‘Ik wilde mijn eigen roedel’ Bastiaan Ragas neemt het vaderschap serieus. Hij heeft niet voor niets vier kinderen. Maar met een kinderzitje fietsen of in de rij staan voor een Fristi, daar ziet hij de lol niet van in.
12 eerlijk zullen we alles delen
26
20 huize vadervreugd Playboy-hoofdredacteur Jan Heemskerk en Volkskrant-columnist Wim de Jong worstelen met het (groot)ouderschap.
Drie stellen in hetzelfde bedrijf of met hetzelfde beroep. Hoe is het om baan én bed te delen?
gezocht: bèta-babes
55 2 Lof
Vrouwen en techniek, het blijft een moeizame combinatie. Maar voor een goed salaris en veel doorstroomkansen moet je júíst in de bètabranche zijn.
88
Inhoud Werk & gezin
fifty-fifty, behalve in bed
32 Maak het beste van je papadag 44 Levensverhaal: Kitty vecht tegen kanker 51 De kunst van het vakantievieren 66 Je verdiende loon: zo onderhandel je over je salaris 71 Grote keuzes: ‘En toen heb ik mijn baan opgezegd’ 81 Robert Vuijsje over vaderschap
De vrouw van nu is zelfstandig en onafhankelijk en dat is een goede zaak. Maar wat betekent het voor ons leven tussen de lakens? Zijn we te gelijkwaardig voor goede seks?
38
83 Volg je vrouw naar het buitenland: twee expatmannen vertellen
Persoonlijke ontwikkeling 10 Me-time: hoe ontspan jij nu écht? 34 Time-management: van stress naar Zen in 8 stappen
Maatschappij 55 It’s a man’s world: vrouwen in de techniek 64 Moeder, stuur je dochter naar een bèta-opleiding!
Rubrieken & columns 5 Voorwoord van Jolanda Holwerda 6 Lofzaken 19 Sylvia Witteman kookt voor Lof 25 Evellien op het hockeyveld
ww
53 Echte vaders volgens Mark Mieras 70 ILoftheCloud 96 Zo doen zij dat
drie maanden Peru Met haar hele gezin vertrok Esther voor drie maanden naar Peru. Grachtenpand werd hostel, Audi werd stadsbus, carrière werd vrijwilligerswerk.
Shopping 24 ILofCars 82 ILofApps 86 iLofBooks 98 ILofLife
En ook 4 Colofon 94 Neem een Lof-jaarabonnement! 99 Volgende maand
NEXT RO MODELLE de finalis ten!
pag. 75
Lof 3
Worstelende vaders
Het valt niet mee om de zielenroerselen van de man te doorgronden. Als ik mijn man na een avondje eten met zijn vrienden vraag hoe het was met Erik of Marcel, antwoordt hij zoiets als: ‘Nou eh, goed, geloof ik.’ Soms vraag je je af of de man wel zielenroerselen heeft. Toch proberen we er in dit vadernummer van Lof (ons vierde al weer) zo dicht mogelijk bij te komen. Want we willen van hem weten hoe hij het vaderschap ziet. Hoe bevalt het hem om niet meer die man te zijn die op zondag het vlees snijdt? Vindt hij het leuk om veel tijd met zijn kinderen door te brengen? Heeft hij zin in zijn zorgdag of zit hij liever op zijn werk? En heeft hij weleens last van schuldgevoelens? Prangende vragen waar we graag een antwoord op willen hebben.
en in veel bedrijven hangt het bereiken van de top nog altijd af
En wat blijkt? Als je doorvraagt, is er niet zo veel verschil tussen
van het aantal uren dat je – zichtbaar – aanwezig bent. Om one of
werkende mannen en werkende vrouwen. Allebei worstelen ze
the guys te zijn en als ambitieus gepercipieerd te worden moet je
met de combinatie ambitie en zorg en zijn ze soms bang op beide
beschikbaar zijn en gedrag vertonen dat er op gericht is carrière
gebieden tekort te schieten. ‘Ook ik kies te vaak voor mijn werk’,
te maken, aldus de definitie van ambitie in de Van Dale. Heb dan
zegt schrijver Robert Vuijsje. ‘Maar ik doe mijn best een aanwezige
maar de guts om uit dat keurslijf te stappen.
vader te zijn.’ Acteur Bastiaan Ragas geniet van zijn vaderschap,
Toch moet ik vaak denken aan het boekje dat ik mijn zoon voor-
maar ondervindt er ook dagelijks stress van. ‘Als je een jaar of
lees: Hoe vang ik mijn vader. Over het nijlpaardje Michiel dat zo
dertig bent, denk je: ik heb nu mijn leven wel op orde. Totdat je
graag met zijn vader wil spelen, maar keer op keer teleurgesteld
aan kinderen begint. Je hebt geen idee van de consequenties’,
wordt. Dus graaft hij een valkuil, om zijn vader te vangen als hij ’s
vertelt hij. Gerard Janssen, auteur van het boek Papadag, pro-
avonds terugkomt van zijn werk. Maar Michiel valt er zelf in, niet
beert op zijn zorgdag twee werelden bij elkaar te brengen: zijn
veel later gevolgd door zijn vader. Samen graven ze zich uit, gaan
werk en zijn kinderen. Dat gaat er niet altijd even pedagogisch
badderen in de rivier en hebben reuze pret. Sindsdien neemt
verantwoord aan toe. ‘Ik zet de kinderen voor de televisie omdat
papa Nijlpaard wel tijd om met zijn zoon door te brengen.
ik snel iets af moet maken en vind het soms heerlijk als ze opgaan
De moraal van dit verhaal? Nijlpaardvaders zijn net mensen. Ik
in een computerspelletje, zodat ik even wat tijd voor mezelf heb’,
wens elke vader toe dat hij tevreden kan terugkijken op zijn carrière,
aldus Janssen. En hé, waar kennen we dat van? Ik denk dat de
maar ook op zijn gezinsleven. Dat hij niet, zoals Sara Lee-topman
meeste Loflezeressen die struggle ook maar al te vaak hebben.
Jan Bennink, hoeft te concluderen: ‘De enige fout die ik gemaakt
Toch is er een verschil: mijn man is blij als hij zijn zorgmiddag kan
heb, is dat ik mijn kinderen veel te weinig zag.’ Want daarmee
overdragen aan een oppas, terwijl mijn woensdagmiddag heilig
doe je niet alleen je kinderen tekort, maar ook jezelf. De road to
is (op alle keren dat ik toch bij Iets Heel Belangrijks moet zijn na
happiness ligt open voor iedereen die keuzes durft te maken.
dan). Ik geniet van de ritjes naar voetbal en hockey, doe tussendoor boodschappen en praat heel efficiënt bij met de ambitieuze
Ik wens vaders veel Lof en Lef toe.
moeders die ook voor de duur van een middag langs de (zij)lijn staan.
Jolanda Holwerda,
Ergens snap ik mijn man en zijn soortgenoten ook wel. Hun succes
oprichter en hoofdredacteur Lof,
wordt, meer dan dat van vrouwen, afgemeten aan hun carrière,
twitter: @JolandaHolwerda Lof 5
Zij delen baan en bed Drie samenwerkende stellen
Je runt samen met je partner een bedrijf of oefent allebei hetzelfde beroep uit. En dan zit je ’s avonds ook weer samen aan de keukentafel. Hoe is het om zowel zakelijk als privé zo nauw bij elkaar betrokken te zijn? Drie stellen vertellen. Tekst: Renate Tromp Foto’s: Cees rutten jr.
26 Lof
Verse vis
Peter (55) en Hetty Caljouw (53) runnen samen een haringkiosk. Ze hebben twee kinderen, Laura (28) en Michael (24), en een kleinkind. Peter en Hetty werken al bijna 35 jaar samen in een ruimte van 6 bij 2 meter in hun haringkiosk ‘Leo van Rhijn’. De haring die ze verkopen is wereldberoemd in Haarlem. Hetty: ‘Die zaak is mijn leven. Als jong meisje werkte ik al bij mijn vader, Leo van Rhijn.’ Peter: ‘We hebben klanten die al veertig jaar vis bij ons kopen. Hun kinderen en zelfs kleinkinderen hebben we groot zien worden.’ De heerlijke vis van Hetty en Peter brengt buurtbewoners lees verder op pag. 31
Lof 27
Lofzaken
Best Practice
Heeft jouw organisatie productiviteit, duurzaamheid, flexibiliteit of (generatie) differentiatie hoog in het vaandel? Dan is het wellicht een Best Practice op maatwerkgebied! Deel je ervaringen met de lezeressen van Lof en meld je aan voor een gratis interview via l.mali@lofonline.nl. Inspiratie opdoen? Best Practices van meer organisaties vind je op Maatwerken.nl. Volg Maatwerken ook op Twitter en LinkedIn.
DIK
Moeders en zwangere vrouwen hebben via Bigbellies.nl de mogelijkheid om kwalitatief goede, gebruikte positiekleding te kopen en te verkopen. Met de winst van je (ver)koop of door de kleding te doneren, steun je ook de goede doelen waar Big Bellies zich voor inzet. Bigbellies.nl
Quote
‘Werk gaat uiteindelijk niet om geld verdienen, het gaat erom de wereld beter te maken’
(Topvrouw Marike van Lier Lels)
6 Lof
Vakantieklets!
Een vrolijk pakketje kaarten in boekvorm voor op reis. Scheur een van de 48 kaarten uit het boekje en speel in de file bijvoorbeeld een potje luister-bingo. Elke kaart is minstens een kwartier pret. Klets is een product van Gezinnig en te koop in de webshop van Lofonline.nl Vakantieklets (Michael Janssen, € 12,95)
Via de webshop van
Lofonline.nl
w
Zware jongens
Agendatips 20 juni: Masterclass Lof Next Role Model
Leiding geven aan tweehonderd medewerkers en twee kinderen? Op ilofwork.
7 oktober:
nl vind je werkgevers die helpen jouw ambities in werk, gezin en maatschappij
Worklife seminar
waar te maken. Op onze vacaturesite kom je organisaties tegen die voorop
(Info: Lofonline.nl)
lopen op thema’s als flexibele werktijden, doorstroming van vrouwen en verlofregelingen. Ook grote jongens als Shell en Microsoft hebben zich aangesloten bij iLofWork! Volg ons via twitter @iLofWork & kijk eens op Ilofwork.nl
Doen&Laten Doen: Doe aan worklife integration en maak een afspraak voor een @home meeting. Thuis vergaderen is handig, want zo werk je tijdens een strategiebespreking met je collega’s die berg was in no time weg.
Women Matter
Xchange
Met Xperience Xchange krijgen hoogopgeleide professionals de kans een
Organisaties die veel vrouwen
kijkje in een andere keuken te nemen.
in topposities hebben, blijken
Met een zogeheten ervaringsplaats
enorm veel initiatieven uit te rollen
verbreed je niet alleen je horizon, ook je
met betrekking tot diversiteit, zo
kansen op de arbeidsmarkt nemen toe.
blijkt uit het McKinsey-onderzoek
Kosten: circa € 2.000
Women Matter. Maar er zijn meer
Check Xperiencexchange.nl
succesfactoren. Zo werkt het management van deze diversiteitskanjers controleerbaar aan meer vrouwen naar de top, worden getalenteerde vrouwen gevolgd
Laten: De zelfgemaakte kleibolletjesketting van je zoontje naar je werk dragen. Niet professioneel en bovendien: ze geven gruwelijk af!
op hun gang door het bedrijf, en is er begrip voor het feit dat er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in hun manier van werken. Meer vrouwen in de top van jouw organisatie? Bekijk het rapport op Mckinsey.com
SCHEIDEN
Krachtig
De eerste Female Leadership Journey van Lof en Microkrediet voor Moeders
Om het bloeden van de gebroken
naar India was een enorm succes.
hartjes te stelpen, schreven twee
Deelneemster Annelies Balistreri koestert
ervaringsdeskundigen Eerste Hulp Bij
haar ervaringen. De HR-manager bij Sara
Scheiding: een interactief hulpboek
Lee vertelt: ‘Ik denk nog dagelijks terug
waarin de negenjarige Puck tips en
aan de reis. Het zijn intense beelden en
ervaringen deelt met lotgenootjes.
gevoelens die voorbijkomen. Wat een
Vol humor, verdriet, boosheid en
interessante vrouwen gingen mee en wat
inzicht. EHBS Eerste Hulp Bij Scheiding
een ruimte gaven we elkaar om het ieder
(€ 14,90, Uitgeverij NINO)
op onze eigen manier te beleven!’
Lof Lof 7
‘En toen heb ik mijn baan opgezegd’ Je hart volgen. Klinkt gemakkelijk. Is het niet. Stel, je wilt je baan opzeggen en iets heel anders gaan doen. Durf je die stap wel te zetten? Deze drie vrouwen deden het. ‘Ik moet doen waar ik wél gelukkig van word.’ TEKST: Morene Dekker
Lof 71
Van veilige baan naar eigen bedrijf Sonja Kok (48) is moeder van Tim (20), Britt (19) en Quint (15). Jarenlang werkte ze als manager in het bedrijfsleven. Na haar scheiding besloot ze haar hart te volgen en een eigen bedrijf te starten.
‘V
anuit mijn opvoeding
kunnen scheiden en was er voor de
financieel risico nam. Ach, of ik nu in een
heb ik meegekregen
volle honderd procent als ik vrij was.
groot huis woon of op driehoog achter
dat je afmaakt waar-
Mijn droom om een bureau te star-
met mijn gezin, dat maakt voor mij geen
aan je begint, dus ook
ten, borrelde in die periode op. De
verschil. Ik ben gedreven om dingen
een huwelijk. Ik was al
jaren daarvoor had ik reorganisaties
op mijn manier te doen en mijn visie
sinds mijn achttiende samen met mijn
en fusies begeleid en ontzettend veel
uit te dragen. Ik wil werken vanuit de
ex-man en voelde me steeds minder
geleerd. Zonder er al te lang over na te
overtuiging dat alles een ziel heeft. Met
gelukkig in die relatie. Onze verschil-
denken heb ik mijn veilige, zéér goed
soul:made verrassen we de mensen
lende karakters werden een steeds gro-
betaalde baan opgezegd en ben ik
door out of the box te denken. In plaats
ter probleem en toen ik verliefd werd op
soul:made begonnen. Met dit bureau
van een presentatie met honderd slides
een ander, heb ik de knoop doorgehakt.
bied ik bedrijven ondersteuning bij het
vol nietszeggend grafieken en een nog
In die periode werkte ik minimaal zeven-
formuleren en uitwerken van strategie,
saaier verhaal van de directeur laten
tig uur in de week bij Pink Roccade. Op
aanscherpen van positionering en
we de directeur interviewen of maken
mijn werk hadden mensen er geen idee
initiëren van succesvolle communicatie
we een film. Ik werk nog steeds zestig,
van dat ik ondertussen aan het scheiden
naar de doelgroepen. Zonder back-up
zeventig uur in de week. Toch voelt het
was. Ik bleef met de kinderen in ons huis
en zonder termijn. Ik wíst dat ik dit kon
niet zo. Hier ligt mijn passie. Als ik iets
wonen, ze waren al iets ouder en wisten
en ik wíst dat het mij zou gaan lukken.
heb geleerd van mijn scheiding is het
niet beter dan dat ik veel en hard werkte.
Veel mensen verklaarden me voor gek
wel genieten van het leven en dat doen
Ik had de opvang en mijn moeder kwam
dat ik als alleenstaande moeder zo’n
waar ik wel gelukkig van word.”
drie middagen in de week. Zij haalde de kinderen van school en kookte voor ons. Ik werkte weliswaar veel, maar de kinderen ging altijd voor. Laatst vroeg ik aan mijn dochter of ze mij weleens heeft gemist als moeder. Ze zei van niet. Ik heb werk en privé altijd goed
‘Mensen verklaarden me voor gek dat ik zo’n risico nam’
Margot van Stee is arbeidspsycholoog
feminisme. Maar ook: de mogelijkheid
kinderen of een scheiding, hun leven in
en aandachttrainer. ‘De mogelijkheid om
om vanuit vrijheid te kiezen. Op basis van
heroverweging nemen en dan tot andere
te studeren, het krijgen van kinderen uit
wat financieel mogelijk is, uiteraard. Wat
keuzes komen. Zo’n gebeurtenis kan je
te stellen en carrière te maken – het zijn
je vaak ziet, is dat mensen na een ingrij-
dichter brengen bij wat je werkelijk wilt,
een paar van de verworvenheden van het
pende gebeurtenis, zoals het krijgen van
zonder de ballast van verwachtingen van
72 Lof
Van commercie naar goed doel Cindy de Visser (42) is getrouwd en moeder van Luka (10) en Max (8). Ze stapte over van de commerciële sector naar een baan bij een goed doel.
‘I
k was de eerste vrouwelijk accountmanager bij Lucent Technologies die kinderen kreeg. Na de geboorte van Luka mocht ik van vijf naar vier dagen. Maar
‘Toen ik het salaris hoorde, was ik in shock!’
mijn ‘vrije’ dag met Luka werd al snel een thuiswerkdag. Met een zware baan komen
verder bestonden uit de kinderen, reizen,
wat ik wilde en voelde, dat ik weigerde
zware verantwoordelijkheden. Dat ik ’s
zwemmen, eten en genieten. Terug in
om vanwege een pensioengat te blijven
avonds zat te werken was eerder regel dan
Nederland kwam ik in een nieuw sales-
hangen in een baan die me tegenstond.
uitzondering. Toen Max 1 werd, begon er
team van Lucent terecht, maar ik kon niet
Vijf jaar geleden ben ik begonnen als
iets aan me te knagen. Al die grote klanten
meer wennen aan de ratrace in de tele-
fondswerver zakelijke markt bij Kids-
en enorme bedragen op mijn werk gingen
com. Hier lag mijn hart niet meer. Gelukkig
Rights. Ook hier verdien ik veel minder dan
me steeds meer tegenstaan. Ik werkte
kwam er al snel een eerste sollicitatie
vroeger, maar daar zijn we nu aan gewend.
zoveel uur voor iets dat mij steeds minder
bij een goededoelenorganisatie en het
Van een tweede auto is geen sprake meer,
boeide. Waar ging het eigenlijk over?
was meteen raak. Ze wilden mij na drie
maar kan ik wel iedere avond thuis zijn om
In die periode besloten mijn man en ik
gesprekken aannemen. Maar toen ik het
met de kinderen te eten. En dit werk is zo
met de kinderen acht maanden door
salaris te horen kreeg, was ik in shock: de
fijn! Bij Lucent werkten duizenden mensen
Australië te reizen. In aanloop naar onze
helft minder dan ik gewend was! Ik vond
en hadden we zoveel protocollen dat alles
sabbatical ben ik samen met een carrière-
het ook te snel en wilde eerst nog wat
lang duurde. Maar als we met KidsRights
begeleidingsbureau gaan kijken naar een
beter uitvogelen hoe het er in die wereld
iets doen, heeft het meteen impact. We
maatschappelijk georiënteerde baan.
aan toe gaat. Wel nam ik vast afscheid
hebben afgelopen jaar 30.000 kwetsbare
Dat bureau heeft mij laten uitzoeken wat
van Lucent, waar mijn collega’s niets
kinderen geholpen aan scholing, voedsel,
ik als mens te bieden heb. Wie is Cindy,
van mijn keus begrepen. Hoe moest dat
huisvesting en aandacht. Daar vertel ik
wat kan zij en wat wil zij? Het was een
dan met dat gat in mijn pensioen? Maar
veel bevlogener over op feestjes dan over
proces van maanden dat doorliep tijdens
ik was me er inmiddels zoveel bewuster
de zoveelste telecommunicatiedeal met
ons verblijf in Australië, waar de dagen
van dat ik nú leefde en nú moest doen
een groot bedrijf.’
ouders of de maatschappij. Vooral vanuit
een andere boeg gooien, dan is het zaak
wereld? En ben je bereid daarvoor een
het gevoel dat het leven zomaar voorbij
te bepalen wat werkelijk belangrijk voor
financiële ader te laten? Dat is keuzes
kan zijn, dat je niet te lang moet uitstellen
je is. Een fijn huis met kunst en comfort?
maken: bepalen wat het meeste gewicht
waar je naar verlangt. Dat je er nú moet
Meer tijd met je kinderen? Je talenten
heeft en de consequenties daarvan, ook
uithalen wat erin zit. Wil je je leven over
ontwikkelen? Iets betekenen voor de
de nadelige, aanvaarden.’