro dell’azienda. La ricerca del punto di equilibrio è la costante… e il punto di equilibrio prevede uno scambio.

Quindi non condivide l’interpretazione che l’accordo di Pomigliano sia un arretramento delle relazioni industriali…

S) No, non è una questione di arretramento; a Pomigliano si stavano misurando le condizioni per avere uno stabilimento che fosse efficiente, che producesse a costi competitivi un prodotto accettato dal mercato. Un’organizzazione aziendale oramai diffusa in tutto il mondo che accetta la competizione e non solo nell’industria dell’auto. Oggi direi ancora di più che a Pomigliano, l’industria metalmeccanica si fonda non tanto sull’utilizzo della manodopera, ma, come noi diciamo, sul “cervello d’opera”, sempre meno braccia e sempre più il cervello. Ciò è essenziale per la qualità del prodotto industriale che si sta modificando producendo non solo il bene in sé, ma il bene con intorno i servizi, quali l’assistenza, la manutenzione e quant’altro necessario alla sua affermazione, in una logica di global service. E ciò interessa anche i prodotti della manifattura, condizionando la produzione industriale.

Sotto questo profilo c’è stata la riscoperta della necessità di riportare a casa la manifattura, non separandola dalla progettazione e dall’innovazione, che a tal punto nel loro insieme sono strategiche per avere un sistema competitivo.

S) Il dato da cui partiamo è che nel manifatturiero siamo il secondo paese europeo. È il fattore che ha reso più resistente l’Italia alla crisi e dobbiamo salvaguardarlo. Poi giustamente, occorre avvicinare il mondo della produzione a quello della progetta-

zione e dell’innovazione per un processo di continua e reciproca sollecitazione a rispondere ai mutamenti di mercato. Questo non significa rinunciare ad integrarsi sul piano internazionale, ma l’internazionalizzazione non è di per sé una valorizzazione se è ricerca di siti a più basso costo; questa è una strategia che per un certo periodo è stata praticata e credo che lo sia sempre meno. Ora ci sono molti casi di rientro, anche se il futuro è andare sui mercati ed essere presenti con una produzione di lavoro competitiva sia dal punto di vista dei costi sia per la conoscenza dei mercati. Sono comunque dell’avviso che uno sviluppo industriale equilibrato richieda senza ombra di dubbio una ricomposizione, una vicinanza tra il momento della progettazione e della produzione. Bisogna creare le condizioni necessarie per conseguire questo risultato perché se poi andiamo fuori standard in termine di costi, qualità ed efficienza, c’è poco da sperare.

Il tema della manifattura, seppure nelle forme moderne da Lei richiamate, chiama in causa il valore che riconosciamo al lavoro operaio, questione andata decisamente in ombra nel nostro Paese. Decine di migliaia di posizioni di lavoro rimaste scoperte, nelle professionalità operaie, sono la dimostrazione di una scarsa consapevolezza nella nostra società del loro valore economico e sociale. Nell’industria metalmeccanica le qualifiche operaie incidono per il 60%; per non parlare del settore delle costruzioni.

S) Noi abbiamo puntato con i fondi interprofessionali sulla formazione tecnica riconoscendone il valore strategico per l’industria. E’ vero, siamo nella singolare condizione di avere una disoccupazione giovanile del 26% e nello stesso tempo di avere nell’industria circa centomila posizioni tecniche scoperte. Se apriamo l’orizzonte oltre l’industria e comprendiamo l’artigianato e altre attività produttive arriviamo a numeri assolutamente eccezionali.

Questa è una contraddizione del nostro sistema in conseguenza della scarsa considerazione sociale del lavoro nell’economia reale. Siamo tutti abbagliati dallo scintillio dei servizi, in particolare della finanza, che poi ha condizionato scelte e comportamenti. Oggi credo ci sia in atto un ripensamento. La recente crisi finanziaria ha svelato l’intrinseca debolezza di un sistema basato sul fare soldi attraverso i soldi; nel momento in cui le bolle scoppiano purtroppo si portano via un pezzo dell’economia reale. Èpossibile recuperare quanto abbiamo perso?

Dipende dalla nostra capacità; adesso a livello globale l’economia reale cresce. Un tempo si chiamavano paesi emergenti, adesso abbondantemente emersi, stanno crescendo a ritmi vertiginosi producendo beni reali, non prodotti finanziari.

Per i paesi più attenti all’industrializzazione si tratta di capire che capacità essi avranno di raccogliere questa sfida e di beneficiare della crescita che comunque l’economia mondiale continua ad avere.

La Germania ha dimostrato di saper cogliere le sfide e ne sta approfittando in g modo evidente.

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

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Il lavoro senza i giovani e i giovani senza il lavoro Maurizio Sorcioni Coordinatore dello Staff Statistica studi

“U

e Ricerche di Italia Lavoro

n

Msorcioni@italialavoro.it

na società anoressica, senza desiderio”. Con questa affermazione Giuseppe De Rita, nel consueto appuntamento del primo venerdì di dicembre per la presentazione del 44esimo Rapporto sociale sulla situazione del paese, ha fotografato l’attuale realtà sociale del Paese. Mai come quest’anno la fotografia del Censis appare in toni foschi, con tanti scuri e pochissime tonalità in chiaro. Come al solito il focus è sulle dinamiche di sviluppo che la Fondazione vede in piena stagnazione, raccontandoci di un Paese prigioniero più che della crisi economica - a cui ha saputo rispondere con nuovi comportamenti adattavi - del “deserto che cresce”. Un deserto valoriale e sociale che né la politica e né le istituzioni riescono ad arginare. E le cause vanno ricercate nella incapacità, degli ultimi 30 anni, di governare i processi spontanei di trasformazione della società italiana, lasciando che le due forti spinte innovative, soggettività e orizzontalità, degenerassero in un appiattimento valoriale senza precedenti, nella “sregolazione” delle pulsioni e dei comportamenti individuali, nell’autoreferenza narcisistica della politica. E tra i fenomeni che il Censis indica quali segnali d’allarme di questo franare verso il basso, uno dei più inquietanti riguarda proprio il rapporto che le giovani generazioni hanno con il lavoro. Agli occhi del Censis, infatti, i giovani appaiono oggi poco fiduciosi rispetto alla possibilità di trovare un’occupazione, ma anche poco disponibili a trovarne una a qualsiasi condizione.

Le giovani generazioni infatti, che più hanno avvertito sulla propria pelle gli effetti della crisi (nei primi due trimestri del 2010 si è registrato un calo degli occupati tra 15 e 34 anni del 5,9%, a fronte di una riduzione media dello 0,9%), sembrano avere, almeno per una buona parte, definitivamente archiviato la “pratica lavoro”. Sono più di 2.242.000 gli italiani tra 15 e 34 anni che non sono impegnati in un’attività di studio, non lavorano, non lo cercano e soprattutto non sembrano essere interessati a trovarlo. Un universo ampio, pari al 16,3% del totale, il cui peso appare ancora più consistente nella fascia d’età tra i 25 e i 34 anni (19,2%).

In prevalenza donne, in possesso di titoli di stu1925, scala antincendo (dal ciclo “casa in via Mjasnickaja”)

Periodico edito da Solco srl via Casilina 110/B • 00182 - Roma Registrazione del Tribunale di Roma 312/2004 del 19/07/2004 Anno VI - n. 4 - dicembre 2010 Presidente Solco srl: Salvo Messina Direttore: Francesco Cuozzo Redazione: Aldo Amoretti, Daniela Carlà, Giuseppe Casadio, Francesco Cuozzo, Salvo Messina, Gianni Principe, Miria Casamatti, Mario Ajello, Davide Imola, Raffaele Del Vecchio

La Direzione e la redazione del trimestrale Solcando augura a tutti i suoi lettori un ottimo e felice 2011

Segretaria di redazione: Serena Picchetti • tel. 06 70 70 21 21 email: spicchetti@solcosrl.it

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Progetto grafico e impaginazione: Pietro Bruno www.primalscreen.it email: designer@primalscreen.it Hanno collaborato: Mario Ajello, Daniela Carlà, Mimmo Carrieri, Roberto De Vincenzi, Maurizio Drezzadore, Salvo Messina, Stefano Mollica, Morena Piccinini, Giovanni Principe, Francesco Rappoccio, Pierluigi Richini, Franco Simeoni, Alessandra Smerilli, Fabrizio Solari, Maurizio Sorcioni, Simona Tradardi, Anna Vettigli Stampa: Società Tipografica Editrice Capitolina spa via di Salone 151, 00131 - Roma. Telefono 06 49921

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5 dio molto bassi (il 51,5% ha al massimo la licenza media), ben il 60,3% risiede al Sud del Paese. Se si escludono quanti, soprattutto donne, stanno a casa per prendersi cura dei figli (il 20,6% del totale), la parte restante spiega la propria scelta di non lavoro né studio trincerandosi dietro un mix perverso di sfiducia e inerzia: il 20,9% non cerca lavoro perché sa che non lo troverà, il 13,1% perché sta aspettando delle risposte, l’11% perché frequenta temporaneamente qualche corso, il 5,2% perché non gli interessa e non ne ha bisogno, il 10,9% chiama in causa altri motivi, non meglio specificati, ma estranei comunque a obblighi familiari (come, ad esempio, prendersi cura di genitori o di altri parenti) o legati all’istruzione. Insomma, quale che sia la causa, una parte significativa delle risorse produttive del sistema sembra chiamarsi fuori dal gioco, anche se non definitivamente, derubricando quella che un tempo rappresentava una fase quasi obbligata di passaggio all’età matura, per molti versi un dovere sociale vero e proprio. Ma anche chi sceglie di continuare a giocare la propria partita, di volere un lavoro, perché magari non ha una famiglia alle spalle in grado di mantenerlo o non ha rinunciato alla speranza di trovarlo, non sembra disposto a volerlo a qualsiasi condizione. È indicativo che, interpellati dal Censis, più della metà degli italiani (il 55,5%) pensa che i giovani non trovino lavoro perché non vogliono accettare occupazioni faticose e di poco prestigio: una valutazione che potrebbe apparire un po’ ingenerosa e forse stereotipata, se non fosse che ad esserne più convinti sono proprio i più giovani, tra i quali la percentuale sale al 57,8%.

Tra le ragioni che contribuiscono a generare un cultura della resa tra le giovani generazioni nel confronto con il mondo del lavoro, oltre al maggiore coinvolgimento nei fenomeni di flessibilità (tra il 2008 e il 2009, a fronte della sostanziale tenuta del lavoro a tempo indeterminato, si è avuta una fortissima contrazione sia del lavoro a progetto del 14,9%, che del lavoro temporaneo del 7,3%), non va trascurata la crescente

inadeguatezza del sistema formativo nel produrre le competenze che servono davvero alle imprese e nel formare i giovani al lavoro. A fronte di una domanda che riflette le esigenze specifiche del sistema produttivo,l’offerta appare ancora poco rispondente. Tra le imprese che intendono fare assunzioni il 26,7% incontra difficoltà a recuperare le competenze tecnico-professionali di cui ha bisogno per il ridotto numero di candidati o per la mancanza di preparazione degli aspiranti. Del resto una quota ancora estremamente ampia di giovani si presenta sul mercato senza un bagaglio di competenze e conoscenze specifiche: tra i giovani fino a 35 anni che ricercano un lavoro, ben il 37% possiede al massimo il titolo di scuola media; la maggioranza ha un diploma o una qualifica professionale (rispettivamente il 43,1% e il 6,2%) e “solo” il 13,8% è laureato.

Una seconda ragione, per certi versi ancor più problematica e che ha, invece, uno specifico spessore culturale, sta proprio nel fatto che in pochissimi casi i giovani che si presentano sul mercato del lavoro possono vantare un’esperienza lavorativa alle spalle. Ne deriva il classico caso del cane che si morde la coda: le imprese non vogliono giovani inesperti ma i giovani non hanno modo di fare esperienza. E’ facile leggere dietro questo evidente paradosso non solo problemi di natura economica ma anche gravi ritardi culturali. Infatti se e vero che una quota crescente di giovani tende a rifiutare la cultura del lavoro, non c’è dubbio che anche da parte delle imprese si registra una sostanziale indisponibilità nell’investire sulle giovani generazioni a cui spesso sono riservate retribuzioni, tutele, modalità contrattuali, e meccanismi di carriera più “ precari”. La diversità di trattamento tra lavoratori giovani e adulti è un dato che non si registra solo in Italia (come evidenzia opportunamente la Commissione Europea nel recente Employment in Europe 2010) ma che interessa, seppure in misura minore che da noi, buona parte delle economie europee.

Per avere un’idea della distanza che separa i gio-

La ricerca “Io e gli altri: i giovani italiani nel

Dietro il razzismo c’è la paura del futuro

vortice dei cambiamenti”1, dedicata al fenomeno “giovani e razzismo”, partendo dal preambolo metodologico che il sentimento di intolleranza è sempre difficilmente misurabile, indaga in profondità nelle attese dei giovani italiani. Lo studio effettuato su un campione di 2085 giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni e condotta attraverso interviste effettuate via internet, non si occupa solo degli immigrati, ma in generale della diversità a 360°: di genere, sessuale, etnica, razziale. A nessuno degli intervistati è stata posta la domanda diretta “sei molto, poco o per niente razzista” ma si è costruito un percorso in cui si è entrati lentamente attraverso una serie di indicatori e alla fine sono stati costruiti dei “clusters” (clan) per andare a vedere come i tanti atteggiamenti si componevano. Nelle tre aree in cui la ricerca divide il mondo giovanile – aperturista, escludente e mixofobica – è sempre presente, seppure in percentuali variabile, la paura di perdere delle garanzie. Per capire che sta succedendo e per non lasciare sedimentare la paura e l’intolleranza che mette a rischio la coesione della nostra società, è importante sapere che dietro il razzismo e la xenofobia ci

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vani dal lavoro – sottolinea il Censis - va ricordato che tra il 15-19enni solo il 12,3% ha seguito nel corso degli studi un programma di formazione-lavoro e poco più del 3% ha svolto un lavoro retribuito. La situazione migliora un po’ nella fascia d’età successiva, tra i 20 e i 24 anni, dove la percentuale sale al 37,2% ma la quota di giovani che può vantare esperienze formative in ambiente di lavoro è tra le più basse d’Europa. La NEET generation, ossia quella platea di giovani che dopo i venti anni non è ne al lavoro ne in informazione (not in education employment or training) assume in Italia un peso tra i più elevati d’Europa inferiore solo alla Cecoslovacchia e alla Bulgaria.

Resta quindi sullo sfondo la crescente distanza sociale e culturale che separa il mondo giovanile dal sistema produttivo, una distanza che aumenta di anno in anno e che cresce ulteriormente nei momenti di crisi quando i primi a perdere il lavoro sono proprio i giovani, titolari della maggioranza dei contratti flessibili. Gli effetti di una simile dinamica sono, come è facile immaginare, socialmente molto gravi.

Da un lato, infatti si manifesta un depauperamento progressivo dei processi di innovazione aziendale dal contributo culturale e di innovazione che può venire solo dalle giovani generazioni e dall’altro la mancanza di occasioni per acquisire la necessaria formazione on the job spinge una quota crescente di giovani adulti a fuggire dal lavoro per rifugiarsi nel welfare familiare, rinviando spesso all’infinito la scelta di costituire un proprio nucleo familiare autonomo.

E’ su temi come questo che - come esorta De Rita.- sarebbe necessario “tornare a desiderare”.

Immaginando, ad esempio, che sia possibile tornare a incentivare il lavoro dei giovani, rafforzando l’apprendistato ma anche riducendo ulteriormente i costi del lavoro standard per l’impresa, rendendo effettivamente l’ambiente di lavoro un luogo di investimento per le aziende e per i giovani. Ma ovviamente il futuro ha un costo. Sarà per questo che ci accontentiamo del g presente.

Simona Tradardi funzionario del CNEL

1930, scala

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6 sono soprattutto la paura del futuro, l’incertezza sulla possibilità di rendersi autonomi con il lavoro e una propria famiglia, la frustrazione di una condizione di precarietà sociale che rischia di diventare permanente. Di fronte al futuro, solo una minima parte dei giovani intervistati si dice molto ottimista, prevale invece un’opinione di malinconica rassegnazione.

Il lavoro è oggi la grande questione che preoccupa profondamente le nuove generazioni.

La paura di rimanere disoccupati coinvolge tutta la popolazione giovanile, sia quanti lavorano sia quanti studiano o cercano lavoro, anche se l’intensità del timore è superiore tra quelli che non lavorano. I più garantiti sembrano i lavoratori a tempo indeterminato, mentre i lavoratori autonomi presentano un livello di paura assimilabile a quello dei lavoratori precari. I timori maggiori si riscontrano nelle fasce più deboli le donne e i residenti nel mezzogiorno e nelle isole.

Ma quanto le paure legate al lavoro incidono sui sentimenti di odio, intolleranza e chiusura verso l’altro? Dai dati non emerge alcuna ostilità pregiudiziale nei confronti degli immigra-

ti, il rischio di rimanere disoccupati, la precarietà, i bassi salari non alimentano in sé un atteggiamento razzista, ma contribuiscono a creare una sorta di mixofobia del quotidiano. Nella graduatoria dei timori relativi al proprio futuro, infatti, è bassa l’incidenza del fenomeno dell’immigrazione, per la maggior parte degli intervistati l’arrivo di stranieri, se adeguatamente controllato, non rappresenta un problema, ma anzi costituisce un arricchimento.

I giovani italiani intervistati sul versante lavoro dimostrano un atteggiamento ambivalente: infatti, da un lato affermano di non temere la concorrenza degli immigrati sul mercato occupazionale, dall’altra però sostengono che in caso di mancanza di lavoro dovrebbe darsi la precedenza agli italiani piuttosto che agli stranieri. Il 49% degli intervistati sostiene che è giusto dare la preferenza agli italiani. Lo stesso atteggiamento di discriminazione emerge, pur se più attenuato (35%), alla domanda se è giusto favorire gli autoctoni rispetto ai provenienti da altre parti d’Italia.

Questo avviene soprattutto nel Nord-est.

La credenza secondo cui gli immigrati portano via lavoro agli italiani è diffusa in particolare fra i più giovani, i disoccupati, le persone di basso livello scolare e i residenti in comuni medi o piccoli. Gli under 30 non temono la contaminazione con culture diverse ma ritengono esistente l’equazione che lega tout court l’immigrazione e la criminalità. Il 54% degli intervistati dichiara di essere d’accordo con l’affermazione che alcune etnie di immigrati sono più inclini alla violenza di altri: al primo posto zingari, rumeni e albanesi. I dati ci dicono che i giovani sono interessati a dialogare su una ipotesi di società multipla, infatti per coloro che hanno meno di 30 anni vivere accanto a persone provenienti da nazioni diverse costituisce la normalità. Da questo dato però non scaturisce una visone idilliaca, infatti la società italiana è attraversata da profonde pulsioni di resistenza e rigetto dell’immigrato.

Solo il 39,6% dei giovani intervistati ha mostrato un atteggiamento aperto nei confronti dello straniero e anche all’interno di questa fascia ci sono significative differenze e gradi di apertura, oltre la metà dei giovani intervistati ha un atteggiamento dichiaratamente xenofobo. Anche se va sottolineato che solo il 5% (ragazzi che vivono situazioni di disagio economico, molto chiusi verso l’islam, diffidenti verso tutte le etnie) ci dice che un atteggiamento razzista è sempre giustificato, mentre il 51% ci dice che non lo è mai (sono soprattutto i ragazzi del sud e delle isole, residenti nelle grandi città, studenti-lavoratori, non credenti). Esiste perciò un pezzo di anticorpo dentro la società giovanile. L’integrazione è una delle sfide del nostro Paese. E’ un processo lungo e difficile e per realizzarlo occorre il contributo delle componenti della società, famiglia, g scuola, media, istituzioni.

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1929, antenna radio

La presentazione della ricerca “Io e gli altri: i giovani italiani nel vortice dei cambiamenti”, è stata organizzata dall’ Osservatorio della Camera dei Deputati sui fenomeni di xenofobia e razzismo e dalla Conferenza delle Assemblee regionali, il 18 febbraio 2010, presso la Camera dei deputati. La ricerca è stata realizzata dall’Istituto di ricerca SWG di Trieste.

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Familismo amorale in espansione Daniela Carlà componente del Collegio Sindacale dell’INPS - Dirigente generale del Ministero del Lavoro n danielacarla@inps.it

N egli ultimi tempi si moltiplicano finalmente analisi che evidenziano i connotati della nostra società, bloccata, chiusa alle donne e agli immigrati, incapace di valorizzare i talenti.

Insomma, si è detto con espressione felice, una società contraddistinta “dall’immobilità diffusa”. E’ questo il titolo del libro di Daniele Checchi, edito dal Mulino, che si diffonde in modo convincente su come uno dei fattori che più rallentano lo sviluppo in Italia sia la sostanziale immobilità intergenerazionale.

Altri, con altrettanta efficacia, hanno contribuito ad analizzare il costo di tale immobilità sociale.

Pure le analisi della Banca d’Italia hanno contribuito alla comprensione della patologie del paese del “familismo amorale”.

E’ forse per questo che non ci stupiamo neppure dei rigurgiti castali. Non è una novità né per il posto pubblico né per quello privato che si propongano forme di ereditarietà, anche per via contrattuale.

Ora, però, non reagisce nemmeno la CGIL, con buona pace delle classi sociali di schumpeteriana memoria, simili ad autobus da cui si possa salire e scendere.

Siamo invece di nuovo a meccanismi che fanno pensare alle caste, chiuse e rigide.

Di recente l’Unicredit, ha stabilito che i figli dei dipendenti riceveranno, a parità di valutazione in sede di selezione, una priorità nell’assunzione.

Vi sono state autorevoli reazioni negative, tra le quali quelle di Ichino e Boeri, che hanno anche ricordato che clausole di questo genere in passato erano frequenti e che ora ricompaiono, in particolare nel settore dei servizi e dei trasporti, rendendo ancora più asfittico il mercato del lavoro italiano, meno trasparente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Ichino ha parlato di lavoro come oggetto di un diritto di proprietà, e delle conseguenze che ne conseguono.

In effetti, siamo di fronte a meccanismi che semplificano e cristallizzano ciò che avviene in maniera preoccupante nel nostro paese.

Come ben descritto da Daniele Checchi, i divari di reddito e culturali dei genitori si riproducono in modo preoccupante sui figli.

Forse, e paradossalmente, il familismo amorale ha persino allargato le proprie basi: non comprende solo la famiglia mononucleare tradizionale, ma avvolge nella propria protezione cognati, nuovi cognati, ex mariti ecc. ecc.

dicembre 2010

7 PENSIONI

Solcando, nel numero di marzo, ha ospitato un articolo di Aldo Amoretti e Angelo Mazzieri, i quali proponevano di mettere mano alla riforma pensionistica.

Nel numero di luglio/agosto è intervenuto Maurizio Benetti

Riapriamo il capitolo previdenza: se non ora quando?

Morena Piccinini presidente INCA Nazionale

C’è l’assoluta necessità di riaprire il “capitolo previdenza” a tutto campo, come occorrerebbe aprire una nuova stagione di confronto tra governo e parti sociali, come la politica dovrebbe rioccuparsi in modo più strutturale delle complesse questioni previdenziali all’interno della esigenza di riattualizzare la discussione sull’insieme dei capitoli del welfare, soprattutto pensando alle nuove generazioni, al lavoro precario, alle donne.

Invece in questi ultimi due anni, nel susseguirsi delle varie manovre economiche e approfittando della stessa crisi economica, si è verificato un comportamento del governo del tutto inedito, anche per governi di centro –destra: quello di usare spunti normativi italiani ed europei per portarli alle loro più estreme conseguenze, snaturandoli, il tutto senza alcun confronto né parlamentare né, tanto meno, con le parti sociali, almeno in modo esplicito e trasparente.

Il risultato di tutto ciò è un irrigidimento di tutti i parametri pensionistici, per l’oggi e soprattutto per il futuro, con una serie di automatismi che per legge danno mano libera al governo di turno nei prossimi decenni. Così, nel 2009 viene consegnato al governo l’automatismo nell’innalzamento dell’età pensionabile in relazione alla aspettativa di vita, a partire dal 2015, così come viene esercitato l’automatismo in materia di modifica dei coefficienti di trasformazione per il sistema contributivo senza aver dato luogo al confronto che doveva essere sviluppato nel frattempo per intervenire sulle disfunzioni verificate a distanza di 15 anni dalla introduzione del contributivo medesimo. Il tutto, come sappiamo, sulla base di parametri che dovrebbero almeno essere definiti in modo più trasparente, oggettivo, misurabile e verificabile anche dal-

dicembre 2010

2010, Roma, “crossing”, via Salaria (foto di Pietro Bruno©)

l’esterno, insomma in un modo assolutamente diverso, per capirci, rispetto a quello utilizzato per definire i coefficienti del 1995 e soprattutto per modificarli nel 2010.

Per non parlare della manovra attualmente in discussione con l’automatismo delle cosiddette “finestre mobili”, che altro non sono che un innalzamento per tutti di un anno secco sia dell’età pensionabile che dei requisiti per l’accesso alla pensione di anzianità. Innalzamento sul quale si inseriranno quegli automatismi decisi l’anno scorso in una spirale tendenzialmente senza fine.

Peraltro, questa operazione, avviene senza che sia dato seguito all’impegno di definire i lavori usuranti, nonostante siano già stati finanziati dal protocollo del 2007 con l’aumento della contribuzione a carico dei lavoratori (quello 0,30% aggiuntivo) e, inoltre, perpetua e accentua anche aspetti di illegittimità della normativa che già avevo denunciato in occasione della trattativa con il governo Prodi che portò al protocollo del 23 luglio 2007.

Mi riferisco all’obbligo di prolungare il lavoro oltre i 40 anni di contributi, per effetto delle finestre, senza prevedere alcun beneficio previdenziale per quel periodo di lavoro, nonostante il la-

voratore e l’impresa siano costretti, giustamente, al versamento contributivo. Mi riferisco anche all’innalzamento obbligatorio oltre i 65 anni, anche per lavoratori/lavoratrici collocati nel sistema contributivo o misto, senza prevedere coefficienti di trasformazione per le età successive ai 65 anni. Insomma, va pienamente confermato il principio per cui ad ogni attività lavorativa e ad ogni periodo lavorato deve corrispondere la contribuzione, ma deve corrispondervi anche il relativo beneficio pensionistico. A corredo di tutto ciò si inserisce poi l’innalzamento immediato a 65 anni dell’età pensionabile delle dipendenti pubbliche, perpetuando una fesseria interpretativa circa il sistema pensionistico del pubblico impiego, una distorta e parzialissima idea di parità tra uomo e donna, e creando una assurda disparità di trattamento, questa sì vera e inaccettabile, tra le donne del pubblico e le donne del privato.

Tutti questi motivi, uniti alla mancata prospettiva di pensione decente per le giovani generazioni, impongono di riaprire il capitolo previdenza. Penso che se non riusciamo oggi a porre all’attenzione di tutti il tema del ritorno alla flessibilità in uscita secondo lo spirito della Dini, poi non ne saremo più in grado o non ne varrà

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8 la pena perché non mi sembra il massimo pensare che la flessibilità possibile si collochi tutta e solo dai 66 anni in poi. E allora è indispensabile riparlarne oggi, prima che i 65 anni vadano a regime, riparlarne per uomini e donne. Ma bisogna anche andare più a fondo nel ragionamento, perché è evidente che la flessibilità nasce e si nutre del contributivo: ovvero ha senso lasciare la libertà di scelta per l’uscita entro una forchetta abbastanza ampia (60/67?; 62/67?; 62/70?..?..?) nella misura in cui questa scelta sia accompagnata da premi/penalizzazioni in relazione al posticipo o all’anticipo del pensionamento, quella modalità tipica, appunto, del sistema di calcolo contributivo.

A questo proposito, sono d’accordo circa la necessità di ripristinare la facoltà di opzione verso il contributivo, con efficacia retroattiva, non per coinvolgere in questo sistema tutta l’anzianità contributiva ma certamente quella maturata dal 1996 in poi, ponendo così sullo stesso piano sia chi aveva a quella data meno di 18 anni di contribuzione, sia chi ne aveva di più.

Significherebbe, pertanto, che chi vuol rimanere nel retributivo puro, e quindi avvantaggiato nel calcolo finale, accetterebbe l’automatico innalzamento della età pensionabile, mentre chi opta per il pro-rata contributivo potrebbe fruire della flessibilità connaturata al sistema contributivo, e della conseguente libertà di scelta circa l’età di pensionamento, coniugata al meccanismo premiale e sanzionatorio che naturalmente ad essa si accompagna. Ripeto, la mia più grande preoccupazione sta nel sospetto che chi non ne vuole parlare ora, a partire da tanti esponenti della politica, lo faccia ben sapendo che l’innalzamento automatico per tutti a 66 anni e oltre non significa prolungamento dell’attività lavorativa per tutti bensì larghe schiere di donne e uomini in età anziana senza lavoro, senza più ammortizzatori sociali, difficilmente ricollocabili, senza reddito, con tutto ciò che questo significa in termini di costi sociali. L’andamento dei conti della previdenza permettono tranquillamente queste correzioni, continuando a produrre risparmi annui ben oltre le previsioni contabilizzate ufficialmente dalla

1932, ginnasti

Ragioneria dello Stato, nonostante l’aumento delle uscite per ammortizzatori degli ultimi due anni e senza contare la consistente ulteriore riduzione di spesa che deriverà dalle operazioni della manovra ora in discussione in Parlamento.

Qui però si pone un nodo di fondo che va chiarito. Alla base delle riforme previdenziali degli anni ’90 c’era l’obiettivo da tutti condiviso di porre in equilibrio il sistema previdenziale nel rapporto tra entrate contributive e uscite per prestazioni, al netto delle prestazioni assistenziali poste a carico della solidarietà generale fin dalla legge 88/89.

Quell’obiettivo è ampiamente realizzato, tanto che da parecchi anni il bilancio previdenziale, sempre al netto dell’assistenza, è abbondantemente in attivo producendo utili che vengono

Alla base delle riforme previdenziali degli anni ’90 c’era l’obiettivo di porre in equilibrio il sistema previdenziale utilizzati per il ripiano del debito pubblico. Il quesito di fondo da porci ora è se può reggere, dal punto di vista della sostenibilità sociale, un sistema che quando produce utili li destina a coprire il bilancio dello stato e, allo stesso tempo, subisce l’imposizione per cui deve trovare al suo interno le risorse per far fronte anche alle situazioni transitorie di squilibrio, come avverrà con la famosa gobba quando arriveranno al pensionamento le coorti di lavoratori nati negli anni ’60. Un sistema siffatto produce indubbi effetti distorsivi, ma soprattutto rende intollerabile la degenerazione del principio di solidarietà tra generazioni, facendo chiedere ai giovani per qual motivo debbano oggi versare cifre così cospicue di contribuzione al sistema previdenziale pubblico se poi non potranno ricevere analoghi trattamenti pensionistici e dovranno subire ulteriori tagli in futuro. Non sarebbe forse meglio pensare che gli utili prodotti, a partire da quelli sempre più consistenti del fondo separato dei parasubordinati e delle partite IVA, possano essere riutilizzati nella previdenza medesima? Possano essere accantonati in un fondo di riserva a disposizione nel futuro di chi li ha alimentati? La debolezza delle future pensioni non è data solo da situazioni di precarietà e discontinuità lavorativa, ma soprattutto, anche per le carriere “normali” dall’abbassamento strutturale del rendimento in rapporto alla contribuzione complessivamente versata sia alla previdenza pubblica che alla previdenza complementare.

A questo fine, ritengo molto importante introdurre un criterio di solidarietà, a sostegno delle carriere più fragili, utilizzando anche risorse tratte da fonti fiscali, laddove la sola contribuzione versata non sia sufficiente a costituire una pensione “decente”, intesa per tale quella che corrisponde al parametro di almeno il 60% dell’ultima retribuzione in presenza di vita lavorativa prolungata (come da accordo del 2007). Anche qui bisogna scegliere il principio al quale fare riferimento: una pensione di base, alimentata per via fiscale, uguale per tutti a cui si aggiunge la quota derivante dalla contribuzione oppure il sostegno, sempre con risorse generali, soltanto per quelle posizioni che non riesca-

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no in modo autonomo a raggiungere tale soglia di “decenza” perché hanno alle spalle carriere povere seppure prolungate, o discontinue?

Da parte mia continuo a propendere nettamente per la seconda ipotesi, sia perché molto meno costosa della prima sia perché più responsabilizzante verso i singoli lavoratori che è bene siano comunque sollecitati a rimanere vigili perché la contribuzione venga tutta effettivamente versata, in un sistema economico nel quale sta aumentando l’evasione contributiva oltre che fiscale in modo molto preoccupante. Mi è sempre apparsa molto interessante l’ipotesi secondo la quale alla fine della carriera lavorativa deve comunque essere garantito un importo minimo di pensione per ogni anno di lavoro effettivamente prestato, con la conseguente integrazione a quanto maturato nel caso di retribuzione e/o contribuzione insufficiente a raggiungere quel minimo prestabilito. Insomma: riconoscere anche la durata effettiva dell’attività lavorativa oltre che la corrispettività alla retribuzione percepita nel corso della stessa vita lavorativa.

L’altro dubbio che mi desta l’ipotesi della pensione di base deriva dal fatto che, presumibilmente, essa verrebbe corrisposta in relazione ad una prova dei mezzi (essendo difficilmente ipotizzabile l’estensione a tutti i lavoratori di una cifra così consistente utilizzando risorse fiscali) rendendo, di conseguenza, ancora più difficile per tutti gli altri conseguire una pensione dignitosa in relazione alla riduzione della aliquota contributiva nel passaggio ipotizzato dal 33% al 26% e innescando un effetto rincorsa tra la pensione pubblica e quella complementare ancora più pesante e difficile da gestire di quanto non sia già ora. Il che non toglie che sia auspicabile arrivare finalmente ad una aliquota contributiva unificata tra lavoro dipendente, in ogni sua forma, e lavoro autonomo, in ogni sua forma, con indubbi benefici anche sulle dinamiche del mercato del lavoro ancora oggi influenzate pesantemente e negativamente dalla differenza dell’aliquota contributiva persistente tra lavoro dipendente e lavoro autonomo.

Ma, a tal fine, penso che il primo passaggio dovrebbe essere quello di verificare la disponibilità dell’insieme del lavoro autonomo ad aumentare l’aliquota contributiva per sé medesimo, non in nome della solidarietà verso altri, bensì in nome della consapevolezza che la contribuzione al 20% produrrà inevitabilmente pensioni miserrime e che già oggi tutto quel mondo del lavoro autonomo è oggetto di solidarietà da parte del lavoro dipendente e dei parasubordinati. Questo tema, già posto ripetutamente e anche nel 2007, ha prodotto solo rifiuti indignati, ma è evidente che il primo passo per la equiparazione deve essere quello dell’innalzamento per chi versa somme irrisorie e non la riduzione per gli altri, che sarebbero poi soprattutto le imprese datori di lavoro e non certo i lavoratori, pena l’affossamento definitivo del sistema pubblico a ripartizione e la necessità di spostamento di masse ingenti di risorse verso una previdenza privata non più integrativa ma sostitutiva, non più volontaria ma obbligatoria... insomma un altro sistema previdenziale nettamente diverso da quello di cui stiamo parlando.

Ma anche per tutte queste considerazioni vale la pena riaprire il capitolo previdenza perché è sempre più vero il detto: “se non ora, g quando?

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Relazioni industriali in evoluzione Sommario

S

i può non essere d’accordo sulle dichiarazioni dell’amministratore

Mimmo Carrieri Pensare globalmente pagina 10 8

delegato della Fiat Sergio Marchionne, ma esse, più di altre espresse

da rappresentanti delle istituzioni e soggetti della vita economica e sociale

Suor Alessandra Smerilli Il senso cristiano del lavoro pagina 11 8

del nostro Paese, danno corpo alla diffusa percezione che anche nel campo delle relazioni industriali, si debba scrivere una pagina nuova.

Ne è convinta Solcando che ha chiesto ad alcuni esponenti della realtà sociale

Fabrizio Solari Affrontiamo il mare aperto

e culturale, attenti ai problemi del lavoro, un giudizio sugli effetti

pagina 12 8

che una competizione dai confini sempre più ampi sta producendo Franco Simeoni

sulle relazioni industriali. Pur nella loro diversità gli intervenuti riconoscono

Alla globalizzazione

che esse devono prendere atto dei termini nuovi della divisione internazionale

si risponde con la concertazione

del lavoro, rimanendo incardinate ai valori che le hanno fin qui ispirate:

pagina 13 8

alla conquista del consenso, pur difficoltosa per uno scenario tanto diverso da quello su cui erano state costruite (ne parla Santarelli nell’intervista che apre il giornale), in una dimensione non solo nazionale (Carrieri), inclusive e non esclusive per i gravi riflessi sul piano occupazionale (Solari), con al centro la dignità dell’uomo, qualunque sia il lavoro esercitato (Smerilli) e ponendosi l’obiettivo di fermare la crescita delle disuguaglianze, per una società più equa (Simeoni).

Emerge quindi la consapevolezza della necessità di una evoluzione Le foto di questo numero sono tratte dal volume “Rodcenco grafico fotografo designer” edizioni Mazzotta, e da alcuni scatti fotografici di Pietro Bruno

delle relazioni industriali, a cui non basta più l’informalità che le ha fin qui caratterizzate. È questo un messaggio rivolto anche alla politica affinché non venga meno al suo ruolo.

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Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

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Pensare globalmente Mimmo Carrieri docente di Sociologia del lavoro Università di Teramo n m.carrieri@fastwebnet.it

I l caso Pomigliano è stato salutato da molti commentatori come l’avvio di ‘nuove relazioni industriali’.

In realtà l’iniziativa assunta dalla Fiat e dal suo amministratore delegato ha avuto successo di stampa (meno sul piano delle riflessioni in profondità), perché ha vellicato un sentimento diffuso nei periodi di populismo trionfante: poche decisioni, semplici e rapide.

Questo ci fa capire come la voglia di decisioni senza (o con poche) discussioni e tendenzialmente unilaterali mal si addica al concetto di ‘relazioni’ industriali, che implica un confronto tra posizioni (e interessi) differenti per arrivare a sintesi condivise. Dunque il caso Fiat ci ha ricordato – più o meno meritoriamente – tutti i dilemmi che discendono dalla competizione globale delle economie. Ma sul piano delle relazioni tra gli attori ha costituito piuttosto una cartina di tornasole che ha reso evidente come le nostre società non dispongano ancora di regole capaci di affrontare con efficacia questi dilemmi. Quindi quello

che emerge è un deficit di relazioni industriali – non una sua rinascita - e il punto nodale consiste nel capire come gli strumenti tipici delle democrazie pluraliste – la ricerca di equilibri convenienti per i diversi interessi in gioco - possano essere adattati a situazioni nuove.

Cerchiamo quindi di mettere a fuoco le disfunzioni evidenziatesi nella vicenda Pomigliano (e anche nel successivo negoziato su Mirafiori) anche con lo scopo di capire se esistano opzioni alternative per attori all’altezza della globalizzazione.

In questo caso non ci soccorre la lettura o l’esegesi giuridica dei testi, pure importante e ovviamente da non scartare. Ma appare più rilevante mettere l’accento sulla logica e i comportamenti dei principali attori. I quali sono apparsi tutti in vario modo inadeguati a dare respiro all’attività contrattuale.

A quel metodo nato per risolvere fruttuosamente le controversie (il conflitto di classe) e divenuto in corso d’opera una vera e propria regolazione dei rapporti di lavoro. Ec-

2010, località Pescia (Pistoia), campagne della Tuscia estate 2010 (foto di Pietro Bruno©)

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co, quello che appare insufficiente è proprio questo: la risposta alla domanda come regolare (in modo efficace, ma equo) le relazioni di lavoro in una fase nella quale sono inadeguati le cornici abituali e i confini nazionali tradizionali.

Così abbiamo visto la Fiat chiedere alcune cose giuste, come il miglio-

Cerchiamo di mettere a fuoco le disfunzioni evidenziatesi nella vicenda di Pomigliano ramento della produttività e la riduzione dell’assenteismo, vitali in impianti poco competitivi come quello di Pomigliano. Ma abbiamo visto il suo management perseguire questo obiettivo – non solo legittimo ma anche condivisibile – con strumenti discutibili: un ritorno al controllismo di stampo taylorista,

che è difficile possa motivare e far produrre di più i lavoratori; al di là della questione, ovviamente non secondaria, di una possibile lesione di alcuni diritti fondamentali. E soprattutto si è visto perseguire questi obiettivi con uno stile non negoziale, del tipo ‘prendere o lasciare’. Uno stile che può avere delle giustificazioni quando è in gioco la drammatizzazione della situazione e la pressione sulle convenienze delle controparti. Ma che lascia decisamente più perplessi se poi esso sconfina sistematicamente in decisioni tendenzialmente unilaterali o a dominante manageriale. Aspetto accentuato nei giorni scorsi dalla rottura delle trattative in corso su Mirafiori: anche in questo caso gioco tattico, o passaggio ad una logica sempre più insofferente verso una vera bilateralità? Comunque sia questi atteggiamenti non sembrano affatto la promessa di una nuova modernità, ma piuttosto il ritorno a un dirigismo già sperimentato in passato (e non con successo).

Soprattutto non aiutano a ricostruire un nuovo nucleo di regole pattizio e condiviso.

Dal canto suo anche la Fiom ha accentuato un profilo di protesta globale, contestando integralmente le mosse della Fiat, ma senza avanzare un pacchetto di controproposte, tale da allargare lo spazio della negoziazione. E da configurare una alternativa non solo identitaria, ma capace di individuare opzioni concretamente praticabili. La stessa Cgil, dopo aver tenuto su Pomigliano un profilo più prudente e pragmatico, sembra risucchiata dalla tentazione della contrapposizione totale, cadendo nella trappola costruita da Marchionne che punta alla polarizzazione dello scontro.

Anche se va notato come siano condivisibili le preoccupazioni sulla tenuta del contratto nazionale, indispensabile in un tessuto produttivo composto da piccole imprese frammentate.

Deludente è stato anche – come notato da Gian Primo Cella – l’atteggiamento tenuto da Fim e Uilm, che anche dietro un esplicito intervento ‘politico’ delle Confederazioni di riferimento, si sono appiattite nell’accettazione più o meno integrale delle proposte aziendali. E anche in questo caso non è stata gio-

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11 cata con convinzione la carta di esplorare altre strade, più coerenti con il metodo contrattuale, per arrivare a soluzioni (la maggiore produttività) equivalenti. Va però detto che elementi di questo genere sono state messi in campo – anche se forse con qualche timidezza – nella trattativa ancora in corso su Mirafiori e sono stati all’origine dell’insofferenza aziendale verso una vera mediazione.

Dal punto di vista delle relazioni industriali ci troviamo di fronte dunque a stili ed esiti subottimali.

L’interrogativo che dobbiamo porci è se si possa costruire – in un momento così dominato dal word manufacturing e così in apparenza ma-

nicheo – un nuovo nucleo di relazioni fruttuose tra le parti. Questo può avvenire solo se gli attori convergono chiaramente su alcuni obiettivi di fondo e poi si attrezzano a cercare insieme gli strumenti più appropriati: e a questo riguardo si vede con chiarezza l’assenza del governo, dei soggetti pubblici, nell’indirizzare positivamente la ricerca verso obiettivi di sistema.

Quello che è in gioco è la capacità nei paesi avanzati di trovare un equilibrio accettato tra maggiore produttività e maggiore flessibilità organizzative (necessarie per competere efficacemente ) e rimodulazione (non ridimensionamento) delle tutele e soprattutto sostegno al-

la stabilità del lavoro (che non sono solo un fattore di equità sociale, ma un presupposto di migliori performance economiche). Di trovare un equilibrio dinamico – e da costruire – tra una contrattazione aziendale che aiuti, grazie al coinvolgimento di tutti, maggiore produzione di ricchezza e la definizione di modelli organizzativi più efficaci, e un contratto nazionale che deve garantire una largo zoccolo universale di diritti e tutele.

Dunque quello che servirebbe è un nuovo compromesso sociale idoneo a garantire uno scambio conveniente tra interessi diversi, che possono e debbono cooperare, ma con lo scopo di acquisire benefici

reciproci. Anche Marchionne ha proposto un patto ai lavoratori. Ma appunto di patto tra diversi deve trattarsi. Di un patto che riconosca le esigenze (legittime) dell’azienda, ma dia anche risposte chiare alle aspettative e alla domanda di sicurezza dei lavoratori. E non si traduca invece in una estenuante contrattazione basata solo sulle concessioni dei lavoratori (il concession bargaining). Però per arrivarci – e quindi evitare il rischio della sola rincorsa a decisioni già prese - i sindacati europei farebbero bene ad alzare lo sguardo e ad occuparsi di più e in modo più incisivo di regole globali per diritti universali, e di azione g contrattuale sopranazionale.

Il senso cristiano del lavoro Suor Alessandra Smerilli docente di Economia Università Cattolica di Roma componente il comitato organizzatore delle Settimane Sociali dei Cattolici Italiani n alessandra.smerilli@fastwebnet.it

C ome in ogni periodo di cambiamento epocale, periodo che l’Europa sta attraversando, è difficile avere un quadro chiaro della situazione economica, lavorativa e politica che si sta attraversando, ed è ancor più difficile cercare di capire verso dove si andrà a finire. Sono in molti, come per esempio Jacques Attali nel suo libro “Breve storia del futuro” a parlare della fine di un modello, ma pochi intravvedono le nuove vie.

Il processo di globalizzazione ha, infatti, inferto duri colpi ad un modello che vedeva, e vede tuttora una relazione di equilibrio tra Stato, lavoratori e imprenditori.

In particolare il diritto del lavoro e il diritto sindacale, che hanno posto le loro basi con la rivoluzione industriale, oggi si mostra obsoleto, non fosse altro che per il fatto che la globalizzazione fa spostare i rapporti dal livello nazionale al livello sovranazionale.

Il fatto che la sistematizzazione del diritto del lavoro sia avvenuta in momento storico di cambiamento, in cui, per la prima volta in forma massiccia i lavoratori mettevano a disposizione degli imprenditori le loro prestazioni e le loro energie, ci dice che in ogni epoca di passaggio ci sono le potenzialità perché si verifichino innovazioni benefiche per la collettività.

Oggi i meccanismi collaudati non funzionano: i sindacati hanno perso la loro forza nella contrattazione, e a volte sono arroccati su posizioni non al passo con i tempi.

dicembre 2010

Questo permette che nella tutela dei diritti dei lavoratori si tenda al ribasso, anche a causa della forte concorrenza della forza-lavoro che viene dai paesi emergenti.

In un tale contesto anche gli Stati non possono esercitare pienamente i loro poteri, e soprattutto la leva fiscale, proprio a causa della concorrenza con i paesi emergenti.

Viene spontaneo chiedersi quali potrebbero essere le possibili vie d’uscita.

A livello normativo si sta tentando di armonizzare i diritti e di creare associazioni di sindacati sovranazionali. Esistono poi proposte di mediazioni partecipate, dove i vari attori, compreso i lavoratori, siano protagonisti.

Io ritengo che le soluzioni siano più radicali, e che non ci saranno nuove vie se non attraverso le innovazioni prodotte da chi ha a cuore il bene comune, cioè il bene di tutti e di ciascuno. E queste soluzioni hanno tanto a che fare con il ripensare a cosa è oggi il lavoro, cosa può diventare.

Nella storia, in particolare nei momenti più difficili, i cambiamenti più importanti e portatori di sviluppo si sono avuti grazie a persone che hanno guardato con amore alla realtà e hanno trovato risorse dove gli altri vedevano solo problemi da risolvere. Un esempio per tutti: è grazie alla cultura introdotta dall’ Ora et Labora di Benedetto da Norcia, che è rinata una civiltà europea nuova dalle ceneri dell’impero romano che si andava

2010, località Pescia (Pistoia), campagne della Tuscia estate 2010 (foto di Pietro Bruno©)

disfacendo. L’Ora et Labora rappresentò ben più di una via di mera santità individuale: la cultura benedettina divenne nei secoli una vera e propria cultura del lavoro e dell’economia. Riconoscendo il senso cristiano del lavoro, e la dignità di ogni tipo di lavoro come opera di Dio (in un tempo in cui il lavoro manuale era ritenuto adat-

to solo agli schiavi), la cultura benedettina ha prodotto grandi innovazioni in campo agricolo, tecnologico e contabile (le prime forme di amministrazione complessa nascono nei monasteri).

Credo che anche oggi abbiamo bisogno di una riflessione su che cosa voglia dire lavorare, essendo immersi in una cultura che al tempo

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12 stesso esalta e deprime il lavoro.

Da una parte, infatti, nessuna cultura come la nostra magnifica l’attività lavorativa, fa entrare il lavoro dappertutto, lo fa diventare la nuova misura di tutte le cose, crea un nuovo tipo di uomo, l’homo laborans. D’altra parte, nessuna cultura come la nostra usa e strumentalizza il lavoro per uno scopo sempre più “esterno” all’attività lavorativa stessa: non lo valorizza in sé ma lo asservisce al profitto – una tendenza che sta invadendo sempre più anche il campo educativo, dove il valore di un corso di studi è misurato da quanto rende (o pro-

mette di rendere) nel mercato del lavoro, e non per il valore intrinseco dell’esperienza formativa stessa. È l’efficienza, infatti, non la bontà intrinseca dell’azione lavorativa che, sempre più, misura la qualità di un lavoratore, di una persona, di una regione, di un popolo. Sono convinta che il lavoro è veramente tale e porta frutti di efficienza, ma anche di efficacia, quando è eccedente rispetto al dovuto, quando è anche dono; e se e solo se il lavoro è eccedenza, allora produce frutti di novità, innovazioni vere e proprie. Solo con questo sguardo al lavoro si po-

tranno trovare strade nuove: secondo Richard Florida, professore di Toronto, gli ultimi decenni hanno visto il boom di persone creative che non hanno trovato istituzioni pronte a rendere produttiva la loro energia, ma modelli economici e organizzazioni appartenenti all’era industriale. Questo ci conferma che le soluzioni sono forse davanti a noi e non le sappiamo riconoscere.

MacIntyre, dopo aver riconosciuto a Benedetto un ruolo decisivo nella salvezza della cultura europea dopo la crisi dell’impero romano (l’età oscura), così commenta:

Affrontiamo il mare aperto Fabrizio Solari segretario confederale Cgil n

N essuno può sentirsi al riparo dagli effetti della globalizzazione, specie dopo che la grande crisi ha impresso una straordinaria accelerazione al cambiamento di scenario mondiale.

Stiamo assistendo ad una potente redistribuzione del reddito, che non avviene solo tra le classi, ma anche tra i continenti. Se qualche centinaia di milioni di persone (in Cina, India, Brasile ecc.) si appresta a sedersi al tavolo imbandito, come noi lo conosciamo, e pretende giustamente di avere livelli di consumo, di reddito e un tenore di vita simili ai nostri, significa che il Mondo è destinato a cambiare. Tralascio in questa sede di approfondire la critica sulla moda-

1924, il pittore Aleksandr Sevcenko

segreteria.solari@cgil.it

lità con la quale le cose stanno evolvendo, basti per tutto la constatazione che l’asimmetria tra la globalizzazione della finanza e la mancata globalizzazione della democrazia contiene in sé un pericolo incombente. In questo scenario l’Europa, che nel tempo ha scelto come uno dei suoi valori fondanti la coesione sociale garantita da un esteso quanto costoso sistema di welfare, appare particolarmente esposta. E l’Europa, nel nuovo mondo, è un nano politico. Le risposte saranno assunte, in modo disomogeneo, dai singoli Paesi europei e l’Italia non è certo tra i più solidi. Le ragioni sono sotto gli occhi di tutti, in primo luogo il nostro modello produttivo è largamente basato su piccole e piccolissime imprese che mantengono una scarsa capacità di investire, di approfittare della rivoluzione dell’ ICT, di innovare prodotti e processi.

La conseguenza principale di un tale assetto si è tradotta, nell’ultimo decennio, nell’insufficiente crescita della produttività e nella sostanziale stagnazione del pil. In secondo luogo l’elevato stock di debito pubblico ci espone alla speculazione finanziaria internazionale e, come se non bastasse, il nostro sistema politico e istituzionale appare incagliato in una transizione infinita.

Se questa analisi è corretta appare difficile che non si aprano contraddizioni anche sul nostro modello di relazioni industriali.

E qui la cosa si complica. Le risposte

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all’oggi in campo non mi sembrano convincenti, da un lato chi immagina di cavarsela con una qualche manutenzione della prassi consolidata, dall’altro l’emergere di un modello che continua a inseguire la com-

È arrivato il tempo di pensare una diversa funzione del contratto nazionale pressione dei costi e dei diritti, postula un abnorme sviluppo della bilateralità neocorporativa in sostituzione dell’universalità dei diritti, codifica la derogabilità sistematica delle norme dei contratti nazionali sino a teorizzare contratti su misura per singoli stabilimenti.

Serve invece individuare soluzioni che tengono insieme le tutele della parte più debole con i nuovi condizionamenti figli della realtà che avanza, anche se spesso questa realtà non è di per sé positiva. Non è utile continuare a pensare di cavarsela con una manutenzione del modello esistente. L’epoca degli aggiustamenti tattici è alle nostre spalle, bisogna affrontare il mare aperto. E’ arrivato il tempo di pensare una diversa funzione del contratto nazionale e conseguentemente una diversa funzione della contrattazione di secondo livello.

Il nuovo contratto nazionale dovrà essere più inclusivo, capace cioè di allargare il suo campo di applicazione. Ma questa idea non si realizzare semplicemente dicendo a chi è

«Se la tradizione delle virtù è stata in grado di sopravvivere agli orrori dell’ultima età oscura, non siamo del tutto privi di fondamenti per la speranza. Questa volta, però, i barbari non aspettano di là dalle frontiere: ci hanno già governato per parecchio tempo. Ed è la nostra inconsapevolezza di questo fatto a costituire parte delle nostre difficoltà. Stiamo aspettando: non Godot, ma un altro san Benedetto».

Sono convinta che i nuovi San Benedetto siano già in mezzo a noi, dobbiamo cercarli e riconoscerli. g

fuori “venite dentro”. E’ indispensabile modificare in profondità lo strumento. I contratti nazionali attuali sono pensati non per includere il nuovo, ma per consolidare l’omogeneità di un modello largamente influenzato dal “fordismo”, più capaci di segnare un “dentro” e un “fuori” che contenere e regolare un mercato del lavoro fortemente destrutturato come quello di oggi. Recuperare questa frammentazione delle condizioni e dei diritti deve diventare una priorità per il sindacato, ma accettare questa sfida significa avere il coraggio di smontare gli attuali contratti nazionali per poi rimontarli in funzione del nuovo obiettivo. Penso a un CCNL alleggerito delle norme più di dettaglio, tendenzialmente più “ampio e meno profondo”, che definisca per tutti una soglia di regole esigibili, non derogabili, che punti con decisione alla riunificazione dei diritti dei lavoratori in un quadro di lotta ad ogni forma di precarietà.

In questo modo il nuovo contratto nazionale si definirebbe come un’ enorme “clausola sociale” potenzialmente capace di accompagnare le esigenze di flessibilità dell’apparato produttivo e i processi di liberalizzazione nei servizi. In tale contesto è necessario uno sviluppo vero del secondo livello di contrattazione con funzioni di “specializzazione normativa” dei diversi settori e/o aziende, in grado di regolare e contrattare il ciclo e di ridistribuire efficacemente il desiderabile incremento di produttività che resta l’altro grande assente del nostro tempo presente. Spero sia chiaro che penso a mutamenti significativi, che sarebbe sbagliato vivere come semplici aggiustamenti. Infine occorre affrontare il tema della rappresentanza, rappresentatività e democrazia del sindacato. Un quadro di regole moderne, certe ed esigibili, sono il corredo indispensabile per affrontare questi cambiamenti. Ma questo è un altro cag pitolo.

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Alla globalizzazione si risponde con la concertazione Franco Simeoni Segretario generale Cisl Lazio n

La crisi economica globale ha messo in discussione il sistema di certezze prodotto dalla centralità del potere economico e funzionale al consolidamento di un modello di società basato sul profitto e sul mercato. L’ideologia liberista della competitività, che chiede di abbassare i tassi di protezione sociale a favore della moneta della produttività da spendere subito sul mercato e la domanda di privatizzazione del welfare, da realizzarsi attraverso l’aumento della componente individuale a discapito di quella collettiva, sono stati i cardini di una visione miope del futuro certamente lontana, dai valori tipici del sindacalismo confederale italiano. Una visione incapace di portare accrescimento del benessere, ma capace di portare, invece, a una società sempre più divaricata, conflittuale e, in ultima istanza, invivibile. Pensiamo solo ai danni, ormai quasi irreversibili, che il produttivismo sta riversando sull’ambiente.

Guardandoci intorno, è facile concludere che le disuguaglianze sociali sono cresciute al pari della precarietà delle prospettive economiche e c’è da chiedersi quanto valga la pena insistere ad ogni costo sull’equilibrio dei conti pubblici quando dovunque crescono i prezzi dei generi alimentari e dei carburanti o quando gli studenti scalano i monumenti. Lo dice anche Stiglitz: “Con l’entrata dell’economia globale in una fase di rallentamento i poveri, e persino le classi medie, assistono ad una contrazione dei propri redditi”.

Per circa venti anni la produttività è stata di fatto requisita da profitti e rendite, a discapito dei salari, ma la crisi globale ha reso evidenti le contraddizioni della politica neoliberista e le sue distorsioni, facendo capire che il governo dei fenomeni economici non può essere abbandonato o delegato dalla politica. Le elaborazioni dell’OIL possono essere un riferimento per la individuazione dei principi fondamentali di democrazia e di uguaglianza, partendo dal presupposto che una nuova governance mondiale, non limitandosi ad una nuova regolazione dei mercati finanziari, deve essere il prodotto di un vero equilibrio fra sviluppo economico e diritti sociali. L’OIL sostiene la necessità dicembre 2010

frasim1@gmail.com

1929, la nuova centrale elettrica di Mosca (MOGES)

di non indebolire la contrattazione collettiva. “Una più alta copertura della contrattazione collettiva - si legge in un suo documento - garantisce una maggiore rispondenza dei salari alla crescita economica e alla riduzione dei divari salariali. Nei paesi ad alta copertura - intesa come copertura di almeno il 30 per cento dei lavoratori dipendenti l’elasticità salariale è 0,87. In altre parole, quando il PIL pro-capite aumenta dell’1%, i salari medi crescono dello 0,87%. L’elasticità si riduce allo 0,65 nei paesi con una più bassa copertura.”

Intanto, cambiano i rapporti di forza tra le grandi potenze economiche mondiali e le nazioni emergenti. Sono gli effetti devastanti di una globalizzazione non controllata e abbandonata a se stessa da un potere politico subalterno a quello economico. Su tutto aleggia con forza lo spirito di “Cindia”, di questo enorme blocco continentale che porta con sé lo sviluppo più sorprendente e impetuoso dell’ultimo secolo e una dote costituita da una popolazione che rappresenta un abitante su quattro del pianeta. La

Cina, in particolare, è il perno di ogni elaborazione economica e politica, capace di radunare, per un summit sullo sviluppo, migliaia di leader africani per sei giorni e di discutere del continente africano senza l’Europa e, quel che più conta, senza gli Stati Uniti.

Ciò che avverrà in Cina, in Indonesia, in Sudafrica, in Brasile, in India non sarà ininfluente per noi. Il più grande sindacato del mondo è la ACFTU (All China Federation of Trade Unions) cinese, con quasi 140 milioni di iscritti, vera e propria appendice del partito ad ogni livello.

Certo, la nascita di sindacati autonomi viene soffocata di volta in volta, ma il conflitto latente tra gli operai e il potere politico o delle imprese continuerà a crescere in modo proporzionale alla velocità dello sviluppo economico e sarà sempre più difficile comprimerne la forza esplosiva. Infatti, già quest’anno, l’apparato produttivo cinese è stato attraversato da rivendicazioni salariali, spesso sostenute da scioperi, che hanno portato ad importanti aumenti retributivi. Gli incrementi salariali alla Honda, fabbrica del-

la ricca provincia costiera del Guangdong, per esempio, sono stati circa del 25%. E’ solo l’inizio di un processo dagli effetti imprevedibili.

E’ storicamente provato che la classe operaia ha avuto un grande ruolo nella costruzione delle democrazie partecipative e nella realizzazione di obiettivi sociali di grande valore: diritto di voto, welfare, politiche di genere... C’è davvero da chiedersi se quella nuova, composta da centinaia di milioni di persone, distribuite in un bacino enorme, farà la stessa strada.

In un simile scenario di riferimento, la globalizzazione non può essere l’alibi per ulteriori compressioni dei diritti individuali e sociali, né può offrire ancora spazi di manovra a quella classe di predatori finanziari su cui ricade gran parte delle responsabilità della crisi economica globale che ci ha investito. La globalizzazione, invece, sottratta ad ogni spinta anarchica, deve essere una piattaforma concordata e governata per costruire un sistema equilibrato e partecipato, che veda gli Stati, le istituzioni finanziarie internazionali, le forze sociali in grado di concertare e di regolamentare.

Le relazioni industriali hanno un grande futuro, a ogni livello, ma sarebbe un errore sottovalutare la necessità di non renderle rigide. Amartya Sen ci ricorda che “la recessione si supera combattendo le ingiustizie, non facendole pagare ai poveri”. Per raggiungere risultati così ambiziosi ci vuole tanta disponibilità a superare ostacoli che appaiono insormontabili. Soltanto il dialogo, il confronto organizzato, l’attitudine a innovare e la trasparenza delle scelte possono garantire soluzioni eque. La concertazione ha dato risultati straordinari nel nostro paese, ma è arrivato il momento di proiettarla concretamente sia verso una dimensione internazionale, sia locale, con la certezza, ormai, che le istituzioni, i governi e le parti sociali debbano interagire tra di loro su di un piano squisitamente orizzontale, cioè tutti con pari dignità.

Un ruolo fondamentale è affidato alle forze sociali, che dovranno fare sforzi per arrivare a sintesi possibilmente unitarie, per non vedere incrinata la loro funzione di rappresentanza. La vicenda Fiat, in fong do, lo dimostra ampiamente.

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Forza, Italia Come ripartire dopo Berlusconi C’ è un futuro per l’Italia del dopo Berlusconi? A questa domanda Bill Emmott (ex direttore dell’Economist) risponde di sì a condizione che la buona Italia (l’Italia delle eccellenze, dell’impegno e dell’innovazione) abbia il sopravvento sulla mala Italia (quella della criminalità, dell’assenza di regole, del familismo e delle clientele).

L’ottimismo sul futuro dell’Italia (dopo Berlusconi) del giornalista inglese, così come il nostro, viene costantemente messo a dura prova dal ritardo che il Paese accumula ogni giorno in materia di ricerca, di posizionamento delle nostre Università nelle graduatorie mondiali così come dell’invecchiamento delle classi dirigenti e politiche.

La critica maggiore che Emmott rivolge a Berlusconi è che non riconosce i fatti e la realtà.

Chi si occupa di politica ed economia non può non partire dalla situazione reale. Gli Italiani, d’altra parte, non condividono in alcun modo questo ottimismo di maniera (gli italiani, secondo l’Eurobarometro, sono molto più pessimisti della media degli altri ventisette Paesi membri della Ue).

Nel suo viaggio alla ricerca degli elementi positivi accanto alle associazioni contro le “mafie” si sofferma sulle esperienze positive di imprenditori come Planeta (aziende viti-vinicole in Sicilia), o alle Costruzioni Aeronautiche Tecnam di Capua (si producono velivoli leggeri nelle zone della Camorra), o ancora all’impresa di Cucinelli in Umbria (produzione cachemire e supporto alla crescita di una diffusa imprenditoria locale) oppure alla Tecnogymdi Gambettola nei pressi di Cesena.

In queste esperienze c’è innovazione di prodotto, di rapporto con i clienti e di radicamento con il territorio.

Ma in esperienze come quella della Luxottica (60.000 dipendenti nel mondo e primo produttore di occhiali) dimostra che è possibile immaginare in Italia una multinazionale integrata verticalmente e che mantiene in Italia tutti i segmenti decisivi vella produzione e della vendita.

Gli esempi ripresi da Emmott hanno in comune il fatto che si tratta di imprese con forti e determinate leadrship alla prima generazione, ma Emmott riprende

esempi positivi nello sviluppo a livello exrta nazionale di natura diversi come possono essere quelli di Autogrill e Unicredit.

Dunque esiste una buona Italia che reagisce e si confronta con il mondo: è l’Italia dell’energia imprenditoriale, della determinazione di molti Enti Locali, dell’impegno di molti giovani. Oggi forse quella che manca in maniera vistosa è la visione di insieme, manca la politica che dovrebbe tradursi essenzialmente in supporto alla buona Italia e al contrasto alla Mala Italia. Emmott sostiene che bisognerebbe innanzi tutto intervenire su sette punti centrali: legge elettorale, lavoro, giustizia, concorrenza, finanza locale, conoscenza. Rispetto alle questioni che l’autore solleva nello specifico delle singole proposte di riforma mi pare utile fare riferimento a due aspetti.

Per quanto riguarda il lavoro Emmott aderisce alle proposte di Boeri e Garibaldi (le attuali rigidità scoraggiano le imprese nell’allargamento dell’occupazione). La resistenza alle innovazioni su questo terreno mi fa venire in mente le lotte per la difesa della scala mobile: lotta fino allo spasimo e referendum compreso per poi rendersi conto che abolire la scala mobile e introdurre nuovi criteri di salvaguardia del salario rispondevano meglio alla lotta all’inflazione.

Faremo lo stesso con la difesa delle vecchie regole del lavoro?

Condivido a pieno la riflessione sulla necessità di investire sì sulle infrastrutture, ma ancora prima e di più sul capitale umano.

Da questo punto di vista basta riflettere sullo sviluppo locale e sul fatto che zone sprovviste di infrastrutture primarie si sono sviluppate a partire dalla valorizzazione delle risorse e del capitale sociale presente.

Per l’Italia è urgente riprendere a investire sulla cultura, sulla ricerca e sul patrimonio umano rappresentato dei giovani.

Senza questi strade e ponti (ammesso che si facciano) possono risultare del tutto inutili g .

SALVO MESSINA

Titolo: Forza, Italia Autore: Bill Emmott Editore: Rizzoli Pagine: 270 Prezzo: 19,50 euro

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15 FORMAZIONE

S

ui mali della formazione in Italia si è consolidato un giudizio condiviso, ormai assunto come un dato acquisito. E’ autoreferenziale, condizionata da un’offerta formativa statica, ripetitiva e del tutto avulsa dalle esigenze reali del mondo del lavoro. Rispecchia in ciò un vizio storico del nostro sistema educativo, chiuso al dialogo con il sistema produttivo. In più, se la si considera come pilastro portante delle politiche attive del lavoro, viene meno a questa funzione cruciale in quanto non tocca proprio le aree cui dovrebbe essere prioritariamente rivolta: i soggetti che perdono il lavoro e quelli che sono maggiormente a rischio di perderlo. I primi percepiscono sussidi (misure di sostegno al reddito, dette anche ammortizzatori sociali) non accompagnati da percorsi formativi. Quanto ai secondi, i cosiddetti soggetti “deboli”, è in larga misura insoddisfatta l’esigenza di aiutarli a restare nel mondo del lavoro con interventi di sostegno, mirati a contrastare i principali fattori di rischio di esclusione. Valgano due esempi per tutti, assai diversi tra loro ma accomunati entrambi dalla grande rilevanza sociale per la loro diffusione, purtroppo molto maggiore della media europea: non vi sono percorsi formativi specificamente dedicati alle donne, dal momento della maternità fino all’emancipazione dei figli; è del tutto trascurabile l’entità delle risorse destinate agli interventi mirati alle persone prive di una sufficiente qualificazione iniziale, oltre che di successivi aggiornamenti. Più in generale, resta bassa la quota di lavoratori inseriti in percorsi formativi (la c.d. formazione continua) per effetto dell’inadeguatezza dell’offerta formativa oltre che di una scarsa sensibilità delle imprese al valore strategico dell’investimento sulla conoscenza e sulle competenze. Nel complesso, dunque, la formazione si rivolge principalmente ai giovani in cerca di prima occupazione, privi peraltro di sussidi al reddito nonché di interventi di sostegno alla ricerca attiva del lavoro, garantendo loro più che un valido strumento di ausilio una sorta di parcheggio.

Da una radiografia siffatta sono derivate nel tempo una serie di ricette per le policies a livello locale. Si è mirato all’apertura e allo svecchiamento delle strutture formative, adottando nuovi criteri per l’accreditamento, puntando sull’enpowerment degli operatori, nonché promuovendo forme di competizione “di mercato” attraverso lo strumento dei voucher o di altre forme similari di manifestazione di una domanda di formazione, almeno a titolo individuale. E’ stata curata l’implementazione di un circuito domanda offerta, attraverso il dialogo delle parti sociali e altri strumenti anche originali di interconnessione per il conseguente trasferimento dei risultati di questo processo nel-

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A che punto siamo?

Giovanni Principe n gianprincipe@tiscali.it

1929, ingranaggi, reportage sulla fabbrica AMO (Fabrica Auto Mosca)

la definizione dei requisiti per il finanziamento attraverso il canale principale del Fondo Sociale Europeo. Sono stati portati avanti tentativi di utilizzo di quegli stessi finanziamenti per premiare un più stretto rapporto tra formazione e accesso al mercato del lavoro. A questi sforzi non sempre si è accompagnato però un intervento a livello centrale di indirizzo o di promozione che andasse nella stessa direzione.

Il risultato sotto gli occhi di tutti è quello di un’Italia divisa, se non spezzettata, che le medie statistiche rappresentano in termini quasi mortificanti, a certificare un grave ritardo di sistema. Ora che l’OCSE, dopo l’indagine (PISA) sulle competenze acquisite nel sistema educativo, ha varato l’indagine complementare sulle competenze degli adulti (PIAAC) ci si attende un’ulteriore bocciatura, se possibile perfino più pesante di quella che ha riguardato i nostri stu-

denti. Eppure, si potrebbe dire, qualcosa si muove. Conviene dunque aggiornare il giudizio corrente per cogliere le dinamiche in atto e per attrezzare, senza bisogno di attendere le pagelle internazionali, una strategia di profonda riconversione del sistema, per il suo rilancio, che passi per la valorizzazione delle esperienze guida e sul sostegno e la promozione dei punti deboli (non senza strategie premiali basate su incentivi/disincentivi).

Se si tiene conto della persistente inadeguatezza dei soggetti che operano a livello centrale, posto che comunque non se ne possa prescindere, la strada da seguire passa inevitabilmente per la costruzione di un sistema a rete centro/periferia nel quale abbia un posto primario il trasferimento delle buone prassi e il dialogo tra pari (peer to peer) per fare avanzare una strategia comune. In questa ottica un as-

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16 sessment, una ricognizione dell’esistente, ragionata e proiettata in questa prospettiva, può essere un buon punto di partenza. Ci siamo ripromessi, con il forum di questo numero, di dare il nostro modesto contributo ospitando un primo nucleo di articoli. Due di essi fanno il punto sulle maggiori novità “di sistema” intervenute negli ultimi anni: l’introduzione dei Fondi Interprofessionali, oggetto di analisi da parte di Pierluigi Richini, e l’accordo Stato Regioni sugli ammortizzatori in deroga del febbraio 2009, di cui Roberto De Vincenzi ci offre un primo bilancio. Il terzo, redatto da un “testimone privilegiato” quale Maurizio Drezzadore, collocato in una delle posizioni di maggiore responsabilità sul versante degli operatori, alla guida di una delle Agenzie che storicamente hanno fat-

FORMAZIONE

C osì come previsto dal sistema permanente di monitoraggio Nexus, a partire dal gennaio 2008 i Fondi Paritetici Interprofessionali inviano al Ministero del Lavoro, con cadenza semestrale, i dati di dettaglio sulle attività di formazione da essi finanziate. Nel biennio 2008-2009 risultano essere stati approvati dai Fondi Paritetici quasi 10.000 piani formativi a loro volta articolati in circa 75.000 progetti. Complessivamente si sono avute circa 1.675.000 partecipazioni di lavoratori di oltre 49.000 imprese. Rispetto a quanto realizzato nel solo 2008, il 2009 ha visto un incremento del numero dei Piani, delle imprese coinvolte e, soprattutto, delle partecipazioni di lavoratori (più del 60% dell’intero biennio).

La maggiore intensità dell’impegno dei Fondi è in buona parte legata alla necessità di rispondere alla crisi recessiva con la formazione. In questo senso i Fondi hanno fornito un importante contributo al contrasto della crisi economica, anche attraverso l’ampliamento della platea dei lavoratori beneficiari a categorie non considerate nei precedenti avvisi, quali i percettori di cassa integrazione in deroga, i lavoratori con contratto a progetto e gli apprendisti.

I dati fin qui riportati, nonché quelli a seguire sono ancora parziali: a breve sarà infatti disponibile il Rapporto al Parlamento sulla formazione continua 2010, nel cui ambito saranno disponibili anche le elaborazioni dei dati di monitoraggio al 30 giugno 2010. Si tratterà quindi di una “narrazione” interessante e stimolante dell’operato dei 18 Fondi Paritetici Interprofessionali, rappresentativi di una larga parte del mondo delle imprese e dei lavoratori, con dati ed analisi maggiormente approfondite.

Nel presente contributo si intendono focalizzare, pur brevemente, alcuni temi che hanno particolare rilevanza nelle riflessioni sulle politiche della formazione continua, basandosi su alcuni dati relativi al Rapporto sulla formazione continua del 2009 e su alcune elaborazioni intermedie sui dati raccolti al 31 dicembre 2009. Alcuni aspetti dell’operato dei Fondi meritano infatti particolare attenzione, in quanto sono strettamente correlati a tematiche ampiamente dibattute in questi ultimi anni nelle policies na-

to da capofila, offre già un primo tentativo di aggiornamento della diagnosi così come della terapia.

Resta ancora sullo sfondo, da mettere a fuoco come si deve, il nodo della domanda di formazione da parte delle imprese. Se il contributo sullo stato dell’arte dei Fondi Interprofessionali ci descrive efficacemente i tratti caratteristici della domanda attuale - quella effettivamente espressa attraverso quel canale - uno sguardo attento va rivolto alle aree del sistema produttivo, principalmente rappresentate dalle imprese di piccole dimensioni, che fanno fatica a raggiungere un soddisfacente grado di consapevolezza circa il valore strategico dell’investimento sui saperi e sulle competenze. Ci ripromettiamo pertanto di dare voce in un prossimo nu-

mero alle realtà associative di questo segmento del mondo imprenditoriale ma anche, accanto ad esse, all’espressione di quelle imprese che investono maggiormente sulla formazione dei propri dipendenti, così come delle agenzie dedicate prevalentemente a questa attività. Il mercato in cui operano è una realtà quasi del tutto a sé stante rispetto a quella della formazione sussidiata da fondi pubblici o dai contributi obbligatori delle aziende. Proprio per questa sua caratteristica è spesso trascurata nella considerazione dello stato generale della formazione in Italia, al cui centro si pone inevitabilmente il ruolo del pubblico. E’ però uno spaccato di grande interesse, sia per l’analisi che per le strategie di intervento, che riteniamo di dover offrire all’attenzione dei nostri lettori. g

L’apporto dei Fondi Paritetici Interprofessionali Pierluigi Richini ricercatore ISFOL n

richini@hotmail.com

zionali ed europee. In particolare, si tratta: dell’integrazione tra le diverse fonti di finanziamento per la costruzione di un sistema nazionale più efficace di formazione continua, del ruolo giocato dall’offerta formativa nella definizione dei piani formativi, dell’innovazione e del corrispondente miglioramento qualitativo delle metodologie formative.

Una base informativa sperimentale per l’integrazione tra le diverse fonti di finanziamento – I dati di monitoraggio consentono l’analisi delle finalità dei Piani. Disponendo pertanto di in[figura 1] Finalità dei piani Competitività d'impresa/ Innovazione Competitività settoriale

formazioni nel merito dei principali contenuti e degli obiettivi delle azioni formative, è possibile rappresentare le strategie che si realizzano all’interno di territori e di comparti, anche al di là degli specifici orientamenti degli Avvisi.

Tenendo conto che ogni singolo Piano formativo può avere più finalità (figura 1), quelle relative al mantenimento / aggiornamento delle competenze e alla competitività di impresa / innovazione hanno assunto, nel biennio 20082009, il rilievo maggiore (rispettivamente con il 52,8% e il 40,5%, per tutti i Fondi). Si tratta

n Finalità piani (tutti i fondi) n Finalità piani (fondi per dirigenti) 6,6 2,3

1,0 0,8

Delocalizzazione/ Internazionalizzazione Formazione ex-lege (obbligatoria)

52,8 51,4

4,9 1,3

Formazione in ingresso Mantenimento occupazione Mantenimento/ aggiornamento delle competenze Mobilità esterna, outplacement, ricollocazione Sviluppo locale

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

7,5 19,1 11,1 1,2

5,6 11,1

10,3 6,9

40,5 46,4

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17 di due finalità che rispondono a strategie di sviluppo diverse: se nel caso del mantenimento si individua la necessità di aggiornare il know-how dell’impresa seguendo un ciclo di sviluppo più ordinario, nel caso della competitività e dell’innovazione si intravede una strategia potenzialmente proattiva rispetto all’evoluzione del mercato. Una relativa importanza assume anche la competitività di tipo settoriale (10,3%), che sottende un approccio di sviluppo basato sull’incremento di competenze e conoscenze su base sistemica.

La formazione di tipo prettamente “difensivo”, legata al mantenimento dell’occupazione e alla mobilità/outplacement e ricollocazione assume nel biennio una bassa incidenza (rispettivamente al 4,9% e all’1%). E’ possibile che i dati del primo semestre del 2010 possano rappresentare un quadro almeno parzialmente modificato.

Scorporando i dati relativi ai Fondi specificamente rivolti ai Dirigenti (Fondirigenti, Fondir e Fondo Dirigenti PMI) da quelli di tutti i Fondi si ottengono ulteriori informazioni utili ad una maggiore analisi delle dinamiche. Osservando infatti le medesime variabili rilevate per questa tipologia di Fondi, la finalità dell’innovazione e della competitività risulta essere relativamente più elevata (+5,9%): tale dato rappresenta un’ulteriore conferma che il volano dell’innovazione in impresa è dato spesso dai livelli gerarchici più elevati, che garantiscono una ricaduta sui processi strategici e organizzativi aziendali. Una riflessione analoga può essere fatta anche per la maggiore incidenza della formazione sui temi della delocalizzazione / internazionalizzazione (+5,5%).

Va infine notato come i Fondi per i Dirigenti abbiano finanziato maggiormente, rispetto a tutti i Fondi, la formazione per l’ingresso in ruolo (19,1% vs. 7,5%). Le dinamiche occupazionali, per questa categoria, riflettono fortemente l’andamento della crisi: rispetto al 2008 la loro numerosità risulta essere in flessione, soprattutto se rapportata al dato sui Quadri e sugli altri dipendenti1, ed è l’evidenza di un processo di riduzione dei costi, sia nel privato che nel pubblico, spesso ottenuto conferendo ai Quadri nuove funzioni di carattere gestionale. Da un lato abbiamo quindi una maggiore “valorizzazione” del ruolo dei Quadri, dall’altro l’immissione di nuove risorse nelle posizioni dirigenziali, la cui formazione assolve ad un ruolo cruciale nella predisposizione ai nuovi scenari determinati dalla globalizzazione.

Disporre di informazioni circa le finalità dei Piani può consentire, come si è detto, ulteriori analisi specifiche seguite dai Fondi per territori e per comparti. E’ evidente come tale patrimonio informativo potrà assumere particolare rilevanza soprattutto nella prospettiva dell’integrazione tra le diverse fonti di sostegno alla formazione continua, priorità segnalata in diversi documenti nazionali (non ultimo le Linee guida per la formazione continua 2010) e oggetto delle policies di altri Paesi europei. Disporre di analoghe informazioni anche per le altre fonti 1

Ci riferiamo all’elaborazione Isfol di dati Istat, i quali non distinguono l’appartenenza al settore privato da quello pubblico. Pur non essendo nota, quindi, l’incidenza specifica nel settore privato, tale dinamica è ampiamente riconosciuta dalle stesse associazioni professionali dei Dirigenti e dei Quadri.

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renderà possibile dare seguito alle (ancora sperimentali) esperienze di integrazione realizzate a livello locale.

Chi realizza la formazione – Come già evidenziato nel Rapporto sulla formazione continua 2009, il ruolo degli organismi esterni, segnatamente degli enti di formazione e delle imprese e società di consulenza, è estremamente rilevante: nel loro insieme sono presenti in quasi il 75% dei progetti approvati dai Fondi e gli enti/agenzie di formazione sono gli attuatori prevalenti proprio in quei Fondi in cui vi è più rilevante la componente di micro e piccole imprese.

Si potrebbe pertanto affermare, ancora una volta, che è l’offerta formativa il fulcro dell’aggregazione della domanda, soprattutto nel caso di imprese di minori dimensioni. Con tale affermazione, peraltro, si aprono due possibili visioni del problema: la prima che richiama ad una concezione “autoreferenziale” dell’offerta, in cui gli enti coinvolgono le imprese su obiettivi e contenuti formativi di propria esperienza e solo parzialmente legate agli effettivi bisogni ed esigenze delle aziende e dei lavoratori. Dall’altra, è possibile affermare che in un sistema postfordista, la funzione della formazione rientra tra i servizi che, nel tempo, sono stati esternalizzati; e che, riferendosi al più ampio ambito del territorio, le agenzie formative e i consulenti rappresentano un vero e proprio snodo intelligente della “rete”. Ciò è risultato particolarmente evidente in recenti rilevazioni qualitative dell’Isfol, condotte presso imprese di piccole dimensioni2: i consulenti e le agenzie assolvono frequentemente ad una funzione di raccordo tra la programmazione delle ammini2

si rammenta in particolare la ricerca su ISFOL-Regione Toscana “Le esperienze di integrazione tra FSE e Fondi Paritetici Interprofessionali: il caso della Regione Toscana”, il cui report può essere scaricato dal sito Isfol www.eformazionecontinua.it.

strazioni locali e dei Fondi, le azioni di sensibilizzazione delle associazioni imprenditoriali, le esigenze di quelle imprese che, lasciate sole, difficilmente potrebbero accedere alle opportunità previste.

Le modalità di erogazione – Una considerazione complementare riguarda le modalità di erogazione della formazione. E’ risaputo che la formazione realizzata dai Fondi privilegia, in forma quasi esclusiva, la modalità didattica dell’aula: nel biennio 2008-2009 risulta un’incidenza del 93% nei progetti approvati. L’utilizzo di metodologie complementari alla tradizio-

È risaputo che la formazione realizzata dai fondi privilegia in forma esclusiva la didattica dell’aula nale didattica d’aula (outdoor training, business game, learning tour, coaching, counselling ecc.) è altresì esperienza comune nelle imprese che fanno formazione per i propri dipendenti. Tale discrepanza si riduce notevolmente nelle azioni finanziate dai Fondi per i Dirigenti: la quota percentuale di utilizzo della tradizionale aula didattica nei progetti rivolti a Dirigenti è inferiore a quella relativa ai progetti di tutti i Fondi (76,4%) ed è prevista l’integrazione con le altre metodologie citate.

Risultano essere più frequentemente adottate metodologie di “training on the job”(figura 2) (ovvero tutte quelle attività volte all’acquisizione di competenze operative sul luogo di lavoro quali laboratori, project work, analisi di casi ecc.), la “partecipazione a convegni, workshop e presentazione di prodotti/servizi”, la “partecipazione a circoli di qualità o gruppi di autoapprendimento”. Anche le visite di studio

[figura 2] Metodologie formative

Tutti i fondi

Aula Autoapprendimento mediante formazione a distanza, corsi di corrispondenza o altre modalità

8,4

4,6

Partecipazione a circoli di qualità o gruppi di auto-formazione

2,6

Partecipazione a convegni, workshop o presentazione di prodotti/servizi

2,2

Rotazione programmata nelle mansioni lavorative, affiancamento e visite di studio Training on the job

3,6

93,0

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

18 (learning tour, inscritte nella categoria “rotazione programmata nelle mansioni lavorative, affiancamento e visite di studio”) stanno iniziando ad acquisire una sempre maggiore fisionomia nell’ambito della formazione dei dirigenti, in ragione della loro caratteristica capacità di portare a confronto i destinatari con concrete realtà innovative.

Non si tratta di una maggiore disponibilità finanziaria, in quanto tali metodologie non necessariamente sono più costose. Alcune sono erogabili a livello individualizzato (ad esempio il coaching e il counselling, la cui partecipazione può essere assicurata attraverso voucher), mentre altre necessitano un processo di integrazione verticale all’interno della stessa impresa. E’ più probabile invece che i Fondi per i Dirigenti promuovano tali metodologie sulla base di una domanda maggiormente attenta all’innovazione formativa e più consapevole delle proprie necessità.

E’ pertanto plausibile ipotizzare che il problema della qualità delle azioni sia correlabile ad una intensificazione degli impegni nella direzione della costruzione di una domanda più consapevole, meno “trainabile”, che leghi più strettamente le strategie e le modalità di sviluppo delle risorse umane con gli obiettivi di

data su solide basi informative sulle strategie e le modalità di intervento effettivamente perseguite da ciascuna di esse, potrà dirigersi verso modelli che possano prendere in considerazione sia le opportunità reciproche che le necessità di superamento di gap storici nella diffusione della formazione continua (primo fra tutti il gap territoriale, che vede ancora il Sud e le Isole fortemente penalizzati). Modelli che tengano conto dei piani di sviluppo complessivi delle imprese, che prevedano elementi di supporto diversificati in relazione alle caratteristiche delle innovazioni e delle nuove competenze che le singole imprese intendono apportare: non solo formazione quindi, ma anche consulenze ad hoc, introduzione di nuovi sistemi e pratiche di lavoro, implementazione di sistemi di qualità, ridisegni dell’organizzazione del lavoro ecc., coinvolgendo i diversi atg tori presenti sui territori4.

3

4

Per un approfondimento si veda P. Richini “I Fondi paritetici e le esperienze in Europa” in Migliorare l’efficacia e l’efficienza della formazione. Il contributo di For.Te, Fondo For.Te, Roma, 2010.

Si veda in proposito alcune indicazioni contenute in D. Premutico “Quale modello di integrazione a supporto della formazione nelle imprese” in ISFOL-Regione Toscana, op. cit.

Le misure regionali di contrasto alla crisi occupazionale

FORMAZIONE

I l bacino di utenza di riferimento delle politiche attive del lavoro e della formazione connesse alle cosiddette prestazioni in deroga (Cfr. Accordo Stato – Regioni, siglato il 12 febbraio 2009), ossia con la Cassa Integrazione e la mobilità in deroga e con la Disoccupazione sospesi (forma di intervento prevista dall’articolato di legge, utilizzata solo nel nel 2009) ammonta (per l’intero periodo che intercorre tra ottobre 2008 e settembre 2010) a circa 305 mila lavoratori.

Il 30% del totale dei percettori di trattamenti in deroga, dunque poco più di 90 mila lavoratori, ha usufruito di due o più trattamenti. Dunque nel complesso, nel periodo considerato, i trattamenti in deroga sono stati 450 mila.

Grafico 1. Trattamenti in deroga per tipologia di trattamento (da ottobre 2008 a settembre 2010) 55.718

40.885

competitività dell’impresa. E’ quanto accade ad esempio in Francia, attraverso l’operato degli OPCA, o nel Regno Unito mediante l’iniziativa Investors in People: nell’una e nell’altra esperienza assume particolare rilievo lo sviluppo di “servizi di prossimità”, ovvero la fornitura di servizi di informazione sulle opportunità, l’assistenza alla predisposizione delle proposte, la consulenza all’impresa sulle strategie di sviluppo delle risorse umane tramite operatori che possano interagire con le singole imprese su base geografica limitata, soprattutto con le imprese di minori dimensioni3.

L’operato dei Fondi si configura sempre più come uno strumento principe nel sistema nazionale della formazione continua: le semplificazioni procedurali introdotte (e costantemente ricercate), la maggiore vicinanza alle esigenze delle imprese e dei lavoratori, l’impegno verso il miglioramento della qualità degli interventi rappresentano alcuni degli elementi di forza di questa componente del sistema. L’integrazione con altre fonti di finanziamento, purché fon-

354.591

g disoccupati sospesi g CIG in deroga g Mobilità in deroga

Fonte: Elaborazione ISFOL su dati INPS

Roberto De Vincenzi

ISFOL, responsabile del Progetto FSE

“Ricognizione delle misure regionali di contrasto alla crisi”. n

r.devincenzi@isfol.it

Andando oltre al più ristretto ambito di intervento degli Ammortizzatori sociali in deroga, la platea dei destinatari degli interventi si è profondamente modificata sia dal punto di vista quantitativo (la crisi ha colpito anche settori in crescita) che qualitativo (come ad esempio i lavoratori atipici). A fronte di tale mutamento alcune Regioni hanno saputo approntare strategie nuove, in parte capitalizzando i positivi risultati ottenuti nel corso degli ultimi anni.

Nel complesso circuito di attivazione e gestione dei processi, gli attori tradizionali acquisiscono un nuovo ruolo e nuove collocazioni nella catena operativa (come, ad esempio, l’INPS), si moltiplica l’utenza mettendo alla prova la capacità operativa delle strutture di servizio, i tempi di attivazione divengono condizione necessaria e indispensabile di realizzazione degli interventi, i diversi circuiti di interscambio informativo necessitano di correttivi complessi di integrazione e rinnovamento.

Sono diverse le amministrazioni che, nella formulazione dei propri programmi, hanno considerato questi aspetti intervenendo, ad esempio, sui sistemi informativi anche attraverso linee di finanziamento dedicate. L’integrazione tra parte passiva e parte attiva delle politiche

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

del lavoro si realizza nelle articolazioni territoriali dei Servizi al lavoro che prendono in carico le persone e le inseriscono nei percorsi di orientamento, formazione o accompagnamento organizzati sul territorio. Come ovvio, la regia regionale è fondamentale per la tenuta del processo, anche tenendo conto del ruolo, spesso rilevante ricoperto dalle Province.

Nel “Rapporto sul mercato del lavoro 20092010” (Luglio 2010) il CNEL affermava “Altra criticità che è da evidenziare relativa al sistema di ammortizzatori sociali in Italia è data dalla scarsa interazione con le politiche attive del lavoro, con la conseguenza che i sussidi di disoccupazione non risultano – per il momento – effettivamente condizionati alla ricerca attiva di lavoro. Nel nostro Paese, l’interazione tra strumenti di sostegno al reddito e le politiche attive è, difatti, riconosciuta solo da un punto di vista formale, ma ancora scarsamente applicata nella pratica” 1. “Un terzo dei sussidiati - prosegue l’analisi del CNEL - che risultano inattivi secondo l’Istat, lo sono in quanto non stanno conducendo una ricerca attiva del lavoro (ov1 Cfr. Sintesi del Rapporto sul mercato del lavoro anni 2009 – 2010, a cura del CNEL, Luglio 2010

dicembre 2010

19 vero risalente all’ultimo mese). Per il 52 per cento di questi l’ultima ricerca di lavoro risale agli ultimi 6 mesi, mentre ben il 41 per cento ha dichiarato di non aver ancora iniziato a cercare lavoro.(…) Questo purtroppo è un elemento che conferma la scarsa interazione tra politiche attive e passive in Italia. Una risposta positiva a questa domanda avrebbe indicato infatti il coinvolgimento dei sussidiati in percorsi di riqualificazione - che dovrebbero essere offerti dai servizi per l’impiego - nell’ottica di velocizzare quanto più possibile il reingresso di queste persone nel mondo del lavoro.” 2 Le misure regionali di contrasto alla crisi direttamente connesse all’Accordo Stato Regioni del febbraio 2009 sembrano segnare esattamente il tentativo di superare questa criticità: la partecipazione alle iniziative di politica attiva è, per il lavoratore, condizione indispensabile per l’ottenimento del sostegno economico. E l’orientamento prevalente vede l’individuo percettore al centro di un intervento pubblico articolato sulle sue esigenze.

Tra i diversi interventi di politica attiva la formazione è quello più complesso da offrire. Per le sue caratteristiche strutturali (attuazione attraverso progetti, coinvolgimento di soggetti e figure professionali diverse, adozione di pratiche selettive e procedure contabili/rendicontative) la formazione a finanziamento pubblico ha consolidato nel tempo una sovrastruttura regolamentare che tendeva a separarla dai servizi più propriamente dedicati al matching tra domanda e offerta di lavoro.

Il “fattore innovativo” più importante indotto dall’attuazione delle misure di contrasto alla crisi occupazionale è individuabile proprio nell’integrazione effettiva dei servizi al lavoro e dei servizi formativi sotto una regia regionale ri-unificata, anche se il contesto generale continua a presentare criticità, date da ritardi e inefficienze.

Le prime stime – aggiornate tra giugno e settembre del 2010 - indicano una quota di circa 220 mila lavoratori “presi in carico” dai servizi al lavoro, una parte dei quali indirizzata verso gli interventi a carattere formativo.

I criteri di priorità indicati dai documenti regionali riguardano principalmente gli over 45 (in particolare donne), con una tendenza alla estensione a soggetti tradizionalmente esclusi, mettendo a frutto il potere di “deroga” riconosciuto alle amministrazioni nello stesso Accordo Stato - regioni.

Il raggiungimento di target più ampi è condizionato dall’attivazione di fonti finanziarie diverse. dal Fondo Sociale Europeo (FSE), in particolare per quanto riguarda le linee di intervento dedicate alle imprese, laddove si punta con decisione alla permanenza del lavoratore in impresa come obiettivo primario, impostando l’intervento formativo (di riqualificazione o aggiornamento) direttamente on the job e sostenendo, con altre fonti di finanziamento, la liquidità dell’impresa (facilitazioni nell’accesso al credito, ma anche incentivi all’assunzione e agevolazioni per l’acquisto di beni strumentali).

Per quanto riguarda il governo del sistema, molte Regioni (Abruzzo, Basilicata, Bolzano, Calabria, Campania, Emilia Romagna, Lazio, Moli2

CNEL, Rapporto sul mercato del lavoro anni 2009 – 2010, Luglio 2010, pag. 186 – 187.

dicembre 2010

se, Piemonte, Puglia, Valle d’Aosta) hanno deciso di rafforzare il coordinamento delle politiche attraverso l’istituzione di “tavoli” anti crisi, variamente denominati: task force; comitati; gruppi tecnici; cabine di regia. Questi “tavoli” hanno l’obiettivo di garantire il confronto tra rappresentanti della Regione, delle Province; delle Parti sociali e altri soggetti a vario titolo coinvolti, al fine di valutare e monitorare l’andamento della crisi e impostare le conseguenti strategie di intervento.

Nota: Il Report su cui si basa questo articolo è stato prodotte congiuntamente da Isfol e Italia Lavoro S.p.A. su documentazione regionale (e in parte provinciale) ufficiale (Accordi, Delibere, Linee Guida, Rapporti di avanzamento, Circolari, Comunicati, Avvisi e Bandi) e su visite in loco (presso le Autorità di Gestione).

Tavola 1. Il contributo del FSE ai programmi regionali di contrasto alla crisi

I servizi al lavoro: soggetti e tipologia di servizio L’acuirsi della crisi e le difficoltà di gran parte del mondo imprenditoriale hanno fatto sì che le richieste di ammortizzatori in deroga fossero particolarmente elevate nel corso nell’anno 2009 e nel primo semestre 2010, anche in funzione preventiva e precauzionale. Questa situazione ha reso sempre più stringente la necessità di approntare offerte di servizi realmente fruibili e utili all’integrazione tra politiche passive ed attive, nei tempi più rapidi possibili.

In generale si è perciò adattato il target specifico degli interventi in deroga al funzionamento ordinario del sistema. Ciò ha comportato una maggiore efficienza organizzativa delle Regioni che avevano già modalità di gestione avviate e consolidate – anche sulla base di specifici standard - e un maggiore sforzo organizzativo da parte delle Regioni che si trovavano impreparate a gestire un target complesso e hanno iniziato a offrire servizi di politica attiva con notevole ritardo.

In alcuni casi, il criterio distintivo del target è stato semplicemente di carattere temporale.

Conseguentemente, a fronte di una sospensione breve dal lavoro, l’offerta di servizi è consistita in un minimo di orientamento, informa-

zione e accompagnamento alle scelte formative sino ad un massimo di erogazione di formazione breve. Nel caso di sospensioni lunghe o di condizioni di mobilità, l’offerta di politiche attive ha potuto prevedere un approccio più personalizzato, comprensivo di un mix di azioni che vanno da un minimo di orientamento approfondito e formazione sino ad un massimo di formazione lunga e accompagnamento al lavoro o consulenza all’autoimpiego.

Per quanto riguarda l’offerta di servizi per il lavoro e la formazione sembrano emergere configurazioni differenti in ragione del ruolo assegnato all’operatore pubblico rispetto al privato, con tre principali orientamenti: • (nella maggioranza delle Regioni) ruolo centrale dell’operatore pubblico (presa in carico del lavoratore e definizione del percorso, mix di servizi per lavoro e formazione, da seguire); • modello integrativo a “doppio canale”, attraverso l’accreditamento, l’attività dei cen-

tri pubblici è integrata da attori ulteriori per allargare lo spettro dei servizi disponibili • modello sostitutivo a “canale unico” (Lombardia, Veneto, Sicilia e per i lavoratori sospesi il Friuli V.G. e la Regione dell’Umbria), ove l’accreditamento costituisce l’unica via per accedere al sistema locale del lavoro (anche per i soggetti pubblici): sistema concorrenziale tra operatori pubblici e privati nell’offerta dei servizi per il lavoro.

Gli interventi a carattere formativo Nell’ambito delle politiche attive un ruolo importante è svolto dagli interventi formativi. Questi generalmente presuppongono un preventivo contatto con l’utenza per identificarne il fabbisogno formativo, o quanto meno una prima accoglienza e informazione, un intervento di orientamento e una analisi delle competenze e dei bisogni, a seguito dei quali si collocano uno o più interventi formativi, che possono poi essere seguiti anche da ulteriori servizi al lavoro, funzionali ad una restituzione degli esiti ai soggetti che progettano e/o monitorano i percorsi individuali.

Le modalità e i tempi diversi di manifestazione della crisi nelle diverse Aree del Paese si rivelano anche nell’analisi dei target di beneficiari

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

20 delle politiche attive a carattere formativo. In generale risulta che nelle Regioni più grandi dell’area settentrionale è stata costruita un’offerta formativa destinata esclusivamente ai percettori di ammortizzatori in deroga, nelle Regioni più piccole e in generale nell’area meridionale i trattati in deroga concorrono con gli altri utenti per la partecipazione alle attività formative dal momento che l’offerta tiene conto di una situazione pregressa e strutturale di disagio e difficoltà occupazionali.

Da ciò si è messo in moto un processo che ha spinto le Regioni a ricercare una strutturazione molto flessibile dell’offerta formativa. E in tale esercizio di costruzione, le amministrazioni sono evidentemente partite dalla valorizzazione di quanto già disponibile.

Si può dire che l’obiettivo di costruire un sistema di formazione molto flessibile, perseguito da lungo tempo da parte di molte Regioni, sia una delle principali sfide insite nell’operazione in corso, per una risposta just in time rispetto alle variabili esigenze delle imprese.

Rispetto a tale esigenza di flessibilità, la risposta più efficace è stata individuata nell’adozione di un modello di strutturazione dell’offerta

FORMAZIONE

Lo sviluppo locale sembra finito. Pareva la nuova frontiera del cambiamento: la concertazione e il territorio come metodo dello sviluppo.

Lo si era pensato come il “locale” dell’economia che si coniuga con un metodo di governo partecipato, programmato, socialmente condiviso. Le politiche attive di sviluppo locale volevano dire sostegno ad azioni intenzionali di integrazione degli interventi di attori sociali ed economici, pubblici e privati. Dare forza al contesto, attraverso la concertazione e la cooperazione fra le parti. L’esperienza viene considerata fallita. Lo sviluppo in termini strettamente economici non c’è stato, soprattutto nelle regioni meridionali in cui lo sviluppo locale aveva creato più aspettative. Lo sviluppo, però, non è solo economia ma società, conoscenza, patrimonio sociale, diritti, legalità, asset immateriali…ecc. Secondo noi, il paradigma dello sviluppo locale è ancora utile, in particolare quando economie dal basso ed economie della diversità sono la forza su cui poggiano competitività e modelli di produzione e di servizio.

Nel nostro paese sembra aver tenuto di più lo sviluppo delle capacità dei territori e dei suoi soggetti produttivi che non la crescita del PIL e dell’economia dei grandi settori, dei grandi investimenti, delle grandi politiche. Ma sotto la pelle dell’economia dei settori e delle grandi politiche nazionali, che sembrano portare declino, si leggono segnali forti di vitalità e di energia. Trasformazioni grandi e piccole sono visibili, se gli occhiali sono quelli della “diversità dei modelli italiani di sviluppo” e dei sistemi produttivi locali. Si intravede un paese vitale e pieno di energie creative e di sostanziale coesione. Se visto dal basso, accanto ai soggetti “produttori” e sui loro territori: saperi dei luo-

basato su Cataloghi, utilizzando anche quelli costruiti precedentemente per altri target laddove disponibili, così da pre-determinare la “rosa” di tutti gli interventi potenzialmente attivabili esperendo un’unica procedura di evidenza pubblica. Ovviamente, nei casi in cui le Regioni hanno dovuto costruire i Cataloghi si sono determinati ritardi nella fase di implementazione. Nell’ambito dei Cataloghi la scelta è generalmente affidata ai singoli individui, con il supporto dei servizi al lavoro, anche sulla base degli esiti dell’attività di orientamento e bilancio di competenze effettuata dai servizi per l’impiego e con riferimento ad eventuali indicazioni su competenze utili per il rilancio dell’azienda di provenienza - nel caso dell’utenza di sospesi – contenute nell’accordo con le organizzazioni sindacali che ha decretato lo stato di crisi.

In ogni caso, per quanto brevi siano gli interventi formativi, la possibilità di accedervi - se non presenta problemi per i lavoratori cessati è invece riservata solo ad una quota di lavoratori sospesi in considerazione dei tempi minimi necessari per l’inserimento nei corsi/percorsi oltre che del grado di flessibilità del sistema formativo. L’esigenza di interventi brevi ha spesso

indirizzato l’offerta verso attività finalizzate al rafforzamento di competenze di base (lingua italiana o una lingua straniera, competenze digitali e telematiche, interventi “per la cittadinanza”, per lo sviluppo delle Pari Opportunità, la sicurezza, la Qualità e l’Organizzazione ed Economia) e trasversali (problem solving, lavoro di gruppo, gestione del tempo, comunicazione e sviluppo delle competenze relazionali in genere), oltre che professionalizzanti. Questi ultimi assumono però in genere una durata più lunga (almeno 400 ore) prioritariamente rivolti ai lavoratori in mobilità in deroga.

Infine, quasi tutte le Regioni hanno previsto nei loro cataloghi o comunque nella loro offerta la partecipazione ad interventi di auto-imprenditorialità, rivolti generalmente a lavoratori cessati. Data la diffusa disponibilità di cataloghi ampi dell’offerta, nell’ambito dei quali individuare l’intervento specifico per ciascun percettore, spesso nei documenti regionali si sottolinea il ruolo dell’impresa interessata a potenziare le competenze delle risorse umane di cui dispone per riacquistare produttività e competitività, fino a percorsi formativi progettati ad g hoc sulla base delle esigenze aziendali.

Le competenze che servono per lo sviluppo locale Stefano Mollica

presidente AISLo - Associazione Italiana Incontri

e Studi sullo Sviluppo Locale

n

segreteria@aislo.it

2010,Roma, balconi in via Costantino (foto di Pietro Bruno©)

ghi, nuove alleanze istituzionali, creatività mirate su prodotti e processi, progetti pubblici e privati grandi e piccoli ma efficaci.

Tracce di futuri possibili Si discute tanto di sviluppo sostenibile. Esso è

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

futuro, giovani, territori vitali e ben governati; significa capacità crescenti di governance delle comunità, cultura della competitività, coesione sociale, vere innovazioni di prodotto e di processo, integrazione delle politiche, politiche am-

dicembre 2010

21 bientali e di difesa del territorio e del pianeta.

Nell’economia globale della conoscenza, la spinta allo sviluppo ha caratteri molto particolari: si è capito che essa è correlata alla esistenza di circuiti globali di specializzazioni ad elevata intensità sociale, radicati sul territorio, che sono regionali, nazionali, mondiali. Le reti globali di relazioni, creano competenze, specializzazioni e vanno sostenute da grandi investimenti di sviluppo delle conoscenze e delle competenze, e dei ruoli e delle fasce sociali che le posseggono. La globalizzazione non comporta omogeneizzazione delle economie, come si è spesso frainteso. Guardando bene dentro a ciò che comunemente si intende per globalizzazione, si coglie quanto nell’economia globale si richiedono differenti e specializzate capacità competitive, differenziazione dei modelli di lavoro e di produzione, valorizzazione delle competenze e delle specialità contestuali. Nell’economia globale della conoscenza lo sviluppo richiede quindi dimensioni e relazioni forti. Esso poggia su grandi piattaforme territoriali di competenze, di energie, di relazioni. I territori, le grandi regioni urbane, le città costituiscono le grandi infrastrutture di reti e scambi, per forme multi-

FORMAZIONE

C’è bisogno di un nuovo paradigma per la formazione professionale capace di declinare il profondo rinnovamento che la crisi sta richiedendo soprattutto con nuove e più adeguate connessioni tra politiche passive e politiche attive del lavoro come veicolo della riqualificazione per competenze. Ma questa nuova sfida si innesta in un sistema molto fragile e frastagliato, che si è frammentato col passare del tempo ed anche quando è stato investito da azioni riformatrici, che pur avevano apprezzabili obiettivi, ha sempre finito col mantenere pressocché inalterate le sue caratteristiche separatezze: tra territori, tra filiere, tra attori, e sui metodi.

Oggi la sfida più significativa sembra essere quella di costruire coesione soprattutto tra impresa e istituzioni formative, superando sia il limite di autoreferenzialità di queste ultime, sia una visione meramente addestrativa che spesso connota la formazione in azienda. Sono i dati della crescente mobilità del lavoro che ci sollecitano a metter mano a nuove sintesi. Già prima dell’abbattersi della crisi sui nostri sistemi produttivi e dei servizi ogni anno un quarto dell’occupazione privata viveva un cambiamento lavorativo. Si sta affermando anche in Italia quel modello di mobilità diffusa che già in altri paesi europei e negli Usa conoscevamo da alcuni decenni. Ma questi frequenti cambiamenti lavorativi possono favorevolmente realizzarsi solo nei contesti in cui le risorse umane possiedono quel bagaglio di saperi trasversali su cui innestare l’aggiornamento delle competenze via via richiesto dalle nuove occupazioni. A ben vedere è la stessa sfida che la crisi ci sta lanciando finalizzata a riposizionare in nuovi contesti aziendali e in nuove imprese di servizi quelle esuberanze che l’imponente processo di ri-

dicembre 2010

ple di globalizzazione che non omogeinizza ma poggia sulla differenziazione delle economie. La storia economica e della cultura di un territorio fa la differenza: il radicamento delle sue capacità e competenze economiche specializzate, le relazioni antiche, i saperi e i saper fare del luogo che si trasformano in competenze nuove, forti, visibili, professionalmente e socialmente ri-conosciute. Detto così, sembra un buon identikit delle eccellenze italiane nel produrre e nel dare valore alle proprie capacità.

L’offerta di formazione, in questo quadro, non funziona. Essa andrebbe fondata sull’economia della diversità e sulle viste lunghe dello sviluppo globalizzato.

Il centro dell’offerta devono essere le competenze del territorio, del luogo, dell’azienda.

Competenze visibili, che incorporano saperi radicati. Certificate in modo rigoroso. Che diventano patrimonio del territorio, proprio perché condivise, fatte emergere, monitorate.

Competenze formali, non formali, informali.

Per un avere un sistema di offerta così, servono mappe delle competenze territoriali e delle interdipendenze professionali e relazionali fra ruoli lavorativi e sistemi produttivi.

Servono mappe dei potenziali di innovazione e di sviluppo incorporati nella struttura dei sistemi produttivi locali: in sostanza, una lettura nuova e disincantata del rapporto fra territorio, competenze, qualità e potenziale produttivo.

La formazione continua può e deve essere un luogo importante del governo della diversità/ricomposizione dei processi e delle competenze che servono allo sviluppo locale. Un luogo di progettazione di futuro e di bisogni per l’economia: il capitale sociale, lo sviluppo produttivo, la ricerca e gli investimenti per l’innovazione.

Una formazione vitale poggia sulla centralità delle competenze che servono alle imprese e al territorio, competenze formali, formali non informali identificate e rese visibili e socialmente valorizzate da un sistema di certificazione pubblica e condivisa.

Le competenze territoriali descrivono natura e potenzialità dei sistemi produttivi locali.

Le competenze territoriali certificate, oltre che valore del patrimonio individuale dei lavoratori, diventano economia, competitività delle imprese, attrattività dei territori, flessibilità dei sistemi produttivi e del mercato del lavoro. g

Le criticità da abbattere Maurizio Drezzadore presidente di FORMA

strutturazione dei settori produttivi ha avviato.

Processo che non sarà breve e che solo se opportunamente governato saprà impedire il sorgere di estesi bacini di disoccupazione prolungata, come purtroppo è successo in passato.

Alcune criticità vanno affrontate con solerzia.

1 Il deficit maggiore del sistema di istruzione italiano è essersi isolato dal contesto dei territori, dalle dinamiche dello sviluppo locale, dalla contaminazione con le aziende. Con il risultato che una scuola già fortemente orientata per ragioni storiche e culturali a dei saperi astratti e spesso dotti ha finito col consolidare queste sue peculiarità lasciando sempre più in ombra gli indirizzi tecnico e professionale. A poco è servita la presenza della formazione professionale, che pur essendo invece fortemente ancorata al lavoro e all’impresa, ha nel nostro paese un dimensionamento quantitativo assolutamente marginale, rappresentando nei percorsi per la qualifica solo il 6% della popolazione giovanile.

C’è sicuramente bisogno nel nostro paese di portare il lavoro nella sfera dei valori fondanti dell’educazione dei giovani; l’impresa può certamente concorrere a questo compito,

1925, balconi

ma guai a pensare che l’impresa in sé possa rappresentare per i giovani adolescenti il solo canale di apprendimento, tanto meno essere veicolo educativo. Come tutti i formatori ben sanno sotto ogni agire educativo c’è

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

22 un progetto culturale c’è una relazione incondizionata dal dare e dal ricevere, c’è la valorizzazione dell’immateriale. Bisognerà prima o poi ragionare di questo quando si parla di formazione in azienda degli adolescenti ed uscire dai facili slogan. C’è una forte esigenza di eliminare l’eccesso di burocrazia nella formazione professionale. I calcoli degli esperti del settore convergono nell’indicare in circa il 40% la quota di finanziamento che viene destinata a voci riconducibili alla rendicontazione e alla procedure burocratiche. Per ogni 100 euro assegnati ad attività formative 40 sono impiegati per oneri amministrativi estranei ad attività progettua-

li, di apprendimento e valutative; decisamente troppi. L’ente pubblico si è contraddistinto per aver promosso un sistema di controllo su fatture, contratti e pagamenti ed ha lasciato nel più assoluto disinteresse ogni verifica di qualità e di efficienza dell’operare formativo. È un meccanismo scandalosamente inefficiente, che dovrebbe essere profondamente ripensato proprio e tanto più nella stagione attuale caratterizzata da ristrettezza di risorse adeguate da destinare agli investimenti formativi. Spesso nei territori ci si trova di fronte a norme che non garantiscono né la trasparenza né la selezione dei soggetti che veramente hanno titolo per fare formazione,

1934, ragazza con la Lejka

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

semplicemente impongono il costo esorbitante della burocrazia.

Noi auspichiamo che le risorse vengano erogate in funzione di quanto gli allievi imparano, del tempo che impiegano a trovare lavoro, in funzione della coerenza del lavoro con il percorso formativo svolto. C’è insomma un enorme bisogno di nuovi criteri coi i quali commisurare la spesa formativa ai risultati di apprendimento di nuove competenze e di concreto miglioramento delle chances occupazionali. In questi ultimi 15 anni è cresciuto a dismisura il divario tra Regioni nell’organizzazione dell’offerta formativa ed in particolare tra Nord e Sud. Al Nord si sono sviluppati e consolidati sistemi formativi mediamente ben organizzati fortemente interconnessi con territori e imprese.

Si sono prodotti investimenti, per effetto della stabilità del sistema, che hanno consentito l’allestimento di laboratori ben attrezzati con l’impiego di tecnologie adeguate. Al Sud si è in prevalenza generata una smisurata serie di corsi, senza alcun legame con le più promettenti vocazioni allo sviluppo dei territori, si è affermata insomma una mentalità para-pubblica spesso autoreferenziale. Ogni sforzo di riorganizzazione e di risanamento da parte delle organizzazioni di formazione più responsabili non ha portato a significativi mutamenti, spesso a causa delle modalità tipiche della mediazione clientelare cui si riduce la politica locale e regionale nell’organizzazione del consenso. Oltre a ciò la minore efficienza delle amministrazioni pubbliche meridionali spesso determina ulteriori inadeguatezze nel sistema (scarsa qualità dei bandi, ritardo nei finanziamenti e nei pagamenti, carenze nella definizione dei dispositivi di sistema, ecc.).

Si è creato così un senso di provvisorietà che spesso si trasforma in dissesto.

2 In più - in questa lunga stagione di grandi conflitti politici sulle riforme dell’istruzione e della formazione che hanno portato sovente a riempire le piazze più che a confrontarsi sui contenuti - è venuto radicandosi un pregiudizio tutto ideologico nei confronti della formazione professionale che ha portato regioni intere a smantellare la pur debole macchina formativa che si era faticosamente costruita negli anni.

3 Mentre la legislazione nazionale proponeva l’allargamento delle modalità di esercizio dei diritti formativi contrastando la dispersione scolastica che è una vera piaga sociale del Mezzogiorno, in molte regioni del Sud tale allargamento era smentito, a detrimento dei giovani e spesso del livello qualitativo degli interventi.

Così tra diversità strutturali, pregiudizi ideologici e oscillazioni del consenso politico le riforme nazionali sulla formazione, raramente hanno trovato coerente applicazione o ripresa nei territori.

La formazione si è trovata nell’estrema difficoltà di doversi adattare a modelli assolutamente diversificati e contradditori. Tutto ciò ha contribuito ad acuire il senso di stress nei sistemi, spesso costringendoli ad improvvisare aggiustamenti nella didattica, nell’organizzazione modulare, per poter dare almeno una parziale risposta al procedere incerto delle ing dicazioni provenienti dalle istituzioni.

dicembre 2010

23 I

PROGETTI DI

SOLCO

Il nido nel salotto di casa Francesco Rappoccio Solco S.r.l. n frappoccio@solcosrl.it Anna Vettigli Coop Patatrac

“Che si fa se all’asilo nido non c’è posto e mamma deve andare a lavorare?

Semplice si cerca un’altra mamma” I n Italia solo un bambino su otto trova posto negli asili pubblici; nella Capitale va un po’ meglio rispetto alla media nazionale, ma uno su quattro resta comunque in lista d’attesa; così crescono le Tagesmutter (in tedesco”mamma di giorno”). Si tratta di una nuova figura professionale per il mondo dell’infanzia, molto diffusa nel Nord Europa, che diventa una delle soluzioni all’eterna fatica femminile di conciliare lavoro e figli. A Roma le prime «Tages» (va imparata anche l’ abbreviazione!) sono partite due anni fa, promosse dalla Regione Lazio.

Dopo essere state formate, hanno allestito presso la propria abitazione i nidi-famiglie, che accolgono ed educano i bambini da 0 a 6 anni; massimo 5 contemporaneamente.

La porta del nido-famiglia si apre fra le sette e le otto di mattina e si chiude verso le cinque di pomeriggio; ma ingresso, uscita e giorni di frequenza variano da bambino a bambino. La retta mensile va dai 200 ai 400 euro.

Rispetto ad un asilo nido tradizionale, è un servizio personalizzabile e più flessibile, che permette alla famiglia di sceglierlo strettamente per il numero di ore necessario; il ritmo è quello tranquillizzante di casa; la Tages promuove l’esplorazione e la conoscenza della casa attraverso proposte e materiali diversi, seguendo una linea progettuale attenta e mirata al singolo e al piccolo gruppo, integrata con proposte didattiche a esperienze di vita pratica.

Come si apre un nido- famiglia? Basta poco: avere predisposizione, disponibilità e voglia di stare con i bambini, e una casa accogliente che non viene mai stravolta, ma deve avere impianti a norma e garantire sicurezza.

Ma Tages non ci si improvvisa, bisogna studiare: la formazione prevede dei colloqui preliminari di selezione. Chi supera la prima selezione accede al corso - duecentocinquanta ore per scoprire i segreti di un lavoro affascinante ma dicembre 2010

1933, Carelia, bosco d’alto fusto

faticoso -, e successivamente a un tirocinio pratico. Poi c’ è la formazione in itinere, con incontri mensili di gruppo e individuali.

E infine chi garantisce il lavoro della tagesmutter? Perchè la formula della tagesmutter funzioni, ci vogliono, «controllo, formazione e supervisione». Ecco perché fra Tages e famiglie ci sono le cooperative specializzate, che attraver-

so visite nella casa, incontri di supervisione e formazione, fanno un monitoraggio psico-pedagogico costante e continuo sulla qualità e la sicurezza del servizio Insomma una nuova soluzione che racchiude “Doppia utilità”: un ambiente familiare e orari flessibili da una parte, e un’ occasione di g lavoro dall’ altra.

Periodico d’informazione e dibattito sul mondo del lavoro

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• Ciclo di studi superiori certificato da un diploma attinente alla natura delle funzioni OPPURE Ciclo di studi secondari certificato da un diploma che dia accesso all’istruzione superiore seguito da un’esperienza professionale attinente alla natura delle funzioni di almeno tre anni.

• L’esperienza professionale di almeno tre anni forma parte integrante del diploma e non potrà essere conteggiata nel numero di anni di esperienza professionale richiesto qui di seguito.

• È richiesta un’esperienza professionale di almeno tre anni attinente alla natura delle funzioni, maturata dopo l’ottenimento del diploma richiesto.

• Conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea; • Seconda lingua (obbligatoriamente diversa dalla lingua 1): conoscenza soddisfacente del francese o dell’inglese o del tedesco.

LA SELEZIONE • La rispondenza dei candidati alle condizioni generali e specifiche e la selezione per titoli saranno effettuate in un primo tempo in base alle informazioni fornite nell’atto di candidatura.

• Saranno vagliate tutte le risposte fornite dai candidati in relazione alle condizioni generali e specifiche, per stilare l’elenco di coloro che soddisfano tutte le condizioni di ammissione al concorso.

• Successivamente, tra i candidati che figurano su tale elenco, la commissione giudicatrice procederà alla selezione per titoli di coloro che possiedono le qualifiche più pertinenti (in particolare diplomi, esperienza professionale) rispetto alla natura delle funzioni e ai criteri di selezione indicati nel bando di concorso.

• Saranno ammessi alla fase di valutazione i candidati che hanno ottenuto i punteggi migliori e comunque superiori al limite richiesto nei test di accesso e che, in base alle dichiarazioni presentate nell’iscrizione elettronica, soddisfano le condizioni generali e specifiche indicate al titolo III. • L’ammissione sarà confermata con riserva di successiva verifica dei documenti giustificativi allegati al fascicolo di candidatura.

• I documenti giustificativi dei candidati che soddisfano le condizioni di ammissione e che hanno ottenuto i punteggi migliori nella fase di valutazione saranno esaminati, per ordine di punteggio decrescente, fino a concorrenza del numero di idonei indicato nel presente bando di concorso.

• Non saranno esaminati i documenti giustificativi dei candidati che si sono classificati al di sotto di questo limite. I candidati saranno invitati a partecipare alle pro-

ve della fase di valutazione che si svolgerà in linea di massima a Bruxelles nell’arco di una giornata e mezzo.

• Saranno valutate le competenze specifiche nel settore prescelto e le seguenti competenze generali: • capacità di analizzare e risolvere problemi; • senso della comunicazione; • capacità di produrre risultati di qualità; • capacità di apprendimento e perfezionamento; • senso delle priorità e dell’organizzazione; • assiduità; • disponibilità a collaborare.

Tali competenze sono descritte al punto 1.2 della guida per i concorsi generali.

• Le competenze saranno valutate in base ai seguenti elementi: • intervista strutturata; • posta in arrivo (in-tray exercice); • studio di caso nel settore prescelto.

LA DOMANDA • I candidati devono iscriversi per via elettronica secondo la procedura indicata sul sito web dell’EPSO. Termine ultimo: 25 gennaio 2011 alle ore 12 (mezzogiorno), ora di Bruxelles. In una fase successiva, ai candidati ammessi alla fase di valutazione sarà chiesto di inviare il fascicolo di candidatura completo (atto di candidatura elettronica firmato e documenti giustificativi). Termine ultimo: il termine ultimo per l’invio del fascicolo di candidatura sarà comunicato per tempo ai singoli candidati unicamente tramite il loro passaporto personale EPSO. NORME Istituto nazionale di statistica

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diplomati con conoscenza dell’inglese e delle applicazioni informatiche Gazzetta n. 98 del 10 dicembre2011 scadenza 10 gennaio 2011 Titoli diploma Info www. istat.it

IL CONCORSO • È indetto un concorso pubblico nazionale, per titoli ed esami, a complessivi 115 posti per il profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca di sesto livello professionale dell’Istituto nazionale di statistica, così suddivisi: • Area tecnico-statistica: 69 posti codice 3R2010/CTER01; • Area statistico-sanitaria: 6 posti codice 3R2010/CTER02; • Area tecnico-gestionale a supporto della statistica ufficiale: 15 posti codice 3R2010/CTER03; • Area informatica a supporto della statistica ufficiale: 25 posti codice 3R2010/CTER04.

• Il 25% dei posti è riservato al personale di ruolo dell’Istituto in possesso del titolo di studio richiesto dal bando per

concorsi & leggi l’accesso o appartenente al profilo per il quale è previsto il titolo di studio pari o immediatamente inferiore. La sede di prima assegnazione sarà presso gli uffici di Roma o presso gli uffici regionali dell’Istituto con obbligo di permanenza minima di 5 anni.

I REQUISITI • I candidati devono possedere: • diploma di istruzione secondaria di durata quinquennale, conseguito presso un istituto superiore statale o legalmente riconosciuto. Per i cittadini di Stati membri dell’Unione europea devono essere indicati gli estremi del provvedimento di equipollenza con il titolo di studio italiano secondo la normativa vigente; • conoscenza della lingua inglese, da accertare in sede di colloquio; • conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche, da accertare in sede di colloquio; d. godimento dei diritti politici; • idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato all’impiego.

• I candidati in possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea devono possedere i seguenti requisiti: godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; essere in possesso di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini italiani; avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

• L’accertamento del possesso di tale requisito è demandato al giudizio delle Commissioni esaminatrici. Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.

• La valutazione della conoscenza della lingua inglese e delle conoscenze informatiche è demandata al giudizio delle Commissioni esaminatrici.

• Non possono prendere parte al concorso coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero che siano stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.

• Tutti i candidati sono ammessi al concorso con riserva di accertamento del possesso dei requisiti di ammissione.

• L’Istituto può disporre con provvedimento motivato l’esclusione dei candidati in qualsiasi momento della procedura del concorso, qualora venga accertata la mancanza dei requisiti prescritti.

• La mancata esclusione dall’eventuale prova preselettiva, di cui all’art.7 del presen-

te bando, non costituisce garanzia della regolarità della domanda di partecipazione al concorso, né sana l’eventuale irregolarità della domanda stessa.

• L’Istituto procederà alla verifica della validità dei requisiti prescritti dopo lo svolgimento della prova preselettiva stessa e limitatamente ai candidati che l’avranno superata.

LA DOMANDA • La domanda di partecipazione al concorso deve essere redatta secondo lo schema riportato nello specifico modello allegato al presente bando (allegato 1) e sottoscritta dal candidato a pena di esclusione.

• La domanda, a pena di esclusione, deve essere trasmessa entro il termine di trenta giorni, che decorrono da quello successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, per posta, a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento.

• A tal fine fa fede il timbro a data apposto dall’ufficio postale accettante. La domanda deve essere inviata all’Istituto nazionale di statistica Direzione centrale del personale - Servizio assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro - Via Cesare Balbo, n. 16 - 00184 Roma. Sulla busta deve essere indicato il concorso per il quale si concorre, l’area, il codice identificativo, il cognome e il nome del candidato.

• I candidati, che hanno un rapporto di lavoro subordinato con l’Istituto nazionale di statistica alla data di scadenza del bando, possono presentare la domanda di partecipazione direttamente all’Archivio generale dell’Istituto, dalle ore 9,30 alle ore 13,30 dei giorni lavorativi, il quale rilascerà ricevuta dell’avvenuta ricezione.

• Nella domanda di ammissione i candidati debbono dichiarare: • il cognome e il nome; • il luogo, la data di nascita, il sesso e la residenza; • il codice fiscale; • la nazionalità di appartenenza; • se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, o i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; • l’idoneità fisica all’impiego; • le eventuali condanne penali riportate ed i procedimenti penali eventualmente pendenti; • il titolo di studio posseduto, con l’indicazione dell’Istituto che lo ha rilasciato, dell’anno in cui esso è stato conseguito e della votazione riportata; • la conoscenza parlata e scritta della lingua inglese ed, in aggiunta, per i soli candidati di cittadinanza diversa da quella italiana, la conoscenza parlata e scritta della lingua italiana;

• la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche; • l’eventuale appartenenza al personale di ruolo o a quello con contratto a tempo determinato dell’Istituto nazionale di statistica o di altre amministrazioni pubbliche alla data di scadenza del bando, con la specificazione del profilo o della qualifica rivestita e della durata del rapporto di lavoro; • i servizi eventualmente prestati presso strutture pubbliche o private; • di non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero di non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile; • l’eventuale possesso di titoli di riserva, di precedenza o preferenza, ai sensi dell’art.5 del D.P.R. del 9 maggio 1994, n. 487, così come modificato ed integrato dal D.P.R. del 30 ottobre 1996, n. 693 e dalla legge del 25 maggio 1997, n. 127, integrata dalla legge del 16 giugno 1998, n.

191 e ai sensi del decreto legislativo dell’8 maggio 2001, n. 215 relativo alla riserva di posti per i volontari delle forze armate; • l’indirizzo, comprensivo del codice di avviamento postale, al quale essi chiedono che siano trasmesse le comunicazioni relative al concorso, il recapito telefonico e l’eventuale indirizzo di posta elettronica; • l’area per la quale essi intendono concorrere, non essendo consentita la partecipazione a più aree. L’inosservanza di tale prescrizione o la mancata indicazione dell’area o l’indicazione di più aree comporta l’esclusione dal concorso; • la disponibilità a prestare la propria attività presso la sede di lavoro assegnata dall’Istituto nazionale di statistica. I candidati in possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea, inoltre, dovranno dichiarare di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento dei diritti stessi.

• I candidati diversamente abili devono dichiarare di essere portatori di handicap e, qualora lo ritengano opportuno, al fine di avvalersi dei benefici previsti dall’articolo 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e dall’articolo 16, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, devono richiedere gli ausili e/o gli eventuali tempi aggiuntivi necessari per lo svolgimento delle prove di cui all’articolo 7; in tal caso, anche successivamente all’invio della domanda, i medesimi devono trasmettere idonea certificazione medica rilasciata

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da apposita struttura sanitaria, che specifichi gli elementi essenziali dell’handicap e giustifichi quanto richiesto nella domanda. Al fine di consentire all’Istituto di predisporre in tempo utile i mezzi e gli strumenti necessari, la certificazione medica deve pervenire entro un congruo termine e, comunque, almeno 10 giorni prima delle prove di cui all’articolo 7.

• L’Istituto non assume alcuna responsabilità per lo smarrimento di comunicazioni generato da inesatte indicazioni dell’indirizzo, dalla omessa o tardiva comunicazione da parte del candidato del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali non imputabili a colpa dell’Istituto stesso.

• Eventuali informazioni possono essere richieste alla Direzione centrale del personale, Servizio Assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro - Ufficio Programmazione, assunzioni a tempo indeterminato, progressioni e mobilità – Via Cesare Balbo, n. 16 – 00184 Roma – nei giorni di lunedì, mercoledì e venerdì, dalle ore 9,30 alle ore 13,30, ai seguenti numeri telefonici: 064673-2406/2770/2402.

• I candidati dovranno allegare alla domanda un dettagliato curriculum vitae in formato europeo, nel quale dovranno indicare i corsi frequentati, le esperienze professionali e quanto riterranno di sottoporre alla valutazione delle Commissioni esaminatrici.

• Il curriculum vitae, da redigere secondo lo schema riportato nello specifico allegato al presente bando (allegato 2), dovrà essere compilato in modo tale che le Commissioni esaminatrici dispongano di tutti gli elementi utili per una efficace ed esaustiva valutazione. Le dichiarazioni rese avranno valore sostitutivo di certificazione e/o di atto notorio ai sensi del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Il curriculum dovrà essere sottoscritto e riportare, prima della firma, l’espressa annotazione circa la consapevolezza delle sanzioni penali nelle quali il candidato incorre per dichiarazioni mendaci ai sensi del citato decreto. L’omissione della firma comporta la mancata valutazione di quanto dichiarato nel curriculum.

• Al curriculum deve essere allegata la copia fotostatica leggibile, fronte retro, di un documento di identità in corso di validità del sottoscrittore, rilasciato da una pubblica amministrazione; in caso contrario le dichiarazioni contenute nel curriculum non potranno essere oggetto di valutazione. I candidati, che non sono dipendenti dell’Istituto nazionale di statistica, non possono far riferimento a titoli presentati all’Istituto in occasione di altri concorsi.

22 concorsi & leggi • Le Commissioni esaminatrici verranno nominate dal Presidente dell’Istituto nazionale di statistica, nel rispetto dei principi di cui all’art. 35, comma 3, lett. e) del decreto legislativo n. 165/ 2001. l segretari, appartenenti al personale di ruolo dell’Istituto nazionale di statistica, dovranno essere inquadrati almeno nel quarto livello professionale o dovranno rivestire il profilo di funzionario di amministrazione dell’ordinamento del comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione. Alle Commissioni possono essere aggiunti anche membri per l’accertamento del grado di conoscenza della lingua inglese e delle apparecchiature e applicazioni informatiche.

I TITOLI • Il concorso si svolge per titoli ed esami. Le Commissioni esaminatrici dispongono, complessivamente, di un punteggio pari a 100 per la valutazione delle prove scritte, dei titoli e del colloquio.

Il punteggio minimo per il conseguimento dell’idoneità è pari a 56/100.

• La valutazione dei titoli precederà la correzione delle prove scritte. Per tale valutazione, le Commissioni disporranno di un punteggio complessivo pari a 20.

• Ai titoli valutabili, che devono essere attinenti all’area concorsuale prescelta, sono assegnati i seguenti punteggi massimi: • formazione punteggio massimo: 7; • esperienza professionale nell’area prescelta punteggio massimo: 8; • giudizio complessivo sul profilo culturale e professionale del candidato punteggio massimo: 5.

LA PROVE D’ESAME • Le prove d’esame consistono in due prove scritte ed in un colloquio, secondo quanto di seguito specificato: • Area tecnico-statistica • Prima prova: nozioni di base sulle rilevazioni statistiche ed elementi di statistica descrittiva: concetti di collettivo e di unità statistica; caratteri statistici; fasi di un’indagine statistica; tabelle statistiche o a doppia entrata; frequenze assolute e relative; grafici; medie; indici di variabilità, rapporti statistici.

• Seconda prova (a scelta del candidato): la prova consiste in un elaborato sugli argomenti elencati con particolare riferimento all’esperienza nel campo delle statistiche ufficiali nazionali e territoriali. Struttura e contenuti delle principali rilevazioni statistiche ufficiali.

• Colloquio: le materie oggetto delle prove scritte in relazione alla scelta operata nella seconda prova, il sistema statistico nazionale, conoscenza

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di base sull’utilizzo di un Pc, di un foglio elettronico, di un word processor, della posta e del web, lingua inglese.

• Area statistico-sanitaria • Prima prova: nozioni di base di statistica descrittiva: nozioni di base sulla classificazione internazionale delle malattie e dei problemi sanitari correlati e sul suo utilizzo per le statistiche di mortalità per causa di morte a livello nazionale.

• Seconda prova: nozioni di base sugli apparati e sistemi del corpo umano e principi elementari di fisiopatologia.

• Colloquio: le materie oggetto delle prove scritte, il sistema statistico nazionale, conoscenza di base sull’utilizzo di un Pc, di un foglio elettronico, di un word processor, della posta e del web, lingua inglese.

• Area tecnico-gestionale a supporto della statistica ufficiale • Prima prova: Nozioni di base su: sistemi operativi, ambiente client-server, reti informatiche, protocolli e servizi di rete, internet, i browser, posta elettronica, sicurezza informatica. Elementi di linguaggi e programmazione: tipologia, campi di applicazione e funzioni, HTML e linguaggi per il web.

• Seconda prova (a scelta del candidato): 1 Sviluppo di un programma elementare in un linguaggio di programmazione a scelta. 2 Istallazione, personalizzazione e gestione dei sistemi operativi Linux o Windows.

• Colloquio: le materie oggetto delle prove scritte in relazione alla scelta operata nella seconda prova, il sistema statistico nazionale, lingua inglese.

• Per lo svolgimento degli esami saranno osservate le norme che disciplinano la materia. Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati dovranno essere muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

• Per la valutazione delle prove scritte, le Commissioni disporranno di un punteggio complessivo pari a 40 per ciascuna prova.

• Qualora il numero dei candidati che presenteranno la domanda di partecipazione alle diverse aree del concorso sia tale da pregiudicare il rapido ed efficiente svolgimento delle procedure concorsuali, le prove di esame possono essere precedute da prove preselettive sulle materie relative alle aree concorsuali, predisposte anche a cura di aziende, pubbliche o private, specializzate nella selezione di personale, secondo le modalità determinate dall’Istituto.

• Alle prove scritte sarà ammesso un numero massimo di candidati pari al quadruplo dei posti indicati nel bando. Le date, il luogo e le modalità di svolgimento

delle eventuali prove preselettive e/o delle prove scritte verranno pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale – IV serie speciale del 29 marzo 2011. Tale comunicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti e, pertanto, i candidati che non avranno ricevuto alcuna tempestiva comunicazione di esclusione dal concorso, sono tenuti a presentarsi per sostenere le prove nei giorni, nell’ora e nella sede comunicati secondo le modalità sopra descritte.

• L’assenza alle prove di esame sarà considerata come rinuncia al concorso.

• I candidati che avranno riportato in ciascuna prova scritta un punteggio di almeno 28/40 saranno ammessi a sostenere il colloquio.

• L’ammissione al colloquio sarà comunicata ai candidati almeno venti giorni prima della data nella quale essi dovranno sostenere il colloquio stesso; nella stessa comunicazione saranno indicati anche i voti riportati in ciascuna delle due prove scritte. Il colloquio si intenderà superato se il candidato avrà ottenuto il punteggio di almeno 28/40.

• Le prove di informatica e di lingua inglese saranno valutate nell’ambito del colloquio a cura delle Commissioni esaminatrici che accerteranno la positiva conoscenza di quanto dichiarato dal candidato.

• I candidati che hanno diritto, in base alla normativa vigente, a riserva, precedenza o preferenza nella nomina, devono allegare alla domanda di partecipazione i documenti attestanti il possesso dei relativi titoli o, comunque, dovranno inviarli all’Istituto nazionale di statistica Direzione centrale del personale - Servizio Assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro - Via Cesare Balbo, n. 16 - 00184 Roma, non oltre il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale con esito positivo.

LA GRADUATORIA • La votazione complessiva di ciascun candidato risulterà dalla somma tra il punteggio conseguito nella valutazione dei titoli, la media dei voti ottenuti nelle prove scritte e il voto conseguito nel colloquio.

• Le Commissioni esaminatrici formeranno le graduatorie di merito, per ciascuna area concorsuale, sulla base della votazione complessiva conseguita da ciascun candidato.

• Il Direttore generale dell’Istituto nazionale di statistica, con propria deliberazione, riconosciuta la regolarità del procedimento, approverà le graduatorie finali di merito per ciascuna area concorsuale e dichia-

rerà i vincitori previo accertamento delle dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o di atto notorio rese nel curriculum, ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e dei requisiti per l’ammissione all’impiego. Le graduatorie finali saranno formate tenendo conto delle precedenze e delle preferenze previste dalle vigenti disposizioni di legge.

• Le graduatorie di coloro che abbiano superato il concorso saranno affisse all’albo dell’Istituto nazionale di statistica e pubblicate sul sito www.istat.it.

• Di tale affissione verrà data notizia mediante avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.

• I candidati dichiarati vincitori del concorso, per i quali venga disposta l’assunzione in servizio, prima di procedere alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro con l’Ufficio competente, devono presentare o far pervenire all’Istituto nazionale di statistica - Direzione centrale del personale - Servizio Assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro Ufficio Programmazione, assunzioni a tempo indeterminato progressioni e mobilità - Via Cesare Balbo, n.

16 - 00184 Roma, entro il termine perentorio di trenta giorni dall’invito da parte dell’Istituto, il certificato medico di idoneità all’impiego, di data non anteriore a sei mesi, rilasciato dall’Azienda sanitaria locale competente per territorio o da un medico militare in servizio permanente effettivo.

IL CONTRATTO • Le assunzioni in servizio dei vincitori del concorso potranno essere disposte nei limiti consentiti dalle norme in materia e pertanto verranno subordinate ai vincoli di finanza pubblica e condizionate ad apposite autorizzazioni richieste secondo la normativa vigente.

• I candidati dichiarati vincitori del concorso, che risulteranno in possesso dei requisiti prescritti ed in regola con la documentazione richiesta, dovranno sottoscrivere apposito contratto individuale di lavoro secondo le modalità previste dalla normativa contrattuale.

• I vincitori saranno assunti a tempo indeterminato ed inquadrati, in prova, nel profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca di sesto livello professionale dell’Istituto nazionale di statistica.

• Il periodo di prova avrà la durata di tre mesi e non potrà essere rinnovato o prorogato alla scadenza, come stabilito dalle vigenti norme contrattuali.

• Durante tale periodo competerà ai vincitori il tratta-

mento economico previsto per il profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca di sesto livello professionale.

• I vincitori del concorso, che avranno compiuto con esito favorevole il periodo di prova, saranno confermati definitivamente in ruolo.

• Il periodo di prova sarà computato come servizio di ruolo a tutti gli effetti e il rapporto di lavoro dei vincitori decorrerà dal giorno di inizio del servizio, come da contratto.

• La mancata presentazione in servizio nel giorno di convocazione senza giustificato motivo, la mancata produzione della documentazione richiesta, l’omessa regolarizzazione della documentazione stessa nei termini prescritti o la produzione di documenti affetti da vizi insanabili o contenenti dichiarazioni mendaci, determineranno la mancata sottoscrizione del contratto di lavoro.

• L’accesso alla documentazione attinente alla procedura concorsuale è differito fino alla conclusione dell’iter procedurale curato dalle Commissioni esaminatrici.

• I candidati potranno richiedere la restituzione dei titoli presentati per la partecipazione al concorso entro sei mesi dalla pubblicazione delle graduatorie.

• La relativa domanda va inoltrata all’Istituto nazionale di statistica - Direzione centrale del personale – Servizio Assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro - Ufficio Programmazione, assunzioni a tempo indeterminato progressioni e mobilità - Via Cesare Balbo, n. 16 - 00184 Roma. Trascorso inutilmente tale termine, l’Istituto procederà al macero del materiale, salvo necessità connesse ad eventuali procedure giurisdizionali.

• Ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai partecipanti sono raccolti presso la Direzione centrale del personale dell’Istituto nazionale di statistica, depositati presso una banca dati automatizzata per le finalità inerenti alla gestione della procedura concorsuale e dell’eventuale rapporto conseguente.

• Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione; il mancato assenso al trattamento dei dati comporta la non accettazione della domanda da parte dell’Istituto Nazionale di Statistica.

• Gli stessi dati potranno essere comunicati a terzi unicamente per gli adempimenti di legge. I candidati godono dei diritti previsti dall’art. 7 del su indicato decreto legislativo.

• Il responsabile del trattamento dei dati personali è il Direttore centrale del personale.

Estav della Regione Toscana

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operatori socio sanitari, infermieri e amministrativi Tutti disabili

Gazzetta n. 97 del 7 dicembre 2011 Scadenza 7 gennaio 2011 Titoli laurea e diploma Info www. estav.nordovest.toscana.it

NORME COMUNI • L’ESTAV Nord-Ovest della Regione Toscana è l’Ente per i Servizi Tecnico Amministrativi dell’Area Vasta Nord Ovest al quale la L.R.T. n.

40/2005 e ss.mm.ii. ha conferito, tra l’altro, la funzione di espletare concorsi unificati per le seguenti Aziende Sanitarie, comprese nell’Area Vasta Nord-Ovest: • Azienda USL n. 01 Massa e Carrara; • Azienda USL n. 02 Lucca; • Azienda USL n. 05 Pisa; • Azienda USL n. 06 Livorno • Azienda USL n. 12 Viareggio; • Azienda Ospedaliero - Universitaria Pisana.

• La sede di lavoro dei vincitori sarà stabilita dall’Azienda per la quale è stato indetto il concorso.

15 OPERATORI SOCIO SANITARI • In esecuzione della determinazione dirigenziale numero 1608 del 05 novembre 2010 è indetto un concorso pubblico unificato, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di n. 15 posti di Operatore Socio Sanitario Categoria B liv. Super, riservato esclusivamente ai beneficiari dell’articolo 1 della L. 12 marzo 1999 numero 68 (ad esclusione della categoria dei non vedenti) su richiesta dell’Azienda USL 12 di Viareggio.

I REQUISITI • Possono partecipare al concorso coloro che possiedono i seguenti requisiti: • Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione europea; • Idoneità fisica all’impiego ed alla mansione specifica. L’accertamento sarà effettuato prima dell’assunzione in servizio, in sede di visita preventiva, ex art. 41 D.Lgs 81/2008; • Attestato di qualifica di Operatore Socio Sanitario, conseguito ai sensi dell’art. 12 del Provvedimento 22 febbraio 2001 “Accordo tra Ministro della Sanità, il Ministro per la Solidarietà Sociale, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano; • Appartenenza ad una categoria di cui all’ art. 1 della L. 68/99 (ad esclusione della categoria dei non vedenti) • Iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio (ex art. 8 L. 68/99).

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TITOLI E PROVE D’ESAME • Ai sensi dell’art. 8 del DPR 220/2001 e dell’art. 13 del Regolamento, approvato con deliberazione del Direttore Generale Estav Nord Ovest n. 84 del 27/05/10, la commissione dispone, per i titoli e le prove di esame, complessivamente di 100, così ripartiti: • 40 punti per i titoli; • 60 punti per le prove di esame.

• I 40 punti per i titoli sono così ripartiti: • 25 punti per i titoli di carriera; • 03 punti per i titoli accademici e di studio; • 03 punti per pubblicazioni e titoli scientifici; • 09 punti per curriculum formativo e professionale • I 60 punti per le prove di esame sono così ripartiti: • 30 per la prova pratica; • 30 punti per la prova orale.

• I titoli saranno valutati, dalla Commissione esaminatrice, ai sensi delle disposizioni contenute negli artt. 11, 20, 21 e 22 del DPR 220/01.

• Le prove di esame verteranno sui seguenti argomenti: • prova pratica: consistente nella esecuzione di tecniche specifiche relative alla qualificazione professionale dell’Operatore Socio sanitario.

• prova orale: su argomenti relativi ai contenuti del percorso di qualificazione dell’Operatore Socio Sanitario.

• La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento delle stesse sono stabilite dalla Commissione con l’osservanza delle norme e secondo le modalità di cui al DPR 220/01 e ss.mm.ii..

• Il superamento della prova pratica e, pertanto, l'ammissione alla prova orale, nonché il superamento di quest’ultima è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30 in ciascuna prova. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale verrà data comunicazione con l’indicazione del voto riportato nella prova precedente.

10 INFERMIERI • In esecuzione della determinazione dirigenziale n. 1608 del 05/11/2010 è indetto un concorso pubblico unificato, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di n. 10 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – Personale Infermieristico - INFERMIERE, riservato esclusivamente ai beneficiari dell’art. 1 della L. 12 marzo 1999 n. 68. (ad esclusione della categoria dei non vedenti) su richiesta dell’Azienda USL 12 di Viareggio.

I REQUISITI • Possono partecipare al concorso coloro che possiedono i seguenti requisiti: • Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dal-

le leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione europea; • Idoneità fisica all’impiego ed alla mansione specifica. L’accertamento sarà effettuato prima dell’assunzione in servizio, in sede di visita preventiva, ex art 41 D.Lgs 81/2008.; • Laurea in Infermieristica o Diploma Universitario di Infermiere, conseguito ai sensi dell’art. 6, comma 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992 n. 502 e successive modificazioni, oppure titolo dichiarato equipollente ai sensi dell’art 1, sez. B, del Decreto del Ministro della Sanità 27 luglio 2000 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica numero 191 del 17/08/2000), oppure ancora titolo estero riconosciuto equipollente con specifico atto del Ministero della Salute.

• Iscrizione al relativo albo professionale attestata da certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di scadenza del Bando.

• L’iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione europea consente la partecipazione al concorso fermo restando l’obbligo dell’iscrizione all’albo in Italia prima dell’assunzione in servizio.

• Appartenenza alle categorie di cui all’art. 1 della L. 68/99 (ad esclusione della categoria dei non vedenti).

• Iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio (ex art. 8 L. 68/99);

TITOLI E PROVE D’ESAME • Ai sensi dell’art. 8 del DPR 220/2001 e dell’art. 13 del Regolamento, approvato con deliberazione del Direttore Generale Estav Nord Ovest n. 84 del 27/05/10, la commissione dispone, per i titoli e le prove di esame, complessivamente di 100, così ripartiti: • 30 punti per i titoli; • 70 punti per le prove di esame.

• I 30 punti per i titoli sono così ripartiti: • 15 punti per i titoli di carriera; • 03 punti per i titoli accademici e di studio • 03 punti per pubblicazioni e titoli scientifici • 09 punti per curriculum formativo e professionale • I 70 punti per le prove di esame sono così ripartiti: • 30 per la prova scritta • 20 per la prova pratica • 20 punti per la prova orale • I titoli saranno valutati, dalla Commissione esaminatrice, ai sensi delle disposizioni contenute negli artt. 11, 20, 21 e 22 del DPR 220/01.

•Le prove di esame verteranno sui seguenti argomenti: • prova scritta: vertente su argomenti scelti dalla Commissione attinenti alla professione di infermiere; la prova potrà consistere anche nella soluzione di quesiti a risposta sintetica.

• prova pratica: esecuzione di tecniche specifiche relative alla materia oggetto del con-

concorsi & leggi corso o predisposizione di atti connessi alla qualificazione professionale richiesta.

• prova orale : la prova orale verterà sulle tematiche oggetto delle prove scritta e pratica e comprenderà, in base a quanto previsto dal Regolamento concorsuale, oltre che elementi di informatica, anche la verifica della conoscenza almeno a livello iniziale della lingua inglese.

• La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento delle stesse sono stabilite dalla Commissione con l’osservanza delle norme e secondo le modalità di cui al DPR 220/01 e ss.mm.ii..

• Il superamento della prova pratica e, pertanto, l'ammissione alla prova orale, nonché il superamento di quest’ultima è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30 in ciascuna prova.

• Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale verrà data comunicazione con l’indicazione del voto riportato nella prova precedente.

4 DIPLOMATI • In esecuzione della determinazione dirigenziale n. 1608 del 05/11/2010 è indetto un concorso pubblico unificato, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di n. 4 posti di Assistente Amministrativo (Cat. C) riservato esclusivamente ai beneficiari dell’art. 18 della L. 12/03/99 . 68 su richiesta dell’Azienda USL 12 di Viareggio.

I REQUISITI • Possono partecipare al concorso coloro che possiedono i seguenti requisiti: • Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione europea; • Idoneità fisica all’impiego ed alla mansione specifica.

L’accertamento sarà effettuato prima dell’assunzione in servizio, in sede di visita preventiva, ex art 41 D.Lgs 81/2008.; • Diploma di istruzione secondaria di secondo grado (diploma di maturità); • Appartenenza ad una categoria di cui all’art.18 della L. 68/99; • Iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio (ex art. 8 L. 68/99).

I TITOLI • Ai sensi dell’art. 8 del DPR 220/2001 e dell’art.183 del Regolamento, approvato con deliberazione del Direttore Generale Estav Nord Ovest n.

84 del 27/05/10, la commissione dispone, per i titoli e le prove di esame, complessivamente di 100, così ripartiti: • 30 punti per i titoli; • 70 punti per le prove di esame.

• I 30 punti per i titoli sono così ripartiti: • 15 punti per i titoli di carriera.

• 03 punti per i titoli accademici e di studio.

• 03 punti per pubblicazioni e titoli scientifici.

• 09 punti per curriculum formativo e professionale.

• I 70 punti per le prove di esame sono così ripartiti: • 30 punti per la prova scritta.

• 20 per la prova pratica.

• 20 punti per la prova orale.

• I titoli saranno valutati, dalla Commissione esaminatrice, ai sensi delle disposizioni contenute negli artt. 11, 20, 21 e 22 del DPR 220/01.

LE PROVE D’ESAME • Le prove di esame verteranno sui seguenti argomenti: • prova scritta: Elementi di diritto amministrativo e legislazione sanitaria regionale e nazionale. La prova potrà consistere anche nella soluzione di quesiti a risposta sintetica.

• prova pratica: consistente nella esecuzione di tecniche specifiche o nella predisposizione di atti connessi alla qualificazione professionale richiesta.

• prova orale: la prova orale verterà sulle tematiche oggetto delle prove scritta e pratica e comprenderà, in base a quanto previsto dal regolamento concorsuale, oltre che elementi di informatica, anche la verifica della conoscenza almeno a livello iniziale della lingua inglese.

• La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento delle stesse sono stabilite dalla Commissione con l’osservanza delle norme e secondo le modalità di cui al DPR 220/01 e ss.mm.ii..

• Il superamento della prova scritta e, pertanto, l'ammissione alla prova pratica è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30.

Il superamento della prova pratica e, pertanto, l'ammissione alla prova orale nonché il superamento di quest'ultima è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di 14/20 in ciascuna prova.

LA DOMANDA • Per la partecipazione al concorso gli aspiranti devono presentare domanda redatta in carta semplice secondo lo schema allegato in calce al presente bando, debitamente sottoscritta, nella quale, oltre al concorso al quale si riferisce la domanda, devono dichiarare, ai sensi degli artt. 46 e/o 47 del D.P.R. 445 del 28.12.2000, consapevoli delle responsabilità penali cui possono andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci, ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. 445/2000: • il cognome, il nome, la data, il luogo di nascita e la residenza;

• l’indicazione della cittadinanza posseduta; • il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; • le eventuali condanne penali riportate o procedimenti penali in corso; • il possesso de requisito specifico di cui al precedente punto 3) ( nella dichiarazione dei titoli di studio deve essere indicata la data esatta del conseguimento e della sede, la denominazione completa dell’Istituto presso il quale sono stati conseguiti nonché, nel caso di conseguimento all’estero, degli estremi del provvedimento del Ministero della Salute con il quale ne è stato disposto il riconoscimento in Italia); • l’appartenenza ad una categoria di cui all’art. 1 della Legge 68/99 (ad esclusione della categoria dei non vedenti) (con specificazione della categoria di appartenenza nonché della percentuale di riduzione della capacità lavorativa); • il possesso del requisito di cui al punto 5 dei “Requisiti di ammissione”; • l’ordine di preferenza delle aziende sanitarie comprese nell’area vasta nord ovest presso cui gradirebbero lavorare in caso di assunzione; • la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari ( per i soggetti nati entro il 1985); • i servizi prestati come impiegati presso pubbliche amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico impiego; • gli eventuali titoli comprovanti il diritto di preferenza previsti all’art. 5 D.P.R. 487/94 e ss.mm.ii.

• un solo domicilio, con eventuale recapito telefonico, presso il quale deve essere loro fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, l’indirizzo di residenza rilasciato nella domanda. Il candidato ha l’obbligo di comunicare le successive eventuali variazioni di indirizzo e/o di recapito. L’Ente non assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

• Il candidato portatore di handicap dovrà specificare nella domanda, ai sensi dell’art. 20 della legge 5 febbraio 1992 n. 104, l’ausilio necessario per l’espletamento delle prove in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi.

• La domanda di partecipazione al concorso deve essere indirizzata al Direttore Gene-

23

rale dell’ESTAV Nord-Ovest della Regione Toscana- Via Matteucci Galleria G.B. Gerace 14 - 56124 Pisa e va inoltrata esclusivamente a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il 7 gennaio 2011.

• Il termine fissato per la presentazione delle domande è perentorio.

• La data di spedizione è comprovata dal timbro a data dell’ufficio postale accettante esclusivamente delle“Poste Italiane SpA”.

• Può essere motivo di esclusione dal concorso la presentazione di istanze non sottoscritte dal candidato ove non siano surrogate da apposita documentazione allegata alle stesse, in originale o autocertificata ai sensi della vigente normativa, dalla quale si evinca il possesso dei requisiti richiesti dal bando.

• Verranno escluse le domande inviate prima della pubblicazione del bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana o spedite oltre il termine di scadenza fissato dal bando stesso.

DIARIO DI ESAME • La data e la sede della prova pratica verranno pubblicate nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - 4a serie speciale “concorsi ed esami”, non meno di venti giorni prima della data della prova stessa, ovvero, in caso di numero esiguo di candidati, potranno essere comunicate agli stessi con raccomandata con avviso di ricevimento, da spedirsi non meno di venti giorni prima dell’inizio della prova medesima, al domicilio indicato nella domanda di ammissione o a quello risultante da successiva comunicazione di modifica.

• L’avviso di presentazione alla prova orale sarà dato ai candidati almeno venti giorni prima di quello in cui debbono sostenerla.

• In relazione al numero dei candidati la commissione può stabilire la effettuazione della prova orale nello stesso giorno di quello dedicato alla prova pratica. In tal caso, la comunicazione dell’avvenuta ammissione alla prova stessa sarà dato al termine della effettuazione della prova pratica.

• I candidati che non si presenteranno a sostenere le prove di esame nel giorno,ora e sede stabiliti saranno considerati rinunciatari al concorso quale sia la causa dell’assenza, anche indipendente dalla loro volontà.

• Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati dovranno esibire, a pena di esclusione, documento di riconoscimento in corso di validità.

• L’Ente non assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da par-

24 concorsi & leggi te del candidato, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

LA GRADUATORIA • La Commissione, al termine delle prove d’esame, formula la graduatoria generale di merito e la trasmette ai competenti uffici dell’ESTAV Nord-Ovest per i successivi provvedimenti di competenza.

• È escluso dalla graduatoria generale di merito il candidato che non abbia conseguito, in ciascuna delle prove di esame, la prevista valutazione di sufficienza. La graduatoria generale di merito dei candidati è formata secondo l’ordine del punteggio complessivo riportato da ciascun candidato.

• Verranno applicate, a parità di punteggio, le norme vigenti in materia di preferenza previste dall'art. 5 del Decreto del Presidente della Repubblica numero 487/1994 e ss. mm.ii..

• Qualora, a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli preferenziali, due o più candidati conseguano pari punteggio, la preferenza è determinata dall’età nel modo stabilito dalle vigenti disposizioni di legge.

• La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori, del concorso è approvata con provvedimento dell’ESTAV Nord Ovest ed è immediatamente efficace.

• La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del concorso, è pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Toscana e rimane efficace per la durata prevista dalla normativa vigente dalla data della pubblicazione, per l'uso consentito dalle vigenti disposizioni di carattere normativo e regolamentare.

• L’assunzione sarà effettuata nel rispetto della graduatoria finale di merito e secondo la disponibilità del momento presso ciascuna azienda.

• L’espressione delle preferenze non comporta la nascita di alcun diritto in capo al candidato utilmente collocato in graduatoria, da essa derivando esclusivamente la garanzia che sia tenuto conto, al momento dell’assunzione, delle preferenze manifestate compatibilmente con i reali fabbisogni.

• Qualora la posizione in graduatoria non consenta l'assunzione presso l' azienda per la quale è stata espressa la preferenza, l'assunzione avverrà presso l'azienda che ha posti disponibili.

• I candidati che non hanno indicato preferenze sono assegnati alle aziende pres-

9 GENNAIO 2011

so le quali rimangono posti disponibili dopo l'accoglimento, secondo l'ordine della graduatoria, delle preferenze espresse dagli altri vincitori.

• La rinuncia alla assunzione presso l’azienda proposta afferente all’area vasta nord ovest comporterà la perdita di ogni diritto sulla graduatoria in argomento.

• Solo la rinuncia all’assunzione presso le sedi disagiate (Isola d’Elba e Zone Montane Garfagnana e Lunigiana) non comporterà la perdita al diritto della posizione in graduatoria dei vincitori del concorso.

• Nel caso in cui il candidato utilmente collocato appartenga alla stessa azienda che richiede il posto non verrà interpellato e non perderà alcun diritto alla posizione in graduatoria.

• Il rapporto di lavoro si costituirà mediante stipula di contratto individuale di assunzione.

• La stipula dei contratti individuali di lavoro è di competenza delle singole aziende sanitarie titolari del posto da ricoprire.

• I contenuti di tale atto saranno vincolati al rispetto della normativa derivante dalla contrattazione collettiva vigente al momento dell’assunzione e dovranno inderogabilmente prevedere una clausola di automatico adeguamento alle eventuali successive modifiche apportate alla disciplina economica e giuridica del rapporto dalla futura contrattazione collettiva di lavoro.

Istat, Istituto nazionale di statistica

graduatoria per diplomati con conoscenza dell’inglese e delle applicazioni informatiche

Gazzetta n. 95 del 30 novembre2010 scadenza 30 dicembre2010 scade Titoli diploma fra 3giorni Info www. istat.it

IL CONCORSO • È indetta una selezione pubblica nazionale per titoli ed esami, per la predisposizione di graduatorie di personale con il quale costituire, all’occorrenza, secondo i criteri di cui al successivo art.

12, contratti di lavoro subordinato a tempo determinato per l’esercizio di funzioni ascrivibili al profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca di sesto livello professionale, per l’area informatica a supporto dell’attività statistica ufficiale.

I REQUISITI • Per l’ammissione alla selezione è richiesto: • diploma di istruzione secondaria di durata quinquennale, conseguito presso un istituto superiore statale o le-

galmente riconosciuto. Per i cittadini di Stati membri dell’Unione europea devono essere indicati gli estremi del provvedimento di equipollenza con il titolo di studio italiano secondo la normativa vigente; • conoscenza della lingua inglese, da accertare in sede di colloquio; • conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche; • godimento dei diritti politici; • idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato all’impiego. I candidati in possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione europea devono possedere i seguenti requisiti: a) godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; b) essere in possesso di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini italiani; c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

• L’accertamento del possesso di tale requisito è demandato al giudizio della Commissione esaminatrice.

• Tutti i requisiti sopra specificati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione.

• La valutazione della conoscenza della lingua inglese e delle conoscenze informatiche è demandata al giudizio della Commissione esaminatrice.

• Non possono prendere parte alla selezione coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero che siano stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.

• Tutti i candidati sono ammessi alla selezione con riserva di accertamento del possesso dei requisiti di ammissione. L’Istituto può disporre con provvedimento motivato l’esclusione dei candidati in qualsiasi momento della procedura selettiva, qualora venga accertata la mancanza dei requisiti prescritti.

• La mancata esclusione dall’eventuale prova preselettiva, di cui all’art. 7 del presente bando, non costituisce garanzia della regolarità della domanda di partecipazione alla selezione, nè sana l’eventuale irregolarità della domanda stessa. 8. L’Istituto procederà alla verifica della validità dei requisiti prescritti dopo lo svolgimento della prova preselettiva stessa e limitatamente ai candidati che l’avranno superata.

LA DOMANDA • La domanda di partecipazione alla selezione deve essere redatta secondo lo sche-

ma riportato nello specifico modello allegato al presente bando (allegato 1) e sottoscritta dal candidato a pena di esclusione. La domanda, a pena di esclusione, deve essere trasmessa entro il termine di trenta giorni, che decorrono da quello successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, per posta, a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento. A tal fine fa fede il timbro a data apposto dall’ufficio postale accettante.

• La domanda, debitamente compilata, deve essere inviata all’Istituto Nazionale di Statistica - Direzione centrale del personale - Servizio assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro - via Cesare Balbo, n. 16 00184 Roma. Sulla busta deve essere indicata la selezione per la quale si concorre, l’area, il codice identificativo (04/T/10/CTER), il cognome e il nome del candidato.

• I candidati, che hanno un rapporto di lavoro subordinato con l’Istituto Nazionale di Statistica alla data di scadenza del bando, possono presentare la domanda di partecipazione direttamente all’Archivio generale dell’Istituto, dalle ore 09,30 alle ore 13,30 dei giorni lavorativi, il quale rilascerà ricevuta dell’avvenuta ricezione. Modalità di selezione.

VALUTAZIONE • La selezione si svolge per titoli ed esami. Il punteggio massimo che ciascun candidato potrà riportare è pari a 100, di cui massimo 30 punti nella valutazione dei titoli, massimo 40 punti nella prova scritta e massimo 30 punti nel colloquio. Il punteggio minimo per il conseguimento dell’idoneità è pari a 49/100.

• La valutazione dei titoli precederà la correzione della prova scritta.

• Per tale valutazione la Commissione disporrà di un punteggio complessivamente pari a 30.

• Ai titoli valutabili, che devono essere attinenti all’area informatica, sono assegnati i seguenti punteggi massimi: • Formazione punteggio massimo: 12; • Esperienza professionale nell’area informatica punteggio massimo: 10; • Giudizio complessivo sul profilo culturale e professionale del candidato punteggio massimo: 8;

LE PROVE D’ESAME • La prova scritta consisterà nel fornire risposte sintetiche relative a due ambiti (a scelta del candidato): • Nozioni di base su: base di dati relazionali e SQL, caratteristiche dei linguaggi di programmazione (C, PL/SQL, SQL, PHP, DAVA), Architettu-

ra di sistemi informatici distribuiti: il WEB; • Installazione, personalizzazione e gestione di sistemi operativi LINUX, Windows e sistemi di rete per la trasmissione dei dati.

• Per lo svolgimento dell’esame saranno osservate le norme che disciplinano la materia. Per essere ammessi a sostenere la prova d’esame i candidati dovranno essere muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

• Per la valutazione della prova scritta, la Commissione disporrà di un punteggio complessivamente pari a 40.

• Qualora il numero dei candidati che presenteranno la domanda di partecipazione alla selezione sia superiore a mille, la prova di esame può essere preceduta da una prova preselettiva sulle materie oggetto del concorso, predisposta anche a cura di aziende, pubbliche o private, specializzate nella selezione di personale, secondo le modalità determinate dall’Istituto.

In tal caso alla prova scritta sarà ammesso un numero massimo di candidati pari a cinquecento.

• Le date, il luogo e le modalità di svolgimento dell’eventuale prova preselettiva e/o della prova scritta, verranno pubblicate nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale del 4 marzo 2011. Tale comunicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti e, pertanto, i candidati che non avranno ricevuto alcuna tempestiva comunicazione di esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi per sostenere la prova nei giorni, nell’ora e nella sede comunicati secondo le modalità sopra descritte.

• L’assenza alle prove di esame sarà considerata come rinuncia alla selezione.

• Al colloquio, che verterà sugli argomenti oggetto della prova scritta oltre che sul Sistema statistico nazionale, ordinamento dell’Istituto Nazionale di Statistica e normativa sulla tutela della privacy, saranno ammessi i candidati che avranno riportato nella valutazione della medesima, un punteggio di almeno 28/40.

• L’ammissione al colloquio sarà comunicata ai candidati almeno venti giorni prima della data nella quale essi dovranno sostenere il colloquio stesso; contestualmente, sarà data loro comunicazione del punteggio riportato nella valutazione dei titoli. Il colloquio si intenderà superato se il candidato avrà ottenuto la votazione di almeno 21/30.

• Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

• La prova della lingua inglese formerà oggetto di specifica valutazione nell’ambito del colloquio a cura della Commissione esaminatrice che ac-

certerà la positiva conoscenza di quanto dichiarato dal candidato.

• Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio la Commissione esaminatrice formerà l’elenco dei candidati esaminati, con l’indicazione della votazione da ciascuno riportata. L’elenco sottoscritto dal presidente e dal segretario della Commissione, sarà affisso nel medesimo giorno all’albo dell’Istituto.

• I candidati che hanno diritto, in base alla normativa vigente, a riserva, precedenza o preferenza nella nomina, devono allegare alla domanda di partecipazione i documenti attestanti il possesso dei relativi titoli o, comunque, dovranno inviarli all’Istituto nazionale di statistica - Direzione centrale del personale Servizio Assunzioni, trattamento giuridico e contenzioso del lavoro - Ufficio Assunzioni a tempo determinato e altre forme flessibili di lavoro - via Cesare Balbo, n. 16 00184 Roma, non oltre il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale con esito positivo.

LA GRADUATORIA • La votazione complessiva di ciascun candidato risulterà dalla somma dei punteggi riportati nella valutazione dei titoli, nella prova scritta e nel colloquio. La graduatoria sarà affissa all’albo dell’Istituto nazionale di statistica e pubblicata sul sito www. istat.it.

Di tale affissione verrà data notizia mediante avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

• La graduatoria resterà valida per la durata di 36 mesi dalla data di affissione all’albo dell’Istituto, salvo necessità di proroga dovuta a sopravvenute esigenze dell’Istituto stesso.

• Qualora subentrino esigenze che non sia possibile fronteggiare per mezzo delle professionalità presenti nella graduatoria di cui alla presente selezione, l’Istat potrà procedere a nuova selezione.

• Qualora ne sopravvenga la necessità, in relazione allo svolgimento di specifici programmi o progetti di ricerca, il Presidente dell’Istituto, con propria deliberazione, disporrà l’assunzione, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, del personale necessario per l’esecuzione delle suddette attività, secondo l’ordine della graduatoria di cui all’art. 10, comma 3.

• Il contratto a tempo determinato non può essere stipulato con chi è già titolare di altro rapporto di lavoro a tempo determinato con l’Istituto, sia pure per professionalità ascrivibili a profilo diverso, salvo che il contratto in corso termini entro il trimestre successivo alla data di avvio del nuovo progetto per il quale il candidato selezionato è stato ritenuto idoneo.

9 GENNAIO 2011

I concorsi più interessanti a livello nazionale Gazzetta Ufficiale 4ª Serie Speciale Concorsi n. 100 del 17-12-2010

17 gennaio 2011

AMMINISTRAZIONI CENTRALI MINISTERO DELLA DIFESA SOTTOTENENTI Concorsi, per titoli ed esami, per la nomina di quattordici Tenenti in servizio permanente nei ruoli normali dell’Esercito, di cui nove del Corpo degli ingegneri, tre del Corpo sanitario e due del Corpo di commissariato.

MINISTERO DELLA GIUSTIZIA LAUREATI Avviso di indizione per l’anno 2010 di una sessione di esami per l’iscrizione nel registro dei revisori contabili.

MINISTERO DEL LAVORO RETTIFICA Comunicato di rettifica riguardante l’avviso relativo all’avvio delle procedure di selezione per l’attribuzione, con decorrenza 1° gennaio 2010, degli sviluppi economici per il personale delle aree funzionali.

MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO AVVISO Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in ingegneria meccanica.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in ingegneria aerospaziale e astronautica.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in ingegneria elettronica.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in ingegneria elettrica. relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di

personale con laurea specialistica in informatica od ingegneria informatica.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 2 unità di personale con laurea specialistica in ingegneria chimica.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 2 unità di personale con laurea specialistica in ingegneria civile.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in discipline fisiche.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in chimica.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in discipline biologiche.

Comunicato relativo al decreto direttoriale del 3 dicembre 2008 concernente concorso pubblico per l’assunzione di 1 unità di personale con laurea specialistica in discipline agrarie.

ENTI PUBBLICI STATALI AGENZIA ITALIANA DEL FARMACO AVVISO Avviso relativo alla pubblicazione sul sito internet dell’Agenzia italiana del farmaco della selezione, per esami, riservata a disabili ai sensi dell’articolo 11, legge 12 marzo 1999, n. 68 per l’assunzione a tempo indeterminato, previo lo svolgimento di un tirocinio formativo, di 1 unità lavorativa di area 2, fascia 1.

CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE LAUREATI Selezione per titoli e colloquio per l’assunzione con contratto a tempo determinato di una unità di personale con profilo di ricercatore livello III. Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per operatore tecnico enti di ricerca - VIII livello.

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per collaboratore tecnico enti di ricerca - VI livello.

ENEA LAUREATI Avviso di selezione concorsuale per il conferimento di un assegno di ricerca per collaborazioni ad attività tecnico scientifiche.

concorsi & leggi ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA GRADUATORIA Avviso relativo alla pubblicazione della graduatoria di merito del concorso pubblico nazionale, per titoli ed esami, ad un posto di ricercatore - III livello.

Avviso relativo alla pubblicazione della graduatoria di merito del concorso pubblico nazionale, per titoli ed esami, a 25 posti di ricercatore - III livello.

Avviso relativo alla nomina della commissione esaminatrice del concorso pubblico, per titoli e colloquio, ad 1 posto di tecnologo - I livello - dirigente tecnologo, con contratto di lavoro a tempo determinato.

ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA DI TRIESTE LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di tecnologo - III livello, con contratto di lavoro a tempo determinato della durata di anni uno.

UNIVERSITÀ UNIVERSITÀ DI FOGGIA LAUREATI Bando di concorso per l’ammissione ai dottorati di ricerca - XXVI Ciclo.

UNIVERSITÀ DI MILANO LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un 1 posto di categoria EP - area amministrativa gestionale, presso area affari istituzionali, internazionali e formazione - per l’ufficio accordi e relazioni internazionali - codice 14944.

ENTI LOCALI COMUNE DI CAMPELLO SUL CLITUNNO MOBILITÀ Avviso di mobilità volontaria per la copertura, a tempo indeterminato e pieno, di 1 posto di istruttore direttivo presso l’area manutenzioni e lavori pubblici - categoria D1.

COMUNE DI CAMPOMARINO LAUREATI Bando di concorso, per titoli ed esami, per la copertura di 2 posti con contratto a tempo parziale 50% (18/36 ore) e indeterminato di istruttore di vigilanza - categoria C - posizione economica C1.

COMUNE DI NARNI LAUREATI Riapertura dei termini e integrazione del bando di concor-

so pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di 4 istruttori amministrativi servizi sociali - categoria C - posizione economica C1.

COMUNE DI SAN FERDINANDO LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di un posto di istruttore direttivo, categoria D1.

COMUNE DI SINOPOLI LAUREATI Selezione pubblica, per la copertura di un posto part-time ed a tempo indeterminato vacante in organico di istruttore tecnico - categoria C1.

Selezione pubblica, per la copertura di un posto part-time ed a tempo indeterminato vacante in organico di istruttore tecnico - categoria D1.

COMUNE DI TARANTO LAUREATI Concorso pubblico per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di due posti (di cui uno riservato ai candidati interni all’ente) di funzionario economico finanziario amministrativo - cat. D/3.

Concorso pubblico, per la copertura a tempo pieno e indeterminato, di 2 posti (di cui 1 riservato ai candidati interni all’ente) di funzionario ingegnere (indirizzo ambiente e territorio) - Cat. D/3.

Concorso pubblico, per la copertura a tempo pieno e indeterminato, di 2 posti (di cui 1 riservato ai candidati interni all’ente) di funzionario ingegnere/architetto - Categoria D/3.

COMUNE DI VILLA MINOZZO LAUREATI Selezione pubblica, per esami, per la copertura a tempo pieno e indeterminato di 1 posto di istruttore amministrativo addetto ai servizi demografici - categoria C1.

PROVINCIA DI COMO LAUREATI Avviso di mobilità per la copertura di 1 posto a tempo indeterminato pieno di coordinatore di sistema CED (categoria D3) per il settore innovazione tecnologica.

AZIENDE SANITARIE LOCALI OSPEDALE NIGUARDA CÀ GRANDADI MILANO LAUREATI Concorsi pubblici, per titoli ed esami, per la copertura di vari posti in varie discipline.

AZIENDA OSPEDALIERA DI PARMA LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di dirigente medico disciplina chirurgia generale.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di dirigente medico disciplina medicina interna.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di dirigente medico disciplina medicina e chirurgia d’accettazione e d’urgenza.

AUSL DELLA PROVINCIA DI BRESCIA LAUREATI Avviso di mobilità compartimentale per un posto di dirigente veterinario - disciplina sanità animale.

Avviso di mobilità compartimentale per un posto di dirigente veterinario - disciplina igiene della produzione, trasformazione, commercializzazione, conservazione e trasporto degli alimenti di origine animale e loro derivati.

COMPRENSORIO SANITARIO DI BRUNICO LAUREATI Avviso pubblico per il conferimento di un incarico a tempo determinato quale dirigente sanitario/a - medico / direttore/trice del reparto di pediatria presso l’Ospedale di Brunico.

Avviso pubblico per il conferimento di un incarico a tempo determinato quale dirigente sanitario/a - medico / direttore/trice del reparto di chirurgia generale presso l’Ospedale di San Candido.

AUSL N. 3 DI BASSANO DEL GRAPPA LAUREATI

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PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO LAUREATI Selezioni pubbliche, per titoli ed esame, per personale dirigenziale.

ALTRI ENTI AUTOMOBILE CLUB BOLOGNA AVVISO Annullamento della selezione pubblica per esami per due posti di area B - posizione economica B1 a tempo pieno e indeterminato - profilo operatore gestionale.

AZIENDA SPECIALE ALA SERVIZI LADISPOLI LAUREATI Avviso relativo alla selezione pubblica, per titoli ed esami, di tre autisti di scuolabus parametro 140 del CCNL autoferrotranvieri internavigatori (TPL - Mobilità). Proroga scadenza.

CAMERA DI COMMERCIO DI ROMA GRADUATORIA Approvazione della graduatoria finale della selezione pubblica, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 11 unità di categoria C, profilo di assistente ai servizi amministrativi e di supporto.

CONSORZIO LAMMA DI SESTO FIORENTINO GRADUATORIA Avviso di graduatoria relativo alla selezione n. 1/2010 per la copertura di un posto con profilo professionale di funzionario di amministrazione V livello per lo svolgimento di attività amministrative di supporto.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di dirigente medico area di chirurgia e delle specialità chirurgiche disciplina di ginecologia ed ostetricia per la struttura complessa di ostetricia e ginecologia.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di dirigente medico area di chirurgia e delle specialità chirurgiche disciplina di urologia per la struttura complessa di urologia.

Selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di istruttori direttivi - profilo legale.

Selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato di istruttori direttivi - profilo tecnico (cat. giur.

D3 - C.C.N.L. enti locali).

ISTITUTO DI RIPOSO ANZIANI V.E. II DI ANCONA

ISTITUTO ZOOPROFILATTICO DI LEGNARO

LAUREATI Avviso pubblico per il conferimento di un incarico quinquennale presso il Presidio ospedaliero della città di Roma di direttore medico di presidio (disciplina igiene e organizzazione servizi ospedalieri).

IPAB DELLA PROVINCIA DI LECCE LAUREATI

LAUREATI Selezione pubblica, per titoli, prova pratica ed eventuale colloquio per l’assunzione a tempo determinato di 1 operatore tecnico specializzato addetto alla gestione e governo di animali da laboratorio Categoria Bs.

26 concorsi & leggi Gazzetta Ufficiale 4ª Serie Speciale Concorsi n. 101 del 21-12-2010

20 gennaio 2011

9 GENNAIO 2011

comunità microbiche di sistemi idrotermali tramite approccio biomolecolare.

ENTI LOCALI AMM.NE PROVINCIALE VIBO VALENTIA

AMMINISTRAZIONI CENTRALI MINISTERO POLITICHE AGRICOLE GRADUATORIA Avviso relativo alla pubblicazione sul sito internet del provvedimento di approvazione della graduatoria finale della procedura di selezione interna, per la copertura , nell’organico del ruolo agricoltura, di due posti nell’area III, profilo professionale di funzionario amministrativo - fascia retributiva F1.

ENTI PUBBLICI STATALI CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE LAUREATI Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di due unità di personale laureato a tempo determinato.

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione di una unità di personale laureato, profilo di ricercatore terzo livello, con contratto di lavoro a tempo determinato.

ISTITUTO DI ASTROFISICA DI BOLOGNA GRADUATORIA Graduatoria unica finale della selezione pubblica, per titoli ed eventuale colloquio, per il conferimento di un assegno di ricerca post dottorato di durata annuale nell’ambito del progetto "Cosmologia ed energia scura da grandi campioni di galassie: metodi di osservazione del tasso di accrescimento della struttura dell’universo".

UNIVERSITÀ UNIVERSITÀ MONNET DI CASAMASSIMA LAUREATI Concorso per l’ammissione al corso di dottorato di ricerca in teoria generale del processo amministrativo, civile, penale e tributario per l’anno accademico 2010/2011 - XXVI ciclo.

Concorso per l’ammissione al corso di dottorato di ricerca in The economics and management of natural resources per l’anno accademico 2010/ 2011 - XXVI ciclo.

UNIVERSITÀ DEL MOLISE LAUREATI Concorso pubblico, per titoli e colloquio, per il conferimento di un assegno di ricerca sul tema Analisi filogenetica di

GRADUATORIA Approvazione delle graduatorie definitive, dichiarazione dei vincitori e idonei, relative rispettivamente ai concorsi pubblici, per titoli ed esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di due posti di dirigente amministrativo e un posto di dirigente servizio finanziario.

COMUNE DI MONDRAGONE AVVISO Revoca del bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti a tempo indeterminato ed a tempo pieno di istruttore geometra, categoria giuridica C.

COMUNE DI BETTOLA LAUREATI Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto vacante di collaboratore amministrativo, part-time, a tempo indeterminato, cat. B3.

COMUNE DI CARDANO AL CAMPO LAUREATI Riapertura dei termini per la presentazione delle domande di ammissione al concorso pubblico, per esami, riservato a disabili, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato e orario pieno di un funzionario amministrativo (cat.

D1), area economico-finanziaria e tributaria.

COMUNE DI CASALDUNI LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti di istruttore di vigilanza (Agenti di polizia municipale - cat. professionale C posizione economica C1) a part-time (50%) - a tempo indeterminato.

COMUNE DI COPERTINO MOBILITÀ Procedura di mobilità esterna volontaria per la copertura di un posto di vice comandante P.M., cat. D1.

COMUNE DI DIANO MARINA LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di istruttore direttivo informatica - categoria D posizione economica D1 a tempo pieno, indeterminato, presso il servizio informativo.

COMUNE DI FURTEI LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di istruttore direttivo contabile - categoria D - posizione economica D1.

COMUNE DI GALLO MATESE LAUREATI

economico finanziario amministrativo - cat. C/1.

Concorso pubblico per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di quattro posti (di cui due riservati ai candidati interni all’ente) di istruttore tecnico amministrativo - cat. C/1.

Concorso pubblico per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di due posti (di cui uno riservato ai candidati interni all’ente) di istruttore direttivo amministrativo - cat. D/1.

AZIENDE SANITARIE LOCALI

Riapertura dei termini per la presentazione delle domande per l’ammissione al concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di un operaio specializzato - autista di scuolabus, categoria B3 - posizione economica B3 - presso area tecnica.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, ad un posto di dirigente medico di radioterapia

COMUNE DI GUARDIA SANFRAMONDI

POLICLINICO MALPIGHI DI BOLOGNA

LAUREATI Avviso di selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di istruttore direttivo tecnico cat. D/1 - posizione economica iniziale D/1 - da destinare al servizio tecnico.

COMUNE DI ISCHIA LAUREATI Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato full time di due posti di istruttore direttivo assistente sociale, categoria giuridica D, categoria economica D1.

COMUNE DI MUGGIA GRADUATORIA Approvazione della graduatoria del concorso di un posto di istruttore amministrativo - C1 - a tempo indeterminato - Riservato a persone ascrivibili alle categorie protette.

COMUNE DI PORTICI LAUREATI Concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di dirigente del settore servizi finanziari a tempo pieno ed indeterminato.

COMUNE DI SOVICO GRADUATORIA Avviso relativo alla graduatoria di merito del concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di specialista tecnico cat.

D1 - posizione economica D1.

COMUNE DI TARANTO LAUREATI Concorso pubblico per la copertura, a tempo pieno e indeterminato, di due posti (di cui uno riservato ai candidati interni all’ente) di istruttore

OSPEDALE DI CUNEO LAUREATI

LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di collaboratore professionale sanitario - tecnico sanitario di radiologia medica - categoria D. Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di collaboratore professionale sanitario - dietista - categoria D.

OSPEDALE DI FERRARA LAUREATI Concorsi pubblici, per titoli ed esami, ad un posto di dirigente medico di ortopedia e traumatologia e ad un posto di dirigente medico di chirurgia generale.

AUSL AL DI NOVI LIGURE LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di un posto di operatore tecnico specializzato conduttore caldaie a vapore.

AUSL N. 6 - SANLURI LAUREATI Selezione pubblica per il conferimento di un incarico quinquennale, con rapporto esclusivo, di direzione di struttura complessa - profilo professionale medici - direttore responsabile dell’U.O.C. riabilitazione.

AUSL NAPOLI 3 SUD LAUREATI Avviso pubblico, per titoli, per l’individuazione dei componenti dell’Organismo indipendente di valutazione della performance.

AUSL - POTENZA LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura

a tempo indeterminato di un posto di assistente amministrativo - categoria C - esclusivamente riservato alle persone beneficiarie della legge numero 68 del 12 marzo 1999, articolo 1, lettere a), b), c), d).

AUSL S. BENEDETTO DEL TRONTO LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto vacante d’organico di dirigente medico (ex primo livello) della disciplina di nefrologia - area medica e delle specialità mediche - da assegnare all’unità operativa complessa di nefrologia (a) - dialisi.

AUSL N. 13 ASCOLI PICENO LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di dirigente fisico ruolo sanitario - profilo professionale fisici.

CENTRO ONCOLOGICO DI BASILICATA LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di due posti di dirigente sanitario ruolo sanitario - profilo professionale farmacista.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di dirigente medico - ruolo sanitario - profilo professionale medici (rischio clinico) - disciplina di igiene, epidemiologia e sanità pubblica o di medicina legale.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di dirigente amministrativo responsabile della U.O. struttura complessa - gestione economico finanziaria.

ITALIA HOSPITAL GRAVEDONA LAUREATI

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di dirigente medico di oftalmologia.

Riapertura dei termini del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di medico dirigente - disciplina neurochirurgia profilo professionale medico - ruolo sanitario.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di medico dirigente - disciplina pediatria - profilo professionale medico - ruolo sanitario.

AUSL DI CESENA

AUSL N. 17 - ESTE

AUSL N. 7 PIEVE DI SOLIGO LAUREATI

LAUREATI Avviso pubblico, per l’attribuzione di incarico, a titolo di supplenza, di direzione della struttura complessa denominata unità operativa urologia del presidio ospedaliero M. Bufalini - G. Marconi - P. Angioloni.

AUSL IMOLA LAUREATI Concorso pubblico, per la copertura definitiva di 1 posto di dirigente medico - anatomia patologica.

AUSL DI PARMA LAUREATI Concorso pubblico, per la copertura a tempo indeterminato, di un posto di collaboratore tecnico professionale - categoria D - ingegnere - settore professionale.

AUSL DI RAVENNA LAUREATI Avviso pubblico, per il conferimento di un incarico di direttore di struttura complessa a un dirigente medico della disciplina di pediatria per l’U.O. pediatria e neonatologia aziendale.

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di dirigente medico disciplina di nefrologia.

LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo indeterminato di un dirigente medico - disciplina di nefrologia.

AUSL DELL’UMBRIA PERUGIA LAUREATI Concorsi pubblici, per titoli ed esami, per la copertura a tempo indeterminato di 4 posti di dirigente amministrativo e di 2 posti di collaboratore professionale sanitario logopedista, aperti alla partecipazione di candidati dell’uno o dell’altro sesso.

ALTRI ENTI ARPA DELLA LOMBARDIA LAUREATI Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di dirigente architetto Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto a tempo pieno e indeterminato di collaboratore tecnico professionale laureato in fisica, categoria D. Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di due posti, a tempo pieno e indeterminato, di coadiutore amministrativo esperto, categoria Bs.

9 GENNAIO 2011

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guida alle offerte sul segnaposto Le segnalazioni riportate nel Segnaposto sono fornite da aziende private e da privati cittadini. La redazione si riserva la facoltà di rifiutare qualsiasi inserzione.

Sulle offerte di lavoro il simbolo ● e il colore rosso magenta segnalano i nuovi annunci della settimana. Gli altri vengono ripetuti su richiesta degli inserzionisti.

Il simbolo ◆ contraddistingue invece le offerte con sedi di lavoro diverse da Roma e Lazio, Pescara, Perugia e Terni.

Questi annunci vengono pubblicati su richiesta specifica delle aziende.

Modalità di inserimento Tutti gli annunci del Segnaposto sono gratuiti. Le aziende che vogliono inserire le loro ricerche di personale sul Segnaposto devono preventivamente registrarsi sul sito internet www.lavorare.net.

Il servizio consente a ogni società di avere uno spazio personalizzato, caratterizzato da Username e password, che permette la gestione autonoma degli annunci di cui si richiede la pubblicazione. Dopo aver compilato il modulo per la registrazione, le aziende possono accedere immediatamente al servizio. Nel modulo di inserimento dell’annuncio è possibile scegliere la validità tra una, due o quattro settimane.

Sul giornale verranno pubblicati al massimo due annunci per ogni richiedente. Le uscite successive alla prima non sono garantite. In alternativa è possibile inviare per posta ordinaria una richiesta di pubblicazione dattiloscritta su carta intestata della società, con il testo dell’inserzione, l’indicazione della rubrica nella quale si desidera comparire e la firma del responsabile dell’azienda, per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base alla legge 675/96. L’indirizzo è: Lavorare, via Cristoforo Colombo 348 – 00147 Roma.

L’offerta, per internet o per posta, deve pervenire entro il martedì precedente l’uscita del giornale. Per qualsiasi chiarimento telefonare allo 065115202.

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9 GENNAIO 2011

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1 CAPO CONTABILE Metis spa, agenzia per il lavoro seleziona per azienda settore aeroportuale. Requisiti: diploma in Ragioneria, esperienza almeno decennale nella contabilità, buona conoscenza della lingua inglese. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Fiumicino Aeroporto (Rm).

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2 PRATICANTI Claudia Galeotti Studio di consulenza del lavoro seleziona. Si valutano candidati seri e motivati, residenti a Colleferro o zone limitrofe. Sede di lavoro: Colleferro (Rm). Tel. 0697241347, e-mail: info @galeotticonsulenza.it.

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1 RAGIONIERA ESPERTA Fiscoservizi srl studio commerciale seleziona per seria collaborazione. Esperienza comprovata in Co.Ge, Iva, bilanci, segreteria, ottima conoscenza pacchetto Office. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, zona Prati. Inviare cv dettagliato con evidenza dei software contabili conosciuti, via e-mail all’indirizzo: sergioconti@studio baiocco.it.

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Sede di lavoro: Roma centro.

Riferimento: Segr.Legale.

Telefono 0654221610, fax 0654229967, indirizzo email: roma@aperelle.it.

1 SEGRETARIA TECNICA Forum srl seleziona per supporto all’attività degli affari societari. Il ruolo prevede gestione archivio e tenuta libri societari, adempimenti presso enti coinvolti nelle procedure, supporto telematico per formalità pratiche presso uffici competenti, attività di segreteria. Requisiti necessari: esperienza specifica pluriennale, conoscenza inglese e disponibilità immediata. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma centro. Telefonare al numero 0644252045, fax 0644252045, indirizzo email: forumsrl@tiscali.it.

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5 COLLABORATORI Alleanza Toro spa, agenzia di Latina seleziona. Richiesta buona capacità relazionale. Si offrono portafoglio clienti e costante supporto di professionisti, formazione e crescita professionale, interessanti guadagni con differenti opportunità di

carriera. Contratto di consulenza. Sedi di lavoro: Sabaudia, Sezze, Priverno e Latina. Telefoni 0773487586 e 3351852768, indirizzo email: bartolomeo.nassa@ alleanza.it.

candidati di entrambi i sessi. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae via e-mail a: italy_hr@msxi-euro.com.

6 CONSULENTI ASSICURATIVI Alleanza Toro spa, agenzia Roma 8 seleziona per inserimento nel settore commerciale con impegno part o full time. Età 25/35 anni, diploma o laurea. Si offrono corsi in sede e affiancamento da parte di tutor qualificati. Contratto di agenzia. Sede di lavoro: Roma, zona Tuscolana. Telefonare al 3472210144 e chiedere del dottor Gianluca Pasqualini, o inviare cv all’indirizzo e-mail: gianluca. pasqualini@alleanza.it.

● 10 NEOLAUREATI IN ECONOMIA E COMMERCIO Msx International srl seleziona. Iniziativa e proattività, propensione al lavoro per obiettivi e al lavoro in team. Nei colloqui di selezione oltre alle competenze acquisite durante gli studi verranno valutati il potenziale del candidato e le sue caratteristiche personali quali motivazione, passione per le sfide e leadership.

Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare curriculum all’indirizzo e-mail: italy_hr@ msxi-euro.com.

7 CONSULENTI ASSICURATIVI Ina Assitalia Agenzia di Frascati seleziona. I prescelti parteciperanno a un corso di formazione gratuito volto all’iscrizione al Rui, albo di categoria. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Frascati (Rm). Riferimento: Cc. Tel. 069417042, e-mail: selezione@inafrascati.com.

2 OPERATORI HELP DESK PRIMO LIVELLO su applicativi assicurativi Ste spa seleziona per azienda cliente. Si valutano validi candidati di entrambi i sessi seri e disponibili, provenienti preferibilmente dal settore assicurativo bancario.

Contratto a progetto. Sede di lavoro: Milano centro città.

Riferimento: MilOp1. Inviare cv all’indirizzo e-mail: p.centi@ste.it.

◆

1 SEGRETARIA Club Medici seleziona per lavoro part time. Maturata esperienza nel settore assicurativo, competenze amministrative, informatiche e contabili. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Ass/11. Inviare cv all’indirizzo e-mail: job@clubmedici.it. ◆ 1 SUPERVISORE HELP DESK su applicativi assicurativi Ste spa seleziona per azienda cliente. Richieste massima serietà e disponibilità. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Milano città. Riferimento: MilOp2. Inviare cv all’indirizzo e-mail: p.centi@ste.it.

offerte A UTOMOTIVE

● 10 FIELD ENGINEER Msx In-

ternational srl seleziona. Il ruolo prevede analisi degli indici di performance in garanzia delle concessionarie, delle richieste di rimborso in garanzia pre-selezionate, dei processi di tutti i reparti del servizio, efficienza dei tecnici, training del personale tecnico, responsabili garanzia, accettatori, tecnici. Si valutano

10 NEOLAUREATI IN INGEGNERIA Msx International srl seleziona. La selezione si rivolge principalmente ai giovani neolaureati che abbiano acquisito durante il loro percorso di studi una conoscenza dei processi di officina (meccanica ed elettronica) e dei cicli operativi, e che abbiano capacità di interpretare la documentazione tecnica (manuali tecnici, informazioni di supporto). Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare curriculum vitae via e-mail a: italy_hr@msxi-euro.com.

●

offerte C /T

ALL CENTER ELEMARKETING

4 ADDETTI ALLE VENDITE SENIOR Nsb srl seleziona per il reparto Sales. Capacità di lavorare per obiettivi, ambizione, serietà, preferibile esperienza nel settore finanziario. Titoli preferenziali, età inferiore a 29 anni e iscrizione da 24 mesi al centro per l’impiego. Si offre bonus al raggiungimento degli obiettivi. Contratto a tempo determinato.

Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: risorseumanensb@libero.it.

1 COMMERCIALE INTERNO CUSTOMER SERVICE Hiskill Unity 4 srl seleziona per azienda cliente. Si valutano candidati estroversi ed empatici, con ottime doti comunicative e relazionali, attitudine alla vendita, capacità di coinvolgere e convincere il cliente e di lavorare in piena autonomia.

Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Com/Ro. Telefono 0733280017, fax 0733287187, e-mail: unity 4@hiskill.it.

1 CONSULENTE TELEFONICO Euro Service srl seleziona per attività di telemarketing. Esperienza pregressa nella mansione, ottime doti comunicative e relaziona-

li, buon orientamento al risultato, conoscenze informatiche di base. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, zona Cinecittà est. Riferimento: Tlmkg. Inviare cv via fax allo 0672497172, o via e-mail a: candidati@ euroservicegroupspa.com.

5 DIPLOMATI Trasportauto seleziona per consulenza e vendita di servizi alle imprese dei settori automotive e viaggi in telelavoro.

Requisiti: professionalità, capacità di lavorare per obiettivi, buone doti organizzative, precedente esperienza di gestione telefonica cliente. Contratto di lavoro occasionale. Sede di lavoro: territorio nazionale. Riferimento: 0044. Telefonare allo 01119567999, fax 0114785155, indirizzo email: info@trasportauto.it.

10 INTERVISTATORI TELEFONICI OUTBOUND Pragma srl seleziona. Buona conoscenza pc, comunicatività e italiano corretto. Contratto di lavoro occasionale. Sede di lavoro: Roma, via Nizza 152.

Telefonare dal lunedì al giovedì ore 14.30/16.30 allo 06844881, fax 0684488298, indirizzo e-mail: pragma@ pragma-research.it.

30 OPERATORI CALL CENTER Meta Contact srl seleziona per lavoro part time. Si valutano candidati di entrambi i sessi con disponibilità dal lunedì al venerdì, ore 16/20.30, sabato opzionale, anche alla prima esperienza e senza limiti d’età.

Si offrono fisso mensile garantito più incentivi e premi mensili, inserimento immediato, formazione gratuita in sede e piano carriera. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, zone Casilina e Tuscolana. Riferimento: Call10. Tel. 0683087176, indirizzo e-mail: selezione @newcontact.it.

10 OPERATORI TELEFONICI Commdata srl uniproprietario seleziona per promozione dei servizi Eni a clienti residenziali e business.

Orario di lavoro 9/15 e 15/21. Si offrono fisso mensile più premi. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Pescara. Riferimento: Optel.

Per informazioni telefonare al 3351265555, e-mail: selezioni@commdata.it.

15 OPERATORI TELEFONICI Mc Service srl partner Fastweb seleziona per attività di teleselling upsell su portafoglio clienti business già acquisiti. Età 24/36 anni, disponibilità dal lunedì al venerdì, ore 9.30/16.

Contratto a tempo determinato settore Tlc secondo livello. Sede di lavoro: Roma, zona Policlinico. I candidati interessati alle selezioni potranno inviare cv via fax allo 0699332723, o via e-mail a: mcservice2011@ gmail.com.

9 GENNAIO 2011

Sistemi di Costruzioni srl 1 muratore esperto

50 OPERATORI TELEFONICI Tgs srl call center Fastweb seleziona. Fisso mensile e premi produzione sopra i livelli di mercato, corso di formazione gratuito in sede. Contratto a progetto.

Sede di lavoro: Roma, zona Tiburtina Pietralata. Riferimento: Cc01. Telefonare al numero 0645444220, fax 0699938483, indirizzo email: risorseumane@tgs consulting.it.

seleziona. Il candidato ideale è esperto in manutenzioni edili con buona conoscenza nel campo idraulico. Si offre contratto di tre mesi con possibilità di inserimento stabile nell’organico.

5 OPERATRICI TELEFONICHE Le Soleil Catering srl seleziona per lavoro part time.

Si valutano esclusivamente candidate dinamiche e brillanti con eccellente dialettica e massima serietà.

Si offrono fisso più incentivi. Contratto a progetto.

Sede di lavoro: Roma est. Telefonare allo 0622440213, fax 0622440213, e-mail: newlesoleil@libero.it. ● 2 OPERATRICI TELEMARKE-

60 OPERATORI TELEFONICI OUTBOUND In & Out spa a socio unico seleziona. Età minima 18 anni, diploma, conoscenza pc. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Tmk Out. Tel. 0686519105, indirizzo e-mail: selezione@tele performance.it.

5 OPERATRICI DI TELESELLING Globe & Win srl seleziona per promozione e vendita del progetto Girogustando, network dedicato al turismo, con particolare attenzione alla valorizzazione del territorio. Richieste predisposizione ai contatti, buona dialettica e padronanza della lingua italiana. Il lavoro si svolge su contatti preselezionati e a conoscenza del progetto.

Contratto a progetto. Sede di lavoro: Salerno, zona industriale. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info @girogustando.it.

4 OPERATRICI TELEFONICHE Ilmar snc seleziona per attività di teleselling in call center Fastweb. Esperienza, disponibilità dal lunedì al venerdì dalle ore 16 alle 20. Si offre retribuzione fissa di 6 euro lorde l’ora più provvigioni. Contratto a progetto.

Sede di lavoro: Ostia, Roma.

Indirizzo e-mail: alessandra. tesoro@trilogy-group.it.

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1 ADDETTO INSERIMENTO ORDINI D.M.G. spa seleziona. Il ruolo prevede accettazione, gestione ed evasione ordini con particolare riguardo alla verifica della completezza e correttezza delle informazioni, caricamento degli ordini di vendita, stesura della relativa documentazione, contatti con i clienti.

Requisiti: ottima conoscenza lingua inglese, discreta conoscenza lingua portoghese, diploma. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Cecchina di Ariccia (Rm).

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VER Kit Service srl, affiliato Mail Boxes Etc. seleziona. Il ruolo prevede mansioni di vendita servizi al banco, attività di gestione spedizioni, ritiri a domicilio. Si valutano candidati dinamici e volenterosi di età massima 28 anni, con buona predisposizione alle relazioni interpersonali, diploma superiore e patente “B”. Indispensabile conoscenza uso pc. Inserimento in un contesto piacevole e giovanile. Contratto di inserimento. Sede di lavoro: Roma, zona largo Preneste. Telefonare al numero 0627801550, fax 0621728887, e-mail: mbe520@mbe.it. ● 1CAPOREPARTOCARNEMetis spa, agenzia per il lavoro seleziona per azienda settore gdo. Precedente esperienza nel ruolo, disponibilità immediata per impiego full time su turni.

Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zona Ostia. Tel. 0665004469, fax 0665004470, e-mail: fiumicino@eurometis.it.

1 CAPO REPARTO PESCE Metis spa, agenzia per il lavoro seleziona per azienda settore gdo. Precedente esperienza nel ruolo, disponibilità immediata per impiego full time su turni.

Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zona Laurentina. Telefonare allo 0665004469, fax 0665004470, indirizzoe-mail: fiumicino@eurometis.it. ●

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Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Fondi (Lt).

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1 JUNIOR SALES MANAGER LINGUA TEDESCA D.M.G. spa seleziona per azienda cliente. Il ruolo prevede promozione e vendita prodotti, esame delle richieste di offerta e gestione degli ordini, supporto post-vendita, visite ai clienti acquisiti e potenziali nella zona di appartenenza, sviluppo di nuove aree commerciali.

Laurea in Ingegneria, conoscenza approfondita tedesco, disponibilità a viaggiare. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Cecchina di Aricccia (Rm). Riferimento: Jsm. Telefono 06930251, fax 0693025240, e-mail: info@dmg.it. ● 1 SEGRETERIA Effe Distribuzione Moda srl seleziona. Si valutano candidate dinamiche, con conoscenze di contabilità ed esperienza pacchetto Office.

Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare curriculum via e-mail a: risorseumane@ effetti-moda.it.

1 COMMESSA RESPONSABILE Gold2h catena di negozi di preziosi seleziona per apertura nuova filiale. Diploma,

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Giovani motivati e creativi che faranno riferimento alla direzione commerciale come responsabili territoriali. Si offrono formazione gratuita e affiancamento, inquadramento iniziale provvigionale con inserimento nella struttura al raggiungimento degli obbiettivi dopo sei mesi. Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Roma e provincia. Inviare curriculum vitae via e-mail all’indirizzo: amministrazione@ officinamovimento.com.

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Finanziaria spa seleziona. Il prescelto opererà nel back office mutui. Si valutano candidati con comprovata esperienza, disponibilità full time e residenza a Roma. Contratto a progetto.

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ve Data Kler’s srl seleziona.

Laurea in Economia, età massima 34 anni, esperienza di almeno due anni nel settore delle vendite, ottime capacità relazionali, ottima conoscenza della lingua inglese, del pacchetto Office e di internet. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Milano. Riferimento: Er/C. I candidati interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae e-mail: eliricchi@ tiscali.it.

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LO DI GESTIONE Scelte Strategiche seleziona per azienda cliente. Laurea in Economia, da sei a dieci anni di esperienza maturata in contesti aziendali complessi e dinamici, forte orientamento al business, ottime doti comunicative, di leadership e team building, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Gradita buona conoscenza inglese. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Reggio Emilia.Riferimento: Ln/Rcg.Telefonare allo 055663260, fax 0556266062, indirizzo e-mail: recruiting@sceltestrategiche. com.

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1 CUSTOMER CARE ANALYST Openjob spa agenzia per il lavoro filiale di Roma seleziona per azienda cliente. Il ruolo prevede attività di

help desk, verifica livello di soddisfazione del cliente, gestione reclami, produzione report e statistiche sul livello di servizio dell’help desk. Requisiti: esperienza pregressa, ottima conoscenza inglese, conoscenza sistemi Gds Galielo e Worldspan, buone capacità analitiche e relazionali. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Fax 0642011903, e-mail: roma@openjob.it. ● 4 OPERATORI INBOUND HELPDESK Concerto srl seleziona per call center settore elettronica. Gradita precedente esperienza. Requisiti: diploma di istituti tecnici o ambito elettronico, buona conoscenza lingua inglese e buone conoscenze informatiche. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, via Francesco Cangiullo 24. Tel. 0645210212, fax 0645210213, e-mail: claudio. dionisi@concerto-crm.it.

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Fax 0676966660, e-mail: rmci6@tecnocasa.it.

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2 ANALISTI PROGRAMMATORI J2EE Orange IT srl seleziona per inserimento in importanti progetti presso cliente finale. Esperienza di tre o quattro anni nel ruolo maturata in contesti aziendali strutturati, affidabilità, precisione, flessibilità e orien-

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◆

FILIALE DI ROMA – Via A. Valenziani 11 – Tel 06.4203812221 Fax 06.42014085 FILIALE DI ROMA – Via Dei Salesiani 46 – Tel 06.71582705 Fax 06.71049995 Obiettivo Lavoro – Agenzia per il Lavoro – SpA Aut.Min.26/11/2004 Prot.N.1099-SG Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez.I

www.obiettivolavoro.it 30 OPERATORI CALL CENTER OUTBOUND: Requisiti richiesti: esperienza pregressa nella mansione in ambito assicurativo e finanziario, esperienza di vendita telefonica buone capacità comunicative,buona conoscenza del PC e del pacchetto Office. Disponibilità immediata. L’orario di lavoro sarà tra le 4 e le 6 ore giornaliere dal lunedi al venerdi con turni compresi tra le ore 8.00 a le ore 22.00. E’ previsto un periodo di formazione.

Sede di lavoro: Roma zona Predestina.Sarebbe preferibile che il candidato fosse automunito.

Invia Cv a valenziani@obiettivolavoro.it 1 CAPO RICEVIMENTO MERCI Il candidato ideale, sarà responsabile della gestione e organizzazione dei processi e delle attività relative al ricevimento e smistamento merci della filiale con conseguenti responsabilità sul magazzino. Inoltre, dirigerà una squadra di collaboratori.

Completano il profilo ideale il possesso di un diploma di scuola media superiore o laurea, pregressa esperienza almeno triennale nella mansione, dinamismo e buona tolleranza allo stress.

Cv a valenziani@obiettivolavoro.it UN/A ADDETTO/A ALLE VENDITE I candidati selezionati svolgeranno attività di assistenza alla Clientela, allestimento e rifornimento degli articoli presenti in negozio e gestione cassa. Requisiti richiesti:Diploma di maturità,Esperienza pregressa in analoga mansione,Completano il profilo ideale buone doti relazionali, predisposizione ai rapporti con il pubblico, orientamento al cliente, flessibilità oraria. Gradita anche minima conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro: Roma Centro/Sud/Nord I Candidati interessati sono pregati di inviare il curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica valenziani@obiettivolavoro.it specificando nell’oggetto per quale zona di Roma si rendono disponibili: -ADDETTO VENDITE RC: interessati a Roma Centro -ADDETTO VENDITE RN: interessati a Roma Nord OBIETTIVO LAVORO SPA RICERCA PER ALBERGHI CLIENTI CAMERIERE AI PIANI FULL-TIME E CHEF DE RANG BUONAPRESENZA,CONOSCENZA DELL’INGLESE, CAPACITA’ DI SERVIZIO AL PIATTO E ALLA FRANCESE INVIARE IL CV tiziana fanelli@obiettivolavoro.it OBIETTIVO LAVORO SPA RICERCA PER AZIENDA CLIENTE 1 SOMMELIER. REQUISITI, BUONA PRESENZA E BUONA CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE. CV A tiziana fanelli@obiettivolavoro.it Sviluppatore Visual Basic.NET Framework 3.5 Laurea/Diploma estrazione tecnico Informatica. E’ richiesta la conoscenza di:Sistemi operativi MS Windows 20 / MS Windows 2008 R2 Web Server IIS 6 / IIS 7.5 Data Base Ms SQL Server 2008 Tecnologie Microsoft .Net Framework 3.5 Sharepoint Linguaggi C# Vb Net ASP, HTML, JavaScript, VbScript T-SQL Tools Visual Studio 2008. Luogo di Lavoro: Roma Tipologia Contrattuale: Da definire (in base alle esigenze del Candidato prescelto) Retribuzione: in linea con l’esperienza maturata. Cv a alessandrocaruso@obiettivolavoro.it Informatici preferibilmente appartenenti Categorie Protette Diploma/Laurea estrazione tecnico Informatica. Esperienza di almeno 3 anni in progetti complessi e strutturati nei seguenti ambiti di attività: Sviluppo Software,Software Testing,Amministrazione di Sistemi,Hardware, Reti e Sicurezza Informatica ,Helpdesk ,Business Intelligence, Analisi Funzionale,Architettura,Gestione e pro-

gettazione DataBase. Luogo di Lav oro: Roma, Tipologia Contrattuale: Contratto Tempo Determinato CCNL Metalmeccanico con prospettive di inserimento. Cv alessandrocaruso@obiettivolavoro.it Consulente Networking Wireless 802.11/802.16 Laurea Ingegneria Telecomunicazioni/Ingegneria dell’Informazione. Competenze Richieste: -Networking wireless 802.11, 802.16 e relative tecnologie di protezione (802.11i , 802.1x), propagazione ed antenne -Tecnologie di rete mesh -Protocolli di streaming e software correlati -Sistemi di geolocalizzazione e NMEA-0183 -Protocolli di routing -Sistemi embedded linux/windows, relative piattaforme hardware Si specifica che la Consulenza riguarderà uno Studio di Fattibilità e avrà una durata massima di 3-4 mesi.

Potrà essere svolta da casa garantendo la presenza a meeting stabiliti con il Project Manager.Retribuzione commisurata all’esperienza.

Luogo di Lavoro: Roma Cv a: alessandrocaruso@obiettivolavoro.it Analista programmatore J2EE / Progettazione UML Diploma/Laurea di estrazione Tecnico-Informatica Richiesti 4 anni di esperienza in ambito informatico di cui 3 in ambienti J2EE. Esperto nello sviluppo di web application in architettura J2EE con framework struts, Tomcat 6.0 e DB Oracle 9i o succ, esperienza di progettazione UML e di basi dati. E’ prevista assunzione Tempo Determinato cv alessandrocaruso@obiettivolavoro.it ADDETTI VENDITA SETTORE CALZATURE: esperienza nel settore calzature, orario part time / full time. Buone doti comunicative e orientamento al cliente. Iniziale contratto a tempo determinato. Sedi di lavoro: Roma e Tivoli. Cv a romasalesiani@obiettivolavoro.it

ADDETTI VENDITA SETTORE GDO con esperienza al banco macelleria, salumeria, gastronomia o reparto ortofrutta. Orario part time/ full time, iniziale contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma e provincia. Cv a romasalesiani@obiettivolavoro.it 2 TIROCINANTI Requisiti candidati: Diploma o Laurea in discipline tecniche/elettroniche. Richiesta conoscenza delle infrastrutture di rete, gradita esperienza minima nell'ambito di assistenza tecnica nel settore della sicurezza, o nel settore energetico, o nell'ict. Ottime capacità relazionali, ottime capacità di apprendimento, predisposizione ai rapporti interpersonali. E' previsto uno Stage della durata di 6 mesi con un rimborso di 600 € mensili. Orario di lavoro: Part Time 30 H settimanali. Cv a robertafinesi@obiettivolavoro.it R.S.P.P. (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione). Il candidato ideale ha maturato esperienza almeno triennale nel settore ha conseguito un diploma di laurea.Si offre contratto finalizzato alla assunzione orario di lavoro full time sede di lavoro Roma Tiburtina, Automunito.

Gli interessati potranno inviare curriculum vitae dettagliato, specificando il riferimento RSPP al seguente indirizzo e mail: valenziani@obiettivolavoro.it possiede una ottima conoscenza de Orario di lavoro full time.

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito www.obiettivolavoro.it l’informativa sulla privacy (D. Lgl. 196/2003)

32 il segnaposto ◆ 1 ANALISTA PROGRAMMA-

TORE JAVA LINUX Sincrono X srl seleziona. Requisiti: competenze tecniche su J2ee, Jboss, Seam, ottima conoscenza di Jcaps, buona conoscenza di Webservices, RedHat Linux, conoscenza di base di Oracle, utilizzo degli strumenti Eclipse, Svn. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Milano. Riferimento: Java-Linux/Mi/2010-0. Telefonare al numero 067101227, fax 0671075371, indirizzo email: cv@sincrono.it.

2 ANALISTI PROGRAMMATORI JAVA SENIOR Sei Consulting seleziona. Si valutano candidati laureati in Informatica, Ingegneria informatica o affini, oppure esperti informatici con formazione specifica nel settore. Richiesta esperienza di analisi e programmazione in ambiente Java. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: S_Off_23. Indirizzo e-mail: recruitment@ seiconsulting.it.

10 ANALISTI PROGRAMMATORI SISTEMISTI Reason That srl seleziona. Ambiti sviluppo web C# Xna, Javascript, Sql, Php, Java J2ee, FlashAction Script, gestione dati Power Center, Data Stage, Oracle Data Integration, gestione software Serena Dimension, Serena MashUp, gestione sistemi comunicazione Polycom e Tandberg. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Ap_Sic_10. Telefonare al numero 0697615861, fax 0697840361, e-mail: hr. research@reasonthat.com.

1 APPLICATION DEVELOPER APPLE Key To Business seleziona per sviluppo applicazioni iPhone, iPhone touch e iPad. Linguaggio di programmazione Objective C, ambiente di sviluppo X Code, Framework Cocoa, esperienza di almeno un anno in ambito Apple.

Gradite conoscenze in merito ad Apple Script e Carbon. Si offre interessante retribuzione da valutare in base all’esperienza. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, piazzale degli Archivi 41. Riferimento: Apple.

Inviare cv all’indirizzo email: jobs@key2.it.

2 APPLICATION DEVELOPER SHAREPOINT 2008/2010 Key To Business seleziona. Si valutano candidati con almeno due anni di esperienza comprovata, forte propensione per il lavoro in autonomia. Contratto a progetto con interessante retribuzione da valutare in base all’esperienza. Sede di lavoro: Roma, piazzale degli Archivi 41. Riferimento: SharePoint. Gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae via e-mail all’indirizzo: jobs@key2.it.

9 GENNAIO 2011

offro lavoro 5 DEVELOPER ABAP/SAP Proconsul Group srl seleziona. Competenza di sviluppo sui principali moduli di Sap, almeno sei mesi di esperienza lavorativa.

Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Sap-Abap_12_Lvt. Inviare curriculum con informazioni su residenza, domicilio, data e luogo di nascita via e-mail all’indirizzo: sap@proconsul-group. com. ●

● 1 DOCENTE LINUX CERTIFIED

TECHNICIAN Accademia Informatica srl seleziona.

Comprovata esperienza di docenza nella materia e certificazione RH202 Red Hat Certified Technician. Contratto a progetto o di libero professionista. Sede di lavoro: Roma Eur. Riferimento: Docente Linux Lazio. Telefonare allo 0639746618, fax 0697749271, indirizzo email: selezione@accademia informatica.com. ● 1 DOCENTE VMWARE CERTI-

FIED PROFESSIONAL (VCP 4.0 E 4.1) Accademia Informatica srl seleziona. Comprovata esperienza operativa, precedenti esperienze di docenza, certificazione VM Ware Certified Professional (VCP 4.0 e 4.1). Contratto a progetto o di libero professionista. Sede di lavoro: Roma Eur. Riferimento: Docente VMWare Lazio. Telefonare al numero 0639746618, fax 0697749271, indirizzo email: selezione@accademia informatica.com. ● 5 ESPERTI FUNZIONALI MO-

DULISAP/R3Proconsul Group srl seleziona. Specificare la conoscenza e l’esperienza dei singoli moduli (Fi, Co, Tm o altri). Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma.

Riferimento: Sap_12_Lvt. Inviare cv con informazioni su residenza, domicilio, data e luogo di nascita via e-mail all’indirizzo: sap@ proconsul-group.com. ◆ 1 INGEGNERE ELETTRONICO

O INFORMATICO SU SISTEMI EMBEDDED Orienta spa agenzia per il lavoro seleziona per azienda cliente.

Esperienza programmazione C su sistemi embedded, redazione test plan e conoscenze di protocolli automotive Can/Lin, tool Chain Vector, Ni e/o C#, utilizzo strumenti di laboratorio.

Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Torino. Tel. 0115213455, fax 0114365757, e-mail: torino @orienta.net.

5 LAUREATI IN DISCIPLINE TECNICHE Step srl seleziona per stage in Java/J2ee. Si valutano candidati di entrambi i sessi con ottima conoscenza di Java J2ee, buona conoscenza di Struts, Spring, Hibernate, buona conoscenza di Apache Tomcat, buona conoscenza del db Oracle. Il tirocinio

proposto è semestrale e prevede rimborso in buoni pasto giornalieri Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: job@ steponweb.it. ◆ 1 PROGRAMMATORE J2EE/

PHP Sincrono X srl seleziona. Richiesti due anni di esperienza nel ruolo e competenze tecniche in Php, J2ee, Sql. Contratto a progetto con partita Iva, di sei mesi rinnovabili. Sede di lavoro: Milano. Riferimento: J2ee-Php/Mi/2010-01. Telefonare allo 067101227, fax 0671075371, e-mail: cv@sincrono.it. ● 1 PROGRAMMATORE JAVA Nike Web Consulting srl seleziona. Competenze di sviluppo in ambito Java Web, conoscenza di Ejb, almeno quattro anni di esperienza.

Contratto a progetto di tre mesi. Sededilavoro:Roma.Telefonare allo 0636010307, fax 06233234398, e-mail: candidati@nikeconsulting. com. ◆ 1 PROGRAMMATORE JAVA

JUNIOR Omnia Gestione Risorse Umane seleziona per azienda cliente. Il ruolo prevede manutenzione degli applicativi e bug fixing in ambiente Java web oriented (Jsp, Xsml, Xslt) e Oracle (Sql). Requisiti: diploma o laurea a indirizzo informatico, conoscenza di Java Web Oriented, opzionale conoscenza di Web 2.0 e di Sql. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Milano, MM Repubblica/Centrale. Riferimento: Jj1. Inviare cv all’indirizzo e-mail: carla.malo@omnia-gru.it.

1 PROGRAMMATORE JUNIOR .NET Mainsoft spa seleziona. Discreta conoscenza di C#, Sql e Transact Sql, viste e store procedure, esperienza di almeno un anno programmazione in.net, capacità di relazionarsi con altri e di lavorare in team. Preferenziale, conoscenza di T-Sql. Contratto a tempo indeterminato.

Sede di lavoro: Milano. Telefonare allo 025454104, fax 0266112250, indirizzo email: job@mainsoft.it. ◆

1 PROGRAMMATORE JUNIOR ORACLE PL/SQL Mainsoft spa seleziona. Discreta conoscenza di Plsql, Xml, Html, Css e JavaScript, esperienza di almeno un anno programmazione in Oracle PlSql e disegno di base dati, capacità di relazionarsi con altri e di lavorare in team. Titoli preferenziali: conoscenza di Html, Css, Javascript. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Milano.

Telefonare allo 025454104, fax 0266112250, e-mail: job@mainsoft.it. ◆

getto presso proprio cliente. Requisiti: ottima conoscenza di Php e ottimo grado di autonomia, ottima conoscenza Msql, esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Tel. 062389571, fax 0645439655, e-mail: ufficio. personale@tsiconsulting.it. ● 1 PROGRAMMATORE SENIOR.NET Nike Web Consulting srl seleziona. Conoscenza approfondita nello sviluppo di applicazioni e sistemi web con l’utilizzo di linguaggio C#, conoscenza di Ajax e Html, attitudine al lavoro in team e comprovata esperienza su progetti complessi, almeno cinque anni di esperienza nelle tecnologie richieste. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Tel. 0636010307, fax 06233234398, e-mail: candidati@nikeconsulting. com. ● 1 PROGRAMMATORE SENIOR .NET Nike Web Consulting srl seleziona. Conoscenza approfondita nello sviluppo di applicazioni e sistemi web con l’utilizzo di linguaggio C#, tecnologie web.form e architetture three-tier, conoscenza approfondita del database Sql Server 2008 e del linguaggio T-Sql, attitudine al lavoro in team, comprovata esperienza su progetti complessi, almeno cinque anni di esperienza sulle tecnologie richieste. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Pomezia (Rm). Tel. 0636010307, fax 06233234398, indirizzo e-mail: candidati@nike consulting.com. ◆ 1 PROGRAMMATORE WEB E IPHONE Time Out seleziona per partecipazione a un progetto di vendita online di servizi sportivi con impronta social. Capacità di sviluppo software per iPhone e per web, capacità di creare e curare il lato server. Preferibili conoscenze dell’ambiente 3D. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Torino. Inviare il proprio curriculum via e-mail a: info@timeout.si. ◆ 2 PROGRAMMATORI BUSINESS INTELLIGENCE PIATTAFORMA QLIKVIEW Mainsoft spa seleziona. Gradita conoscenza di almeno uno tra i seguenti dbms: Ms Sql, Oracle, Mysql. Preferenziale la conoscenza di linguaggi di programmazione Vb, Asp, Html. Discreta conoscenza inglese, disponibilità, flessibilità e doti di problem solving. Contratto a tempo indeterminato.

Sede di lavoro: Milano. Telefonare allo 025454104, fax 0266112250, indirizzo email: job@mainsoft.it. ◆ 2 PROGRAMMATORI E SVI-

1 PROGRAMMATORE PHP T.S.I. Consulting srl seleziona per inserimento in pro-

LUPPATORI DOT NET C# Key To Business seleziona per lavoro presso clienti K2B.

Conoscenza di C# e comprovata esperienza di almeno due anni. Si offre interessante retribuzione da valutare in base all’esperienza. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Modena.

Riferimento: Dot Net C#.

Inviare cv all’indirizzo email: jobs@key2.it.

2 PROGRAMMATORI JAVA JUNIOR Sei Consulting seleziona. Neolaureati in Informatica o Ingegneria informatica e/o programmatori con formazione specifica su tecnologia Java/Sql. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: S_Off_21. Inviare cv via e-mail a: recruitment@ seiconsulting.it.

1 REFERENTE INFORMATICO Consulcesi Health seleziona. Richieste competenze di Seo, Sem e creazione siti web. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Tel. 0645218200, e-mail: lavoro @consulcesihealth.it.

1 SISTEMISTA JUNIOR LINUX Hextrion Technologies srl seleziona. Installazione Linux, creazione utenti, conoscenza del funzionamento degli Ip e dei Dns, protocolli Tcp-Ip, conoscenza Proxy, Ftp, web server, mail server. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: SysJNix01.

Tel. 0620369595, e-mail: staff@hextrion.com. ◆ 1 SISTEMISTA LINUX Sincro-

no X srl seleziona. Richiesti due anni di esperienza nel ruolo. Contratto a progetto con partita Iva, di sei mesi rinnovabili. Sede di lavoro: Milano. Riferimento: Linux/Mi/ 2010-01.Tel. 067101227, fax 0671075371, indirizzo email: cv@sincrono.it.

1 SISTEMISTA LOTUS DOMINO T.S.I. Consulting srl seleziona. Conoscenza approfondita degli applicativi Lotus Domino versione 8.5 o superiore e certificazione rilasciata da Ibm come sistemista Lotus Domino, almeno Associate system administrator. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Telefonare allo 062389571, fax 0645439655, e-mail: ufficio. personale@tsiconsulting.it.

3 SISTEMISTI LINUX Red Hat Enterprise e Linux CentOs Step srl seleziona per inserimento immediato. Capacità di gestione, problem determination e tuning, esperienza di almeno sei mesi nel ruolo, titolo di studio in discipline informatiche. Contratto a progetto.

Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Sys/Linux. Inviare cv all’indirizzo e-mail: job @steponweb.it. ● 5 SISTEMISTI LINUX Proconsul Group srl seleziona Competenze di base su alcune delle più diffuse distribuzioni di mercato

(Ubuntu, Fedora, Debian e Red Hat). Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma.

Riferimento: Linux_12_Lvt. Inviare cv con informazioni su residenza, domicilio, data e luogo di nascita all’indirizzo e-mail: unix@ proconsul-group.com.

5 SISTEMISTI LINUX RHCE Synergia en Europe seleziona.

Esperienza maturata in configurazione, installazione e gestione sistemi server, conoscenza di Linux Red Hat, esperienza di due o tre anni in analoga posizione, conoscenza reti e problematiche di integrazione, competenze tecniche di installazione, amministrazione e personalizzazione. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: ilaria. desantis@syneurope.it.

1 SVILUPPATORE C# Consorzio Senet seleziona. Richieste competenze in Sharepoint. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: SvC#. Telefonare allo 0645503550, fax 0645503559, indirizzo email: recruiting@nesea.it.

3 SVILUPPATORI .NET JUNIOR Orange IT srl seleziona. Un anno di esperienza maturata nella programmazione a oggetti e sufficiente conoscenza di un linguaggio tra C#, Asp.Net, Vb.Net. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Netj/It. E-mail: direzione. personale@orange-it.it.

2 WEB DESIGNER WEB PROGRAMMER World Trading srl seleziona. Età massima 28 anni, ottime conoscenze di programmazione asp, asp .net Sql Server. Preferenziale, conoscenza di altri linguaggi di programmazione. Disponibilità immediata. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Castelli Romani. Inviare cv via fax allo 0623328450, o via e-mail all’indirizzo: cv@ informaticaperte.it.

offerte I /F STRUZIONE ORMAZIONE

1 DOCENTE Cefi Informatica srl seleziona per corso di Programmazione autorizzato dalla Regione Lazio, in partenza a fine gennaio 2011. Durata del corso, 500 ore con orario 18/22, dal lunedì al venerdì. Si offre contratto a progetto con compenso netto di 5.000 euro retribuiti con anticipi mensili. Possibilità di candidarsi per i singoli moduli. Requisiti: laurea in discipline informatiche oppure qualsiasi diploma purché accompagnato da attestato specifico di qualifica professionale, riconosciuto dalla Regione Lazio. Sede di lavoro: Roma, viale Pasteur 78. Riferimento: Corso Progr. Email: manuela.carta@cefi.it.

9 GENNAIO 2011

Alleanza Toro 55 junior sales professionals

1 DOCENTE ITIL Accademia Informatica srl seleziona per corso rivolto al personale di un’azienda It. Richiesta comprovata esperienza operativa di almeno tre anni nella tecnologia di riferimento. Indispensabili, precedenti esperienze di docenza e il possesso della certificazionie Itil V3 Foundation in It Service Management. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Docente Itil Lazio. Indirizzo e-mail: selezione@accademia informatica.com. ● 20 DOCENTI Universitalia società preparazione esami universitari seleziona per collaborazione occasionale. La selezione ha carattere d’urgenza per laureati in Economia, in particolare per esami di finanza aziendale internazionale.

Contratto di lavoro occasionale. Sede di lavoro: Roma. Tel. 063216440, fax 0697840362, indirizzo email: uniappia@yahoo.it. ● 30 EDUCATORI CUOCHI ADDETTI PULIZIE Esperia srl operante nella gestione di asili nido seleziona per nuova apertura. Agli educatori è richiesto diploma servizi sociali, psicopedagogico oppure laurea di educatore, Scienze dell’educazione e formazione.

Ai cuochi sono richiesti diploma professionale ed esperienza di almeno un anno. Agli addetti alle pulizie è richiesto il diploma di licenza media. Lavoro su turni. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Selezioni Asilo Nido. Inviare curriculum vitae via e-mail a: margheritafassari@crescere insieme.org. ● 2 EDUCATRICI asilo nido Ciripan snc seleziona. Requisiti: titolo di studio ed esperienza con bambini da zero a tre anni, auto propria. No perditempo. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, zona Castel di Leva, Divino Amore. Telefonare allo 0671355590, e-mail: ciripan2004@yahoo.it. ● 2 ESPERTI PROGETTISTI 4 Metx srl società di formazione specializzata nella fornitura di servizi di formazione etica seleziona.

Richiesta esperienza in progettazione dei percorsi formativi finanziati dal fondo sociale europeo. Contratto a tempo determinato con ottime possibilità di successivo inserimento a tem-

offro lavoro

seleziona per le sedi di Siena, Grosseto, Arezzo, San Giovanni Valdarno, Piombino. Requisiti: età 25/35 anni, diploma o laurea, dinamismo, autonomia, orientamento al risultato.

po indeterminato. Sede di lavoro: Roma, via Tuscolana 352. Telefono 06786165, fax 06786165, indirizzo email: segreteria@4metx.it.

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10 AGENTI DI COMMERCIO All Service srl, partner Puritalia e Maximum seleziona.

Indispensabile, buona predisposizione alla comunicazione e al lavoro volto al raggiungimento degli obiettivi. Agenda settimanale programmata dal call center con quattro appuntamenti al giorno dalle 15 alle 21. Contratto di lavoro occasionale. Sedi di lavoro: Roma e Latina. Inviare cv via fax allo 0679815538, o via e-mail all’indirizzo: info@ water-service.it.

5 FUNZIONARI COMMERCIALI Società 3F Italia scuola di informatica seleziona per lavoro di vendita da svolgersi nella provincia di residenza. Si offrono formazione pratica, pacchetto clienti, trattamento economico interessante, con premi e provvigioni immediate, serie opportunità di sviluppo sia economico che professionale. Contratto Enasarco. Sede di lavoro: territorio nazionale. E-mail: scuola 3f@gmail.com.

1 NEOLAUREATO IN ECONOMIA Studio professionale Marco Ricci seleziona per inizio praticantato. Si richiedono serietà e presenza. Previsto rimborso spese. Sede di lavoro: Roma. Email: riccistudio@yahoo.it. ● 1 PRATICANTE Fiscalia

srl studio commercialista seleziona. Sede di lavoro: Roma. Telefono 063201601, fax 0632646182, indirizzo e-mail: infomdr@associati.

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ploma o laurea in Economia o Giurisprudenza, esperienza di almeno quattro anni in posizione gestionale in aziende di servizi strutturate, forte orientamento al business, ottime doti organizzative, comunicative, di leadership e team building, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Ln/Ro. Telefonare allo 055663260, fax 0556266062, indirizzo e-mail: recruiting@scelte strategiche.com.

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dia agenzia di comunicazione specializzata in audio video, web, grafica, traduzioni e copywriting seleziona. Si valutano candidati fortemente interessati al mondo della comunicazione, dinamici, indipendenti e ambiziosi, disponibili per un rapporto di collaborazione stabile. Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3387072597, indirizzo e-mail: info@glaza multimedia.com. ● 4 ACCOUNT COMMERCIALI During spa agenzia per il lavoro seleziona per supermercato. I prescelti promuoveranno lo sviluppo commerciale del supermercato, tramite brochure informative e buoni sconto, presso le attività commerciali (bar, ristoranti e simili) presenti nella zona, lavorando su un elenco predefinito di indirizzi. Contratto a tempo determinato settore commercio e terziario, quinto livello. Sede di lavoro: Roma, zona Magliana. Tel. 0642016305, email: roma@during.it. ● 2 ADDETTI ALLE PUBBLICHE

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solide capacità relazionali, attitudine al lavoro di équipe, affidabilità e riservatezza. Si valutano candidati di entrambi i sessi. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, XIX Municipio. Inviare cv con lettera di presentazione all’indirizzo e-mail: fabio. annessi@sonofrio.it, o via fax al numero 063387604.

Per informazioni telefonare al numero 0630601455.

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Agli assistenti sociali è richiesta iscrizione all’albo.

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20 MEDICI SPECIALISTI Associazione Anafi seleziona in ottemperanza alla Dgr 325/ 326 della Regione Lazio.

Contratto di lavoro occasionale. Sede di lavoro: Roma. Gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae via e-mail a: segreteria. anafi@gmail.com.

5 EDUCATORI E COORDINATORI DI LUDOTECA E CENTRI AGGREGATIVI GIOVANILI Diversamente Cooperativa seleziona. Almeno un anno di esperienza nel settore educativo o di lavoro in strutture rivolte all’infanzia e all’adolescenza. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae via e-mail a: centro.vialibera@virgilio.it.

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10OPERATORISOCIOSANITARI con attestato Consorzio La Nuova Assistenza seleziona. Contratto a progetto.

Sede di lavoro: Casperia (Ri).

Telefono 0693162408, fax 0693160607, indirizzo email: selezioni@lanuova assistenza.it.

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10OPERATORISOCIOSANITARI con attestato Consorzio La Nuova Assistenza seleziona per le zone Ostia Infernetto Eur, Acilia, Dragona, Axa, Portuense, Castelli Romani. Contratto a progetto. Sedi di lavoro: Roma e Castelli Romani. Telefonare al numero 0693162408, fax 0693160607, indirizzo email: selezioni@lanuova assistenza.it.

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5 PSICOLOGI PSICOTERAPEUTI COUNSELOR Diversamente Cooperativa seleziona. Laureati in Psicologia, psicoterapeuti o specializzandi almeno al terzo anno e counselor diplomati per interventi di psicologia scolastica e sportello di ascolto nelle scuole. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. I candidati interessati alle selezioni potranno inviare il proprio curriculum via email a: centro.vialibera@ virgilio.it.

ODA

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seleziona. Requisiti: conoscenze informatiche di base, età tra i 20 e i 30 anni, predisposizione al lavoro di squadra. Si offrono: fisso mensile provvigioni e corsi di formazione gratuiti.

azienda cliente. Requisiti: laurea in Chimica o Biologia, esperienza di almeno due anni maturata in attività di laboratorio di analisi chimiche, buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Telefonare allo 064515573, fax 064505609, e-mail: romafrattina@giresearch.it.

D.N. Management srl seleziona. Candidati di entrambi i sessi di età 30/55 anni con auto propria ed esperienza maturata nei settori assicurazioni, editoria,utility consulenza in genere, escluso settore alimentare. Requisito indispensabile, disponibilità dal 2 gennaio 2011. Si offorono rimborso e fisso più provvigioni e premi. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Ciampino (Rm). Tel. 3487907901, e-mail: info @dnmanagement.it.

il segnaposto

offerte R U ISORSE MANE

◆ 3 JUNIOR CONSULTANT RI-

SORSE UMANE Hiskill Unity 4 srl seleziona per azienda cliente. Diploma, master o laurea, età 28/38 anni, esperienza pregressa in società di consulenza o commerciali o nel campo dell’intermediazione finanziaria, esperienza nell’acquisizione clienti o nei sistemi di marketing in uso nelle società di servizi professionali, eccellenti doti comunicative e propensione a instaurare rapporti interpersonali. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Marche. Tel. 0733280017, fax 0733287187, e-mail: unity4@hiskill.it.

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5 DIPLOMATI Pedevilla spa operante nel settore della ristorazione collettiva seleziona per stage semestrale con rimborso spese nel ruolo di direttore di mensa in affiancamento a personale qualificato. Capacità di rapporto con il pubblico e di lavoro in team, conoscenza del settore ristorativo e massima serietà. Sede di lavoro: Roma. Telefonare allo 065159241, fax 065042914, indirizzo e-mail: segreteria @pedevilla.it.

offerte S /E /B PORT STETICA

ENESSERE

3 ESTETISTE SECONDO E TERZO ANNO E MASSAGGIATORI Spa Manager Consulting srl operante in progettazione, consulenza e formazione per centri benessere e spa seleziona. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Taranto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: info@spa-manager.it. ◆

ON PROFIT ERVIZI SOCIALI

5 ASSISTENTI DOMICILIARI S. Onofrio cooperativa sociale onlus seleziona per servizio di assistenza domiciliare finalizzata all’autonomia e all’integrazione sociale della persona disabile (Saish). Requisiti: titolo di studio attinente (Oss, Tecnico dei servizi sociali, Adest, Ota), esperienza lavorativa nel settore dell’assistenza ai disabili,

offerte T /T

ECNOLOGIA ELECOMUNICAZIONI

◆ 2 ANALISTI FUNZIONALI DI PROCESSI DEL CRM campo telecomunicazioni Intervieweb seleziona. Il ruolo prevede attività di assessment, modeling e reengineering dei processi operativi del Crm relativi ai servizi di un operatore di telefonia, con l’obiettivo di trasportare gli stessi sui dispositivi portatili quali gli smartphone.

Contratto a progetto. Sede di lavoro: Torino. Indirizzo email: jobs@intervieweb.it.

34 il segnaposto ◆ 1 INSTALLATORE PROGRAM-

MATORE DI CENTRALINI TELEFONICI E RETI DATI Obiettivo Lavoro spa agenzia per il lavoro seleziona per cantieri dislocati nella provincia di Ravenna. Il ruolo prevede affiancamento al responsabile tecnico nell’installazione e programmazione di centralini telefonici e reti dati. Requisiti: diploma tecnico attinente (Perito elettronico e/o delle telecomunicazioni, Perito elettrotecnico, Perito informatico), minima esperienza lavorativa. Gradita età compresa tra i 21 e i 25 anni. Contratto di somministrazione. Sede di lavoro: provincia di Ravenna. Riferimento: Inst1612s. Telefonare allo 0544212259, fax 0544215249, e-mail: ravenna @obiettivolavoro.it. ◆ 1 SENIOR CONTRACT MANAGER Scelte Strategiche is looking for. The ideal candidate has a legal or engineering degree with at least 5-7 years of experience in a similar position. The position requires strong negotiation, problem solving and collaboration skills and high personal flexibility. Fluent English and availability to travel frequently is a must. Contratto a tempo indeterminato.

Sede di lavoro: Firenze. Riferimento: Ln/Scm. Telefonare al numero 055663260, fax 0556266062, indirizzo e-mail: recruiting@scelte strategiche.com. ● 2 SVILUPPATORI JAVA Cur

srl seleziona. Conoscenza J2ee, Ejb, Jms, Jpa, Hibernate, Oracle Rdbms, Oracle Weblogic, Oracle coherence, skill php per attività di sviluppo e supporto. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Telefonare allo 0670305978, e-mail: a.rossi @orius.it.

offerte T RASPORTI

● 1 AUTISTA FATTORINO Car-

reri srl seleziona per ampliamento organico. Diploma, buona conoscenza di Roma e provincia, capacità di lavoro in squadra, disoccupazione da oltre 24 mesi al Centro per l’impiego.

Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma. Tel. 0655590881, fax 0655272015, indirizzo email: amministrazione@ carreri.it.

1 IMPIEGATO Lpd Graja & Caorsi spa seleziona per lavoro full time. Buona conoscenza del lavoro operativo aereo import/export, buona conoscenza inglese scritto e parlato, conoscenza di Windows, pacchetto Office, Outlook. Contratto a tempo determinato. Sede di lavoro: Aprilia (Lt). Telefonare allo 0692862121, e-mail: c.martin@lpd.it.

9 GENNAIO 2011

offro lavoro

offerte V ARIE

3 APPRENDISTI FATTORINI Genoma srl seleziona per servizi di logistica, consegne e ritiro campioni. Si valutano candidati di entrambii sessi con moto o auto propria, di età massima 30 anni. Contratto di apprendistato. Sede di lavoro: Roma.

Indirizzo e-mail: spuria@ laboratoriogenoma.it. ● 1 PULITORE Csc Group seleziona per stabilimento di lavorazione e confezionamento carni. Lavoro part time di sei ore al giorno dalle 14.30 alle 20.30, dal lunedì al sabato. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, via dei Ruderi di Torrenova. Telefonrae al numero 067264201, fax 0688973890, e-mail: m. giannone@cscgroup.net.

offerte V /R

mondo dell’enogastronomia. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3388666063, indirizzo e-mail: gabrielepinzi @tiscali.it. ◆ 10 AGENTI DI COMMERCIO

Sprint Office seleziona.

Esperienza nel settore delle forniture per ufficio e/o detergenza professionale.

Contratto Enasarco. Sede di lavoro: Campania. Telefonare allo 089221283, e-mail: sprintoffice@libero.it.

10 AGENTI DI VENDITA Barmanagency azienda settore food e beverage specializzata nella formazione di operatori del settore seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi con auto propria e, preferibilmente, precedente esperienza nel settore commerciale. Contratto a tempo determinato. Sedi di lavoro: Latina, Colleferro, Sora, Cassino. Indirizzo e-mail: enrico. ielpo@gmail.com.

ENDITA APPRESENTANZA

1 AGENTE DI COMMERCIO Rintal spa seleziona. Competenze nel settore edile, esperienza in promozione e vendita di prodotti a studi tecnici e imprese. Si offrono provvigioni più premi e incentivi commisurati agli obiettivi raggiunti, supporto economico per la fase di start-up, zona in esclusiva, formazione continua. Contratto Enasarco con partita Iva. Sede di lavoro:centroItalia.E-mail: ufficio. selezione@rintal.it.

5 AGENTI COMMERCIALI Tgs srl call center Fastweb seleziona. Fisso mensile e premi produzione sopra i livelli di mercato, corso di formazione gratuito in sede. Contratto di consulenza. Sede di lavoro: Lazio. Riferimento: Ag01. Telefonare al numero 0645444220, fax 0699938483, indirizzo e-mail: risorseumane@tgs consulting.it.

2 AGENTI DI COMMERCIO Eureka snc seleziona per azienda cliente operante nel settore detergenti, disinfettanti e affini. Requisiti: esperienza nel settore, dinamismo, perspicacia, attenzione alle dinamiche del mercato, ottime capacità relazionali e interpersonali, flessibilità, capacità di efficace orientamento sul territorio, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa e lavorativa, auto propria. Contratto Enasarco. Sede di lavoro: Fasano (Br). Riferimento: La01. Telefonare allo 0805520808, fax 0805474833, e-mail: eureka@eureka-online.it. ◆

2 AGENTI DI COMMERCIO Gabriele Pinzi Rappresentanze seleziona. Persona dinamica e professionale con spiccate doti comunicative e conoscenza di base del

10 AGENTI E DISTRIBUTORI SETTORE VINO Antiqua Vinea azienda di selezione e commercializzazione vini docg e igt d’Irpinia seleziona.

Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: territorio nazionale. Telefoni 3382814078 e 360615111, indirizzo e-mail: info@anti quavinea.it.

5 AGENTI ENERGIA Idea Network agenzia di Enel Energia seleziona. Domicilio nel Lazio, auto propria, capacità relazionali e senso della correttezza nel lavoro, volontà di crescita nella carriera commerciale. Contratto di procacciatore d’affari.

Sedi di lavoro: provincia di Roma nord, Rieti e Viterbo. Riferimento: Ag11. Telefono 3312496099, indirizzo email: selezione@ideanet work.mobi.

1 COMMERCIALE CONSULENTE Promoitalia azienda settore medicina estetica seleziona per lavoro esterno presso i medici. Esperienza di vendita preferibilmente nell’ambito medico/estetico, auto propria, bella presenza. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Roma. Inviare il proprio curriculum vitae con foto via fax allo 0697274310, o via e-mail a: marketing.italia@ webpromoitalia.com.

15 COMMERCIALI Fgf Group srl agenzia partner Mediaset Premium seleziona. Età 18/40 anni, disponibilità full time. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, circonvallazione Appia 115.

Telefono 0678149947, fax, e-mail: FGFselezione@ hotmail.it.

2 CONSULENTI COMMERCIALI Max Formisano Training seleziona per vendita telefonica di corsi di formazione personale e professionale.

Almeno un anno di esperienza di vendita, preferibilmente telefonica, capacità a lavorare in team e per obiettivi, predisposizione alle pubbliche relazioni e specificatamente per la vendita, sensibilità verso il prodotto. Si offre portafoglio clienti. Contratto di consulenza. Sede di lavoro: Roma, corso Trieste. Riferimento: Cons. Comm. Telefonare allo 066792112, fax 0669200841, indirizzo email: veronicacapozzi@max formisano.it.

5 CONSULENTI COMMERCIALI Emersa srl seleziona. Ottima predisposizione al lavoro di squadra, dinamismo, auto o moto proprie.

Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma e Lazio. Tel. 0689762897, fax 0689762900, e-mail: versace@emersa.it.

5 CONSULENTI COMMERCIALI Dl Consulting srl operante nella promozione e commercializzazione di prodotti energetici seleziona. Predisposizione ai rapporti interpersonali, forte orientamento al lavoro per obiettivi e spirito di organizzazione, forte attitudine alla vendita. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Roma.

Riferimento: 01. Inviare curriculum vitae all’indirizzo email: enel.it@aol.it.

1FUNZIONARIOCOMMERCIALE Tempi Moderni spa agenzia per il lavoro seleziona per azienda settore arredamento. Il ruolo prevede promozione e vendita di prodotti presso rivenditori in tutta Italia. Requisiti: esperienza pregressa, diploma superiore o laurea preferibilmente a indirizzo tecnico/artistico. Contratto d’agenzia. Sede di lavoro: Paliano (Fr). Telefonare al numero 0775260140, indirizzo e-mail: frosinone@ tempimodernilavoro.it. ◆ 1INSTALLATORESPECIALISTA SETTORE SANITARIO Orienta spa agenzia per il lavoro seleziona per azienda cliente. Il ruolo prevede assistenza tecnica ai clienti. Il candidato ideale è specializzato in apparecchiature sanitarie, materiali di consumo e relativi accessori.

Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione definitiva. Sede di lavoro: Torino sud. Telefonare allo 0115213455, fax 0114365757, indirizzo email: torino@orienta.net.

80 OPERATORI CONSULENTI DI VENDITA Bm Credit srl seleziona per vendita servizi energetici nel libero mercato. Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Roma. Tel. 0666055235, e-mail: m.basile@serfin97srl.com.

3 PROCACCIATORI D’AFFARI Dental Pr Adin seleziona per la vendita di impianti

dentali. Richiesta esperienza nel ruolo di informatore nel settore odontoiatrico o medico. Si offre trattamento provvigionale. Contratto di procacciatore d’affari.

Sedi di lavoro: Roma, Latina, Perugia. Riferimento: Lavorare Net. Inviare curriculum all’indirizzo e-mail: info@ dentalpradin.com. ◆ 12 PROMOTRICI COMMERCIALI Istituto Poligrafico Zecca dell’Ultimalira seleziona. Capacità e competenze organizzative, autonomia, definizione delle priorità e assunzione delle responsabilità, rispetto degli obiettivi prefissati, patente “B”. Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Torino. Riferimento: P002011. Tel. 0141951260, fax 0141951379, e-mail: ipzu @ultimalira.it.

5 RAPPRESENTANTI Vm Service Group azienda specializzata nel settore promozionale e pubblicitario seleziona. Si valutano candidati con auto propria e partita Iva. Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Roma e provincia. Tel. 069106958, fax 0689280404, indirizo email: amministrazione@ vmservicegroup.com.

1 RESPONSABILE COMMERCIALE Max Formisano Training seleziona per lavoro full time. Candidati di età minima 35 anni, con due anni di esperienza di vendita e tre anni di esperienza di coordinamneto venditori. Il prescelto coordinerà un team di cinque venditori (statistiche, strategie commerciali, affiancamento) e gestirà un pacchetto clienti fornito dall’azienda. Attività di libero professionista. Sede di lavoro: Roma, zona corso Trieste.

Riferimento: Resp Com. Telefonare allo 066792112, fax 0669200841, indirizzo e-mail: veronicacapozzi@ maxformisano.it. ◆ 10 RESPONSABILI E CONSU-

LENTI PROFESSIONALI Al.An. Communication agenzia business multibrand seleziona per inserimento immediato. Età 24/45 anni, patente “B”, auto propria, propensione ai rapporti interpersonali, buone capacità relazionali e comunicative. Lavoro su appuntamento. Si garantiscono guadagni elevati solo con impegno, costanza e massima serietà. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Lucca. Tel. 0583490865, fax 0583490865, e-mail: info. alancommunication@ gmail.com.

1 SALES & MARKETING Report Giovani società di comunicazione ed editoria seleziona per lavoro full time. Forte motivazione e determinazione, ottime capacità relazionali, professionalità, buona presenza,

esperienza maturata nel settore marketing e vendite. Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma. Riferimento: Sales&Marketing.

Inviare il proprio curriculum con foto all’indirizzo e-mail: risorseumane@ reportgiovani.it.

20 SALES ACCOUNT M.E.I. Business partner Enel seleziona. Diploma o laurea, età minima 20 anni, ottime doti comunicative, grinta e passione per il settore commerciale, domicilio a Roma, Latina o Frosinone.

Contratto di procacciatore d’affari. Sedi di lavoro: Roma, Latina, Frosino. Riferimento: Sales. Tel. 3389390651, indirizzo e-mail: ricerca.mei business@libero.it. ◆ 1 SUBAGENTE Eureka

snc seleziona per azienda cliente operante nel settore abbigliamento e accessori sposa. Requisiti: esperienza nel settore, dinamismo, perspicacia, attenzione alle dinamiche del mercato, ottime capacità relazionali e interpersonali, flessibilità, capacità di efficace orientamento sul territorio, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa e lavorativa, auto propria.

Contratto Enasarco. Sede di lavoro: Bari. Riferimento: S01. Telefonare al numero 0805520808, o inviare cv via fax allo 0805474833, o via e-mail all’indirizzo:eureka @eureka-online.it.

1 VENDITORE Magazzini del Design seleziona per megastore di arredamento e design di alta qualità a Roma est, 300 metri dal casello autostradale A24. Candidati di entrambi i sessi con propensione al contatto col pubblico, forte passione per l’arredamento e la progettazione di interni e grandi capacità di disegno e vendita, capacità di utilizzo avanzato di software di progettazione grafica e disponibilità a orari non convenzionali e a investire su se stessi. Possibilità guadagno massimo 7500 euro lordi al mese. Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: Roma est. Riferimento: Vendite1. Telefonare al numero verde 800974145, fax 0774530347, indirizzo email: marketing@magazzini deldesign.com. ◆ 1 VENDITORE SETTORE SA-

NITARIO Orienta spa agenzia per il lavoro seleziona per azienda cliente. Il ruolo prevede acquisizione e gestione clienti nel settore sanitario, relativamente alle apparecchiature medicali, ai materiali di consumo e agli accessori. Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione definitiva. Sede di lavoro: Torino sud. Telefonare al numero 0115213455, fax 0114365757, e-mail: torino @orienta.net.

9 GENNAIO 2011

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Saranno pubblicati gli annunci pervenuti in redazione entro il martedì precedente l’uscita del giornale.

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In questo caso si può richiedere la pubblicazione per una, due o quattro settimane. La redazione si riserva il diritto di rifiutare la pubblicazione, a suo insindacabile giudizio. Per informazioni, telefonare allo 065115202 e digitare, solo dopo la risposta automatica, l’interno“113”.

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ANNUNCIO GRATUITO DI RICHIESTA DI LAVORO (Attenzione: per la pubblicazione è indispensabile la vostra firma)

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❏ LIBERE PROFESSIONI/CONSULENZA ❏ MANIFATTURA/PRODUZIONE ❏ MARKETING/PUBBLICITÀ ❏ MECCANICA ❏ MEDICINA/FARMACIA ❏ MODA ❏ NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI ❏ RISORSE UMANE ❏ RISTORAZIONE ❏ SICUREZZA/VIGILANZA ❏ SPETTACOLO/EVENTI ❏ SPORT/ESTETICA/BENESSERE ❏ TECNOLOGIA/TELECOMUNICAZIONI ❏ TRASPORTI ❏VARIE/ALTRO ❏ VENDITA/RAPPRESENTANZA

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“Lavorare” esce a Roma e nel Lazio, a Pescara, Perugia e Terni IL SOTTOSCRITTO RICHIEDE LA PUBBLICAZIONE DEL SEGUENTE ANNUNCIO:

I DATI PERSONALI QUI INDICATI NON SARANNO PUBBLICATI NOME COGNOME INDIRIZZO

CITTÁ SEDE DI LAVORO: TEL.

PROVINCIA TEL.

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36 il segnaposto TECNICO DELL’IMPRESA TURISTICA lingue inglese e francese, tecnica turistica e amministrativa, geografia economica e turistica, economia e tecnica dell’azienda turistica, tecniche di comunicazione e relazione, trattamento testi, contabilità elettronica e applicazioni gestionali. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

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CONTABILE IMPIEGATA AMMINISTRATIVA esperienza pluriennale in contabilità ordinaria, fatturazione attiva e passiva, partita doppia, banche, cassa, ratei e risconti, scritture assestamento, ammortamenti, bollettazione, Intrastat ed extra Cee, gestione magazzino, segreteria e commerciale valuta serie proposte part o full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3395797030, email: claudiadmc@tiscali.it.

IMPIEGATA 37 anni laureata in Economia e commercio, titolo Ecdl, breve esperienza lavorativa in segreteria generica, veloce e pratica utilizzo pc valuta proposte full time nel ruolo di segretaria. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma città. Telefonare al numero 3317160986, indirizzo e-mail: csnerissima @gmail.com.

DATA ENTRY SEGRETARIA ragazza 27 anni con esperienza nei ruoli, buon uso del computer e tastiera cieca, ragazza seria, affidabile e puntuale. Disponibilità immediata e full time.

Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3409289254, indirizzo e-mail: antonellabelardo@ yahoo.it.

IMPIEGATA ADDETTA ALLA SEGRETERIA pluriennale esperienza segretaria di direzione, organizzazione eventi, ufficio stampa, commerciale, ottimo uso pc, gestione agenda, organizzazione viaggi, buon francese, iscrizione liste di mobilità. Disponibilità immediata e full time. Sede di lavoro: Roma.

Indirizzo e-mail: manuela 29avril@yahoo.it.

DIPLOMATA buona conoscenza del pc, sistemi operativi Windows Xp, Vista e 7, utilizzo del pacchetto Office, posta elettronica e internet, buone competenze organizzative, capacità di lavorare in autonomia e gestire il rapporto con il pubblico. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

Telefonare al 3394798968, indirizzo e-mail: nanita84 @libero.it.

DIPLOMATA RAGIONIERE PERITO COMMERCIALE PROGRAMMATORE ragazza diciannovenne buona conoscenza pacchetto Office, internet e posta elettronica, poca esperienza ma tanta voglia di fare. Massima serietà. Disponibilità immediata e full time. Sede di lavoro: Aprilia (Lt) o limitrofe.

Tel. 3404624211, e-mail: nancy_roma@hotmail.it.

IMPIEGATA con esperienza di segreteria e centralino, gestione ordini, posta e archivio, presenza e ottimo uso pc valuta impiego anche part time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3491736485, indirizzo e-mail: arianomiriam@ libero.it.

IMPIEGATA addetta all’amministrazione e alla contabilità generale, back office, front office, gestione clienti e fornitori, ottime capacità organizzative e competenze tecniche. Disponibilità full time. Sede di lavo-

IMPIEGATO DATA ENTRY diplomato 34 enne, ottimo uso pc, buona conoscenza lingua inglese, ottime doti comunicative, serio preciso e onesto, con esperienza inserimento dati e fatture, assistenza clienti, segreteria valuta proposte da società. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3286511044, e-mail: fortunaticarlo@libero.it.

LAUREATA SPECIALISTICA IN ARCHEOLOGIA uso principali applicativi Windows, conoscenza sufficiente di Autocad e Adobe Photoshop, inglese fluente e francese scolastico, assicura serietà, precisione, determinazione e uno spiccato pragmatismo, automunita, disponibilità immediata valuta proposte full time. Sede di lavoro: Viterbo. Telefonare al 3208586326, e-mail: elisa 7590@supereva.it.

LAUREATO IN ECONOMIA E COMMERCIO 38enne con esperienza in contabilità generale e analitica maturata in studi commerciali e aziende valuta proposte full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3476159923.

IMPIEGATA AMMINISTRATIVA inserimento dati, Co.Ge, Iva, banche, clienti, fornitori, riconciliazione mastrini. Disponibilità part time.

Sedi di lavoro: Guidonia, Tivoli (Rm) e comuni limitrofi. Tel. 3408073809, e-mail: fiorella. roma@infinito.it.

LAUREATOINGIURISPRUDENZA 27enne con esperienza in campo assicurativo, legale e del credito, corso elaborazione buste paga e gestione personale con uso software Zucchetti, ottimo uso del pc e pacchetto Office, attestato livello B2 lingua inglese, automunito, invio cv su richiesta. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3474593080, e-mail: marco. corsini83@yahoo.it.

IMPIEGATA AMMINISTRATIVA COMMERCIALE esperienza pluriennale paghe e contributi, fatturazione, contabilità magazzino, gestione commerciale clienti e fornitori valuta serio impiego part time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3476696619, email: uminatore@libero.it.

OPERATORE SU PC ottima conoscenza di Windows 9, Xp e di Windows Sette Ultimate, lunga esperienza maturata in studio notarile valuta serio impiego. No perditempo. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3409423297, e-mail: manuelamanga@yahoo.it.

IMPIEGATA SEGRETARIA ORGANIZZATIVA E DI DIREZIONE pluriennale esperienza, elevate capacità organizzative e gestionali, conoscenza Office, internet, posta elettronica, redazione offerte, costumer service, responsabile logistica, recupero crediti, presenza.

No vendita. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3387777831, indirizzo email: a.69croce@libero.it.

RAGAZZA 22enne seria, intraprendente, dinamica e molto volenterosa, esperienza pregressa nel settore, non automunita. Disponibilità immediata e full time. Sede di lavoro: Roma, zone facilmente raggiungibili con i mezzi pubblici. Tel. 3396777581.

IMPIEGATO ottime capacità comunicative e di organizzazione autonoma del lavoro, flessibilità negli orari, ottime competenze informatiche, diligenza nel lavoro. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Alcamo (Tp). Tel. 3338033716, email: alex-b85@libero.it.

RAGIONIERA 34enne con esperienza decennale maturata in aziende, contabilità generale e analitica, scritture di rettifica, aggiornamento libri, F24, ritenute, Iva, gestione clienti, fornitori e banche. Disponibilità part time di sei ore. Sede di lavoro: Roma, zone Tuscolana, Prenestina, Casilina e limitrofe. Telefonare al 3474980175, indirizzo email: antonella_militello@ libero.it.

RAGIONIERA SEGRETARIA 34enne con 15 anni di esperienza in segreteria e contabilità generale e analitica valuta part time solo mattina. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma, preferibilmente zona industriale Tiburtina e limitrofe. Tel. 3396847387, e-mail: silvia.materazzi@libero.it.

RAGIONIERE responsabile amministrativo con esperienza decennale contabilità generale, prima nota, Iva, cassa, banche, clienti, fornitori, gestione libri sociali, redazione e chiusura bilanci quarta direttiva Cee. No perditempo, no studi commerciali. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefoni 3397268081 e 3931668951, indirizzo email: luigidv@inwind.it.

RAGIONIERE esperienza decennale maturata in studi e aziende in Co.Ge, Iva analitica, contabilità clienti e fornitori, bilancio esamina proposte con contratto a tempo indeterminato. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3382607592, indirizzo e-mail: massimiliano. magnani@tiscali.it.

RAGIONIERE PROGRAMMATORE MERCURIO discreto uso del computer, buona conoscenza di Microsoft Word, conoscenza di base Microsoft Excel, conoscenza generica internet, buona capacità di scrittura, senso dell’organizzazione. Disponibilità full time. Sedi di lavoro: Cassino, Sora (Fr). Telefono 0776562174, e-mail: germani91@hotmail.it.

SEGRETARIA con competenze nel settore delle costruzioni edili, elettromeccaniche, immobiliare, brevetti e marchi, riservata, determinata, uso del pc, internet, buona conoscenza inglese parlato e scritto. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3476060950, email: ebaldassari@yahoo.it.

SEGRETARIA buona conoscenza computer suite Office di Microsoft, navigazione internet e posta elettronica, gestione amministrativa, gestione clienti, ottima scrittura tastiera cieca, circa 300 battute al minuto, persona socievole, puntuale e volenterosa, automunita patente “B”. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Fiano Romano (Rm). Telefonare al 0765335392, email: sandra.boccanera@ gmail.com.

SEGRETARIA esperta pacchetto Office, internet, posta elettronica e mansioni di segreteria. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

Telefonare al 3484401596, e-mail: francesca_cao@ libero.it.

SEGRETARIA ottime capacità organizzative e di problem solving. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3341216781, indirizzo e-mail: manuela 4480@ yahoo.it.

SEGRETARIA diplomata operatore turistico 44enne con ultraventennale esperienza nei settori edile, immobiliare e turistico, padronanza pacchetto Office, inglese, piccola contabilità, capacità organizzative e gestionali. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

Per informazioni telefonare al 3392959134, e-mail: claudia.catoni@alice.it.

SEGRETARIA commerciale e amministrativa 44enne dattilografa tastiera cieca, operatrice pc, esperienza venticinquennale ufficio, Win Word, Excel, contabilità di base valuta serio impiego part o full time.

Disponibilità immediata.

Sede di lavoro: Roma. Tel. 064391730 e 3478252782, indirizzo e-mail: nikita197 @inwind.it.

SEGRETARIA esperta in campo fiscale, 730, Unico, Ici, Ise, detrazioni, Red, ottima conoscenza pc sia hardware che software. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3928989766, e-mail: b. perugini@tiscalinet.it.

SEGRETARIA ADDETTA AL CUSTOMER CARE gestione centralino, redazione e invio documenti commerciali, lettere e fax, gestione archivio cartaceo e informatico, gestione database, acquisizione, accoglienza e assistenza clienti, addetta inserimento dati, operatrice telefonica inbound e outbound. Disponibilità full time. Sedi di lavoro: Genzano di Roma, Albano Laziale (Rm).

Telefonare al 3287628129, e-mail: sambin.micael@ alice.it.

SEGRETARIAAMMINISTRATIVA con 20ennale esperienza in prima nota, cassa e banca, scadenze, esperienza studio commercialista, legge 407/90. Disponibilità full time. Sede di lavoro: esclusivamente Pomezia (Rm) e dintorni. Telefonare al numero 3388908469, indirizzo e-mail: danielaomnia@ libero.it.

SEGRETARIAAMMINISTRATIVA ragazza di 29 anni con esperienza maturate in studi di commercialisti, registrazione fatture attive e passive, liquidazione Iva, emissione fatture attive, accoglienza clienti, centralino, inserimento codici tributo in F24, ritenute d’acconto. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3285347830, indirizzo e-mail: anto2081 @libero.it.

9 GENNAIO 2011

SEGRETARIA AMMINISTRATIVA E GENERICA DATA ENTRY esperienza in studi peritali di infortunistica stradale, utilizzo pc, digitazione a tastiera cieca, fatturazione, prima nota, centralino, archiviazione documenti, iscrizione liste mobilità. No vendita, non si risponde a numeri anonimi. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3400933226, e-mail: ritaper@libero.it.

SEGRETARIA DATA ENTRY RECEPTIONIST esperienza decennale accoglienza clienti, smistamento posta, centralino, preventivi, fatturazione, assistenza tecnica, gestione tecnici, gestione magazzino ricambi, ordini acquisto, contatto fornitori, gestione computer aziendali, problem solving informatico, stesura lettere italiano e inglese, archiviazione. Disponibilità full time.

Sede di lavoro: Roma. Tel. 3490812338, e-mail: sara. ciancamerla@gmail.com.

SEGRETARIA DI DIREZIONE TECNICA predisposizione, stesura, editing corrispondenza, gestione archivio a livello nazionale, protocollo e archiviazione corrispondenza in uscita entrata, documenti cartacei, informatizzati, utilizzo fax, pc, Windows, Excel, Word, Power Point, predisposizione documentazione gare di appalto. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3485431021, e-mail: ema71e@hotmail.it.

trasferte e prenotazione alberghi, fatturazione attiva e passiva, buona conoscenza della lingua inglese e dei principali programmi informatici valuta serio impiego part o full time.

Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3338904377, email: ilarita1974@libero.it.

SEGRETARIA OPERATIVA RECEPTIONIST 31 anni serietà, bella presenza, ottima volontà, ottime doti comunicative, valuta serio impiego solo per segreteria, back office e o reception da uffici, agenzie immobiliari, assicurative e solarium.

Massima serietà, no vendita. Disponibilità immediata e full time. Sede di lavoro: Roma, zone centro, Tuscolano, Appia. Tel. 3470563123.

SEGRETARIA RECEPTIONIST addetta al centralino, gestione archivio, protocollo spedizioni. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma zona nord. Telefonare al numero 3282653400, email: barbaralessio@alice.it.

richieste A /A RTIGIANATO GRICOLTURA

SEGRETARIA DIPLOMATA ottime conoscenze informatiche, tastiera cieca, con esperienza maturata in società di informatica e studio legale valuta serio impiego preferibilmente part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3296968500, e-mail: caterinacalifano@virgilio.it.

SEGRETARIA GENERALE centralino, fax, posta elettronica, Word, Excel, Outlook Express, navigazione internet, inglese, francese e spagnolo. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3473884035, e-mail: daniela.gloriato@virgilio.it.

SEGRETARIA GENERICA AMMINISTRATIVA 36enne referenziata, abitante in zona Nuovo Salario con esperienza in organizzazione

richieste C /T

de di lavoro: Roma. Telefono 3200781429, indirizzo email: salvapente@libero.it.

OPERATRICE TELEFONICA INBOUND laureata in Lettere, cultura, buona presenza, predisposizione ai rapporti interpersonali valuta serie proposte nel campo sociale, editoriale, informatico. No telemarketing. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3383731637, indirizzo email: naven23@libero.it.

LAUREANDO IN SCIENZE GIURIDICHE con buone conoscenze del pc e ottime capacità a relazionare con il pubblico, consigliere circoscrizionale in corso di mandato. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Reggio Calabria. Tel. 3470081183, indirizzo e-mail: raffaelev @hotmail.it.

ALL CENTER ELEMARKETING

richieste C /L OMMERCIO OGISTICA

ADDETTA AUSILIARIA ALLE VENDITE realizzazione siti web statici con Frontpage 2003, ottimo utilizzo del programma Ws_Ftp Le per il trasferimento ftp delle pagine web sui siti, ottimo utilizzo di Word, gestione posta elettronica e navigazione internet, assistenza e gestione clientela, call center inbound e outbound. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma.

Telefonare allo 062017718, e-mail: isabellamarsi@ live.it.

FALEGNAME ristrutturazioni, riparazioni e lavori di falegnameria. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma.

Telefoni 3881086915 e 3391163377, indirizzo email: massicastoro@libero.it.

ADDETTO VENDITA supermercati, ortofrutta, cassa, generi vari. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Arezzo. Tel. 3389586142, email: alessandroiodice190 @virgilio.it.

richieste A

COMMESSA buone attitudini a relazionarsi, apertura verso le persone, serietà e piena disponibilità valuta proposte full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3470190784, email: francescapagano@ hotmail.com.

SSICURAZIONI

SEGRETARIA DIPLOMATA esperienza pluriennale maturata in società settore commercio, assistenza e immobiliare, in possesso di attestato di dattilografia, conoscenza pc, gestione centralino, piccola fatturazione, sollecito pagamenti valuta serio impiego full time. Sede di lavoro: Roma, zone Salario, Montesacro e Bologna. Per informazioni telefonare al 3396226592, indirizzo e-mail: aries_AR@ libero.it.

cerco lavoro

CONSULENTE ASSICURATIVO iscritto al Rui e all’Uic, pluriventennale esperienza settore assicurativo valuta serie proposte nello stesso settore o similare, gradito fisso o rimborso spese nel primo periodo. Astenersi assolutamente multilevel e perditempo. Disponibilità consulenza. Sede di lavoro: Roma centro. Telefonare al 3924562789.

IMPIEGATA ASSICURATIVA 16 anni di esperienza in primarie compagnie, trattazione, emissione e gestione Rca, Re individuali e collettive, Vita, gestione subagenti, broker, sinistri, convenzioni, pregressa esperienza in agenzie di grandi dimensioni. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3355387891, email: melani.a@libero.it.

richieste B /C IOLOGIA HIMICA

BIOLOGO informatore scientifico del farmaco, organizzazione seminari per il trasferimento tecnologico know how, analisi di laboratorio. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3478863493, email: alessandro_cordelli@ yahoo.it.

COMMESSA CASSIERA 33enne esperienza pluriennale, ottimo italiano, buono francese, inglese, conoscenza pc valuta serie proposte part o full time. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3279055568.

COMMESSO ADDETTO VENDITE responsabile vendite, responsabile di cassa, gestione rapporto clienti. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3395670564, indirizzo email: gaioriganelli@yahoo.it.

EXPORT AREA MANAGER laurea in Economia e commercio, inglese e francese fluenti, esperienza pluriennale, serietà, educazione valuta proposte anche part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3478252380, e-mail: a.parziale@alice.it.

IMPIEGATO responsabile logistica, venditore settore libri, digitale, telefonia, pluriennale esperienza, ottima conoscenza Ms Office, attualmente in Cigs valuta serio impiego full time. Se-

MAGAZZINIERE 40enne preparazione e spedizione carico scarico merci, automunito, utile anche come autista per consegne. Disponibilità immediata part e full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3488337965.

VENDITORE DI SHOW ROOM 45 anni buone capacità di lavorare in gruppo, di gestione, di risolvere problemi, flessibile valuta serio impiego nel ruolo per ceramica e arredo bagno o negozi di altri settori. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3287119181, e-mail: roberto elebea@hotmail.com.

richieste C /E OMUNICAZIONE DITORIA

COMUNICATORE GIORNALISTA laurea in Scienze della comunicazione storia e funzioni delle agenzie d’informazione, laurea magistrale in Comunicazione pubblica giornalista quotidiani locali, servizio d’impaginazione, autrice trasmissioni televisive, docenza corsi formazione. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Cosenza. Telefonare al 3394225577, indirizzo email: susannabattipede@ alice.it.

CONSULENTE EDITORIALE con esperienza trentennale, distribuzione, diffusione, promozione di quotidiani e periodici a Roma e Lazio.

Titolare di agenzia di distribuzione per trent’anni. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3391164862, indirizzo e-mail: massimocalvelli@ tiscali.it.

DATTILOGRAFA italiana diplomata, cultura, buona presenza valuta serie proposte per resoconti di testi e dialoghi da cooperative, società, giornali. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3383731637, e-mail: naven23@libero.it.

GRAFICO IMPAGINATORE 10 anni di esperienza con supporti informatici, sistema operativo Macintosh, Adobe Photoshop 8, Quark Express 6, pacchetto Office, grafica pubblicitaria. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 064190140, indirizzo e-mail: astazi@ tecnocasa.com.

IMPIEGATO laureato in Comunicazione, master in Comunicazione d’impresa, ottima capacità di scrittura, esperienze come pubblicista e autore, conduttore in web-radio, pc pacchetto Office, software impaginazione e montaggio digitale, editing audio valuta proposte da agenzia comunicazione, pubblicità o ufficio stampa. Disponibilità full time.

Sede di lavoro: Roma. Telefono 3295718526, indirizzo e-mail: gabriel_vittori@ yahoo.it.

REDATTRICE EDITOR TRADUTTRICE laurea triennale in Lingue e letterature straniere all’università di Bologna con votazione 100 su 110, specialistica in Littératures Comparées alla Sorbonne di Parigi con menzione Très bien, master in Languages and Cultures in Europe all’università di Linköping Svezia. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3311041290, indirizzo e-mail: stefaniannella@ gmail.com.

richieste C /F REDITO INANZA

IMPIEGATO addetto sportello banca, categoria protetta. Disponibilità full time.

Sede di lavoro: Messina. Telefono 3286562326, e-mail: pasqualecuva@inwind.it.

richieste C USTOMER CARE

ADDETTO CUSTOMER SERVICE INBOUND diplomato 29 anni, invalido civile legge 68/99, conoscenza Office, internet, data entry valuta proposte part o full time, no ore notturne. Sede di lavoro: Roma. Telefonare a numero 3392418559, e-mail: solano.francesco@libero.it.

DIPLOMATA molto in gamba nelle relazioni sociali.

Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3286780914, e-mail: cannitorosanna@ libero.it.

richieste E DILIZIA

GEOMETRA CAPO CANTIERE esperienza trentennale edilizia civile, ingegneria, progettazione, restauri, manutenzioni, impianti tecnologici, lavori stradali, ponti e portuali, disegnatore Autocad, conoscenza lingua inglese, ottimo spagnolo scritto e parlato valuta serie proposte full time. Sede di lavoro: Roma e provincia. Tel. 0699992763495543625, indirizzo email: s_sangalli@tiscali.it.

INTONACISTA disponibile full time anche per altre mansioni. Sede di lavoro: Latina.

il segnaposto

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Telefonare al 3381843227, e-mail: nicolacanzaniello @live.it.

MANOVALE GENERICO mezza cucchiara valuta proposte con regolare contratto da seria ditta. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3343626871, indirizzo email: antoniomarsano_1966 @libero.it.

MURATORE intonacatore, pittore. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3394061112.

MURATORE RIFINITO esperienza 12 anni in cantiere, muratura, intonaci, pavimentazione, mattoncini, cartongesso, autista gru.

Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3208627360, e-mail: deniss_sexy@yahoo.com.

MURATORE SPECIALIZATO valuta proposte full time nel settore. Sede di lavoro: Roma.

Telefono 096231933, e-mail: alfonsofrustillo@alice.it.

richieste E /E LETTRICITÀ LETTRONICA

DIPLOMATO MATURITÀ in cerca di prima esperienza.

Disponibilità full time. Sede di lavoro: Padova. Tel. 3271715846, indirizzo email: abdelhakim_90@ hotmail.it.

ELETTRICISTA per sfruttamento di media e bassa tensione, impianti elettrici civili e industriali, telecomunicazione. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3332924331.

richieste I /W NFORMATICA

EB

ANALISTA INFORMATICO JAVA vasta esperienza di oltre 15 anni in progettazione architetturale e realizzazione applicativa, esperto nelle tecnologie Uml Rational Rose Hibernate Struts Ejb Soa Bea WebServer Oracle Sql Server valuta proposte full time da seria azienda per inserimento in organico. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3487456760, e-mail: giardinapaolo@hotmail.it.

ANALISTA PROGRAMMATORE VB6 Visual Basic 6, Oracle 8, 9 e 10, Sql server, Mysql, Sybase, Asp 3.0, Vbscript, Html, Javascript, Xml, Sql, Pl-Sql, Toad for Oracle, SqlNavigator for Oracle, Jetform, Doc1, Sql Ways 3.9, pacchetto Office, Windows 3.11, Nt 95, 98, 2000, Xp, Vista, 7. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3287420297, e-mail: giorgio. dangelo@gmail.com.

DIPLOMATO PERITO TECNICO INDUSTRIALE INFORMATICO programmatore a livello scolastico. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3491327625, e-mail: pikkio_90@hotmail.it.

38 il segnaposto GRAFICA conoscenze ottime di Illustrator, Photoshop, Adobe Indesign, conoscenze buone Coreldraw. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3494578418, e-mail: gele18@hotmail.it.

richieste I /F STRUZIONE ORMAZIONE

DOCENTE QUALIFICATO con esperienza pluriennale impartisce lezioni in procedura civile, procedura penale, diritto commerciale, lavoro, privato, comunitario, amministrativo e consulenza tesi, ricerca, impostazione, correzione. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3388414479.

EDUCATRICE per asili nido, bambini da zero a tre anni, esperienza nel settore. Disponibilità immediata e full time. Sede di lavoro: Pomezia (Rm). Tel. 3286285606, e-mail: odorisia@yahoo.it.

INSEGNANTECHIMICA EBIOLOGIA dottore in chimica abilitato impartisce lezioni, esegue consulenze per tesi scientifiche e traduzioni. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al numero 3343117467 mail: s.scognamillo2006@libero.it.

SEGRETARIA LOGISTICA con competenze organizzative, relazionali, comunicative, problem solving, lavoro in team. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Frosinone. Tel. 3396872125, indirizzo e-mail: orianabalboni @libero.it.

richieste L /C

IBERE PROFESSIONI ONSULENZA

LAUREATO IN ECONOMIA esperienza pluriennale in contabilità, bilanci, dichiarazioni fiscali verso società, abilitato alla professione di dottore commercialista esamina proposte di consulenza. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3331906186.

richieste M /P ANIFATTURA RODUZIONE

MAGAZZINIERE CARRELLISTA valuta proposte per primo impiego. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Torino.

Tel. 3408778135, e-mail: paul.egor87@hotmail.it.

richieste M /P ARKETING UBBLICITÀ

DIPLOMATALIICEOLINGUISTICO spiccata predisposizione al lavoro di gruppo e al contatto con il pubblico, dinamismo, ecletticismo, breve ma formativa esperienza in gestione e pianificazione eventi, ottima conoscenza pacchetto Office, Internet Explorer, Outlook e Mozilla Firefox. Disponibilità full

9 GENNAIO 2011

cerco lavoro time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3385024984, e-mail: samidesa@yahoo.it.

richieste M ECCANICA

MECCANICO PRODUZIONE FARMACEUTICA manutenzione ordinaria e straordinaria, cambio formato linee di produzione farmaceutica e alimentare, astucciatrici, fardellatrici, blisteratrici, etichettatrici, saldatura a tig e lucidatura acciaio inox per uso ambiente sterile, abilitato ingresso ambiente sterile. Disponibilità full time. Sedi di lavoro: Anagni, Ferentino (Fr). Telefonare al numero 3386191374, email: amf.vitiello@yahoo.it.

richieste N /S ON PROFIT ERVIZI SOCIALI

ASSISTENTE SOCIALE assistenza persone diversamente abili per dare autonomia nelle attività quotidiane, lingua italiana livello medio. Disponibilità part time. Sede di lavoro: Roma.

Tel. 3932688624, e-mail: primavera@abv.bg.

SOCIOLOGO operatore socio sanitario esperto in politiche immigrazione. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3479058339, e-mail: ilaria 2007@gmail.com.

richieste R ISORSE UMANE

ADDETTA RISORSE UMANE ricerca, selezione e gestione di risorse umane. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3341216781, indirizzo e-mail: manuela 4480@yahoo.it.

ESPERTO SELEZIONE DEL PERSONALE laureato in Psicologia indirizzo lavoro e organizzazioni, con master annuale in Gestione e sviluppo Hr, abilitato alla professione, buona conoscenza lingua inglese e applicativi informatici, quattro anni di esperienza nella funzione valuta serie proposte nel settore, con qualsiasi tipo di contratto. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 064390379, email: gianluca.urbanelli @gmail.com.

IMPIEGATA laureata in Economia e commercio con esperienza in amministrazione del personale, contabilità, paghe e contributi valuta serio impiego full o part time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3888402645.

richieste R ISTORAZIONE

AIUTO CUOCO AIUTO PASTICCERE sesto livello diplomato alberghiero valuta pro-

poste da ristoranti, alberghi, pasticcerie, mense, tavole calde, forni e altri laboratori di produzione alimentare. Possibilità di assunzione con le agevolazioni previste dalla legge.

Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3395071591.

AIUTO PASTICCERE esperto frolla sfoglia cornetti valuta proposte full time, solo con regolare contratto. Sede di lavoro: Roma. Telefonare al 3343626871.

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Contratti di agenzia in tutte le filiali. Il profilo d’ingresso è “junior”

Napoli, i quiz e le risposte sono già online

Ottomila consulenti

ono già online i quiz con risposta predisposti dal Ripam e riservati a quanti affronteranno, nelle prossime settimane, il megaconcorso per 534 posti al Comune di Napoli. Addirittura con 15 giorni di anticipo rispetto a quanto annunciato, dal 15 aprile sono disponibili i test a risposta multipla, 7.500 in tutto, dai quali verranno estratti quelli che poi saranno somministrati in sede d’esame.

Chi vuole esercitarsi, quindi, può cominciare, confrontando le risposte con quelle ufficiali.

S

Ancora Ina Assitalia: questa volta tocca ai diplomati GRANDI AZIENDE/1

Questo numero 268 annunci Le nuove offerte di lavoro verificate e qualificate delle “nostre” aziende

i chiama Progetto ottomila, ma non ha nulla a che fare con l’alpinismo. Ina Assitalia lancia la sua campagna di primavera per reclutare futuri consulenti assicurativi. Che andranno a lavorare in filiale dopo aver firmato con l’azienda del gruppo Generali un contratto d’agenzia.

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GRANDI AZIENDE/2

uecento operatori unici aeroportuali. Li cerca con urgenza Adecco, che aspetta le candidature di giovani e meno giovani con terza media o diploma e patente “B”.

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L’Istituto bancario, gruppo Bnp-Paribas offre 600 euro mese e un tutor interno

L’INTERVISTA

Disabili, in 9 al ministero del Lavoro

la candidatura. I profili giusti, con tanto di diploma nel curriculum, saranno individuati nella graduatoria predisposta dai servizi per l’impiego della Provincia di Roma. Avviso sulla Gazzetta n. 32 del 23 aprile.

Servizio civile nazionale

La formazione secondo lo Ial

Giovanni Guerisoli: «Puntiamo su adulti lavoratori e aziende» a pagina 3

Gratuita o a pagamento, la vostra offerta arriverà a migliaia di candidati di tutta Italia. In modo semplice e veloce.

Dalle Gazzette ufficiali

opportunità di lavoro pubbliche per A ncora Selezione urgente appartenenti alle categorie protette. Questa volta è il all’aeroporto: ministero del Lavoro ad inoltrato al servizio per servono candidati aver l’impiego lavoratori disabili della Provincia di Roma una con patente richiesta di avviamento a selezione per 9 unità da e 3a media individuare tra gli iscritti a questo speciale elenco. Non si tratta quindi di un conTutti a termine corso, né si deve mandare

Per candidarsi basta un diploma superiore, ma non sono esclusi i laureati interessati a lavorare nel settore assicurativo. I prescelti seguiranno un percorso formativo affiancati da un tutor, per poi cominciare ad operare aprendo la propria partita Iva.

Bnl: 30 stage per laureati fino a 26 anni

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Duecento operatori in pista a Fiumicino

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Sono migliaia le aziende che potranno leggere il vostro cv.

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Le news

Novartis cerca 60 giovani da incontrare a Basilea

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Segnaposto

Candidati, inserite il curriculum

SCUOLA DI CINEMA

Talenti, in 64 nelle aule di Cinecittà

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Navigare per credere

FORMAZIONE

Biocampus, 3 giorni utili

Tecnocasa, 500 agenti col diploma

Gli angeli dei turisti capitolini Il Comune di Roma cerca 24 giovani sotto i 28 anni da destinare al ruolo di “tourist angel”. Per dodici mesi servizio a pagina 10

Dal web alla carta

Le offerte e le richieste di lavoro inserite online usciranno sul giornale, in edicola il lunedì, nel Lazio, a Napoli, Perugia, Terni e Pescara.

Se il posto finisce nella Rete, lo trovi su