# Vervolg van pagina 15
Als opleiding zorgen wij voor een team dat meer studenten kan begeleiden, maar binnen de bedrijven moeten er ook leermeesters zijn
Andere concepten
,,Het onderwijs is daarin volgend’’, vervolgt Kadijk. ,,Ons doel is concepten te begrijpen, niet om te ontwikkelen. Maar het is wel leuk om de studenten van nu een doorkijkje te geven en te laten zien dat ze over twintig jaar aan hele andere concepten sleutelen. Overigens is het onderwijs dan wel volgend, maar als je in staat bent om publicaties te lezen en begrijpen kun je wel snel volgen met je onderwijs.’’ In het curriculum van de opleiding hebben onder andere de elektra, elektronica en nabehandelingstechniek inmiddels een plaats gekregen. ,,Dat komt bovenop de klassieke dieseltechniek. Er komt veel meer bij kijken dan dertig jaar geleden. Je moet verschillende brandstoffen kennen, de motor kunnen uitlezen op de laptop en de data interpreteren. Dat vraagt abstract denken op systeemniveau. Je zal daardoor steeds meer specialisten zien in de verbrandingsmotorentechniek’’, voorspelt Kadijk, ,,omdat de verbrandingsmotorentechniek als geheel zo complex geworden is.’’
Leermeesters
Met het oog op het personeelstekort in de sector heeft Gerrit Kadijk nog een belangrijke boodschap aan werkgevers in de
Gerrit Kadijk: ,,Bedrijven moeten goed beseffen dat ze zelf een hele belangrijke factor zijn om gemotiveerde mensen te krijgen en behouden.’’ maritieme techniek. ,,Als opleiding zorgen wij voor een team dat meer studenten kan begeleiden, maar binnen de bedrijven moeten er ook leermeesters zijn. Tijdens de vier dagen dat de student bij je over de vloer is, moet er ook aandacht voor hem of haar zijn. Wij maken het maar al te vaak mee dat we een gesprek inplannen met de student en de leermeester, maar dat er maar één van de twee is, omdat de ander moet werken. Nee, die tijd moet je vrij maken. Die verantwoordelijkheid moet je nemen als werkgever, je moet verder kijken dan alleen de cijfers van nu. Als je de student aan z’n lot overlaat, ben je hem of haar binnen twee of drie jaar weer kwijt.’’ ,,Dat is een kwestie van mindset, van levensvisie. Wij helpen mee om de studenten een sterke theoretische basis te geven, maar bedrijven moeten goed beseffen dat ze zelf een hele belangrijke factor zijn om gemotiveerde mensen te krijgen en behouden.’’ www.davinci.nl MARITIEM MOTOREN MAGAZINE 2022 | 17
