FORORD: EN ETISK OG SPROGLIG ØJENÅBNER Af Louise Dinesen Erhvervspsykolog, forfatter og autoriseret arbejdsmiljørådgiver
Vi lever i en tid, hvor vi oplever et opgør med årtiers overproduktion og overforbrug. Og selvom trangen til at producere mere og større i særlig grad har ramt klimaet, er også andre områder blevet udnyttet, maksimeret og pustet op til ukendelighed. Et af dem er ledelses- og virksomhedssproget. Jagten på nyt, størst, mere og mest i erhvervslivet – og professionaliseringen af ledelsesfaget og medarbejderudvikling som disciplin – har nemlig haft en slagside, som vi ikke har sat ind overfor. En slagside, som handler om, at vi – som var det trends i modebranchen – har omgivet os med et væld af begreber som for eksempel værdibaseret ledelse, systemisk ledelse, autentisk ledelse, agil ledelse, digital ledelse, forandringsledelse og dialogbaseret ledelse, for ikke at nævne engelske begreber som pipeline, balanced scorecard og must win battles, uden kritisk at rydde op og sortere ud i dem undervejs. Over tid er erhvervslivet og arbejdslivet blevet fyldt med hippe ord og smarte begreber om populære ledelsesstile, ledelsesmetoder og ledelsesværktøjer, som de færreste til fulde forstår eller er enige om. For inden vi kan nå at FORORD: EN ETISK OG SPROGLIG ØJENÅBNER
Business bullshit.indd 9
9
22.03.2022 12.20
