BREF Janvier/février 2016 • N° 356
AÉRO
ÉDITO Nouvelle entreprise, nouveau syndicalisme
Il ne se passe pas un jour sans que journaux et magazines ne sortent, en marronnier, les mérites d’une entreprise transformée, libérée, modernisée. Bref Aéro ne fait pas exception à la règle. À la différence, tout de même, que la vision de votre syndicat sur ce phénomène est empreinte de pragmatisme. Il n’est pas question pour nous de dire qu’il faut se précipiter sur ce que d’aucuns qualifient déjà de « mode ». Il n’est pas question non plus d’opérer une résistance à un phénomène qui pourrait tout balayer sur son passage.
Sommaire Actualités « Comme un ce » pour les retraités de l’AED
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En bref, les élections de représentativité AED… Les désignations
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Retraites complémentaires : les nouveautés du jour de l’an
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Vie des entreprises Élections MBDA France : la concrétisation du travail de fourmis
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L’AED face au management « à la Google »
4
Dossier Qualité de Vie au Travail et entreprise libérée
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C’est dans l’air Toujours n’existe plus
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POUR VOUS AVEC VOUS
PARTOUT
Il s’agit pour nous de comprendre ce qui se passe, de tenir compte du contexte, puis de trier le bon grain de l’ivraie. Avec comme seul leitmotiv que si transformation de l’entreprise il y a, celle-ci se fasse AVEC ses salariés, et non CONTRE ses salariés. Pourquoi ? Parce que tous les jours s’expriment de nouvelles aspirations dans notre société et que l’économie voit émerger de fait de nouveaux modèles. La clé de voute de ces derniers est la disparition progressive (mais quasi inéluctable) des frontières entre industrie et service. Ceci aura des impacts sur nos emplois, nos compétences et qualifications. Alors, pour mieux comprendre ce que vantent les gourous consultants de l’entreprise libérée, nous sommes allés voir sur place. Pas dans la Silicon Valley, mais à Paris, au siège de Google France. Et ce afin de nous faire une idée non préconçue de ce type de fonctionnement. Nous partageons avec vous dans ces pages notre expérience. Car si le modèle n’est bien évidemment pas clonable (n’en déplaise aux consultants), certains fondamentaux pourraient séduire nos DRH. Ceci aura un impact sur les modèles de management, sur la manière de voir les organisations. Alors nous en profitons pour prendre les RH à leur propre piège. Une industrie aéronautique plus libérée un jour ? Il faudra alors passer de la QVT philosophique, souvent décrite dans des accords non engageants, à une vraie Qualité de Vie au Travail avec les moyens financiers associés. Car la CFE-CGC n’hésite pas à dire qu’une vraie qualité de vie au travail est aussi un outil puissant pour qu’une entreprise soit plus compétitive. Le dossier de ce numéro y est consacré. Et puis le syndicalisme, c’est préparer l’avenir en forgeant le quotidien. C’est ce qu’ont fait les militants de MBDA Le Plessis Robinson, Ratier Figeac, MBD Velizy et bien d’autres, en prenant le contrôle du CE de leur établissement grâce à une progression électorale qui n’a d’égale que leur implication. Ce sont ce type d’actions qui permettent à la représentativité de votre syndicat de progresser tous les jours. Ses militants, vos représentants, sont totalement engagés, à vos côtés, dans les entreprises. C’est important car, pour nous, le pouvoir est à la périphérie. Appelons cela du « syndicalisme libéré », si vous le souhaitez. Ludovic Andrevon Vice-Président CFE-CGC AED