02 Regelgeving in het kort

gestandaardiseerd, zodat alles sneller en efficiënter kan. Delen van het proces kunnen ook op een andere manier worden aangeboden of door medewerkers worden uitgevoerd. Er ontstaan nieuwe hoofdtaken waar de volgende generaties assistenten, administratief ondersteunende medewerkers, paralegals, dossierbeheerders, IT-medewerkers, data-analisten ... zich op moeten voorbereiden. Om al deze toekomstige veranderingen in het beroep op te vangen, zal het er dus op aankomen de juiste medewerkers te hebben. Welke formaliteiten u in orde moet brengen voor die medewerkers, vindt u in onze checklist achteraan als bijlagen.

Hierna volgt een opsomming van de belangrijkste wetten waarmee u rekening dient te houden in het kader van personeelsbeleid.

De Arbeidswet van 30 maart 1971 bevat een overzicht van maatregelen rond de arbeidsduur, loon, moederschapsbescherming, rusttijden, enzovoort. Deze wet is van toepassing op werknemers en op werkgevers.1

De wet werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 impliceert jobs die boeien en laten groeien, die in balans zijn met het privéleven, niet te veel stress geven en niet ziek maken. In die wet staan bijvoorbeeld de modaliteiten rond glijdende werkuren, investeren in opleidingen en hoe levenslang leren makkelijker te maken voor uw werknemers.

Werkbaar werk heeft 4 pijlers:

- Goesting: over gezondheid en veiligheid op het werk, werkstress en burn-out, pensioen, inzetten van jong en oud … - Leidinggeven: over coachend leidinggeven, communiceren, delegeren, motiveren … - Groeien: over competenties ontwikkelen, opleiding … - Organiseren: over in teams werken, autonomie, work-life balance, netwerken …

1 werknemers: de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon / werkgevers: de personen die de werknemers tewerkstellen / (zie artikel 1 16 MAART 1971. – Arbeidswet)

PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER LIBERFORM.BE 9

De Welzijnswet van 4 augustus 1996 is de basiswet omtrent veiligheid en gezondheid op het werk, samen met de Codex over welzijn op het werk (vroeger ARAB). Deze wet houdt voornamelijk rechtsnormen in waaraan de werkgever zelf concrete invulling kan geven.

Hier gaat het over:

- Veiligheid op het werk - Bescherming en gezondheid op het werk - Psychosociale aspecten van het werk - Ergonomie - Arbeidshygiëne - Verfraaiing van de werkplaatsen

Nog een andere wet, is de Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers. “De sociale zekerheid der werknemers omvat het geheel van de sociale prestaties waarop de sociaal verzekerden recht hebben en die tot doel hebben het arbeidsinkomen van de werknemer te vervangen of aan te vullen ten einde hem te vrijwaren tegen de gevolgen van bepaalde arbeidsrisico's, tegenover bepaalde gezins- en levensomstandigheden en sociale risico's.”

De sociale zekerheid omvat:

- De uitkeringen verschuldigd in uitvoering van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen; - De werkloosheidsuitkeringen; - De rust- en overlevingspensioenen; - De uitkeringen uit hoofde van arbeidsongevallen en beroepsziekten; - De geneeskundige verstrekkingen verschuldigd in uitvoering van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen; - De gezingsbijslag; - De jaarlijkse vakantie-uitkeringen.

De sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het loon van de werknemer.

10 LIBERFORM.BE PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER

De Wet van 3 juli 1978 betreft de arbeidsovereenkomsten (WAO). De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst waarbij een werknemer, de bediende, zich verbindt, tegen loon, onder gezag van een werkgever, in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten. Die arbeidsovereenkomst impliceert verplichtingen voor beide partijen:

Art. 17 De werknemer is verplicht:

- zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is overeengekomen;

- te handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de werkgever of aangestelden met het oog op de uitvoering van de overeenkomst;

- zowel gedurende de overeenkomst als na het beëindigen daarvan, zich ervan te onthouden: • een bedrijfsgeheim op onrechtmatige wijze te verkrijgen, te gebruiken of openbaar te maken, alsook geheimen in verband met persoonlijke of vertrouwelijke aangelegenheden, waarvan hij in de uitoefening van zijn beroepsarbeid kennis kan hebben, bekend te maken; • daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mee te werken;

- zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen hetzij aan zijn eigen veiligheid, hetzij aan die van zijn medearbeiders, van zijn werkgever, of van derden;

- het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de ongebruikte grondstoffen in goede staat aan de werkgever terug te geven.

PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER LIBERFORM.BE 11

Art. 20 De werkgever is verplicht:

- de werknemer te laten werken op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen, inzonderheid, zo de omstandigheden dit vereisen en behoudens strijdige bepaling, door de voor de uitvoering van het werk nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen;

- als een goed huisvader te zorgen dat de arbeid wordt verricht in behoorlijke omstandigheden met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid van de werknemer en dat hem bij een ongeval de eerste hulpmiddelen verstrekt kunnen worden. Te dien einde moet een verbandkist voortdurend ter beschikking van het personeel zijn;

- het loon te betalen op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen;

- de werknemer de nodige tijd te geven om zijn geloofsplichten, alsmede zijn burgerlijke verplichtingen die uit de wet voortvloeien, te vervullen;

- de nodige zorg en aandacht te wijden aan het onthaal van de werknemers en van de jeugdige werknemers in het bijzonder;

- als een goed huisvader te zorgen voor het arbeidsgereedschap dat aan de werknemer toebehoort en voor de persoonlijke voorwerpen die door deze laatste in bewaring moeten worden gegeven; in geen geval mag de werkgever dat arbeidsgereedschap of die persoonlijke voorwerpen weigeren terug te geven.

Samengevat, als werkgever moet u rekening houden met volgende wetten (niet-exhaustieve lijst):

- Arbeidswet - Werkbaar en wendbaar werk - Welzijnswet - Socialezekerheidswet - Arbeidsovereenkomstenwet Hebt u nood aan extra informatie of begeleiding hierover? Neem dan zeker contact op met uw sociaal secretariaat.

12 LIBERFORM.BE PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER