Lof-23-vol-vaders

‘Ik wilde mijn eigen roedel’ Bastiaan Ragas neemt het vaderschap serieus. Hij heeft niet voor niets vier kinderen.

Maar met een kinderzitje fietsen of in de rij staan voor een Fristi, daar ziet hij de lol niet van in.

12 eerlijk zullen we alles delen

26

20 huize vadervreugd Playboy-hoofdredacteur Jan Heemskerk en Volkskrant-columnist Wim de Jong worstelen met het (groot)ouderschap.

Drie stellen in hetzelfde bedrijf of met hetzelfde beroep. Hoe is het om baan én bed te delen?

gezocht: bèta-babes

55 2 Lof

Vrouwen en techniek, het blijft een moeizame combinatie.

Maar voor een goed salaris en veel doorstroomkansen moet je júíst in de bètabranche zijn.

88

Inhoud Werk & gezin

fifty-fifty, behalve in bed

32 Maak het beste van je papadag 44 Levensverhaal: Kitty vecht tegen kanker 51 De kunst van het vakantievieren 66 Je verdiende loon: zo onderhandel je over je salaris 71 Grote keuzes: ‘En toen heb ik mijn baan opgezegd’ 81 Robert Vuijsje over vaderschap

De vrouw van nu is zelfstandig en onafhankelijk en dat is een goede zaak. Maar wat betekent het voor ons leven tussen de lakens? Zijn we te gelijkwaardig voor goede seks?

38

83 Volg je vrouw naar het buitenland: twee expatmannen vertellen

Persoonlijke ontwikkeling 10 Me-time: hoe ontspan jij nu écht?

34 Time-management: van stress naar Zen in 8 stappen

Maatschappij 55 It’s a man’s world: vrouwen in de techniek 64 Moeder, stuur je dochter naar een bèta-opleiding!

Rubrieken & columns 5 Voorwoord van Jolanda Holwerda 6 Lofzaken 19 Sylvia Witteman kookt voor Lof 25 Evellien op het hockeyveld

ww

53 Echte vaders volgens Mark Mieras 70 ILoftheCloud 96 Zo doen zij dat

drie maanden Peru Met haar hele gezin vertrok Esther voor drie maanden naar Peru. Grachtenpand werd hostel, Audi werd stadsbus, carrière werd vrijwilligerswerk.

Shopping 24 ILofCars 82 ILofApps 86 iLofBooks 98 ILofLife

En ook 4 Colofon 94 Neem een Lof-jaarabonnement!

99 Volgende maand

NEXT RO MODELLE de finalis ten!

pag. 75

Lof 3

Worstelende vaders

Het valt niet mee om de zielenroerselen van de man te doorgronden. Als ik mijn man na een avondje eten met zijn vrienden vraag hoe het was met Erik of Marcel, antwoordt hij zoiets als: ‘Nou eh, goed, geloof ik.’ Soms vraag je je af of de man wel zielenroerselen heeft. Toch proberen we er in dit vadernummer van Lof (ons vierde al weer) zo dicht mogelijk bij te komen. Want we willen van hem weten hoe hij het vaderschap ziet. Hoe bevalt het hem om niet meer die man te zijn die op zondag het vlees snijdt? Vindt hij het leuk om veel tijd met zijn kinderen door te brengen? Heeft hij zin in zijn zorgdag of zit hij liever op zijn werk?

En heeft hij weleens last van schuldgevoelens? Prangende vragen waar we graag een antwoord op willen hebben.

en in veel bedrijven hangt het bereiken van de top nog altijd af

En wat blijkt? Als je doorvraagt, is er niet zo veel verschil tussen

van het aantal uren dat je – zichtbaar – aanwezig bent. Om one of

werkende mannen en werkende vrouwen. Allebei worstelen ze

the guys te zijn en als ambitieus gepercipieerd te worden moet je

met de combinatie ambitie en zorg en zijn ze soms bang op beide

beschikbaar zijn en gedrag vertonen dat er op gericht is carrière

gebieden tekort te schieten. ‘Ook ik kies te vaak voor mijn werk’,

te maken, aldus de definitie van ambitie in de Van Dale. Heb dan

zegt schrijver Robert Vuijsje. ‘Maar ik doe mijn best een aanwezige

maar de guts om uit dat keurslijf te stappen.

vader te zijn.’ Acteur Bastiaan Ragas geniet van zijn vaderschap,

Toch moet ik vaak denken aan het boekje dat ik mijn zoon voor-

maar ondervindt er ook dagelijks stress van. ‘Als je een jaar of

lees: Hoe vang ik mijn vader. Over het nijlpaardje Michiel dat zo

dertig bent, denk je: ik heb nu mijn leven wel op orde. Totdat je

graag met zijn vader wil spelen, maar keer op keer teleurgesteld

aan kinderen begint. Je hebt geen idee van de consequenties’,

wordt. Dus graaft hij een valkuil, om zijn vader te vangen als hij ’s

vertelt hij. Gerard Janssen, auteur van het boek Papadag, pro-

avonds terugkomt van zijn werk. Maar Michiel valt er zelf in, niet

beert op zijn zorgdag twee werelden bij elkaar te brengen: zijn

veel later gevolgd door zijn vader. Samen graven ze zich uit, gaan

werk en zijn kinderen. Dat gaat er niet altijd even pedagogisch

badderen in de rivier en hebben reuze pret. Sindsdien neemt

verantwoord aan toe. ‘Ik zet de kinderen voor de televisie omdat

papa Nijlpaard wel tijd om met zijn zoon door te brengen.

ik snel iets af moet maken en vind het soms heerlijk als ze opgaan

De moraal van dit verhaal? Nijlpaardvaders zijn net mensen. Ik

in een computerspelletje, zodat ik even wat tijd voor mezelf heb’,

wens elke vader toe dat hij tevreden kan terugkijken op zijn carrière,

aldus Janssen. En hé, waar kennen we dat van? Ik denk dat de

maar ook op zijn gezinsleven. Dat hij niet, zoals Sara Lee-topman

meeste Loflezeressen die struggle ook maar al te vaak hebben.

Jan Bennink, hoeft te concluderen: ‘De enige fout die ik gemaakt

Toch is er een verschil: mijn man is blij als hij zijn zorgmiddag kan

heb, is dat ik mijn kinderen veel te weinig zag.’ Want daarmee

overdragen aan een oppas, terwijl mijn woensdagmiddag heilig

doe je niet alleen je kinderen tekort, maar ook jezelf. De road to

is (op alle keren dat ik toch bij Iets Heel Belangrijks moet zijn na

happiness ligt open voor iedereen die keuzes durft te maken.

dan). Ik geniet van de ritjes naar voetbal en hockey, doe tussendoor boodschappen en praat heel efficiënt bij met de ambitieuze

Ik wens vaders veel Lof en Lef toe.

moeders die ook voor de duur van een middag langs de (zij)lijn staan.

Jolanda Holwerda,

Ergens snap ik mijn man en zijn soortgenoten ook wel. Hun succes

oprichter en hoofdredacteur Lof,

wordt, meer dan dat van vrouwen, afgemeten aan hun carrière,

twitter: @JolandaHolwerda Lof 5

Zij delen baan en bed Drie samenwerkende stellen

Je runt samen met je partner een bedrijf of oefent allebei hetzelfde beroep uit. En dan zit je ’s avonds ook weer samen aan de keukentafel.

Hoe is het om zowel zakelijk als privé zo nauw bij elkaar betrokken te zijn? Drie stellen vertellen.

Tekst: Renate Tromp Foto’s: Cees rutten jr.

26 Lof

Verse vis

Peter (55) en Hetty Caljouw (53) runnen samen een haringkiosk. Ze hebben twee kinderen, Laura (28) en Michael (24), en een kleinkind.

Peter en Hetty werken al bijna 35 jaar samen in een ruimte van 6 bij 2 meter in hun haringkiosk ‘Leo van Rhijn’. De haring die ze verkopen is wereldberoemd in Haarlem. Hetty: ‘Die zaak is mijn leven.

Als jong meisje werkte ik al bij mijn vader, Leo van Rhijn.’ Peter: ‘We hebben klanten die al veertig jaar vis bij ons kopen. Hun kinderen en zelfs kleinkinderen hebben we groot zien worden.’ De heerlijke vis van Hetty en Peter brengt buurtbewoners lees verder op pag. 31

Lof 27

Lofzaken

Best Practice

Heeft jouw organisatie productiviteit, duurzaamheid, flexibiliteit of (generatie) differentiatie hoog in het vaandel? Dan is het wellicht een Best Practice op maatwerkgebied! Deel je ervaringen met de lezeressen van Lof en meld je aan voor een gratis interview via l.mali@lofonline.nl. Inspiratie opdoen?

Best Practices van meer organisaties vind je op Maatwerken.nl. Volg Maatwerken ook op Twitter en LinkedIn.

DIK

Moeders en zwangere vrouwen hebben via Bigbellies.nl de mogelijkheid om kwalitatief goede, gebruikte positiekleding te kopen en te verkopen. Met de winst van je (ver)koop of door de kleding te doneren, steun je ook de goede doelen waar Big Bellies zich voor inzet.

Bigbellies.nl

Quote

‘Werk gaat uiteindelijk niet om geld verdienen, het gaat erom de wereld beter te maken’

(Topvrouw Marike van Lier Lels)

6 Lof

Vakantieklets!

Een vrolijk pakketje kaarten in boekvorm voor op reis. Scheur een van de 48 kaarten uit het boekje en speel in de file bijvoorbeeld een potje luister-bingo. Elke kaart is minstens een kwartier pret. Klets is een product van Gezinnig en te koop in de webshop van Lofonline.nl Vakantieklets (Michael Janssen, € 12,95)

Via de webshop van

Lofonline.nl

w

Zware jongens

Agendatips 20 juni: Masterclass Lof Next Role Model

Leiding geven aan tweehonderd medewerkers en twee kinderen? Op ilofwork.

7 oktober:

nl vind je werkgevers die helpen jouw ambities in werk, gezin en maatschappij

Worklife seminar

waar te maken. Op onze vacaturesite kom je organisaties tegen die voorop

(Info: Lofonline.nl)

lopen op thema’s als flexibele werktijden, doorstroming van vrouwen en verlofregelingen. Ook grote jongens als Shell en Microsoft hebben zich aangesloten bij iLofWork! Volg ons via twitter @iLofWork & kijk eens op Ilofwork.nl

Doen&Laten Doen: Doe aan worklife integration en maak een afspraak voor een @home meeting. Thuis vergaderen is handig, want zo werk je tijdens een strategiebespreking met je collega’s die berg was in no time weg.

Women Matter

Xchange

Met Xperience Xchange krijgen hoogopgeleide professionals de kans een

Organisaties die veel vrouwen

kijkje in een andere keuken te nemen.

in topposities hebben, blijken

Met een zogeheten ervaringsplaats

enorm veel initiatieven uit te rollen

verbreed je niet alleen je horizon, ook je

met betrekking tot diversiteit, zo

kansen op de arbeidsmarkt nemen toe.

blijkt uit het McKinsey-onderzoek

Kosten: circa € 2.000

Women Matter. Maar er zijn meer

Check Xperiencexchange.nl

succesfactoren. Zo werkt het management van deze diversiteitskanjers controleerbaar aan meer vrouwen naar de top, worden getalenteerde vrouwen gevolgd

Laten: De zelfgemaakte kleibolletjesketting van je zoontje naar je werk dragen. Niet professioneel en bovendien: ze geven gruwelijk af!

op hun gang door het bedrijf, en is er begrip voor het feit dat er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in hun manier van werken.

Meer vrouwen in de top van jouw organisatie? Bekijk het rapport op Mckinsey.com

SCHEIDEN

Krachtig

De eerste Female Leadership Journey van Lof en Microkrediet voor Moeders

Om het bloeden van de gebroken

naar India was een enorm succes.

hartjes te stelpen, schreven twee

Deelneemster Annelies Balistreri koestert

ervaringsdeskundigen Eerste Hulp Bij

haar ervaringen. De HR-manager bij Sara

Scheiding: een interactief hulpboek

Lee vertelt: ‘Ik denk nog dagelijks terug

waarin de negenjarige Puck tips en

aan de reis. Het zijn intense beelden en

ervaringen deelt met lotgenootjes.

gevoelens die voorbijkomen. Wat een

Vol humor, verdriet, boosheid en

interessante vrouwen gingen mee en wat

inzicht. EHBS Eerste Hulp Bij Scheiding

een ruimte gaven we elkaar om het ieder

(€ 14,90, Uitgeverij NINO)

op onze eigen manier te beleven!’

Lof Lof 7

‘En toen heb ik mijn baan opgezegd’ Je hart volgen. Klinkt gemakkelijk. Is het niet.

Stel, je wilt je baan opzeggen en iets heel anders gaan doen. Durf je die stap wel te zetten?

Deze drie vrouwen deden het. ‘Ik moet doen waar ik wél gelukkig van word.’

TEKST: Morene Dekker

Lof 71

Van veilige baan naar eigen bedrijf Sonja Kok (48) is moeder van Tim (20), Britt (19) en Quint (15). Jarenlang werkte ze als manager in het bedrijfsleven. Na haar scheiding besloot ze haar hart te volgen en een eigen bedrijf te starten.

‘V

anuit mijn opvoeding

kunnen scheiden en was er voor de

financieel risico nam. Ach, of ik nu in een

heb ik meegekregen

volle honderd procent als ik vrij was.

groot huis woon of op driehoog achter

dat je afmaakt waar-

Mijn droom om een bureau te star-

met mijn gezin, dat maakt voor mij geen

aan je begint, dus ook

ten, borrelde in die periode op. De

verschil. Ik ben gedreven om dingen

een huwelijk. Ik was al

jaren daarvoor had ik reorganisaties

op mijn manier te doen en mijn visie

sinds mijn achttiende samen met mijn

en fusies begeleid en ontzettend veel

uit te dragen. Ik wil werken vanuit de

ex-man en voelde me steeds minder

geleerd. Zonder er al te lang over na te

overtuiging dat alles een ziel heeft. Met

gelukkig in die relatie. Onze verschil-

denken heb ik mijn veilige, zéér goed

soul:made verrassen we de mensen

lende karakters werden een steeds gro-

betaalde baan opgezegd en ben ik

door out of the box te denken. In plaats

ter probleem en toen ik verliefd werd op

soul:made begonnen. Met dit bureau

van een presentatie met honderd slides

een ander, heb ik de knoop doorgehakt.

bied ik bedrijven ondersteuning bij het

vol nietszeggend grafieken en een nog

In die periode werkte ik minimaal zeven-

formuleren en uitwerken van strategie,

saaier verhaal van de directeur laten

tig uur in de week bij Pink Roccade. Op

aanscherpen van positionering en

we de directeur interviewen of maken

mijn werk hadden mensen er geen idee

initiëren van succesvolle communicatie

we een film. Ik werk nog steeds zestig,

van dat ik ondertussen aan het scheiden

naar de doelgroepen. Zonder back-up

zeventig uur in de week. Toch voelt het

was. Ik bleef met de kinderen in ons huis

en zonder termijn. Ik wíst dat ik dit kon

niet zo. Hier ligt mijn passie. Als ik iets

wonen, ze waren al iets ouder en wisten

en ik wíst dat het mij zou gaan lukken.

heb geleerd van mijn scheiding is het

niet beter dan dat ik veel en hard werkte.

Veel mensen verklaarden me voor gek

wel genieten van het leven en dat doen

Ik had de opvang en mijn moeder kwam

dat ik als alleenstaande moeder zo’n

waar ik wel gelukkig van word.”

drie middagen in de week. Zij haalde de kinderen van school en kookte voor ons. Ik werkte weliswaar veel, maar de kinderen ging altijd voor. Laatst vroeg ik aan mijn dochter of ze mij weleens heeft gemist als moeder. Ze zei van niet. Ik heb werk en privé altijd goed

‘Mensen verklaarden me voor gek dat ik zo’n risico nam’

Margot van Stee is arbeidspsycholoog

feminisme. Maar ook: de mogelijkheid

kinderen of een scheiding, hun leven in

en aandachttrainer. ‘De mogelijkheid om

om vanuit vrijheid te kiezen. Op basis van

heroverweging nemen en dan tot andere

te studeren, het krijgen van kinderen uit

wat financieel mogelijk is, uiteraard. Wat

keuzes komen. Zo’n gebeurtenis kan je

te stellen en carrière te maken – het zijn

je vaak ziet, is dat mensen na een ingrij-

dichter brengen bij wat je werkelijk wilt,

een paar van de verworvenheden van het

pende gebeurtenis, zoals het krijgen van

zonder de ballast van verwachtingen van

72 Lof

Van commercie naar goed doel Cindy de Visser (42) is getrouwd en moeder van Luka (10) en Max (8).

Ze stapte over van de commerciële sector naar een baan bij een goed doel.

‘I

k was de eerste vrouwelijk accountmanager bij Lucent Technologies die kinderen kreeg. Na de geboorte van Luka mocht ik van vijf naar vier dagen. Maar

‘Toen ik het salaris hoorde, was ik in shock!’

mijn ‘vrije’ dag met Luka werd al snel een thuiswerkdag. Met een zware baan komen

verder bestonden uit de kinderen, reizen,

wat ik wilde en voelde, dat ik weigerde

zware verantwoordelijkheden. Dat ik ’s

zwemmen, eten en genieten. Terug in

om vanwege een pensioengat te blijven

avonds zat te werken was eerder regel dan

Nederland kwam ik in een nieuw sales-

hangen in een baan die me tegenstond.

uitzondering. Toen Max 1 werd, begon er

team van Lucent terecht, maar ik kon niet

Vijf jaar geleden ben ik begonnen als

iets aan me te knagen. Al die grote klanten

meer wennen aan de ratrace in de tele-

fondswerver zakelijke markt bij Kids-

en enorme bedragen op mijn werk gingen

com. Hier lag mijn hart niet meer. Gelukkig

Rights. Ook hier verdien ik veel minder dan

me steeds meer tegenstaan. Ik werkte

kwam er al snel een eerste sollicitatie

vroeger, maar daar zijn we nu aan gewend.

zoveel uur voor iets dat mij steeds minder

bij een goededoelenorganisatie en het

Van een tweede auto is geen sprake meer,

boeide. Waar ging het eigenlijk over?

was meteen raak. Ze wilden mij na drie

maar kan ik wel iedere avond thuis zijn om

In die periode besloten mijn man en ik

gesprekken aannemen. Maar toen ik het

met de kinderen te eten. En dit werk is zo

met de kinderen acht maanden door

salaris te horen kreeg, was ik in shock: de

fijn! Bij Lucent werkten duizenden mensen

Australië te reizen. In aanloop naar onze

helft minder dan ik gewend was! Ik vond

en hadden we zoveel protocollen dat alles

sabbatical ben ik samen met een carrière-

het ook te snel en wilde eerst nog wat

lang duurde. Maar als we met KidsRights

begeleidingsbureau gaan kijken naar een

beter uitvogelen hoe het er in die wereld

iets doen, heeft het meteen impact. We

maatschappelijk georiënteerde baan.

aan toe gaat. Wel nam ik vast afscheid

hebben afgelopen jaar 30.000 kwetsbare

Dat bureau heeft mij laten uitzoeken wat

van Lucent, waar mijn collega’s niets

kinderen geholpen aan scholing, voedsel,

ik als mens te bieden heb. Wie is Cindy,

van mijn keus begrepen. Hoe moest dat

huisvesting en aandacht. Daar vertel ik

wat kan zij en wat wil zij? Het was een

dan met dat gat in mijn pensioen? Maar

veel bevlogener over op feestjes dan over

proces van maanden dat doorliep tijdens

ik was me er inmiddels zoveel bewuster

de zoveelste telecommunicatiedeal met

ons verblijf in Australië, waar de dagen

van dat ik nú leefde en nú moest doen

een groot bedrijf.’

ouders of de maatschappij. Vooral vanuit

een andere boeg gooien, dan is het zaak

wereld? En ben je bereid daarvoor een

het gevoel dat het leven zomaar voorbij

te bepalen wat werkelijk belangrijk voor

financiële ader te laten? Dat is keuzes

kan zijn, dat je niet te lang moet uitstellen

je is. Een fijn huis met kunst en comfort?

maken: bepalen wat het meeste gewicht

waar je naar verlangt. Dat je er nú moet

Meer tijd met je kinderen? Je talenten

heeft en de consequenties daarvan, ook

uithalen wat erin zit. Wil je je leven over

ontwikkelen? Iets betekenen voor de

de nadelige, aanvaarden.’