Lavorare 818 | 8 marzo 2015

Anno XVIII - n. 818 - Euro 2,00 8 MARZO 2015

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Lavorare OGNI LUNEDÌ IN EDICOLA

IL PRIMO GIORNALE PER CHI CERCA LAVORO OVUOLE CAMBIARE QUELLO CHE HA

892Entrate inAgenzia l via il maxi reclutamento dell’Agenzia delle entrate.

Verranno assunti a tempo

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indeterminato 892 funzionari amministrativi e inseriti in Emilia Romagna, Liguria, Toscana,

Piemonte, Veneto e Lombardia.

Requisito imprescindibile il possesso di una laurea in

Ministero degli Interni, concorsone dell’ultim’ora

80 commissari in Polizia La carriera in Polizia vi aspetta. È un maxiconcorso quello bandito lo scorso venerdì dal ministero degli Interni, che mette a disposizione 80 posti per diventare commissario della Polizia di Stato. I requisiti non sono particolarmente vincolanti: largo a giovani che non abbiano compiuto 32 anni, con in tasca un titolo di laurea magistrale in scienze politiche, giurisprudenza, economia o scienze delle pubbliche amministrazioni. L’iter concorsuale, invece, sarà articolato. Dopo la raccolta delle domande, i candidati dovranno

affrontare una prova preselettiva per la verifica delle conoscenze giuridiche. Gli idonei saranno inseriti in graduatoria e, se supereranno il test psico-fisico, potranno accedere alla prova scritta, che verterà su diritto costituzionale, penale, civile e amministrativo.

L’ultimo step è la prova orale, passata la quale si potrà accedere al corso di formazione biennale per diventare commissari a tutti gli effetti. Bando su www.poliziadistato.it “concorsi”, domande entro il 30 marzo.

ANTONIO BIONDI

Giurisprudenza, Scienze Politiche o Economia. Le domande dovranno essere presentate entro e non

oltre il prossimo 26 marzo. Ecco tutti i dettagli sul concorso. segue a pag 3

Reclutamento in Zoomarine dagli addetti a biglietteria ai commessi Zoomarine riapre le selezioni del personale in vista della prossima stagione.

Largo a cuochi, cassieri, commessi, fotografi, infermieri, addetti alla sorveglianza, alla sicurezza, alla pulizia e personale addet-

to alla biglietteria e all’accoglienza. Si tratta di opportunità per lo più riservate a chi ha esperienza nella mansione e che conosce l’inglese. I contratti? Sono stagionali a pag 4

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Quattro buoni motivi

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ASSUNZIONI IN CORSO 3 Agenzia entrate Maxi concorso per l’inserimento di funzionari laureati in legge o scienze sociali 8 MARZO 2015

La carica degli 892 nel Fisco ll’Agenzia delle entrate parte la carica dei novecento. Per la precisione sono 892 i funzionari amministrativi da inserire a tempo indeterminato in Emilia Romagna, Liguria, Toscana, Piemonte, Veneto e Lombardia.

Si tratta di un concorso annunciato da tempo, sul quale dunque le aspettative erano già abbastanza alte e i numeri non deludono Fra i posti messi a concorso dobbiamo segnalare che il 20% dei delle opportunità è riservato ai dipendenti di ruolo dell’Agenzia delle Entrate, appartenenti alla seconda area funzionale.

Entriamo subito nel dettaglio dei requisiti per accedere al concorso.

Possono partecipare i cittadini italiani in possesso dei diritti politici che abbiano conseguito una laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche, Economia e commercio o diplomi di laurea equipollenti.

I percorsi giuridici sono generalmente di durata quinquennale ma verranno accettate anche le lauree di primo livello, i percorsi triennali dunque. Naturalmente la domanda di chi è stato destituito, licenziato o dispensato dalla Pubblica amministrazione non potrà essere accettata. Come abbiamo anticipato, i funzionari amministrativi verranno dislocati in diverse regioni italiane: in particolare 110 posti sono destinati all’Emilia Romagna, altrettanti al Piemonte, 140 verranno inseriti in Veneto, 40 in Toscana, mentre si scende a 20 per la

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Lavorare Anno XVIII N. 818 dell’8 MARZO 2015 Chiuso in tipografia venerdì 27 febbraio alle ore 20

Editore Media Futuro Società Cooperativa Redazione Via Alfana, 39 - 00198 Roma; telefono: 3292530355 e-mail: info@lavorare.net Direttore Responsabile Luciano Cerasa

Contratti a tempo indeterminato Scadenza? 26 marzo

Liguria. Le assunzioni più consistenti riguardano la Lombardia, con ben 420 scrivanie a disposizione. In queste regioni potrete effettuare il tirocinio, l’ultima parte delle prove di selezione dedicate ai candidati che hanno superato l’esame attitudinale e quello tecnico- professionale.

Si tratta di un percorso di sei mesi, retribuito con circa 1450 euro lordi al mese, che verrà concordato con il direttore dell’agenzia con la quale andrete a collaborare.

Complessivamente l’attività non supera le 36 ore settimanali per cinque giorni lavorativi. Al termine il candidato sarà valuta-

to dal direttore e attraverso una prova orale. Potrete leggere tutti i dettagli scaricando il bando integrale dal sito internet www.agenziaentrate.gov.it. Dalla home page dovrete seguire il percorso “L'Agenzia - amministrazione trasparente bandi di concorso - concorsi non ancora scaduti” che vi porterà direttamente nella sezione dedicata al maxi- concorso. C’è tempo fino al 26 marzo per inoltrare le candidature. Le domande di partecipazione dovranno essere compilate e inviate telematicamente. La procedura web va effettuata con attenzione: nella pagina dedica-

ta al reclutamento troverete anche il manuale operativo che spiega passo passo come effettuare la domanda.

In particolare l’amministrazione raccomanda di non tenere più finestre aperte con il form da compilare per non incorrere in errori di sistema.

L’applicazione può essere utilizzata esclusivamente dai browser Internet Explorer 8 e 9 senza compatibility view, Mozilla, Firefox o Google Chrome. Potrete accedere solo dal pc, dunque le attività attraverso smartphoone IOs e Android non sono abilitate. A conferma dell’avvenuta iscrizione troverete un messaggio nella casella di posta elettronica che avrete segnalato sul form. Per eventuali richieste di assistenza tecnica relative alla compilazione e all’inoltro online della domanda di partecipazione potete inviare una email a: selezione @892trib.it. In alternativa, è possibile contattare telefonicamente un operatore ai numeri: 3482517425, 3481502426, 3482517428 attivi tutti i giorni, compresi i festivi, dalle 9.30 alle 13.30 e dalle 14.30 alle 18.30.

MARICA SERVOLINI

Segretari, architetti e impiegati: tutti nel Lazio Grazie al Programma garanzia Giovani e alla stipula delle partnership tra soggetti pubblici e privati è stato possibile attivare tirocini, corsi di formazione e offerte di contratti di apprendistato nel Lazio e in tutto il territorio regionale. Le offerte di lavoro delle aziende che hanno aderito al programma sono su www.garanziagiovani.org. Di seguito le principali opportunità nel Lazio. A Roma, si ricercano figure come operatori di segreteria, addetti amministrativi, architetti, prototipisti orafi, ma anche business analyst e programmatori. In Provincia di Frosinone, invece, si ricerca un commesso di vendita, anche senza esperienza, un montatore elettricista, conduttori di carrello elevatore

e tecnici da inserire in laboratori di analisi. Nel territorio provinciale di Latina largo a impiegati commerciali, programmatori, fresatori, tornitori e saldatori, addetti al confezionamento farmaceutico e ingegneri. Non mancano le offerte anche da Rieti e Viterbo: baby sitter, tecnici di radiologia, infermieri, scaffalasti e commessi. Ricordiamo che possono accedere al programma Garanzia Giovani tutti i residenti in Italia di età compresa tra i 15 e i 29 anni, non impegnati in un’attività lavorativa né inseriti in un corso scolastico o formativo. Per ulteriori informazioni o per inoltrare la propria candidatura ad una delle opportunità sopra elencate visitare www.garanziagiovani.org.

Per la pubblicità

L’azienda di outsourcing nell’automotive seleziona figure da inserire a Roma, Torino e Milano l.andrenacci@lavorare.net sito web: www.lavorare.net

Stampa Società Tipografico Editrice Capitolina spa, via di Salone 151, 00131 Roma.

Telefono 0649921

Distribuzione Agenzia Romana Distribuzione srl, via Torre Spaccata 172, Roma, telefono 062325191 Registrazione presso il Tribunale di Roma n° 558/97 del 10/10/97 Abbonamenti: Trimestrale 20 euro (12 numeri) Semestrale 34 euro (24 numeri) Annuale 56 euro (46 numeri) Modalità di pagamento: • vaglia postale o assegno bancario intestato a: Media Futuro Società Cooperativa e spedito in via Pio Foà 35 - 00152 Roma • bonifico bancario sul conto: Unipol Banca filiale Roma 163 IBAN IT38W0312705006000000001674

Tecnici e neolaureati nei pensieri di Msx SX International, azienda leader a livello mondiale per le soluzioni di outsourcing al settore automobilistico, è alla ricerca profili professionali da inserire su tutto il territorio nazionale. Tra Roma, Torino e Milano seleziona neolaureati in Ingegneria da inserire nei reparti Supporto tecnico, Formazione Tecnica e Garanzie.

Ai candidati si richiede, oltre al possesso di laurea specialistica, anche esperienza maturata nell’area garanzie o all’interno di concessionarie auto o macchine agricole e nella formazione tecnica. Le risorse avranno il compito di gestire in prima persona i training tecnici, interfacciandosi con la Casa Madre e le concessionarie, e verificare la corrispondenza delle richieste di rimborso in garanzia. A Pomezia e Torino, invece, l’azienda è in cerca di neolaureati

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appartenenti alle categorie protette da inserire nei reparti Marketing, Customer Care, Supporto tecnico, Formazione Tecnica e Garanzie. Infine, a Pomezia, si ricerca uno Junior recruiter in possesso di una laurea e di una specializzazione in Risorse Umane da inserire in stage con rimborso spese.

Al candidato si richiede esperienza matu-

rata in contesti aziendali o APL, nell’area della ricerca e della selezione.

La risorsa si occuperà dello screening e dell’archiviazione dei curricula e della gestione dei canali di reclutamento. A completare i profili sin qui elencati un’ottima conoscenza della lingua inglese, la padronanza di utilizzo delle principali strumentazioni informatiche e del pacchetto Office, capacità di lavorare in gruppo e sotto pressione, orientamento al risultato e flessibilità. Per inoltrare la propria candidatura o consultare il dettaglio delle singole offerte è necessario collegarsi al sito web www.msxi.com ed accedere alla sezione dedicata alle carriere.

MSX International offre importanti opportunità di crescita professionale in un ambiente di lavoro stimolante.

REDAZIONE

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4 ASSUNZIONI IN CORSO

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8 MARZO 2015

Selezioni Optissimo

Selezione Il parco acquatico cerca commessi, addetti alla biglietteria, giostre e ristorazione

Commessi in store con vista sul posto

Un’estate... in Zoomarine a grande macchina del divertimento non si ferma mai. Zoomarine, il parco a tema acquatico di Tovajanica, riapre le selezioni per la prossima stagione.

A ridosso della chiusura invernale, la struttura non resta con le mani in mano ma ricerca personale per la stagione 2015. Sono davvero tante le opportunità di impiego che ci riserva la prossima stagione. All’interno dei suoi 34 ettari di superficie opera il personale per gli uffici, la biglietteria, i negozi, l’accoglienza e la ristorazione. Partiamo dalle prime figure da inserire presso i servizi generali: si tratta di addetti alla sorveglianza, alla sicurezza ed alle pulizie con esperienza nel ruolo, puntuali e responsabili, che siano disposti a lavorare su turni che comprendono anche i fine settimana.

Saranno preferiti i profili che hanno conseguito un diploma di scuola media superiore. Non mancano opportunità per infermieri esperti, laureati in Scienze infermieristiche e iscritti al relativo albo professionale.

Sono figure abituate al rapporto con il pubblico e a risolvere gli imprevisti, con competenze informatiche avanzate, soprattutto per quel che concerne i programmi di calcolo come Excel. Passiamo agli addetti all’ufficio reclami e all’accoglienza, dinamici e capaci di coordinare i flussi di persone.

Dovranno partecipare attivamente al controllo delle attività del parco e alla gestione dei clienti. Per questo ci rivolgiamo a figure con spiccata propensione al rapporto con il pubblico e alla gestione dei ritmi di lavoro. Età compresa tra i 18 e i 50 anni, buona dialettica e capacità relazionali, forte orientamento al cliente, conoscenza della lingua

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Optissimo, azienda del Gruppo GrandVision e nota realtà retail nel settore dell’ottica, offre diverse opportunità di stage per addetti e addette alle vendite all’interno dei suoi store nel Lazio. Ad aver bisogno di nuovo personale sono, infatti, i punti vendita situati a Pomezia, in provincia di Roma, Aprilia - in provincia di Latina - e nella Capitale. Lo stagista in questione, inserito in una realtà dinamica e in continua espansione, affiancando il team già presente al suo arrivo, sarà coinvolto nelle attività di accoglienza al cliente, di vendita assistita e di visual merchandising - ovvero l’allestimento degli spazi espositivi dello store e la gestione del prodotto -. Il profilo ideale possiede ottime capacità comunicative e relazionali, attitudine alla vendita, dinamismo e voglia di crescere professionalmente. In caso si fosse residenti nella zona della ricerca, questo verrà considerato un titolo preferenziale al momento della selezione. È richiesta la disponibilità alla presenza su fasce orarie flessibili mentre sarà valutata positivamente l’ottima conoscenza della lingua inglese. Lo stage proposto da Optissimo avrà una durata complessiva di sei mesi, sarà a tempo pieno e prevede un rimborso spese mensile come da normativa vigente. Le selezioni sono gestite dal portale Fashionjobs, quindi per inviare la propria candidatura occorre collegarsi al sito internet http://it.fashion jobs.com per visualizzare le offerte riguardanti queste posizioni. Per facilitare l’individuazione degli annunci, consigliamo di utilizzare la barra di ricerca presente nel sito digitando in essa proprio “Optissimo”.

L.L.

inglese e dell’informatica invece sono le caratteristiche che compongono il profilo degli operatori inbound dell’assistenza clienti. Gli addetti alle giostre invece devono avere delle conoscenze specifiche, dunque esperienza nel ruolo, mentre per i bagnini è indispensabile possedere un brevetto per acque interne, grande intuizione e spirito di osservazione. La ricerca poi si estende anche a cuochi, educatori, cassieri, commessi, pizzaioli, fotografi e profili amministrativi laureati in Giurisprudenza o Economia. A tutti i profili è richiesta la disponibilità a lavorare su turni, che com-

prendono i fine settimana e i festivi. Oltre al suo picco di attività nei mesi di luglio e agosto, la struttura resterà aperta da aprile a ottobre: per questo si ricerca personale che possa lavorare stabilmente durante tutto il periodo di attività oppure figure che andranno a rinforzare lo staff già costituito. I contratti di lavoro sono davvero tanti, come le opportunità a cui si riferiscono. Gli interessati possono inviare il proprio curriculum a risorseumane@zoomarine.it, specificando in oggetto il profilo per cui si propongono.

MARICA SERVOLINI

Il marchio di moda cerca giovani laureati in materie sociali o umanistiche dal buon inglese

Talenti col pallino per la moda, in Max Mara Max Mara Fashion Group prosegue nella ricerca di giovani talenti del retail. La selezione si rivolge a profili brillanti, appassionati di moda, da inserire come shop supervisor. Sono i professionisti che si occuperanno della gestione delle catene retail in Italia e nel mondo. Porte aperte ai laureati in discipline economiche o umanistiche appassionati di moda, con buone conoscenze linguistiche ed esperienze nei punti vendita.

L’azienda, infatti, seleziona figure che hanno svolto una breve attività nel settore, che conoscono il ritmo di lavoro di un punto vendita, dall’apertura alla chiusura delle casse. Questo perché il supervisor dovrà gestire i negozi e i corner sul territorio di competenza, curando il miglioramento delle performance commer-

ciali, secondo gli obiettivi proposti dall’azienda. E’ il motivo per cui la società di moda cerca figure che hanno ottime doti di leadership, una propensione agli affari e padroneggiano l’inglese. Completano il profilo del candidato ideale la capacità di risolvere i problemi e la disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale o all’estero. Tutte le candidature saranno visionate da selezionatori, che risponderanno personalmente via mail ai profili con cui concordare un colloquio. Sul sito internet http://joinus.maxmarafashiongroup.com/it/ troverete le ricerche in corso e il form da compilare per farsi conoscere.

M.S.

L’azienda cerca esperti per lo store di Ottaviano Un commesso under 30

Ottici nel mirino di Salmoiraghi almoiraghi & Viganò, l’azienda italiana specializzata nel commercio di prodotti ottici, con sedi sparse in tutto il Paese, è ancora alla ricerca di ottici esperti da assumere nella Capitale, in zona Ottaviano.

Ai candidati si richiede, oltre al diploma di ottico e relativa abilitazione professionale, anche esperienza nel controllo della vista e nella gestione dei prodotti, mansioni che dovranno essere svolte in completa autonomia.

L’azienda ricerca persone dinamiche e motivate, dotate di una naturale propensione a lavorare a contatto con il pubblico.

Le risorse, come detto, saranno inserite part time e saranno impiegate dal lunedì alla domenica su turnazione.

S

La tipologia di contratto e l’inquadramento professionale saranno definiti a seconda dell’esperienza dei candidati in sede di colloquio.

Per inoltrare la propria candidatura è necessario inviare il proprio curriculum vitae e una fototessera collegandosi al sito web www.salmoiraghievigano.it, nella sezione “lavora con noi” dove è presente il dettaglio dell’offerta. Salmoiraghi & Viganò, con i suoi 500 punti vendita, diretti ed in franchising, rappresenta una catena di rilevanza nazionale che presidia il territorio con concept store diversi a seconda delle esigenze locali e degli stili di vita dei propri consumatori. Una realtà stimolante dove è possibile crescere professionalmente.

RED.

in fila per... Rinascente La Rinascente, importante catena di department store, cerca un’assistente alla vendita da inserire in stage a Piazza Fiume, a Roma. Il candidato, di massimo 30 anni, deve essere in possesso di spiccate capacità comunicative e relazionali. Oltre ad un buono standing personale è richiesta un ampia flessibilità e disponibilità a lavorare su turni fino alla chiusura del punto vendita. Indispensabile la conoscenza della lingua inglese e di altre lingue straniere. Candidature su www. rinascente.it, sezione “carriere”.

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ASSUNZIONI IN CORSO 5

8 MARZO 2015

Centro Impiego Opportunità a tempo indeterminato per lavoratori disabili e non vedenti

Tre contratti protetti, nel viterbese La Provincia di Viterbo ha pubblicato tre bandi di concorso finalizzati all’assegnazione di tre posti di lavoro riservati a candidati non vedenti o appartenenti alle categorie protette.

Quest’ultimo si rivolge a orfani o vedove per motivi di lavoro o servizio, a profughi, a vittime del terrorismo e cosi via, per un posto di lavoro a tempo indeterminato per la qualifica di Addetto alle attività amministrative di front-office presso i Cup delle Asl della zona di Civita Castellana. Per candidarsi occorre essere iscritti al proprio Centro per l’impiego competente, avere un diploma di scuola superiore e dare il consenso a frequentare un corso di formazione di due mesi per il ruolo in questione che si terrà a Roma. La domanda dovrà essere consegnata a mano tra le

ore 8.30 e le ore 12.30 del prossimo 12 marzo al Cpi di Viterbo, di Tarquinia o di Civita Castellana. Gli altri due bandi in esame riguardano persone disabili non vedenti: il primo, che ancora deve essere caricato ufficialmente sul sito della Provincia, è per l’assegnazione di un posto come centralinista telefonico presso il Comune di Viterbo, mentre il secondo riguarda la stessa professione ma da svolgere presso la Casa Circondariale del Ministero della Giustizia della città. Per partecipare, occorre essere iscritti all’albo nazionale dei centralinisti telefonici privi della vista e presentare l’istanza a mano il prossimo 19 marzo, sempre tra le 8.30 e le 12.30 ad uno dei Cpi menzionati. Informazioni su www.provincia.viterbo.gov.it.

Il Balletto di Roma cerca talenti Spazio a danzatori per il casting Il Balletto di Roma ha indetto, per i giorni 1, 2 e 3 aprile, un’audizione pubblica per danzatori uomini da inserire nell’organico della compagnia per la stagione 2015/2016. È richiesta l’ottima padronanza della tecnica classica accademica, curiosità ed interesse per i linguaggi contemporanei, ottima esperienza di partnering e abilità nel risolvere task coreografici e d’improvvisazione. Per inviare la propria candidatura, occorre compilare l’apposito modulo online al sito

www.ballettodiroma.com entro il prossimo 23 marzo 2015. In seguito alla valutazione del curriculum vitae, la direzione contatterà i candidati per le audizioni. I tre giorni di selezioni saranno dedicati ad attività di danza classica, contemporanea e di laboratorio coreografico, oltre che a colloqui individuali con i candidati.

Dopo la prima giornata di lavoro verranno indicati i nomi dei danzatori invitati a proseguire l’audizione, che si terranno nei due giorni successivi.

Ansa Compositi Disegnatori meccanici a Latina Ansa Compositi srl, azienda con sede a Latina impegnata nel settore dei rifiuti, è alla ricerca di un assistente responsabile di stabilimento da inserire come stagista. Si richiedono la capacità di lettura del disegno meccanico,

una buona conoscenza della lingua inglese e la padronanza del sistema operativo Windows e del pacchetto Office. Ci si candida consultando l’annuncio- con id 1555024731 sul nostro portale www.lavorare.net.

Samarcanda Il tour operator cerca 120 giovani da inserire nei villaggi turistici italiani e non solo

Animatori al centro del villaggio Hostess, coreografi tecnici audio e dj Contratti a tempo on Samarcanda ci vuole la valigia. Si sta per concludere la parentesi invernale e gli operatori del settore turistico sono già all'opera per la stagione estiva.

La società specializzata in animazione turistica seleziona circa 120 figure da inserire nei villaggi turistici in Italia e all’estero. I profili ricercati in genere sono animatori di contatto, capo animatori, hostess, tecnici del suono e della luce, tecnici e

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strumentisti, ma in questa prima tranche si punta sulla danza. Nel mirino dei recruiter infatti troviamo ballerini e coreografi con esperienza. La selezione è aperta a ragazzi maggiorenni che siano disposti a lavorare durante le ore serali.

L’azienda infatti farà elaborare ai coreografi gli spettacoli che poi verranno messi in scena all’interno delle strutture turistiche gestite dall’agenzia specializzata in intratteni-

mento. Samarcanda preferisce profili con un'esperienza alle spalle, specie se riguarda l’attività propria dei villaggi turistici, dunque verranno valutati con grande interesse i ballerini e i coreografi che non sono nuovi ai lavori stagionali. Dobbiamo aggiungere che non saranno giudicati da meno gli artisti che hanno alle spalle esperienze teatrali o in qualità di istruttori nelle scuole di danza.

Questo per quanto concerne il candidato ideale, ma chi non avesse molte esperienza non deve scoraggiarsi, perché l’azienda sarà pronta a valutare sul campo anche giovani promesse della danza. In realtà l’importante è possedere una solida base tecnica, che consenta di ricoprire diversi ruoli durante gli spettacoli.

L’agenzia mette a disposizione delle giornate di formazione gratuita per chi deve prendere confidenza con la vita del villaggio. Ai coreografi serve invece esperienza. L’attività lavorativa investirà i mesi estivi e i candidati dovranno dare una disponibilità minima a lavorare per almeno due mesi consecutivi.

Contratti?

Stagionali a tempo determinato. Info sul sito www.samarcanda.com.

Candidature all’indirizzo di posta: risorse.umane@samarcanda.com.

Tra economia e giurisprudenza: ancora chance in “Cassa” La Cassa Depositi e Prestiti è alla ricerca di alcuni profili professionali da inserire presso i suoi uffici a Roma. Nello specifico si ricerca un addetto all’assistenza legale “Supporto all’economia” e un addetto all’assistenza legale “Finanziamenti”, entrambi laureati in Giurisprudenza e con almeno quattro anni di esperienza nel campo.

Per candidarsi c’è tempo fino al prossimo 13 marzo.

Poi, entro il 14 marzo, si ricerca un analista econo-

mico - finanziario: in questo caso il candidato deve possedere una laurea in Economia e avere esperienza di almeno cinque anni nel settore del credito.

La Cassa Depositi e Prestiti cerca anche un addetto alla gestione di prodotti di supporto all’Economia, laureato in Economia, e uno Junior analyst corporate finance, laureato in Economia o in Ingegneria gestionale.

C’è tempo per candidarsi a questi ruoli fino al 12 marzo. Oltre ai requisiti

sopra elencati ogni candidato dovrà saper parlare e scrivere bene in lingua inglese, dovrà conoscere l’informatica di base e padroneggiare il pacchetto Office.

Per ulteriori informazioni sulle posizioni e per inoltrare la propria candidatura è necessario collegarsi direttamente al sito internet www.cassaddpp.it ed accedere alla sezione lavora con noi, quindi cliccare sull’offerta e inviare il proprio curriculum vitae.

REDAZIONE

Valtur, selezioni nelle città d’Italia Riparte il processo di selezione di Valtur, una delle principali aziende italiane operanti nel settore del turismo. Animatori, istruttori sportivi, hostess, musicisti, scenografi, cuochi, pasticceri, addetti alla reception, fotografi, estetiste e massaggiatori: il ventaglio delle offerte è impareggiabile. In vista dell’apertura della stagione estiva Valtur fa tappa in diverse città del Paese: sarà a Milano il 6 marzo, a Bologna il 17 marzo, a Catania il 23 marzo, a Napoli il 7 aprile e di nuovo a Milano il 15 aprile. Possono partecipare giovani tra i 18 e i 35 anni di età, esperti o formati nel ruolo per il quale si candidano, disponibili a lavorare per due o tre mesi consecutivi. Per inoltrare la propria candidatura e partecipare al recruiting tour è necessario compilare un modulo online disponibile sul sito web www.valtur.it nella sezione “lavora con noi”.

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6 ASSUNZIONI IN CORSO

8 MARZO 2015

Gi Group L’agenzia per il lavoro recluta 10 fresatori, tornitori e rettificatori più 20 addetti all’imballaggio

In 30 alle prese con le macchine industriali Attraverso l’agenzia per il lavoro Gi Group, risulta attiva la ricerca di 10 addetti macchine a controllo numerico per un’azienda cliente nel settore delle automotive. Nello specifico, si ricercano tornitori, fresatori, rettificatori con diploma di perito meccanico e pluriennale esperienza nell’utilizzo e nella programmazione di macchine utensili. È richiesta la conoscenza degli attrezzi utilizzati nelle lavorazioni meccaniche e la conoscenza delle specifiche di controllo. Completano il quadro la disponibilità a lavorare su turni e la residenza nella zona di Frosinone o comuni limitrofi. Il codice di riferimento dell’offerta - che scadrà il 5 marzo - è GI201403794 e per candidarsi occorre

inviare il proprio curriculum vitae, completo di foto tessera, all’indirizzo email frosinone.gassman@gigroup.com.

Allo stesso tempo, Gi Group seleziona

anche 20 addetti alla preparazione e all’imballaggio di prodotti chimici per un’azienda nel settore farmaceutico con sede ad Anagni. È necessaria esperienza pregressa nella miscelazione di additivi e di materie prime, maturata all’interno di aziende farmaceutiche.

Occorre essere automuniti e disponibili a lavorare su turni. L’annuncio scadrà il 10 marzo ed ha codice di riferimento GI201410593; per partecipare alle selezioni occorre inviare il proprio cv allo stesso indirizzo indicato poco sopra, specificando il riferimento. Per tutte le informazioni del caso è possibile contattare la filiale di Frosinone, responsabile dei reclutamenti, al numero di telefono 0775/871696.

Architetti e agenti immobiliari: Toscano, opportunità “capitali” T

oscano ricerca architetti e venditori nella Capitale. Ottime le possibilità di collaborazione con il gruppo fra i leadernell'ambito dei servizi immobiliari. Partiamo dalla società di arredamenti e architettura del gruppo, Oasi Home Design, che seleziona architetti iscritti all'albo e abilitati al coordinamento della sicurezza. Si tratta di professionisti di circa 40 anni che hanno già svolto un'attività lavorativa nei cantieri e sono specializzati nelle ristrutturazioni in stile contemporaneo. In particolare i profili devono conoscere i programmi: Autocad, Autodesk, 3d studio max e Photoshop. Passiamo agli agenti immobiliari: a Roma ne servono cinque anche senza esperienza dal momento che l’azienda prevede l’inserimento in un percorso formativo semestrale. In questo caso sarà necessario un diploma e ottime doti comunicative per accedere ai colloqui. Potete candidarvi all'indirizzo di posta elettronica: recruitment@gruppotoscano.it.

In Toscana La maxi-selezione è affidata all’agenzia Openjobmetis: c’è bisogno di esperti in pelletteria

Progetto “Inner Island”

Artigiani, tocca a voi: 60 chance

A bordo 6 mesi in Msc ma serve...la fantasia

l polo fiorentino della pelletteria di lusso ha radici profonde in Toscana e non perde appeal. Openjobmetis, Agenzia per il Lavoro leader in Italia, sta cercando per una nota casa di moda del territorio 60 artigiani che con maestria, precisione e gusto lavorino le pelli per confezionare borse di altissima qualità e rigorosamente made in Italy.

L’obiettivo della ricerca è quello di selezionare personale preparato e inserirlo stabilmente in azienda, nell’ambito del progetto di ampliamento del reparto produttivo della casa di moda. Si tratta di figure il cui lavoro passa attraverso una sintesi continua fra la conoscenza profonda della materia, la padronanza della tecnica e l'azione. Per questo, il lavoro artigiano continua ad avere valore e i suoi prodotti rappresentano un elemento di riconoscibilità del nostro Paese nel mondo. Nello specifico si ricercano artigiani esperti in svariate funzionalità tecniche: addetti al taglio del pellame, che conoscano bene la materia prima, addetti alla preparazione, che si occuperanno invece dello sgrassaggio e della scarnitura della pelle con l'uso della coltella, e addet-

MSC Crociere, assieme a We Are Social, social Media Partner della Compagnia, lanciano il progetto “Inner Island” che darà ad otto talentuosi studenti e giovani laureati la possibilità di veder realizzare le proprie idee creative e lavorare per sei mesi in MSC. Si tratta di un contest dai contenuti animati, aperto a tutti coloro di età compresa tra i 18 e i 25 anni, che richiede ai candidati di esprimere la loro visione di crociera ideale, relativamente ai principali aspetti della vita di bordo: le destinazioni, il cibo, le bevande, l’intrattenimento, lo sport e il wellness. Unica condizione l’effettiva realizzabilità del progetto e il diretto collegamento alla realtà MSC Crociere. Le idee migliori prenderanno vita nel settembre prossimo nel corso di uno stage di sei mesi retribuito proprio negli uffici della Compagnia di navigazione leader del Mediterraneo. Si tratta di un progetto internazionale che coinvolgerà oltre l’Italia, anche la Spagna, la Francia e la Germania. Info su http://innerisland.msccruises.com/ita.

I

ti al banco e macchinisti, cioè sarti in grado di cucire a mano e lavorare con una macchina da cucire piana nella fase di assemblaggio “al banco” della borsa. Si tratta di figure con una grande responsabilità, perché sbagliare un punto significa compromettere l'integrità della pelle. Più il disegno della borsa da realizza-

Giornata di selezioni

re è complesso, più è messa alla prova la maestria dell’artigiano.«È forte la convinzione degli operatori che l’eccellenza nella produzione di capi e accessori di pelle sia nelle mani di questi straordinari artigiani – afferma Leonardo Giuliani, responsabile commerciale della zona. – In questo territorio fra Firenze e il

Valdarno la Cina è lontana».

Per inoltrare la propria candidatura e accedere al processo di selezione è necessario inviare il proprio curriculum vitae direttamente all’indiemail montevarchi@openjob.it oppure visitare il sito internet www.openjob.it.

DIEGO SAMBUCINI

La concessionaria Ford di Roma cerca profili con esperienza

Ryanair decolla ancora a Roma Prenota il cabin crew del 18/3

Carpoint, chance in officina

Crewlink, la compagnia specializzata nella selezione del personale di cabina per il settore aereo, ha in calendario una tappa a Roma per reclutare assistenti di volo per la compagnia aerea Ryanair. Nello specifico, sarà nella Capitale il prossimo 18 marzo.

Nel giorno della selezione ogni candidato dovrà portare con sé una copia del proprio curriculum vitae redatto in lingua inglese, il proprio passaporto e una fotocopia dello stesso, valido per più di un anno e mezzo dalla data del colloquio. Per avere maggiori informazioni sull’evento di reclutamento è necessario collegarsi al sito web www.crewlink.ie e seguire la procedura telematica per inserire la propria iscrizione.

Serve un responsabile di officina e carrozzeria per Carpoint, la concessionaria Ford di Roma, in pieno sviluppo nelle attività dell’area post vendita.

L’azienda seleziona professionisti del settore automotive con un importante background tecnico ed età compresa tra i 30 e i 45 anni. Il candidato ideale ha maturato esperienza pluriennale come tecnico (prima nel ruolo di meccanico e, a seguire, come accettatore e capo officina) presso importanti realtà di riparazione di autoveicoli. Il ruolo prevede il coordinamento delle attività e del lavoro della squadra dell’officina, l’intervento operativo in attività di riparazione, tagliandi, revisione auto e di riconsegna delle auto ai clienti con tutta la documentazione di rito. C’è poi da gestire l’implementazione delle politiche aziendali di post vendita, sulla base delle indicazioni provenienti dall’azienda, dalla Casa Madre e degli obiettivi azien-

dali ricambi, officina e carrozzeria; attività da svolgere in coordinamento con il magazzino ricambi.

Il prescelto dovrà inoltre interfacciarsi con la direzione aziendale e, in particolare, col Service Manager dell’azienda. Completano il profilo ottime doti di comunicazione, buona attitudine alla leadership, spiccate capacità commerciali, abilità nella gestione dei processi e nell’organizzazione e gestione delle risorse umane del reparto, forte orientamento ai risultati e alle performance del gruppo.

L’inquadramento contrattuale sarà commisurato alla preparazione e alle esperienze dimostrate dal candidato. Solo chi risponde a tutti i requisiti può inviare il proprio cv, completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali, indicando il riferimento “Supervisore Service” – anche nell’oggetto del messaggio – all’indirizzo di posta elettronica: selezione-personale@carpoint.it.

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 7

8 MARZO 2015

Opportunità estive in Riviera Da Riccione e Rimini a Cervia In vista della stagione estiva aumentano in maniera esponenziale le possibilità d’impiego presso la riviera emilianoromagnola. Si tratta di opportunità anche diverse tra loro: educatrici e animatori in mini club nel Cesenatico, impiegati agli uffici turistici, camerieri, baristi ma anche addetti al booking, al marketing e al front office tra Riccione, Rimini, Cervia e Milano Marittima. Si tratta di impegni con ritmi lavorativi di elevata intensità: il

candidato deve garantire una continuità per tutti i mesi per i quali è richiesta la disponibilità e deve avere competenza comprovata.

Per ulteriori informazioni sulle modalità di candidatura, sulle offerte e sul processo di selezione è necessario collegarsi al sito www.riminimpiego.it ed accedere alla sezione dedicata al “lavoro stagionale”. Quindi cliccare sulla voce “offerte di lavoro” e consultare le singole opportunità.

RED.

Arredamento LA MULTINAZIONALE SVEDESE STA CERCANDO LAUREATI E APPASSIONATI DI DESIGN

Vendite e logistica, in Ikea c’è posto Assunzioni in tutta Italia a marchio Ikea. La catena che commercia arredamento da oltre settant’anni è alla ricerca di diversi profili per il nord della penisola. La multinazionale seleziona fra gli altri un ingegnere specializzato nella produzione, collaboratori nel comparto vendite e addetti alla logistica. Non mancano poi opportunità per inserire il proprio curriculum come candidatura spontanea per le sedi di Milano, Parma e Firenze. L’obiettivo è quello di entrare a far parte del database dal quale di volta in volta i responsabili del personale attingeranno per nuove assunzioni. Ma torniamo ai profili da selezionare e inserire negli store. In generale si tratta di persone che sappiano lavorare in gruppo, siano autonomi nella gestione delle loro mansioni e sappiamo coordinarsi con i

capi reparto. La passione per l’arredamento e le spiccate doti comunicative ne fanno dei profili di sicuro interesse per gli addetti al personale dell’azienda svedese. Ecco i requisiti.

Per accedere alle selezioni degli ingegneri a Milano Corsico sarà necessaria una laurea in materie tecnico scientifiche e una nutrita esperienza sul campo. Il candidato ideale è in grado di progettare una produzione che minimizzi gli sprechi e sa gestire i metodi e gli strumenti Six Sigma. Il goods flow co-worker gestisce il riempimento degli scaffali prima dell’apertura del negozio. Infine i co-worker sales, che dovranno ottimizzare le vendil’arredamento. Largo ad appasionati di arredamento Candiature entro l’ultima settimana di marzo su www.ikea.com, sezione “opportunità lavorative”.

Comune di Jesi Assistenti sociali, di corsa nelle Marche L’ Azienda per i Servizi alla Persona “Ambito 9” di Jesi, in Provincia di Ancona, è alla ricerca di sette assistenti sociali laureati e iscritti all’albo professionale. Per prendere parte al concorso è necessario inviare la domanda di ammissione

all’Ufficio Protocollo del Comune di Jesi, sito in Piazza Indipendenza 1 - 60035 o all’indirizzo di posta elettronica certificata protocollo.comune.jesi@legalmail.it entro il 26 marzo. Per info: www.comune.jesi.an.it.

La rete Eures seleziona per l’azienda 690 giovani che seguano gli studenti nelle vacanze studio

Itf, posti “a pioggia” per gli accompagnatori Intendete dedicare l’estate a un’iniziativa giovane e multiculturale? L’Eures ha quello che fa per voi: l’Independent Teachers’ Foundation di Milano ricerca più di 690 persone da inserire nelle proprie strutture in Italia e all’estero. Si tratta di varie attività a contatto con ragazzi di diverse nazioni, da svolgere nei centri vacanze studio in Europa (Inghilterra, Spagna, Francia e Irlanda). Per questo motivo, la società richiede a tutti i candidati la padronanza della lingua di destinazione e la disponibilità a lavorare almeno per due o tre settimane consecutive, durante il periodo che va da giugno a fine agosto. L’elevato numero di posti a disposizione si divide tra diversi profili, che approfondiremo singolarmente. Partiamo da 50 center manager di almeno 25 anni con una spiccata capacità organizzativa e di problem solving. A loro si aggiungono 420 group leader di età non inferiore a 23 anni e laureati in Lingue, Psicologia o provenienti da una formazione

turistica. Il candidato ideale ha esperienza nell’animazione sportiva, teatrale, musicale e sa lavorare a contatto con i ragazzi. Fra le professioni piu tecniche troviamo 20 assistenti per disabili in possesso di diploma, qualifica di assistente socio sanitario o ausilio socio-assistenziale ed esperienza nella supervisione dei ragazzi.

Non mancano opportunità per 100 medici in possesso di laurea e dell’ abilitazione alla professione, iscritti all’albo professionale e per 100 infermieri professionali laureati e abilitati, iscritti all’albo di riferimento. Per visionare i profili e partecipare alle selezioni, è necessario compilare il form sul sito www.itfteach.it, entro il 8 marzo.

Dopo la valutazione dei titoli, li prescelti dovranno superare un test di lingua per accedere ai colloqui conoscitivi. Chi sarà ricontattato, potrà partecipare alle giornate di selezione del 7, 8 e 9 aprile a Roma.

MARICA SERVOLINI

L’azienda di bricolage Bricoman sta selezionando venditori e addetti alla logistica

Nel fai da te i contratti parlano ligure ttraverso il portale www.lavora inbricoman.it, la nota catena dedicata al mondo dell’edilizia fa sapere che presto sarà aperto un nuovo punto vendita a Genova. Per l’occasione, sono molti i profili professionali richiesti dall’azienda.

Primi fra tutti i venditori, per i quali, oltre a capacità organizzative e precisione, sono richieste ottime doti comunicative e un forte orientamento al commercio.

Troviamo poi gli addetti alla logistica, che si occupano di tutto l’iter della merce in entrata e in uscita e del suo controllo. I candidati ideali hanno maturato una pregressa esperienza in ruoli analoghi all'interno di aziende ben strutturate, sono attenti, precisi, dinamici e in grado di lavorare autonomamente secondo priorità. Ancora, Bricoman ricerca hostess e steward, da

A

impiegare principalmente in cassa o al box informazioni ma in grado di fornire il loro supporto anche alle attività di vendita.

Gestiranno i pagamenti dei clienti, per questo motivo è richiesta la massima precisione, organizzazione e professionalità, nonché requisiti più specifici di quelli incontrati per gli altri ruoli: il candidato ideale è in possesso di un diploma di scuola media superiore, ha avuto esperienze - anche brevi - in ruoli di vendita o di contatto con il pubblico ed è disponibile a lavorare su turni. Per candidarsi, occorre inviare il proprio curriculum vitae attraverso la pagina www.lavorainbricoman.it/genova.

Ricordiamo ai nostri lettori che l’azienda in questione si è piazzata per il terzo anno consecutivo ai vertici della classifica del Great Place to Work in Italia.

Caffeina

10 talenti nel digitale nell’agenzia emiliana

Caffeina, Digital Agency che supporta brand e aziende nel percorso di digital transformation, chiama a raccolta i talenti del digitale con lo scopo di inserire dieci nuove figure nel proprio team a Parma.

Oltre ad essere guidati dalla stessa filosofia di Caffeina, “Ideas Never Sleep.”, i candidati dovranno essere pronti ad affrontare le trasformazioni che l’Italia si appresta a vivere nell’anno appena iniziato: da Expo, fino alla diffusione del mobile, dell’Internet of Things e della domotica; dalle wearable technology, che cercheranno di uscire dal circolo degli early adopter, fino agli iBeacon + push notifications sempre più usati per l’interazione contestualizzata in store. Per conoscere nel dettaglio le singole figure ricercate da Caffeina è necessario collegarsi alla pagina http://blog.caffeinalab.com/calldigital-talents. Nata dall’idea di Tiziano Tassi, Antonio Marella ed Henry Sichel e partita con un capitale di soli 20mila euro nel 2012, Caffeina è oggi una startup di successo pronta ad affiancare le aziende nelle sfide digitali che saranno protagoniste dell’anno appena iniziato.

“Cerchiamo persone che chiedano tutto al team in cui lavorano, ma che siano disposte a dare tutte se stesse per la squadra. Cerchiamo persone con cui ci piacerebbe lavorare – e viceversa”, ha spiegato Tiziano Tassi, uno dei fondatori di Caffeina.

INFORMAZIONI UTILI Centro per lʼImpiego Roma Cinecittà Viale Rolando Vignali, 14 – 00173 Roma preselezione tel. 06/67668217-8269-8233-8219 e-mail: preselezione.cinecitta@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Cerveteri Largo di Villa Olio, 9/10 – 00052 Cerveteri Tel. 06/99552849 fax 06/9940020 e-mail cpi.cerveteri@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tivoli Via Empolitana, 234/236 – 00019 Tivoli Tel. 0774/334984 – 0774/334232 fax 0774/333171 e- mail cpi.tivoli@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Primavalle Via Decio Azzolino, 7 – 00167 Roma Tel. 06/61662682 e-mail: cpi.primavalle@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Colleferro Via Carpinetana Sud, 144 – 00034 Colleferro Tel. 06/97235000 fax 06/97236327 e-mail cpi.colleferro@provincia.roma.it

S.I.L.D. Servizio Inserimento al Lavoro Disabili Via Raimondo Scintu, 106 - 00173 Roma segreteria responsabile Tel 06/67668424-8425 Fax 06.06/67668435-8369 e-mail: sild@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Ostia Via Domenico Baffigo, 145 – 00121 Ostia preselezione tel. 06. 67663515 e-mail: cpi.ostia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tiburtino Via Scorticabove 77 - 00156 Roma preselezione tel. 06/45614928 e-mail: preselezione.tiburtino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Torre Angela Via Jacopo Torriti, 7 – 00133 Roma Tel. 06/2017542 e-mail: cpi.torreangela@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Sapienza Via Cesare de Lollis 22 , Roma Tel. 06/45606976 e-mail cpi.sapienza@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Roma Tre via Ostiense 169, Roma Tel. 06/57332858 e-mail cpi.romatre@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Via Orazio Raimondo, 18, Roma Tel. 06/72592533 e-mail cpi.torvergata@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Albano Laziale Corso S. Francesco, 28 – 00041 Albano Laziale Tel. 06/93262006 e-mail cpi.albano@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Anzio Via Lussemburgo, snc – 00042 Anzio preselezione tel. 06/67663768 - 69 e-mail: preselezione.anzio@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Bracciano Via di Valle Foresta, 6 – 00062 Bracciano Tel. 06/98268000 e-mail cpi.bracciano@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Civitavecchia Via Lepanto, 13 – 00053 Civitavecchia Tel. 0766/547025 Fax 0766/542489 e-mail cpi.civitavecchia@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Frascati P.le Aldo Moro snc – 00044 Frascati (loc. Cocciano) Tel./fax 06/94015468 e- mail cpi.frascati@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Guidonia Via Roma, 192 – 00012 Guidonia Montecelio Tel. 0774/300831 fax 0774/340568 e- mail cpi.guidonia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Marino Corso V. Colonna snc – 00047 Marino Tel. 06/93801054 fax 06/9387194 e- mail cpi.marino@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Monterotondo Via Val di Fassa 1/C – 00015 Monterotondo Tel. 06/9004918 fax 06/9060892 e- mail cpi.monterotondo@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Morlupo Via San Michele, 87/89 – 00060 Morlupo Tel. 06/9072763 fax 06/90192776 e- mail cpi.morlupo@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Palestrina Via degli Arcioni,15 – 00036 Palestrina Tel. 06/95311091 fax 06/9538237 e- mail cpi.palestrina@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Pomezia Via Pontina Vecchia,13 – 00040 Pomezia Tel. 06/91801050 fax 06/91601246 e- mail cpi.pomezia@provincia.roma.it Centro per lʼImpiego Subiaco Piazza 15 Martiri – 00020 Agosta Tel. 0774/809131 fax 0774/809382 e- mail cpi.subiaco@provincia.roma.it

Centro per lʼImpiego Velletri C.so della Repubblica 241 – 00049 Velletri Tel. 06/9640372 – 06/96149742 – 06/96154543 email: cpi.velletri@provincia.roma.it

Quando sono aperti?

Centro per lʼImpiego Sapienza Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 // 14.30 - 16.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Roma Tre Martedì 9.30 - 13.00 Mercoledì 9.30 - 13.00 Giovedì 9.30 - 13.00

Centro per lʼImpiego Tor Vergata Lunedì 9.00 - 13.30 Mercoledì 9.00 - 13.30 Venerdì 9.00 - 13.30

Questi centri erogano i servizi esclusivamente nei confronti degli studenti universitari e/o laureati.

I restanti Centri per lʼImpiego Dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30.

Il martedì e giovedì anche dalle ore 14.45 alle ore 16.45

Porta Futuro via Galvani 108, Roma Telefono Cittadini 06/67664868 – 06/67664871 email: info@portafuturo.it

Lavorare

ASSUNZIONI IN CORSO 9

8 MARZO 2015

Centro Impiego Per il primo profilo si richiede diploma e buon inglese

Archivisti e addetti vendita a Latina Ecco le novità dai Centri per l’impiego della Provincia di Latina. A Cisterna un’azienda che opera nel settore dell’informatica cerca un archivista (ID 884) che si occupi dell’archiviazione dei documenti e sollevamento e trasporto manuale dei carichi. Le risorse, iscritte all’art. 18 legge 68/99 (orfani, vedove, profughi, ecc..), devono avere il diploma di scuola media superiore, buona conoscenza dei sistemi informatici, discreta conoscenza della lingua inglese e patente di guida B. Per quanto riguarda il contratto sarà a tempo determinato part time per 25 ore settimanali. Gli interessati in possesso dei requisiti possono inviare, entro il 5 marzo, il

proprio curriculum vitae aggiornato e firmato all’indirizzo email cpicisterna @provincia.latina.it.

Spostiamoci a Fondi dove l’azienda

Artikasa, operante nel settore commercio vendita al dettaglio di complementi di arredo, cerca un addetto alla vendita (ID 882) per uno stage di massimo 6 mesi con indennità di 400 euro mensile erogata dall’Inps. La risorsa, con età tra i 24 e i 29 anni, deve essere iscritto al programma Garanzia Giovani, avere il diploma di scuola secondaria superiore e ottime conoscenze informatiche.

Se siete interessati a questa offerta potete inviate il vostro curriculum vitae, entro e non oltre il 6 marzo, ad artika saliving@libero.it. Per maggiori informazioni sulle selezioni consultare il sito http://co.provincia.latina.it/bache calavoro/.

Agenti e consulenti commerciali: anglofoni under 40 verso Viterbo Agenti o consulenti commerciali nel mirino dei centri per l’impiego di Viterbo.

Ecco i dettagli della ricerca.

Una società operante nel commercio di arredi per ufficio e multifunzioni digitali, cerca un agente consulente commerciale di età compresa tra i 20 e i 40 anni, che abbia una buona conoscenza della lingua inglese, un’ottima conoscenza di Microsoft Office di database e programmazione a oggetti, sia in possesso del diploma e della patente di tipo B. L'attività

Cpi Roma Si cercano 15 addetti allo sportello, in possesso di diploma superiore e patente“B”

Posti in banca a Torre Angela Lavori d’ufficio, tirocini nel marketing e sviluppo software sono le novità più recenti cha abbiamo selezionato per voi dalla bacheca dei Centri per l’impiego della Provincia di Roma. Incominciamo subito dal cpi di Guidonia Montecelio che preseleziona un addetto alla segreteria diplomato, con italiano perfetto ed età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il candidato deve essere iscritto alla lista invalidi civili art 1, legge 68/99 (disabili). Il contratto sarà di apprendistato part time di 20 ore settimanali con retribuzione di 676,88 euro. Offerta valida fino al 30 marzo (Id 4922).

A Torre Angela, il cpi cerca ancora 15 addetti agli sportelli assicurativi, bancari e di altri intermediari finanziari (Id 4866), diplomati, automuniti e con patente B. Le risorse lavoreranno, full time, come junior sales professional con mansioni di intermediario di assicurazione autonomamente o

da svolgere consiste nella vendita, nell’area assegnata, di soluzioni documentali, sistemi di stampa e produzione documentale. Gli interessati possono candidarsi a questa offerta, entro e non oltre, il 5 marzo mandando un’email all’indirizzo lavoro.domanda.offerta@ provincia.vt.it oppure chiamare i numeri 0761 353252 o 0761353267.

Dettagli all’indirizzo web www.provincia.viterbo. gov.it/lavoro/43-offerte_ di_ lavoro/69-aziende_pri vate.html.

con collaborazione. Sede di lavoro: Frascati.

Offerta valida fino all’8 marzo. Per candidarsi a una delle offerte sopra riportate è necessarioi recarsi al cpi di appartenenza muniti del proprio cv. Tutti gli indidrizzi dei centri per l’impiego sono a apagina 8 di questo numero di “Lavorare”.

Passiamo al Cpi di Primavalle, impegnato nella preselezione di un diplomato da inserire in stage come tecnico marketing.

L’impegno sarà part time, per 450 euro mensili. Il prescelto di occuperà della realizzazione di siti web per il marketing pubblicitario. I candidati, di età minima 18 anni, devono avere disponibilità del mezzo di trasporto. Offerta valida fino al 7 marzo (Id 4914). Invece a Ostia, il cpi cerca uno sviluppatore software (Id 4874) con esperienza per un contratto full time.

Indispensabile buona conoscenza di linguaggi di programmazione, applicativi, sistemi operativi (preferibile c++, pl-sql, java, oracle). Le risorse, iscritte all’elenco delle categorie protette art. 18 legge 68/99 (no disabili), devono avere la laurea in matematica/ingegneria/informatica, buona conoscenza della lingua inglese e patente B. Candidature, entro il 6 marzo, ai cpi di appartenenza.

REMA NAEEM MOHAMMAD

CENTRI PER L’IMPIEGO DEL LAZIO Centro per l'impiego di FROSINONE Via Tiburtina, 321 - 03100 - Frosinone Telefono: 0775 824017 - Fax: 0775 826243 E-mail: cigs.frosinone@provincia.fr.it

FONDI Piazza della Repubblica n. 4/5 Tel. 0771/504780 Fax 0771/515913 cpifondi@provincia.latina.it

Uff. Collocamento Mirato della Prov. di Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761/353267 Fax 0761/271279 E-mail: collocamento.mirato@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di SORA Via Cellaro 1 - 03039 - Sora Telefono: 0776 83981 - Fax: 0776 839855 E-mail: cigs.sora@provincia.fr.it

LATINA Viale Pier Luigi da Palestrina (L.go Cavalli) Q5 Tel. 0773/620454 Fax 0773/620496 cpilatina@provincia.latina.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Bolsena Via del Castello - 01023 Bolsena Tel. 0761 797120 - Fax: 0761 797120 E-mail: bolsena.impiego@provincia.vt.it

Centro per l'impiego di ANAGNI Via della Sanità - 03012 - Località S. Giorgetto Telefono: 0775 726327 - Fax: 0775 779429 E-mail: cigs.anagni@provincia.fr.it

Centro per l'impiego di CASSINO Via Volturno, 7 - 03043 - Cassino Telefono: 0776 32591 - Fax: 0776 325946 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Sede distaccata di PONTECORVO Via Leuciana, 96/98 - 03037 - Pontecorvo Telefono: 0776 760234 - Fax: 0776 760234 E-mail: cigs.cassino@provincia.fr.it

Direzione Provinciale del Lavoro - S.P.L./S.I.L. Via Adige, 24 - 03100 - Frosinone Tel: 0775 211449 - 0775 250076 Fax: 0775 212070 E-mail: dpl-frosinone@lavoro.gov.it CISTERNA DI LATINA Via G. Falcone n. 4 Tel. 06/9699046 Fax 06/96873027 cpicisterna@provincia.latina.it

FORMIA Via Olivastro Spaventola s.n.c.

Tel. 0771/771116 Fax 0771/324451 cpiformia@provincia.latina.it

SEZZE SCALO Piazza Repubblica n.1 Tel. 0773/874365 Fax 0773/800029 cpisezze@provincia.latina.it

Centro per l'impiego di Rieti Via M. Rinaldi snc (Palazzo della Provincia) 02100 Rieti Tel. 0746-2861 (Centralino) | Tel. 0746-286231 Centro per l'impiego Poggio Mirteto Via G. De Vito 02047 P. Mirteto (Ri) Tel. 0765-24051 - Fax: 0765-441079 Centro Impiego Viterbo Via Cardarelli - 01100 Viterbo Tel. 0761 353252 - Fax: 0761 271279 E-mail: centroimpiego.vt@provincia.vt.it

CPI Viterbo - Ufficio locale di Acquapendente Piazza G. Fabrizio - 010121 Acquapendente Tel. 0763 711230 - Fax: 0763 731567 E-mail: acquapendente.lavoro@provincia.vt.it

Centro Impiego Civita Castellana Largo Salvador Allende - 01033 Civita Castellana Tel. 0761 599422 - Fax: 0761 591824 E-mail:centroimpiego.civita@provincia.vt.it

CPI Civita Castellana - Ufficio locale di Orte Piazza della Libertà, 21 - 01028 Orte Tel. 0761 493226 - Fax: 0761 493226 E-mail: orte.impiego@provincia.vt.it Centro impiego Tarquinia Via D. Emanuelli - 01016 Tarquinia Tel. 0766 842182 - Fax: 0766 848686 E-mail: centroimpiego.tarquinia@provincia.vt.it

CPI Tarquinia - Ufficio locale di Canino Via Paolo III° snc (piano terra della sede Comunale di Canino) - 01011 Canino Tel. 0761 437125 - Fax: 0761 439657 E-mail: canino.impiego@provincia.vt.it

Lavorare

FARE IMPRESA 11

8 MARZOO 2015

EuropaBio Nuova edizione del concorso, rivolto ad aziende agricole, che mette in palio 3 assegni da 10mila euro

Incontro il 4 marzo

Pmi, qui il premio è biotech

Banche e confidi la Cna vi aspetta

uropaBio, l’associazione europea delle imprese biotecnologiche, lancia la sesta edizione del Most Innovative European Biotech SME Award, il premio per le piccole e medie imprese che operano nel settore e che hanno proposto innovazioni nel campo dell’agricoltura, in quello dell’industria e della salute. In ballo ci sono tre assegni del valore di 10mila euro ciascuno, per ognuna delle categorie sopra elencate, che saranno assegnati da una giuria composta dal presidente dell’associazione EuropaBio, dai membri del Parlamento europeo e da esperti del settore delle biotecnologie. Oltre all’assegno, in palio c’è l’iscrizione per due anni all’associazione EuropaBio, estesa anche a chi si classificherà secondo. La cerimonia di consegna del premio è prevista per il prossimo 23 giugno durante l’evento “EuropaBio Benefits event: Solutions for Europe’s Growth & Sustainability”, presso la sede del Parlamento Europeo. Nel corso della giornata sono previsti molti interventi tra cui quello del Commissario europeo per la salute e la sicurezza alimentare, Vytenis Andriukaitis, del Commissario

La Cna, la Confederazione Nazionale dell’Artigianato, dà appuntamento al prossimo 4 marzo, alle ore 17,30 presso la Casa delle Imprese sita in Viale Guglielmo Massaia 31, per parlare delle opportunità di finanziamento e delle forme di collaborazione tra banca e confidi. Infatti, all’indomani del ciclo di incontri che BCC e Coopfidi (confidi della Cna di Roma) hanno organizzato per avviare un confronto con le imprese del territorio ed approfondire il fabbisogno finanziario del tessuto imprenditoriale locale, Banca di Credito Cooperativo di Roma e Coopfidi hanno rinnovato la convenzione in essere con nuovi strumenti a disposizione delle pmi.

L’accordo prevede condizioni agevolate di accesso al credito per tutte le linee di finanziamento a breve e medio-lungo ter-

E

per la ricerca, la scienza e l'innovazione, Carlos Moedas , di CEO di aziende biotech e testimonianze di persone che hanno beneficiato direttamente delle biotecnologie. Le piccole e medie imprese interessate a candidarsi al concorso dovranno compilare un modulo di partecipazione sul sito internet www.europabio.org, oppure scaricare e compilare il documento e inviarlo all’indirizzo di

posta elettronica c.popa@europabio.org, entro il prossimo 6 aprile. Una giuria valuterà i singoli progetti presentati dalle imprese che hanno utilizzato le conoscenze e gli strumenti delle biotecnologie per affrontare e risolvere problemi sociali, tecnici e ambientali che l’Europa sta affrontando in questi anni. L’associazione EuropaBio intende premiare i leader dell’innovazione perché

le piccole e medie imprese europee hanno creato, negli ultimi cinque anni, l’85% dei nuovi posti di lavoro e rappresentano la spina dorsale dell’economia continentale. Grazie a questo concorso, l’associazione permetterà alle Pmi di poter aumentare la loro visibilità a livello europeo, che potranno mostrare le loro capacità a potenziali partner, investitori e collaboratori.

RED.

Think for Social La Fondazione dell’azienda di telecomunicazioni finanzierà la migliore idea con 700mila euro

Progetti innovativi, premi firmati Vodafone Quando la tecnologia serve per promuovere lo sviluppo sociale. È l’obiettivo di “Think for social” l’iniziativa attraverso la quale si intende premiare i progetti più innovativi. Organizzato dalla Fondazione Vodafone Italia, il progetto vuole dare risalto alle soluzioni che permettono di migliorare la qualità della vita e l’inclusione sociale delle persone. Il concorso è aperto a organizzazioni no profit, studenti della scuola superiore o universitari, associazioni temporanee di impresa, spinoff aziendali o cofinanziamenti e in generale a tutte le partnership nate fra organizzazioni no profit e imprese. Date sfogo alla vostra fantasia.

Sono tre le macro aree all’interno delle quali inserire la propria idea: salute e benesse-

re, cultura e istruzione, agricoltura, alimentazione e ambiente. Realizzato in collaborazione con PoliHub, l’incubatore del Politecnico di Milano, il progetto prevede un programma di accelerazione di quattro

mesi all’interno della struttura universitaria dedicato alle prime dieci idee ritenute interessanti. Ma non finisce qui perché all’assistenza dei professionisti si affiancherà una concessione monetaria che può arrivare fino a 30mila euro. Questa è solo la prima fase del concorso. Dopo il quadrimestre di lavoro, i partecipanti dovranno presentare i risultati dell progetto: i tre migliori potranno accedere a un finanziamento pari a 700 mila euro che servirà per lanciare l’attività, svilupparla e farla crescere. C’è tempo fino al 30 aprile per inoltrare la domanda. Per leggere tutti i dettagli potrete visitare la pagina dedicata all’indirizzo: http://fondazionevodafone.thinkforsoci al.it/.

mine a valere sull’operatività ordinaria, con tassi a partire dal 4,25%.E’ stata rinnovata anche la convenzione tra banca, confidi e Camera di Commercio di Roma, per interventi in cogaranzia con la CCIAA, e l’accordo a valere sui Fondi Antiusura, con la possibilità di accedere a linee di credito garantite al 100%. La BCC di Roma, inoltre, ha aderito al programma POR FESR concedendo finanziamenti a tassi agevolati su linee di credito garantite dai fondi europei gestiti direttamente da Coopfidi: i finanziamenti, con tassi a partire dal 4%, potranno essere destinati a investimenti e al riequilibrio finanziario dell’impresa. Per partecipare all’incontro è necessario compilare un modulo sul sito web www.cnapmi.org, inserendo i propri dati, il nome dell’impresa e un indirizzo di posta elettronica. Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Cna all’indirizzo mail info@cnapmi.com oppure chiamare il numero di telefono 06/570151.

L’annuncio

Lo ha annunciato Zingaretti: la nuova società si occuperà di assistenza alle Pmi

Gestione risorse umane, Adp lancia nuovo polo a Bucarest

La Regione accorpa, nasce Lazio Innova

ADP, leader globale nella fornitura di soluzioni di Human Capital Management (HCM), ha annunciato l’apertura di un nuovo ‘centro di eccellenza’ a Bucarest, in Romania, che opererà come polo di assistenza globale per i clienti che utilizzano i servizi di gestione del Capitale Umano di ADP per creare forza lavoro motivata e aziende di successo.

Attualmente ADP fornisce tecnologia e competenze per la gestione del capitale umano a circa 610.000 clienti in 100 paesi, nonché servizi cloudbased da 16 anni. Il centro di Bucarest ospita attualmente 65 dipendenti; visto l’entusiasmo dimostrato dai clienti, questo numero è destinato ad aumentare di ben 500 unità entro luglio 2017.

La Regione Lazio razionalizza le risorse e lancia Lazio Innova, la nuova società unica per lo sviluppo nata per aiutare in modo concreto cittadini e imprese. Si tratta, da una parte, di un bell’esempio di buona amministrazione - si è passati da sei società ad una soltanto-, dall’altra di un punto di riferimento per chi ha un’idea di impresa e vuole realizzarla. Lo stop alla frammentazione di interlocutori e uffici e la nascita di una società unica ha prodotto quasi 5 milioni di risparmi. “Solo chiudendo sedi inutili risparmiamo 1,6 mln di euro l'anno e con la riduzione dei dirigenti abbiamo notevolmente abbassato i costi migliorando l'efficienza. Non ci credeva nessuno” è stato il commento del presidente della

Regione Lazio, Nicola Zingaretti. “È un lavoro già iniziato con la fusione delle sei precedenti società in una e che continuerà nei prossimi mesi con l’obiettivo strategico di dotare il sistema economico regionale di uno strumento utile, moderno e davvero capace di essere al servizio dello sviluppo e del lavoro” ha detto invece Guido Fabiani, assessore allo sviluppo economico e alle attività produttive. Dal marzo 2013 a oggi Lazio Innova ha erogato per conto della Regione risorse europee, nazionali e regionali per un totale di 482,6 milioni di euro attraverso avvisi pubblici rivolti alle imprese e agli enti locali. Il nuovo portale è raggiungibile collegandosi al sito web www.lazioinnova.it.

Lavorare

12 CRONACHE

8 MARZO 2015

Inps Si può fare richiestra all’Inps: l’assegno di 500 euro sarà vincolato da un accertamento medico

Accompagnamento, al via le indennità Al via le domande per richiedere l’indennità di accompagnamento. Parliamo della prestazione economica in favore degli invalidi che hanno difficoltà a compiere dei gesti quotidiani e dunque necessitano di assistenza dedicata. L’indennizzo di circa 500 euro dovrebbe aiutare a sopperire alle spese che si affrontano per garantire uno stile di vita bilanciato. I requisiti devono essere accertati dal medico e prescindono dall’età del richiedente. In genere il criterio di valutazione si basa sulla possibilità di svolgere un lavoro. Per quanto concerne i profili che superano i 65 anni, verranno accettate le domande di chi non riesce a svolgere le attività quotidiane. Possono richiedere l’indennità i cittadini comunitari residenti in Italia o gli extracomunitari in possesso di un

regolare permesso di soggiorno. Questi profili sono stati riconosciuti disabili al 100% a causa di affezioni fisiche o psichiche, non possono muoversi senza l’aiuto costante di un accompagnatore oppure hanno necessità di assistenza costante per svolgere le attività quotidiane. Non possono percepire l’indennità i profili che sono ricoverati gratuitamente in istituto per un periodo superiore a 30 giorni o chi percepisce un'analoga indennità come invalido di guerra, di lavoro o di servizio. In questo caso, però, gli intestatari potranno scegliere il trattamento più favorevole. Come abbiamo anticipato, l'indennità viene corrisposta per 12 mesi e per l'anno 2015 l'importo è pari a 508,55 euro mensili. L’erogazione parte dal mese successivo a quello in cui si effettua la

domanda. Passiamo alle modalità per inviare la domanda. Dopo aver ottenuto il certificato medico introduttivo dal proprio medico di famiglia, potrete inviare la domanda telematica. In questa fase dovrete allegare il codice identificativo del certificato.

L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale indica due possibilità di iscrizione: la prima prevede l’inserimento del proprio codice pin sul sito dell’Istituto. In caso di difficoltà potrete recarvi presso patronati o associazioni di categoria dei disabili per chiedere assistenza tecnica. Sul portale dell’Istituto www.inps.it troverete tutti i dettagli, navigando attraverso le sezioni “informazioni- la pensione- assistenza e invalidità civile- invalidi civili- prestazioni”.

MARICA SERVOLINI

Mercato del lavoro, segni di ripresa Prospettive di ripresa nel mercato del lavoro.

Secondo l’ultima rilevazione del Centro Studi Assosomm, l’associazione italiana delle Agenzie per il Lavoro, il giro di affari registrato dalle Agenzie per il Lavoro in Italia, nel solo 2014, è stato pari a 6,9 miliardi di euro, con un incremento del 12% rispetto all’anno

precedente. Allo stesso tempo, se si paragonano i primi due mesi del 2014 con quelli del 2015, si riscontra un aumento di 15 punti percentuale. Sono stati 215 mila i lavoratori alla dipendenze di un’Agenzia per il Lavoro: il che ha comportat l’onere di elaborare 3 milioni e 600 mila cedolini stipendio.

Corpi Civili L’iniziativa punta ad effettuare azioni di pace nelle aree di conflitto e a rischio ambientale FORMAZIONE E LAVORO

500 volontari nella conciliazione In arrivo i Corpi Civili di Pace.

Un’iniziativa innovativa che ha lo scopo di promuovere la solidarietà e la cooperazione, a livello nazionale ed internazionale e che rappresenta allo stesso tempo un’opportunità di formazione per circa 500 giovani volontari nel giro dei prossimi tre anni. Il loro compito sarà quello di svolgere azioni di pace non governative nelle aree di conflitto o a rischio di conflitto e nelle aree di emergenza ambientale. Nel 2015 il governo prevede la partenza di circa 300 ragazzi e ragazze, la cui tutela è affidata agli enti presso i quali presteranno servizio. Secondo il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti “i Corpi civili di Pace costituiscono una iniziativa che si ascrive

nel contesto di partecipazione attiva e responsabile dei cittadini alla comunità che il Governo si è impegnato a creare”. “La partecipazione e l’azione di cittadini - ha proseguito il Ministro - non deve essere quella del “pronto soccorso”, quando il mercato non ci guadagna e lo Stato non ce la fa arrivano i cittadini in soccorso, ma un intervento che a pieno titolo consenta di esprimere quella cultura delle partecipazione che è già diffusa nel nostro Paese e di cui il servizio civile è già da tempo una concreta testimonianza”.

Secondo quanto detto nella conferenza stampa di presentazione del progetto dal sottosegretario al ministero del Lavoro, Luigi Bobba “Con l’istituzione dei Corpi civili di pace, il Governo si

propone di promuovere azioni di conciliazione in zone di conflitto, monitoraggio del rispetto dei diritti umani, attività umanitarie a sostegno di profughi, sfollati e migranti”. ”Si tratta - ha aggiunto - di un piccolo esperimento ma di un grande significato politico in un tempo in cui sembra prevalere

la logica del terrore e della violenza. Nel 2017 decideremo se stabilizzare nella legislazione italiana i Corpi civili di pace. L’Italia ha una forte vocazione a costruire azioni di solidarietà, dialogo e pace e i Corpi civili di pace sono uno strumento per rafforzare e qualificare tale missione anche in un orizzonte europeo”.

Place to Work La multinazionale informatica è la prima, seguita da FedEx Express e Emc Italia

Ambiente di lavoro, Microsoft medaglia d’oro l Great Placet to Work Institute, un’azienda globale di ricerca, consulenza e formazione che assiste le organizzazioni ad individuare, creare e sostenere ambienti di lavoro eccellenti, ha stilato anche quest’anno la lista dei migliori ambienti di lavoro relativi all’anno 2015.

In testa alla classifica troviamo Microsoft Italia, seguita da FedEx Express, azienda di trasporti che conquista il secondo posto, e da EMC Computer Systems Italia SpA. Per le piccole e medie imprese, invece, si impone in cima alla classifica l’azienda farmaceutica Sanofi Pasteur MSD. L’elenco, che si basa su criteri di cre-

I

dibilità, equità, rispetto, orgoglio e cameratismo, è stato redatto in seguito alla compilazione del questionario Trust Index da parte dei lavoratori e sull’analisi delle pratiche di gestione delle risorse umane aziendali. Un ambiente di lavoro eccellente, infatti, deve essere caratterizzato da tre pilastri fondamentali: una relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, un rapporto di orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui si fa parte e la qualità dei rapporti con i colleghi. Per prendere visione delle classifiche complete è necessario collegarsi al sito web www.greatplacetowork.it.

Portale professioni La novità dell’Isfol Quando la statistica si mette a servizio degli utenti. È stato lanciato la scorsa settimana il portale dedicato alle professioni. Si tratta di un vero e proprio sistema informativo in cui vengono inseriti tutti i dati su percorsi occupazionali, possibilità di formazione e di sviluppo delle carriere. http://fabbisogni.isfol.it/ è il sito da digitare per entrare subito nel vivo del progetto. Realizzato dalla collaborazione fra Isfol (Istituto per lo sviluppo della formazione professionale), Istat e Ministero del Lavoro, il portale vanta la peculiarità di racchiudere al suo interno una serie di ricerche e spunti di riflessione provenienti da diversi enti e istituzioni che partecipano attivamenteallo sviluppo delle politiche del lavoro attraverso ricerche statistiche e attività amministrative. “Il valore aggiunto rappresentato dal Sistema informativo sulle professioni è proprio quello di rendere disponibili tutti i dati e le statistiche presenti sul tema delle professioni in base alle esigenze dell’utenza. Questo significa fornire un vero strumento di orientamento” ha affermato il Presidente dell’Isfol Pier Antonio Varesi durante il convegno di presentazione della scorsa settimana. Entriamo nel dettaglio delle sezioni del portale per capire l’utilità di questo strumento. In sostanza il Sistema informativo integrato sulle professioni implementa in parte il servizio che già veniva fornito dal sito www.orientaonline.isfol.it/, il catalogo degli impieghi in Italia. La differenza sta nella connotazione onnicomprensiva del portale, che condensa anche le ricerche più recenti e declina le informazioni di diverse fonti anche nella dimensione locale. Da segnalare, inoltre, l’interessante sezione dedicata agli strumenti utili per orientare inoccupati e disoccupati a definire le proprie competenze. L’obiettivo dei prossimi mesi sarà quello di riuscire a coinvolgere tutte le regioni e le agenzie del lavoro interessate all’iniziativa.

MARICA SERVOLINI

Lavorare

CRONACHE 13

8 MARZO 2015

La misura Ricalcolati gli importi delle prestazioni, destinate a chi ha difficoltà economiche

Per gli over 65 c’è il nuovo assegno sociale Nuovo anno e nuovi importi per l’assegno sociale, destinato ai cittadini che si trovano in condizioni economiche particolarmente disagiate. Parliamo di una prestazione economica che sostituisce la vecchia pensione sociale e che di anno in anno viene ricalcolata insieme al reddito minimo. possono richiedere l’assegno i cittadini comunitari di 65 anni e tre mesi di età che vertano in grave bisogno economico. Possono ottenere il denaro anche i cittadini extraeuropei in possesso di un regolare permesso di soggiorno. Tutti i richiedenti devono risiedere stabilmente per almeno dieci anni consecutivi nel territorio nazionale. Parlando di introiti, specifichiamo che il diritto all’assegno è accertato in base al reddito personale per i cittadini non coniugati, mentre per i cittadini sposati viene calcolato

anche il reddito del coniuge. Ogni assegno viene calcolato in base al reddito, alle pensioni e ad altre rendite. In generale, la misura massima dell’assegno è pari a 448,52 euro per 13 mensilità e per l’anno 2015 il limite di reddito è stato fissato a 5.830,76 euro annui.

L’assegnazione del pagamento va richiesta ogni anno, perché i redditi possono subire variazioni. Inoltre, il soggiorno all’estero del titolare, se superiore a 30 giorni, comporta la sospensione dell’assegno. Decorso un anno dalla sospensione, la prestazione viene revocata. Per attribuire l’assegno sociale si considerano i redditi del richiedente e del coniuge distribuiti secondo un elenco di diversi punti che troverete sul portale dell’Istituto di previdenza. Potrete leggere tutti i dettagli sul sito www.inps.it, navigando attraverso le

sezioni “informazioni- la pensione- assistenza e invalidità civile”. Passiamo alle modalità di candidatura. Dovrete essere muniti di un computer per fare domanda perché la procedura è solo telematica. In questo caso dovrete inserire il vostro codice pin sul portale dell’Inps e compilare la richiesta. D’altro canto chi non avesse dimestichezza con il pc non deve preoccuparsi perché potrà utilizzare due canali: un numero di telefono oppure recandosi presso patronati e intermediari dell’Istituto di previdenza. Per quanto concerne la prima ipotesi segnaliamo il contact center integrato 803164, un numero gratuito da rete fissa. In alternativa potrete digitare lo 06164164 da rete mobile a pagamento secondo la tariffa del vostro gestore telefonico.

MARICA SERVOLINI

Decisionismo e ascolto: il decalogo del buon capo Wyser, società di Gi Group che opera a livello globale nella ricerca e selezione di profili di middle e senior management, ha tracciato il profilo del “capo” esemplare.

In primo luogo deve possedere importanti doti di leadership e trasmettere in modo chiaro i valori e la visione d’impresa.

Quindi deve essere in grado di comunicare in maniera trasparente, trasmettendo tranquillità e serenità, orientando i dipendenti all’obiettivo. Imparzialità, doti organizzative capacità d’ascolto e decisionismo rendono un “capo” davvero esemplare.

L’evento è a Roma dal 18 al 20 marzo al Salone delle Fontane all’Eur: tante aziende partecipanti

Fare Turismo torna a Roma FareTurismo Italia, l’unico evento nazionale dedicato alla formazione, al lavoro e alle politiche turistiche, fa tappa a Roma da mercoledì 18 a venerdì 20 marzo, presso il Salone delle Fontane all’Eur. Ideato e organizzato dalla Leader srl, FareTurismo proporrà seminari di aggiornamento professionale e orientamento al lavoro a cura di Enti, Organizzazioni di Categoria e Associazioni professionali. Oltre a colloqui con le aziende turistiche, nel corso della manifestazione si susseguiranno conferenze dedicate alla formazione scolastica e universitaria nel turismo. Previste, inoltre, le presentazioni del libro “Italia: brand e destinazione” a cura di Monti&Taft e del V Rapporto della Fondazione UniVerde “Gli italiani, il turismo sostenibile e l’ecoturismo”.

Giovedì 19 marzo si svolgerà la

Conferenza “La Buona Scuola ed il Jobs Act per un turismo di competenze” e, venerdì 20, il X Incontro dei Presidenti dei Corsi di Laurea in Turismo ed il I Forum “Formazione e Lavoro nel Turismo” entrambi in collaborazione con SISTUR Società Italiana di Scienze del Turismo.

Gli studenti degli Istituti Professionali dei Servizi per l'Enogastronomia e l'Ospitalità Alberghiera, dei Tecnici del Turismo e dei Commerciali con indirizzo turistico provenienti da tutte le regioni italiane potranno assistere alla presentazione dei comparti con la partecipazione di prestigio-

si manager e alla presentazione dell'offerta formativa accademica e non accademica a cura degli ITS, delle Università e delle Scuole di Formazione presenti nel salone espositivo: 24 Ore Business School, Campus Etoile Academy, Fondazione Campus – Lucca, Fondazione ITSTurismo per le Tecnologie Innovative per i Beni e le Attività Culturali – Roma, “Sapienza” Università di Roma, Università di Roma “Tor Vergata”, Università Telematica Pegaso, Universitas Mercatorum Università Telematica delle Camere di Commercio. La partecipazione all’evento è completamente gratuita ma per partecipare ai colloqui di selezione e ai seminari di aggiornamento professionale è necessario registrare il proprio profilo sul sito web www.fareturismo.it.

Indagine Michael Page

I profili digital più richiesti? Marketing e Seo Manager Il programmatic buying manager, assieme all’ e-Commerce manager, al web marketing manager, al SEO/SEM manager e al Chief Technology Officer (CTO), rappresentano i principali profili professionali ricercati dalle società operanti nel settore web. A stabilirlo è l’analisi della divisione specializzata in Digital & New Media di Michael Page, società leader nel recruitment in ambito middle e top management. Secondo quanto è emerso dai dati raccolti dall’Osservatorio, l’occupazione nel settore digitale è salita fino al 30%, con stipendi in crescita fino a 100mila euro per i manager specializzati.

Allo stesso tempo, l’indagine ha registrato un’offerta di lavoro per le professioni digi-

tali superiore alla domanda. “Il trend occupazionale per le professioni digitali - ha spiegato Andrea Policardi, manager e responsabile della divisione Digital & New Media di Michael Page - ha registrato una crescita tra il 20 e il 27% anno su anno, a seconda della figura richiesta, con picchi che arrivano al 30% per la figura del programmatic buying manager. Gli stipendi partono da un minimo di 40 mila euro annui lordi e possono raggiungere i 100 mila euro per chi ha oltre 12 anni di esperienza”. Si tratta di un settore in continua evoluzione e che richiede obbligatoriamente un aggiornamento continuo per i vari profili aziendali, attraverso percorsi interni, università o enti spe-

cializzati esterni. “Per le figure più promettenti - continua Policardi - le società possono offrire formazione interna e anche esperienze all’estero di media o lunga durata, soprattutto in Inghilterra o Stati Uniti. Le aziende hanno iniziato sempre più a utilizzare Internet come canale di vendita, in sinergia con i canali più tradizionali. Per questo motivo, si assiste al boom di richieste di queste professioni. Il loro peso è ancora basso sul mercato occupazionale, ma il trend di crescita è evidente”. I professionisti del web hanno la capacità di individuare quali sono le migliori tecnologie adatte all’azienda, al fine di garantire efficienza ed operatività.

1500 colloqui in 48 ore Ecco come registrarsi Nel corso della manifestazione “FareTurismo” sarà possibile incontrare le aziende turistiche e sostenere un colloquio.

Sono previsti oltre 1500 colloqui di selezione con i responsabili delle risorse umane di catene alberghiere, hotel, tour operator, agenzie di consulenza e marketing. L’iniziativa è riservata solo a laureati con esperienza lavorativa nel settore. Inoltre, sarà possibile partecipare solo a due colloqui nell’ambito dei due giorni, previa registrazione su www.fareturismo.it, dal 4 marzo. I candidati dovranno presentarsi un’ora prima muniti di curriculum vitae e carta d’identità.

Lavorare

14 CREATIVI

8 MARZO 2015

Click sui lati solidali delle città l via il concorso fotografico “La mia città solidale”, promosso dall’assessorato alle politiche sociali di Roma Capitale e dalla Fondazione Roma Solidale onlus in collaborazione con Anmil - Associazione Nazionale Mutilati ed Invalidi del Lavoro -. L’iniziativa, giunta alla sua seconda edizione, punta a svelare storie, persone, vita quotidiana e gesti di ordinaria solidarietà all’interno della città. Le foto iscritte al contest dovranno mostrare il lato più umano della Capitale e dei suoi abitanti, impegnati a riscoprire l’importanza di riconoscersi nell’altro attraverso relazioni positive e vitali. L’Urbe dovrà dimostrarsi una città aperta, che non si nasconde nelle criticità e che non nega le emergenze sociali. Così persone, oggetti, luoghi, spazi e opere potranno essere valorizzate attraverso questo concorso, aperto a tutti i cittadini italiani o stranieri residenti proprio a Roma. i lavori dovranno essere inediti, scattati nella città e non antecedenti al 2013, che essi siano a colori o in bianco e nero. La parte-

A

cipazione è gratuita e possibile con un massimo di 2 foto a concorrente, nelle quali dovrà essere indicato titolo, autore, luogo e data dello scatto. Il modulo d’iscrizione è scaricabile dal portale www.fondazioneromasolidale.it e, una volta compilato, deve essere inviato unitariamente agli allegati richiesti all’indirizzo di posta elettronica concorso@ fondazioneromasolidale.it. Il concorso, che si è aperto lo scorso 24 febbraio, accetterà partecipanti fino al prossimo 30 aprile 2015. La premiazione avverrà presso la sede della Fondazione il 5 giugno, sita in Borgo Pio 10 e con ingresso lato Borgo Sant’Angelo, e durante l’evento le migliori 40 fotografie saranno esposte. Con dei buoni del valore totale di mille euro, spendibili presso Fotoforniture Guido Sabatini srl, saranno premiate le tre foto migliori, una per ogni categoria a concorso: Scatto solidale, Colore solidale e Bianco&Nero solidale. Info su: www.fondazioneromasolidale.it.

LUCA LOGHI

Concorso Smach A Bolzano spazi gratis per gli artisti Torna Smach, concorso internazionale con cui il comune di San Martino in Badia, in provincia di Bolzano, mette a disposizione di artisti singoli o in gruppo luoghi, aree e edifici d’interesse storico e culturale dove esporre le proprie opere, con la

suggestiva cornice delle Dolomiti. I lavori dovranno avere un collegamento profondo con la storia, la natura e l’architettura dei luoghi in questione.

Per tutte le informazioni è possibile consultare il sito internet http://smach.it.

Costa Crociere assieme ad Aida Cruises lancia una selezione di danzatori e artisti in vista del casting 2015/16

Ballerini e cantanti, salite a bordo osta Crociere e Aida Cruises, note compagnie di navigazione, hanno aperto le selezioni di ballerini, performers e cantanti per il cambio cast 2015/2016. La ricerca si concentra su ballerini versatili, in possesso di qualità nella danza classica, nella danza moderna e in quella contemporanea, con una forte presenza scenica. Non sarà indispensabile avere anche la predisposizione al canto, cosa che invece è necessaria per coloro che desiderano diventare i nuovi performers delle navi Costa. Questi danzatori dovranno superare una prova di canto in cui saranno richiesti due brani di stili diversi; si raccomanda, al momento delle audizioni, di portare con se i relativi spartiti musicali per il pianista, non in formato cd ne tanto meno in mp3. I cantanti, al contrario, dovranno dimostrare di sapersi muovere con abilità all’interno di numerosi generi musicali, dal pop al rock, tutti interpretati con spiccate

C

doti rappresentative e con personalità. Sono tre i brani richiesti al momento delle selezioni a questi artisti, sempre accompagnati dai relativi spartiti, uniti ad una prova di movimento coreografico. Lunedì 16 marzo sarà la volta di ballerini e performers, attesi alle ore 9.00 presso Onstage Milano, in via Rutilia 10/8 del capoluogo lombardo.

Per i cantanti è invece obbligatoria la prenotazione perché le audizioni si terranno su appuntamento: occorre quindi spedire il curriculum vitae, una foto e due file mp3 all’indirizzo di posta elettronica audizioni stage@gmail.com. La prenotazione, possibile allo stesso indirizzo, è gradita anche per le altre due categorie. È determinante la buona conoscenza della lingua inglese e, al momento del provino, occorrerà esibire il proprio curriculum vitae stampato, insieme ad una foto. Per maggiori informazioni, visualizzare il relativo annuncio sul sito www.castingeprovini.com.

Il bando resterà aperto fino al 15 marzo prossimo: largo a singoli artisti oppure compagnie

Roma Fringe Festival 2015, siamo agli sgoccioli ino al prossimo 15 marzo resterà aperto il bando per il Roma Fringe Festival 2015 che in questa sua edizione cambia location, approdando nei suggestivi giardini di Castel Sant’Angelo.

Con il Patrocinio della World Fringe Society di Edimburgo, Fringe Italia per il 2015 chiama a raccolta nei giardini di Castel Sant’Angelo spettacoli di ogni genere, dal dramma alla commedia. La sua missione resta intatta, ovvero quella di dare sempre più spazio e visibilità al teatro indipendente in tutte le sue forme e rappresentazioni. Sono ammessi singoli artisti o compagnie di qualsiasi nazionalità o età. Il Festival si svolgerà dal 30 maggio al 5 luglio 2015 e garantirà agli spettacoli selezionati almeno 3 repliche, con a disposizione un palcoscenico all’aperto, comprensivo di un tecnico audio e luci. Una volta selezionata, ogni compagnia dovrà gestire in maniera autonoma lo spazio riservatole,

F

e sarà di volta in volta giudicata da una giuria di esperti del settore e dal pubblico della serata, fino alla finale. Inoltre, ogni artista si vedrà riconosciuto l’intero incasso derivato dalla propria performance. È prevista, al momento della selezione, una categoria Comedy, in cui saranno inseriti gli spettacoli prettamente comici con un solo attore e senza allestimento scenico. Gli spettacoli tutti dovranno avere una durata inferiore o pari a 50 minuti. Il modulo d’iscrizione da compilare è disponibile sul sito www.romafringefestival.it; questo dovrà poi essere inviato alla casella di posta elettronica sele zione@fringeitalia.it, insieme agli allegati richiesti dal bando e alla ricevuta di pagamento dei 36 euro per le spese di gestione previsti dall’organizzazione. Prima di iscriversi, leggere attentamente il regolamento alla pagina indicata poco sopra.

L.L.

Premio Baldassari per inchieste rosa Il comune di Vecchiano (Pi) promuove il Premio Chiara Baldassari, intitolato all’omonima giornalista scomparsa, con la volontà di riconoscere il contributo femminile all’inchiesta giornalistica e televisiva.

Possono prendervi parte giornaliste, operatrici nel campo dell’informazione e studentesse di tutte le scuole e Università con più di 18 anni.

Tema scelto per questa quarta edizione è “Un girasole nel motore: storie di sostenibilità urbana”, per incentivare la ricerca, l’analisi e la documentazione su buone prassi di politica e sostenibilità urbana.

Di durata tra i 7 e i 15 minuti, i filmati saranno valutati sulla base di coerenza tematica, qualità, rilevanza, forza comunicativa e originalità.

In palio, 1800 euro al video migliore, 800 euro al secondo classificato e 400 euro al terzo, da intendersi come contributo al proseguimento della propria attività formativa. Il bando si chiuderà il 30 maggio ed è consultabile su www.comune. vecchiano.pi.it.

Lavorare

SCUOLA E FORMAZIONE 15

8 MARZO 2015

L’associazione L’Alveare organizza una serie di iniziative interamente dedicate alle mamme romane

Dalle stampanti 3d al Cv: ciclo di incontri nella capitale Sarà un marzo ricco di appuntamenti presso l’associazione L’Alverare, il coworking di Centocelle pensato per le mamme romane. Molti gli spunti formativi proposti, a partire dalla Colazione con le stampanti 3D, appuntamento organizzato con l’Elettronica Open Source che il 4 marzo punterà a fare luce sull’utilizzo di questa tecnologia.

La partecipazione è gratuita previa registrazione sul sito www.eventbrite.it. Non solo però: oltre ai corsi d’inglese e allo spazio baby, per il mese

appena iniziato sono previsti due cicli di seminari utili a chi desidera affacciarsi nel mondo del lavoro: un consulente aziendale terrà 4 appuntamenti incentrati sulla ricerca di un’occupazione. Da lunedì 23 marzo a venerdi 27 marzo si potrà ottimizzare il proprio curriculum vitae e orientarsi in un mondo sempre più complicato.

Le attività dell’associazione strizzano un occhio però anche a chi si vuole affacciare nel mondo di imprese e aziende, offrendo indicazioni su come ottenere finanziamenti pubbli-

ci e su come strutturare un progetto finanziato di successo.

O ancora, sono previste due giornate in cui affrontare i temi delle promozione di un’attività privata sul web.

Chi è interessato e vuole avere maggiori informazioni su eventi e incontri, oppure vuole conoscere in modo ancora più dettagliato i corsi interamente gratuiti messi a disposizione dall’associazione, non deve far altro che collegarsi direttamente con il seguentesito internet: www.lalveare.it.

REDAZIONE

L’iniziativa

Dal corso per operatore elettronico a quello per orologiaio: ecco i percorsi, tutti gratuiti

Design e marketing, formula home stager

Consorzio Elis, 100 chance di formazione

Staging: un nuovo modo di fare marketing.

Parliamo de «l’arte di preparare un immobile per la sua commercializzazione, attraverso tecniche di recupero e interventi di design studiati nel minimo dettaglio per la vendita, l’affitto e l’affitto breve» afferma l’ufficio stampa dell’Associazione italiana home stager. Si tratta di un profilo che qui in Italia si conosce da poco tempo, mentre nei paesi anglosassoni ha già una sua specificità e un settore operativo molto ampio da qualche anno. È un ruolo che funge da consulente e mette in pratica piccoli ritocchi per rendere l’appartamento più moderno e interessante. «Il concetto dello staging, visto dal professionista del settore, nasce dall’esigenza di accedere a una nuova tipologia di cliente. Mentre nel passato gli architetti lavoravano su ristrutturazioni di chi comprava casa, oggi devono offrire un servizio che porti a risultati concreti a chi invece vuole vendere o affittare un immobile» è quanto ci spiegano dall’Associazione.

Il numero dei venditori oggi cresce sempre più, pertanto i servizi degli architetti si modellano a clienti sempre più esigenti. Sul sito www.stagedhomes.it, nella sezione prossimi eventi, potrete trovare tutte le opportunità di formazione, aggiornamento e confronto che offre l’associazione. Le iniziative sono davvero molte e dislocate in tutta la penisola. Fra i corsi ce n’è davvero per ogni esigenza: dalle tecniche di base al lancio di una attività. «Negli ultimi cinque anni l’home staging in Italia ha fatto passi da gigante. In base al cambiamento del mercato immobiliare, architetti e altri professionisti del settore hanno avuto l’esigenza di ampliare le loro competenze, per poter raggiungere una più ampia fetta di mercato» ci confermano dall’associazione.

M.S.

Nuovi corsi post diploma nell’offerta formativa di Elis. C’è ancora tempo fino al 10 marzo per iscriversi ai percorsi professionali triennali della scuola. Sono 100 posti gratuiti per il prossimo anno scolastico: le ultime opportunità disponibili riguardano l’operatore elettronico e il meccanico-orologiaio. Porte aperte a ragazzi fra i 13 e i 18 anni che vogliono percorrere vie diverse rispetto ai tradizionali licei. Il 7 marzo è previsto un open day alle 11:15 in cui chiarirsi le idee sulla formazione dell’azienda. Potete prenotarvi chiamando i numeri: 06.43.560.392, oppure le linee che termi-

I requisiti? basta l’età compresa fra i 13 e i 18 anni nano con 332 o 421. Ma le opportunità non si esauriscono qui perché il centro internazionale per la gioventù lavoratrice ha progettato nuove opportunità di formazione nei settori information & communication technology, meccanica, turismo. Dalla sede nel quartiere Tiburtino l’obiettivo è quello di inserire nel mercato del lavoro i migliori diplomandi e neo-diplomati, grazie al supporto delle aziende che fanno parte del consorzio Elis. Il numero di opportunità è la notizia più interessante: parliamo di 357 posti disponibili per il prossimo anno accademico, di cui 109 verranno ricoperti da

borse di studio. A partire da luglio, infatti, a Roma si terranno le selezioni dei candidati. Fra questi le aziende partner potranno scegliere i più meritevoli a cui accreditare la borsa di studio, il prestito d’onore e molte altre agevolazioni. Posso partecipare i diplomati con un buon punteggio di età compresa fra i 18 e i 22 anni. A questo punto entriamo nel dettaglio dell’offerta formativa.

Durante i mesi di formazione i ragazzi potranno lavorare in aula ed effettuare degli

stage in Italia e all’estero. Le selezioni si terranno fra la fine di marzo e la prima settimana di luglio a Roma. Per partecipare alle giornate di presentazione occorre compilare il modulo relativo al corso scelto all’indirizzo www.elis.org/iscrizioni entro il 31 maggio. Chi parteciperà alle selezioni per le borsa di studio potrà inserire il suo curriculum sul sito e avere maggiore visibilità alle aziende del consorzio.

MARICA SERVOLINI

Costa Crociere organizza un nuovo percorso per giovani disoccupati under 34

Cruise staff, 20 allievi per il corso di Costa osta Crociere, in collaborazione con la Fondazione Accademia Italiana della Marina Mercantile, presenta la seconda edizione del corso di formazione professionale per Cruise staff, ovvero colui che intrattiene gli ospiti a bordo e interagisce con i passeggeri, supportando varie attività. L’iniziativa è destinata a 20 giovani disoccupati, inoccupati, cassaintegrati oppure con forme di contratto flessibili con età compresa tra i 18 e i 34 anni. È richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e di una scelta tra francese, tedesco e spagnolo, oltre all’aver conseguito almeno il diploma superiore.

Il corso avrà durata di 258 ore e al suo

C

termine verrà conseguito un attestato di frequenza che permetterà ad almeno il 60% degli allievi che termineranno positivamente il percorso formativo di essere assunti dal Gruppo Costa Crociere spa con contratti di almeno 6 mesi sulle sue navi.

Per accedere al corso, l’apposita domanda - scaricabile dal sito www.career.costacrociere.it/it/la vora-con-noi/bordo/formazione - dovrà pervenire entro le ore 16.30 del 18 marzo alla Fondazione Accademia Italiana della Marina Mercantile in via Oderico 10, 16145 - Genova. Maggiori informazioni su www.accademiamarinamercanti le.it.

Lavorare

16 UNIVERSITÀ

8 MARZO 2015

Comitato Regioni Il primo ciclo partirà da settembre 2015

Dieci assegni di studio doc per i meritevoli della Tuscia

Ancora tirocini nell’Ue Nuovi tirocini al Comitato delle regioni. L’assemblea dei rappresentanti locali e regionali dell’Unione Europea apre le porte dei suoi uffici a giovani laureati che conoscano le lingue. L’opportunità si ripete due volte l’anno: si tratta di tirocini semestrali presso la sede di Bruxelles. Al momento è possibile presentare la candidatura per partecipare agli stage che si terranno da settembre 2015 a febbraio 2016. Ma partiamo dai requisiti di accesso al concorso.

Possono partecipare i dell’Unione europea che hanno terminato il percorso di studi universitario, che sia triennale o specialistico. Sono ammesse tutte le classi di lauree, dunque ogni profilo verrà valutato in base alle proprie espe-

rienze, attitudini e aspirazioni. La conoscenza di una lingua a scelta fra quella degli stati dell’Unione non può che essere gradita, ma dovrà essere supportata dalla padronanza dell’inglese o del francese. I tirocini prevedono una borsa di studio mensile alla quale si aggiunge un’indennità di 100 euro per eventuali coniugi a carico e ulteriori 100 euro per eventuali figli a carico. Inoltre, sono comprese nelle spese a carico dell’ente anche le tariffe di viaggio di andata e ritorno. Gli interessati a questa opportunità di crescita personale e professionale posso compilare l’apposito form online entro il 31 marzo. Potrete leggere il bando sul sito https://trainee.cor. europa.eu.

Il Dipartimento per l’innovazione nei sistemi biologici agroalimentari e forestali dell’Università degli Studi della Tuscia finanzia 10 premi di studio rivolti a studenti iscritti al primo anno dei corsi di laurea magistrale in Sicurezza e qualità agroalimentare e Scienze forestali e ambientali. Ogni borsa messa a bando ha un importo di 400 euro e sarà assegnata a studenti meritevoli che abbiano acquisito, alla data del 30 ottobre 2015, almeno 35

cfu se iscritti al primo corso mensionato o almeno 42 se iscritti al secondo. I premi saranno assegnati ai primi 5 in ognuna delle due graduatorie. Per fare domanda, che bisognerà inviare o consegnare a mano direttamente alla segreteria didattica del Dibaf, c’è tempo fino al 31 marzo prossimo. Per avere maggiori informazioni sull’offerta appena descritta è possibile consultare sin da subito il sito www.unitus.it.

RED.

Il bando L’istituzione comunitaria cerca dottori in veterinaria, psicologia, lettere, scienze politiche, economia e in matematica

Ricercatori d’ogni tipo per la Commissione Ue icercatori alla Commissione europea. Questo è il contenuto del bando pubblicato per selezionare dottori di ricerca ed esperti in diverse materia.

L’iniziativa prevede la creazione di un database di profili che verranno chiamati di volta in volta a svolgere la propria mansione presso la Commissione. In particolare, i prescelti collaboreranno all’interno dei Joint Research Centre, il servizio di sostegno tecnico-scientifico alle politiche dell'Unione europea. Fra le materie oggetto della selezione ce n’è davvero per tutti i gusti da quelle scientifiche alle umanistiche: biologia, chimica, scienze naturali, scienze della vita, biochimica, oceanografia/scienze marine, nanotecnologia, nanobiotecnologia, veterinaria, ingegneria, matematica. E ancora psicologia, scienze sociali e tanto altro.

Come abbiamo anticipato possono partecipare sia i dottori di ricerca che profili laureati nella materia in cui si candidano che al titolo di studio hanno affiancato anche la pratica sul campo. L’esperienza in questo caso deve essere di cinque anni, mentre la laurea può essere anche un percorso triennale. Come abbiamo anticipato, i profili selezionati andranno a collaborare presso il Centro comune di ricerca, l’istituto che si occupa

R

della progettazione, sviluppo, attuazione e controllo delle politiche dell’Unione europea. Per rendere indipendente l’attività degli studiosi, l’Istituto è finanziato direttamente dall’Ue, in modo tale che i risultati delle ricerche non possano essere influenzati da inte-

ressi nazionale. Lo scopo delle sue attività è quello di produrre nuovi servizi in campo scientifico e normativo, coordinando anche il flusso di informazioni che provengono da università, enti nazionali, industria e dalla rete extraeuropea. Per accedere al concorso è

necessario autenticarsi partendo dal sito: http://europa.eu/. Nelle sezioni “Navigation path- Europaauthentication Service- login” potrete inserire l’ente in per cui lavorate o la vostra user id se siete in profilo privato. Ecas è il servizio europeo per l'autenticazione

della Commissione che consente agli utenti di accedere a una vasta gamma di sistemi di informazione utilizzando un unico nome utente e password. Dovrete iscrivervi e poi procedere alla compilazione del form.

MARICA SERVOLINI

Cnr mette a disposizione diverse borse di studio per laureati e assegni di ricerca di durata annuale

Il 4 marzo

Il talento negli studi viene premiato, qui

Seminario Porta Futuro: si parla di orientamento

ome ogni mese, il Cnr Comitato nazionale delle ricerche - offre una serie di borse di studio e si assegni di ricerca a neolaureati con un buon curriculum accademico. Gli ambiti di studi variano a seconda delle esigenze dei vari Istituti, spaziando fra campi spesso molto diversi tra loro. Ad esempio, opportunità ci sono anche per laureati in Filosofia pres-

C

so l’Istituto di Tecnologie Biomediche di Roma: l’ambito di ricerca riguarderà le implicazioni bioetiche e biopolitiche inerenti alla partecipazione di cittadini a sperimentazioni e studi clinici. Di durata annuale, l’assegno sarà assegnato tramite concorso che con scadenza il 7 febbraio. Una borsa di studio è invece conferita a laureati in chimica industriale, per

svolgere ricerca all’interno dell’Istituto di Ricerca sulle Acque di Monterotondo, sul tema dei processi bioelettrochimici per la degradazione di idrocarburi in acque e suoli contaminati. Per queste e molte altre opportunità è necessario collegarsi direttamente al sito ufficiale del Comitato, che si trova al seguente indirizzo internet: www.cnr.it.

RED.

Due nuovi appuntamenti sono in programma presso Porta Futuro, centro per l’orientamento, la formazione e il lavoro della Provincia di Roma. Il 4 marzo, nel pomeriggio, si terrà un seminario sulla normativa e la contrattualistica del diritto del lavoro, mentre per la mattina del 6 marzo è in programma un’iniziativa atta a fornire le conoscenze necessarie alla realizzazione di un video curriculum, strumento sempre più in voga nel nuovo mondo scaturito dall’avvento di internet.

Gli appuntamenti sono gratuiti, previa registrazione. Maggiori informazioni sui programmi e sulla disponibilità sono disponibili sul sito www.portafuturo.it.

Lavorare

UNIVERSITÀ 17

8 MARZO 2015

Sei tirocini nell’Ikea Anagnina, spazio ad architetti e ingegneri Opportunità di tirocinio all’interno di Ikea Italia.

Il colosso svedese del mondo immobiliare è alla ricerca, per la sua sede in zona Anagnina, di sei giovani neolaureati - entro dodici mesi dal conseguimento della laurea - da inserire in stage semstrali all’interno del punto vendita in questione. Le offerte sono gestite da Jobsoul e riguardano tre posti per l’Università La Sapienza e altrettante posizioni per l’Università di Roma Tre. Le aree d’interesse sono

quelle di Architettura, Economia e Ingegneria dell’informazione per andare a ricoprire posizioni nello store logistic department o come communication e interior design. I tirocini sono retribuiti con 600 euro al mese - con la possibilità di ulteriori rimborsi per il trasporto - e le offerte sono in scadenza tra il 10 e il 12 marzo. Per visualizzare gli annunci e candidarsi, occorre collegarsi al portale www.jobsoul.it, nella sezione riguardante appunto i tirocini.

Tor Vergata Giunta alla seconda edizione, si concentra su business e geopolitica: 5 borse in palio

Intelligence economica, nuovo master “doc” scanning o competitive intelligence e la geopolitica, che contribuiranno a determinare quel "modello dei saperi e delle informazioni" che sono al servizio delle funzioni di gestione delle imprese private e della sicurezza economica degli stati in un contesto di globalizzazione crescente. A copertura parziale del costo saranno assegnate 5 borse di studio.

Le domande di ammissione saranno raccolte fino al 6 marzo, mentre l’inizio delle lezioni è previsto per fine mese. Per tutte le informazioni rimandiamo alla pagina dedicata sul sito http://stf.uniroma2.it.

Giovedì 26 febbraio l’Università degli Studi di Tor Vergata ha presentato la seconda edizione del Master in Intelligence Economica, organizzato dal dipartimento di scienze e tecnologie della formazione. Il Master si propone di fornire approfondite conoscenze teoriche e competenze professionali specifiche relativamente alla prevenzione ed alla gestione strategica delle minacce alla sicurezza nazionale e delle imprese, che nello Stato o per lo Stato operano. Nella definizione di intelligence economica si svilupperanno diverse discipline quali la business intelligence, l'enviromental

D.S.

Il Progetto mette a disposizione fino a diecimila euro per i migliori progetti imprenditoriali, che siano concretizzabili

Mimprendo, idee entro il 2 aprile rosegue il progetto Mimprendo Italia, l’iniziativa tutta dedicata a giovani laureati, dottorandi e studenti delle Università italiane che mette in palio fino a 10mila euro per l’idea migliore. Il programma propone un’esperienza formativa collegata ad una competizione nazionale tra team multidisciplinari di studenti e laureati impegnati a svi-

P

luppare reali progetti innovativi proposti da imprenditori in diverse città universitarie. Possono candidarsi quegli studenti che non abbiano superato i 30 anni d’età, che non siano laureati da più di 12 mesi e che risultino ancora iscritti all’ultimo anno dei corsi triennali, ad un corso magistrale, almeno al terzo anno di un corso di laurea a ciclo unico o a

scuole di dottorato, specializzazione o master. Per candidarsi è necessa-

Per partecipare serve la laurea e massimo 30 anni rio prendere visione sul sito www.mimprendo.it dei progetti di innovazione proposti dalle aziende partner e, individuato il progetto di proprio interesse, occorre candidarsi compilando via web l’apposita domanda di ammissione entro il 2 aprile 2015. Ogni candidato può chiedere di prendere parte a solamente un progetto. È ricca la scelta per gli universitari del Lazio: la scorsa settimana, nelle pagine di Lavorare, abbiamo già affrontato la possibilità di prendere parte al progetto pro-

posto dalle Ferrovie dello Stato. Sono però molte altre le possibilità, a partire da Johnson&Johnson, che propone la realizzazione di una survey online che individui la soddisfazione dei clienti riguardo alcune aree per poi intervenire a migliorarle. Ancora, massiccia è la presenza di Trelleborg, multinazionale operante nella produzione e nella vendita di prodotti polimerici ad alto contenuto tecnologico, come gli pneumatici: le sfide proposte riguardano il campo agricolo e nella fattispecie le migliorie da poter apportare alle ruote dei trattori. Interessante il progetto proposto dalla Progemec: la possibilità di sviluppare una tipologia di stampante 3d a basso costo in grado di realizzare oggetti in metallo. Grillini Costruzioni, invece, propone lo studio di un nuovo sistema di geolocalizzazione che permetta di migliorare l’organizzazione della sua flotta.

Per scoprire tutti i programmi proposti, visitare il sito www.mimprendo.it.

DIEGO SAMBUCINI

Consiglio dei Ministri 800 borse di studio per orfani e vittime Scadrà il prossimo 16 marzo la possibilità di partecipare ai due concorsi pubblici indetti dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri per l’assegnazione di 800 borse di studio alle vittime - o ai loro superstiti intesi come figli e orfani - del terrorismo, del dovere e della criminalità organizzata. Il primo bando riguarda trecento borse di studio dell’importo di 209 euro, ciascuna destinata agli studenti della scuola primaria e secondaria di primo grado e altrettante trecento borse del valore di 417 euro ciascuna da assegnare a studenti della scuola secondaria di secondo grado. Il secondo bando, invece, è rivolto al mondo universitario e dell’alta formazione: sono centocinquanta le borse destinate agli studenti universitari e agli studenti Afam, dell’importo di 1564 euro l’una; infine, sono cinquanta totali le borse di studio destinate agli studenti delle scuole di specializzazione per le quali non è prevista nessuna retribuzione, sempre del valore di 1564 euro ciascuna. Per fare richiesta, gli studenti in questione dovranno aver già soste-

nuto, entro la scadenza del bando, almeno due esami i cui crediti formativi complessivi non siano inferiore a 20, oppure che conseguano la laurea entro l’anno accademico successivo a quello dell’ultimo esame sostenuto. Inoltre, non dovranno avere più di 40 anni al momento della richiesta. Al primo bando potranno invece par-

tecipare coloro che abbiano conseguito la promozione alla classe superiore o l'ammissione alla prima classe della scuola secondaria di primo grado o diploma di scuola secondaria di primo grado o diploma di scuola secondaria di secondo grado nell'anno scolastico di riferimento. Le domande per l'assegnazione delle borse di studio, redatte in carta semplice secondo l'allegato modello, devono essere presentate alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento per il coordinamento amministrativo - Ufficio accettazione/Palazzo Chigi via dell'Impresa n. 91 - 00187 Roma.

Maggiori informazioni sono disponibili sulla Gazzetta Ufficiale, 4° Serie Speciale - Concorsi ed Esami n.12 del 13 febbraio 2015. Le borse saranno assegnate secondo graduatorie scaturite in base a punteggi assegnati tenendo conto della gravità del danno sofferto, del reddito e del merito accademico o scolastico, mentre in caso di parità l’importo sarà conferito allo studente più giovane.

Freshfields 2015 “giuristi” in gara Arriva l’edizione 2015 del Premio Freshfields, rivolto a quei laureati in giurisprudenza che hanno scelto un indirizzo in diritto commerciale e/o internazionale.

Per partecipare occorre aver conseguito la laurea con una votazione non inferiore a 105/110, non avere un’età maggiore a 27 anni e possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese. Si potrà inviare la propria candidatura fino al 31 marzo, mentre per il prossimo 23 aprile è previsto lo svolgimento della prova, con sede a Milano. Saranno solo 10 i ragazzi che parteciperanno alla finale, ai quali verrà sottoposto un caso pratico uguale per tutti e che fornirà lo spunto per un colloquio di circa 30 minuti con una giuria composta da legali di alcuni soci dello studio, come ad esempio il Sole 24 Ore. Quello che sarà reputato il migliore conquisterà la possibilità di svolgere uno stage remunerato di sei mesi presso una delle due sedi italiane di Freshfields Bruckhaus Deringer, nonché un premio di 3 mila euro al completamento dello stesso. Il secondo e il terzo classificato svolgeranno il tirocinio soltanto per tre mesi, con premi rispettivi di 2 mila e 1500 euro. Per tutte le informazioni visitare il sito www.freshfields.com.

Lavorare

18 SPECIALE EXPO 2015

a

8 MARZO 2015

Al via il contest

Openjobmetis C’è bisogno di baristi, portieri, cuochi, addetti alle pulizie, camererieri e non solo

Giornalisti in erba in diretta da Expo

Specialisti del turismo, a voi nche Openjobmetis è pronta per Expo2015. L'agenzia per il lavoro italiana ha dato il via a diverse selezioni per camerieri, addetti alle pulizie, cuochi, portieri d’albergo, baristi, commerciali, addetti alla vigilanza, profili per il settore “benessere” e tanto altro. L’agenzia ha aperto la raccolta delle candidature da qualche settimana, in vista della grande sfida dell’Esposizione universale del prossimo maggio. Entriamo nel dettaglio dei ruoli nel mirino dei recruiter. I camerieri di sala sono profili diplomati, possiedono un aspetto curato e spiccate capacità relazionali. Non può mancare l’esperienza nel ruolo che per questi professionisti si attesta introno ai 12 mesi presso bar o ristoranti. Non può mancare l’ottima conoscenza dell’inglese che, unita ad altre lingue, costituisce un bagaglio culturale di sicuro interesse per i selezionatori. Stesso discorso vale per gli addetti al bar, figure con un minimo di esperienza nella gestione del servizio al banco e dei clienti che verranno inseriti nel padiglione dedicato alla ristorazione. E ancora addetti al front office, receptionist, hostess e steward, interpreti: sono davvero molte le opportunità di impiego per un totale di circa 30 offerte di lavoro diverse. Ricordiamo che l’Expo di Milano avrà luogo tra il 1º maggio e il 31 ottobre. Dunque anche l’attività lavorativa fornita sarà a tempo determinato per un periodo di sei mesi. I prescelti potranno firmare dei contratti di somministrazione con l’agenzia. In generale tutte le figure dovranno prestare le loro competenze seguendo una turnazione che verrà decisa con l’azienda in cui saranno inseriti. Gli interes-

A

Si apre ufficialmente il contest nazionale “Feed your future - Il coraggio di raccontare i numeri” di Giornalisti Nell’Erba #gNeLab e Carlsberg Italia Birrificio Angelo Poretti, Birra Ufficiale di Padiglione Italia. Lo scopo del concorso è quello di selezionare otto inviati under 30 che, per tutto il periodo di Expo, dal primo maggio al 31 ottobre, in collegamento diretto con la redazione centrale di gNe, andranno a caccia di notizie su qualità, innovazione e sostenibilità. Per partecipare è necessario produrre una videointervista, un’inchiesta, un’interpretazione di tabella dati, post di Facebook e tweet in italiano e in inglese, dando prova di essere dei veri reporter, e inviare tutto all’indirizzo di posta elettronica info@giornalistinellerba.it entro il prossimo 23 marzo. Ciascun inviato speciale resterà in campo per 10 giorni a Expo2015, conducendo una campagna di informazione declinata in chiave ambientale. Durante il mese di aprile 2015 i vincitori saranno chiamati a seguire (anche attraverso videoconferenza) un percorso formativo inerente alle attività giornalistiche da svolgere durante la permanenza a Expo2015. La graduatoria dei vincitori sarà pubblicata online sul sito www.giornalistinellerba.org il prossimo 29 marzo. I primi otto classificati saranno obbligatoriamente chiamati a partecipare alle attività formative, per poter essere “inviati” al presidio gNe ad Expo2015. Inoltre, una volta terminata l’esperienza, il migliore degli otto potrà vincere anche un tirocinio formativo di 3 o 6 mesi. Per ulteriori informazioni è necessario consultare il bando su www.giornalistinellerba.org.

sati possono consultare il sito dell’agenzia dedicato alla manifestazione: http://expo.openjob.it/ dove troverete ricerche di personale sempre aggiornate, come ci confermano da Openjobmetis.

Segnaliamo inoltre che da febbraio è stata aperta a Varese una filiale interamente dedicata al recruiting e alla gestione delle risorse necessarie alla “macchina” Expo. “Sarà

operativa sette giorni su sette e si occuperà di assicurare personale qualificato in qualsiasi momento” ci confermano dall’agenzia.

Per questo Openjobmetis vuole implementare il suo database di profili selezionati.

Pertanto, oltre al sito potrete inviare le candidature anche attraverso l’indirizzo mail: expo.milano@openjob.it.

MARICA SERVOLINI

Manpower cerca anche addetti al turismo, receptionist, assistenti, attori, ballerini e cantanti

Tra sala e cucina, lo sbarco dei mille in fiera Ancora tantissime opportunità professionali in vista dell’Expo di Milano. Manpower Group, l’agenzia del Lavoro premium partner di Expo Milano 2015, che gestisce il reclutamento, la formazione e la gestione delle risorse umane che entreranno a far parte dello staff al lavoro nel corso dell’Esposizione, sta selezionando 1000 addetti alla Sala e alla Cucina, addetti alla gestione turistica e alla reception, papillon manager, pavilion manager, pavilion assistant, wellness trainer ma anche artisti con esperienza nella recitazione, nel canto e nella danza.

Si tratta per lo più di figure giovani, dinamiche, con esperienza nel ruolo ricercato e soprattutto in grado di parlare bene le lingue straniere, in primo luogo l’inglese, il francese, lo spagnolo o il tedesco.

Per partecipare al processo di selezione il primo passo da fare è collegarsi al sito web www.manpowergroup4expo.it: sul portale è possibile consultare i singoli annunci riportati dall’agenzia. La pagina riservata alle candidature in oggetto è presente nella sezione “annunci per i Paesi e le aziende partecipanti”. Per inoltrare la propria candidatura è necessario rispondere al singolo annuncio e seguire la procedura telematica. Dopo che la procedura di candidatura è stata completata con successo, il portale invierà una specifica email con un nome utente e una password, fondamentali per poter accedere al Portale dedicato al processo di selezione per le opportunità in Expo.

Lo rivela un’indagine effettuata dall’agenzia ManpowerGroup Expo per imprese rosa?

Aziende alimentari, 1 su 3 assumerà l settore alimentare italiano è solido e ad alto potenziale: il 29% delle aziende assumerà e il 63% non ridurrà l’organico mentre solo l’8% prevede una riduzione. È quanto emerge dalla ricerca di ManpowerGroup, la multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions e Official HR Premium Partner di Expo Milano 2015. Nel dettaglio, la web-survey “Work in Food - Future Jobs Trends in the Food Industry” si è proposta di comprendere il mercato del lavoro nel settore alimentare, analizzando strategie e investimenti futuri nell’ambito delle gestione delle risorse umane. A tal fine è stato coinvolto un campione di 442 aziende nazionali ed internazionali suddivise nei segmenti Industria (39%),

I

Commercio (27%) e HO.RE.CA. (34%) e ugualmente rappresentative di micro (21%), piccola (26%), media (24%) e grande impresa (29%). In particolare, le assunzioni sono, per l’80% dei casi, focalizzate in ambito produzione. In Italia cresce poco l’ambito digital: solo il 43% degli intervistati pensa di potenziarne le figure e, tra coloro che hanno risposto affermativamente, solo il 35% punterà sull’ecommerce, che non è ancora ritenuto strategico. E nonostante l’export sia la vera risorsa per il settore, solo il 12% delle aziende intervistate investirà in figure collegate a questa competenza: si avverte dunque la necessità, per una maggiore visione strategica, di una crescita culturale a livello di management.

Per la Unioncamere sì L’Expo rappresenta un palcoscenico internazionale per tutte le imprese con alla testa una donna. Secondo il rapporto 2014 dell’Osservatorio dell’ Imprenditoria femminile di Unioncamere, le imprenditrici avrebbero più chance dei colleghi uomini di cogliere le opportunità di crescita offerte Il 29% delle 1.302.054 imprese femminili si concentra sulle filiere agroalimentari e turistiche.

Nel turismo operano 143.256 imprese a guida femminile: di cui 3 su 5 sono bar o ristoranti.

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Sede di lavoro: Roma litorale. Inviare cv all’indirizzo e-mail: info@ acchiappafeste.it.

1 CAMERIERE DI SALA ristorante La Locanda del Pesce seleziona per servizio di ristorante part time ore serali. Richiesta disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo parziale. Inviare curriculum con foto all’indirizzo e-mail: g_costa5@alice.it.

1 ADDETTO/A ALLA SEGRETERIA Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per conto di una società di servizi. La risorsa affiancherà il referente nella gestione delle operazioni di front office, dei rapporti clienti e di tutte le attività della segreteria. Il candidato ideale possiede spiccate doti organizzative, una forte predisposizione ai rapporti interpersonali e buone doti comunicative. È richiesto il possesso del diploma di maturità e la conoscenza dei principali applicativi informatici. È previsto l’inserimento in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni. Sede di lavoro: Formia (Lt). Inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@centroeuropeo.it. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

1 GIOVANE RAGIONIERE PART TIME Tecno Edil 88 srl, impresa nel settore metalmeccanico seleziona per impiego part time la mattina.

Il ruolo prevede disbrigo pratiche di segreteria e amministrative. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a tempo parziale. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: risorseumane 1900@gmail.com.

1 SEGRETARIA COMMERCIALE, AMMINISTRAZIONE PART TIME Guard Engineering srl seleziona. La persona, anche senza esperienza, si occuperà del coordinamento di base di tutte le attività della segreteria: agenda appuntamenti e attività amministrative: emissione dei documenti fiscali, quali fatture, ddt., gestione delle emails, gestione delle chiamate in entrata. Costituiranno elementi preferenziali: ottima dialettica, ottimo uso del pc.

Completano il profilo ottime doti organizzative, relazionali, capacità di problem solving e gestione degli imprevisti. Richiesta disponibilità al lavoro part time, 32 ore mensili distribuite in 4 giornate lavorative al mese.

Sede di lavoro: Formello Zona industriale, Roma. Gli interessati possono inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo e-mail: hrm@guard.biz.

applicativi informatici. È gradita esperienza pregressa, anche breve, nell’area amministrativa. Il candidato ideale ha spiccate doti organizzative e di analisi, propensione ai rapporti interpersonali e predisposizione all’apprendimento e all’autonomia. È previsto l’inserimento in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni.

Sede di Lavoro: Priverno (Lt). Per candidarsi all'offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@ centroeuropeo.it. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

1 STAGE AREA SEGRETERIA Edenred Italia seleziona per inserimento nello staff di segreteria della filiale di Roma. L'attività da svolgere è assistenza alla forza vendita, clienti e fornitori. Sede di lavoro Roma, via C. Colombo 440. Lo stage avrà durata di 3+3 mesi con rimborso spese di 600 euro/mese lordi e buono pasto per ogni giornata lavorativa prestata. Orario full time da lunedì a venerdì. Per partecipare alle selezioni inviare cv all’indirizzo e-mail: daniela.molinaro@edenred.com.

OFFERTE 1 PASTICCERE CON ESPERIENZA Ristorante La Locanda del Pesce seleziona. Richiesta disponibilità per due o tre giorni a settimana, la mattina o il pomeriggio. Sede di lavoro: Roma, zona nord La Giustiniana.

Contratto a tempo parziale. Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: g_costa5@alice.it.

1 PERSONA ADDETTA ALLE PULIZIE ristorante La Locanda del Pesce seleziona. Si valutano candidati da adibire alle pulizie all’inter-

1 APPRENDISTA CONTABILE San Gaetano srl azienda settore servizi seleziona per inserimento nel proprio organico. Costituiscono requisiti indispensabili: conoscenza della partita doppia e di programmi contabili, buone conoscenze informatiche (pacchetto office internet explorer), indirizzato solo a lavoratori di età inferiore ai 29 anni. Completano il profilo flessibilità, autonomia, dinamismo e capacità di gestire le priorità. Titolo di studio: diploma di maturità. Sede di lavoro: Roma.

Contratto di apprendistato finalizzato all'inserimento Inviare cv all’indirizzo e-mail: a.sciarrini@acsdt.it.

ASSICURAZIONI 1 STAGE AREA AMMINISTRAZIONE QUALITÀ Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per azienda operante nel settore agroalimentare. il candidato sarà affiancato al responsabile nelle attività di segreteria e amministrazione (ordini di acquisto, contatti con fornitori e clienti, fatturazione, prima nota, predisposizione documentazione etc.). È richiesta una buona conoscenza degli standard di qualità nel settore agroalimentare (Haccp, Brc, Ifs, Iso 9001) e un’ottima padronanza della lingua inglese e dei principali

GU IDA AL L E O FFER T E S U L S EGNA POS T O Le segnalazioni riportate nel Segnaposto sono fornite da aziende private e da privati cittadini. La redazione si riserva la facoltà di rifiutare qualsiasi inserzione.

Sulle offerte di lavoro il testo in grassetto segnala i nuovi annunci della settimana.

Gli altri sono ripetuti su richiesta degli inserzionisti.

Le aziende che decidono di chiudere le selezioni prima della scadenza fissata per l’annuncio, sono pregate di segnalarlo alla redazione (3292530355) per sospendere la pubblicazione.

Modalità di inserimento Tutti gli annunci del Segnaposto sono gratuiti. Le aziende che vogliono inserire le loro ricerche di personale sul Segnaposto devono preventivamente registrarsi sul sito internet www.lavorare.net.

Il servizio consente a ogni società di avere uno spazio personalizzato, caratterizzato da username e password, che permette la gestione autonoma degli annunci di cui si richiede la pubblicazione. Dopo aver compilato il modulo per la registrazione, le aziende possono accedere immediatamente al servizio. Nel modulo di inserimento dell’annuncio è possibile scegliere la validità tra una, due o quattro settimane. Sul giornale verranno pubblicati al massimo due annunci per ogni richiedente. Le uscite successive alla prima non sono garantite.

In alternativa è possibile inviare per posta elettronica una richiesta di pubblicazione dattiloscritta su carta intestata della società, con il testo dell’inserzione, l’indicazione della rubrica nella quale si desidera comparire e la firma del responsabile dell’azienda, per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, in base al d.leg. 196/2003. L’indirizzo è: l.andrenacci@lavorare.net.

La richiesta, per internet o per posta, deve pervenire entro il martedì precedente l’uscita del giornale. Per qualsiasi chiarimento telefonare al numero 3292530355.

Laura Andrenacci

10 CONSULENTI ASSICURATIVI Generali Italia spa seleziona. Generali ha scelto di investire sulle risorse umane quale asset strategico per lo sviluppo del gruppo. La filiale di Direzione di Roma di Generali Italia sta ricercando giovani talenti da inserire nel suo team. L’obiettivo è di formare professionisti del settore assicurativo che, in un'ottica consulenziale, sappiano individuare le esigenze del cliente e proporre le soluzioni più idonee. A tal proposito la società ha creato “Agire” un percorso formativo gratuito volto a migliorare le abilità comunicative, potenziare le capacità organizzative e fornire competenze tecniche sui rami assicurativi. La formazione prevede affiancamenti con professionisti del settore e attività di aula con la struttura di Formazione di Generali Italia.

Il contratto offerto è un Ccnl Ania di 12 mesi che prevede un compenso fisso e uno variabile (provvigioni più incentivi). Sede di lavoro: Roma. Contratto Ccnl di settore. Inviare cv all’indirizzo e-mail: carla.turchetta@ generali.com.

4 CONSULENTI ASSICURATIVI Alleanza Assicurazioni spa leader nel settore previdenziale seleziona per inserimento nel proprio organico commerciale. Si offrono corso di formazione, affiancamento e percorso di carriera finalizzato al contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: marialaura.babino@alleanza.it.

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26 OFFRO LAVORO 3 CONSULENTI NEL RAMO COMMERCIALE compagnia assicurativa Alleanza seleziona.

Requisiti: predisposizione alla vendita e al contatto con il pubblico. Corso gratuito, possibiltà di carriera e di contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zona Tiburtina, Nomentana, Casal Monastero.

Contratto di consulenza. Inviare cv all’indirizzo e-mail: andrea.rotatori@tiscali.it.

8 MARZO 2015

Euro Service seleziona per attività di telemarketing. Requisiti: significativa esperienza nella vendita di prodotti, spiccate abilità relazionali e capacità di lavorare per obiettivi.

Richiesta disponibilità a turni di quattro ore, preferibilmente dalle ore 17 alle ore 21. Sede di lavoro: Roma. Contratto a progetto. Per candidarsi è necessario l'invio di un cv dettagliato (rif: ope Telemarketing) all’indirizzo e-mail: candidati @euroservicegroupspa.com.

2 CONSULENTI PART E/O FULL TIME compagnia assicurativa Alleanza seleziona per ampliamento organico. Requisiti: predisposizione alla vendita, al contatto con il pubblico e a l lavoro di squadra. Corso gratuito, possibiltà di carriera e di contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma, zona Nomentana, San Basilio, Talenti. Contratto di consulenza. Inviare cv per colloquio via email a: manuela.dagostino@ alleanza.it.

50 OPERATORI TELEFONICI OUTBOUND Sogec Call srl seleziona per call center partner ufficiale Telecom Italia. Previsto compenso a norma di legge fisso mensile e/o provvigioni. Reali possibilità di crescita. Requisiti: diploma maturità, età compresa tra i 18 e i 50 anni. Requisito preferenziale, spiccata capacità relazionale e comunicativa.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Morlupo (Rm). Inviare cv all’indirizzo e-mail: selezione.personale@sogecsrl.it inserendo in oggetto: Nome/Cognome invio C.V.

4 INTERMEDIARI ASSICURATIVI ISCRITTI AL RUI Unipolsai Assicurazioni Spa-Divisione SaiAgenzia Somalia seleziona. Si valutano subagenti e collaboratori iscritti al Rui con un minimo di esperienza nel campo assicurativo/previdenziale. Si offrono fisso, provvigioni, portafoglio da gestire, formazione e assistenza continua. Sede di lavoro: Roma.

Contratto di intermediario assicurativo.

Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: info@ agenziasomalia.com.

OFFERTE

4 INTERMEDIARI ASSICURATIVI NEOFITI Unipolsai Assicurazioni spa-Divisione SaiAgenzia Somalia seleziona. Si valutano giovani dinamici, diplomati o laureati, per intraprendere un percorso professionale nel campo assicurativo. Previsti scuola di formazione permanente della durata di due anni, fisso e provvigioni. Sede di lavoro: Roma.

Contratto di intermediario assicurativo. I candidati in possesso dei requisiti possono inviare cv via e-mail all’indirizzo: info@agenzia somalia.com.

OFFERTE CALL CENTER/TELEMARKETING 1 ESPERTA CONTATTI TELEFONICI Nova Media Group srl seleziona per contatti telefonici alto profilo. La ricerca ha carattere d’urgenza.

Requisiti: età minima 30 anni, comprovata esperienza nel ruolo specifico, determinazione e forte propensione a lavorare per obiettivi. Offresi retribuzione fissa superiore alle medie di mercato e incentivi. Astenersi non qualificati. Sede di lavoro: Roma, zona piazzale Clodio. Contratto a progetto. Inviare cv all’indirizzo e-mail: marketing.roma1@ novamedia.it.

10 OPERATORI CALL CENTER OUTBOUND Omnia Line call center outbound business telecomunicazioni seleziona subito per ampliamento organico, ufficio zona Romanina. Si valutano candidati con disponibilità part time o full time. Gradita esperienza. Corso in sede. Fisso mensile. Tel. 0686603837 e 0697993008, e-mail: omniafastweb@gmail.com.

20 OPERATORI TELEFONICI (TELEMARKETING)

COMMERCIO/LOGISTICA 1 COLLABORATORE PER STAGE Achilli snc agenzia di rappresentanza marchi leader seleziona per ampliamento proprio organico. La ricerca è rivolta a un laureando di età massima 25 anni da inserire in stage come collaboratore nella predisposizione e gestione ordini clienti. Si richiedono motivazione e spirito commerciale, buona conoscenza inglese e pacchetto Office. Sede di lavoro: Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: achillisnc@uni.net.

OFFERTE CREDITO/FINANZA 3 OPERATORI PER ATTIVITÀ DI RECUPERO CREDITI TELEFONICO Dce srl primaria società operante sul territorio nazionale nel settore servizi per la gestione globale del ciclo del credito seleziona per le sedi di Roma.

Requisiti: diploma/laurea ,ottime capacità comunicative, età compresa tra 25 e 45 anni, precedente esperienza nell’ambito call/contact center amministrativi all’interno di società di telecomunicazioni e di servizi in genere nelle aree customer care, recupero crediti, teleselling, buona conoscenza pacchetto Office e dei sistemi informatici, la gestione dei processi inbound ed outbound.

Si offrono: contratto a progetto (fisso più provvigioni), corso di formazione retribuito, sviluppo professionale. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a progetto. I candidati interessati potranno inviare il proprio curriculum vitae a: Ufficio del Personale, numero di fax 0655272619, indirizzo e-mail: dce@dcesrl.com.

20 OPERATORI TELEFONICI (RECUPERO DEL CREDITO) Euro Service selezione per la propria sede di Piedimonte Matese (Ce). Il ruolo prevede la gestione di portafogli non performing su cessioni crediti pro-soluto. Requisiti: problem solving, buon orientamento al risultato, buona competenza informatica e disponibilità oraria preferibilmente 15.00-21.00.

Sede di lavoro: Piedimonte Matese (Ce).

Contratto a progetto. Per candidarsi è necessario l'invio di un cv (rif: Piedimonte Matese) con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: candidati@ euroservicegroupspa.com.

OFFERTE IMMOBILIARE 2 AGENTI IMMOBILIARI Tecnocasa Studio Quarto Miglio seleziona per inserimento nella propria agenzia. Si valutano candidati con o senza esperienza. Si offrono fisso mensile più provvigioni sulle vendite, possibilità di crescita sia economica che professionale, corsi di formazione e costante affiancamento. Sede lavoro. Roma. Attività di libero professionista. Inviare cv all’indirizzo e-mail: rmci5@tecnocasa.it.

3 AGENTI IMMOBILIARI RE/MAX Dolcevita srl seleziona. Si valutano consulenti immmobiliari con esperienza, professionisti con esperienza pluriennale in ambito commerciale e giovani ambiziosi e con forte motivazione personale. Si garantisce un lavoro libero e autonomo ma sempre supportato da una rete di servizi e da un percorso formativo completo, la possibilità di svolgere la propria attività imprenditoriale senza limiti territoriali, con un ridotto rischio d’impresa, massime provvigioni e una formazione costante e professionale. Si cercano persone fortemente motivate, con ottime capacità relazionali, capaci di lavorare in team, con forte ambizione alla crescita professionale e che preferibilmente abbiano avuto esperienza in ambito commerciale. Sede di lavoro: Roma.

Attività di libero professionista. Inviare cv all’indirizzo e-mail: mdigiacomo@remax.it.

1 COLLABORATORE Studio A. M. 2010 srl Agenzia immobiliare, affiliata Tecnocasa, seleziona, per la zona di Acquasparta, Montecastrilli, Massa Martana. SI valutano giovani collaboratori di entrambi i sessi, automuniti e con capacità di lavorare in gruppo da avviare alla professione di agente immobiliare. Si offrono stipendio fisso e provvigioni. Corsi di formazione gratuiti. Sede di lavoro: Umbria.

Contratto a tempo determinato. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: trhs7@ tecnocasa.it.

2 COLLABORATORI CON ESPERIENZA NEL SETTORE IMMOBILIARE Casilina Immobiliare srl agenzia Buildingcase zona Centocelle/Alessandrino seleziona per inserimento nel proprio organico. Si offrono fisso mensile garantito e provvigioni, zona esclusiva, formazione e affiancamento qualificati e gratuiti. Contratto d’agenzia. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: casilina@ buildingcase.it. Per informazioni telefonare allo 062423771.

OFFERTE INFORMATICA/WEB 1 PROGETTISTA DWH-ODI ORACLE Sogetel srl ,azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, seleziona su Roma. Si valutano candidati con conoscenze in ambito sistemistico di Database management.

Competenze tecniche essenziali: ODI versione 11 Oracle BI versione 11, Modellazione dwh e datamart, Oracle rdbms versione 10/11, esperienza nell'area DWH/BI su tecnologia Oracle. Gradita conoscenza di sql e pl/sql. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sede di lavoro: Roma. I candidati interessati possono inviare il proprio curriculum vitae, citando il riferimento: DWH/15/01/RM all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

1 PROGRAMMATORE .NET Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona per conto di una software house in ambito sanitario. La risorsa si occuperà di analisi e programmazione di soluzioni gestionali su piattaforma Web .NET /sql Server, di servizio di assistenza e manutenzione applicativi installati in diverse regioni italiane.

Interfacciandosi costantemente con gli analisti senior il candidato nello specifico: recepirà e rispetterà le specifiche tecniche e funzionali, gestirà la documentazione sulle attività di sviluppo, rispetterà standard e metodologie di sviluppo, rispetterà tempi e scadenze. Si richiede documentata esperienza. Titoli preferenziali: laurea in discipline informatiche, capacità comunicative e relazionali. Sede di Lavoro: Roma. È previsto l’inserimento in stage retribuito nell’ambito del progetto Garanzia Giovani. Requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni. Per candidarsi all’offerta, inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@centroeuropeo.it.

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

1 SISTEMISTA JUNIOR CON CONOSCENZA MICROSOFT Sogetel, azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, ricerca su Milano. Competenze specifiche: esperienza di gestione sistemistica dei Rdbms ( SQLServer); buona conoscenza S.O. Microsoft; capacità di lavorare in team. Il profilo della risorsa dovrà essere completato da elevate capacità comunicative e relazionali, di analisi e di problem solving, dinamismo, flessibilità e proattività. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sede di lavoro: Milano. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento SQLServer/15/01/MI all’indirizzo email: job@sogetel.it.

1 STAGE PER INFORMATICO PROGRAMMATORE Centro Europeo di Studi Manageriali seleziona. È previsto un inserimento in stage nell’ambito del progetto Garanzia Giovani, requisito preferenziale è quindi un’età inferiore ai 30 anni. La risorsa sarà inserita all'interno di un'azienda leader operante nella gestione di servizi ad alta componente tecnologica per l’archiviazione digitale e cartacea. Requisiti: conoscenza di alcuni dei seguenti linguaggi di programmazione e sistemi operativi: NET Framework (C#/ASP.NET); SQLServer(T-SQL); Entity Framework; Microsoft WEB API; UML (METODOLOGIA); SOA (METODOLOGIA); Linux; JAVA EE; MAVEN; Spring Framework; AngulaJS; KendoUI (o qualche altro presentation framework); SharePoint; NodeJS; C++; MongoDB (o un qualsiasi database NO SQL).

Sede di lavoro: Aprilia (Lt). Inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanziagiovani@centroeuropeo.it.

1 SYSTEM INTEGRATOR - GIOCO ON LINE Active Games srl importante società Italiana di gioco on line, numero uno nel suo settore, seleziona. Il prescelto sarà avviato gradualmente nello staff tecnico dell’azienda con l'obiettivo concreto di consolidare il suo ruolo all'interno dell'azienda con il tempo e grazie alle sue capacità. Si valuta una figura professionale o junior o senior con esperienze in Unix, sql o mysql, con capacità programmative in java, javscript, j2ee e con conoscenza di web server base come tomcat. Gradite esperienze pregresse in gestione di applica-

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OFFRO LAVORO 27

8 MARZO 2015

zioni per clienti importanti. Buona conoscenza della lingua inglese. Si richiede grande disponibilità nel lavorare anche off hours e in reperibilità. Si offre contratto iniziale a 3 mesi da passare successivamente a 12 mesi con buoni pasto, straordinari, computer portatile e sim. Sede di lavoro: Roam. Contratto a tempo determinato. Inviare cv all’indirizzo e-mail: amele@activegames.it.

1 SVILUPPATORE JAVA SENIOR CON COMPETENZE SISTEMISTICHE Sogetel srl, azienda Ict specializzata nella realizzazione di sistemi e soluzioni avanzate per le grandi e medie imprese, ricerca su Milano. Richieste competenze Eclipse, J2EE, database Oracle 11g, JBoss EAP 6.1, jax-ws, Struts 2, myBatis.

Preferenziale conoscenza linguaggio C e linguaggio PL/SQL. La tipologia contrattuale sarà in linea con le caratteristiche del candidato. Sarà data priorità alle candidature appartenenti alle categorie protette con invalidità pari o superiore al 46%. I candidati interessati possono inviare il cv, citando il riferimento “J2EE/14/01/MI” all’indirizzo e-mail: job@sogetel.it.

1 SVILUPPATORE SOFTWARE C Info Solution spa seleziona per attività da svolgersi presso la propria sede di Roma. La posizione: saranno in carico al candidato le attività di sviluppo software su sistemi Embedded.

Requisiti: laurea in Ingegneria informatica, Ingegneria dell’automazione, Ingegneria elettronica, Ingegneria delle telecomunicazioni, Informatica o esperienza pregressa nel ruolo, esperienza di sviluppo linguaggi di programmazione C, buona conoscenza del ciclo di sviluppo safety critical (Mil 498, Ecss, Sil), esperienza di sviluppo su piattaforme Embedded, buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo, autonomia, capacità di team work, forte orientamento agli obiettivi, capacità di problem solving.

Sede di lavoro: Roma. Disponibilità: marzo 2015. Contratto: full time. L'inquadramento è a tempo determinato o indeterminato per le candidature più qualificate, la retribuzione (fisso più variabile più benefit) saranno commisurate all'esperienza effettivamente maturata. Inviare cv all’indirizzo e-mail: s.rodriquez@infosolution.it.

it.

ni@centroeuropeo.it. La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.

RISORSE UMANE

OFFERTE NON PROFIT/SERVIZI SOCIALI 2 ASSISTENTI DOMICILIARI S. Onofrio Cooperativa Sociale Onlus seleziona. La ricerca è rivolta ad operatori per il servizio di assistenza domiciliare finalizzata all'autonomia e all'integrazione sociale della persona diasabile (SAISH). Sono richiesti un titolo di studio attinente (Oss, Tecnico dei servizi sociali), esperienza lavorativa nel settore dell'assistenza ai disabili, capacità relazionali, attitudine al lavoro di équipe, affidabilità e riservatezza. Il servizio si svolge all'interno del XIV Municipio del Comune di Roma. Contratto a progetto. Per candidarsi inviare cv, insieme alla lettera di presentazione e all'autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo email: fabio.annessi@sonofrio.it o via fax 063387604. L'annuncio si ritiene rivolto a entrambi i sessi.

1 COORDINATORE TERRITORIALE PER MILANO CON ESPERIENZA NEL F2F FUNDRAISING Be Direct, agenzia di direct marketing, specializzata nella realizzazione di campagne di raccolta fondi per organizzazioni non profit di fama internazionale, seleziona per inserimento immediato. La risorsa inserita nell’area territoriale di Milano si occuperà di: coordinamento delle attività dei dialogatori in campo, ricerca location, selezione e inserimento di nuovi dialogatori, formazione continua dei team di lavoro. Si garantisce costante supporto e collaborazione con l’ufficio operativo sito in Milano.

Requisiti: età dai 18 ai 35 anni, diploma o laurea, obbligatoria esperienza nel ruolo di coordinatore face to face e fundraising di almeno un anno, capacità di lavorare per obiettivi e spiccato problem solving, esperienza nelle pubbliche relazioni, in particolar modo in riferimento a enti e istituzioni territoriali. Inserimento immediato, con budget garantito e bonus sulla produzione. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi. Sede di lavoro: Milano. Contratto a tempo determinato. Per candidarsi inviare cv con foto via e-mail a: selezione@bedi rect.it indicando in oggetto CoordinatoreMilano.

OFFERTE ISTRUZIONE/FORMAZIONE

1 DOCENTE DI E-HEALTH - CERTIFICAZIONE PER LA SANITÀ INFORMATIVA Job Consult, società di Ricerca, Selezione e Outplacement seleziona per conto di un Ente di Formazione accreditato alla Regione Lazio. La ricerca è rivolta a un docente/formatore esperto di certificazione per la sanità informatica (EHealth). Il corso si terrà in provincia di Latina ed è rivolto ad operatori sanitari. Si richiede un’approfondita conoscenza delle seguenti tematiche: sicurezza informatica e privacy dei dati nelle strutture sanitarie, E-Health: Soluzioni ed applicazioni digitali in ambito sanitario, la Cartella clinica elettronica/Il fascicolo sanitario elettronico (FSE) e l’attuale scenario normativo, le nuove tecnologie al servizio di medici e pazienti. Costituisce titolo preferenziale il possesso di spiccate doti comunicative, organizzative e propensione all’insegnamento. Saranno valutati solamente candidati con esperienza comprovata nel settore della formazione professionale in aula nella materia di riferimento. Sede di lavoro: provincia di Latina. Contratto a tempo determinato. Inviare il curriculum comprensivo del consenso al trattamento dei dati personali all’indirizzo e-mail: garanzia giova-

OFFERTE

1 EDUCATORE PROFESSIONALE S. Onofrio Cooperativa Sociale Onlus seleziona. La ricerca è rivolta ad educatori per il servizio finalizzato all'integrazione e al sostegno dei minori in famiglia (Sismif). Sono richiesti un titolo professionale in "educatore professionale", esperienza lavorativa nel settore, capacità relazionali, attitudine al lavoro di équipe e affidabilità. Il servizio si svolge all'interno del XIV Municipio del Comune di Roma. Contratto a progetto. Per candidarsi inviare il cv, insieme alla lettera di presentazione e all'autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo email: fabio.annessi@sonofrio.it o via fax 063387604. L'annuncio si ritiene rivolto a entrambi i sessi.

4 OPERATORI SOCIO SANITARI Approdosicuro società cooperativa sociale Privatassistenza in forte sviluppo seleziona. La società offre buona opportunità di lavoro anche come promoter a operatori sociali.

Si offre provvigione per acquisizione sevizi e retribuzione sindacale per i servizi prestati. Formazione costante massima serietà. Sede di lavoro Roma. Inviare cv all’indirizzo e-mail: approdosicuro2011@libero.it.

1 IMPIEGATO AMMINISTRATIVO Caf Labor seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi laureati in Economia o Giurisprudenza con conoscenza normativa del lavoro e pratica presso studi di consulenza del lavoro.

Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato.Inviare cv all’indirizzo e-mail: personale@patronato labor.it.

OFFERTE RISTORAZIONE 4 CAMERIERI DI SALA E BANCHISTI Café Du Jardin seleziona. Si valutano candidati di entrambi i sessi con esperienza e competenza, conoscenza lingue, disponibilità part e full time, richieste conoscenze caffetteria, vini, passione, spirito di squadra. Ottimo inquadramento. Sede di lavoro: Roma.

Contratto a tempo determinato. Inviare curriculum vitae con foto all’indirizzo e-mail: uscau@hotmail.com.

2 CUOCHI CAPO PARTITA ESPERTO E RESPONSABILE Café Du Jardin seleziona. Si valutano candidati provenienti dalla scuola alberghiera o con esperienza decennale, innamorato del proprio lavoro, con conoscenze basilari di pasticceria, puntuale, responsabili. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato. Inviare curriculum vitae via e-mail all’indirizzo: uscau@hotmail. com.

OFFERTE VARIE/ALTRO 50 ANIMATORI PER BAMBINI Vivere Insieme Soc. Coop. organizza, gratuitamente, il corso di formazione “Animatori per bambini” al fine di formare il personale da inserire nei prossimi Campi Scuola, Viaggi di Istruzione e Centri Estivi. Il Corso di 6 Lezioni (30 ore), verrà attivato nei locali della Ludoteca "Centogiochi a Centocelle, piazza dei Mirti 30 - Roma, nel periodo febbraio - marzo e con un minimo di 15 partecipanti. Requisiti minimi per accedere al corso: maggiore età, diploma di maturità, esperienza lavorativa o di volontariato nel campo del'animazione per bambini. Contratto di lavoro occasionale. Inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: animazione@vivereinsiemesoc.it.

2 CONSULENTI AMBIENTALI PER STAGE FORMATIVO Was.P.It. srl azienda operante nel settore dello smaltimento rifiuti speciali, con sede in Ariccia (Rm) seleziona per ampliamento organico. Si valutano risorse diplomate o laureate in materie scientifiche per stage formativo retribuito con possibilità di inserimento stabile in azienda.

Requisiti: buona volontà, dinamicità, ottime doti relazionali, capacità di lavoro in staff. Sede dilavoro: Ariccia (Rm). Inviare cv con foto all’indirizzo e-mail: personale.

2006@yahoo.it.

OFFERTE VENDITA/RAPPRESENTANZA 1 AGENTE DI COMMERCIO O PROCACCIATO-

RE D'AFFARI Giulio Aventi Ditta operante nel settore lapideo (marmi, pietre e graniti) e che realizza forniture per l'edilizia (scale, pavimenti, rivestimenti, cornici ecc.) seleziona per ampliare la propria rete di vendita in Italia e all'estero. Per partecipare alle selezioni inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: giulioaventi@alice.it.

2 AGENTI DI COMMERCIO Vini&Co Rappresentanze agenzia di rappresentanza prodotti enogastronomici di qualità seleziona. Si valuta un venditore professionale e dinamico. Si offrono alte provvigioni e premi annui.

Sede di lavoro: Roma. Contratto d’agenzia.

Per partecipare alle selezioni inviare il proprio curriculm vitae all’indirizzo e-mail: gabrielepinzi@tiscali.it.

2 AGENTI DI VENDITA - CONSULTANT DIGITAL SOLUTIONS Ipso Service sas - Agenzia Ipsoa Editore del gruppo Wolters Kluwer seleziona per proporre soluzioni di editoria digitale, formazione e software per Professionisti e Aziende. Requisiti: precedente esperienza di vendita, spiccate capacità organizzative e di pianificazione, conoscenza pc, auto o moto proprie. Sarà affidato un portafoglio clienti attivo oltre allo sviluppo di new business nella zona di competenza, ambiente di lavoro professionale e dinamico. Si offrono training, fisso mensile, provvigioni e incentivi proporzionali alle performance. Sede di lavoro: Roma, Stazione Tiburtina. Contratto d’agenzia. Per partecipare alle selezioni inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email: ipsoservice@ipsoservice.it.

10 CONSULENTI ALLE VENDITE Spotonway srl seleziona. Spotonway è una start-up in grande espansione, una piattaforma di marketing che permette agli esercenti di aumentare la fidelizzazione dei clienti e di acquisirne nuovi in maniera duratura e sostenibile.

Il ruolo prevede: creare opportunità di collaborazione con le categorie merceologiche prefissate dall’Area Manager; programmare appuntamenti con i proprietari/responsabili dell’esercizio; presentare i servizi di Spotonway e chiudere contratti di vendita con le imprese della zona a te assegnata dall’Area Manager; utilizzare il crm aziendale per organizzare e pianificare il proprio lavoro; impegno full time. Esperienze e Skill: 0-2 anni di esperienza come Sales; giovani tra i 23 e i 30 anni; abilità nel saper gestire in autonomia il proprio lavoro; spirito imprenditoriale; capacità di lavorare in team. Si offrono: rimborso spese (fisso) + variabile + bonus in base ai risultati raggiunti; possibilità di crescita professionale in un ambiente dinamico, giovane ed internazionale. Sede di lavoro: Roma. Contratto a tempo determinato.Per partecipare alle selezioni inviare curriculum vitae all’indirizzo e-mail: jobs@spotonway. com.

10 PROCACCIATORI D’AFFARI E RIVENDITORI SETTORE VINO Antiqua Vinea, azienda di selezione e commercializzazione vini docg e igt d’Irpinia (Fiano di Avellino, Greco di Tufo, Taurasi e Aglianico Campania), seleziona.

Contratto di procacciatore d’affari. Sede di lavoro: territorio nazionale. Per informazioni telefonare ai numeri 360615111 e 3382814078, oppure inviare il proprio curriculum vitae via email all’indirizzo: info@antiquavinea.it.

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CERCO LAVORO 29

8 MARZO 2015

RICHIESTE ALBERGHIERO/TURISMO ACCOMPAGNATORE TURISTICO PER GRUPPI si accompagnano gruppi turistici in Italia e all'estero per viaggi Lingua inglese Qualifica di direttore tecnico di agenzia viaggio.

Contratto di collaborazione. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Italia. Tel. 3282327716, e-mail: pulla20@gmail.com.

AUTISTA PROFESSIONALE BUS TURISTICI esperienza lunga internazionale lingua inglese valuta offerte di lavoro anche occasionali per viaggi internazionali o nazionali anche di lunga durata o stagionali. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: territorio nazionale. Tel. 3282327716, e-mail: pulla20@gmail.com.

ADDETTO COLLABORAZIONE ALLA SEGRETERIA esperienza pluriennale, ottima conoscenza Office, database, slide e archiviazione, centralino, appuntamenti e smistamento posta elettronica, ottimo uso tastiera pc e rapporto con persone e personale, disponibilità immediata per qualsiasi tipologia contratto part time e full time. Contratto di collaborazione. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma o Castelli Romani. Tel. 3489129903, e-mail: alessandro.capretti@ inwind.it.

CONTABILE CON NOTEVOLE ESPERIENZA usufruisce di agevolazioni contributive Legge Fornero gestione contabile amministrativa in ogni suo aspetto in forma autonoma.

Esperienza anche in ambito nonprofit rendicontazione progetti. Sede di lavoro: Roma.

Indirizzo e-mail: meloni.anna@libero.it.

RICHIESTE AMMINISTRAZIONE/SEGRETERIA ADDETTA ALLA SEGRETERIA cinquantunenne cultura universitaria a orientamento umanistico, seria, educata, solare, tenace, buone competenze informatiche, ottime doti relazionali e di comunicazione, conoscenza inglese base. Contratto a tempo indeterminato.

Disponibilità immediata. Sede di lavoro: indirizzo e-mail: vittoriadicerbo@libero.it.

CONTABILE ESPERTO esperienza trentennale di gestione della Co.Ge. fino al bilancio, con Iva, F24, intrastat. Riconciliazioni bancarie, ottima conoscenza lingua inglese parlata e scritta, gestionali conosciuti: eBridge, Mago, Zucchetti AdHoc, Gamma Team System. Contratto a tempo indeterminato. Disponibilità fra trenta giorni. Sede di lavoro: Roma. Tel. 3398744753, e-mail: stefano1roma222@yahoo.it.

Guida all’utilizzo del tagliando MODALITÀ DI INVIO Il coupon deve essere spedito per posta ordinaria a: Media Futuro via Pio Foà 35, 00152 Roma.

Saranno pubblicati gli annunci pervenuti in redazione entro il martedì precedente l’uscita del giornale.

Per ogni nuova pubblicazione, ripetere l’invio del tagliando. In alternativa compilare il modulo sul sito internet www.lavorare.net.

In questo caso si può richiedere la pubblicazione per una, due o quattro settimane. La redazione si riserva il diritto di rifiutare la pubblicazione, a suo insindacabile giudizio. Per informazioni, telefonare al 3292530355 o scrivere all’ndirizzo l.andrenacci@lavorare.net.

LAUREATA IN ECONOMIA E COMMERCIO cerca impiego in studi, aziende e agenzie del lavoro, per esperienza nel settore paghe e contributi e master in Sviluppo risorse umane; in caaf, invece, nel settore dichiarazione dei redditi per corsi conseguiti di operatore fiscale. Sede di lavoro: Roma e provincia. Tel. 3406126822.

IMPIEGATO CENTRALINISTA categorie protette (art. 18 legge 68/99 e legge 407/80) front office, reception, segreteria, data entry, screening cv, uso pc, buona conoscenza francese, buona conoscenza inglese cerca impiego anche part time. Sede di lavoro: Roma e provincia. Telefono 3386395650, indirizzo di posta elettronica: giulio.porcelli212@tiscali.it.

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buone conoscenze informatiche spiccate doti organizzative e relazionali problem solving iniziativa personale serietà affidabilità disponibilità. Disponibilità immediata. Sede di lavoro: Roma. Telefono 3450881358, indirizzo email: tiziana. angelucci@yahoo.it.

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CAP

Lavorare

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8 MARZO 2015

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Lavorare

CONCORSI PUBBLICI 31

8 MARZO 2015

Dalla Gazzetta Ufficiale I principali bandi della settimana

sommario

Agenzia delle Entrate Selezione pubblica per lʼassunzione a tempo indeterminato di 892 unità, profilo professionale funzionario, per attività amministrativo-tributaria Commissione per lʼattuazione del progetto Ripam Reclutamento complessivo di 185 maestre e istruttori socio-educativi a tempo indeterminato per il Comune di Napoli

31 33

concorsi pubblici Sito internet: www.lavorare.net telefono: 3292530355 mail: info@lavorare.net Agenzie delle Entrate

892

funzionari a tempo indeterminato per attività amministrativo-tributaria Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

15 del 24 febbraio 2015 26 marzo 2015 diploma di laurea (vedi Art. 2) www.agenziaentrate.gov.it.

1. RIPARTIZIONE DEI POSTI 1.1 Nelle seguenti regioni il numero dei posti è così ripartito: - Emilia Romagna, posti n. 110 - Liguria, posti n. 20 - Lombardia, posti n. 470 - Piemonte, posti n. 110 - Toscana, posti n. 42 - Veneto, posti n. 140 1.2 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni di cui all’art. 7, comma 2, della legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, nei limiti della complessiva quota d’obbligo prevista dall’art. 3, comma 1, della medesima legge e agli artt. 1014, comma 3, e 678, comma 9, del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 (codice dell’ordinamento militare).

1.3 Il 20% dei posti è riservato ai dipendenti di ruolo dell’Agenzia delle Entrate, appartenenti alla seconda area funzionale, in possesso dei requisiti previsti dal punto 2 del presente bando.

1.4 E’garantita pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro così come previsto dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e dall’art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

2. REQUISITI DI AMMISSIONE 2.1 Alla procedura selettiva di cui al presente bando possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, sono in possesso dei requisiti sottoindicati: a) diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio o diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una università o altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I livello, denominati laurea (L), previsti dall’art. 3 del regolamento adottato dal Ministro dell’Università, dell’Istruzione e della Ricerca con decreto del 22 ottobre 2004, n. 270; alla procedura selettiva possono partecipare anche coloro che sono in possesso di titolo di studio conseguito all’estero, o di ti-

tolo estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopra indicate; b) cittadinanza italiana; c) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari; d) godimento dei diritti politici e civili; e) idoneità fisica all’impiego.

2.2 Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici uffici, nonché coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito dell’accertamento che l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili.

2.3 L’Agenzia delle Entrate si riserva la facoltà, in ogni momento della procedura, di procedere, con atto motivato, all’esclusione dei candidati che abbiano riportato sentenze penali di condanna ancorché non passate in giudicato o di patteggiamento, tenuto conto dei requisiti di condotta e di moralità necessari per svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di funzionario, nonché del tipo e della gravità del reato commesso.

3. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE TERMINE E MODALITÀ 3.1 Il candidato dovrà compilare e inviare la domanda di ammissione al concorso per via telematica, entro il termine indicato al punto 3.5, utilizzando l’applicazione informatica accessibile mediante collegamento reperibile sul sito istituzionale dell’Agenzia delle Entrate, all’indirizzo www.agenziaentrate.gov.it. Per agevolare la compilazione e l’invio della domanda di ammissione al concorso, nel sito istituzionale dell’Agenzia delle Entrate al citato indirizzo www.agenziaentrate.gov.it saranno disponibili istruzioni operative.

3.2 Non è ammessa altra forma di compilazione e di invio della domanda di partecipazione al concorso.

3.3 Al termine delle attività di compilazione e di invio della domanda per via telematica, il candidato riceverà un messaggio di posta elettronica generato in automatico dall’applicazione informatica a conferma dell’avvenuta acquisizione della domanda. Entro il termine di presentazione delle domande l’applicazione informatica consente di modificare, anche più volte, i dati già inseriti in domanda; in ogni caso l’applicazione conserverà per ogni singolo candidato esclusivamente la domanda con data/ora di registrazione più recente. La data/ora di presentazione telematica della domanda di ammissione al concorso è attestata dall’applicazione informatica. Allo scadere del termine indicato al punto 3.5, l’applicazione informatica non permetterà più alcun accesso al modulo elettronico di compilazione/invio delle domande.

3.4 Decorso il termine per la presentazione delle domande, il

candidato dovrà accedere nuovamente all’applicazione informatica per effettuare la stampa della propria domanda che dovrà essere conservata per poi essere esibita e sottoscritta dal candidato, al momento della identificazione dello stesso, per l’effettuazione della prima prova d’esame.

3.5 Le attività di compilazione e di invio telematico delle domande dovranno essere completate entro le 23.59 del giorno 26 marzo 2015. Della pubblicazione del bando si dà notizia con avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4a serie speciale – Concorsi ed esami del 24 febbraio 2015.

3.6 Nella domanda il candidato dovrà rendere, sotto la propria responsabilità, le dichiarazioni di seguito indicate: a) il nome e il cognome; b) la data e il luogo di nascita; c) il sesso; d) il codice fiscale; e) la residenza e, se diverso, il domicilio cui desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni; f) l’indirizzo di posta elettronica cui desidera venga trasmesso il messaggio di conferma di avvenuta acquisizione della domanda di partecipazione al concorso; g) il titolo di studio, la data, il luogo e l’università di conseguimento e, in caso di titolo di studio conseguito all’estero, gli estremi del provvedimento che ne dispone l’equipollenza; h) di essere cittadino italiano; i) di godere dei diritti civili e politici; j) il comune nelle cui liste elettorali è iscritto; k) di avere l’idoneità fisica all’impiego; l) di non essere stato interdetto dai pubblici uffici né destituito ovvero licenziato o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale a seguito dell’accertamento che l’impiego stesso è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile o, comunque, con mezzi fraudolenti; m) di non avere riportato condanne penali o sentenze di patteggiamento (in caso positivo specificare quali); n) di non avere in corso procedimenti penali (in caso positivo specificare quali); o) la posizione nei confronti del servizio di leva al quale sia stato eventualmente chiamato; p) di essere dipendente di ruolo dell’Agenzia delle Entrate, appartenente alla seconda area funzionale, ai fini della riserva dei posti di cui al punto 1.3 del presente bando; q) l’eventuale appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni normative richiamate al punto 1.2; r) l’eventuale possesso di titoli di preferenza di cui all’art. 5 del Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni; s) l’eventuale partecipazione con profitto a stage, a corsi per dottorato di ricerca, corsi di specializzazione e formazione nelle discipline attinenti ai settori di attività dell’Agenzia presso

Lavorare

32 CONCORSI PUBBLICI università italiane o estere e altre istituzioni o enti e/o l’eventuale esperienza lavorativa maturata nelle stesse discipline; t) di essere eventualmente impiegato in una pubblica amministrazione; u) la lingua straniera, tra inglese, francese, spagnolo o tedesco, scelta per la prova orale; v) di esprimere il consenso al trattamento dei dati personali per le finalità e con le modalità di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni e integrazioni.

3.7 I candidati devono indicare nella domanda di partecipazione, a pena di esclusione, una sola sede, fra quelle elencate nel punto 1.1, per la quale intendono concorrere.

3.8 I candidati già ammessi al tirocinio teorico-pratico della procedura selettiva per l’assunzione di 855 unità per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo professionale funzionario, per attività amministrativo-tributaria, che non abbiano potuto iniziare o proseguire la frequenza del tirocinio per maternità o gravi motivi di salute e che abbiano chiesto con apposita istanza l’ammissione al tirocinio della successiva procedura concorsuale, devono presentare domanda di partecipazione alla procedura nei termini previsti dal presente bando e, previa verifica della sussistenza dei requisiti prescritti, verranno ammessi direttamente al tirocinio nella regione per la quale avevano concorso.

Qualora per tale regione non siano presenti posti a concorso, i candidati potranno scegliere di partecipare per un’altra regione.

3.9 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli artt. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e 16 della legge 12 marzo 1999, n. 68, che consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei sussidi previsti in relazione all’handicap. Il candidato portatore di handicap deve specificare nella domanda di partecipazione l’ausilio necessario in relazione al proprio handicap nonché segnalare l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi ai sensi della citata normativa. Prima della prova oggettiva attitudinale il medesimo candidato presenterà la certificazione medico-sanitaria rilasciata da apposita struttura pubblica attestante la necessità di usufruire di tempi aggiuntivi e/o di sussidi necessari all’Ufficio Selezione e Inserimento della Direzione Centrale del Personale (via Giorgione, n. 159 – 00147 Roma, indirizzo e-mail: dc.pers.selezioneeinserimento@agenziaentrate.it, tel.

06.5054.2348, fax 06.5054.4054).

3.10 I candidati sono tenuti a inviare ogni ulteriore comunicazione (es. variazione dell’indirizzo indicato nella domanda) a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento ovvero tramite Posta Elettronica Certificata personale (PEC) alla Direzione Regionale per i cui posti hanno prodotto domanda di partecipazione. Gli indirizzi delle sedi interessate e di posta certificate sono i seguenti: - Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale dell’Emilia-Romagna – Via Marco Polo, n. 60 – Cap. 40131 Bologna; indirizzo PEC dr.emiliaromagna.gtpec@pce.agenziaentrate.it (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 051/6103194; 051/6103175); - Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Liguria – Via Fiume, n. 2 – Cap. 16121 Genova; indirizzo PEC dr.liguria.gtpec@pce.agenziaentrate.it (Ufficio Risorse umane – tel. 010/5548774 – 010/5548775 – 010/5548776); - Agenzia delle Entrate - Direzione Regionale della Lombardia – Via Manin, 25 – Cap. 20121 Milano; indirizzo PEC dr.lombardia.gtpec@pce.agenziaentrate.it (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 02/65504184; 08/65504374; 02/65504655); - Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Piemonte Corso Vinzaglio, n. 8 – Cap. 10121 Torino; indirizzo PEC dr.piemonte.gtpec@pce.agenziaentrate.it (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 011/5587073; 011/5587069; 011/5587039); - Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale della Toscana – Via della Fortezza, n. 8 – Cap. 50129 Firenze; indirizzo PEC dr.toscana.gtpec@pce.agenziaentrate.it (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 055/4978211; 055/4978226); - Agenzia delle Entrate – Direzione Regionale del Veneto – Via G. De Marchi, n. 16 – Cap. 30175 Marghera (VE); indirizzo PEC dr.veneto.gtpec@pce.agenziaentrate.it (Ufficio Amministrazione del Personale – tel. 041/2904210; 041/2904206); 3.11 L’Agenzia delle Entrate non è responsabile in caso di smarrimento delle comunicazioni amministrative dipendente da inesatte o incomplete dichiarazioni da parte del candidato circa il proprio recapito oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché in caso di eventuali disguidi postali comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

3.12 Le dichiarazioni formulate nella domanda dai candidati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e hanno la stessa validità temporale delle certificazioni che sostituiscono.

3.13 Nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’articolo 76 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

3.14 L’Agenzia può disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione

dei candidati nel caso di: a) mancanza dei requisiti; b) sussistenza delle condizioni di cui ai punti 2.2 e 2.3; c) domande inviate con modalità diverse rispetto a quella indicata nel punto 3.1; d) falsità delle dichiarazioni rese.

4. PROVE SELETTIVE 4.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi: a) prova oggettiva attitudinale; b) prova oggettiva tecnico-professionale; 8 c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale orale.

4.2 Le sedi, il giorno e l’ora di svolgimento della prova oggettiva attitudinale saranno pubblicati il giorno 21 aprile 2015, con valore di notifica a tutti gli effetti, nel sito Internet dell’Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.gov.it.

4.3 I candidati ammessi alla prova oggettiva tecnico-professionale sono avvisati almeno quindici giorni prima della data in cui la stessa deve essere sostenuta.

4.4 Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora stabiliti è escluso dalle prove.

4.5 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono essere muniti di un valido documento di riconoscimento.

5. PROVA OGGETTIVA ATTITUDINALE 5.1. La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla e mira ad accertare il possesso da parte del candidato delle attitudini e delle capacità di base necessarie per acquisire e sviluppare la professionalità richiesta.

5.2. La prova è valutata in trentesimi.

5.3 Sono ammessi alla prova oggettiva tecnico-professionale i candidati che riportano il punteggio di almeno 24/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo di cinque volte il numero dei posti per i quali concorrono. I candidati che si collocano a parità di punteggio nell’ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova oggettiva tecnico-professionale.

6. PROVA OGGETTIVA TECNICO-PROFESSIONALE 6.1 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza delle seguenti materie: a) diritto tributario; b) diritto civile e commerciale; c) diritto amministrativo; d) elementi di diritto penale; e) contabilità aziendale; f) organizzazione e gestione aziendale; g) scienza delle finanze; h) elementi di statistica.

6.2 La prova è valutata in trentesimi.

6.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che riportano il punteggio di almeno 24/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo dei posti per i quali concorrono, aumentati fino al 30%. L’eventuale frazione decimale è arrotondata all’intero per eccesso. I candidati che si collocano a parità di punteggio nell’ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi al periodo di tirocinio.

7. TIROCINIO TEORICO-PRATICO INTEGRATO DALLA PROVA FINALE 7.1 Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici dell’Agenzia ed è finalizzato a verificare nelle concrete situazioni di lavoro, sulla base di metodologie e criteri predeterminati dall’Agenzia, l’abilità del candidato ad applicare le proprie conoscenze alla soluzione di problemi operativi, nonché i comportamenti organizzativi.

7.2 Il tirocinio ha la durata di sei mesi ed è retribuito. Il direttore dell’ufficio cui il candidato è assegnato organizza l’orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali su cinque giorni lavorativi, anche in relazione alle esigenze di servizio.

7.3 L’esito del periodo di tirocinio è valutato dal direttore dell’ufficio cui il candidato è assegnato.

7.4 La commissione di esame, tenendo conto della valutazione espressa sul tirocinio dal direttore dell’ufficio, sottopone i candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione professionale, le attitudini e le motivazioni, anche con l’assistenza di personale esperto per lo svolgimento di prove comportamentali.

7.5 La prova orale verterà sulle seguenti materie: a) diritto tributario; b) diritto civile e commerciale; c) contabilità aziendale.

7.6 Durante la prova orale si procede anche all’accertamento della conoscenza degli elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal candidato tra le seguenti: inglese, spagnolo, tedesco e francese.

7.7 La commissione tiene conto, altresì, della qualificazione con-

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seguita nelle discipline attinenti ai settori di attività dell’Agenzia mediante la partecipazione con profitto a stage presso gli uffici dell’Agenzia, a corsi per dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione presso università italiane o estere o altre istituzioni ed enti nonché delle comprovate esperienze lavorative maturate nelle stesse discipline. Tali titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione.

7.8 La valutazione finale è espressa in trentesimi. Superano la prova i candidati che hanno riportato il punteggio di almeno 24/30.

7.9 Ai tirocinanti è assegnata una borsa di studio di importo mensile pari a euro 1.450,00 lordi. Sull’ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le ritenute erariali previste dalla legge.

7.10 Ai tirocinanti, già dipendenti dell’Agenzia delle Entrate, continua ad essere corrisposta, se più vantaggiosa, la retribuzione relativa alla fascia retributiva dell’area di appartenenza.

Non compete loro il trattamento economico accessorio previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie fiscali, né indennità di missione.

7.11 I candidati verranno tempestivamente informati riguardo alla data d’inizio del tirocinio e dovranno presentare, a pena di decadenza, una dichiarazione scritta entro i termini fissati dall’Agenzia nella quale manifestano la propria volontà di partecipare allo stesso.

7.12 I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare al tirocinio, non si presentano, senza valida giustificazione, nel giorno indicato nella comunicazione sono considerati rinunciatari.

8. ASSENZE DURANTE IL TIROCINIO 8.1 Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al direttore dell’ufficio di assegnazione del candidato entro il primo giorno di assenza. L’assenza deve essere giustificata anche per un solo giorno e il relativo certificato medico deve essere inviato entro il secondo giorno.

8.2 I candidati possono assentarsi, senza riduzione dell’importo della borsa di studio, per i seguenti casi: a) motivi personali n. 10 giorni; b) gravi motivi familiari n. 3 giorni; c) donazione di sangue n. 1 giorno.

Le assenze di cui alle lettere b) e c) devono essere debitamente documentate.

8.3 L’assenza per motivi non indicati nei punti 8.1. e 8.2. è considerata assenza ingiustificata e comporta la riduzione dell’importo della borsa di studio.

9. ESCLUSIONE DAL TIROCINIO 9.1 Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i 20 giorni complessivi, comportano l’esclusione del candidato dal tirocinio.

9.2 L’esclusione dal tirocinio può, altresì, essere disposta dal Direttore regionale nelle ipotesi di cui al punto 2.3 e per comportamenti contrari ai principi di diligenza, correttezza e buona fede e comunque non conformi alle norme contenute nel Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni (Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62) e nel Regolamento di indipendenza ed autonomia tecnica del personale delle Agenzie fiscali (Decreto del Presidente della Repubblica 16 gennaio 2002, n. 18).

9.3 Coloro che non abbiano la possibilità di iniziare o proseguire la frequenza del tirocinio per gravi motivi di salute, da comprovare tempestivamente con idonea documentazione, possono presentare istanza di ammissione al tirocinio della successiva procedura concorsuale che sarà bandita dall’Agenzia.

9.4 Le candidate che non abbiano la possibilità di iniziare o proseguire la frequenza del tirocinio in quanto in astensione obbligatoria per maternità, da comprovare tempestivamente con idonea documentazione, possono chiedere di iniziare o proseguire il tirocinio al termine del periodo di astensione obbligatoria o presentare istanza di ammissione al tirocinio della successiva procedura concorsuale che sarà bandita dall’Agenzia.

10. COMMISSIONI D’ESAME 10.1 Le commissioni d’esame sono nominate dal Direttore dell’Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito dall’art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.

165.

11. DOCUMENTAZIONE 11.1 I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro trenta giorni dal ricevimento della relativa comunicazione di convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di certificazione e gli eventuali documenti che possono essere richiesti ai fini della verifica dei requisiti previsti.

11.2 La documentazione presentata per il periodo di tirocinio è valida, qualora non siano intervenute variazioni, anche ai fi-

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CONCORSI PUBBLICI 33

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ni dell’assunzione.

12. GRADUATORIE FINALI 12.1 Le commissioni d’esame formano le graduatorie di merito secondo la votazione conseguita nella prova finale di cui al punto 7.4.

12.2 Il Direttore regionale, accertata la regolarità della procedura, approva la graduatoria regionale di merito e dichiara i vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto delle riserve dei posti previste ai punti 1.2 e 1.3 del presente bando, nonché degli eventuali titoli di preferenza di cui all’art. 5 del Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni da far valere a parità di punteggio.

Qualora sussistano ulteriori parità sarà preferito il candidato più giovane di età, secondo quanto previsto dall’art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127, così come modificato dall’art. 2, comma 9, della legge 16 giugno 1998, n. 191.

13. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 13.1 Ai sensi dell’art. 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali (decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196) l’Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati solo per le finalità connesse e strumentali alla procedura selettiva e alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.

13.2 Il conferimento dei dati richiesti è obbligatorio per la partecipazione al concorso.

13.3 L’Agenzia può avvalersi anche di società esterne per il trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato all’espletamento della procedura fino al completamento della stessa.

13.4 Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato.

13.5 L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del citato decreto legislativo e può esercitarli con le modalità di cui agli artt.

8 e 9 dello stesso decreto. Tali diritti possono essere fatti valere nei confronti della Direzione Regionale dell’Agenzia delle Entrate per la quale concorre alla procedura.

14. RESPONSABILI DEL PROCEDIMENTO 14.1 Ciascuna Direzione Regionale individua i responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla procedura di selezione.

15. DECADENZA DAL DIRITTO ALLA STIPULA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO 15.1 La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro implica la decadenza dal relativo diritto.

16. RICORSI 16.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura selettiva, può essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro 60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data di notifica dell’atto che il candidato abbia interesse ad impugnare.

17. CONDIZIONI D’IMPIEGO 17.1 I candidati dichiarati vincitori e in regola con la documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, e sono tenuti a permanere nella regione di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni.

17.2 Ad essi viene attribuito il trattamento economico previsto per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie Fiscali.

Commissione per l’attuazione del Progetto Ripam

185

maestre e istruttori socio-educativi a tempo indeterminato presso il Comune di Napoli Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

14 del 20 febbraio 2015 24 marzo 2015 diploma di laurea, abilitazione, diploma www.ripam.formez.it

ART. I POSTI MESSI A CONCORSO Sono indetti i seguenti concorsi per titoli ed esami, per il reclu-

tamento complessivo di n. 185 (centottantacinque) unità di personale a tempo indeterminato di Categoria C, posizione economica Cl , presso il Comune di Napoli, così distinti: Codice DSI/NAES Concorso per il reclutamento di n.80 (ottanta) “Maestre di sostegno’’ Categoria C posizione economica C l (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, Comparto Regioni Autonomie Locali).

Codice DSI/NAE Concorso per il reclutamento di n.ll (undici) “Maestre” Categoria C posizione economica Cl (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, Comparto Regioni Autonomie Locali).

Codice ISE/NAE Concorso per il reclutamento di n.94 (novantaquattro) “Istruttori socio-educativi”, Categoria C posizione economica C l (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, Comparto Regioni Autonomie Locali).

Le riserve di legge sono valutate esclusivamente all’atto della formulazione della graduatoria finale di merito di cui al successivo art.8.

La Commissione Interministeriale RIPAM si riserva di ridurre il numero dei posti a concorso, dandone comunicazione mediante avviso sul sito internet http://ripam.formez.it e sulla Gazzetta Ufficiale - 4a Serie speciale“Concorsi ed esami”- successivamente all’esito della procedura di preventiva mobilità ex art.30 del Decreto legislativo n.165 del 30 marzo 2001, attualmente in itinere, e comunque entro la data di svolgimento delle prove orali.

ART.2. PROCEDURA CONCORSUALE L’intera procedura concorsuale è di competenza della Commissione Interministeriale per l’attuazione del progetto Ripam istituita con decreto interministeriale del 25 luglio 1994, e successive modificazioni e integrazioni- fatte salve le competenze delle Commissioni esaminatrici di cui al successivo art. 5. l concorsi saranno espletati in base alle procedure di seguito indicate che si articolano attraverso le seguenti 4 (quattro) fasi, che prevedono complessivamente 5 (cinque) prove: 1. una fase preselettiva di cui al successivo art.6, consistente in una prova a test che la Commissione si riserva di prevedere nel caso in cui il numero di domande pervenute sia superiore a 7 (sette) volte i posti, per ciascun profilo, rispetto a quelli messi a concorso; 2. una fase selettiva scritta, di cui al successivo art. 7, riservata ai candidati che avranno superato le prove preselettive di cui al precedente punto 1., consistente in tre prove: a) una prova per la verifica delle conoscenze relative alle seguenti materie e/o ambiti disciplinari: elementi di diritto amministrativo e costituzionale, nozioni sulla riforma della pubblica amministrazione, disciplina del lavoro pubblico. La prova sarà finalizzata, inoltre, alla verifica delle conoscenze direttamente riferite all’ambito professionale per il quale si concorre; b) una prova per la verifica delle conoscenze relative alle tecnologie informatiche e della comunicazione e al Codice dell’Amministrazione Digitale; c) una prova per la verifica della conoscenza di una delle seguenti lingue dell’Unione Europea: inglese, francese, tedesco e spagnolo; 3. una fase selettiva orale riservata a tutti coloro che avranno superato le tre prove scritte, di cui al suddetto punto 2., consistente in una prova orale sulle materie di cui al successivo art.8, con apposite Commissioni d’esame che redigeranno una graduatoria sommando i punteggi conseguiti nelle 3 prove scritte e nella prova orale, nonché i punteggi attribuiti ai titoli di cui al successivo art.9; 4. una fase di valutazione dei titoli, per un valore complessivo massimo di 20 punti, da effettuare prima della prova orale sulla base delle autovalutazioni inoltrate dai candidati on-line, con facoltà delle Commissioni di richiedere integrazioni e/o chiarimenti ai candidati idonei. l primi classificati nell’ambito della graduatoria finale di merito di ciascun concorso, in numero pari ai posti disponibili, saranno nominati vincitori e assegnati al Comune di Napoli, che procederà alla loro assunzione nei limiti di cui al successivo art. l 3. Per l’espletamento della fase preselettiva e della fase se l etti va scritta per l’ammissione alla fase selettiva orale, la Commissione lnterministeriale RIPAM si avvarrà di Formez PA, riservandosi di nominare appositi Comitati di Vigilanza d’intesa con le Prefetture- Uffici Territoriali del Governo. La Commissione Interministeriale RIPAM, soddisfatte tramite l’assegnazione dei vincitori le esigenze del Comune di Napoli, che ha facoltà di richiedere lo scorrimento delle graduatorie per l’assunzione di candidati idonei, potrà procedere, nell’arco temporale di vigenza delle graduatorie di ciascun concorso, all’assegnazione di candidati collocati in posizione utile all’interno delle stesse, dopo aver valutato eventuali richieste pervenute da parte di altre amministrazioni pubbliche interessate al reclutamento di unità di personale di ruolo per profili professionali corrispondenti appartenenti alla medesima area o categoria.

ART.3. REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Per l’ammissione ai concorsi i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti che devono essere posseduti alla data di scadenza dei termini di presentazione della domanda di partecipazione nonché al momento dell’assegnazione dei vincitori: • essere cittadini italiani o di altro Stato membro dell’Unione Europea, e loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria; • età non inferiore a diciotto anni; • non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego presso una Amministrazione Pubblica oppure interdetti dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato; • godimento dei diritti politici; • idoneità fisica ali‘impiego; • posizione regolare nei confronti del servizio di leva.

Per il solo codice Codice DSI/NAES - Maestra di sostegno, è necessaria anche l’abilitazione per il sostegno scolastico I titoli di studio necessari per partecipare ai concorsi sono: Codice DSI/NAES - Maestra di sostegno e Codice DSI/NAE - Maestra A: Diploma di Laurea in Scienze della Formazione Primaria -Indirizzo Scuola dell’Infanzia; Oppure B: Abilitazione all’Insegnamento nelle scuole del grado preparatorio rilasciato da scuole magistrali legalmente riconosciute o paritarie (purché conseguita entro l’anno scolastico 200l/2002) unitamente all’Abilitazione ali‘Insegnamento nella scuola d eli ‘infanzia statale a seguito di concorso statale o di corso abilitante; Oppure C: Diploma di maturità professionale di tecnico dei servizi sociali, già diploma di Assistente di Comunità Infantile, rilasciato da Istituti scolastici riconosciuti o paritari (purché conseguito entro l’anno scolastico 200112002) a conclusione di corso sperimentale progetto “Egeria” comprensivo del titolo di Abilitazione all’insegnamento nelle scuole del grado preparatorio di cui al punto B, unitamente all’Abilitazione alli’insegnamento nella scuola dell’infanzia statale a seguito di concorso statale o di corso abilitante; Oppure D: Diploma quadriennale di Istituto Magistrale purché conseguito entro l’anno scolastico 2001/2002; Oppure E: Diploma quadriennale dì Istituto Magistrale conseguito dopo l’anno scolastico 2001/2002 o Diploma quinquennale di Liceo Socio-psico-pedagogico, unitamente ali’Abilitazione all’insegnamento nella scuola dell’infanzia statale a seguito di concorso statale o di corso abilitante.

Codice ISE/NAE - Istruttore socio-educativo - Diploma di laurea nella classe delle lauree in Scienze dell’educazione o in Scienze della formazione ed equiparate ai sensi del D.M. 9.7.2009; - sono altresì validi i corsi di laurea di secondo livello o di specializzazione in pedagogia, psicologia o discipline umanistiche ad indirizzo socio-psico-pedagogico; o diploma di maturità magistrale o di maturità rilasciato dal liceo socio-psico-pedagogico o di abilitazione all’insegnamento nelle scuole di grado preparatorio, o diploma di puericultrice (fino ad esaurimento del titolo ) o maestra di scuola dell’infanzia (fino ad esaurimento del titolo) o vìgilatrice d’infanzia (fino ad esaurimento del titolo ). l candidati in possesso di titoli di studio equipollenti ex lege a quelli su indicati possono partecipare al concorso di loro interesse riportando nell’apposito spazio disponibile nel format di cui al successivo art.4 gli estremi del relativo provvedimento. l candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero sono ammessi alle prove concorsuali, purché il titolo sia stato riconosciuto equivalente ad uno dei titoli sopra indicati nei modi previsti dalla legge o sia stato riconosciuto equivalente con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, ai sensi dell’articolo 38, comma 3, del decreto legislativo n.l65 del 30 marzo 2001. Nel caso in cui il titolo conseguito all ‘estero sia stato riconosciuto equivalente, il candidato dovrà dimostrare l’equivalenza stessa mediante l’inoltro del provvedimento che la riconosce, da inviare a Formez PA a mezzo posta elettronica certificata (concorsi@pec.formez.it) entro e non oltre lo stesso termine previsto per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso. Nel caso in cui l’equivalenza del titolo straniero non sia stata ancora dichiarata, il candidato sarà ammesso con riserva alle prove di concorso, purché sia attivata la procedura per l‘emanazione del decreto di cui al citato articolo 38, comma 3, del decreto legislativo n.l65 del 30 marzo 2001. In questo caso, il candidato dovrà dimostrare l’avvio della procedura inviandone prova a mezzo posta elettronica certificata (concorsi@pec.formez.it) entro e non oltre lo stesso termine previsto per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso. Resta ferma la facoltà della citata Commissione

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34 CONCORSI PUBBLICI Interministeriale per l’attuazione del Progetto Ripam di disporre con provvedimento motivato, in qualsiasi momento, anche successivamente all’espletamento delle prove selettive, cui i candidati sono ammessi con ampia riserva, l’esclusione dal concorso, per difetto dei prescritti requisiti ovvero per la mancata o incompleta presentazione della documentazione prevista.

ART. 4. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA TERMINE E MODALITÀ Per ciascun concorso di cui al precedente art.l va presentata, entro il termine perentorio del 24 marzo 2015, ed esclusivamente via internet, tramite il sistema step-one, domanda di ammissione compilando l’apposito modulo elettronico disponibile sul sito http://ripam.formez.it. La data di trasmissione della domanda via internet è stabilita e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata dal sistema al termine della registrazione. Per la partecipazione a ciascun concorso di cui all’art.! , prima di compilare il suddetto modulo elettronico, all ‘interno del quale dovranno essere riportati gli estremi della relativa ricevuta di pagamento, dovrà essere effettuato, a pena di esclusione, un distinto versamento della quota di partecipazione di 15,00 € (quindici/00 euro) sul C.C.P. n.

1008403527 (codice IBAN IT 02 Y 07601 03200 001008403527) intestato a FORMEZ PA - RIPAM Viale Carlo Marx. n.15 00137 ROMA, con specificazione della Causale’Concorso RIPAM Napoli: codice concorso .....“.

Nella domanda i candidati dovranno riportare: l. il cognome, il nome, la data e il luogo di nascita; 2. il codice fiscale; 3. la residenza, con l’esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, d eli’indirizzo di posta elettronica certificata o di posta elettronica, nonché del recapito telefonico; 4. il possesso del titolo di studio di cui all’art.3 del presente bando con esplicita indicazione del voto riportato; 5. l’indirizzo al quale recapitare eventuali comunicazioni, se differente dalla residenza, con esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale; 6. la lingua straniera scelta per la prova d’esame di cui al successivo art.7; 7. il possesso di eventuali titoli preferenziali o di precedenza alla nomina previsti dall’art. 5 del Decreto del Presidente della Repubblica n.487 del 9 maggio 1994 e successive modificazioni; 8. l’eventuale appartenenza a particolari categorie di cittadini che, secondo le vigenti disposizioni di legge, hanno diritto nei concorsi pubblici ali‘applicazione della riserva dei posti; 9. il possesso di titoli che diano diritto all’assegnazione dei punteggi aggiuntivi di cui al successivo art.9, con indicazione, per ciascun titolo eventualmente posseduto, del relativo punteggio che dovrà essere quantificato ed autocertificato in base ai criteri di cui al medesimo art.9. I candidati dovranno inoltre dichiarare esplicitamente di possedere tutti i restanti requisiti di cui all’ art.3 del presente bando necessari per la partecipazione al concorso prescelto. I cittadini non italiani dovranno dichiarare altresì di essere in possesso dei requisiti di cui all’art. 3 del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. l 74 del 7 febbraio 1994. I candidati diversamente abili dovranno specificare, in spazio disponibile sul format elettronico, la richiesta di ausili e/o tempi aggiuntivi in funzione del proprio handicap, che andrà opportunamente documentato ed esplicitato con apposita dichiarazione resa dalla Commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica. Detta dichiarazione dovrà contenere esplicito riferimento alle l imitazioni che l ‘handicap determina in funzione delle procedure preselettive e selettive. La concessione e l’assegnazione di ausili e/o tempi aggiuntivi sarà determinata a ins indacabile giudizio della Commissione esaminatrice sulla scorta della documentazione esibita e dell’esame obiettivo di ogni specifico caso. In ogni caso, i tempi aggiuntivi non eccederanno il 50% del tempo assegnato per la prova. Tutta la documentazione di supporto alla dichiarazione resa sul proprio handicap, dovrà essere inoltrata a mezzo posta elettronica certificata (concorsi@pec.formez.it) entro e non oltre i 10 giorni successivi alla data di scadenza della presentazione della domanda, unitamente al modulo compilato e sottoscritto che si renderà automaticamente disponibile on-line e con il quale si autorizza Formez PA al trattamento dei dati sensibili. Il mancato inoltro di tale documentazione non consentirà a Formez PA di fornire adeguatamente l ‘assistenza richiesta. Eventuali gravi limitazioni fisiche sopravvenute successivamente alla data di scadenza prevista al punto precedente, che potrebbero prevedere la concessione di ausili e/o tempi aggiuntivi, dovranno essere documentate con certificazione medica, che sarà valutata dalla competente Commissione la cui decisione resta insindacabile e inoppugnabile. La Commissione Interministeriale RIP AM si riserva di effettuare controlli a campione sulla veridicità delle dichiarazioni rese dal candidato mediante il sistema step-one. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato sarà escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall’art.76 del Decreto del Presiden-

te della Repubblica. n.445 del 28 dicembre 2000. Ogni e qualsiasi comunicazione ufficiale non espressamente prevista dal presente bando avverrà a mezzo posta elettronica certificata, in ossequio ai dettati del Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD). All’atto della presentazione a sostenere la prova preselettiva, di cui al successivo art.6, i candidati dovranno sottoscrivere una dichiarazione nella quale attestano, sotto la propria responsabilità, la veridicità di quanto indicato nel forma t telematica di F orrnez P A utilizzato per la trasmissione o n line della domanda di partecipazione al concorso.

ART. 5. COMMISSIONI ESAMINATRICI La Commissione lnterministeriale RIPAM, sulla base dei criteri previsti dal succitato D.P.R. 487/94 e successive modificazioni e integrazioni, procederà con successivi provvedimenti alla nomina delle Commissioni esaminatrici che saranno competenti per l’espletamento delle fasi concorsuali successive alla prova preselettiva e alle prove selettive scritte per l’ammissione alla fase selettiva orale di cui all’art.8.

ART. 6. PROVA PRESELETTIVA a) Per ciascun concorso è prevista, secondo le condizioni di cui al suddetto art.2, una prova di preselezione alla quale sono ammessi tutti coloro che abbiano presentato, per ciascun concorso, domanda di ammissione nei tennini previsti e non abbiano ricevuto comunicazione di esclusione. l candidati devono presentarsi, con un val i do documento di riconoscimento e la ricevuta rilasciata dal sistema informatico al momento della compilazione on-line della domanda. b) Contenuti della prova preselettiva l candidati saranno chiamati a rispondere, in un tempo predeterminato ad una serie di quesiti a risposta multipla di carattere logico-matematico e critico-verbale. Sarà ammesso alla prova successiva un numero di candidati pari, per ciascun concorso, a 7 (sette) volte il numero dei posti, così come indicati all’art. l. Tale numero potrà essere superiore in caso di candidati collocatisi ex-aequo ali‘ultimo posto utile in ordine di graduatoria. c) Svolgimento e somministrazione della prova La prova preselettiva riferita a ciascun singolo concorso si potrà svolgere, in ragione del numero di partecipanti e della loro provenienza, in diverse sedi del territorio nazionale, ferma restando sede prioritaria la città di Napoli. Sul sito internet http://ripam.formez.it, almeno 20 giorni prima del loro svolgimento, sarà pubblicato il diario con l’indicazione della sede, del giorno e dell’ora in cui si svolgeranno le suddette prove, nonché con l’indicazione delle modalità di pubblicazione degli elenchi dei candidati ammessi alla successiva fase selettiva scritta e le informazioni relative a modalità e tempi del suo svolgimento. L’avviso relativo all’avvenuta pubblicazione del diario delle prove sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4a Serie speciale“Concorsi ed esami” - il primo giorno utile successivo alla pubblicazione dello stesso sul sito http://ripam.forrnez.it. I quesiti della prova preselettiva, selezionati dalla banca dati dei test Ripam, saranno resi disponibili on-line sul sito http://ripam.formez.it, almeno 20 giorni prima dello svolgimento della prova. I candidati regolarmente iscritti on-line, che non abbiano avuto comunicazione dell’esclusione dal concorso, sono tenuti a presentarsi per sostenere la prova nella sede, nel giorno e nell’ora indicati nel diario pubblicato sul suddetto sito internet e segnalato mediante l’avviso che sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Tale pubblicazione avrà valore di notifica. L’assenza dalle prove, ancorché dovuta a cause di forza maggiore, comporta l’esclusione dal concorso, quale ne sia la causa. d) Correzione, abbinamento e superamento delle prove Gli elaborati relativi alla prova, consegnati dai candidati in forma anonima, saranno custoditi in busta sigillata. La correzione degli stessi, ed il successivo abbinamento con i nomj dei candidati, avverranno pubblicamente, attraverso una procedura automatizzata di carattere rigorosamente anonimo. Sarà formulata, per ciascun concorso, apposita graduatoria sulla base del numero di risposte fomite. Gli elenchi alfabetici degli ammessi alla prova scritta, con il diario contenente le indicazioni in merito al suo svolgimento, saranno pubblicati sul sito http://ripam.formez.it. Tale pubblicazione avrà valore di notifica.

11 punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto fmale di merito.

ART. 7. PROVE SCRITTE La fase scritta è articolata in tre prove, tutte con quesiti a risposta multipla, che si svolgeranno contestualmente: a) una prova con quesiti afferenti i seguenti contenuti: codice DSI/NAES: nozioni di diritto amministrativo e costituzionale, nozioni sulla riforma della pubblica amministrazione, nozioni sulla disciplina del lavoro pubblico, sociologia, pedagogia e psicologia dell’età evolutiva, legislazione sociale e scolastica con specifico riferimento a quella dell’infanzia, normativa sui diritti dell’ìnfanzia, l’integrazione di alunni diversamente abili e la normativa sul sostegno scolastico; codice DSIINAE: nozioni di diritto amministrativo e costituzio-

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nale, nozioni sulla riforma della pubblica amministrazione, nozioni sulla disciplina del lavoro pubblico, sociologia, pedagogia e psicologia dell’età evolutiva, legislazione sociale e scolastica con specifico riferimento a quella dell’infanzia, normativa sui diritti dell’infanzia, elementi di pronto soccorso e igiene; codice ISE/NAE: nozionj di diritto amministrativo e costituzionale, nozionj sulla riforma della pubblica amministrazione, nozioni sulla disciplina del lavoro pubblico, legislazione sociale e scolastica con specifico riferimento a quella dell’infanzia, normativa sui diritti dell’infanzia, psicologia, pronto soccorso e igiene, puericultura, psicopedagogia; elementi di: anatomia e fisiologia, alimentazione e cura della persona e del! ‘ambiente, patologia e farmacologia; b) una prova per la verifica delle conoscenze relative alle tecnologie informatiche e della comunicazione e al Codice dell’Amministrazione Digitale; c) una prova per la verifica della conoscenza di una delle seguenti lingue dell’Unione Europea: inglese, francese, tedesco e spagnolo. I candidati devono presentarsi puntualmente ali’ ora stabilita, con un valido documento di riconoscimento e la ricevuta rilasciata dal sistema informatico al momento della compilazione online della domanda, e/o tessera sanitaria. Il tempo di svolgimento della prova concesso ai candidati è fissato dalla Commissionelntenninisteriale Ripam e comunicato mediante il sito http://ripam.formez.it. Sul sito internet http://ripam.formez.it, almeno 20 giorni prima della data fissata per lo svolgimento delle prove, sarà pubblicata una apposita banca dati di quesiti validati dalla Commissione Interministeriale, dalla quale saranno estratte le batterie di test da somministrare ai candidati. Alle suddette prove per l’ammissione alla fase selettiva orale, sarà assegnato un punteggio complessivo massimo di 30 punti così articolato: fino a un massimo di 24 punti per la prima prova; fino a un massimo di 3 punti per la seconda prova; fino a un massimo di 3 punti per la terza prova.

Le prove, che saranno gestite con procedura analoga a quella delle prove preselettive, si intendono superate se saranno stati raggiunti i seguenti punteggi minimi: 16,8/24 per la prima prova; 2, l/3 per la seconda prova; 2, l/3 per la terza prova.

L’assenza dalla sede di svolgimento delle prove nella data e nell’ora stabilita, ancorché dovuta a cause dì forza maggiore, comporterà l’esclusione dal concorso. Il candidato ammesso alla prova selettiva scritta si impegna, entro e non oltre la data prevista per la prova stessa, a presentare al Fonnez PA la documentazione e/o le dichiarazioni sostitutive ai sensi del D.P.R. 445/2000, comprovanti il possesso dei titoli di cui all’art.9, o a mezzo posta elettronica certificata al seguente indirizzo: concorsi@pec.formez.it indicando ne Il ‘ oggetto “Titoli concorso Ripam Napoli”, oppure brevi manu all’atto della loro identificazione il giorno dello svolgimento delle prove suddette.

ART. 8. PROVA ORALE E FORMAZIONE DELLE GRADUATORIE FMALI DI MERITO La prova selettiva orale, di competenza delle singole Commissioni esaminatrici di cui al precedente art.5, consiste in un colloquio che verterà sulle materie della prima prova selettiva scritta. L’avviso per la presentazione alla prova orale sarà pubblicato, unitamente all’elenco degli ammessi, sul sito http://ripam.formez.it almeno venti giorni prima della data in cui deve essere sostenuta. Tale avviso avrà valore di notifica.

Formez PA, d’intesa con la Commissione Interministeriale RIPAM, e sentite le singole Commissioni, si riserva di pubblicare sul sito http://ripam.formez.it, contestualmente alla pubblicazione del diario di cui al precedente comma, avviso riportante, per ciascun profilo messo a concorso, le tematiche specifiche connesse alle materie sulle quali verterà il colloquio, nonché indicazioni di dettaglio in merito allo svolgimento della prova orale. Alla prova selettiva orale sarà assegnato un punteggio massimo di 30 punti, e la stessa si intenderà superata se sarà stato raggiunto il punteggio minimo di 21/30. L’assenza dalla sede di svolgimento della prova nella data e nell’ora stabilita, ancorché dovuta a cause di forza maggiore, comporterà l’esclusione dal concorso qualunque ne sia la causa. Prima dell’avvio della prova orale le Commissioni valideranno e autorizzeranno la pubblicazione, nella sede di svolgimento di tale prova, dei punteggi dei titoli, di cui al successivo art.9, dei soli candidati idonei, riservandosi eventualmente di richiedere integrazioni. Ultimata la prova selettiva orale, le Commissioni esaminatrici stileranno le singole graduatorie di ciascun concorso, sulla base del punteggio complessivo conseguito nelle 4 prove selettive (tre prove scritte e prova orale), nonché dei punteggi, fino a massimo 20 punti, attribuiti ai titoli di cui al successivo art. 9 La graduatoria finale sarà espressa in ottantesimi.

ART. 9. VALUTAZIONE DEI TITOLI l titoli valutabili ai fini della stesura della graduatoria finale di merito, che devono essere posseduti alla data di scadenza dei termini per la presentazione della domanda di partecipazione

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al presente bando di concorso, non potranno superare il valore massimo complessivo di punti 20 ripartiti tra titoli di servizio (max l0 punti), titoli di studio (max 6 punti) e altri titoli (max 4 punti). La valutazione dei titoli è effettuata dopo le prove scritte e prima dell’avvio della prova orale, dalle singole Commissioni esaminatrici, che, sulla base della documentazione consegnata dai candidati brevi manu all’atto della loro identificazione il giorno dello svolgimento delle prove selettive scritte, o inoltrata a mezzo posta elettronica certificata, così come previsto ali ‘art.?, verificheranno la corretta attribuzione dei punteggi che i candidati avranno dichiarato on-linc, secondo i seguenti criteri di calcolo: l) Titoli di servizio, fino ad un massimo di l0 punti.

Sarà attribuito un punteggio per ogni anno di esperienza professionale maturata alla data di scadenza dei termini per la presentazione della domanda di partecipazione al presente bando di concorso, secondo le seguenti modalità: a) n.2,00 punti per ogni anno di esperienza professionale maturata nello stesso profilo per il quale si concorre, con contratto di lavoro subordinato, alle dirette dipendenze del Comune di Napoli; b) n. l,50 punti per ogni anno di esperienza professionale maturata in uno dei profili del bando diverso da quello per il quale si concorre, con contratto di lavoro subordinato, alle dirette dipendenze del Comune di Napoli; c) n.l,50 punti per ogni anno di esperienza professionale maturata nello stesso profilo per il quale si concorre, con contratto di lavoro subordinato, alle dirette dipendenze di qualunque altra pubblica amministrazione di cui all’art.l, comma 2, del Decreto legislativo n.165 del 30 marzo 2001; d) n.l,00 punti per ogni anno di esperienza professionale maturata in uno dei profili del bando diverso da quello per il quale si concorre, con contratto di lavoro subordinato, alle dirette dipendenze di qualunque altra pubblica amministrazione di cui all’art. l , comma 2, del Decreto legislativo n.165 del 30 marzo 200 l; e) n.0,50 punti per ogni anno di esperienza professionale maturata in qualunque profilo professionale diverso da quelli a concorso e con qualunque tipologia contrattuale direttamente con il Comune di Napoli, fino a un massimo di 2 punti; f) n.0,25 punti per ogni anno di esperienza professionale maturata in qualunque profilo professionale diverso da quelli a concorso e con qualunque tipologia contrattuale direttamente con le amministrazioni pubbliche di cui all’art. l, comma 2, del Decreto legislativo n.165 del30 marzo 2001, fino a un massimo di 2 punti. Fatta la somma dei periodi di servizio prestato, la frazione residua di servizio sarà valutata corrispondente ad un anno se superiore o pari a sei mesi. Il servizio prestato a tempo parziale verrà valutato proporzionalmente all’articolazione temporale della prestazione lavorativa. Dai periodi di servizio devono essere detratti quelli trascorsi in aspettativa per motivi di famiglia ed i periodi di sospensione dal servizio. Non sono valutati in questa categoria i servizi svolti in regime di convenzione.

2) Titoli di studio, fino ad un massimo di 6 punti, secondo i criteri seguenti: - il diploma di laurea, individuato all’art. 3 del presente bando per ciascun profilo professionale posto a concorso, ulteriore rispetto al titolo dichiarato per la partecipazione alla selezione, secondo i seguenti punteggi: n. 3 punti se conseguita con votazione 110 e lode (o 100 e lode se espressa in centesimi) n. 2 punti se conseguita con votazione da l05 a 110 (o da 95 a l 00 se espressa in centesimi) n. l punto se conseguita con votazione da l00 a l04 (o da 90 a 94 se espressa in centesimi) - n.3 punti per il dottorato di ricerca; - n.2 punti per master universitario di durata almeno biennale, oppure per il Diploma di Specializzazione - attinente il profilo professionale per il quale si concorre - di cui all’art.3, comma 2, del Decreto Ministeriale n. 509 del 3 novembre 1999, e successive modificazioni, oppure previsto dagli ordinamenti didattici previgenti allo stesso Decreto n.509/1999; - n.l punto per master universitario di durata almeno annuale, oppure per il Diploma di Specializzazione - non attinente il profilo professionale per il quale si concorre - di cui all’art.3, comma 2, del Decreto Ministeriale n. 509 del 3 novembre 1999, e successive modificazioni,oppure previsti dagli ordinamenti didattici previgenti allo stesso Decreto n.509/1999.

3) Altri Titoli, fino ad un massimo di 4 punti, secondo i seguenti criteri: - n.2 punti per l’abilitazione disciplinare per il sostegno scolastico, per i soli codici DSI/NAE e ISE/NAE; - n.0,50 punti per ogni corso di specializzazione, perfezionamento, aggiornamento, purché dal relativo attestato risulti la frequenza con profitto o con superamento di esame finale; - n.0,25 punti per ogni idoneità conseguita in concorsi pubblici (fino ad un massimo di 5 idoneità) a partire da 5 anni prima della data di scadenza del presente bando. I candidati primi classificati per ciascun concorso di cui all’art. l del presente bando, in numero pari ai posti messi a concorso, saranno nominati vincitori e assegnati al Comune di Napoli che procederà alla

loro assunzione nei limiti di cui al successivo art.13. In caso di candidati collocatisi ex-aequo all’ultimo posto utile per l’assegnazione del posto, saranno osservate le preferenze stabilite dall’art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n.487 del 9 maggio 1994 e successive modificazioni ed integrazioni.

ART. 10. PUBBLICITÀ DELLA GRADUATORIA E COMUNICAZIONE DELL’ESITO DEL CONCORSO L’avviso relativo alla avvenuta approvazione delle graduatorie sarà pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana 4a Serie speciale “Concorsi ed Esami” e sul sito http://ripam.formez.it. Mediante tale avviso saranno rese note le modalità con le quali saranno assunti i candidati risultati vincitori. Ai candidati vincitori sarà data comunicazione a mezzo posta elettronica certificata o telegramma, Tali candidati dovranno, a pena di decadenza, entro 7 gg. dalla data di ricevimento della comunicazione confermare a Forrnez PA, sempre a mezzo posta elettronica certificata (concorsi@pec.formez.it), o telegramma, l’impegno a prendere tempestivamente servizio presso l’amministrazione di assegnazione. Il dirigente d eli’ Area Giuri dica Risorse Umane del Comune di Napoli provvederà a richiedere ai candidati dichiarati vincitori la presentazione, entro un termine prefissato e in conformità alla normativa vigente, di rutti i documenti relativi ai requisiti e agli stati, fatti e qualità personali dichiarati e/o autocertificati. Il candidato dichiarato vincitore inoltre dovrà presentare, entro lo stesso termine, la dichiarazione di non avere altri rapporti di impiego pubblico e di non trovarsi in nessuna delle situazione di incompatibilità previste dalla normativa vigente. In caso contrario, dovrà espressamente dichiarare l’opzione per l’impiego presso il Comune di Napoli.

ART. 11. ACCESSO AGLI ATTI I candidati ad uno o più procedimenti di cui al presente bando di concorso possono esercitare il diritto di accesso agli atti della procedura concorsuale ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. l candidati che sosterranno le prove scritte potranno, mediante il sistema telematico “atti on-line” disponibile sul sito http://riparn.formez.it e previa attribuzione di password personale riservata, accedere per via telematica agli atti concorsuali relativi ai propri elaborati. Tale procedura è aggiuntiva rispetto a quanto previsto dalla vigente normativa in materia di trasparenza e accesso ai documenti amministrativi. Formez PA garantirà a quanti faranno richiesta di visione degli atti, una volta accertato il fine della richiesta e la sussistenza di un interesse oggettivo per la tutela di situazioni giuridiche direttamente rilevanti verificandone i requisiti di ragionevolezza, l ‘esercizio del diritto richiesto, compatibilmente con la necessità di garantire il rispetto dei tempi previsti dalla procedura concorsuale.

L’esercizio del diritto di accesso può essere differito al termine della procedura concorsuale per esigenze organizzati ve, di ordine e speditezza della procedura stessa. Con la sottoscrizione della domanda di iscrizione, il candidato dichiara di essere consapevole che eventuali richieste di accesso agli atti da parte dei partecipanti saranno evase da Formez PA, previa informativa ai titolari di tutti gli atti oggetto delle richieste e facenti parte del fascicolo concorsuale del candidato.

ART. 12. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell’art. 13 del D.lgs. n. l96 del2003, Formez PA, titolare del trattamento, informa che tutti i dati dei candidati saranno utilizzati esclusivamente per ciascuna e tutte le attività previste dal presente bando. Il trattamento è effettuato con l’ausilio di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette formalità, anche in caso di eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso dei titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale valutazione. All’interno di Formez PA potranno venire a conoscenza dei suddetti dati personali i Responsabili e gli incaricati che operano all’interno delle Unità organizzative cui è funzionalmente attribuito il perseguimento delle finalità sopra riportate. Responsabile del trattamento è il Responsabile dell’Area Reclutamento e Formazione del personale pubblico, domiciliato per la funzione in Formez PA, Viale Carlo Marx, 15, 00137 Roma.

L’elenco aggiornato degli altri Responsabili potrà essere visionato presso l’Ufficio del Responsabile dell’Unità Organizzativa Amministrazione del Personale. l candidati hanno i diritti previsti dall’art. 7 del D.lgs. n.196 del 2003, che prevede, tra gli altri, quello di ottenere la cancellazione, la rettifica, l ‘aggiornamento dei dati, rivolgendosi al Titolare o al Responsabile del Trattamento.

ART.13. ASSUNZIONE IN SERVIZIO Il Comune di Napoli si riserva di procedere ad accertamenti sanitari nei termini di legge per la verifica della idoneità alle mansioni proprie dei profili professionali oggetto del presente ban-

do. L’Amministrazione comunale si riserva di individuare la sede di lavoro in relazione alle proprie esigenze organizzative. Le assunzioni sono subordinate alle vigenti disposizioni relative ai vincoli assunzionali, nonché all’esito favorevole dell’esame da parte della Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti Locali del rispetto di tutti i parametri di legge. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato viene instaurato mediante la stipula di contratto individuale di lavoro. Non si procede all’instaurazione del rapporto di lavoro nei confronti dei candidati che abbiano superato il limite di età previsto dalla vigente normativa in materia pensionistica. Ai candidati assunti è corrisposto il trattamento economico iniziale previsto dalla vigente normativa contrattuale di çomparto per la Categoria C- posizione economica Cl .

Roma li 13/02/2015 Per il Dipartimento della Funzione Pubblica (Cons. Pia Marconi) per il Ministero dell’Economia Dott.ssa Ines Russo) Per il Ministero dell’Interno (Prefetto Angelo Di Caprio) Ministero delle politiche agricole alimentari e forestali

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allievi agenti del Corpo forestale dello Stato riservato ai volontari Vpf1 e Vpf4 o in rafferma annuale Gazzetta n.

Scadenza Titoli Info

11 del 10 febbraio 2015 12 marzo 2015 diploma di scuola secondaria di primo grado www.corpoforestale.it

ART. 1. POSTI A CONCORSO RISERVATO E DESTINATARI DELLA RISERVA 1. È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la nomina di trecentonovantatre (393) allievi agenti del Corpo forestale dello Stato, riservato, ai sensi dell’art. 2199, comma 1, del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, ai volontari in ferma prefissata di un anno o quadriennale ovvero in rafferma annuale, in servizio o in congedo, da ammettere direttamente alla frequenza del prescritto corso di formazione. In particolare possono partecipare al concorso esclusivamente: a) i giovani che alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione hanno già completato almeno una volta come volontari la ferma prefissata di un anno, siano essi ormai in congedo o ancora o di nuovo in servizio presso le Forze armate; b) i giovani che alla data medesima stiano prestando servizio in qualità di volontari in ferma prefissata di un anno da almeno 6 mesi, restando, in tal caso, l’ammissione al corso di formazione comunque subordinata al completamento della ferma.

2. Il numero dei posti di cui al comma 1 può essere aumentato, a discrezione dell’Amministrazione, qualora le autorizzazioni alle assunzioni rilasciate prima dell’avvio del corso consentano un’ulteriore copertura delle vacanze esistenti nel ruolo degli agenti ed assistenti.

3. Non può, pena l’esclusione, partecipare al concorso, in quanto non rientra nella categoria di cui al comma 1 alla quale il medesimo è riservato, colui che abbia svolto servizio nelle Forze Armate esclusivamente come volontario in ferma breve (VFB) ovvero volontario in ferma annuale (VFA).

4. I posti a concorso sono ripartiti tra le sedi di servizio del Corpo secondo il seguente piano di distribuzione territoriale: Friuli: 2; Veneto: 18; Lombardia: 79; Piemonte: 53; Liguria: 30; Emilia Romagna: 77; Toscana: 22; Puglia: 55; Basilicata: 24; Calabria: 33.

5. Qualora, per qualsiasi motivo, risultasse ampliato il numero dei posti da coprire con assunzioni di idonei presenti nella graduatoria finale del concorso bandito con il presente decreto, la distribuzione territoriale degli ulteriori posti sarà effettuata, nel rispetto della pianta organica, tenendo conto degli ambiti regionali con maggior carenza di personale del ruolo degli agenti ed assistenti e di personale in genere.

6. Qualora, per qualsiasi motivo, prima dell’assegnazione alla sede di servizio, il numero di posti previsti dalla distribuzione territoriale di cui al comma 4 per il singolo ambito regionale divenisse superiore a quello dei posti vacanti nell’ambito stesso in base alla pianta organica, l’Amministrazione, per l’eccedenza, individuerà negli altri ambiti i posti da coprire, in piena discre-

36 CONCORSI PUBBLICI zionalità, comunque nel rispetto della pianta organica.

7. Gli allievi agenti sono ammessi a frequentare un corso di formazione della durata di dodici mesi al termine del quale coloro che superano gli esami vengono nominati agenti del Corpo forestale dello Stato e prendono servizio presso la sede assegnata.

8. Qualora il numero delle domande di partecipazione al concorso sia superiore al quintuplo dei posti messi a concorso, i posti eventualmente non coperti sono portati in aumento a quelli riservati per il concorso successivo; qualora, invece, sia inferiore al quintuplo dei posti messi a concorso, per i posti eventualmente non coperti possono essere banditi concorsi ai quali partecipano i cittadini in possesso dei prescritti requisiti.

9. Le assunzioni saranno disposte in subordine alle autorizzazioni rilasciate ai sensi della normativa vigente in materia, comunque nei limiti di disponibilità numerica e finanziaria operanti al termine della procedura concorsuale. Resta impregiudicata la facoltà del capo del Corpo forestale dello Stato di revocare o annullare il bando di concorso, di sospendere o rinviare la prova e gli accertamenti concorsuali, di aumentare o diminuire il numero dei posti a concorso, di sospendere, differire o contingentare l’ammissione dei vincitori alla frequenza del corso, in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili o in applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che impediscano o limitino le assunzioni. Di quanto sopra si provvederà a dare comunicazione con avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4^ Serie Speciale –“Concorsi ed esami”.

ART. 2. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE 1. Per la partecipazione al concorso, ai soggetti destinatari della riserva di cui all’art. 1 è altresì richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) non aver già presentato, nello stesso anno, domanda di partecipazione ad altri concorsi indetti per le carriere iniziali delle altre quattro Forze di polizia ad ordinamento civile o militare (Polizia di Stato, Carabinieri, Finanza e Penitenziaria). Tale requisito non è richiesto ai volontari in ferma prefissata in congedo; b) età non superiore a trenta anni, con esclusione di qualsiasi elevazione. Pertanto, non sono ammessi coloro che hanno già compiuto il trentesimo anno alla data di scadenza del bando mentre sono ammessi coloro il cui trentesimo compleanno è proprio nell’ultimo giorno disponibile per la presentazione della domanda o in un giorno successivo; c) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado o equipollente; d) idoneità psico-fisica al servizio nel Corpo forestale dello Stato ai sensi della normativa vigente; e) idoneità attitudinale al servizio nel Corpo forestale dello Stato ai sensi della normativa vigente; f) non aver riportato condanna a pena detentiva per delitto non colposo; g) qualità morali e di condotta stabilite per l’ammissione ai concorsi della magistratura ordinaria, ai sensi dell’art. 26 della legge 1° febbraio 1989, n. 53 e dell’art. 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; h) non essere sottoposto a misura di prevenzione; i) non essere destinatario di provvedimento di espulsione, destituzione, licenziamento o dispensa per persistente insufficiente rendimento da una Forza armata o di polizia o da altra pubblica amministrazione o da pubblici uffici, ovvero di decadenza da un impiego pubblico conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, o di qualsiasi altro provvedimento equivalente ai precedenti comunque denominato; l) cittadinanza italiana; m) non essere escluso dall’elettorato politico attivo.

2. Per le idoneità di cui alle lettere d) ed e) del comma 1, la normativa vigente, in relazione ad assunzioni nella carriera del personale non direttivo e non dirigente con funzioni di polizia, è attualmente quella di cui agli articoli da 1 a 4 del decreto del Presidente della Repubblica 27 febbraio 1991, n. 132 e, per la statura, quella di cui all’art. 5 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 22 luglio 1987, n. 411. In particolare si evidenzia che per l’idoneità psico-fisica sono attualmente richiesti i seguenti requisiti: a) sana e robusta costituzione fisica, non considerata sussistente in presenza delle imperfezioni ed infermità elencate all’art.

2 del D.P.R 27 febbraio 1991, n. 132; b) statura non inferiore a m 1,65 per gli uomini e 1,60 per le donne; c) senso cromatico e luminoso normale, campo visivo normale, visione notturna sufficiente, visione binoculare e stereoscopica sufficiente. Non sono ammesse correzioni chirurgiche delle ametropie. Visus naturale non inferiore a 12/10 complessivi quale somma del visus dei due occhi, con non meno di 5/10 in uno degli occhi; d) funzione uditiva senza ausilio di protesi con soglia audiometrica media sulle frequenze 500, 1000, 2000, 4000 hz, all’esame audiometrico in cabina silente, non superiore a 30 decibel al-

l’orecchio che sente di meno e a 15 decibel all’altro (perdita percentuale totale biauricolare entro il 20%); e) apparato dentario tale da assicurare la funzione masticatoria e, comunque, debbono essere presenti: i dodici denti frontali superiori ed inferiori; è ammessa la presenza di non più di sei elementi sostituiti con protesi fissa; almeno due coppie contrapposte per ogni emiarcata tra i venti denti posteriori; gli elementi delle coppie possono essere sostituiti da protesi efficienti; il totale dei denti mancanti o sostituiti da protesi non può essere superiore a sedici elementi.

3. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso di cui all’art. 3. Devono altresì, ad eccezione di quelli di cui al comma 1, lettere a) e b) , essere conservati sino alla data di decorrenza della nomina ad allievo agente.

4. L’Amministrazione provvede d’ufficio ad accertare il requisito della condotta e delle qualità morali, quello dell’idoneità psico-fisica ed attitudinale e quello dell’assenza nell’anno in corso di domande di partecipazione a concorsi di un’altra Forza di polizia ed in ogni caso a verificare la veridicità delle dichiarazioni del candidato in merito al possesso degli altri requisiti prescritti per la partecipazione al concorso e in merito all’appartenenza alla categoria alla quale il medesimo è riservato.

ART. 3. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E SUCCESSIVA PRESENTAZIONE DI ULTERIORE DOCUMENTAZIONE 1. Il termine perentorio per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso è di trenta giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale “Concorsi ed esami”. In caso di più domande da parte dello stesso candidato nel predetto termine, è considerata valida unicamente l’ultima presentata.

2. Le domande di partecipazione al concorso sono compilate e presentate esclusivamente on-line tramite la procedura informatica disponibile sul sito www.corpoforestale.it, seguendo le istruzioni per la compilazione fornite sul detto sito dal sistema automatizzato e tenendo presente che, per il rispetto del termine di cui al comma 1, rileva il momento dell’invio, registrato dal sistema informatico del destinatario Corpo forestale dello Stato, a prescindere dal momento di accesso alla domanda on-line. Il candidato è tenuto a presentare la domanda online e non deve consegnarla o spedirla in forma cartacea. Salvo quanto previsto al comma 5, l’aspirante partecipante che invia la domanda per posta o altro canale diverso da quello previsto al presente comma non sarà ammesso al concorso.

3. L’effettiva presentazione della domanda on-line può essere comprovata dal diretto interessato solo tramite apposita“ricevuta della domanda” che può essere salvata su computer e/o stampata in occasione dell’invio della domanda (vale a dire dopo l’invio ma necessariamente prima di uscire dalla procedura relativa alla specifica domanda on-line) o che, comunque, nelle ventiquattro ore successive all’invio stesso verrà trasmessa dal sistema automatizzato all’indirizzo e-mail che il candidato è tenuto a comunicare quale requisito indispensabile per il completamento della procedura di presentazione on-line della domanda. In caso di mancato ricevimento della“ricevuta della domanda” nel predetto termine, il candidato sprovvisto della stessa può contattare l’Amministrazione tramite le modalità indicate sul sito.

4. L’Amministrazione archivia la domanda pervenuta on-line e la stampa per farla sottoscrivere al candidato in occasione della prova o degli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale, per la conferma dell’autenticità dell’avvenuto inoltro. La domanda presentata online non può essere modificata in occasione della sottoscrizione.

5. Solo qualora negli ultimi tre giorni lavorativi di presentazione delle domande di partecipazione venisse comunicata, sul citato sito, l’indisponibilità del sistema automatizzato, i candidati, nel termine di cui al comma 1, possono inviare, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, la domanda in formato cartaceo, debitamente sottoscritta, all’indirizzo che verrà fornito sul sito nell’ambito della predetta eventuale comunicazione, unitamente al fac-simile di domanda; in tal caso l’effettiva presentazione della domanda cartacea può essere comprovata dal diretto interessato solo tramite l’avviso di ricevimento della raccomandata e la data di presentazione è la data di spedizione, comprovata dal timbro dell’ufficio postale accettante. In mancanza della comunicazione di indisponibilità del sistema automatizzato, è nulla qualsiasi domanda di partecipazione trasmessa per posta, anche raccomandata a/r, o comunque tramite qualsiasi altra via, anche telematica, diversa da quella prevista al comma 2.

6. I candidati in servizio, oltre a conservare la“ricevuta della domanda” di partecipazione al concorso per portarla al seguito in occasione della prova scritta d’esame, dovranno consegnare una copia della ricevuta presso il Comando di appartenenza

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sollecitamente e comunque non oltre il 31 marzo 2015. I Comandi/Reparti/Enti, acquisita copia della ricevuta della domanda di partecipazione al concorso, provvederanno a compilare ed inviare nel più breve tempo possibile, per via telematica al Corpo forestale dello Stato – Ispettorato generale –Divisione 13, l’estratto della documentazione di servizio, redatto come da facsimile in “Allegato 1”, attestato alla data di scadenza di presentazione delle domande, riportante esclusivamente le notizie riferite ai periodi prestati, a qualunque titolo, come VFP1, anche in rafferma annuale, e firmato dal Comandante di Corpo/Reparto/Ente nonché dal candidato per presa visione ed accettazione dei dati in esso contenuti. Le modalità di spedizione ed il relativo termine saranno specificati con apposita comunicazione agli Stati maggiori interessati.

7. Tutti i candidati, sia in servizio che in congedo, devono altresì prestare attenzione a quanto previsto al successivo art. 8, in merito ai documenti da presentare in occasione degli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale (estratto della documentazione di servizio relativo al periodo o ai periodi prestati in qualità di VFP1, anche in rafferma annuale, titoli valutabili ai fini del punteggio non già attestati dall’estratto della documentazione di servizio, titoli preferenziali rilevanti a parità di merito).

ART. 4. CONTENUTO DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE 1. È fatto obbligo al candidato di dichiarare nella domanda: a) il proprio cognome e nome, la data e il comune di nascita, il preciso indirizzo di residenza anagrafica e il codice fiscale (le candidate coniugate devono indicare esclusivamente il cognome da nubile); b) di aver piena consapevolezza della categoria alla quale è riservato il concorso nonché degli specifici requisiti di idoneità psico-fisica e attitudinale e delle specifiche qualità morali e di condotta stabilite per l’ammissione ai concorsi della magistratura ordinaria richiesti per la partecipazione al concorso, nonché di possedere anche gli altri requisiti, dichiarando esplicitamente il possesso della cittadinanza italiana; c) il titolo di studio posseduto; d) il motivo dell’eventuale mancata iscrizione nelle liste elettorali o della cancellazione dalle liste medesime; e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale), comprese le applicazioni di pena ai sensi dell’art. 444 del codice di procedura penale, qualsiasi precedente penale a proprio carico iscrivibile nel casellario giudiziale ai sensi dell’art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n.

313, gli eventuali procedimenti penali pendenti a proprio carico, le eventuali segnalazioni di operatori di polizia giudiziaria che lo riguardano o lo hanno riguardato in passato delle quali è a conoscenza, gli eventuali procedimenti amministrativi per applicazione di misure di sicurezza o prevenzione o gli eventuali procedimenti pendenti o pregressi per l’applicazione di tali misure, in ogni caso specificandone la natura; f) gli eventuali precedenti rapporti di servizio come dipendente di pubbliche amministrazioni e, qualora non dipendenti da dimissioni volontarie o da scadenza dell’eventuale termine, le cause di cessazione degli stessi; g) gli eventuali provvedimenti di espulsione da una Forza di polizia o armata, quelli di destituzione da pubblici uffici e gli equivalenti comunque denominati; h) l’eventuale assenza degli atti e di quant’altro previsto a una qualsiasi delle lettere d) , e) , f) e g) ; i) l’ultimo servizio in qualità di volontario in ferma prefissata di un anno (VFP1) o in rafferma annuale (VFP1 in rafferma) o in ferma prefissata quadriennale (VFP4), o comunque nelle Forze armate, fornendo in merito obbligatoriamente le seguenti informazioni: qualità (VFP1, rafferma annuale, ecc.); Forza armata ove ha prestato o presta tale servizio (Esercito, Marina od Aeronautica); se ancora in servizio o ormai in congedo; data di decorrenza giuridica dell’arruolamento per il detto ultimo servizio ed eventuale data di congedo, nonché la denominazione e la sede dell’ultimo Comando/Reparto di servizio. I candidati che abbiano svolto precedenti periodi da VFP1, anche da VFP1 in rafferma, devono, altresì, indicare le date di inizio e fine di tali periodi; l) di essere a conoscenza che il diario della prova sarà comunicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, IV serie speciale“Concorsi ed esami”, del giorno indicato all’art. 7, comma 1, e che tale comunicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti; m) di aver preso conoscenza delle disposizioni del bando di concorso; n) di accettare, in caso di nomina, qualsiasi sede di servizio.

2. Solo qualora diverso dalla residenza anagrafica, il candidato, oltre all’indirizzo di residenza anagrafica, deve inserire nella domanda la precisa indicazione del recapito, completo di numero di codice di avviamento postale, al quale intende ricevere le comunicazioni concernenti il concorso. Ogni successiva variazione dell’indirizzo scelto per le comunicazioni (residenza anagrafica o apposito distinto recapito) deve essere tempestiva-

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mente comunicata a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, al seguente indirizzo: Corpo forestale dello Stato, Ispettorato generale, Divisione 13, via Carducci, 5 – 00187 Roma; in alternativa è ammessa comunicazione telematica di variazione dell’indirizzo unicamente tramite PEC, all’indirizzo concorsi@pec.corpoforestale. it. L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione delle proprie comunicazioni causata da inesatte o incomplete indicazioni dell’indirizzo di residenza, o dell’apposito distinto recapito, da parte dei candidati, ovvero da mancata o tardiva comunicazione del relativo cambiamento, né di eventuali disguidi postali non imputabili a propria colpa.

3. I titoli preferenziali previsti all’art. 5, commi 4 e 5, del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, eventualmente posseduti dal candidato hanno rilevanza, in caso di parità di punteggio nella graduatoria finale solo se già posseduti dal candidato alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso. Il relativo possesso è dichiarato dal candidato in occasione degli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale di cui all’art. 8.

ART. 5. ESCLUSIONI DAL CONCORSO IN RELAZIONE AGLI ARTICOLI PRECEDENTI 1. È cura di ciascun candidato, prima di presentare la domanda di partecipazione, valutare e verificare se appartiene alla categoria alla quale è riservato il concorso, se possiede tutti i requisiti di partecipazione elencati nel bando di concorso, se il termine di presentazione non è ancora scaduto e se le modalità di presentazione della propria domanda ed il relativo contenuto siano conformi alle prescrizioni del bando. L’Amministrazione completa le verifiche solo in riferimento ai candidati che superano la prova e gli accertamenti di idoneità. La mancata esclusione dalla prova e dagli accertamenti di idoneità non costituisce, perciò, riconoscimento dell’appartenenza alla categoria alla quale è riservato il concorso di cui all’art. 1, né del possesso dei requisiti di partecipazione di cui all’art. 2, né sana l’eventuale tardività o invalidità della domanda di partecipazione in riferimento a quanto previsto agli articoli 3 e 4. 2. L’ammissione ad una qualsiasi fase concorsuale, nonché l’inserimento nella graduatoria finale del concorso ed i provvedimenti di dichiarazione di vincitore del concorso, di nomina diretta ad allievo agente del Corpo forestale dello Stato sono da intendersi disposti sempre con riserva, subordinatamente all’assenza di riscontro, in qualsiasi momento possibile, di uno dei motivi elencati al comma 3.

3. Per i seguenti motivi l’esclusione dal concorso può avvenire in qualsiasi momento ed è disposta con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato: non appartenenza alla categoria alla quale il concorso è riservato ai sensi dell’art. 1; difetto anche di uno solo dei requisiti di partecipazione di cui all’art. 2; mancata osservanza del termine di presentazione della domanda di cui al comma 1 dell’art. 3; non rispetto delle altre modalità di presentazione della domanda previste all’art. 3, compresa la non sottoscrizione, contemplata al comma 4, della stampa della domanda inviata on line in occasione della prova o degli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale o la non sottoscrizione della domanda da spedire in forma cartacea nella sola ipotesi di cui al successivo comma 5; qualsiasi altra invalidità della domanda derivante dall’effettivo contenuto rispetto a quello richiesto all’art. 4; elementi della domanda di partecipazione che, esplicitamente o implicitamente, costituiscono dichiarazione o evidenziazione di non appartenenza alla predetta categoria o di difetto di anche uno solo dei predetti requisiti di partecipazione. 4. Per gli stessi motivi di cui al comma 3, con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato può essere disposto l’annullamento dell’inserimento nella graduatoria finale del concorso e degli altri provvedimenti di cui al comma 2, con conseguente decadenza dalle qualifiche e dai benefici acquisiti.

ART. 6. SVOLGIMENTO DEL CONCORSO 1. Nelle more della verifica del possesso dei requisiti, tutti gli aspiranti partecipano“con riserva”alle seguenti fasi concorsuali: a) prova scritta d’esame; b) accertamenti psico-fisici; c) accertamento attitudinale; d) valutazione dei titoli.

2. Solo i candidati risultati idonei alla prova scritta d’esame e classificatisi, in ordine di merito, entro la posizione n. 800 o a parità con la stessa, sono convocati per essere sottoposti agli accertamenti delle idoneità fisica, psichica ed attitudinale, secondo quanto previsto dal decreto del Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali 16 aprile 2009.

3. Il mancato superamento degli accertamenti di cui alla seconda o terza fase concorsuale comporta la non ammissione alla

relativa fase successiva.

ART. 7. PROVA SCRITTA D’ESAME 1. I candidati ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dal concorso sono, comunque con riserva ai sensi dell’art. 6, tenuti a presentarsi, muniti di un valido documento di riconoscimento e della ricevuta di presentazione della domanda di partecipazione al concorso, per sostenere la prova scritta d’esame, nelle sedi, nei giorni e nell’ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale“Concorsi ed esami”del 5 maggio 2015 e sul sito Internet del Corpo forestale dello Stato (www.corpoforestale.it sotto la voce“concorsi”).

La pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale ha alore di notifica a tutti gli effetti.

2. Il candidato che non si presenta nel luogo, nel giorno e nell’ora stabiliti per la prova è escluso dal concorso.

3. La prova scritta consiste nella soluzione in tempo predeterminato di un questionario articolato su novanta (90) domande con risposta a scelta multipla di cui venti (20) di lingua inglese e informatica (uso delle apparecchiature informatiche e delle più diffuse applicazioni di videoscrittura, foglio elettronico, data base), quarantacinque (45) su argomenti di cultura generale e sulle materie previste dai vigenti programmi della scuola dell’obbligo e venticinque (25) a carattere logico-deduttivo.

4. La commissione esaminatrice è composta e nominata ai sensi dell’art. 5 del decreto del Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali 16 aprile 2009 e dispone sia per l’effettuazione della prova scritta d’esame che per la valutazione dei titoli. Per la prova, stabilisce, preventivamente, per quanto non già fissato nel bando, i criteri di valutazione degli elaborati e di attribuzione del relativo punteggio, nonché le modalità di svolgimento della prova, compresa la durata della medesima.

5. I questionari da sottoporre ai partecipanti alla prova scritta d’esame sono estratti dalla commissione esaminatrice, di volta in volta, tra i quesiti che saranno pubblicati sul sito “www.corpoforestale.it”previo avviso sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale “Concorsi ed esami”, contestuale o successivo alla pubblicazione del calendario della prova.

6. L’attribuzione del punteggio agli elaborati viene effettuata con apparecchiatura a lettura ottica ed idoneo software. Il punteggio conseguito nella prova da ogni partecipante è reso disponibile sul sito internet www.corpoforestale.it 7. Il candidato si considera idoneo alla prova scritta d’esame se riporta un punteggio non inferiore a diciotto trentesimi. Sono ammessi a sostenere gli accertamenti di cui al successivo art. 8 i soli idonei alla prova classificatisi, in ordine di merito, entro la posizione n. 800 o a parità con la stessa.

8. L’elenco dei candidati che accedono agli accertamenti di cui all’art. 8, nell’ordine del punteggio riportato nella prova scritta d’esame e, a pari merito, in ordine alfabetico, è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale“Concorsi ed esami”del giorno che verrà reso noto contestualmente alla pubblicazione del calendario della prova scritta d’esame, di cui al comma 1, salvo rinvio ad una successiva pubblicazione. È comunque reso disponibile l’esito della prova scritta.

9. L’eventuale esclusione dalla procedura di uno o più candidati già inseriti nell’elenco pubblicato ai sensi del comma 8, anche prima dello svolgimento degli accertamenti di cui all’art. 8, non comporta slittamento utile ai fini dell’ammissione alla successiva fase concorsuale di altri candidati non già in elenco. Solo qualora il numero degli idonei al termine degli accertamenti di cui all’art. 8, per qualsiasi motivo, risultasse inferiore al numero dei posti messi a concorso, l’Amministrazione si riserva la facoltà di convocare un’ulteriore aliquota di candidati idonei alla prova scritta d’esame.

ART. 8. ACCERTAMENTI DELL’IDONEITÀ FISICA, PSICHICA ED ATTITUDINALE 1. La convocazione agli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale dei candidati inseriti nell’elenco di cui all’art. 7, comma 8, con l’indicazione di sede, giorno e orario in cui il candidato deve presentarsi, munito di un documento di riconoscimento in corso di validità, per sottoporsi agli stessi, è pubblicata sul Bollettino ufficiale del Corpo forestale dello Stato e sul sito Internet del Corpo forestale dello Stato (www.corpoforestale.it). Di tale pubblicazione viene data notizia mediante avviso, con valore di notifica a tutti gli effetti e per tutti i candidati, inserito nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale“Concorsi ed esami”del giorno che verrà reso noto contestualmente alla pubblicazione del calendario della prova scritta d’esame, di cui all’art. 7, comma 1, salvo rinvio ad una successiva pubblica-

zione o salvo convocazione individuale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.

2. La convocazione contiene l’indicazione della documentazione sanitaria, da esibire alla commissione, relativa agli accertamenti clinici ai quali devono sottoporsi i candidati presso le strutture pubbliche specificate nella lettera stessa, nei trenta giorni antecedenti la data per la quale convocati. La commissione potrà disporre, comunque, l’effettuazioni di ogni ulteriore indagine (compreso l’esame radiologico) ritenuta utile per consentire un’adeguata valutazione clinica e medico-legale.

3. In occasione degli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale: a) i candidati, al fine della valutazione dei titoli delle categorie F) e G) di cui al successivo art. 9, comma 5, qualora non già riportati nell’estratto della documentazione di servizio, dovranno presentare, pena il loro mancato riconoscimento, la documentazione attestante il loro conseguimento entro la data scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso; b) i candidati sono tenuti a presentare apposita dichiarazione sostitutiva, sottoscritta ai sensi della normativa vigente, attestante i titoli preferenziali di cui all’art. 4, comma 3, eventualmente posseduti, evidenziandone il possesso sin da data non successiva a quella di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso, pena il mancato riconoscimento di tali titoli; c) i candidati in congedo devono comunque produrre anche l’estratto della documentazione di servizio relativo al periodo o ai periodi di servizio prestato in qualità di VFP1, anche in rafferma annuale, come da fac-simile (allegato 1), firmato dal Comandante di Corpo/Reparto/Ente nonché dal candidato stesso per presa visione ed accettazione dei dati in esso contenuti; d) i candidati in servizio sono tenuti, qualora abbiano prestato periodi da VFP1, anche in rafferma annuale, a produrre l’estratto della documentazione di servizio relativo a tali precedenti periodi, firmato dal Comandante di Corpo/Reparto/Ente nonché dal candidato stesso per presa visione ed accettazione dei dati in esso contenuti (gli obblighi di documentazione tramite invio telematico a carico del Comando di appartenenza, di cui all’art. 3, comma 6, riguardano, infatti, solo i periodi in corso alla data di scadenza del bando).

4. Gli accertamenti psico-fisici sono effettuati da un’apposita commissione medica composta e nominata ai sensi dell’art. 7, comma 2, del decreto del Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali 16 aprile 2009. I candidati, a tal fine, sono sottoposti a n esame clinico generale e a prove strumentali e di laboratorio.

5. Accertata la non idoneità in relazione ad uno specifico requisitofisico o psichico, la commissione medica può rinunciare a portare a termine le verifiche degli ulteriori requisiti psico-fisici, in tal caso comunque mettendo in evidenza nel verbale l’elenco degli accertamenti non eseguiti.

6. I candidati che superano gli accertamenti psico-fisici sono sottoposti alle prove attitudinali da parte di un’apposita commissione di selettori composta e nominata ai sensi dell’art. 7, comma 3, del decretodel Ministro delle politiche agricole alimentari e forestali 16 aprile 2009.

7. Le prove attitudinali sono dirette ad accertare l’attitudine del candidato allo svolgimento dei compiti connessi con l’attività propria del ruolo e della qualifica da rivestire. Consistono in una serie di test, sia collettivi che individuali, ed in un colloquio con un componente della commissione. Su richiesta del selettore, la commissione può disporre la ripetizione del colloquio in sede collegiale. Nel caso in cui siano risultati positivi i test e sia risultato negativo il colloquio, questo è ripetuto in sede collegiale. L’esito delle prove viene valutato dalla commissione, cui compete il giudizio di idoneità.

8. La non presentazione nel luogo, nel giorno e nell’ora stabiliti per ognuno dei vari accertamenti comporta l’esclusione dal concorso, disposta con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato.

9. Il giudizio di idoneità o non idoneità, espresso dalla singola competente commissione, è definitivo e comporta, in caso di non idoneità, l’esclusione dal concorso. La motivazione del giudizio di non idoneità, unitamente alla norma sulla quale si fonda il giudizio, è in ogni caso portata a conoscenza del candidato in occasione dell’adozione del giudizio stesso o, in data successiva, con comunicazione scritta individuale. Il giudizio espresso dalla commissione per l’accertamento dei requisiti psico-fisici, ovvero dalla commissione per l’accertamento delle qualità attitudinali, è definitivo e comporta, in caso di non idoneità, l’esclusione dal concorso, disposta con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato.

ART. 9. TITOLI VALUTABILI 1. La valutazione dei titoli è effettuata a cura della commissione esaminatrice nei confronti dei soli candidati idonei alla prova scritta

Lavorare

38 CONCORSI PUBBLICI d’esame e agli accertamenti psico-fisici ed attitudinali.

2. Sono valutati i soli titoli posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande di partecipazione al concorso.

3. I titoli militari di cui alle categorie A) , B) , C) , D) ed E) di cui al comma 5 ammessi a valutazione sono quelli acquisiti durante il periodo o i periodi prestati dai candidati quali volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1), anche in rafferma annuale.

Tali titoli militari saranno tratti dall’estratto della documentazione di servizio che perverrà al C.F.S. 4. Al fine della valutazione dei titoli di cui alle categorie F) e G) di cui al comma 5, qualora non già riportati nell’estratto della documentazione di servizio, i candidati devono presentare, agli accertamenti dell’idoneità psico-fisica ed attitudinale, pena il loro mancato riconoscimento, la documentazione attestante il loro conseguimento.

5. Le categorie dei titoli, che devono essere posseduti alla data di scadenza del bando, ammessi a valutazione ed il punteggio massimo da attribuire a ciascuna categoria sono stabiliti come segue: Categoria A) : valutazione relativa all’ultima documentazione caratteristica relativa al servizio svolto in qualità di VFP1: fino a punti 1; Categoria B) : sanzioni disciplinari riportate durante il servizio effettivamente prestato, ad esclusione dei periodi di addestramento: fino a punti -2; Categoria C) : missioni in teatro operativo fuori area: fino a punti 0,2; Categoria D) : riconoscimenti, ricompense e benemerenze: fino a punti 0,4; Categoria E) : periodo complessivo di servizio svolto in qualità di VF P1, anche in rafferma annuale: se superiore all’anno: punti 0,1; se superiore a due anni: punti 0,2; Categoria F) : titolo di studio: fino a punti 0,8; Categoria G) : titoli considerati utili ai fini del servizio nel Corpo forestale dello Stato: fino a punti 2,4, così ripartiti: G1) fino a punti 0,8 per certificazioni informatiche riconosciute a livello europeo ed internazionale; G2): fino a punti 0,8 per conoscenza, accertata secondo standard NATO, della lingua inglese; ovvero possesso di certificati o attestati che dimostrino una profonda conoscenza della medesima lingua; G3): fino a punti 0,8 per patenti di guida C e D ed equivalenti abilitazioni alla guida di veicoli militari.

6. Nell’ambito delle suddette singole categorie, per quanto non specificato dal bando, la commissione esaminatrice determina i titoli valutabili, gli specifici punteggi ed i relativi criteri di valutazione e attribuzione.

7. I titoli valutati di cui al comma 5 ed i relativi punteggi attribuiti sono riportati su documentazione, costituita da apposite schede individuali o da tabulato collettivo, sottoscritta dal Presidente e da tutti i componenti della commissione, da allegare al verbale conclusivo delle operazioni di valutazione dei titoli.

ART. 10. APPROVAZIONE DELLA GRADUATORIA FINALE E DICHIARAZIONE DEI VINCITORI, NOMINA AD ALLIEVO AGENTE, AMMISSIONE AL CORSO DI FORMAZIONE O ALLA FERMA PREFISSATA QUADRIENNALE

1. Riconosciuta la regolarità del procedimento, è approvata la graduatoria finale del concorso formata dai soli candidati giudicati idonei agli accertamenti di idoneità psico-fisica e attitudinale di cui all’art. 8, secondo l’ordine risultante dal punteggio complessivo dato dalla somma del punteggio ottenuto nella prova scritta d’esame (max 30) con il punteggio ottenuto nella valutazione dei titoli (max 5).

A parità di punteggio rileva la preferenza derivante dal possesso, documentato ai sensi dell’art. 8, di titoli preferenziali e, in mancanza di tali titoli o comunque in caso di ulteriore parità, precede in graduatoria il candidato più giovane d’età, ai sensi dell’art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, n. 127. I candidati inseriti nella graduatoria finale del concorso, secondo l’ordine della stessa e fino alla copertura dei posti messi a concorso, sono dichiarati vincitori del concorso.

2. L’approvazione della graduatoria e la dichiarazione dei vincitori di cui al comma 1 sono disposte con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato. Tale decreto è inviato all’Organo di controllo e pubblicato sul Bollettino ufficiale del Corpo forestale dello Stato. Di tale pubblicazione viene data notizia mediante avviso inserito nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – IV serie speciale “Concorsi ed esami”. L’avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti e dalla data di pubblicazione decorre il termine, rispettivamente di giorni 60 e 120, per eventuali impugnative al Tribunale Amministrativo Regionale, ai sensi del decreto legislativo 2 luglio 2010, n. 104, ovvero al Presidente della Repubblica, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199. La pubblicazione non riapre i termini per eventuali impugnative connesse a giudizi di non idoneità conseguenti agli accertamenti di cui all’art. 8 che restano decorrenti dalla comunicazione all’interessato della motivazione e della norma su cui risulta fondato il giudizio di non idoneità, di regola contestuale al completamento degli accertamenti. La graduatoria finale del concorso è, altresì, consultabile sul sito internet www.corpoforestale.it.

3. L’inserimento nella graduatoria finale del concorso, la dichiarazione di vincitore del concorso, la nomina ad allievo agente e l’ammissione al corso sono, in ogni caso, da intendersi disposti con riserva, subordinatamente all’esito dei controlli di cui all’art. 11 e, comunque, al non disconoscimento, in qualsiasi momento, dell’appartenenza alla categoria di cui all’art. 1 e del possesso dei requisiti di partecipazione al concorso di cui all’art. 2. Prima dell’inizio del corso, il Corpo forestale dello Stato si riserva la facoltà di accertare il mantenimento dell’idoneità psico-fisica già accertata ai sensi dell’art. 8; nei confronti di coloro che non risultino più idonei è dichiarata la decadenza dal diritto alla nomina ad allievo o, se già disposta, la relativa revoca.

4. I candidati che non si presentano, senza giustificato motivo, nella sede e nel termine loro assegnato per la frequenza del prescritto corso di formazione, saranno dichiarati decaduti dalla nomina, con conseguente possibilità di convocazione di altri candidati idonei a seguito di scorrimento della graduatoria.

ART. 11. DOCUMENTI DA PRODURRE ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE IN SERVIZIO 1. I vincitori del concorso, all’atto dell’assunzione in servizio, saranno invitati a produrre, entro il termine perentorio di giorni trenta, le certificazioni, ovvero le relative dichiarazioni sostitutive ai sensi dell’art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, comprovanti i sotto elencati requisiti: a) non aver riportato condanne a pena detentiva per delitti non colposi e non essere stati sottoposti a misure di prevenzione; b) la cittadinanza italiana; c) la non esclusione dall’elettorato politico attivo; d) il luogo e la data di nascita; e) il possesso del titolo di studio di cui all’art. 2 del presente bando.

2. Le dichiarazioni indicate alle lettere a) , b) e c) non dovranno essere anteriori a sei mesi rispetto alla data di presentazione.

3. Le dichiarazioni di cui alle lettere b) e c) dovranno attestare, altresì, che gli interessati erano in possesso della cittadinanza e non erano esclusi dall’elettorato politico attivo anche alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.

4. Gli uffici del Corpo forestale dello Stato provvedono ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Chiunque rilascia dichiarazioni mendaci, forma atti falsi o ne fa uso nei casi previsti dal presente bando di concorso, è punito ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia. La dichiarazione mendace sul possesso dei titoli comporta, altresì, in qualunque momento, la decadenza dai benefici eventualmente derivanti dal provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

5. La mancata presentazione, entro il termine previsto, della documentazione indicata nel presente articolo, il mancato com-

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pletamento della documentazione, o l’omessa regolarizzazione della stessa, entro giorni trenta dal ricevimento dell’apposito invito, implicherà la decadenza dalla nomina ad allievo agente del Corpo forestale dello Stato.

ART. 12. CORSO DI FORMAZIONE E NOMINA AD AGENTE 1. Il corso di formazione, della durata di dodici mesi, è volto a permettere il conseguimento dell’istruzione professionale necessaria all’impiego, con particolare riferimento alle attività di polizia, antincendio, di protezione civile e di controllo del territorio. I programmi e le modalità di svolgimento del corso sono fissati, ai sensi dell’art. 4, comma 5, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 201, con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato.

2. Agli allievi agenti del Corpo forestale dello Stato compete, ai sensi dell’art. 49 del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 201, il trattamento economico previsto per gli allievi agenti della Polizia di Stato.

3. Gli allievi agenti che dichiarino di rinunciare al corso sono dimessi dal corso stesso con cessazione di ogni rapporto con il Corpo forestale dello Stato.

4. Le dimissioni dal corso per superamento dei limiti massimi di assenza, nonché le espulsioni dal corso, sono disciplinate all’art. 5 del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 201.

5. Al termine del corso di formazione, gli allievi agenti devono sostenere gli esami finali le cui modalità sono fissate con decreto del capo del Corpo forestale dello Stato. Gli allievi agenti che non superano gli esami finali sono dimessi dal corso con cessazione di ogni rapporto con il Corpo. Gli allievi agenti che superano gli esami finali sono nominati, nell’ordine della graduatoria finale del corso, agenti del Corpo forestale dello Stato e prestano giuramento.

ART. 13. ASSEGNAZIONE ALLA SEDE DI SERVIZIO 1. L’assegnazione alla sede, in relazione alla nomina ad agente, è disposta secondo l’ordine della graduatoria di fine corso, tenendo conto, per quanto possibile, delle preferenze espresse dal personale da assegnare, compatibilmente con le prioritarie esigenze di servizio.

2. Le sedi di servizio cui assegnare gli agenti sono individuate con decreto del capo del Corpo prima della fine del corso. Le sedi sono individuate nel rispetto di quanto previsto all’art. 1.

3. Per i vincitori titolari di diritto a scegliere, in via provvisoria, la sede di servizio in base alla legge 104/92, si tiene conto di tale diritto, senza pregiudicare i diritti di chi precede in graduatoria, nell’ambito dei posti della pianta organica disponibili negli ambiti territoriali di cui all’art. 1; i vincitori del concorso non possono far valere aspettative di assegnazione ad ambiti diversi da quelli esplicitamente ed esclusivamente considerati dal presente bando.

ART. 14. SPESE 1. Le spese per i viaggi da e per le sedi della prova scritta d’esame, le sedi degli accertamenti di idoneità psico-fisica ed attitudinale e le sedi del corso di formazione, quelle per il vitto e l’alloggio in occasione delle varie fasi concorsuali, nonché quelle per gli accertamenti clinici richiesti ai sensi dell’art. 8, comma 2, sono a carico dei candidati.

ART. 15. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI 1. Ai sensi dell’art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati forniti dai candidati sono raccolti presso il Corpo forestale dello Stato - Ispettorato generale - Divisione 13, per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati per le finalità medesime nonché, successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di servizio, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto stesso.

2. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l’esclusione dal concorso.

3. I dati medesimi potranno essere comunicati unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo svolgimento del concorso o alla posizione giuridico - economica del candidato, nonché, in caso di esito positivo del concorso, ai soggetti di carattere previdenziale.

4. L’interessato gode dei diritti di cui al Titolo II del decreto legislativo 196/2003, tra i quali il diritto d’accesso ai dati che lo riguardano. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del Corpo forestale dello Stato - Ispettorato generale – Divisione 13 – via G. Carducci n. 5 – 00187 Roma, titolare del trattamento. Il responsabile del trattamento è il direttore della suddetta Divisione 13. Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana – 4^ Serie speciale “Concorsi ed esami”e sottoposto a controllo ai sensi della normativa vigente. Roma, 3 febbraio 2015 Il Capo del Corpo forestale dello Stato PATRONE