Tiempos modernos

TIEMPOS MODERNOS (1936) CHARLES CHAPLIN

Tiempos modernos es una película dirigida y protagonizada por el gran Charles Chaplin, que data del año 1.936.

En ella Chaplin nos hace una parodia del modo de vida de una sociedad y en un período en el que se estaban produciendo grandes cambios, que recibe el nombre de “Segunda Revolución Industrial” o “Gran Capitalismo” llamado así porque fue la época en el que el capitalismo maduró definitivamente como sistema económico y estableció sus «pilares fundamentales».

El comienzo de dicho período suele fijarse entre los años 1.850 y 1.870, momento en el cual se empieza a observar el surgimiento de nuevas y mejoradas técnicas de producción, y una nueva clase de industrias, como la industria química, eléctrica o la automovilística El final de este período suele fijarse en 1914, año en que da comienzo la Primera Guerra Mundial, aunque esta fecha es la más aceptada y empleada, no es totalmente correcta en el caso de los países no europeos, pues no fue hasta 1917, cuando países como Estados Unidos o Japón, participaron activamente en la guerra.

Podemos comprobar, ya sólo por la primera escena de la película en la que aparecen un rebaño de ovejas y seguidamente una multitud saliendo del metro, que se trata de una crítica, en modo de comedia o parodia, de la vida social y laboral de la época.

La película trata sobre uno de esos trabajadores borregos que se dirige al trabajo en la fábrica como quién va al matadero, interpretado por Chaplin. En la mencionada fábrica se trabaja en cadena y ninguno de sus obreros sabe exactamente cuál es el producto final. Cada trabajador se dedica a realizar el mismo movimiento mecánico día a día, hora tras hora, sin tener ningún tipo de aliciente, ni por lo que está haciendo, ni por lo que gana a final de mes, ni porque esté considerado persona dentro de la fábrica, ni por absolutamente nada que pueda motivarle como trabajador, y para rizar más el rizo, la situación de ellos suele ser bastante precaria, incluyo rayando la pobreza, a pesar de tener un trabajo.

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Tras volverse loco en la fábrica, puesto que apenas tiene descanso y el ritmo de trabajo es vertiginoso y cada vez más exigente, es ingresado en un hospital y tras salir del mismo se ve envuelto, de forma totalmente involuntaria, en una manifestación de obreros que luchaban por sus derechos, momento en que es conducido a la cárcel, donde, por caprichos del destino, ayuda a los carceleros mientras se produce un motín y es agraciado con una carta de recomendación por parte del director de la prisión para poder trabajar. Carta de recomendación que puede abrirle cualquier puerta para encontrar un buen puesto de trabajo fuera de las fábricas.

Muy a su pesar, al protagonista lo ponen de patitas en la calle y prueba suerte utilizando la carta de recomendación en un trabajo más artesano y manual, al aire libre y cerca del mar, ya que se trata de una pequeña empresa de construcción de barcos pesqueros. Pero la mala suerte del protagonista, sumada a la poca profesionalidad y conocimientos, hace que tenga que dejar el trabajo a los 10 minutos de haber empezado.

Es entonces y tras intentar ayudar a una vagabunda que la acusan de robar, cuando su único pensamiento es volver a la cárcel, allí por lo menos tiene techo, comida y se encuentra de maravilla.

Pero el destino vuelve a no concederle ningún deseo al protagonista y es a la chica a quien detienen, aunque él está empeñado en ir a la cárcel, por lo que comete un delito para lograr su fin. Y de nuevo el destino se cruza en el camino de Chaplin, cuando son conducidos hacia prisión, la chica huye y le pide que le acompañe a lo que él no puede negarse.

Ella es una pobre muchacha que se encuentra en su misma situación, huérfana, sin hogar, sin nada que llevarse a la boca, etc. En su huida llegan a una pequeña urbanización de casitas todas iguales y ven la típica escena familiar en la que el marido se va a trabajar para llevar el jornal al hogar y la mujer le despide efusivamente a las puertas, delantal puesto y dispuesta a preparar y tener todo en las mejores condiciones de pulcritud y orden para cuando regrese su hombre.

Es en ese preciso instante, cuando ambos personajes empiezan a soñar, cuando nuestro protagonista decide que su vida tiene que cambiar, que quiere ser como esa pareja, el hombre saliendo a ganar el jornal y la mujer devota, fiel y servicial esperándole en el hogar, produciéndose, desde mi punto de vista, una de las escenas más representativas y geniales de la película.

(Ellos están soñando y en el sueño se ven en una acogedora casita, viviendo felices y rodeados de lo que para ellos sería el mayor de los lujos, “la comida”, tienen comida por todas partes, abren las ventanas y tienen árboles frutales donde recogen frutas de todo tipo, melocotones, uvas…, abre la puerta del 2 TIEMPOS MODERNOS

jardín y la vaca llega a la puerta donde sin siquiera ordeñarla ella solita vierte la leche en la jarra, se sientan a la mesa a comer donde les espera un filete gigante, etc.)

Finalmente y tras encontrar y perder varios empleos, entre ellos un empleo como vigilante en unos grandes almacenes, todo ello al ritmo de las burlas del destino, y tras pasar de nuevo nuestro protagonista por el calabozo, logran encontrar un trabajo digno en un restaurante con espectáculo, trabajo que les puede proporcionar un buen sueldo y llegar a cumplir sus sueños. Pero Chaplin nos vuelve a dar una vuelta de tuerca a la situación de los personajes y cuando ya nos las creíamos todas felices y que todo acabaría con un final feliz y la parejita viviendo en su soñado hogar, nos muestra un destino muy distinto, como si nos quisiera dar a entender que los de arriba, los que tienen el poder, nunca van a dejar que los que están abajo, los que no tienen nada, saquen la cabeza de los charcos.

Este es el momento en que se muestra como la policía va a detener a la chica al local donde trabajan, sin darle ningún tipo de oportunidad para rehacer su vida, o indultarla viendo que su situación había mejorado y tenía un trabajo, que ya no vivía en la calle como mendiga y que podría llevar una vida feliz. Ante esa situación de injusticia, y ante la idea de ser detenidos de nuevo y llevar a la chica a un orfanato, deciden huir, momento final de la película cuya imagen nos muestra a la pareja protagonista caminando por una carretera que parece no tener ni fin, ni destino.

Podríamos

decir que el modelo o teoría organizativa de realizar el trabajo del protagonista se ajusta más al modelo Taylorista.

Uno de los mayores avances de la Segunda Revolución Industrial fue la racionalización del sistema de producción, lo que se denominó “trabajo en cadena o Taylorismo”. En este terreno los pioneros fueron los norteamericanos:

F

• rederick Winslow Taylor, que estudió cómo maximizar la productividad de los obreros, y para ello racionalizó el trabajo, a base de convertir a los obreros en autómatas de unas cadenas de montaje ideadas para producir en serie, en cuyo proceso el ritmo lo marcaba la máquina. La mayoría de personas que trabaja en una fábrica así organizada necesita muy poca preparación, mientras un reducido número 3 TIEMPOS MODERNOS

de técnicos controlan los mecanismos. (todo lo dicho hasta ahora, son características principales de este sistema que se pueden apreciar en la película). La principal consecuencia del Trabajo en Cadena fue la reducción de los costes de producción con lo que los productos salían más baratos al mercado.

Al taylorismo como método de trabajo, se lo denominó organización científica del trabajo o gestión científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico, indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo un trabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en Dirección y Trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.

La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado y hacia 1912 y 1913 se produjeron numerosas huelgas en contra de la utilización del sistema de Taylor, (hechos que quedan plasmados en la película) elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX, que es la idea de Fordismo.

H

• enry Ford, fabricante de automóviles de Estados Unidos, llevó a la práctica un modo de producción en cadena, el fordismo.

No encuentro en la película ninguna de las características de este sistema de producción, salvo porque es un sistema de producción en cadena.

Este sistema comenzó con la producción del primer automóvil a partir de 1908, con una combinación y organización general del trabajo con mano de obra altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un número elevado de trabajadores en plantilla y fue utilizado posteriormente en forma extensiva en la industria de numerosos países, hasta la década de los 70 del siglo XX (cuando fue reemplazada por el Toyotismo).

El fordismo como modelo de producción resulta rentable siempre que el producto pueda venderse a un precio relativamente bajo en relación a los salarios promedio, generalmente en una economía desarrollada.

Aspectos negativos que se pueden encontrar en esta forma de producción que podamos ver en la película solo los apreciaríamos en la figura de los trabajadores y no en la de los empresarios, y se ven reflejados en el trato inhumano que se daba a los obreros ya que se les consideraba máquinas que tenían que lograr unos objetivos y no dar problemas al empresario por ausencias, pausas para comer o ir al baño, etc., ya que en el momento que no cumplieses con los objetivos a 4 TIEMPOS MODERNOS

lograr, o fueses un trabajador que diera problemas (reclamación de derechos, huelgas, unirse a sindicatos, ausencias laborales, etc.), eras puesto de patitas en la calle sin ningún miramiento.

Aspectos positivos que podemos encontrar los apreciaríamos única y exclusivamente en la figura del empresario, ya que el fin fundamental del empresario es obtener el mayor beneficio posible y con estos sistemas se obtenían grandes beneficios al aumentar la productividad y reducir los costes.

Algunos de los datos más relevantes son los siguientes: 



Para montar un coche completo se necesitaban 12 horas La línea de ensamblaje lo redujo a 6 horas Las innovaciones de Ford lo redujeron a 93 minutos en 1914 En 1899: Producción de 2.500 coches En 1920: Producción de 2 millones de coches

La influencia de la organización del trabajo en la vida profesional y en las relaciones sociales de la época que nos muestra Chaplin en la película podríamos resumirla de la siguiente manera:      

Trabajo repetitivo y ausente de creatividad, Vida laboral y vida familiar incompatibles, Tiempo de ocio escaso o nulo, Nacimiento de una sociedad consumista, Crecimiento de las ciudades y los suburbios, Pobreza, falta de sistema educativo, explotación infantil, etc.

El protagonista de la película es, al fin y al cabo, un alma libre que se deja llevar por los acontecimientos y cuya vida es una parodia ideada por el Director para mostrarnos que a nada bueno nos puede llevar esa forma de vida, que siempre seremos unos esclavos del trabajo y del sistema y que jamás lograremos ser felices. Por tanto, a nuestro protagonista no le influye de sobremanera la organización del trabajo ni en la vida profesional ni en las relaciones sociales, porque en realidad lo que quiere es huir de ese modo de vida.

En las cadenas de producción se aplicaban incentivos, tanto en el Taylorismo como en el Fordismo, pero hay que tener en cuenta la forma de calcular los mismos: Según el Taylorismo, las etapas para poner en funcionamiento su sistema de organización del trabajo eran las siguientes: 1.

2.

3.

Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas empresas y de distintas regiones) que sean particularmente hábiles en la ejecución del trabajo por analizar.

Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de los obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y materiales que emplea.

Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modo más simple de ejecución.

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4.

5.

Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.

Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles.

Siguiendo todas etapas y una vez calculado el tiempo óptimo para la realización de cada pieza, se implanta un sistema de motivación a los trabajadores mediante el pago de primas por rendimiento, primas por otro lado escasas e imposibles, ya que superar el número de piezas a realizar era tarea muy complicada.

Según el Fordismo, se implantan unos salarios más elevados, con plantillas fijas e incentivos como el "five dollars day", elevando a 5 dólares diarios el jornal del obrero, por encima del precio del mercado. De esta manera se consigue que dichos obreros puedan ser consumidores finales de los productos que se comercializan en las fábricas, etc, gracias al aumento de los salarios y al abaratamiento de los precios de dichos productos, así como a la aparición de los créditos. (Capitalismo).

En el primer sistema, el Taylosrismo, como los incentivos recibidos por el trabajador eran nulos o escasos, los trabajadores no tenían ningún tipo de motivación en el trabajo y la productividad solo se veía mejorada cuando apretaban el ritmo de las máquinas. Sin embargo, en el segundo sistema, el Fordismo, estos incentivos eran posibles, por lo que los trabajadores se sentían más motivados, lo que provocó un aumento en la producción ya que el tiempo de montaje de un coche cuando se establecieron las líneas de ensamblaje en las fábricas se realizaba en 6 horas, mientras que con las innovaciones de Ford lo redujeron a 93 minutos. De esta forma se aumentó la producción de 2.500 coches en el año 1.899 a 2 millones de coches en el año 1.920, tal y como hemos mencionado en otro punto anterior.

Por todo ello, en mi opinión, la mejor manera para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en empresas que utilicen un sistema de producción similar, sería mejorar los siguientes aspectos:  Trabajos rotativos.- Es decir, el trabajador debe especializarse en realizar todos y cada uno de los lugares de la cadena de producción, para poder rotar de sitio de trabajo cada cierto tiempo, de esta manera no resultaría un trabajo monótono y repetitivo.  Colaboración con la empresa.- Si el trabajador puede idear una manera en la que los tiempos de producción en un determinado lugar de la cadena fuese posible reducirlos, y recibir por ello una serie de incentivos para motivar a los demás trabajadores. De esta manera la empresa logra tener mayor productividad y con ello mayores beneficios.  Proyecciones de futuro.- Es decir, incentivar a los trabajadores a poder ascender dentro de la empresa mediante la realización de cursos, etc., y optar a mejores puestos de trabajo y mejores sueldos, a tener una carrera dentro de la empresa y demás incentivos, de esta manera, el trabajador se involucra de una manera más personal con el proyecto de la empresa y la empresa se beneficia porque los trabajadores van a velar por los intereses y lo mejor para la empresa.

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 Poder compaginar vida laboral con vida familiar.- Mediante la implantación de turnos rotativos que permitan a los trabajadores cumplir tanto con su vida laboral como con su vida familiar.

Para entender los aspectos del trabajo que se podrían mejorar en la empresa si se aplicaran las ideas de Elton Mayo, debemos primero conocer quién era Elton Mayo y cuáles eran sus ideas.

GEORGE ELTON MAYO Padre y precursor de la teoría de las relaciones humanas George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Demostró que si no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que existían una serie de factores que podrían influir en los mejora de la productividad en los trabajadores. Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad en una empresa se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección, y la comunicación. Este fenómeno, producto sobre el hecho de que se pusiera atención en los individuos, se conoce como "efecto Hawthorne".

La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración.

Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y proporcionándole una serie de incentivos el hombre rendiría más y mejor en su trabajo.

Por todo ello, podemos concluir que aplicar las ideas de Elton Mayo en cualquier tipo de empresa, mejoraría sin lugar a dudas la productividad de los trabajadores, lo que conlleva un mayor beneficio para la empresa.

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