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El objetivo del PVG es garantizar en la Universidad un ambiente libre de discriminación, de hostigamiento y violencia
La Universidad Nacional de Quilmes aprobó el 29 de Julio del 2020, el Nuevo Protocolo de Acción e Intervención ante situaciones de violencia o discriminación de Género.
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:: Por Viviana Danielsson, Bianca Apré Campagnaro y Luciana Silvera Rodriguez
María Sondereguer es docente e investigadora de la UNQ, a cargo del Programa de Acción Institucional para la Prevención de la Violencia de Género (PVG) de la UNQ. En esta nota, Sondereguer da cuenta sobre los procedimientos que se realizan ante situaciones de violencia o discriminación frente al contexto de pandemia, y a partir del Nuevo Protocolo aprobado en el transcurso de este año.
¿Cuáles son los objetivos fundamentales que tiene el Programa para resolver las situaciones de violencias de género y discriminación?
El Programa tiene como objetivo realizar tareas de prevención, asistencia, asesoramiento y orientación en las cuestiones relacionadas con violencia de género e intervenir en todos los casos atinentes en la implementación del Protocolo de Violencia de Género, aprobado por resolución 164/20.
¿En qué se diferencia este nuevo aprobado el 29 de julio de 2020 con el Protocolo anterior?
En el anterior Protocolo, el Programa sólo podía intervenir en las presentaciones cuando la persona afectada decidía llevar a cabo una denuncia con el procedimiento legal de intervención. En cambio ahora, el Programa puede realizar otras formas de intervención y prevención. El desafío es ampliar las herramientas para resolver las situaciones que se presentan sin tener que llegar a la intervención legal.
¿Cuáles son las vías de contacto, en caso de identificar a estudiantes de la universidad víctimas de violencias de género?
Si alguna persona integrante de la comunidad Universitaria se siente afectada por alguna situación de violencia o discriminación de género en la universidad, podrá acercar la consulta o denuncia al Programa por las siguientes vías de comunicación: 1) por nota dirigida al Programa, 2) por correo electrónico o 3) personalmente.
¿Qué seguimiento se le otorga a la persona que acudió al PVG?
El Programa asiste a la persona afectada desde el momento en que se acerca, e intenta resolver su problemática para darle una mejor calidad de vida dentro del ámbito universitario. El objetivo del PVG es garantizar en la Universidad un ambiente libre de discriminación, de hostigamiento y violencia por razones de identidad sexual o de género. Dependiendo de la situación, se hace un seguimiento de cada caso y se contacta con la persona que se acerca cuantas veces sea necesario. Estamos siempre a disposición. El Programa se rige por principios de celeridad, confidencialidad y respeto a la intimidad de las personas; no revictimización; y por un abordaje integral e interdisciplinario. En los casos en que las personas afectadas deciden denunciar legalmente, el Programa cuenta con un banco de profesionales, que estarán al tanto de las actuaciones de la denuncia y en constante comunicación con los denunciantes.
¿Poseen ayuda gubernamental ante estos casos?
El año pasado se presentó un proyecto en la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación nacional, destinado
a fortalecer los procesos de implementación del Protocolo y los procedimientos de prevención y abordaje de situaciones de violencia en la Universidad. Ese proyecto fue aprobado, y acabamos de recibir un financiamiento que nos permitirá una mejor difusión de la normativa y procedimientos vigentes respecto de la prevención y el abordaje de situaciones de violencia de género. Esperamos también desarrollar una campaña audiovisual sobre el tema.
¿Las puertas del Programa de acción institucional para la prevención de la violencia de género están abiertas a cualquier miembro de la comunidad universitaria?
El ámbito de aplicación del Programa es a toda la Universidad, es decir, todos los integrantes de la Universidad están amparados por el Protocolo de Acción institucional ante situaciones de violencia o discriminación de género. Comprende a funcionarios, docentes, personal administrativo y de servicios, estudiantes, becarios, investigadores, alumnos de extensión y terceros que presten servicios no académicos temporales, en las instalaciones edilicias de la Universidad Nacional de Quilmes y sus diferentes sedes.
En relación con el 2019 ¿este año, los casos han aumentado o disminuyeron?
Este año la cantidad de casos disminuyó considerablemente, dada la situación excepcional por la que la sociedad en general está atravesando. La mayoría de las presentaciones o consultas que hubo fueron por situaciones vividas en el ámbito virtual. Desde el Programa desarrollamos un folleto de difusión sobre ciberviolencias con el propósito de construir una herramienta de sensibilización que permita conocer e identificar cuándo nos encontramos ante situaciones de violencia de género en entornos virtuales.
-La UNQ adhirió a la capacitación de género (por la Ley Micaela) en el 2019. ¿Cuáles son las actividades que se desarrollan en ese marco o la información que se brinda a cerca de este tema? La Secretaría General de la Universidad es quien coordina las iniciativas y la implementación de los contenidos curriculares con la Cátedra de Género y sexualidades, y con el Programa de Acción institucional para
la prevención de la violencia de género de la UNQ. Durante el transcurso de 2019, se realizaron capacitaciones presenciales y diversas acciones de sensibilización con funcionarios y docentes. Este año, en julio, fueron aprobados dos cursos por el Consejo Superior: un Curso Institucional de capacitación en perspectiva de género y prevención de violencias relacionadas. También, se implementará un Curso de formación en el 2021, destinado a fortalecer y profundizar los recursos de capacitación y los contenidos de formación.
http://cuarentena.blog.unq.edu.ar/
