Une publication du Syndicat National de l’Entreprise Crédit Agricole WWW.SNECA.FR
> SOMMAIRE
n° 103 - Édition 2017/2018
> ÉDITORIAL
Philippe Laisne, Président du SNECA
En direct du national ............................... 2 >Vie du syndicat ....................................................2 >En direct de la rue Moncey ................................3 >En direct du pôle paritarisme ...........................3 >En direct du pôle négociations ....................... 4 >En direct du pôle formation syndicale ........... 5 >En direct du pôle communication ................... 5 >En direct du pôle retraite ...................................6 >En direct du pôle IRP et juridique ...................6 >En direct du pôle animation et développement syndical ............................10
>> DOSSIER ........................................................... 8 >Les ordonnances Macron de 2017 ................8-9
>> En direct des sections ............................ 11 >Section Île de La Réunion .................................11 >La carte de France des animateurs régionaux................................ 12
Idéoflash est une publication du Syndicat National de l’Entreprise Crédit Agricole CFE-CGC. 4 rue Moncey - Paris 9ème sneca.fr Directeur de la rédaction : Philippe Laisne Conception, réalisation, rédaction : Agence L’œil et la Plume - Paris 15ème loeiletlaplume.com Impression : ICL Édition : janvier 2018 Dépôt légal : janvier 2018
2017, LA RUPTURE ? 2017 année de rupture, les conséquences concrètes du basculement vers le numérique sont là :
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fermeture d’agences ; réduction de l’encadrement intermédiaire ; mise en œuvre opérationnelle de l’intelligence artificielle.
2017 année de rupture, coté négociations avec la délégation fédérale, les turbulences sont de mises, échec sur les salaires, un dossier rétribution globale qui patine, et une tentative de passage en force stoppée par les organisations syndicales sur le projet d’extension du forfait jour. 2017 année de rupture, les fameuses ordonnances Macron viennent fracasser des pans entiers de la relation salarié/employeur. Nous sommes dans un mix de tsunami et de jeu de bonneteau qui va insidieusement bouleverser notre quotidien Deux options s’offrent à nous, renoncer et se soumettre ou bien au contraire, réagir et agir face aux mutations. Pour le Comité Directeur et l’équipe de la rue Moncey, la réponse est évidente, nous allons nous battre pour vous soutenir :
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en réclamant une formation professionnelle beaucoup plus efficiente pour préserver les emplois bancaires actuels et nous préparer à ceux de demain (65 % des emplois de 2025 n’existent pas à ce jour) ;
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en prenant toute notre place à la table des négociations nationales, où un nouveau rapport de forces est en train de s’installer ;
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en se mobilisant fortement sur l’enjeu de 2018 et de 2019 qu’est la mise en place de la nouvelle instance unique, le Comité Social et Économique (CSE).
Sur ce 3ème point, nous mettons en place une équipe dédiée à la préparation des futures échéances électorales en Caisses régionales. Le pilote en est Pierre Chosson, épaulé par notre Permanente, qui s’appuiera sur les experts des pôles Juridique, Négociations et le maillage géographique du pôle Animations des Régions. Concrètement, en plus de l’appui logistique nécessaire et d’une communication ciblée, sa mission sera d’aider les sections à négocier les accords de droit syndical et le protocole pré-électoral, qui sont fondamentaux dans ce nouveau contexte. Le SNECA se porte bien grâce à vous, le développement syndical est au rendez-vous et les résultats lors des élections professionnelles sont implacables, nous progressons inexorablement ! Les réunions de régions, véritable formule gagnante du SNECA, vont continuer à être un formidable lieu d’échange de dossiers décryptés et de clés de réussite. Enfin, permettez-moi au nom du Comité Directeur de vous féliciter pour votre engagement, de porter nos valeurs et de faire voter SNECA, votre réseau syndical ! Belle année à vous et vos proches !