Revista 100% Seguridad - Edición 4

AÑO 1 - EDICIÓN 4 - SEP 2012

JUBILACIÓN MINERA ACTUALIDAD GARCÍA SAYÁN ABOGADOS Pág. 06

RESPIRADOR FF-400 REPORTAJE DE 3M Pág. 22

LO + SEGURO

CALZADO DE SEGURIDAD Pág. 54

LAS 5 “S”

ACTUALIDAD SHINTEN DE MÉXICO Pág. 24

ENTREVISTA

MANUEL CARLOS CH. SAMSUNG TECHWIN

ACTUALIDAD

GESTION RENTABLE DE SEGURIDAD EMPRESARIAL T-GESTIONA

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LA ESPECIALISTA

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ACTUALIDAD

Ps ADRIANA MOYA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD MINERA

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ACTUALIDAD

NORMA PERUANA DE CALZADO

SEGURIDAD TOTAL

KIMBERLY - CLARK

LO ÚLTIMO

LO ÚLTIMO EN SEGURIDAD

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EDITORIAL

Les presentamos la 4ta Edición de nuestra revista 100% SEGURIDAD, una revista dedicada íntegramente a la seguridad y en esta Edición Especial EXPOMINA 2012, tocamos varios temas relacionados a la seguridad en una de las más importante industrias del país: la Minería.

En esta edición, se suman a nuestro staff de colaboradores, importantes empresas relacionadas directa e indirectamente a la seguridad, como son: García Sayán Abogados, Suiza Lab, T-Gestiona y Shinten de México, a todos ellos nuestro agradecimiento por su colaboración.

Del 12 al 14 de Setiembre estaremos presentes en el Centro de Exposiciones Jockey, donde se realizará la feria especializada más grande de Lima en el sector minería, EXPOMINA 2012, la cual congregará a empresarios de diferentes rubros que buscan múltiples oportunidades de negocio y desarrollo en el sector minero peruano. Contará además con la 3ra edición de los fórums del Cobre y la Plata. Desarrollándose conferencias magistrales, conferencias empresariales y charlas técnicas. También se hará entrega del IV Premio EXPOMINA en los rubros de Responsabilidad Social y Ambiental para empresas mineras, contratistas y proveedores mineros.

En la edición anterior de esta feria participaron más de 600 empresas proveedoras y la visitaron más de 28,000 asistentes. Esperemos que esta año, estos números sean superados por el mayor desarrollo de esta importante industria.

Desde la revista, felicitamos a los organizadores de tan importante evento y les deseamos los mejores éxitos en esta nueva edición EXPOMINA 2012.

El Director

SEPTIEMBRE 2012 DIRECTOR Y EDITOR GENERAL Miguel Moya C. PUBLICIDAD ventas@100seguridad.pe Ruth Moreno 954 783 478 98 118*1070 ruth@aires.pe

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DISEÑO y DIAGRAMACIÓN INFOMEDIA mara@infomedia.pe PREPRENSA E IMPRESIÓN Forma e Imagen www.formaeimagen.pe Av. Arequipa 4558 - 4550 Miraflores - Lima - Perú

Una revista de AIRES COMUNICACIONES

www.aires.pe

Prohibida su reproducción parcial o total sin previa autorización.

La información técnica de los productos presentes en esta edición es entregada por los distribuidores. 100% SEGURIDAD no se hace responsable por errores u omisiones en ella.

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2010-07705.

WWW.100SEGURIDAD.PE

Dra. Claudia Seminario Estudio: García Sayán Abogados

MÉDICO OCUPACIONAL

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES: LA NECESIDAD DE CONTAR CON UN MÉDICO OCUPACIONAL

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en medicina ocupacional o medicina del trabajo o medicina interna o médico cirujano con maestría en salud ocupacional o con mínimo tres años de experiencia en medicina ocupacional, con habilitación profesional emitida por el Colegio Médico del Perú.

Una de las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo es practicar exámenes médicos a sus trabajadores antes, durante y al término de la relación laboral, a fin de vigilar la salud de su personal y de ser el caso, adoptar las medidas preventivas para controlar los riesgos en el trabajo.

obligatorios por actividad”, el cual establece un cuadro referencial sobre los exámenes médicos que deben practicarse por actividad, los requisitos de los médicos ocupacionales, la permanencia mínima de éste en las empresas, entre otras obligaciones que desarrollaremos brevemente.

Con fecha 26 de abril de 2011, se publicó la Resolución Ministerial Nº 312-2011-MINSA que aprobó el Documento Técnico: “Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes médicos

Requisitos Del Médico Ocupacional

Servicios Internos O Externos Y Permanencia Mínima

La vigilancia de la salud de los trabajadores y, concretamente, la realización de los exámenes médicos debe estar a cargo de un médico con especialidad

Los servicios que preste el médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores puede organizarse como servicios para una sola empresa

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y/o ambiente de trabajo o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo.

rios cuando lo considere conveniente según la naturaleza de las labores de los trabajadores.

Además, el empleador debe asegurar la presencia del médico ocupacional mínimamente por seis horas diarias cinco días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 o más trabajadores incluyendo los servicios de terceros y, de forma semipresencial o externo, mínimamente por cuatro horas diarias dos veces a la semana cuando en la empresa y/o ambiente de trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los servicios de terceros.

Los exámenes médicos se deben practicar antes, durante y al término de la relación laboral:

En consecuencia, según lo dispuesto por el Documento Técnico, una microempresa debería también asegurar la presencia mínima del médico ocupacional cuatro horas diarias dos veces a la semana, lo cual evidentemente no resulta razonable en algunos casos.

Equipo Multidisciplinario Por otro lado, el médico ocupacional debe coordinar con un equipo multidisciplinario constituido en función de la índole de las tareas que deban ejecutarse en la empresa, por lo menos con uno de los siguientes profesionales: Lic. En Enfermería, Lic. En Psicología o de Ingeniería con Especialidad en Seguridad y Salud Ocupacional.

Por tanto, la empresa no solo debe asumir el costo del médico ocupacional sino del profesional que como mínimo debe coordinar con el primero, lo cual igualmente no resulta razonable para todas las empresas.

Examenes Médicos Ocupacionales

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El médico ocupacional debe realizar los exámenes médico ocupacionales establecidos en el Anexo Nº 01 del referido Documento Técnico, sin embargo, puede disponer la realización de exámenes médicos ocupacionales complementa-

1. Evaluación pre-empleo o pre-ocupacional: es la evaluación que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento de ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.

2. Evaluación médico ocupacional periódica: se realiza con la finalidad de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador. Este examen debe realizarse por lo menos una vez al año.

3. Evaluación médico ocupacional de retiro o de egreso: es la evaluación que se realiza al trabajador para determinar su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Este examen tendrá validez como examen de retiro siempre y cuando tenga una antigüedad no mayor de 2 meses previos al cese.

Asimismo, se deberán efectuar exámenes médicos cuando exista un cambio de puesto de trabajo o de función, por reincorporación laboral (con posterioridad a una incapacidad temporal prolongada) y cuando el médico ocupacional lo considere conveniente según las circunstancias.

Servicios De Seguridad Y Salud En El Trabajo Según Ley Nº 29783 La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual entró en vi-

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gencia el 21 de agosto de 2011, dispone que el empleador debe organizar un servicio de seguridad y salud en el trabajo que se encargue de la vigilancia de la salud de los trabajadores, así como de las siguientes funciones: 1. Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo.

2. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas que realiza el personal.

3. Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo, así como la selección, mantenimiento y estado de los equipos, maquinarias y substancias utilizadas en el trabajo.

4. Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.

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5. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad, de higiene en el trabajo y de ergonomía.

6. Fomento de la adaptación del trabajo.

7. Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.

8. Colaboración en la difusión de información y educación en materia de salud.

9. Organización de los primeros auxilios.

10. Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

De este modo, el servicio de seguridad y salud en el trabajo regulado por la Ley Nº 29783, comprende funciones que no se limitan a la vigilancia de la salud de los trabajadores y a la realización de exámenes médicos, lo cual justificaría la permanencia mínima en la empresa del médico ocupacional y de su equipo multidisciplinario,

sin embargo, no resuelve las dudas que genera su aplicación en empresas que cuentan con pocos trabajadores.

En todo caso, la Décimo Primera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley Nº 29783, D.S. 005-2012-TR, publicado el 25 de abril de 2012, dispone que la regulación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo está a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación con el Ministerio de Salud y que este último creará el registro de los servicios de seguridad y salud en el trabajo y aprobará las guías de práctica clínica para el diagnóstico de las enfermedades ocupacionales.

Por lo expuesto, será conveniente que se emitan normas complementarias que regulen los servicios de seguridad y salud en el trabajo, de modo que sus disposiciones se ajusten a las circunstancias de las empresas con pocos trabajadores.

ENTREVISTA A : MANUEL CARLOS CHÁVEZ

Director of Sales Perú & Bolivia

SAMSUNG TECHWIN

SOLUCIONES DE SEGURIDAD Samsung Techwin fue fundada en 1977 como parte del Grupo de maquinaria e industria pesada de Samsung. Este grupo se ha especializado en una amplia gama de productos tecnológicos como sistemas de fabricación de semiconductores, motores de turbinas y sistemas de defensa. La necesidad de tecnologías de procesamiento de imágenes y óptica avanzada surgió de las actividades de la compañía en estas áreas. Tras años exitosos de desarrollo de óptica avanzada y tecnologías de procesamiento digital, se creó la división Security Solution (Soluciones de seguridad) para proporcionar productos de seguridad comercial a partir de estas tecnologías.

crimen organizado, narcotráfico y terrorismo, la demanda de sistemas de videovigilancia de gran calidad han aumentando considerablemente. Los usuarios exigen nuevas posibilidades y mayor eficacia en sus sistemas de seguridad. Samsung Techwin se ha centrado en el objetivo de diseñar productos de alto rendimiento que introducen funciones y posibilidades que sobrepasan los límites de las funcionalidades habituales de estos productos.

Estamos redefiniendo lo que el usuario debe esperar de una solución de seguridad total.

La revista 100% Seguiridad conversó con Manuel Carlos Chávez, Director de Ventas de SAMSUNG TECHWIN para Perú y Bolivia.

Nosotros estamos presentes con oficinas en el PERU desde enero del 2011 pero en el mercado tenemos más de 08 años comercializando nuestras soluciones a través de nuestros socios de negocio lo cual ha ido creciendo año a año de manera exponencial junto con la económica para que asi Samsung Techwin invierta de manera directa en personal humano y soportar la estructura comercial que hoy en dia venimos trabajando de manera exitosa.

¿Cuéntanos un poco sobre la historia de SAMSUNG TECHWIN y desde cuándo están presentes en el Perú?

Con el fuerte crecimiento sostenido de la económica del mercado peruano y a la par el creciente índice delincuencial,

Entendemos que tienen una diversa línea de productos enfocados a la Seguridad, cuéntanos cuáles son las principales líneas de productos que manejan en Perú.

Hoy en día nuestro portafolio de productos esta segmentado en dos tipos de soluciones, que son analógicas e IP, como fabricantes y desarrolladores de tecnología tenemos un amplia gama de opciones para diferentes mercados verticales.

Actualmente en la región nuestro enfoque es principalmente en soluciones IP donde hemos crecido mucho en los últimos años. Estamos enfocados en ser lideres en soluciones de alta definición IP con diferentes tipos de modelos de cámaras y sistemas de grabación.

Los sistemas de vigilancia IP en red son en extremo fáciles de visualizar, controlar y administrar desde cualquier lugar del mundo. Más aún, se transmiten múltiples secuencias de imágenes en

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diferentes anchos de banda para permitir la visualización efectiva en una variedad de equipos desde PC, tablets, hasta teléfonos inteligentes.

Nuestros equipos son una opción muy interesante para todos los desarrolladores de software ya que todas nuestras cámaras profesionales IP son de arquitectura abierta, cumpliendo con el estándar internacional de ONVIF. ¿En qué sectores de la industria se especializa SAMSUNG TECHWIN? Estamos en todos los sectores, tenemos soluciones para todo tipo de industria. En los últimos años hemos crecido mucho en minería con productos de alta calidad, cumpliendo normas y certificaciones que este mercado vertical lo exige como son IP/NEMA, IK, NEC, UL, FCC, CE, etc.

Tenemos proyectos muy exitosos en PERU y en Latinoamérica en la industria minera y cada día seguimos creciendo con nuevos productos innovadores de acuerdo a la necesidad de los usuarios finales.

Finalmente también somos muy fuertes

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en otros sectores como el retail, banca, educación, petróleo & gas entre otros. ¿Cuál ha sido su principal estrategia en el mercado peruano?

Manejar una estructura de canales donde en la cabeza de la pirámide estamos nosotros como marca luego nuestros mayoristas dando valor agregado a la cadena (inventario, créditos, soporte pre y post venta) y finalmente los integradores quienes están en contacto directo con los usuarios final.

Nosotros como fabricantes damos soporte directo de ventas, ingeniería y técnico a toda nuestra cadena para asi poder dar un mejor servicio y vernos diferenciados versus otros competidores.

El territorio peruano lo cubrimos al 100% con nuestros integradores, de esta manera podemos hacer llegar diferentes ofertas de soluciones a todos los mercados verticales del país. ¿Cuál es la principal fortaleza de SAMSUNG TECHWIN?

En el mercado somos reconocidos por la calidad y garantía del producto. Nosotros entregamos 3 años para todos nuestros equipos, son pocos los fabricantes que hoy en día dan esta garantía y la honran de manera local.

Contamos en PERU con un centro de servicio (CAS) con ingenieros certificados en fábrica para poder reparar y cubrir las garantías de todos nuestros equipos.

Otra fortaleza importante es la innovación tecnología de los productos, la gran inversión que hace la compañía en el desarrollo e investigación nos hace pioneros en diferentes productos de soluciones de seguridad electrónica. ¿Cómo puede afectar a una compañía el no elegir equipos de CCTV adecuados?

Es muy importante asesorarse por un especialista en el área, en el mercado muchos dicen saber pero realmente son pocos los que están en la capacidad de poder asesorar y ofrecer una solución adecuada de acuerdo a la necesidad del usuario final.

Lo invitamos a participar en la segunda edición de EXPOINDUSTRIA, la plataforma más amplia del macro sector industrial, que reúne una variada exhibición de maquinaria, equipos, insumos y servicios relacionados con los diversos sectores productivos del país.

Informes: gchavez@corferiasdelpacifico.com (51-1)4212900 / (51-1)4212693 anexo: 204

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Es muy importante escoger bien la tecnología, basarse en los estándares y las normas, ya que un mal diseño puede conllevar a tener una solución que no sea útil para el usuario final donde el ROI nunca será recuperado o peor aun llegar a una desgracia donde se pierdan vidas humanas.

Samsung proporciona una solución de vigilancia de vídeo IP y analógico integral; cámaras de red, codificadors, grabadores digitales (DVR), software de monitoreo, Hardware NVR, y Software NVR (Software de grabación). Basado en tecnología de vanguardia adquirida tras una dilatada experiencia en el sector de videovigilancia. ¿Cuál es el producto estrella dentro del portafolio?

Nuestros robots y soluciones IP de alta definición especialmente la cámara mó-

vil domo PTZ modelo SNP-6200H el cual cuenta con una resolución de 1080p en tiempo real, videos analíticos incorporados y un motor único que da una velocidad de rotación de 500 grados por segundo.

Este equipo puede ser utilizado en minería, industria, seguridad ciudadana, etc. por contar con las certificaciones que estas exigen como pueden ser IP66 e IK10, asi mismo por contar con lente zoom de alta capacidad de 20X óptico y 8X digital en full alta definición. ¿Cuáles son las amenazas más importantes a los cuales sus socios de negocios están más expuestos?

Cada dia nacen nuevas marcas y muchas de estas no cuentan con el soporte y la tecnología pero se basan en una estructura de precios donde canibalizan y destruyen el mercado.

Existen mercados verticales que son susceptibles al precio donde normalmente están las ventas del día a día y dan el cash flow al canal pero estos se ven afectados en el corto plazo por estos tipos productos.

¿Cuáles son los planes de SAMSUNG TECHWIN para el futuro en nuestro país?

Con una oferta de soluciones para una amplia variedad de aplicaciones de vigilancia basadas en IP y analogo, Samsung lo comprende todo, desde cámaras en red megapíxeles hasta videograbadoras en red y software administrador centralizado, nosotros ayudaremos a todos los usuarios con una diversidad de productos y a la administración sencilla y práctica de sus soluciones para que todos ganen y así ser los lideres en el país en un plan futuro a corto plazo.

Tu Solución de Seguridad Inteligente

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Megapixel puede ser más accesible Soluciones de seguridad Samsung

Proteger su propiedad y su negocio es una prioridad. Con las soluciones de seguridad iPOLIS de Samsung es posible vigilar localmente o remotamente toda su inversión por medio de un computador o teléfono celular inteligente.

Para complementar la solución, las cámaras iPOLIS tienen analíticos incorporados tales como alarmas de sabotaje, detección de movimiento y codificación de zona de interés entre otros para vigilar con mejor precisión.

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Cell RPC: +51 986-661160 / Office: +51 224-1782 Av. Guardia Civil 186 OF. 201 – San Isidro

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GESTIÓN RENTABLE DE SEGURIDAD EMPRESARIAL

EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD EMPRESARIAL PRINCIPALES CONCEPTOS NUEVOS

Información proporcionada por: Luis Enrique Cueva Díaz Director de Seguridad y Protección tgestiona Las nuevas tecnologías, los nuevos modelos de negocios, las amenazas de nuevo tipo, etc, han generado la necesidad de revisar con profundidad el rol tradicional de Seguridad en las Empresas para redefinirlo y adecuarlo a los nuevos tiempos y a los nuevos riesgos. A continuación se formulan varios de estos nuevos cambios y necesidades de adecuaciones:

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• Realizar una migración del modelo tradicional de comando y control a un modelo de empoderamiento y delegación. Lo que implica, en sí mismo, una reformulación de la organización/ organigrama de Seguridad.

• Integrar las disciplinas de Seguridad con la misión del Negocio y, al mismo tiempo, agregar valor.

• Incorporar transversalmente, en toda la Empresa, las funciones de Seguridad con la necesidad de contribuir con los resultados de la misma.

• La nueva visión de Seguridad debe alcanzar, en cada área de la Empresa, a personas, procesos y tecnologías, además de la Imágen, la Marca, la Responsabilidad Social, el Gobierno Corporativo, la Protección del Medio Ambiente, y la Reputación, facilitando y permitiendo que la Empresa pueda prevenir, detectar, responder y recuperar frente a cualquier tipo de amenaza o incidente a lo largo de su cadena de valor.

• Los incidentes de Seguridad pueden causar daños tan costosos y duraderos como aquellos que afectan a la Reputación y a la Marca.

• Los riesgos de los Negocios deben integrarse en el planeamiento estratégico de forma consistente y holística.

• Este modelo, enfocado en el Negocio, implica que cada elemento de Seguridad debe ser orientado empleando la estrategia corporativa, como elemento común.

• El empleo y uso permanente de un lenguaje común: el lenguaje de los Negocios.

• Proponer soluciones de Seguridad para atender los riesgos en los procesos de los Negocios, sus interdependencias y su correlación de impactos.

• Maximizar los recursos de Seguridad gestionando, a la vez, y de forma adecuada los riesgos.

• Todas las Empresas requieren contar con atributos que les permitan competir con éxito. En este marco, la Seguridad Empresarial debe ser percibida como una función o servicio que “agrega valor” y como una “ventaja competitiva” para los Negocios.

• La Seguridad Empresarial debe alejarse del enfoque tradicional individual, desconectado de los Negocios, para incorporar su propio ciclo de vida (prevenir, detectar, responder y recuperar), en el ciclo de vida del Negocio como un sistema.

• Migrar desde un modelo de Departamento funcional a un sistema holístico, incrementando la ventaja competitiva del Negocio.

Consideraciones en detalle Costos y utilidad: Se trata de realizar una migración desde un centro de costo a un centro de valor agregado, reduciendo costos y generando eficiencias.

• Empleo de las personas: Se pueden alcanzar ventajas en el empleo de los recursos humanos transformando a un equipo de seguridad que está enfocado en las funciones de seguridad en un equipo de personas que con-

tenga agentes polifuncionales y multidisciplinarios para el aseguramiento del Negocio.

• La visión de la estrategia de Seguridad debe considerar la transferencia, eliminación, mitigación y aceptación de riesgos con una activa participación del liderazgo de la Empresa.

• Para incorporar la seguridad a través de toda la Empresa se debe tener un entendimiento cabal de sus presupuestos, de sus procesos y de sus objetivos. Seguridad debe mostrar sus propuestas y planes sustentados en claros y objetivos bussines case (Planes de Negocio).

• Seguridad debe elaborar sus planes de entrenamiento y capacitación orientados a la formación de líderes en un modelo de empoderamiento y delegación.

• Capacitar a los colaboradores para ampliar las competencias necesarias dentro de un marco de un sistema de seguridad enfocado en el ciclo de vida del Negocio.

• Las competencias deben desarrollarse para cada rol y responsabilidades definidas para lograr un entendimiento común de los objetivos de la Empresa y para la creación de valor para el Negocio.

• Convertir el proceso de la gestión de Seguridad en un proceso de la gestión de Seguridad del Negocio. Esta nueva entidad unificada tiene la capacidad de entender la Empresa como un todo en lugar de acceder solamente a elementos específicos de seguridad física o de información. Debe ser una organización impulsada por la generación de valor para el Negocio.

• Priorizar los riesgos desde el punto de vista de la Empresa y el Negocio.

• Incrementar significativamente los contactos y relaciones con mandos y colaboradores, a través de las fronteras funcionales, generará una mayor y mejor interoperabilidad de las funciones de seguridad. Es muy importante emplear las capacidades de las tecnologías (TICs) para desarrollar es-

trategias colaborativas, participativas y compartidas que permitan la interacción de los usuarios finales de los servicios de seguridad en la cocreación de valor. Empleo de Redes Sociales Empresariales, aplicativos móviles, teleconferencias, páginas web, QRs, etc, aprovechando al máximo la conectividad y la convergencia.

• Seguridad debe ser parte del ADN corporativo.

• Una organización que converge en la Empresa está más enterada de los proyectos y podrá desarrollar sus capacidades preventivas oportunamente, así como orientar sus recursos de forma proactiva.

• Lenguaje de los negocios: El Bussines Case (Plan de Negocio), describe la necesidad que el proyecto va a satisfacer y debe ser elaborado en forma clara para los Directivos senior. Es una herramienta para documentar niveles de riesgo aceptables y para asegurar que los controles de seguridad propuestos no interfieren con las operaciones de la Empresa.

• La idea principal es asegurarse de mantener siempre alineados los servicios de seguridad con los objetivos de la Empresa.

Es necesario organizarse para impulsar la generación de nuevas ideas y encontrar nuevas formas de pensar y hacer las cosas. La gestión

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del cambio es también una tarea permanente y una obligación para Seguridad.

La innovación debe ser una cultura que debe incorporarse en el nuevo modelo organizativo. Generación de modelos de negocio que permitan que los servicios sean rentables, repetibles y escalables.

Que produzcan ventajas competitivas y que refuercen los atributos de los servicios que son más valorados por los usuarios.

Las propuestas para la optimización de servicios vigentes o para la creación de nuevos servicios de seguridad deben ser el resultado de procesos innovadores que agreguen valor al Negocio, que se encuentren centrados en el usuario y que satisfagan necesidades claramente identificadas. El empleo de herramientas de visual thinking que apoyen los procesos de generación de ideas de nuevos servicios, que faciliten la comprensión de los equipos de trabajo y la verificación de las hipótesis, estimados y

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prototipos en los segmentos de mercado: tales como el modelo de los 9 bloques de Alexander Osterwalder y el modelo de Customer Development de Steve Blank.

Los canales para hacer llegar la propuesta a los usuarios deben ser definidos y diversificados. Los niveles y tipos de relación con cada segmento de Cliente deben ser acordados y establecidos en los compromisos.

Diseño del servicio y de la experiencia del usuario (UX)

definido y evaluado. La razón principal es que cambian, debido a distintos factores, a lo largo del tiempo. Conocer la percepción del Cliente o Usuario sobre el servicio es vital para poder alcanzar su satisfacción y fidelización. Hoy, en una economía basada en la experiencia, el diseño de la experiencia del usuario es la clave de la competitividad. Una herramienta visual que facilita esta labor es: The Customer Journey Map de los autores Stickdorn/Schneider (Libro: This is service design thinking).

Un atributo determinante en la fidelización de los Clientes está representado por el diseño del servicio y de la experiencia del usuario. En este sentido, además de los grandes bloques de un servicio: Antes, Durante y Después del servicio, es crítico el diseño específico de la experiencia del usuario. Cada punto de contacto del usuario con el servicio debe ser permanentemente identificado,

Otro factor, igualmente importante, es el desarrollo de la capacidad de búsqueda en la web incluyendo a las redes sociales. Debemos realizar esfuerzos organizados para descubrir oportunidades accediendo a información que muestre lo que otros servicios de seguridad vienen realizando e implementando en el mercado local y en otras latitudes. De igual forma, resulta beneficioso y eficiente re-

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cabar información sobre las soluciones que emplean otras áreas de nuestra Empresa para optimizar sus procesos, ya que mirándolos transversalmente hay muchas similitudes en las necesidades de los mismos y lo que es bueno para unos podría resultar en beneficio para los servicios de Seguridad (se trata de tener una visión amplia de los recursos de la Empresa para capturar el mayor valor posible). Asimismo, con el notable desarrollo de las aplicaciones móviles, se hace conveniente que tengamos esfuerzos para mantenernos actualizados y descubrir, oportunamente, aquellas que puedan apoyar el logro de eficiencias o incluso que nos permitan desarrollar nuevas propuestas de servicios.

Lo mencionado implica que debemos revisar, con esta visión, nuestro organigrama, los perfiles de los puestos, el plan

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anual de capacitación, las especificaciones técnicas de los servicios que requerimos, los canales y redes de contacto, nuestras ofertas de valor (propuestas de soluciones de seguridad), las competencias requeridas, el potencial y desempeño que buscamos en nuestros Colaboradores, etc. Debemos adaptarnos al gran cambio que está ocurriendo delante de nuestros propios ojos y que a veces no logramos distinguir con claridad.

Si analizamos con detenimiento lo mencionado hasta aquí y tenemos la voluntad, convencimiento y audacia para atrevernos a generar cambios y oportunidades con innovaciones que agreguen valor, ya deberíamos haber constatado que se necesita un cambio organizacional importante para evolucionar el modelo tradicional de comando y control. No sólo las tecnologías sino la com-

petitividad, las ventajas competitivas, la alineación de los objetivos de seguridad con los objetivos del Negocio, la incorporación del ciclo de vida de Seguridad en el ciclo de vida del Negocio, el equilibrio de costo/beneficio, la creación de barreras de entrada, la contribución con los resultados, la innovación, la conectividad, la convergencia, la explotación de las redes sociales, la comunicación y difusión, el lenguaje de los negocios, etc, hace imperativo dicha transformación. Debemos poder expresar y comunicar el valor que agregamos en el marco de Cuadros de Mando, Métricas, Mapas de Valor, propuestas de soluciones con sustentos financieros novedosos, servicios innovadores, etc, empleando el lenguaje de los negocios para comunicar los aportes de Seguridad a la cuenta de resultados y a cada uno de los objetivos de nuestra Empresa.

EXPOMINA 2012

PRESENTAN OFICIALMENTE COMITÉ ORGANIZADOR DE EXPOMINA 2012 • Juan Jose Herrera es el presidente de EXPOMINA 2012 • Para la edición 2012 se espera alcanzar la cifra record de 35 mil asistentes

Luis Felipe Villacorta, Oscar Díaz, Paolo Cabrejos, Gonzalo Quijandria, Fernando Cillóniz, Juan José Herrera, Bertha Tord.

Presidido por el reconocido empresario Juan José Herrera, fue presentado oficialmente el Comité Organizador de EXPOMINA 2012, la feria especializada del sector minero más importante de Lima que se llevará a cabo del 12 al 14 de setiembre en el Centro de Exposiciones del Jockey Club del Perú, en Surco.

Además de Juan José Herrera, el Comité Organizador está integrado por Jorge León Benavides, Fernando Cillóniz, Enri-

que Alania, Bertha Tord, Paolo Cabrejos, Luis Felipe Villacorta, Jaime Quijandría y Oscar Díaz.

Por su parte, el Consejo Consultivo es conformado por destacadas personalidades del empresariado nacional como Roque Benavides, Augusto Baertl, Juan Luis Kruger, Eva Arias, Gustavo Plenge, Jorge Benavides y Pedro Olaechea.

Cabe resaltar que durante el evento se

desarrollarán en paralelo 5 fórums internacionales sobre: Cobre, Plata, Logística, Proyectos de Inversión, Comunicaciones y Responsabilidad Social y Ambiental.

Si bien en su última edición EXPOMINA contó con más de 600 empresas proveedoras y congregó a cerca de 28 mil asistentes, la edición 2012 espera recibir alrededor de 35,000 visitantes; lo que constituye todo un record, para eventos de este tipo.

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FF-400

3MTM RESPIRADOR DE

www.3m.com/pe

CARA COMPLETA FF-400 A lo largo de los años, la innovación de 3M busca ofrecer a los usuarios la máxima protección ante los diversos riesgos del ambiente de trabajo, así como brindar la mayor comodidad para un óptimo desempeño en las labores diarias.

En protección respiratoria, 3M presenta un avance revolucionario. Se trata del respirador de cara completa Ulti-

mate FX FF-400, diseñado para proporcionar flexibilidad en condiciones de trabajo extremas.

pintura se remuevan rápidamente de la superficie del lente, generando así, una limpieza más fácil.

Amplio campo visual y protección ScotchgardTM

Arnés de mayor duración y comodidad

El lente del respirador FF-400 logra una visión periférica superior a la de otros respiradores. A la vez, el recubrimiento ScotchgardTM hace que los líquidos y

Para lograr un ajuste seguro, el arnés incorpora seis puntos de sujeción.

Asimismo, las correas han sido probadas más de un millón de veces en la prueba de durabilidad, obteniendo óptimos resultados. Finalmente, este arnés permite posicionar al respirador de manera más cómoda en la cabeza del usuario.

Copa nasal y sello facial de silicona Esta característica logra que el FF-400 ofrezca una gran durabilidad y comodidad. Adicionalmente, la disponibilidad de tres tallas le da opción al usuario de contar con un respirador con ajuste a su medida.

Válvula Cool FlowTM de 3MTM La válvula de exhalación Cool FlowTM, patentada por 3M, permite una mejor respiración, reduciendo el calor y la humedad para una mayor comodidad.

El FF-400 es una clara muestra del completo portafolio de 3M en protección respiratoria, que cuenta con la solución precisa según lo que usted necesite. La gran duración de los respiradores más la eficiencia de los filtros y cartuchos 3M, contribuyen a generar ahorros durante su tiempo de vida útil.

Experimente la innovación en protección respiratoria y la amplia gama de equipos de protección personal que 3M le ofrece para contribuir a la protección de su mundo.

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Augusto Juárez Noriega Consultor Lean 6 Sigma y Mejora de Procesos México augustojuarez@shintenconsulting.com

LAS 5“S” Y LA SEGURIDAD

EN LA EMPRESA Las 5“S”, que nacen en Japón, son cinco palabras, en japonés con un gran significado para la productividad, el orden, la limpieza, la administración visual y por supuesto la SEGURIDAD en la empresa.

Las 5“S” buscan guiar a cualquier empresa hacia una filosofía de trabajo limpio, ordenado y productivo, que en consecuencia hacen de éste, un lugar libre de accidentes. ¿Cuáles son las 5“S”?

Seleccionar (Seiri) Selecciona lo necesario de lo innecesario. Deja lo que necesitas exclusivamente.

Ordenar (Seiton) Cada cosa en su lugar. Señala, etiqueta, usa colores, formas, sé creativo.

Limpiar (Seiso) No hace falta limpiar si mantienes limpio. 5 minutos de limpieza diario antes de empezar tu jornada.

Estandarizar (Seiketsu) Haz guías, procedimientos, estándares. Toma fotos antes y después. ¡Mantén el después!

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Sostener (Shitsuke) Haz las cuatro “S” anteriores un hábito. Modifica tus hábitos y costumbres. ¡Mejóralos cada día!

¿Cómo sé si necesito las 5“S” en mi empresa?

Si tienes un programa de mejora continua en tu empresa seguro las necesitas, te van a llevar a perfeccionarlo; si no, puede ser un gran inicio. Antes de querer mejorar tu rendimiento o productividad, busca lo básico, que es el orden, la limpieza y la gestión visual.

Si has tenido accidentes por áreas sucias, resbalosas, mal identificadas o señalizadas, sin estándares o con estándares imprácticos, pocos o nulos elementos visuales, advertencias de seguridad inexistentes, flujos de

personal y materiales encontrados, el personal no sabe cuál es su ruta de evacuación, o dónde están los extintores… es tiempo de que pienses en las 5“S”.

Si además te tardas más de 30 segundos en encontrar: una herramienta, refacción, carpeta, libro, factura, remisión, contrato, correo electrónico, fólder en tu pc, sin duda necesitas las 5“S”. ¿Dónde puedes aplicar las 5“S”?

En todos lados, en áreas operativas, técnicas, oficinas, almacenes, escrito-

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rios, hospitales, libreros, en tu correo electrónico, en tus archivos electrónicos y hasta en tu casa. ¿Cómo puedo empezar?

Selecciona un área piloto y aplica las 5“S”, crea expectativa, convence con hechos. Después podrás ir a otras áreas.

Tips para la implementación de tu campaña de las 5“S”.

• Busca una mascota para tu programa, un héroe, algo que se identifique con tu empresa, úsala en tus presentaciones de ppt y en tus imágenes.

• Crea un slogan que acompañe a tu mascota o héroe.

• Utiliza el acrónico SOLES para que sea más fácil de recordar.

• Para la difusión, prepara presenta-

ciones muy ilustrativas, con ejemplos de aplicación.

• Durante la “selección” ubica un lugar en donde vas a poner todo lo innecesario, llámalo área roja y busca que las demás áreas vean qué hay, puede ser que alguien lo necesite, si no, dónalo a quien lo necesite.

• Selecciona líderes en las diferentes áreas de tu empresa que te ayuden

en el despliegue, capacítalos y déjales claro que su rol es de impulsar el programa de las 5“S”.

• Haz auditorías de seguimiento, apóyate en tus líderes.

• Califica el desempeño de las áreas, muéstralo en un tablero, hazlo divertido.

• Siempre lleva contigo una cámara fotográfica para tus reportes y recorridos.

NORMATIVA EN 388: 2003 Guantes para protección contra riesgos mecánicos

Información proporcionada por ANSELL

FINALIDAD Esta norma establece los criterios para guantes de protección contra acciones físicas y mecánicas (abrasión, corte por cuchilla, perforación y desgarro).

DEFINICIONES La protección contra riesgos mecánicos se especifica mediante un pictograma y cuatro cifras de nivel de protección (cada una corresponde a la capacidad de protección para un determinado riesgo).

El pictograma “Riesgos mecánicos” viene acompañado por un código de 4 dígitos: a. Resistencia a la abrasión Según el número de ciclos de abrasión necesarios para desgastar completamente una muestra del guante. b. Resistencia al corte por cuchilla Según el número de ciclos necesarios para cortar completamente una muestra del guante, a una velocidad constante. c. Resistencia al desgarro Según la fuerza necesaria para desgarrar una muestra del guante. d. Resistencia a la perforación Según la fuerza necesaria para perforar una muestra del guante con un punzón normalizado.

[0] es siempre el nivel más bajo de protección:

PRUEBA NIVEL DE PROTECCIÓN 0 1 2 3 4 5 a. Resistencia a la abrasión (ciclos) <100 100 500 2000 8000 <1.2 1.2 2.5 5.0 10.0 20.00 b. Resistencia al corte por cuchilla (factor)

<10 10 25 50 75 c. Resistencia al desgarro (newton) <20 20 60 100 150 d. Resistencia a la perforación (newton) El nivel de protección debe aparecer bien visible junto al pictograma en los guantes y en el embalaje que contiene directamente los guantes.

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Ps. Adriana Moya C.Ps.P. 5080 ps.adrianamoya@gmail.com 9988-92581

LA

COMUNICACIÓN

LA MEJOR HERRAMIENTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Vamos a definir la COMUNICACIÓN como INTERACCION. Es la manera por la cual las personas nos vinculamos y relacionamos, transmitimos información, expresamos ideas, pensamientos, valores, conocimientos y sentimientos. Estamos comunicando permanentemente y de muchas maneras. Es algo que nos ubica en el mundo, en el trabajo, en la familia, en la pareja. Es tan importante la comunicación que sin ella perderíamos la esencia de seres humanos.

Gran parte de los conflictos que se dan en las empresas o centros laborales surgen por una inadecuada comunicación, sea entre los diferentes niveles jerárquicos o en el nivel horizontal. Esto conflictos, que pueden ser prevenidos con intervenciones adecuadas que mejoren la comunicación, dañan enormemente el clima laboral.

A nivel jerárquico es recomendable que se brinde a los trabajadores información oportuna y pertinente, de manera eficaz, para lograr un clima de integración, confianza y seguridad, de tal manera que se sientan involucrados y motivados en los proyectos de la empresa. La comunicación horizontal es fundamental para mejorar los procesos y el trabajo en equipo.

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Si bien es cierto que establecer una adecuada o inadecuada comunicación es responsabilidad personal, la empresa tiene el compromiso y obligación de promover una comunicación efectiva y adecuada, dando mensajes claros y considerando la opinión de los

empleados. La Gerencia de Recursos Humanos tiene un papel fundamental en el tema de la comunicación.

En todo tipo de organización se dan relaciones comunicativas tanto a nivel interno como externo. De ahí que se consideren dos Niveles de Comunicación Empresarial: • COMUNICACIÓN INTERNA: Es la que se da permanentemente dentro de la misma empresa o centro laboral. Son las interacciones entre los miembros de la organización.

• COMUNICACIÓN EXTERNA: Son aquellas interacciones que se dan entre la organización o empresa con el mundo de afuera, con el público en general, con los clientes, los potenciales clientes, los proveedores, etc.

La Comunicación Interna enlaza y sirve de engranaje entre los distintos niveles jerárquicos, departamentos, áreas y trabajadores de la empresa.

A su vez, esta comunicación interna

puede ser VERTICAL u HORIZONTAL. Cuando es vertical va de una jerarquía a otra y puede ser descendente o ascendente. La comunicación horizontal hace referencia a las interacciones entre los miembros de un mismo nivel jerárquico.

En el cuadro observamos que, en función del camino que recorre la información, la comunicación interna en la empresa presenta tres sentidos: La comunicación descendente: Es la más frecuente. La información fluye de arriba hacia abajo en la estructura jerárquica de la empresa. Esta información debería contener aspectos que ayuden a las personas a comprender mejor su función y la de los demás; que refuerce o incremente la motivación, autoestima y compromiso al mismo tiempo que contribuya al logro de los objetivos de la empresa.

La comunicación ascendente: Es la que discurre hacia arriba en la estructura jerárquica de la empresa. Su

alcance y eficacia dependen en gran medida de la cultura de la organización. Es una comunicación que bien hecha permite a los mandos superiores conocer los problemas del personal y facilitar su integración. Sin embargo, este tipo de comunicación suele ser escasa y de poca fiabilidad generalmente porque los canales ascendentes no son los mejores y mu-

chas veces no están formalizados, de tal manera que la información fluye distorsionada. En algunos casos es frecuente también que los Gerentes o Jefes no admitan de buen grado las críticas o cuestionamientos a su gestión por parte de los empleados.

La comunicación horizontal: Es toda interacción o transmisión de informa-

ción entre trabajadores del mismo nivel jerárquico. Este tipo de comunicación es fundamental para el trabajo en equipo, la coordinación entre áreas y en general para mejorar flujos y procesos; pero algunas organizaciones consideran que toda información debe ser “aprobada” por el mando superior. En todo caso, la alternativa más adecuada es implementar canales formales de comunicación horizontal.

Para generar un clima laboral favorable en la empresa, la buena comunicación es fundamental.

Un buen líder es un buen jefe y dedica más tiempo a la comunicación que a cualquier otra cosa.

COMUNICACIÓN = INTERACCION BUENA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA = MEJOR CLIMA LABORAL

Reflectivos y Señalización

Aislante Térmico

THINSULATE

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD MINERA

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Este artículo sobre Principios de Seguridad Minera es parte de un manual de Seguridad Minera elaborado por la Fundación MEDMIN - Bolivia y queremos compartirlo con ustedes.

Las diez reglas básicas de Seguridad definen los principios básicos que anteceden a todas las reglas especiales que se puedan dar y son las siguientes: 1. Reciba órdenes de su jefe y siga las instrucciones de seguridad. No corra riesgos, si no sabe pregunte.

2. Corrija o reporte todas las condiciones inseguras o sub estándares.

3. Mantenga limpio y ordenado su lugar de trabajo.

4. Use el equipo o herramienta apropiado para cada trabajo, dentro del límite de seguridad diseñado.

5. Informe todo incidente y accidente por leve que fuere y reciba pronto los primeros auxilios.

6. Use, ajuste y repare los equipos solamente cuando esté autorizado.

7. Use su equipo de protección personal en todo momento.

8. No juegue, ni haga bromas. Evite distraer a sus compañeros.

9. Cuando levante objetos, doble las rodillas y levante con las piernas, consiga ayuda para cargas pesadas.

10.Cumpla con todas las reglas y avisos de seguridad y sobre todo use su sentido común.

Inspecciones de Seguridad La inspección es uno de los mejores instrumentos disponibles para descubrir los problemas y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes y otras pérdidas. Un programa de inspecciones bien dirigido, puede llegar a cumplir metas como las siguientes: • Identificar los problemas potenciales

que no se previeron durante el diseño o análisis de las tareas.

• Identificar las deficiencias de los equipos.

• Identificar acciones inapropiadas de los trabajadores.

• Identificar el efecto que producen los cambios en los procesos o los materiales.

• Identificar las deficiencias de las acciones correctivas.

• Demostrar el compromiso asumido por la administración a través de una actividad visible para la seguridad y la salud.

Necesidades de Inspección En cualquier tipo de organización, las exposiciones a pérdidas se crean como resultado del trabajo diario. Los equipos y las instalaciones realmente se desgastan. En determinado momento,

el uso y el desgaste aumentan demasiado el riesgo de accidentes por lo que las inspecciones permanentes son necesarias para detectar oportunamente dichas exposiciones.

Por otro lado proporcionan una retroalimentación que permite establecer si la adquisición de equipos y entrenamiento de los trabajadores son adecuados.

También las condiciones cambian, la gente, los equipos, los materiales y el medio ambiente están cambiando constantemente. Algunos cambios disminuyen los peligros anteriores y otros, crean nuevos peligros.

“Todos los problemas son el resultado de los cambios” Las inspecciones se centran en estos cambios y ayudan a identificar y resolver los problemas.

Inspecciones Planificadas La experiencia y el criterio personal han identificado claramente la necesidad

de efectuar dos clases de inspecciones planeadas: 1. La Inspección General Incluye caminar a través de una sección completa, mirando todo y cada caso que pueda causar daño potencial en la operación.

La frecuencia de las inspecciones deberá dar un tiempo razonable al personal responsable para hacer el trabajo de reparación de los objetos o partes informados.

2. Inspección de las Partes Críticas El tener conciencia de las partes críticas de cualquier equipo, maquinaria o aparato, es una preocupación lógica de cualquier buen administrador / supervisor.

El mantener todas las cosas funcionando a un nivel de eficiencia deseado, es una de las responsabilidades básicas del supervisor que debería dejarse libradas al azar.

Evaluaciones de Orden y Limpieza El orden y limpieza significa que las cosas se encuentran donde deben estar, para una máxima productividad, calidad-seguridad y control de costos.

Las evaluaciones de “orden y limpieza” son una parte vital de una efectiva inspección planificada de carácter general. Esto incluye tanto limpieza como orden. La suciedad y el desorden son enemigos de la seguridad, calidad, productividad y la efectividad de costos.

Las inspecciones proporcionan excelentes oportunidades para buscar signos de desorden como algunos de los siguientes:

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• Acumulación peligrosa y descuidada de los materiales.

• Elementos que se encuentran obsoletos y no necesarios.

• Pasillos obstruidos.

• Materiales amontonados.

• Equipos dejados fuera de su lugar.

• Materiales que acumulan polvo y óxido debido al desuso.

• Derrame, filtraciones y materiales que crean peligros a la salud y a la seguridad.

Beneficios: • Elimina causa de lesiones accidentales e incendios.

• Evita el desperdicio de energía.

• Logra un mayor provecho del espacio.

• Ayuda a controlar el daño a la propiedad y el derroche.

• Estimula mejores hábitos de trabajo.

• Refleja un lugar bien administrado.

Etapas de Inspección A.- Preparación Una preparación adecuada incluye el énfasis de un enfoque positivo, en una planificación de pre-inspección de tal manera de controlar los elementos y objetivos de inspección: • Comenzar con una actitud positiva.

• Planifique la inspección.

• Determine lo que va observar.

• Haga lista de verificaciones.

• Revise los enfoques de las inspecciones previas.

B.- Inspeccionar Los siguientes son algunos puntos clave que ayudan a hacer más efectivas las inspecciones: • Oriéntese por el recorrido y la lista de verificación.

• Acentúe lo positivo.

• Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista.

• Clasifique los peligros en: Peligro clase A.- Condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente o la muerte y/o pérdida considerable de estructura, equipos o materiales.

Peligro Clase B.- Condición o práctica capaz de causar lesión o enfermedad grave y/o daño a la propiedad no de consideración.

Peligro Clase C.- Condición o práctica capaz de causar daños menores no incapacitantes y/o daño menor.

• Determine las causas básicas.

C.- Desarrolle Acciones Correctivas Deben ser permanentes para mantener el control de pérdidas. Ellas varían en su costo, su efectividad y en el método de control. Algunas reducen las probabilidades de ocurrencia, otras reducen la gravedad de la pérdida cuando ocurre el incidente.

Se puede tomar una mejor decisión en relación a alguna acción propuesta si

se observa sistemáticamente ciertos factores críticos como: 1. Gravedad potencial de la pérdida.

2. La probabilidad de ocurrencia de la pérdida.

3. El costo de control.

4. El grado probable de control.

5. Alternativas de control.

6. Justificación de la medida de control.

D.- Adopte acciones de seguimiento Las mejores ideas en cuanto a acciones correctivas tienen poco valor sino se ponen en práctica, o si no funcionan en la forma como se planificó, por tal razón se requiere de acciones de seguimiento, iniciativa que debe ser asumida por la persona responsable de realizar las inspecciones.

AVISO

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LA IMPORTANCIA DE LAS EVALUACIONES

MÉDICO OCUPACIONALES EN SUS TRABAJADORES Dr. Henry Guerra Caballero SUIZA LAB Coordinador Médico CMP 42564 RNM00207 Coord.medico@suizalab.com

En las últimas décadas, han tenido lugar importantes avances tecnológicos en los ambientes laborales, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo.

Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado los peligros y riesgos más tradicionales, por ejemplo, a través de la automatización industrial, pero las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos ocupacionales*.

Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS),

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es preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud.

Deberá prestarse particular atención a los sectores económicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la población activa, por ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad avanzada, las personas con discapacidades y los trabajadores migrantes, teniendo en cuenta aspectos de equiparación entre los sexos. Asimismo, se deberán establecer programas concretos en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario **.

Información proporcionada por:

Dr. Hector Collantes Lazo SUIZA LAB Médico Ocupacional CMP 16786 RNA0032 RNE 20483 suizasst@suizalab.com

Mediante el D.S. 005-2012-TR se aprobó el Reglamento de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ésta Ley, vigente desde el 21 de agosto del 2011, tiene por objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores involucrados, a fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y fallecimiento del trabajador. Dentro de los artículos mencionados en esta Ley, uno de los más resaltantes y que a creado inquietud en los empresarios es el ART 168°, donde se manifiesta textualmente, “el empleador que incumple/omite más de un centenar de obligaciones y formalidades o que no adopte las medi-

das preventivas para evitar riesgos que afecten la vida y la salud de los trabajadores, podrá ser denunciado y sancionado con penas que van desde dos hasta diez años de prisión”.

Las enfermedades ocupacionales están causadas por la exposición a agentes químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y a riesgos físicos en los ambientes de trabajo. Aunque su frecuencia quizá sea menor que la de otras grandes afecciones incapacitantes, está probado que afectan a un número considerable de personas, sobre todo en los países en rápido proceso de industrialización. En muchos casos, las enfermedades ocupacionales son graves e incapacitantes, pero dos circunstancias permiten prevenirlas con facilidad: en primer lugar, sus agentes causales pueden identificarse, medirse y controlarse; en segundo lugar, las poblaciones expuestas suelen ser de fácil acceso y se pueden vigilar y tratar con regularidad.

Dentro de este marco conceptual, el pasado 26 de Abril del 2011, se apro-

bó mediante R.M. N° 312-2011/MINSA el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad” cuyo objetivo básico es establecer el procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores para identificar y controlar los riesgos ocupacionales y evitar el daño producido por accidente de trabajo o la aparición de enfermedad profesional. En ella se consigna los exámenes de referencia a realizar por actividad económica a los trabajadores; se norman los requerimientos mínimos de los servicios de salud ocupacional y las competencias necesarias del personal vinculado en este proceso. Cabe recalcar que esta norma sirve de parámetro referencial, puesto que los perfiles de los exámenes médicos ocupacionales deben ser definidos por cada empresa en relación al puesto de trabajo y los peligros y riesgos identificados. * Riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en transformación, OIT. ** Plan de Acción Mundial de Salud de los Tra-

bajadores, OMS, 2007.

¿Qué es un examen médico ocupacional?

Es una evaluación médica que se realiza antes de emplear a un trabajador, durante el ejercicio del vínculo laboral y al finalizar el mismo. Esta evaluación tiene por objetivo conocer el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz de patologías ocupacionales, la promoción de la salud en el ambiente laboral y la vigilancia del trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman, y el impacto de éstas. ¿Qué tipos de exámenes médico ocupacionales existen y cuál es su importancia?

De acuerdo a la normativa vigente, ley 27983, las evaluaciones son: • Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabaja-

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dor antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud al puesto de trabajo.

• Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénico. La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha

de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.

• Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.

Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. ¿En qué consiste una evaluación medico ocupacional?

La Historia Clínica Ocupacional Es la principal herramienta para el

diagnóstico de algún padecimiento de origen laboral, con una adecuada anamnesis dirigida a los antecedentes ocupacionales del trabajador, al tipo de exposición u ocupación y su efecto en la salud del trabajador.

Exámenes Auxiliares y Procedimientos de ayuda diagnostica Los exámenes auxiliares y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación pre-empleo o preocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios son anuales, estos se pueden realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo, en caso se haya detectado

FLUJOGRAMA DE UNA EVALUACIÓN MEDICO OCUPACIONAL

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alguna alteración que es necesario monitorear (adecuación de los mapas de riesgo para evaluar su efecto en la salud del trabajador). ¿Cuáles son los resultados de un examen medico ocupacional?

logías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes, tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa.

El examen médico ocupacional concluye determinando si el trabajador es:

CONCLUSIONES

• APTO: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

• APTO CON RESTRICCIONES: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento o puedan verse agravadas, deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.

• NO APTO: Trabajador que por pato-

Un programa exhaustivo de formación en salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a reconocer los signos – síntomas tempranos de posibles enfermedades ocupacionales - antes de que se conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a insistir en que la dirección efectué cambios antes de que surjan condiciones peligrosas.

AVISO

LA NORMA

TECNICA PERUANA

Información proporcionada por: Miguel Dammert Krebs Bata Industrials del Perú

NTP-ISO/TR 18690:2009

La Norma Técnica Peruana NTP-ISO/TR 18690 2009, Guía para la selección, uso y mantenimiento del calzado de seguridad, de protección y trabajo fue elaborada por el Comité Técnico de Normalización de Cuero, Calzado y Derivados durante los meses de setiembre y octubre del 2009. Esta norma se realizó bajo el Sistema 1 o de Adopción utilizando como antecedente a la norma ISO/ TR 18690:2006 Guidance for the selection, use and maintenance of safety, protective and occupational footwear.

con una carga de compresión de, al menos, 15 kN.”

Es muy importante conocer que la norma mencionada abarca 3 tipos de Calzado como Equipo de Protección Individual:

1. Protección a los dedos

• Calzado de Seguridad: NTP-ISO 20345:2008 • Calzado de Protección: NTP-ISO 20346:2008 • Calzado de Trabajo: NTP-ISO 20347:2008 En este artículo vamos a encargarnos de desarrollar y mencionar algunos de los atributos de seguridad que debe contar un CALZADO DE SEGURIDAD según la norma NTP-ISO 20345:2008.

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El Calzado de Seguridad es definido por la norma como: “Un calzado que incorpora elementos para proteger al usuario de lesiones que puedan ocasionar los accidentes, equipados con topes de seguridad, diseñados para ofrecer protección frente al impacto, cuando se ensayen con un nivel de energía de, al menos, 200 J y frente a la compresión, cuando se ensayen

La norma es extensa y define una serie igualmente extensa de características que debe tener el calzado de seguridad en todos sus componentes.

En este artículo vamos a describir y desarrollar las que consideramos más importantes y usuales características que debe tener el calzado según el ambiente en el que vaya a ser utilizado:

1.1. Resistencia al impacto del calzado de seguridad Tal como lo vimos en la definición del calzado de seguridad, la protección a los dedos es característica fundamental, básica y necesaria para cumplir con los requisitos de calzado de seguridad.

La norma indica que cuando el calza-

do de seguridad se ensaye de acuerdo con el método descrito en la Norma ISO 20344, apartado 5.4, con una energía de impacto de la menos 200 J +/- 4 J, la luz libre debajo del tope en el momento del impacto debe estar de acuerdo con la tabla 6. Además, el tope no debe mostrar ninguna grieta sobre el eje de ensayo que atraviese el material, es decir, a través de la cual pueda verse la luz.

1.2 Resistencia a la compresión del calzado de seguridad Cuando el calzado de seguridad se ensaye de acuerdo con la Norma ISO 20344:2004, apartado 5.5., la luz libre debajo del tope con una carga de compresión de 15 kN +/- 0.1 kN debe estar de acuerdo a la tabla 6.

2. Resistencia a la abrasión de la suela Cuando las suelas que no sean de cuero, ni pertenezcan a calzados

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todo - caucho o todo - polimérico, se ensayen de acuerdo con la norma ISO 20344:2004, apartado 8.3, la pérdida de volumen relativo no debe ser superior a 250 mm3 para materiales con densidad de 0,9 g/cm3 o menor y no superior a 150 mm3 para materiales con densidad superior a 0,9 g/cm3.

Cuando las suelas de calzado todo – caucho o todo – polimérico se ensayen como se describe en la norma ISO 20344, apartado 8.3, la pérdida de volumen relativo no debe ser superior a 250 mm3.

3. Resistencia a hidrocarburos de la suela Cuando se ensaye de acuerdo a la norma ISO 20344, apartado 8.6.1, el incremento en volumen no debe ser superior al 12%.

del tacón la distancia máxima entre la línea que representa el canto de la horma y la plantilla debe ser 17 mm.

La plantilla resistente a la perforación no debe tener más de tres orificios, de un diámetro máximo de 3 mm, para fijarla al piso del calzado.

4. Resistencia a la perforación 5. Calzado eléctricamente aislante 4.1. Determinación de la fuerza de penetración: Cuando el calzado se ensaye de acuerdo con la Norma ISO 20344, apartado 5.8.2, la fuerza requerida para perforar el conjunto de la suela no debe ser inferior a 1 100 N. 4.2. Construcción La plantilla resistente a la perforación debe montarse en la parte inferior del calzado de tal manera que no sea posible quitarla sin dañar el calzado. La plantilla no debe descansar sobre la pestaña del tope de seguridad o protección y no debe estar sujeto a él.

4.3. Dimensiones

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La plantilla resistente a la perforación debe ser de un tamaño tal que, con excepción de la zona del tacón, la máxima distancia entre la línea que representa el canto de la horma y el borde de la plantilla sea 6,5 mm. En la zona

El calzado con propiedades aislantes proporciona protección limitada frente al contacto inadvertido con equipos eléctricos dañados y por tanto debe tomarse en consideración lo siguiente: a) El calzado eléctricamente aislante debe llevarse si hay riesgo de choque eléctrico, por ejemplo con una parte dañada de un equipo eléctrico. b) El calzado eléctricamente aislante no puede garantizar una protección del 100% frente al choque eléctrico y son esenciales medidas adicionales para evitar este riesgo. Tales medidas, así como los ensayos que se mencionan más adelante, deberían ser parte rutinaria del programa de evaluación de riesgos. c) La resistencia eléctrica del calzado debería cumplir los requisitos de la norma EN 50321, apartado 6.3, en cualquier momento a lo largo de la vida del calzado. d) Este nivel de protección puede verse afectado durante el servicio por:

i. Calzado que se daña por entallas, cortes, abrasiones o contaminación química, son necesarias inspecciones regulares. El calzado usado y dañado no debe utilizarse. ii. El calzado de clasificación I puede absorber humedad y si se lleva durante períodos prolongados y con humedad y condiciones húmedas puede volverse conductor. e) Si el calzado se lleva en condiciones en las que el material de la suela se contamina, por ejemplo por productos químicos, deberían tomarse precauciones cuando se entre en las zonas de riesgo ya que esto puede afectar las propiedades eléctricas del calzado. f) Se recomienda que los usuarios establezcan un mecanismo apropiado para tener las propiedades de aislamiento eléctrico inspeccionadas y ensayadas durante el servicio.

Es muy importante que al adquirir un calzado de seguridad sea analizado y evaluado el ambiente de trabajo en el que se desempeña el trabajador y solicitar al fabricante su mejor recomendación.

Una vez que el producto haya sido elegido es recomendable también solicitar las fichas técnicas y certificados con los que la marca avala y garantiza su producto.

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MASILJO MASILJO PERU S.A.C. Fundada el 1ro de Mayo del 2002, dedicada a la fabricación, importación y distribución de artículos y equipos de Seguridad e Higiene Industrial y Ferretería en general.

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Las ciudades enfrentan altas tasas de delincuencia que amenazan los sentimientos de seguridad de la población.

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Vernos libres de la delincuencia, gozar de un ambiente de tranquilidad y estar protegidos es indispensable para un desarrollo sostenido.

Es por ello, que la tecnología ha puesto un dispositivo para nuestro uso, nos referimos a las cámaras de vigilancia, estas forman parte de lo que se conoce como circuito cerrado o CCTV. Se le denomina circuito cerrado ya que, a diferencia de la televisión convencional, este es un sistema pensado para un número limitado de espectadores.

Las cámaras que se utilizan pueden estar controladas remotamente desde una sala de control, donde se puede configurar su panorámica, enfoque, inclinación y zoom. Estos sistemas incluyen visión nocturna, operaciones asistidas por ordenador y detección de movimiento, que facilita al sistema ponerse en estado de alerta cuando algo se mueve delante de las cámaras. Es utilizada en muchos hogares, en bancos, casinos, centros comerciales, vías de circulación, aeropuertos, áreas e instalaciones públicas, entre muchos otros. En el área industrial y minera es utilizada en los procesos industriales.

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El circuito estará compuesto, aparte de las cámaras y monitores, de un dispositivo de almacenamiento de video (DVR Digital Video Recorder) dependiendo de la estructura del circuito ya sean estas, análogas o IP, pudiéndose realizar también combinaciones. Las cámaras llamadas Domo o PTZ, pueden ser re-

motamente movibles, y otras como la cámara para interiores, exteriores y demás.

Hoy por hoy, podemos mejorar con practicidad y seguridad al conjunto. Felizmente contamos con los productos y servicios de INVERSIONES JAM S.A.C, quienes justamente nacen ante esta necesidad creciente del mercado como una empresa realmente comprometida con sus clientes.

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4. Circuito Cerrado T.V. Análogas, IP. 5. Control de Acceso.

6. Intercomunicadores 7. Videos porteros.

La tecnología está en INVERSIONES JAM S.A.C, una empresa con más de 10 años en el mercado y un personal especializado, que le brindara toda su experiencia en cada servicio. Mejore su seguridad y regale tranquilidad con la línea de productos y servicios de INVERSIONES JAM S.A.C.

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ONE IN COM

ONE IN COM es una empresa que está constituida con capital Europeo y Peruano, dedicada a proveer productos y soluciones de computación y redes profesionales – industriales inteligentes para la industria del Perú con calidad, garantía y soporte técnico apropiado, pero con precio justo.

Nuestra gama de productos y soluciones tiene balance calidad-precio-garantía a nivel profesional para la industria del país y el mundo entero: • Servidores SMB tower, rackeables Enterprise (1U, 2U, 3U, 4U), siste-

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mas de almacenamiento, servidores de aplicaciones 100% personalizados con la más alta calidad, compatibilidad y de alto desempeño.

• Workstation tower y rackeable 100% personalizados.

• Computadoras embebidas, en paneles (PPC), especiales, tablet industriales, controladores de procesos.

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pleta: Cámaras IP, red video digital, red inalámbrica video digital, SMB grabadoras de red (NVR), grabadoras de red (NVR) Enterprise y video control.

Ser representante de tan prestigiosas marcas es un desafío para cualquier ingeniero, por esto nuestros proveedores están con nosotros presentes brindándonos todo su apoyo en ingeniería para hacer soluciones de calidad muy alta, garantía mínima de 3 años y soporte a largo plazo. Soluciones TI con nosotros están hechas para durar muchos años. ¡Para la tecnología no hay límites!

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BEST SECURITY DEL PERÚ

GRABADOR DE VIDEO EN RED ÚLTIMA GENERACIÓN NVR, NETWORK, VIDEO RECORDER El NVR3816 es un grabador de video digital en red de la marca DAHUA, que puede grabar 16 cámaras IP al mismo tiempo desde una distancia remota. Su estructura consta de un procesador dual core de alta velocidad, que permite TRABAJOS MÚLTIPLES, tales como grabación, respaldo, transmisión de video por internet, entre otros; un gran almacenaje de hasta 12,000 Gigabytes. Totalmente compatible con los mejores manufacturadores de cámaras para video vigilancia en el mercado. UNA SOLUCIÓN IDEAL PARA ENTORNOS DE ALTA EXIGENCIA. IDEAL PARA: • Entornos de vigilancia remota.

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• Hospitales / Clínicas.

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• Empresas / Fábricas.

• Entre otros.

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS: • Procesador de Doble Núcleo.

• Entradas de Video: 16Ch@Dl/ 08Ch@720P / 04Ch@1080P. • Cámaras soportadas: Dahua, Arecont Vision, AXIS, Canon, Dynacolor, Panasonic, SAMSUNG, SANYO, SONY, ONVIF.

• Compresor: H.264.

• Grabación: 480fps en D1 / 240fps en 720P / 120fps en 1080P. • Doble canal de transmisión (Dual Stream).

• Capacidad para 8 Discos Duros SATA (hasta 24TB).

• Salidas eSATA para 4 Discos Duros (hasta 12TB).

• Función Pentaplex (En vivo, graba, reproduce, backup, transmite).

• Backup por (USB HDD/ USB DVR-RW/ RED ).

• Salida Red de 1 Gbp/s.

• Salida de Video VGA/ HDMI 1080p Full HD. • Web Browser y Soft. Monitoreo de 64CH compatible con Windows & Mac. • Visualización a través de celulares 3G.

CONTACTO Email: informes@bestsecurityperu.com Teléfono: 512 3100 Dirección: Calle Rodolfo Beltrán 134, Santa Catalina (La Victoria) BEST SECURITY DEL PERÚ

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Kimberly-Clark Professional, línea institucional de la empresa Kimberly-Clark Perú, brinda soluciones integrales en seguridad, higiene y protección para las personas en todo tipo de industrias, oficinas, hoteles, restaurantes, entre otros.

Diseñamos y producimos una amplia línea de equipos de protección personal de alta calidad, innovadores en diseño y aplicaciones que brindan gran seguridad, productividad, comodidad y diferenciación. En Kimberly-Clark Professional trabajamos con nuestros clientes para entender sus necesidades y juntos construimos lugares de trabajo excepcionales: mas saludables, mas seguros, mas productivos.

Brindamos variedad de guantes de protección multiusos para proteger a las personas contra riesgos mecánicos bajo las marcas KLEENGUARD* Y JACKSON SAFETY*. Es muy importante que un equipo de protección personal brinde la protección adecuada según riesgo y trabajo, comodidad, destreza y desempeño.

SEGURIDAD TOTAL

KIMBERLY-CLARK

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KLEENGUARD* G40

POLIURETANO

GUANTES RECUBIERTOS – DISEÑADOS PARA DAR UN EXCELENTE AGARRE Y DESTREZA

Beneficios: • Poseen una banda elástica en la muñeca con código de colores que permite identificar la talla.

• Libre de costuras para mayor comodidad y destreza.

• Diseñados con un tejido de punto de nylon negro.

• Recubrimiento de poliuretano delgado para dar una excelente sensibilidad táctil.

• Excelente resistencia al rasgado y a abrasión.

• Excelente agarre tanto en seco como en húmedo.

• Respirable.

Usos Típicos: • Procesos generales de mantenimiento.

• Procesos electrónicos y ensamblaje.

• Manejo de paneles de control.

• Procesos de embalaje e inspección.

• Procesos donde se requiere alta precisión.

Regulado bajo el estándar Europeo EN 420:2003 Regulado bajo el estándar Europeo EN 388:2003 3131

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KLEENGUARD* G40 NITRILO AZUL

GUANTES RECUBIERTOS – DISEÑADOS PARA DAR UN EXCELENTE AGARRE, RESISTENCIA Y DESTREZA

Beneficios: • Poseen una banda elástica en la muñeca con código de colores que permite identificar la talla.

• Libre de costuras para mayor comodidad y destreza.

• Diseñados con un tejido de punto de nylon negro.

• Recubrimiento de espuma de nitrilo para mejor agarre, tanto seco como en superficies aceitosas y/o grasosas.

• Excelente resistencia al rasgado y a abrasión.

• Respirable.

Usos Típicos: • Ensamblaje de piezas medianas-pequeñas.

• Procesos de almacenaje, envío y entrega de mercancías.

• Mantenimiento en general.

• Operaciones de cableado.

• Procesos automotrices (presencia de aceite).

• Empleo de herramientas e instrumentos.

Regulado bajo el estándar Europeo EN 420:2003 Regulado bajo el estándar Europeo EN 388:2003 3131

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JACKSON SAFETY* G40 PALMA DE LATEX

GUANTES RECUBIERTOS – DISEÑADOS PARA DAR UNA EXCELENTE DURABILIDAD Y RESISTENCIA

Beneficios: • Poseen una banda elástica en la muñeca con código de colores que permite identificar la talla.

• Libre de costuras para mayor comodidad y destreza.

• Diseñados con un tejido de punto de poliester negro.

• Recubrimiento de latex mejorado en cuanto a resistencia a la delaminación.

• El nivel más alto en resistencia al rasgado de acuerdo al Estándar EN388.

• Nivel 2 en protección en contacto con calor de acuerdo al Estándar EN407 (<= a 15 segundo) • Respirable.

Usos Típicos: • Ensamblaje de piezas medianaspequeñas.

• Procesos de almacenaje, envío y entrega de mercancías.

• Mantenimiento en general.

• Operaciones de cableado.

• Procesos automotrices (presencia de aceite).

• Empleo de herramientas e instrumentos.

Regulado bajo el estándar Europeo EN 420:2003 Regulado bajo el estándar Europeo EN 388:2003 2142

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LO ÚLTIMO EN SEGURIDAD

CÁMARA TÉRMICA

SISTEMA DE POSICIONAMIENTO TÉRMICO PARA USO MINERO.

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• Detección térmica a 1 km sin iluminación.

• Múltiples tipos de visualización con barra de temperatura.

• Temperatura discernible mínima de 0,08° C. • Lente de 50 mm integrado, 0,47 mrad.

Patrón de colores.

• Rango de temperatura -50°C a +50°C / 90% de HR. • Certificación IP66, listado UL y alimentación 24VAC.

CASCO MILENIUM CLASS S/V AZUL

LIBUS AOM

Características: • Diseñado para proteger del impacto de objetos.

• Presenta 6 ranuras para el anclaje de cualquier arnés de la línea LIBUS MILENIUM. • Diseño modular que permite el montaje de productos de protección facial, auditiva, ocular y soldadura.

• Fabricado en polietileno.

• Visera frontal de 3,5 cm que permite una óptima visión superior.

• Incluye un visor móvil para protección ocular.

• Hebilla trasera para anclaje de mentonera de 3 puntos.

• Propiedades dieléctricas.

JACKSON SAFETY* V80 WILDCAT* PROTECCION VISUAL KIMBERLY

• Diseñados para ofrecer excelente protección y comodidad.

• Protección contra riesgos de salpicaduras de líquidos, impacto de partículas, contacto con material particulado.

• Marco de material resistente a altas temperaturas.

• Contorno del marco acolchado para mejor ajuste.

• Livianas y con antiempañante.

• Presentación en ahumado y transparente.

• Cumple con la norma ANSI Z87.1.

NVR3816 DAHUA TECHNOLOGY

GRABADOR DE VIDEO EN RED (ÚLTIMA GENERACIÓN) NVR, NETWORK, VIDEO RECORDER Características:

ANTEOJO MODELO ALPINE CLUTE

INNOVADOR DISEÑO SUMINISTRA COMODIDAD, ESTILO Y PROTECCIÓN. Características: • Filtro UV en un 99.9%.

• Resistente a impactos y salpicaduras químicas.

• Cuenta con una espuma amovible, desmontable, anti choques y contra el polvo.

• Tratamiento anti empañante, reduce la obstrucción de la visibilidad en ambientes húmedos y cambios bruscos de temperatura.

• Tratamiento anti rayadura.

• Cumple la norma ANSI Z.87.1.

• Grabador de video digital en red que puede grabar 16 cámaras IP al mismo tiempo desde una DISTANCIA REMOTA. • Su estructura consta de un PROCESADOR DUAL CORE DE ALTA VELOCIDAD, que permite TRABAJOS MÚLTIPLES, tales como grabación, respaldo, transmisión de video por internet, etc. todos al mismo tiempo.

• Una solución ideal para NIVELES DE VIDEOVIGILANCIA PROFESIONALES. Características Técnicas: • Procesador de Doble Núcleo.

• Grabación a 120fps en 1080P. • Acepta cámaras AXIS, Panasonic, SAMSUNG, ONVIF, entre otras.

• Capacidad de almacenaje de hasta 36TB. Email: informes@bestsecurityperu.com

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LO + SEGURO CALZADO DE SEGURIDAD CALZADO DE SEGURIDAD

PERFORMANCE 2-2 BATA INDUSTRIALS

DESCRIPCIÓN

Performance de Bata Industrials es una exclusiva línea de calzado de seguridad de corte outdoor.

CARACTERÍSTICAS

• Color: Marrón.

• Plantilla Antiperforante: Tela de alta densidad y flexible.

• Plantilla Interior: Poliuretano con tela, anatómica y respirable.

• Hilos: Nylon al tono del aparado, imputrescibles.

• Puntera de Seguridad: Cumple con EN 20345 (200 Joule).

• Membrana Respirable Outlast: Tela de Poliéster modificada químicamente, con una respirabilidad 2.500 g/m2 24h.

• Entresuela: Phylon de alta resiliencia, y bajo peso.

• Suela: Caucho ACN de alta resistencia a los hidrocarburos y sus derivados. Aislante eléctrico para tensiones inferiores a 600 volt.

• Otros: Estabilizador de tobillo - anti torsión.

USOS

Áreas donde las personas requieran un calzado confortable, liviano y que brinde protección en ambientes Húmedos y fríos y protección adicional a riesgos eléctricos.

Dispositivo exclusivo de Bata Industrials que trabaja sobre la zona del arco del pie como estabilizador Anti torsión, mejorando la estabilidad y reduciendo la fatiga.

Este calzado cumple con ISO EN 20345.

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CALZADO DE SEGURIDAD

AMBER HIGH REF. 9AMBH

DESCRIPCIÓN

• Suela de Poliuretano de doble densidad Anti-perforación con fibras de kevlar Wellmax®.

• Revestimiento con tejido No Transpirable Tybrelle.

• Cuello acolchado negro.

• Cuero negro resistente al agua.

• Lengüeta acolchada de poliuretano.

VENTAJAS ESPECÍFICAS

• Suela gruesa.

• Puntera resistente a la presión y a los impactos.

• Suela Antiestática.

• Suela resistente a la penetración.

• La parte superior protege el tobillo.

• El talón absorbe la energía.

• Suela antideslizante.

• Suela resistente a aceites e hidrocarburos.

• La parte superior es resistente al agua.

USOS • Para zonas peligrosas con objetos afilados.

• Para manipular cosas pesadas.

• Industria petrolera.

• Zonas resbaladizas.

• Climas lluviosos.

Este calzado está en conformidad con el examen CE de tipo certificado LEC FT00301970 EN ISO 20354:2004

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CALZADO DE SEGURIDAD

MODELO CAT BOTC-055

DESCRIPCIÓN

• Botín Modelo CATERPILLAR. • Fabricado con cuero NOBUK. • Resistente a la humedad.

• Sistema vulcanizado.

• Planta antideslizante, resistente a resbalones en suelos lisos y grasos.

• Suela de caucho Doble Densidad.

• Alta durabilidad en trabajos exigentes.

USOS

Para trabajos generales en: • Producción y fabricación donde hay alta presencia de escoria en el suelo.

• Lugares donde hay exposición de media temperatura.

• Lugares donde hay abrasividad.

• Suelo con alta presencia de objetos punzo cortantes.

• Zonas con riesgo eléctrico mínimo.

INDUSTRIAS

• Minería.

• Gas & Petróleo.

• Siderurgia y Fundición.

• Construcción Civil.

• Manufactura Metálica.

• Manufactura de Vidrio.

Este calzado es fabricado bajo Norma ANSI Z41 1999//ASTM F2413-OS

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CALZADO DE SEGURIDAD

MODELO TRIUNF HW – HARD WORK

DESCRIPCIÓN

• Construcción: Doble Inyección.

• Capellada: Cuero Graso.

• Forro: Cuero PIGSKIN. • Contrafuerte: Termo formado de 1.6 de espesor.

• Costura: Dobles y triples con Nylon Imputrescible.

• Ojetillo: Nylon.

• Plantilla de Armado: Celulosa Aglomerada de 2.5 mm.

• Puntera: Acero templado de Alta Resistencia.

• Cambrellon: Acero Doble Nervio.

• Planta: PU/TPU. • Plantilla Interior: EVA Forrada en PIGSKIN.

VENTAJAS ESPECÍFICAS

• Suela Antideslizante.

• Resistente a Ácidos e Hidrocarburos.

• Resistente a Impactos.

• Resistente a la Abrasión.

Este calzado cuenta con las certificaciones: • NCH 772/1 - NCH 772/2 • NCH 1350 - NCH 214/2

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CALZADO DE SEGURIDAD

BOTA RGBA SEGUSA

DESCRIPCIÓN

• Bota de caucho con forro interior térmico.

• 36 cm. de caña.

• Fabricada bajo el proceso de “Compression Moulding” • Planta Antideslizante.

• Forro interior de dralón azul.

• Tallas del 36 al 47.

VENTAJAS ESPECÍFICAS

• Íntegramente reforzadas especialmente en la puntera, tobillos y talón.

• Fabricación en una sola pieza.

• Protección metatarsal.

MODELOS

• Bota de Jebe forro azul con puntera reforzada.

• Bota de Jebe forro azul con puntera de acero.

• Bota de Jebe forro azul con puntera y plantilla de acero.

USOS

• Especial para trabajos de alta exigencia en la minería y en faenas múltiples de larga duración.

Este calzado cuenta con certificación: • ASTM F2412-05 / F2413-05

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