EN LA IMPLEMENTACIÓN Y CONSECUCIÓN DE LOS RESULTADOS

8. Apoyo a los procesos de capacitación y formación sobre enfoques, herramientas y metodologías en las Organizaciones Socias del programa. 9. Canalizar recursos financieros para temas y enfoques de trabajo que otras ONG y agencias no financian.

Por el lado de las Organizaciones Socias, la revisión documental y los insumos de los grupos focales destacan los siguientes aportes distintivos de las Organizaciones Socias: 1. El aporte de experiencia temática y metodológica para trabajar en los temas priorizados por el programa IGUALES con enfoque en la transformación individual, colectiva y hacia el sistema político. 2. La capacidad de articularse en alianzas, redes y plataformas a diferentes niveles que generan agendas y propuestas consensuadas brindado un alto grado de legitimidad a los esfuerzos. 3. Capacidades y legitimidad de las organizaciones de mujeres para posicionar sus propuestas, el desarrollo de vocería y la implementación de estrategias de incidencia política. 4. La credibilidad y reconocimiento que tienen frente a sus comunidades, grupos de base, autoridades, medios de comunicación y actores de la cooperación internacional. 5. La cobertura y alcance desde el nivel nacional al nivel local con capacidad de conectar y articular procesos de cambio local con procesos de incidencia política en lo nacional. 6. La mezcla de socios genera un valor agregado al complementar sus competencias, experiencia temática y abordajes y que es beneficioso para el desarrollo de estrategias múltiples de manera simultánea. 7. Las capacidades de las organizaciones de implementar proyectos y desarrollar la rendición de cuentas.

6.3 EFICIENCIA EN EL USO DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y CONSECUCIÓN DE LOS RESULTADOS.

Un conjunto de preguntas evaluativas para explorar la eficiencia ha sido canalizado a Organizaciones Socias y equipos de Oxfam. Las preguntas utilizadas incluyen: • ¿La cantidad de fondos disponibles era acorde a las demandas del programa? • ¿Se ejecutaron los fondos según lo planificado? • ¿Los resultados se han logrado/desarrollado manteniendo una relación efectiva de costo-beneficio? • ¿Se pudieron hacer las inversiones de los fondos del programa de manera diferente para alcanzar los resultados? • ¿Hubo retrasos financieros en la implementación del programa? • ¿Cómo afectaron el logro de objetivos? • ¿Qué acciones tomaron como medidas correctivas?

La eficiencia busca valorar si los logros alcanzados justifican la inversión desarrollada y si pudieron existir otras alternativas de inversión más eficientes y eficaces para alcanzar los mismos resultados o, incluso, mejorarlos.

Para valorar los principales logros alcanzados se puede hacer referencia a cuatros medidas de avance: • El número de beneficiarios directos totales alcanzados por el programa están estimados en unos 11,000 anuales, • El fortalecimiento en capacidades de influencia de organizaciones, redes y plataformas de mujeres y el posicionamiento de sus agendas políticas. • La reforma de las políticas públicas y sus instrumentos, particularmente la aprobación

y reglamentación de CREDIMUJER y de la Unidad de Investigación Especializada para femicidios dentro de la ATIC/Ministerio Público • La asignación presupuestaria a los instrumentos de política pública que resultan de los esfuerzos de incidencia apoyados por el programa estimados en unos 75 Millones de

Lempiras (Aproximadamente USD 3,000,000).

Según la percepción de las Organizaciones Socias y los equipos de Oxfam los fondos disponibles para la implementación del programa han sido medianamente acordes a las metas y resultados esperados. El promedio alcanzado en las encuestas en línea indica que la disponibilidad ha sido adecuada en un ratio de 68,7 / 100. Esto indica que los fondos disponibles no han sido suficientes considerando la envergadura de las apuestas del programa.

También se ha explorado la percepción de costo eficiencia, es decir, si las Organizaciones Socias y Oxfam consideran que ha existido una relación efectiva de costo – beneficio entre las inversiones y los resultados alcanzados. La tendencia de opinión es que se ha logrado una relación de costo-beneficio bastante aceptable marcando un ratio de 80,0 / 100.

Frente a la pregunta si pudieron existir otras alternativas de inversión diferentes para alcanzar los resultados o mejorarlos hay opiniones divergentes entre Oxfam y las Organizaciones Socias. En las Organizaciones Socias el 70% considera que no, mientras que según la opinión del equipo de Oxfam un 70% considera que si existían otras alternativas de inversión para incrementar el impacto. Complementariamente se identificaron las ideas de inversiones alternativas, las principales ideas se pueden agrupar en las que van orientadas a fortalecer la estrategia del programa y sobre las áreas que ha tenido menor inversión y, la segunda, relacionada al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y sostenibilidad de las Organizaciones Socias. En el siguiente cuadro se resumen las ideas principales.

Tabla 9 – Inversiones Alternativas para alcanzar resultados

Inversiones para mejorar el modelo de intervención Inversiones para mejorar las capacidades organizacionales y la sostenibilidad

• Mayor inversión destinada a emprendimientos económicos, por ejemplo capital semilla, cajas comunitarias de ahorro, desarrollo de capacidades empresariales a mujeres y jóvenes. • Mejor integración de recursos y presupuestos hacia objetivos comunes, por ejemplo mayor alineamiento de PAI y EDP con los objetivos del programa. Focalizar más la agenda y las prioridades temáticas para reducir la dispersión en las inversiones. • Mayor inversión en el trabajo con jóvenes y apoyo a las capacidades de relevo organizacional. • Mayor inversión en organizaciones mixtas y otros actores estratégicos para empujar en enfoque de igualdad de género y alcanzar cambios en los actores no convencidos. • Más inversión a fortalecimiento organizacional, especialmente para las capacidades de movilización de recursos y sostenibilidad de las organizaciones. • Más inversión para contratación de personal a tiempo completo y mejores condiciones salariales.