.01 Waarom deze brochure over personeelsbeleid?

“Arbeidsomstandigheden en personeelspraktijken in bedrijven onderzoeken om te helpen vacatures in te vullen en mogelijke competentietekorten aan te pakken“, die aanbeveling voor Vlaanderen komt uit de OESO Skills Strategy voor Vlaanderen van 2019. De OESO wil “Onderzoeken welke stimulansen werkgevers ertoe kunnen aansporen om hun werkplek te hervormen en managementopleidingen aan te moedigen, vooral bij kleine of middelgrote ondernemingen.”

Uw onderneming wordt best voorbereid op verandering: een veranderende arbeidsmarkt, een nieuwe generatie werknemers en een evolutie in vereiste competenties.

Sector in beweging Traditioneel is de job van een vrije beroeper reactief: het is de cliënt die de samenwerking inzet. Bijvoorbeeld, als belastingformulieren moeten worden ingevuld wordt de accountant ingeschakeld. Of, wie voor de rechter moet verschijnen, haalt er een advocaat bij. Vaak zien we ook dat de vraag aan de vrije beroeper (te) laat komt; bijvoorbeeld: eerder naar de accountant gaan, kan groter leed voorkomen.

In de maatschappij algemeen en specifiek in de klantenvraag zien we een tendens om “meer voor minder” te willen. Alle vrije beroepen kijken naar manieren om de kosten te drukken. Tegelijk, omdat de klant denkt alles te kunnen vinden op het internet, moet de vrije beroeper zijn meerwaarde meer bewijzen.

Vrije beroepen werden lange tijd ook min of meer op dezelfde manier uitgeoefend. Dat is ondertussen veranderd. Bijvoorbeeld door onlinetools wordt het werk op een andere manier verdeeld en ingevuld, denk bv. aan de opkomst van de paralegal of de dossierbeheerder bij de boekhouder.

De praktische ervaring van de vrije beroeper zit in het hoofd, in boeken, archieven en wetteksten. Maar kennis en ervaring worden steeds meer in digitale vorm vastgelegd, waardoor ze op andere manieren gebruikt en gedeeld (kunnen) worden. Er zijn ook verschillende manieren van communiceren, ook op dat gebied is er veel veranderd. Vrije beroepers moeten steeds meer leren hoe ze alle beschikbare data best interpreteren en toepassen. In de bouwsector, bijvoorbeeld, zien we steeds meer digitale systemen die het proces ondersteunen, bijvoorbeeld het BIM (bouwinformatiemodel).

Het beroep van de vrije beroeper groeit steeds meer naar een proces. Routinematige opdrachten kunnen worden

8LIBERFORM.BE PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER