8
KLUMME
Af Gitte Vigsø, næstformand Illustration: Lars Andersen
VÆRDIEN AF ET STÆR
H
vis du er en flittig læser af klummen i kredsbladet, så vil du måske, når du læser denne klumme tænke, at den har du læst før. Og du har til dels ret, for indholdet i min klumme denne
gang er i et vist omfang, en gentagelse af klummen fra september 2019. Og hvorfor så det? Jo, nogle gange fortjener et budskab en gentagelse eller flere, både fordi det er vigtigt og fordi det nogle gange er nødvendigt for at budskabet trænger ind hos modtagerne. Som du nok også har bemærket, så er det kommende tillidsrepræsentantvalg et gennemgående tema i dette blad, og derfor er det også temaet for denne klumme. Forhåbentlig betyder valget her i efteråret, at de fleste af de eksisterende tillidsrepræsentanter i Kreds Vests virksomheder stiller op og bliver genvalgt. Men samtidig håber jeg også, at valget giver anledning til, at nye kandidater melder sig på banen med ønsket om at gøre en forskel for deres virksomheder og deres kolleger. Et stærkt fagligt system i kredsens virksomheder er vigtigt for os i kredsbestyrelsen, da tillidsrepræsentanterne blandt andet er vores og Finansforbundets øjne og ører ude i virksomhederne. Men de bør blive betragtet som lige så vigtige af virksomhederne, og hvis ledelserne tør og vil bruge dem, kan de hente enorm meget vigtig viden
Tillid er ikke noget, der kommer af sig selv, det er noget man skal
og hjælp hos tillidsrepræsentanterne.
gøre sig fortjent til på begge sider af bordet.
Mod og vilje fra begge parter
faglige system og ledelsen er efter min bedste overbevisning, at man
Det kræver som sagt, at ledelserne tør gøre brug af tillidsrepræ-
har respekt for hinandens roller. Fagbevægelsen i Danmark er resul-
sentanterne, og er villige til at investere det nødvendige i en god og
tatet af mange års kamp for at skabe de bedst mulige arbejdsforhold,
tillidsbaseret relation til dem og det øvrige faglige system. For det
og i mere end 100 år har fagbevægelsen været en af hjørnestenene i
kræver både mod og vilje fra begge parter at skabe et stærkt fagligt
opbygningen af det samfund, vi har i Danmark i dag. Septemberforliget
system og et godt samarbejde mellem det faglige system og ledel-
i 1899 var kulminationen og afslutningen på den meste omfattende ar-
sen. For hvis man ønsker et stærkt samarbejde, så kræver det bl.a.
bejdskamp i Danmark nogensinde, og resultatet var, at arbejdsgiverne
dialog og at man får opbygget tillid, hvilket kræver tid og ressourcer.
på den ene side anerkendte arbejdernes ret til at føre kollektive for-
Et første skridt på vejen til at skabe en tillidsfuld relation mellem det
