Enfermería: del Llamado a la Acción | Vol. 1 No. 2 (2022): Julio - Diciembre

Tau Alpha

Universidad Autónoma de Nuevo León

México - Marzo 24, 2004

Upsilon Nu

Universidad Nacional de Colombia

Colombia - Marzo 28, 2008

Rho Upsilon

Universidade de São Paulo

Brasil - Mayo 17, 2002

Alpha Beta Omicron

Pontificia Universidad Católica de Chile

Chile - Noviembre 14, 2022

Omega Kappa

The UWI School of Nursing, Mona Jamaica - Mayo 30, 2019

Este Boletín es una publicación seriada de la Región de Latinoamérica y el Caribe de la Sigma Theta Tau Internacional que tiene como objetivo visibilizar las acciones de liderazgo de enfermería en la región como respuesta al llamado presidencial a la acción que Sigma renueva cada biennio.

Del ejemplar:

Julio - Diciembre 2022, Vol. 1, No. 2, Pags. 51 - Periodicidad: SemestralEditado en Bogotá, D.C (CO).

ISSN:

2954-5366 (En línea)

Comité editorial

Juana Mercedes Gutiérrez Valverde Líder Capítulo Tau Alpha UniversidaddeNuevoLeón,México.

Lorena Chaparro Díaz

Presidenta Capítulo Upsilon Nu UniversidadNacionaldeColombia,Colombia

Sheryl Garriques-Lloyd

Presidenta Capítulo Omega Kappa UniversityofWestIndies,Jamaica

Kelly Graziani Giacchero Vedana

Presidenta Capítulo Rho Upsilon UniversidadedeSãoPaulo,Brasil

Sonia Patricia Carreño Moreno

Coordinadora Región de Latinoamérica y el Caribe UniversidadNacionaldeColombia,Colombia.

Edición, diseño y diagramación:

Cristian David Cifuentes Tinjaca

Miembro Capítulo Upsilon Nu UniversidadNacionaldeColombia,Colombia

Daniel Arturo Guerrero Gaviria

Contacto y redes sociales:

Miembro Capítulo Upsilon Nu UniversidadNacionaldeColombia,Colombia /lacr-stti

Publicación oficial de: Región América Latina y El Caribe de la Sigma Theta Thau International LA-CRC@stti.org /LaCsigmanursing @LaCsigmanursing

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Contenido

Mensaje de la coordinadora regional

Conociendo más sobre la región

Respondiendo al llamado de acción en nuestra región

Exaltando el liderazgo

Noticias de interés

Mensaje de la coordinadora regional 01

Liderazgo en Latinoamérica y el Caribe: comunicando lo que nos caracteriza

Con profunda alegría y satisfacción les saludo y les comparto nuestro segundo boletín de la Región de Latinoamérica y el Caribe, un ejercicio de comunicar lo que somos, lo que hacemos y también lo que soñamos. Desde hace ya varios años se pensó en la idea de contar un boletín regional en el que los líderes de enfermería en la práctica, en la academia, en la ciencia y en la política pudieran comunicar los desarrollos del liderazgo de enfermería en Latinoamérica y el

Caribe. Hoy, cuando se consolida nuestro segundo número, resaltó la importancia de asumir con pasión, pero también con mucha disciplina los retos que se van imponiendo en nuestro camino.

El ejercicio de comunicar de manera escrita lo que hacemos requiere de un gran esfuerzo emocional e intelectual; a nivel emocional, es necesario estar seguros de que lo que vamos a contar es importante no solo para nosotros sino también para quienes lo van a leer, es necesario confiar en nosotros mismos, en nuestro conocimiento, en la importancia de lo que hacemos y en la trascendencia de nuestro rol para quienes nos rodean. Tomar partido de la emoción como recurso nos ayuda a encontrar el sentido y disfrute de lo que comunicamos y es precisamente lo que podrán percibir cuando lean la cálida descripción de Jamaica que nos ofrecen nuestros colegas del Capítulo Omega Kappa y la devoción con que las colegas Chilenas y Colombianas nos cuentan sobre la historia y avances de sus programas de enfermería. Sin duda alguna, la construcción del conocimiento disciplinar, el liderazgo de enfermería en redes de conocimiento científico y la innovación

de enfermería en el cuidado de la salud climática, nos llenan de regocijo, pues sin una muestra de la pasión con la que asumimos el ser enfermeras en nuestra región

A nivel intelectual, son evidentes las capacidades inigualables que tienen los lideres de nuestra región. Latinoamérica y el Caribe es una región creciente en la que son cada vez más numerosos y reconocidos los doctorados, las revistas científicas y las innovaciones. En las experiencias sobre la consolidación de la Unidad Académica de Enfermería en la Universidad Católica de Chile como centro colaborador de la OPS/OMS y los resultados del programa denominado Semilla de Liderazgo del Capítulo Upsilon Nu de Colombia, se puede observar como la formación, la disciplina, la motivación y el trabajo en equipo, han sido la punta de lanza de

las iniciativas de los colegas, quienes han logrado trascender las fronteras, demostrando que la audacia de la enfermería es precisamente el cuidado de los procesos, los detalles y las personas. Y qué decir de los lideres exaltados por su liderazgo, los invito a inspirarse y aprender de las historias de Cristóbal Padilla y su investigación sobre el Síndrome Post UCI en Chile, Beatriz Sánchez Herrera y su contribución a la enfermería colombiana desde la fundación del Capítulo Upsilon Nu, el Programa de Doctorado en Enfermería y El Programa Cuidando a los Cuidadores ®, Oscar Noel Ocho y su contribución al liderazgo de Enfermería en Trinidad y Tobago a través de su desempeño en cargos públicos e Isabel Amelia Costa y sus contribuciones como fundadora del capítulo Rho Upsilon en Brasil.

Liderazgo en Latinoamérica y el Caribe: comunicando lo que nos caracteriza

Conociendo más sobre la región 02

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 8-9

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Conociendo al Capítulo Alpha Beta Omicrón

Chile es el país más austral de América Latina con más de 4270 kilómetros de extensión Limita con Perú al norte, Bolivia al nordeste, Argentina al este y al occidente con el océano pacífico La República de Chile es un Estado unitario, democrático y presidencialista, cuyo territorio está dividido en 16 regiones, 56 provincias y 346 comunas Chile posee una importante diversidad geográfica la que ha influido de manera importante en las expresiones culturales en diferentes zonas del país. Dado su extenso territorio, los tipos de clima son diversos; incluyendo el desértico en el norte grande, el seco en los valles centrales y el estepario frío en la zona austral. Esto influye en que cada región tenga sus propias características, formas de vida y necesidades de desarrollo, incluyendo la salud y bienestar de sus habitantes.

La Escuela de Enfermería de la Pontificia Universidad Católica de Chile fue fundada en 1950 y, durante sus 73 años de vida, ha formado enfermeras/os y enfermeras matronas/es que otorgan servicios profesionales a través del cuidado directo y la gestión de servicios, que contribuyen a promover estilos de vida saludables, prevenir enfermedades y

lesiones y a mantener y restaurar la salud en personas, familias y comunidades

Actualmente tiene un programa de pregrado de 5 años de duración, flexible y diversificado, que otorga a sus egresados el grado de licenciado en enfermería y les permite optar por el título profesional de enfermera/o Este programa cuenta con la acreditación internacional por 7 años otorgada por la agencia internacional Canadian Association of Schools of Nursing

Los egresados se destacan por sus valores éticos cristianos que impregnan su desempeño profesional lo que se expresa en un cuidado de enfermería humanizado.

Además la Escuela contribuye creativamente a la actualización y desarrollo profesional de la Enfermería chilena y de otros países latinoamericanos a través de programas de perfeccionamiento y especialización. Desde el 2005 la Escuela cuenta con un Magíster en Enfermería, del cual se han graduado 113 profesionales Además, en 2021 se implementó el Programa de Magíster de Práctica Avanzada en Enfermería,

Paz Soto Fuentes, Francisca Marquez-Doren, Marcela González-Agüero, y Camila Lucchini-Raies

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 8-9

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Conociendo al Capítulo Alpha Beta Omicrón

Paz Soto Fuentes, Francisca Marquez-Doren, Marcela González-Agüero, y Camila Lucchini-Raies

mención oncología, cuyo propósito es acortar la brechas de acceso y cobertura de las personas con cáncer a un diagnóstico precoz, tratamiento oportuno y seguimiento de su enfermedad, considerando que el cáncer es la primera causa de muerte en Chile Este programa ha sido pionero en el país puesto que permite contar con profesionales de enfermería altamente capacitados en el rol disciplinar y profesional, así como también en el rol extendido

La construcción del conocimiento disciplinario, a través de la investigación teórica y empírica, ha permitido que la Escuela de Enfermería desarrollara, con el apoyo de la Fundación WKKellogg, un modelo de atención basado en la promoción de la salud y autocuidado, el cual privilegia la calidad y la humanización de la atención en salud y el desarrollo de las capacidades de los usuarios para cuidar de sí mismos. Este modelo se aplica actualmente en

diversas instituciones de salud a nivel nacional y está siendo replicado en países de América Latina Lo anterior permitió que desde 2008 la Escuela de Enfermería UC fuera designada como Centro Colaborador de OPS/OMS para para el Desarrollo de Servicios de Salud y Enfermería para el Cuidado en Enfermedades no Transmisibles.

Dada la trayectoria de la Escuela de Enfermería UC en agosto 2022 fue designada capítulo SIGMA, denominado Alpha Beta Omicrón, constituyéndose en el capítulo número 613 de SIGMA International. En la ceremonia de chartering realizada en noviembre de 2022, y oficiada por la CEO de SIGMA Elizabeth Madigan, se indujo a 62 miembros. A la fecha, el capítulo Alpha Beta Omicrón ha realizado un webinar sobre los desafíos para prosperar en el trabajo de la Enfermera/o de Práctica Avanzada y un workshop de liderazgo en enfermería.

Enfermería Universidad Cooperativa de Colombia del caribe al oriente colombiano

Elveny Laguado Jaimes*, Doriam Esperanza Camacho**, Magda Liliana Villamizar Osorio*

La universidad cuenta con cinco Programas de Enfermería en Santa Marta, Bucaramanga, Pasto, Villavicencio y Medellín En esta oportunidad hablaremos de los dos primeros, los cuales iniciaron labores en 1994 y 1997, respectivamente. Como factor diferenciador, los estudiantes reconocen la economía solidaria como un modelo para el desarrollo sostenible mediante la participación en proyectos sociales en comunidades vulnerables, propiciando obtención de recursos económicos según principios cooperativos, sociales y solidarios; así como la promoción de innovación y desarrollo tecnológico para empoderar al individuo y colectividades en soluciones sostenibles a problemas en salud.

En Bucaramanga el Programa cuenta con acreditación de alta calidad, con cobertura en el Nororiente Colombiano; tiene a la fecha 2265 egresados, reconocidos por el liderazgo y desempeño en instituciones de salud nacionales e internacionales, secretarias de salud y alcaldías en entidades territoriales. El Grupo de Investigación para la Salud y

el Bienestar reconocido por Minciencias en categoría B, con proyectos en alianzas nacionales e internacionales, como la Red Iberoamericana de Enfermería, Red Latinoamericana de cuidado al paciente crónico y la familia , Red Internacional de Enfermería en Cuidados Críticos REINECC, Red Iberoamericana de Enfermería basada en la evidencia, con instituciones de salud y grupos de investigación , responde a necesidades sociales del ámbito clínico, comunitario para aportar a la práctica y los servicios de salud en diferentes contextos y grupos poblacionales de adolescentes, adultos mayores, personal de salud, primera infancia y familia, en concordancia con los Objetivos de desarrollo sostenible: Salud, Nutrición y Educación Igualmente, desde proyección social articulados con entidades del orden municipal y participación de las comunidades de influencia de las instituciones prestadoras de servicios de salud, ha desarrollado acciones para promover la salud y el bienestar de la familia, adolescentes, adultos mayores y en especial las mujeres.

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 10-11

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Enfermería Universidad Cooperativa de Colombia del caribe al oriente colombiano

Elveny Laguado Jaimes*, Doriam Esperanza Camacho**, Magda Liliana Villamizar Osorio*

En el campus Santa Marta han egresado a la fecha 1322 profesiones de Enfermería Uno de los grandes retos ha sido la formación de estudiantes procedentes de las comunidades indígenas Arhuaca en la Sierra nevada de Santa Marta y Wayúu de la Guajira, manteniendo el respeto por sus creencias y saberes culturales. El Programa actualmente ha logrado reconocimiento gracias al posicionamiento de sus egresados en la Región, así como la participación en diferentes instancias a nivel local, nacional e internacional Se destacan los avances en investigación en cuidado intercultural, cuidado crónico y enfermería ambiental; la vinculación a South América EBHC de JBI para el desarrollo de proyectos de

investigación de alto impacto; la implementación de proyectos de proyección social con las Instituciones de salud en relación docencia servicio; el diseño de un modelo de cuidado intercultural para las Instituciones de tercer nivel de atención; el liderazgo de redes como RIGCE Colombia, ANHE Latinoamérica y REINECC Santa Marta; la interacción con comunidades académicas a través de la Semana internacional de Enfermería, especialmente con Finlandia, Países Bajos, Australia, Estados Unidos, España, México, Perú y Chile; así como el liderazgo en el área de enfermería ambiental, siendo el primer Programa de Latinoamérica en participar en el Nurses Climate Challenge.

* Universidad Cooperativa de Colombia-Sede Bucaramanga

** Universidad Cooperativa de Colombia- Santa Marta

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 12-14

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Gente caribeña de Omega Kappa

Por Sheryl Garriques-Lloyd

Conocidos por nuestra cálida hospitalidad, el hermoso sol, las increíbles playas y la tentadora comida, somos un verdadero crisol de herencia y cultura en todo el Caribe. El capítulo de Omega Kappa está ubicado geográficamente en Jamaica, pero tiene algunos de sus miembros en Jamaica, Trinidad y Tobago, la Mancomunidad de las Bahamas y Barbados. Como pueblo tenemos muchas similitudes pero también muchas diferencias. Únase a nosotros para un recorrido rápido por estos cuatro países del Caribe.

Jamaica país insular de las Indias Occidentales Es la tercera isla más grande del Mar Caribe. Conocido por su clima tropical, cálida hospitalidad y excelente comida. El turismo es uno de los principales servicios del país. Recientemente, Jamaica ocupó el primer lugar en una lista por tener la mejor puesta de sol (de Rick's Café en Negril). Jamaica también es conocida por su café Blue Mountain, la música reggae y la destreza deportiva Bob Marley, Shaggy, Usain Bolt, Shelly-Ann Fraser-Pryce son algunos de los nombres de celebridades asociados con Jamaica.

Rafting en el río Martha Brae – Jamaica

Gente caribeña de Omega Kappa

Por Sheryl Garriques-Lloyd

Trinidad y Tobago, país insular del sureste de las Indias Occidentales, consta de dos islas principales: Trinidad y Tobago (T & T) y varias islas más pequeñas Formando los dos eslabones más al sur de la cadena del Caribe. Conocido por su clima tropical, Steel Band y música Calypso, las celebraciones anuales de Carnaval son una de las principales atracciones turísticas. También alberga el lago Pitch (la mayor colección de asfalto), conocido como la octava maravilla Machel Montano, Sir Brian Lara y Nicky Minaj son algunos de los nombres de celebridades asociados con Trinidad y Tobago.

países independientes más ricos de las Américas, también es una de las mejores opciones para los destinos turísticos. Una tradición de larga data de las Bahamas, Junkanoo, una celebración jovial con música, baile y disfraces atrae tanto a lugareños como a visitantes Sir Sidney Poitier, Lenny Kravitz, Tia y Tamera Mowry y Shaunae Miller-Uibo son algunos de los nombres de celebridades asociados con las Bahamas.

Las Bahamas, el archipiélago y el país se encuentran en el extremo noroeste de las Indias Occidentales. El clima de las Bahamas, templado durante todo el año, es uno de los grandes atractivos de la zona. Conocido como uno de los

Barbados, país insular en el sureste del Mar Caribe. Tan tropical como las islas de las Indias Occidentales, Barbados también depende en gran medida del turismo. Barbados en 2021 hizo la transición a una República y nombró al ícono de la música Rihanna como su héroe nacional más nuevo. Conocido como el hogar del festival de carnaval Crop Over, atrae a muchos visitantes.

Steel Pans y Steel Bands – Trinidad y Tobago

Junkanoo Parade en Nassau, Bahamas

Gente caribeña de Omega Kappa

Por Sheryl Garriques-Lloyd

Sir Garfield Sobers, Tony Cozier y Edward Kamua

Braithwaite son algunos otros nombres de celebridades asociados con Barbados

Sigmaseenorgullece deanunciary participarenThe NurseAntigone,una producciónvirtualde TheatreofWarcon actoresprofesionales yuncorode enfermerasde primeralíneaqueson miembrosdeSigma.

Crop Over – Barbados

Los Lineamientos Curriculares de los Cursos de Graduación en Enfermería, los Códigos Deontológicos, la Ley del Ejercicio Profesional, además de las resoluciones normativas, contribuyen a determinar el alcance y la responsabilidad de los enfermeros en sus diferentes funciones.

Considerando las bases teóricas, uno de los trípodes de la práctica profesional, además de las funciones y operacionalización del proceso de atención, es pertinente resaltar que conceptos como ciencia, oficio, profesión y disciplina permean este universo. Pensemos por un momento en teoría, oficio y profesión

A pesar de numerosos conceptos, la teoría es entendida como “un constructo compuesto por un conjunto de leyes y principios relacionados, jerárquicos, sólidamente sistematizados, de carácter conclusivo, aplicados a un área determinada” (VEIGA-NETO, 2009, p 86) Se ve como una explicación sistemática de eventos, en la que se identifican constructos y conceptos, se proponen relaciones y se pueden hacer predicciones (MCEWEN; WILLS, 2015). Sí, la enfermería tiene muchas teorías y referentes teóricos que orientan los

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elementos de su práctica, entendida como diagnósticos, resultados e intervenciones

Una ocupación es una actividad que requiere niveles muy variados de capacitación o educación, diferentes niveles de habilidades y diversas bases de conocimientos (MCEWEN; WILLS, 2015). La profesión, en cambio, es más valorada por la sociedad como resultado de los servicios que realizan los profesionales, considerados beneficiosos para sus miembros Las profesiones tienen: una base de conocimientos definida y especializada; control y autonomía sobre la formación y la enseñanza; sistema de acreditación o registro; servicio desinteresado a la sociedad; código de Ética; educación formal en instituciones de educación superior; socialización prolongada y autonomía (ELLIS; HARTLEY, 2012; FINKELMAN; KENNER, 2013). Aquí ni siquiera se cuestiona el valor de la profesión de enfermería, tal vez el beneficio de su ejercicio para la sociedad.

Debido a la discrepancia observada en términos de visibilidad, remuneración e incluso reconocimiento como profesión en diferentes países, se justifica indagar en sus bases

El proceso de atención de enfermería y sus implicaciones

Cristina María Zamarioli*

Cristina María Zamarioli*

históricas. Comprenderemos que la enfermería recorrió lentamente el camino entre un oficio y una profesión, siendo supervisada por administradores de hospitales y médicos, realizando prácticas en escuelas vinculadas a los hospitales, obedeciendo órdenes, siguiendo sólo la prescripción médica y con una remuneración insignificante ( MCEWEN; WILLS, 2015), lo que justifica los vacíos en sus bases teóricas.

Sin embargo, a mediados del siglo XX hubo una verdadera efervescencia en el universo de la enfermería como ciencia, cuando se intensificaron las discusiones sobre temas de interés del área, como la persona, el medio ambiente, la salud y la propia enfermería. Este hecho, posteriormente, suscitó nuevas discusiones sobre la interacción (enfermería paciente), el proceso de enfermería, la transición y la terapia de enfermería (MELEIS, 2012).

Referencias:

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La trayectoria histórica más reciente comprende la evolución de lo que ahora llamamos, un poco más claramente, el Proceso de Enfermería. Por lo tanto, surgieron importantes proyecciones e intersecciones que aún requieren evaluación, dados los diferentes escenarios donde se desarrolla la práctica.

Independientemente de las cuestiones que atraviesan el proceso de cuidar, incluyendo las fases que lo componen, la generación en la que nos encontramos o si se utilizan terminologías o clasificaciones para nombrar los elementos de la práctica, la fundamentación en un marco teórico aporta autonomía y reconocimiento profesional y, en consecuencia, contribuye a la seguridad del paciente.

* Departamento de Enfermería General y Especializada - DEGE de la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto, Universidad de São Paulo - EERP-USP

ELLIS, J R; HARTLEY, C L Nursing in today’s world: Trends, issues, and management 10th ed

Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins, 2012

FINKELMAN, A; KENNER, C Professional nursing concepts: Competencies for quality leadership 2nd ed

Burlington, MA: Jones & Bartlett, 2013

MCEWEN, M; WILLS, E M Bases Teóricas de Enfermagem 4ª ed Porto Alegre: ArtMed, 2015

MELEIS, A. I. Theoretical nursing: development and progress. 5th ed. Pennsylvania: Lippincott Williams & Wilkins; 2012

VEIGA-NETO, A. Teoria e método em Michel Foucault (im)possibilidades. Cadernos de Educação, v.34, p. 83-94, setembro/dezembro 2009

El proceso de atención de enfermería y sus implicaciones

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Webinar conociendo los capítulos de la región

Para acceder a la sesión grabada de cada Webinar de clic sobre cada imagen

Respondiendo al llamado de acción en nuestra región 03

Capítulo Alpha Beta Omicrón

Paz Soto Fuentes, Francisca Marquez-Doren, Marcela González-Agüero, y Camila Lucchini-Raies

La unidad Académica ha logrado posicionarse internacionalmente en destacados ámbitos de desarrollo profesional en Enfermería, por ejemplo, es Centro Colaborador (CC) de la OPS/OMS Recientemente, ha sido reasignada para el periodo 20202024, producto del trabajo que esta unidad académica ha realizado durante más de 15 años en la temática de cuidados crónicos en salud De hecho, la primera designación se materializó en abril del 2008, aspecto que demuestra la trayectoria con la que se ha venido aportando en este ámbito y que responde al compromiso público de la UC.

Entre los propósitos definidos para el centro está el de contribuir a los esfuerzos de la OPS/OMS “para apoyar el desarrollo de una fuerza laboral de enfermería competente, capaz de proporcionar atención efectiva a las personas que viven con condiciones crónicas” y también impulsar “la generación y difusión de investigaciones basadas en evidencia relacionadas con la prevención y el manejo de enfermedades crónicas”.

“Desde la docencia y la investigación nuestro centro busca formar al recurso humano necesario para cuidar a las personas más vulnerables y también

construir modelos de atención que respondan a las necesidades reales de la gente, contribuyendo así al bienestar de las personas de nuestro país y también de la región”, destacó Lilian Ferrer

Existen actualmente más de 800 centros colaboradores que trabajan con la OMS y OPS a nivel mundial en áreas como la enfermería, salud ocupacional, enfermedades transmisibles, enfermedades crónicas, respuesta a las emergencias y e-Salud, entre otros. Este posicionamiento internacional ha favorecido entre otros ámbitos la creación del capítulo de SIGMA. Proyecto que desde sus inicios ha sido dirigido y guiado por la Dirección de Asuntos internacionales de la EEUC, impulsado por la directora de la época, la profesora Lilian Ferrer, es así como, entre los años 2015 y 2019 se avanzó en cumplir con la primera etapa de trabajar con el capítulo Beta Tau de la Universidad de Miami, logrando la incorporación de 19 enfermeras chilenas en ese capítulo Posteriormente, a partir del año 2020 se Inició la segunda etapa del proceso para alcanzar la designación de la Escuela como capítulo de Sigma Theta Tau International

Capítulo Alpha Beta Omicrón

Paz Soto Fuentes, Francisca Marquez-Doren, Marcela González-Agüero, y Camila Lucchini-Raies

Proceso que consideró una etapa inicial de presentación de antecedentes, aprobación, elegibilidad y conformación del Directorio que hoy debe finalizar un Manual de Políticas y Procedimientos. El 14 de noviembre de 2022 se llevó a cabo la ceremonia de Inauguración del capítulo Alpha Beta Ómicron, número 613 en SIGMA, primer capítulo de Chile y quinto en la región de América Latina y el Caribe.

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 21-23

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Atreverse a ser líder en enfermería –Experiencia desde el Capítulo Upsilon Nu

Por Jaime Ramírez, Cindy Valbuena, Paola Blanco

Este año desde nuestro capítulo se impulsó un proyecto con el fin de dar respuesta al llamado de Sigma: “Ser Atrevido”. Con un trabajo arduo y constante, se planeó y materializó el programa “Semilla de Liderazgo”, enfocado a impulsar el liderazgo en enfermeras(os) del Capítulo Upsilon Nu. Conscientes de la necesidad de preparar líderes que puedan afrontar los diferentes retos actuales y futuros de nuestra disciplina, nos atrevimos a crear un espacio dinámico, flexible y abierto que pusiera a prueba las capacidades potenciales de liderazgo de nuestros miembros.

En esta ocasión, 15 miembros asumieron el reto de ser los próximos líderes en enfermería en Colombia y el mundo. Desde la diversidad de género, edad, cultura y rol de enfermería se realizaron intercambios de experiencias, logrando construir y afianzar las aptitudes y actitudes necesarias para atreverse a impulsar cambios que destaquen nuestra profesión y disciplina. Desde el análisis de problemáticas reales y vigentes de enfermería se estimularon la innovación y creatividad de nuestros participantes, enfocándose al desarrollo de competencias inherentes como la resolución de problemas y la

orientación asertiva de equipos de trabajo.

Se abrieron espacios de discusión en donde se retomaron las bases teóricoconceptuales de enfermería para dar solución a problemáticas asociadas al reconocimiento, dignidad y enaltecimiento de nuestra disciplina. Todo lo anterior fue posible gracias al apoyo de la Junta Directiva y de los Miembros del Capítulo Upsilon Nu, así como de la Asociación Colombiana Estudiantil de Enfermería quiénes han sido aliados estratégicos en muchos de nuestros proyectos.

Es importante resaltar que para iniciar con este programa se quiso sensibilizar a cada uno de nuestros participantes sobre el amor hacia enfermería, despertando así un sentido de pertenencia que resignificara el sentido de ser enfermera(o), y con ello sentar bases sólidas de liderazgo y proyección disciplinar y social. Una vez culminada esta fase, se realizaron construcciones y reflexiones conceptuales acerca de lo que es y lo que no es liderazgo, contextualizándolo a experiencias propias de cada participante

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 21-23

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Atreverse a ser líder en enfermería –Experiencia desde el Capítulo Upsilon Nu

Por Jaime Ramírez, Cindy Valbuena, Paola Blanco

Poco a poco se iban perfilando nuestras semillas de liderazgo, asumiendo cada vez más retos y desafíos, conociéndose cada uno así mismo, reconociendo sus fortalezas y debilidades permitiendo de esta forma el desarrollo de habilidades intrapersonales que permitan la interacción asertiva con otros, conformando equipos armoniosos enfocados al logro exitoso de objetivos y desafíos.

A través de otras herramientas como la planeación y ejecución de proyectos enfocados a problemáticas reales de enfermería en nuestro contexto, se dio paso a la puesta en acción de cada uno de nuestros participantes, desarrollando competencias de organización, gestión, visualización y proyección, con objetivos claros y resultados concisos y medibles. Problemáticas reales como la falta de humanización para con los profesionales de enfermería, la falta de colegaje, la falta del reconocimiento científico de nuestros trabajos investigativos por nuestros propios enfermeros(as), entre muchas otras fueron abordadas por nuestros participantes a través de acciones puntuales, creativas e innovadoras que pudieran ofrecer una solución en un

contexto particular (hospitales, universidades, empresas, etc.).

Creemos firmemente que este primer paso nos acerca a aquello denominado como “Dignidad epistémica” y “Dignidad ontológica”, en donde exista autorreconocimiento y reconocimiento externo de la enfermería como ciencia, disciplina y profesión, capaz de aportar a la sociedad no solo aspectos técnicos y procedimentales, sino también, humanismo, ciencia, innovación, tecnología y participación política, con alta capacidad de resiliencia y transformación.

Atreverse a ser líder en enfermería –Experiencia desde el Capítulo Upsilon Nu

Por Jaime Ramírez, Cindy Valbuena, Paola Blanco

Hoy podemos decir como Capítulo Upsilon Nu, que hemos sembrado una semilla en nuestros miembros, que pronto empezará a germinar y diseminarse, incentivando cada vez más el “ser atrevidos” para innovar e impulsar nuevas visiones y formas de cuidar que puedan dar respuesta a este mundo tan cambiante y con necesidades cada vez más desafiantes Nos sentimos orgullosos y muy felices de poder dar respuesta a los llamados

de la Sigma Theta Tau International con hechos concretos y significativos.

Este proyecto ha sido un éxito en nuestro capítulo, y lo compartimos a ustedes con el fin de que podamos contagiar a todos nuestros miembros para que sean “atrevidos” y asuman estos retos de liderazgo que podrán impulsar cambios positivos que se ajusten a la dinámica mundial

ISSN:

Ser AUDAZ

Por Sheryl Garriques-Lloyd

A medida que el bienio llega a su fin, hemos luchado por completar nuestro proyecto Be Bold Nos han alentado a brillar audazmente personal y profesionalmente Hemos tenido el desafío de abandonar nuestros silos de enfermería y explorar otras áreas que afectan en la enfermería y la atención médica. Como capítulo, estamos detrás de decidir cómo aceptamos este desafío bajo tres paraguas dentro de varios países. A medida que finalizamos nuestro proyecto o proyectos, es reconfortante y alentando las muchas ideas que hemos discutido a ser audaces, sin importar en qué parte de la enfermería estamos.

Como miembros de Omega Kappa, nos hemos embarcado en ser audaces a través de nuestras organizaciones de servicios, nuestras instituciones de trabajo y a través de nuestro capítulo.

Comenzamos nuestras actividades desde septiembre de 2021, con nuestra participación anual en actividades de limpieza costera internacional. Aunque el día de limpieza real no se llevó a cabo en 2021, nuestro capítulo estaba feliz de asociarse con la Agencia Nacional de Protección Ambiental en Jamaica. Pudimos presentarnos en la calidad del aire y su impacto en la salud. También nos embarcamos en

una serie virtual para compartir la educación actual de prevención y control de infecciones que también facilitó las horas de educación continua para nuestras enfermeras Estas sesiones fueron vitales mientras continuamos luchando contra una pandemia. Las sesiones se compartieron en vivo y transmitidas a nuestro canal de YouTube que también comenzamos en 2021.

En 2022 nos embarcamos audazmente en una serie de taller de escritura de investigación de enfermería de 16 semanas en colaboración con la Asociación de Enfermeras de Jamaica. Utilizamos el aula de Google para facilitar esta emocionante serie Tuvimos enfermeras de cuatro países que participaron en la serie para construir capacidad de investigación de enfermería. Hay planes en progreso para llevar a cabo una serie de seguimiento para ayudar con presentaciones y publicaciones La investigación debe ser compartida. Luego nos embarcamos en una profunda conversación sobre los esfuerzos de retención para detener el desafío de la migración de enfermeras a nivel mundial. Fue un seminario web virtual esclarecedor y productivo. Las enfermeras son el grupo más grande

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 24-25

2954-5366 (En línea) Copyright © El autor(es)

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 24-25

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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Ser AUDAZ

Por Sheryl Garriques-Lloyd

de trabajadores en la atención médica y la escasez definitivamente ha sido el mayor problema de recursos humanos que seguimos enfrentando.

Dentro de la pandemia a medida que continuamos nuestras actividades anuales del Día Mundial de la Salud Mental, nos centramos en 2022 en salud mental para todos y emitimos un desafío de salud mental de 15 días a nuestros colegas en todo el mundo para pasar los próximos días consecutivos haciendo una actividad deliberada que benefició a su mental salud. También le pedimos a las enfermeras que participaron para usar el hashtag, #MymentalHealthMatters en nuestras plataformas de redes sociales Queríamos alentar a nuestros colegas a construir y mantener su salud mental, especialmente con el estrés de la pandemia.

A medida que llegamos al final del bienio, nos estamos embarcando en planes para una feria de salud virtual, que abarcará las tres áreas de economía, tecnología y conservación.

Al estar planeados, esperamos embarcarnos en un proyecto de uso de la tecnología en todos nuestros países miembros para realizar una promoción de la salud. También

hemos comenzado un desafío del capítulo para 2023 para que nuestros miembros completen al menos un curso de Sigma para su desarrollo profesional

A medida que finalizamos nuestro proyecto o proyectos, hemos disfrutado el viaje, el desafío y el saliendo audazmente

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Del llamado a la acción: Desafíos y posibilidades de la enfermería postpandemia

Por Mônica Maria de Jesus Silva

Con mucha alegría y entusiasmo, los invito a reflexionar sobre los desafíos y posibilidades de la enfermería postpandemia, como un llamado a la acción.

En medio de la crisis sanitaria derivada de la pandemia del COVID-19, enfermeras de todo el mundo demostraron su compromiso con la vida de las personas y familias, dedicándose a una intensa labor en la atención directa al paciente; en educación sanitaria sobre medidas de prevención; y en investigación, promoviendo evidencia para la toma de decisiones La enfermería también adaptó la forma de trabajo asistencial y organizativa, en lo que se refiere a la gestión de los servicios de salud, los recursos humanos y el mantenimiento de los cuidados durante la pandemia

Si bien el mundo había experimentado otras crisis de salud, pocas tuvieron un impacto y desafíos tan sin precedentes como la creada por la pandemia de Covid-19. Si, por un lado, la pandemia ha transformado abruptamente nuestra forma de vivir y organizarnos política, económica y socialmente; por otro lado, nos enseñó la importancia de los resultados de la ciencia, la

reciprocidad y el liderazgo.

En la región de América Latina y el Caribe, la enfermería destacó la fortaleza de su liderazgo y logró extraer la mejor expresión de competencia y dedicación, en diferentes escenarios asistenciales, brindando combustible para avanzar y vencer al virus. Esta hazaña señala la excelencia de nuestras enfermeras y la transformación de la enfermería que queremos para el mundo postpandemia

Dicho esto, la enfermería ganó efectivamente la visibilidad necesaria para que, además del reconocimiento social, se observara la necesidad de mejora en las condiciones de trabajo. Si el fortalecimiento de sistemas de salud robustos es un tema urgente postpandemia, la forma en que trabajan los profesionales que son fundamentales para la sostenibilidad de estos sistemas es igualmente esencial No es posible producir respuestas a una pandemia sin invertir en una profesión que es central para el sistema de salud: la enfermería.

En Brasil, el escenario de la pandemia también ha reavivado viejos debates

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 26-28

Del llamado a la acción: Desafíos y posibilidades de la enfermería postpandemia

Por Mônica Maria de Jesus Silva

que plantearon viejos desafíos con nuevos agravantes, como la discusión sobre la Educación a Distancia (EAD) en la formación de profesionales de enfermería, sobre todo cuando se considera la formación exclusivamente a través de esa modalidad

El desafío es aún mayor cuando se observa la falta de un piso salarial nacional, lo que resulta en una remuneración inadecuada e insatisfactoria para enfermeros, técnicos y auxiliares de enfermería En nuestro país, la grandeza de la categoría contrasta con los bajos salarios que aún se practican en ciertas regiones. Aunque la enfermería representa el mayor contingente de trabajadores del Sistema Único de Salud (SUS) de Brasil, actuando no sólo en la restauración de la salud, en los hospitales, sino también en la Atención Primaria de Salud, en la prevención, recuperación y promoción de la salud de la población brasileña, los salarios no coinciden con la carga de trabajo Después de años de lucha, en 2022, el Ejecutivo sancionó la Ley nº 14.434/2022, aprobada por el Congreso Nacional, que regula el salario mínimo de Enfermería. Sin embargo, fue suspendido por orden del Supremo

Tribunal Federal (STF) para analizar el impacto de su implementación, destacando la necesidad de superar los obstáculos para garantizar los derechos de categoría a través del salario mínimo.

A eso se suma la desigual distribución de los enfermeros en un país de dimensiones continentales, como Brasil. Por un lado, existe un gran contingente de profesionales en los grandes centros urbanos, principalmente en las capitales de los estados, en detrimento del campo. Por otro lado, hay una concentración de enfermeros en la Región Sudeste, mientras que las regiones Norte y Nordeste sufren escasez

Además de las lecciones aprendidas de los obstáculos superados en las áreas de asistencia, docencia, investigación y gestión de los servicios de atención y salud, la pandemia también nos presentó posibilidades para el futuro Al repensar el Cuidado de la Salud y el proceso de trabajo en enfermería para atender las viejas y nuevas demandas del mundo postpandemia, se vislumbran caminos

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 26-28

ISSN: 2954-5366 (En línea) Copyright © El autor(es)

Del llamado a la acción: Desafíos y posibilidades de la enfermería postpandemia

Por Mônica Maria de Jesus Silva

en formación ampliada, liderazgo e innovación, hacia la salud digital y una población de pacientes cada vez más empoderada en el uso de la tecnología

En un escenario de cambios como el actual, es momento de aprovechar estos pilares para observar el antes y el después de la práctica sanitaria instaurada en esta crisis sanitaria de errores y reconducir la atención sanitaria. Esta es la verdadera lección aprendida de la pandemia que los invito a reflexionar y poner en práctica. ¡Cuando aprendemos del pasado, abrimos varias ventanas de posibilidades para el futuro!

Exaltando el liderazgo 04

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción

Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 30

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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Capítulo Alpha Beta Omicron - Chile

Cristóbal Padilla Fortunatti

El Profesor Asistente de nuestra escuela, Cristóbal Padilla Fortunatti, es Doctor en Ciencias de la Enfermería de la Universidad de Miami y recientemente se adjudicó un fondo de investigación Fondecyt de Iniciación de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo de Chile (ANID). El título de su proyecto es “Incidencia y Factores Asociados al Desarrollo del Síndrome Post Cuidados Intensivos en Familiares de Sobrevivientes en una Unidad de Cuidados Intensivos: Un Estudio Longitudinal Exploratorio”. A través de este estudio, profundizará en su línea de investigación acerca de resultados psicosociales, necesidades y satisfacción en familiares de pacientes de UCI Destacamos a Cristóbal como un líder en investigación en Enfermería para Chile y nuestra región.

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Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 31

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Capítulo Upsilon Nu - Colombia

Beatriz Sanchez Herrera

El Capitulo Upsilon Nu desea exalta el liderazgo de la profesora Beatriz Sánchez Herrera por ser una de las Fundadoras del Capítulo en 2005. En su periodo como Decana de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia, se gestó la iniciativa y fue su decisión y compromiso con el liderazgo de nuevas generaciones que ha dejado un legado basado en el ejemplo como mujer, enfermera, profesora y pionera en muchas iniciativas Es una de las autoras intelectuales del Programa “Cuidando a los Cuidadores®”, gestora de iniciativas de internacionalización en la formación de enfermeras en la Maestría en Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia y gestora del Doctorado en Enfermería de la Universidad de la Sabana. En esta ocasión el capítulo quiere expresarle especial agradecimiento por los más de 40 años en la Enfermería Colombiana en las que su calidad humana y científica deja huella en cada uno de quienes hemos tenido la posibilidad de interactuar y trabajar de cerca en iniciativas siempre pertinentes y de proyección por la Enfermería Colombiana y Latinoamericana.

Boletín

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Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 32

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Capítulo Rho Upsilon - Brasil

Isabel Amélia Costa Mendes

En este Boletín exaltamos el liderazgo de la profesora Isabel Amélia Costa Mendes. Desempeñó un papel clave como Mentora en la Creación del Capítulo Rho Upsilon de STTI en EERPUSP. Es Profesora Emérita y Profesora Titular de la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo Fue directora de la EERP/USP durante dos mandatos. Fue Gerente/Directora del Centro Colaborador de la OMS para la Investigación en Enfermería durante 25 años. Profe. Isabel fue Secretaria General de la Red Global de Centros Colaboradores de la OMS en Enfermería y Partería de 2008 a 2014. De 2018 a 2021 lideró y fue Responsable de la Campaña Nursing Now Brasil, ante el Burdett Trust for Nursing La profesora Isabel es un importante referente, modelo e inspiración de liderazgo en nuestro país.

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 33

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Capítulo Omega Kappa - Jamaica

Oscar Noel Ocho

Actual Director de la Escuela de Enfermería de la UWI, St. Augustine en Trinidad y Tobago. También es el presidente del Comité de Sucesión de Liderazgo de Omega Kappa A lo largo de su trayectoria profesional, el Dr Ocho ha desempeñado muchas funciones y ha adoptado el liderazgo en enfermería. Continúa teniendo un impacto a través de la investigación, las publicaciones y el servicio público en enfermería. Se ha desempeñado en varios cargos dentro del Ministerio de Salud de Trinidad y Tobago, incluido el de Director Interino de Enfermería. Se ha desempeñado como orador motivacional para jóvenes en el Caribe en varios países. También se desempeñó como Vicepresidente del Consejo de Enfermería de Trinidad y Tobago y como Presidente de Casa de Corazón; un hogar para niños maltratados en Trinidad y Tobago. Saludamos al Dr. Ocho por sus continuas contribuciones a la enfermería y la atención médica.

Noticias de interés 05

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 35

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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La Revista Horizonte de Enfermería ya esta SCOPUS

¡La Revista Horizonte de Enfermería ha sido indexada en la base de datos SCOPUS!

Esta es una publicación científica fundada en 1990 cuyo propósito es ser un referente nacional e internacional en el ámbito de la enfermería y la salud, reconocida por su aporte en la divulgación del conocimiento y por constituir un espacio del diálogo entre los diferentes profesionales de la salud como de otras disciplinas en torno a la salud de las personas.

Este gran logro es el resultado de un excelente trabajo en equipo, minucioso, perseverante y en el que han colaborado académicos, profesionales y administrativos de la Escuela de Enfermería y del sistema de Bibliotecas UC.

Les invitamos a difundir esta noticia y considerar el envío de sus manuscritos para evaluación en nuestra revista.

Visite nuestro sitio web: https://horizonteenfermeria.uc.cl/index.php/RHE

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción

Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 36/37

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Seminario Internacional de Cuidado

El Seminario Internacional de Cuidado es un evento académico desarrollado por la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de Colombia desde hace 25 años. En este evento la comunidad de enfermería a nivel nacional e internacional tiene un espacio para socializar, debatir, compartir y difundir experiencias y nuevo conocimiento derivados del desempeño en los diferentes ámbitos de la profesión. La última edición del seminario se llevó a cabo entre el 27 y 28 de octubre de 2022 con el propósito de describir los factores que promueven el ejercicio, desempeño y gestión del profesional de enfermería para fortalecer la calidad del cuidado, la autonomía y el liderazgo Su modalidad fue híbrida (presencial y virtual) para lograr un impacto y alcance mayor en la comunidad científica en enfermería nacional e internacional. El objetivo general del seminario fue “Describir los factores que promueven el ejercicio, desempeño y gestión del profesional de enfermería para fortalecer la calidad del cuidado, la autonomía y el liderazgo.” Adicionalmente, el seminario buscó identificar las condiciones que favorecen el ejercicio, desempeño y gestión para el desarrollo profesional de enfermería, en contextos internacionales y nacionales, identificar el impacto en la calidad de la atención en la salud humana a partir del fortalecimiento de competencias del profesional de enfermería, señalar las tendencias modernas sobre el desarrollo de la autonomía y el liderazgo en la práctica profesional de enfermería, socializar las experiencias de cuidado en diversos contextos de desarrollo, para promover un dialogo entre investigadores, educadores, estudiantes y demás actores el sistema de educación y salud, e identificar los retos y proyecciones que tiene la profesión de enfermería en el contexto colombiano.

La última edición del seminario contó con la participación de conferencistas internacionales de Estados Unidos, Chile y España.

En representación de Estados Unidos, estuvo la Dra. NANCY ELAINE SABOL

EDWARDS, quien cuenta con un Doctorado en estudios de familia y maestría en enfermería. Actualmente es profesora asociada de Purdue University. Directora del proyecto de practica avanzada en enfermería en la atención primaria del cuidado

Por otro lado, en representación de Chile se contó con la participación de la Dra. MARÍA CONSUELO CERÓN MACKAY, quien es Enfermera, Magister en Psicología

Educativa y Diplomada en Gestión de Instituciones de Educación Superior Ha trabajado en unidad de cuidados intensivos pediátricos. Actualmente labora en la Escuela de Enfermería de la Universidad de los Andes en Chile Es la actual decana de la facultad de enfermería y obstetricia. Ha participado en el grupo Técnico de

Seminario Internacional de Cuidado

Desarrollo de Competencias de Enfermería de Practica Avanzada (EPA) para Latinoamérica Ha liderado el primer programa de Magister de Enfermería de practica avanzada para la atención primaria de salud y cáncer, de Chile. Lidera el equipo de investigación del Proyecto RN4CAST-Chile que busca establecer el impacto de la fuerza laboral de enfermería en los resultados del paciente. Finalmente, en representación de España participó el Dr. JOSÉ LUIS MEDINA MOYA , quien es Profesor titular de la Facultad de Pedagogía de la Universidad de Barcelona - Departamento de Didáctica y Organización Educativa. Doctor en Filosofía y Ciencias de la Educación Ha participado como consultor europeo en proyectos internacionales de cooperación Iberoamericana en materia de, salud, educación y de formación de profesores en Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Chile, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana. Ha publicado 11 libros y 35 capítulos de libro.

FundadorasdelaSigma

ThetaTauInternational

LaSTTIfuefundadaporseis estudiantesyunadocentede EnfermeríadelaUniversidadde Indiana.

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 38

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El Primer Ministro Rinde Homenaje a la Pionera de la Enfermería

Primer Ministro, el Más Excmo. Portia Simpson Miller dice que está profundamente entristecida por el fallecimiento de la exsenadora y incondicional de enfermería, la Dra. Excma. Mary Jane Seivwright, DO. El Primer Ministro describió a la Dra. Seivwright como una sólida mujer jamaicana y líder natural de la profesión de enfermería.

“Durante décadas, la Dra Seivwright brindó un liderazgo destacado y distinguido a la profesión de enfermería y salud pública de Jamaica, y fue la primera enfermera en ser nombrada para el Senado Fue una de las primeras mujeres negras en enfermería en obtener un doctorado y recibir reconocimiento tanto nacional como internacional. La Dra. Seivwright usó su enorme talento, pericia y experiencia para transformar la educación en enfermería mientras se desempeñaba como Directora de la entonces Unidad de Educación Avanzada en Enfermería en la UWI”, dijo el Primer Ministro

El Dr. Seivwright, a quien se le confirió la Orden de Jamaica (OJ) y la Orden de Distinción (CD), hizo una contribución significativa en sus capacidades como Enfermera de Salud Pública; Directora de Proyectos de Investigación en Enfermería y Asistente de Investigación; Consultora de Educación en Enfermería y Directora de la Unidad de Educación Avanzada en Enfermería, UWI, Mona ahora la Escuela de Enfermería de UWI, Mona.

El Primer Ministro dijo que la Dra. Seivwright era una verdadera hija de Jamaica y una servidora pública por excelencia que alentó a los jamaiquinos, en particular a las mujeres y las jóvenes, a sentirse inspiradas por su arduo trabajo, su impulso para lograr logros y su excelente contribución a la construcción de la nación.

“En nombre del gobierno, expreso mis condolencias a todos los miembros de la familia del Dr Sievwright y rezo para que Dios los fortalezca y los consuele durante este momento de dolor”, dijo el Primer Ministro.

Escrito por: unidad de comunicaciones OPM

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción

Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 39

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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En honor al Día de las Fundadoras, la región de Latino América y el Caribe - STTI, lo invita a conocer el boletín: 100 Enfermeras audaces de América Latina y el Caribe que promueven la Excelencia en Enfermería, un espacio creado para exaltar la labor y las contribuciones de enfermeros y enfermeras de Latino América y el Caribe a la disciplina y la profesión

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 40-42

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El proyecto de extensión titulado “Enfrentando la violencia contra las mujeres: diálogos entre salud y derechos humanos” es desarrollado por la Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo y la Organización de la Sociedad Civil (OSC) Casa da Mulher – Associação de Assistência , estudio y investigación, en colaboración con la Facultad de Derecho de Ribeirão Preto de la Universidad de São Paulo, Facultad de Artes, Ciencias y Humanidades de la Universidad de São Paulo, Universidad Estadual de Campinas y Universidad de São Carlos. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Liga de Estudios de Salud Colectiva (LASC), Centro de Estudios e Investigaciones en Salud Colectiva Profa Dr Maria Cecília Puntel de Almeida (NUPESCO) y el Capítulo Rho Upsilon de la Sociedad Internacional de Honor de Enfermería Sigma Theta Tau (STTI).

El proyecto tiene una duración de septiembre de 2021 a diciembre de 2022 y cuenta con subsidios de la Prorrectoría de Cultura y Extensión Universitaria de la USP, financiado por la EDITAL 02/2021, cuyo objetivo es apoyar financieramente proyectos que demuestren su vínculo con la cultura y la extensión universitaria a través de la aplicación y difusión de sus conocimientos, y otras iniciativas encaminadas a interactuar con la sociedad. Entre los objetivos del proyecto de extensión se destacan acciones para promover el debate sobre la prevención y el enfrentamiento de la violencia contra las mujeres; producción de tecnología educativa (cartilla) para difusión sobre el tema de la violencia para ser utilizada en la OSC Casa da Mulher, tanto para actividades de educación en salud como en el Curso de Formación de Promotores Legales Populares (PLP) y colaboración en el Curso de Formación de PLP En las acciones realizadas por el proyecto, se destaca una rueda de conversación sobre derechos sexuales y reproductivos en la comunidad “Locomotiva” de Ribeirão Preto el 04/12/2021 Desarrollo del Seminario

“Hablando de género, raza y clase: diálogos entre salud y derechos humanos” los días 1 y 2 de diciembre de 2021 (10/12) promovió el debate sobre la conciencia y contexto de lucha de las mujeres negras en el campo de la derechos y salud Desarrollo del Seminario “Prevenir y enfrentar la violencia: fortaleciendo los derechos humanos”, los días 02/07/2022, 23/07/2022, 06/08/2022 y 20/08/2022, que permitió debatir sobre la violencia contra las mujeres mujeres y niñas, las políticas públicas para enfrentar la violencia y los desafíos que se plantean para enfrentar la violencia en el contexto de las demandas derivadas de la pandemia del Sars-Cov-2, causante de la enfermedad COVID-19.

Enfrentando la violencia contra las mujeres: diálogos entre salud y derechos humanos

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 40-42

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Finalmente, destacamos la producción del cuadernillo que será lanzado y difundido en septiembre, tanto en formato impreso, en portugués, como en formato digital en portugués, inglés, español y francés, con miras a posibilitar la difusión del material a las mujeres inmigrantes residentes en Ribeirão Preto El proyecto fue coordinado por las profesoras Angelina Lettiere Viana y Juliana Cristina dos Santos Monteiro, ambas integrantes del Capítulo Rho Upsilon de la Sociedad Internacional de Honor de Enfermería Sigma Theta Tau (STTI)

Seminario “Hablando de género, raza y clase: diálogos entre salud y derechos humanos”

Día1 Día2

Para acceder a la sesión grabada del seminario de clic sobre cada imagen

Seminario “Prevenir y enfrentar la violencia: fortaleciendo los derechos humanos”

Modelo de construcción de folleto

Rueda de conversación sobre derechos sexuales y reproductivos en la comunidad “Locomotiva” de Ribeirão Preto el 04/12/2021

Enfrentando la violencia contra las mujeres: diálogos entre salud y derechos humanos

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 40-42

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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Seminario

Enfrentando la violencia contra las mujeres: diálogos entre salud y derechos humanos

“Prevenir y enfrentar la violencia: fortalecimiento de los derechos humanos”

El Chapter Leadership Connection

Daniel A. Guerrero G.

El 16 al 18 de septiembre de 2022 se llevó a cabo el evento Chapter Leadership Connection (CLC) en Indianápolis, Indiana, Estados Unidos. Este evento está abierto a todos los miembros Sigma que tienen interés en capacitación de liderazgo de capítulos, que presenta temas como el reclutamiento y la participación de miembros, la planificación de programas, las operaciones y comunicaciones de los capítulos, y la creación de una cultura de inclusión

Esta edición del CLC contó con variedad de actividades y conferencias, de las que se resalta la plenaria de apertura a cargo del presidente de la Sigma, el Dr. Kenneth Dion, en dónde presentó los tres componentes claves del llamado a la acción presidencial para el bienio 2021-2023. Aunado a ello, se enfatizó en la importancia y el desarrollo de la tecnología para el área de la salud, desde la tecnología emergente de la inteligencia artificial, hasta la realidad aumentada, ya

empleada en servicios de salud. Una de las actividades a resaltar, fue la visita a las instalaciones de la Sigma en Indianápolis. Durante esta visita semiguiada, pude contemplar las exhibiciones de artículos históricos de la Sigma incluyendo el Charter del capítulo Alpha con las 6 fundadoras de Sigma, la placa conmemorativa de los 75 años de fundación y el salón presidencial.

Dentro de la programación del evento se contó con espacios para conectar entre líderes de capítulos, así como

El Chapter Leadership Connection

para escuchar, por medio de plenarias, estrategias y experiencias de implementación de programas de capítulos a nivel norteamericano principalmente Las experiencias compartidas se enfocan en programas de reclutamiento temprano de miembros desde el pregrado hasta el posgrado, estrategias de retención de miembros y reinducción de miembros inactivos, y promover el liderazgo en enfermería. El reclutamiento temprano se enfoca a todos los posibles miembros que desde su pregrado cumplen con los criterios de admisión para el capítulo. No se trata de mandar la invitación por mandarla, sino que se debe proveer información acerca del capítulo, los beneficios de ser un miembro Sigma y dar a conocer miembros que puedan alinearse con

sus intereses profesionales para forjar un contrato de mentoría. No todos los beneficios que ofrece Sigma son de interés para los miembros y posibles candidatos, por lo que se debe conocer, por medio de la universidad anfitriona o por recomendaciones, cuáles son los intereses específicos de la población a la que se quiere llegar y hacer una invitación personalizada para cada posible candidato Adicionalmente, se busca empoderar a los nuevos miembros en el capítulo e invitarlos a que participen activamente en comités y actividades del capítulo, para que se haga un relevo generacional así como una sucesión del liderazgo

Daniel A. Guerrero

El Chapter Leadership Connection

Daniel A. Guerrero G.

La experiencia de asistir al CLC fue única. Tuve la oportunidad de hablar e interactuar con el presidente de la Sigma, el Dr. Kenneth Dion, la presidenta electa, la Dra Sandra Garmon, la secretaria general de Sigma la Dra. Nancy Rollins, la coordinadora del comité de coordinadores regionales, la Dra. Carole Liske y la CEO, la Dra Liz Maddigan. Todas estas interacciones, además de los líderes de región y líderes de capítulo son un fiel testamento del poder de Sigma, del poder que cada uno de nosotros, como miembros y líderes de enfermería tenemos en nuestras organizaciones, comunidades, cuidades y países. Desde los recién admitidos, los recién egresados de los programas de enfermería, con Sigma, tenemos la oportunidad de impactar positivamente y empoderarnos de nuestro rol como profesionales de enfermería

¡Seamos AUDACEZ!

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 43-45

ISSN: 2954-5366 (En línea) Copyright © El autor(es)

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción

Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 46

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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Miembro de la región recibe subvención de Sigma

En nombre de la Región de América Latina y el Caribe, y el capítulo Upsilon Nu de la Sigma Theta Tau, felicitamos a Daniel Felipe Suarez Baquero por haber sido seleccionado como beneficiario de una subvención del Sigma Small Grants. Le deseamos lo mejor en estos futuros proyectos, al igual que para el continuo desarrollo de la excelencia en enfermería.

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Nursing Now Challenge

Esta iniciativa de la Sigma surge como una respuesta al año de la enfermería en el 2020 Este programa busca fomentar el liderazgo en los profesionales de enfermería, conectar mentores con mentoreados para el desarrollo de su vida profesional y promover la excelencia en enfermería por medio del networking. En este 2023 se inició la cuarta cohorte de profesionales jóvenes de enfermería de todas partes del mundo, con un interés en común, el desarrollo y formación en liderazgo. El Capítulo Upsilon Nu ha sido representado por Cristian David Cifuentes en la tercera cohorte, Geraldine Jiménez Pérez y Daniel Arturo Guerrero Gaviria en la cuarta cohorte.

El Nursing Now Challenge está estructurado en 12 reuniones al año, una al mes, de manera sincrónica en la que los scholars se reúnen para escuchar y discutir temáticas de interés en la formación y en liderazgo. Dentro de las reuniones se habla sobre ¿qué es el liderazgo?, el valor de las organizaciones profesionales, mentoría, identidad profesional, abogacía, equidad, liderazgo en enfermería, entre otros. En cada encuentro participan diferentes expertos en el área que no solo comparten sus conocimientos y

experiencias, sino también promueven la participación de los asistentes.

Como parte del proceso de formación en líderes de enfermería, el Challenge cuenta con un programa de mentoría, por medio del que los scholars identifican a un líder en enfermería que les gustaría fuese su mentor y se

Por Geraldine Jiménez Pérez y Daniel A. Guerrero G.

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 47-48

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 47-48

ISSN: 2954-5366 (En línea) Copyright © El autor(es)

Nursing Now Challenge

Por Geraldine Jiménez Pérez y Daniel A. Guerrero G.

realiza la gestión para formalizarlo con un documento escrito. Este documento es un acuerdo en el que ambas partes, mentor y mentoreado, establecen las metas y objetivos que desean alcanzar y se estipula un tiempo, esto con el fin de promover la participación y cumplimiento del acuerdo por ambas partes. La elección del mentor es decisión del scholar, sin embargo, se insta a que la persona seleccionada como mentor cuente con alguna de las características como tener un perfil profesional o desarrollo de la práctica similar al que aspira el scholar, tener una trayectoria profesional similar y que sea un líder en enfermería y pueda aportar al desarrollo del scholar.

El Nursing Now Challenge tiene dos retos significativos para los scholars. El primero de estos es asistir y participar en una plenaria de las naciones unidas en Nueva York, al tener un convenio entre la Sigma Theta Tau y las Naciones Unidas. La segunda es

participar como presentador en el “Nurse Leader Virtual Summit”, en dónde se tendrá la oportunidad de compartir la experiencia en el programa, así como poner en práctica los conocimientos adquiridos en el programa e incentivar el liderazgo en enfermería en los asistentes al evento.

Esta presentación tiene además un reto adicional, se busca que no sea una conferencia tradicional, sino implementar la metodología PechaKucha que busca presentar 20 diapositivas, cada una en 20 segundos.

Este Challenge es una gran oportunidad para que los profesionales jóvenes de enfermería puedan fortalecer su formación como líderes y trasladarlo a sus capítulos, instituciones, familias y sociedad Invitamos a que más profesionales se unan y participen en estas iniciativas gratuitas de la Sigma.

¡CONVOCATORIA PARA RESÚMENES!

Conferencia Bienal de América Latina y el Caribe 2023

23 de junio de 2023 | Virtual

Fecha límite envió de resúmenes: 30 de abril de 2023

Envío de resúmenes: la-crc@stti org

Tipos de envío: el evento aceptará para su consideración trabajos derivados de la investigación, la docencia y la práctica de enfermería https://bit.ly/3wQPCR5

Lineamientos

Boletín Enfermería: del Llamado a la Acción

Julio - Diciembre, 2022, Vol 1, No 2, Págs 50

ISSN: 2954-5366 (En línea)

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Invitamos a todos nuestros miembros de nuestros Capítulos a acceder a la “Journal of Nursing Scholarship” y “Worldviews on Evidence-Based Nursing” , revistas de la Sigma, en donde podrán consultar o publicar artículos científicos de interés para el desarrollo de nuestra disciplina.

También pueden publicar sus historias y experiencias en el “Nursing Centered” de la Sigma