BREF Novembre/décembre 2014 • N° 349
AÉRO
Sommaire
ÉDITO
Actualités
France, ton encadrement fout le camp
Élections de représentativité et des représentants aux conseils d’administration
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Nouvelles désignations
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Création de sections
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La CFE-CGC a 70 ans
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49ème congrès de l’AED : en route pour la Sologne
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Un phénomène inquiétant nous a été remonté à plusieurs reprises lors de nos rencontres avec différentes sections de l’AED. Il consiste dans le fait que, de plus en plus fréquemment dans nos entreprises, des jeunes refusent les postes d’encadrement qu’on leur propose. Soyons précis : ce ne sont pas tous les jeunes, mais un nombre assez significatif pour que nous nous penchions sur le sujet. Ce ne sont pas tous les postes, mais notamment des postes d’agent de maîtrise et de chef de service. En tout cas, le phénomène illustre le fossé monumental entre la génération Y et celles qui la précèdent. Et on sent bien que ça ne s’arrangera pas avec la génération Z.
Vie des entreprises
Une fois qu’on a dit ça, que fait-on ? On essaye de comprendre tous ces jeunes qui finalement, renvoient aux « moins jeunes » le reflet de leur propre image. Et en substance, ils ne souhaitent pas ressembler à leurs anciens.
Ariane 6 Une longue marche... ... qui commence par un grand pas 3
La génération Y est entrée dans le monde du travail sous l’ère des 35h. Ce qui lui donnait implicitement comme message le fait que le travail – et donc la réussite professionnelle – n’est plus une valeur en soi. Pour preuve, l’implication des anciens versus l’augmentation du nombre de rétrogradations dans leurs rangs.
CIMPA, quel avenir pour ses 1 000 salariés ?
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Fusion Sogerma/ Aerolia, une consolidation des aérostructures
La génération Y vit dans un monde où il est quasiment impossible d’exprimer sa créativité tant le poids des normes et des processus, Iso 9001 en tête, bloque toute initiative. Pour montrer ce dont on est capable, il vaut mieux se faire un blog ou passer du temps sur Facebook que de compter sur son entreprise.
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Turbomeca : vers un avenir plus serein
Et enfin, la génération Y n’a connu qu’un monde où les politiques salariales sont si faibles, qu’entre celui qui bosse 60 heures par semaines et celui qui part à 17h faire du sport ou ses courses, le delta de revenu sera finalement peu significatif. Jusqu’à la pression fiscale qui ne donne pas envie de gagner plus.
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Dossier Retraite, rachat de trimestres. Mode d’emploi
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C’est dans l’air Procès-verbal de la réunion extraordinaire de C.E. de la société Noël tenue le 24 décembre au matin
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POUR VOUS AVEC VOUS
PARTOUT
Lorsque nous demandons, dans ce contexte, à des jeunes appelés à une promotion, pourquoi elle ne les intéresse pas, la réponse est simple : entre les emmerdes qui vont en découler et les avantages qu’une promotion va susciter, la balance est malheureusement facile à établir. On peut étendre ce triste constat à l’attrait pour nos jeunes élites que représente un poste à l’étranger : tant qu’à avoir un salaire faible, autant l’avoir dans un pays émergent dans lequel le jeune Français saura se faire une vie de nabab. La situation est sérieuse à l’échelle du pays : la France n’a plus les moyens de soutenir l’ambition des jeunes dont elle finance pourtant la scolarité. Et ce sont très spécifiquement les métiers de l’encadrement qui sont touchés. Le renvoi d’image est sans appel pour des seniors que la pression continuelle épuise et qui, au contact des jeunes, en arrivent eux aussi à se démotiver : les taux de divorce, de burn-out, de surendettement … tous les indicateurs augmentent lentement, mais sûrement, sans que la société civile se décide à prendre en main globalement la problématique. Car au bout de compte, le mot « globalement » est sans doute une des sources de ces profonds malaises. La mondialisation passe par là. Si aucun Français ne veut la place, on trouvera quelqu’un d’autre. Si l’usine ne tient pas ses objectifs, on en trouvera une autre qui les tiendra. C’est ça le libéralisme. En l’absence de toute autre perspective, il est irresponsable de s’étonner de la désaffection des citoyens pour les institutions, inaptes à proposer la moindre alternative, incapables d’éviter qu’on finisse tous dans le mur. Mais si dans votre entourage d’aucuns partagent ces analyses, incitez-les à rejoindre la CFE-CGC ! Plus forts, notre voix portera davantage ! Vous êtes de plus en plus nombreux à nous rejoindre et à nous faire confiance lors des élections professionnelles, c’est pour nous une grande fierté. C’est sur cet espoir que nous vous souhaitons, à toutes et à tous, de bonnes fêtes de fin d’année.
Christophe Dumas - Délégué administratif