Tipos de Publicidad para las Pyme´ s
Entorno laboral, contable y fiscal de la PTU en las Pyme´ s
Seguridad alimentaria en Pyme´s: Normas de Inocuidad Alimentaria
El Liderazgo transformacional en la consolidación de las Pyme´ s
Entorno laboral, contable y fiscal de la PTU en las Pyme´ s
Seguridad alimentaria en Pyme´s: Normas de Inocuidad
Alimentaria
Tipos de Publicidad para las Pyme´ s
El Liderazgo transformacional en la consolidación de las Pyme´ s
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de las empresas es uno de los términos más complejos tanto para los trabajadores como para los empresarios, ya que es un concepto que repercute en distintos ámbitos Especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) representa un reto su debido tratamiento laboral, contable y fiscal
Por ello se requiere que estas empresas tengan pleno conocimiento del tema y deban estar informadas de las reformas más recientes, con el fin de evitar caer en algún asunto ilegal donde se vulneren los derechos de sus trabajadores, así como involucrar a su propia empresa en un incorrecto registro contable y fiscal que indudablemente la llevará a recibir sanciones por parte de la autoridad correspondiente.
Para empezar, es necesario mencionar que la PTU es un derecho establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123 apartado A, en su fracción IX, donde se establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad por una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno
Por otro lado, tanto la Constitución Política como la misma Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 117 establece que los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. La integración de dicha comisión se realiza conforme a lo establecido en el párrafo anterior, así mismo la resolución emitida por ésta establece que los trabajadores participarán en un diez por ciento (10%) de las utilidades, de las empresas a las que presten sus servicios. Cabe mencionar que este porcentaje se determina en base a los estudios de las condiciones generales de la economía nacional
Además, para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta; dicho cálculo se desglosará a detalle más adelante Así mismo los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento estipulado en la LFT en su artículo 121.
Cabe mencionar que este mismo artículo establece que los trabajadores tienen derecho a conocer si el patrón declaró utilidades, verificando con la copia de la declaración que se les entregó a los representantes de los trabajadores, dicha copia se debió entregar dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha de la presentación de su declaración anual
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, es decir, cuando la empresa esté constituida como persona moral el pago de utilidades debe quedar cubierto entre el 1 de abril y el 30 de mayo, ya que la Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo 9 nos señala que las personas morales deben presentar su declaración anual dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que termine el ejercicio fiscal (Enero, Febrero, Marzo).
Ahora si la empresa está constituida como persona física el reparto de utilidades será pagado entre el 1 de mayo y el 29 de junio, ya que de acuerdo a la Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo 150 establece que las personas físicas están obligadas a pagar el impuesto anual en el mes de abril del año siguiente.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales como lo establece el artículo 123 de la LFT: “la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año”.
Es necesario mencionar que algunas empresas están exceptuadas de la obligación de repartir utilidades, a continuación, se detalla en la siguiente imagen:
Todos los subordinados tienen derecho a recibir el reparto de utilidades, sujetándose a lo siguiente:
a) Duración de relaciones de trabajo (artículo 35 LFT)
*Obra, tiempo determinado, por temporada: siempre que hubieran laborado 60 días durante el año, por lo menos.
*Por tiempo indeterminado (de planta): con derecho a PTU, aunque se encuentren en la modalidad de contratación a prueba o capacitación inicial, sin importar su antigüedad, es decir, a estos trabajadores no les aplica el periodo de 60 días mencionados en el párrafo anterior
b) Categoría del trabajador de confianza (artículo 9 LFT)
*Trabajadores de confianza, excepto administradores, directores y gerentes generales de la empresa: con derecho a PTU, sólo si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo, tal como lo establece el artículo 127 de la LFT.
Así mismo, los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades. Tampoco lo harán los profesionistas o personas que presten un servicio a la empresa de forma independiente, ya que no tienen la calidad de subordinados.
De acuerdo a este último artículo de la misma Ley, también se establece que las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo; es decir, que sólo por maternidad y riesgos de trabajo serían las únicas ausencias que se considerarán días laborados para el cálculo de reparto de utilidades.
El último aspecto a considerar en el entorno laboral de la PTU es una reforma en la LFT y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril del 2021, donde se señala el tope de la cantidad a entregara a cada trabajador por concepto de reparto de utilidades, quedando de la siguiente forma:
1.- 3 meses del salario del trabajador.
2.- Promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
Cabe mencionar que de las dos opciones anteriores se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Es importante señalar que, si hubiera excedente de PTU al aplicar los criterios anteriores, éste no tiene el carácter de utilidades no reclamadas, por lo que no se podrá agregar a la utilidad repartible del año siguiente. Recordemos que el artículo 122 de la LFT sólo permite agregar el concepto de utilidades no reclamadas.
Si la empresa tuviera la voluntad de repartir este excedente entre los trabajadores, se tendría que integrar como una variable al salario base de cotización de ellos, ya que la Ley del Seguro Social calificará dicho importe como remuneración o gratificación extraordinaria de acuerdo al artículo 27 de esta misma Ley, al no ser considerada como un concepto excluyente, puesto que no forma parte del reparto de utilidades conforme a la LFT Indudablemente esto provocaría un aumento en el pago de cuotas obrero patronales.
Las Normas de Información Financiera en el numeral D-3 señala que una entidad debe reconocer el costo devengado de la PTU y si dichos pagos se efectúan después de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual en que los empleados han prestado sus servicios, tales pagos deben considerarse beneficios directos a largo plazo.
Las obligaciones relacionadas con los trabajadores por pago de PTU son consecuencia de los servicios prestados por los empleados, no de transacciones con los accionistas (propietarios). Por lo tanto, la entidad debe reconocer el pasivo de PTU como un gasto en resultados y no como un componente de distribución de utilidades acumuladas.
PTU CAUSADA:
Una entidad debe reconocer:
a) Una obligación por la PTU causada (PTU a cargo de la entidad, determinada con base en las disposiciones fiscales aplicables en dicho periodo). La PTU causada representa para la entidad un pasivo normalmente a plazo menor a un año.
b) Una provisión o, en su caso, un activo asociado con la PTU diferida.
PTU DIFERIDA:
Una entidad debe reconocer la PTU diferida con base en el método de activos y pasivos que se establece en la NIF D-4 (Impuestos a la utilidad) sobre las diferencias temporales entre los valores contables y fiscales (para efectos de PTU) de los activos y pasivos de la entidad, conforme a lo siguiente:
a) Un pasivo por PTU diferida por las diferencias temporales acumulables.
b) Un activo por PTU diferida por las diferencias temporales deducibles.
Al final de cada periodo, la entidad debe revisar la situación de la PTU diferida reconocida en los estados financieros tomando en consideración las evidencias más recientes, para determinar qué saldos deben mantenerse, reducirse o aumentarse
No obstante, debido a las modificaciones en los límites de la PTU causada, es necesario que las entidades evalúen y establezcan un procedimiento para su cálculo, sobre todo en los casos, donde la provisión de la PTU causada por alguna razón quedó excedida.
También, se puede dar el caso que debido a estimaciones o hechos futuros que la Dirección Financiera de las Entidades conoce, y se tiene la certeza que el activo o pasivo de PTU diferida no se recuperará o pagará al 100%, por eso es importante realizar proyecciones razonables. Una opción sería dividir la PTU causada entre la PTU determinada en aras de tener un factor que aplicar a la PTU diferida.
Para efectos contables, la PTU diferida es una provisión, por lo cual, está sujeta a los lineamientos de la NIF C-9, y los excesos o insuficiencias se deben de registrar en el estado de resultados como parte de la operación de la Compañía y como una partida ordinaria.
La Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo 9 establece que para determinar la renta gravable a que se refiere el inciso e) de la fracción IX del artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no se disminuirá la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas pagada en el ejercicio ni las pérdidas fiscales pendientes de aplicar de ejercicios anteriores.
Para la determinación de la renta gravable en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, los contribuyentes deberán disminuir de los ingresos acumulables las cantidades que no hubiesen sido deducibles en los términos de la fracción XXX del artículo 28 de esta Ley. Lo anterior se interpreta de la siguiente manera:
MENOS: Importe no deducible por pago de ingresos exentos (art. 28 fracc.
XXX Ley del ISR)
MENOS: Deducciones autorizadas
IGUAL: Base para reparto de utilidades
POR: Porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (10%)
IGUAL: Importe de las utilidades a repartir entre los trabajadores
Para entender a grandes rasgos el importe no deducible a que se refiere el cálculo anterior, es necesario observar lo que señala el artículo 28 fracción XXX de la Ley del ISR, “No serán deducibles: Los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0 53 al monto de dichos pagos El factor a que se refiere este párrafo será del 0.47 cuando las prestaciones otorgadas por los contribuyentes a favor de sus trabajadores que a su vez sean ingresos exentos para dichos trabajadores, en el ejercicio de que se trate, no disminuyan respecto de las otorgadas en el ejercicio fiscal inmediato anterior”.
El cálculo que nos establece el párrafo anterior se desglosa de la siguiente manera:
1 Total de remuneraciones exentas del ejercicio fiscal
ENTRE: Total de remuneraciones pagadas del ejercicio fiscal
IGUAL: Cociente A
2 Total de remuneraciones exentas del ejercicio fiscal inmediato anterior
ENTRE: Total de remuneraciones pagadas del ejercicio fiscal inmediato anterior
IGUAL: Cociente B
Si el cociente A es menor que B, el patrón debe aplicar el factor del 0 53 y el resultado corresponderá a no deducibles.
Por otro lado, es necesario mencionar que la PTU al ser un ingreso es objeto del Impuesto sobre la Renta, aunque tiene una exención de hasta 15 veces la UMA y por el excedente se pagará el impuesto correspondiente, de acuerdo a lo establecido en el artículo 93 fracc. XIV de la Ley del ISR.
Ahora bien, para el cálculo del ISR se debe atender al procedimiento señalado en el artículo 96 de la Ley del ISR; sin embargo, en ese mismo artículo se establece la opción de realizar el cálculo conforme al artículo 174 del Reglamento de esa misma Ley Si se escoge la segunda opción en la mayoría de los casos el impuesto a retener es menor que el primer cálculo, la consecuencia es que al ser menor ese ISR a retener, al realizarse el cálculo anual existirá diferencia a cargo para el trabajador.
En conclusión, como observamos la Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un tema complejo en los tres ámbitos: laboral, contable y fiscal; donde se debe cumplir cabalmente con lo establecido en cada uno para evitar problemas legales, vulnerar los derechos de los trabajadores e incluso registros inadecuados en la información financiera de las empresas. De ahí la importancia que tiene este tipo de información para las MiPymes, pues como leímos en este artículo el reparto de utilidades lo realizan tanto las empresas constituidas como personas morales y también las de personas físicas
Fuentes de consulta:
Cámara de Diputados (2022). Ley Federal del Trabajo.
Instituto Mexicano de Contadores Públicos. (2016). NIF D-3 Beneficios a los empleados. En Normas de Información Financiera (págs. 1254-1257). Ciudad de México: IMCP.
Cámara de Diputados (2022). Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Cámara de Diputados (2022). Ley del Seguro Social.
Lozano, P. (2022). Tratamiento contable de la PTU causada y diferida. Recuperado el 30 de Mayo del 2023, de https://imcp.org.mx/agaff-03-tratamiento-contable-de-la-ptu-causada-y-diferida/
Hablando de tema publicidad, es preciso hacer del término comunicación, que es definido como la acción de comunicar o comunicarse haciendo uso de un código común entre el emisor y el receptor Tenemos la existencia de distintos tipos de comunicación, tal es el caso de la comunicación intrapersonal empleada vocalizando de manera interna o con el pensamiento reflexivo que posee cada persona, la comunicación interpersonal que se realiza entre personas influenciables mutuamente, la comunicación grupal que involucra a tres o más personas interactuando entre sí con la finalidad de cumplir un objetivo, la comunicación pública, donde un emisor es el responsable de transmitir un mensaje a una audiencia, la comunicación de masas que surge transmitiendo un mensaje a muchas personas haciendo uso de medios impresos o electrónicos, que precisamente es el tipo de comunicación del que el mercadólogo se engancha y da paso a la generación de contenidos publicitarios, empleando revistas, radio, televisión, blogs, sitios web, redes sociales y demás canales disponibles para esta causa de transmisión de mensajes empleando el proceso de la comunicación, que se define como la codificación y decodificación de mensajes, que son enviados, recibidos y comprendidos. La codificación permite convertir los pensamientos en comunicación.
Se ha identificado el origen de la publicidad en la antigua Roma y Pompeya, donde fue descubierto un anuncio plasmado en una pared, haciendo referencia a la venta de un terreno y otro anunciando una taberna Existen muchos tipos de publicidad, el primero de ellos es la publicidad de en función de lo anunciado a este tipo se le ha dado una mayor importancia, debido a que muchas empresas hacen uso de ella, nace con la creación de un producto, servicio o establecimiento que requiere ser lanzado al exterior de la empresa, es decir, anunciar un nuevo producto donde se dan a conocer sus cualidades o las mejoras realizadas en caso de existir previamente, con la firme encomienda de incentivar una venta La publicidad en función del medio de difusión, donde se realiza la transmisión del mensaje usando internet empleando el correo electrónico, medios impresos como la prensa y las revistas, carteles en exteriores La publicidad en función del área geográfica, donde se realizan adecuaciones a los mensajes de manera local, regional, nacional o internacional. La publicidad en función del contenido, donde se realiza de manera informativa, comparativa, emotiva o transformativa. La publicidad en función del anunciante es de manera individual o colectiva
Actualmente la publicidad en internet cobro más fuerza debido a la pandemia, pues mucha de la población mundial, tuvimos que permanecer en casa, motivo por el cual, el contenido digital no tuvo descenso en su inversión, las redes sociales presentaron visualizaciones nunca antes vista, incluso, adoptamos un nuevo término “viralización”, que se aplicó a un comercial, anuncio o video visto de manera masiva, dando paso a una tendencia Y los principales medios usados fueron:
• YouTube
• TikTok
A continuación, encontraremos la preferencia de medios de comunicación que prefiere la población en México
Tal como podemos observar, el marketing tiene un gran apoyo de la publicidad, pues ante la necesidad de dar a conocer un mensaje, que tenga el contenido adecuado para llegar al receptor adecuado, con la finalidad de generar una emoción, que se traduzca en una compra o simplemente para cubrir una necesidad básica, como es el comer, se requiere generar la codificación necesaria que trascienda, a todos nos ha pasado que al momento de sentir hambre, si a nuestro cerebro viene la imagen de una deliciosa hamburguesa, sin faltar un burbujeante refresco y unas papas fritas calientitas, sí nosotros, desde esa postura consumista, pensamos en eso, quiere decir que el desarrollador de ese anuncio, logro su propósito!. Tener la imagen del producto en la mente del consumidor, lo que se traduce a la correcta codificación, trasmisión y decodificación del mensaje en el proceso de comunicación.
Referencias:
Zamarreño, A. G. (2020). Fundamentos de comunicación y publicidad. (1ª ed.).
https://www.google.com.mx/books/edition/Fundamentos_de_comunicaci%C3 %B3n_y_publicida/2Cn-DwAAQBAJ?hl=es419&gbpv=1&dq=tipos+de+publicidad&printsec=frontcover
Tipos de publicidad (s.f). Recuperado de https://www.marketingandweb.es/marketing/tipos-depublicidad/#Que_tipos_de_publicidad_existen_actualmente
“Cada vez que veas un negocio exitoso, fue porque alguna vez alguien tomó una decisión valiente”.
Peter Drucker“A veces, cuando innovas, cometes errores. Es mejor admitirlos rápidamente y seguir mejorando tus otras innovaciones”.
Steve Jobs
“Los desafíos son regalos que nos obligan a buscar un nuevo centro de gravedad. No los resistas. Solo encuentra una forma diferente de mantenerte en pie”.
Oprah Winfrey
“La clave no es priorizar lo que está en tu agenda, sino agendar tus prioridades”.
Stephen Covey,
Para las empresas de alimentos en México, esta basada en la seguridad alimentaria y esta es una prioridad para la política pública, para lo cual las Normas de inocuidad son de vital importancia y están diseñadas para proteger a los consumidores, cuidando la calidad de los diferentes alimentos y provocar el comercio de manera justa en los diferentes mercados
¿Qué es la seguridad alimentaria?
De acuerdo a la OMS es:
El acceso a los alimentos, que puede ser acceso económico, físico o cultural, existiendo diferentes posibilidades para favorecer el acceso a los alimentos, siendo estos; el empleo, el intercambio de servicios, el trueque, crédito, remesas, vínculos de apoyo familiar, o comunitario existentes
¿Qué es la inocuidad alimentaria?
De acuerdo a lo establecido por el Codex Alimentarius es “la garantía de que un alimento no causará daño al consumidor cuando el mismo sea preparado o ingerido de acuerdo con el uso a que se destine”. En México la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) es la institución que determina las normas de inocuidad alimentaria y supervisa su correcta aplicación en los alimentos.
Las leyes que establecen la inocuidad alimentaria en México surgen por la Ley General de la Salud y la Ley de los Institutos Nacionales de Salud, ambas permiten tener productos alimenticios de acuerdo al consumo humano y la fabricación y distribución de los alimentos basados en las diferentes Normas que determina la COFEPRIS
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por las dependencias competentes, que tienen como finalidad establecer las características que deben reunir los procesos o servicios cuando estos puedan constituir un riesgo para la seguridad de las personas o dañar la salud humana; así como aquellas relativas a terminología y las que se refieran a su cumplimiento y aplicación.
Para las NOM´s se establece el marco jurídico de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s) para su cumplimiento en los centros de trabajo; facultad que ha sido otorgada por las siguientes disposiciones legales:
• Ley Federal del Trabajo (LFT, 2019); artículo 512
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST, 2014); artículo 5, fracción III
• Ley Federal de Metrología y Normalización (LFMN, 2018); artículo 38, fracción II; artículo 40, fracción VII; artículos 43 y 47
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (LOAPF, 2019); artículo 40, fracción XI
Las normas se clasifican en Normas de Seguridad, salud, organización, especificas y de producto, para lo cual se tiene una serie de normas para cada una de esta clasificación.
NOM´s de Seguridad está diseñada para reducir o eliminar los accidentes de trabajo.
• NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad.
• NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo
• NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo
• NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.
• NOM-006-STPS-2014, Manejo y almacenamiento de materialesCondiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura.
• NOM-020-STPS-2011, Recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas – Funcionamiento –Condiciones de Seguridad.
• NOM-022-STPS-2015, Electricidad estática en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad
• NOM-027-STPS-2008,Actividades de soldadura y corte-Condiciones de seguridad e higiene.
• NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajoCondiciones de seguridad
• NOM-033-STPS-2015, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en espacios confinados.
• NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo
NOM´s de Salud su propósito es la prevención de enfermedades de trabajo, apoyándose en el reconocimiento, evaluación y control de los contaminantes del ambiente laboral que son los agentes físicos y químicos También se han considerado los factores de riesgo psicosocial y ergonómico.
• NOM-010-STPS-2014, Agentes químicos contaminantes del ambiente laboralReconocimiento, evaluación y control.
• NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.
• NOM-012-STPS-2012, Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo donde se manejen fuentes de radiación ionizante
• NOM-013-STPS-1993 Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen radiaciones electromagnéticas no ionizantes.
• NOM-014-STPS-2000, Exposición laboral a presiones ambientales anormales-Condiciones de seguridad e higiene.
• NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene.
• NOM-024-STPS-2001, Vibraciones-Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
• NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo
• NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
• NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo-Identificación, análisis, prevención y control Parte 1: Manejo manual de cargas
NOM´s de Organización sus objetivos son el de dictar las medidas generales, encaminadas a coordinar los recursos materiales, humanos y financieros para llevar a cabo la administración de la seguridad y salud en el trabajo
• NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo.
• NOM-018-STPS-2015, Sistema armonizado para la identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de trabajo
• NOM-019-STPS-2011, Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
• NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
• NOM-028-STPS-2012, Sistema para la administración del trabajo-Seguridad en los procesos y equipos críticos que manejen sustancias químicas peligrosas
• NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajoFunciones y actividades
NOM´s Específicas se encargan de agrícola, forestal, ferroviaria, minería y construcción.
• NOM-003-STPS-1999, Actividades agrícolas-Uso de insumos fitosanitarios o plaguicidas e insumos de nutrición vegetal o fertilizantes-Condiciones de seguridad e higiene.
• NOM-007-STPS-2000, Actividades agrícolas-Instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas-Condiciones de seguridad
• NOM-008-STPS-2013, Actividades de aprovechamiento forestal maderable y en centros de almacenamiento y transformación en su actividad primaria-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
• NOM-016-STPS-2001, Operación y mantenimiento de ferrocarriles-Condiciones de seguridad e higiene.
• NOM-023-STPS-2012, Minas subterráneas y minas a cielo abierto – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• NOM-031-STPS-2011, Construcción-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• NOM-032-STPS-2008, Seguridad para minas subterráneas de carbón
NOM
s de Producto regulan especificaciones de productos; dirigidas principalmente a fabricantes, comercializadores, importadores y distribuidores; su cumplimiento en los centros de trabajo se vigila de manera directa.
• NOM-100-STPS-1994, Seguridad-Extintores contra incendio a base de polvo químico seco con presión contenida-Especificaciones.
• NOM-101-STPS-1994, Seguridad-Extintores a base de espuma química.
• NOM-102-STPS-1994, Seguridad-Extintores contra incendio a base de bióxido de carbono-Parte 1: Recipientes
• NOM-103-STPS-1994, Seguridad-Extintores contra incendio a base de agua con presión contenida
• NOM-104-STPS-2001, Agentes extinguidores-Polvo químico seco tipo ABC a base de fosfato mono amónico
• NOM-106-STPS-1994, Seguridad-Agentes extinguidores-Polvo químico seco tipo BC, a base de bicarbonato de sodio.
• NOM-113-STPS-2009, Seguridad-Equipo de protección personal-Calzado de protección-Clasificación, especificaciones y métodos de prueba.
• NOM-115-STPS-2009, Seguridad-Equipo de protección personal-Cascos de protección-Clasificación, especificaciones y métodos de prueba.
• NOM-116-STPS-2009, Seguridad-Equipo de protección personalRespiradores purificadores de aire de presión negativa contra partículas nocivas-Especificaciones y métodos de prueba.
Como se puede establecer que en México se cuenta con todas las condiciones para la inocuidad alimentaria, pero esto no es el problema en las industrias, sino que la Secretaría del trabajo no cuenta con los recursos necesarios para ver que se cumpla cada una de estas normativas y que los consumidores no estén en riesgo al comprar y consumir estos productos.
Pero también otros factores afectan a la seguridad alimentaria como es la crisis de agua en el país, los contextos internaciones como la guerra de ucrania, los precios de los alimentos a nivel internacional, este factor, aunque en lo que llevamos del año va a la baja en nuestro país se mantiene en alza y están en dos dígitos superando el Producto Interno Bruto
Por lo cual el gobierno debe de sacar las manos en los precios de los alimentos y no crear esta constante incertidumbre (y no solo en este tema), como pro ejemplo que se compre toneladas de maíz para resolver el problema de comercialización, la experiencia nos dice que esto no es funcional y a la larga trae problemas en los precios y distribución de los alimentos
Por lo cual las industrias deben de implementar estrategias para tener una seguridad alimentaria e inocuidad en los alimentos que consumen los mexicanos para poder asegurar la salud de la población mexicana.
Fuentes de consulta
Ley federal de trabajo 2023
Organización Mundial de la Salud OMS
Secretaria de Trabajo y Pr3evisión Social 2023
Normas Oficiales Mexicanas 2023
El hablar del liderazgo empresarial en México es todavía un paradigma que no ha evolucionado con el paso de las décadas y mucho menos con la Globalización, En las empresas Mexicanas se mantiene un liderazgo tradicional y paternalista donde se tiene una nula evaluación de desempeño, no existe la comunicación entre lideres y supervisores, es una batalla campal entre todos, los lideres no tienen responsabilidad dentro de las empresas y solo se busca una justificación dentro de las actividades diarias de las empresas.
Hay que tomar en cuenta que el liderazgo tradicional se basa en un modelo jerárquico donde las decisiones son tomadas solamente por los lideres y es el responsable de enseñar, guiar y motivar a su equipo de trabajo, aunque hay casos excepcionales que ha dado resultados nuevos en estas nuevas economías, pero por lo general no es así, por lo cual a menudo este tipo de liderazgo mantiene desmotivado y poco creativo al personal.
Los modelos teóricos de liderazgo tradicional en forma general son: el modelo de rasgos, el modelo conductual, el modelo situacional, el modelo atributivo, el modelo de recurso cognitivos, el modelo transformacional y las teorías de liderazgo emocional.
Como se puede observar cada uno de ellos nos lleva a identificar que se otorga todo el poder al líder para guiar a los trabajadores de la empresa. Para este mundo cambiante de las empresas se requiere de un cambio de mentalidad de los lideres por lo cual a tomado auge el liderazgo transformacional, ya que este tiene un impacto positivo para los trabajadores y el desempeño de cada uno de los trabajadores en la empresa
Un líder transformacional tiene una serie de cualidades que le diferencian de los demás líderes:
Capacidad de influir de forma positiva sobre los demás.
Persona con habilidades para enseñar y mover a la acción.
Seguro de lo que hace en su toma de decisiones. Aunque es consciente de que nadie es perfecto y se puede equivocar.
Es paciente y visualiza el futuro a largo plazo porque sabe que los cambios grandes llevan su tiempo.
Atiende a los empleados de forma individual. Por ejemplo, si tiene que dar feedback a los empleados, lo hará individualmente.
Sabe cómo reconocer el buen trabajo que hace su equipo.
Tiene una gran capacidad para impulsar el cambio.
Unido con lo anterior, en este tipo de liderazgo se potenciará el conocimiento en los equipos de trabajo. Para que entiendan las decisiones dentro de la empresa, por qué se toman unas y no otras.
Para las empresas el liderazgo transformacional es un método que implementa nuevas formas de fomentar el cambio, la creatividad y por ende la innovación en las empresas. En si se basa en un proceso para influir, guiar y dirigir a cada uno de los miembros de la empresa para seguir a los lideres de forma voluntarios. Todo esto, está enfocado para lograr de forma eficientes los objetivos de la empresa
En el libro de Bernard Morris Bass Transformational Leadership establece las características que debe tener este tipo de liderazgo
Ser motivador
Ser un motivador.
• Es capaz de crear un ambiente de trabajo motivante, fomentando el crecimiento de las personas, los equipos y la propia empresa en torno a un objetivo común.
Ser creativo.
• Impulsa y estimula, practicando la escucha activa, a sus empleados a pensar diferente y a buscar las mejores soluciones para ellos y la organización.
Ser un modelo a seguir.
• Además del carisma, condición sine qua non para cualquier líder, debe caracterizarse por unos valores y una visión que lo conviertan en un referente.
Ser atento.
• Aunque promueve la cooperación y el trabajo en equipo, considera a cada empleado de forma individual, apreciando lo que aporta cada uno y creando relaciones de confianza.
Al aplicar una nueva cultura organizacional basada en e liderazgo transformacional se pueden obtener beneficios no solo para la empresa si no para los trabajadores que permita lograr de forma más eficiente los objetivos de la empresa, algunos podrían ser:
• Aumenta la productividad Los colaboradores toman los objetivos de la empresa como propios, y dan lo mejor de sí para alcanzarlos. Esto aumenta la productividad y mejora la calidad del trabajo
• Favorece la innovación Una comunicación fluida entre jefes y empleados es vital para mantener un ritmo saludable de innovación. De esta forma, quienes toman las decisiones reciben constantemente propuestas nuevas, hechas por quienes trabajan constantemente en esos problemas Las metodologías exitosas se calcan y se reproducen, y los errores se dialogan y se superan.
• Mejora el rendimiento bajo presión. Los empleados trabajan con más seguridad si sienten que su líder confía en ellos y los motiva. De esta forma, están dispuestos a tomar mayores responsabilidades y a afrontar sus propias decisiones con seguridad y determinación
También el liderazgo transformacional tiene sus desventajas y se puede generalizar en:
• No es eficaz en entornos estables En algunos casos, el equilibrio es más productivo que la innovación; hay empresas enteras como algunos bancos, por ejemplo que dependen de transmitir predictibilidad, estabilidad y confianza En estos casos, el liderazgo transformacional no aporta demasiadas ventajas.
• Es prescindible con trabajadores experimentados que ya disfrutan de su trabajo. En algunos casos, los empleados tienen la experiencia, la autonomía y la motivación necesarias para hacer su trabajo de manera productiva y eficiente Entonces puede ocurrir que el liderazgo transformacional sea visto como intrusivo, y resulte contraproducente. Un buen líder también tiene la inteligencia necesaria como para detectar estas situaciones y no interrumpir ciclos virtuosos.
Como se puede observar se puede cambiar le liderazgo empresarial del as empresas de México, pero se tiene que trabajar mucho en reeducar a los lideres y que dejen las malas prácticas con sus colaboradores, las empresas deben de invertir en esta trasformación y que permita que se enfoque en el bienestar de los trabajadores y en otro punto que los empresarios identifiquen los beneficios que puede tener y el incremento de la productividad que nos lleva a tener mejores ingresos.
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