BREF Mai/juin 2018 • N° 370
AÉRO
ÉDITO
VISEUR TÊTE HAUTE VERSUS RÉTROVISEUR. Jamais, au grand jamais, les marronniers des médias n’auront autant fleuri pour nous expliquer la fuite en avant des syndicats, leur remise en cause par les Français, ainsi que les nombreuses désaffections dans leurs rangs. Et dans une belle unanimité, voici tous les syndicats condamnés pour un crime de « non compréhension des enjeux du monde moderne », voire pour un crime « de déconnexion totale des problématiques du monde du travail ». La CFE-CGC est bien sûr amalgamée, condamnée, comme les autres dans cet imbroglio. Cependant, si nous lisons les entrefilets des plus sérieux marronniers, une tendance quasi passée sous silence se dégage. La CFE-CGC est en hausse constante d’effectifs et d’audience électorale. Et ce serait bien le seul syndicat ! Ah…la CFE-CGC n’est finalement pas comme les autres ? Et pourquoi donc ? C’est plus facile de grossir quand on est petit ? Certes…
Sommaire Actualités Évolution du personnel à Montrouge
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150 emplois menacés
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Élections de représentativité
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Les nouvelles désignations/ nouvelles sections
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Une nouvelle génération de délégués syndicaux
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Nos adhérents à la pointe de l’innovation
3
Métallurgie : la nouvelle convention collective sur un faux plat ? 4
Vie des entreprises Latécoère confirme ses objectifs Dassault Aviation : la reprise d’activité apporte un bol d’air A380 : programme en sursis ! Politiques salariales 2018 : quelques appréciations
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C’est dans l’air Expérience de vie imminente
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POUR VOUS AVEC VOUS
PARTOUT
Ma conviction est que les salariés savent faire la différence entre le JT de 20h et les militants de leur entreprise. Car pendant ce temps-là, loin des cortèges parisiens : - les négociateurs CFE-CGC de la Métallurgie bataillent sur la mise en place d’une éventuelle nouvelle convention. Elle serait plus moderne et en adéquation avec les nouveaux enjeux. Mais c’est bien le mot « bataillent » que j’ai utilisé… ; - de jeunes adhérents se décident à passer à l’action et à s’engager dans leur entreprise en prenant un mandat ; - nous formons nos/vos militants à la compréhension des lois Macron. Ces derniers vont devoir négocier dans VOTRE entreprise l’articulation de votre représentation dans un contexte où la loi a décidé de renforcer la négociation d’entreprise. Qui ira se plaindre ? Personne ! A condition que vos mandants puissent négocier d’égal à égal avec votre employeur ; - nous nous battons avec les armes dont nous disposons dans de petites entreprises où l’emploi est menacé beaucoup plus rapidement que dans les grands groupes. C’est le cas actuellement dans un site de Figeac Aéro, ainsi que chez Jet Services au Bourget. Et puis, d’un coup survient la récompense. Les salariés ont porté la CFE-CGC comme première organisation syndicale dans les établissements d’ArianeGroup du Sud-Ouest (traditionnellement à majorité SUD/CGT). Les salariés ont-ils voulu se donner la chance d’être représentés par un syndicat qui avance ? Un syndicat qui a compris que le maintien de l’emploi dans cette entreprise passe par la réussite collective d’une aventure technique et humaine s’appelant Ariane 6 ? Ou tout simplement par un syndicat qui pilote les yeux rivés dans le Head Up Display et non pas dans le rétroviseur ? Un syndicat, enfin, qui veut réussir à mettre en adéquation les contraintes économiques qui s’imposent de l’extérieur à notre monde du travail avec les aspirations de ceux qui surmonteront ces mêmes contraintes économiques. À savoir NOUS TOUS !
Ludovic Andrevon Président de la CFE-CGC AED