Portfolio MK

just take a peek at my portfolio thank you

SNACKS

Mascotte

Spieren voor Spieren

Arbeidsovereenkomst

Brightn

Logo

Olli by Youseeq

DESSERTS

Wervingscampagne

Ronald McDonalds Huis SOFIA Rotterdam

Wervingscampagne

Microlab

Bewustwordingscampagne

Politie Rotterdam

MAIN

Branding

Youseeq

Tafelboek

Youseeq

Film

Youseeq

Branding

Art and the City

Nominated SJP Magneet Awards Jong Talent

Mascotte Spieren voor Spieren

Spiertje en zijn vrienden

Spieren voor Spieren

In opdracht van Combinatie van Factoren

2014

In 2014 kwam de stichting Spieren voor Spieren met de hulpvraag om een mascotte te ontwerpen en het verhaal van deze mascotte. Zijn naam was al gegeven: Spiertje.

Voordat ik echt aan de slag kon met het ontwerpen van een mascotte deed ik onder- zoek naar een spierziekte. Wat houdt dit precies in? En hoe vertel je als kind aan je leeftijdsgenootjes waarom jij in een rolstoel zit en niet mee kunt voetballen, dansen of tikkertje kunt spelen? Een spierziekte ontstaat doordat er niet goed ‘‘gecommuniceerd wordt door de stofjes, spieren, bloed, hersenen en de zenuwen. Deze elementen heb ik vormgegeven en zo ontstond het idee dat Spiertje niet alleen was, maar door zijn vriendjes ‘stofje’, ‘bloedje’, ‘hersentje’ en ‘zenuwtje’ werd geholpen om het verhaal van Spieren voor Spieren te vertellen. Ook wel het dreamteam.

Spiertje is tot op heden nog steeds de mascotte van Spieren voor Spieren.

BRIGHTN BRIGHTN

YOURLIFE,YOURCHOICE SPORTABONNEMENTBENJIJEENSPORTIEVEHARRYENSLOOFJIJGRAAGUITINDEGYM?KIESVANVOOREEN NAARKEUZE!

Let’s

Zijnwetochgeenmatch?Sh*t!Datisnoujammer. Maardatkangebeuren.Tussentijdsopzeggendoor beidepartijenkan;schriftelijkenrekeninghoudend meteenopzegtermijnvan1maand.

Let’s Brightn up your career upLet’sBrightn yourcareer Hebjehetcontractgelezen,begrepenenhebjezinom alleenmarketinghelemaalanderstedoen?Top,danhoevenwe Werkgevernogmaareventetekenen.

Naam: Handtekening:JoostJansen Naam:Werknemer Daan Handtekening:Pieters

Trouwens,hetpersoneelshandboekiseenonderdeel vanonzeafspraken.Dezekrijgjijook.Indiennoodzake lijk,kunnenwijdiewijzingen.

Arbeidsovereenkomst

Brightn

2021

YOURLIFE,YOURCHOICEJEWERK,JECOLLEGA’S,ALLEMAALHEELTOFENGEZELLIG.MAAR. EENPAARDAGENEXTRAVRIJINHETJAARKLINKTJOUWELERG ALSMUZIEKINDEHOREN.LOGISCH.DIEKRIJGJEDANOOKVAN

Brightn

Brightn is van mening dat marketing anders kan. Dus waarom zou hun arbeidsovereenkomst dan wel standaard zijn? Daarom stelde ze aan mij de vraag om hun arbeidsovereenkomst anders dan anders te maken.

De arbeidsovereenkomst kreeg de huisstijlkleuren van Brightn. Maar, elke overeenkomst van de medewerker is anders. Zo kan elke medewerker zijn eigen extra’s kiezen waar zij behoefte aan hebben. En elke keuze bevat een kniplijn. Je knipt de voorwaarden van het contract welke niet van toepassing zijn en zo ontstaat de unieke vorm van jouw contract.

Voordat medewerkers hun contract gaan tekenen, wordt er een gepersonaliseerde schaar naar ze opgestuurd met een pen. Dit zit in een doosje en wordt thuis bij ze afgeleverd. En dan: tekenen maar! Je voelt als medewerker gelijk uniek.

career, your story & your contract. Wij gaan samen het avontuur aan. Hoe tof?! Daar tekenen we graag voor.

accepteren je zoals je bent. Voluit heet je Daan Pieters, maar we noemen je gewoon Daan hoor. Jij komt voor ons werken, als Online Marketeer. De overeenkomst is voor 7 maanden, met een

ontstaat er een duidelijke focus op de benodigde talenten die in de basis, voor welke functie dan ook, aanwezig moeten zijn. Wanneer je als organisatie in bovenstaande ontwikkeling durft te investeren, blijft opgebouwde kennis behouden en ontstaat er bij de professional een positieve ervaring. Zo kun je bij tijdelijke vacatures ook kijken naar de wensen van je vaste medewerkers. Wellicht zijn zij juist een goede match voor een tijdelijke functie binnen de organisatie! Daarmee zorgen we dat het "uitwisselen" van tijdelijke medewerkers door vaste medewerkers geruisloos verloopt. Dit geldt ook voor een tijdelijke medewerker die besluit om in dienst te treden

Logo OLLI by Youseeq

Olli

by Youseeq 2022

YOUSEEQ bracht in 2021 een nieuw HR-tooling systeem op de markt. Voor dit systeem was een logo en een naam nodig. En dit werd ‘Olli’.

De naam is Olli is afkomstig van het slimme dier: de olifant. Een olifant bevat veel dezelfde eigenschappen als het HR-tooling systeem van YOUSEEQ. Zo staan olifanten er om bekend dat ze veel werken met tools om bijvoorbeeld aan eten te komen. Ze zijn betrouwbaar, slim en ze hebben een adaptief vermogen. En zo kwam ik op de naam Olli. Want, deze eigenschappen bezit de HR-tooling ook.

Voor het logo heb ik ook gekozen voor een olifant. De olifant houdt een takje vast met zijn slurf. Dit verwijst naar het HR-tooling systeem.

Main

Branding Youseeq

Youseeq 2019

In 2019 kwam ik bij YOUSEEQ te werken als marketing medewerker. Wat betreft branding was er alleen een logo en wat huisstijl kleuren. Ik ben daarom aan de slag gegaan met de rest van het huisstijlhandboek. Zo heb ik voor de organisatie de typografie, communicatiemiddelen voor PowerPoint presentaties, offertes, social media et cetera, tone-of-voice, beelden en illustraties ontworpen.

Het huisstijlhandboek heb ik aangevuld met beurs- en eventmateriaal, welkomstpakketten voor medewerkers, arbeidsovereenkomst, templates voor alle social media kanalen, campagnes, tafelboek en een corporate film.

Inmiddels staat de markting afdeling, heb ik een team onder mij zitten en ben ik als marketing- en brandmanager eindverantwoordelijke.

Geef een gil als je dit tafelboek in het echie wil bekijken.

Tafelboek Youseeq

Youseeq 2022

YOUSEEQ wilde een ‘product diensten catalogus’ (PDC) uitbrengen van hun huidige producten en diensten. Zie het als een soort etalage. YOUSEEQ valt graag op en is alles behalve een dertien in een dozijn organisatie. Waarom dan gaan voor standaard PDC? Iets wat veel bedrijven al doen. Ik besloot het daarom over een hele andere boeg te gooien. Ik kreeg ‘carte blanche’ en kon daarom volledig mijn gang gaan wat betreft de executie ervan. Ik ontwierp een ‘tafelboek’. En deze was 3-delig: een typische krant met daarin alle interviews van de medewerkers, een magazine over de bedrijfscultuur en een tweede magazine met alle producten en diensten.

Voor dit tafelboek ontwierp ik de doos, schreef ik alle teksten, deed ik de vormgeving, koos ik de papiersoorten, bedacht ik de concepten voor de fotografie en werkte ik samen met een goede fotograaf (Nicole Minneboo) en drukkerij (SNEP, Jo Martens).

Het tafelboek bestaat uit interactieve elementen: kaartjes met info om teksten te lezen, vind je QR-codes die verwijzen naar muzieklijsten en voelen de lp’s net echt.

Bedrijfsvideo Youseeq

Youseeq x Dutch Film House 2022

Hoe laat je zien dat je anders bent? Hoe weet je of een bedrijfscultuur écht bij je past? En hoe bepaal je dat? Juist, door het te laten zien en ‘Practice what u preach’! Dit waren de uitgangspunten voor de bedrijfsfilm. We wilde allesbehalve een suffe corporate video. Plus, daar kwam bij dat de film een doorvertaling moest zijn van het tafelboek. Deze elementen vind je dan ook terug: van beeldmateriaal tot aan de verfilming van sommige foto’s uit het boek. Het moest volledig YOUSEEQ ademen. In samenwerking met Dutch Film House heb ik de video geproduceerd. Zij hebben de film opgenomen en nabewerkt. Ik zelf was verantwoordelijk voor het concept, beeldmateriaal en de tekst voor de voice-over.

Leuk feitje: de video is in één take opgenomen door een drone!

Huisstijl Druk

Art and the city

2023

In opdracht van Art and the City heb ik een huisstijl ontwikkeld. Dit was voor mijn examenopdracht voor de opleiding ‘grafisch vormgeving’. Je had de keuze uit een zelfverzonnen kledingmerk, museum, muzieklabel, winkel of een bouwbedrijf. Ik had gekozen voor een museum.

Museum Druk Museum Druk is een interactief museum dat je laat ervaren hoe het is om AD(H)D te hebben. Je ervaart prikkels op verschillende manieren, situaties, en ruimtes. Net zoals een AD(H)D’er dat doet. Zelf heb ik ADHD en ervaar ik dagelijks hoe het is om met deze diagnose te leven. Op basis van eigen ervaringen heb ik de situaties vormgegeven. Je kunt deze diagnose namelijk niet uitleggen en op deze manier kom je het dichtste bij het ervaren ervan. Dit kan zorgen voor meer begrip en geduld bij je omgeving en/of als je gewoon meer te weten wil komen over AD(H)D. En niet onbelangrijk: op een leuke en interactieve manier! Want, AD(H)D is echt niet alleen maar vervelend.

De huisstijl bestaat uit de volgende onderdelen: logo, kleuren, typografie, visitekaartje, flyer en een moodboard.

Dessert

i am sorry but are you going to finish that dessert?

Ronald McDonald Huis

2016 Genomineerd

SJP Magneet Awards

Jong Talent

Ronald McDonald Huis

Opdracht: bedenk een wervingscampagne om vrijwilligers te werven voor het Ronald McDonald’s huis Sofia Rotterdam.

Doelgroep: jonge mannen en vrouwen met een leeftijd tussen de 18 en 35 jaar uit regio Rotterdam.

Inzicht: Rotterdammers zijn rechtdoorzee, direct en eerlijk. Omdat Rotterdammers naar deze tone of voice luisteren, laten wij de broertjes en zusjes spreken. Want kinderen spreken immers altijd de waarheid.

Strategie: ‘Zo eerlijk als een kind’

Campagne:’’ Voor papa en mama’’

De broertjes en zusjes in het Ronald McDonalds huis gaan de campagne vormen. Dit doen zij om hun papa en mama te helpen. Papa en mama hebben immers al genoeg aan hun hoofd en kunnen wel wat hulp gebruiken! De campagne wordt offline en online ingezet. Met de campagne willen we toekomstige vrijwilligers laten ervaren hoe belangrijk dit werk is en waarom het zo belangrijk is. Het Ronald McDonald Huis wordt nagemaakt op het stadhuisplein en daar zullen de kennismakingsgesprekken plaatsvinden. We hebben dus ook een authentiek sollicitatieprocedure bedacht.

Online vs offline campagne

Doelgroeponderzoek: buyer persona’s en buyer journey

Online: LinkedIn, Instagram en Facebook

Offline: Posters, event, uitnodigingen, bioscoopreclame

Middelen: Video, fotografie

Wervingscampagne Microlab

Opdracht:

Bedenk een wervingscampagne om medewerkers aan te trekken voor diverse functies voor Microlab Eindhoven en Rotterdam.

Microlab 2021

Resultaat: 8-10 vacatures werden binnen 2 maanden vervuld.

De campagne was in samenwerking met Martine Versluijs

Inzicht:

Microlab is een creatieve plek waar iedereen gestimuleerd wordt om het beste uit zichzelf te halen, elkaar te inspireren en te ontplooien. Waarbij kennis en middelen delen essentieel is. Oftewel, co-creatie en echt jezelf kunnen zijn is wat Microlab zo bijzonder en inspirerend maakt.

Idee:

Als er zoveel te ontdekken valt aan jouw nieuwe werkplek, dan voldoet een ‘’gewone’’ ruimte niet om kennis met elkaar te maken. Om écht een indruk te krijgen van waar jij komt te werken, laten we je dit ervaren.

Concept: discover Microlab

Het Microlab kan gezien worden als een playground vol leuke plekken om te ontdekken, en om gelijk een goede indruk te krijgen van jouw toekomstige werkplek, laten we je kennis maken met de geheimen van Microlab. Ga met een plattegrond opstap en laat je leiden naar deze plekken. Je gaat langs je toekomstige collega’s die zich bevinden op verschillende plekken in het gebouw: de ateliers, koffiebar, minidisco en uiteindelijk de skybar waar je een gesprek zal hebben met je manager. Zo date je met je collega’s en de ruimtes.

Aanvullend: creatieve wervingsprocedure

Bij deze campagne vond ik het belangrijk dat het gebouw, wat een echte USP van Microlab is, optimaal te benutten voor de wervingscampagne. Een ‘’standaard’’ sollicitatieproces vonden we dan ook niet passend. Ik besloot het anders te doen en de kandidaten te laten speeddaten met zowel de toekomstige medewerkers als de toffe ruimtes in Microlab. Ook mocht er op een creatieve manier gesolliciteerd worden. Ik heb dus naast een wervingscampagne meegedacht over het sollicitatieproces.

Welkom in Microlab,

Wat leuk dat je er bent!

Met deze plattegrond laten we je kennismaken met jouw nieuwe werkplek.Microlab kent namelijk heel veel leuke plekken om te ontdekken. Volg daarom de instructies en laat je leiden naar de verschillende bijzondere ruimtes. Maak snel kennis met de Microlab community, ofwel, jouw nieuwe collega’s!

We beloven je dat de reis door Microlab je niet zal teleurstellen!

Veel plezier, Team Microlab

Ben je verdwaald?

Loop dan even naar de receptie of bel 040 340 0100.

Bedankt voor je tijd en energie.

snel weer terug zien!

We hopen dat je een leuke ervaring hebt gehad en dat we je

Lever je pasje in bij de receptie.

- Einde gesprekEen van je nieuwe collega’s loopt met je mee naar de uitgang.

afkomen en beweeg je naar je derde en laatste afspraak.

Neem de lift naar de zesde verdieping. Schuin, in je rechter ooghoeken zie je wederom een deur. Hier ga je doorheen. Je bent nu in de skybar. Laat de indrukken op je

SKYBAR

- Einde gesprekKeer terug naar de liften.

iemand met smart op jou.

gouden tafel ziet met uitzicht over een dakterras. Daar wacht

rechtdoor totdat je aan je rechterhand een grote zwart met

Ga met de lift naar de tweede verdieping. Houd je pas tegen de paslezer aan en druk op de knop van de desbetreffende verdieping. Ga links de hoek om. Vervolg je weg

TABLE WITH A VIEW

Instructies

RECEPTIE

Meld je eerst bij de receptie. Zij hebben een toegangspas voor je klaarliggen zodat je toegang krijgt tot de verschillende ruimtes in het pand.

PLAYGROUND

Bij de receptie ga je door de elektrische deuren die zich aan de linkerkant van de receptie bevinden. Loop rechtdoor (de liften bevinden zich aan je rechterkant). Je komt nu aan bij de elektrische deuren. Om deze te openen kun je aan de rechterkant van de deuren je pasje tegen de paslezer houden (Let op: de deuren gaan niet automatisch open). Nadat je door de deur bent, ga je meteen rechts, daarna links en dan de eerste mogelijkheid weer links. Open aan het einde van de gauw de deur recht voor je.

Welkom op de Playground! Geniet snel van een potje tafeltennis of speel een potje darts tegen andere members van de community!

- Einde gesprekVervolg je weg terug naar de liften.

Microlab zoekt collega’s!

EEN VETTE BELONING

Microlab is hiring!

Referralcampagne Microlab

Microlab 2021

Resultaat: 8-10 vacatures werden binnen 2 maanden vervuld.

De campagne was in samenwerking met Martine Versluijs

Aanvullend op de wervingscampagne heb ik een referralcampagne bedacht. Binnen Microlab zitten honderden ondernemers. Dus waarom zou je hier geen ‘‘gebruik’’ van maken? Referral recruitment zou hier goed bij passen. De beloning was geen geld, maar een super leuke workshop gegeven door een ondernemer die een ruimte huurt bij Microlab. En uiteraard mocht je dit met je creatiefste vrienden doen!

Overal in het Microlab hingen we posters.

Bewustwordingscampagne

Politie

De krantenkoppen staan er continue vol mee: ‘‘het snelle geld’’, ‘‘gewapende overvallen en liquidatie door jongeren’’, ‘‘criminelen die jongens en meiden regelen op basisscholen, om illegale klusjes voor ze te doen’’, etc. En de politie, hulpinstanties en ouders hebben hun handen er vol aan. We moeten drastisch veranderen. En niet alleen de jeugd, ook wij. We hebben daarom de volgende campagne bedacht:

Opdracht:

Bedenk een bewustwordingscampagne dat de (straat)jeugd aanspreekt en ze laat nadenken over hun toekomst en hierdoor stappen onderneemt.

Idee:

Een online ‘’fashion campagne’’ op de social mediakanalen Instagram, Snapchat en Tik Tok. De campagne bevat een model met de kleding wat de (straat)jeugd graag draagt. Online bekijken ze wat er nieuw en tof is. De campagne en de look and feel moet hen het idee geven dat daar de nieuwste kleding op te vinden is. Niet om online aan te schaffen, maar om inspiratie op te doen. Want de straatjeugd koopt hun kleding in de winkel. En uiteraard handje contantje.

Eenmaal geklikt op de link, komen ze op de landingspagina van de campagne. Het bevat nog steeds de look and feel van een webshop, maar met een iets andere invulling.

De campagne zorgt niet alleen voor bewustwording, maar biedt ook daadwerkelijk hulp op het gebied van huisvesting, financiën, werk en coaching. Er zijn meerdere hulpstanties bij betrokken, om de jongeren in elk opzicht de juiste hulp te bieden.

Doelen:

De (straat)jeugd en hun omgeving bewust maken van de consequenties van het straatleven, dat het nog steeds mogelijk is om die dure merkkleding aan te schaffen met een legale baan en we hopen dat ze contact maken om een switch te maken van straat, naar de toekomst.

Politie Rotterdam 2021/2022

Let's chat, drink and talk about work.