Lavorare 810 | 11 gennaio 2015

Lavorare

Anno XVII - n. 810 - Euro 2,00 11 GENNAIO 2015

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IL PRIMO GIORNALE PER CHI CERCA LAVORO OVUOLE CAMBIARE QUELLO CHE HA

PosteItaliane chiama8.000 stato presentato il nuovo Piano Strategico di Poste Italiane da qui ai prossimi 5

È

anni. Fatturato e investimenti in crescita porteranno a un aumento anche del personale: sono infat-

Dalla Redazione Salmoiraghi Un buon Natale apre e assume & Vigano è alla ai nostri lettori Salmoiraghi ricerca di ottici da inserire Dalla redazione tutta, un saluto ai nostri lettori e un augurio di buone feste.

Lavorare tornerà in edicola il prossimo 12 gennaio, con lo stesso spirito e obiettivo di sempre: trovare e verificare le notizie alla fonte, fare luce sul mercato del lavoro e dare informazioni utili a chi è alla ricerca di un impiego.

presso alcuni punti vendita a Viterbo e a Guidonia.

Oltre al diploma specialistico e alla relativa abilitazione professionale, l’azienda richiede esperienza nel controllo della vista e autonomia nella gestione dei prodotti. Le risorse saranno inserite con contratti part time. segue a pag 6

ti previste oltre 8mila nuove assunzioni, di cui la metà saranno riservate a giovani laureati e a

nuove professionalità. A fare da contorno al tutto, numerosi piani d’aggiornamento e formazione

professionale, con la riqualifica del personale già presente. segue a pag 3

Expo 2015 Dal Campidoglio 5.500 al lavoro Sbloccato il Al via selezioni “Concorsone” In vista di Expo Milano Convocati i Manpower Group e Adecco si apprestano ad assumere 242 vincitori personale. In ballo oltre cinquemila opportunità tra addetti all’accoglienza, addetti alla cassa, cuochi, camerieri, autisti, guide turistiche e e baristi.

Fondamentale la conoscenza delle lingue straniere. a pag 4

La Giunta di Roma Capitale ha sbloccato le graduatorie del “maxi-concorso”, tenutosi nel febbraio del 2010.

Nei prossimi giorni 242 persone saranno chiamate a firmare un contratto, di cui 39 appartenenti alle categorie

protette. La fetta più grossa è quella degli insegnati, un centinaio, a seguire ingegneri, istruttori amministrativi, storici dell’arte, architetti e funzionari di biblioteca. a pag 13

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ASSUNZIONI IN CORSO 3 Poste Italiane Annunciato il piano di assunzioni per i prossimi 5 anni: chance per diplomati e laureati 11 GENNAIO 2015

Poste, la carica degli ottomila na valanga di opportunità da Poste Italiane. Già dal nuovo anno si inizieranno a vedere i primi maxi reclutamenti che coinvolgeranno tutta la penisola. Parliamo di 8mila persone di cui 4mila profili saranno dedicati ai giovani. Questo è il nuovo Piano Strategico 2015 – 2020 lanciato la scorsa settimana dall’azienda che si occupa della gestione del servizio recapiti in Italia. A dare l’annuncio è stato l’amministratore delegato Francesco Caio che ha dichiarato: “Il nostro progetto strategico è disegnato per una profonda trasformazione del Gruppo con un respiro di lungo periodo e proietta Poste Italiane verso il 2020. Siamo testimoni di un’economia che si è mossa verso il digitale. In questo contesto Poste Italiane, attraverso il Piano, vuole diventare motore di sviluppo inclusivo per il Paese accompagnando cittadini, imprese e Pubblica Amministrazione verso la nuova economia digitale attraverso servizi di qualità, semplici, trasparenti e affidabili”. Il gruppo si pone degli obiettivi da raggiungere nel prossimo quinquennio, centrati in tre aree di intervento: logistica e servizi Postali, pagamenti e transazioni, risparmio e assicurazioni. Il fine ultimo è quello di offrire servizi di qualità trasparenti, facili da usare e che migliorino la vita delle persone.L’indotto di tutta questa operazione porterà nelle casse dell’azienda una crescita verso 30 miliardi di euro di fat-

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Lavorare Anno XVII N. 810 dell’11 GENNAIO 2015 Chiuso in tipografia venerdì 19 dicembre alle ore 20

Editore Media Futuro Società Cooperativa Redazione Via Alfana, 39 - 00198 Roma; telefono: 3292530355 e-mail: info@lavorare.net Direttore Responsabile Luciano Cerasa

Aree di inserimento?

Logistica, informatica e pianificazione

turato, a fronte di circa 3 miliardi di euro di investimenti in infrastrutture e piattaforme digitali per l’innovazione dell’offerta, di cui 500 milioni per la riqualificazione e la sicurezza degli uffici postali. Va da se che all’interno di questo potenziamento non possono essere trascurate le assunzioni. Il ventaglio di professionalità che verranno inserite non

è ancora preciso sebbene sia davvero molto ampio, perché i servizi forniti dall’azienda sono sempre più capillari e diversificati. Dalla logistica, all’informatica, passando per la telefonia o la pianificazione strategica, molti sono i settori che potranno risentire di questo giro di boa. Come abbiamo anticipato parliamo di esperti nel ruolo ma anche giovani leve.

La novità del prossimo anno, infatti, sarà la creazione di una corporate academy, una scuola di formazione aziendale permanente dedicata alla formazione specializzata dei dipendenti.

“Siamo fortemente motivati a trasformare il Gruppo nel rispetto e sulla base dei valori positivi che lo distinguono: la fiducia dei cittadini e la vicinanza al territorio che deriva dalla capillarità della sua presenza fatta di Uffici Postali e di portalettere. Poste 2020 dovrà essere azienda sociale e di mercato, più vicina ai Clienti e alle loro esigenze“ affermò lo scorso maggio Francesco Caio, Ceo di Poste Italiane.

Per ora dunque contano i numeri, che non sono da trascurare. Parlare di profili specifici è ancora prematuro perché il piano di implementazione e il conseguente programma di assunzioni deve essere ancora misurato nei dettagli. Di sicuro l’azienda dal prossimo anno pubblicherà nuove selezioni sul sito https://erecruiting. poste.it/posizioniAperte.php, secondo il fabbisogno che di volta in volta dovrà affrontare.

MARICA SERVOLINI

Tra formazione e lavoro: sono le Corporate Academy Si chiamano corporate academy e si declinano nelle diverse attività delle aziende che le adottano come centro di formazione professionale. L’iniziativa, già inserita da anni presso le multinazionali più prestigiose, coinvolge in genere giovani neolaureati con il massimo dei voti che vengono selezionati in tutta la penisola. Non si tratta di un percorso di training dal qule poi verranno presi i migliori, perché i profili che partecipano alla formazione sono assunti a tutti gli effetti dall’azienda. Parliamo di vere e proprie strutture di formazione interna create dalle aziende per lo sviluppo delle competenze dei propri dipendenti. Oltre alla formazione di nuove leve, infatti, le academy si occupano anche

di aggiornare i professionisti. Dunque parliamo di veri e propri strumenti di knowledge management, grazie ai quali vengono trasferite strategie e competenze sempre aggiornate, secondo le esigenze di base dell’azienda. Nel caso dei neolaureati questo tipo di formazione serve ad acquisire competenze, ma anche a sviluppare la consapevolezza e la gestione di quelle che si chiamano “soft skills”, come la capacità di lavorare in gruppo, di adattarsi al contesto di lavoro, tolleranza allo stress o la tensione al miglioramento continuo. La corporate academy fornisce delle nozioni specifiche che servono a favorire l’inserimento in azienda e il raggiungimento dei suoi obiettivi.

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Portieri notturni, chef, addetti alle pulizie, steward: negli alberghi del Lazio si cerca tutto lo staff l.andrenacci@lavorare.net sito web: www.lavorare.net

Stampa Società Tipografico Editrice Capitolina spa, via di Salone 151, 00131 Roma.

Telefono 0649921

Distribuzione Agenzia Romana Distribuzione srl, via Torre Spaccata 172, Roma, telefono 062325191 Registrazione presso il Tribunale di Roma n° 558/97 del 10/10/97 Abbonamenti: Trimestrale 20 euro (12 numeri) Semestrale 34 euro (24 numeri) Annuale 56 euro (46 numeri) Modalità di pagamento: • vaglia postale o assegno bancario intestato a: Media Futuro Società Cooperativa e spedito in via Pio Foà 35 - 00152 Roma • bonifico bancario sul conto: Unipol Banca filiale Roma 163 IBAN IT38W0312705006000000001674

Dai sommelier ai facchini: in hotel c’è posto uone nuove dal settore turistico. Si avvicinano le vacanze di Natale e gli alberghi implemento tutto lo staff operativo e gestionale. Iniziamo da Roma, dove Etjca seleziona un portiere notturno per il centro.

La struttura seleziona profili che sanno parlare inglese un modo fluente e conoscono almeno una seconda lingua. Il candidato ideale deve essere curato, predisposto ai rapporti interpersonali e a risolvere eventuali problemi. Si tratta di un profilo con esperienza nel ruolo che sappia gestire anche i programmi specifici per i reporting alberghieri. Potrete candidarvi sul sito www.etjca.it. Passiamo all’Hotel Pellicano di Ladispoli che seleziona diversi profili per lo staff d’albergo, come uno chef de rang, sommelier, primo e secondo maitre. In generale sono profili con Competenze, professionalità elevata e predisposizione al lavoro di squadra, che sappiano

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mantenere gli standard di servizio elevati.

Completano il profilo l’ottima conoscenza dell’ingles e e di un’altra a scelta. I prescelti lavoreranno da aprile a ottobre 2015. Potrete inviare il curriculum a: ecruiting@pellicano hotels.com. Torniamo nella Capitale per segnalare la selezione di un facchino che si occuperà di muovere materiali fra i piani, il bar e la cucina. In questo caso la foto e un

curriculum con referenze vanno inviati a: hr.selezione.roma@gmail.com. Infine la catena di alberghi di lusso Marriott Hotel seleziona diversi profili da inserire in tutta Italia.

Parliamo di addetti alle pulizie, steward e addetti alla sicurezza. Non mancano opportunità per i tecnici, quali elettricisti, carpentieri, passando per i preparatori atletici. Nelle cucine poi va rinnovato lo staff, dunque porte aperte a camerieri, cuochi e aiuto cuochi. Per quanto concerne il contatto con il pubblico non possono mancare funzionari di amministrazione, segretarie e receptionist dinamici spigliati, con ottime doti comunicative e capacità di risolvere i problemi. Sono tutti profili con esperienza nel settore, che sappiano organizzare il lavoro in autonomia ma anche coordinarsi con il gruppo e i responsabili. Gli ineteressati potranno candidarsi su: www. marriott.com/careers/default.mi.

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4 SPECIALE EXPO 2015

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Selezione Adecco

Selezione Manpower Group L’agenzia per il lavoro ha annunciato la selezione di

Accoglienza e ristorazione: 500 chance nei padiglioni

Expo 2015, cinquemila

La data di apertura dei lavori di Expo Milano si avvicina inesorabile e Adecco prepara una campagna di recruiting con l’obiettivo di inserire oltre 500 persone nei padiglioni e presso le manifestazioni che verranno realizzate in occasione dell’Esposizione Universale. Secondo l’agenzia per il Lavoro si tratta di un’occasione importante per vivere un’esperienza di lavoro dal respiro internazionale, rimanendo all’interno dei confini italiani. Infatti, il nome scelto per la campagna di assunzioni è “Per girare il mondo, vieni a Milano”: le selezioni, che partiranno immediatamente in questi giorni, riguardano la ricerca di figure nell’ambito del turismo, della ristorazione e del ricevimento che verranno inserite a partire dal primo maggio del prossimo anno. In particolare la ricerca di Adecco si concentrerà sui seguenti profili: hostess e steward, guide turistiche, interpreti, autisti, segretari di ricevimento, cuochi, sommelier, commis di sala, camerieri, baristi, camerieri ai piani. Dal mese di marzo, ad ognuno dei professionisti selezionati verrà proposto un percorso formativo strutturato ad hoc sulle specifiche attività che sarà chiamato a svolgere.

La maggioranza delle ricerche, circa 300, sono riferite a hostess e steward: i candidati si occuperanno dell'accreditamento e del controllo accessi, dell'accompagnamento e della gestione degli ospiti. Per la maggioranza delle figure ricercate nel settore turistico-alberghiero e della ristorazione viene richiesta una precedente esperienza professionale in un ruolo analogo, oltre al conseguimento del diploma alberghiero o altri corsi di formazione professionale specifici, quali ad esempio quelli organizzati dall’Ais, Associazione italiana sommelier, per i sommelier o la qualifica Capac, Centro addestramento perfezionamento addetti al commercio, per i cuochi. Nel caso di figure più specializzate quali guide turistiche e interpreti, si richiede invece il diploma o la laurea nelle discipline di riferimento. Ai fini della selezione è fondamentale padroneggiare almeno una lingua straniera, in primo luogo l’inglese, e conoscere anche una seconda lingua come lo spagnolo o l’arabo.

Per ulteriori informazioni sulle singole ricerche e per inoltrare la propria candidatura è necessario collegarsi al sito web www.milano2015.adecco.it.

Su 39mila profili, solo il 31% è di sesso maschile

Candidature, vince il rosa Nel periodo compreso tra settembre e dicembre 2014, il sito web www.manpowergroup4expo.it, che gestisce la selezione del personale impiegato nel corso della Fiera Universale, ha raccolto oltre 100mila candidature e ha avuto oltre 332mila visite. Secondo i responsabili organizzativi impegnati nelle selezioni del personale da inserire nel corso dei lavori per l’Expo, su un totale di poco più di 39mila profili, le candidature femminili si sono confermate come le più interessate a vivere un’esperienza lavorativa all’Esposizione Universale e rappresentano il 61% rispetto al 39% avanzate dagli uomini.

La maggior parte delle candidature raccolte dall’agenzia viene dall’Italia, circa il 76%, di cui il 73,6% dalle regioni del Nord.

Il programma che sembra più affascinare i candidati è lo Youth Training, che si sviluppa in sei progetti di orientamento professionale e di formazione in ambito Sicurezza sul lavoro, Comunicazione & Social network, Gestione e operazioni evento, Media relations, Relazioni internazionali e protocollo, Show time events. D’altra parte, hanno riscosso un grande successo gli annunci che riguardano la ricerca di operatori Grandi Eventi e Area team leader.

Sono ancora aperte le selezioni per quanto riguarda lo staff di Expo 2015 spa. In tutto, in vista dell’Esposizione, saranno assunti più di 650 nuovi profili. Al momento c’è ancora tempo per presentare la propria candidatura ed essere inseriti nella centrale operativa di Comando e Controllo come Tecnico sistemi di gestione grandi eventi. Allo stesso tempo si ricercano laureati per il ruolo di Area team leader e di operatori Grandi Eventi e tirocinanti neolaureati da inserire in altre sezioni dello Youth Training Program. Anche in questo caso i candidati ideali hanno ottime capacità relazionali e di problem solving, una spiccata conoscenza della lingua inglese, ancora meglio se di altre lingue straniere, e padroneggiano le principali strumentazioni informatiche.

Candidature su www.manpowergroup4expo.it, sezione “Tutti gli annunci per Expo”.

Expo Milano 2015 aprirà ufficialmente le sue porte il primo maggio del prossimo anno.

Manpower Group, l’agenzia del Lavoro premium partner dell’Esposizione, sta gestendo il reclutamento, la selezione, la formazione e la gestione delle risorse umane che entreranno a far parte dello staff e dei Padiglioni dei Paesi.

Proprio in questi giorni ha aperto la ricerca di circa 5mila figure professionali per le aziende partecipanti ai lavori. L'annuncio è stato dato venerdì 19 dicembre da Giuseppe Sala, Commissario Unico di Expo 2015 in occasione della Expo Press Conference di fine anno organizzata presso l’Expo Gate di piazza Castello a Milano.

Queste nuove e appetibili opportunità sono state pubblicate sul sito web www.manpowergroup4expo.it e altre lo saranno nel corso del mese di gennaio. Nello specifico si ricercano addetti all'accoglienza e guida padiglione, addetti alla cassa, addetti all’allestimento degli stand, elettricisti, camerieri di sala, commis di sala, cuochi, hostess e steward, pavillion manager e vice direttori di padiglioni e team leader accoglienza visitatori. A partire da gennaio 2015 si apriranno le ricerche anche di addetti alla sicurezza, addetti alla biglietteria e al controllo accessi/flussi, autisti, baristi, camerieri ai piani, guide turistiche, interpreti, receptionist hotel, segretari di ricevimento e sommelier.

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SPECIALE EXPO 2015 5

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cassieri, addetti all’allestimento stand, cuochi, camerieri, steward e manager

posti di lavoro in fiera

Il processo di selezione

Le posizioni? Sul sito di Manpower: ecco come si presenta la candidatura Partecipare al processo di selezione di Manpower Group per l’Expo è semplice. Il primo passo da fare è collegarsi al sito web www.manpowergroup4expo.it: sul portale è possibile consultare i singoli annunci riportati dall’agenzia, che vengono aggiornati di settimana in settimana. Il sito è raggiungibile anche tramite smartphone e tablet. La sezione riservata alle candidature è divisa in due parti: la prima riporta le selezioni riguardanti lo staff di Expo 2015 spa, la seconda gli annunci per i Paesi e le aziende partecipanti. In totale, grazie all’Expo, si prevede l’assunzione di circa 5mila persone. Per presentare la propria candidatura è necessario rispondere al singolo annuncio e seguire la procedura telematica. Infatti, il portale non accetterà candidature spontanee. Dopo che la procedura di candidatura è stata completata con successo, il portale invierà una specifica email con un nome utente e una password, fondamentali per poter accedere al Portale dedicato al processo di selezione per le opportunità in Expo. Se si riscontrano difficoltà nell’inviare la propria candidatura è possibile scrivere all’indirizzo e-mail help4expo@manpower.it, indicando i propri riferimenti e descrivendo il tipo di supporto richiesto. Alcuni percorsi di selezione prevedono dei test da eseguire direttamente online. Le singole prove potranno essere effettuate in momenti diversi, ma prima di iniziare ogni singola prova è necessario assicurarsi di portarla a termine nel tempo concesso e nelle migliori condizioni di svolgimento possibili. È necessario effettuare la connessione ai test online proposti soltanto da un computer collegato stabilmente a internet. Non è invece possibile svolgere i test tramite tablet o smarthphone.

«L’annuncio degli oltre 5.000 posti di lavoro rappresenta la dimostrazione concreta di come Expo Milano 2015 sia un’opportunità reale e tangibile per l’Italia, in particolare per i giovani», ha sottolineato Stefano Scabbio, Amministratore Delegato di ManpowerGroup Italia e Iberia. «Riteniamo che questi – che sono fatti e non annunci – siano la risposta concreta a chi critica in modo non costruttivo: ManpowerGroup sta mettendo a disposizione le sue risorse migliori per selezionare, secondo un criterio di trasparenza ed equità, le figure che renderanno indimenticabile l’esperienza di Expo.

Le 5.000 posizioni ricercate corrispondono a reali opportunità di lavoro, con contratti

regolari e stipendi in media con il mercato: ma soprattutto rappresentano l’opportunità unica, per coloro che saranno selezionati, di vivere un’esperienza internazionale e coinvolgente senza lasciare il proprio Paese».

Si tratta di opportunità accessibili ai più: tra le competenze richieste per le nuove posizioni vi sono dinamismo, iniziativa, capacità di lavorare in gruppo e determinazione, ma anche disponibilità al lavoro su turni (compresi sabato e domenica e festività), ottime capacità relazionali e di gestione dello stress.

Unico requisito imprescindibile è la conoscenza delle lingue straniere, soprattutto l’inglese e a seguire il tedesco, lo spagnolo, il cinese, l’arabo e il russo.

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6 ASSUNZIONI IN CORSO

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11 GENNAIO 2015

A Roma

Selezioni Morato, Fossil, Calzedonia e Bialetti: tante le aziende alla ricerca di addetti vendita

E nell’abbigliamento anche manager doc

Caccia grossa ai commessi l lavoro va di moda nella Capitale. La catena di abbigliamento Antony Morato cerca addetti alla vendita a tempo parziale per il punto vendita di Euroma2. Per accedere ai colloqui è necessario aver lavorato in negozi di abbigliamento per circa de anni. Il canddiato ideale, poi, abita in zona è dinamico e ecurato. Il compito principale dei prescelti sarà quello di fornire una vendita assistita alla clientela e orientarla all'acquisto più appropriato. Per questo verranno preferiti i profili comunicativi. Si occuperanno inoltre di tenere il piano vendita costantemente assortito e curato. Potete candidarvi sul sito www.morato.it.

Spostiamoci a Tor Vergata, dove la catena di negozi Tata Italia è alla ricerca di addetti alla vendita. Questa volta viene valutata l’esperienza nella vendita, meglio se nel settore della grande distribuzione organizzata, perché i profili andrano ad operare all’interno del centro commerciale. La buona predisposizione ai rapporti con il pubblico non gusta come anche la capacità di seguire le esigenze dei clienti. Un diploma di scuola superiore e l’abilità nell’uso del pc completano i requisiti del ruolo. Gli appassionati al mondo animale possono candidarsi sul sito www.tataitalia.com, compilando il form nella sezione “lavora con noi”.

Passiamo a Fossil. Il marchio di accessori seleiona un profilo da inserire con orario part time a tempo determinato. Anche in questo caso potete compilare il form sul sito www.fossil.com.

Voltiamo pagina parlando di Tezenis, il

I

La grande macchina del lusso non si ferma mai, soprattutto a ridosso del Natale. Gli addetti alle vendite e i manager in cerca di nuova occupazione potranno trovare ottime opportunità a Roma e in provincia.

Partiamo dal marchio Burberry, che prosegue la selezione di addetti alla vendita nelle maggiori città italiane, fra cui troviamo anche i punti vendita nel Lazio.

Questa volta la selezione è riservata alle categorie protette. Sono profili dinamici e spigliati, che sappiano adeguarsi ai clienti e curare l’esposizione dei prodotti.

L’esperienza nel settore è richiesta: verranno preferite le figure che provengono dalla vendita assistita nei settori abbigliamento e accessori donna.

Potete compilare il forma nella sezione “lavora con noi” del sito https://burberrycareers.com. Passiamo a Castel Romano, dove il marchio Bottega del Sarto seleziona addetti vendita. Il candidato ideale possiede almeno un anno di esperienza, attitudine alla vendita e competenze commerciali, oltre al saper comunicare con i clienti. Non possono mancare le capacità organizzative per gestire il punto vendita e il rapporto con il team. Candidature su: www.bottegadelsarto.com. Altri addetti alle vendite con esperienza per i marchi di abbigliamento Gucci e Hugo Boss. Gli interessati al brand americano potranno collaborare nel punto vendita di Fiumicino, dunque dovranno conoscere bene le lingue, in particolare il russo, mentre per Gucci parliamo di candidature spontanee che però i recruiter prenderanno in conisderazione appena avranno l’esigenza di implementare lo staff. Potrete candidarvi rispettivamente su www.gucci.com/it/services/mosaic/care ers e www.hugoboss.com. Infine Sephora rinnova la ricerca di un manager con cinque anni di esperienza nella profumeria. Curriculum su www.sephora.com.

marchio di intimo del gruppo Calzedonia.

Qui la ricerca è rivolta a ragazze solari, determinate, motivate alla crescita, con forte attitudine commerciale e passione per il settore moda. Le candidature vengono raccolte direttamente sul sito internet http://calzedonia.sites.altamiraweb. com/it/Annunci/Annunci-Offerte-

Lavoro.

Infine, torniamo anche questa settimana su Bialetti perché prosegue la selezione di commessi per Roma. Il candidato ideale ha esperienza all’interno del settore del casalingo e padroneggia l’inglese. Potete candidarvi su: www.bialetticareers.com.

MARICA SERVOLINI

L’azienda, che commercializza prodotti ottici, è alla ricerca di giovani ottici abilitati da assumere

Salmoiraghi apre e assume a Guidonia Salmoiraghi & Viganò, l’azienda italiana specializzata nel commercio di prodotti ottici, con sedi sparse in tutto il Paese, è alla ricerca di ottici esperti nel Lazio. In vista dell’apertura di un nuovo corner shop nei pressi di Guidonia, presso il centro commerciale Tiburtino Shopping, sta cercando personale da inserire part time. Allo stesso tempo ricerca un ottico da inserire presso un punto vendita a Viterbo. Ai candidati si richiede, oltre al diploma di ottico e relativa abilitazione professionale, anche esperienza nel controllo della vista e nella gestione dei prodotti, mansioni che dovranno essere svolte in completa autonomia. L’azienda ricerca persone dinamiche e motivate, dotate di una naturale propensione a lavorare a contatto con il pubblico. Le risorse, come detto, saran-

no inserite part time e saranno impiegate dal lunedì alla domenica su turnazione. La tipologia di contratto e l’inquadramento professionale saranno definiti a seconda dell’esperienza dei candidati in sede di colloquio. Per inoltrare la propria candidatura è necessario inviare il proprio curriculum vitae e una fototessera collegandosi al sito web www.salmoiraghievigano.it, nella sezione “lavora con noi” dove è presente il dettaglio dell’offerta. Salmoiraghi & Viganò,con i suoi 500 punti vendita, diretti ed in franchising, rappresenta una catena di rilevanza nazionale che presidia il territorio con concept store diversi a seconda delle esigenze locali e degli stili di vita dei propri consumatori.

L’azienda automobilistica cerca candidati a Roma Tutela pari opportunità

Venditori under 40 in Bmw mw, l’azienda tedesca produttrice di autoveicoli è alla ricerca di venditori e di un responsabile Service Motorrad a Roma. Il candidato ideale per il ruolo di venditore ha un età compresa tra i 30 e i 40 anni e esperienza di almeno due anni in ruoli commerciali. L’azienda richiede ottime doti relazionali, una buona padronanza della tecnica automobilistica e il possesso del diploma di maturità.

Per inoltrare la propria candidatura è necessario inviare il proprio curriculum all’indirizzo di posta elettronica risorse_umane.salaria@bmwroma.bmw.it.

Allo stesso tempo l’azienda tedesca ricerca un responsabile Service Motorrad. Al candidato, di circa 40 anni, si richiede esperienza in un ruolo di responsabilità

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presso officine di concessionarie auto, capacità relazionali e un’ottima conoscenza del prodotto autoveicolo dal punto di vista meccatronico. In questo caso per avanzare la propria candidatura è necessario compilare il proprio curriculum vitae direttamente online, sul sito web www.bmw.it, nella sezione “risorse umane”.

L’azienda automobilistica cerca poi nel resto del Paese anche uno Specialista Organizzazione e Qualità e stagisti da inserire nell’area Marketing, Vendite e Product&Planning. Il processo di reperimento dei nuovi collaboratori inizia con un colloquio con la direzione Risorse Umane, seguita da quello con i responsabili di funzione.

REDAZIONE

due consiglieri a Rieti La Provincia di Rieti ha avviato una selezione pubblica per individuare un consigliere di parità effettivo e un consigliere di parità supplente. Le risorse dovranno promuovere pari opportunità tra i sessi all’interno del mondo del lavoro. Possono partecipare alla selezione coloro in possesso competenza in materia di lavoro e normative sulla pari opportunità nel mercato del lavoro.

Indispendabile laurea ed esperienza. Candidature a : urp.provinciarieti@pec.it entro il 31 dicembre. Info su www.provincia.rieti.it

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8 ASSUNZIONI IN CORSO

11 GENNAIO 2015

Selezioni Tante opportunità di lavoro a Roma, tra cui anche addetti back office: contratti sotto l’albero

Segratarie e impiegati “capitolini” Segretarie, addetti back office e amministrativi: sono loro i protagonisti del mercato del lavoro nella Capitale. Partiamo subito da un profilo specializzato nella segreteria da inserire in una multinazionale specializzata nel settore farmaceutico.

Il profilo esperto si occuperà dei processi di assistenza all’interno della “direzione commerciale” coordinandosi direttamente con l’area manager di competenza. Candidature a: info@radarconsulting.it. Passiamo alla ricerca di un laureato in un percorso di studi triennale supporto all'ufficio amministrativo e didattico.

Il profilo ideale ha già svolto ruoli a contatto con il pubblico, è dinamico

e spigliato. Potrete proporvi compilando il form sul sito www.direzionelavoro.it. Saltiamo al settore automotive, dove la selezione insiste su un’addetta la back office che gestisca le richiesti dei clienti, i reclami e la documentazione. Porte aperte a figure con tre anni di esperienza nel ruolo, ottime conoscenze informatiche e capacità di risolvere i problemi. Potrete candidarvi su www.synergie-italia.it/. Infine l’agenzia per il alvoro Humangest seleziona un esperto nell’amministrazione del personale che padroneggi il software Zucchetti. Potete candidarvi su www.humangest.it.

MARICA SERVOLINI

Con il pallino per i numeri: 10 laureati in fila da Con.Te N

eolaureati in materie scientifiche: ConTe.it ne cerca 10. L’azienda del gruppo Admiral seleziona addetti al customer service da inserire a gennaio presso la sede di Roma Bufalotta. Si tratta di persone spigliate e dinamiche, predisposte al contatto con il pubblico che dovranno curare i clienti durante la fase di rinnovo delle polizze. Il candidato ideale possiede un diploma o una cultura universitaria e preferibilmente un’età compresa tra i 22 e i 29 anni. È richiesta anche la padronanza degli strumenti informatici e una piccola esperienza lavorativa, meglio se nel settore. Come di consueto per questo tipo di selezioni ai candidati prescelti verrà proposto un contratto di apprendistato triennale, con orario part-time su turni dal lunedì al sabato.

Come abbiamo anticipato costituisce titolo preferenziale un’esperienza, anche breve, maturata in aziende strutestigiose nel mercato delle Assunzioni a tempo per anni.

Candidature su www.conte.it(lavora con noi).

Villaggi Turistici Il tour operator è già alla ricerca di giovani da inserire nelle strutture turistiche

Articolo 1

Animatori per Villaggi&Tribù

Responsabili e addetti per sale slot di Roma

agenzia Villaggi e Tribù seleziona animatori per villaggi turistici in tutta Italia per. La stagione estiva 2015. Fra le destinazioni troviamo Calabria, Sardegna, Sicilia, Abruzzo, Lazio, Veneto e Trentino. La società ha già dato il via alla ricerca di ragazzi e ragazze brillanti, dinamici, spigliati, predisposti al rapporto con gli altri e a viaggiare, preferibilmente di età compresa tra i 18 e i 30 anni. Parte ora la selezione di deejay e tecnici del suono e operatori visual che gestiranno gli effetti delle luci per Roma e il Lazio. Le selezioni sono aperte a profili esperti ma anche chi ha la passione per settore e si avvicina per la prima volta al mondo del lavoro. Ma non finisce qui perché in previsione dell’estate i profili da ricoprire sono davvero molti. Capi animazione, addetti al miniclub, coreografe, ballerine, istruttori di fitness, fino ad arrivare alle hostess, commesse, gerenti di boutique: sono solo alcuni dei profili per cui candidarsi. I prescelti dovranno entrare in contatto con i clienti del villaggio, organizzando spettacoli e attività,

Il Natale regala nuovi posti di lavoro.

Articolo1è alla ricerca di addetti alle sale slot, responsabili di sala, un agente di commercio e un account a Roma e provincia. Partiamo dalla Capitale con la selezione per il settore dell’intrattenimento, dove trovano spazio professionalità più tecniche ed esperti nel contatto con il pubblico. I profili più richiesti, infatti, sono addetti alla sala slot e agli sportelli delle scommesse. Basta il diploma per accedere alla selezione, ma l’esperienza lavorativa è indispensabile: porte aperte a chi ha già svolto attività presso mini casinò o sale scommesse, ma in alternativa saranno valutati anche le figure che hanno lavorato come addette alla cassa o receptionist e hostess. Il responsabile, invece, si occuperà dello start up di nuove sale, quindi serve esperienza.

Passiamo agli specializzati nella vendita per il settore gaming. I requisiti? Esperienza biennale e conoscenza del mercato e del territorio. Potrete inviare il curriculum a: intrattenimento@articolo1.it.

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in collaborazione con lo staff.

Per questo saranno favoriti i profili in possesso di un forte spirito di gruppo e di una naturale spigliatezza. La conoscenza delle lingue non è un requisito indispensabile, ma sono sicuramente graditi i profili che sappiano gestire conversazioni in inglese, russo o tedesco. E’

Quattro opportunità a Roma

Giovani madrelingua inglesi per la “Language Academy” Insegnanti poliglotti per Language Academy di Roma. La prestigiosa scuola di lingue ricerca quattro insegnanti madrelingua inglese o americana da inserire all’interno del piano didattico. Si tratta di profili che non stanno lavorando, che siano dunque disponibili da subito ad iniziare l’attività. Il candidato ideale possiede ottime doti comunicative e relazionali, sa organizzare il suo lavoro in autonomia ed è in grado di gestire gli studenti e le strumentazioni in aula. I profili più interessanti verranno contattati per un colloquio conoscitivo presso la sede di Mezzocamino. L’ attività è a tempo pieno. Curriculum compilando il form sul sito www.language-academy.it.

indispensabile, invece, dare la propria disponibilità a lavorare per almeno due mesi consecutivi, che possono arrivare fino ad un massimo di quattro per chi intende proseguire l'esperienza. Come abbiamo anticipato, l’agenzia è attiva già da ora nella ricerca di animatori. I colloqui con i responsabili del

personale verranno organizzati nelle maggiori città italiane, fra le quali spicca anche Roma.

Potrete candidarvi visitando la sezione “lavora con noi” del sito www.villaggietribu.com/, inoltrando il curriculm con la foto. I migliori saranno convocati per una giornata di selezioni e casting.

Alcott e Speedy Boys cercano magazzinieri a Roma

Addetti al magazzino, a voi I

n strada e in magazzino: i ruoli più ricercati prima di Natale. Partiamo dall’agenzia per il lavoro Openjobmetis che seleziona un addetto al magazzino a Frosinone. Si tratta di un profilo con una nutrita esperienza alle spalle in fatto di gestione dei certificati con cui organizzare arrivi e merci in partenza. Gli interessati possono inviare il cv a: frosinone@openjob.it.

Alcott il marchio di abbigliamento seleziona magazzinieri a Roma. Anche in questo caso si tratta di un profilo esperto meglio se proveniente dal settore abbigliamento. Candidature nella sezione “lavora con noi” www.alcott.eu/. Speedy boys infine seleziona profili con mezzo proprio per inserirli a tempo determinato come fattorini. Sono profili dinamici che conoscono le strade della capitale. Per avere maggiori informazioni oppure per inoltrare direttamente la propria candidatura è necessario collegarsi direttamente con il sito internet www.speedyboys.it, nella sezione “lavora con noi”.

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 9

11 GENNAIO 2015

Maccaferri graduate program 2015 ingegneri, la carriera è...spianata Ingegneri in azienda grazie al gruppo Maccaferri.

Questa volta però si tratta di un programma di formazione che attraverso l’assunzione in azienda permetterà ai prescelti di ampliare le proprie competenze alternando l’aula alla pratica.

“Maccaferri 2015 Graduate Program” è il nome dell’iniziativa che partirà a marzo 2015. La selezione si rivolge a laureati in Ingegneria civile che abbiano svolto delle ricerche in geotecnica,

sulle strutture civili e idrauliche. I selezionatori preferiranno quei profili che hanno svolto attività all’estero, anche durante il percorso di studi, come ad esempio l’Erasmus.

Indispensabile l’inglese.Il programma internazionale durerà due anni, presso la sede di Bologna. L’azienda si è affidata a LinkedIn per la raccolta delle candidature, dunque gli interessati possono cercare Officine Maccaferri S.p.A sul sito www.linkedin.it.

Credito L’ISTITUTO CONTINUA A RECLUTARE GIOVANI TALENTI DA IMPIEGARE NELLE FILIALI ITALIANE

Ancora laureati nei pensieri della Bnl Ancora novità da Bnl. Il gruppo, fra i più competitivi nell’offerta di servizi bancari, seleziona nuovi profili con esperienza nella gestione del credito. La ricerca si rivolge a laureati in materie economiche o scientifiche, motivati e brillanti, che possano contribuire a mantenere sempre alto lo standard dei servizi del gruppo. A Roma la ricerca si rivolge a un profilo con cinque anni di esperienza nel settore tributario, realizzata preferibimente all’interno di aziende strutturate. Completano le caratteristiche del profilo ideale le ottime doti relazionali e comunicative, capacità di analisi, oltre alle conoscenze informatiche. La sede operativa sarà a Roma, ma il ruolo richiede diversi spostamenti su tutto il territorio italino, in particolare a

Milano. Proprio qui, infatti, troviamo altre selezioni in corso, tutte dedicate agli specialisti. Sono laureati in Economia o Giurisprudenza e sono in grado di raggiungere gli obiettivi aziendali. Anche in questo caso l’esperienza nel ramo ha il suo peso perché rende i professionisti immediatamente operativi. Gli interessati possono inserire il proprio curriculum sul sito http://job.bnl.it. Ricordiamo che all’interno del sito sono presenti anche le opportunità di stage che di volta in volta l’azienda mette a disposizione di brillanti neolaureati in materie scientifiche. Ricordiamo che si tratta di percorsi retribuiti della durata di sei mesi che possono essere attivati dopo la laurea, ma non oltre i 12 mesi dal conseguimento del titolo.

Selezione Rai Un grafico per la pubblicità di Mamma Rai Un grafico in casa Rai. Il comparto che si occupa della pubblicità seleziona un profilo che sia in grado di elaborare progetti creativi per le piattaforme della tv pubblica. Il giovane è laureato in Informatica e comunicazione

digitale, Ingegneria della comunicazione e dell’informazione, Ingegneria informatica o in percorsi affini, conosce le logiche del web ed è appassionato del settore. Potete candidarvi su www.raipubblicita.it, sezione “lavora con noi”.

L’Epso mette a concorso opportunità di lavoro per funzionari, diplomati o con la laurea

Bando Ue, trenta assistenti parlamentari Ancora assunzioni in Europa.

Questa è la volta degli assistenti, diplomati o laureati con esperienza nel ruolo e capacità analitiche.

L’Epso, l’ufficio europeo di selezione del personale, ha pubblicato un nuovo bando per l’inserimento di 30 nuovi assitenti parlamentari. I funzionari si occuperanno della contabilità e verificheranno i documenti dei programmi attuati dalle istituzioni. Non manca, inoltre, l’attività di consulenza e organizzazione dello staff. Per unirvi al team internazionale è necessario essere un cittadino dell'Unione con una buona padronanza di due lingue ufficiali dell'UE ( la vostra lingua madre e un’altra a scelta fra inglese , francese o tedesco). Per accedere alle selezioni i professionisti devono possedere almeno una laurea e tre anni di esperienza o, in alternativa, un diploma e sei anni attività pregressa nel ruolo. Il ruolo dei profili ricercati è piuttosto articolato. I funzionari infatti dovranno tradurre dei testi e realizza-

re delle analisi di casi utili a realizzare dei provvedimenti. Le competenze organizzative dei funzionari si esplicano nella realizzazione di relazioni, quadri di valutazione e modifiche di progetti di sviluppo delle infrastrutture. Oltre all’elaborazione delle note informative e a gestire del team di progetto, i prescelti dovranno supervisionare i fornitori dei servizi esterni, elaborare piani di lavoro e curare la fatturazione. Tornando al nostro concorso segnaliamo che oltre all’esame dei titoli è necessario superare delle prove volte a testare le capacità di ragionamento, le competenze specifiche e la cultura personale dei candidati. Passiamo ai numeri: lo stipendio mensile è di 3.424 euro per le 40 ore settimanali di lavoro. Gli interessati possono iscriversi solo per via telematica secondo la procedura indicata sul sito: http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/2014/12/04/. Il modulo della domanda deve essere inviato entro il 13 gennaio 2015.

L’agenzia comunitaria riapre il canale delle candidature: c’è posto per laureati poliglotti

Agenzia ferroviaria Europea, nuovo ciclo di tirocini Agenzia Ferroviaria europea sta per lanciare un programma di formazione e tirocinio destinato a giovani laureati che hanno intenzione di approfondire la conoscenza dell’Agenzia e che vogliono vivere un’esperienza professionale stimolante nel quadro delle attività dell’Unione Europea. Il programma in questione viene lanciato due volte all’anno, per un periodo che varia dai 3 ai 5 mesi e ora l’Agenzia sta raccogliendo le candidature per quello che avrà inizio nel mese di marzo 2015. Si tratta di un’opportunità rivolta ai neolaureati di tutta Europa e l’Agenzia cerca candidati che provengono dal campo dell’Ingegneria, delle Scienze Economiche, dalla Giurisprudenza o dalla Comunicazione. I candidati più qualificati, che magari padroneggiano più di una lingua straniera, come l’inglese, il francese e

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il tedesco, o hanno altre competenze specifiche, avranno più chance di vincere la borsa di tirocinio, pari a 1,097.40 euro al mese, per tutta la durata dell’esperienza. In base alle disponibilità dell’agenzia, i responsabili delle Risorse Umane determineranno di volta in volta il numero dei tirocinanti da selezionare per ciascun periodo. Per inoltrare la propria candidatura alla sessione di marzo è necessario compilare un form disponibile online, sul sito web www.era.europa.eu, con allegato copia della carta d’indetità, titolo di studio e lettera motivazione, entro il prossimo 4 gennaio 2015. Compilando il modulo online i candidati potranno mettere la spunta sul settore di preferenza presso il quale svolgere il tirocinio (gestione aziendale, sicurezza, risorse umane…). Per info contattare: traineeships@era.europa.eu.

Jobsoul

Tirocini in Prefettura, posti doc per studenti

Tirocini in tutta la regione con Jobsoul: il portale ha reso note le selezioni per ragazzi che debbano ancora svolgere il tirocinio previsto dal loro piano di studi. La Prefettura di Roma apre le porte dei suoi uffici a brillanti studenti di Romatre e Sapienza. In particolare, parliamo degli iscritti a Lettere e filosofia, Giurisprudenza, Scienze politiche ed Economia. Sono diverse le opportunità messe a disposizione dall’area III quinquies che gestisce i procedimenti e le attività . La selezione si rivolge a profili brillanti, capaci di inserirsi attivamente in un gruppo di lavoro.

Di sicuro la precisione e la riservatezza sono delle caratteristiche che faranno gioco agli aspiranti stagisti, dal momento che la struttura in cui verranno inseriti si occupa di gestire il coordinamento delle delle pratiche amministrative in fatto di violazioni e autorizzazioni al lavoro. C’è tempo fino all’11 gennaio per inviare le candidature. Potrete iscrivervi al sito www.jobsoul.it e poi selezionare l’opportunità che si avvicina la vostro percorso di studi all’interno dell’area “tirocini”. Stessa procedura per candidarsi alle selezioni dell’unione Bassa Sabina. La sede di Poggio Mirteto apre le porte a studenti di Giurisprudenza di circa 29 anni con una media dei voti superiore a 26/30. Passiamo alla galleria nazionale di arte moderna e contemporanea che ricerca due laureati in lettere dalla Sapienza di Roma. L’obiettivo è quello di inserirli un due progetti: il primo riguarda l’archivio dello Gnam, mentre l’altro intende valorizzare la documentazione degli interventi di restauro attraverso programmi digitali.

INFORMAZIONI UTILI Centro per lʼImpiego Roma Cinecittà Viale Rolando Vignali, 14 – 00173 Roma preselezione tel. 06/67668217-8269-8233-8219 e-mail: preselezione.cinecitta@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Cerveteri Largo di Villa Olio, 9/10 – 00052 Cerveteri Tel. 06/99552849 fax 06/9940020 e-mail cpi.cerveteri@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tivoli Via Empolitana, 234/236 – 00019 Tivoli Tel. 0774/334984 – 0774/334232 fax 0774/333171 e- mail cpi.tivoli@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Primavalle Via Decio Azzolino, 7 – 00167 Roma Tel. 06/61662682 e-mail: cpi.primavalle@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Colleferro Via Carpinetana Sud, 144 – 00034 Colleferro Tel. 06/97235000 fax 06/97236327 e-mail cpi.colleferro@provincia.roma.it

S.I.L.D. Servizio Inserimento al Lavoro Disabili Via Raimondo Scintu, 106 - 00173 Roma segreteria responsabile Tel 06/67668424-8425 Fax 06.06/67668435-8369 e-mail: sild@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Ostia Via Domenico Baffigo, 145 – 00121 Ostia preselezione tel. 06. 67663515 e-mail: cpi.ostia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tiburtino Via Scorticabove 77 - 00156 Roma preselezione tel. 06/45614928 e-mail: preselezione.tiburtino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Torre Angela Via Jacopo Torriti, 7 – 00133 Roma Tel. 06/2017542 e-mail: cpi.torreangela@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Sapienza Via Cesare de Lollis 22 , Roma Tel. 06/45606976 e-mail cpi.sapienza@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tre via Ostiense 169, Roma Tel. 06/57332858 e-mail cpi.romatre@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Via Orazio Raimondo, 18, Roma Tel. 06/72592533 e-mail cpi.torvergata@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Albano Laziale Corso S. Francesco, 28 – 00041 Albano Laziale Tel. 06/93262006 e-mail cpi.albano@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Anzio Via Lussemburgo, snc – 00042 Anzio preselezione tel. 06/67663768 - 69 e-mail: preselezione.anzio@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Bracciano Via di Valle Foresta, 6 – 00062 Bracciano Tel. 06/98268000 e-mail cpi.bracciano@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Civitavecchia Via Lepanto, 13 – 00053 Civitavecchia Tel. 0766/547025 Fax 0766/542489 e-mail cpi.civitavecchia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Frascati P.le Aldo Moro snc – 00044 Frascati (loc. Cocciano) Tel./fax 06/94015468 e- mail cpi.frascati@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Guidonia Via Roma, 192 – 00012 Guidonia Montecelio Tel. 0774/300831 fax 0774/340568 e- mail cpi.guidonia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Marino Corso V. Colonna snc – 00047 Marino Tel. 06/93801054 fax 06/9387194 e- mail cpi.marino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Monterotondo Via Val di Fassa 1/C – 00015 Monterotondo Tel. 06/9004918 fax 06/9060892 e- mail cpi.monterotondo@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Morlupo Via San Michele, 87/89 – 00060 Morlupo Tel. 06/9072763 fax 06/90192776 e- mail cpi.morlupo@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Palestrina Via degli Arcioni,15 – 00036 Palestrina Tel. 06/95311091 fax 06/9538237 e- mail cpi.palestrina@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Pomezia Via Pontina Vecchia,13 – 00040 Pomezia Tel. 06/91801050 fax 06/91601246 e- mail cpi.pomezia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Subiaco Piazza 15 Martiri – 00020 Agosta Tel. 0774/809131 fax 0774/809382 e- mail cpi.subiaco@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Velletri C.so della Repubblica 241 – 00049 Velletri Tel. 06/9640372 – 06/96149742 – 06/96154543 email: cpi.velletri@provincia.roma.it

Quando sono aperti?

Centro per lʼImpiego Sapienza Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 // 14.30 - 16.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Roma Tre Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Lunedì 9.00 - 13.30 Mercoledì 9.00 - 13.30 Venerdì 9.00 - 13.30

Questi centri erogano i servizi esclusivamente nei confronti degli studenti universitari e/o laureati.

I restanti Centri per lʼImpiego Dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.

Il martedì e giovedì anche dalle ore 14.45 alle ore 16.45

Porta Futuro via Galvani 108, Roma Telefono Cittadini 06/67664868 – 06/67664871 email: info@portafuturo.it

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 11

11 GENNAIO 2015

Centri per l’impiego Largo a operatori terminali e a due segretarie doc

Viterbo e Rieti, terra per diplomati Nuove opportunità di lavoro a Viterbo e Rieti.

Incominciamo dal primo. I centri per l’impiego di Viterbo sono alla ricerca di un operatore terminale video, diplomato. Le capacità funzionali richieste dall’azienda sono di lavorare in gruppo, apprendimento continuo, prendere decisioni autonome, comunicazione a terzi mediante parole o scrittura, indipendenza motoria, prolungata posizione seduta e utilizzo dei videoterminali. Il candidato deve essere iscritto all’elenco Collocamento Mirato Provinciale di Viterbo e al Cpi di competenza. Inoltre deve avere il verbale d’invalidità civile permanente valido oppure il verbale d’invalidità civile a revisione valido. Richiesta la capacità di gestione presenze/assenze, scansione e protocollazio-

ne informatica, sistemi informatici di scrittura come word ed excel classificazione e archiviazione documenti, ricerca dati, spedizione e accettazione corrispondenza. I candidati possono candidarsi, entro l’8 gennaio,

ai cpi di Civita Castellana o sede decentrata di Orte oppure al cpi di Tarquinia o sede decentrata di Canino. Spostiamoci a Rieti e più precisamente a Passo Corese e a Fara in Sabina dove un’azienda è alla ricerca di due segretarie che si occupino dell’organizzazione, dei contatti e della promozione dell’associazione. Si valutano candidate con diploma di maturità che conoscano il pacchetto office e sappiano parlare la lingua inglese.

Per ulteriori informazioni contattare il numero 076524051. Le risorse devono essere iscritte al programma Garanzia Giovani e avere la patente di guida B. La scadenza è fissata al 31 gennaio. Tutti i dettagli si trovano su www.portalelavororieti. it/offerte.php.

Lavoratori socialmente utili, quattro opportunità a Cassino L’istituto d’istruzione superiore “S. Benedetto” di Cassino ha emanato un avviso pubblico per la selezione di quattro unità di personale da utilizzare nel Comune di Cassino per il progetto Lsu, ovvero i lavori socialmente utili. Le domande di partecipazione possono essere mandate da disoccupati, lavoratori in cassa integrazione o in mobilità a carico dell’Inps.

Le predette unità saranno a supporto dei collaboratori scolastici addetti alle pulizie dei locali adibiti a laboratori di cucina, bar, ristorante e plonge con mansioni di pulizia ordinaria

Cpi Roma e Provincia Tante opportunità di lavoro sotto l’albero per professionisti con esperienza

Idraulici, impiegati e tecnici I centri per l’impiego della provincia di Roma sono alla ricerca di diverse categorie professionali. Ad Albano Laziale, un’azienda del settore edile impiantistico è alla ricerca di un termoidraulico con un qualsiasi titolo di studio. Il candidato deve avere la patente di abilitazione alla conduzione di impianti termici e il patentino da frigorista.

Il contratto sarà a tempo indeterminato con orario a tempo pieno. Il luogo di lavoro è Ariccia. Offerta valida fino a 29 dicembre.

Per candidarsi a questa offerta è necessario recarsi al centro per impiego di appartenenza, muniti del proprio curriculum vitae. A Guidonia Montecelio un’azienda propone un contratto full time con retribuzione, più premi o incentivi, a un impiegato amministrativo, con esperienza, che si occupi dello sviluppo e che sia in contatto con clienti e fornitori arabi. Il candidato deve conoscere excel, word o altri prodot-

e straordinaria interna ed esterna compresi pavimenti, arredi, servizi e vetri; tinteggiatura locali e suppellettili; pulizia e riordino continuo e cura stoviglie, attrezzature ed elettrodomestici.

Gli interessati potranno far pervenire, entro le 12:00 del 20 gennaio, le proprie candidature all’indirizzo email fris007004@istruzione.it o recarsi personalmente all’istituto di istruzione superiore “S.Benedetto” in via Ausonia Vecchia, angolo Cerro Antico 03043 Cassino. Oppure inviare un fax al N° 0776/3000705.

ti di videoscrittura, tecniche di navigazione come internet, il download e il salvataggio, saper usare power point e le tecniche di gestione della posta elettronica.

Indispensabile la conoscenza dell’inglese e della lingua araba.

A Colleferro, si cerca un elettrauto con esperienza, di età compresa tra i 18 e 29 anni, che sia disposto a lavorare full time.

Il candidato, diplomato o laureato, deve possedere la patente di guida B ed essere iscritto alla categoria dei lavoratori soggetti ad assunzioni agevolate. Per candidarsi a queste due offerte è necessario recarsi, entro il 31 dicembre, al centro per l’impiego di appartenenza muniti del proprio curricu Infine a Ostia, si cercano 35 informatori commerciali che si occupino della pubblicita, tramite stand nei centri commerciali o porta a porta. Il candidato deve conoscere la lingua italiana ed excel. Il contratto sarà full time o part time con retribuzione proposta in base all' ampliamento del pacchetto clienti. Per candidarsi a questa offerta è necessario recarsi, entro il 9 gennaio 2015, al cpi di appartenza.

Tutti gli indirizzi dei centri per l’impiego sono a pagina 8 di questo numero di “Lavorare”.

REMA NAEEM MOHAMMAD

CENTRI PER L’IMPIEGO DEL LAZIO Centro per l'impiego di FROSINONE Via Tiburtina, 321 - 03100 - Frosinone Telefono: 0775 824017 - Fax: 0775 826243 E-mail: cigs.frosinone@provincia.fr.it

FONDI Piazza della Repubblica n. 4/5 Tel. 0771/504780 Fax 0771/515913 cpifondi@provincia.latina.it

Uff. Collocamento Mirato della Prov. di Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761/353267 Fax 0761/271279 E-mail: collocamento.mirato@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di SORA Via Cellaro 1 - 03039 - Sora Telefono: 0776 83981 - Fax: 0776 839855 E-mail: cigs.sora@provincia.fr.it

LATINA Viale Pier Luigi da Palestrina (L.go Cavalli) Q5 Tel. 0773/620454 Fax 0773/620496 cpilatina@provincia.latina.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Bolsena Via del Castello - 01023 Bolsena Tel. 0761 797120 - Fax: 0761 797120 E-mail: bolsena.impiego@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di ANAGNI Via della Sanità - 03012 - Località S. Giorgetto Telefono: 0775 726327 - Fax: 0775 779429 E-mail: cigs.anagni@provincia.fr.it

Centro per l'impiego di CASSINO Via Volturno, 7 - 03043 - Cassino Telefono: 0776 32591 - Fax: 0776 325946 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Sede distaccata di PONTECORVO Via Leuciana, 96/98 - 03037 - Pontecorvo Telefono: 0776 760234 - Fax: 0776 760234 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Direzione Provinciale del Lavoro - S.P.L./S.I.L. Via Adige, 24 - 03100 - Frosinone Tel: 0775 211449 - 0775 250076 Fax: 0775 212070 E-mail: dpl-frosinone@lavoro.gov.it CISTERNA DI LATINA Via G. Falcone n. 4 Tel. 06/9699046 Fax 06/96873027 cpicisterna@provincia.latina.it

FORMIA Via Olivastro Spaventola s.n.c.

Tel. 0771/771116 Fax 0771/324451 cpiformia@provincia.latina.it

SEZZE SCALO Piazza Repubblica n.1 Tel. 0773/874365 Fax 0773/800029 cpisezze@provincia.latina.it

Centro per l'impiego di Rieti Via M. Rinaldi snc (Palazzo della Provincia) 02100 Rieti Tel. 0746-2861 (Centralino) | Tel. 0746-286231 Centro per l'impiego Poggio Mirteto Via G. De Vito 02047 P. Mirteto (Ri) Tel. 0765-24051 - Fax: 0765-441079 Centro Impiego Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761 353252 - Fax: 0761 271279 E-mail: centroimpiego.vt@provincia.vt.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Acquapendente Piazza G. Fabrizio - 010121 Acquapendente Tel. 0763 711230 - Fax: 0763 731567 E-mail: acquapendente.lavoro@provincia.vt.it

Centro Impiego Civita Castellana Largo Salvador Allende - 01033 Civita Castellana Tel. 0761 599422 - Fax: 0761 591824 E-mail:centroimpiego.civita@provincia.vt.it

CPI Civita Castellana - Ufficio locale di Orte Piazza della Libertà, 21 - 01028 Orte Tel. 0761 493226 - Fax: 0761 493226 E-mail: orte.impiego@provincia.vt.it Centro impiego Tarquinia Via D. Emanuelli - 01016 Tarquinia Tel. 0766 842182 - Fax: 0766 848686 E-mail: centroimpiego.tarquinia@provincia.vt.it

CPI Tarquinia - Ufficio locale di Canino Via Paolo III° snc (piano terra della sede Comunale di Canino) - 01011 Canino Tel. 0761 437125 - Fax: 0761 439657 E-mail: canino.impiego@provincia.vt.it

Lavorare

12 CRONACHE

11 GENNAIO 2015

La Sentenza Secondo il Consiglio di Stato, l’Ispettorato non può pubblicare dati sensibili

Consiglio Stato, prevale privacy lavoratore Una sentenza del Consiglio di Stato ha sancito la prevalenza del diritto alla riservatezza dei lavoratori rispetto all’esigenza di conoscibilità, da parte del datore di lavoro, delle dichiarazioni e dell'identità dei lavoratori contenute negli atti redatti dall’Ispettorato. Secondo il Consiglio di Stato, infatti, risulta essere prioritaria la privacy dei dipendenti oggetto delle irregolarità rilevate o riscontrate in materia di rapporti di lavoro, di previdenza e assistenza. In questo modo si vuole mettere al riparo, garantendo loro l’anonimato, i lavoratori da possibili “ritorsioni”, da parte dell'impresa, per aver interessato gli uffici dell'Ispettorato del lavoro. Così come spiega molto bene ilquotidianodellapa.it, ciò, ovviamente,

esula dalla tutela per l'impresa, in materia di trasparenza, dell’azione della PA, tutela che è garantita sufficientemente dalla conoscenza e notifica del “verbale di accertamento” da parte degli uffici dell'ispettorato del Ministero del Lavoro, che contiene tutti gli estremi e rilievi ispettivi. I giudici amministrativi superiori, con tale sentenza, affermano la necessità di tenere riservati i documenti che possono cagionare, con la loro divulgazione, azioni discriminatorie, indebite pressioni o pregiudizi, a carico di lavoratori o di terzi. Nel caso specifico, come evidenziato dal Giudice di prime cure, la documentazione richiesta, posta alla base dell'ordinanza ingiunzione, è stata avanzata "solamente" il giorno prima di essere

impugnata davanti al giudice, ciò a significare, sostanzialmente, che l'azione di adire il giudice è stata avviata indipendentemente dalla istruttoria svolta dall'Amministrazione. Il Consiglio di Stato ha precisato che il diritto alla riservatezza dei lavoratori, che hanno reso dichiarazioni, deve essere tutelato a prescindere da chi chiede la documentazione sia o meno il datore di lavoro. In conclusione è possibile affermare che il divieto di pubblicazione delle carte poste alla base dell'azione amministrativa ispettiva trova fondamento nei principi sanciti dalla nostra Costituzione, della Convenzione europea per i diritti dell'uomo e della legge 300/1970 “Statuto dei lavoratori”.

REDAZIONE

Piante ornamentali, bando di Roma Capitale Il Direttore del Mercato all'ingrosso dei fiori e delle piante ornamentali di Roma Capitale, sito in via Trionfale n. 45, ha pubblicato, nelle pagine del Dipartimento Sviluppo Economico e Attività Produttive - Formazione Lavoro - Mercato dei fiori, l'avviso per i produttori di fiori e piante operanti nel Mercato con oggetto il rinnovo delle

assegnazioni dei posteggi mercatali per il prossimo anno e per il quinquennio 2015-2019.

Nel mercato vengono commercializzati fiori recisi, piante ornamentali e tutti i generi affini.

Il mercato è aperto 16 ore al giorno eccetto la domenica. Il termine ultimo per aderire è il 31 gennaio 2015. Info su www.comune.roma.it.

Corneston L’indagine, effettuata dall’azienda Corneston, mette in luce le problematiche sul posto di lavoro L’INDAGINE CORNESTON

Iltroppolavoro..falavoraremeno Cornerstone OnDemand, azienda leader nella fornitura di soluzioni cloud per la gestione dei talenti, ha diffuso i risultati del Rapporto Annuale sullo Stato della Produttività della Forza Lavoro, giunto alla seconda edizione. Redatta in collaborazione con Kelton, società statunitense di ricerca, l’indagine ha certificato che il 68% dei lavoratori americani a tempo pieno è afflitto da un eccessivo carico di lavoro (+14% rispetto ai risultati dell’indagine condotta nel 2013).

Oltre la metà degli intervistati (52%) ha dichiarato che il carico di lavoro, cioè il rapporto tra il tempo necessario per completare i compiti giornalieri e le ore di lavoro disponibili al giorno, è peggiorato negli ultimi 12 mesi.

Sebbene alcuni lavoratori si sen-

tano sopraffatti dalle troppe informazioni (40%) e dalla tecnologia (27%), oltre 6 persone su 10 (61%) crede che sia il sovraccarico di lavoro l’ostacolo principale alla produttività. Il risultato è l’amplificarsi del paradosso che caratterizza il lavoro nell’epoca della iperconnessione: più le persone sono oberate, più sono le ore che devono dedicare al lavoro. Più si lavora e meno si è produttivi; meno produttività significa più tempo necessario al lavoro. In un periodo storico in cui la tecnologia va modificando i ritmi di lavoro tradizionali, più di un quarto degli intervistati (26%) dichiara di non riuscire a staccare, nemmeno in vacanza. L’indagine di Cornerstone, mira anche a esaminare le modalità lavorative, i

luoghi di lavoro e come gli strumenti che le persone utilizzano a livello professionale influiscano sulla produttività e il successo in azienda. I risultati evidenziano che gli strumenti e la modalità di gestione del lavoro odierni non sono in grado di formare la forza lavoro del futuro.

Tuttavia, l’indagine indica anche possibili soluzioni, come orari di

lavoro flessibili, ambienti lavorativi che riducano la dispersione e utilizzo di tecnologie indossabili. Secondo Adam Miller, fondatore e CEO di Cornerstone OnDemand “Viviamo in un mondo dove gli orari di lavoro flessibili sono visti dai dipendenti come un diritto, non come gentile concessione del datore di lavoro”.

Ministero del Lavoro Il dicastero ha stabilito criteri e modalità per accedere ai nuovi bonus

Mamme al lavoro, per voi ci sono i contributi ontributi per le mamme lavoratrici.

Sulla Gazzetta Ufficiale è stato da poco pubblicato il decreto del Ministero del Lavoro che stabilisce criteri e modalità relativi al contributo riconosciuto alle donne al termine del periodo di congedo di maturità e negli undici mesi successivi. Possono farne richiesta le mamme lavoratrici, dipendenti di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro e le mamme iscritte alla gestione separata di cui all’art.2, legge n.335/1995. L’importo del contributo è pari a 600 euro mensili e comprendono un periodo complessivo non superiore ai sei mesi. Può essere richiesto in luogo del congedo parentale e può essere utilizzato alternativamente per il servizio di baby

C

sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati. Nello specifico il contributo per il servizio di baby sitting viene erogato attraverso il sistema dei buoni lavoro, invece, nel caso di fruizione della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, il beneficio consiste in un pagamento diretto alla struttura prescelta. La richiesta di contributo, che essere presentata anche dalla lavoratrice che abbia usufruito in parte del congedo parentale, deve essere presentata attraverso specifici canali telematici sul sito web www.inps.it. Per gli anni 2014 e 2015 le domande dovranno essere presentate entro il 31 dicembre di ciascun anno.

Tempo libero vuol dire maggiore produttivittà Più tempo libero aiuta la produttività.

Infatti, Il 65% dei lavoratori pensa che poter avere orari di lavoro flessibili e la possibilità di lavorare da casa possa aumentare la produttività. Lo stesso numero di intervistati concorda sul fatto che, con la giusta tecnologia, le riunioni faccia a faccia potrebbero essere completamente sostituite. Dai risultati emerge però che solo al 19% dei lavoratori è permesso lavorare da remoto.

Inoltre, il 43% dei dipendenti considera le visite improvvisate dei colleghi il peggior nemico della produttività. Non sorprende quindi che per il miglioramento della produttività siano stati indicati in primo luogo ambienti di lavoro che favoriscano la concentrazione, come le “stanze chiuse” o gli “uffici a cubicoli”. Discorso diverso per la tecnologia cosiddetta “indossabile”, che sembra essere uno strumento di produttività ancora poco utilizzato. Sebbene solamente il 12% degli intervistati dichiari di utilizzare questa tecnologia per lavoro, il 71% ne riconosce i vantaggi a favore della produttività. Questo piccolo numero di utenti utilizzatori è però destinato a crescere: il 72% degli intervistati ritiene che la tecnologia indossabile sul posto di lavoro finirà infatti per diventare standard.

Secondo l’indagine otto lavoratori full time su dieci sarebbero disponibili a utilizzare tecnologia indossabile fornita dall’azienda per tenere sotto controllo dati relativi la salute e il benessere del personale. Alcuni sarebbero disponibili a farlo in cambio di benefit, come ad esempio un aumento del bonus di fine anno (67%) o la riduzione del premio dell’assicurazione sanitaria (57%).

Il 76% dei lavoratori intervistati si dichiara favorevole a fare lo stesso per dispositivi indossabili che tracciano performance e produttività in cambio di un giorno di vacanza extra per ogni mese di rilevamento dati (54%), orari di lavoro flessibili e modalità di lavoro da remoto (54%) o una riduzione del 5% delle ore lavorative (41%).

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CRONACHE 13

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Indagine Manpower Previste assunzioni nel settore dei trasporti e nelle grandi aziende

Occupazione, nel 2015 lieve ripresa Il 2015 porterà con sé maggiori possibilità di essere assunti rispetto allo scorso anno. Infatti, secondo l’indagine condotta da ManpowerGroup, la multinazionale leader nelle innovative workforce solutions che realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane, nel primo trimestre del prossimo anno le prospettive di assunzione scendono di due punti percentuali rispetto allo scorso trimestre, ma migliorano di cinque punti rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Manpower ha certificato che nei primi tre mesi del prossimo anno è prevista una crescita del numero di dipendenti in tre settori. In quello dei trasporti e delle comunicazioni si attesta attorno a un +7%, mentre i datori di lavoro prevedono un aumento dell’occupazione, con una previsione pari a +3% sia nel settore finanziario, assicurativo, immobiliare e servizi alle imprese che nel settore ristoranti e alberghi. Nel periodo compreso

tra gennaio e marzo 2015 i datori di lavoro delle aziende di grandi dimensioni (250 o più dipendenti) prevedono una crescita del personale segnalando una previsione netta sull’occupazione pari a +9%.

Tuttavia, si prevede che il numero delle assunzioni subirà un calo sia nelle micro aziende (meno di 10 dipendenti) che nelle piccole aziende (10-49 dipendenti), per le quali la previsione si attesta rispettivamente al -8% e al -3%. “Le prospettive d’assunzione per il nuovo anno ci mostrano segnali positive e incoraggianti - evidenzia Stefano Scabbio, Presidente e Amministratore Delegato di ManpowerGroup Italia e Iberia - i datori di lavoro devono essere preparati per la ripresa. La chiave sta nell’attrarre e trattenere i talenti migliori e adottare un approccio al lavoro più flessibile in modo tale che si possono valorizzare tutte le competenze nel posto giusto e al momento giusto”.

Fondo Sociale Europeo, 903 milioni in arrivo La Commissione Europea ha approvato il “Programma Operativo Fondo Sociale Europeo 2014-2020” presentato dalla Regione Lazio, che prevede l’arrivo di 903 milioni di euro destinati a favorire l’occupazione, l’inclusione sociale e la lotta alla povertà. Gli investimenti arriveranno

in parte dall’Unione Europea e metà dal Bilancio regionale e da quello dello Stato.

La Regione utilizzerà queste risorse per migliorare il capitale umano, i sistemi di formazione e istruzione, oltre che a rafforzare la capacità istituzionale e amministrativa.

Novità sul fronte del“Concorsone”al Comune di Roma: la Giunta approva, partono le assunzioni

Campidoglio, concorso sbloccato Si sbloccano le graduatorie del “maxiconcorso”. La Giunta Capitolina ha approvato il piano triennale delle assunzioni presso Roma Capitale.

Diventeranno nuovi dipendenti comunali 242 nuove persone che hanno vinto uno dei concorsi che si sono tenuti nel febbraio del 2010. Di questi, 39 appartengono alle categorie protette. Una gran bella notizia soprattutto per quelle figure che aspiravano ad un posto presso le scuole dell’infanzia di Roma. Infatti sono 100 gli insegnanti che si apprestano a firmare un contratto. Seguono poi 24 ingegneri, 21 istruttori amministrativi, 12 storici dell’arte e 8 curatori archeologi, 11 architetti, 7 funzionari di biblioteca, 8 dietisti, 5 esperti gestione entrate, 7 esperti normative lavori pubblici, 2 esperti sviluppo servizi

Cat.

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informatici e telematici, 5 funzionari processi comunicativi e informativi, 3 restauratori conservatori, un geologo 3 10 statistici. Nel fondo della pagina è possibile consultare la tabella nella quale si riportano i singoli profili professionali. Sulle assunzioni nelle scuole ha parlato l’assessore Alessandra Cattoi: oltre ai 100 insegnanti (e agli 8 dietisti) entro il 2014, nel 2015 entreranno in organigramma “altri 326

insegnanti e 2 dietisti, nel 2016 ancora 90 insegnanti e 10 dietisti”. “Un risultato di grande importanza - ha sottolineato Cattoi- raggiunto nonostante i vincoli del piano di rientro e risorse economiche scarse”. Secondo l’assessore il provvedimento “non comporta aumento della spesa perché verranno ridotti i contratti a tempo determinato a favore di quelli a tempo indeterminato, garantendo

maggiore stabilità ai lavoratori e continuità didattica alle scuole e alle famiglie”. Soddisfazione viene espressa dal Comitato 22 procedure per la Giustizia, formato da vincitori e idonei del Concorsone del 2010.

“L'approvazione del Piano per il 2014 da parte di Roma Capitale è un'ottima notizia. Siamo soddisfatti che, accogliendo la nostra richiesta l'Amministrazione abbia previsto assunzioni da tutte le graduatorie disponibili e continuiamo a lavorare perché si sblocchi al più presto la situazione dei profili non inseriti in questo Piano”.

“Auspichiamo ora- conclude la nota del Comitato- che si completino entro la fine dell'anno anche le firme dei contratti per evitare problemi di certificazioni del bilancio” .

DETTAGLIO PIANO ASSUNZIONALE 2014

Profilo professionale ESPERTO GESTIONE ENTRATE ESPERTO NORMATIVA LAVORI PUBBLICI ESPERTO SVILUPPO SERVIZI INFORMATICI E TELEMATICI FUNZIONARIO BIBLIOTECHE DIETISTA FUNZIONARIO PROCESSI COMUNICATIVI E INFORMATIVI RESTAURATORE CONSERVATORE INGEGNERE GEOLOGO STATISTICO CURATORE STORICO DELLʼARTE CURATORE ARCHEOLOGO ARCHITETTO ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO ISTRUTTORE ECONOMICO ISTRUTTORE SERVIZI CULTURALI, TURISTICI E SPORTIVI INSEGNANTE SCUOLA INFANZIA PROFILI VARI Personale appartenente alle categorie protette

Aperte convocazioni per i 242 vincitori Gli Uffici delle Risorse Umane di Roma Capitale hanno già iniziato a convocare i 242 vincitori dei concorsi per firmare il contratto che li legherà all'amministrazione comunale. L'appuntamento per tutti è per lunedì 29 dicembre a partire dalle ore 9, presso la sala grande del Comando della Polizia Locale di via della Consolazione.

“Chiuderemo l'anno in bellezza, restituendo un futuro a tanti giovani e tante famiglie. Tanti auguri a tutti voi e benvenuti”. E’ quanto scrive su Facebook il vicesindaco e assessore al Personale di Roma Capitale Luigi Nieri. “I vincitori del concorso sono persone che hanno entusiasmo, grandi competenze e scalpitano per lavorare”.

Concorsi pubblici febbraio 2010 (22 procedure)

5 7 2 7 8 5 3 24 1 10 12 8 11 21 10 8 100 39

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14 CREATIVI

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Giovani autori, fatevi avanti online il bando per partecipare alla prima edizione del concorso regionale per il Lazio “Una commedia in cerca di autori”, ideato e finalizzato al sostegno di giovani autori contemporanei alle prese con la scrittura di commedie. Lo scopo di questo concorso è di far riemergere la commedia teatrale come forma d’arte virtuosa, che ha radici profonde nella cultura italiana. Realizzato da La Bilancia Produzioni, con il sostegno della Fondazione BNC - Banca Nazionale delle Comunicazioni-, e con i patrocini della Regione Lazio, del Consiglio Regionale del Lazio, dell’Assessorato alla Cultura Roma Capitale, della Siae e dell’Accademia Nazionale d’arte drammatica Silvio D’Amico, il concorso prevede la partecipazione gratuita per gli autori tra i 18 e i 40 anni, senza il vincolo di essere iscritti alla sezione DOR della Siae. Il concorso si rivolge soltanto ai residenti nelle cinque province laziali, autori di commedie originali ed inedite, scritte in due atti, con al massimo due ambien-

È

tazioni e che prevedano dai 3 ai 5 attori. Inoltre, il copione deve essere redatto in Times New Roman, con corpo 14, interlinea 1, e con un numero minimo di 35 pagine e massimo di 40. Dovrà essere presentato in forma anonima. Ogni candidato può presentare un solo copione e sarà decretato vincitore quello che più si avvicinerà alla struttura letteraria di una commedia teatrale brillante, e che ovviamente sarà sostenibile dal punto di vista dei costi e della logistica. Il premio destinato al vincitore consiste in allestimento, produzione e distribuzione dell’opera, grazie ad uno staff di professionisti del settore, al Teatro de’ Servi di Roma, al Teatro Martinitt di Milano e in altre sale teatrali laziali ancora da definire. La scadenza del bando è prevista per il 14 marzo 2015. Per iscriversi e per leggere l’avviso completo, è possibile visitare la pagina www.commedieitaliane.it oppure scrivere all’indirizzo di posta elettronica info@teatroser vi.it.

Festival Kilowatt I visionari della danza contemporanea Nasce ‘Selezione Visionari’, bando promosso dal festival Kilowatt per valorizzare il lavoro di compagnie emergenti che operano nel teatro d’innovazione, nella danza contemporanea e nella performing art. Si può presentare un proprio

spettacolo iscrivendosi al portale www.ilsonar.it entro il 15 gennaio 2015. Saranno 9 quelli selezionati per l’edizione 2015 del festival che si tiene a Sansepolcro e organizzato dall’Associazione culturale CapoTrave.

Tutte le info su www.kilowattfestival.it.

Land Art Il concorso, che punta a valorizzare il paesaggio lagunare, resterà aperto fino al 21 marzo

Arte Laguna, c’è ancora tempo ono ancora aperte le iscrizioni per partecipare alla sezione ‘Land Art’ del Premio Arte Laguna, realizzato in collaborazione tra l’Associazione Culturale MoCa e lo Studio Arte Laguna. C’è possibilità di partecipare a questa speciale sezione fino al prossimo 20 gennaio 2015 e potranno parteciparvi artisti da tutto il mondo, senza alcun limite ne al sesso, ne all’età, ne alla creatività, con l’intento di lasciare la massima libertà nell’indagare il paesaggio e nel valorizzare la natura e tutte le sue caratteristiche, pensandone la creazione per qualsiasi ambiente, anche la stessa Laguna di Venezia. Saranno scelti i 10 migliori progetti ed al vincitore assoluto, decretato da una giuria istituita ad hoc con a capo Roberto Zancan –curatore dell’Inside the Academy Program alla Be Open Foundation-, sarà devoluto un premio in denaro del valore di 7mila euro. Questo sarà annunciato durante l’inaugurazione della

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mostra dei finalisti a cui parteciperanno tutti i 10 progetti scelti, fissata per sabato 21 marzo 2015 alle ore 18. Possono partecipare progetti inediti di opere di arte ambientale e paesaggistica dove l’intervento artistico interagisce con l’ambiente per il quale è stato pensato. È la prima volta che questa speciale categoria viene inserita tra quelle a cui si rivolge il famoso Premio Arte Laguna, arrivato alla sua nona edizione e finalizzato alla promozione e alla valorizzazione dell’arte contemporanea. Tutte le altre sezioni sono invece già chiuse. Il concorso prevede l’assegnazione di premi in denaro, l’allestimento di un’importante esposizione collettiva a Venezia, mostre in Gallerie d’Arte Internazionali, collaborazioni con Aziende, Residenze d'Arte e pubblicazione del catalogo. Per tutte le informazioni e per inviare la propria candidatura, visita il sito internet alla pagina www.premioartelaguna.it.

L’iniziativa, per giovani under 35, punta a rappresentare la città sotto diverse prospettive

Percezione della metropoli, contest per artisti ono in arrivo grosse opportunità per i giovani artisti emergenti residenti nella Capitale -e con un’età compresa tra i 18 e i 35 anni- grazie al bando “Molteplici visioni. Una sola città”. L’iniziativa rientra nei contorni del progetto realizzato dagli studenti del Master Ied in Arts Management, in collaborazione con l’edizione romana di Body Worlds, la famosa mostra internazionale dedicata al corpo umano.

L’obiettivo del bando è quello di dimostrare al pubblico quanto cambi da persona a persona la percezione che si ha di una metropoli come Roma, dall’aspetto multiculturale a quello storico. Tema di questo contest è, infatti, “Le molteplici visioni di Roma”, soffermandosi ad immaginare l’Urbe nelle sembianze di un organismo in continua evoluzione nel suo ciclo vitale, visto, filtrato e vissuto attraverso uno qualsiasi dei nostri

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sensi o attraverso una specifica parte del nostro corpo. Un organismo pulsante che fagocita qualunque cosa, in un rapporto di reciprocità tra il suo corpo e gli elementi che ne fanno parte e che lo costituiscono. Al concorso sono ammessi suoni, installazioni, dipinti, video, stampe e fotografie.

Le opere che verranno selezionate saranno poi esposte all’interno dell’importante mostra sopra menzionata, che si terrà dal 13 al 15 febbraio 2015 presso Set – Spazio eventi Tirso. Il modulo d’iscrizione va completato online entro il prossimo 15 gennaio, data ultima anche per la consegna dell’opera con la quale si desidera partecipare. Il bando integrale, i moduli e tutte le informazioni del caso sono disponibili sulla pagina internet www.mul tiplevisionsonecity.com oppure scrivendo all’indirizzo di posta elettronica multiplevisionone city@roma.ied.it.

Indro Montanelli premio in ricordo Fino al 15 gennaio 2015 si potrà partecipare al premio di scrittura “Indro Montanelli”, appuntamento biennale in ricordo del noto giornalista, storico e narratore. Dedicato ai mondi del giornalismo, della divulgazione storica e della memorialistica, si compone di due categorie, una riservata a chi è oltre i 35 anni ed ha già acquisito notorietà negli ambiti menzionati, mentre l’altro è rivolto ai Giovani.

Per quanto riguarda la prima, il premio è assegnato autonomamente dalla giuria, mentre per la seconda ci si può candidare presentando alla segreteria della Fondazione -Via G. di San Giorgio n. 2, C.P. 190, 50054 Fucecchio- i testi proposti, in sei copie cartacee, secondo il tema “Giovani: lavoro, innovazione, mobilità”. I testi forniti devono essere stati pubblicati in sedi giornalistiche tra l’1 gennaio 2013 e il 31 dicembre 2014.

Al vincitore andranno ben 7500 euro. Sul sito internet www.fondazionemontanelli. it è possibile avere mggiori informazioni.

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FARE IMPRESA 15

11 GENNAIO 2015

Sviluppo Economico Il ministero lancia “Smart&Start”, un fondo ad hoc per startup in fase di lancio

Innovazione per le PMI

Startup, in arrivo i contributi

Investimenti a Rieti, Fondi dalla Regione

l Ministero dello Sviluppo Economico in soccorso delle start up innovative. Grazie a “Smart&Start Italia”, il nuovo incentivo rivolto a giovanissime imprese in fase di lancio, si vuole dare ossigeno, investendo circa 200 milioni di euro, a tutte quelle imprese di piccola dimensione, costituite da non più di quattro anni e a tutte quelle persone che vogliono avviare una start up innovativa nel nostro Paese. Le agevolazioni riguarderanno tutte le regioni italiane e non più soltanto quelle del Mezzogiorno e le aree del cratere Aquilano. Sarà Invitalia, l’Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa, a gestire le risorse disponibili. Il progetto avrà inizio alle ore 12 del prossimo 16 febbraio 2015, quando Invitalia aprirà ufficialmente lo sportello online sul sito www.smartstart.invitalia.it, dove sarà possibile presentare la propria candidatura e i piani di impresa in forma completamente paperless. Non si tratta di un click-day: l’agenzia raccoglierà e analizzerà domande e candidature fino al totale esaurimento delle risorse disponibili. L’istuttoria delle domande

La Provincia di Rieti accoglierà presto il più grande piano di sviluppo e di intervento tessuto apposta per lei. La Regione Lazio, infatti, ha pronto un programma di investimenti di circa 16 milioni di euro, con i quali vuole sostenere le piccole e medie imprese del territorio, favorendo la loro innovazione e presenza sul mercato. Un percorso importante, che ha visto la collaborazione e il contributo di diversi soggetti: il Comitato per il lavoro e lo sviluppo, il Ministero, il mondo produttivo, le associazioni di categoria e i sindacati. Dei 16 milioni totali, dieci sono stati messi a disposizione dal ministero, e verranno gestiti da Invitalia, gli altri sei invece sono stati garantiti proprio dalla Regione Lazio. Per rilanciare il sistema produttivo della provincia il piano di investimenti si sorregge

I

presentate seguirà l’ordine cronologico di arrivo. piani di impresa dovranno essere caratterizzati da un significativo contenuto tecnologico e innovativo, mirare allo sviluppo di prodotti e servizi nel campo dell’economia digitale o essere finalizzati alla valorizzazione economica dei risultati della ricerca pubblica o privata. Stando alle nuove direttive ministeriali, l’importo massimo finanziabile aumenterà fino a 1,5 milioni di euro,

attraverso un finanziamento a tasso zero, che potrà arrivare fino al 70% dell’investimento totale. Inoltre, la percentuale massima di finanziamento potrà salire all’80% se la start-up è costituita esclusivamente da donne o da giovani sotto i 35 anni, oppure se al suo interno c’è almeno un dottore di ricerca italiano che sta lavorando all’estero. Un’importante novità riguarda anche le start up con sede nel Mezzogiorno o nel

Cratere sismico dell’Aquila: per loro è prevista una quota del 20% di contributo a fondo perduto. Le start-up costituite da non più di 12 mesi potranno beneficiare anche di servizi specialistici di tutoring tecnicogestionale. Non rimane che attendere il prossimo 16 febbraio, intanto è possibile prendere visione dell’intero progetto collegandosi direttamente al seguente sito internet: www.smartstart.invitalia.it.

Indagine Excelsior Domanda di lavoro ancora in calo, mentre sono in lieve aumento i contratti a termine

Il 2014 chiude in rosso: -122mila posti di lavoro Il Sistema Excelsior, che ricostruisce annualmente e trimestralmente il quadro previsionale della domanda di lavoro e dei fabbisogni professionali e formativi espressi dalle imprese, ha certificato nell’ultimo bollettino oltre 173mila entrate, 9.200 in più rispetto alle assunzioni previste lo scorso anno. Tuttavia, l’aumento delle entrate non andrà a compensare le uscite attese, circa 295mila, determinando una perdita di quasi 122mila posti di lavoro nel settore privato, 25mila in meno, comunque, di quelli previsti nel trimestre finale del 2013.

Secondo Excelsior il 15,3% delle oltre 173mila entrate di personale previste dalle imprese per il trimestre finale del 2014 saranno destinate a lavoratori inquadrati

con contratti a tempo indeterminato; il 52,7% ai contratti a termine e il 4,6% all’apprendistato. D’altra parte, il lavoro subordinato dovrebbe registrare un incre-

mento del 3,3% rispetto al IV trimestre 2013 per effetto di un deciso innalzamento dei contratti a termine del 13,1% da un anno all’altro, pur a fronte di un decremento dei contratti a tempo indeterminato e di apprendistato (pari rispettivamente al -9,6% e al -7%) che le imprese hanno programmato di utilizzare per le nuove assunzioni. Non sarà questo il trimestre migliore per i giovani in cerca di lavoro. Infatti, per il 4° trimestre 2014, la quota di entrate riservate agli under 30 è del 26,2%, un valore decisamente contenuto, inferiore di 3,7 punti a quello del trimestre precedente e di 3,4 punti a quello del IV trimestre del 2013.

su tre assi principali: il sostegno alle piccole e medie imprese, fortificando la loro presenza sul territorio, e la vicinanza ai lavoratori.

Nello specifico l’amministrazione regionale è pronta a mettere sul piatto 5 milioni di euro per far crescere e sviluppare le piccole e medie imprese, sostenendo le produzioni innovative e di qualità e la nascita di nuove aziende. Oltre a tutto questo intende anche rafforzare le imprese già presenti sul mercato, cercando di renderle ancora più competitive in Italia e nei mercati esteri. Ma l’ala della Regione coprirà anche i singoli lavoratori, mettendo a disposizione un milione di euro per i piani formativi di carattere aziendale, territoriale e settoriale e per favorire il mantenimento del livello occupazionale e lo sviluppo delle loro competenze. Tra le altre cose la Regione sosterrà anche la microimprenditoria femminile, in particolare nell’ambito dei servizi alla persona, alla famiglia e di welfare territoriale. Tutto questo senza contare i fondi europei che andranno a favorire l’internazionalizzazione delle imprese e a rilanciare la competitività dei sistemi produttivi e delle aree ecologicamente attrezzate.

RED.

Entro il 20 febbraio

Tra giugno e ottobre 2015 iniziative in favore dei prodotti agroalimentari locali

Regione Lazio, sì al bando per gestione della enoteca

Aziende agroalimentari, la Regione vi tutela

La Regione Lazio ha aperto il bando per l’assegnazione della nuova gestione dell’Enoteca regionale.

L’obiettivo è di valorizzare e far conoscere nel mondo i prodotti e le eccellenze del Lazio. Si tratta di una gara pubblica tramite procedura ristretta, in quanto verrà premiata l’offerta economicamente più vantaggiosa. L’affidamento, di sei anni, sarà rinnovabile.

Il vincitore dovrà versare

un canone di affitto mensile per i locali pari a 21mila euro e un canone annuo legato all’utilizzo del marchio Enoteca Regionale. Il bando sarà online su www.arsial.it, www.regione.lazio.it, sezione Sitarl, sul Bur della Regione Lazio e sul sito www.serviziocontrattip ubblici.it. Per inoltrare le domande di partecipazione c’è tempo fino alle ore 12 del prossimo 20 febbraio.

La Regione Lazio si batte per promuovere i prodotti agroalimentari del territorio. Per il prossimo anno, infatti, promuoverà una serie di iniziative che viaggiano proprio in questo senso e chiama a raccolta tutte le imprese del settore interessate a partecipare agli eventi che si terranno nel periodo compreso tra il giugno e l’ottobre 2015. Il piano è stato assegnato per la sua realizzazione ad Arsial e rappresenta un’efficace operazione per sostenere i settori portanti della nostra economia legati all’agroalimentare. Possono partecipare tutte quelle aziende con sede operativa all’interno dei confini regionali, iscritte nel Registro Imprese di una delle Camere di Commrercio del Lazio, in grado di aprirsi ai mercati esteri. Per avanzare la propria richie-

sta di partecipazione è necessario compilare una manifestazione di interesse, il cui modulo è disponibile direttamente sul sito www.arsialweb.it, la quale dovrà essere inviata agli indirizzi di posta elettronica ape@arsial.it, a.moscardi@arsial.it oppure s.mustaro@arsial.it, entro il prossimo 19 gennaio 2015.

Gli eventi ai quali si può prendere parte sono i seguenti: “Vinexpo” a Bordeaux, dal 14 al 18 giungo, “Flormart” a Padova, dal 10 al 12 settembre, “Anuga” a Colonia, dal 10 al 14 ottobre e “Fruit Attraction” a Madrid, dal 28 al 30 ottobre. Per ulteriori informazioni è possibile consultare il bando completo sul sito web www.arsialweb.it.

REDAZIONE

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16 FORMAZIONE

11 GENNAIO 2015

Beauty Career La multinazionale della cosmetica offre chance formative tra Berlino e Monaco

Apprendistato in Germania? Paga L’Oreal Sono state aperte le selezioni per My beauty career, un progetto ideato nell’ambito del programma europeo MobiPro2015 – The job of my life.

Questo si incastra in un quadro di inserimento linguistico e professionale di giovani interessati ad un apprendistato che combina lo studio e il lavoro per una formazione professionale completa.

MBC è realizzato in collaborazione con L’Oreal e permetterà percorsi retribuiti di 3 anni in Germania, in località come Monaco, Hannover, Brema, Berlino e Dusseldorf. Possono fare richiesta tutti i cittadini europei di età compresa tra i 18 e i 27 anni che siano disoccupati ed abbiano conseguito almeno un diploma di scuola superiore. Si ricercano giova-

Giornalisti in erba

Parte la raccolta fondi per il progetto di Gne

Nonostante Giornalisti Nell’Erba da ben nove anni collabori con centinaia di scuole in tutto il Paese, centinaia di esperti e tantissime famiglie ed associazioni, nonostante si impegni in prima persona a portare l’attenzione sulle principali questioni ambientali, ora il progetto richiede il sostentamento dei propri lettori. L’8 dicembre scorso è partita la campagna di crowdfunding #soldinopergNe che in occasione delle feste lancia la richiesta “Chi ci aiuta a fare l’albero?”. Si tratta di un’iniziativa attraverso la quale Giornalisti nell’Erba si rivolge direttamente ai propri lettori e affezionati: “Voi da sempre rappresentate la linfa vitale delle nostre iniziative, quelle che quotidianamente, nonostante le difficoltà, ci spingono ad andare avanti.

Sappiamo bene che la crisi è seria anche per voi che ci state leggendo, ed è per questo che vi chiediamo davvero poco, un piccolo #soldinopergNe nelle vostre possibilità, per poter continuare insieme questo grande viaggio” si legge sul sito web www.giornalistinellerba.it. “Se ciascuno di voi -si legge ancora- mettesse ad esempio 10€, avremmo quanto basta per sostenere gNe. Chi può darne solo 1, lo faccia senza problemi: ci sarà (speriamo) chi può far di più. A gNe serve il vostro aiuto per realizzare le idee di questo nuovo anno, workshop (anche online per le scuole e i giovani più lontani), laboratori ludico didattici, inchieste ed interviste, giornale online, gNeLab, la Giornata Nazionale... I costi vivi sono tanti, dalle utenze (e meno male che abbiamo il fotovoltaico sulla testa), alle piattaforme online per la comunicazione, alla manutenzione dei computer, la stampante, la grafica, l’ufficio stampa, la gestione dei social media, le location per gli appuntamenti formativi e per la Giornata Nazionale, la strumentazione, i rimborsi ai tutor e ai collaboratori, la progettazione e la gestione delle relazioni con i media e con il mondo della ricerca, la tipografia, la segreteria…”.

ni con forte interesse per tutto ciò che riguarda la lingua e la cultura tedesca e che non abbiano mai usufruito di borse MobiPro. Ai ragazzi italiani è garantita la possibilità di svolgere l’apprendistato secondo una formula completamente sovvenzionata, con un corso gratuito di tedesco della durata di 13 settimane presso la Scuola internazionale di lingue di Roma, con un altro corso di tedesco integrativo di 90 ore in Germania con un percorso introduttivo di 6 settimane-, mentre la Ausbildung –come chiamano questa opportunità formativa- vera e propria durerà 3 anni e sarà retribuita con 818 euro netti mensili.

Oltre alla totale assenza di costi, il programma prevede la copertura anche

delle spese di viaggio e trasferimento, più due voli annuali per il ritorno a casa e un’assistenza costante per tutti gli aspetti della vita quotidiana. Gi interessati possono inviare la loro candidatura all’indirizzo di posta elettronica selezione@scuola-lingue-roma.it dopo aver scaricato l’apposito modulo dal sito www.scuola-lingue-roma.it, nella sezione opportunità di lavoro, così da partecipare all’Infoday che si terrà giovedì 15 gennaio 2015 alle ore 11.00 presso la Scuola internazionale di lingue, sita in via Venti Settembre, nella Capitale. I profili scelti saranno in seguito convocati per un colloquio aziendale con degli esperti presso l’Accademia L’Oreal di Roma.

“Giornalisti in Erba” promuove un concorso dedicato a chi propone elaborati sul tema ambientale

Tutela “green”, premio giornalistico in palio Giornalisti Nell’Erba, il progetto nazionale ed internazionale di giornalismo e comunicazione ambientale, organizza già da qualche anno eventi formativi, laboratori e concorsi speciali rivolti principalmente ad un pubblico di età compresa tra i 5 e i 29 anni. In questi giorni, fino al prossimo 15 gennaio, lo staff di Giornalisti Nell’Erba raccoglie articoli, servizi e reportage che promuovono la tutela dell’ambiente: il migliore riceverà il premio di giornalismo ambientale omonimo. Il concorso, giunto alla nona edizione, è suddiviso in quattro fasce d’età: dai 3 ai 10 anni,

Si partecipa da soli oppure in gruppo Età? 5-29 anni dagli 11 ai 15, dai 16 ai 21 e dai 21 ai 29.

Nello specifico, il tema scelto per quest’anno è “l’oltre”, vale a dire –come si legge sul sito web www.giornalistinellerba. org- “oltre i confini, oltre i luoghi comuni, oltre/dietro le quinte a scoprire cose che non ci dicono, oltre i modi di dire, oltre le mode e i fanatismi, oltre i confini, oltre i consumi, oltre verso l’equilibrio tra consumo e risorse, oltre il presente verso il futuro”.

E’ possibile partecipare singolarmente, oppure in gruppi o per classi, sia alla sezione nazionale, che raccoglie scritti in

lingua italiana, sia alla sezione internazionale, con articoli redatti in lingua inglese, francese, spagnola e tedesca.

Per partecipare è necessario versare una quota di contributo alle spese di realizzazione di dieci euro per partecipante (20 euro per gruppo fino a 5 persone; 40 euro per la classe o gruppi superiori a 5 persone), entro il prossimo 15 dicembre.

Invece, gli elaborati, dovranno essere inoltrati, in formato digitale, all’indirizzo di posta elettronica info@giornalistinellerba.org, entro il prossimo 25 febbraio. Le schede dei partecipanti, le liberatorie e ulteriori infor-

mazioni sui pagamenti e sulle modalità d’iscrizione sono disponibili sul sito web www.giornalistinellerba.org. In vista del prossimo anno, Giornalisti Nell’Erba darà il via anche a diversi workshop formativi, pensati per la scuola, dalla primaria fino alla superiore. Al momento, sono nove i titoli dei corsi attualmente disponibili, dalla grafica al giornalismo, passando per i social network, il diritto ambientale e corsi di lingue straniere. I pacchetti formativi sono promossi e realizzati dall’associazione di Promozione Sociale Il Refuso.

D.S.

L’iniziativa è rivolta alle giovani donne in stato di disoccupazione, cui offrire progetti formativi

Disoccupazione in rosa, nasce WWWx30 l via il progetto WWWx30, un programma di formazione interamente femminile organizzato da Work Wide Women con il supporto dell’ambasciata degli Stati Uniti d’America in Italia, per combattere la disoccupazione rosa nel nostro Paese. Tale progetto intende fornire gli strumenti per la formazione di trenta donne disoccupate, italiane o straniere, nella figura professionale della ‘community manager’, una delle professioni digitali più richieste attualmente dal mercato, tramite lezioni e-learning e webinar sul sito ufficiale. Tale formazione avverrà in due momenti: inizialmente, dal 16 al 30 gennaio, sarà attiva la parte da tenere tramite e-learning, mentre successivamente, dall’1 al 28 febbraio quella tra-

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mite webinar. Diversi i moduli affrontati, dai social media analyst al blogging, passando per Facebook e Twitter for business, mentre a fine marzo si terrà un evento in cui saranno presentati i risultati del corso. Per partecipare e avere così la possibilità di essere selezionate, oppiure per avere maggiori informazioni sull’iniziativa di cui abbiamo parlato, occorre compilare il questionario disponibiledirettamente sul seguente sito internet http://workwidewomen.com entro il prossimo 15 gennaio. Il corso si svolge col patrocinio di Google, che ha offerto soluzioni di supporto alla startup ideatrice del programma, e di Agid, l’agenda digitale italiana per l’Europa 2020.

REDAZIONE

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UNIVERSITÀ 17

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Informazione, news e cultura A Roma Tre se ne parla on air Sulla pagina web http://radio.uniroma3.it è raggiungibile lo streaming live della nuova radio dell’Università degli Studi di Roma Tre, presentata ufficialmente durante la cerimonia d’inaugurazione dell’anno accademico 2014/2015. Da gennaio del prossimo anno, il progetto – ancora in fase di test- entrerà del tutto a pieno regime con una programmazione varia che spazierà dall’informazione all’intrattenimento, tra cultura, news,

approfondimenti e musica.

Radio Roma Tre nasce grazie agli sforzi del prof. Enrico Menduni, del prof.

Alessandro Neri e della dott.ssa Marta Perrotta, ma è alimentata quotidianamente dalle energie e dall’entusiasmo degli studenti dell’Ateneo e da molti professionisti affermati, radicandosi non solo nella comunità studentesca ma in tutto il territorio. Per info e per contattare la redazione all’indirizzo di posta: roma3radio@uniroma3.it L.L.

Roma Tre Insieme al Bambino Gesù promuove un corso di secondo livello rivolto a 30 laureati

Sicurezza nella sanità, parte master ad hoc re in due date. Il corso si rivolge principalmente a coloro in possesso di una laurea magistrale in Ingegneria, Architettura, Fisica, Medicina, Chimica o Biologia. Inoltre, la partecipazione permette il conseguimento anche della gran parte delle certificazioni e delle abilitazioni richieste dalla normativa vigente.

Tutte le informazioni sono disponibili contattando la segreteria didattica all’indirizzo di posta elettronica master.sicurezza@uniroma3.it oppure visitando la pagina web http://mastersalutesicurezza.uni roma3.it.

Sono state riaperte le iscrizioni al Master di secondo livello per la sicurezza negli ambienti di lavoro in sanità, sviluppato da una collaborazione tra l’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù e l’università degli Studi di Roma Tre, con il supporto di Inail e Luiss Business School.

La nuova deadline è fissata al 15 gennaio 2015. I posti totali sono 30 e il Master durerà circa un anno, con l’obiettivo di formare figure professionali competenti ed esperte nell’ambito della salute e della sicurezza nel settore sanitario.

La quota di partecipazione al Master è di 5mila euro, da devolve-

REDAZIONE

Assegni L’ente mette a disposizione 5250 opportunità di studio per giovani che vogliono partecipare a corsi di laurea

Inps, borse di studio a pioggia rrivano le borse di studio indette dall’INPS per l’anno accademico 2014/2015, rivolte ai figli o agli orfani dei dipendenti della pubblica amministrazione iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, dei pensionati utenti della Gestione dipendenti pubblici e dei dipendenti iscritti alla Gestione assistenza magistrale. Le borse saranno distribuite tramite

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concorso pubblico, per un totale di 5250 disponibili. Ben 4 mila sono quelle destinate a corsi universitari di laurea e riservate ai figli di dipendenti iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, del valore di 2mila euro ciascuna e relative a corsi triennali o magistrali –ma anche a ciclo unico-, comprendendo anche Conservatori, Accademie di Belle Arti e Istituti

esteri equipollenti. Altre mille borse sono riservate alla Gestione

Borse da 2mila euro Le domande?

Entro il 30 dicembre assistenza magistrale, sempre del valore di 2mila euro l’una e destinate a sostenere gli stessi cicli di studi menzionati poco fa. Sono 200 invece quelle per corsi universitari di specializzazione post lauream riservate ai figli dei dipendenti iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, per un valore di mille euro l’una.

Quelle con lo stesso fine ma destinate alla prole dei dipendenti pubblici iscritti alla Gestione assistenza magistrale sono soltanto 50,

sempre del valore di mille euro ciascuna. I requisiti generali riguardano l’età dei candidati, che deve essere inferiore ai 32 anni, l’indicatore Isee del nucleo familiare, il non aver già usufruito di borse analoghe, il non essere studenti ripetenti o fuori corso e l’aver sostenuto tutti gli esami previsti dal proprio piano di studi nell’anno precedente con una media ponderata di 26/30. La domanda deve essere presentata esclusivamente online, accedendo al sito www.inps.it, entro le ore 12 del prossimo 30 dicembre. Per poter accedere, occorre essere prima iscritti nella banca dati, procedura attuabile sempre dalla home del sito, ed essere quindi in possesso di un pin esclusivo. Le graduatorie del concorso saranno ottenute sommando i punteggi assegnati a secondo dell’indicatore Isee alla media ponderata dei voti degli esami sostenuti nell’anno precedente, rapportata in centesimi.

LUCA LONGHI

Mail Boxes etc. In arrivo l’alta formazione in Marketing Sono aperte le selezioni pubbliche per prendere parte al corso di alta formazione in Marketing & Sales, promosso da Challenge Network, finalizzato a formare nuovi venditori per Mail Boxes Etc –controllata da Fineffe-, una delle maggiori reti al mondo di negozi in franchising di servizi postali, di comunicazione e di supporto alle attività di aziende e privati. Il corso è totalmente gratuito per i partecipanti grazie ai finanziamenti del Fondo Forma.temp –fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione- ed è rivolto ai giovani tra i 25 e i 33 anni, che abbiano già accumulato alcune esperienze pregresse nella vendita di prodotti e servizi e desiderosi di essere avviati alle attività sopra descritte, così da essere in futuro coinvolti principalmente sul territorio della regione Lazio e della Campania. Con questa iniziativa, si desidera fornire, a tutti coloro che parteciperanno, le conoscenze e le competenze tecniche e specialistiche della vendita dei servizi, attraverso nuovi metodi didattici che prevedono il coinvolgimento

attivo degli studenti, come ad esempio il project work e il role play. Tale esperienza formativa sarà il giusto trampolino di lancio, per coloro che avranno dimostrato concreta motivazione e ottima capacità, per intraprendere una collaborazione continuativa con la società sponsor del progetto, in supporto alle loro attività di vendi-

ta nelle filiali del territorio nazionale. Il corso durerà per un totale di 30 giornate formative, da distribuirsi all’interno della settimana dal lunedì al venerdì, tra le ore 9.30 e le ore 18.00, con inizio il 26 gennaio 2015 e con conclusione prevista per il 6 marzo successivo. Le varie giornate vedranno l’intervento e la partecipazione di importanti consulenti di Challenge Network, mentre non mancheranno gli interventi formativi sui prodotti specifici di manager MBE. A tutti coloro che avranno frequentato almeno il 70% delle lezioni, sarà riconosciuto un attestato di partecipazione. Per candidarsi, per inviare il proprio curriculum vitae e la lettera motivazionale d’accompagnamento, occorre scrivere all’indirizzo di posta elettronica recruitment@challengenetwork.it entro il 10 gennaio 2015. Altre informazioni sul corso e sulle società coinvolte nella sua realizzazione, sono disponibili sulla pagina web www.challengenetwork.it.

Assistenti lingua Miur, 272 chance Il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca seleziona 272 assistenti di lingua italiana che andranno ad affiancare docenti all’estero, fornendo un concreto contributo alla diffusione della lingua e della cultura italiana nel mondo. La loro attività coprirà un arco temporale di circa 8 mesi, per un impegno di 12 ore settimanali, a fronte delle quali è erogato un contributo mensile variabile a seconda del luogo di destinazione. Per l’anno scolastico 2015/2016 le destinazioni coinvolte saranno Austria, Belgio, Francia, Irlanda, Germania, Regno Unito e Spagna. Per partecipare alla selezione, occorre non aver compiuto 30 anni e bisognerà essere iscritti per l’attuale anno accademico ad un corso di laurea magistrale, oppure averlo appena concluso.

Ultima condizione, l’aver sostenuto almeno 2 esami relativi alla lingua del Paese per il quale si presenta la domanda e almeno altri 2 relativi all’italiano. La domanda andrà compilata online entro le ore 24.00 del 27 gennaio 2015, collegandosi all’indirizzo www.trampi.istruzione. it/asl/. Tutte le informazioni sono sul sito ufficiale del Miur.

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manero, Romagnano Sesia e Castelletto Ticino. Dopo un’adeguata formazione, fortemente interattiva e finalizzata al conseguimento dell’iscrizione al Rui il candidato sarà avviato alla professione di Consulente Assicurativo Junior. Questa figura avrà il compito di promuovere prodotti Ina Assitalia. Requisiti: capacità di acquisire, mantenere e seguire nuovi clienti; buone capacità di relazionarsi con gli altri; spirito di negoziazione, dinamismo e spirito di iniziativa; disponibilità e mobilità autonoma sul territorio. Non è richiesta precedente esperienza nel settore assicurativo.

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G UI DA AL LE OFFER TE SUL SEG NAP OSTO Le segnalazioni riportate nel Segnaposto sono fornite da aziende private e da privati cittadini. La redazione si riserva la facoltà di rifiutare qualsiasi inserzione.

Sulle offerte di lavoro il testo in grassetto segnala i nuovi annunci della settimana.

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Le aziende che decidono di chiudere le selezioni prima della scadenza fissata per l’annuncio, sono pregate di segnalarlo alla redazione (3292530355) per sospendere la pubblicazione.

Modalità di inserimento Tutti gli annunci del Segnaposto sono gratuiti. Le aziende che vogliono inserire le loro ricerche di personale sul Segnaposto devono preventivamente registrarsi sul sito internet www.lavorare.net.

Il servizio consente a ogni società di avere uno spazio personalizzato, caratterizzato da username e password, che permette la gestione autonoma degli annunci di cui si richiede la pubblicazione. Dopo aver compilato il modulo per la registrazione, le aziende possono accedere immediatamente al servizio. Nel modulo di inserimento dell’annuncio è possibile scegliere la validità tra una, due o quattro settimane. Sul giornale verranno pubblicati al massimo due annunci per ogni richiedente. Le uscite successive alla prima non sono garantite. In alternativa è possibile inviare per posta elettronica una richiesta di pubblicazione dattiloscritta su carta intestata della società, con il testo dell’inserzione, l’indicazione della rubrica nella quale si desidera comparire e la firma del responsabile dell’azienda, per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base al d.leg. 196/2003.

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La richiesta, per internet o per posta, deve pervenire entro il martedì precedente l’uscita del giornale. Per qualsiasi chiarimento telefonare al numero 3292530355.

Laura Andrenacci

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Turni di lavoro: 9-17, 15-21, 17-21. Requisiti: età minima 18 anni, minimo diploma superiore, conoscenze di base nell’uso del pc, buone capacità dialettiche, serietà e educazione, disponibilità di lavoro immediata. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/1977). Sede di lavoro: Roma, via di Priscilla 101 (adiacente P.zza vescovio).

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15 OPERATORI CALL CENTER OUTBOUND Fastkom srls agenzia autorizzata Fastweb, ricerca per il suo call center operatori outbound con esperienza pregressa in ambito energia e telefonia. Requisiti: età compresa tra i 25 e i 50 anni, diploma, perfetta dizione italiana e voglia di lavorare in gruppo con obiettivi condivisi. Si offrono ambiente giovane e desideroso di investire sul capitale umano, contratto a progetto, con riconoscimenti sopra la media dei call center di provvigioni sui prodotti/servizi offerti ad una clientela business e gettoni ulteriori al raggiungimento degli obiettivi, formazione on-site per tre giorni. In più i primi 20 curriculum selezionati e ritenuti idonei avranno il vantaggio della prima mossa che permetterà loro di usufruire di un bonus di partenza. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a progetto. I candidati interessati alle selezioni possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: job@ fastkom.it.

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50 anni. Requisito preferenziale, spiccata capacità relazionale e comunicativa.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Morlupo (Rm). Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezione.personale@sogecsrl.it inserendo in oggetto: Nome/Cognome invio C.V.

OFFERTE COMMERCIO/LOGISTICA 1 CONSULENTE ASSICURATIVO Ina Assitalia Borgomanero seleziona per completamento struttura Generali Italia, divisione Ina Assitalia, di Borgomanero. Il prescelto sarà inserito nella rete dei collaboratori in qualità di addetto commerciale con responsabilità di gestione della clientela nella fase di vendita e post vendita. Requisiti: diploma o laurea in discipline economiche o umanistiche, domicilio nel territorio di Borgomanero, la disponibilità di mezzo proprio, la predisposizione a un’attività relazionale con un’attenzione significativa ai contenuti. Per la risorsa si garantirà un supporto formativo (con la scuola di formazione interna e individuale) e un interessante contributo economico fisso, a cui si aggiungono incentivi di produzione, in un ottica di collaborazione e lungo termine. Sede di lavoro: Borgomanero (No). Contratto di consulenza. Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezioneinaborgomanero@gmail.com. Tel. 032282500.

1 COORDINATORE TECNICO-COMMERCIALE (CTC) Profexa Consulting srl seleziona per assunzione immediata in azienda settore termotecnico per la fornitura e distribuzione di prodotti per la misurazione dei consumi energetici. La figura, anello di congiunzione tra la casa madre tedesca e la filiale italiana per il coordinamento della distribuzione di ripartitori di calore e servizi correlati, sarà di centrale importanza nell’assistenza al supporto di secondo livello e al cliente finale, e sarà in relazione continua con i differenti clienti sia interni che esterni per garantire l’efficacia e l’efficienza della commessa. Saranno inoltre richieste attività di implementazione del sistema gestionale (costi, caricamento articoli, barcodizzazione, parti di ricambio e simili).

Si richiede un ottimo livello di inglese parlato e scritto come prerequisito indispensabile. Completano il profilo tecnico in maniera significativa la conoscenza del pacchetto office, di Sam, di Sap e degli strumenti Barcode.

La conoscenza del tedesco e un titolo di studio tecnico costituiscono un plus. Sede di lavoro: provincia di Bologna. Inviare cv all’indirizzo e-mail: profexajob4@profexa.it o al fax 0514210957 specificando il rif. “CTC”.

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20 OPERATORI TELEFONICI (TELEMARKETING) Euro Service seleziona per attività di telemarketing. Requisiti: significativa esperienza nella vendita preferibilmente nel settore servizi, spiccate abilità relazionali e capacità di lavorare per obbiettivi. Per candidarsi è necessario l'invio di un cv dettagliato. Contratto di lavoro a tempo determinato. Sede di lavoro: Roma. Inviare curriculum all’idirizzo e-mail: candidati@euroservicegroupspa.com.

1 ADDETTA ALLO SVILUPPO E PR New Italy Progarm società operante settore arte contemporanea ed eventi con proprio spazio espositivo seleziona. Si valutano candidate di età massima 35 anni, con ottima presenza, autonomia, provata esperienza e preparazione adeguata nei settori indicati. Si offrono trattamento adeguato e prospettive immediate. Sede di lavoro: Roma. Contratto di consulenza. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: nipmarket@iol.it. Telefoni 0648907411, fax 0648916972.

50 OPERATORI TELEFONICI OUTBOUND Sogec Call srl seleziona per call center partner ufficiale Telecom Italia. Previsto compenso a norma di legge fisso mensile e/o provvigioni. Reali possibilità di crescita. Requisiti: diploma maturità, età compresa tra i 18 e i

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Kiron Partner spa seleziona. Si valutano giovani ambosessi con esperienza di vendita o già Mediatori Creditizi iscritti all'Oam; si richiedono intraprendenza, saper lavorare per obiettivi e ottime capacità commerciali e relazionali per poter acquisire Clienti nell'ambito dei Finanziamenti (mutui, prestiti, cessioni del quinto) e delle assicurazioni (Vita, Infortuni, Casa, Lavoro).

Si offre un Piano Formativo e di inserimento con un affiancamento costante, la qualifica professionale certificata da Banca d'Italia e il contratto di collaborazione con Kiron Partner spa, incentivi e provvigioni iniziali commisurati al candidato e da poter aumentare in base ai risultati, importanti opportunità di sviluppo e crescita professionale. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: stefano.croce@kiron.it.

5 OPERATORI TELEFONICI Irc seleziona per la gestione del contenzioso stragiudiziale. Si valutano candidati di età 35/55 anni, con istruzione superiore, buona dialettica, capacità organizzative, buona conoscenza di finanziamenti, utilizzi carte di credito e prodotti commerciali. I colloqui si svolgeranno presso la sede di Roma. Sede di lavoro: territorio nazionale. Contratto a progetto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: irc.selezione @virgilio.it.

3 OPERATORI TELEFONICI DI RECUPERO DEL CREDITO City Recupero Crediti srl seleziona per inserimento nel proprio organico. Risulta preferenziale una esperienza, nel settore del recupero del credito, in special modo per le gestione dei crediti a incaglio. Requisiti: massima serietà, disponibilità immediata o a breve, residenza a Roma, preferibilmente in zona Talenti Montesacro, Tiburtina, Nomentana.

Non sono previsti limiti di età, nessuna limitazione relativa a titoli di studio, non è richiesta alcuna qualifica informatica. Si offrono massima serietà, contratto a progetto con fisso mensile conforme alle normative, inserimento in gruppo di lavoro, formazione. Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto. Inviare cv via e-mail: city@cityrecuperocrediti.com. Tel. 0682062201.

30 OPERATORI TELEFONICI PER RECUPERO DEL CREDITO Euro Service società leader nelle attività outsourcing, seleziona per la propria sede sita a Rma-Cinecittà est, per attività di sollecito e recupero crediti. Si richiede problem solving, buon orientamento al risultato, buona competenza informatica, capacità di lavorare in team e disponibilità oraria preferibilmente 15-21. Sede di lavoro: Roma. Si offre contratto a progetto. Inviare curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo di posta elettronica: candidati@euroservice groupspa.com.

oltre a un titolo di laurea in Ingegneria elettrica/ elettronica. Costituirà requisito preferenziale una buona conoscenza nell’ambito della progettazione di impianti elettrici e fotovoltaici. È richiesta disponibilità a lavorare nella sede di Cisterna di Latina, una forte predisposizione all’apprendimento e al problem solving. Sede di lavoro: Cisterna di Latina (Latina). Per candidarsi all'offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: monica.spinazzola@centroeuropeo.it.

1 GIOVANE INSTALLATORE SETTORE SICUREZZA Verisure Italy, multinazionale da 30 anni operante in Europa nella vendita di sistemi di sicurezza, seleziona. La risorsa si occuperà del montaggio dei sistemi di sicurezza, della manutenzione, dell'assistenza tecnica e della consulenza del cliente nel rispetto delle procedure aziendali. Requisiti: minima esperienza nell'installazione o manutenzione di impianti di allarmi per case e business o impianti elettronici in generale, patente B, disponibilità a trasferte in Italia e reperibilità, capacita di lavorare in situazioni di stress con alti livelli di qualità, elevata attitudine al problem-solving e nella gestione della soddisfazione del cliente, capacita di consulenza commerciale, disponibilità a lavorare su turni dal lunedì alla domenica. Completano il profilo: flessibilità, autonomia operativa, precisione, capacità di lavorare in team e predisposizione a lavorare per obiettivi. Si offrono formazione tecnica teorica e sul campo, contratto a tempo determinato con reali opportunità di prolungamento e crescita professionale, buoni pasto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezione@verisure.it.

OFFERTE IMMOBILIARE 1 AGENTE IMMOBILIARE Agenzia Immobiliare Di Bergamo 1 srl seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi, anche senza esperienza lavorativa. I prescelti si occuperanno della ricerca di immobili in vendita o affitto ubicati in Bergamo e hinterland (anche mediante un’attività “porta a porta”), e del successivo sopralluogo. Il trattamento economico è costituito da un rimborso spese mensile per tutta la durata del contratto, oltre a provvigioni notevolmente superiori alla media del settore. È gradito il possesso del titolo di studio di geometra oppure di architetto, o una pregressa esperienza di lavoro in analoga mansione, oppure come rappresentante, venditore, o commerciale, agente di commercio, procacciatore d’affari, consulente di vendita, valutatore/perito immobiliare, assicuratore, mediatore creditizio, promotore finanziario, private banker, promoter/hostess, certificatore energetico, amministratore di condominio. Sede di lavoro: Lombardia. Contratto a progetto. . Per informazioni e/o per un colloquio telefonare al 3281758289, o inviare cv all’indirizzo e-mail: selezionemilano@yahoo.it.

OFFERTE ELETTRICITÀ/ELETTRONICA 1 INGEGNERE ELETTRICO-ELETTRONICO Job Consult – agenzia per il lavoro – seleziona, per conto di un’azienda cliente operante nel settore degli impianti elettrici industriali ad alta tecnologia e degli impianti per uso di energia alternativa. Si valutano neolaureati/laureati in Ingegneria elettrica/elettronica o simili, anche senza esperienza. Il prescelto si occuperà della progettazione di impianti elettrici e fotovoltaici e della successiva gestione dei progetti. È previsto un inserimento iniziale in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Requisito necessario è quindi un’età inferiore ai 30 anni,

3 AGENTI IMMOBILIARI Crossimmobiliare Roma1 srl seleziona. Si valutano candidati solari, con predisposizione ai contatti personali, desiderosi di lavorare inun’azienda dinamica e costantemente in crescita. La ricerca è rivolta a professioniste/i nella vendita diretta, talenti commerciali altamente motivati, di età compresa tra i 20 e i 50 anni, con almeno un anno continuativo di esperienza nel settore immobiliare. Si offrono pacchetto provvigionale di ottimo livello fino al 50% e corsi di formazione professionali con un costante affiancamento. Sede di lavoro: Roma. Attività di libero professionista. Inviare un curriculum vitae con foto all’indirizzo email: infolavoro@crossimmobiliare.com.

Lavorare

OFFRO LAVORO 21

11 GENNAIO 2015

5 AGENTI IMMOBILIARI affiliato Professione casa Gregorio VII, vicino centro storico, seleziona per ampliamento del proprio organico. Si valutano candidati diplomati o laureati, anche prima esperienza, con ottima dialettica e doti comunicative, capaci di lavorare in gruppo. Si offrono fisso e provvigioni, scuola di formazione, affiancamento con colleghi più esperti. Disponibilità immediata.

Possibilità di carriera reali per necessità di apertura nuovo ufficio in tempi brevi. Sede di lavoro: Roma. Contratto di procacciatore d’affari. Inviare curriculum vitae con foto o telefonare per colloquio in sede al numero 0639378188, indirizzo e-mail: ag.gregoriovii@ professionecasa.it.

3 AGENTI IMMOBILIARI RE/MAX Dolcevita srl seleziona. Si valutano persone fortemente motivate, con ottime capacità relazionali, capaci di lavorare in team, con forte ambizione alla crescita professionale e che preferibilmente abbiano avuto esperienza in ambito commerciale. Sede di lavoro: Roma. Contratto di libero professionista. Inviare cv all’indirizzo e-mail: mdigiacomo@remax.it. Tel. 0695585427.

20 APIRANTI AGENTI IMMOBILIARI Studio Re di Roma srl seleziona. Requisiti: diploma e/o laurea, età massima 30 anni, bella presenza, ambizione, disponibilità immediata. I presceltiverranno inseriti nelle agenzie del gruppo Tecnocasa delle seguenti zone: Re di Roma, Tuscolana, Cinecittà, Anagnina. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: k.dangelo@tecnocasa.it. Tel. 0677591919.

3 COLLABORATORI Studio Mediazioni Immobiliari Torpignattara srl affiliato Gruppo Tecnicasa seleziona. Si valutano giovani motivati da avviare alla professione di agente immobiliare anche senza esperienza. Requisiti: diploma di scuola media superiore; predisposizione a lavorare in gruppo; predisposizione al contatto con il pubblico; volontà e serietà.

Si ffrono possibilità di crescita professionale; formazione continua e gratuita all’interno del gruppo leader nel settore immobiliare; fisso garantito più provvigioni; ambiente giovane e dinamico. Sede di lavoro: Roma, Torpignattara. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: rmcbs@tecno casa.it.

10 CONSULENTI IMMOBILIARI Tecnocasa Studio Pietralata seleziona. Si valutano candidati dinamci e motivati per gli uffici di Roma, con un età compresa tra i 18 e 30 anni, diplomati o laureati, da avviare alla carriera di agente immobiliare. Si offrono fisso mensile, provvigioni, incentivi, formazione professionale gratuita e affiancamento costante. Per un colloquio telefonare al numero 064182037 oppure inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: rmcp5@tecnocasa.it

1 COORDINATRICE Tecnocasa Studio Colli Aniene seleziona per lavoro full time. La prescelta sarà inserita per ampliamento professionale in contesto giovanile. Si richiedono forti capacità organizzative, capacità di lavorare in gruppo, formazione con corsi in sede, fisso garantito e provvigioni. Per colloqui contattare il numero 064072381 o inviare curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: rmcp8@tecnocasa.it.

1 FUNZIONARIO Milani Immobiliare di Marco Milani seleziona per agenzia immobiliare di prestigio nel quartiere Trieste/Salario/Villa Ada. Si valutano candidati di entrambi i sessi con esperienza nel settore vendita. SI offrono fisso mensile più alte provvigioni.

Astenersi perditempo. Sede di lavoro: Roma.

Attività di libero professionista. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: milani. immobiliare@libero.it. Tel. 0685355105, fax 0685355042.

2 GIOVANI da avviare alla carriera di agente immobiliare Casilina Immobiliare srl agenzia Buildingcase seleziona per ampliamento organico ufficio zona Centocelle/Alessandrino. Si valutano candidati di entrambi i sessi, anche senza esperienza, di età massima 35 anni. Si offre: esclusività di zona, fisso mensile garantito più provvigioni. Possibilità carriera. Sede di lavoro: Roma. Contratto d’agenzia. Inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: casilina@uildingcase.it.

Telefono 062423771, fax 0624408588.

4 RESPONSABILI DI ZONA Safety Work Service srls operante nel settore dei servizi al fabbricato seleziona nell’ambito di un progetto di ampliamento della società e della propria rete commerciale. Provvigioni sopra la media, no porta a porta. Si valutano candidati dinamici che cureranno i rapporti con i clienti finali, amministratori di condominio, cliniche private, hotel, scuole private, congregazioni di culto. Sede di lavoro: Roma. Contratto Enasarco. Inviare cv via e-mail all’indirizzo: safetyworksrls@gmail. com. Tel. 3398015568.

OFFERTE

ca), ottima conoscenza della lingua spagnola, conoscenza dell'ambiente di Windows 7, Ms Exchange server e infrastrutture di rete, particolare capacità di apprendimento su nuove tecnologie e modalità operative, disponibilità a lavorare su turni 8/21, disponibilità a trasferte e reperibilità, forte orientamento al troubleshooting/problem solvine. Completano il profilo: autonomia operativa, pensiero analitico, capacità di lavorare in team e predisposizione a lavorare per obiettivi. Requisito indispensabile: ottima conoscenza della lingua spagnola. Sede di lavoro: Roma (Garbatella). Inviare cv dettagliato in formato word, autorizzando espressamente al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: selezione@verisure.it.

Saranno considerate solamente le candidature in linea con il profilo ricercato. .

1 PROGRAMMATORE PL/SQL Sogetel srl società specializzata nel supporto di grandi organizzazioni nei settori dell'informatica e delle telecomunicazioni, ricerca con urgenza a Milano. È richiesta un’esperienza di 2/3 anni nel ruolo. Sono richieste le seguenti competenze tecniche e professionali: ottima conoscenza del linguaggio di programmazione Pl/Sql; buona esperienza di amministrazione e gestione db Oracle; capacità di gestire le problematiche nelle modalità e nelle tempistiche definite; capacità di analisi; capacità di condurre e gestire team di lavoro e buona predisposizione al lavoro di gruppo; spiccate capacità relazionali e organizzative; buona conoscenza della lingua Inglese.

Per attività di gestione malfunzionamenti del sistema, attività di formazione e coordinamento del team di lavoro attraverso training on the job. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato.

Sede di lavoro: Milano. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento “pls/ql 14/02/MI” e rilasciando specifica autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs.196/03) all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

INFORMATICA/WEB 1 DBA ORACLE Sogetel srl seleziona su Milano. È richiesta un’esperienza di 3 anni nel ruolo. Sono richieste le seguenti competenze tecniche e professionali: ottima conoscenza di installazione di Oracle Server 8i,9i,10g,11g; amministrazione di Oracle, MySQL, SyBase e SQL Server; buona conoscenza di Unix (HP-UX, Sun Solaris, Red Hat Linux); installazione e setup di Oracle RAC. Sede di lavoro: Milano. Contratto a tempo determinato. Inviare cv all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

1 HELP DESK PRIMO E SECONDO LIVELLO Verisure Italy multinazionale da 30 anni operante in Europa nella vendita di sistemi di sicurezza seleziona. La risorsa inserita all'interno dell'Ufficio Ict si occuperà di help desk di primo e secondo livello rivolto a utenti di pc e altre periferiche correlate. Nello specifico si occuperà di: gestione delle segnalazioni e problematiche dei clienti interni, gestione del Active Directory e policy di Dominio, gestione strutturata del parco pc, dispositivi mobili, e altro materiale informatico, installazione e configurazione di hw e di apparati di telefonia mobile, gestione della telefonia voip, gestione dei ricambi e scorte hardware, utilizzo tool di monitoraggio etools di diagnostica/debugging; manutenzione dell’impiantistica di rete, dei server e rack locali, creazione e gestione degli utenti sui diversi sistemi aziendali, reportistica consumi e costi utilizzo rete, stampanti e fonia, ricerche e valutazione di acquisti hardware e gestione forniture. Requisiti: diploma o laurea preferibilmente in ambito informatico, oppure di indirizzo tecnico (telecomunicazioni o elettroni-

2 PROGRAMMATORI INFORMATICI RUBY ON RAILS Makeplan sas seleziona per sviluppo di piattaforma in ruby on rails 4.0 e jquery con libreria Fabric.js, con esperienza possibilmente di almeno cinque anni di programmazione. Si richiede un’ottima conoscenza di Ruby on Rails, jquery, postgresql o database similari, html5, css3. Di interesse anche la conoscenza di php, programmazione android e iOS. Sede di lavoro. Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: info@makeplan.it.

4 PROGRAMMATORI JAVA JUNIOR Sogetel srl seleziona. Gradita esperienza in Java standard ed enterprise edition (Jse, J2ee).

Sviluppo sui principali application server open-source e proprietari. Gradita esperienza nell’utilizzo di Database. Conoscenza di Html, Css, Javascript, JQuery come strumenti di frontend. Conoscenza di php e dei principali cms. Ide di sviluppo: Eclipse. Sede di lavoro: Lazio e Lombardia. Contratto a progetto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

2 PROGRAMMATORI OPEN SOURCE Euro Service Group spa seleziona. Si valuta un programmatore/sviluppatore con conoscenza approfondita di architture Php/Mysql/Ajax framework Zend. Conoscenza di architetture Linux/Unix server e client, capacità di problem solving su tali architteture e capacità di installare manutere server Linux.

Conoscenza parziale Asterisk e protocolli Sip ed e-commerce Magento. È gradita conoscenza su almeno un crm come Sugar, VTiger, Dolibarr. Si richiede comprovata esperienza nella realizzazione di portali web e lavorazione in team. Contratto a tempo determinato.

Inviare cv all’indirizzo e-mail: candidati@ euroservicegroupspa.com.

1 SISTEMISTA LINUX CON COMPETENZE ORACLE Sogetel srl, azienda ICT specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, seleziona su Milano. Requisiti: System Administrator con esperienza sulla gestione dei sistemi Linux Red Hat 6 o superiori anche in ambito cluster le nella gestione DB Oracle. Competenza necessarie: ottima conoscenza di linux red hat 6, Oracle rdbms amministrazione versioni 11g e 10g, Oracle RAC, Grid, Asm, Crs, Installazione, patching e migrazioni, Analisi di performance e tuning, Backup, restore e recovery, Troubleshooting. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sarà data priorità alle candidature appartenenti alle categorie protette con invalidità pari o superiore al 46%. Sede di lavoro: Milano. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento “Linux/Oracle/14/01/MI” e rilasciando specifica autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs.196/03) all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

OFFERTE ISTRUZIONE/FORMAZIONE 1 DOCENTE ESPERTO DI LABORATORIO ANALISI Job Consult srl, società di ricerca, selezione e outplacement seleziona, per conto di un Ente di Formazione accreditato alla Regione Lazio e Provider Ecm per la realizzazione di percorsi formativi destinati a tecnici di laboratorio, biologi e professionisti della sanità. Si richiede un’approfondita conoscenza e abilità nelle seguenti tematiche: carte controllo qualità nel laboratorio analisi Vspe lettura spermiogramma Elettroforesi – immunofissazioni – immunofluorescenza, validazione referti, validazione tecnica Microscopia urinaria. È richiesta inoltre la disponibilità a spostamenti sulle province di Roma e Latina.

Costituisce titolo preferenziale il possesso di spiccate doti comunicative e organizzative, propensione all’insegnamento e comprovata esperienza nel settore della formazione professionale in aula nella materia di riferimento. Sede di lavoro: Ostia Lido, Roma. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91 Per candidarsi all'offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: monica.spinazzola@centro europeo.it.

1 DOCENTE/FORMATORE ESPERTO DI CARTELLA CLINICA INFORMATIZZATA Job Consult, società di Ricerca, Selezione e Outplacement seleziona per conto di un Ente di Formazione accreditato alla Regione Lazio.

Si valuta un docente/formatore esperto sulle tematiche relative alla cartella clinica informatizzata e al fascicolo sanitario elettronico.

Si richiede esperienza pregressa come infermiere o medico. Costituisce titolo preferenziale il possesso di spiccate doti comunicative, organizzative e propensione all’insegnamento. Sede di lavoro: provincia di Latina. È richiesta la disponibilità anche su Roma.

Saranno valutati solamente candidati con esperienza comprovata nel settore della formazione professionale in aula nella materia di riferimento. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso

Lavorare

22 OFFRO LAVORO al trattamento dei dati personali. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. Contratto di lavoro occasionale.

Indirizzo e-mail: monica.spinazzola@centro europeo.it.

3 DOCENTI PER LEZIONI DI LINGUA A DOMICILIO English Lessons Service srl azienda formazione di lingue a domicilio seleziona. Si valutano candidati madrelingua o fluente conoscenza inglese/russo per impartire lezioni individuali o di gruppo a bambini, adulti, professionisti e aziende. Disponibilità orario pomeridiano. Sede di lavoro: Roma e provincia. Retribuzione adeguata da 10 a 18 euro per un ora di lezione. Contratto a progetto.

Inviare cv all’indirizzo e-mail: Info@english lessonservice.it.

1 EDUCATORE MADRELINGUA INGLESE Mof 2009 La Maisonnette dell'Eur e di Colle Oppio selezionano candidati per supplenze temporanee. Requisiti necessari: titolo studio idoneo ed esperienza. Inviare cv con foto via email: leilamorgia@ lamaisonnette.net.

1 EDUCATRICE MADRELINGUA FRANCESE Mof 2009 La Maisonnette di Colle Oppio e dell'Eur selezionano per supplenze temporanee nelle classi del nido e della scuola dell'infanzia. Requisiti necessari, titolo di studio idoneo ed esperienza con fascia 0/6 anni.

Sede di lavoro: Roma. Contratto di lavoro occasionale. Inviare cv corredato di foto all’indirizzo e-mail: leilamorgia@lamaisonnette. net.

11 GENNAIO 2015

1 NEOLAUREATO IN GIURISPRUDENZA Job Consult, società di ricerca, selezione e outplacement seleziona per inserimento nell’ambito della consulenza e assistenza legale. È richiesta una solida preparazione accademica e l’impegno a intraprendere la professione con determinazione e serietà. È previsto un periodo iniziale di affiancamento con personale qualificato. Requisito minimo richiesto: laurea in Giurisprudenza. Costituisce elemento preferenziale il domicilio nel Comune di Latina o in zone limitrofe. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. Sede di lavoro: Latina. Inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail: monica.spinazzola @centroeuropeo.it. Per informazioni telefonare allo 0773624471.

1 ESPERTO IN GARE D’APPALTO PPM srl seleziona per il proprio Servizio AppaltIntegrati.

Il servizio è rivolto a imprese, qualificate o meno Soa per l’attività di progettazione, che desiderano partecipare ad appalti integrati, senza impegno di risorse proprie, delegando l’intera fase di istruttoria. Si valutano affiliati tecnici esperti cui delegare, mediante i software on-line Gipgare e Gare Web, l’intero ciclo di gare d’appalto: preliminare analisi dei bandi più adatti alle caratteristiche dell’impresa; ricerca dei partner progettisti; preparazione documentazione di gara; elaborazione delle “proposte migliorative” o dei “giustificativi di ribasso”; redazione del progetto definitivo; coordinamento e gestione Ati e Rtp. Contratto d’agenzia. Tel. 347657360.

OFFERTE MARKETING/PUBBLICITÀ

1 FORMATORE (FEV) Profexa Consulting srl, società di consulenza all’avanguardia nella costante ricerca di metodologie nell’allenare competenze sempre più aggiornate e innovative, specializzata in erogazione di servizi ad alto valore aggiunto nel campo delle risorse umane, seleziona per ampliamento del proprio organico. Si valutano candidati già forti su tematiche di team work, comunicazione e preferibilmente leadership, assertività, tecniche di vendita, problem solving, e coaching, persone che si distinguano per l’impiego di metodologie attive e partecipative, unitamente all’analisi, e alla progettazione didattica personalizzata. Si offre possibilità di lavorare in un gruppo in continua evoluzione sia nel numero che nella tipologia dei servizi offerti ed orientata allo sviluppo dei metodi di lavoro come delle persone. Ottime opportunità di crescita economica e professionale. Il candidato ideale è una persona che ha il desiderio di spendersi all’interno del team di una realtà fresca e dinamica. Possiede un’esperienza di 2-3 anni nel campo aziendale grazie al quale ha maturato conoscenze nel campo dell’organizzazione aziendale (processi produttivi, tempi e metodi di lavoro), tecniche di vendita, gestione risorse umane, team work e comunicazione. Spiccate doti di comunicazione e di relazione interpersonale, gestione dell’aula e disponibilità a muoversi sul Territorio completano in maniera significativa il profilo. Area prevalente dell’attività Centro-Nord Italia.

Preferibile residenza Bologna e province limitrofe. Inviare cv via e-mail a: profexajob29@ profexa.it o via fax al numero 0514210957 specificando il rif. “FEV”.

OFFERTE LIBERE PROFESSIONI/CONSULENZA

5 ADDETTI COMMERCIALI Euro Service seleziona per la promozione e la vendita di prodotti e servizi alle aziende. Si richiede: esperienza pregressa nel settore commerciale, ottime capacità relazionali, forte orientamento al lavoro per obiettivi. Contratto di agenzia. Per candidarsi è necessario inviare un cv dettagliato (Rif: comm.le) con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: candidati@euro servicegroupspa.com.

5 GIOVANI PROMOTER PER ONP IN TOUR BeDirect srl seleziona. La ricerca è rivolta a studenti interessati a un lavoro flessibile, appassionati di viaggio e desiderosi di avere un’opportunità di guadagno. Per gennaio 2015 Be Direct, agenzia di direct marketing che lavora a supporto delle organizzazioni non profit (www.bedirect.it) seleziona dialogatori per ONP tra giovani venditori, studenti o neolaureati da inserire nei propri team in giro per l’Italia. I colloqui di selezione si etrranno a Milano, Novara, Padova e Roma.

Partenze a scelta, in una domenica del mese, dall’11 gennaio). Richiesta disponibilità per almeno tre settimane consecutive full time.

Be Direct organizzerà il viaggio, l’alloggio e la location di lavoro. Si valutano candidature da giovani talenti della vendita o studenti che hanno voglia di mettersi in gioco, tra i 18 e i 30 anni con buone capacità comunicative, propensione al lavoro per obiettivi, disponibilità a viaggiare per minimo 3 settimane consecutive, resistenza allo stress, passione per le cause sociali, voglia di guadagnare. Si offrono possibilità di crescita nel settore del fundraising, guadagno fisso settimanale, più benefit e bonus legati alla produzione, formazione costante sulle tecniche di vendita. Sede di lavoro: territorio nazionale. Contratto a progetto. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: selezione@bedirect.it. I

candidati idonei saranno contattati tramite e-mail.

1 STAGE COMUNICAZIONE E MARKETING Job Consult – agenzia per il lavoro – seleziona, per conto di un’azienda cliente operante nel settore degli impianti elettrici industriali ad alta tecnologia, neolaureati/laureati in Comunicazione e Marketing o simili, anche senza esperienza. Il candidato si occuperà di realizzare programmi di sviluppo organizzativo e progetti di comunicazione per la promozione dei prodotti e dei servizi dell’azienda. È previsto un inserimento iniziale in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Requisito necessario è quindi un’età inferiore ai 30 anni, oltre al titolo di studio richiesto. Costituirà requisito preferenziale il possesso di competenze nell’ambito del marketing e della comunicazione d’impresa, della gestione degli strumenti di valorizzazione e promozione della marca. È richiesta disponibilità a lavorare nella sede di Cisterna di Latina, un’ottima padronanza della lingua italiana parlata e scritta, una forte attitudine alla comunicazione ed al lavoro in team. Sede di lavoro: Cisterna di Latina (Lt). Per candidarsi all'offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: monica.spinazzola@ centroeuropeo.it.

3 VENDITORI DI SPAZI PUBBLICITARI Euro Service Group spa seleziona per vendita spazi pubblicitari su rivista di settore. Richiesta esperienza nella ricerca di nuovi clienti, nella negoziazione e nella gestione delle offerte.

Il candidato deve avere ottime doti relazionali e abilità di problem solving. Richiesta disponibilità immediata. Sede di lavoro: Lazio.

Contratto di consulenza. Per candidarsi è necessario l’invio di un cv con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: candidati@euroservicegroupspa. com.

OPERATORI SOCIO SANITARI AUTOMUNITI Cooperativa sociale La Nuova Assitenza seleziona per inserimento in casa di riposo. Si valutano candidati con attestato ed esperienza, solo automuniti. Sede di lavoro: Frattocchie (Rm).

Inviare cv via fax al1782734917 oppure all’indirizzo e-mail: selezioni@lanuovaassistenza. it.

OPERATORI SOCIO SANITARI AUTOMUNITI Cooperativa sociale La Nuova Assitenza seleziona. Si valutano candidati con attestato ed esperienza maturata in strutture sanitarie, solo automuniti. Sede di lavoro: Roma, zona Infernetto. Inviare il proprio curriculum vitae via fax al numero 1782734917 oppure all’indirizzo di posta elettronica: selezioni@la nuovaassistenza.it.

OFFERTE RISTORAZIONE 4 CAMERIERI DI SALA E BANCHISTI Café Du Jardin seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi con esperienza e competenza, conoscenza lingue, disponibilità part e full time, richieste conoscenze caffetteria, vini, passione, spirito di squadra. Ottimo inquadramento. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a tempo determinato. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: uscau@hotmail. com.

2 CUOCHI CAPO PARTITA ESPERTO E RESPONSABILE Café Du Jardin seleziona. Si valutano candidati provenienti dalla scuola alberghiera o con esperienza decennale, innamorato del proprio lavoro, con conoscenze basilari di pasticceria, puntuale, responsabili. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato. Inviare cv via e-mail all’indirizzo: uscau@hotmail.com.

OFFERTE

OFFERTE

NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI

TECNOLOGIA/TELECOMUNICAZIONI 1 ADDETTO ALLA CUCINA AUTOMUNITO Cooperativa sociale La Nuova Assistenza seleziona per inserimento immediato presso casa di riposo zona Casperia (Ri). Mansioni: preparazione dei pasti, gestione della cucina, orario di lavoro dalle ore 8.00 alle ore 13.30.

Candidarsi solo se residenti in zona o nei dintorni e automuniti. E-mail: selezioni@lanuova assistenza.it, fax 1782734917.

1 OPERATORE SOCIO SANITARIO AUTOMUNITO Cooperativa sociale La Nuova Assistenza seleziona per inserimento immediato presso struttura geriatrica zona Grottaferrata (Rm). Si valutano candidati con attestato di Operatore Socio Sanitario e automuniti. I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae via fax al numero1782734917 oppure via e-mail all’indirizzo: selezioni@lanuovaassistenza.it.

OPERATORI SOCIO SANITARI AUTOMUNITI Cooperativa sociale La Nuova Assitenza seleziona per inserimento in casa di riposo. Si valutano candidati con attestato ed esperienza, solo automuniti. Sede di lavoro: Casperia (Ri). Inviare cv via fax al numero 1782734917 oppure via e-mail all’indirizzo: selezioni@lanuovaassistenza.it.

1 ADDETTO ALL’ASSISTENZA TECNICA Trade Art 2000 seleziona . Si valuta un addetto all’assistenza tecnica e application di apparecchiature e sistemi per la diagnostica per immagini, età massima 30 anni, diploma o laurea in materie tecniche (elettronica, informatica, telecomunicazioni), esperienza in campo tecnico, conoscenza della lingua inglese e dei sistemi informatici, automunito, disponibilità a muoversi sul territorio nazionale. Contratto a tempo indeterminato. Inviare cv con fototessera all’indirizzo email: hr@tradeart2000.com. com.

OFFERTE VARIE/ALTRO

5 ADDETTI ALLA PROMOZIONE K Group International seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi anche alla prima esperienza per semplice lavoro di promozione da effettuare sulla base di appuntamenti prefissati nella zona di Pistoia e Prato. Si offre fisso mensile PIù importanti incentivi, contratto di collaborazione per un anno rinnovabile.

Opportunità di crescita professionale entro i primi 90 giorni. Formazione a carico dell'azienda. No porta a porta. Sede di lavoro: Pistoia e Prato. Contratto di procacciatore di affari. Per candidature telefonare allo 05731982901 dal lunedì al venerdi dalle 9.30

Lavorare

OFFRO LAVORO 23

11 GENNAIO 2015

alle 13.30, oppure inviare e-mail all’indirizzo: ufficio729@gmail.com con curriculum vitae aggiornato e indicare il riferimento 602515.

quio prendere appuntamento ai numeri: 0685833570, 0685350967 e 068554255.

OFFERTE 1 ENGINEER PROJECT MANAGER (ATS) Profexa Consulting srl, azienda all’avanguardia nella produzione di sistemi e componenti elettromeccanici nell’emergente settore di frontiera delle nuove applicazioni che l’elettrotecnica unita alla meccanica può offrire, orientata a offrire soluzioni personalizzate e vincenti sul mercato seleziona per assunzione immediata. A stretto contatto col Product Manager di area al fine di definire e organizzare il Project Plan, sarà addetto alla progettazione, prototipazione e testing di sistemi di raffreddamento e sarà di supporto nella valutazione tecnico-commerciale della componentistica necessaria alla costruzione delle macchine e nell’elaborazione e implementazione di azioni preventive e correttive di prodotto. Avrà la responsabilità di relazionarsi con i clienti, fornitori, consulenti e progettisti tecnici. Agirà in autonomia al fine di coordinare l’ufficio tecnico sui progetti in carico, con attenzione particolare al rispetto delle tempistiche, delle delivery concordate e nella piena soddisfazione del Cliente. Si offre una realtà nuova e innovatrice, dinamica e coinvolgente, che in poco tempo ha saputo costruire le fondamenta per uno sviluppo rapido e strategico raggiungendo presto risultati altamente performanti. Una realtà di forte differenziale competitivo, in espansione crescente sul territorio italiano, europeo e mondiale per diventare leader nel mercato dell’elettronica di potenza, fornendo soluzioni tecnologicamente avanzate e su misura per il massimo beneficio dei propri clienti. Un’azienda che vuole investire nelle persone che scelgono di condividere questo obiettivo come risultato collettivo, capace di offrire scenari progettuali e di sviluppo. Si valutano talenti giovani e dinamici, con la voglia di mettersi in gioco accettando la sfida della crescita, preferibilmente con esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di gestione completa e autonoma dei progetti aziendali; buona conoscenza dei controlli automatici, della termofluidodinamica e dei linguaggi di programmazione PLC/C+; ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

Completano il profilo in maniera significativa brillanti doti di analisi e organizzazione, pianificazione e problem solving, supportati da forte propensione all’ottimizzazione dei tempi di lavoro, al raggiungimento degli obiettivi aziendali condivisi. Studi richiesti: laurea in ingegneria meccanica, ingegneria elettronica, ingegneria meccatronica. Sede di lavoro: provincia di Modena. Gli interessati possono inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: profexajob3@profexa.it. Tel. 0514211020.

1 TIROCINANTE Dottore Commercialista Alessandro Diano studio viale Aventino seleziona per attività di praticantato a tempo pieno. Sede di lavoro: Roma. Telefonare per appuntamento allo 065758594. Indirizzo email: diano2@tiscali.it.

VENDITA/RAPPRESENTANZA 5 ADDETTI COMMERCIALI Euro Service seleziona per la promozione e la vendita di prodotti e servizi alle aziende. Si richiede: esperienza pregressa nel settore commerciale, ottime capacità relazionali, forte orientamento al lavoro per obiettivi. Sede di lavoro: Roma. Contratto d’agenzia. Per candidarsi è necessario inviare un cv dettagliato (Rif: comm.le), con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo e-mail: candidati@euroservicegroup spa.com.

1 AGENTE DI COMMERCIO O PROCACCIATORE D’AFFARI Giulio Aventi ditta operante nel settore lapideo (marmi, pietre e graniti) e che realizza forniture per l’edilizia (scale, pavimenti, rivestimenti, cornici e simili) seleziona per ampliamento della propria rete di vendita in Italia e all'estero. Sede di lavoro: territorio nazionale. I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: giulioaventi@alice.it.

5 AGENTI DI COMMERCIO Inpostaglobal Agenzia 6, società di servizi postali, seleziona per inserimento in organico, sulla città di Roma. Si offre contratto Enasarco con pagamento a provvigione. Per informazioni telefonare ai numeri 3920535458, 066634685 oppure inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: ag6.roma @inpostaglobal.it.

5 AGENTI GRANDI CLIENTI Wingoo srl seleziona per il completamento della rete commerciale nelle regioni del Centro-Nord Italia.

Si valutano cinque abili venditori, dinamici, con consolidata esperienza commerciale e di negoziazione cui affidare l’acquisizione e la gestione della clientela nell’ambito degli esclusivi servizi amministrativi a marchio Enel indirizzati alle parti comuni condominiali (illuminazione condominiale, ascensori, verde condominiale). I clienti target sono gli amministratori di condominio che usufruiranno del servizio di fatturazione Enel in formato elettronico che, grazie al particolare formato, si integra con i software di gestione amministrativa più diffusi. L’attività sarà organizzata attraverso Agende Appuntamenti e si avvantaggerà di un qualificato e costante supporto formativo. Si offrono guadagni su base annua tra i 50 e gli 80 mila euro, formazione costante, carriera. Si chiedono impegno full time, affidabilità, volontà e iniziativa, dialettica e capacità di negoziazione. Sede di lavoro: territorio nazionale. Attività di libero professionista. Inviare il proprio curriculum vitae dettagliando le esperienze commerciali maturate all'indirizzo di posta elettronica: selezionedelpersonale@wingoo.it.

Telefono 01119701670.

to di fiducia e stima reciproca con la clientela business e consumer. Ottima capacità relazionale e negoziale, dinamismo e attitudine a lavorare per obiettivi completano il profilo. Sede di lavoro: territorio nazionale.

Contratto Enasarco. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica: curriculum@selezione risorse.it.

2 COMMERCIALI SETTORE MEDICINA ESTETICA Caromed srl azienda leader nel settore della medicina estetica seleziona per la zona di Roma. Requisiti: esperienza pregressa nel settore, auto propria, capacità organizzative e ottime doti relazionali. È previsto il rimborso spese e provvigioni ai più elevati livelli di mercato. Sede di lavoro: Roma. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare il proprio curriculum vitae con foto allegata all’indirizzo e-mail: info@caromed.it.

1 NEOLAUREATO O NEOLAUREATA Associazione Culturale C3 International seleziona per organizzazione di eventi culturali nella Capitale e in altre regioni d’Italia. Si valutano candidati laureati con massimo dei voti, di età massima 25 anni, residenti in zona Salario-Parioli , corso Trieste, disponibili a spostamenti sul territorio nazionale. Per collo-

10 AGENTI PER SERVIZI IN AMBITO POSTALEBANCARIO-ASSICURATIVO I.S.I. Italiana Servizi Integrati srl seleziona. La ricerca è rivolta a collaboratori/agenti per tutto il territorio italiano, che operino nella vendita diretta di servizi in ambito postale, bancario-assicurativo e dei pagamenti. I prescelti si occuperanno della creazione e gestione di un portafoglio clienti con l’intento di instaurare un rappor-

1 MADRELINGUA TEDESCA Pragma srl, azienda operante nel settore cosmetico, seleziona per attività di vendita telefonica. Si valutano candidate madrelingua tedesca con ottime capacità relazionali. Sede di lavoro: Roma, zona Divino Amore. Gli interessati alle selezioni possono inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: federica@lacremerie.it.

4 CONSULENTI PER ATTIVITÀ DI RECUPERO CREDITI DOMICILIARE Nemesis srl, società specializzata nella gestione del recupero crediti seleziona. Si valutano funzionari per recupero crediti domiciliari cui affidare la gestione di un ampio portafoglio di crediti nella propria regione e in quelle limitrofe. Con il supporto della Direzione, i funzionari, si muoveranno in modo autonomo su tutto il territorio, con il compito di recuperare i crediti scaduti irettamente presso il domicilio dei debitori, incontrandoli e dando loro la possibilità di sanare il debito. Si richiede esperienza pregressa nel ruolo e costituisce titolo preferenziale la conoscenza della materia fiscale/finanziaria. Si valutano anche candidature di persone, fortemente motivate al ruolo, provenienti da altri settori. Requisiti fondamentali: orientamento ai risultati e tenacia, spiccate doti relazionali e comunicative e di negoziazione, autonomia e ottime capacità organizzative, auto propria, disponibilità a frequenti trasferte nella propria Regione e nelle Regioni limitrofe. Ttolo di studio richiesto: diploma; a laurea costituirà un titolo preferenziale. Condizioni offerte: contratto di lavoro autonomo (richiesta la partita Iva), compenso esclusivamente di natura provvisionale, rimborsi spese, percorso formativo iniziale presso Nemesis e possibilità di crescita professionale. I candidati interessati alle selezioni possono inviare curriculum vitae all'indirizzo di posta elettronnica: recruit@nemesiscredit.it.

10 PROCACCIATORI D’AFFARI E RIVENDITORI SETTORE VINO Antiqua Vinea, azienda di selezione e commercializzazione vini docg e igt d’Irpinia (Fiano di Avellino, Greco di Tufo, Taurasi e Aglianico Campania), seleziona.

Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: territorio nazionale. Per informazioni telefonare ai numeri 360615111 e 3382814078, o inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info@antiqua vinea.it.

1 GIOVANE VENDITORE SETTORE SICUREZZA Verisure Italy azienda in forte crescita in Italia, multinazionale da 30 anni operante in Europa nei sistemi di sicurezza, seleziona. Si valutano candidati intraprendenti, orientati al risultato e al cliente, con capacità di negoziazione e gestione del cliente. Si offrono commissioni ai più elevati livelli di mercato, unicità di prodotto e di business model, supporto aziendale (lead, eventi, marketing), opportunità di carriera, smartphone e ticket.

Inviare curriculu vitae via e-mail all’indirizzo: selezione@verisure.it.

2 STAGISTI DA AVVIARE ALLA PROFESSIONE DI COMMERCIALE Hiskill srl seleziona per società multiservizi ooperante nel settore del turismo con sede a Pomezia. L’azienda vuole entrare in contatto con ragazzi giovani anche neodiplomati che inizialmente si formeranno sull’attività di vendita dei servizi che offre l’azienda. Le risorse, nel periodo di stage, saranno di supporto ai commerciali senior nello specifico li affiancheranno nella redazione dei preventivi, nell’analisi dei bisogni del cliente, sulla costruzione del data base, successivamente si occuperanno dello sviluppo commerciale. Requisiti: diploma, ottimo utilizzo del pacchetto office, buona conoscenza del territorio laziale, auto propria. Si offre stage retribuito della durata di quattro mesi con la reale possibilità di assunzione a tempo indeterminato e di incentivi. Sede di lavoro: Roma. I candidati interessati alle selezioni possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: selezione@ciciani epetricca.it.

OFFERTE SPETTACOLO/EVENTI

lare di excel; capacità di lavoro amministrativo a pc (estrema precisione con i numeri); residenza nel raggio di 30 minuti di auto dagli uffici centrali (siti a Roma Monteverde); automunita e disponibile a trasferimenti quotidiani (2-3 ore) a Roma e provincia (rimborsati a piè di lista); disponibilità a reperibilità nei week-end (solo telefonica, su cellulare aziendale). Le candidate che rispondono ai tutti i requisiti sopra indicati possono mandare un proprio cv completo via e-mail all’indirizzo: ufficidirezionali@ristoritaly.it.

1 ISPETTRICE COMMERCIALE Ristoritaly società settore food di alta qualità, in costante crescita, seleziona per monitoraggio e gestione dei clienti già acquisiti (solo attività di post vendita). Caratteristiche ricercate: età compresa tra i 30 ed i 45 anni, consolidate capacità di mediazione, negoziazione e comunicazione efficace in situazioni di forte stress, forte motivazione e spirito di squadra, ottima conoscenza pacchetto office, in partico-

5 PROMOTORI E VENDITORI DI PRODUZIONI TEATRALI Associazione culturale Godot seleziona. Il prescelto dovrà promuovere e vendere con ottime capacità relazionali gli spettacoli teatrali sul territorio nazionale, contanttando capigruppo (cral, associazioni dopolavoro e simili) già clienti della società, telefonicamente e via mail, e presentare lo spettacolo. È richiesta ottima capacità di comunicare e vendere. Offerta di lavoro full time, dal lunedì al venerdì, dalle ore 9 alle ore 18. Si offre lavoro da svolgere in ufficio, presso la propria sede di Roma, con compenso fisso più provvigioni, contratto a progetto di due mesi. No perditempo. I candidati realmente interessati alle selezioni e in possesso dei requisiti possono inviare cv all’indirizzo di posta elettronica: ass.cul. godot@gmail.com.

Lavorare

CERCO LAVORO 25

11 GENNAIO 2015

RICHIESTE AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA ADDETTA SEGRETERIA STUDIO MEDICO cinquantunenne cultura universitaria, buone competenze informatiche, conoscenza base della lingua inglese, ottime doti relazionali e dialettiche, seria, educata, tenace, solare, con esperienza pluriennale di segretariato, cerca lavoro presso studi medici.. Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità fra 60 giorni. Sede di lavoro: Italia centro-nord. Tel. 3394460298, e-mail: vittoriadicerbo@libero.it.

AMMINISTRATIVA segretaria amministrativa con decennale esperienza, doti di affidabilità e responsabilità offresi per lavoro in studi o società. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3466384323, indirizzo email: silviabim@hotmail.com.

CONTABILE seria e puntuale esperta in prima nota fatturazione attiva e passiva rapporti clienti/fornitori, riconciliazioni bancarie, liquidazioni iva e principali adempimenti fiscali, redazione completa bilancio, capacità di lavoro in team, esperta nell'utilizzo di vari software gestionali.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma zona eur montagnola e limitrofe. Telefono 3473519375, e-mail: roberta.eucaria@gmail.com.

CONTABILE E SEGRETARIA AMMINISTRATIVA laureata in economia, 44enne, esperienza pluriennale presso studi e aziende, conoscenza Sap, Zucchetti, Spring e Office cerca serio impiego a Roma. Appartenente alla lista delle categorie protette art. 1 l. 68/99. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3288277213, indirizzo e-mail: rita1612@ libero.it.

CONTABILE E SEGRETARIA DIREZIONALE E AMMINISTRATIVA esperienza pluriennale maturata in studi e aziende, conoscenza Sap, Office cerca serioimpiego a Roma. Tel. 3384232295.

CONTABILE LAUREATA consolidata esperienza maturata presso aziende e studi commerciali in bilanci, Iva, dichiarazioni, contabilità generale, disinvolto utilizzo pc in ambiente Windows e programmi gestionali Profis/ Zucchetti, buona conoscenza inglese, impiegata a tempo indeterminato esamina proposte full time o part time solo massima serietà. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zone Ostia, Eur, Piramide Ostiense. Tel. 3400517159, indirizzo e-mail: m.campe@libero.it.

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Saranno pubblicati gli annunci pervenuti in redazione entro il martedì precedente l’uscita del giornale.

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In questo caso si può richiedere la pubblicazione per una, due o quattro settimane. La redazione si riserva il diritto di rifiutare la pubblicazione, a suo insindacabile giudizio. Per informazioni, telefonare al 3292530355 o scrivere all’ndirizzo l.andrenacci@lavorare.net.

DIPLOMA 34 enne cerca serio impiego part time esperta nel settore. Persona intraprendente, dinamica, abituata ad interagire con gli altri, portata al lavoro in team. Precisione, serieta, professionalita, sono le qualità principali. Contratto a tempo inderterminato.

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IMPIEGATA AMMINISTRATIVA cerca lavoro part time mattina o full time nel ruolo.

Autonoma nella gestione di tutta la contabilità fino alla predisposizione del bilancio, adempimenti fiscali e gestione delle paghe.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma, zone Portuense, Monteverde, Laurentina, Eur. Tel. 3388116156, e-mail: elena2010@supereva.it.

DIPLOMATA RAGIONERIA 35enne in possesso Legge 407/90, con esperienza in contabilità, segreteria e Caf, buona conoscenza pc e Office cerca impiego come contabile, operatore fiscale, segretaria, part time o full time.

No vendita e rappresentanza. Contratto a tempo determinato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma centro, Roma Eur, Pomezia, Ardea, Anzio, Nettuno. Telefono 3397225249, indirizzo e-mail: simona_ gabrielli@alice.it.

IMPIEGATA SEGRETARIA 43 anni, diplomata, esperienza pluriennale in studi professionali. Dattilografa, conoscenza tastiera cieca, redazione documenti, gestione archivio, corrispondenza, conoscenza pacchetto Office, internet. Valuta proposte sia part time che full time. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3291466807, indirizzo email: alepul@yahoo.it.

IMPIEGATA con significativa esperienza acquisita presso studi legali tributari e amministrativi, buona conoscenza del computer con uso tastiera cieca, cerca serio impiego. Disponibile da ottobre 2014. Si chiede cortesemente di telefonare dopo le ore 18. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3343579791, indirizzo e-mail: laura.paolucci3@virgilio.it.

IMPIEGATO CENTRALINISTA categorie protette (L. 68/99) e L. 407/90, front office, segreteria, data entry, screening cv, buon uso pc, conoscenza inglese e francese cerca impiego anche part time. Sede di lavoro: Roma e provincia. Tel. 3386395650, indirizzo e-mail: giulio.porcelli212@tiscali.it.

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INDICARE CON UNA X IL SETTORE DI INTERESSE ❏ ALBERGHIERO/TURISMO ❏ AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA ❏ ARTIGIANATO/AGRICOLTURA ❏ ASSICURAZIONI ❏ AUTOMOTIVE ❏ BIOLOGIA/CHIMICA ❏ CALL CENTER/TELEMARKETING ❏ COMMERCIO/LOGISTICA ❏ COMUNICAZIONE/EDITORIA ❏ CREDITO/FINANZA ❏ CUSTOMER CARE ❏ EDILIZIA ❏ ELETTRICITÀ/ELETTRONICA ❏ IMMOBILIARE ❏ INFORMATICA/WEB ❏ ISTRUZIONE/FORMAZIONE

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CAP

Lavorare

26 CERCO LAVORO IMPIEGATO CONTABILE/AMMINISTRATIVO contabile serio e preciso cerco lavoro anche part time il pomeriggio, esperienza pluriennale nella contabilità amministrativa, prima nota, fatturazione, rapporti clienti/fornitori, riconciliazioni bancarie ecc.; e nel campo della logistica, ordini clienti/fornitori, registrazione carico e scarico merci. Disponibilità a richiesta. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3420637375, e-mail: alessioballini@hotmail.it.

IMPIEGATO PART TIME CONOSCENZA INGLESE addetta alla segreteria, pluriennale esperienza, ottime capacità comunicative e autonomia operativa, attitudine al problem solving , esperta pc e ottima conoscenza lingua inglese cerca lavoro part time mattutino.

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SEGRETARIA CONTABILE RAGIONIERA donna italiana 40enne esperienza pluriennale, disponibilità immediata, prima nota, fatturazione, cash flow, riconciliazione bancaria, inserimento fatture attive e passive, problem solving. Disponibilità full time. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3475474520, indirizzo e-mail: drucilla@virgilio.it.

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CERCO LAVORO 27

11 GENNAIO 2015

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LEZIONI PRIVATE INGLESE SPAGNOLO interprete e traduttrice inglese e spagnolo impartisce lezioni private (per persone di tutte le età) di inglese, spagnolo e aiuto compiti materie letterarie (italiano, storia e geografia). Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3383140671, indirizzo e-mail: bartoroberta@tiscali.it.

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Sede di lavoro: Roma. Tel. 3295677133, email: luanagambi@yahoo.it.

DONNA TUTTOFARE 37 anni offresi come accompagnatrice ai disabili per le visite specialistiche, dog sitter, lavapiatti, compagnia agli anziani, pagamento bollette, ritiro referti medici. Contratto di collaborazione.

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RICHIESTE SICUREZZA/VIGILANZA PORTIERE PER STABILE CONDOMINIO O AZIENDA italiano 41 enne cerca lavoro come portiere presso stabile condominiale o azienda, bella presenza, pratico anche di manutenzioni pulizia, muratura, pittura, piccola elettricità e idraulica, giardinaggio. Disponibilità immediata.

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RICHIESTE RISTORAZIONE BANCHISTA BAR ESPERTO CAFFETTERIA cerca lavoro a Roma, zona Talenti Montesacro con-

ESPERTO SETTORE VENDITA 42 anni, operante nel settore vendita da circa 21 anni, in possesso di patente di guida cat. C. Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma e provincia. Tel. 3472778837, e-mail: mrenrich_rc@libero.it.

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CONCORSI PUBBLICI 29

11 GENNAIO 2015

Dalla Gazzetta Ufficiale I principali bandi della settimana

sommario

Ministero della Difesa Direzione generale per il personale militare Reclutamento di 2.165 volontari in ferma prefissata quadriennale (VFP4)

Ivass, Istituto per la vigilanza sulle Assicurazioni 7 laureati con orientamento nelle discipline statistiche e/o matematico-finanziarie e in quelle giuridiche

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concorsi pubblici Sito internet: www.lavorare.net telefono: 3292530355 mail: info@lavorare.net Ministero della Difesa Direzione generale per il personale militare

2165

Volontari in ferma prefissata quadriennale nell’Esercito, nella Marina Militare e Aereonautica Militare Pubblicato il.

Scadenze Titoli Info

95 del 5 dicembre 2014 7 gennaio 2015 e 13 maggio 2015 (dettagli nel bando) Diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex licenza media) www.difesa.it

ART. 1. POSTI A CONCORSO E DESTINATARI 1. È indetto, per il 2015, un concorso, per titoli ed esami, per il reclutamento di 2.165 VFP 4 nell’Esercito, nella Marina militare e nell’Aeronautica militare, riservato ai volontari in ferma prefissata di un anno (VFP 1) in servizio, anche in rafferma annuale, o in congedo per fine ferma, appartenenti ai sottoindicati blocchi di incorporazione e in possesso dei requisiti di cui al successivo art. 2. 2. I posti a concorso sono così suddivisi: a) 1.570 posti nell’Esercito ripartiti nelle seguenti immissioni: 1) 785 posti nella 1ª immissione. La domanda di partecipazione per la 1ª immissione può essere presentata dai VFP 1 incorporati con il 1° e 2° blocco 2014, nonché dai VFP 1 in servizio (anche se precedentemente congedati per fine ferma prefissata di un anno), in rafferma o in congedo per fine ferma, incorporati con il 1° e 2° blocco 2013, 1° e 2° blocco 2012, 1° e 2° blocco 2011, 1° e 2° blocco 2010, 1° e 2° blocco 2009, 1° e 2° blocco 2008, 1° e 2° blocco 2007, nonché con il 1°, 2° e 3° blocco 2006 e con il 1°, 2° e 3° blocco 2005, dal 9 dicembre 2014 al 7 gennaio 2015, estremi compresi; 2) 785 posti nella 2ª immissione. La domanda di partecipazione per la 2ª immissione può essere presentata dai VFP 1 incorporati con il 3° e 4° blocco 2014, nonché dai VFP 1 in servizio (anche se precedentemente congedati per fine ferma prefissata di un anno), in rafferma o in congedo per fine ferma, incorporati con il 3° e 4° blocco 2013, 3° e 4° blocco 2012, 3° e 4° blocco 2011, 3° e 4° blocco 2010, 3° e 4° blocco 2009, 3° e 4° blocco 2008, 3° e 4° blocco 2007, nonché con il 4°, 5° e 6° blocco 2006 e con il 4°, 5° e 6° blocco 2005, dal 14 aprile 2015 al 13 maggio 2015, estremi compresi; b) 255 posti nella Marina militare, di cui 200 per il Corpo equipaggi militari marittimi (CEMM) e 55 per il Corpo delle capitanerie di porto (CP), ripartiti nelle seguenti immissioni: 1) 128 posti, di cui 100 per il CEMM e 28 per le CP, nella 1ª immissione. La domanda di partecipazione per la 1ª immissione può essere presentata dai VFP 1 incorporati con il 1° blocco 2014, 1° e 2° incorporamento, nonché dai VFP 1 in servizio (anche se precedentemente congedati per fine ferma prefissata di un anno), in rafferma o in congedo per fine ferma, incorporati con il 1° blocco 2013, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2013, 1° incorporamento, 1° blocco 2012, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2012, 1° incorporamento, 1° blocco 2011, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2011, 1° incorporamento, 1° blocco 2010, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2010, 1° incorporamento, 1° blocco 2009, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2009, 1° incorporamento, 1° blocco 2008, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2008, 1° incorporamento, 1° bloc-

co 2007, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2007, 1° incorporamento, nonché con il 1° blocco 2006, 1° e 2° incorporamento, e 2° blocco 2006, 1° incorporamento, e con il 1°, 2° e 3° blocco 2005, dal 9 dicembre 2014 al 7 gennaio 2015, estremi compresi; 2) 127 posti, di cui 100 per il CEMM e 27 per le CP, nella 2ª immissione. La domanda di partecipazione per la 2ª immissione può essere presentata dai VFP 1 incorporati con il 2° blocco 2014, 1° e 2° incorporamento, nonché dai VFP 1 in servizio (anche se precedentemente congedati per fine ferma prefissata di un anno), in rafferma o in congedo per fine ferma, incorporati con il 2° blocco 2013, 2° incorporamento, e 3° blocco 2013, 1° e 2° incorporamento, 2° blocco 2012, 2° incorporamento, e 3° blocco 2012, 1° e 2° incorporamento, con il 2° blocco 2011, 2° incorporamento, e 3° blocco 2011, 1° e 2° incorporamento, 2° blocco 2010, 2° incorporamento, e 3° blocco 2010, 1° e 2° incorporamento, 2° blocco 2009, 2° incorporamento, e 3° blocco 2009, 1° e 2° incorporamento, 2° blocco 2008, 2° incorporamento, e 3° blocco 2008, 1° e 2° incorporamento, 2° blocco 2007, 2° incorporamento, e 3° blocco 2007, 1° e 2° incorporamento, nonché con il 2° blocco 2006, 2° incorporamento, e 3° blocco 2006, 1° e 2° incorporamento, e con il 4°, 5° e 6° blocco 2005, dal 14 aprile 2015 al 13 maggio 2015, estremi compresi; c) 340 posti nell’Aeronautica militare in un’unica immissione. La domanda di partecipazione può essere presentata dai VFP 1 incorporati con l’unico blocco 2014, 1° e 2° incorporamento, nonché dai VFP 1 in servizio (anche se precedentemente congedati per fine ferma prefissata di un anno), in rafferma o in congedo per fine ferma, incorporati con l’unico blocco 2013, 1° e 2° incorporamento, e con il 1° e 2° blocco 2012, 1° e 2° blocco 2011, 1° e 2° blocco 2010, 1° e 2° blocco 2009, 1°, 2° e 3° blocco 2008, 1°, 2° e 3° blocco 2006, nonché con il 1°, 2° e 3° blocco 2005, dal 14 aprile 2015 al 13 maggio 2015, estremi compresi. Non è consentita, pena l’esclusione dal concorso, la partecipazione al concorso stesso per più Forze armate e/o a più immissioni previste dal presente bando.

3. I concorrenti che, provenendo da una Forza armata diversa, desiderano partecipare al reclutamento per l’Esercito o per la Marina militare dovranno presentare domanda facendo riferimento alla corrispondente immissione prevista per la Forza armata nella quale hanno svolto la ferma in qualità di VFP 1 (per esempio, un VFP 1 che ha prestato servizio nella Marina militare, che potrebbe partecipare alla 1ª immissione nella Marina militare, può partecipare alla 1ª immissione nell’Esercito; se, invece, potrebbe partecipare alla 2ª immissione nella Marina militare, può partecipare alla 2ª immissione nell’Esercito). I concorrenti che, provenendo da una Forza armata diversa, desiderano invece partecipare al reclutamento per l’Aeronautica militare dovranno comunque presentare domanda per l’unica immissione prevista.

4. Il 10% dei posti disponibili di ogni immissione per ciascuna Forza armata è riservato alle seguenti categorie previste dall’art. 702 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66: diplomati presso le scuole militari; assistiti dell’Opera nazionale di assistenza per gli orfani dei militari di carriera dell’Esercito; assistiti dell’Istituto «Andrea Doria», per l’assistenza dei familiari e degli orfani del personale della Marina militare; assistiti dell’Opera nazionale figli degli aviatori; assistiti dell’Opera nazionale di assistenza per gli orfani dei militari dell’Arma dei carabinieri; figli di militari deceduti in servizio. In caso di mancanza, anche parziale, di

candidati idonei appartenenti alle suindicate categorie di riservatari, i relativi posti saranno devoluti agli altri concorrenti idonei della stessa immissione, secondo l’ordine della relativa graduatoria di merito.

5. Per VFP 1 in servizio si intendono i volontari in ferma prefissata di un anno (anche in rafferma annuale), ancorché precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno, in servizio presso comandi e/o enti dell’Esercito, della Marina militare e dell’Aeronautica militare alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione al concorso. Ai fini del presente bando non è considerato militare in servizio il concorrente che, alla medesima data, presti servizio nelle Forze di completamento.

6. I concorrenti in servizio qualiVFP 1, che sono stati precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno, dovranno presentare domanda facendo riferimento alla corrispondente immissione prevista per il blocco di appartenenza in qualità di VFP 1 in servizio (e non a quella prevista per il blocco di appartenenza in qualità di VFP 1 precedentemente congedati).

7. Per VFP 1 in congedo si intendono i volontari in ferma prefissata di un anno (anche in rafferma annuale) che sono stati posti in congedo e che in tale posizione si trovano alla data di scadenza di presentazione della domanda di partecipazione al concorso. L’eventualità che il concorrente, alla suddetta data, si trovi nella posizione di richiamo nelle Forze di completamento non rileva ai fini della modifica della suddetta posizione di congedo.

8. I concorrenti in congedo quali VFP 1, che sono stati precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno, dovranno presentare domanda di partecipazione facendo riferimento alla corrispondente immissione prevista per l’ultimo blocco di appartenenza in qualità di VFP 1 congedati.

9. I concorrenti in servizio che risultano, da dichiarazione del Comando di Corpo, impossibilitati all’effettuazione della prova di selezione culturale perché impiegati — alla data di previsto svolgimento della stessa — in operazioni fuori dal territorio nazionale o in attività operativa a bordo di unità in navigazione, saranno ammessi alla prova di selezione culturale e agli eventuali accertamenti fisio-psico-attitudinali relativi alla prima immissione utile successiva.

10. Si applicano le disposizioni di cui al precedente comma 9 anche ai concorrenti che, avendo già prodotto domanda di partecipazione per un’immissione prevista dal precedente analogo bando di concorso, non hanno potuto effettuare la prova di selezione culturale in quanto impiegati, a suo tempo, in operazioni fuori dal territorio nazionale o in attività operativa a bordo di unità in navigazione.

11. Nei casi accertati di concorrenti che, nell’adempimento di attività operative svolte sul territorio nazionale o all’estero, hanno riportato ferite o lesioni determinanti assenza dal servizio per un periodo superiore a novanta giorni alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione al concorso, l’Amministrazione della difesa valuterà l’eventualità di assicurarne la partecipazione alla procedura concorsuale nei modi e nei tempi da essa stabiliti.

12. Resta impregiudicata per l’Amministrazione della difesa la facoltà, esercitabile in qualunque momento, di revocare il presente bando di concorso, variare il numero dei posti, modificare, annullare, sospendere o rinviare lo svolgimento delle attività previste dal presente bando, in ragione di

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30 CONCORSI PUBBLICI esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, ovvero in applicazione di leggi di bilancio dello Stato o finanziarie o di disposizioni di contenimento della spesa pubblica. In tal caso, se necessario, l’Amministrazione della difesa ne darà immediata comunicazione nel sito Internet del Ministero della difesa (www.difesa.it, area siti di interesse e approfondimenti, link concorsi e scuole militari e successivo link reclutamento volontari e truppa), che avrà valore di notifica a tutti gli effetti per gli interessati. In ogni caso la stessa Amministrazione provvederà a formalizzare la citata comunicazione mediante avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale.

13. Nel caso in cui l’Amministrazione eserciti la potestà di autoorganizzazione prevista dal comma precedente, non sarà dovuto alcun rimborso pecuniario ai candidati circa eventuali spese dagli stessi sostenute per la partecipazione alle selezioni concorsuali.

ART. 2. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE 1. Possono partecipare al concorso coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana; b) godimento dei diritti civili e politici; c) aver compiuto il 18° anno di età e non aver superato il giorno del compimento del 30° anno di età; d) statura non inferiore a m 1,65, se concorrenti di sesso maschile, e statura non inferiore a m 1,61, se concorrenti di sesso femminile, e comunque, limitatamente alla Marina militare, statura non superiore a m 1,95; e) possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore); f) non essere stati condannati per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, ovvero non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi; g) non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una pubblica Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di pubbliche Amministrazioni a seguito di procedimento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti a domanda e per inidoneità psico-fisica; h) non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; i) aver tenuto condotta incensurabile; j) non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato; k) idoneità psico-fisica e attitudinale per l’impiego nelle Forze armate in qualità di volontario in servizio permanente; l) esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico.

2. Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti fino alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande per ciascuna immissione e mantenuti, fatta eccezione per quello dell’età, fino alla data di effettiva ammissione alla ferma prefissata quadriennale.

3. I concorrenti che risulteranno, a seguito di accertamenti anche successivi, in difetto di uno o più dei requisiti previsti dal presente articolo e/o che non appartengono alle categorie di destinatari di cui al precedente art.

1, saranno esclusi dal concorso ovvero, se dichiarati vincitori, decadranno dalla nomina con provvedimento adottato dalla DGPM. Pertanto, i concorrenti che non avranno ricevuto comunicazione di esclusione dovranno ritenersi ammessi con riserva alle fasi successive del concorso.

ART. 3. PORTALE DEI CONCORSI ON-LINE DEL MINISTERO DELLA DIFESA 1. Nell’ambito dell’iter di snellimento e semplificazione dell’azione amministrativa e al fine di ridurre i costi e i tempi delle attività concorsuali, la procedura di reclutamento di cui all’art. 1 del presente bando sarà gestita tramite il portale dei concorsi on-line del Ministero della difesa (nel prosieguo: portale dei concorsi), raggiungibile attraverso il sito Internet www.difesa.it, area siti di interesse e approfondimenti, link concorsi e scuole militari e successivo link concorsi on-line, ovvero attraverso il sito Intranet www.persomil.sgd.difesa.it.

2. Attraverso detto portale i concorrenti potranno presentare la domanda di partecipazione e ricevere, con le modalità indicate nel successivo art. 5, le comunicazioni che perverranno dalla DGPM. 3. Per poter accedere al portale, i concorrenti dovranno essere in possesso di apposite chiavi di accesso che saranno fornite al termine di una procedura guidata di accreditamento necessaria per attivare il proprio univoco profilo sul portale medesimo.

4. I concorrenti potranno svolgere la procedura guidata di accreditamento con una delle seguenti modalità: a) fornendo un indirizzo di posta elettronica, una utenza di telefonia mobile (intestata al concorrente stesso o da lui utilizzata) e gli estremi di un documento di riconoscimento in corso di validità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, ai sensi dell’art. 35 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445; b) mediante Carta d’identità elettronica (CIE), Carta nazionale dei servizi (CNS), tessera di riconoscimento elettronica rilasciata da un’Amministrazione dello Stato (decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851) ai sensi dell’art. 66, comma 8 del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82; c) mediante smart card e credenziali della propria firma digitale. Prima di iniziare la procedura guidata di accreditamento — descritta nella sezione

del portale dei concorsi relativa alle istruzioni — i concorrenti dovranno visionare attentamente le informazioni inerenti al software e alla configurazione necessari per poter operare efficacemente nel portale. L’uso di programmi non consigliati o non previsti potrebbe determinare la mancata acquisizione dei dati inseriti dai concorrenti.

5. Conclusa la procedura di accreditamento, i concorrenti saranno in possesso delle credenziali (userid e password) per poter accedere al proprio profilo nel portale dei concorsi. Con dette credenziali i concorrenti potranno partecipare, presentando la relativa domanda, a tutte le procedure concorsuali di interesse senza dover di volta in volta ripetere la procedura di accreditamento. In caso di smarrimento di dette credenziali di accesso, i concorrenti potranno seguire la procedura di recupero delle stesse, attivabile dalla pagina iniziale del portale dei concorsi.

ART. 4. COMPILAZIONE E INOLTRO DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE 1. La domanda di partecipazione al concorso, il cui modello è pubblicato nel citato portale dei concorsi, dovrà essere compilata necessariamente online e inviata, con esclusione di qualsiasi altra modalità diversa da quella indicata nel successivo comma 4, entro il termine perentorio di scadenza di presentazione fissato per ciascuna immissione.

2. Per poter partecipare al concorso, i candidati dovranno accedere al proprio profilo nel portale dei concorsi, scegliere il concorso al quale intendono partecipare e compilare on-line la domanda di partecipazione.

3. Durante la compilazione della domanda i concorrenti, se non sono in possesso di tutte le informazioni richieste dal modello di domanda, possono salvare, esclusivamente on-line nel proprio profilo, una bozza della stessa che potrà essere completata e inviata in un secondo momento, comunque entro il termine di presentazione di cui al precedente comma 1. Non sarà possibile effettuare lo scaricamento (download) della domanda di partecipazione parzialmente compilata.

4. Terminata la compilazione della domanda, i concorrenti potranno inviarla al sistema informatico centrale di acquisizione delle domande on-line senza uscire dal proprio profilo. Circa l’andamento a buon fine o meno della presentazione della stessa, i concorrenti riceveranno una comunicazione a video e, successivamente, una comunicazione con messaggio di posta elettronica della sua corretta acquisizione e protocollazione. Tale messaggio, valido come ricevuta di presentazione della domanda, dovrà essere stampato e conservato dai concorrenti che dovranno essere in grado di esibirlo, all’occorrenza, all’atto della presentazione per lo svolgimento della prova di selezione culturale, nonché presso i centri di selezione/Istituto di medicina aerospaziale indicati dalle Forze armate per l’accertamento dei requisiti psico-fisici e attitudinali. Dopo l’invio della domanda, i concorrenti potranno anche scaricare una copia della stessa. In particolare, ai VFP 1 in servizio è fatto obbligo di scaricare e stampare copia di tale domanda e di consegnarla al più presto all’ente o reparto di appartenenza per le necessarie incombenze istruttorie. Con l’invio della domanda tramite il portale si conclude la procedura della presentazione della stessa e i dati sui quali l’Amministrazione effettuerà la verifica del possesso sia dei requisiti di partecipazione al concorso sia dei titoli di merito, di preferenza e di precedenza, nonché del diritto alla riserva dei posti, si intenderanno acquisiti. Integrazioni o modifiche di quanto dichiarato nella domanda potranno essere inviate dai concorrenti con le modalità indicate nel successivo art. 5.

5. Domande di partecipazione inoltrate, anche in via telematica, con qualsiasi altro mezzo rispetto a quello sopraindicato e senza che il candidato abbia effettuato la procedura di registrazione al portale dei concorsi non saranno prese in considerazione e il candidato non verrà ammesso alla procedura concorsuale.

6. In caso di avaria temporanea del sistema informatico centrale di acquisizione delle domande on-line, che si verifichi in prossimità della scadenza del termine di presentazione delle domande, il predetto termine verrà automaticamente prorogato di un tempo pari a quello necessario per il ripristino del sistema stesso. Dell’avvenuto ripristino e della proroga del termine per la presentazione delle domande sarà data notizia con avviso pubblicato nel sito Internet del Ministero della difesa e nel portale dei concorsi online del Ministero della difesa, secondo quanto previsto dal successivo art.

5. In tal caso, resta comunque invariata, rispetto all’iniziale termine di scadenza per la presentazione delle domande (di cui al precedente comma 1), la data relativa al possesso dei requisiti di partecipazione indicata al precedente art. 2.

7. Qualora l’avaria del sistema informatico centrale di acquisizione delle domande on-line sia tale da non consentire un ripristino della procedura in tempi rapidi, la DGPM provvederà a informare i candidati con avviso pubblicato nel sito Internet del Ministero della difesa circa le determinazioni adottate al riguardo.

8. Nella domanda di partecipazione i concorrenti dovranno indicare i loro dati anagrafici, compresi quelli relativi alla residenza e al recapito presso il quale intendono ricevere eventuali comunicazioni relative al concorso, nonché tutte le informazioni attestanti il possesso dei requisiti di partecipazione al concorso stesso. In particolare, essi dovranno dichiarare nella domanda, sotto forma di autocertificazione, quanto segue: a) il cognome, il nome e il sesso; b) la data e il luogo di nascita; c) il codice fiscale; d) la residenza; e) il possesso della cittadinanza italiana; f) il godimento dei diritti civili e politici; g) di non aver riportato condanne per delitti non colposi, anche con sentenza di applicazione della pena su richiesta, a pena condizionalmente sospesa o con decreto penale di condanna, e di non essere in atto imputati in procedimenti penali per delitti non colposi;

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h) di non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego in una pubblica Amministrazione, licenziati dal lavoro alle dipendenze di pubbliche Amministrazioni a seguito di procedimento disciplinare, ovvero prosciolti, d’autorità o d’ufficio, da precedente arruolamento nelle Forze armate o di Polizia, a esclusione dei proscioglimenti a domanda e per inidoneità psico-fisica; i) di non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; j) di aver tenuto condotta incensurabile; k) di non aver tenuto comportamenti nei confronti delle istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato; l) il possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore); m) l’eventuale diritto alla riserva dei posti di cui all’art. 1, comma 4; n) l’eventuale possesso di titoli di preferenza di cui all’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modifiche e integrazioni. Inoltre, dovranno indicare nella domanda: o) la Forza armata per la quale intendono concorrere, precisando ulteriormente — ove si tratti della Marina militare — se per il CEMM o le CP; p) l’indirizzo di posta elettronica e l’eventuale indirizzo di posta elettronica certificata; q) il numero di utenza di telefonia mobile e di telefonia fissa; r) per i concorrenti in servizio, la data di decorrenza giuridica quale VFP 1 e il relativo blocco, nonché la Forza armata — precisando ulteriormente, ove si tratti della Marina militare, se del CEMM o delle CP — e l’ente o reparto di appartenenza; s) per i concorrenti in congedo, le date di decorrenza giuridica quale VFP 1 e di congedo, il relativo blocco, la Forza armata — precisando ulteriormente, ove si tratti della Marina militare, se del CEMM o delle CP — l’ultimo l’ente o reparto di appartenenza e il Centro documentale o Capitaneria di porto di ascrizione nella Forza in congedo; t) il numero di matricola, per i soli appartenenti alla Marina militare in servizio o in congedo; u) l’eventuale gradimento, per i soli concorrenti per la Marina militare, all’assegnazione alla specialità fucilieri di marina; v) di aver preso conoscenza dei titoli valutabili nell’ambito della procedura concorsuale, con particolare riferimento alla durata del servizio prestato, e segnatamente dell’attribuzione di un punteggio incrementale qualora si concorra per la stessa Forza armata ove si presta ovvero si è prestato servizio quale VFP 1; w) di aver preso conoscenza del bando di concorso e di acconsentire senza riserve a tutto ciò che in esso è stabilito. 9. Con l’invio telematico della domanda con le modalità indicate nel precedente comma 4, il candidato, oltre a manifestare esplicitamente il consenso alla raccolta e al trattamento dei dati personali che lo riguardano e che sono necessari all’espletamento dell’iter concorsuale (in quanto il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione), si assume la responsabilità penale e amministrativa circa eventuali dichiarazioni mendaci, ai sensi dell’art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

ART. 5. COMUNICAZIONI CON I CONCORRENTI 1. Tramite il proprio profilo nel portale dei concorsi, il concorrente può anche accedere alla sezione relativa alle comunicazioni. Tale sezione è suddivisa in un’area pubblica relativa alle comunicazioni di carattere collettivo (avvisi di modifica del bando, diario della prova di selezione culturale, ecc.) e un’area privata nella quale saranno rese disponibili le comunicazioni di carattere personale relative a ciascun concorrente. Della presenza di tali comunicazioni i concorrenti riceveranno notizia mediante messaggio di posta elettronica, inviato all’indirizzo fornito in fase di accreditamento, ovvero con sms. Le comunicazioni di carattere collettivo inserite nell’area pubblica del portale dei concorsi hanno valore di notifica a tutti gli effetti e nei confronti di tutti i candidati. Per ragioni di carattere organizzativo, tali comunicazioni di carattere personale potranno essere inviate ai concorrenti anche con messaggio di posta elettronica certificata (se posseduta e indicata dai concorrenti nella domanda di partecipazione), con lettera raccomandata o telegramma.

2. Le comunicazioni di carattere collettivo inserite nell’area pubblica della sezione relativa alle comunicazioni nel portale dei concorsi saranno anche pubblicate nel sito Internet del Ministero della difesa, dell’Esercito (www.esercito.difesa.it), della Marina militare (www.marina.difesa.it) e dell’Aeronautica militare (www.aeronautica.difesa.it.).

3. I candidati potranno inviare dichiarazioni integrative o modificative delle situazioni dichiarate nella domanda di partecipazione, entro il termine di presentazione di cui all’art. 4, comma 1, nonché eventuali ulteriori comunicazioni (variazioni della residenza o del recapito, dell’indirizzo di posta elettronica, dell’eventuale indirizzo di posta elettronica certificata, del numero di utenza di telefonia fissa o mobile, ecc.), mediante messaggio di posta elettronica certificata — utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica certificata — all’indirizzo persomil@postacert.difesa.it ovvero mediante messaggio di posta elettronica — utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica — all’indirizzo persomil@persomil.difesa.it, indicando il concorso al quale partecipano. A tale messaggio dovrà comunque essere allegata copia per immagine (file in formato PDF) di un valido documento di identità rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, come definito al precedente art. 3, comma 4, lettera a) .

4. L’Amministrazione della difesa non assume alcuna responsabilità circa possibili disguidi derivanti da errate, mancate o tardive segnalazioni di variazione dell’indirizzo di posta elettronica ovvero del numero di utenza di telefonia mobile da parte dei candidati.

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CONCORSI PUBBLICI 31

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ART. 6. ISTRUTTORIA DELLE DOMANDE PRODOTTE DAI MILITARI IN SERVIZIO 1. Gli enti/reparti che riceveranno dai candidati in servizio copia delle domande di partecipazione — così come prescritto all’art. 4, comma 4 — dovranno attenersi a quanto stabilito nei rispettivi allegati di Forza armata al presente bando ( A per l’Esercito, B per la Marina militare e C per l’Aeronautica militare) e alle eventuali disposizioni emanate al riguardo dalla DGPM. 2. Nei confronti dei militari in servizio l’estratto della documentazione di servizio, di cui al modello in allegato D al presente bando, deve essere compilato dal proprio Comando di Corpo in ogni sua parte alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione al concorso, tenendo presente che i titoli richiesti e da trascrivere nel predetto modello sono specificati nei rispettivi allegati di Forza armata al presente bando, nel paragrafo relativo ai titoli, e che i titoli relativi al servizio prestato, alle sanzioni disciplinari e all’ultimo documento caratteristico devono essere riferiti al servizio in atto quale VFP 1, mentre quelli relativi a: a) titolo di studio; b) missioni in territorio nazionale ed estero; c) riconoscimenti, ricompense e benemerenze; d) attestati, brevetti e abilitazioni; e) idoneità ai corsi formativi iniziali, sono validi anche se non riferiti al periodo di servizio qualeVFP 1, purché, comunque, conseguiti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande. Nel caso in cui nei riguardi del candidato non sia stato redatto alcun documento caratteristico (scheda valutativa o rapporto informativo), ma solo dichiarazioni di mancata redazione di documentazione caratteristica, il Comandante dell’ente o reparto di appartenenza dovrà comunque esprimere, in forma libera, un giudizio sul servizio prestato — da allegare al sopracitato modello in allegato D — dal quale la commissione valutatrice desumerà gli elementi necessari per attribuire il relativo punteggio. Anche tale giudizio — chiuso alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande — dovrà essere sottoscritto dall’interessato.

3. Nell’eventualità di collocamento in congedo in data successiva alla presentazione della domanda e prima della conclusione della procedura concorsuale, il Comando di Corpo è, comunque, tenuto a redigere l’estratto della documentazione di servizio di cui al modello in allegato D sulla base della documentazione matricolare e caratteristica disponibile. Il Dirigente del servizio sanitario ovvero il Capo dell’infermeria di Corpo ovvero l’Ufficiale medico del servizio sanitario di riferimento è tenuto, altresì, a redigere l’attestazione richiesta ai fini degli accertamenti sanitari, così come indicato — per i militari in servizio — negli allegati di Forza armata al presente bando. Il Comando di Corpo è, inoltre, tenuto a comunicare al volontario nel frattempo congedato, presso il recapito indicato nella domanda di partecipazione, l’eventuale convocazione presso il centro di selezione/Istituto di medicina aerospaziale — per i successivi accertamenti — che sia comunque frattanto pervenuta al Comando stesso.

4. Ai fini della valutazione dei titoli, i concorrenti in servizio quali VFP 1 che sono stati precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno devono consegnare — all’atto della presentazione per lo svolgimento della prova di selezione culturale — copia dell’estratto della documentazione di servizio relativo al precedente servizio svolto in qualità di VFP 1 e rilasciato all’atto del collocamento in congedo. La mancata produzione dello stesso nei termini sopraindicati comporterà la mancata valutazione dei relativi titoli.

5. Se il concorrente in servizio ritiene di essere in possesso di titoli valutabili ai sensi del successivo art. 11, comma 5 non riportati nella documentazione matricolare e caratteristica e non immediatamente disponibili, potrà, sotto forma di autocertificazione, utilizzando il modello in allegato E al presente bando, comunicarli al Comando di Corpo, tenendo presente che, in questo caso, sarà sottoposto, da parte dell’ente o reparto di appartenenza, ai controlli previsti dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445. Qualora da tale controllo emerga la mancata veridicità della dichiarazione rilasciata, il dichiarante sarà escluso dalla procedura concorsuale e verrà segnalato — ai sensi dell’art. 76 del citato decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 — all’autorità giudiziaria.

6. L’ente o reparto di appartenenza dovrà comunicare alla DGPM i nominativi dei concorrenti che si trovano nelle condizioni di cui all’art. 1, commi 9 e 10, nonché inoltrare alla DGPM stessa la dichiarazione del Comando di Corpo attestante la sussistenza delle condizioni richieste dal citato art. 1, comma 9.

ART. 7. FASI DELLA PROCEDURA CONCORSUALE Lo svolgimento del concorso per ciascuna immissione prevede: a) una prova di selezione culturale; b) gli accertamenti, nell’ambito di ciascuna Forza armata, dell’idoneità psico-fisica e attitudinale, comprensivi delle prove di efficienza fisica; c) la valutazione dei titoli.

ART. 8. COMMISSIONI 1. Con decreti del Direttore generale per il personale militare o di autorità da lui delegata saranno nominate, per ciascuna Forza armata, le seguenti commissioni: a) commissione valutatrice; b) commissione per gli accertamenti psico-fisici; c) commissione per gli accertamenti attitudinali; d) commissione per l’accertamento dell’efficienza fisica.

2. Le commissioni di cui al precedente comma 1, lettera a) saranno compo-

ste da: un Ufficiale di grado non inferiore a Colonnello o grado corrispondente, presidente; un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano o grado corrispondente, membro; un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano o grado corrispondente ovvero funzionario amministrativo, designato dalla DGPM, membro; uno o più Sottufficiali di grado non inferiore a Maresciallo o grado corrispondente, segretario/segretari senza diritto di voto. La commissione nominata per la Marina militare deve comprendere un componente, con diritto di voto, appartenente al Corpo delle capitanerie di porto.

3. Le commissioni di cui al precedente comma 1, lettere b) , c) e d) per l’Esercito sono unificate in una sola commissione per gli accertamenti psico-fisici, attitudinali e dell’efficienza fisica, che sarà così composta: un Ufficiale di grado non inferiore a Colonnello, presidente; due Ufficiali medici, membri; quattro Ufficiali psicologi, membri; un Ufficiale di grado non superiore a Capitano, membro; un Sottufficiale, membro e segretario; un Sottufficiale, segretario senza diritto di voto. Detta commissione potrà avvalersi del supporto di Ufficiali medici specialisti o di medici specialisti esterni.

4. Le commissioni di cui al precedente comma 1, lettere b) , c) e d) per la Marina militare saranno così composte: a) commissione per gli accertamenti psico-fisici: un Ufficiale del Corpo sanitario militare marittimo di grado non inferiore a Capitano di vascello, presidente; due Ufficiali del Corpo sanitario militare marittimo di grado non inferiore a Capitano di corvetta, membri; un Sottufficiale del ruolo Marescialli, segretario senza diritto di voto. Detta commissione potrà avvalersi del supporto di Ufficiali medici specialisti o di medici specialisti esterni; b) commissione per gli accertamenti attitudinali: un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano di corvetta, presidente; due Ufficiali specialisti in selezione attitudinale della Marina militare, membri; un Sottufficiale del ruolo Marescialli, segretario senza diritto di voto. Detta commissione potrà avvalersi del supporto di Ufficiali specialisti in selezione attitudinale della Marina militare; c) commissione per l’accertamento dell’efficienza fisica: un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano di corvetta, presidente; un Ufficiale, membro; un Sottufficiale del ruolo Marescialli, membro e segretario. Detta commissione potrà avvalersi del supporto di Ufficiali e/o Sottufficiali esperti di settore della Forza armata, ovvero di esperti di settore esterni alla Forza armata.

5. Le commissioni di cui al precedente comma 1, lettere b) , c) e d) per l’Aeronautica militare saranno così composte: a) commissione per gli accertamenti psico-fisici: un Ufficiale del Corpo sanitario aeronautico di grado non inferiore a Tenente Colonnello, presidente; due Ufficiali del Corpo sanitario aeronautico di grado non inferiore a Maggiore, membri; un Sottufficiale del ruolo Marescialli, categoria sanità, specialità OSS, segretario senza diritto di voto. Detta commissione potrà avvalersi del supporto di Ufficiali medici specialisti o di medici specialisti esterni; b) commissione per gli accertamenti attitudinali: un Ufficiale di grado non inferiore a Tenente Colonnello, qualificato perito selettore, presidente; due Ufficiali di grado non inferiore a Capitano, qualificati periti selettori, membri; un Sottufficiale di grado non inferiore a Maresciallo, qualificato aiuto perito selettore, segretario senza diritto di voto; c) commissione per l’accertamento dell’efficienza fisica: un Ufficiale di grado non inferiore a Tenente Colonnello, presidente; un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano, membro; un Sottufficiale, membro e segretario.

6. Limitatamente alla Marina militare, il Direttore generale per il personale militare o autorità da lui delegata nominerà, per l’attribuzione delle categorie/specialità/abilitazioni ai concorrenti utilmente inseriti nelle graduatorie di merito del CEMM e delle CP, una commissione composta da: un Ufficiale di grado non inferiore a Capitano di fregata, presidente; due Ufficiali, di cui uno appartenente al Corpo delle capitanerie di porto, membri; un rappresentante della DGPM, membro; un Sottufficiale esperto di informatica, segretario. La suddetta commissione, nel rispetto delle esigenze di Forza armata, attribuirà le categorie/specialità/abilitazioni/qualificazioni secondo le modalità e i criteri stabiliti dal Comando scuole della Marina militare con apposita direttiva, successivamente alla definizione delle graduatorie di cui all’art. 12 e all’attuazione di eventuali ripianamenti.

7. Con decreto del Direttore generale per il personale militare o di autorità da lui delegata sarà, altresì, costituita la commissione che deve presiedere allo svolgimento della prova di selezione culturale di cui al successivo art.

9. Nello stesso decreto sarà prevista la costituzione di sottocommissioni nell’eventualità che la prova di selezione culturale venga effettuata, contemporaneamente, in sedi diverse.

ART. 9. PROVA DI SELEZIONE CULTURALE 1. Per ognuna delle immissioni di cui al precedente art. 1 sarà effettuata una prova di selezione culturale per i concorrenti delle tre Forze armate in un’unica sessione, mediante la somministrazione di un questionario, da espletare in un tempo predeterminato, vertente su nozioni ed elementi di cono-

scenza commisurati al livello di istruzione secondaria di primo grado.

2. La suddetta prova consisterà nella somministrazione di 100 quesiti a risposta multipla ripartiti tra le seguenti materie, secondo le percentuali sotto indicate: 15% matematica; 20% italiano; 15% educazione civica; 20% storia; 15% geografia; 10% scienze; 5% inglese.

3. Il punteggio ottenuto nella prova in questione non potrà essere superiore a 67/100.

4. A tale prova ciascun concorrente si dovrà presentare munito di un documento di riconoscimento in corso di validità, provvisto di fotografia, rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, come definito al precedente art. 3, comma 4, lettera a) . Per lo svolgimento della prova di selezione culturale non è ammessa la consultazione di vocabolari, dizionari, testi e tavole, né l’utilizzo di supporti elettronici o cartacei di qualsiasi specie. Non è consentito ai concorrenti, durante la prova, di comunicare in qualunque modo tra loro. L’inosservanza di tali disposizioni, nonché di ogni altra disposizione stabilita dalla commissione esaminatrice per lo svolgimento della prova, comporta l’immediata esclusione dalla prova stessa.

5. All’atto della presentazione per lo svolgimento della prova di selezione culturale: i concorrenti in servizio dovranno consegnare, in originale, l’estratto della documentazione di servizio relativo al servizio svolto in qualità di VFP 1, compilato dall’ente/reparto di appartenenza e chiuso alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione, nonché — qualora precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno — copia dell’estratto della documentazione di servizio relativo al precedente servizio svolto in qualità di VFP 1 e rilasciato all’atto del collocamento in congedo; i concorrenti in congedo dovranno consegnare copia dell’estratto/ degli estratti della documentazione di servizio relativo/i al precedente servizio svolto in qualità di VFP 1 e rilasciato/i all’atto del collocamento in congedo.

Se i concorrenti in congedo ritengono di essere in possesso di titoli valutabili ai sensi del successivo art. 11, comma 5 non riportati nell’estratto/negli estratti della documentazione di servizio, potranno dichiararli, sotto forma di autocertificazione, utilizzando il modello in allegato E al presente bando, che dovrà essere consegnato assieme alla copia dell’estratto/degli estratti della documentazione di servizio.

6. Per ciascuna immissione, la prova di selezione culturale si svolgerà come appresso indicato: a) per la 1ª immissione per l’Esercito e per la Marina militare, nel luogo, nei giorni e secondo le modalità specificate mediante avviso che sarà pubblicato entro il 13 febbraio 2015; b) per la 2ª immissione per l’Esercito, per la Marina militare e per l’unica immissione per l’Aeronautica militare, nel luogo, nei giorni e secondo le modalità specificate mediante avviso che sarà pubblicato entro il 29 maggio 2015. Il calendario della prova di selezione culturale sarà reso noto nel portale dei concorsi e nel sito Internet del Ministero della difesa, dell’Esercito, della Marina militare e dell’Aeronautica militare.

7. I concorrenti, senza attendere alcuna comunicazione personale, sono tenuti a presentarsi — per sostenere la prova di selezione culturale — all’indirizzo, nel giorno e nell’ora specificati nel calendario pubblicato per ciascuna immissione con le modalità indicate nel precedente comma 6. La mancata presentazione presso la sede d’esame nella data e nell’ora stabilite sarà considerata rinuncia e comporterà l’esclusione dalle successive fasi concorsuali. Non sono ammessi differimenti della data di effettuazione della prova di selezione culturale prevista dal calendario pubblicato, salvo cause di forza maggiore adeguatamente documentate e riconosciute tali dalla DGPM. In particolare, la DGPM si riserva la facoltà, nel caso di eventi avversi di carattere eccezionale che impediscano oggettivamente a un rilevante numero di candidati di presentarsi nei tempi e nei giorni previsti per l’espletamento della prova di selezione culturale, di prevedere sessioni di recupero della prova stessa. In tal caso, ne sarà dato avviso nel portale dei concorsi e nel sito Internet del Ministero della difesa, dell’Esercito, della Marina militare e dell’Aeronautica militare, definendone le modalità. L’avviso in questione avrà valore di notifica a tutti gli effetti per gli interessati. Per il personale in costanza di servizio, temporaneamente non idoneo per causa di servizio ovvero nelle more della definizione della stessa ovvero in presenza di una dichiarazione medica di lesione traumatica, previa specifica richiesta del Comando di Corpo, è consentito il differimento nell’ambito della specifica sessione programmata. Fermo restando quanto sopra indicato, nel caso di personale militare in servizio impegnato in eventi a carattere nazionale o internazionale di eccezionale rilevanza, la DGPM, su motivata e documentata richiesta avanzata da parte degli Stati maggiori di Forza armata, tenuto anche conto delle entità numeriche del personale interessato, potrà prevedere una sessione straordinaria per lo svolgimento della prova di selezione culturale da effettuare, per motivi organizzativi e di contenimento dei tempi della procedura concorsuale, non oltre il giorno lavorativo successivo all’ultima sessione programmata.

8. Per la partecipazione alla prova, i concorrenti in servizio dovranno fruire della licenza straordinaria per esami.

9. Tutti i concorrenti che non siano stati precedentemente esclusi devono ritenersi ammessi alla prova di selezione culturale, con riserva di accertamento dei requisiti di partecipazione previsti dal presente bando.

10. Per ogni immissione, la commissione di cui al precedente art. 8, comma 7 consegnerà alla DGPM gli elenchi, distinti per Forza armata, contenenti i nominativi dei concorrenti con il punteggio conseguito nella prova di selezione culturale. La DGPM provvederà a redigere e approvare le relative graduatorie.

Lavorare

32 CONCORSI PUBBLICI 11. Sono considerati idonei alla prova di selezione culturale: a) i concorrenti per l’Esercito che, per ogni immissione, si siano collocati entro i primi 1.300 posti della graduatoria di cui al precedente comma 10. In caso di concorrenti collocatisi con uguale punteggio all’ultimo posto disponibile, è preferito il concorrente più giovane d’età; b) i concorrenti per la Marina militare che nella graduatoria di cui al precedente comma 10 si siano collocati entro un numero di posti pari a 2,8 volte quelli messi a concorso per ogni immissione. In caso di concorrenti collocatisi con uguale punteggio all’ultimo posto disponibile, è preferito il concorrente più giovane d’età; c) i concorrenti per l’Aeronautica militare che nella graduatoria di cui al precedente comma 10 si siano collocati entro i primi 700 posti della graduatoria di cui al precedente comma 10. In caso di concorrenti collocatisi con uguale punteggio all’ultimo posto disponibile, è preferito il concorrente più giovane d’età.

12. I concorrenti risultati idonei alla prova di selezione culturale sono ammessi alle successive fasi concorsuali secondo le modalità riportate nei rispettivi allegati di Forza armata al presente bando.

13. Le graduatorie dei concorrenti che hanno sostenuto la prova di selezione culturale con i relativi punteggi potranno essere consultate nel portale dei concorsi e nel sito Internet del Ministero della difesa.

14. I concorrenti il cui servizio è stato prolungato ai fini dell’espletamento delle prove concorsuali, ai sensi dell’art. 2204 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, se non collocati in posizione utile nella graduatoria di cui al precedente comma 10, dovranno essere posti in congedo a cura del Comando di appartenenza in quanto esclusi dall’ammissione alle successive fasi concorsuali, salvo che essi non siano utilmente collocati nella graduatoria del blocco di appartenenza per la rafferma di un ulteriore anno.

ART. 10. ACCERTAMENTI FISIO-PSICO-ATTITUDINALI E DELL’EFFICIENZA FISICA 1. I centri di selezione di Forza armata, sulla base degli elenchi predisposti dalla DGPM, provvedono a convocare i concorrenti risultati idonei, ai sensi del precedente art. 9, comma 11, per sottoporli agli accertamenti fisio-psico-attitudinali indicati nei rispettivi allegati di Forza armata al presente bando, secondo i criteri e le modalità in essi specificati.

2. Gli accertamenti fisio-psico-attitudinali comprendono: a) accertamento dell’idoneità fisio-psico-attitudinale per l’impiego nelle Forze armate in qualità di volontario in servizio permanente. Per il personale in servizio, l’ente o reparto di appartenenza dovrà provvedere alla compilazione del modello riportato in allegato F1 al presente bando per l’Esercito e in allegato F2 per la Marina militare e l’Aeronautica militare, secondo le modalità specificate nei rispettivi allegati di Forza armata. I concorrenti in congedo, invece, dovranno presentare un certificato di stato di buona salute — conforme al modello riportato in allegato G1 al presente bando per l’Esercito e in allegato G2 per la Marina militare e l’Aeronautica militare — rilasciato dal proprio medico in data non anteriore a sei mesi, che attesti la presenza/assenza di pregresse manifestazioni emolitiche, di gravi manifestazioni immunoallergiche, di gravi intolleranze e idiosincrasie a farmaci o alimenti; b) accertamento dell’efficienza fisica (come da allegati H e I al presente bando); c) accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti, nonché per l’utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico.

3. La convocazione, fatta ai concorrenti con le modalità indicate nel precedente art. 5 — ovvero, per quelli in servizio, mediante messaggio trasmesso ai Comandi di appartenenza — contiene l’indicazione della sede in cui si svolgeranno gli accertamenti, nonché della data e dell’ora di presentazione. I concorrenti devono essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, provvisto di fotografia, rilasciato da un’Amministrazione dello Stato, come definito al precedente art. 3, comma 4, lettera a) .

Essi possono fruire, per la durata degli accertamenti fisio-psico-attitudinali, se disponibili, di vitto e alloggio a carico dell’Amministrazione. I concorrenti che non si presenteranno nel giorno e nell’ora indicati nella convocazione saranno considerati rinunciatari, salvo cause di forza maggiore adeguatamente documentate e riconosciute tali dal centro di selezione/Istituto di medicina aerospaziale. Per il personale in costanza di servizio, temporaneamente non idoneo per causa di servizio ovvero nelle more della definizione della stessa ovvero in presenza di una dichiarazione medica di lesione traumatica, previa specifica richiesta del Comando di Corpo, è consentito il differimento nell’ambito della specifica sessione programmata.

4. La convocazione deve contenere, altresì, le indicazioni necessarie affinché i concorrenti possano presentarsi muniti della documentazione/ certificazione prevista per lo svolgimento degli accertamenti fisio-psico-attitudinali, indicata nei rispettivi allegati di Forza armata.

5. Il giudizio relativo a ciascuno dei predetti accertamenti è definitivo e, nel caso di inidoneità, di non superamento o di mancata effettuazione delle prove di efficienza fisica, comporta l’esclusione dagli eventuali successivi accertamenti e, comunque, dal concorso.

6.Tale giudizio sarà subito reso noto ai concorrenti, a cura della commissione preposta agli accertamenti, mediante apposito foglio di notifica. I concorrenti il cui servizio è stato prolungato ai fini dell’espletamento delle prove concorsuali, ai sensi dell’art. 2204 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, devono presentare il predetto foglio di notifica al Comando di appartenenza che, in caso di inidoneità e qualora non risultino utilmente collocati nella graduatoria del blocco di appartenenza per la rafferma di un ulteriore anno, dovranno provvedere al loro collocamento in congedo, in quanto esclusi dall’ammissione alle successive fasi concorsuali.

7. L’esclusione dal concorso per effetto del giudizio di inidoneità di cui al precedente comma 5 avviene per delega della DGPM alle competenti com-

missioni.

8. Avverso il giudizio di inidoneità il candidato escluso potrà avanzare unicamente ricorso giurisdizionale al T.A.R. del Lazio o, in alternativa, ricorso straordinario al Presidente della Repubblica (per il quale è dovuto — ai sensi della normativa vigente — il contributo unificato di euro 650,00) entro il termine, rispettivamente, di 60 e 120 giorni dalla data di notifica del provvedimento di esclusione.

ART. 11. VALUTAZIONE DEI TITOLI 1. I titoli da valutare per ciascuna Forza armata e il punteggio, espresso in centesimi, da attribuire agli stessi sono indicati nei rispettivi allegati di Forza armata al presente bando. I titoli valutabili devono essere ricompresi nelle seguenti tipologie, a ciascuna delle quali può essere attribuito fino al punteggio massimo a fianco di ciascuna indicato: a) periodi di servizio prestati in qualità di VFP 1, anche in rafferma: 6 punti; b) missioni sul territorio nazionale e all’estero: 5 punti; c) valutazione relativa all’ultimo documento caratteristico: 12 punti; d) riconoscimenti, ricompense e benemerenze: 5 punti; e) titolo di studio: 2 punti; f) attestati, brevetti e abilitazioni, compresa la conoscenza di lingue straniere: 3 punti. Le sanzioni disciplinari comportano un decremento dal punteggio complessivo ottenuto nella valutazione dei titoli fino a un massimo di 5 punti.

2. La valutazione dei titoli verrà effettuata, per ciascuna Forza armata, dalla commissione di cui al precedente art. 8, comma 1, lettera a) sulla base dell’estratto della documentazione di servizio e dell’eventuale autocertificazione prodotta dal candidato in congedo che ritenga di essere in possesso di ulteriori titoli valutabili.

3. Per i militari in servizio, l’estratto della documentazione di servizio, di cui al modello in allegato D al presente bando, deve essere compilato dal proprio Comando di Corpo — anche sulla base dell’eventuale autocertificazione presentata dall’interessato — e quindi sottoscritto dal concorrente, il quale con la propria firma attesta di aver verificato la completezza e l’esattezza dei dati a lui riferiti alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione e di essere consapevole che tali dati fanno fede ai fini dell’attribuzione del punteggio e dell’inclusione nella graduatoria di merito.

4. Per i militari in congedo, l’estratto della documentazione di servizio deve essere quello rilasciato dal Comando di Corpo all’atto del collocamento in congedo.

5. Sono considerati validi, ai fini della valutazione, solo i titoli posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione relativa all’immissione richiesta. In particolare: a) per i concorrenti in servizio quali VFP 1, saranno presi in considerazione: i titoli relativi al servizio prestato, alle sanzioni disciplinari e all’ultimo documento caratteristico riferiti esclusivamente al servizio prestato quali VFP 1, anche in rafferma annuale; i titoli relativi al titolo di studio, alle missioni in territorio nazionale e all’estero, ai riconoscimenti, ricompense e benemerenze, ad attestati, brevetti e abilitazioni, nonché all’idoneità ai corsi formativi iniziali, anche se non riferiti al periodo di servizio quali VFP 1, purché comunque conseguiti entro la data di scadenza del termine di presentazione delle domande; b) per i concorrenti in servizio quali VFP 1, ma precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno, saranno presi in considerazione: i titoli ottenuti nel corso del servizio in atto svolto in qualità di VFP 1 e attestati nell’estratto della documentazione di servizio redatto dal Comando di Corpo; i titoli ottenuti nel corso del precedente servizio svolto in qualità di VFP 1 — con esclusione della valutazione dell’ultimo documento caratteristico — riportati nell’estratto della documentazione di servizio redatto dal Comando di Corpo all’atto del collocamento in congedo; i titoli relativi alle missioni in territorio nazionale e all’estero effettuate in occasione dello svolgimento di altre ferme volontarie, al titolo di studio, ai riconoscimenti, ricompense e benemerenze, ad attestati, brevetti e abilitazioni, nonché all’idoneità ai corsi formativi iniziali, conseguiti anche nel periodo di collocamento in congedo, opportunamente documentati ai sensi del precedente art. 6, comma 5; c) per i concorrenti in congedo quali VFP 1, precedentemente congedati da altra ferma prefissata di un anno, saranno presi in considerazione: i titoli ottenuti nel corso del servizio svolto in qualità di VFP 1 con il blocco relativamente al quale viene presentata domanda di partecipazione e attestati nell’estratto della documentazione di servizio redatto dal Comando di Corpo all’atto del collocamento in congedo; i titoli ottenuti nel corso dei precedenti servizi svolti in qualità di VFP 1 — con esclusione della valutazione dell’ultimo documento caratteristico — riportati nell’estratto della documentazione di servizio redatto dal Comando di Corpo all’atto del collocamento in congedo; i titoli relativi alle missioni in territorio nazionale e all’estero effettuate in occasione dello svolgimento di altre ferme volontarie, al titolo di studio, ai riconoscimenti, ricompense e benemerenze, ad attestati, brevetti e abilitazioni, nonché all’idoneità ai corsi formativi iniziali, conseguiti anche nel periodo di collocamento in congedo, opportunamente documentati ai sensi del precedente art. 9, comma 5.

6. La mancata produzione dell’estratto della documentazione di servizio relativo al servizio precedentemente svolto in qualità diVFP 1, redatto dal Comando di Corpo all’atto del collocamento in congedo, comporta la mancata valutazione dei relativi titoli.

7. Nei confronti dei militari impiegati in operazioni fuori dal territorio nazionale o in attività operativa a bordo di unità in navigazione e ammessi alla procedura per l’immissione successiva a quella per la quale hanno presentato domanda di partecipazione, verranno valutati i titoli comunque acqui-

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siti e attestati nell’estratto della documentazione di servizio chiuso alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande a suo tempo prodotte dai concorrenti.

ART. 12. GRADUATORIE DI MERITO 1. Per ciascuna immissione le commissioni di cui al precedente art. 8, comma 1, lettera a) redigono le graduatorie di merito sulla base della somma dei punteggi ottenuti dai concorrenti nella prova di selezione culturale e nella valutazione dei titoli. Per la Marina militare sono redatte due distinte graduatorie di merito, una per il CEMM e una per le CP, in base alle domande prodotte dai concorrenti.

2. Le predette commissioni, nella redazione delle graduatorie di merito, devono tenere conto di quanto previsto dal precedente art. 1, comma 4 in materia di riserva dei posti a concorso.

3. A parità di punteggio, è data la precedenza ai concorrenti in possesso dei titoli preferenziali di cui all’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modifiche e integrazioni. Tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di partecipazione prevista per ciascuna immissione. In caso di ulteriore parità è data la precedenza al concorrente più giovane d’età.

4. Le graduatorie di merito sono approvate con decreto dirigenziale emanato dalla DGPM. Le graduatorie di merito relative alla Marina militare sono approvate con decreto interdirigenziale emanato dalla DGPM di concerto con il Comando generale del Corpo delle capitanerie di porto.

5. Le suddette graduatorie saranno rese note nel portale dei concorsi e nel sito Internet del Ministero della difesa e verranno altresì pubblicate nel Giornale Ufficiale della Difesa, consultabile nel sito www. difesa.it/SGDDNA/GIORNALEUFFICIALE/Pagine/default.aspx . Di tale pubblicazione sarà dato avviso nella Gazzetta Ufficiale .

ART. 13. POSTI NON COPERTI 1. L’Amministrazione della difesa, in relazione alle esigenze di Forza armata, si riserva, nei tempi da essa stabiliti, la facoltà insindacabile di ripianare, in tutto o in parte, i posti eventualmente non coperti al termine delle operazioni concorsuali per ciascuna immissione, esauriti i concorrenti compresi nella relativa graduatoria, con le seguenti procedure, in ordine di priorità: a) attingendo dai concorrenti idonei della stessa Forza armata non utilmente collocati nella graduatoria della precedente immissione di cui al presente bando b) incrementando il numero dei posti previsto, per la stessa Forza armata, per la successiva immissione; c) attingendo, nella sola ultima immissione, dagli elenchi degli idonei delle altre Forze armate non utilmente collocati nelle graduatorie di tutte le immissioni, secondo l’ordine di merito risultante dalla sola prova di selezione culturale di cui al precedente art. 9.

2. Fermo restando quanto previsto al comma 1, eventuali carenze o esuberi nel CEMM e nelle CP possono essere, rispettivamente, ripianate o ceduti prioritariamente nell’ambito delle graduatorie dei due suddetti Corpi, secondo le modalità di cui all’allegato B (Marina militare) al presente bando.

ART. 14. AMMISSIONE ALLA FERMA PREFISSATA QUADRIENNALE 1. I concorrenti utilmente collocati nelle graduatorie di cui al precedente art.

12, nonché quelli destinatari di eventuali ripianamenti, che hanno completato il servizio in qualità di VFP 1 saranno convocati — con le modalità indicate nel precedente art. 5 — nei tempi e nei modi concordati con ciascuna Forza armata, presso gli enti a tal fine designati. La dichiarazione di accettazione o di rinuncia alla ferma dovrà essere inviata all’indirizzo r1d2s2.notifichevfp4@persomil.difesa.it.

2. Con decreto dirigenziale emanato dalla DGPM i vincitori incorporati sono ammessi alla ferma prefissata quadriennale con il grado di Caporale o grado equivalente, previa perdita del grado eventualmente rivestito.

L’ammissione alla ferma quadriennale nella Marina militare è adottata con decreto interdirigenziale emanato dalla DGPM di concerto con il Comando generale del Corpo delle capitanerie di porto.

3. L’ammissione alla ferma prefissata quadriennale decorre, per gli effetti giuridici, dalla data di prevista presentazione presso gli enti designati e, per gli effetti amministrativi, dalla data di effettiva presentazione presso i medesimi enti.

4. Coloro che non si presenteranno nella data fissata per la convocazione saranno considerati rinunciatari, salvo motivate cause di impedimento che dovranno essere rappresentate entro i due giorni successivi alla DGPM, mediante messaggio di posta elettronica — utilizzando esclusivamente un account di posta elettronica — all’indirizzo persomil@ persomil.difesa.it. La DGPM potrà differire la data della convocazione, a seguito di valutazione insindacabile dei motivi dell’impedimento, per un periodo comunque non superiore a 15 giorni.

5. Gli idonei convocati, all’atto della presentazione presso gli enti designati da ogni singola Forza armata, devono essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, provvisto di fotografia, rilasciato da un’Amministrazione dello Stato — come definito al precedente art. 3, comma 4, lettera a) — nonché del codice fiscale.

6. Gli idonei convocati che sono stati differiti ai sensi del precedente art. 1, comma 9 sono ammessi alla ferma prefissata quadriennale con decorrenza giuridica dalla data di presentazione prevista per l’immissione alla quale sono stati ammessi a partecipare per l’effettuazione della prova di selezione culturale e degli eventuali accertamenti fisio-psico-attitudinali.

7. All’atto della presentazione, i volontari provenienti dal congedo sono sot-

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toposti, da parte del Dirigente del servizio sanitario dell’ente o Capo dell’infermeria di Corpo o Ufficiale medico, a una visita medica al fine di verificare il mantenimento dei requisiti fisici richiesti. Qualora emergano possibili motivi di inidoneità, essi sono immediatamente inviati presso la Commissione medica ospedaliera competente per territorio, al fine di verificarne l’idoneità quali volontari in servizio permanente. Nel caso di giudizio di permanente inidoneità o di temporanea inidoneità superiore a 20 giorni per infermità non dipendente da causa di servizio, i concorrenti sono esclusi dall’arruolamento con provvedimento della DGPM. 8. I volontari in servizio, ove nel corso della procedura concorsuale e fino alla data di presentazione abbiano subìto un declassamento nel profilo sanitario per infermità non dipendente da causa di servizio, che comporti l’inidoneità all’impiego in qualità di volontario in servizio permanente e risulti da provvedimento medico-legale adottato secondo la normativa vigente per i militari in servizio, sono esclusi con provvedimento della DGPM. 9. È fatto salvo quanto previsto dall’art. 955 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, nei confronti dei concorrenti che hanno subìto, per causa di servizio, ferite o lesioni che abbiano provocato una permanente inidoneità psico-fisica, i quali saranno ammessi alla ferma prefissata quadriennale con riserva, in attesa del riconoscimento della dipendenza da causa di servizio.

10. I concorrenti, in caso di ammissione alla ferma prefissata quadriennale — fermo restando quanto previsto per la Marina militare nel precedente art. 8, comma 6 — potranno ricevere qualsiasi categoria, specialità e specializzazione, previste dal ruolo e/o incarico, assegnate in relazione alle esigenze operative e logistiche di ogni singola Forza armata e potranno essere impiegati su tutto il territorio nazionale e all’estero.

ART. 15. ESCLUSIONI

per la parte di propria competenza, responsabili del trattamento dei dati personali: a) i presidenti delle commissioni di cui al precedente art. 8; b) i responsabili dei centri di selezione/Istituto di medicina aerospaziale di Forza armata; c) il Direttore in sede vacante della 2ª Divisione della DGPM. Art. 17. Norme di rinvio Per quanto non espressamente disciplinato dal presente bando, si rinvia alla vigente normativa di settore. Il presente decreto sarà sottoposto al controllo previsto dalla normativa vigente e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Roma, 25 novembre 2014 Amm. Isp. Capo (CP): FELICIO ANGRISANO Gen. C.A.: FRANCESCO TARRICONE AVVERTENZE GENERALI: Ogni ulteriore informazione relativa al concorso potrà essere acquisita: 1) consultando il portale dei concorsi on-line del Ministero della difesa e il sito Internet del Ministero della difesa; 2) direttamente o telefonicamente presso la Sezione relazioni con il pubblico della Direzione generale per il personale militare, viale dell’Esercito n.

186 - 00143 Roma, telefono 06517051012 nei giorni e negli orari sotto indicati: dal lunedì al venerdì: dalle 9,00 alle 12,30; dal lunedì al giovedì: dalle 14,45 alle 16,00.

Ministero della Difesa Direzione generale per il personale militare

1. La DGPM dispone l’esclusione dalla procedura concorsuale dei concorrenti che: a) partecipano a più procedure concorsuali riferite a diverse Forze armate e/o a più immissioni previste dal presente bando; b) non sono in possesso dei requisiti di partecipazione prescritti dal bando; c) non rientrano tra le categorie di destinatari indicati nel precedente art. 1; d) hanno inoltrato domanda con modalità difformi da quella indicata nel precedente art. 4 e/o senza aver portato a compimento la procedura di accreditamento indicata nell’art. 3; e) hanno presentato domande contenenti dichiarazioni non veritiere, se atte a consentire ai concorrenti stessi di trarne un indebito beneficio, in relazione al possesso dei requisiti di partecipazione, ai titoli di preferenza e di precedenza, al diritto alla riserva dei posti; f) qualora vincitori, non hanno mantenuto, all’atto della presentazione presso gli enti designati da ogni singola Forza armata, i requisiti di partecipazione previsti dal bando; g) qualora vincitori, non hanno completato, all’atto della presentazione presso i predetti enti, la ferma volontaria prefissata di un anno; h) non hanno prodotto, all’atto della presentazione per lo svolgimento della prova di selezione culturale, nel caso di concorrenti in servizio, l’originale dell’estratto della documentazione di servizio relativo al servizio svolto in qualità di VFP 1, compilato dall’ente/reparto di appartenenza e chiuso alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione; i) non hanno prodotto, all’atto della presentazione per lo svolgimento della prova di selezione culturale, nel caso di concorrenti in congedo, copia dell’estratto/degli estratti della documentazione di servizio relativo/i al precedente servizio svolto in qualità di VFP 1 e rilasciato/i all’atto del collocamento in congedo.

2. Nei confronti dei concorrenti che, a seguito di accertamenti anche successivi, risulteranno in difetto di uno o più requisiti tra quelli previsti dal presente bando sarà disposta, con provvedimento motivato della DGPM, l’esclusione dalla procedura concorsuale ovvero la decadenza dalla ferma, se già incorporati. In quest’ultimo caso il servizio prestato sarà considerato servizio di fatto.

3. I candidati esclusi potranno avanzare unicamente ricorso giurisdizionale al T.A.R. del Lazio o, in alternativa, ricorso straordinario al Presidente della Repubblica (per il quale è dovuto — ai sensi della normativa vigente — il contributo unificato di euro 650,00) entro il termine, rispettivamente, di 60 e 120 giorni dalla data di notifica del provvedimento di esclusione.

ART. 16. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1. Ai sensi degli articoli 11 e 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.

196, e successive modifiche e integrazioni, i dati personali forniti dai concorrenti saranno raccolti e trattati presso una banca dati automatizzata, anche successivamente all’eventuale ammissione alla ferma, per le finalità di gestione della procedura concorsuale e per quelle inerenti alla ferma contratta. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini dell’accertamento dei requisiti di partecipazione alla procedura concorsuale e per la valutazione dei titoli di merito.

2. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente alle Amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento della procedura concorsuale o alla posizione giuridicoeconomica o di impiego del concorrente, nonché, in caso di ammissione alla ferma, ai soggetti di carattere previdenziale.

3. L’interessato gode dei diritti stabiliti dall’art. 7 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, tra i quali il diritto d’accesso ai dati che lo riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi per motivi legittimi al loro trattamento.

4. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Direttore generale per il personale militare, titolare del trattamento, che nomina, ognuno

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Volontari in ferma prefissata di un anno (VFP 1) nella Marina Militare Pubblicato il.

Info

97 del 12 dicembre 2014 www.giustizia.it

MODIFICA DEL BANDO DI RECLUTAMENTO, PER IL 2015, DI 1.748 VOLONTARI IN FERMA PREFISSATA DI UN ANNO (VFP 1) NELLA MARINA MILITARE ART. 1.

L’art. 11, comma 3 del decreto interdirigenziale n. 180 del 12 agosto 2014 è cosi sostituito:“I candidati devono presentarsi agli accertamenti psico-fisici, pena l’esclusione dal reclutamento, con: a) documento di riconoscimento in corso di validità, come definito al precedente art. 3, comma 4, lettera a) ; b) se in possesso di titolo di studio conseguito all’estero: copia conforme dell’attestazione di equipollenza del titolo stesso rilasciata da un ufficio scolastico regionale o provinciale, con l’indicazione del giudizio sintetico o della votazione; c) originale o copia conforme dei seguenti esami ematochimici ed esami strumentali, corredati di referto, rilasciati da struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita, a eccezione di quello riguardante il gruppo sanguigno: - emocromo completo; - VES; - glicemia; - creatininemia; - trigliceridemia; - colesterolemia: - bilirubinemia totale e frazionata; - gamma GT; - transaminasemia (GOT e GPT) ; - attestazione del gruppo sanguigno; d) originale dell’attestazione che l’eventuale struttura sanitaria privata di cui viene prodotto il referto e accreditata con il SSN; e) certificato di stato di buona salute che attesti la presenza/ assenza di pregresse manifestazioni emolitiche, di gravi manifestazioni immunoallergiche, di gravi intolleranze e idiosincrasie a farmaci o alimenti, rilasciato dal proprio medico in data non anteriore a sei mesi precedenti la visita e redatto conformemente all’allegato A al presente bando; f) originale o copia conforme del referto, rilasciato da struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita, dell’analisi completa delle urine con esame del sedimento; g) originale o copia conforme del referto, rilasciato da struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita, dell’esame dei markers virali anti HAV, HbsAg, anti HBs, anti HBc e anti HCV; h) referto rilasciato da struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita, attestante l’esito del test di accertamento della positività per anticorpi per HIV; i) referto rilasciato da struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita, attestante l’esito del dosaggio quantitativo del glucosio 6-fosfato-deidrogenasi; j) se concorrenti di sesso femminile: - originale o copia conforme del referto di ecografia pelvica eseguita presso struttura sanitaria pubblica o priva-

ta accreditata con il SSN in data non anteriore a tre mesi precedenti la visita; - originale o copia conforme del referto del test di gravidanza — in quanto lo stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento all’accertamento dell’idoneità al servizio militare (ai sensi dell’art. 580, comma 2 del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90) — eseguito presso struttura sanitaria pubblica o privata accreditata con il SSN in data non anteriore a cinque giorni lavorativi precedenti la visita. I candidati, se ne sono in possesso, potranno produrre anche eventuali esami radiografici del torace. La commissione per gli accertamenti psico-fisici, presa visione della documentazione sanitaria elencata nel presente comma, rinvierà i candidati a data successiva ove rilevi cause di incompletezza nella documentazione sanitaria presentata relativa a: - esami ematochimici di cui alla lettera c) ; - markers virali di cui alla lettera g) .”

ART. 2.

L’art. 11, comma 5 del decreto interdirigenziale n. 180 del 12 agosto 2014 è così sostituito:“Al termine degli accertamenti psico-fisici i candidati, per essere giudicati idonei, dovranno essere riconosciuti esenti: a) dalle imperfezioni/infermità di cui al decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 90 e alle vigenti direttive tecniche emanate con il decreto del Ministro della difesa 4 giugno 2014; b) da altre patologie ritenute incompatibili con l’espletamento del servizio quale VFP 1; c) da patologie per le quali è prevista l’attribuzione dei coefficienti 3 o 4 nelle caratteristiche somato-funzionali del profilo sanitario, secondo le vigenti direttive sul profilo sanitario di cui al decreto del Ministro della difesa 4 giugno 2014. Saranno comunque giudicati idonei i candidati affetti da enzimopatia da deficit, anche parziale, di glucosio 6-fosfato-deidrogenasi, con attribuzione del coefficiente 3 o 4 nella caratteristica somato-funzionale AVEI.”.

ART. 3.

L’art. 12, comma 1 del decreto interdirigenziale n. 180 del 12 agosto 2014 è così sostituito:“I candidati sono, altresì, sottoposti, a cura della commissione di cui all’art. 8, comma 1, lettera c) , agli accertamenti attitudinali, consistenti nello svolgimento di una serie di prove (test di ragionamento ed eventuale colloquio attitudinale), volte a valutare oggettivamente il possesso dei requisiti necessari al fine di un positivo inserimento nella Forza Armata nello specifico ruolo. Tale valutazione sarà svolta in base alle modalità specificate nelle direttive della Forza Armata vigenti all’atto dell’effettuazione degli accertamenti attitudinali.”.

ART. 4.

L’art. 12, comma 4 del decreto interdirigenziale n. 180 del 12 agosto 2014 e così sostituito:“La commissione comunicherà seduta stante a ciascun candidato l’esito degli accertamenti attitudinali, sottoponendo alla lirma di ognuno il verbale contenente uno dei seguenti giudizi:“idoneo quale VFP 1 nella Marina Militare”; “inidoneo quale VFP 1 nella Marina Militare”. Il giudizio riportato negli accertamenti attitudinali è definitivo e, nel caso di inidoneità, comporta l’esclusione dal concorso. Inoltre, ai candidati che nella domanda di partecipazione hanno espresso gradimento per l’assegnazione, nel CEMM, alle Forze speciali, la commissione comunicherà l’esito degli accertamenti attitudinali sottoponendo loro il verbale contenente uno dei seguenti giudizi: “idoneo all’impiego nelle Forze speciali”; “inidoneo all’impiego nelle Forze speciali”. I candidati risultati idonei agli accertamenti attitudinali quali VFP 1 ma inidonei all’impiego nelle Forze speciali saranno assegnati ad altra categoria/specialità/abilitazione.”.

ART. 5.

L’art. 15, comma 3 del decreto interdirigenziale n. 180 del 12 agosto 2014 è così sostituito:“I candidati dovranno presentare, entro il termine e secondo le modalità loro indicate nella convocazione, a pena di decadenza dall’arruolamento, l’autocertificazione, redatta conformemente all’allegato B al presente bando, attestante il mantenimento dei requisiti dichiarati nella domanda di partecipazione. Tale documento sarà acquisito e inserito nel fascicolo personale dell’interessato a cura di Mariscuola Taranto. I candidati vincitori dovranno, inoltre, produrre copia autenticata del diploma di istruzione secondaria di primo grado.”. Il presente decreto sarà sottoposto al controllo ai sensi della normativa vigente e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Istituto per la vigilanza sulle assicurazioni

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Laureati con orientamento nelle discipline statistiche e/o matematico-finanziarie e in quelle giuridiche Pubblicato il.

Scadenza Titoli Info

97 del 12 dicembre 2014 12 gennaio 2015 Diploma di laurea in specialistica/magistrale www.iss.it

Lavorare

34 CONCORSI PUBBLICI ART. 1. POSTI A CONCORSO 1. L’IVASS indice i seguenti concorsi pubblici per l’assunzione a tempo indeterminato nel grado iniziale della carriera direttiva (Funzionario di 2ª), di: A) 5 laureati con orientamento nelle discipline statistiche e/o matematicofinanziarie; B) 2 laureati con orientamento nelle discipline giuridiche.

2. La sede di lavoro è Roma; tuttavia lo svolgimento delle attività potrebbe richiedere la prolungata permanenza presso le sedi dei soggetti vigilati, a diretto contatto con l’operatività e le dinamiche gestionali degli stessi. È pertanto richiesta la predisposizione al lavoro in team e la capacità di adattamento a diversi contesti nonché la disponibilità a spostamenti su tutto il territorio nazionale e all’estero.

ART. 2. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE E DI ASSUNZIONE 1. Sono richiesti i seguenti requisiti: a) diploma di laurea specialistica/magistrale, conseguito con un punteggio di almeno 105/110, o votazione equivalente, in una delle seguenti classi: finanza (19/S o LM-16); fisica (20/S o LM-17); giurisprudenza (22/S o MG/01); informatica (23/S o LM-18); matematica (45/S o LM-40); scienze dell’economia (64/S o LM-56); scienze economicoaziendali (84/S o LM-77); scienze statistiche (LM-82); scienze statistiche attuariali e finanziarie (LM-83); statistica demografica e sociale (90/S); statistica economica, finanziaria ed attuariale (91/S); altro diploma di laurea equiparato ad uno dei suddetti titoli ai sensi del Decreto Interministeriale 9 luglio 2009. ovvero diploma di laurea di“vecchio ordinamento”, conseguito con un punteggio di almeno 105/110 o votazione equivalente, in una delle seguenti discipline: economia e commercio; economia e finanza; fisica; giurisprudenza; informatica; matematica; scienze statistiche demografiche e sociali; scienze statistiche ed attuariali; scienze statistiche ed economiche; statistica; altro diploma di laurea ad esso equiparato o equipollente per legge. È altresì consentita la partecipazione ai possessori di titoli di studio conseguiti all’estero o di titoli esteri conseguiti in Italia con votazione corrispondente ad almeno 105/110, riconosciuti equipollenti, secondo la vigente normativa, a uno dei titoli sopraindicati ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi; b) cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea, secondo le condizioni e i limiti stabiliti dalla legge; c) godimento dei diritti politici; d) idoneità fisica alle mansioni. I cittadini di altri Stati membri dell’Unione Europea devono possedere i seguenti ulteriori requisiti: e) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza; f) adeguata conoscenza della lingua italiana.

2. I requisiti sopra indicati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, fatta eccezione per il riconoscimento dell’equipollenza del titolo di studio conseguito all’estero di cui alla lettera a) , che deve sussistere alla data di assunzione. Il possesso del requisito di cui al punto f) viene verificato durante lo svolgimento delle prove di concorso.

3. Non possono essere assunti coloro che siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione o che siano stati dichiarati decaduti per aver conseguito l’impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità.

4. L’IVASS si riserva di provvedere all’accertamento dell’effettivo possesso dei requisiti di partecipazione e di assunzione previsti dal presente bando in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento delle prove di concorso e all’eventuale instaurazione del rapporto di impiego.

5. L’IVASS dispone altresì l’esclusione dal concorso, non dà seguito all’assunzione ovvero procede alla risoluzione del rapporto d’impiego dei soggetti che risultino sprovvisti di uno o più dei requisiti previsti dal bando ovvero che risultino aver rilasciato dichiarazioni non veritiere nella domanda di concorso di cui al successivo art. 3. Le eventuali difformità riscontrate rispetto a quanto dichiarato o documentato dagli interessati vengono segnalate all’Autorità Giudiziaria.

ART. 3. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA 1. A pena di esclusione, la domanda deve essere presentata entro il termine perentorio delle ore 18,00 del 15 gennaio 2015 (ora italiana), utilizzando esclusivamente l’applicazione cui è possibile accedere dal sito internet dell’IVASS all’indirizzo www.ivass.it, seguendo le indicazioni ivi specificate.

Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio della domanda di partecipazione al concorso.

2. La data di presentazione della domanda di partecipazione è attestata dal sistema informatico che, allo scadere del termine di cui al comma 1, non permetterà più l’accesso e l’invio della stessa. Al fine di evitare un’eccessiva

concentrazione nell’accesso all’applicazione in prossimità della scadenza del termine previsto dal bando, si raccomanda vivamente di formalizzare per tempo la propria candidatura, tenuto anche conto del tempo necessario per completare l’iter di registrazione propedeutico alla presentazione della domanda.

3. Il giorno della prova i candidati verranno chiamati a confermare quanto dichiarato nella domanda di partecipazione mediante sottoscrizione di un’apposita dichiarazione all’atto dell’identificazione, previa esibizione di un documento di riconoscimento in corso di validità.

4. È consentita la partecipazione ad uno solo dei concorsi di cui all’art. 1. In caso di presentazione da parte di un candidato di domanda di partecipazione per più di un concorso, l’IVASS prende in considerazione l’ultima candidatura presentata in ordine di tempo. A tal fine, fa fede la data di presentazione della domanda registrata dal sistema informatico.

5. Non sono tenute in considerazione, e comportano quindi l’esclusione dal concorso, le candidature dalle quali risulti il mancato possesso di uno o più dei requisiti richiesti dal bando. L’IVASS comunica formalmente agli interessati il provvedimento di esclusione dal concorso.

6. L’Istituto non assume alcuna responsabilità per lo smarrimento delle comunicazioni dipendente da inesatta indicazione dei dati anagrafici o del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione della variazione dei recapiti indicati nella domanda né per eventuali disguidi postali o informatici non imputabili all’Istituto stesso o comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore né per mancata restituzione dell’avviso di ricevimento della raccomandata.

7. I nominativi dei candidati ammessi alla prova scritta vengono pubblicati, almeno 15 giorni prima dello svolgimento della stessa, sul sito internet dell’IVASS all’indirizzo www.ivass.it.

8. Sono esclusi dal concorso i candidati che rifiutino di sottoscrivere la dichiarazione ai sensi del precedente comma 3.

9. L’ammissione alle prove avviene con la più ampia riserva in ordine all’accertamento del possesso dei requisiti richiesti dal bando.

10. I candidati che ritengono di avere titolo, in relazione alla specifica condizione di disabilità, a tempi aggiuntivi e/o ausili per lo svolgimento delle prove (ex art. 20 L. 104/1992 e art. 16, comma 1, L. 68/1999) devono compilare il“Quadro A”dell’applicazione di cui al comma 1. Tali candidati possono, per ogni evenienza, prendere contatto con il Servizio Gestione Risorse dell’IVASS (tel. 06.42133229 e tel. 06.42133516 dalle ore 9,00 alle ore 12,00 dal lunedì al venerdì). Sulla base di quanto dichiarato nel“Quadro A”, il medico competente dell’Istituto valuta la sussistenza delle condizioni per la concessione dei richiesti tempi aggiuntivi e/o degli ausili. Qualora l’IVASS riscontri la non veridicità di quanto dichiarato dal candidato, procede all’annullamento delle prove dallo stesso sostenute.

11. Ogni variazione dei recapiti indicati dal candidato nella domanda on line per la ricezione delle eventuali comunicazioni relative al concorso deve essere tempestivamente comunicata all’IVASS, mediante posta elettronica, all’indirizzo concorso.laureati@ivass.it. Al medesimo indirizzo possono essere inoltrate richieste di chiarimento in merito alla procedura concorsuale.

ART. 4. PRESELEZIONE PER TITOLI 1. Nell’eventualità in cui pervenga un numero di domande di partecipazione al concorso: - superiore alle 500 unità per il concorso di cui all’art. 1, lett.

A - superiore alle 200 unità per il concorso di cui all’art. 1, lett. B l’IVASS - al fine di assicurare l’efficacia e la celerità della procedura selettiva - procederà ad una preselezione per titoli delle candidature per individuare 500 candidati per il concorso di cui all’art. 1, lett. A e 200 candidati per il concorso di cui all’art. 1, lett. B da ammettere alle prove scritte di cui al successivo art.

6. A tal fine l’IVASS provvederà alla formazione di una graduatoria preliminare redatta sommando i punteggi attribuiti ai seguenti titoli, che devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita per la presentazione delle domande (15 gennaio 2015). 1) Concorso di cui all’art. 1, lettera A) : i) Laurea magistrale/specialistica, ovvero diploma di laurea di“vecchio ordinamento”, con le seguenti votazioni ovvero titolo equipollente con votazioni equivalenti: - 110 e lode - punti 6 - 110 - punti 5 - 109 - punti 4 - 108 - punti 3 - 107 - punti 2 - 106 - punti 1 - 105 - punti 0 ii) Possesso di master universitario di secondo livello (1) in materie statistiche e/o matematico-finanziarie: punti 1,25 iii) Possesso di Dottorato di ricerca in materie statistiche e/o matematico-finanziarie: punti 2,25 2) Concorso di cui all’art. 1, lettera B) : i) Laurea magistrale/specialistica, ovvero diploma di laurea di“vecchio ordinamento”, con le seguenti votazioni ovvero titolo equipollente con votazioni equivalenti: - 110 e lode - punti 6 - 110 - punti 5 - 109 - punti 4 - 108 - punti 3 - 107 - punti 2 - 106 - punti 1 - 105 - punti 0 ii) Possesso di master universitario di secondo livello (2) in materie giuridiche: punti 1.25 iii) Possesso di dottorato di ricerca in materie giuridiche ovvero diploma conseguito presso le scuole di specializzazione per le professioni legali (3) : pun-

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ti 2,25 2. Ai fini della formazione della predetta graduatoria preliminare si terrà conto unicamente dei titoli dichiarati nella domanda presentata secondo le modalità ed entro il termine di cui all’art. 2, comma 1 (15 gennaio 2015).

3. Verrà preso in considerazione un solo titolo per ciascuna delle categorie di cui ai punti i) , ii) e iii) .

4. I candidati vengono classificati in ordine decrescente in base al punteggio complessivo calcolato secondo i criteri di cui sopra.

5. Vengono convocati a sostenere le prove scritte di cui al successivo art. 6, comma 3, i candidati classificatisi nelle prime 500 posizioni per il concorso di cui all’art. 1, lett. A e nelle prime 200 posizioni per il concorso di cui all’art.

1, lett. B, nonché gli eventuali ex aequo nell’ultima posizione utile.

6. L’ammissione alle prove scritte non costituisce garanzia della regolarità della domanda di partecipazione al concorso né sana eventuali irregolarità della domanda stessa.

7. Il punteggio conseguito ai fini della preselezione non concorrerà alla formazione del punteggio complessivo utile ai fini della graduatoria di merito del concorso.

8. I risultati conseguiti da ciascun candidato nell’eventuale preselezione con l’indicazione dell’eventuale ammissione alla prova scritta vengono pubblicati esclusivamente sul sito internet dell’IVASS www. ivass.it. Tale pubblicazione assume valore di notifica ad ogni effetto di legge.

ART. 5. CONVOCAZIONI 1. Del calendario e del luogo di effettuazione della prova scritta di cui all’art.

6 viene data notizia tramite avviso sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4ª Serie Speciale (Concorsi ed Esami) di uno dei martedì o venerdì del mese di marzo 2015.

2. Con le stesse modalità e gli stessi tempi – qualora per motivi organizzativi non sia possibile determinare data e luogo di svolgimento della prova scritta – viene indicata la Gazzetta Ufficiale sulla quale tale avviso viene successivamente pubblicato.

3. Nel caso in cui circostanze straordinarie e imprevedibili rendano necessario rinviare lo svolgimento della prova scritta dopo la pubblicazione del calendario, la notizia del rinvio e del nuovo calendario viene prontamente diffusa mediante avviso sulla Gazzetta Ufficiale .

4. Tutte le suesposte informazioni sono disponibili anche sul sito internet dell’IVASS, all’indirizzo www.ivass.it. L’IVASS non assume responsabilità in ordine alla diffusione di informazioni inesatte riguardanti il concorso da parte di fonti non autorizzate.

ART. 6. COMMISSIONI DI CONCORSO. PROVE DI ESAME 1. L’IVASS, per ciascun concorso di cui alle lett. A) e B) dell’art. 1, nomina una Commissione con l’incarico di sovrintendere alle prove di esame.

2. Le prove d’esame consistono in una prova scritta e in una prova orale e si svolgono a Roma.

3. La prova scritta prevede lo svolgimento di due elaborati sulle materie e con le modalità indicate nei programmi d’esame e un elaborato in lingua inglese. Le tracce proposte dalla Commissione possono assumere la forma di quesiti collegati tra loro, che possono avere per oggetto anche l’esame di un caso pratico.

4. Nella valutazione dei due elaborati sulle materie indicate nei programmi d’esame la Commissione verifica la capacità del candidato di individuare e sintetizzare gli aspetti salienti delle questioni proposte, utilizzare il proprio patrimonio concettuale, argomentare, collegare ed esporre. L’elaborato in lingua inglese è volto ad accertare il livello di conoscenza della lingua da parte del candidato in relazione ad un utilizzo della stessa come strumento di lavoro.

5. Per lo svolgimento della prova scritta è consentita la consultazione unicamente di testi di normativa primaria e dell’Unione Europea non commentati né annotati esclusivamente in forma cartacea. A discrezione della Commissione potrà essere consentito l’uso di calcolatrici elettroniche non programmabili.

6. La prova è corretta in forma anonima ed è valutata fino a un massimo di 50 punti; ad ognuno dei due elaborati può essere attribuito un punteggio massimo di 25 punti.

7.Vengono valutate esclusivamente le prove dei candidati che abbiano svolto entrambi gli elaborati. La prova scritta è superata da coloro che abbiano ottenuto almeno 15 punti in ognuno dei due elaborati. La votazione complessiva della prova risulta dalla somma dei due punteggi utili.

8. La prova scritta in lingua inglese è valutata fino a un massimo di 5 punti, non utili ai fini dell’ammissione alla prova orale, ma computabili nel punteggio complessivo di cui all’art. 8. La Commissione procede alla valutazione in forma anonima della prova in lingua inglese solo dei candidati che abbiano raggiunto nello svolgimento degli elaborati sulle materie del programma una votazione di almeno 15 punti in ognuno dei due elaborati.

9. I risultati conseguiti da ciascun candidato nella prova scritta con l’indicazione dell’eventuale ammissione alla prova orale e della data di convocazione, vengono pubblicati esclusivamente sul sito dell’IVASS, all’indirizzo www.ivass.it. Tale pubblicazione assume valore di notifica a ogni effetto di legge.

10. La prova orale consiste in un colloquio sulle materie indicate nei programmi allegati e in una conversazione in lingua inglese.

11. Il colloquio, nel quale potranno essere discussi con il candidato anche casi pratici, tende ad accertarne il livello di preparazione, la capacità di cogliere le interrelazioni tra gli argomenti, la maturità del pensiero, la capacità di giudizio. La conversazione in lingua inglese è volta a verificarne il livello di conoscenza in relazione al suo utilizzo come strumento di lavoro.

12. Il colloquio sulle materie indicate nei programmi allegati viene valuta-

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CONCORSI PUBBLICI 35

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to con l’attribuzione di un punteggio massimo di 50 punti ed è superata dai candidati che conseguono una votazione di almeno 30 punti.

13.La conversazione in lingua inglese è volta a verificarne il livello di conoscenza in relazione a un utilizzo della stessa come strumento di lavoro ed è valutata con l’attribuzione di un punteggio massimo di 5 punti, non utili ai fini del superamento della prova orale ma computabili nel punteggio complessivo di cui al successivo art. 8.

14. I risultati dei candidati che abbiano sostenuto la prova orale vengono pubblicati sul sito internet dell’IVASS all’indirizzo www.ivass. it. Tale pubblicazione assume valore di notifica a ogni effetto di legge.

ART. 7. ADEMPIMENTI PER LA PARTECIPAZIONE ALLE PROVE 1. Per sostenere le prove i candidati devono essere muniti di carta di identità ovvero di uno dei documenti di riconoscimento previsti dall’art. 35 del D.P.R. 445/2000 (Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea, diversi dall’Italia, devono essere muniti di documento equipollente.

2. Il documento deve essere in corso di validità secondo le previsioni di legge. Sono esclusi i candidati che non siano in grado di esibire alcuno dei documenti suddetti.

ART. 8. GRADUATORIE 1. Sono considerati idonei i candidati che abbiano conseguito i punteggi minimi previsti dall’art. 6 per il superamento della prova scritta e della prova orale.

2. Il punteggio complessivo dei candidati idonei è determinato dalla somma delle votazioni riportate nella prova scritta, nella prova orale e nell’accertamento della conoscenza della lingua inglese nel corso della prova scritta e della prova orale di cui all’art. 6.

3. Le Commissioni di cui all’art. 6 compilano le rispettive graduatorie di merito seguendo l’ordine decrescente di punteggio.

4. L’IVASS forma le graduatorie finali in base alle relative graduatorie di merito e a eventuali titoli di riserva o preferenza previsti dalla legge o dal Regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale dell’IVASS, dichiarati nella domanda di partecipazione al concorso.

5. Ai sensi del Regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale dell’IVASS costituiscono titolo di preferenza la qualità, nell’ordine e a parità di merito, di: a) dipendente o ex dipendente dell’Istituto, con riguardo ai periodi di servizio prestato; b) orfano, vedovo o vedova di dipendente dell’Istituto deceduto per causa di servizio o deceduto in servizio.

6. L’eventuale documentazione di cui all’art. 49 del D.P.R. n. 445/2000 attestante il possesso dei titoli di riserva e preferenza, già indicati nella domanda, dovrà pervenire all’IVASS – Servizio Gestione Risorse - Via del Quirinale 21, 00187 Roma, entro il termine perentorio di dieci giorni, che decorre dal giorno successivo a quello in cui è stata sostenuta la prova orale.

7. Fermo restando quanto precede, qualora più candidati risultino in posizione di ex aequo, viene data preferenza al candidato più giovane di età.

8. L’IVASS, nel caso di mancata assunzione del servizio da parte di taluno dei vincitori, si riserva la facoltà di coprire, in tutto o in parte, i posti rimasti vacanti con altri elementi idonei seguendo l’ordine della relativa graduatoria finale.

9. L’IVASS si riserva la facoltà di utilizzare le graduatorie finali dei concorsi di cui all’art. 1 entro tre anni dalla data di approvazione delle stesse.

10. La graduatorie finali sono pubblicate sul sito internet dell’IVASS, all’indirizzo www.ivass.it. Tale pubblicazione assume valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

ART. 9. ADEMPIMENTI PROPEDEUTICI ALL’ASSUNZIONE 1. Gli elementi utilmente classificati nelle graduatorie finali ai fini dell’assunzione devono autocertificare il possesso dei requisiti di partecipazione al concorso e di assunzione secondo le modalità previste nel D.P.R. n.

445/2000.

2. Nell’ambito delle verifiche finalizzate all’assunzione, sono comprese anche le dichiarazioni relative all’esistenza o meno di condanne penali, di sentenze di applicazione della pena su richiesta o di sottoposizione a misure di sicurezza ovvero di carichi pendenti.

3. L’IVASS ha la facoltà di sottoporre gli elementi da assumere a visita medica per verificare il possesso del requisito di cui all’art. 2, comma 1, lettera d) .

ART. 10. NOMINA 1. L’IVASS procede all’assunzione dei vincitori che non abbiano tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni da espletare nell’Istituto e siano in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione stessa. L’assunzione definitiva dei vincitori è condizionata all’esito positivo di un periodo di prova della durata di sei mesi di effettivo servizio. Il mancato superamento della prova comporta la decadenza dall’assunzione. Il vincitore di concorso già in servizio è dispensato dallo svolgimento del periodo di prova.

2. L’accettazione della nomina non può essere in alcun modo condizionata.

3. Il rapporto d’impiego dei cittadini di un altro Stato membro dell’Unione Europea è regolato tenendo conto delle limitazioni di cui al D.P.C.M. 7 febbraio 1994 n. 174, recante“norme sull’accesso dei cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche”.

4. In seguito alla nomina, gli interessati devono assumere servizio entro il termine che sarà stabilito dall’IVASS. Eventuali proroghe sono concesse solo per giustificati motivi.

5. Coloro che rinunciano espressamente alla nomina o, in mancanza di giustificati motivi, non prendono servizio entro il prescritto termine decadono dalla nomina.

ART. 11. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1. Ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003, in materia di protezione dei dati personali, si informa che i dati forniti dai candidati sono raccolti presso l’IVASS - Servizio Gestione Risorse per le finalità di gestione del concorso e sono, altresì, trattati in forma automatizzata anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.

2. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione e di assunzione, a pena di esclusione dal concorso.

3. I dati idonei a rivelare lo stato di salute dei candidati sono trattati per l’adempimento degli obblighi previsti dalle leggi nn. 104/1992 e 68/1999 e dal D.P.R. n. 487/1994. I dati di cui all’art. 9, comma 2, del presente bando sono trattati allo scopo di verificare la compatibilità dei comportamenti tenuti dagli interessati con le funzioni da espletare nell’Istituto.

4. I dati di cui ai precedenti commi possono essere gestiti da soggetti terzi che forniscono specifici servizi di elaborazione delle informazioni strumentali allo svolgimento della procedura di concorso e possono essere comunicati ad altre amministrazioni pubbliche ai fini di verifica di quanto dichiarato dai candidati ovvero negli altri casi previsti da leggi e regolamenti.

5. Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del d.lgs. n. 196/2003, tra i quali figura il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l’aggiornamento e la cancellazione se erronei, incompleti o raccolti in violazione della legge, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.

6. I diritti di cui all’art. 7 del d.lgs. n. 196/2003 possono essere fatti valere nei confronti dell’IVASS - Via del Quirinale, n. 21 - Roma - titolare del trattamento. Il responsabile del trattamento è il Capo del Servizio Gestione Risorse.

Oltre al responsabile del trattamento, potranno venire a conoscenza dei dati che riguardano i candidati, in qualità di incaricati del trattamento, i dipendenti dell’IVASS addetti al Servizio Gestione Risorse.

ART. 12. RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO 1. L’Unità organizzativa responsabile del procedimento è il Servizio Gestione Risorse. Il Responsabile del procedimento è il Capo pro tempore di tale Servizio.

PROGRAMMA Funzionari di 2ª con orientamento nelle discipline statistiche e/o matematico-finanziarie Art. 1, lett. A) del bando

PROVA SCRITTA Un elaborato tra le seguenti materie, a scelta del candidato: 1. PROBABILITÀ E INFERENZA STATISTICA - Fondamenti del Calcolo delle probabilità - Variabili casuali semplici e multivariate. Principali distribuzioni delle variabili casuali discrete e continue - Teoremi limite del Calcolo delle Probabilità - Teoria dell’inferenza statistica: stimatori, proprietà degli stimatori, metodi di stima. Il problema della stima per intervallo: intervalli e regioni di confidenza - La verifica delle ipotesi. I principali test parametrici e non parametrici - Approcci moderni all’inferenza: ricampionamento e simulazione - Elementi di teoria dei campioni - Principali distribuzioni di probabilità discrete (binomiale e Poisson) - Principali distribuzioni di probabilità continue (normale, t-Student, Gamma, Chi-Quadro, esponenziale, Fisher) 2. ECONOMIA DELLE IMPRESE DI ASSICURAZIONE - Elementi di matematica delle assicurazioni - I contratti assicurativi vita - I prodotti dei rami danni - La gestione tecnica e patrimoniale - Le riserve tecniche - Gli attivi a copertura - La gestione dei rischi nel settore assicurativo - Il bilancio delle imprese di assicurazione - Principali indici tecnici del bilancio delle imprese di assicurazione - La regolamentazione del settore assicurativo italiano 3. TECNICA ATTUARIALE DELLE ASSICURAZIONI VITA E DANNI - Modelli di proiezione della mortalità e determinazione delle tavole di mortalità degli assicurati - Caratteristiche dei contratti fondamentali: polizze rivalutabili, polizze per le coperture per il caso di morte e/o invalidità, polizze unitlinked ed index-linked, dread disease, long term care - Determinazione dei premi puri e di tariffa nelle assicurazioni vita - Criteri per la valutazione delle riserve tecniche nelle assicurazioni vita - Modelli attuariali di valutazione di un portafoglio di assicurazioni vita: analisi dei cash flow, analisi degli utili, scomposizione dell’utile atteso, analisi di redditività, embedded value - Riassicurazione ed altri strumenti di trasferimento del rischio nelle assicurazioni sulla vita - I rami assicurativi e le principali tipologie di coperture assicurative delle

assicurazioni danni nel mercato italiano - La determinazione del premio di rischio: determinazione del premio di rischio di un contratto assicurativo danni mediante approccio empirico e approccio teorico; caratteristiche delle distribuzioni delle due principali grandezze per la determinazione del premio di rischio (frequenza e costo medio); calcolo del premio di rischio in presenza di limitazioni contrattuali: massimale, franchigia e scoperto; adeguamento del premio in presenza di inflazione - La costruzione del premio di tariffa: caricamento di sicurezza e metodologie per il relativo calcolo; fonti di spesa che gravano sulla gestione di un contratto assicurativo danni - Le diverse tipologie di riserve tecniche presenti nei rami danni - Metodi di calcolo delle riserve integrative premi - Metodi di valutazione della riserva sinistri: il metodo dell’inventario ed i metodi di controllo (principali metodi deterministici e stocastici) - Riserva per sinistri IBNR e riserva di perequazione - Riassicurazione ed altri strumenti di trasferimento del rischio nelle assicurazioni danni 4. ELEMENTI DI BASE SUI METODI QUANTITATIVI PER LA MISURAZIONE E GESTIONE DEI RISCHI E SULLA REGOLAMENTAZIONE SOLVENCY II - Modelli di valutazione del rischio creditizio - Modelli di valutazione dei titoli obbligazionari e per la determinazione della struttura per scadenza dei tassi di interesse - Modelli di valutazione degli strumenti derivati e strategie di negoziazione e copertura dei rischi - Metodi di stima delle volatilità e delle correlazioni dei fattori di rischio - Modelli di Valore a Rischio per i rischi di mercato - Modelli di misurazione dei rischi operativi, di tasso di interesse e di liquidità - Asset Liability Management - L’approccio Solvency II al capitale di rischio - Le principali tipologie di rischio secondo Solvency II e il calcolo dei requisiti di capitale nella formula standard - I rischi di sottoscrizione e di riservazione nei rami vita e danni - La funzione di risk management: risk appetite e governance dei rischi d’impresa - La determinazione dei requisiti di capitale in Solvency II secondo la formula standard e in base ai modelli interni - Struttura della regolamentazione Solvency II: misure di primo, secondo e terzo livello - La direttiva 2009/138/CE del 25 novembre 2009 con particolare riferimento alle“disposizioni inerenti alla valutazione delle attività e delle passività, delle riserve tecniche, dei fondi propri, del requisito patrimoniale di solvibilità, del requisito patrimoniale minimo e disposizioni in materia di investimenti”

PROVA DI LINGUA INGLESE PROVA ORALE Le quattro materie previste per la prova scritta e la conversazione in lingua inglese.

PROGRAMMA Funzionari di 2ª con orientamento nelle discipline giuridiche Art. 1, lett. B) del bando

PROVA SCRITTA Un elaborato tra le seguenti materie, a scelta del candidato: 1. DIRITTO PRIVATO (CIVILE E COMMERCIALE): - Le obbligazioni in generale - Il contratto in generale. Inadempimento e responsabilità - La responsabilità patrimoniale. Le cause di prelazione. La conservazione della garanzia patrimoniale - La responsabilità civile - I contratti tipici: il contratto di assicurazione, la compravendita, il mutuo, l’appalto, il mandato, la mediazione, la fideiussione, la transazione - I contratti atipici: il contratto autonomo di garanzia, il brokeraggio assicurativo, il leasing - L’impresa e gli imprenditori - Le società e le altre forme di esercizio collettivo dell’impresa - Le società con azioni quotate - I gruppi societari - I titoli di credito - La crisi e il risanamento dell’impresa. Le procedure concorsuali 2. DIRITTO AMMINISTRATIVO: - Il sistema delle fonti - Lo Stato e gli enti pubblici. Le Autorità amministrative indipendenti.

L’organismo di diritto pubblico - Il rapporto di lavoro alle dipendenze dei soggetti pubblici - Le situazioni giuridiche soggettive - L’attività amministrativa: il procedimento e gli atti amministrativi - I contratti pubblici - La responsabilità della pubblica amministrazione - La giustizia amministrativa Un elaborato obbligatorio in materia di: 3. DIRITTO DELLE ASSICURAZIONI: - L’attività assicurativa - La riassicurazione e la coassicurazione

Lavorare

36 CONCORSI PUBBLICI - Il ruolo dell’IVASS: poteri regolamentari, di intervento, di indagine, ispettivi e sanzionatori - I soggetti privati che cooperano con l’IVASS: l’organo di controllo, il revisore legale, l’attuario revisore, l’attuario incaricato - La cooperazione dell’IVASS con le Autorità nazionali e comunitarie - Le finalità della vigilanza assicurativa - L’accesso al mercato assicurativo: le imprese nazionali, le imprese comunitarie e quelle extra-comunitarie - La disciplina Solvency II (direttiva 2009/138/CE e successive modifiche/integrazioni), con particolare riferimento: o alla struttura della regolamentazione: misure di primo, secondo e terzo livello o alle disposizioni in materia di riserve tecniche, di investimenti, di requisiti patrimoniali e di vigilanza sui gruppi assicurativi o alle disposizioni in materia di governance e risk management - Il regime proprietario delle imprese di assicurazione: aspetti sostanziali e procedurali - Il gruppo assicurativo come definito dal Decreto legislativo 7 settembre 2005, n. 209 (Codice delle assicurazioni private) - La gestione delle crisi d’impresa: le misure di salvaguardia, di risanamento e di liquidazione - L’intermediazione assicurativa: nozione, caratteristiche generali - La tutela degli assicurati e dei danneggiati nei rapporti con le imprese e gli intermediari di assicurazione: le regole di comportamento, di trasparenza e di correttezza L’attività sanzionatoria: principi e regole

PROVA DI LINGUA INGLESE PROVA ORALE Oltre alle tre materie previste per la prova scritta e alla conversazione in lingua inglese: ELEMENTI DI DIRITTO DELL’UNIONE EUROPEA - Fonti, principi e istituti del diritto dell’Unione Europea - Rapporti tra il diritto dell’Unione Europea e il diritto nazionale - Istituzioni dell’Unione Europea ELEMENTI DI DIRITTO PUBBLICO DELL’ECONOMIA: - Ragioni e modi dell’intervento pubblico in economia - Nozioni di teoria della regolazione e analisi di impatto della regolazione - Disciplina della concorrenza ELEMENTI DI DIRITTO DEI MERCATI FINANZIARI: - Il quadro normativo - Mercati regolamentati - Fondi di investimento - Appello al pubblico risparmio Consiglio nazionale delle Ricerche – Istituto dei Sistemi Complessi

1

collaboratore tecnico enti di ricerca part time 50% livello VI Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

94 del 2 dicembre 2014 2 gennaio 2015 diploma di geometra www.isc.cnr.it

ART. 1 - POSIZIONI DA ATTRIBUIRE PROGRAMMA DI ATTIVITÀ È indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio per l’assunzione, con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 15 del CCNL del 7 ottobre 1996, di n. 1 unità di personale part- time 50%, con profilo professionale di CollaboratoreTecnico Enti di Ricerca, livello VI, presso l’Istituto dei Sistemi Complessi, del Consiglio Nazionale delle Ricerche, Sede di“Tor Vergata”Via del Fosso del Cavaliere 100 – 00133 Roma (RM) - per lo svolgimento di attività tecniche di supporto nell’ambito della commessa“Tecnologie e sistemi innovativi per la formazione e supporto alle pubbliche amministrazioni ed alle imprese”.

ART. 2 - REQUISITI DI AMMISSIONE La partecipazione alla selezione è libera senza limitazioni in ordine alla cittadinanza. Per l’ammissione alla selezione sono richiesti: Diploma di geometra conseguito presso Istituti di Istruzione Superiore Statali. Sono altresì ammessi i candidati che abbiano conseguito un titolo di studio all’estero dichiarato“equivalente”dalle competenti autorità scolastiche italiane, o comunque che abbiano ottenuto detto riconoscimento secondo la vigente normativa in materia (art. 8 c.3 Legge 35/2012). E’cura del candidato, pena l’esclusione, dimostrare“l’equivalenza”mediante la produzione del provvedimento che la riconosca, ovvero della dichiarazione di aver presentato la richiesta di equivalenza ai sensi delle medesime disposizioni e che sono in corso le relative procedure; Abilitazione alla professione di geometra ed esperienza nella gestione di pratiche tecnico amministrative nel campo dell’edilizia per il controllo e rilascio delle certificazioni di legge e per il rilascio di titoli autorizzativi, con particolare riferimento agli immobili di proprietà pubblica; Competenze di informatica: Conoscenza dei principali sistemi operativi e software applicativi di Office Automation;

Conoscenza approfondita di strumenti software per la progettazione assistita da computer (CAD); Conoscenza degli strumenti WEB 2.0 per la ricerca di informazioni e contenuti on-line; Conoscenza dei sistemi di certificazione della qualità: Conoscenze delle normative sui sistemi di gestione per la qualità UNI EN ISO 9001 e più specificatamente delle UNI EN ISO 9001:2008 per la“Progettazione ed erogazione di corsi di formazione".

Conoscenza delle modalità di gestione dei manuali e della documentazione prevista dai sistemi di gestione della qualità secondo la norma ISO 9001 e della modalità di espletamento delle mansioni e delle prerogative del Responsabile per l’Assicurazione della Qualità (RAQ).

Conoscenza della lingua inglese; Conoscenza della lingua italiana (solo per i cittadini stranieri), da valutarsi in sede di colloquio.

I requisiti di cui alle lettere a), b) devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda pena l’esclusione dalla selezione. Il requisito di cui alla lettera c) dovrà essere certificato da idonea documentazione. I requisiti di cui alle lettere d), e) potranno essere documentati da specifiche esperienze lavorative e/o attività di formazione, utili ai fini della valutazione dei titoli, e saranno verificati in sede di colloquio.

ART. 3 - DOMANDE DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione redatta esclusivamente utilizzando il modulo (allegato A), dovrà essere inviata all’Istituto dei Sistemi Complessi, esclusivamente tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) personale del candidato all’indirizzo: protocollo.isc@pec.cnr.it entro il termine perentorio di trenta giorni, decorrente dal giorno successivo a quello di pubblicazione dell’avviso del bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana IV Serie Speciale - Concorsi; tale termine, qualora venga a scadere di giorno festivo, si intenderà protratto al primo giorno non festivo immediatamente seguente. Nell’oggetto della mail dovrà essere indicato il riferimento al bando di selezione Bando CNR n. ISC.RMTV-01-2014.

Esclusivamente per i cittadini stranieri residenti all’estero, oppure residenti in Italia ma non legittimati all’attivazione della PEC, l’invio della domanda e delle dichiarazioni di cui al successivo art. 4 potrà essere effettuato con posta elettronica ordinaria all’indirizzo: isc@isc.cnr.it, previa sottoscrizione con firma digitale (art. 8 Legge 35/2012); ove non sia possibile sottoscrivere la domanda con firma digitale, il candidato provvederà a validare la domanda stessa e le dichiarazioni, mediante sottoscrizione autografa prima della prova d’esame. Ai predetti candidati sarà inviata una mail di conferma dell’avvenuta ricezione della domanda.

Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità: il cognome ed il nome, il luogo e la data di nascita; il codice fiscale; il comune di residenza; la cittadinanza posseduta; se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti oppure i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; se cittadini stranieri, di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento; di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti a proprio carico, ovvero (indicare le eventuali condanne penali riportate nonché i procedimenti penali eventualmente pendenti, precisando gli estremi del provvedimento di condanna o di applicazione dell’amnistia, del condono, dell’indulto o del perdono giudiziale e del titolo del reato); di possedere il/i titolo/i di studio richiesto/i dall’art. 2 lettera a); di possedere l’abilitazione e l’esperienza e/o conoscenza richiesta dall’art.

2 lettere b), c) e d); di conoscere la lingua inglese e l’informatica di base; l’eventuale posizione di assegnatario di un contratto a termine del CNR; di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente ed insufficiente rendimento e non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, nonché di non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; gli eventuali titoli di riserva ai sensi della Legge n. 68/1999 e dei titoli di precedenza posseduti, nonché quelli di preferenza da far valere a parità di valutazione, previsti dall’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994, come modificato dall’art.

5 del D.P.R. 693/1996; dei predetti titoli deve essere fatta espressa menzione pena la non valutazione dei medesimi; per i soli cittadini stranieri: dichiarazione di avere adeguata conoscenza della lingua italiana. I diversamente abili devono specificare nella domanda di partecipazione di quale ausilio ed eventuali tempi aggiuntivi necessitino per lo svolgimento del colloquio.

Tutte le comunicazioni inerenti il presente bando di selezione saranno inviate all’indirizzo PEC del candidato, ovvero, per i candidati stranieri all’indirizzo di posta elettronica ordinaria; il CNR non assume responsabilità per eventuali disservizi di connessione della rete.

ART. 4 – DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE Alla domanda di partecipazione devono essere allegati in formato pdf: Dichiarazioni sostitutive di certificazione e dell’atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e s.m.i., attestanti la veridicità del contenuto del "Curriculum vitae et studiorum" da compilarsi esclusivamente mediante l’utilizzo del modulo (allegato B), sottoscritto dal

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candidato con firma leggibile; Fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità con firma leggibile.

Nel "Curriculum vitae et studiorum" predetto, il candidato specificherà, in modo analitico, gli stati, i fatti e le qualità personali, riportando gli esatti riferimenti e le informazioni per la valutazione di ciascun titolo quali: data, protocollo, ruolo svolto e contributo del candidato nei lavori scientifici, dati bibliometrici etc., in particolare dovrà indicare: gli studi compiuti, i titoli conseguiti; i servizi prestati, le funzioni svolte, gli incarichi ricoperti e la durata degli stessi, nonché le amministrazioni presso le quali si sono svolte tali attività; ogni altra attività tecnica, professionale eventualmente esercitata; le pubblicazioni a stampa, i rapporti tecnici, le monografie, i libri, i capitoli di libro, i brevetti, specificando il contributo del candidato al lavoro.

Degli eventuali lavori non reperibili attraverso la rete (es: rapporti tecnici, monografie, capitoli di libro, brevetti), oppure quelli reperibili attraverso la rete ma con accesso a pagamento, il candidato dovrà allegare il formato pdf degli stessi). Ai sensi dell’art. 15 della Legge 183/2011 è fatto divieto di esibire alle pubbliche amministrazioni ed ai privati gestori di pubblici servizi, certificati concernenti stati, fatti e qualità personali che sono, pertanto, sempre sostituiti dalle dichiarazioni sostitutive di certificazioni e dell’atto di notorietà o (art. 46 e 47 D.P.R 445/2000). Le dichiarazioni mendaci o la falsità degli atti, richiamate dall'art. 76 del D.P.R. 445/2000, sono punite ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia.

Il CNR, ai sensi dell'art. 71 e per gli effetti degli artt. 75 e 76 del D.P.R. 445 del 28/12/2000 e successive modifiche ed integrazioni, effettua il controllo sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Le stesse modalità previste nei commi precedenti per i cittadini italiani si applicano ai cittadini degli stati membri dell’Unione Europea. I cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea, regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le dichiarazioni sostitutive di cui all’art. 46 e 47 del D.P.R 445/2000, limitatamente agli stati, alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani, ovvero nei casi in cui la produzione delle dichiarazioni stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali tra l’Italia e il Paese di provenienza del dichiarante. I certificati o le attestazioni rilasciate dalle competenti autorità dello Stato di cui lo straniero è cittadino, attestanti stati, qualità personali e fatti, devono essere corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall’autorità consolare italiana che ne attesta la conformità all’originale.

Ai documenti, titoli ed alle pubblicazioni, se redatti in lingua diversa dall’italiano o dall’inglese, dallo spagnolo e dal tedesco, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana che deve essere certificata conforme al testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.

ART. 5 - ESCLUSIONE D'UFFICIO Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio: l'inoltro della domanda oltre i termini e con modalità diverse da quelle indicate all'art. 3; il mancato possesso del/i titolo/i di studio richiesto/i di cui all’art. 2 lettera a); il mancato possesso dell’abilitazione richiesta all’art. 2 lettera b); la mancanza dei dati richiesti all’art. 3, in particolare le lettere e) e k).

I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. Il Responsabile del procedimento può disporre in qualunque momento l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. Qualora i motivi che determinano l’esclusione siano accertati dopo l’espletamento della selezione il predetto Responsabile dispone la decadenza da ogni diritto conseguente alla partecipazione alla selezione stessa; sarà ugualmente disposta la decadenza dei candidati di cui risulti non veritiera una delle dichiarazioni previste nella domanda di partecipazione alla selezione o delle dichiarazioni rese ai sensi del D.P.R. 445/2000.

ART. 6 - RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Il Responsabile, nominato ai sensi dell’art. 13 del“Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato”, è il Sig. Giuseppe Faraglia – Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca - V livello in servizio presso l’Istituto dei Sistemi Complessi, Sede di Roma – Via dei Taurini 19 – 00185 Roma.

ART. 7 - COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione esaminatrice, nominata dal Direttore della Struttura interessata, è composta secondo le disposizioni di cui agli artt. 5 e 10 del“Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato”.

La Commissione esaminatrice deve concludere i lavori entro tre mesi dalla data della prima riunione. Il provvedimento di nomina della Commissione è pubblicato sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it

ART. 8 - TITOLI E COLLOQUIO La Commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione prima di aver preso visione della documentazione presentata dai candidati.

Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la Commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti 90, così ripartiti: a) titoli punti 30; b) colloquio punti 60.

Al colloquio sono ammessi i candidati che abbiano riportato, nell’esame dei titoli, un punteggio non inferiore a 15/30.

Coloro che hanno presentato la domanda di partecipazione alla selezione

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nei termini e con le modalità di cui all'art. 3 e non hanno ricevuto comunicazione di esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi presso l’Istituto dei Sistemi Complessi, Sede di Roma – Via dei Taurini n. 19 - 00185 Roma, il giorno 19 gennaio 2015 alle ore 10:30 per sostenere la prova colloquio, salvo diversa indicazione che verrà comunicata via posta certificata o con telegramma all'indirizzo specificato dal candidato nella domanda di partecipazione. I candidati dovranno presentarsi muniti del documento di riconoscimento in corso di validità.

Il colloquio, atto a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, verterà sulle attività e/o esperienze professionali di cui all'art.2 lettera b), nonché sulle conoscenze di cui all’art. 2 lettere c) e d). Per il superamento del colloquio il candidato dovrà ottenere un punteggio non inferiore a 42/60 e dimostrare una adeguata conoscenza della lingua inglese e dell’informatica di base; i candidati stranieri dovranno dimostrare anche una adeguata conoscenza della lingua italiana.

Al termine della seduta relativa al colloquio la Commissione esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che, sottoscritto dal Presidente e dal Segretario della commissione, è affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.

ART. 9 - REGOLARITÀ DEGLI ATTI APPROVAZIONE GRADUATORIA NOMINA VINCITORE/I Al termine dei lavori la Commissione forma la graduatoria di merito.

Il Direttore approva la graduatoria di merito e nomina il/i vincitore/i previa verifica della regolarità del procedimento effettuata dal Responsabile del procedimento.

Nel caso in cui riscontri vizi di forma, il Responsabile del procedimento, rinvia con provvedimento motivato gli atti alla Commissione per la regolarizzazione, stabilendone un termine.

La graduatoria è pubblicata sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it.

ART. 10 - TITOLI DI PRECEDENZA E PREFERENZA I candidati che abbiano superato il colloquio e che intendono far valere i titoli di precedenza o di preferenza a parità di merito, dichiarati nella domanda di partecipazione, devono inviare con le medesime modalità seguite per la domanda, al Responsabile del procedimento di cui all’art. 6 del presente bando, entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la suddetta prova, la dichiarazione sostitutiva di certificazione o dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni, attestanti il possesso dei predetti titoli alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.

ART. 11 - DURATA DEL CONTRATTO Il contratto individuale di lavoro a tempo determinato, stipulato ai sensi dell’art. 15 del CCNL 7 ottobre 1996, avrà durata di dodici mesi. Tale contratto potrà essere prorogato di anno in anno, fino ad un massimo di cinque anni, qualora permangano le esigenze di supporto alle esigenze derivanti dallo svolgimento delle attività per le quali è bandita la selezione. Al dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato viene corrisposto il trattamento economico iniziale del vigente CCNL del Comparto del personale delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR appartenente al profilo e livello per il quale è bandita la selezione; lo stesso dovrà prestare servizio di prova per la durata prevista dalle vigenti norme contrattuali.

ART. 12 - TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso la Struttura interessata, per le finalità di gestione della selezione.

I medesimi saranno comunicati e trattati in una banca dati della Direzione Centrale Supporto alla Gestione delle Risorse del Consiglio Nazionale delle Ricerche, per la gestione del rapporto di lavoro. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dal concorso.

L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato decreto legislativo. I Responsabili del trattamento dei dati sono i responsabili dei procedimenti, ognuno per quanto di propria competenza.

ART. 13 ACCESSO AGLI ATTI - PUBBLICITÀ Il diritto di accesso agli atti della procedura selettiva, ai sensi della legge 7 agosto 1990 n. 241 e successive integrazioni e modificazioni, viene esercitato con le modalità di cui all’art. 10 del provvedimento organizzatorio n. 22 del 18 maggio 2007, come integrato e modificato dal provvedimento n. 62 dell’8 novembre 2007 (consultabili sulla home page del CNR www.cnr.it “utilità”) e con le limitazioni di cui all’art. 12 dello stesso.

Dell’esercizio del diritto d’accesso agli atti della procedura seletti-

va sarà data notizia sul sito istituzionale del CNR. Tale pubblicazione assolve ogni obbligo di comunicazione agli interessati ai sensi dell’art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni. L'amministrazione non è tenuta pertanto a procedere ad alcuna notifica individuale ai partecipanti. L’avviso del presente bando di selezione è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - IV Serie Speciale - Concorsi ed esami e sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it.

Il Direttore Prof. Claudio Conti Consiglio nazionale delle Ricerche – Istituto dei Sistemi Complessi

1

collaboratore tecnico enti di ricerca part time 50% livello VI Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

94 del 2 dicembre 2014 2 gennaio 2015 diploma di istruzione secondaria di secondo grado www.isc.cnr.it

T. 1 - POSIZIONI DA ATTRIBUIRE PROGRAMMA DI ATTIVITÀ È indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio per l’assunzione, con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell’art. 15 del CCNL del 7 ottobre 1996, di n. 1 unità di personale Part- time 50%, con profilo professionale di Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca, livello VI, presso l’Istituto dei Sistemi Complessi, del Consiglio Nazionale delle Ricerche, Sede di “Tor Vergata” Via del Fosso del Cavaliere 100 – 00133 Roma (RM) - per lo svolgimento di attività tecniche di supporto nell’ambito della commessa “Tecnologie e sistemi innovativi per la formazione e supporto alle pubbliche amministrazioni ed alle imprese”.

ART. 2 - REQUISITI DI AMMISSIONE La partecipazione alla selezione è libera senza limitazioni in ordine alla cittadinanza.Per l’ammissione alla selezione sono richiesti: Diploma di istruzione secondaria di secondo grado, conseguito presso Istituti di Istruzione Superiore Statali. Sono altresì ammessi i candidati che abbiano conseguito un titolo di studio all’estero dichiarato “equivalente” dalle competenti autorità scolastiche italiane, o comunque che abbiano ottenuto detto riconoscimento secondo la vigente normativa in materia (art. 8 c.3 Legge 35/2012). E’ cura del candidato, pena l’esclusione, dimostrare “l’equivalenza” mediante la produzione del provvedimento che la riconosca, ovvero della dichiarazione di aver presentato la richiesta di equivalenza ai sensi delle medesime disposizioni e che sono in corso le relative procedure; Competenze di livello specialistico nell’area dell’informazione e della comunicazione, con particolare riferimento ai problemi dell’editoria, della testualità, della multimedialità e della divulgazione; Competenze di informatica: Conoscenza dei principali sistemi operativi e software applicativi di Office Automation; Conoscenza di strumenti WEB 2.0 per la ricerca, diffusione e divulgazione di contenuti; Esperienza nella gestione di siti web e nell’utilizzo di software di content management (CMS) per la loro realizzazione; Esperienza nel campo della comunicazione e divulgazione scientifica; Conoscenza di elementi di biblioteconomia; Conoscenza dei sistemi di certificazione della qualità: Conoscenze delle normative sui sistemi di gestione per la qualità UNI EN ISO 9001 e più specificatamente delle UNI EN ISO 9001:2008 per la “Progettazione ed erogazione di corsi di formazione".

Conoscenza della lingua inglese; Conoscenza della lingua italiana (solo per i cittadini stranieri), da valutarsi in sede di colloquio.

I requisiti di cui alle lettere a), b) devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, pena l’esclusione dalla selezione. Il requisito di cui alla lettera c) dovrà essere certificato da idonea documentazione. I requisiti di cui alle lettere d), e), f), g), potranno essere documentati da specifiche esperienze lavorative e/o attività di formazione, utili ai fini della valutazione dei titoli, e saranno verificati in sede di colloquio.

ART. 3 - DOMANDE DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione redatta esclusivamente utilizzando il modulo (allegato A), dovrà essere inviata all’Istituto dei Sistemi Complessi, esclusivamente tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) personale del candidato all’indirizzo: protocollo.isc@pec.cnr.it entro il termine perentorio di trenta giorni, decorrente dal giorno successivo a quello di pubblicazione dell’avviso del bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana IV Serie Speciale - Concorsi; tale termine, qualora venga a scadere di giorno festivo, si intenderà protratto al primo giorno non festivo immediatamente seguente. Nell’oggetto della mail dovrà essere indicato il riferimento al bando di selezione Bando CNR n.

ISC.RMTV-02-2014. Esclusivamente per i cittadini stranieri residenti al-

l’estero, oppure residenti in Italia ma non legittimati all’attivazione della PEC, l’invio della domanda e delle dichiarazioni di cui al successivo art. 4 potrà essere effettuato con posta elettronica ordinaria all’indirizzo: isc@isc.cnr.it, previa sottoscrizione con firma digitale (art. 8 Legge 35/2012); ove non sia possibile sottoscrivere la domanda con firma digitale, il candidato provvederà a validare la domanda stessa e le dichiarazioni, mediante sottoscrizione autografa prima della prova d’esame.

Ai predetti candidati sarà inviata una mail di conferma dell’avvenuta ricezione della domanda.

Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità: il cognome ed il nome, il luogo e la data di nascita; il codice fiscale; il comune di residenza; la cittadinanza posseduta; se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti oppure i motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; se cittadini stranieri, di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento; di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti a proprio carico, ovvero (indicare le eventuali condanne penali riportate nonché i procedimenti penali eventualmente pendenti, precisando gli estremi del provvedimento di condanna o di applicazione dell’amnistia, del condono, dell’indulto o del perdono giudiziale e del titolo del reato); di possedere il/i titolo/i di studio richiesto/i dall’art. 2 lettera a); di possedere le competenze e/o l’esperienza richieste dall’art. 2 lettere b), c), d), e), f); di conoscere la lingua inglese e l’informatica di base; l’eventuale posizione di assegnatario di un contratto a termine del CNR; di non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente ed insufficiente rendimento e non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, nonché di non essere stato interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; gli eventuali titoli di riserva ai sensi della Legge n. 68/1999 e dei titoli di precedenza posseduti, nonché quelli di preferenza da far valere a parità di valutazione, previsti dall’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994, come modificato dall’art. 5 del D.P.R. 693/1996; dei predetti titoli deve essere fatta espressa menzione pena la non valutazione dei medesimi; per i soli cittadini stranieri: dichiarazione di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

I diversamente abili devono specificare nella domanda di partecipazione di quale ausilio ed eventuali tempi aggiuntivi necessitino per lo svolgimento del colloquio.

Tutte le comunicazioni inerenti il presente bando di selezione saranno inviate all’indirizzo PEC del candidato, ovvero, per i candidati stranieri all’indirizzo di posta elettronica ordinaria; il CNR non assume responsabilità per eventuali disservizi di connessione della rete.

ART. 4 – DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE Alla domanda di partecipazione devono essere allegati in formato pdf: Dichiarazioni sostitutive di certificazione e dell’atto di notorietà, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e s.m.i., attestanti la veridicità del contenuto del "Curriculum vitae et studiorum" da compilarsi esclusivamente mediante l’utilizzo del modulo (allegato B), sottoscritto dal candidato con firma leggibile; Fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità con firma leggibile.

Nel "Curriculum vitae et studiorum" predetto, il candidato specificherà, in modo analitico, gli stati, i fatti e le qualità personali, riportando gli esatti riferimenti e le informazioni per la valutazione di ciascun titolo quali: data, protocollo, ruolo svolto e contributo del candidato nei lavori scientifici, dati bibliometrici etc., in particolare dovrà indicare: gli studi compiuti, i titoli conseguiti; i servizi prestati, le funzioni svolte, gli incarichi ricoperti e la durata degli stessi, nonché le amministrazioni presso le quali si sono svolte tali attività; ogni altra attività tecnica, professionale eventualmente esercitata; le pubblicazioni a stampa, i rapporti tecnici, le monografie, i libri, i capitoli di libro, i brevetti, specificando il contributo del candidato al lavoro.

Degli eventuali lavori non reperibili attraverso la rete (es: rapporti tecnici, monografie, capitoli di libro, brevetti), oppure quelli reperibili attraverso la rete ma con accesso a pagamento, il candidato dovrà allegare il formato pdf degli stessi).

Ai sensi dell’art. 15 della Legge 183/2011 è fatto divieto di esibire alle pubbliche amministrazioni ed ai privati gestori di pubblici servizi, certificati concernenti stati, fatti e qualità personali che sono, pertanto, sempre sostituiti dalle dichiarazioni sostitutive di certificazioni e dell’atto di notorietà o (art. 46 e 47 D.P.R 445/2000).

Le dichiarazioni mendaci o la falsità degli atti, richiamate dall'art. 76 del D.P.R. 445/2000, sono punite ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia.

Il CNR, ai sensi dell'art. 71 e per gli effetti degli artt. 75 e 76 del D.P.R. 445 del 28/12/2000 e successive modifiche ed integrazioni, effettua il controllo sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Le stesse modalità previste nei commi precedenti per i cittadini italiani si applicano ai cittadini degli stati membri dell’Unione Europea.

I cittadini di Stati non appartenenti all’Unione Europea, regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le dichiarazioni sostitutive di

Lavorare

38 CONCORSI PUBBLICI cui all’art. 46 e 47 del D.P.R 445/2000, limitatamente agli stati, alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani, ovvero nei casi in cui la produzione delle dichiarazioni stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali tra l’Italia e il Paese di provenienza del dichiarante.

I certificati o le attestazioni rilasciate dalle competenti autorità dello Stato di cui lo straniero è cittadino, attestanti stati, qualità personali e fatti, devono essere corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall’autorità consolare italiana che ne attesta la conformità all’originale.

Ai documenti, titoli ed alle pubblicazioni, se redatti in lingua diversa dall’italiano o dall’inglese, dallo spagnolo e dal tedesco, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana che deve essere certificata conforme al testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.

ART. 5 - ESCLUSIONE D'UFFICIO Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio: l'inoltro della domanda oltre i termini e con modalità diverse da quelle indicate all'art. 3; il mancato possesso del/i titolo/i di studio richiesto/i di cui all’art. 2 lettera a); la mancanza dei dati richiesti all’art. 3, in particolare le lettere e) e k).

I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. Il Responsabile del procedimento può disporre in qualunque momento l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. Qualora i motivi che determinano l’esclusione siano accertati dopo l’espletamento della selezione il predetto Responsabile dispone la decadenza da ogni diritto conseguente alla partecipazione alla selezione stessa; sarà ugualmente disposta la decadenza dei candidati di cui risulti non veritiera una delle dichiarazioni previste nella domanda di partecipazione alla selezione o delle dichiarazioni rese ai sensi del D.P.R. 445/2000.

ART.6-RESPONSABILEDELPROCEDIMENTO Il Responsabile, nominato ai sensi dell’art. 13 del“Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato”, è il Giuseppe Faraglia – Collaboratore Tecnico Enti di Ricerca - V livello in servizio presso l’Istituto dei Sistemi Complessi, Sede di Roma –Via deiTaurini 19 – 00185 Roma.

ART.7-COMMISSIONEESAMINATRICE La Commissione esaminatrice, nominata dal Direttore della Struttura interessata, è composta secondo le disposizioni di cui agli artt. 5 e 10 del“Disciplinare concernente le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo determinato”.

La Commissione esaminatrice deve concludere i lavori entro tre mesi dalla data della prima riunione. Il provvedimento di nomina della Commissione è pubblicato sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it

ART.8-TITOLIECOLLOQUIO La Commissione adotta preliminarmente i criteri di valutazione prima di aver preso visione della documentazione presentata dai candidati.

Per la valutazione dei titoli e del colloquio, la Commissione esaminatrice dispone complessivamente di punti 90, così ripartiti: a) titoli punti 30; b) colloquio punti 60.

Al colloquio sono ammessi i candidati che abbiano riportato, nell’esame dei titoli, un punteggio non inferiore a 15/30.

Coloro che hanno presentato la domanda di partecipazione alla selezione nei termini e con le modalità di cui all'art. 3 e non hanno ricevuto comunicazione di esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi presso l’Istituto dei Sistemi Complessi, Sede di Roma – Via dei Taurini n. 19 - 00185 Roma, il giorno 20 gennaio 2014 alle ore 10:30 per sostenere la prova colloquio, salvo diversa indicazione che verrà comunicata via posta certificata o con telegramma all'indirizzo specificato dal candidato nella domanda di partecipazione.

I candidati dovranno presentarsi muniti del documento di riconoscimento in corso di validità.

Il colloquio, atto a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, verterà sulle attività e/o esperienze professionali di cui all'art.2 lettera b), nonché sulle conoscenze di cui all’art. 2 lettere c), d), e), f).

Per il superamento del colloquio il candidato dovrà ottenere un punteggio non inferiore a 42/60 e dimostrare una adeguata conoscenza della lingua inglese e dell’informatica di base; i candidati stranieri dovranno dimostrare anche una adeguata conoscenza della lingua italiana.

Al termine della seduta relativa al colloquio la Commissione esaminatrice forma l'elenco dei candidati con l'indicazione della votazione da ciascuno riportata in tale prova, elenco che, sottoscritto dal Presidente e dal Segretario della commissione, è affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.

ART.9-REGOLARITÀDEGLIATTI APPROVAZIONEGRADUATORIANOMINAVINCITORE/I Al termine dei lavori la Commissione forma la graduatoria di merito.

Il Direttore approva la graduatoria di merito e nomina il/i vincitore/i previa verifica della regolarità del procedimento effettuata dal Responsabile del procedimento.

Nel caso in cui riscontri vizi di forma, il Responsabile del procedimento, rinvia con provvedimento motivato gli atti alla Commissione per la regolarizzazione, stabilendone un termine.

La graduatoria è pubblicata sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it.

11 GENNAIO 2015

ART.10-TITOLIDIPRECEDENZAEPREFERENZA I candidati che abbiano superato il colloquio e che intendono far valere i titoli di precedenza o di preferenza a parità di merito, dichiarati nella domanda di partecipazione, devono inviare con le medesime modalità seguite per la domanda, al Responsabile del procedimento di cui all’art. 6 del presente bando, entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la suddetta prova, la dichiarazione sostitutiva di certificazione o dell’atto di notorietà ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni, attestanti il possesso dei predetti titoli alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.

ART.11-DURATADELCONTRATTO Il contratto individuale di lavoro a tempo determinato, stipulato ai sensi dell’art.

15 del CCNL 7 ottobre 1996, avrà durata di dodici mesi. Tale contratto potrà essere prorogato di anno in anno, fino ad un massimo di cinque anni, qualora permangano le esigenze di supporto alle esigenze derivanti dallo svolgimento delle attività per le quali è bandita la selezione. Al dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato viene corrisposto il trattamento economico iniziale del vigente CCNL del Comparto del personale delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione, corrispondente a quello previsto per il personale del CNR appartenente al profilo e livello per il quale è bandita la selezione; lo stesso dovrà prestare servizio di prova per la durata prevista dalle vigenti norme contrattuali.

ART.12-TRATTAMENTODEIDATIPERSONALI Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso la Struttura interessata, per le finalità di gestione della selezione.

I medesimi saranno comunicati e trattati in una banca dati della Direzione Centrale Supporto alla Gestione delle Risorse del Consiglio Nazionale delle Ricerche, per la gestione del rapporto di lavoro.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dal concorso.

L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato decreto legislativo.

I Responsabili del trattamento dei dati sono i responsabili dei procedimenti, ognuno per quanto di propria competenza.

ART.13ACCESSOAGLIATTI-PUBBLICITÀ Il diritto di accesso agli atti della procedura selettiva, ai sensi della legge 7 agosto 1990 n. 241 e successive integrazioni e modificazioni, viene esercitato con le modalità di cui all’art. 10 del provvedimento organizzatorio n. 22 del 18 maggio 2007, come integrato e modificato dal provvedimento n. 62 dell’8 novembre 2007 (consultabili sulla home page del CNR www.cnr.it“utilità”) e con le limitazioni di cui all’art. 12 dello stesso.

Dell’esercizio del diritto d’accesso agli atti della procedura selettiva sarà data notizia sul sito istituzionale del CNR.Tale pubblicazione assolve ogni obbligo di comunicazione agli interessati ai sensi dell’art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni. L'amministrazione non è tenuta pertanto a procedere ad alcuna notifica individuale ai partecipanti.

L’avviso del presente bando di selezione è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - IV Serie Speciale - Concorsi ed esami e sul sito Internet del CNR: www.urp.cnr.it.

Il Direttore Prof. Claudio Conti Comune di Cerveteri (Rm)

elenco

per la selezione di soggetti potenzialmente interessati alla partecipazione a procedure di cottimo fiduciario Pubblicato il Scadenza Destinatari Info

30 ottobre 2014 31 dicembre 2014 cittadini, imprese, associazioni www.comune.cerveteri.rm.it

ART.1-OGGETTODELL’AVVISO Si rende noto che il Comune di Cerveteri intende esperire una mera indagine di mercato per l’individuazione di soggetti potenzialmente interessati ad essere invitati a procedure di cottimo fiduciario e negoziate per l’affidamento di lavori pubblici. Si precisa che la segnalazione della propria disponibilità a ricevere inviti per le procedure di cottimo fiduciario e negoziate non comporta per le imprese l’insorgenza di alcun tipo di diritto a ricevere eventuali inviti, neppure sotto forma di interesse semplice.

ART.2-CONDIZIONIRICHIESTEPERSEGNALARE LAPROPRIADISPONIBILITÀ Verranno prese in considerazione solo manifestazioni di interesse inoltrate da imprese singole (intendendosi come imprese singole anche i consorzi di cui all’art. 34 comma 1lett. b) e c) del O.lgs. 163/2006 e s.m.i.) in possesso sia dei requisiti di ordine generale, sia di quelli di qualificazione, necessari per l’assunzione

di lavori pubblici. Non saranno presi in considerazione avvalimenti di requisiti.

ART.3-MODALITÀDIPRESENTAZIONE DELLAMANIFESTAZIONEDIINTERESSE Per manifestare l’interesse a ricevere gli inviti alle procedure di cottimo fiduciario e negoziate le imprese interessate devono inviare apposita comunicazione, corredata da un’autocertificazione, ai sensi della normativa vigente, con cui il richiedente dichiara i requisiti di qualificazione posseduti e afferma di non trovarsi in nessuna delle cause di esclusione previste per l’esecuzione di lavori di pari importo con procedure aperte o ristrette. le comunicazioni di manifestazione di interesse possono essere inviate con i seguenti mezzi: - facendole pervenire in forma cartacea con libertà di mezzi, ma ad esclusivo rischio ed onere del mittente, all’Ufficio Protocollo Generale del Comune di Cerveteri, Via A. Ricci - interno Parco della legnara - 00052 Cerveteri (Roma); - via pec all’indirizzo comunecerveteri@pec.it: - via fax al numero 06/9943008.

In relazione alle modalità di inoltro delle manifestazioni di interesse si fa presente che: - l’Ufficio Protocollo Generale del Comune di Cerveteri osserva il seguente orario: lunedì, martedì, mercoledì, giovedì e venerdì ore 09:00 - 12:00 martedì e giovedì ore 15:30 - 17:30 sabato e festivi chiuso.

- non si assume alcuna responsabilità per la mancata presa in considerazione di fax inviati a numeri diversi dallo 06/9943008 e coloro che utilizzano tale mezzo di trasmissione non sono tenuti ad inviare la comunicazione in formato cartaceo; dovranno però contattare dalle ore 8:00 alle ore 14:00 del lunedì, martedì, mercoledì, giovedì e venerdì, o dalle ore 15:00 alle ore 18:00 del martedì e giovedì, con esclusione dei giorni festivi, uno dei seguenti numeri telefonici: 06/89630243 - 06/89630246 per ottenere conferma della corretta ricezione del fax, non assumendo alcuna responsabilità la stazione appaltante per la mancata presa in considerazione delle manifestazioni di interesse in conseguenza dell’illeggibilità o della mancata ricezione dei fax.

Le manifestazioni di interesse inviate in forma cartacea o via fax devono essere sottoscritte dal legale rappresentante o da un soggetto autorizzato a rappresentare legalmente l’operatore economico ed alle stesse, in quanto contenenti autocertificazioni, va allegata copia di un documento di identità del sottoscrittore.

Le manifestazioni di interesse inviate via pec devono essere sottoscritte dal legale rappresentante o da un soggetto autorizzato a rappresentare legalmente l’operatore economico ed alle stesse, in quanto contenenti autocertificazioni, va allegata copia di un documento di identità del sottoscrittore oppure possono essere firmate digitalmente.

Per facilitare l’inoltro della manifestazione d’interesse viene messo a disposizione degli interessati sul profilo di committente del Comune di Cerveteri (www.comune.cerveteri.rm.it) il facsimile da compilare e inviare all’Amministrazione Comunale in forma cartacea o via pec (Modello A).

Detto modello contiene la dichiarazione sull’assenza delle cause di esclusione previste per l’esecuzione di lavori pubblici e la dichiarazione sul possesso dei requisiti di qualificazione.

Nel rendere la dichiarazione dei requisiti di qualificazione posseduti si deve fare riferimento alle declaratorie delle categorie di cui all’allegato "A" al D.P.R. 207/2010 tenendo presente che le descrizioni presenti sul Modello A sono inserite in modo abbreviato al solo scopo di aiutare nell’individuazione delle categorie stesse.

Nella comunicazione della manifestazione di interesse, le imprese che partecipano a consorzi di qualsiasi tipo sono tenute a dichiarare a quali consorzi partecipano; i consorzi di cui all’art. 34, comma 1 lett. b) e c) del D.lgs. 163/2006 e s.m.i. sono a loro volta tenuti a dichiarare i loro consorziati.

Per ottenere informazioni sulla compilazione delle comunicazioni e sulle modalità di invio delle stesse gli interessati potranno altresì rivolgersi allo Staff dell’intestata Ripartizione dalle ore 8:00 alle ore 14:00 del lunedì, martedì, mercoledì, giovedì e venerdì, o dalle ore 15:00 alle ore 18:00 del martedì e giovedì, con esclusione dei giorni festivi, contattando uno dei seguenti numeri telefonici: 06/89630274 - 06/89630275 - 06/89630234.

La manifestazione di interesse, con i relativi allegati, può essere fatta pervenire al Comune di Cerveteri, a partire dalla data di pubblicazione del presente avviso fino al 31 Dicembre 2014 ed hanno validità per tutto il 2015. Le richieste pervenute dopo tale data non saranno prese in considerazioni.

In caso di carenza di soggetti interessati ad essere invitati a procedure di cottimo fiduciario e negoziate l’amministrazione si riserva la facoltà di eseguire indagini di mercato.

ART.4-PRECI5AZIONI Si fa presente che la Stazione appaltante si riserva la facoltà di utilizzare il fax ovvero la pec per tutte le comunicazioni dirette ai soggetti che hanno inviato la manifestazione di interesse i quali sono pertanto tenuti ad indicare un recapito, ad autorizzare l’utilizzo di tale mezzo per l’invio delle lettere d’invito e per le comunicazioni, anche ai sensi dell’art. 79 del D.lgs. 163/2006 e s.m.i., ed a comunicare eventuali variazioni di recapito verificatesi durante la validità della manifestazione di interesse.

Gli operatori economici sono altresì tenuti, nel loro stesso interesse, a fornire tutte le notizie relative alla perdita di taluni requisiti dichiarati nella manifestazione di interesse.

ART.5-TRATTAMENTODEIDATI Ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196/03, si informa che i dati forniti dalle Imprese saranno oggetto di trattamento, da parte del Comune di Cerveteri (titolare del trattamento), nell’ambito delle norme vigenti, esclusivamente per le finalità connesse alla gestione delle gare di appalto ed all’eventuale successiva stipula e gestione dei contratti conseguenti all’aggiudicazione degli appalti.

Il Presente avviso non è vincolante per l’Amministrazione.

Cerveteri lì 30 ottobre 2014