Lavorare 804 | 16 novembre 2014

Lavorare

Anno XVII - n. 804 - Euro 2,00 16 NOVEMBRE 2014

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IL PRIMO GIORNALE PER CHI CERCA LAVORO OVUOLE CAMBIARE QUELLO CHE HA

AncoraNatale 1.120posti I

n vista della stagione natalizia, fioccano tantissime nuove opportunità d’impiego

nel settore abbigliamento, in quello calzaturiero e food, per un totale di oltre mille unità.

Arredamento Roadhouse Grill MondoConvenienza: 40 tra i tavoli Roadhouse pianifica di designereimpiegati aprire a breve un nuovo Mondo Convenienza sta cercando sul territorio laziale diverse figure da assumere in azienda, tra Civitavecchia e Latina. Si tratta di web designer, specialisti qualità, analisti di prodotto e arredatori. Tutti in possesso del diploma di laurea e di esperienza specifica. segue a pag 5

ristorante nella Capitale.

Per questo motivo stanno per avviarsi le selezioni del personale. Si parla di camerieri, griglisti, hostess e steward, addetti al ricevimento, ma anche cuochi e lavapiatti e assistenti manager.

Preferibile, ma non indispensabile, avere esperienza nella mansione. segue a pag 5

Parliamo di addetti e ausiliari di vendita, addetti alla cassa, visual merchandiser, web designer e

addetti e-commerce. Ai fini della selezione è fondamentale essere in possesso del diploma di matu-

rità, meglio se di un diploma di laurea, e di esperienza. segue a pag 3

Tiger a Latina My Chef , al via Commessi reclutamento e store manager servono chef Dopo Fiumicino, Tiger Italia e pizzaioli doc sta per aprire un nuovo negozio anche nella città di nella capitale Latina. Spazio allora a nuove risorse: si ricercano sia addetti alla vendita che uno store manager. Sono figure anche senza esperienza, ma in possesso di ottime doti comunicative oltre che di una buona cultura generale a pag 3

Chef e commis, ma anche pizzaioli e giovani alla prima esperienza da inserire in un programma formativo specifico che li prepari a ruoli direttoriali. My Chef ha iniziato una selezione di primo livello per trovare

giovani talenti da inserire nelle sue cucine. Il reclutamento è aperto su tutto il territorio italiano, e non mancano opportunità nel Lazio: Roma e Fiumicino su tutte. I dettagli segue a pag 3

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ASSUNZIONI IN CORSO 3 Gi Group Una maxi-selezione di commessi, vetrinisti, scaffalisti, addetti alla cassa e non solo 16 NOVEMBRE 2014

Il Natale porta lavoro a 1.120 Natale i negozi si affollano di... commessi. La famosa agenzia per il lavoro Gi Group ha avviato un maxi reclutamento in vista dei picchi natalizi per aziende clienti attive nel commercio. I numeri fanno girare la testa. La selezione, infatti, è finalizzata all’inserimento di 1050 figure su tutto il territorio nazionale.

Roma e Lazio, ovviamente, non potevano che essere incluse. I settori interessati? Ce n’è davvero per tutti i gusti. Si va dal calzaturiero alla ristorazione, passando per abbigliamento, intimo, accessori e tanto altro.

Entriamo nel dettaglio delle singole professionalità, partendo proprio dal vertice. I responsabili di negozio si occuperanno della gestione dei punti vendita in tutte le loro attività, dalla cura per l’esposizione della merce alla contabilità, strizzando un occhio al proprio staff. In questo caso l’identikit del candidato ideale è abbastanza chiaro: occorre avere maturato almeno due anni di esperienza nel settore della grande distribuzione organizzata o in aziende specializzate nel retail, oltre ad essere in possesso di un diploma di scuola superiore o di una laurea, anche triennale. A seguire, c’è posto anche per 300 ausiliari di vendita, vale a dire inventaristi, scaffalisti, addetti di magazzino che spesso possono anche scambiarsi le mansioni. In questo caso non è indispensabile la laurea, basta semplicemente essere persone serie, precise, comunicative

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Lavorare Anno XVII N. 804 del 16 NOVEMBRE 2014 Chiuso in tipografia venerdì 7 novembre alle ore 20

Editore Media Futuro Società Cooperativa Redazione Via Alfana, 39 - 00198 Roma; telefono: 3292530355 e-mail: info@lavorare.net Direttore Responsabile Luciano Cerasa

C’è posto anche per web designer ed esperti e-commerce

e con buone doti organizzative. Certo, l’esperienza nel ruolo sarà da valutare in sede di colloquio, ma non è necessaria per accedere alle selezioni. Diverso il discorso per gli addetti alla cassa. In questo caso l’importante è aver svolto una breve attività nella gestio-

ne delle transazioni monetarie, compresa la parte della chiusura dei dispositivi o la sincronizzazione con i pos. Indispensabile, poi, la disponibilità a lavorare part time o a tempo pieno. Così come fondamentale, a differenza degli ausiliari di vendita, è il possesso del

diploma di scuola superiore. In tutta Italia se ne cercano 270, mentre per i commessi le cifre salgono a 400 persone. C’è posto per diplomati con esperienza anche breve nel ruolo, disposti a lavorare su turni a tempo pieno o parziale. Visto che avranno il compito di accogliere ed assistere la clientela durante la fase di vendita, è preferibile che abbiano una discreta conoscenza della lingua inglese e sappiano interagire in modo gradevole con i clienti. I 50 visual merchiandiser sono profili creativi, al passo con le mode e le tendenze 2015, mentre per il settore Ict abbiamo 30 web designer e esperti in e-commerce. Passiamo alle proposte contrattuali. I prescelti verranno inseriti sin da subito con contratti di somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroghe e l’opportunità, in caso di reciproca soddisfazione, di proseguire il rapporto di lavoro. Chi vuole partecipare ai colloqui non deve far altro che inviare il proprio curriculum all’indirizzo di posta elettronica dell’apl Gi Group: progettoretail@gigroup.com.

MARICA SERVOLINI

Cuochi e pizzaioli nel mirino di MyChef scuola da Mychef. L’azienda specializzata nella ristorazione commerciale è alla ricerca di diversi profili in tutta Italia. Partiamo da 15 allievi direttori. Sono profili provvisti di una piccola dose di esperienza nel ruolo, che poi verranno preparati dall’azienda attraverso un percorso formativo studiato per poi lavorare in autonomia nei punti vendita. Nei prossimi mesi verrà sviluppato tutto il progetto, intanto i selezionatori si dedicano alla raccolta delle candidature. Come ci spiegano dall’azienda, non mancheranno opportunità di collaborazione per Roma e Fiumicino, oltre a Toscana, Lombardia e Piemonte, tanto per citare alcune zone. Questo perché la società è ambi-

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ziosa e vuole continuare a espandersi sul territorio nazionale. Dopo l’acquisizione di sette aree di servizio lo scorso luglio, Mychef si mobilita anche sul fronte del personale, per avvantaggarsi sulla ricerca di futuri dipendenti. Oltre ai direttori di cui abbiamo parlato, l’azienda è sempre interessata a ricevere curricula di cuochi, pizzaioli, chef, comis, chef de rang e tutto lo staff che compone le cucine. Requisito comune a tutti, oltre all’esperienza nel ruolo, è la conoscenza dell’inglese, soprattutto in vista di future collaborazioni in strutture come l’Expo di Milano. Per inviare i curricula dovete entrare nell sito: www.mychef.it (lavora con noi).

M.S

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L’azienda di oggettistica apre un nuovo negozio e recluta addetti vendita e uno store manager l.andrenacci@lavorare.net sito web: www.lavorare.net

Stampa Società Tipografico Editrice Capitolina spa, via di Salone 151, 00131 Roma.

Telefono 0649921

Distribuzione Agenzia Romana Distribuzione srl, via Torre Spaccata 172, Roma, telefono 062325191 Registrazione presso il Tribunale di Roma n° 558/97 del 10/10/97 Abbonamenti: Trimestrale 20 euro (12 numeri) Semestrale 34 euro (24 numeri) Annuale 56 euro (46 numeri) Modalità di pagamento: • vaglia postale o assegno bancario intestato a: Media Futuro Società Cooperativa e spedito in via Pio Foà 35 - 00152 Roma • bonifico bancario sul conto: Unipol Banca filiale Roma 163 IBAN IT38W0312705006000000001674

Tiger replica a Latina: serve tutto lo staff orniamo a parlare di Tiger Italia. A un mese di distanza dall’apertura di un nuovo punto vendita a Fiumicino, l’azienda di accessori taglia di nuovo il nastro. Questa volta è la città di Latina ad essere coinvolta nella nuova apertura.

Anche in questo caso si necessita di tutto lo staff: parliamo di cinque addetti alla vendita e un responsabile di negozio. I requisiti per accedere alle selezioni? Basta avere una buona base culturale e poi al resto ci pensano loro. L’esperienza è sempre considerata un vantaggio anche perché i futuri manager verranno scelti fra il personale che lavora all’interno dei punti vendita.

Per questo il personale avrà un ruolo versatile, passando dalla gestione della cassa al magazzino. Ricordiamo che lo store manager è profilo che avrà piena responsabilità della guida e della gestione del

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punto vendita e deve avere una solida esperienza nel ruolo, meglio se maturata in multinazionali. Passiamo al reclutamento più consistente, quello degli addetti alla vendita. Si tratta di profili dinamici, spigliati, che sanno coinvolgere il cliente e tenere in ordine il negozio. La catena danese di negozi di oggettistica economica lancia nuove aperture anche nel resto d’Italia

e la caccia ai nuovi talenti da inserire nell’organico non tarda ad arrivare. Anche al nord l’espansione prosegue arrivando fino alle città di Vicenza, Padova e Ferrara: tutte nel giro di un mese. Largo anche a profili con ottima conoscenza di Excel, pacchetto Office e buona dimestichezza con il pc. Dall’azienda ci comunicano che le ricerche di personale sono già in corso e lo staff che va a rinforzare i dipendenti per il periodo natalizio è già quasi tutto posizionato. Per chi si muove ora però non c’è da scoraggiarsi, perché gli addetti alla vendita sono sempre nel mirino dei selezionatori. Gli interessati ad ottenere un colloquio con l’azienda possono inviare il cv con una foto all’indirizzo: job@tigerstores.it per il punto vendita di Latina, oppure a: jobs@tigeritalia.com per le selezioni del nord Italia.

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4 ASSUNZIONI IN CORSO

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16 NOVEMBRE 2014

In tutto il Lazio

Call center Tante aziende sono alla ricerca di ragazzi da inserire nei propri uffici della capitale

Ottici e non solo: chance a tre cifre

Cinquanta alla cornetta iù di 50 possibilità di collaborazione per addetti al customer care. Si tratta dei professionisti e non che dietro la cornetta del telefono assistono le esigenze dei clienti. A Roma ci sono diverse società che periodicamente intendono infoltire il propfio staff. Questa è la volta di Parr Credit, che necessita di tre team leader oltre agli operatori telefonici. Sono i coordinatori del gruppo di operatori telefonici, dunque hanno esperienza nella gestione di flussi di lavoro, dei dati e sono in grado di verificare il rispetto degli standard qualitativi. I prescelti hanno un’esperienza nel ruolo di almeno un anno, e sono disposti a trasferirsi presso la sede di Tirana in Albania, dopo un breve periodo di affiancamento nella sede di Roma. potete candidarvi nella sezione “lavora con noi” del sito www.parrcredit.it.

Altri dieci neolaureati o diplomati verranno assunti da ConTe.it. L’azienda del gruppo Admiral seleziona persone spigliate e dinamiche, predisposte al contatto con il pubblico che dovranno curare i clienti durante la fase di rinnovo delle polizze. Il candidato ideale possiede un’età compresa tra i 22 e i 29 anni, un diploma o una cultura universitaria. È richiesta anche la padronanza degli strumenti informatici e una piccola esperienza lavorativa, meglio se nel settore. Ai prescelti verrà proposto un contratto di apprendistato triennale, con orario part-time dal lunedì al sabato.

I recruiter del gruppo assicurativo con sede a Cardiff analizzeranno i curricula pervenuti sul sito www.conte.it, nella sezio-

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Assunzioni in vista per ottici e optometristi. Vistasi, la catena di ottica low-cost del gruppo Salmoiraghi e Viganò, ricerca ottici da inserire con orario part time nei punti vendita di Roma. L’azienda si rivolge a figure dinamiche e motivate, dotate di una naturale propensione a lavorare a contatto con il pubblico. Il candidato ideale è in possesso del Diploma di Ottico con relativa Abilitazione alla professione. Oltre la titolo imprescindibile per lavorare nel settore, il profilo ha maturato esperienza nel ruolo ed è in grado di svolgere in autonomia il controllo della vista, oltre a gestire i prodotti ottici. Gli interessati possono candidarsi nella sezione “lavora con noi” che troverete in basso a desta sul sito www.salmoiraghievigano.it.

Passiamo alla ricerca di personale e di direttori di negozio per i punti vendita di Rieti e Pomezia. In questo caso è Adecco a curare le selezioni. L’agenzia ricerca profili con ottim edoti organizzative, che abbiano già lavorato nel retail dal momento che il loro compito sarà quello di gestire il negozio.

Gli interessati possono cercare l’annuncio nella sezione “offerte di lavoro” del sito www.adecco.it.

Scendono a sei i mesi di pratica nel ruolo per la Humangest di Frosinone che raccoglie le candidature attraverso il sito www.humangest.it.

Ricordiamo infine che è ancora attiva la selezione di 80 ottici curata dall’agenzia per il lavoro Articolo1. Si tratta di profili esperti che verranno inseriti nei centri commerciali. Porte aperte a chi è disponibile a una turnazione lavorativa che investa anche i fine settimana. Per questa opportunità i curriculum va inviato all’indirizzo di posta: sanita@articolo1.it.

ne “lavora con noi”. Chi non ha mai lavorato nel settore non deve soraggiarsi perché Adecco pensa proprio a loro. La ricerca di addetti al contact center per il settore energetico predilige profili junior con la massimo 29 anni.

Non è necessario che provengano dal settore, l’importante è che possiedano eccellenti doti comunicative, ottime conoscenze informatiche , capacità di problem solving e forte orientamento al risultato.

L’offerta è pubblicata sul sito

www.adecco.it con il codice di riferimento “0547-414”. Infine, Europa Factor, l’azienda specializzata nel recupero crediti, si sta impegnando nel reclutamento di personale per i suoi servizi. Sono 30 i profili da inserire. Il requisito fondamentale è la capacità di gestire i conflitti con il cliente, per arrivare ad una pacifica risoluzione dei problemi. Gli interessati a questo ruolo possono compilare la scheda nella pagina www.europafactor.it.

MARICA SERVOLINI

La catena di abbigliamento continua a selezionare giovani da formare e avviare alla carriera

Allievi store manager nei pensieri di Ovs E’ tempo di giovani grifffati Ovs Industry.

Il famoso marchio di abbigliamento al dettaglio del gruppo Coin si prepara ad accogliere nuovi giovani da formare e assumere in qualità di allievi direttori di negozio.

L’esigenza di specializzare i propri dipendenti porta le aziende a investire nelle nuove leve. Basta avere buone capacità comunicative e voglia di mettersi in gioco: le conoscenze tecniche ce le mette l’azienda. Le potenzialità dei prescelti, infatti, verranno implementate attraverso corsi di formazione specifici: ecco perché servono giovani che rientrino nella fascia d’età compresa fra i 20 e i 30 anni, con un diploma o laurea in tasca e una buona conoscenza della lingua inglese. Indispensabili le doti

caratteriali: i recruiter cercano profili intraprendenti, che sappiano lavorare in gruppo e abbiano spiccate doti relazionali e di leadership. Fondamentale, poi, la disponibilità a spostarsi su tutto il territorio nazionale è un requisito indispensabile per accedere alla formazione. Per quanto riguarda il percorso “on the job” in senso stretto i giovani lavoreranno in azienda con contratti di inserimento della durata di 18 mesi, durante i quali affronteranno un percorso in cui le lezioni teoriche in aula si alternano alla pratica. Una volta concluso l’apprendistato si comincerà a dirigere autonomamente i singoli reparti, con l’obiettivo di coordinare l’intero store. Candidature su careers.gruppocoin.it.

L’agenzia recluta laureati da inserire a tempo pieno Dialogatori e studiosi

Venti consulenti per Articolo 1 n’azienda operante nel settore assicurazioni con sede alla Bufalotta, a Roma, è alla ricerca di venti consulenti assicurativi Customer da inserire nell’area Service e Rinnovi. La selezione dei profili è affidata all’agenzia del lavoro Articolo 1. Ai candidati si richiede il possesso di un diploma di laurea, ottime capacità relazionali e di lavoro in team, un’ottima conoscenza delle principali strumentazioni informatiche, esperienza nella gestione del cliente, doti comunicative e di orientamento al risultato. Inoltre i candidati, devono essere disponibili a lavorare su turni part time, dal lunedì al sabato, per un totale di 25 ore settimanali. Le risorse, inserite all'interno dell’area Customer Service e area Rinnovi, si occuperanno di

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fornire indicazioni ai clienti sui contratti e i rinnovi della polizza auto RC, gestiranno le problematiche proponendo le soluzioni più efficaci relazionandosi telefonicamente e per iscritto con i clienti, garantendo un’elevata qualità del servizio. Sempre nella Capitale Articolo 1 sta cercando un addetto vendita con un’ottima conoscenza dell’inglese, un tecnico manutentore per impianti di sorveglianza e un addetto alla reception appartenente alle categorie protette. Per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità di sopra è necessario inviare il proprio curriculum vitae, redatto in maniera dettagliata, all’indirizzo di posta elettronica roma-centro@articolo1.it.

RED.

nella cooperazione ActionAid, l’organizzazione internazionale impegnata nella lotta alle cause della fame del mondo, cerca a Roma uno stagista da inserire all’interno del dipartimento del Segretariato Generale, laureato in discipline politico sociali. Invece, nel resto del Paese, cerca dialogatori per la raccolta di fondi. I candidati, in questo caso, devono avere ottime doti comunicative. Opportunità anche a Milano. Per candidarsi inviare il curriculum vitae a risorse.umane@ actionaid.org o tramite il sito www.actionaid.it.

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ASSUNZIONI IN CORSO 5

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Mondo Convenienza Le sedi di Civitavecchia e Latina hanno bisogno di web designer e ingegneri

Impiegati e designer nell’arredamento Mondo Convenienza, l’azienda italiana specializzata nella grande distribuzione organizzata di mobili e complementi d’arredo, offre opportunità d’impiego nel Lazio. In particolare, per la sede centrale a Civitavecchia, è alla ricerca di un web designer. Al candidato si richiede una grande competenza a livello informatico, la capacità di realizzare un layout grafico, gusto estetico e dimestichezza di utilizzo del lettering. Inoltre, dovrà padroneggiare i principali software di grafica, come Photoshop e Illustrator. Sempre a Civitavecchia si ricerca uno specialista qualità. Il candidato deve essere laureato in Ingegneria Gestionale o Meccanica, oppure in Economia, e deve avere un’esperienza di almeno quattro anni in uffici di qualità ope-

ranti nella grande distribuzione organizzata. Da impiegare nella sede centrale di Civitavecchia anche uno stagista da inserire nell’ufficio acquisti come analista di prodotto. In questo caso si richiede al candidato una laurea in Statistica, Economia o Ingegneria Gestionale.

A Latina, invece, si ricerca un arredatore visual di massimo 37 anni, laureato presso l’Accademia delle Belle Arti, in possesso di una buona conoscenza dei principali strumenti di grafica e progettazione.

Per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità sopra elencate, o per ottenere maggiori informazioni, è necessario collegarsi al sito web www.mondoconv.it, ed accedere alla sezione “lavora con noi”.

50 manager in tutta Italia: Reclutamento Trenkwalder Servono manager in tutta Italia. L’agenzia Trenkwalder, infatti, ha bisogno di 50 account manager, e la selezione non risparmia la capitale. L’azienda specializzata in selezione e formazione del personale cerca laureati con ottimi voti in materie economiche, giuridiche o umanistiche. La buona conoscenza informatica e del pacchetto Office in particolare completano il profilo del candidato ideale. Si tratta di figure che conoscono bene il territorio in cui andranno a muoversi e hanno matura-

to un’esperienza, anche breve, nella vendita di servizi HR, B2B o in società di consulenza. L’azienda offre un contratto di apprendistato triennale e l’inserimento in uno speciale programma di formazione professionale diviso fra aula e esperienza diretta, che fornirà tutti gli strumenti e le competenze per costruirsi un’elevata professionalità in un mercato molto competitivo ed in forte espansione.

Candidature sul sito internet www.trenkwalderitalia.i RED.

Stage retribuiti Sei mesi in Consiglio dei Ministri Tramite il portale Jobsoul, la Presidenza del Consiglio dei Ministri rende nota la possibilità di due tirocini non retribuiti finalizzati all’acquisizione di competenze informatiche per la gestione di un sito web. Ci si può candidare

fino al 13 novembre, i tirocini dureranno 3 mesi con la possibilità di rinnovarli per un altro trimestre. La ricerca è rivolta agli studenti del corso di laurea in Ingegneria Informatica dell’Università degli Studi di Roma Tre.

Ristorazione La catena di steak house inaugurerà un nuovo locale in primavera: serve lo staff

Roadhouse apre a Roma: 40 posti Largo a under 35 Non indispensabile l’ esperienza l piano di espansione di Roadhouse Grill ha degli obiettivi importanti per il nuovo anno.

La catena di bisteccherie del gruppo Cremonini ha intensificato la sua rete di ristoranti su tutto il territorio nazionale. Dopo una crescita del 25% del fatturato registrata nello scorso anno, il 2014 è partito con il piede giusto per l’azienda specializzata in carne alla griglia. Oggi si parla di altri

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due nuovi ristoranti: a Bellinzago Lombardo (Mi) e Palermo. Non mancano poi opportunità per il Lazio: nella prossima primavera a Roma infatti sarà la protagonista di una nuova apertura In occasione del taglio del nastro sono previste 40 nuove assunzioni.Le figure su cui insiste la ricerca sono molto varie: dai griglisti ai camerieri, passando per hostess, steward e addetti al rice-

vimento. Nella sezione dedicata alla cucina, poi, si apre un mondo fatto di cuochi, lavapiatti e tutto lo staff che sa gestire le pietanze e organizzare i menù. Come avevamo già anticipato nel numero di “Lavorare” dello scorso mese, ricordiamo che a tutti si richiede un’età compresa fra i 18 e i 35 anni e la disponibilità a lavorare con orario part time. Sono profili disponibili a lavorare su turni, che

possono comprendere attività serali, durante il sabato e la domenica.

Preferibile, ma non indispensabile, l’esperienza. Ai vertici troviamo l’assistente manager, che avrà il compito di assistere il restaurant manager nella gestione del locale: organizzazione del personale in servizio, controllo delle materie prime e del rispetto delle norme igienico-sanitarie, gestione degli approvigionamenti sono i suoi compiti. Il ruolo di responsabilità necessita un profilo più maturo, di età compresa fra i 25 e i 32 anni, con ottime doti di leadership e di capacità organizzative. La risorsa entrerà in un percorso di “training on the job” di 6 mesi, per conoscere l’attività del locale a 360 gradi.

Candidature su www.roadhouse grill.it, sezione: “lavora con noi”.

MARICA SERVOLINI

Dagli uffici alla vendita: chance nell’abbigliamento di Roma Ancora buone nuove dal settore abbigliamento. Ci sono ottime opportunità di inserimento e crescita in diverse aziende della Capitale.

Addetti vendita, allievi store manager fino ad arrivare agli uffici. Ma andiamo con ordine partendo dalla ricerca di un allievo store manager per Kiabi. Il punto vendita Torresina apre le porte a laureati alla triennale o specialistica con una forte passione per la moda, doti di leadership e di comunicazione. COme abbiamo già anticipato negli scorsi numeri di “Lavorare”, i

nuovi allievi responsabili verranno inseriti in stage di formazione all’interno dei punti vendita, affiancando il manager nelle consuete mansioni.

Potrete candidarvi su: http://lavoro.kiabi.it.

Passiamo al Gruppo Germani, i proprietari del marchio Kocca. I negozi di abbigliamento della catena hanno necessità di nuovi addetti vendita che lavoreranno a tempo parziale presso il negozio del centro commerciale Roma Est. Porte aperte a chi proveniene dal settore dell'abbigliamento

donna, con un diploma in tasca ed esperienza nel ruolo per almeno 3 anni. Potete candidarvi scegliendo la sezione “retail” sulla pagina www.kocca.it/job/. Infine passiamo a un ruolo dietro la scrivania per uno stagista con studi economici o di settore alle spalle. Il candidato affiancherà il responsabile nel monitoraggio delle vendite e giacenze magazzino, organizzando documenti e pratiche burocratiche. Gli interessati possono candidarsi fino al 12 novembre all’indirizzo: jobs@yesmiss.it.

80 laureati “doc” con il posto fisso L’agenzia per il lavoro Openjobmetis segnala una selezione per conto di una multinazionale del settore energia.

Sono ottanta i posti a disposizione, tutti a Roma. La ricerca è rivolta a neolaureati che saranno inseriti nelle aree legal, finance (nello specifico in tesoreria, gestione, crediti), logistica, tecnica e marketing. Saranno valutati candidati con laurea specialistica in Ingegneria, Economia o Giurisprudenza conseguita con voto minimo 105/110 e con buona conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta. È previsto un inserimento con contratto diretto con l’azienda a tempo determinato della durata di un anno. I migliori fra i prescelti avranno ottime prospettive di assunzione a tempo indeterminato.

Cv a: candidatura@ openjob.it.

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6 ASSUNZIONI IN CORSO

16 NOVEMBRE 2014

Turismo Il Grand Hotel seleziona front office, terapisti, chef e personale da inserire nel ristorante

Jumeirah: 9 in albergo a via Veneto Nel turismo si lavora. Il Jumeirah Grand Hotel di via Veneto a Roma cerca 9 figure tra sales executive, addetti al front office, personale per la ristorazione, maitre e massoterapiste esperte. Partiamo dal front office agent e manager, due esperti nell’hotellerie di lusso, che conoscono il programma Opera e l’inglese.

Verranno valutate con attenzione le figure che sanno espirmersi in lingua araba o russa. Proseguiamo con il life style agent, esperti in guest satisfaction, nelle procedure di accoglienza e nella fornitura di beni e servizi. Gli addetti alle vendite specializzati nel mercato alberghiero di lusso, invece, saranno in grado di gestire i principa-

li canali di vendita internazionali.

Passiamo alla ristorazione, dove la ricerca comprende un responsabile di sala e un maître d’hotel altamente

qualificati nel settore dell’alta ristorazione italiana e internazionale, sia nelle sale che ai piani. Infine la massoterapista possiede gli attestai che le permettono di esercitare la professione. Ricordiamo che requisiti indispensabili a tutti i profili sono il domicilio a Roma e la padronanza dell’inglese. Tutti i prescelti verranno inseriti con contratti a tempo determinato. Potrete leggere tutti i dettagli sul sito www.ghvv.it/job. Gli interessati potranno inviare il curriculum dettagliato in formato europeo e completo di foto a personale@ghvv.it, inserendo l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.

MARICA SERVOLINI

Tra pianificazioni e strategie due stagisti in British Tobacco D

ue stage targati Grand Bretagna. British American Tobacco Italia seleziona neolaureati in Statistica ed Economia da inserire in un percorso di formazione sul campo nel comparto “strategic planning” di Roma. Porte aperte anche a laureati magistrali in Ingegneria gestionale con una buona padronanza del pc , ottime capacità di analisi, di comunicazione e interazione con il team di lavoro. I candidati devono conoscere molto bene la lingua inglese, sia scritta che parlata, per interagire al meglio con un gruppo di lavoro internazionale. Lo stagista si occuperà di supportare il proprio line manager in una vasta gamma di incarichi speciali e compiti amministrativi relativi ai progetti di ricerca, analisi dei dati, monitoraggio delle attività.

Inoltre, i ragazzi dovranno redigere anche dei report sull’andamento dei progetti e sulla presentazione dei risultati. Gli interessati possono farsi conoscere compilando il form su www.batitalia.com (lavora con noi).

Speciale Engeneering, Pradac, Telecom, Alfa Group e Medialogic: ecco le aziende che cercano specialisti in rete

Seleziona Archimede

Qui l’informatico... va di moda

Addetti alle pulizie e facchini a Roma

ttime opportunità per gli specialisti della rete.

Diverse aziende della Capitale sono alla ricerca di sviluppatori, informatici, ingegneri delle telecomunicazioni e tanto altro. Partiamo dalla società Engeneering che ricerca 50 programmatori. Sono neolaureati in discipline tecniche o scientifiche da inserire in azienda con un contratto iniziale di 30 mesi. Il candidato ideale è laureato in Ingegneria o Informatica, parla inglese fluentemente, ha un forte interesse per il settore dell’Information Technology ed è disponibile a trasferte in Italia e all’estero. Gli interessati possono candidarsi sul sito www.eng.it, nella sezione “lavora con noi”. Passiamo a Pradac. L’azienda informatica prosegue la selezione di nuovi profili per Roma. In generale, i candidati ideali hanno maturato circa tre anni di esperienza nel ruolo di interesse, conoscono molto bene la lingua inglese e sono disposti ad effettuare delle trasferte. Passiamo al dettaglio delle offerte soffermandoci sull’esperto DB2 in ambiente Z/OS. Si tratta di un profilo con cinque anni di pratica alle spalle, che sia

L’agenzia per il lavoro Archiemde seleziona facchini e addetti alle pulizie per aziende specializzate nel settore dei servizi. Le sedi di lavoro sono varie ma rientrano tutte nel territorio della provincia di Roma. Partiamo dai 20 addetti al carico e scarico merci, i profili esperti che verranno impiegati a chiamata. I prescelti dovranno partecipare a un corso di formazione gratuito di quattro ore relativo alla sicurezza sul lavoro che si terrà a Roma il 18 o il 25 novembre. Gli addetti alle pulizie lavoreranno su turni per un totale di 12 ore a settimana. La fascia oraria parte dalle 06. 00 e arriva fino alle 08.00 dal lunedì al sabato. Saranno preferiti i profili con un mezzo di trasporto proprio e che vivano nei pressi delle strutture in cui effettuare il servizio. I prescelti firmeranno un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga. Per candidarsi alla ricerca potrete iscrivervi all'offerta corrispondente sul sito www. archimedelavoro.it o inviare una mail a: pomezia@archimedelavoro.it.

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in grado di istallare, configurare e gestire la base dati coordinandosi in modo efficiente con il gruppo di lavoro. Potrete leggere tutte le offerte sul sito www.pradac.it. Telecom Italia, invece, divide gli inserimenti fra Roma e Milano. Qui i selezionatori si concentrano su account, amministratori di sistema, gestori di reti informatiche e svilup-

Selezione Obiettivo Lavoro

Camerieri, di corsa in sala Contratti pronti in hotel Obiettivo Lavoro è alla ricerca di dieci camerieri di sala da inserire in strutture alberghiere a 4 e 5 stelle a Roma. Il candidato ideale ha lavorato per almeno tre anni all’interno di strutture di lusso e conosce le tecniche del servizio alla francese, inglese e italiana. Chi possiede un diploma alberghiero è sicuramente avvantaggiato, ma non è un requisito indispensabile per accedere alle selezioni.

Il lavoro si svolgerà su turni che comprendono anche notturni e festivi. I camerieri potrebbero essere impiegati con contratti giornalieri negli hotel del quartiere Aurelio. Potrete inviare le candidature entro il 12 novembre sul sito www.obiettivolavoro.it.

patori. Sono tutti profili laureati in Ingegneria elettronica, informatica, gestionale e delle telecomunicazioni. Ad alcuni profili è richiesto anche un master di secondo livello, com’è necessario per diventare business developper Ict. Potrete candidarvi entro il 27 o il 28 novembre, secondo il profilo che vi interessa. L’operazione non è molto

lunga: sarà necessario selezionare la pagina “ricerca offerte di lavoro” sul sito www.jobsoul.it e compilate il form. Ma non è finita qui perché Alfa Group ricerca sistemisti sul suo portale www.alfagroup.it, mentre sul sito di Medialogic troverete opportunità per programmatori, basta digitare l’indirizzo: www.medialogic.it.

La griffe di moda cerca stagisti laureati nella capitale

Nelle risorse umane di Fendi N

on solo moda per Fendi. La casa di moda ricerca un e-commerce manager, un addetto marketing internazionale e uno stagista per il comparto “risorse umane”. La sede di Roma apre le porte a figure appassionate di moda con esperienza nel retail. I requisiti? conoscenza delle lingue, e capacità di problem solving. Nel dettaglio vediamo come lo stagista si è laureato da meno di un anno, ha una laurea in formazione o nell’ambito della gestione del personale e padroneggia il pacchetto Office.

L’addetto marketing è laureato in Economia o Ingeneria gestionale e possiede un forte interesse per il settore luxury. La conoscenza di Excell e del Crm lo accomuna la profilo che gestisce le vednite su internet.

Candidature su www.lvmh.com.

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 7

16 NOVEMBRE 2014

Specialisti nella lotta al crimine nel mirino dell’Agenzia Europol Possibilità di carriera all’interno dell’Europol, l’agenzia targata UE finalizzata alla lotta al crimine. Tramite il sito ufficiale www.europol.europa.eu , alla sezione Recruitment, si legge infatti della ricerca di ben 5 profili differenti. Il primo, più importante, è quello di Deputy Directors, per il quale sono necessarie esperienza e diverse qualifiche, consultabili integralmente sul bando; il posto è di prestigio e la ricerca scade l’11

dicembre. Poi si ricercano uno specialist strategic planning -fino al 22 dicembre- e un professionista per la comunicazione, che si occuperà delle relazioni con i media e il pubblico scadenza il 23 novembre-.

Inoltre si ricercano due tecnici per assistenza al desk service, da impiegare nei dipartimenti governativi. La ricerca di quest’ultimi si concluderà il 5 dicembre. Per tutte le informazioni consultare i bandi relativi.

Selezioni L’AZIENDA LANCIA IL “MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM”, RIVOLTO A NEOLAUREATI

Coca-Cola apre le porte ai talenti di domani Neolaureati per Coca-Cola HBC Italia. La famosa società che opera nel settore delle bevande analcoliche intende inserire i profili più brillanti in un percorso di formazione pratica interdisciplinare a Milano.

Grazie alla nuova edizione del “Management trainee program”, infatti, giovani talenti provenienti da tutta Italia potranno sperimentare e crescere professionalmente nei diversi settori aziendali.

Entriamo nel dettaglio. Il programma inizierà a gennaio 2015 con una prima fase teorica in aula, per poi essere affiancati ad un tutor che presenterà alle nuove leve il lavoro nei diversi settori aziendali. Nel mirino dei responsabili del personale troviamo i laureai in Economia e Management da non oltre 12 mesi con un voto pari a

100/110. Si tratta di lauree triennali cui si aggiunge un master o un percorso specialistico concluso a pieni voti. L’ inglese resta il biglietto da visita più importante per fare la differenza. Al termine dei due mesi di training, i ragazzi potranno collaborare alla realizzazione di un progetto che sarà valutato dai responsabili del personale e dei manager dei diversi settori. Questo perché, dopo aver superato il training program, ci sarà la possibilità di essere inseriti in azienda attraverso un contratto di formazione professionalizzante. A questo punto i manager di domani potranno iniziare la loro ascesa all’interno della holding. Gli interessati possono inviare le candidature nella sezione “careers” del sito www.coca-colahellenic.it.

Autorità idrica Toscana Chiamata per ingegneri informatici Al via un concorso pubblico indetto dall’Autorità Idrica della Regione Toscana per l’assunzione a tempo indeterminato di un funzionario tecnico per il Servizio Sistemi Informativi. Si richiede una

laurea magistrale in Informatica o in Ingegneria Informatica. Le candidature vanno inviate entro il 15 novembre; informazioni sul sito internet www.autoritaidrica.toscana.it.

La compagnia ha bisogno di personale da inserire nelle sue flotte in giro per il mondo

Royal Carribbean, 67 contratti a bordo Pronti per l’imbarco. La prestigiosa compagnia Royal Caribbean ha aperto una nuova selezione che punta a reclutare giovani da inserire a bordo delle sue 22 navi da crociera in tutto il mondo. La ricerca è rivolta a profili di età superiore ai 21 anni, che possano e vogliano lavorare in mare per periodi di quattro o sei mesi. Sono 67 le opportunità pubblicate, ma potranno subire variazioni perché il sito è costantemente aggiornato in base alle esigenze della flotta. I profili nel mirino della compagnia sono diversi. In primis c’è bisogno di tutto lo staff che compone il personale per i ristoranti: parliamo di chef, specialisti di sushi, gliglisti, pasticceri e addetti alla sala. Sono figure che provengono da studi turistici e alberghieri e hanno esperienza nella gestione delle pietanze. Non possono mancare le governanti e gli addetti al guardaroba che, con almeno tre anni di esperienza nel ruolo, sappiano occuparsi delle attività di pulizia e sartoria. E non solo: si cercano anche profili tecnici come addetti alle macchine, laureati in Ingegneria, fino ad

arrivare ai manager per i comparti risorse umane e marketing. A seguire, c’è spazio per hostess e steward da inserire nella reception pronti ad accogliere i clienti.

Le figure devono necessariamente avere lavorato per almeno due anni come receptionist in alberghi o strutture turistiche internazionali, padroneggiare l’inglese e preferibilmente anche una seconda lingua straniera. Non può mancare tutto il comparto di professionisti che si occupa delle attività dei vacanzieri, come gli istruttori sportivi o lo staff per i casinò fino a comprendere gli animatori per i più piccoli. A concludere, c’è bisogno di bartender, che serviranno bevande alla clientela all’interno di uno dei diversi bar presenti sulla nave. Le candidature possono essere inviate già ora compilando il form in inglese sul sito www.royalcareersatsea.com. Scremate le candidature, gli idonei dovranno sostenere un colloquio via Skype. I contratti? a tempo determinato, di quattro o sei mesi, prorogabili.

MARICA SERVOLINI

L’agenzia Blackbird seleziona professionisti con esperienza per le strutture britanniche

Infermieri, chiamata per 50 nella perfida Albione ’agenzia di reclutamento inglese Blackbird HR, tramite la rete di ricerca regionale EURES, seleziona 50 infermieri interessati a spostarsi sul suolo britannico per lavorare in ospedali privati, in nursing home o in ospedali del NHS (Hospital Trust). Non è richiesta esperienza pregressa ma occorre aver conseguito una laurea in Scienze Infermieristiche, con una conoscenza della lingua inglese almeno di livello B1.

Per presentare domanda, occorre inoltre aver avviato la procedura d’iscrizione al collegio inglese degli infermieri (NMC) con rilascio del numero provvisorio PRN. Si offre un contratto a tempo indeterminato con un salario minimo lordo garantito di 12 sterline orarie, che ammontano a circa 22mila sterline lorde annue. Sono

L

previsti possibilità d’avanzamento ed altri benefits, come il supporto nel trovare alloggio e nel disbrigo delle formalità amministrative, con la possibilità di un anticipo per le prime spese, poi trattenuto a rate dallo stipendio futuro. Inoltre, i datori di lavoro garantiscono possibilità di formazione e aggiornamento professionale. Gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae, redatto in lingua inglese, entro il 19 novembre prossimo, agli indirizzi email annettefox@blackbirdhr.com ed eures@provincia.caserta.it. Nell’oggetto dei messaggi dovrà essere inclusa la dicitura “October Offer” e l’invio è subordinato all’aver testato le proprie conoscenze linguistiche sul sito internet www.ipassielts.com/main/test.

Cosmetica

Stage sotto il Duomo: seleziona la L’Oréal

L’Oréal cerca stagisti e professionisti in tutta Italia. Il colosso francese, specializzato nel settore cosmetico, cerca laureati in diverse materie da inserire in percorsi di tirocinio formativo a Milano.

In generale il profilo ideale possiede ottime doti comunicative ed è sensibile alle tendenze della moda. L’opportunità è aperta a candidati laureandi e laureati con un'ottima conoscenza della lingua inglese. In particolare saranno preferite le figure che hanno esperienze extra-curriculari, come attività di volontariato, stage in Italia o all’estero, e siano aperti alle nuove sfide. Fra i profili ricercati, il ramo del marketing è sempre in continua espansione. In questo settore, la ricerca si rivolge a persone con ottime capacità di analisi in grado di lavorare in armonia con il gruppo. Nel Lazio la ricerca passa ai consulenti di vendita, i profili che verranno formati per cinque settimane presso la sede di Torino e poi lavoreranno nella regione del centro Italia promuovendo i marchi professionali quali Kerastase, Redken, L'Oréal Professionnel o Matrix.

Diplomato o laureato, il candidato ideale possiede esperienza nel settore commerciale e sa lavorare per obiettivi.

Gli interessati a tutte le opportunità del gruppo possono candidarsi direttamente sul sito internet www.loreal.com, cliccando nella sezione “careers”.

REDAZIONE

INFORMAZIONI UTILI Centro per lʼImpiego Roma Cinecittà Viale Rolando Vignali, 14 – 00173 Roma preselezione tel. 06/67668217-8269-8233-8219 e-mail: preselezione.cinecitta@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Cerveteri Largo di Villa Olio, 9/10 – 00052 Cerveteri Tel. 06/99552849 fax 06/9940020 e-mail cpi.cerveteri@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tivoli Via Empolitana, 234/236 – 00019 Tivoli Tel. 0774/334984 – 0774/334232 fax 0774/333171 e- mail cpi.tivoli@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Primavalle Via Decio Azzolino, 7 – 00167 Roma Tel. 06/61662682 e-mail: cpi.primavalle@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Colleferro Via Carpinetana Sud, 144 – 00034 Colleferro Tel. 06/97235000 fax 06/97236327 e-mail cpi.colleferro@provincia.roma.it

S.I.L.D. Servizio Inserimento al Lavoro Disabili Via Raimondo Scintu, 106 - 00173 Roma segreteria responsabile Tel 06/67668424-8425 Fax 06.06/67668435-8369 e-mail: sild@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Ostia Via Domenico Baffigo, 145 – 00121 Ostia preselezione tel. 06. 67663515 e-mail: cpi.ostia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tiburtino Via Scorticabove 77 - 00156 Roma preselezione tel. 06/45614928 e-mail: preselezione.tiburtino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Torre Angela Via Jacopo Torriti, 7 – 00133 Roma Tel. 06/2017542 e-mail: cpi.torreangela@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Sapienza Via Cesare de Lollis 22 , Roma Tel. 06/45606976 e-mail cpi.sapienza@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tre via Ostiense 169, Roma Tel. 06/57332858 e-mail cpi.romatre@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Via Orazio Raimondo, 18, Roma Tel. 06/72592533 e-mail cpi.torvergata@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Albano Laziale Corso S. Francesco, 28 – 00041 Albano Laziale Tel. 06/93262006 e-mail cpi.albano@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Anzio Via Lussemburgo, snc – 00042 Anzio preselezione tel. 06/67663768 - 69 e-mail: preselezione.anzio@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Bracciano Via di Valle Foresta, 6 – 00062 Bracciano Tel. 06/98268000 e-mail cpi.bracciano@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Civitavecchia Via Lepanto, 13 – 00053 Civitavecchia Tel. 0766/547025 Fax 0766/542489 e-mail cpi.civitavecchia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Frascati P.le Aldo Moro snc – 00044 Frascati (loc. Cocciano) Tel./fax 06/94015468 e- mail cpi.frascati@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Guidonia Via Roma, 192 – 00012 Guidonia Montecelio Tel. 0774/300831 fax 0774/340568 e- mail cpi.guidonia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Marino Corso V. Colonna snc – 00047 Marino Tel. 06/93801054 fax 06/9387194 e- mail cpi.marino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Monterotondo Via Val di Fassa 1/C – 00015 Monterotondo Tel. 06/9004918 fax 06/9060892 e- mail cpi.monterotondo@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Morlupo Via San Michele, 87/89 – 00060 Morlupo Tel. 06/9072763 fax 06/90192776 e- mail cpi.morlupo@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Palestrina Via degli Arcioni,15 – 00036 Palestrina Tel. 06/95311091 fax 06/9538237 e- mail cpi.palestrina@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Pomezia Via Pontina Vecchia,13 – 00040 Pomezia Tel. 06/91801050 fax 06/91601246 e- mail cpi.pomezia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Subiaco Piazza 15 Martiri – 00020 Agosta Tel. 0774/809131 fax 0774/809382 e- mail cpi.subiaco@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Velletri C.so della Repubblica 241 – 00049 Velletri Tel. 06/9640372 – 06/96149742 – 06/96154543 email: cpi.velletri@provincia.roma.it

Quando sono aperti?

Centro per lʼImpiego Sapienza Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 // 14.30 - 16.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Roma Tre Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Lunedì 9.00 - 13.30 Mercoledì 9.00 - 13.30 Venerdì 9.00 - 13.30

Questi centri erogano i servizi esclusivamente nei confronti degli studenti universitari e/o laureati.

I restanti Centri per lʼImpiego Dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.

Il martedì e giovedì anche dalle ore 14.45 alle ore 16.45

Porta Futuro via Galvani 108, Roma Telefono Cittadini 06/67664868 – 06/67664871 email: info@portafuturo.it

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ASSUNZIONI IN CORSO 9

16 NOVEMBRE 2014

Cpi C’è posto per operatori socio sanitari tra Rieti e Belmonte in Sabina

BanconistiebaristiiscrittiaGaranziaGiovani C’è impiego nella Provincia di Rieti.

A Montopoli di S. si ricerca un parrucchiere da assumere part time, di età compresa tra i 25 e i 35 anni, con esperienza nella mansione, in possesso della qualifica professionale e della patente di guida B. Nella stessa zona si ricerca anche un aiuto barista: al candidato, iscritto a Garanzia Giovani, si richiede il possesso della licenza media e della patente di guida B. A Passo Corese, invece, i centri per l’impiego della zona stanno cercando due banconisti: i candidati, di età compresa tra i 18 e i 29 anni, iscritti anch’essi a Garanzia Giovani, devono avere otti-

me conoscenze informatiche e la patente di guida B. Poi, tra Rieti e

Belmonte in Sabina, si ricercano due operatori socio sanitari. Ai candidati si richiede, oltre all’attestato di qualifica professionale, anche esperienza nella mansione. Infine, a Rieti, si ricerca un barista cameriere di età compresa tra i 20 e i 30 anni. Il candidato deve essere in possesso del titolo di studio alberghiero. Per candidarsi ad una delle opportunità sopra riportate è necessario recarsi al centro per l’impiego di appartenenza muniti del proprio curriculum vitae, redatto in maniera dettagliata, oppure collegarsi al sito internet www.portalelavororieti.it.

RED.

Viterbo in cerca di una segretaria Personale per azienda di rottami I centri per l’impiego della Provincia di Viterbo sono alla ricerca di diversi profili professionali.

In particolare, una società di Soriano nel Cimino, operante nel commercio all’ingrosso di rottami ferrosi, cerca per work experience personale non qualificato delle attività industriali. Al candidato, di massimo trent’anni, si richiede esperienza, la conoscenza delle norme contenute nel T.U. 81/2008 e la patente di guida B. Al borsista sarà corrisposta

Centri per l’impiego di Roma e Provincia Impiegati amministrativi con diploma tecnico commerciale

Badanti e assistenti domiciliari Tantissime opportunità d’impiego tra Roma e Provincia. I centri per l’impiego del territorio, infatti, stanno cercando un operatore multiservizi da impiegare nel settore della ristorazione. Al candidato, iscritto nell’elenco disabili, si richiede il possesso della licenza media ed esperienza nella mansione. Ad Artena, invece, si ricercano tre impiegati amministrativi. Le risorse si occuperanno della registrazione contabile e dei movimenti di cassa, utilizzando specifici programmi informatici. Per questa opportunità si ricercano in particolar modo giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, iscritti a Garanzia Giovani, in possesso del diploma di maturità ad indirizzo tecnico commerciale. Poi, a Santa Marinella, si ricerca una badante per l’assistenza di una persona autosufficiente.

In questo caso si richiede il possesso della licenza media ed esperienza, oltre che la disponibilità al pernottamento. Un’altra assi-

una borsa di 900 euro mensili. L’offerta resterà valida fino al prossimo 13 novembre. Poi, uno studio legale di Viterbo cerca una segretaria di massimo 45 anni con esperienza. C’è tempo per candidarsi fino al prossimo 14 novembre.

Per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità qui riportate è necessario inviare il proprio curriculum vitae al seguente indirizzo di posta elettronica: lavoro.domanda.offerta@ provincia.vt.it.

stente domiciliare è ricercata a Roma: anche in questo caso è fondamentale l’esperienza, non conta il titolo di studio di cui si è in possesso. A Cineto Romano, invece, si ricerca un fisioterapista laureato e in possesso di partita iva. Ad Anzio, ancora, i centri per l’impiego stanno cercando un addetto al banco bar, con esperienza e in possesso del diploma di maturità e dell’attestato Haccp.

Il candidato deve essere iscritto nelle liste dei disabili o appartenere alle categorie protette. Poi, un’azienda alimentare di Ariccia seleziona un tirocinante addetto al sezionamento di carni e alla disossatura. E’ indispensabile il posesso del diploma di maturità e della patente B. Poco Lontano, a Genzano di Roma, un’azienda di vendita e assistenza automobili cerca due tirocinanti addetti alle attività amministrative. Le risorse si occuperanno della gestione dei portali internet, degli applicativi aziendali e delle relazioni con il pubblico. Anche in questo caso verranno tenuti in considerazione solamente gli iscritti a Garanzia Giovani. Inoltre, si richiede ai candidati il diploma di maturità ad indirizzo tecnico commerciale o una laurea ad indirizzo economico. Per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità di sopra è necessario recarsi al centro per l’impiego di appartenenza.

CENTRI PER L’IMPIEGO DEL LAZIO Centro per l'impiego di FROSINONE Via Tiburtina, 321 - 03100 - Frosinone Telefono: 0775 824017 - Fax: 0775 826243 E-mail: cigs.frosinone@provincia.fr.it

FONDI Piazza della Repubblica n. 4/5 Tel. 0771/504780 Fax 0771/515913 cpifondi@provincia.latina.it

Uff. Collocamento Mirato della Prov. di Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761/353267 Fax 0761/271279 E-mail: collocamento.mirato@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di SORA Via Cellaro 1 - 03039 - Sora Telefono: 0776 83981 - Fax: 0776 839855 E-mail: cigs.sora@provincia.fr.it

LATINA Viale Pier Luigi da Palestrina (L.go Cavalli) Q5 Tel. 0773/620454 Fax 0773/620496 cpilatina@provincia.latina.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Bolsena Via del Castello - 01023 Bolsena Tel. 0761 797120 - Fax: 0761 797120 E-mail: bolsena.impiego@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di ANAGNI Via della Sanità - 03012 - Località S. Giorgetto Telefono: 0775 726327 - Fax: 0775 779429 E-mail: cigs.anagni@provincia.fr.it

Centro per l'impiego di CASSINO Via Volturno, 7 - 03043 - Cassino Telefono: 0776 32591 - Fax: 0776 325946 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Sede distaccata di PONTECORVO Via Leuciana, 96/98 - 03037 - Pontecorvo Telefono: 0776 760234 - Fax: 0776 760234 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Direzione Provinciale del Lavoro - S.P.L./S.I.L. Via Adige, 24 - 03100 - Frosinone Tel: 0775 211449 - 0775 250076 Fax: 0775 212070 E-mail: dpl-frosinone@lavoro.gov.it CISTERNA DI LATINA Via G. Falcone n. 4 Tel. 06/9699046 Fax 06/96873027 cpicisterna@provincia.latina.it

FORMIA Via Olivastro Spaventola s.n.c.

Tel. 0771/771116 Fax 0771/324451 cpiformia@provincia.latina.it

SEZZE SCALO Piazza Repubblica n.1 Tel. 0773/874365 Fax 0773/800029 cpisezze@provincia.latina.it

Centro per l'impiego di Rieti Via M. Rinaldi snc (Palazzo della Provincia) 02100 Rieti Tel. 0746-2861 (Centralino) | Tel. 0746-286231 Centro per l'impiego Poggio Mirteto Via G. De Vito 02047 P. Mirteto (Ri) Tel. 0765-24051 - Fax: 0765-441079 Centro Impiego Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761 353252 - Fax: 0761 271279 E-mail: centroimpiego.vt@provincia.vt.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Acquapendente Piazza G. Fabrizio - 010121 Acquapendente Tel. 0763 711230 - Fax: 0763 731567 E-mail: acquapendente.lavoro@provincia.vt.it

Centro Impiego Civita Castellana Largo Salvador Allende - 01033 Civita Castellana Tel. 0761 599422 - Fax: 0761 591824 E-mail:centroimpiego.civita@provincia.vt.it

CPI Civita Castellana - Ufficio locale di Orte Piazza della Libertà, 21 - 01028 Orte Tel. 0761 493226 - Fax: 0761 493226 E-mail: orte.impiego@provincia.vt.it Centro impiego Tarquinia Via D. Emanuelli - 01016 Tarquinia Tel. 0766 842182 - Fax: 0766 848686 E-mail: centroimpiego.tarquinia@provincia.vt.it

CPI Tarquinia - Ufficio locale di Canino Via Paolo III° snc (piano terra della sede Comunale di Canino) - 01011 Canino Tel. 0761 437125 - Fax: 0761 439657 E-mail: canino.impiego@provincia.vt.it

Lavorare

FARE IMPRESA 11

16 NOVEMBRE 2014

Programma Incense Un fondo per aiutare le aziende che puntano su innovazione ed energia pulita

Former srl

Start up“green”, 8 milioni in palio

Creazione d’impresa tre seminari a Roma

imane poco più di un mese per inoltrare la propria candidatura e partecipare al primo dei due bandi del programma Incense, l’Internet Cleantech Enablers Spark, dedicato all’innovazione nel settore delle energie pulite. Il progetto si pone l’obiettivo di favorire la crescita dell’occipazione tecnologica nel settore energetico attraverso lo sviluppo di prodotti e servizi legati alle tecnologie verdi. I due bandi mettono in palio 8 milioni di euro in totale, cofinanziati da Bruxelles, e hanno l’obiettivo di far crescere 42 start up nelle tecnologie green con un contributo non rimborsabile fino a 150mila euro.

Parteciperanno come partner dell’iniziativa Enel, la spagnola Endesa, l’incubatore danese Accelerace e quello spagnolo FundingBox. Incense rientra nel programma Fiware della Commissione europea, questo sta a significare che le giovani imprese potranno accedere alle tecnologie internet-based sviluppate dal programma comunitario Future Internet Public Private Partnership, arrivato alla terza fase. Le start up che verranno selezionate potranno disporre di un supporto da parte delle azien-

Lo Sportello di orientamento, informazione e formazione per giovani imprenditori - Former Srl, sta organizzando un ciclo di tre seminari legati alla creazione di impresa. In collaborazione con lo Spazio Incontragiovani e la Biblioteca Marconi di Roma Capitale, i seminari si occuperanno, nello specifico, di quale forma di impresa è meglio scegliere, di analizzare le varie tipologie di attività , cioè Startup, E-Commerce e Franchising, fino a comprendere quali adempimenti burocratici e fiscali sono necessari per l’avvio dell’azienda. I seminari si terranno giovedì 20 novembre, giovedì 27 novembre e giovedì 11 dicembre, dalle ore 15 alle 18. Nel primo incontro verranno illustrati ai partecipanti quali sono i primi passi da com-

R

de partner, le quali metteranno a disposizione un programma di incubazione della durata di sei mesi, potranno accedere a progetti specifici in Spagna (Smart City e Zem2All a Malaga), Danimarca (Next Step City Living Lab in Esbjerg) e Italia e seguire sezioni di training con esperti del settore e partecipare a workshop su programmi di finanziamento europei. Inoltre, Avranno anche diritto ad un

canale privilegiato per la prossima edizione di Enel Lab, l'incubatore d'impresa di Enel, e del Next Step Challenge di Accelerace. I settore sui quali le startup possono candidarsi sono: l'efficienza energetica e la domotica, le energie rinnovabili, le smart grid, l'accumulo di energia, le soluzioni avanzate per la diagnosi e l'automazione, la mobilità elettrica, la sicurezza informatica e la digitalizzazione

attraverso l'ICT. Per inoltrare la propria candidatura c’è tempo fino al prossimo gennaio e per farlo basta compilare un form online disponibile sul sito web www.incense-accelerator.com. Per ulteriori informazioni è necessario inoltrare una mail all’indirizzo di posta elettronica info@incense-accelerator.com. Il secondo bando di Incense sarà online a partire dal giugno del prossimo anno.

Rapporto Sempre meno le aziende artigiane, la Cna lancia l’allarme: “il Governo intervenga in fretta”

Imprese italiane di artigianato cercasi In un’Europa in cui non si parla d’altro che della creazione di start up ad alto tasso di innovazione, spaventa il dato sulle imprese artigiane nel Bel Paese: nel 2014, infatti, sono solamente 17.835 i nuovi professionisti dell’artigianato. Si tratta del dato più basso degli ultimi 15 anni, un dato piuttosto allarmante: per il terzo anno consecutivo nei primi nove mesi è costantemente e pesantemente diminuito il numero di nuove imprese artigiane.

Nel 2000 avevano chiuso ben 16.697 imprese, ma contemporaneamente aprivano i battenti quasi 25mila unità. La tendenza si è invertita e alla fine del 2014 solamente un’impresa su quattro è artigiana. Per questo motivo, la Cna - la

Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa- riflette sul fatto che un’Italia senza artigiani è come un mondo senza api, laddove l’insetto del miele rappresenta l’indicatore di benessere dell’umanità, e chiede al governo, al sistema bancario e alle istituzioni di intervenire per aiutare, proteggere e valorizzare questo grande patrimonio. Infatti, se si riduce il flusso di nuove imprese artigiane, a rimetterci sarebbe il made in Italy, che ha da sempre rappresentato una palestra per generazioni di imprenditori e che rappresenta un fatto che andrebbe in controtendenza rispetto a quanto paventano le linee guida dell’attuale esecutivo.

piere per avviare una nuova impresa e quali sono, invece, le minacce informatiche che può incontrare l’azienda. Nel secondo incontro verranno analizzati nel dettaglio i singoli contratti di lavoro: da quello a tempo indeterminato fino a quello a progetto o di lavoro accessorio. Infine, nel terzo incontro, saranno analizzati quali requisiti tecnici e giuridici è necessario possedere prima di avviare l’impresa, compresi gli adempimenti burocartici e fiscali. L’iniziativa, completamente gratuita, si rivolge principalmente ai giovani intenzionati ad avviare un’attività d’impresa. Per partecipare è necessario registrarsi inviando una mail agli indirizzi di posta elettronica spaziomarconi@incontragiovani.it oppure a sportello@formersrl.com. Per ulteriori informazioni, invece, è possibile chiamare il numero di telefono 06.45460321 oppure visitare i siti web www.incontragiovani.it e www.formersrl.com.

Bic Lazio

L’ente di riscossione sta inviando la richiesta di comunicazione delle coordinate bancarie

Agevolazioni per imprese: Seminari di orientamento

Rimborsi fiscali: le Entrate vogliono l’Iban

Bic Lazio ha organizzato presso gli incubatori di Ferentino e Colleferro due incontri con lo scopo di illustrare tutte le agevolazioni per lo sviluppo d’impresa attive in questo momento all’interno del territorio regionale. Il primo di questi seminari, dal titolo “Audiovisivo digitale per l'impresa 2.0", ci sarà il prossimo 17 novembre, dalle ore 10 alle 13, a

Ferentino, presso l’incubatore Bic Lazio sito in via Casilina, 246km, 68, 300. Il secondo, invece, è previsto per il 28 novembre presso l’Incubatore di Colleferro e approfondirà alcune tecniche di pitching. Per prenotare un posto è necessario collegarsi sul sito web www.biclazio.it ed accedere alla sezione dedicata agli appuntamenti e ai seminari.

L’Agenzia delle Entrate, al fine di velocizzare l’iter dei rimborsi fiscali, sta inviando a 100mila imprese la richiesta di comunicazione dell’IBAN in modo da poter effettuare l’accredito direttamente sul conto corrente dell’impresa. Per evitare il rischio di phishing, l’Agenzia non accetta Iban per posta, email o via Pec e non invia nemmeno mail o messaggi cui sono allegati file da compilare e trasmettere, né software e applicazioni da scaricare su computer o dispositivi mobili. Per comunicare l’IBAN è necessario recarsi ad uno degli uffici territoriali dell’Agenzia e richiedere il modello di richiesta di accreditamento oppure entrare nell’area riservata agli utenti abilitati ai servizi telematici, attra-

verso il sito internet www.agenziaentrate.gov.it.

Fornendo l’IBAN si accorciano i tempi del rimborso: anziché impiegare alcuni mesi per arrivare a destinazione, le somme arrivano sul conto del beneficiario in maniera più celere e sicura.

L’opzione non è riservata alle imprese che ricevono in questi giorni la comunicazione dell’Agenzia, che arriva attraverso posta elettronica certificata sulla base degli indirizzi presenti nel Registro delle Imprese, ma a tutti i contribuenti che devono ottenere rimborsi fiscali. Per ottenere ulteriori informazioni sul procedimento è necessario collegarsi al sito web dell’Agenzia.

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12 CRONACHE

19 OTTOBRE 2014

Trasporto aereo La compagnia, in procinto di acquisire Alitalia, promette assunzioni a tre cifre

Etihad, 600 assunzioni entro cinque anni Continua l’interazione tra la nostra Alitalia e la Etihad Airways, compagnia aerea nazionale degli Emirati Arabi Uniti. In concomitanza dell’accordo finanziario che gli arabi firmeranno entro la fine dell’anno con la -probabilmente- nuova Alitalia di Luca Cordero di Montezemolo, è stato reso noto il passaggio di ben 40 piloti connazionali in esubero alla guida dei veivoli della Etihad. Da Abu Dhabi fanno sapere che la mossa rientra in una campagna internazionale su larga scala che porterà all’assunzione di circa 500 o 600 capitani e primi ufficili nei prossimi 5 anni.

James Hogan, Presidente e Chief Executive Officer di Etihad Airways, ha dichiarato: “Etihad Airways assumerà

centinaia di piloti nei prossimi cinque anni per tenere il passo con la rapida espansione della nostra flotta e del nostro network di rotte globali. Per raggiungere il nostro obiettivo abbiamo effettuato un roadshow in Italia all'inizio di quest'anno, al fine di presentare la nostra compagnia aerea ai piloti di Alitalia e per invitare, chi fosse interessato ad entrare nella compagnia, a partecipare ai colloqui e agli assessment a Roma o ad Abu Dhabi. I candidati che hanno superato la selezione con successo sono pienamente motivati ed entusiasti grazie alle opportunità uniche di avanzamento di carriera che si presenteranno, e siamo lieti di accogliere piloti del loro calibro nella famiglia

di Etihad Airways". Entro la fine dell’anno, ben 38 nuovi dipendenti inizieranno a prestare servizio, mentre gli ultimi due si uniranno alla flotta nei primi mesi del 2015. I nuovi assunti passeranno di bandiera con un contratto triennale che prevede anche l’assunzione permanente alla fine del tempo stabilito e sosterranno, a carico dell’azienda, un corso di formazione per modificare le loro licenze di volo, così da acquisire l’idoneità a guidare gli enormi Boeing 777. Il Capitano Francesco De Liddo e il Primo Ufficiale Paolo Sala saranno i primi due professionisti ad unirsi al gruppo, questa settimana.

LUCA LONGHI

Roma Capitale, assegnate le prime terre Sono state assegnate a Daniel Burrai, Mario Sonno e alla cooperativa agricola CO.R.AG.GIO. le prime terre pubbliche del bando di Roma Capitale rivolto a giovani sotto i 40 anni. Le tre nuove aziende agricole nasceranno nella tenuta Reticoli, a a Tor de' Cenci e al Borghetto San Carlo. Tra le attività

che verranno realizzate nei tre lotti, affidati per 15 anni dall’Amministrazione Capitolina, la vendita diretta di prodotti a chilometri zero, fattorie didattiche e centri estivi per ragazzi, orti sociali, reinserimento lavorativo di persone svantaggiate, un agriristoro e un “parco avventura”.

Camera Deputati È online la consultazione pubblica per elaborare la carta dei diritti in internet I NUMERI DEL SETTORE

Dirittiinrete:consultazionealvia Al sito http://camera.civi.ci/, è aperta una consultazione pubblica riguardante la bozza della Dichiarazione dei diritti in Internet elaborata dalla Commissione di studio della Camera dei Deputati. Come si legge nella bozza, reperibile in allegato, una Dichiarazione dei diritti di Internet sarebbe uno strumento indispensabile per dare fondamento costituzionale a principi e diritti nella dimensione sovranazionale. I principi riguardanti Internet tengono conto anche del suo configurarsi come uno spazio economico che rende possibili innovazione, corretta competizione e crescita in un contesto democratico.

Questa Dichiarazione vuole fondarsi sul pieno riconoscimento di liber-

tà, eguaglianza, dignità e diversità di ogni persona, con la consapevolezza che la garanzia di questi diritti è la condizione necessaria perché sia assicurato il funzionamento democratico delle Istituzioni. Così, dallo scorso 27 ottobre e fino al prossimo 27 febbraio, cioè per 4 mesi, resterà aperta la raccolta dei contributi di tutti i cittadini interessati ad alimentare il dibattito e a partecipare alla discussione. Si va sempre più verso una Costituzione per Internet, così si è deciso di dare modo a chiunque di commentare e di proporre gli articoli e i paragrafi di quella che al momento resta solo una bozza e non una proposta di legge.

Sarà anche possibile inviare ulteriori tipi di contributi liberi

riguardanti il tema in oggetto nel suo complesso, con la proposta di nuovi articoli aggiuntivi, o la modifica di alcuni presenti, o ancora ad esempio la fusione tra due o più paragrafi già contemplati o anche la suddivisione degli stessi, nella libertà più assoluta, con l’unico obbligo di motivare razionalmente sempre le proprie proposte. Alla chiusura della con-

sultazione, i contributi inseriti saranno valutati per intero dalla Commissione di studio della Camera, che ne farà una sintesi accurata e, nel modo migliore e più omogeneo possibile –sempre riservandosi la discrezionalità finale-, provvederà a modificare il testo della bozza fino a stilare quella che sarà la Dichiarazione dei diritti in Internet finale.

Diversitalavoro In arrivo la nuova edizione dell’iniziativa, che si terrà a Roma il 27 e 28 novembre

Le categorie protette incontrano le aziende resso Porta Futuro, a Roma in via Galvani n.108, il prossimo 27 e 28 novembre si terrà un Career Forum di Diversitalavoro, progetto che offre opportunità di lavoro qualificato a persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette, sia che di nazionalità italiana che straniere, compresi anche i transgender.

Giovedì 27, dalle ore 9.30, i partner tecnici del programma offriranno un servizio di check del curriculum vitae e alcuni seminari formativi in ambito professionale. Per il giorno successivo, Venerdì 28, sono invece previsti incontri con referenti di aziende e imprese partner, con workshop opera-

P

tivi e simulazioni di colloqui d’assunzione in preparazioni di quelli reali. Il tutto, previa l’iscrizione gratuita sul sito www.diversitalavoro.it. L’iniziativa, che è inserita all’interno del semestre di Presidenza Italiana del Consiglio dell’Unione Europea, rappresenta un momento d’incontro e di reciproca conoscenza, oltre che di orientamento e di formazione, sul tema dell’inclusione sociale e professionale. Si rivolge quindi a quelle persone maggiormente penalizzate dal mercato del lavoro ed è curato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Pari Opportunità.

Industria audiovisivo: business da 8 miliardi Nell’ambito del Festival Internazionale del Film di Roma, il mercato audiovisivo italiano ed europeo è stato al centro della Conferenza internazionale “Audiovisual market and regulation: an industry at a crossroads”, organizzata dal Ministero dei Beni culturali insieme alla Presidenza italiana del Consiglio dell’Ue. Al centro del dibattito è stata la tecnologia e l’impatto di quest’ultima e della digitalizzazione sull’industria audiovisiva.

Ai focus hanno partecipato speaker e operatori di oltre 25 Paesi diversi, concentrati sul rapporto tra Europa e Stati Uniti in termini di market share e produzioni.

L’industria del cinema e della televisione italiana ne è uscita notevolmente rafforzata, secondo i dati è una delle poche in ripresa nell’ultimo biennio, capace di dare lavoro ad oltre 13mila aziende nostrane. Questo settore, nel nostro Paese, ha raggiunto un valore di circa 8 miliardi di euro, dei quali più della metà si deve alle imprese di due sole regioni: Lombardia e Lazio, dove il tasso di concentrazione di aziende attive è più elevato anche in rapporto alla popolazione.

Soltanto nella nostra regione, si producono in audiovisivo ben 2,8 miliardi di euro ogni anno, e si dà lavoro a circa 15 mila addetti. Da apprezzare, per questo, gli sforzi economici della Regione Lazio volti a tutelare questo patrimonio culturale, con oltre 850mila euro stanziati nell’ultimo anno per finanziare imprese che realizzeranno progetti per le scuole, festival di cortometraggi, racconti giornalistici e archivi cinematografici.

Il tutto rientra nei piani di Lazio Creativo, il piano regionale che prevede fondi per 4,5 milioni di euro per il triennio 2014-2016 nei settori di arte e beni culturali, dell’architettura e design, dello spettacolo dal vivo, della musica, dell’audiovisivo appunto e dell’editoria.

RED.

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CRONACHE 13

2 NOVEMBRE 2014

Imprese L’ente di sviluppo economico viene soppresso: con l’operazione il risparmio è di 26 milioni

Spending review, la Filas chiude i battenti La Regione Lazio prosegue nel suo percorso di razionalizzazione delle risorse e chiude anche la Filas – la Finanziaria Laziale di Sviluppo –, una delle società attive nel settore dello sviluppo e del credito assieme a Sviluppo Lazio, Bic, Bil e Unionfidi.

Con il passaggio verso un’unica società, la Regione conta di aumentare la qualità della gestione, dell’efficienza organizzativa e dell’efficacia degli interventi, in un’ottica di semplificazione amministrativa. Infatti – spiegano dalla Regione - in un anno sono stati tagliati oltre 400 milioni di euro grazie alla chiusura di società, alla cancellazione di poltrone e alla razionalizzazione della spesa e, con il taglio

di 500 “poltrone”, tra CDA, collegi dei sindaci, componenti degli organi di controllo nelle Aziende Sanitarie Locali, membri degli organi di revisione dei consorzi di bonifica, dell’Istituto Jemolo, IRVIT, ARSIAL e degli Enti Regionali di Gestione delle Aree protette, Consorzi Industriali, Consorzi di Bonifica, ATER la Regione risparmierà altri 26 milioni di euro ogni anno.

“Con la chiusura di Filas facciamo un altro importante passo nella strategia di riordino e di razionalizzazione della governance regionale” è il commento del presidente della Regione Lazio, Nicola Zingaretti. “Proseguiremo per semplificare ancora l’amministrazione e il sistema delle società regionali, per

aggredire ogni forma di spreco e, soprattutto, per costruire strumenti che aiutino davvero il Lazio a crescere” aggiunge ancora. “Continua l’opera di profonda riorganizzazione degli strumenti regionali di sostegno alle imprese e al loro accesso al credito” ha detto invece Guido Fabiani, assessore allo sviluppo economico e alle attività produttive. “Alla fine di questo processo- ha detto ancora Fabianinon ci saranno solo meno poltrone di cda, meno sedi sociali, meno organi di garanzia e meno spese, ma anche uno strumento più snello a disposizione della Regione e delle imprese, in grado di lavorare con efficacia per il rilancio dell’economia laziale”.

Settore agricolo: incentivi per assunzioni di under 35 Per quei datori di lavoro agricolo che hanno assunto e assumeranno giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni, nel periodo che va dallo scorso luglio al prossimo giugno, sono in arrivo incentivi mediante compensazione con i contributi dovuti del valore di 5mila euro. Lo

comunica l’Inps nel tentativo di agevolare l’assunzione e l’impiego di giovani lavoratori agricoli. Tutte le informazioni e le condizioni sono disponibili al sito www.inps.it, cliccando sulla circolare n.137.

Secondo l’indagine Eurispes, il sommerso incide per il 32% sul settore: pesa l’occupazione irregolare

Agricoltura, il “nero” in aumento L’Eurispes, l’Istituto di Studi Politici, Economici e Sociali, ha recentemente condotto e presentato un’indagine sul lavoro sommerso nel settore agricolo. Nonostante la crisi economica abbia attanagliato la maggior parte dei settori produttivi del Paese il compartimento agricolo ha registrato una variazione pressoché nulla in termini di valore aggiunto rispetto al 2007. Tuttavia, l’Eurispes ha stimato al 32% l’incidenza del sommerso nel settore, solamente nei primi mesi di quest’anno. Una percentuale che è aumentata di quasi cinque punti dal 2011 e che rappresenta un dato preoccupante, destinato ad aumentare se le autorità competenti non decidono di intervenire al più presto. A fare un quadro più completo della situazione ci pensa Stefano

Mantegazza, segretario generale della Uila (Unione italiana lavori agroalimentari): “I dati della ricerca mostrano che il lavoro nero e irregolare rappresenta per l’Italia, molto più che per gli altri paesi europei, una realtà grave e di ampia dimensione con la quale il Paese

deve fare i conti e deve farli in fretta. Non possiamo permetterci di presentarci all’appuntamento di Expo 2015 con un’agricoltura che nel definirsi “di qualità”, nasconde dietro di sé un’incidenza di oltre il 30% di lavoro nero o irregolare.

Occorre che governo e parlamento

diano un segnale forte e chiaro in tal senso”. Secondo l’Istat, a livello geografico, al primo posto della classifica sull’irregolarità occupazionale c’è il Mezzogiorno, dove il tasso supera la soglia del 25%, con Campania e Calabria in testa.

Inoltre, il numero di cittadini stranieri occupati in agricoltura è in costante crescita rispetto al passato, per un totale pari a circa 42.000 unità in più rispetto al 2010 (Inea, 2012), e sono questi ultimi a rappresentare la quota più consistente dei lavoratori irregolari nel settore agricolo. La semi schiavitù dei braccianti è una condizione reale nei campi di raccolta italiani, con paghe che vanno ben al di sotto di quanto previsto dai contratti nazionali e decisamente misere rispetto all’impegno richiesto.

LA PROPOSTA DI CGIL, CISL E UIL

Una “rete” per facilitare domanda e offerta di lavoro Per contrastare il fenomeno del lavoro sommerso nel settore agricolo, Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, hanno chiesto al governo di realizzare quanto prima una “rete del lavoro agricolo”, cioè una struttura in grado di gestire e promuovere l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, in un quadro di trasparenza e incentivazione per le imprese virtuose. Si tratta di un progetto innovativo e senza precedenti nel panorama europeo, capace di rivoluzionare il mercato del lavoro agricolo italiano. Alla rete potranno iscriversi sia i lavoratori che cercano lavoro, sia le aziende che assumono manodopera e che, naturalmente, rispettano leggi sociali e contratti di lavoro. Il

progetto prevede che alle aziende sarà rilasciato anche un marchio denominato “lavoro di qualità”, da utilizzare nei rapporti amministrativi e commerciali. Solo ad esse saranno riconosciute le agevolazioni contributive e fiscali previste dalla legislazione vigente. Come ulteriore incentivo per l’adesione alla rete verrà istituito un credito d’imposta pari ad un euro per ogni giornata dichiarata, finanziato da un apposito Fondo costituito con i proventi delle sanzioni per evasioni contributive e fiscali e violazioni delle norme sul lavoro.

Tuttavia, con il decreto-legge n. 91/2014, cd. “#Campolibero” la proposta è stata recepita, ma solo in parte, prevedendo

l’istituzione della Rete ma lasciando fuori le parti sociali dalla possibilità di un effettivo monitoraggio sull’incontro tra domanda e offerta di lavoro regolare. Rispetto alla proposta originale di FAI, FLAI e UILA, mancano sia gli incentivi fiscali e contributivi per i datori, sia quelli per i lavoratori immigrati che intendano denunciare i datori di lavoro che occupano illegalmente manodopera. In seguito è intervenuta la legge di conversione n. 116/2014 che, in materia di mercato del lavoro agricolo, non ha apportato modifiche sostanziali a quanto già previsto. Ancora una volta –denunciano i sindacati del comparto agricolo- si è trattato di un’occasione persa.

RED.

Dall’usura al racket pane per i criminali Il settore agricolo è una miniera d’oro per le associazioni criminali.

Infatti, secondo i rapporti sulle agromafie dell’Eurispes, il volume d’affari dell’agromafia si aggira attorno ai 14 miliardi di euro: solo due anni fa questa cifra si attestava intorno ai 12,5 miliardi. Usura, racket estorsivo, contraffazione e agropirateria, abusivismo edilizio, saccheggio, caporalato, truffe , sono solamente alcuni dei reati commessi dall’attività mafiosa. D’altronde, come negli altri settori, tutti i passaggi utili alla creazione del valore vengono intercettati e colonizzati, perché non esiste un minuzioso controllo di questi processi.

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14 ASSUNZIONI IN CORSO

a

16 NOVEMBRE 2014

Associazione Capol

Regione Lazio Finanziati i corsi gratuiti, tra cui marketing, digital image e Photoshop

Assaggiatori d’olio un corso a Latina

Formazione gratis, si parte razie ai finanziamenti della Regione Lazio, sta per partire la terza edizione dei corsi di formazione gratuiti destinati a lavoratori autonomi, titolari d’azienda, dirigenti e manager. I percorsi in questione si svolgeranno in via Onofrio Panvinio n.11, a Roma, e il tempo per iscriversi scadrà il prossimo 17 novembre alle ore 19. Nello specifico, è previsto un corso di 68 ore in Web Marketing e Digital Image, finalizzato alla promozione di un Brand sul web, con focus su nozioni quali il SEO, il SEM, oltre a focus sulle strategie da applicare sul web e sul content marketing, con una parte incentrata sulla gestione delle immagini social. Un intero corso è poi dedicato a Photoshop, con la gestione e la correzione delle immagini digitali tramite il famoso programma, impiegando filtri, effetti, strumenti e quant’altro, con lo scopo finale di elaborare, ritoccare e migliorare immagini destinate alla stampa fotografica. Altre 68 ore saranno dedicate a fornire le basi per realizzare applicazioni per la piattaforma Android, dalla loro concezione fino alla pubblicazione. Spazio sarà dato alla creazione di siti web e blog con Wordpress, tra acquisto, installazione, gestione e utilizzo dello sue varie parti. Al via poi un percorso formativo volto alla realizzazione di video online, con possibilità di guadagnare tramite YouTube, dalla concezione di questi fino alla postproduzione, passando per idee, supporti e nozioni base.

Per le aziende già avviate si è pensato inoltre di dedicare tempo e risorse a migliorare il modo di fare pubblicità sul web, così

G

L’associazione Capol, Centro assaggiatori produzioni Olivicole Latina, sta organizzando un corso per assaggiatori di olio vergine ed extra vergine d’oliva, in collaborazione con il Comune di Norma, in provincia di Latina. Il corso, della durata complessiva di 35 ore, vedrà la partecipazione del Capo Panel C.O.I. (Consiglio Oleicolo Internazionale) dott.

Giulio Scatolini e prevede sia prove pratiche di assaggio, sia lezioni sul quadro normativo nazionale e comunitario, oltre ad approfondimenti sui metodi di coltivazione, sulle tecniche di trasformazione e conservazione, e sulle metodologie di valutazione delle caratteristiche sensoriali per imparare a “scoprire” e “riconoscere” i pregi e i difetti degli oli esaminati. L’intero corso avrà inizio il primo di dicembre e termine due settimane dopo, e si svolgerà presso la biblioteca del Comune di Norma. Al termine del corso, dopo aver superato le prove d’esame, sarà rilasciato ai partecipanti un attestato di idoneità fisiologica, necessario per l’iscrizione all’Elenco nazionale di tecnici ed esperti degli oli di oliva vergini ed extravergini. Per partecipare è necessario redigere una domanda di partecipazione,disponibile presso la segreteria del Capol, la quale dovrà essere inviata al Centro Assaggiatori Produzioni Olivicole di Latina in Via Don Minzoni n. 1, entro e non oltre il prossimo 20 novembre. La richiesta di partecipazione dovrà essere corredata dalla fotocopia di un documento d’identità. Il corso potrà ammettere al massimo venticinque partecipanti e tra gli iscritti verrà selezionata una quota pari all’70% che risulti operante nei settori oleicolo, agroalimentare e della ristorazione. La rimanente quota sarà riservata ad estimatori e/o neofiti. Per maggiori informazioni è possibile consultare il bando su http://cameradicommerciolatina.it (sezione: ultime notizie)

da ottimizzare contenuti e ricavi di un’attività fondamentale per chiunque venda qualcosa. In ultimo, si vuole promuovere un programma dedicato alla scrittura online, con basi di web copywriting e workshop incentrati sul come organizzare i contenuti, sul come coinvolgere i lettori, sul modo migliore di ottimizzare il posizio-

namento nei motori di ricerca e sulle differenze tra social network, blog, newsletter, pubblicità e pagine online. Tutti i dettagli dei vari corsi sono disponibili sul sito internet www.mediamaster.org. In alternativa, si può contattare il numero 0682003200 o l’indirizzo email info@mediamaster.org

La compagnia, col finanziamento della Regione Lazio, organizza corsi per formare Tour Escort

Dalla formazione al posto, in Costa Crociere La compagnia di navigazione Costa Crociere sta per lanciare il corso per formare Tour escort, ovvero quelle figure professionali che pianificano e organizzano le escursioni insieme al Tour manager. Il corso, completamente gratuito perché approvato dalla Regione Lazio e cofinanziato dall’Unione Europea, si rivolge a venti allievi di età superiore ai 18 anni, residenti nella Regione Lazio, che al momento risultino disoccupati, inoccupati o in mobilità. Per partecipare al corso sono richiesti il diploma di maturità e un’ottima conoscenza dell’inglese e di un’altra lingua a scelta tra francese, tedesco e spagnolo, oltre naturalmente all’italiano.

L’attività didattica avrà una durata di 269 ore, articolate in 221 ore di teoria e pratica e 48 ore di affiancamento “on the job”, e si svolgerà

principalmente presso la sede del Ciofs-Fp, in via Ginori 10, a Roma e presso la Tecno Italia Safety and Survival Training srl, in via Casal di Claudia 62, ad Anzio.

La domanda di ammissione al corso, disponibile sul sito web www.career.costa crociere.it, dovrà essere redatta in carta semplice e inviata a mezzo raccomandata a/r a Costa Crociere spa – Segreteria Global Recruiting, piazza Piccapietra, 48, 16121 Genova, entro le ore 18 del prossimo 20 novembre. Per ulteriori informazioni è possibile consultare il bando completo sul sito web www.regione.lazio.it oppure contattare la segreteria di Global Recruiting al numero di telefono 0109345434. Al termine del corso gli allievi conseguiranno un attestato di frequenza.

L’associazione mette a disposizione chance formative nella capitale

Piuculture prepara giornalisti in erba iuculture, il giornale online sui migranti che vivono, studiano e lavorano a Roma, organizza un Laboratorio di giornalismo e comunicazione interculturale destinato a sei giovani di origine straniera, con il patrocinio del Dipartimento di Comunicazione e ricerca sociale della Sapienza, grazie ai fondi stanziati attraverso l’Otto per Mille dalla Chiesa Valdese. L’obiettivo è quello di effettuare una campagna di informazione sui servizi per gli stranieri nel territorio del Municipio II di Roma.

Il corso si rivolge in particolar modo a persone maggiorenni, con un’ottima conoscenza dell’italiano e della lingua del Paese d’origine, in possesso di buone competenze informatiche (Pacchetto Office, posta elettronica, ricerca internet). L’attività didattica, della durata di 100 ore totali, avrà inizio nel prossimo gennaio e prevede una lezione settimanale della durata di due ore, in zona Piazza Fiume, a cui si aggiungono anche attività sul campo. Si susseguiranno esercitazioni pratiche e redazioni di arti-

P

coli per il giornale e verrà costruita una campagna informativa multilivello e multilingua diretta alle comunità presenti sul territorio. Per partecipare è necessario compilare un modulo di candidatura, disponibile sul sito web www.piuculture.it, che dovrà essere inviato, assieme ad un breve curriculum vitae unito ad una lettera motivazionale, all’indirizzo di posta elettronica infomigranti.piuculture@gmail.com entro il prossimo 30 novembre. I candidati prescelti saranno invitati a un colloquio nella sede di Piuculture, in via Aniene 26/a. Solamente i candidati selezionati saranno contattati. Al termine del corso coloro che avranno frequentato almeno il 70% delle lezioni riceveranno un attestato di partecipazione. Per ulteriori informazioni sul corso e leggere il bando completo è necessario collegarsi al sito internet www.piuculture.it, oppure inviare una mail all’indirizzo di posta elettronica redazione@piuculture.it.

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FORMAZIONE 15

16 NOVEMBRE 2014

L’ente “Trasversale” promuove un corso per lavorare in stalla, con stage in azienda

Cura degli animali: 50 ore di didattica L’ente di formazione Trasversale s.r.l. lancia il corso gratuito per addetti alle operazioni da stalla e cura degli animali, nominato ‘Forma.Bene’.

Promosso nell’ottica di tematiche di benessere animale, il corso è riconosciuto dalla Regione Lazio e si articola in 50 ore di formazione, di cui 34 in aula più 16 di stage in aziende agricole, dove poter migliorare il lato pratico oltre che quello teorico.

L’impegno sarà di un solo incontro a settimana, della durata di 4 ore, per un totale di tre mesi. È aperto ad addetti alle operazioni di stalla, ad allevatori, a produttori e a imprenditori agricoli singoli o associati. Si

approfondiranno temi come l’etologia e la fisiologia animale, la zootecnia generale, oltre che la prevenzione e la sicurezza nei luoghi di lavoro, con focus sui piani di autocontrollo aziendale, sul benessere animale, sulla valorizzazione della produzione e sugli aspetti normativi legati al mondo dell’allevamento. I posti disponibili sono 50 totali, mentre il corso è interamente gratuito e finanziato dalla Regione; l’avvio delle lezioni è previsto per il 10 dicembre. Le iscrizioni si chiuderanno il prossimo 4 dicembre alle ore 12 ed è possibile scaricare la domanda d’adesione tramite il sito internet www.trasversale.com. Le

edizioni organizzate sono due, una presso la sede di Sacrofano ed una presso la sede di Borgo Piave Latina.

Per partecipare, occorre inviare la domanda, tramite raccomandata postale, all’indirizzo Trasversale srl C/O Parco di Veio - via Castelnuovo di Porto n.14 se si vuole aderire alla prima edizione, mentre a Trasversale srl C/O Ricerca Moderna - via Mario Siciliano n.4 se si vuole far richiesta per la seconda. Per tutte le informazioni, è possibile rivolgersi direttamente all’ente in questione, al numero telefonico 0636006259 o all’email seminari@trasversale.com.

LUCA LOGHI

“Get ahead in your career” La guida per trovare lavoro all’estero Nasce “Get ahead in your career” una guida interattiva -disponibile gratuitamente su www.englishtown.com/online/lp/getahe ad.aspx- e dedicata a quanti sono alla ricerca di un’opportunità all’estero. Realizzata da English

Town, il portale dedicato alla conoscenza della lingua inglese, offre consigli per la carriera in un contesto lavorativo internazionale, partendo dalla creazione di un curriculum vitae efficace fino a svelare i trucchi per un colloquio brillante.

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16 UNIVERSITÀ

16 NOVEEMBRE 2014

Roma Tre L’ateneo, in collaborazione con il Bambino Gesù, organizza un corso di un anno

Sicurezza in ospedale, ecco il master Sono aperte, e si chiuderanno il 15 dicembre 2014, le iscrizioni al master di secondo livello in Salute e sicurezza negli ambienti di lavoro in Sanità, presso l’Università degli Studi Roma Tre. Il master nasce da una progettazione comune con l’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù, e si avvale della collaborazione di istituzioni di prestigio, quali l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), il Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, l’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Roma, l’Università Cattolica del Sacro Cuore, la Luiss Business School.

Il master ha come obiettivo primario

la formazione di figure professionali competenti ed esperte nell'ambito della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro, con particolare riferimento al settore sanitario.

Attraverso la partecipazione al master, i partecipanti potranno inoltre conseguire fino a otto certificazioni e abilitazioni di legge nell’ambito della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro: tra gli altri, i moduli A, B, C per Addetti e Responsabili dei Servizio di Prevenzione e Protezione, e l’attestazione di Coordinatori della Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione.

Il corso ha una durata annuale, con inizio nel mese di gennaio 2015, e pre-

vede l’erogazione delle lezioni attraverso una formula didattica mista, con weekend e long weekend.

Per i partecipanti sono previsti stage di sperimentazione operativa presso gli enti partner del progetto.

Previste anche forme di sostegno economico e agevolazioni per la copertura anche parziale della quota di partecipazione degli iscritti.

Tutte le informazioni, sulle modalità di iscrizione e sulle agevolazioni economiche sono disponibili sul sito ufficiale del master, all’indirizzo http:// mastersalutesicurezza.uniroma 3.it, da cui è possibile prendere visione del bando e delle modalità di iscrizione.

Call for youth Il progetto, rivolto ai ragazzi, promuove decine di corsi formativi dedicati all’integrazione del digitale nelle imprese

A lezione di digitalizzazione, con Google ondazione Mondo Digitale e Google insieme per combattere la dispersione scolastica e realizzare attività mirate di formazione, inserimento professionale per giovani “dispersi” e favorire l’innovazione delle imprese tradizionali del Made in Italy. Si tratta di “Call for youth”, l’iniziativa promossa in collaborazione con il Miur, la Regione Lazio e Roma Capitale. A partire dal 2015, i giovani abitanti del territorio potranno prendere parte a decine di corsi di formazione e centinaia di attività elaborate da Fondazione Mondo Digitale e da Google, in partnership con le istituzioni locali e nazionali. Il progetto ha come obiettivo quello di favorire l’incontro tra i giovani e le imprese tradizionali per sperimentare l’integrazione del digitale all’interno dei processi produttivi.

Saranno imprenditori, coach, maker ed esperti di management ad animare i numerosi laboratori e workshop che saranno organizzati nella Capitale, con lo scopo di riqualificare i giovani e informarli circa le opportunità che l’economia digitale offre per l’occupazione e lo sviluppo, attraverso incontri diretti con aziende e professionisti. “Combattere la dispersione scolastica è una

F

priorità che rende necessario sperimentare nuove strategie” ha dichiarato in merito Stefania Giannini, Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca. “I bandi proposti da Mondo Digitale -ha detto invece Ignazio Marino, Sindaco di Roma Capital- rispondono all’esigenza fondamentale

di questo momento storico: connettere i giovani con il mondo del lavoro, sfruttando la loro risorsa migliore, cioè la predisposizione all’innovazione. Un progetto che si propone di sviluppare le professionalità dei più giovani in ambito digitale, che è e che sarà sempre di più il loro punto di rife-

rimento nel lavoro, è un progetto che va nella direzione giusta per i ragazzi, gli studenti e i cittadini di Roma, e in prospettiva, per quelli di tutta Italia. Nel mondo delle reti informatiche bisogna trovare il proprio spazio, sia come utenti che come lavoratori, e ogni iniziativa che aiuta le

persone a trovare questo spazio trova l’appoggio del Campidoglio”. La Call for youth sarà disponibile nei prossimi giorni sul sito web www.mondodigitale.org. Tutte le attività di formazione, i laboratori e gli workshop, si svolgeranno a Roma.

Jpo Programme Nuova edizione del progetto, che consente a giovani under 30 laureati di fare esperienza nell’organizzazione

Talenti nella cooperazione: due anni a lavoro nell’Onu l prossimo 12 novembre, alle 3 del pomeriggio, scadrà la possibilità per i candidati di nazionalità italiana di partecipare al JPO Programme, un’iniziativa finanziata dal Ministero degli Affari Esteri in collaborazione che l’ente delle Nazioni Unite che si occupa di questioni economico-sociali, finalizzata a favorire le attività di cooperazione delle organizzazioni internazionali associando giovani funzionari a iniziative di sviluppo. I giovani under 30 in possesso di una laurea specialistica o di una magistrale -o di un Master conseguito dopo la triennale-, potranno compiere un’esperienza formativa e professionale all’interno di queste orga-

I

nizzazioni per un periodo di due anni, nell’ambito di possibili e future carriere da funzionario internazionale ONU. Per i laureati in Medicina, l’età massima dei candidati però si alza a 33 anni. Fondamentale è l’ottima conoscenza della lingua inglese, mentre costituiscono titoli preferenziali la conoscenza di altre lingue straniere o l’esperienza già maturata nell’ambito oggetto del bando. Coloro in possesso di una duplice nazionalità oltre quella italiana, saranno chiamati a dimostrare anche la padronanza della nostra lingua. I profili ricercati variano da qualifiche generali, ad altre più specifiche, a seconda delle richieste delle varie organizzazioni. I candida-

ti più interessanti sosterranno un colloquio orale a Roma, mentre, se scelti, si frequenterà un corso preparatorio di due settimane a Torino. Si lavorerà presso gli uffici centrali con mansioni specifiche assegnate ad ogni singolo candidato, con contratto annuale rinnovabile al massimo per un altro anno. Per tutte le informazioni è possibile consultare il sito internet www.undesa.it, alla sezione Human Resources. Le candidature dovranno pervenire esclusivamente tramite il modulo online, mentre non saranno prese in considerazione eventuali email o fax. La domanda dovrà essere compilata, in tutti i suoi campi, in lingua inglese e dovrà essere firmata.

Lavorare

UNIVERSITÀ 17

27 LUGLIO 2014

Sapienza L’università capitolina promuove un progetto didattico ad hoc in “Economia pubblica”

Welfare e P.A. Un corso per futuri dirigenti Il dipartimento di Economia e Diritto della facoltà di Economia dell’Università degli studi di Roma Sapienza promuove e organizza il master universitario di secondo livello in Economia Pubblica, con indirizzi in “Economia del Welfare e delle Pubbliche Amministrazioni” e “Economia e gestione dei Servizi Sanitari”. Il master è destinato a laureati che intendano sviluppare il proprio percorso professionale nel campo dell’economia pubblica, in particolare, nei settori previdenziale e sanitario.

L’obiettivo dei corsi è approfondire la conoscenza organizzativa e funzionale delle pubbliche amministrazioni, imprese e/o enti anche privati che offrono beni e servizi sociali ampliando la propria formazione culturale e professionale e delle prospettive di carriera e occupazionali.

I corsi si svolgeranno presso la Facoltà di Economia, della Sapienza e avranno la durata di due semestri accademici (dicembre-febbraio e aprile-giugno) con tre lezioni setti-

manali, a partire da lunedì primo dicembre 2014. Capitolo contributi. I dipendenti pubblici e figli di dipendenti possono usufruire di borse di studio dell’Inps a copertura totale dell’importo delle tasse di iscrizione (10.000 euro).

Per coloro che non usufruiscono di altri finanziamenti, il master potrà concedere contributi al pagamento delle tasse.

I bandi Inps sono due. Uno è rivolto ai giovani di età tra i 18 e i 40 anni, inoccupati o disoccupati alla data di presentazione della domanda e figli di dipendenti pubblici.

L’altro è dedicato invece ai dipendenti pubblici; in questo caso, non sono previsti limiti di età. Le domande di partecipazione alle selezioni, redatte sull’apposito modulo disponible all’indirizzo http://master. dipecodir.it, dovranno essere inviate all’indirizzo di posta elettronica masterep@uniroma1.it entro il 24 novembre 2014. La prova di ammissione si terrà mercoledì 26 novembre.

RED.

Borse di studio Tor Vergata, Foro Italico e Roma Tre mettono a concorso assegno a copertura di stage di 4 mesi all’estero

Tirocini all’estero: bandi Erasmus+ ui siti ufficiali, sono stati pubblicati i bandi delle Università degli Studi di Tor Vergata, di Roma Tre e del Foro Italico riguardanti il progetto Erasmus Plus. Il programma è rivolto a studenti, insegnanti e altro personale docente che desiderano svolgere tirocini all’estero. Nell’ottica del “Progetto North

S

South Traineeship”, l’Ateneo di Tor vergata destina 44 borse della durata di 4 mesi l’una. Per Roma Tre i posti disponibili sono 22, mentre per gli studenti del Foro Italico sono soltano 2 le borse a disposizione, con la medesima durata. Il programma ERASMUS+ permette agli studenti delle Università che hanno aderito al

Consorzio, di accedere a tirocini presso imprese, centri di formazione e

Pronti assegni da 430 euro al mese Scadenza il 3/12 ricerca di uno dei Paesi partecipanti al Programma, per lo svolgimento di attività di tirocinio a tempo pieno, riconosciute come parte integrante del programma di studi dello studente in questione. Potranno candidarsi i ragazzi regolarmente iscritti per l’anno accademico 2014/2015 oppure i laureandi in una sessione per l’a.a. 2013/2014. Lo studente non dovrà beneficiare nello stesso periodo di un contributo comunitario previsto da altri programmi europei e non dovrà aver già utilizzato il nume-

ro massimo di mesi di mobilità consentito dal programma nel proprio ciclo di studi -12 per ogni ciclo, 24 per il ciclo unico-; inoltre non è consentita la mobilità verso il proprio Paese di residenza. Il candidato può proporre di svolgere il tirocinio in un’impresa con la quale ha preso contatti autonomamente o grazie all’intermediazione di un docente. Il periodo di mobilità può essere svolto sia prima che dopo la laurea e dopo i 4 mesi iniziale, si può richiedere una proroga di altri due, da svolgere comunque tra gennaio e dicembre 2015. Il contributo previsto varia a seconda del Paese scelto, dai 430 euro di quelli in cui il costo della vita è ritenuto basso ai 480 euro massimi. Si potrà presentare la propria candidatura esclusivamente online, compilando il modulo entro il 3 dicembre ed è indispensabile una buona conoscenza della lingua del Paese di destinazione. Per le informazioni complete, visitare i siti http://europa.uniroma3.it, http://web.uniroma2.it oppure www.erasmusplus.it.

Progetto Gift 13 settimane in giro per l’Ue, largo a under 35 Continua il progetto GIFT -Graduates on International Fruitful Training- promosso da Roma Capitale e finanzionato dal programma Leonardo da Vinci per la mobilità internazionale. Con l’obiettivo di favorire la professionalizzazione dei giovani residenti nel territorio della regione Lazio, il bando mette in palio tirocini da svolgersi nelle città partner dell’associazione Xarxa. Sono già 20 i ragazzi partiti nel 2014, mentre per il prossimo anno il bando prevede altri 20 posti totali da assegnare. Il tirocinio in questione avrà la durata di 13 settimane e si svolgerà in un Paese tra Francia, Germania, Finlandia e Spagna, con borse di valore variabile in base alla destinazione.

Possono partecipare alla selezione i ragazzi che hanno compiuto massimo 35 anni nel 2014 e che siano iscritti presso il COL Tirocini, residenti nel Lazio e non cittadini dello Stato in cui si desidera svolgere l’attività. Occorre inoltre una laurea in una disciplina tra Lingue, Scienze Politiche, Giurisprudenza,

Lettere, Beni Culturali, Architettura o Economia.

Immancabile poi la conoscenza della lingua inglese, oltre ad una certificazione di conoscenza della

lingua del Paese nel quale si vuole trascorrere il periodo di mobilità. Le domande possono essere inviate, entro le ore 12 del prossimo 15 novembre, tramite raccomandata postale, all’indirizzo Roma Capitale Dipartimento Sviluppo Economico e Attività Produttive – Formazione Lavoro, via dei Cerchi n.6 – 00186 Roma. La graduatoria di merito si baserà sul punteggio dato dal curriculum vitae, dal voto di laurea e dalle conoscenze linguistiche, sommate al punteggio ottenuto in un colloquio orale. Ai beneficiari saranno garantite posizione Inail, assicurazione RCT e una borsa per la sussistenza. Per tutte le informazioni è possibile consultare il bando integrale, a disposizione sul sito www.comune.roma.it. Per qualsiasi domanda inerente al progetto GIFT, restano a disposizione gli indirizzi email simona1.moretti@comune.roma.it e paolinaantonietta.barba@comune.roma.it.

RED.

WallStreetJournal: tirociniinredazione Il Wall Street Journal, il famoso quotidiano economico americano fondato nel 1889, offre la possibilità agli studenti universitari europei, appassionati di giornalismo, di partecipare ad uno stage estivo retribuito, della durata di dieci settimane, presso i suoi uffici a Londra. In particolare si ricercano giovani in possesso di ottime doti di analisi e di scrittura, in grado di parlare e scrivere molto bene nella lingua inglese e che conoscano anche un’altra lingua europea. Il processo di selezione è davvero competitivo: dopo una prima scrematura dei curricula, verranno analizzate le competenze dei singoli candidati in materia di reporting e scrittura. Per candidarsi è necessario inoltrare il proprio curriculum vitae, redatto in maniera dettagliata, insieme ad una lettera di presentazione e fino ad un massimo di sei scritti, tramite la piattaforma online disponibile sul sito web www.dowjones.jobs entro il prossimo 14 novembre. Gli stagisti opereranno a stretto contatto con i giornalisti e i redattori del giornale e potranno sviluppare le loro idee e ricercare storie da raccontare sotto la supervisione dei professionisti del settore.

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1 IMPIEGATO OPERATIVO Tracktour srl, azienda che opera nel campo del turismo da oltre 30 anni specializzata nel noleggio di bus seleziona per inserimento in organico per impiego serio e a tempo pieno nell’operativo e nella segreteria. Il candidato ideale è un ragazzo di età massima 30/35 anni. Requisiti fondamentali per candidarsi sono la conoscenza della lingue inglese e una esperienza minima maturata nel settore del turismo/noleggio. Sede di lavoro: territorio nazionale. Inviare cv all’at-

1 ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI Bottone Piero Studio di consulenza del lavoro seleziona per inserimento nella propria struttura. Richieste esperienza biennale con applicativo Zucchetti nel settore delle paghe e contributi e residenza a Roma. Sede di lavoro Roma, zona Colli Albani. Inviare cv all’indirizzo e-mail: manuro2014@libero.it.

1 IMPIEGATA Alfa Tempo cooperativa a responsabilità limitata, società del Gruppo Tempo seleziona. Si valutano candidate diplomate o laureate di età massima 50 anni, con conoscenza Office, capacità organizzative, adattabilità a vasto mansionario, la risorsa infatti oltre la gestione delle pratiche amministrative dovrà occuparsi di presentazioni telefoniche dei servizi dell’azienda attraverso telemarketing outbound). Retribuzione fissa più premi produzione. Orario di lavoro: 9.30-13.30/14.30-18.30 Contratto di lavoro a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma.

Inviare cv con foto tessera all’indirizzo e-mail: ci@gruppo tempo.com. Telefono 068603425, fax 0686382906.

1 IMPIEGATO SEGRETERIA AMMINISTRATIVA - CATEGORIE PROTETTE (ART. 18 LEGGE 68/99) eFM srl, società di consulenza specializzata in gestione di patrimoni immobiliari e dei correlati servizi di Facility Management, ricerca un/a giovane diplomato/a in Ragioneria con

esperienza anche breve nella contabilità generale. Si richiede conoscenza dei processi di segreteria generale (gestione della contabilità generale, marketing e comunicazione) e ottima dimestichezza con il pacchetto Office e con software gestionali. Completano il profilo: conoscenza lingua inglese, attitudini relazionali e comunicative, ottime capacità organizzative e gestionali, proattività, precisione e buona capacità di reazione allo stress, nonché orientamento al risultato. Il/la candidato/a si occuperà delle seguenti attività: contabilità generale e fiscale d’impresa Gestione delle entrate e dei pagamenti; verifica e contabilizzazione delle fatture; supporto ai fornitori; supporto all’area amministrativa e archiviazione documenti: gestione della corrispondenza e delle telefonate in entrata e uscita: ricevimento e portineria. Requisiti: iscrizione all’elenco categorie protette previsto dall’art. 18 Legge 68/99, diploma di ragioneria. Inviare cv via e-mail a: job_ efm@efmnet.com, indicando nell’oggetto della mail: “Addetto segreteria”.

1 JUNIOR PROJECT PER EVENTI CONGRESSUALI area segreteria congressuale/ event manager Sc Studio Congressi seleziona.

Requisiti: diploma, esperienza nel settore dei congressi medici, conoscenza della lingua inglese, ottima conoscenza pacchetto Office, internet, esperienza, attitudine al problem solving. Automunita. Si richiedono referenze. Sede di lavoro: Roma nord (Vigna Clara/ Corso Francia). Disponibilità a muoversi sul territorio nazionale. Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezionepersonale @scstudiocongressi.it.

1 SEGRETARIA Rada Film srl società di produzione televisiva seleziona per lavoro full time. Si valutano candidate con buona conoscenza lingua francese, età 20/35 anni, ottima conoscenza pacchetto Office, internet, esperienza, attitudine al problem solving. Si richiedono referenze. Sede di lavoro: Roma Prati. Inviare cv via e-mail all’indirizzo: radafilm @mclink.it.

1 RESPONSABILE AMMINISTRATIVO – FINANZIARIO Profexa Consulting srl seleziona per importante società ad ampio respiro internazionale, specializzata nella produzione di sistemi e componenti per il raffreddamento

1 SEGRETARIA AMMINISTRATIVA Giuseppe Spina & Partners Studio Associato seleziona per inserimento nel proprio organico. Si valutano candidate con esperienza, anche minima, per posizione full time. Requisiti fonda-

G UI DA AL LE OFFER TE SUL SEG NAP OSTO Le segnalazioni riportate nel Segnaposto sono fornite da aziende private e da privati cittadini. La redazione si riserva la facoltà di rifiutare qualsiasi inserzione.

Sulle offerte di lavoro il testo in grassetto segnala i nuovi annunci della settimana.

Gli altri sono ripetuti su richiesta degli inserzionisti.

Le aziende che decidono di chiudere le selezioni prima della scadenza fissata per l’annuncio, sono pregate di segnalarlo alla redazione (3292530355) per sospendere la pubblicazione.

di apparati elettronici. La risorsa risponderà direttamente al Direttore Generale e si occuperà di gestire tutte le procedure amministrative, contabili e fiscali della società fino alla predisposizione del bilancio civilistico e fiscale. Si occuperà inoltre degli incassi da clienti e dei pagamenti ai fornitori. Sarà richiesta la stima del fabbisogno finanziario individuando le fonti di finanziamento ed elaborando processi di budgeting, di forecasting e di reporting mensile verso la Direzione e il Management. Si occuperà di coordinare e presidiare l’attività di un addetto alla fatturazione attiva e passiva, customer service e front office. Si richiede: precedente e consolidata esperienza nella mansione presso aziende strutturate ed operanti a livello internazionale; laurea magistrale ad indirizzo economico-gestionale; conoscenza dei principi contabili nazionali ed internazionali (Ias); ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta. Completano il profilo alte capacità relazionali e negoziali, forte orientamento ai risultati, pianificazione preventiva, orientamento al cambiamento e alla generazione di soluzioni. Sede di lavoro: provincia di Modena. Inviare cv all’indirizzo e-mail: profexajob3@profexa.it. Tel. 0514211020.

Modalità di inserimento Tutti gli annunci del Segnaposto sono gratuiti. Le aziende che vogliono inserire le loro ricerche di personale sul Segnaposto devono preventivamente registrarsi sul sito internet www.lavorare.net.

Il servizio consente a ogni società di avere uno spazio personalizzato, caratterizzato da username e password, che permette la gestione autonoma degli annunci di cui si richiede la pubblicazione. Dopo aver compilato il modulo per la registrazione, le aziende possono accedere immediatamente al servizio. Nel modulo di inserimento dell’annuncio è possibile scegliere la validità tra una, due o quattro settimane. Sul giornale verranno pubblicati al massimo due annunci per ogni richiedente. Le uscite successive alla prima non sono garantite. In alternativa è possibile inviare per posta elettronica una richiesta di pubblicazione dattiloscritta su carta intestata della società, con il testo dell’inserzione, l’indicazione della rubrica nella quale si desidera comparire e la firma del responsabile dell’azienda, per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base al d.leg. 196/2003.

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Richiesta esperienza in amministrazione, inglese fluente, uso Excel. La ricerca è rivolta esclusivamente a candidati appartenenti alle categorie protette, invalidità maggiore o uguale al 46 per cento. Sede di lavoro Roma Commercity. Inviare cv via e-mail a: selezioni.stagesegreteria@ gmail.com. Indicare riferimento nell’oggetto della mail: supcat.

1 SEGRETARIA COMMERCIALE Esercenti Servizi srl seleziona. Si valutano candidate con buona attitudine/dimestichezza nella gestione dei contatti telefonici e maturata esperienza nel ruolo. La prescelta dovrà supportare la rete commerciale esterna e stabilire nuovi contatti telefonici con potenziali clienti, dovrà inoltre occuparsi della gestione e organizzazione dei corsi interni ed esterni all’azienda. Sono richiesti buona dialettica, dinamismo, flessibilità e problem-solving.

Dopo lo svolgimento di un tirocinio formativo di 6 mesi, potrà essere inserita in organico con contratto di apprendistato. Requisiti: età massina 29 anni, non aver già svolto apprendistato nel settore commercio. Si offre per i primi 6 mesi di tirocinio un rimborso spese di 700 euro, nell’eventualità dell’assunzione retribuzione come da ccnl commercio.

Orario full time, dal lunedì al venerdì. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: paghe@ associazionebar.it.

1 SEGRETARIA COMMERCIALE/AMMINISTRA TIVA Sc Studio Comgressi seleziona. Si valutano candidate con buona attitudine/dimestichezza nella gestione dei compiti, con maturata esperienza nel ruolo. La risorsa dovrà nonché stabilire nuovi contatti telefonici con potenziali clienti. Dovrà inoltre occuparsi della gestione amministrativa e dell’organizzazione dei corsi e congressi seguiti dall’azienda. È richiesta èrofessionalità, flessibilità e problem solving. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv via e-mail a: selezionepersonale@scstudio congressi.it.

1 SEGRETARIA FRONT OFFICE Istituto Cefi seleziona. Si valutano candidate con ottime conoscenze dei programmi Office Excel, Word, Outlook e social network, requisito minimo diploma di maturità. Richieste buona presenza, ottime capacità comunicative, corretta dizione e conoscenza della lingua inglese. Disponibilità immediata per part time pomeridiano. Sede di lavoro: Roma, zona Eur. Inviare cv in formato europeo, con foto allegata, all’indirizzo e-mail: lavoro2014@cefi.it.

Anzio (Rm) e comuni limitrofi. Contratto di lavoro occasionale. Inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: Alessandro.Rossi@alleanza.it. Per informazioni, tel. 069814047 e 3387772326.

3 CONSULENTI Alleanza Assicurazioni seleziona seleziona per inserimento nel ramo commerciale, con impegno part e/o full time.

Richiesta predisposizione alla vendita, al contatto con la clientela e al lavoro di squadra.

Si offre corso gratuito per iscrizione registro Ivass, possibilità di carriera e di contratto a tempo inderminato. Sede di lavoro: Roma, zona Talenti, Nomentana, San Basilio, Tiburtina. Contratto di consulenza. Inviare cv via e-mail a: manuela. dagostino@alleanza.it.

3 CONSULENTI ASSICURATIVI E PREVIDENZIALI Agenzia Generali Italia del Lido di Ostia/Fiumicino seleziona. Si valutano candidati dotati di ottime capacità relazionali e spiccate doti comunicative, con spirito imprenditoriale, fortemente motivati a intraprendere un percorso di crescita professionale e capaci di raggiungere risultati eccellenti, età compresa tra i 25 e i 35 anni. I prescelti potranno beneficiare di supporti formativi in aula e sul campo sotto la guida di un tutor di agenzia che permetterà loro di creare la base tecnico-commerciale per l’iscrizione al Ruir e al consolidamento della professionalità. Sede di lavoro: Roma, lido di Ostia e Fiumicino. Contratto di intermediario assicurativo. Telefono 065673124, fax 065673110, indirizzo e-maillidodiostia@ agenzie.generali.it.

5 CONSULENTI ASSICURATIVI Alleanza Assicurazioni spa seleziona per il territorio di Velletri, Cisterna e Valmontone. SI valutano candidati residenti in zona. Si offrono portafoglio clienti gratuito e costante supporto di professionisti, formazione e crescita professionale, interessanti guadagni con differenti opportunità di carriera. Sede di lavoro: Velletri, Cisterna, Valmontone (Rm). Contratto di consulenza. Inviare cv all’indirizzo e-mail: bartolomeo.nassa@alleanza.it. Per informazioni, tel. 069642210 e 069631003.

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4 INTERMEDIARI ASSICURATIVI NEOFITI RUI Unipolsai assicurazioni spa Divisione Sai agenzia Somalia seleziona. Si valutano giovani dinamici, diplomati o laureati, per intraprendere un percosro professionale nel campo assicurativo. Previsti: scuola di formazione permanente della durata di due anni, fisso e provvigioni. Sede di lavoro: Roma.

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1 SPECIALISTA PREVIDENZIALE JUNIOR Ina Assitalia Borgomanero Generali Italia divisione Ina Assitalia, azienda operante da anni nel settore assicurativo seleziona per ampliamento propria struttura commerciale. Il prescelto dovrà gestire un pacchetto clienti e vendere prodotti creati su misura, in un mercato in continua crescita. Requisiti: predisposizione alla vendita settore assicurativo, creditizio, finanziario; capacità di acquisire nuova clientela; forte determinazione e motivazione alla crescita professionale, dopo esperienza di successo sul campo, (Team Manager/ Area Manager); diploma in scienze economiche o umanistiche; buone capacità di linguaggio. Si offrono: rendita provvigionale su portafoglio acquisito; incentivi molto interessanti al raggiungimento budget; affidabilità di un marchio storico; ambiente qualitativamente positivo. Sede di lavoro: Piemonte.

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Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: profexajob3@profexa.it. Per informazioni telefonare allo 0514211020.

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4 INTERMEDIARI ASSICURATIVI ISCRITTI AL RUI Unipolsai assicurazioni spa Divisione Sai agenzia Somalia seleziona. Si valutano subagenti/collaboratori iscritti al Rui con un minimo di esperienza nel campo assicurativo/previdenziale. Si offrono fisso, provvigioni, portafoglio da gestire, formazione e assi-

20 OPERATORI CALL CENTER Biovital srl seleziona. Si offrono breve formazione gratuita, stipendio fisso mensile oltre incentivi. Reale possibilità di crescita professionale e duraturo rapporto di lavoro. Contratto a progetto. I candidati interessati alle selezioni possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info@biovitalsrl.com.

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10 OPERATORI CALL CENTER OUTBOUND Omnia Line azienda leader nel settore tlc seleziona per ampliamento organico, ufficio zona Romanina. Corso gratuito in sede.

Gradita esperienza. Fisso mensile. Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto. Per informazioni telefonare ai numeri 0697993008 e 0664800800 , o inviare cv all’indirizzo e-mail: omniafastweb@gmail.com.

6 OPERATORI TELEFONICI PER ATTIVITA’ DI PHONE COLLECTION Nemesis srl, società specializzata nel recupero crediti, seleziona per inserimento nel proprio organico. L’attività consiste nel sollecito telefonico di rate scadute e recupero crediti telefonico. Si valutano candidati anche con minima esperienza nel recupero crediti, fortemente motivati e orientati al lavoro per obiettivi. Richiesto diploma, preferenziale laurea in giurisprudenza, dimestichezza con il pc e buone capacità comunicative. Orario di lavoro: part time, 5 ore. Astenersi se privi dei requisiti. Sede di lavoro: Fiumicino, zona Parco Leonardo (Rm).

Contratto a progetto. I candidati interessati alle selezioni possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: recruit@ nemesiscredit.it

10 OPERATORI TELEFONICI OUTBOUND Web centre.it srl seleziona. Requisiti: ottime capacità comunicative, forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi e conoscenze informatiche di base. È gradita esperienza maturat in call center. L’azienda offre: contratto di collaborazione a norma di legge; indennità mensile e indennità economiche suppletive; formazione tecnico/commerciale.

Contratto a progetto. Sede di lavoro: Roma, zona San Paolo, fermata metro linea B. Riferimento: 0714optempo. Tel. 065401160, fax 0654225770, indirizzo e-mail: selezione@ wce.it.

10 VENDITORI TELEFONICI B-kom agenzia di telecomunicazioni seleziona per riorganizzazione proprio organico di vendita. Si valutano candidati di entrambi i sessi, di età compresa tra i 28 e i 45 anni, dinamici, desiderosi di raggiungere obiettivi personali e di gruppo e capacità di lavorare in un team. Si offrono lavoro part time di quattro ore, rimborso spese mensile più bonus al raggiungimento di obiettivi mensili. Contratto a progetto.

Sede di lavoro: Roma, zona Eur. Telefono 0688937510, indirizzo e-mail: job@b-kom.it.

Lavorare

OFFRO LAVORO 21

16 NOVEMBRE 2014

OFFERTE COMMERCIO/LOGISTICA 1 ADDETTO/A INSIDE TECNICO-COMMERCIALE Profexa Consulting srl selezona per consolidata società, operante nel settore degli attuatori. Il prescelto, rispondendo direttamente al Responsabile Vendite, sarà responsabile dello sviluppo delle offerte commerciali. In stretto rapporto con l’area manager di riferimento contribuisce come back-up office alla gestione dei clienti dell’area geografica di competenza, intrattiene dall’interno rapporti diretti con i clienti aziendali ed è responsabile della corretta emissione delle offerte tecnico commerciali ai clienti. Conosce gli obiettivi e le politiche aziendali e di gruppo. Requisiti: precedente esperienza di almeno 3 anni in area tecnica (con provenienza preferibilmente da settori dell’automazione industriale e sistemi di controllo pneumatico, oleodinamico, idraulico); capacità di lettura e comprensione di schemi elettrici, idraulici e pneumatici; conoscenze generali di meccanica, oleodinamica, elettrotecnica e pneumatica. È fondamentale infine la conoscenza orale e in particolare scritta della lingua inglese. Completano il profilo ottime capacità analitiche e di problem solving, di pianificazione e controllo, forte orientamento al risultato nel rispetto delle tempistiche definite, spirito dinamico ed intraprendente, attitudine a guidare e influenzare positivamente il comportamento degli altri, capacità di comunicare con interlocutori con richieste ed esigenze differenti. Titolo di studio: laurea in ingegneria meccanica e/o diploma di perito meccanico. Sede di lavoro: provincia di Piacenza. Inquadramento e retribuzione saranno adeguati alle effettive capacità ed esperienza. Inviare cv all’indirizzo email: profexa job3@profexa.it. Telefono 0514211020

1 COORDINATORE TECNICO-COMMERCIALE (CTC) Profexa Consulting srl seleziona per assunzione immediata in azienda settore termotecnico per la fornitura e distribuzione di prodotti per la misurazione dei consumi energetici. La figura, anello di congiunzione tra la casa madre tedesca e la filiale italiana per il coordinamento della distribuzione di ripartitori di calore e servizi correlati, sarà di centrale importanza nell’assistenza al supporto di secondo livello e al cliente finale, e sarà in relazione continua con i differenti clienti sia interni che esterni per garantire l’efficacia e l’efficienza della commessa. Saranno inoltre richieste attività di implementazione del sistema gestionale (costi, caricamento articoli, barcodizzazione, parti di ricambio e simili). Si richiede un ottimo livello di inglese parlato e scritto come prerequisito indispensabile. Completano il profilo tecnico in maniera significativa la conoscenza del pacchetto office, di Sam, di Sap e degli strumenti Barcode. La conoscenza del tedesco e un titolo di studio tecnico costituiscono un plus.

Sede di lavoro: provincia di Bologna. Inviare cv all’indirizzo e-mail: profexajob4@profexa.it o al fax 0514210957 specificando il rif. “CTC”.

OFFERTE COMUNICAZIONE/EDITORIA 1 ADDETTA ALLO SVILUPPO E PR New Italy Progarm società operante settore arte contemporanea ed eventi con proprio spazio espositivo seleziona. Si valutano candidate di età massima 35 anni, con ottima presenza, autonomia, provata esperienza e preparazione adeguata nei settori indicati. Si offrono trattamento adeguato e prospettive

immediate. Sede di lavoro: Roma. Contratto di consulenza. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: nipmarket@iol.it. Telefoni 0648907411, fax 0648916972.

OFFERTE

sionale certificata da Banca d’Italia e il contratto di collaborazione con Kiron Partner spa, incentivi e provvigioni iniziali commisurati al candidato e da poter aumentare in base ai risultati, importanti opportunità di sviluppo e crescita professionale. Tel. 3386749851, e-mail: stefano.croce @kiron.it.

CREDITO/FINANZA 5 AGENTI CESSIONI DEL QUINTO Kiron Partner spa seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi con esperienza nell’ambito delle Cessioni del Quinto o interessati a specializzarsi nel settore. Si richiedono intraprendenza, saper lavorare per obiettivi e ottime capacità commerciali e relazionali, per poter acquisire clienti all’interno di convenzioni già in essere. Si offre un piano formativo con un affiancamento costante, l’inserimento in team affiatato, la qualifica professionale certificata da Banca D’Italia e il contratto di collaborazione con Kiron Partner spa, incentivi e provvigioni iniziali commisurati al candidato e da poter aumentare in base ai risultati, importanti opportunità di sviluppo e crescita professionale.. Sede di lavoro: Lazio. Contratto d’agenzia. Inviare cv all’indirizzo e-mail: stefano.croce@kiron.it.

Tel. 3386749851.

10 ESATTORI DOMICILIARI Euro Service spa società di gestione e recupero crediti seleziona per potenziamento della propria rete esattoriale esterna. SI valutano funzionari di entrambi i sessi ricerca per attività di esazione domiciliare. Attività: rintraccio e contatto diretto con il debitore insolvente presso il domicilio dello stesso, predisposizione di transazioni o piani di rientro a chiusura della sofferenza, rendicontazione e relazione dettagliata dell'attività e delle motivazioni in caso di negatività della posizione trattata. Il candidato ideale ha ottima capacità di comunicazione e di relazione, ottima capacità di ascolto e di analisi, competitività e impegno ad apprendere una professione nuova e ricercata sul mercato, resistenza allo stress. Si offrono contratto di lavoro autonomo, con trattamento provvigionale elevato, integrato da benefit e incentivi, formazione e affiancamento iniziale con tutor e supporto aziendale costante, inserimento immediato con possibilità di crescita professionale. Inviare cv dettagliato all’indirizzo e-mail: candidati@euro servicegroupspa.com.

2 FUNZIONARI ESTERNI Irc seleziona per la gestione gestione dei crediti insoluti commerciali e/o ripristino di linee di credito. È gradita provenienza da settori assicurativi e finanziari. Si valutano candidati di età compresa tra i 35 e i 55 anni, con buone capacità negoziali, istruzione superiore, spiccate qualità comunicative. La società garantisce assistenza continua da parte del personale interno qualificato e continuità lavorativa. I colloqui si svolgeranno presso la sede di Roma. Contratto a progetto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: irc.marchitti@ virgilio.it.

10 MEDIATORI CREDITIZI E ASSICURATIVI Kiron Partner spa seleziona. Si valutano giovani ambosessi con esperienza di vendita o già mediatori creditizi iscritti all’Oam. Requisiti indispensabili: intraprendenza, saper lavorare per obiettivi, ottime capacità commerciali e relazionali per poter acquisire clienti nell’ambito dei finanziamenti (mutui, prestiti, cessioni del quinto) e delle assicurazioni (vita, infortuni, casa, lavoro). Ai prescelti si offre un piano formativo e di inserimento con un affiancamento costante, la qualifica profes-

5 OPERATORI TELEFONICI Irc seleziona per la gestione del contenzioso stragiudiziale. Si valutano candidati di età 35/55 anni, con istruzione superiore, buona dialettica, capacità organizzative, buona conoscenza di finanziamenti, utilizzi carte di credito e prodotti commerciali. I colloqui si svolgeranno presso la sede di Roma. Sede di lavoro: territorio nazionale. Contratto a progetto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: irc.selezione @virgilio.it.

3 OPERATORI TELEFONICI DI RECUPERO DEL CREDITO City Recupero Crediti srl seleziona per inserimento nel proprio organico. Risulta preferenziale una esperienza, nel settore del recupero del credito, in special modo per le gestione dei crediti a incaglio. Requisiti: massima serietà, disponibilità immediata o a breve, residenza a Roma, preferibilmente in zona Talenti Montesacro, Tiburtina, Nomentana. Non sono previsti limiti di età, nessuna limitazione relativa a titoli di studio, non è richiesta alcuna qualifica informatica.

Si offrono massima serietà, contratto a progetto con fisso mensile conforme alle normative, inserimento in gruppo di lavoro, formazione. Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: city@cityrecuperocrediti.com. Tel. 0682062201

30 OPERATORI TELEFONICI PER RECUPERO DEL CREDITO Euro Service società leader nelle attività outsourcing, seleziona per la propria sede sita a Rma-Cinecittà est, per attività di sollecito e recupero crediti. Si richiede problem solving, buon orientamento al risultato, buona competenza informatica, capacità di lavorare in team e disponibilità oraria preferibilmente 15-21. Sede di lavoro: Roma. Si offre contratto a progetto. Inviare curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo di posta elettronica: candidati@euro servicegroupspa.com. Tel. 06726542329, fax 0672497172.

OFFERTE EDILIZIA

1 PERITO ELETTROTECNICO O 1 INGEGNERE TRIENNALE O 1 ARCHITETTO TRIENNALE Tecno Edil 88 srl impresa impiani ed edile seleziona. Si valutano candidati con partita Iva per collaborazione in progettazione, preventivazione e contabilità lavori. Sede di lavoro: Roma, zona piazza Bologna. I candidati interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: risorseumane 1900@gmail.com, indicando come oggetto del messaggio il riferimento: ufficio tecnico.

OFFERTE IMMOBILIARE 1 AGENTE IMMOBILIARE Agenzia Immobiliare Di Bergamo 1 srl seleziona.Si valutano candidati di entrambi i sessi, anche senza esperienza lavorativa. I prescelti si occuperanno della ricerca di immobili in vendita o affitto

ubicati in Bergamo e hinterland (anche mediante un’attività “porta a porta”), e del successivo sopralluogo. Il trattamento economico è costituito da un rimborso spese mensile per tutta la durata del contratto, oltre a provvigioni notevolmente superiori alla media del settore. È gradito il possesso del titolo di studio di geometra oppure di architetto, o una pregressa esperienza di lavoro in analoga mansione, oppure come rappresentante, venditore, o commerciale, agente di commercio, procacciatore d’affari, consulente di vendita, valutatore/perito immobiliare, assicuratore, mediatore creditizio, promotore finanziario, private banker, promoter/hostess, certificatore energetico, amministratore di condominio. Sede di lavoro: Lombardia. Contratto a progetto. . Per informazioni e/o per un colloquio telefonare al 3281758289, o inviare cv all’indirizzo e-mail: selezionemilano@yahoo.it.

5 AGENTI IMMOBILIARI affiliato Professione casa Gregorio VII, vicino centro storico, seleziona per ampliamento del proprio organico. Si valutano candidati diplomati o laureati, anche prima esperienza, con ottima dialettica e doti comunicative, capaci di lavorare in gruppo. Si offrono fisso e provvigioni, scuola di formazione, affiancamento con colleghi più esperti. Disponibilità immediata.

Possibilità di carriera reali per necessità di apertura nuovo ufficio in tempi brevi. Sede di lavoro: Roma. Contratto di procacciatore d’affari. Inviare cv con foto o telefonare per colloquio in sede allo 0639378188, e-mail: ag.gregoriovii@professionecasa.it.

20 APIRANTI AGENTI IMMOBILIARI Studio Re di Roma srl seleziona. Requisiti: diploma e/o laurea, età massima 30 anni, bella presenza, ambizione, disponibilità immediata. I presceltiverranno inseriti nelle agenzie del gruppo Tecnocasa delle seguenti zone: Re di Roma, Tuscolana, Cinecittà, Anagnina. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: k.dangelo@tecnocasa.it. Tel. 0677591919.

3 COLLABORATORI Studio Mediazioni Immobiliari Torpignattara srl affiliato Gruppo Tecnicasa seleziona. Si valutano giovani motivati da avviare alla professione di agente immobiliare anche senza esperienza. Requisiti: diploma di scuola media superiore; predisposizione a lavorare in gruppo; predisposizione al contatto con il pubblico; volontà e serietà. Si ffrono possibilità di crescita professionale; formazione continua e gratuita all’interno del gruppo leader nel settore immobiliare; fisso garantito più provvigioni; ambiente giovane e dinamico. Sede di lavoro: Roma, Torpignattara. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: rmcbs@tecno casa.it.

10 CONSULENTI IMMOBILIARI Tecnocasa Studio Pietralata seleziona. Si valutano candidati dinamci e motivati per gli uffici di Roma, con un età compresa tra i 18 e 30 anni, diplomati o laureati, da avviare alla carriera di agente immobiliare. Si offrono fisso mensile, provvigioni, incentivi, formazione professionale gratuita e affiancamento costante. Per un colloquio telefonare al numero 064182037 oppure inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: rmcp5@tecnocasa.it

1 COORDINATRICE Tecnocasa Studio Colli

Lavorare

22 OFFRO LAVORO Aniene seleziona per lavoro full time. La prescelta sarà inserita per ampliamento professionale in contesto giovanile. Si richiedono forti capacità organizzative, capacità di lavorare in gruppo, formazione con corsi in sede, fisso garantito e provvigioni. Per colloqui contattare il numero 064072381 o inviare cv all’indirizzo di posta elettronica: rmcp8@ tecnocasa.it.

1 FUNZIONARIO Milani Immobiliare di Marco Milani seleziona per agenzia immobiliare di prestigio nel quartiere Trieste/Salario/Villa Ada. Si valutano candidati di entrambi i sessi con esperienza nel settore vendita. SI offrono fisso mensile più alte provvigioni.

Astenersi perditempo. Sede di lavoro: Roma.

Attività di libero professionista. Inviare cv all’indirizzo e-mail: milani.immobiliare@ libero.it. Tel. 0685355105, fax 0685355042.

2 GIOVANI da avviare alla carriera di agente immobiliare Casilina Immobiliare srl agenzia Buildingcase seleziona per ampliamento organico ufficio zona Centocelle/ Alessandrino. Si valutano candidati di entrambi i sessi, anche senza esperienza, di età massima 35 anni. Si offre: esclusività di zona, fisso mensile garantito più provvigioni. Possibilità carriera. Sede di lavoro: Roma.

Contratto d’agenzia. Inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email: casilina@ uildingcase.it. Telefono 062423771, fax 0624408588.

4 RESPONSABILI DI ZONA Safety Work Service srls operante nel settore dei servizi al fabbricato seleziona nell’ambito di un progetto di ampliamento della società e della propria rete commerciale. Provvigioni sopra la media, no porta a porta. Si valutano candidati dinamici che cureranno i rapporti con i clienti finali, amministratori di condominio, cliniche private, hotel, scuole private, congregazioni di culto. Sede di lavoro: Roma. Contratto Enasarco. Inviare cv via e-mail all’indirizzo: safetyworksrls@gmail. com. Tel. 3398015568.

OFFERTE INFORMATICA/WEB 1 INGEGNERE E/O 1 TECNICO ELETTRONICO SPECIALIZZATI Videodata Engineering sas seleziona. Richieste conoscenza lingua inglese ed esperienza di lavoro almeno quadriennale in una o più delle seguenti aree tecniche: programmazione microcontrollori Pic in linguaggio C, strumenti di sviluppo (Mplab, ecc.) e di debug (almeno Icd3); conoscenze hardware digitale e analogico di base; sviluppo progetti di circuiti elettronici con programmi tipo Orcad o simili; programmazione applicativi su pc in linguaggio alto livello (Visual studio e simili) e ambiente Windows.

Disponibilità a viaggi occasionali all’estero.

Sede di lavoro Roma e provincia. Contratto di consulenza. Inviare cv all’indirizzo e-mail: videodatasas@ gmail.com.

2 PROGRAMMATORI OPEN SOURCE Euro Service Group spa seleziona. Si valuta un programmatore/sviluppatore con conoscenza approfondita di architture Php/Mysql/Ajax framework Zend. Conoscenza di architetture Linux/Unix server e client, capacità di problem solving su tali architteture e capacità di installare manutere server Linux.

Conoscenza parziale Asterisk e protocolli SIP

ed e-commerce Magento. È gradita conoscenza su almeno un crm come Sugar/VTiger/Dolibarr. Si richiede comprovata esperienza nella realizzazione di portali web e lavorazione in team. Contratto a tempo determinato. Inviare cv all’indirizzo email: candidati@ euroservicegroupspa.com.

1 STAGISTA SVILUPPO INTRANET CON TECNOLOGIA MICROSOFT Dev4Side srl seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi,appassionati di programmazione web, con esperienza in Microsoft. Net framework.

L’azienda desidera entrare in contatto con persone curiose, dotate di un approccio positivo, con mentalità aperta e desiderose di imparare. Unico requisito: conoscenze di base di programmazione oggetti con il .Net framework. Il prescelto sarà inserito in un team di sviluppo giovane, migliorerà le sue competenze di sviluppo insieme alla sua capacità di analisi e di risoluzione dei problemi. Sviluppo di applicativi web e intranet, sistemi di calcolo e gestione dell'intero ciclo di vita del software saranno il pane quotidiano. Il progetto di stage è semestrale e retribuito, in un ambiente amichevole e stimolante. Inviare cv con indicazione su competenze e capacità. Sede di lavoro: Lombardia.

Per partecipare alle selezioni inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail: stages@dev4side.com.

1 SISTEMISTA REMEDY Sogetel srl azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, seleziona. Requisiti: competenza su Bmc Remedy ITSM; BMC Remedy Administrator; BMC Remedy User. La risorsa sarà, inoltre, coinvolta nelle seguenti attività: implementazione di funzionalità standard del prodotto per i processi di service management, asset e configuration management, change e Release management. Richiediamo la conoscenza dei meccanismi di parametrizzazione e sviluppo form e workflow e la capacità di debug e correzione degli errori di sistema. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sarà data priorità alle candidature appartenenti alle categorie protette con invalidità pari o superiore al 46%. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento “Remedy/14/01/RM” e rilasciando specifica autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs.196/03) all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it. Tel. 0651530393.

16 NOVEMBRE 2014 6.1, jax-ws, Struts 2, myBatis. Preferenziale conoscenza linguaggio C e linguaggio PL/SQL. Sarà data priorità alle candidature appartenenti alle categorie protette con invalidità pari o superiore al 46%. Sede di lavoro: Milano. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il rif. “J2EE/14/01/MI”, all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it. Tel. 0651530393.

OFFERTE ISTRUZIONE/FORMAZIONE 1 EDUCATORE MADRELINGUA INGLESE Mof 2009 La Maisonnette dell'Eur e di Colle Oppio selezionano candidati per supplenze temporanee. Requisiti necessari: titolo studio idoneo ed esperienza. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: leilamorgia@ lamaisonnette.net.

1 EDUCATRICE MADRELINGUA FRANCESE Mof 2009 La Maisonnette di Colle Oppio e dell'Eur selezionano per supplenze temporanee nelle classi del nido e della scuola dell'infanzia. Requisiti necessari, titolo di studio idoneo ed esperienza con fascia 0/6 anni.

Sede di lavoro: Roma. Contratto di lavoro occasionale. Inviare cv corredato di foto all’indirizzo e-mail: leilamorgia@ lamaisonnette.net.

OFFERTE LIBERE PROFESSIONI/CONSULENZA 1 APPRENDISTA RAGIONIERE Studio Commerciale Donati – Margotti seleziona per impiego part time. Si valutano candidati di entrambi i sessi, neodiplomati, di età massima 23 anni. Sede di lavoro Roma, zona Corso Trieste. Contratto di apprendistato. Tel. 0686204020, inviare cv all'indirizzo e-mail: tiziana.mariotti@gmail.com.

1 AVVOCATO Studio legale Morganti & Associati seleziona per collaborazione professionale. Richiesta esperienza in campo commerciale, assicurativo e bancario. Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata livello proficiency. Sede di lavoro: Roma.

Contratto di consulenza. Inviare cv all’indirizzo e-mail: segreteria@morgantilawfirm.com.

di libero professionista. Inviare cv dettagliato all'indirizzo e-mail: candidati@euroservice groupspa.com. Tel. 0672654201.

1 NEOLAUREATO IN GIURISPRUDENZA Job Consult, società di ricerca, selezione e outplacement seleziona per inserimento nell’ambito della consulenza e assistenza legale. È richiesta una solida preparazione accademica e l’impegno a intraprendere la professione con determinazione e serietà. È previsto un periodo iniziale di affiancamento con personale qualificato. Requisito minimo richiesto: laurea in Giurisprudenza. Costituisce elemento preferenziale il domicilio nel Comune di Latina o in zone limitrofe. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. Sede di lavoro: Latina. Inviare cv all'indirizzo e-mail: monica.spinazzola @centroeuropeo.it. Tel. 0773624471.

1 ESPERTO IN GARE D’APPALTO PPM srl seleziona per il proprio Servizio AppaltIntegrati.

Il servizio è rivolto a imprese, qualificate o meno Soa per l’attività di progettazione, che desiderano partecipare ad appalti integrati, senza impegno di risorse proprie, delegando l’intera fase di istruttoria. Si valutano affiliati tecnici esperti cui delegare, mediante i software on-line Gipgare e Gare Web, l’intero ciclo di gare d’appalto: preliminare analisi dei bandi più adatti alle caratteristiche dell’impresa; ricerca dei partner progettisti; preparazione documentazione di gara; elaborazione delle “proposte migliorative” o dei “giustificativi di ribasso”; redazione del progetto definitivo; coordinamento e gestione Ati e Rtp. Contratto d’agenzia. Tel. 347657360.

1 PRATICANTE CON ESPERIENZA IN ADEMPIMENTI ESTERNI Studio legale Morganti & Associati seleziona. Si valutano candidati motomuniti, motivati e disponibili a seria crescita professionale. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a progetto. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: segreteria@morganti lawfirm.com.

OFFERTE MANIFATTURA/PRODUZIONE

1 SVILUPPATORE C++ Sogetel srl azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, seleziona. Requisiti: C++, conoscenza dei principi di programmazione asincrona, multithread, network (TCIP/IP, socket programming). La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sarà data priorità alle candidature appartenenti alle categorie protette con invalidità pari o superiore al 46%. Sede di lavoro: Milano.

Contratto a progetto. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento “C++/14/01/MI”, all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it. Tel. 0651530393.

1 SVILUPPATORE JAVA SENIOR CON COMPETENZE SISTEMISTICHE Sogetel srl azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, seleziona. Richieste competenze Eclipse, J2EE, database Oracle 11g, JBoss EAP

10 ESATTORI DOMICILIARI Euro Service Group spa, società di gestione e recupero crediti, seleziona per potenziamento della propria rete esattoriale esterna. La selezione è rivolta ad ambosessi ed è riservata a tutti coloro che ambiscono a diventare autentici professionisti del recupero crediti. I collaboratori selezionati si occuperanno delle seguenti attività: rintraccio e contatto diretto con il debitore insolvente presso il domicilio dello stesso; predisposizione di transazioni o piani di rientro a chiusura della sofferenza; rendicontazione e relazione dettagliata dell’attività e delle motivazioni in caso di negatività della posizione trattata. Il candidato ideale ha ottima capacità di comunicazione e di relazione, ottima capacità di ascolto e di analisi, competitività e impegno ad apprendere una professione nuova e ricercata sul mercato, resistenza allo stress. Si offrono contratto di lavoro autonomo, con trattamento provvigionale elevato, integrato da benefit e incentivi; formazione e affiancamento iniziale con tutor e supporto aziendale costante; inserimento immediato con possibilità di crescita professionale. Attività

1 TORNITORE Am.Co. srl con sede in Aprilia (Lt) seleziona. Si valutano un operatore per tornio a controllo numerico con le seguenti caratteristiche: conoscenza linguaggio macchina e programmazione completa, macchine Doosan Puma 240 (Fanuc) e Ekonomos IP4500 (Siemens), conoscenza disegno tecnico, affilatura utensili, età massima 40 anni.

Preferibilmente esperienza su materiali termoplastici (es. Ptfe) Sede di lavoro: Aprila (Lt).

I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: r.dolimpio@highgaskets. com. Telefono 069282580, fax 069283131.

OFFERTE NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI 1 ADDETTO ALLA CUCINA AUTOMUNITO Cooperativa sociale La Nuova Assistenza seleziona per inserimento immediato presso casa di riposo zona Casperia (Ri). Mansioni: preparazione dei pasti, gestione della cucina, orario di lavoro dalle ore 8.00 alle ore 13.30.

Lavorare

OFFRO LAVORO 23

16 NOVEMBRE 2014

Candidarsi solo se residenti in zona o nei dintorni e automuniti. E-mail: selezioni@lanuova assistenza.it, fax 1782734917.

com.

OFFERTE VARIE/ALTRO

2 ASSISTENTI DOMICILIARI S. Onofrio Cooperativa Sociale Onlus seleziona per il servizio di assistenza domiciliare finalizzata all'autonomia e all'integrazione sociale della persona diasabile(Saish). Sono richiesti un titolo di studio attinente(Oss, Tecnico dei Servizi Sociali), esperienza lavorativa nel settore dell'assistenza ai disabili, capacità relazionali, attitudine al lavoro di équipe, affidabilità e riservatezza. Il servizio si svolge all'interno del XIV Municipio del Comune di Roma. Contratto a progetto. Per candidarsi inviare cv, insieme alla lettera di presentazione e all'autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: fabio.annessi@sonofrio.it o via fax allo 063387604. L'annuncio si ritiene rivolto a entrambi i sessi.

1 OPERATORE SOCIO SANITARIO AUTOMUNITO Cooperativa sociale La Nuova Assistenza seleziona per inserimento immediato presso struttura geriatrica zona Grottaferrata (Rm). Si valutano candidati con attestato di Operatore Socio Sanitario e automuniti. Inviare cv via fax 1782734917 o via e-mail: selezioni@lanuova assistenza.it.

5 ADDETTI ALLA PROMOZIONE K Group International seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi anche alla prima esperienza per semplice lavoro di promozione da effettuare sulla base di appuntamenti prefissati nella zona di Pistoia e Prato.

Si offre fisso mensile PIù importanti incentivi, contratto di collaborazione per un anno rinnovabile. Opportunità di crescita professionale entro i primi 90 giorni. Formazione a carico dell'azienda. No porta a porta. Sede di lavoro: Pistoia e Prato. Contratto di procacciatore di affari. Per candidature telefonare allo 05731982901 dal lunedì al venerdi dalle 9.30 alle 13.30, oppure inviare email all’indirizzo: ufficio729@gmail.com con curriculum vitae aggiornato e indicare il riferimento 602515.

1 TIROCINANTE Dottore Commercialista Alessandro Diano studio viale Aventino seleziona per attività di praticantato a tempo pieno. Sede di lavoro: Roma. Telefonare per appuntamento allo 065758594. Indirizzo email: diano2@tiscali.it.

OFFERTE

10 AGENTI PER SERVIZI IN AMBITO POSTALEBANCARIO-ASSICURATIVO I.S.I. Italiana Servizi Integrati srl seleziona. La ricerca è rivolta a collaboratori/agenti per tutto il territorio italiano, che operino nella vendita diretta di servizi in ambito postale, bancario-assicurativo e dei pagamenti. I prescelti si occuperanno della creazione e gestione di un portafoglio clienti con l’intento di instaurare un rapporto di fiducia e stima reciproca con la clientela business e consumer. Ottima capacità relazionale e negoziale, dinamismo e attitudine a lavorare per obiettivi completano il profilo. Sede di lavoro: territorio nazionale.

Contratto Enasarco. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: curriculum@selezione risorse.it.

2 COMMERCIALI SETTORE MEDICINA ESTETICA Caromed srl azienda leader nel settore della medicina estetica seleziona per la zona di Roma. Requisiti: esperienza pregressa nel settore, auto propria, capacità organizzative e ottime doti relazionali. È previsto il rimborso spese e provvigioni ai più elevati livelli di mercato. Sede di lavoro: Roma. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare il proprio curriculum vitae con foto allegata all’indirizzo e-mail: info@caromed.it.

VENDITA/RAPPRESENTANZA OPERATORI SOCIO SANITARI AUTOMUNITI Cooperativa sociale La Nuova Assitenza seleziona per inserimento in casa di riposo. Si valutano candidati con attestato ed esperienza, solo automuniti. Sede di lavoro: Casperia (Ri). Inviare cv via fax al numero 1782734917 oppure via e-mail all’indirizzo: selezioni@lanuovaassistenza.it.

OPERATORI SOCIO SANITARI AUTOMUNITI Cooperativa sociale La Nuova Assitenza seleziona per inserimento in casa di riposo. Si valutano candidati con attestato ed esperienza, solo automuniti. Sede di lavoro: Frattocchie (Rm).

Inviare cv via fax al1782734917 oppure all’indirizzo e-mail: selezioni@lanuova assistenza.it.

OPERATORI SOCIO SANITARI AUTOMUNITI Cooperativa sociale La Nuova Assitenza seleziona. Si valutano candidati con attestato ed esperienza maturata in strutture sanitarie, solo automuniti. Sede di lavoro: Roma, zona Infernetto. Inviare il proprio curriculum vitae via fax al numero 1782734917 oppure all’indirizzo di posta elettronica: selezioni@la nuovaassistenza.it.

OFFERTE RISTORAZIONE 6 PERSONALE DI SALA E DI CUCINA ristorante Vero Food To Move seleziona per nuova apertura a Roma, zona Porta Pia. Si valutano candidati con esperienza, anche breve, conoscenza dell’inglese e, soprattutto, passione per il proprio lavoro. Età massima 29 anni.

Importante un grande orientamento al cliente e alla qualità del servizio, precisione e attenzione al dettaglio nel proprio lavoro, impegno, velocità, serietà e spirito d’iniziativa.

Contratto di apprendistato. Inviare il proprio curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: staff@verofood.

1 AGENTE DI COMMERCIO O PROCACCIATORE D’AFFARI Giulio Aventi ditta operante nel settore lapideo (marmi, pietre e graniti) e che realizza forniture per l’edilizia (scale, pavimenti, rivestimenti, cornici e simili) seleziona per ampliamento della propria rete di vendita in Italia e all'estero. Sede di lavoro: territorio nazionale. I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: giulioaventi@alice.it.

5 AGENTI DI COMMERCIO Inpostaglobal Agenzia 6, società di servizi postali, seleziona per inserimento in organico, sulla città di Roma. Si offre contratto Enasarco con pagamento a provvigione. Per informazioni telefonare ai numeri 3920535458, 066634685 oppure inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: ag6.roma @inpostaglobal.it.

5 AGENTI GRANDI CLIENTI Wingoo srl seleziona per il completamento della rete commerciale nelle regioni del Centro-Nord Italia.

Si valutano cinque abili venditori, dinamici, con consolidata esperienza commerciale e di negoziazione cui affidare l’acquisizione e la gestione della clientela nell’ambito degli esclusivi servizi amministrativi a marchio Enel indirizzati alle parti comuni condominiali (illuminazione condominiale, ascensori, verde condominiale). I clienti target sono gli amministratori di condominio che usufruiranno del servizio di fatturazione Enel in formato elettronico che, grazie al particolare formato, si integra con i software di gestione amministrativa più diffusi. L’attività sarà organizzata attraverso Agende Appuntamenti e si avvantaggerà di un qualificato e costante supporto formativo. Si offrono guadagni su base annua tra i 50 e gli 80 mila euro, formazione costante, carriera. Si chiedono impegno full time, affidabilità, volontà e iniziativa, dialettica e capacità di negoziazione. Sede di lavoro: territorio nazionale. Attività di libero professionista. Inviare cv dettagliando le esperienze commerciali all'indirizzo e-mail: selezionedelpersonale@wingoo.it. Telefono 01119701670.

10 CONSULENTI COMMERCIALI Granto seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi da adibire alla posizione di consulente pubblicitario. Si richiedono aspetto curato, spiccata loquacità e voglia di imparare; anche prima esperienza. Fisso di 800 euro più incentivi. Sede di lavoro: Lazio. Contratto a progetto. Per partecipare a un colloquio conoscitivo, che si terrà presso la sede principale di Villanova di Guidonia, inviare il proprio curriculum vitae via e-mail all’indirizzo: granto. pubblicita@gmail.com.

5 CONSULENTI COMMERCIALI AGENTI Net Smart agenzia autorizzata Fastweb seleziona per potenziamento della rete commerciale. Si valutano professionisti della vendita pronti ad acquisire nuova clientela. La provenienza dal settore specifico avrà carattere preferenziale. I candidati ideali hanno età compresa tra i 24 e i 55 anni, esperienza nel settore commerciale, attitudine a lavorare per obiettivi, predisposizione ai rapporti interpersonali, moto o auto propria. L’Azienda offre formazione e supporto commerciale, provvigioni, gare mensili, incentivi economici per ogni nuovo cliente, rimborso benzina e telefono aziendale. Sede di lavoro: Lazio e Molise. Contratto di procacciatore d'affari.

Inviare curriculum vitae completo di consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D. lgs. 196/03 via e-mail a: curriculum@ netsmart.it.

4 CONSULENTI PER ATTIVITÀ DI RECUPERO CREDITI DOMICILIARE Nemesis srl, società specializzata nella gestione del recupero crediti seleziona. Si valutano funzionari per recupero crediti domiciliari cui affidare la gestione di un ampio portafoglio di crediti nella propria regione e in quelle limitrofe. Con il supporto della Direzione, i funzionari, si muoveranno in modo autonomo su tutto il territorio, con il compito di recuperare i crediti scaduti irettamente presso il domicilio dei debitori, incontrandoli e dando loro la possibilità di sanare il debito. Si richiede esperienza pregressa nel ruolo e costituisce tito-

lo preferenziale la conoscenza della materia fiscale/finanziaria. Si valutano anche candidature di persone, fortemente motivate al ruolo, provenienti da altri settori. Requisiti fondamentali: orientamento ai risultati e tenacia, spiccate doti relazionali e comunicative e di negoziazione, autonomia e ottime capacità organizzative, auto propria, disponibilità a frequenti trasferte nella propria Regione e nelle Regioni limitrofe.

Diploma (la laurea costituirà un titolo preferenziale). Condizioni offerte: contratto di lavoro autonomo (P. Iva), compenso esclusivamente di natura provvisionale, rimborsi spese, percorso formativo iniziale presso Nemesis e possibilità di crescita professionale. Inviare curriculum vitae all'indirizzo e-mail: recruit@nemesiscredit.it.

10 ESPERTI NELLA VENDITA (SETTORE SICUREZZA) Verisure Italy multinazionale operante da 30 anni in Europa nella vendita di sistemi di sicurezza seleziona per accrescimento della struttura commerciale. La risorsa prescelta avrà la responsabilità di creare e sviluppare nuove opportunità di business nei canali di riferimento, in accordo con le strategie commerciali aziendali. Requisiti: esperienza nella vendita di prodotti o servizi; network sul territorio; capacità di negoziazione; gestione del cliente; ottime doti relazionali; d inamismo e intraprendenza. Si offrono commissioni ai più elevati livelli di mercato; formazione sul prodotto; supporto aziendale (Lead Qualification); supporto pubblicitario alla vendita (fiere, stand ed eventi); opportunità di carriera; riconoscimento dell’impegno e dei risultati; smartphone e ticket. Sede di lavoro: Lazio, Emilia-Romagna, Lombardia, Toscana, Veneto. Attività di libero professionista. Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezione@verisure.it.

Tel. 0620393705.

1 MADRELINGUA TEDESCA Pragma srl, azienda operante nel settore cosmetico, seleziona per attività di vendita telefonica. Si valutano candidate madrelingua tedesca con ottime capacità relazionali. Sede di lavoro: Roma, zona Divino Amore. Gli interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: federica@lacremerie.it.

10 PROCACCIATORI D’AFFARI E RIVENDITORI SETTORE VINO Antiqua Vinea, azienda di selezione e commercializzazione vini docg e igt d’Irpinia (Fiano di Avellino, Greco di Tufo, Taurasi e Aglianico Campania), seleziona.

Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: territorio nazionale. Telefonare ai numeri 360615111 e 3382814078, o inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info@antiqua vinea.it.

5 PROMOTORI E VENDITORI DI PRODUZIONI TEATRALI Associazione culturale Godot seleziona. Il prescelto dovrà promuovere e vendere con ottime capacità relazionali gli spettacoli teatrali sul territorio nazionale, contanttando capigruppo ( cral, associazioni dopolavoro e simili) già clienti della società, telefonicamente e via mail, e presentare lo spettacolo. È richiesta ottima capacità di comunicare e vendere. Offerta di lavoro full time, dal lunedì al venerdì, ore 9-18. Lavoro da svolgere in ufficio, presso la nostra sede di Roma, fisso più provvigioni, contratto a progetto di due mesi. No perditempo. Inviare cv via e-mail a: ass.cul.godot@gmail.com.

Lavorare

CERCO LAVORO 25

16 NOVEMBRE 2014

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CAP

Lavorare

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IMPIEGATO CONTABILE/AMMINISTRATIVO contabile serio e preciso cerco lavoro anche part time il pomeriggio, esperienza pluriennale nella contabilità amministrativa, prima nota, fatturazione, rapporti clienti/fornitori, riconciliazioni bancarie ecc.; e nel campo della logistica, ordini clienti/fornitori, registrazione carico e scarico merci. Disponibilità a richiesta. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3420637375, e-mail: alessioballini@hotmail.it.

IMPIEGATO PART TIME CONOSCENZA INGLESE addetta alla segreteria, pluriennale esperienza, ottime capacità comunicative e autonomia operativa, attitudine al problem solving , esperta pc e ottima conoscenza lingua inglese cerca lavoro part time mattutino.

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16 NOVEMBRE 2014 ti e fornitori, gestione commesse e interventi, fatturazione attiva, registrazione passiva, prima nota , banche, adempimenti e pagamenti, responsabile qualità aziendale cerca serio impiego. Tel. 3409061910.

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Lavorare

CERCO LAVORO 27

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28 CONCORSI PUBBLICI

16 NOVEMBRE 2014

Dalla Gazzetta Ufficiale I principali bandi della settimana

sommario

Ministero della Difesa - Direzione generale per il personale militare 300 allievi Marescialli del ruolo Ispettori dellʼArma dei Carabinieri anno 2015/2018 Presidenza Consiglio Ministri – Dipartimento della Gioventù e del Servizio Civile Bando speciale per la selezione di 1.304 volontari da impegare in progetti autofinanziati

28 33

concorsi pubblici Sito internet: www.lavorare.net telefono: 3292530355 mail: info@lavorare.net Ministero della Difesa - Direzione generale per il personale militare

300

allievi Marescialli del ruolo Ispettori dell’Arma dei Carabinieri - V corso triennale 2015/2018 Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

82 del 21 ottobre 2014 20 novembre 2014 militari dell’Arma dei Carabinieri e cittadini tra i 17 e i 26 anni www.persomil.difesa.it/concorsi

ART. 1. POSTI A CONCORSO 1. E’ indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’ammissione al 5° corso triennale (2015-2018) di 300 Allievi Marescialli del ruolo Ispettori dell’Arma dei Carabinieri.

2. Dei 300 posti messi a concorso: a) 12 sono riservati ai candidati in possesso, all’atto della scadenza del termine di presentazione delle domande, dell’attestato di bilinguismo riferito a livello non inferiore al diploma di istruzione secondaria di secondo grado di cui all’articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752 e successive modificazioni; b) 60 sono riservati: - al coniuge ed ai figli superstiti, ovvero ai parenti in linea collaterale di secondo grado se unici superstiti, del personale delle Forze Armate, compresa l’Arma dei Carabinieri, e delle Forze di Polizia deceduto in servizio e per causa di servizio; - ai diplomati delle Scuole militari dell’Esercito, della Marina e dell’Aeronautica; - agli assistiti dall’Opera nazionale di assistenza per gli orfani dei militari di carriera dell’Esercito italiano, dall’Istituto Andrea Doria per l’assistenza dei familiari e degli orfani del personale della Marina Militare, dall’Opera nazionale per i figli degli aviatori e dall’Opera nazionale di assistenza per gli orfani dei militari dell’Arma dei Carabinieri, in possesso dei prescritti requisiti; c) 3 sono riservati ai candidati orfani o coniugi di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio ovvero di grandi invalidi di cui all’articolo 18 della legge 12 marzo 1999, n. 68.

3. I posti riservati di cui al comma 2, eventualmente non ricoperti per insufficienza di candidati riservatari idonei saranno devoluti agli altri candidati idonei secondo l’ordine della graduatoria di merito.

4. Resta impregiudicata per l’Amministrazione della difesa la facoltà di revocare o annullare il presente bando di concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali, di modificare il numero dei posti, di sospendere l’ammissione dei vincitori alla frequenza del corso in ragione di esigenze attualmente non valutabili nè prevedibili ovvero in applicazione di leggi di bi-

lancio dello Stato o finanziarie o di disposizioni di contenimento della spesa pubblica. In tal caso, l’Amministrazione della difesa provvederà a dare formale comunicazione mediante avviso che verrà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale , 4ª Serie Speciale.

5. Nel caso in cui l’Amministrazione eserciti la potestà di autoorganizzazione prevista dal comma precedente, non sarà dovuto alcun rimborso pecuniario ai candidati circa eventuali spese dagli stessi sostenute per la partecipazione alle selezioni concorsuali.

6. La Direzione Generale si riserva altresì la facoltà, nel caso di eventi avversi di carattere eccezionale che impediscano oggettivamente a un rilevante numero di candidati di presentarsi nei tempi e nei giorni previsti per l’espletamento delle prove concorsuali, di prevedere sessioni di recupero delle prove stesse.

In tal caso, sarà dato avviso nei siti internet “www.persomil.difesa.it/concorsi” e “www.carabinieri.it”, definendone le modalità. Il citato avviso avrà valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti gli interessati.

ART. 2. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE 1. Possono partecipare al concorso: a) i militari dell’Arma dei Carabinieri appartenenti al ruolo dei Sovrintendenti ed a quello degli Appuntati e Carabinieri, nonchè gli Allievi Carabinieri che alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande: 1) siano idonei al servizio militare incondizionato. Coloro che risultino temporaneamente inidonei sono ammessi al concorso con riserva fino all’effettuazione delle prove di efficienza fisica previste dal successivo articolo 9; 2) abbiano conseguito il diploma di istruzione secondaria di secondo grado o lo conseguano nell’anno solare in cui è bandito il concorso, a seguito della frequenza di un corso di studi di durata quinquennale ovvero quadriennale integrato dal corso annuale previsto per l’accesso alle università dall’articolo 1 della legge 11 dicembre 1969, n. 910 e successive modifiche e integrazioni; 3) non abbiano superato il giorno di compimento del 30° anno di età. Gli aumenti dei limiti di età previsti per l’ammissione ai concorsi per pubblici impieghi non si applicano ai limiti massimi di età stabiliti per il reclutamento nel ruolo Ispettori; 4) non abbiano riportato, nell’ultimo biennio o nel periodo di servizio prestato se inferiore a due anni, sanzioni disciplinari più gravi della consegna; 5) non abbiano riportato, nell’ultimo biennio o nel periodo di servizio prestato se inferiore a due anni, una qualifica inferiore a nella media ovvero, in rapporti informativi, giudizi corrispondenti; 6) non siano stati giudicati inidonei all’avanzamento al grado superiore nell’ultimo biennio; 7) non siano stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condi-

zionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, ovvero non siano in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi; b) i cittadini italiani che alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande: 1) abbiano compiuto il 17° anno di età e non abbiano superato il giorno di compimento del 26° anno di età e abbiano il consenso dei genitori o di chi esercita la potestà genitoriale se minorenni. Per coloro che abbiano già prestato servizio militare per una durata non inferiore alla ferma obbligatoria il limite massimo di età è elevato a 28 anni. Gli aumenti dei limiti di età previsti per l’ammissione ai concorsi per altri pubblici impieghi non trovano applicazione; 2) godano dei diritti civili e politici; 3) non siano stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, ovvero non siano in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi né si trovino in situazioni comunque incompatibili con l’acquisizione o la conservazione dello stato di Maresciallo dell’Arma dei Carabinieri; 4) siano in possesso di condotta incensurabile e non abbiano tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato. L’accertamento di tale requisito sarà effettuato d’ufficio dall’Arma dei Carabinieri con le modalità previste dalla normativa vigente; 5) abbiano conseguito il diploma di istruzione secondaria di secondo grado, a seguito della frequenza di un corso di studi di durata quinquennale ovvero quadriennale integrato dal corso annuale previsto per l’accesso all’università dall’articolo 1 della legge 11 dicembre 1969, n. 910 e successive modifiche ed iintegrazioni. Il candidato che ha conseguito il titolo di studio all’estero dovrà documentarne l’equipollenza a quello chiesto per la partecipazione al concorso, consegnando idonea documentazione all’atto della presentazione alle prove di efficienza fisica di cui all’articolo 9; 6) non siano stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una pubblica amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di pubbliche amministrazioni a seguito di procedimento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti per inidoneità psico–fisica; 7) non siano stati sottoposti a misure di prevenzione; 8) se candidati di sesso maschile, non siano stati dichiarati obiettori di coscienza ovvero ammessi a prestare servizio sostitutivo civile ai sensi della legge 8 luglio 1998, n. 230, a meno che abbiano presentato apposita dichiarazione irrevocabile di rinuncia allo status di obiettore di coscienza presso l’Ufficio nazionale per il servizio civile non prima che siano decorsi almeno cinque anni dalla data in cui sono stati collocati in congedo,

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come disposto dall’articolo 636 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66. In tal caso, la dichiarazione dovrà essere esibita all’atto della presentazione alle prove di efficienza fisica di cui all’articolo 9.

2. I candidati che nelle more dell’espletamento del concorso transitano dalla posizione di cui al precedente comma 1, lettera a) a quella prevista al comma 1, lettera b) o viceversa dovranno riunire anche i requisiti per la nuova categoria di appartenenza, fatta eccezione per l’età.

3. L’ammissione al corso è subordinata al superamento delle prove di efficienza fisica di cui al successivo articolo 9, nonché al riconoscimento del possesso dell’idoneità psico–fisica ed attitudinale, da accertarsi con le modalità indicate ai successivi articoli 10 e 12.

4. I requisiti di cui al comma 1, fatta eccezione per l’età, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande indicato al successivo articolo 3. Gli stessi e l’idoneità psico– fisica di cui al precedente comma 3 devono essere mantenuti fino alla data di incorporamento presso la Scuola Marescialli e Brigadieri, pena l’esclusione dal concorso.

5. L’Amministrazione può disporre, in ogni momento ed anche a seguito di verifiche successive, con provvedimento motivato del Direttore Generale per il Personale Militare o di autorità da lui delegata, l’esclusione del candidato dal concorso o dalla frequenza del corso per difetto dei requisiti prescritti nonché per la mancata osservanza dei termini perentori stabiliti nel presente bando.

6. Tutti i candidati partecipano“con riserva”alle prove e agli accertamenti previsti dal presente bando di concorso.

ART. 3. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE AL CONCORSO 1. La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere compilata e inviata esclusivamente on–line seguendo la procedura indicata nel sito www.carabinieri.it – area concorsi, entro il termine perentorio di 30 (trenta) giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale – 4^ Serie Speciale, seguendo le istruzioni per la compilazione che saranno fornite dal sistema automatizzato.

2. Prima di iniziare la procedura di compilazione della domanda on–line, il sistema automatizzato obbliga il candidato a scegliere una modalità, tra le seguenti, per essere compiutamente identificato: a) casella di posta elettronica certificata di tipo CEC-PAC (comunicazione elettronica certificata tra cittadino e Pubblica Amministrazione) intestata al candidato. Il titolare di CEC-PAC deve compilare dei campi con i propri dati anagrafici e il codice fiscale; b) carta di tipo conforme agli standard CIE (carta d’identità elettronica) e CNS (carta nazionale dei servizi). Il candidato titolare di questo tipo di smart card deve: - compilare i campi con i propri dati anagrafici, il codice fiscale e un indirizzo di posta elettronica; - identificarsi digitalmente mediante l’utilizzo della propria CIE / CNS e del PIN a essa associato; c) firma digitale / elettronica qualificata. Il candidato titolare di strumenti per la firma digitale /elettronica qualificata rilasciati da un certificatore accreditato deve: - compilare il modulo di identificazione con i propri dati anagrafici, il codice fiscale e un indirizzo di posta elettronica; - scaricare il modulo di identificazione in formato PDF; - sottoscriverlo mediante certificato di firma digitale (intestato al candidato); - eseguire la procedura di upload per caricare il modulo in formato P7M nell’apposita sezione dell’applicativo “concorsi on–line” del sito www.carabinieri.it–area concorsi. Al termine della procedura d’identificazione eseguita con una delle modalità sopra descritte, il sistema automatizzato invia al candidato, all’indirizzo di posta elettronica indicato, un collegamento per accedere al modulo di presentazione della domanda on–line per la partecipazione al concorso.

3. I candidati che si trovano all’estero e che non hanno la possibilità di procedere alla compilazione della domanda con le modalità di cui al precedente comma 2, potranno darne comunicazione al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri - Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento - Ufficio Concorsi e Contenzioso, a mezzo e-mail (all’indirizzo cgcnsrconcmar@carabinieri.it), entro il termine di scadenza per la presentazione delle domande. Il predetto Centro provvederà ad inviare direttamente all’interessato il fac-simile del modulo di domanda di partecipazione al concorso all’indirizzo e-mail indicato nella richiesta. Detto modulo, una volta compilato, dovrà essere scannerizzato ed inviato a mezzo e-mail al predetto indirizzo.

4. I candidati minorenni, all’atto della presentazione della domanda di partecipazione, dovranno seguire la stessa procedura descritta al precedente comma 2, identificandosi sul sistema automatizzato di presentazione delle domande tramite casella di posta elettronica certificata di tipo CEC-PAC oppure tramite carta di tipo conforme agli standard CIE (carta d’identità elet-

CONCORSI PUBBLICI 29 tronica) e CNS (carta nazionale dei servizi), oppure tramite firma digitale elettronica qualificata, intestate a uno dei genitori esercenti la potestà genitoriale o, in mancanza, al tutore. Essi dovranno, altresì, consegnare, alla prima prova concorsuale, l’atto di assenso all’arruolamento volontario di un minore, secondo il modello in Allegato A al presente decreto, sottoscritto da entrambi i genitori o dal genitore esercente la potestà genitoriale o, in mancanza, dal tutore, nonché la fotocopia di un documento di riconoscimento dei/del sottoscrittori/e rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, provvisto di fotografia e in corso di validità.

5. Una volta ricevuto il link per accedere al modulo di presentazione della domanda on-line, il candidato, consapevole delle conseguenze penali previste in caso di dichiarazioni non veritiere, di cui all’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, deve dichiarare: a) i propri dati anagrafici (cognome, nome, luogo e data di nascita) e il codice fiscale; b) il proprio stato civile; c) la residenza e il recapito al quale desidera ricevere le comunicazioni relative al concorso, completo di codice di avviamento postale e di numero telefonico (telefonia fissa e mobile). Se cittadino italiano residente all’estero, dovrà indicare anche l’ultima residenza in Italia della famiglia e la data di espatrio.

Per il candidato che è stato identificato mediante la propria casella di posta elettronica certificata di tipo CEC-PAC, tutte le comunicazioni saranno inviate esclusivamente alla predetta casella. Il candidato che è stato identificato mediante carta d’identità elettronica / carta nazionale dei servizi o firma digitale / elettronica qualificata deve indicare un indirizzo di posta elettronica (è preferibile che sia indicata una casella di PEC - posta elettronica certificata) ove desidera ricevere le comunicazioni relative al concorso. Dovrà essere segnalata, altresì, a mezzo e-mail (all’indirizzo cnsrconcmar@pec.carabinieri.it), al predetto Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento, ogni variazione del recapito indicato. L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per l’eventuale dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del recapito stesso indicato nella domanda, né per eventuali disguidi telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore; d) il titolo di studio posseduto; e) il possesso della cittadinanza italiana. In caso di doppia cittadinanza, il candidato dovrà indicare, in apposita dichiarazione da consegnare all’atto della presentazione alla prima prova del concorso, la seconda cittadinanza e in quale Stato è soggetto o ha assolto agli obblighi militari; f) il comune nelle cui liste elettorali è iscritto ovvero i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; g) di aver tenuto condotta incensurabile e di non aver riportato condanne penali o applicazioni di pena ai sensi dell’articolo 444 del codice di procedura penale, di non essere attualmente imputato in procedimenti penali, di non essere stato sottoposto a misure di prevenzione. In caso contrario dovrà indicare le condanne, le applicazioni di pena, i procedimenti a carico e ogni altro eventuale precedente penale, precisando la data del provvedimento e l’autorità giudiziaria che lo ha emanato, ovvero quella presso la quale pende un procedimento penale.

Il candidato dovrà impegnarsi, altresì, a comunicare al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri - Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento - Ufficio Concorsi e Contenzioso, a mezzo e-mail (all’indirizzo cnsrconcmar@ pec.carabinieri.it), qualsiasi variazione della sua posizione giudiziaria che intervenga successivamente alla dichiarazione di cui sopra, fino all’effettivo incorporamento presso la Scuola Marescialli e Brigadieri; h) di non essere stato destituito, dispensato o dichiarato decaduto dall’impiego in una pubblica amministrazione ovvero prosciolto, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia per motivi disciplinari o di inattitudine alla vita militare o per perdita permanente dei requisiti di idoneità fisica; i) il servizio militare eventualmente prestato, con indicazione della durata e del grado rivestito; j) di non essere stato dichiarato obiettore di coscienza ovvero ammesso a prestare servizio sostitutivo civile ai sensi della legge 8 luglio 1998, n. 230, a meno che abbia presentato apposita dichiarazione irrevocabile di rinuncia allo status di obiettore di coscienza presso l’Ufficio nazionale per il servizio civile non prima che siano decorsi almeno cinque anni dalla data in cui è stato collocato in congedo, come previsto dall’articolo 636 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66; k) l’eventuale possesso dell’attestato di bilinguismo riferito a livello non inferiore al diploma di istruzione secondaria di secondo grado di cui all’articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752 e successive modificazioni; l) l’eventuale appartenenza a una delle categorie di cui all’articolo 645 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 (coniuge e figli superstiti, ovvero parenti in linea collaterale di secondo grado qualora unici superstiti, del personale delle Forze Armate, compresa l’Arma dei Carabinieri, e delle Forze di Polizia de-

ceduto in servizio e per causa di servizio); m) l’eventuale possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado conseguito presso una Scuola militare dell’Esercito, della Marina o dell’Aeronautica; n) se è assistito dall’Opera nazionale di assistenza per gli orfani dei militari di carriera dell’Esercito italiano, dall’Istituto Andrea Doria per l’assistenza dei familiari e degli orfani del personale della Marina Militare, dall’Opera nazionale per i figli degli aviatori e dall’Opera nazionale di assistenza per gli orfani dei militari dell’Arma dei Carabinieri; o) se è orfano o coniuge di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio ovvero di grandi invalidi di cui all’articolo 18 della legge 12 marzo 1999, n. 68; p) l’eventuale possesso di uno o più dei titoli di merito indicati nel successivo articolo 16, comma 2. Il candidato dovrà fornire tutte le indicazioni utili a consentire all’Amministrazione di esperire con immediatezza i controlli previsti su tali titoli, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione al concorso; q) l’eventuale possesso di uno o più dei titoli di preferenza previsti dall’articolo 688, comma 5, del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, o dall’articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487. Il candidato dovrà fornire tutte le indicazioni utili a consentire all’Amministrazione di esperire con immediatezza i controlli previsti sui suddetti titoli, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione al concorso; r) la lingua straniera (una sola, scelta tra la francese, l’inglese, la spagnola, la tedesca, la russa, l’albanese, la turca e la cinese) nella quale intende sostenere la prova facoltativa di lingua; s) di aver preso conoscenza del bando di concorso e di acconsentire, senza riserve, a tutto ciò che in esso è stabilito; t) di prestare il proprio consenso al trattamento dei dati contenuti nella domanda, ai sensi delle disposizioni del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, in quanto il loro conferimento è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione.

6. All’esito della procedura correttamente eseguita, il sistema automatizzato genererà una ricevuta dell’avvenuta presentazione della domanda on-line e la invierà automaticamente all’indirizzo di posta elettronica indicato dal candidato nella domanda stessa. Detta ricevuta dovrà essere esibita dal candidato all’atto della presentazione alla prima prova del concorso. 7.

Le domande di partecipazione inoltrate, anche in via telematica, con qualsiasi altro mezzo rispetto a quelli sopraindicati, non saranno prese in considerazione e il candidato non verrà ammesso alla procedura concorsuale, fatta eccezione per quanto previsto al comma 3.

8. Il candidato non deve allegare alla domanda, inoltrata con le procedure informatizzate di cui al presente articolo, l’eventuale documentazione probatoria dei titoli per fruire delle riserve di posti, dei titoli di merito, di studio e/o di preferenza posseduti.

Detti titoli dovranno comunque essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso e dichiarati nella domanda stessa.

La relativa documentazione probatoria dovrà essere consegnata, anche sotto forma di dichiarazione sostitutiva, rilasciata ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, all’atto della presentazione alla prova scritta di cui all’articolo 11.

9. Fermo restando che la domanda presentata on-line non potrà essere modificata una volta scaduto il termine ultimo per la presentazione delle domande di partecipazione, il Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri - Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento potrà chiedere la regolarizzazione delle domande che, benché inviate nei termini e con le modalità indicate ai commi precedenti, risultino formalmente irregolari per vizi sanabili.

10. I militari in servizio nell’Arma dei Carabinieri di cui all’articolo 2, comma 1, lettera a) dovranno, altresì, consegnare copia della suddetta domanda al Comando del Reparto/Ente presso cui sono in forza, per consentire al medesimo di curare le incombenze di cui al successivo articolo 4.

ART. 4. ISTRUTTORIA DELLE DOMANDE DEI CANDIDATI MILITARI 1. I comandi, ricevuta copia della domanda di partecipazione al concorso, dovranno, solo per gli idonei alla prova preliminare di cui all’articolo 7 o per i candidati ammessi alla prova scritta di cui all’articolo 11, se la prova preliminare non è stata effettuata: a) segnalare al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento - Ufficio Concorsi e Contenzioso, i nominativi di coloro che non sono in possesso dei requisiti di partecipazione di cui al precedente articolo 2, comma 1, lettera a) , n. 1), 4), 5), 6) e 7); b) trasmettere al suddetto Centro: – copia della documentazione matricolare e caratteristica, aggiornata alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipa-

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30 CONCORSI PUBBLICI zione al concorso; – specchio dimostrativo del servizio effettivamente prestato presso reparti dell’Arma dei Carabinieri, incluso il periodo trascorso presso le scuole dell’Arma dei Carabinieri in qualità di Allievo. La trasmissione della documentazione di cui alla lettera b) al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri – Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento, potrà avvenire avvalendosi dell’applicativo Ge.Do.P.A. (Gestione Documentale Personale in Avanzamento).

2. La documentazione relativa al servizio prestato in altra Forza Armata o di Polizia sarà eventualmente acquisita d’ufficio.

ART. 5. COMMISSIONI 1. Con successivi decreti dirigenziali del Direttore Generale per il Personale Militare o di autorità da lui delegata saranno nominate: a) la commissione esaminatrice per la prova preliminare, per la prova scritta, per la valutazione dei titoli, per le prove orali, per la prova facoltativa di lingua straniera e la formazione della graduatoria di merito; b) commissione per la valutazione delle prove di efficienza fisica; c) commissione per lo svolgimento degli accertamenti sanitari; d) commissione per lo svolgimento degli accertamenti attitudinali. 2. La commissione esaminatrice di cui al precedente comma 1, lettera a) , sarà composta da: a) un Ufficiale di grado non inferiore a Generale di Brigata, presidente; b) un Ufficiale superiore, membro; c) un docente di materie letterarie, membro; d) un Mar. A. s. UPS o Luogotenente, segretario senza diritto al voto. Per lo svolgimento della prova facoltativa di lingua straniera il docente di materie letterarie sarà sostituito da un docente della lingua straniera oggetto della prova o, in mancanza, da un Ufficiale qualificato conoscitore della lingua. Se il numero dei candidati risulterà superiore a 1000 (mille) unità, per ogni gruppo di almeno 500 candidati potrà essere nominata, con provvedimento del Direttore Generale del Personale Militare o di autorità da lui delegata, apposita sottocommissione, in analoga composizione, unico restando il presidente. Analogamente potranno essere nominate sottocommissioni, se il numero dei candidati ammessi alla prova orale e a quella facoltativa di lingua straniera fosse rilevante. In tal caso i candidati saranno assegnati alla commissione ed alle sottocommissioni mediante sorteggio da effettuarsi il giorno della prova dinanzi agli interessati.

3. La commissione per le prove di efficienza fisica di cui al precedente comma 1, lettera b) , sarà composta da: a) un Ufficiale di grado non inferiore a Tenente Colonnello, presidente; b) un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano, membro; c) un Ispettore dell’Arma dei Carabinieri, membro e segretario.

La commissione potrà avvalersi, durante l’espletamento delle prove, di personale dell’Arma dei Carabinieri in possesso della qualifica di istruttore militare di educazione fisica e dell’assistenza di personale tecnico e medico.

4. La commissione per gli accertamenti sanitari di cui al precedente comma 1, lettera c) , sarà composta da: a) un Ufficiale medico di grado non inferiore a Tenente Colonnello, presidente; b) un Ufficiale superiore medico, membro; c) un Ufficiale inferiore medico, membro e segretario. Detta commissione si avvarrà del supporto di medici specialisti anche esterni. 5. La commissione per gli accertamenti attitudinali di cui al precedente comma 1, lettera d) sarà composta dal seguente personale, in servizio presso il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri: a) un Ufficiale di grado non inferiore a Tenente Colonnello, presidente; b) un Ufficiale con qualifica di “perito selettore attitudinale”, membro; c) un Ufficiale psicologo, membro. Il meno elevato in grado o, a parità di grado, il meno anziano dei membri svolgerà anche le funzioni di segretario. Tale commissione potrà avvalersi del contributo tecnico–specialistico di altro personale. Se il numero dei candidati ammessi agli accertamenti attitudinali fosse particolarmente elevato potranno essere nominate più commissioni.

ART. 6. SVOLGIMENTO DEL CONCORSO 1. Lo svolgimento del concorso prevede l’effettuazione di: a) prova preliminare; b) prove di efficienza fisica; c) accertamenti sanitari per la verifica dell’idoneità psico–fisica; d) prova scritta per accertare il grado di conoscenza della lingua italiana o tedesca, per i candidati di cui alla riserva del precedente articolo 1, comma 2, lettera a) che hanno chiesto nella domanda di partecipazione di svolgere la prova in quest’ultima lingua; e) accertamenti attitudinali; f) prova orale;

g) prova facoltativa di lingua straniera.

2. L’Amministrazione della Difesa non risponderà di eventuale danneggiamento o perdita di oggetti personali che i candidati lasceranno incustoditi nel corso delle prove e degli accertamenti di cui al comma 1 del presente articolo; per contro, provvederà ad assicurare i candidati per eventuali infortuni che dovessero verificarsi durante il periodo di permanenza presso la sede di svolgimento delle prove e degli accertamenti stessi.

ART. 7. PROVA PRELIMINARE 1. I candidati saranno sottoposti –con riserva di accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione al concorso– a una prova preliminare, che avrà luogo presso il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri, Viale Tor di Quinto, 119 - 00191 ROMA Tor di Quinto n.

153, Roma raggiungibile dalle fermate: -“Ottaviano - San Pietro”della Metropolitana - linea A, con la linea Bus ATAC n. 32; - “Stazione Tor di Quinto” della linea ferroviaria Roma - Nord, con partenza dal capolinea Roma Flaminio, raggiungibile dalla fermata“Roma Flaminia”della Metropolitana – linea A. La prova avrà inizio indicativamente a partire dal 26 novembre 2014, dalle 10.30 di ciascun giorno di convocazione. Contenuto e modalità della prova sono indicati nell’Allegato B del presente decreto.

2. La presentazione dei candidati dovrà avvenire dalle 08.30 alle 10.00, tenendo conto che: a) in ogni caso, a partire dalle 10.00, non sarà più consentito l’accesso all’interno della caserma Salvo d’Acquisto (civico 153), struttura ove verrà effettuata la prova; b) non sarà permesso ai candidati di entrare nella sede d’esame portando al seguito borse, borselli, bagagli e pubblicazioni varie. La zona di Tor di Quinto, ad alta concentrazione di traffico, è priva di parcheggi e di aree di sosta per le persone, per cui è sconsigliato raggiungerla con vetture private e con familiari al seguito.

3. L’ordine di convocazione ed eventuali modifiche della sede di svolgimento della prova saranno rese note, a partire dal 17 novembre 2014, mediante avviso consultabile nei siti web “www.carabinieri.it” e “www.persomil.difesa.it”, che avrà valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, ovvero chiedendo informazioni al Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri - V Reparto - Ufficio Relazioni con il Pubblico - piazza Bligny n. 2 - 00197 Roma, tel. 0680982935, o al Ministero della Difesa - Direzione Generale per il Personale Militare - Ufficio Relazioni con il Pubblico - viale dell’Esercito n. 186 - 00143 Roma, tel. 06517051012. Con le stesse modalità sarà data notizia del mancato svolgimento della prova, qualora in base al numero dei candidati non fosse ritenuto opportuno effettuarla. Resta pertanto a carico di ciascun candidato l’onere di verificare la pubblicazione di eventuali variazioni o di ulteriori indicazioni per lo svolgimento della prova.

4. I candidati ai quali non è stata comunicata l’esclusione dal concorso sono tenuti a presentarsi presso la sede d’esame, senza attendere alcuna convocazione, nel giorno previsto almeno un’ora prima di quella di inizio della prova, muniti della ricevuta attestante la presentazione della domanda on-line, di penna a sfera ad inchiostro indelebile nero e di un documento d’identità provvisto di fotografia e in corso di validità.

5. I candidati assenti al momento dell’inizio della prova saranno esclusi dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore. Se per lo svolgimento della prova è necessario ricorrere a più di una sessione, non saranno previste riconvocazioni, ad eccezione dei candidati interessati alla concomitante partecipazione a prove nell’ambito di altri concorsi indetti dall’Amministrazione della Difesa ai quali gli stessi hanno chiesto di partecipare. A tal fine gli interessati dovranno far pervenire a mezzo e-mail (all’indirizzo cnsrconcmar@pec.carabinieri.it), al predetto Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento, un’istanza di nuova convocazione, entro le ore 13.00 del giorno lavorativo antecedente a quello di prevista presentazione, inviando documentazione probatoria. La riconvocazione, che potrà essere disposta compatibilmente con il periodo di svolgimento della prova stessa, avverrà a mezzo e–mail all’indirizzo di posta elettronica indicato nella domanda di partecipazione al concorso. Se la prova verrà svolta in una sola sessione non saranno possibili riconvocazioni.

6. Per quanto concerne le modalità di svolgimento, correzione e valutazione della prova, saranno osservate le disposizioni contenute in apposite norme tecniche, approvate con provvedimento del Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri e, in quanto applicabili, le disposizioni previste dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487. Dette norme tecniche saranno rese disponibili, prima della data di svolgimento della prova concorsuale, mediante pubblicazione sul sito www.carabinieri.it, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati.

7. In base all’esito della correzione e valutazione della prova preliminare verrà formata una graduatoria, al solo fine di indi-

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viduare i candidati da ammettere alle successive prove di efficienza fisica, di cui al successivo articolo 9, alle quali saranno ammessi i primi 1300 candidati compresi nella citata graduatoria, nonché coloro che avranno riportato lo stesso punteggio dell’ultimo candidato ammesso.

8. L’esito della prova preliminare, il calendario e le modalità di convocazione dei candidati ammessi a sostenere le prove di efficienza fisica e gli accertamenti sanitari, saranno resi noti, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, indicativamente a partire dal 22 dicembre 2014, nei siti web www.carabinieri.it e www.persomil. difesa.it, nonché presso il Ministero della Difesa, Direzione Generale per il Personale Militare, Ufficio Relazioni con il Pubblico, viale dell’Esercito n. 186, 00143 Roma, telefono 06517051012 e presso il Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, V Reparto, Ufficio Relazioni con il Pubblico, piazza Bligny n. 2, 00197 Roma, telefono 0680982935.

9. Ciascun candidato, a partire dal 7° giorno dalla pubblicazione degli esiti della prova preliminare, potrà prendere visione, nella pagina del sito www.carabinieri.it dedicata al concorso, del questionario somministratogli, della griglia di correzione e del proprio modulo risposta test.

ART. 8. DOCUMENTI DA PRODURRE 1. I candidati convocati presso il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri per essere sottoposti alle prove di efficienza fisica e, se idonei, ai successivi accertamenti sanitari e attitudinali, all’atto della presentazione dovranno produrre i seguenti documenti in originale o in copia conforme, rilasciati in data non anteriore a tre mesi da quella di presentazione, salvo diverse indicazioni: a) atto di assenso, in carta semplice, conforme all’Allegato A, che costituisce parte integrante del presente bando, sottoscritto da entrambi i genitori o dal genitore che esercita legittimamente l’esclusiva potestà o, in mancanza, dal tutore (solo per i candidati ancora minorenni alla data di presentazione presso il Centro per le prove di efficienza fisica). La mancata presentazione di detto documento determinerà l’esclusione del candidato minorenne; b) certificato di idoneità ad attività sportiva agonistica per l’atletica leggera, in corso di validità, rilasciato da medici appartenenti alla Federazione medico-sportiva italiana, ovvero da strutture sanitarie pubbliche o private accreditate con il servizio sanitario nazionale che esercitano in tali ambiti in qualità di medici specializzati in medicina dello sport (oltre al certificato in originale o copia conforme dovrà essere portata al seguito una fotocopia dello stesso). Il documento dovrà avere una data di rilascio non antecedente al 1° dicembre 2014 ovvero dovrà essere valido fino al 30 novembre 2015; c) qualora il candidato ne sia già in possesso, esame radiografico del torace in due proiezioni, con relativo referto, effettuato entro i sei mesi precedenti la data fissata per gli accertamenti sanitari; d) referto attestante l’effettuazione dei markers virali anti HAV, HbsAg, anti HBs, anti HBc e anti HCV; e) referto attestante l’esito del test per l’accertamento della positività per anticorpi per HIV; f) certificato, conforme al modello riportato nell’allegato C, che costituisce parte integrante del presente bando, rilasciato dal proprio medico di fiducia e controfirmato dagli interessati, che attesti lo stato di buona salute, la presenza/assenza di pregresse manifestazioni emolitiche, gravi manifestazioni immunoallergiche, gravi intolleranze ed idiosincrasie a farmaci o alimenti. Tale certificato dovrà essere rilasciato in data non antecedente i sei mesi dalla data di presentazione; g) per i candidati di sesso femminile: - referto del test di gravidanza mediante analisi su sangue o urine, eseguito in data non anteriore a quattro giorni calendariali antecedenti alla data di presentazione per lo svolgimento in piena sicurezza delle prove di efficienza fisica e per le finalità indicate nel successivo articolo 10, comma 9; - ecografia pelvica con relativo referto; h) per i militari in servizio dell’Arma dei Carabinieri, specchio riepilogativo delle vicende sanitarie pregresse e/o in atto rilasciato dalle infermerie competenti; i) per i candidati ancora minorenni all’atto della presentazione agli accertamenti sanitari, la dichiarazione di cui all’allegato D al bando, sottoscritta da chi esercita la potestà genitoriale. Tutti gli esami strumentali e di laboratorio chiesti ai candidati dovranno essere effettuati presso strutture sanitarie pubbliche, anche militari, o private accreditate con il servizio sanitario nazionale. In quest’ultimo caso dovrà essere prodotta anche l’attestazione in originale della struttura sanitaria medesima comprovante detto accreditamento.

ART. 9. PROVE DI EFFICIENZA FISICA 1. Le prove di efficienza fisica, che avranno luogo indicativamente a partire dalla seconda decade di gennaio 2015, saranno svolte secondo le modalità e i criteri indicati nell’allegato E, che costituisce parte integrante del presente decreto, nonché osservando le disposizioni contenute in apposite norme tecni-

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che, approvate con provvedimento dirigenziale del Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri, che saranno rese disponibili, prima della data di svolgimento della prova concorsuale, mediante pubblicazione sul sito www.carabinieri.it, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti gli interessati.

2. Il candidato che, regolarmente convocato, non si presenta nel giorno e nell’ora stabiliti per le prove di efficienza fisica sarà considerato rinunciatario e quindi escluso dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore. Non saranno previste riconvocazioni ad eccezione dei candidati interessati al concomitante svolgimento di prove nell’ambito di altri concorsi indetti dall’Amministrazione Difesa ai quali gli stessi hanno chiesto di partecipare e di quelli che non siano in possesso, alla data prevista per le predette prove, della documentazione sanitaria di cui all’articolo 8, comma 1, lettere d) , e) , f) e, per le sole candidate, del referto di ecografia pelvica, in ragione dei tempi necessari per il rilascio di tali documenti da parte di strutture sanitarie pubbliche o private accreditate con il servizio sanitario nazionale.

A tal fine gli interessati dovranno far pervenire a mezzo e-mail (all’indirizzo cnsrconcmar@pec.carabinieri.it) al predetto Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento, un’istanza di nuova convocazione, entro le ore 13.00 del giorno lavorativo antecedente a quello di prevista presentazione, inviando documentazione probatoria. La riconvocazione, che potrà essere disposta compatibilmente con il periodo di svolgimento della prova stessa, avverrà a mezzo e– mail (inviata all’indirizzo di posta elettronica indicato nella domanda di partecipazione al concorso). La mancata presentazione del certificato di idoneità ad attività sportiva agonistica per l’atletica leggera in corso di validità, non consentirà l’ammissione a sostenere le prove di efficienza fisica, con la conseguente esclusione dal concorso. Non saranno accolte richieste di nuove convocazioni. I candidati convocati dovranno presentarsi indossando idonea tenuta ginnica (con giacca a vento al seguito).

3. Il mancato superamento anche di uno solo degli esercizi obbligatori determinerà il giudizio di inidoneità da parte della commissione di cui all’articolo 5, comma 1, lettera b) e quindi l’esclusione dal concorso. Il superamento di tutti gli esercizi obbligatori ed eventualmente di quelli facoltativi, determinerà un giudizio di idoneità alle prove di efficienza fisica, con attribuzione di un punteggio incrementale, secondo le modalità indicate nel citato allegato E, fino ad un massimo di 2 punti, utile per la formazione della graduatoria di cui al successivo articolo 16.

ART. 10. ACCERTAMENTI SANITARI 1. I candidati che avranno riportato il giudizio di idoneità nelle prove di efficienza fisica saranno sottoposti, presso il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri, viale Tor di Quinto n. 153, Roma, a cura della commissione di cui al precedente articolo 5, comma 1, lettera c) , ad accertamenti per la verifica dell’idoneità psico–fisica al servizio militare quale Maresciallo del ruolo Ispettori dell’Arma dei Carabinieri. Detti accertamenti saranno svolti secondo le disposizioni di cui all’articolo 582 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90, con le modalità previste dalle direttive tecniche approvate con decreto ministeriale del 4 giugno 2014, citate nelle premesse, nonché secondo le modalità definite in apposite norme tecniche, approvate con provvedimento dirigenziale del Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri.

Le citate norme tecniche saranno rese disponibili, prima della data di svolgimento della prova concorsuale, mediante pubblicazione sul sito www.carabinieri.it, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti gli interessati.

2. Il candidato che, regolarmente convocato, non si presenta nel giorno e nell’ora stabiliti per gli accertamenti sanitari, sarà considerato rinunciatario e quindi escluso dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore. Non saranno previste riconvocazioni ad eccezione dei candidati interessati al concomitante svolgimento di prove nell’ambito di altri concorsi indetti dall’Amministrazione Difesa ai quali gli stessi hanno chiesto di partecipare, da segnalare con le modalità di cui al precedente articolo 9, comma 2. La mancata esibizione, all’atto della presentazione per lo svolgimento delle prove di efficienza fisica di cui al precedente articolo 9, della documentazione sanitaria di cui al precedente articolo 8, comma 1, lettere d) , e) ed f) e, per i soli candidati di sesso femminile, del referto di ecografia pelvica, anche successivamente alla richiesta di riconvocazione, determinerà l’impossibilità per la commissione di cui al precedente articolo 5, comma 1, lettera c) di esprimersi in relazione al possesso dei requisiti psico–fisici, con la conseguente esclusione dal concorso. 3. La commissione, prima di eseguire la visita medica collegiale, disporrà per tutti i candidati una visita medica generale ed i seguenti accertamenti specialistici e di laboratorio: a) cardiologico con ECG; b) oculistico; c) odontoiatrico; d) otorinolaringoiatrico con esame audiometrico; e) psichiatrico;

CONCORSI PUBBLICI 31 f) analisi completa delle urine, con esame del sedimento e ricerca di eventuali cataboliti di sostanze stupefacenti e/o psicotrope quali anfetamine, cocaina, oppiacei, cannabinoidi, barbiturici e benzodiazepine. In caso di positività, sarà effettuato sul medesimo campione il test di conferma (gascromatografia con spettrometria di massa); g) analisi del sangue concernenti: 1) emocromo completo; 2) VES; 3) glicemia; 4) creatininemia; 5) trigliceridemia; 6) colesterolemia; 7) transaminasemia (GOT e GPT) ; 8) bilirubinemia totale e frazionata; 9) gamma GT; h) controllo dell’abuso sistematico di alcool; i) visita medica generale; j) ogni ulteriore indagine ritenuta utile per consentire un’adeguata valutazione clinica e medico-legale, ivi compreso l’eventuale esame radiografico del torace in due proiezioni. Se si rende necessario sottoporre il candidato ad indagini radiologiche, indispensabili per l’accertamento e la valutazione di eventuali patologie, in atto o pregresse, non altrimenti osservabili né valutabili con diverse metodiche o visite specialistiche, lo stesso dovrà sottoscrivere la dichiarazione di cui all’allegato D, che fa parte integrante del presente bando. I candidati ancora minorenni all’atto della presentazione agli accertamenti sanitari, invece, avranno cura di portare al seguito la dichiarazione di cui al citato allegato D sottoscritta dai genitori o da chi esercita la potestà genitoriale. La mancata esibizione di detta dichiarazione determinerà l’impossibilità di sottoporre i minorenni agli esami radiologici.

4. Gli accertamenti sanitari verificheranno: a) per i candidatiti in servizio nell’Arma dei Carabinieri, ad eccezione degli Allievi Carabinieri, l’assenza di infermità invalidanti in atto, ai sensi dell’articolo 686, comma 1, lettera e) del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66; b) per i restanti candidati, il possesso del seguente profilo sanitario minimo: psiche (PS) 1; costituzione (CO) 2; apparato cardiocircolatorio (AC) 2; apparato respiratorio (AR) 2; apparati vari (AV) 2 (indipendentemente dal coefficiente assegnato, la carenza accertata, totale o parziale, dell’enzima G6PDH non può essere motivo di esclusione, ai sensi dell’Art. 1 della legge 109/2010 richiamata in premessa); apparato locomotore superiore (LS) 2; apparato locomotore inferiore (LI) 2; apparato uditivo (AU) 2. Tutti i candidati al momento della verifica degli accertamenti sanitari devono presentare il referto di analisi di laboratorio, rilasciato da struttura pubblica, concernente il dosaggio enzimatico del glucosio 6-fosfatodeidrogenasi (G6PDH) eseguito con metodo quantitativo. 5. Saranno inoltre chiesti i seguenti requisiti specifici: a) statura non inferiore a cm. 165, se di sesso maschile, e a cm. 161, se di sesso femminile; b) apparato visivo (VS) 2, acutezza visiva uguale o superiore a complessivi 16/10 e non inferiore a 7/10 nell’occhio che vede meno, raggiungibile con correzione non superiore alle 4 diottrie per la sola miopia, anche in un solo occhio e non superiore a 3 diottrie, anche in un solo occhio, per gli altri vizi di refrazione; campo visivo e motilità oculare normali, senso cromatico normale (è ammessa tra gli interventi di chirurgia rifrattiva solamente la PRK) .

6. La commissione, seduta stante, comunicherà per iscritto al candidato l’esito della visita medica, sottoponendogli il verbale contenente uno dei seguenti giudizi: a)“idoneo”con l’indicazione del profilo sanitario; b)“inidoneo”con l’indicazione del motivo. 7. Saranno giudicati“inidonei”i candidati: a) risultati affetti da: 1) imperfezioni ed infermità che siano causa di inidoneità al servizio militare secondo la normativa vigente o che determinino l’attribuzione di un profilo sanitario inferiore a quello di cui al precedente comma 4, lettera b) ; 2) disturbi della parola anche se in forma lieve (dislasia e disartria); 3) positività agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool ed ai cataboliti urinari di sostanze stupefacenti e/o psicotrope, confermata presso una struttura ospedaliera militare o civile; 4) malattie o lesioni per le quali sono previsti tempi lunghi di recupero dello stato di salute e dei requisiti necessari per la frequenza del corso; 5) tutte quelle imperfezioni ed infermità non contemplate dalle precedenti lettere, comunque incompatibili con la frequenza del corso e con il successivo impiego quale Maresciallo del ruolo Ispettori dell’Arma dei Carabinieri. b) che presentino tatuaggi: 1) visibili con ogni tipo di uniforme, compresa quella ginnica (pantaloncini e maglietta); 2) posti anche in parti coperte dalle uniformi che, per dimensioni, contenuto o natura, siano deturpanti o contrari al deco-

ro o di discredito per le Istituzioni ovvero siano possibile indice di personalità abnorme (in tal caso da accertare con visita psichiatrica e con appropriati test psicodiagnostici).

8. Il giudizio riportato negli accertamenti sanitari è definitivo e non suscettibile di riesame, essendo adottato in ragione delle condizioni del soggetto al momento della visita. I candidati giudicati “inidonei” non saranno ammessi a sostenere le ulteriori prove concorsuali.

9. In caso di positività del test di gravidanza di cui al precedente articolo 8, comma 1, la commissione non potrà in nessun caso procedere agli accertamenti previsti e dovrà astenersi dalla pronuncia del giudizio, a mente dell’articolo 580, comma 2 del citato decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90 e del punto 10 delle avvertenze riportate nella direttiva tecnica per l’applicazione dell’elenco delle imperfezioni e delle infermità che sono causa di inidoneità al servizio militare approvata con Decreto Ministeriale del 4 giugno 2014, secondo i quali lo stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento all’accertamento dell’idoneità al servizio militare. Le candidate che si trovano in dette condizioni saranno nuovamente convocate presso il predetto Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento per essere sottoposte alle prove di efficienza fisica, alle visite specialistiche e agli accertamenti di cui al precedente comma 3, in una data compatibile con la definizione della graduatoria finale di merito di cui al successivo articolo 16.

Le stesse potranno essere ammesse con riserva a sostenere le ulteriori prove concorsuali. Se in occasione della seconda convocazione il temporaneo impedimento perdura, la candidata, con provvedimento motivato, sarà esclusa dal concorso per impossibilità di procedere all’accertamento del possesso dei requisiti previsti dal presente bando di concorso.

10. I candidati che all’atto degli accertamenti sanitari verranno riconosciuti affetti da malattie o lesioni acute di recente insorgenza e di presumibile breve durata, per le quali risulta scientificamente probabile un’evoluzione migliorativa, tale da lasciar prevedere il possibile recupero dei requisiti richiesti in tempi compatibili con lo svolgimento del concorso, saranno sottoposti ad ulteriore valutazione sanitaria a cura della stessa commissione medica per verificare l’eventuale recupero dell’idoneità fisica, in una data compatibile con la definizione della graduatoria finale di merito di cui al successivo articolo 16. Costoro, per esigenze organizzative, potranno essere ammessi con riserva a sostenere le ulteriori prove concorsuali. I candidati che, al momento della nuova visita medica, non avranno recuperato la prevista idoneità psico–fisica saranno giudicati inidonei ed esclusi dal concorso. Tale giudizio sarà comunicato seduta stante agli interessati.

11. Tutti i candidati, compresi i militari, nel periodo di effettuazione degli accertamenti sanitari dovranno indossare idonea tenuta ginnica e attenersi alle norme disciplinari e di vita interna di caserma. Gli stessi, qualora le attività concorsuali si protraggano anche nel pomeriggio, fruiranno del vitto (solo il primo ordinario) a carico dell’Amministrazione.

ART. 11. PROVA SCRITTA 1. I candidati che avranno riportato il giudizio di idoneità agli accertamenti sanitari di cui al precedente articolo 10, dovranno sostenere una prova scritta. Contenuto e modalità della prova sono indicati nell’Allegato B del presente decreto.

2. Detta prova avrà luogo presso il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri, viale Tor di Quinto n. 153, Roma, il 24 febbraio 2015, con inizio dalle 09.30. Eventuali modifiche della data di svolgimento della prova saranno rese note, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, con avviso consultabile, a partire dal 16 febbraio 2015, nei siti internet www.carabinieri.it e www.persomil.difesa.it, nonché presso il Ministero della Difesa, Direzione Generale per il Personale Militare, Ufficio Relazioni con il Pubblico, viale dell’Esercito n. 186, 00143 Roma, telefono 06517051012 e presso il Comando generale dell’Arma dei Carabinieri, V Reparto, Ufficio Relazioni con il Pubblico, piazza Bligny n. 2, 00197 Roma, telefono 0680982935.

3. I candidati ammessi alla prova scritta per aver riportato giudizio di idoneità agli accertamenti sanitari, senza attendere alcuna convocazione, sono tenuti a presentarsi nella sede e nel giorno previsti, dalle 08.30 alle 09.30, portando al seguito un documento d’identità provvisto di fotografia e in corso di validità ed una penna a sfera ad inchiostro indelebile nero, tenendo conto che: a) in ogni caso, a partire dalle 09.30, non sarà più consentito l’accesso all’interno della caserma Salvo d’Acquisto (civico 153), struttura ove verrà effettuata la prova; b) non sarà permesso ai candidati di entrare nella sede d’esame portando al seguito borse, borselli, bagagli, dizionari, telefoni cellulari, computer, appunti, carta per scrivere e pubblicazioni varie. Durante lo svolgimento della prova sarà consentita unicamente la consultazione di dizionari della lingua italiana messi a disposizione dalla commissione esaminatrice. 4. I candidati assenti al momento dell’inizio della prova saranno esclusi dal concorso, quali siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore. Non saranno previste ricon-

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32 CONCORSI PUBBLICI vocazioni. 5. Per quanto concerne le modalità di svolgimento della prova saranno osservate, ove applicabili, le disposizioni degli articoli 13 e 14 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.

6. La prova scritta si intenderà superata se il candidato avrà conseguito un punteggio di almeno 18/30. Tale punteggio sarà utile per la formazione della graduatoria di cui all’articolo 16. I candidati che non supereranno la prova non saranno ammessi a sostenere le successive prove di concorso.

7. L’esito della prova scritta, il calendario e le modalità di convocazione dei candidati ammessi a sostenere gli accertamenti attitudinali e la prova orale di cui ai successivi articoli 12 e 13, saranno resi disponibili, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, indicativamente a partire dal 3 aprile 2015, nei siti web www.carabinieri.it e www.persomil.difesa.it, nonché presso il Ministero della Difesa, Direzione generale per il Personale militare, Ufficio Relazioni con il Pubblico, viale dell’Esercito n. 186, 00143 Roma, telefono 06517051012 e presso il Comando generale dell’Arma dei Carabinieri, V Reparto, Ufficio Relazioni con il Pubblico, piazza Bligny n. 2, 00197 Roma, telefono 0680982935.

ART. 12. ACCERTAMENTI ATTITUDINALI 1. I candidati risultati idonei alla prova scritta di cui al precedente articolo 11 saranno sottoposti agli accertamenti attitudinali, indicativamente, a partire dal 13 aprile 2015.

2. Il candidato che, regolarmente convocato, non si presenta nel giorno e all’ora stabiliti per gli accertamenti attitudinali, sarà considerato rinunciatario e, quindi, escluso dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore. Non saranno previste riconvocazioni, a eccezione dei candidati interessati al concomitante svolgimento di prove nell’ambito di altri concorsi indetti dall’Amministrazione della Difesa ai quali gli stessi hanno chiesto di partecipare, da segnalare con le modalità di cui al precedente articolo 9, comma 2.

3. Gli accertamenti attitudinali saranno effettuati a cura della commissione di cui al precedente articolo 5, comma 1, lettera d) e consisteranno nello svolgimento di una serie di prove (test, questionari, eventuali prove di perfomance, intervista attitudinale di selezione, colloquio di verifica con la commissione) volte a valutare il possesso dei requisiti attitudinali e delle qualità indispensabili all’espletamento delle mansioni di Maresciallo del ruolo Ispettori dell’Arma dei Carabinieri.Tali accertamenti saranno svolti con le modalità definite in apposite norme tecniche, approvate con provvedimento dirigenziale del Comandante generale dell’Arma dei Carabinieri, che saranno rese disponibili, prima della data di svolgimento della prova concorsuale, mediante pubblicazione sul sito www.carabinieri.it, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati.

4. Al termine degli accertamenti attitudinali la commissione esprimerà, nei riguardi di ciascun candidato, un giudizio di“idoneità” o“inidoneità”. Tale giudizio, che sarà comunicato per iscritto seduta stante, è definitivo. I candidati giudicati inidonei non saranno ammessi a sostenere le ulteriori prove concorsuali.

5. I candidati che sono militari in servizio, nel giorno di svolgimento degli accertamenti attitudinali dovranno indossare l’uniforme. Tutti i candidati, compresi i militari, dovranno attenersi alle norme disciplinari e di vita interna di caserma. Gli stessi, qualora le attività concorsuali si protraggano anche nel pomeriggio, fruiranno del vitto (solo il pranzo) a carico dell’Amministrazione.

ART. 13. PROVA ORALE 1. I candidati risultati idonei al termine degli accertamenti attitudinali saranno ammessi a sostenere la prova orale e convocati con le modalità di cui al precedente articolo 11, comma 7.

La prova avrà luogo indicativamente a partire dal 14 aprile 2015 e verterà sulle materie di cui al programma riportato nel citato Allegato B del presente decreto.

2. I candidati assenti al momento dell’inizio della prova saranno considerati rinunciatari ed esclusi dal concorso, quali che siano le ragioni dell’assenza, comprese quelle dovute a causa di forza maggiore. Non saranno previste riconvocazioni, a eccezione dei candidati interessati al concomitante svolgimento di prove nell’ambito di altri concorsi indetti dall’Amministrazione della Difesa ai quali gli stessi hanno chiesto di partecipare, da segnalare con le modalità di cui al precedente articolo 9, comma 2.

3. Saranno dichiarati idonei i candidati che avranno riportato un punteggio di almeno 18/30. Tale punteggio sarà utile per la formazione della graduatoria di cui al successivo articolo 16.

ART. 14. PROVA FACOLTATIVA DI LINGUA STRANIERA 1. La prova facoltativa di lingua straniera, solo per i candidati che hanno chiesto di sostenerla nella domanda di partecipazione al concorso e che hanno conseguito il giudizio di idoneità alla prova orale di cui al precedente articolo 13, consisterà in una prova scritta in non più di una lingua scelta tra le seguen-

ti: l’albanese, l’araba, la cinese, la francese, l’inglese, la russa, la spagnola, la tedesca e la turca. I candidati in possesso dell’attestato di bilinguismo di cui al precedente articolo 1, comma 2, lettera a) non potranno scegliere per la prova facoltativa la lingua tedesca. Il superamento della prova scritta (voto minimo 18/30) permetterà di sostenere la successiva prova orale di lingua. Tali prove si svolgeranno indicativamente a partire dal 28 maggio 2015, con le modalità e secondo i programmi stabiliti nel citato Allegato B del bando.

2. La sede, le modalità di svolgimento della prova scritta di lingua straniera ed il calendario di convocazione per quella orale saranno resi disponibili, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, a partire dal 21 maggio 2015, nei siti web www.carabinieri.it e www.persomil.difesa.it, nonché presso il Ministero della Difesa, Direzione generale per il Personale militare, Ufficio Relazioni con il Pubblico, viale dell’Esercito n. 186, 00143 Roma, telefono 06517051012 e presso il Comando generale dell’Arma dei Carabinieri, V Reparto, Ufficio Relazioni con il Pubblico, piazza Bligny n. 2, 00197 Roma, telefono 0680982935.

Non saranno ammesse nuove convocazioni rispetto alle date che saranno indicate.

3. Ai candidati che supereranno entrambe le prove sarà assegnato un voto finale in trentesimi pari alla media dei voti conseguiti nella prova scritta ed in quella orale. A detta votazione corrisponderà, per ciascuna lingua, il seguente punteggio incrementale, utile per la formazione della graduatoria di cui al successivo articolo 16: a) per le lingue francese, inglese, spagnola e tedesca: 1) da 0/30 a 17,99/30: 0; 2) da 18/30 a 21/30: 0,20; 3) da 21,01/30 a 24/30: 0,40; 4) da 24,01/30 a 26/30: 0,60; 5) da 26,01/30 a 28/30: 1; 6) da 28,01/30 a 30/30: 1,50. b) per le lingue albanese, araba, cinese, russa e turca: 7) da 0/30 a 17,99/30: 0; 8) da 18/30 a 21/30: 0,50; 9) da 21,01/30 a 24/30: 1,50; 10) da 24,01/30 a 26/30: 2,50; 11) da 26,01/30 a 28/30: 4; 12) da 28,01/30 a 30/30: 4,50.

ART. 15. SPESE DI VIAGGIO. LICENZA 1. Le spese per i viaggi da e per le sedi delle prove previste dal precedente articolo 6, comma 1 del presente bando, nonché quelle sostenute per la permanenza presso le relative sedi di svolgimento, sono a carico dei candidati.

2. I candidati militari in servizio potranno fruire della licenza straordinaria per esami limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove e degli accertamenti previsti dal precedente articolo 6, comma 1, nonché per quelli necessari per raggiungere la sede delle prove e degli accertamenti e per il rientro nella sede di servizio. Se il candidato non sosterrà le prove e gli accertamenti per motivi dipendenti dalla sua volontà la licenza straordinaria sarà commutata in licenza ordinaria dell’anno in corso.

ART. 16. GRADUATORIA DI MERITO 1. I candidati giudicati idonei al termine di tutte le prove di cui al precedente articolo 6, saranno iscritti dalla commissione di cui al precedente articolo 5, comma 1, lettera a) , nella graduatoria finale di merito.

2. La graduatoria sarà formata sommando alla media dei punteggi conseguiti nella prova scritta ed in quella orale gli incrementi attribuiti per le prove di efficienza fisica, per la prova facoltativa di lingua straniera e per la valutazione dei seguenti titoli di merito: a) laurea magistrale o titolo equipollente: 0,5 punti; b) laurea o titolo equipollente: 0,3 punti; c) servizio prestato nell’Arma dei Carabinieri, in altra Forza Armata o di Polizia: fino ad un massimo di 1,5 punti.

3. Allo scopo di contrarre i tempi delle procedure concorsuali nel rispetto della economicità e celerità dell’azione amministrativa, la commissione esaminatrice di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a) , valuterà, previa identificazione dei relativi criteri, i titoli di merito dei soli candidati che risulteranno idonei alla prova scritta. A tal fine la commissione, dopo aver corretto in forma anonima gli elaborati, procederà a identificare esclusivamente gli autori di quelli giudicati insufficienti, in modo da definire, per sottrazione, l’elenco dei candidati idonei.

L’abbinamento tra gli elaborati sufficienti e i rispettivi autori dovrà comunque avvenire dopo la valutazione dei titoli di merito.

4. I titoli di cui al precedente comma 2 saranno ritenuti validi solo se posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e dichiarati nella domanda stessa.

5. A parità di merito, ai sensi dell’articolo 688, comma 5 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, si terrà conto, ai fini della formazione della graduatoria, del possesso nell’ordine di uno o più dei seguenti titoli di preferenza: orfani di guerra ed equiparati, figli di decorati al valor militare, di medaglia d’oro al va-

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lore dell’Arma dei Carabinieri, al valore dell’Esercito, al valor di Marina, al valor aeronautico o al valor civile, figli di vittime del dovere. In caso di ulteriore parità si terrà conto dei titoli di cui all’articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e, in subordine, sarà preferito l’aspirante più giovane di età, ai sensi dell’articolo 3, comma 7 della legge 15 maggio 1997, n. 127 come modificato dall’articolo 2 della legge 16 giugno 1998, n. 191.

6. Il candidato che nella domanda di partecipazione al concorso ha dichiarato il possesso di titoli di merito o di preferenza deve fornire tutte le indicazioni utili a consentire all’Amministrazione di esperire con immediatezza i previsti controlli. La relativa documentazione probatoria potrà essere consegnata, quale termine ultimo, anche sotto forma di dichiarazione sostitutiva, rilasciata ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, con le modalità di cui al precedente articolo 3, comma 8.

7. La graduatoria generale di merito formata dalla commissione esaminatrice sarà approvata con decreto del Direttore Generale per il Personale Militare e, successivamente, pubblicata nel Giornale Ufficiale della Difesa e nei siti web www.carabinieri.it e www.persomil.difesa. it. Della pubblicazione sarà data notizia mediante avviso che sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Tale comunicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati.

8. Saranno dichiarati vincitori del concorso ed ammessi alla frequenza del 5° corso triennale Allievi Marescialli, secondo l’ordine della graduatoria, i candidati idonei, fino alla concorrenza dei posti messi a concorso, tenuto conto delle riserve di posti e dei criteri previsti dal precedente articolo 1, commi 2 e 3.

ART. 17. ACCERTAMENTO DEI REQUISITI 1. Ai fini dell’accertamento dei requisiti di cui al precedente articolo 2 e del possesso dei titoli di cui all’articolo 16, commi 2 e 4 del presente decreto, il Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri potrà chiedere alle Amministrazioni Pubbliche ed agli enti competenti la conferma di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione al concorso e nelle eventuali dichiarazioni sostitutive sottoscritte dai candidati risultati vincitori del concorso medesimo, ai sensi delle disposizioni del decreto Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

2. Fermo restando quanto previsto in materia di responsabilità penale dall’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, se dal controllo di cui al precedente comma 1 emerge la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decadrà dai benefici eventualmente conseguiti con il provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

3. Nelle more della verifica del possesso dei requisiti, tutti gli aspiranti partecipano “con riserva” alle prove ed agli accertamenti. L’Amministrazione può escludere in ogni momento qualsiasi candidato dal concorso o dalla frequenza del corso, anche a seguito di verifiche successive, per difetto dei requisiti prescritti nonché per la mancata osservanza dei termini perentori stabiliti nel presente bando, o dichiararlo decaduto dalla nomina. 4. Verranno acquisiti d’ufficio: a) il certificato generale del casellario giudiziale; b) il nulla osta per l’arruolamento nell’Arma dei Carabinieri per coloro che sono in servizio presso altra Forza Armata o Corpo armato dello Stato.

ART. 18. AMMISSIONE AL CORSO 1. I candidati ammessi al corso Allievi Marescialli, se provenienti: a) dal ruolo dei Sovrintendenti o da quello degli Appuntati e Carabinieri, conservano il grado rivestito all’atto dell’ammissione; b) dagli Allievi Carabinieri, conseguono la promozione a carabiniere nei termini previsti per gli arruolati volontari nell’Arma dei Carabinieri; c) dagli Allievi Ufficiali in ferma prefissata, ottengono la commutazione della ferma già contratta in ferma quadriennale con decorrenza dalla data di arruolamento e sono promossi Carabinieri nei termini previsti per gli arruolati volontari dell’Arma; d) dagli Ufficiali in ferma prefissata, accedono al corso con il grado di Carabiniere previa rinuncia al grado; e) dai militari dell’Arma dei Carabinieri in congedo, dai militari in servizio oppure in congedo di altre Forze Armate o dai civili, anche se appartenenti ad altre Forze di Polizia, accedono al corso previa rinuncia al grado e alla qualifica rivestiti, assumendo quella di Allievo Carabiniere e sono promossi con le modalità e nei termini prescritti per gli arruolati volontari nell’Arma stessa.

2. Il predetto personale sarà assunto in forza dalla Scuola Marescialli e Brigadieri dalla data che verrà stabilita dal Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri e da tale data assumerà la qualità di Allievo.

3. I frequentatori del 5° corso triennale Allievi Marescialli saranno iscritti, a cura e spese dell’Amministrazione, al corso di

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laurea previsto dal piano di studi della Scuola Marescialli e Brigadieri. I frequentatori, pertanto, non dovranno trovarsi in situazioni comunque incompatibili con l’iscrizione all’università, pena l’esclusione dal corso.

ART. 19. PRESENTAZIONE AL CORSO 1. Il 5° corso triennale Allievi Marescialli, della durata di tre anni accademici, avrà inizio entro il mese di settembre 2015 presso la Scuola Marescialli e Brigadieri dell’Arma dei Carabinieri e si svolgerà secondo i programmi stabiliti dal Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri e le norme contenute nel decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90.

2. L’Amministrazione ha facoltà di convocare i candidati a decorrere dal 10° giorno antecedente la data di inizio del corso, al fine di espletare le operazioni di reclutamento, compresa la visita medica di controllo per accertare se, in relazione al disposto del precedente articolo 10, siano ancora in possesso della prescritta idoneità psicofisica. Se insorgeranno dubbi sulla persistenza della citata idoneità, i candidati saranno rinviati al Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri per la verifica dell’idoneità psicofisica al servizio militare nell’Arma dei Carabinieri. I provvedimenti di inidoneità o temporanea inidoneità che non si risolveranno entro dieci giorni dalla data fissata per la presentazione comporteranno l’esclusione dal concorso e la sostituzione con altri candidati idonei, in ordine di graduatoria.

3. I vincitori del concorso, senza attendere alcuna comunicazione, dovranno presentarsi presso la citata Scuola nella data e con le modalità che saranno rese note con avviso, avente valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, che sarà pubblicato a partire dal 30 agosto 2015 nei siti web www.carabinieri.it e www.persomil.difesa.it, nonché presso il Comando generale dell’Arma dei Carabinieri, V Reparto, Ufficio Relazioni con il Pubblico, Piazza Bligny n. 2, 00197 Roma, numero 0680982935.

4. All’atto della presentazione: a) coloro che non sono militari in servizio nell’Arma dei Carabinieri dovranno compilare una dichiarazione sostitutiva di certificazione relativa al possesso/mantenimento dei requisiti previsti e consegnare i seguenti documenti: 1) certificato plurimo delle vaccinazioni; 2) certificato rilasciato da struttura sanitaria pubblica attestante il gruppo sanguigno ed il fattore Rh; b) i candidati di sesso femminile dovranno consegnare referto attestante l’effettuazione del test di gravidanza mediante analisi su sangue o urine, presso strutture sanitarie pubbliche, anche militari, o private accreditate con il servizio sanitario nazionale, entro i quattro giorni calendariali precedenti la data di presentazione. In caso di positività del test di gravidanza la visita medica di cui al precedente comma 2 sarà sospesa ai sensi dell’articolo 580, comma 2 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90 e l’interessata sarà rinviata d’ufficio alla frequenza del primo corso utile.

5. Ai fini dell’iscrizione al corso universitario che sono tenuti a frequentare gli Allievi Marescialli, a richiesta del comando della citata Scuola Marescialli e Brigadieri, i vincitori dovranno sottoscrivere una dichiarazione sostitutiva, rilasciata ai sensi delle disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, attestante di essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado e di non essere iscritto presso alcuna università.

6. I vincitori del concorso che non si presenteranno presso la citata Scuola Marescialli e Brigadieri nel termine fissato saranno considerati rinunciatari e sostituiti a cura della predetta Scuola entro i primi venti giorni di corso con altri candidati idonei in ordine di graduatoria, tenuto conto delle riserve di posti previste. Gli aspiranti, per comprovati gravi motivi –da rendere noti in anticipo per il tramite del competente comando dell’Arma territoriale o di appartenenza, per i militari in servizio nell’Arma– potranno essere autorizzati a differire la presentazione fino al 10° giorno dalla data fissata.

7. La rinuncia all’incorporamento o alla frequenza del corso, espressa o tacita, è irrevocabile.

ART. 20. NOMINA A MARESCIALLO 1. Gli Allievi giudicati idonei al termine del secondo anno accademico saranno nominati Marescialli.

2. La nomina a Maresciallo, ai sensi dell’articolo 772 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, sarà sospesa per coloro che, pur se giudicati idonei al termine del corso, si trovano in una delle seguenti condizioni: a) rinviati a giudizio o ammessi ai riti alternativi per delitto non colposo; b) sottoposti a procedimento disciplinare da cui possa derivare una sanzione di stato; c) sospesi dall’impiego o dalle funzioni del grado; d) in aspettativa per qualsiasi motivo per una durata non inferiore a 60 giorni.

ART. 21. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

1. Ai sensi degli articoli 11 e 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il Ministero della Difesa – Direzione generale per il Personale militare – I Reparto – 1^ Divisione Reclutamento Ufficiali - Sottufficiali e presso il Comando generale dell’Arma dei Carabinieri - Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento, per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati automatizzata, anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di impiego, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.

2. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini dell’accertamento dei requisiti di partecipazione e per la valutazione dei titoli. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle Amministrazioni Pubbliche direttamente interessate allo svolgimento del concorso o alla posizione giuridico – economica o di impiego del candidato, nonché, in caso di esito positivo del concorso, ai soggetti di carattere previdenziale.

3. L’interessato gode dei diritti di cui all’articolo 7 del citato decreto legislativo, tra i quali il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Direttore Generale per il Personale Militare, titolare del trattamento, che nomina, ognuno per la parte di propria competenza, responsabili dei dati personali: a) i responsabili degli Enti di cui al precedente articolo 4; b) i presidenti delle commissioni di cui al precedente articolo 5; c) il Direttore del Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento dell’Arma dei Carabinieri. I dati sensibili e giudiziari saranno, inoltre, trattati ai sensi dell’articolo 1055 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90. Il presente decreto, sottoposto al controllo previsto dalla normativa vigente, sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Roma, 15 ottobre 2014 Gen. C.A. FRANCESCO TARRICONE Presidenza Consiglio dei Ministri-Dipartimento della Gioventù

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volontari da impiegare in progetti autofinanziati di Servizio Civile in Italia Pubblicato il Scadenza Titoli Info

15 ottobre 2014 13 novembre 2014 diploma scuola secondaria 1° grado (ex scuola media inferiore) www.serviziocivile.it

GENERALITÀ È indetto un bando per la selezione di n. 1.304 volontari da avviare al servizio nell’anno 2015, di cui: 4 relativi a n.1 progetto di servizio civile finanziato con le risorse dell’ente ANPAS; 3 relativi a n. 1 progetto di servizio civile finanziato con le risorse dell’ente Parco Regionale di Montevecchia e della Valle del Curone; 24 relativi a progetti di servizio civile finanziati con le risorse della Regione Puglia; 429 relativi a progetti di servizio civile finanziati con le risorse della Regione Lombardia; 836 relativi a progetti di servizio civile finanziati con le risorse della Regione Campania; 8 relativi a n. 1 progetto di servizio civile finanziato con le risorse dell’ente CODACONS; L’impiego dei volontari nei progetti decorre dalla data che verrà comunicata dal Dipartimento agli enti e ai volontari – tenendo conto, compatibilmente con la data di arrivo delle graduatorie e con l’entità delle richieste, delle date proposte dagli enti - secondo le procedure e le modalità indicate al successivo articolo 6, a seguito dell’esame delle graduatorie. La durata del servizio è di dodici mesi. Ai volontari in servizio civile spetta un assegno mensile di 433, 80 euro.

ART. 2 PROGETTI E POSTI DISPONIBILI Le informazioni concernenti i criteri per la selezione dei volontari, i progetti utilmente collocati nelle graduatorie, le relative sedi di attuazione, i posti disponibili, le attività nelle quali i volontari saranno impiegati, gli eventuali particolari requisiti richiesti, i servizi offerti dagli enti, le condizioni di espletamento del servizio, nonché gli aspetti organizzativi e gestionali, dovranno essere pubblicati sulla HOME PAGE dei siti internet degli enti titolari del progetto. Le predette informazioni potranno anche essere richieste direttamente agli enti che realizzano il progetto prescelto.

ART. 3 REQUISITI E CONDIZIONI DI AMMISSIONE Ad eccezione degli appartenenti ai corpi militari o alle forze di polizia, possono partecipare alla selezione i cittadini, senza distinzione di sesso che, alla data di presentazione della domanda, abbiano compiuto il diciottesimo e non superato il ventottesimo anno di età, in possesso dei seguenti requisiti: essere cittadini italiani; essere cittadini dell’Unione europea; essere familiari dei cittadini dell’Unione europea non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente; titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo; titolari di permesso di soggiorno per asilo; titolari di permesso per protezione sussidiaria; non aver riportato condanna anche non definitiva alla pena della reclusione superiore ad un anno per delitto non colposo ovvero ad una pena della reclusione anche di entità inferiore per un delitto contro la persona o concernente detenzione, uso, porto, trasporto, importazione o esportazione illecita di armi o materie esplodenti, ovvero per delitti riguardanti l’appartenenza o il favoreggiamento a gruppi eversivi, terroristici o di criminalità organizzata.

I requisiti di partecipazione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande e, ad eccezione del limite di età, mantenuti sino al termine del servizio.

Non possono presentare domanda i giovani che: già prestano o abbiano prestato servizio civile in qualità di volontari ai sensi della legge n. 64 del 2001, ovvero che abbiano interrotto il servizio prima della scadenza prevista; abbiano in corso con l’ente che realizza il progetto rapporti di lavoro o di collaborazione retribuita a qualunque titolo, ovvero che abbiano avuto tali rapporti nell’anno precedente di durata superiore a tre mesi.

ART. 4 PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE La domanda di partecipazione, indirizzata direttamente all’ente che realizza il progetto prescelto, deve pervenire allo stesso entro e non oltre le ore 14.00 del 14 novembre 2014 Le domande pervenute oltre il termine stabilito non saranno prese in considerazione.

La domanda, firmata dal richiedente, deve essere: redatta secondo il modello riportato nell’Allegato 2 al presente bando, attenendosi scrupolosamente alle istruzioni riportate in calce al modello stesso; accompagnata da fotocopia di valido documento di identità personale; corredata dalla scheda di cui all’Allegato 3, contenente i dati relativi ai titoli.

Le domande possono essere presentate esclusivamente secondo le seguenti modalità: con Posta Elettronica Certificata (PEC) di cui è titolare l’interessato avendo cura di allegare tutta la documentazione richiesta in formato pdf; a mezzo“raccomandata A/R”; a mano.

E’possibile presentare una sola domanda di partecipazione per un unico progetto di servizio civile nazionale, da scegliere tra i progetti inseriti nel presente bando e tra quelli inseriti nei bandi regionali e delle Province autonome.

La presentazione di più domande comporta l’esclusione dalla partecipazione a tutti i progetti inseriti nei bandi innanzi citati.

ART. 5 PROCEDURE SELETTIVE La selezione dei candidati è effettuata, ai sensi dell’art. 8 del decreto legislativo n. 77 del 2002, dall’ente che realizza il progetto prescelto. L’ente cui è rivolta la domanda verifica in capo a ciascun candidato la sussistenza dei requisiti previsti dall’art. 3 del presente bando (limiti di età, possesso della cittadinanza italiana, assenza di condanne penali) e provvede ad escludere i richiedenti che non siano in possesso anche di uno solo di tali requisiti.

L’ente dovrà inoltre verificare che: la domanda di partecipazione sia necessariamente sottoscritta dall’interessato e sia presentata entro i termini prescritti dall’art. 4 del presente bando; alla stessa sia allegata fotocopia di un documento di identità in corso di validità. La mancata sottoscrizione e/o la presentazione della domanda fuori termine è causa di esclusione dalla selezione, analogamente al mancato invio della fotocopia del documento di identità; è invece sanabile la presentazione di una fotocopia di un documento di identità scaduto. Delle eventuali cause di esclusione è data comunicazione all’interessato a cura dell’ente.

L’ente dovrà attenersi nella procedura selettiva ai criteri verificati e approvati in sede di accreditamento o di valutazione del

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34 CONCORSI PUBBLICI progetto, provvedendo a dare adeguata pubblicità agli stessi sul proprio sito internet, ovvero agli elementi di valutazione contenuti nel Decreto n. 173 dell’11 giugno 2009 del Capo dell’Ufficio nazionale per il servizio civile. caso in cui siano utilizzati i criteri dettati dal suddetto decreto, l’ente valuta i titoli presentati e compila per ogni candidato, a seguito del colloquio, la scheda di valutazione, secondo il modello in “Allegato 4”, attribuendo il relativo punteggio. I candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione un punteggio inferiore a 36/60 sono dichiarati non idonei a svolgere il servizio civile nel progetto prescelto.

I candidati si attengono alle indicazioni fornite dall’ente medesimo in ordine ai tempi, ai luoghi e alle modalità delle procedure selettive.

L’ente, terminate le procedure selettive, compila le graduatorie relative ai singoli progetti, ovvero alle singole sedi di progetto in ordine di punteggio decrescente attribuito ai candidati, evidenziando quelli utilmente selezionati nell’ambito dei posti disponibili.

Nella graduatoria sono inseriti anche i candidati risultati idonei e non selezionati per mancanza di posti e di seguito i nominativi di tutti i candidati non inseriti nelle graduatorie perché risultati non idonei, ovvero esclusi dalla selezione. Il mancato inserimento nelle graduatorie, con l’indicazione della motivazione, è tempestivamente portato a conoscenza degli interessati da parte dell’ente, che ne dà contestuale comunicazione al Dipartimento. Alla graduatoria è assicurata da parte dell’ente adeguata pubblicità.

ART. 6 AVVIO AL SERVIZIO L’ente deve inserire nel sistema informatico“Helios”le graduatorie compilando un apposito format disponibile sul sistema stesso, avendo cura di evidenziare nelle apposite colonne il punteggio conseguito, la sede dove il volontario dovrà presentarsi il primo giorno di servizio e quella nella quale avrà attuazione il progetto, provvedendo alla compilazione di entrambe anche nel caso che le due sedi coincidano.

L’ente deve inoltre inserire, in ordine decrescente di punteggio, l’elenco degli idonei non selezionati in un’unica sede di attuazione del progetto di riferimento.

Di seguito l’ente deve altresì inserire i nominativi dei candidati risultati non idonei o esclusi dalla selezione, provvedendo nel contempo, ad indicare il numero complessivo delle domande ricevute nell’apposito box presente sul sistema Helios. La graduatoria, sottoscritta dal responsabile del servizio civile nazionale o dal responsabile legale dell’ente, deve essere inviata al Dipartimento via PEC, al seguente indirizzo: dgioventuescn@pec.governo.it, unitamente alla seguente documentazione: domande di partecipazione (Allegato 2) dei soli candidati risultati idonei selezionati; documenti di identità degli interessati.

Gli originali della predetta documentazione sono conservati presso l’ente per ogni necessità del Dipartimento. Le graduatorie devono pervenire, sia via internet che via PEC, entro e non oltre il 12 febbraio 2015 a pena di non attivazione del progetto e devono contenere i dati relativi a tutti i candidati che hanno partecipato alla selezione, compresi quindi gli idonei non selezionati e gli esclusi; la documentazione da inviare al Dipartimento di cui ai precedenti punti a) e b) riguarda invece i soli candidati che risultano idonei selezionati.

Per i candidati idonei non selezionati per mancanza di posti, tale documentazione dovrà essere trasmessa esclusivamente in caso di subentro.

L’avvio al servizio dei volontari è subordinato all’invio delle graduatorie in entrambi i formati richiesti. Il mancato invio via internet del format di presentazione delle stesse comporta l’impossibilità di avviare il progetto entro la data richiesta dall’ente, anche se la documentazione risulti inviata via PEC entro il termine innanzi indicato.

Il Dipartimento, sulla base delle graduatorie formulate dagli enti, provvede ad inviare ai candidati idonei selezionati, tramite gli enti stessi, un codice utenza ed una password utilizzando i quali il giovane potrà scaricare, per la sottoscrizione, il contratto di servizio civile nazionale firmato dal Capo del Dipartimento. Nel contratto sono indicati la sede di assegnazione, la data di inizio e fine servizio, le condizioni economiche previdenziali ed assicurative e gli obblighi di servizio di cui al successivo articolo 8. L’ente trasmette via PEC al Dipartimento copia del contratto sottoscritto dal volontario ai fini della conservazione dello stesso presso il Dipartimento e della erogazione dei pagamenti ai volontari.

ART. 7 OBBLIGHI DI SERVIZIO I volontari si impegnano ad espletare il servizio per tutta la sua durata, a svolgere tutte le attività previste dal progetto prescelto e ad adeguarsi alle disposizioni in materia di servizio civile dettate dalla normativa primaria e secondaria, a quanto indicato nel contratto di servizio civile e alle prescrizioni impartite

dall’ente d’impiego in ordine all’organizzazione del servizio e alle particolari condizioni di espletamento.

I volontari sono tenuti al rispetto dell’orario di servizio nonché al rispetto delle condizioni riguardanti gli eventuali obblighi di pernottamento, o di altra natura, connessi al progetto medesimo. L’interruzione del servizio senza giustificato motivo, prima della scadenza prevista, comporta l’impossibilità di partecipare per il futuro alla realizzazione di nuovi progetti di servizio civile nazionale, nonché la decadenza dai benefici eventualmente previsti dallo specifico progetto e il mancato rilascio dell’attestato di svolgimento del servizio.

ART. 8 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell’art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 i dati forniti dai partecipanti sono acquisiti dall’ente che cura la procedura selettiva per le finalità di espletamento delle attività concorsuali e, successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di servizio civile, saranno trattati per le finalità connesse alla gestione del rapporto stesso ed alla realizzazione del progetto.

I dati medesimi saranno trattati dal Dipartimento ai fini dell’approvazione delle graduatorie definitive e per le finalità connesse e/o strumentali alla gestione del servizio civile. Il trattamento dei dati avverrà con l’utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dal concorso.

I dati raccolti dal Dipartimento potranno essere comunicati a soggetti terzi che forniranno specifici servizi strumentali alle finalità istituzionali del Dipartimento stesso.

Gli interessati godono dei diritti di cui all’art.7 del citato decreto legislativo n. 196 del 2003, tra i quali il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l’aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Capo del Dipartimento, titolare del trattamento dei dati personali.

ART. 9 DISPOSIZIONI FINALI Al termine del servizio, svolto per dodici mesi o per almeno nove mesi in caso di subentro, verrà rilasciato dal Dipartimento un attestato di espletamento del servizio civile nazionale redatto sulla base dei dati forniti dall’ente. Per informazioni relative al presente bando è possibile contattare il Dipartimento (Via della Ferratella in Laterano, 51 - 00184 Roma) attraverso l’Ufficio relazioni con il pubblico: dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30 e dalle ore 14.30 alle ore 16.30 ad esclusione del martedì e venerdì pomeriggio al seguente numero tel. 06. 67792600.

Roma, 15 ottobre 2014 IL CAPO DEL DIPARTIMENTO Cons. Calogero Mauceri

NOTE ESPLICATIVE AL BANDO NOTE ALL’ART. 1 Il numero dei posti per i quali è indetta la selezione rappresenta il totale dei volontari previsti dai progetti approvati e utilmente collocati in graduatoria fino alla concorrenza delle risorse finanziarie disponibili per l’anno 2013. I progetti da realizzarsi in Italia e all’Estero sono consultabili sul sito internet del Dipartimento: www.serviziocivile.gov.it. La durata del servizio è di dodici mesi.

Per i volontari subentranti la predetta durata è ridotta al periodo che intercorre dalla data di inizio del servizio presso l’ente fino al termine del progetto. Le somme spettanti ai volontari sono corrisposte direttamente dall’Ufficio. Gli assegni corrisposti per l’attività di servizio civile, a norma dell’art. 9 del decreto legislativo n. 77/2002 e successive modifiche, non sono “rimborsi spese”, bensì costituiscono compensi che, uniti ad altri emolumenti, concorrono a formare il reddito imponibile di ciascun volontario.

Tali compensi ai fini del trattamento fiscale, sono assimilati ai redditi da lavoro dipendente; su di essi l’Ufficio applica le detrazioni d’imposta di cui all’art.

13 del DPR 22/12/1986, n. 917 e successive modifiche. Il periodo prestato come volontario di servizio civile è riconosciuto, a domanda, nelle forme e con le modalità previste dall’art. 4, c.

2 del D.L. 29 novembre 2008 n. 185, ai fini previdenziali. Per i volontari è prevista una assicurazione stipulata dall’Ufficio a favore degli stessi.

NOTE ALL’ART. 2.

Dalla data di pubblicazione del presente bando sul sito del Dipartimento, l’ente pubblica sulla Home Page del proprio sito internet gli elementi essenziali del progetto approvato. L’accesso

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al sito è gratuito. L’ente può inoltre adottare altre forme di pubblicità al fine di far conoscere al maggior numero di potenziali candidati il proprio progetto.

Dal sito del Dipartimento sarà possibile linkare direttamente i siti di tutti gli enti che hanno avuto i progetti approvati ai quali si riferisce il presente bando. Note all’art.3.

Per partecipare alla realizzazione dei progetti i candidati devono aver compiuto il diciottesimo e non superato il ventottesimo (28 anni e 364 giorni) anno di età alla data di presentazione della domanda (adeguamento alla recente giurisprudenza in materia del Consiglio di Stato, ed in particolare alle sentenze n. 1284 e n. 1291 del 5 marzo 2010).

Tutti gli altri requisiti previsti dal bando devono essere posseduti alla scadenza dello stesso e, ad eccezione dell’età, mantenuti durante tutto il periodo del servizio, a pena di decadenza.

Sono ammessi alla realizzazione dei progetti tutti i cittadini, senza distinzione di sesso, in possesso dei requisiti di cui all’art.

3.

Non possono presentare domanda: gli appartenenti ai corpi militari o alle forze di polizia; i volontari già impegnati nella realizzazione di progetti di servizio civile (non è possibile cioè interrompere il servizio per partecipare alle selezioni per un nuovo progetto), o che abbiano già svolto il predetto servizio, ovvero che abbiano interrotto il servizio prima della scadenza prevista; i giovani che abbiano in corso con l’ente che realizza il progetto rapporti di lavoro o di collaborazione a qualunque titolo, ovvero che abbiano avuto tali rapporti nell’anno precedente di durata superiore a tre mesi.

NOTE ALL’ART.4.

Le domande, redatte secondo il modello di cui all’allegato 2 e corredate dalla dichiarazione di cui all’allegato 3 del presente bando nonché dalla fotocopia di un documento di identità in corso di validità, debbono pervenire all’ente che realizza il progetto entro il termine perentorio delle ore 14.00 del 14 novembre 2014.

I modelli di cui agli allegati 2 e 3 possono essere scaricati dal sito internet del Dipartimento www.serviziocivile.gov.it - sezione modulistica.

La tempestività delle domande è accertata dall’ente che realizza il progetto: mediante apposizione sulle stesse del timbro recante la data di acquisizione per le domande in formato cartaceo; mediante verifica della data e dell’orario di recezione risultante dal server per le domande via PEC. Si fa presente ai giovani in possesso della PEC denominata “…@postacertificata.gov.it” che non possono presentare domande ad indirizzi PEC degli enti privati no profit, atteso che con il dominio suddetto è possibile dialogare solo con enti pubblici e pertanto per la presentazione delle domande ad enti privati dovranno utilizzare una delle altre due modalità indicate all’art.4, ovvero un indirizzo PEC diverso da quello sopra indicato Le domande trasmesse con modalità diverse da quelle indicate all’articolo 4 del presente bando non saranno prese in considerazione.

Alla domanda vanno allegati tutti i titoli che si ritengono utili ai fini della selezione.

E’possibile presentare una sola domanda di partecipazione per un unico progetto di servizio civile nazionale da scegliere tra i progetti inseriti nel presente bando e quelli inseriti nei restanti bandi regionali, delle province autonome.

La presentazione di più domande comporta l’esclusione dalla partecipazione a tutti i progetti inseriti nei bandi innanzi citati.

NOTE ALL’ART.5 L’ente deve verificare che la domanda, se presentata in formato cartaceo, sia sottoscritta con firma autografa per esteso dall’interessato. Per le domande presentate con PEC, si precisa che, ai sensi dell’art. 21, comma 2, del D.Lgs n. 82/ 2005 e dell’art.

16-bis della Legge 2/2009, l’inoltro tramite posta elettronica certificata è già sufficiente a rendere valida l’istanza, a considerare identificato l’autore di essa e a ritenere la stessa regolarmente sottoscritta.

La selezione è effettuata dall’ente che realizza il progetto ed al quale sono state inviate le domande. L’ente dovrà stabilire e rendere noti ai candidati i giorni, i criteri di selezione e la sede di svolgimento della selezione. Il candidato che, pur avendo presentato la domanda, non si presenta nei giorni stabiliti è escluso dalla selezione per non aver completato la relativa procedura.

La selezione può essere effettuata attenendosi ai criteri verificati ed approvati dal Dipartimento in sede di accreditamento, ovvero secondo i criteri indicati nel progetto o quelli stabiliti dal Decreto n. 173 dell’11 giugno 2009, cui si riferisce l’allegato 4.

Nel caso in cui siano utilizzati questi ultimi criteri, il candidato che al colloquio ottiene un punteggio finale inferiore a 36/60 è dichiarato non idoneo a prestare servizio civile nel progetto

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per il quale ha sostenuto le selezioni; in tal caso l’ente non dovrà indicare il punteggio relativo alla valutazione dei titoli. Analogamente l’ente non dovrà indicare il punteggio dei titoli per i candidati assenti al colloquio.

Nella graduatoria finale sono inseriti tutti i volontari risultati idonei selezionati e idonei non selezionati per mancanza di posti.

A parità di punteggio è preferito il candidato più giovane di età in relazione a quanto previsto dal comma 7, articolo 3, della legge n. 191/98. Le graduatorie dovranno riportare per ciascun aspirante volontario: cognome, nome, data di nascita e punteggio conseguito.

Quanti non hanno sostenuto il colloquio o sono stati esclusi per altri motivi vanno inseriti in un elenco a parte con la specifica del motivo dell’esclusione.

L’ente deve comunicare tempestivamente agli interessati il mancato inserimento nelle graduatorie. La graduatoria è compilata per ogni progetto o sede in cui si articola il progetto, in ordine decrescente rispetto ai punteggi attribuiti. L’ente deve pubblicare sul proprio sito internet e presso le sedi dove sono state effettuate le selezioni o comunque con altre idonee modalità le graduatorie.

NOTE ALL’ART.6 L’ente invia al Dipartimento, tramite PEC, la graduatoria unitamente ai documenti elencati all’art. 6 del bando, con riferimento ai soli candidati risultati idonei e selezionati, e conserva gli originali da esibire a richiesta del Dipartimento. L’ente deve inviare via Internet le graduatorie complete dei dati relativi a tutti i candidati che hanno partecipato alla selezione, compresi quindi gli idonei non selezionati. Nell’inviare i dati gli enti avranno cura di prestare attenzione alla correttezza e alla completezza degli stessi, in quanto le informazioni implementeranno direttamente gli archivi del sistema.

Il Dipartimento non risponde di eventuali errori commessi nella compilazione del format di invio. Le eventuali esclusioni dalle graduatorie per l’assenza dei requisiti richiesti sono comunicate dal Dipartimento agli enti, i quali informano tempestivamente gli interessati. In attuazione delle disposizioni concernenti la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata predisposta una nuova modalità per l'invio dei contratti ai volontari del servizio civile nazionale.

La nuova modalità prevede l'indicazione di un codice utenza e di una pass-word a fianco di ciascun nominativo inserito nell'allegato al provvedimento del Dipartimento avente ad oggetto "Verifica dei requisiti...".

Ciascun ente, alla ricezione del provvedimento sopra citato, avrà cura di far avere con sollecitudine le predette credenziali ai volontari per poter permettere loro - anche ponendo a disposizione, se richiesto, una postazione internet - di scaricare il contratto nel quale sono indicati il giorno, l'ora e il luogo dove dovranno presentarsi il primo giorno di servizio e la sede di attuazione del progetto.

Ciascun volontario, mediante l'utilizzo del codice utenza e della pass-word, dovrà collegarsi al sito del Dipartimento, all'indirizzo www.serviziocivile.gov.it - area riservata volontari - per scaricare il contratto di servizio civile nazionale e per fruire dei servizi personalizzati ivi indicati. Il contratto controfirmato per accettazione dal volontario dovrà essere restituito via pec, al Dipartimento, a cura del responsabile dell'ente che indicherà in calce la data di effettiva presentazione in servizio.

NOTE ALL’ART.9 L’attestato di espletamento del servizio non verrà rilasciato ai volontari che hanno interrotto il servizio.

Ministero della Difesa-Direzione generale per il personale miltare

600

volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1) nell’Aeronautica Militare Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

78 del 7 ottobre 2014 13 novembre 2014 diploma scuola secondaria 1° grado (ex scuola media inferiore) www.persomil.difesa.it

ART. 1. POSTI DISPONIBILI 1. Per il 2015 è indetto un bando di reclutamento nell’Aeronautica Militare di 600 VFP 1, in un unico blocco, con due distinti incorporamenti, così suddivisi: - 1° incorporamento, previsto nel mese di maggio 2015, per i primi 300 candidati idonei utilmente classificati nella graduatoria di merito; - 2° incorporamento, previsto nel mese di settembre 2015, per i secondi 300 candidati idonei utilmente classificati nella gradua-

toria di merito; La domanda di partecipazione può essere presentata dal 15 ottobre 2014 al 13 novembre 2014, per i nati dal 13 novembre 1989 al 13 novembre 1996, estremi compresi.

2. Il 10% dei posti disponibili è riservato alle categorie previste nell’art. 702 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 e indicate nel modello di domanda di partecipazione pubblicato nel portale dei concorsi on-line del Ministero della difesa. In caso di mancanza, anche parziale, di candidati idonei appartenenti alle suindicate categorie di riservatari, i relativi posti saranno devoluti agli altri concorrenti idonei.

3. Le domande devono essere presentate, entro il termine previsto, secondo la modalità specificata nel successivo art. 4.

4. Resta impregiudicata per l’Amministrazione della Difesa la facoltà, esercitabile in qualunque momento, di revocare il presente bando di reclutamento, variare il numero dei posti, modificare, annullare, sospendere o rinviare lo svolgimento delle attività previste dal presente bando, in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, ovvero in applicazione di leggi di bilancio dello Stato o finanziarie o di disposizioni di contenimento della spesa pubblica. In tal caso, l’Amministrazione della Difesa ne darà immediata comunicazione nel sito www.persomil.difesa.it, che avrà valore di notifica a tutti gli effetti per gli interessati. In ogni caso la stessa Amministrazione provvederà a formalizzare la citata comunicazione mediante avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – 4ª serie speciale.

5. Nel caso in cui l’Amministrazione eserciti la potestà di autoorganizzazione prevista dal comma precedente, non sarà dovuto alcun rimborso pecuniario ai candidati circa eventuali spese dagli stessi sostenute per la partecipazione alle selezioni concorsuali.

ART. 2. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE 1. Possono partecipare al reclutamento coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana; b) godimento dei diritti civili e politici; c) aver compiuto il 18° anno di età e non aver superato il giorno del compimento del 25° anno di età; d) non essere stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, ovvero non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi; e) non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una Pubblica Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di Pubbliche Amministrazioni a seguito di procedimento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti a domanda e per inidoneità psico-fisica; f) aver conseguito il diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore). L’ammissione dei candidati che hanno conseguito un titolo di studio all’estero è subordinata all’equipollenza del titolo stesso rilasciata da un qualsiasi ufficio scolastico regionale o provinciale, con riportato il giudizio sintetico (ottimo, distinto, buono, sufficiente) o la votazione; g) non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; h) aver tenuto condotta incensurabile; i) non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato; j) idoneità psico-fisica e attitudinale per l’impiego nelle Forze Armate in qualità di VFP 1; k) esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico; l) statura non inferiore a m. 1,65, se candidati di sesso maschile, e statura non inferiore a m. 1,61, se candidate di sesso femminile; m) non essere in servizio quali volontari nelle Forze Armate. 2.

Tutti i requisiti di cui al comma 1 dovranno essere posseduti fino alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e mantenuti, fatta eccezione per quello dell’età, fino alla data di effettiva incorporazione, pena l’esclusione dal reclutamento.

ART. 3. PORTALE DEI CONCORSI ON-LINE DEL MINISTERO DELLA DIFESA 1. Nell’ambito dell’iter di snellimento e semplificazione dell’azione amministrativa e al fine di ridurre i costi e i tempi delle attività concorsuali, la procedura di reclutamento di cui all’art. 1 del presente bando sarà gestita tramite il portale dei concorsi on-line del Ministero della Difesa (nel prosieguo: portale dei concorsi), raggiungibile attraverso il sito internet www.difesa.it, area siti di interesse, link concorsi on-line Difesa, ovvero attraverso il sito intranet www.persomil.sgd.difesa.it.

2. Attraverso detto portale i concorrenti potranno presentare la

domanda di partecipazione e ricevere, con le modalità indicate nel successivo art. 5, le comunicazioni che perverranno dalla DGPM o dal 4° Ufficio della Direzione per l’Impiego del Personale Militare dell’Aeronautica (DIPMA), dalla stessa delegato alla gestione della procedura concorsuale.

3. Per poter accedere al portale, i concorrenti dovranno essere in possesso di apposite chiavi di accesso che saranno fornite al termine di una procedura guidata di accreditamento necessaria per attivare il proprio univoco profilo sul portale medesimo.

4. I concorrenti potranno svolgere la procedura guidata di accreditamento con una delle seguenti modalità: a) fornendo un indirizzo di posta elettronica, una utenza di telefonia mobile (intestata al concorrente stesso o da lui utilizzata) e gli estremi di un documento di riconoscimento in corso di validità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, ai sensi dell’art.

35 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445; b) mediante carta d’identità elettronica (CIE), carta nazionale dei servizi (CNS), tessera di riconoscimento elettronica rilasciata da un’Amministrazione dello Stato (decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851) ai sensi dell’art. 66, comma 8 del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82; c) mediante smart card e credenziali della propria firma digitale.

Prima di iniziare la procedura guidata di accreditamento –descritta nella sezione del portale dei concorsi relativa alle istruzioni– i concorrenti dovranno visionare attentamente le informazioni inerenti al software e alla configurazione necessari per poter operare efficacemente nel portale. L’uso di programmi non consigliati o non previsti potrebbe determinare la mancata acquisizione dei dati inseriti dai concorrenti.

5. Conclusa la procedura di accreditamento, i concorrenti saranno in possesso delle credenziali (userid e password) per poter accedere al proprio profilo nel portale dei concorsi. Con dette credenziali i concorrenti potranno partecipare, presentando la relativa domanda, a tutte le procedure concorsuali di interesse senza dover di volta in volta ripetere la procedura di accreditamento. In caso di smarrimento di dette credenziali di accesso, i concorrenti potranno seguire la procedura di recupero delle stesse, attivabile dalla pagina iniziale del portale dei concorsi.

ART. 4. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE 1. La domanda di partecipazione al concorso, il cui modello è pubblicato nel citato portale dei concorsi, dovrà essere compilata necessariamente on-line e inviata, con esclusione di qualsiasi altra modalità diversa da quella indicata nel successivo comma 4, entro il termine perentorio di scadenza di presentazione di cui all’art. 1, comma 1.

2. Per poter partecipare al concorso, i candidati dovranno accedere al proprio profilo nel portale dei concorsi, scegliere il concorso al quale intendono partecipare e compilare on-line la domanda di partecipazione.

3. Durante la compilazione della domanda i concorrenti, se non sono in possesso di tutte le informazioni richieste dal modello di domanda, possono salvare, esclusivamente on-line nel proprio profilo, una bozza della stessa che potrà essere completata e inviata in un secondo momento, comunque entro il termine di presentazione di cui al precedente comma 1. Non sarà possibile effettuare lo scaricamento (download) della domanda di partecipazione parzialmente compilata.

4. Terminata la compilazione della domanda, i concorrenti potranno inviarla al sistema informatico centrale di acquisizione delle domande on-line senza uscire dal proprio profilo. Circa l’andamento a buon fine o meno della presentazione della stessa, i concorrenti riceveranno una comunicazione a video e, successivamente, una comunicazione con messaggio di posta elettronica della sua corretta acquisizione e protocollazione.Tale messaggio, valido come ricevuta di presentazione della domanda, dovrà essere stampato e conservato dai concorrenti che dovranno essere in grado di esibirlo, all’occorrenza, all’atto della presentazione presso la Scuola Volontari di Truppa dell’Aeronautica Militare (SVTAM) per l’accertamento dei requisiti psico-fisici e attitudinali. Dopo l’invio della domanda, i concorrenti potranno anche scaricare una copia della stessa. Con l’invio della domanda tramite il portale si conclude la procedura della presentazione della stessa e i dati sui quali l’Amministrazione effettuerà la verifica del possesso sia dei requisiti di partecipazione al concorso sia dei titoli di merito, di preferenza e di precedenza, nonché del diritto alla riserva dei posti, si intenderanno acquisiti. Integrazioni o modifiche di quanto dichiarato nella domanda potranno essere inviate dai concorrenti con le modalità indicate nel successivo art. 5.

5. Domande di partecipazione inoltrate, anche in via telematica, con qualsiasi altro mezzo rispetto a quello sopraindicato e senza che il candidato abbia effettuato la procedura di registrazione al portale dei concorsi non saranno prese in considerazione e il candidato non verrà ammesso alla procedura concorsuale.

6. In caso di avaria temporanea del sistema informatico centrale di acquisizione delle domande on-line, che si verifichi in prossimità della scadenza del termine di presentazione delle domande, il predetto termine verrà automaticamente prorogato di un tempo pari a quello necessario per il ripristino del sistema stes-

Lavorare

36 CONCORSI PUBBLICI so. Dell’avvenuto ripristino e della proroga del termine per la presentazione delle domande sarà data notizia con avviso pubblicato nel sito www.persomil.difesa.it e nel portale dei concorsi on-line del Ministero della Difesa, secondo quanto previsto dal successivo art. 5. In tal caso, resta comunque invariata, rispetto all’iniziale termine di scadenza per la presentazione delle domande (di cui al precedente comma 1), la data relativa al possesso dei requisiti di partecipazione indicata al precedente art. 2.

7. Qualora l’avaria del sistema informatico centrale di acquisizione delle domande on-line sia tale da non consentire un ripristino della procedura in tempi rapidi, la DGPM provvederà a informare i candidati con avviso pubblicato nel sito www.persomil.difesa.it circa le determinazioni adottate al riguardo.

8. Nella domanda di partecipazione i concorrenti dovranno indicare i loro dati anagrafici, compresi quelli relativi alla residenza e al recapito presso il quale intendono ricevere eventuali comunicazioni relative al concorso, nonché tutte le informazioni attestanti il possesso dei requisiti di partecipazione al concorso stesso. In particolare, essi dovranno dichiarare nella domanda, sotto forma di autocertificazione, quanto segue: a) il cognome, il nome e il sesso; b) la data e il luogo di nascita; c) il codice fiscale; d) la residenza; e) il possesso della cittadinanza italiana; f) il godimento dei diritti civili e politici; g) il possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore) e il giudizio o la votazione conseguiti al termine di detto ciclo di studi, validi ai fini della formazione della graduatoria di cui al successivo art. 9, unitamente all’indirizzo dell’istituto scolastico ove è stato conseguito il diploma stesso; h) l’eventuale possesso di titoli di merito, preferenza o precedenza di cui al successivo art. 10; i) l’eventuale possesso di titoli che danno diritto alla riserva dei posti di cui all’art. 1, comma 2; j) di non essere stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, e di non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi; k) di non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una Pubblica Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di Pubbliche Amministrazioni a seguito di procedimento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti a domanda e per inidoneità psico-fisica; l) di non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; m) di aver tenuto condotta incensurabile; n) di non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato; o) l’eventuale possesso di giudizi di idoneità già ottenuti da non più di un anno dalla data di presentazione della domanda in una selezione psico-fisica e attitudinale, prevista dal precedente reclutamento di VFP 1 ovvero da altro concorso per l’accesso a una delle carriere iniziali dell’Aeronautica Militare; p) di non essere in servizio quale volontario nelle Forze Armate.

Inoltre, dovranno indicare nella domanda: q) l’eventuale gradimento per svolgere il servizio in altre Forze Armate, segnalate in ordine di preferenza; r) l’eventuale gradimento per l’espletamento del servizio in quattro aree geografiche, segnalate in ordine di preferenza; s) di accettare, in caso di ammissione all’arruolamento, qualsiasi specializzazione, prevista dal ruolo e/o incarico, assegnati in relazione alle esigenze operative e logistiche della Forza Armata e di essere disposti a essere impiegati su tutto il territorio nazionale e all’estero; t) di aver preso conoscenza del contenuto del bando di reclutamento e di acconsentire senza riserve a tutto ciò che in esso è stabilito.

9. Con l’invio telematico della domanda con la modalità indicata nel precedente comma 4, il candidato, oltre a manifestare esplicitamente il consenso alla raccolta e al trattamento dei dati personali che lo riguardano e che sono necessari all’espletamento dell’iter concorsuale (in quanto il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione), si assume la responsabilità penale e amministrativa circa eventuali dichiarazioni mendaci, ai sensi dell’art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

ART. 5. COMUNICAZIONI CON I CONCORRENTI 1. Tramite il proprio profilo nel portale dei concorsi, il concorrente può anche accedere alla sezione relativa alle comunicazioni.

Tale sezione è suddivisa in un’area pubblica relativa alle comunicazioni di carattere collettivo (avvisi di modifica del bando, ecc.) e un’area privata nella quale saranno rese disponibili le comunicazioni di carattere personale relative a ciascun concorrente. Del-

la presenza di tali comunicazioni i concorrenti riceveranno notizia mediante messaggio di posta elettronica, inviato all’indirizzo fornito in fase di accreditamento, ovvero con sms. Le comunicazioni di carattere collettivo inserite nell’area pubblica del portale dei concorsi hanno valore di notifica a tutti gli effetti e nei confronti di tutti i candidati. Per ragioni di carattere organizzativo, tali comunicazioni di carattere personale potranno essere inviate ai concorrenti anche con messaggio di posta elettronica certificata (se posseduta e indicata dai concorrenti nella domanda di partecipazione), con lettera raccomandata o telegramma.

2. Le comunicazioni di carattere collettivo inserite nell’area pubblica della sezione relativa alle comunicazioni nel portale dei concorsi saranno anche pubblicate nei siti www.persomil.difesa.it e www.aeronautica.difesa.it.

3. I candidati potranno inviare dichiarazioni integrative o modificative delle situazioni dichiarate nella domanda di partecipazione, entro il termine di presentazione delle domande di cui all’art. 4, comma 1, nonché eventuali ulteriori comunicazioni (variazioni della residenza o del recapito, dell’indirizzo di posta elettronica, dell’eventuale indirizzo di posta elettronica certificata, del numero di utenza di telefonia fissa o mobile, ecc.), mediante messaggio di posta elettronica certificata – utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica certificata – all’indirizzo persaereo@postacert.difesa.it ovvero mediante messaggio di posta elettronica – utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica– all’indirizzo persaereo.4uf.con@aeronautica.difesa. it, indicando il concorso al quale partecipano. A tale messaggio dovrà un valido documento di identità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, come definito al precedente art. 3, comma 4, lettera a) .

4. L’Amministrazione della Difesa non assume alcuna responsabilità circa possibili disguidi derivanti da errate, mancate o tardive segnalazioni di variazione dell’indirizzo di posta elettronica ovvero del numero di utenza di telefonia mobile da parte dei candidati.

ART. 6. FASI DEL RECLUTAMENTO Il reclutamento si svolge secondo le seguenti fasi: a) inoltro delle domande secondo la modalità già specificata nell’art. 4; b) acquisizione, istruttoria delle domande e verifica, da parte del 4° Ufficio della DIPMA, dei requisiti di cui all’art. 2, comma 1 fatta eccezione per quelli relativi: - al possesso della statura minima e dell’idoneità psico-fisica e attitudinale; - agli accertamenti diagnostici per abuso di alcool e per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico; c) esclusione dal reclutamento, da parte del 4° Ufficio della DIPMA, dei candidati carenti di detti requisiti, tranne di quelli privi dei requisiti di cui all’art. 2, comma 1, lettere g) , h) , i) e m) e/o che hanno a proprio carico sentenze/decreti penali di condanna per delitti non colposi, di competenza della DGPM; d) accertamento, da parte del 4° Ufficio della DIPMA, ai sensi dell’art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, del contenuto delle autocertificazioni rese dai candidati nelle domande; e) svolgimento degli accertamenti di competenza da parte della DGPM e successivo inoltro delle domande alla commissione valutatrice di cui all’art. 8, comma 1, lettera a) ; f) valutazione, da parte della predetta commissione valutatrice, dei giudizi o delle votazioni riportati dai candidati nel diploma di istruzione secondaria di primo grado e formazione della graduatoria degli ammessi alla valutazione dei titoli di merito; g) valutazione dei titoli di merito di cui al successivo art. 10 e formazione della relativa graduatoria; h) approvazione della graduatoria di cui alla precedente lettera g) da parte della DGPM; i) convocazione dei candidati compresi nella graduatoria di cui alla precedente lettera g) presso la SVTAM per l’accertamento dei requisiti di idoneità psico-fisica e attitudinale; j) incorporazione dei candidati dichiarati idonei agli accertamenti psico-fisici e attitudinali utilmente collocati nella graduatoria di cui alla precedente lettera g) ; k) decretazione dell’ammissione dei candidati incorporati alla ferma prefissata di un anno nell’Aeronautica Militare; l) eventuale decadenza dalla ferma contratta degli arruolati carenti dei requisiti richiesti e accertati successivamente.

ART. 7. ESCLUSIONI 1. Non saranno prese in considerazione e comporteranno, pertanto, l’esclusione dal reclutamento le domande: a) presentate da candidati carenti dei prescritti requisiti di partecipazione; b) inoltrate con modalità difformi da quella indicata nell’art. 4 e/o senza che il candidato abbia portato a compimento la procedura di accreditamento indicata nell’art. 3; c) contenenti dichiarazioni non veritiere, se atte a consentire ai candidati di trarne un indebito beneficio, in relazione al giudizio o alla votazione conseguiti con il diploma di istruzione secondaria di primo grado, ai titoli di merito, di preferenza e di preceden-

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za, al diritto alla riserva dei posti.

2. Il 4° Ufficio della DIPMA è delegato dalla DGPM allo svolgimento delle operazioni inerenti all’accertamento dei requisiti previsti dall’art. 2, comma 1 nei limiti specificati dall’art. 6, lettera b) e a effettuare le dovute esclusioni dal reclutamento, tranne quelle relative alla verifica del possesso dei requisiti di cui all’art. 2, comma 1, lettere g) , h) , i) e m) e dell’assenza di sentenze/decreti penali di condanna per delitti non colposi, nonché quelle concernenti il comma 1, lettera c) del presente articolo. Lo stesso 4° Ufficio della DIPMA provvederà alla notifica ai candidati dei provvedimenti di esclusione.

3. La commissione di cui al successivo art. 8, comma 1, lettera b) provvederà a escludere i candidati giudicati: - inidonei agli accertamenti psico-fisici; - positivi agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico; - inidonei all’attività sportiva agonistica ovvero privi del relativo certificato medico, in base a quanto stabilito dall’art. 11 del bando.

4. La commissione di cui al successivo art. 8, comma 1, lettera c) provvederà a escludere i candidati giudicati inidonei agli accertamenti attitudinali.

5. I candidati che, a seguito di accertamenti anche successivi, risulteranno in difetto di uno o più requisiti tra quelli previsti dal presente bando saranno esclusi, con provvedimento motivato della DGPM, anche se già incorporati. In quest’ultimo caso il servizio prestato sarà considerato servizio di fatto. 6. In caso di dichiarazioni non veritiere, l’interessato sarà segnalato, ai sensi dell’art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, all’autorità giudiziaria ed escluso dal reclutamento dalla DGPM. 7. I candidati esclusi da precedenti bandi di reclutamento di VFP 1, se in possesso dei requisiti richiesti, possono presentare domanda per il presente bando. 8. I candidati nei cui confronti è adottato il provvedimento di esclusione potranno avanzare ricorso giurisdizionale al T.A.R. del Lazio o, in alternativa, ricorso straordinario al Presidente della Repubblica (per il quale è dovuto –ai sensi della normativa vigente– il contributo unificato di euro 650,00), rispettivamente entro 60 e 120 giorni dalla data di notifica del provvedimento di esclusione

ART. 8. COMMISSIONI 1. Con decreti del Direttore Generale per il Personale Militare o di autorità da lui delegata saranno nominate le seguenti commissioni: a) commissione valutatrice; b) commissione per gli accertamenti psico-fisici; c) commissione per gli accertamenti attitudinali.

2. La commissione di cui al precedente comma 1, lettera a) sarà composta da: a) un Ufficiale di grado non inferiore a Colonnello, presidente; b) un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano, membro; c) un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano (o grado corrispondente) ovvero Funzionario Amministrativo, designato dalla DGPM, membro; d) un Sottufficiale di grado non inferiore a Maresciallo di 3ª Classe ovvero Assistente Amministrativo, appartenente all’Amministrazione della Difesa, segretario senza diritto di voto. 3. La commissione di cui al precedente comma 1, lettera b) sarà insediata presso l’Infermeria principale di Bari. Essa sarà composta da: a) un Ufficiale di grado non inferiore a Tenente Colonnello, appartenente al Corpo Sanitario Aeronautico, presidente; b) due Ufficiali di grado non inferiore a Maggiore, appartenenti al Corpo Sanitario Aeronautico, membri; c) un Sottufficiale del ruolo Marescialli, categoria sanità, specialità OSS, segretario senza diritto di voto. Tale commissione potrà avvalersi del supporto di Ufficiali medici specialisti o di medici specialisti non appartenenti all’Amministrazione della Difesa.

4. La commissione di cui al precedente comma 1, lettera c) sarà insediata presso la SVTAM. Essa sarà composta da: a) un Ufficiale di grado non inferiore a Tenente Colonnello, qualificato perito selettore, presidente; b) due Ufficiali di grado non inferiore a Capitano, qualificati periti selettori, membri; c) un Sottufficiale di grado non inferiore a Maresciallo, qualificato aiuto perito selettore, segretario senza diritto di voto.

ART. 9. SELEZIONE DEI CANDIDATI DA AMMETTERE ALLA VALUTAZIONE DEI TITOLI DI MERITO 1. La commissione valutatrice redige la graduatoria dei candidati da ammettere alla valutazione dei titoli di merito, sulla base del giudizio o della votazione conseguiti nel diploma di istruzione secondaria di primo grado, assegnando i seguenti punteggi: a) ottimo, ovvero voto di 10/10 o 9/10: punti 4; b) distinto, ovvero voto di 8/10: punti 3; c) buono, ovvero voto di 7/10: punti 2; d) sufficiente, ovvero voto di 6/10: punti 1.

2. I candidati da ammettere alla valutazione dei titoli di merito

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saranno tratti dalla predetta graduatoria entro il limite di 3.600 unità.

3. A parità di punteggio, la precedenza sarà data ai candidati in possesso dei titoli preferenziali, di cui all’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni.

4. In caso di ulteriore parità, sarà data la precedenza al candidato più giovane d’età.

5. La graduatoria dei candidati da ammettere alla valutazione dei titoli di merito sarà pubblicata nel portale dei concorsi e nel sito www.persomil.difesa.it.

ART. 10. VALUTAZIONE DEI TITOLI DI MERITO E RELATIVA GRADUATORIA 1. La commissione valutatrice redige la graduatoria di merito dei candidati utilmente collocati nella graduatoria prevista dall’art.

9, provvedendo a sommare il precedente punteggio con quello dei seguenti titoli di merito: a) titoli previsti dall’art. 8, comma 2, lettera c) del decreto del Ministro della Difesa 1° settembre 2004: 1) patente di guida civile: - categoria B: punti 1; - categorie superiori a B, non cumulabile con il punteggio di cui al precedente alinea: punti 2; 2) porto d’armi: punti 1; b) titoli previsti dal presente bando di reclutamento: 1) superamento di ogni singola classe di scuola secondaria di secondo grado: punti 1; 2) licenza di pilota di aeroplano rilasciata secondo la normativa JAR-FCL 1: Pilota Privato (PPL); Pilota Commerciale (CPL); Pilota di Linea (ATPL): punti 1,5; 3) brevetto di subacqueo militare o civile, rilasciato da strutture affiliate a Federazioni riconosciute dalla Confederazione mondiale delle attività subacquee (CMAS): a seconda del livello, massimo punti 0,8; 4) brevetto di assistente bagnanti o di bagnino di salvataggio rilasciato dalla Società Nazionale di Salvamento e Associazioni riconosciute dalla Federazione Italiana Nuoto (F.I.N.): punti 0,3; 5) brevetto di paracadutista militare o civile rilasciato dall’Associazione Nazionale Paracadutisti d’Italia: punti 1; 6) corso di cultura aeronautica, svolto a cura del Centro di volo a vela dell’Aeronautica Militare di Guidonia (oppure, fino a dicembre 2009, della Sezione dell’Associazione Arma Aeronautica di Brindisi, in collaborazione con l’Istituto tecnico nautico statale “Carnaro”): punti 0,5; 7) patente europea del computer (ECDL Core Full) o corso equipollente che preveda il superamento dei 7 esami previsti dalla predetta certificazione: punti 0,2; 8) diploma di perito aeronautico conseguito presso uno degli Istituti tecnici aeronautici istituiti con decreto del Presidente della Repubblica 1° ottobre 1970, n. 1508 o presso analogo Istituto legalmente riconosciuto dal MIUR, non cumulabile con il punteggio di cui al precedente punto 1) della lettera b) : punti 6; 9) attestato di superamento del corso“Basic Life Support- Defibrillation esecutore per soccorritori (BLSD CRI)”, svolto quale volontario C.R.I., rilasciato dalla Croce Rossa Italiana: punti 0,3; 10) aver svolto per almeno un anno servizio militare, a qualunque titolo e senza demerito, nell’Aeronautica Militare: punti 1.

2. Fermo restando quanto previsto dall’art. 5, comma 3, i titoli di merito di cui al precedente comma 1 devono essere posseduti all’atto dell’invio della domanda; quelli non aventi validità illimitata perché soggetti a scadenza devono essere in corso di validità al momento dell’invio della domanda.

3. A parità di punteggio, la precedenza sarà data ai candidati in possesso dei titoli preferenziali, di cui all’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni.

4. In caso di ulteriore parità, sarà data la precedenza al candidato più giovane d’età.

5. La graduatoria di merito dei candidati da ammettere alla fase degli accertamenti psico-fisici e attitudinali sarà pubblicata nel portale dei concorsi e nel sito www.persomil.difesa.it.

ART. 11. ACCERTAMENTI PSICO-FISICI 1. La SVTAM è delegata dalla DGPM a pianificare le convocazioni –per l’accertamento dei requisiti psico-fisici e attitudinali–, dei candidati tratti dalla graduatoria di cui al precedente art. 10 entro il limite di 2.700 unità. La convocazione degli interessati è effettuata a cura della DGPM, con le modalità indicate nell’art. 5 e contiene la data e l’ora di presentazione presso la SVTAM. I candidati che non si presenteranno nei tempi stabiliti dalla comunicazione di convocazione, ovvero al prosieguo degli accertamenti anche nei giorni successivi al primo, saranno considerati rinunciatari.

2. In caso di prevedibile o effettiva mancata copertura dei posti disponibili derivante da inidoneità o rinuncia degli arruolandi di cui al precedente comma 1, la SVTAM è autorizzata a convocare un ulteriore numero di candidati, compresi nella graduatoria di cui all’art. 10, per l’accertamento dell’idoneità psico-fisica e attitudinale, fino al raggiungimento dei posti disponibili. Di tale procedura dovrà essere data tempestiva comunicazione alla DGPM.

CONCORSI PUBBLICI 37 3. I candidati devono presentarsi agli accertamenti psico-fisici e attitudinali, pena l’esclusione dal reclutamento, con: a) documento di riconoscimento in corso di validità, come definito dal predetto art. 3, comma 4, lettera a) ; b) copia della comunicazione ricevuta con messaggio di posta elettronica circa la corretta acquisizione e protocollazione della domanda di partecipazione di cui all’art. 4, comma 4; c) se in possesso di titolo di studio conseguito all’estero: copia conforme dell’attestazione di equipollenza del titolo stesso rilasciata da un ufficio scolastico regionale o provinciale, con l’indicazione del giudizio sintetico o della votazione; d) certificato medico attestante l’idoneità all’attività sportiva agonistica per le discipline sportive riportate nella tabella B del decreto del Ministero della Sanità del 18 febbraio 1982, rilasciato da un medico appartenente alla Federazione medico-sportiva italiana ovvero a struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e che esercita in tali ambiti in qualità di medico specializzato in medicina dello sport; e) originale o copia conforme del referto, rilasciato da struttura sanitaria pubblica, anche militare, o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a sei mesi precedenti la visita, a eccezione di quello riguardante il gruppo sanguigno, dei seguenti esami: emocromo completo; - VES; - glicemia; - creatininemia; - trigliceridemia; - colesterolemia; - bilirubinemia totale e frazionata; - gamma GT; - transaminasemia (GOT e GPT) ; - markers virali: anti HAV, HbsAg, anti HBs, anti HBc e anti HCV; - attestazione del gruppo sanguigno; - analisi completa delle urine con esame del sedimento; f) certificato di stato di buona salute che attesti la presenza/ assenza di pregresse manifestazioni emolitiche, di gravi manifestazioni immunoallergiche, di gravi intolleranze e idiosincrasie a farmaci o alimenti, rilasciato dal proprio medico in data non anteriore a sei mesi precedenti la visita e redatto conformemente all’allegato A al presente bando; g) referto rilasciato da struttura sanitaria pubblica, anche militare, o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita, attestante l’esito del test di accertamento della positività per anticorpi per HIV; h) se concorrenti di sesso femminile: - originale o copia conforme del referto di ecografia pelvica eseguita presso struttura sanitaria pubblica, anche militare, o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita; - originale o copia conforme del referto del test di gravidanza con esito negativo eseguito presso struttura sanitaria pubblica, anche militare, o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a cinque giorni lavorativi precedenti la visita. In caso di positività, la commissione non potrà procedere all’effettuazione degli accertamenti previsti – in quanto lo stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento all’accertamento dell’idoneità al servizio militare, ai sensi dell’art. 580, comma 2 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90 – e pertanto escluderà la candidata per impossibilità di procedere all’accertamento del possesso dei requisiti previsti dal bando. I candidati, se ne sono in possesso, potranno produrre anche eventuali esami radiografici del torace. La commissione per gli accertamenti psico-fisici, presa visione della documentazione sanitaria elencata nel presente comma, rinvierà i candidati a data successiva ove rilevi l’incompletezza della documentazione sanitaria presentata relativa a: - esami ematochimici di cui alla lettera e) ; - test di accertamento della positività per anticorpi per HIV di cui alla lettera g) .

4. La commissione per gli accertamenti psico-fisici, presa visione della documentazione sanitaria elencata nel precedente comma, oltre a sottoporre i candidati a una visita medica generale preliminare, disporrà l’esecuzione dei seguenti accertamenti specialistici e strumentali: a) visita cardiologica con elettrocardiogramma; b) visita oculistica; c) visita otorinolaringoiatrica con esame audiometrico; d) visita psichiatrica, comprendente il colloquio individuale e la somministrazione del test di personalità (MMPI); e) analisi delle urine per la ricerca di eventuali cataboliti di sostanze stupefacenti e/o psicotrope quali: amfetamine, cannabinoidi, barbiturici, oppiacei e cocaina. In caso di positività, disporrà l’effettuazione sul medesimo campione del test di conferma (gascromatografia con spettrometria di massa); f) accertamenti volti alla verifica dell’abuso di alcool; g) ogni ulteriore indagine (compreso l’esame radiologico) ritenuta utile per consentire adeguata valutazione clinica e medicolegale del concorrente, da effettuare anche presso altre strutture sanitarie. In sede di visita medica generale la commissione per gli accertamenti psico-fisici giudicherà inidoneo il candidato che presenti tatuaggi quando, per la loro sede, siano contrari al decoro dell’uniforme (e quindi visibili con l’uniforme di servizio estiva, le cui caratteristiche sono visualizzabili nel sito

www.aeronautica.difesa.it/Personale/Uniformi) ovvero, se posti nelle zone coperte dall’uniforme, risultino, per contenuto, di discredito alle istituzioni.

5. I candidati saranno sottoposti da parte della commissione di cui all’art. 8, comma 1, lettera c) a una serie di accertamenti attitudinali, tendenti a verificare il possesso delle capacità necessarie, secondo le direttive tecniche vigenti, per assicurare lo svolgimento dei compiti previsti per i VFP 1. Tra gli accertamenti attitudinali saranno inserite tre prove ginnico-sportive per accertare l’efficienza fisica, secondo le modalità riportate nell’allegato B al presente bando. Il giudizio derivante dai suddetti accertamenti è definitivo e sarà reso noto ai candidati seduta stante mediante apposito foglio di notifica.

6. Al termine degli accertamenti psico-fisici e attitudinali i candidati, per essere giudicati idonei, dovranno essere riconosciuti esenti: a) dalle imperfezioni/infermità di cui al decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90 e alle vigenti direttive tecniche emanate con il decreto del Ministro della Difesa 4 giugno 2014; b) da altre patologie ritenute incompatibili con l’espletamento del servizio quale VFP 1; c) da patologie per le quali è prevista l’attribuzione dei coefficienti 3 o 4 nelle caratteristiche somato-funzionali del profilo sanitario, secondo le vigenti direttive sul profilo sanitario di cui al decreto del Ministro della Difesa 4 giugno 2014. 7. Al termine degli accertamenti psico-fisici e attitudinali le commissioni formuleranno un giudizio di idoneità con attribuzione del profilo sanitario, secondo quanto previsto dalle direttive di cui al decreto del Ministro della Difesa 4 giugno 2014, ovvero di non idoneità, che comporterà l’esclusione dal reclutamento. Le commissioni, qualora lo ritengano necessario, potranno disporre l’effettuazione di ogni altro esame o accertamento utile alla definizione del giudizio di non idoneità. Il giudizio, con determinazione del presidente delle commissioni delegate dalla DGPM alle predette incombenze, sarà comunicato al candidato mediante apposito foglio di notifica.

8. Il candidato escluso potrà avanzare ricorso giurisdizionale al T.A.R. del Lazio o, in alternativa, ricorso straordinario al Presidente della Repubblica (per il quale è dovuto –ai sensi della normativa vigente – il contributo unificato di euro 650,00), rispettivamente entro 60 e 120 giorni dalla data di notifica del provvedimento di esclusione.

9. Per le sole esclusioni relative agli accertamenti psico-fisici, inoltre, è data facoltà all’interessato di avanzare, entro 30 giorni dalla data di notifica del relativo provvedimento, motivata e documentata istanza di riesame – da allegare necessariamente (come file in formato PDF) a un messaggio di posta elettronica certificata da inviare, utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica certificata, all’indirizzo persomil@ postacert.difesa.it o a un messaggio di posta elettronica da inviare, utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica, all’indirizzo persomil@persomil.difesa.it – corredata di copia per immagine (file in formato PDF) della certificazione sanitaria rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il SSN, attestante l’assenza delle imperfezioni/patologie riscontrate in occasione degli accertamenti dei requisiti in questione, nonché di copia per immagine (file in formato PDF) di un valido documento di identità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato. Non saranno ammesse istanze di riesame relative a provvedimenti di esclusione adottati per inidoneità attitudinale e per abuso di alcool e per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico. Le istanze trasmesse con modalità diverse da quelle indicate o carenti della predetta certificazione sanitaria e/o del documento di identità dell’istante saranno considerate irricevibili.

10. La DGPM, in sede di riesame, valutate le motivazioni e preso atto della certificazione presentata, ove sussistano le condizioni, interessa la Commissione Sanitaria di Appello dell’Aeronautica Militare, che provvederà a convocare il candidato al fine di sottoporlo all’accertamento dei requisiti psico-fisici. Il giudizio riportato in quest’ultima sede è definitivo. Nel caso di confermata non idoneità, il candidato sarà escluso dal reclutamento. In caso di idoneità, egli sarà sottoposto al completamento degli accertamenti dei requisiti psico-fisici e attitudinali. I candidati riconosciuti idonei e collocati utilmente nella graduatoria saranno incorporati con la prima incorporazione utile, assumendone la decorrenza giuridica.

ART. 12. APPROVAZIONE E VALIDITÀ DELLA GRADUATORIA 1. La commissione valutatrice provvede a compilare la graduatoria di merito, che verrà consegnata alla DGPM per l’approvazione con decreto interdirigenziale.

2. La graduatoria è valida 12 mesi, ferma restando la previsione degli articoli 13 e 14. 3. La graduatoria di merito di cui al presente articolo sarà pubblicata nel portale dei concorsi e nel sito www.persomil.difesa.it.

ART. 13. PROCEDURE PER IL RECUPERO DEI POSTI NON COPERTI

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38 CONCORSI PUBBLICI 1. In caso di mancata copertura dei posti previsti per ogni singolo incorporamento, la SVTAM è autorizzata a ripianarli, entro il quinto giorno di corso, fino alla copertura dei posti previsti dall’art. 1, comma 1, traendo i candidati dalla graduatoria di cui all’art. 12 risultati idonei agli accertamenti psico-fisici e attitudinali.

2. In caso di posti non coperti con il 1° incorporamento per effetto di dimissioni o proscioglimenti dalla ferma, su richiesta dello Stato Maggiore dell’Aeronautica la DGPM potrà incrementare le unità del 2° incorporamento fino al raggiungimento dei posti complessivi previsti dall’art. 1, comma 1.

ART. 14. RIPARTIZIONE DEI CANDIDATI IDONEI ECCEDENTI LE INCORPORAZIONI Ultimata la procedura prevista dall’art. 13, fino a esaurimento degli arruolandi compresi nella graduatoria di cui al precedente art. 12 risultati idonei agli accertamenti psico-fisici e attitudinali, a copertura dei posti di cui al precedente art. 1, comma 1 eventualmente rimasti vacanti, su richiesta dello Stato Maggiore dell’Aeronautica la DGPM potrà attingere, previo consenso dei rispettivi Stati Maggiori, dalle graduatorie dei VFP 1 nell’Esercito e nella Marina Militare, i candidati idonei ma non utilmente collocati, che hanno manifestato l’opzione di arruolamento presso altre Forze Armate. Tali graduatorie, in corso di validità, sono riferite a blocchi precedenti.

ART. 15. AMMISSIONE ALLA FERMA PREFISSATA DI UN ANNO 1. Per ogni singolo incorporamento saranno convocati i candidati risultati idonei agli accertamenti psico-fisici e attitudinali da ammettere alla ferma prefissata di un anno presso la SVTAM, sulla base della graduatoria di cui all’art. 12 fino alla copertura dei posti previsti dall’art. 1, comma 1.

2. La convocazione degli interessati per ogni singolo incorporamento è effettuata a cura della DGPM con le modalità indicate nell’art. 5 e contiene la data e l’ora di presentazione presso la SVTAM. 3. I candidati dovranno presentare, entro il termine e secondo le modalità loro indicate nella convocazione, a pena di decadenza dall’arruolamento, l’autocertificazione, redatta conformemente all’allegato C al presente bando, attestante il mantenimento dei requisiti dichiarati nella domanda di partecipazione. Tale documento sarà acquisito e inserito nel fascicolo personale dell’interessato a cura della SVTAM. I candidati vincitori dovranno, inoltre, produrre copia autenticata del diploma di istruzione secondaria di primo grado e un referto analitico attestante l’esito del dosaggio del glucosio 6-fosfato-deidrogenasi rilasciato da struttura sanitaria pubblica.

4. I candidati convocati per l’incorporazione, nei numeri e con le modalità stabiliti dal presente bando, saranno sottoposti a visita medica volta ad accertare il mantenimento dei requisiti di idoneità previsti.

5. L’ammissione alla ferma prefissata di un anno decorrerà, per gli effetti giuridici, dalla data di prevista incorporazione e, per quelli amministrativi, dalla data di effettiva presentazione presso la SVTAM. I candidati che non si presenteranno nella data fissata nella comunicazione di convocazione saranno considerati rinunciatari e i relativi posti potranno essere coperti, entro il quinto giorno di corso, secondo le modalità previste dagli articoli 13 e 14.

6. Entro 16 giorni dall’avvenuta incorporazione, la SVTAM dovrà inviare copia del relativo verbale, con l’indicazione delle date di decorrenza giuridica e amministrativa dei singoli candidati, alla DGPM - I Reparto - 2ª Divisione - 1ª Sezione, per il seguito di competenza.

7. La DGPM determinerà, con decreto dirigenziale, l’ammissione degli incorporati alla ferma prefissata di un anno nell’Aeronautica Militare, con riserva dell’accertamento, anche successivo, del possesso dei requisiti di partecipazione alla procedura di reclutamento.

8. I candidati provenienti dal congedo incorreranno nella perdita del grado precedentemente rivestito a decorrere dalla data di incorporazione.

ART. 16. DISPOSIZIONI DI STATO GIURIDICO 1. Ai VFP 1 si applicano le disposizioni in materia di stato giuridico previste nel decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 e in particolare quelle che si riferiscono alle dimissioni e al proscioglimento dalla ferma.

2. Ai sensi dell’art. 954 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili e nel rispetto delle consistenze annuali previste per i volontari nell’Aeronautica Militare, i VFP 1 potranno essere ammessi, a domanda, a due periodi di rafferma, ciascuno della durata di un anno.

3. Il periodo di servizio dei VFP 1 che hanno presentato domanda di partecipazione ai concorsi indicati al successivo art. 17, comma 3 potrà essere prolungato, su proposta dell’Amministrazione della Difesa e previa accettazione degli interessati, oltre il termine del periodo di ferma o di rafferma per il tempo

strettamente necessario al completamento dell’iter concorsuale per il reclutamento dei volontari in ferma prefissata quadriennale (VFP 4).

ART. 17. POSSIBILITÀ E SVILUPPO DI CARRIERA I VFP 1 in servizio, ovvero quelli in rafferma annuale, quelli prosciolti a domanda o per inidoneità psico-fisica nel periodo di rafferma ovvero in congedo per fine ferma, potranno partecipare alle procedure di reclutamento dei VFP 4, secondo quanto stabilito nel relativo bando.

ART. 18. RECLUTAMENTO NELLE CARRIERE INIZIALI DELLE FORZE DI POLIZIA A ORDINAMENTO MILITARE E CIVILE E DEL CORPO MILITARE DELLA CROCE ROSSA 1. I posti messi a concorso nelle carriere iniziali delle Forze di Polizia a ordinamento militare e civile e del Corpo Militare della Croce Rossa sono riservati ai VFP 1, ai volontari in rafferma annuale e a quelli cui è stato prolungato il periodo di ferma di un anno ai sensi del precedente art. 16, comma 3, nei limiti indicati dall’art. 2199 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.

2. I criteri e le modalità per l’ammissione dei candidati sono determinati da ciascuna delle Amministrazioni interessate con decreto adottato dal Ministro competente, di concerto con il Ministro della difesa.

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AVVERTENZE GENERALI Ogni ulteriore informazione relativa al concorso potrà essere acquisita: 1) consultando il portale dei concorsi on-line del Ministero della difesa e il sito internet www.persomil.difesa.it; 2) direttamente o telefonicamente presso la Sezione relazioni con il pubblico della Direzione Generale per il Personale Militare, Viale dell’Esercito n. 186 – 00143 Roma – telefono 06517051012 nei giorni e negli orari sotto indicati: - dal lunedì al venerdì: dalle 09.00 alle 12.30; - dal lunedì al giovedì: dalle 14.45 alle 16.00.

CNR Istituto di Scienze dell’atmosfera e del clima

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collaboratore tecnico Enti di ricerca livello VI presso l’Unità organizzativa di supporto di Roma Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

84 del 28 ottobre 2014 27 novembre 2014 diploma di maturità scientifica www.urp.cnr.it

ART. 19. BENEFICI 1. I brevetti e le specializzazioni, acquisiti durante il servizio militare in qualità di VFP 1 nell’Aeronautica Militare, costituiscono titolo valutabile ai sensi delle vigenti normative di settore.

2. I titoli di merito, il periodo di servizio svolto, le caratterizzazioni affini a quelle proprie della carriera per cui è fatta domanda nonché le specializzazioni acquisite sono considerati utili, secondo le disposizioni previste da ciascuna delle Amministrazioni interessate, ai fini della formazione delle graduatorie per il reclutamento nelle carriere iniziali delle Forze di Polizia a ordinamento militare e civile e del Corpo Militare della Croce Rossa.

ART. 20. DISPOSIZIONI AMMINISTRATIVE 1. Le spese per i viaggi effettuati sul territorio nazionale da e per la sede ove hanno luogo gli accertamenti psico-fisici e attitudinali sono a carico dei candidati.

2. Durante le operazioni di selezione presso la SVTAM i candidati potranno fruire di vitto e alloggio a carico dell’Amministrazione della Difesa, se disponibili.

ART. 21. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1. Ai sensi degli articoli 11 e 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti e trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all’eventuale arruolamento, per le finalità di gestione della procedura di reclutamento e per quelle inerenti alla ferma contratta. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini dell’accertamento dei requisiti di partecipazione alla procedura di reclutamento e per la valutazione dei titoli di merito.

2. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle Amministrazioni Pubbliche direttamente interessate allo svolgimento della procedura di reclutamento o alla posizione giuridicoeconomica o di impiego del candidato e, in caso di arruolamento, ai soggetti di carattere previdenziale.

3. L’interessato gode dei diritti stabiliti dall’art. 7 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 tra i quali il diritto d’accesso ai dati che lo riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.

4. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Direttore Generale per il Personale Militare, titolare del trattamento, che nomina, ognuno per la parte di propria competenza, responsabili del trattamento dei dati personali: a) il responsabile del 4° Ufficio della DIPMA; b) il presidente della commissione valutatrice; c) il presidente della commissione preposta agli accertamenti psico-fisici; d) il presidente della commissione preposta agli accertamenti attitudinali; e) il Direttore in sede vacante della 2^ Divisione della DGPM.

ART. 22. NORME DI RINVIO Per quanto non espressamente disciplinato dal presente bando, si rinvia alla vigente normativa di settore. Il presente decreto sarà sottoposto al controllo ai sensi della normativa vigente e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Roma, 26 settembre 2014 Gen. C.A. FRANCESCO TARRICONE

ART. 1 - POSIZIONI DA ATTRIBUIRE PROGRAMMA DI ATTIVITÀ È indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio per l’assunzione, con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 15 del CCNL del 7 ottobre 1996, di n. 1 unità di personale, con profilo professionale di Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca, livello VI presso l’Istituto di Scienze dell’Atmosfera e del Clima - Unità Organizzativa di Supporto di Roma, per lo svolgimento di attività tecniche di supporto alle esigenze derivanti dallo svolgimento del progetto di ricerca MYOCEAN2.

ART. 2 - REQUISITI DI AMMISSIONE La partecipazione alla selezione è libera senza limitazioni in ordine alla cittadinanza. Per l’ammissione alla selezione sono richiesti: a) Diploma di maturità scientifica. Sono altresì ammessi i candidati che abbiano conseguito un titolo di studio all’estero dichiarato“equivalente”dalle competenti autorità scolastiche italiane, o comunque che abbiano ottenuto detto riconoscimento secondo ia vigente normativa in materia (art. 8 c.3 Legge 35/2012). E’ cura del candidato, pena l’esclusione, dimostrare “l’equivalenza”mediante la produzione del provvedimento che la riconosca, ovvero della dichiarazione di aver presentato la richiesta di equivalenza ai sensi delle medesime disposizioni e che sono in corso le relative procedure; a) documentata esperienza in, amministrazione sistemi Iinux sviluppo, gestione e mantenimento architetture complesse: NAS/SAN, HPC/HA, BLADE sviluppo ambienti e procedure su MiddleWare: GRID (globus) , KVM/OpenNebula, ESXi/VMware gestione HelpDesk di primo e/o secondo livello in ambienti operativi conoscenza di base di processi e metodi connessi all’oceanografia operativa; b) conoscenza della Iinqua inglese ed elementi di informatica di base, da valutarsi in sede di colloquio; d) conoscenza della lingua italiana (solo per i cittadini stranieri), da valutarsi in sede di colloquio. I requisiti di cui alle lettere a) e b) devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda pena l’esclusione dalla selezione.

ART. 3 - DOMANDE DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione redatta esclusivamente utilizzando il modulo (allegato A), dovrà essere inviata all’Istituto di Scienze dell’Atmosfera e del Clima - Unità Organizzativa di Supporto di Roma, esclusivamente tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) personale del candidato all’indirizzo: protocollo.isac@pec.cnr.it entro il termine perentorio di trenta giorni, decorrente dal giorno successivo a quello di pubblicazione dell’avviso del bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana IV Serie Speciale - Concorsi; tale termine, qualora venga a scadere di giorno festivo, si intenderà protratto al primo giorno non festivo immediatamente seguente. Nell’oggetto della mail dovrà essere indicato il riferimento al bando di selezione n. ISAC-002-2014-RM Esclusivamente per i cittadini stranieri residenti all’estero, oppure residenti in Italia ma non legittimati all’attivazione della PEC, l’invio della domanda e delle dichiarazioni di cui al successivo art. 4 potrà essere effettuato con posta elettronica ordinaria all’indirizzo: segreteria.isac@artov.isac.cnr.it, previa sottoscrizione con firma digitale (art. 8 Legge 35/2012);

Lavorare

CONCORSI PUBBLICI 39

16 NOVEMBRE 2014

ove non sia possibile sottoscrivere la domanda con firma digitale, il candidato provvederà a validare la domanda stessa e le dichiarazioni, mediante sottoscrizione autografa prima della prova d’esame. Ai predetti candidati sarà inviata una mail di conferma dell’avvenuta ricezione della domanda. Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità: a) il cognome ed il nome, il luogo e la data di nascita; b) il codice fiscale; c) il comune di residenza; d) la cittadinanza posseduta; e) se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti oppure i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; se cittadini stranieri, di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento; f) di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti a proprio carico, ovvero (indicare le eventuali condanne penali riportate nonché i procedimenti penali eventualmente pendenti, precisando gli estremi del provvedimento di condanna o di applicazione dell’amnistia, del condono, dell’indulto o del perdono giudiziale e del titolo del reato); g) di possedere il titolo di studio richiesto dall’art. 2 lettera a); h) di possedere l’esperienza richiesta dall’art. 2 lettera b); i) di conoscere la lingua inglese e l’informatica di base; j) l’eventuale posizione di assegnatario di un contratto a termine del CNR; k) di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente ed insufficiente rendimento e non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, nonché di non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; i) gli eventuali titoli di riserva ai sensi della Legge n. 68/1999 e dei titoli di precedenza possedu~i, nonché quelli di preferenza da far vaiere a parità di valutazione, previsti dall’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994, come modificato dall’art. 5 del D.P.R. 693/1996; dei predetti titoli deve essere fatta espressa menzione pena la non valutazione dei medesimi; m) per i soli cittadini stranieri: dichiarazione di avere adeguata conoscenza della lingua italiana. I diversamente abili devono specificare nella domanda di partecipazione di quale ausilio ed eventuali tempi aggiuntivi necessitino per lo svolgimento del colloquio. Tutte le comunicazioni inerenti il presente bando di selezione saranno inviate all’indirizzo PEC del candidato, ovvero, per i candidati stranieri all’indirizzo di posta elettronica ordinaria; il CNR non assume responsabilità per eventuali disservizi di connessione della rete.

ART. 4 - DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE Alla domanda di partecipazione devono essere allegati in formato pdf: Dichiarazioni sostitutive di certificazione e dell’atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 dei D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e s.m.i., attestanti la veridicità del contenuto del“Curriculum vitae et studiorum” da compilarsi esclusivamente mediante l’utilizzo del modulo (allegato B), sottoscritto dal candidato con firma leggibile; Fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità con firma leggibile. Nel “Curriculum vitae et studiorum” predetto, il candidato specificherà, in modo analitico, gli stati, i fatti e le qualità personali, riportando gli esatti riferimenti e le informazioni per la valutazione di ciascun titolo quali: data, protocollo, ruolo svolto e contributo del candidato nei lavori scientifici, dati bibliometrici etc., in particolare dovrà indicare: • gli studi compiuti, i titoli conseguiti; • i servizi prestati, le funzioni svolte, gli incarichi ricoperti e la durata degli stessi, nonché le amministrazioni presso le quali si sono svolte tali attività; • ogni altra attività tecnica, professionale eventuaimente esercitata; • (per i profili tecnici) le pubblicazioni a stampa, i rapporti tecnici, le monografie, i libri, i capitoli di libro, i brevetti, specificando il contributo del candidato ai lavoro.

Degli eventuali lavori non reperibili attraverso la rete (es: rapporti tecnici, monografie, capitoli di libro, brevetti), oppure quelli reperibili attraverso la rete ma con accesso a pagamento, il candidato dovrà allegare il formato pdf degli stessi).

Ai sensi dell’art. 15 della Legge 183/2011 è fatto divieto di esibire alle pubbliche amministrazioni ed ai privati gestori di pubblici servizi, certificati concernenti stati, fatti e qualità personali che sono, pertanto, sempre sostituiti dalle dichiarazioni sostitutive di certificazioni e dell’atto di notorietà o (art. 46 e 47 D.P.R 445/2000). Le dichiarazioni mendaci o la falsità degli atti, richiamate dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, sono punite ai sensi del codice penaie e delle leggi speciali in materia. Il CNR, ai sensi

dell’art. 71 e per gli effetti degli artt. 75 e 76 del D.P.R. 445 del 28/12/2000 e successive modifiche ed integrazioni, effettua il controllo sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Le stesse modalità previste nei commi precedenti per i cittadini italiani si applicano ai cittadini degli stati membri dell’Unione Europea. I cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea, regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le dichiarazioni sostitutive di cui all’art. 46 e 47 del D.P.R 445/2000, limitatamente agli stati, alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani, ovvero nei casi in cui la produzione delle dichiarazioni stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali tra l’Italia e il Paese di provenienza del dichiarante. I certificati o le attestazioni rilasciate dalle competenti autorità dello Stato di cui lo straniero è cittadino, attestanti stati, qualità personali e fatti, devono essere corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall’autorità consolare italiana che ne attesta la conformità all’originale. Ai documenti, titoli ed alle pubblicazioni, se redatti in lingua diversa dall’italiano o dall’inglese, dallo spagnolo e dal tedesco, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana che deve essere certificata conforme al testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.

ART. 5 - ESCLUSIONE D’UFFICIO Costituiscono motivi d’esclusione d’ufficio: • l’inoltro della domanda oltre i termini e con modalità diverse da quelle indicate all’art. 3; • il mancato possesso del/i titolo/i di studio richiesto/i di cui all’art. 2 lettera a); • la mancanza dei dati richiesti all’art. 3, in particolare le lettere e) e k).

I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. Il Responsabile del procedimento può disporre in qualunque momento l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti.

Qualora i motivi che determinano l’esclusione siano accertati dopo l’espletamento della selezione il predetto Responsabile dispone la decadenza da ogni diritto conseguente alla partecipazione alla selezione stessa; sarà ugualmente disposta la decadenza dei candidati di cui risulti non veritiera una delle dichiarazioni previste nella domanda di partecipazione alla selezione o delle dichiarazioni rese ai sensi del D.P.R. 445/2000.

ART. 6 - RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Il Responsabile, nominato ai sensi dell’art. 13 del “Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato”, è il Dott. Francesco Cairo, Primo Ricercatore, Il livello, in servizio presso l’Istituto di Scienze dell’Atmosfera e del Clima, Unità Organizzativa di Supporto di Roma.

ART. 7 - COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione esaminatrice, nominata dal Direttore della Struttura interessata, è composta secondo le disposizioni di cui agli artt. 5 e 10 del “Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato”. La Commissione esaminatrice deve concludere i lavori entro tre mesi dalla data della prima riunione .

Il provvedimento di nomina della Commissione è pubblicato sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it

ART. 8 - TITOLI E COLLOQUIO La Commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione prima di aver preso visione della documentazione presentata dai candidati. Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la Commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti 90, così ripartiti: a) titoli punti 30; b) colloquio punti 60.

Al colloquio sono ammessi candidati che abbiano riportato, nell’esame dei titoli, un punteggio non inferiore a 21/30.

L’avviso di convocazione al colloquio, con l’indicazione del punteggio conseguito nella valutazione del titoli, è dato al candidati ammessi, almeno venti giorni prima di quello in cui essi devono sostenerlo, all’indirizzo PEC dei candidato, il CNR non assume responsabilità per eventuali disservizi di connessione della rete.

I candidati dovranno presentarsi muniti del documento di riconoscimento in corso di validità.

Il colloquio, atto a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, verterà sulle attività e/o esperienze professionali di cui all’art.2 lettera b), nonché sulle conoscenze di cui all’art. 2 lettera c).

Per il superamento del colloquio il candidato dovrà ottenere un punteggio non inferiore a 42/60 e dimostrare una adeguata conoscenza della lingua inglese e dell’informatica di base; i

candidati stranieri dovranno dimostrare anche una adeguata conoscenza della lingua italiana.

Al termine della seduta relativa al colloquio la Commissione esaminatrice forma l’elenco dei candidati con l’indicazione della votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che, sottoscritto dal Presidente e dal Segretario della commissione, è affisso nel medesimo giorno all’albo della sede di esame.

ART. 9 - REGOLARITÀ DEGLI ATTI APPROVAZIONE GRADUATORIA NOMINA VINCITORE/I Al termine dei lavori la Commissione forma la graduatoria di merito.

Il Direttore approva la graduatoria di merito e nomina il vincitore previa verifica della regolarità del procedimento effettuata dal Responsabile dei procedimento.

Nel caso in cui riscontri vizi di forma, il Responsabile del procedimento, rinvia con provvedimento motivato gli atti alla Commissione per la regolarizzazione, stabilendone un termine.

La graduatoria è pubblicata sul sito Internet del CNR: www.uro.cnr.it.

ART. 10 - TITOLI DI PRECEDENZA E PREFERENZA I candidati che abbiano superato il colloquio e che intendono far valere i titoli di precedenza o di preferenza a parità di merito, dichiarati nella domanda di partecipazione, devono inviare con le medesime modalità seguite per la domanda, ai Responsabile del procedimento di cui all’art. 6 del presente bando, entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la suddetta prova, la dichiarazione sostitutiva di certificazione o dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni, attestanti il possesso dei predetti titoli alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.-

ART. 11 - DURATA DEL CONTRATTO Il contratto individuale di lavoro a tempo determinato, stipulato ai sensi deli’art. 15 del CCNL 7 ottobre 1996, avrà durata di 12 mesi.

Tale contratto potrà essere prorogato di anno in anno, fino ad un massimo di cinque anni, qualora permangano le esigenze di supporto alle esigenze derivanti dallo svolgimento del progetto di ricerca/attività per il quale è bandita la selezione.

Al dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato viene corrisposto il trattamento economico iniziale del vigente CCNL del Comparto del personale delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR appartenente al profilo e livello per il quale è bandita la selezione; lo stesso dovrà prestare servizio di prova per la durata prevista dalle vigenti norme contrattuali.

ART. 12 - TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso la Struttura interessata, per le finalità di gestione della selezione. I medesimi saranno comunicati e trattati in una banca dati della Direzione Centrale Supporto alla Gestione delle Risorse del Consiglio Nazionale delle Ricerche, per la gestione del rapporto di lavoro.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dal concorso.

L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del citato decreto legislativo. I Responsabili del trattamento dei dati sono i responsabili dei procedimenti, ognuno per quanto di propria competenza.

ART. 13 ACCESSO AGLI ATTI - PUBBLICITÀ Il diritto di accesso agli atti della procedura selettiva, ai sensi della legge 7 agosto 1990 n. 241 e successive integrazioni e modificazioni, viene esercitato con le modalità di cui all’art. 10 del provvedimento organizzatorio n. 22 dei 18 maggio 2007, come integrato e modificato dal provvedimento n. 62 dell’8 novembre 2007 (consultabili sulla home page del CNR www.cnr.it“utilità”) e con le limitazioni di cui all’art. 12 dello stesso.

Dell’esercizio del diritto d’accesso agli atti della procedura selettiva sarà data notizia sul sito istituzionale del CNR. Tale pubblicazione assolve ogni obbligo di comunicazione agli interessati ai sensi dell’art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni. L’amministrazione non è tenuta pertanto a procedere ad alcuna notifica individuale ai partecipanti.

L’avviso del presente bando di selezione è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - IV Serie Speciale - Concorsi ed esami e sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it.

IL DIRETTORE Dr.ssa Cristina Sabbioni