09 Samenvattend

Van vrije beroeper naar werkgever, het is niet niets.

Bij het aanwerven van personeel komt heel wat kijken. Wij raden aan om contact op te nemen met een sociaal secretariaat, zij kunnen u begeleiden bij het nemen van deze stap.

In deze brochure hebben wij geprobeerd om u te inspireren bij het nadenken over uw personeelsbeleid. Niet alleen wanneer u dat nog moet opstarten, maar ook als u reeds werknemers in dienst hebt.

Als u investeert in uw medewerkers worden zij automatisch ambassadeurs van uw onderneming. Medewerkers die tevreden zijn op het werk stralen dit uit naar de buitenwereld. Dit komt uw employer branding ten goede, maar ook uw cliënteel gaat dit voelen bij het contact met uw personeel.

Natuurlijk is het niet enkel de werkgever die de sfeer bepaalt in de onderneming, de medewerkers maken dit grotendeels zelf. Zij staan aan het roer van hun eigen loopbaan en weten als de beste wat hen gelukkig maakt. De kunst is om rekening te houden met wat het beste is voor de medewerkers en wat het beste is voor de onderneming. Een evenwicht vinden tussen deze twee is niet eenvoudig maar lukt zeker als dialoog kan tussen werknemer en werkgever.

Hiervoor gaven wij al de belangrijkste aspecten aan van een personeelsbeleid: een cultuur waarin iedereen zichzelf goed voelt en zijn competenties op zijn best kan inzetten, de communicatie tussen de medewerkers onderling en de communicatie tussen werkgever en medewerkers, opleidingen geven mogelijkheden om talenten optimaal in te zetten, maar ook bij het vertrek van een medewerker is het wenselijk om een open dialoog te kunnen voeren.

We hopen dat u geïnspireerd bent door deze brochure en dat u ze kan gebruiken in uw dagelijkse bedrijfsvoering.

Bij verdere vragen of opmerkingen kan u steeds bij ons terecht. Info@liberform.be

80 LIBERFORM.BE PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER