Cenários e Modalidades de Educação a Distância - Unidade 16

UNIDADE

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A EAD E A EMPREGABILIDADE

CENÁRIOS E MODALIDADES DE EAD

EXCELÊNCIA EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

A EAD E A EMPREGABILIDADE

A empregabilidade é uma realidade nos dias de hoje, todos temos que nos atualizar constantemente para conquistar nosso espaço no mercado de trabalho. A EaD vem a contribuir com este processo, nos oferecendo diversas oportunidades e formas de nos aperfeiçoar diante de novos conhecimentos.

A estabilidade não é mais a palavra-chave no mercado atual.

Ela foi substituída pela a palavra empregabilidade. Empregabilidade é a habilidade em conseguir emprego, ou seja, hoje se espera que um profissional de qualidade tenha uma empregabilidade alta. Isso quer dizer que se sair de um emprego, ficará pouco tempo, desempregado.

No entanto, a empregabilidade não é uma condição fácil de ser mantida, uma vez que se exige aperfeiçoamento contínuo. Ela é construída ao longo dos anos, com muita persistência e planejamento. Tornar-se empregável não acontece de uma hora para outra, é o resultado de muita dedicação.

As empresas, que por um lado oferecem condições para seus colaboradores se desenvolverem profissionalmente, por outro estão muito mais exigentes em relação às competências dos seus colaboradores. Essa exigência se inicia desde o processo de seleção e se mantém por todo o desempenho do colaborador dentro das suas funções.

Existem algumas condições, tidas como essenciais, para entrar no mercado de trabalho, como possuir competências intrapessoais e interpessoais adequadas ao mundo atual, ou seja, ter autocrítica, boa comunicação interpessoal, saber dividir conhecimentos, ter foco em resultados e ter pró-atividade. Sem esquecer que cada cargo e cada empresa exigem diferentes características e diferentes capacitações não podendo, portanto, generalizar todas as competências exigidas pelo mercado.

Para se ter empregabilidade, é necessário investir incessantemente nas competências essenciais, as quais estão sendo cada vez mais complexas e amplas. Segundo Schmidt (2010), a inteligência

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emocional e a ética são tão importantes quanto o fator cognitivo dos colaboradores.

Hoje, os conhecimentos técnicos são importantes, mas não são os únicos conhecimentos que um bom profissional tem. As pessoas possuem outras competências, como a habilidade em trabalhar sob pressão. Como as organizações correm contra o tempo, quem trabalha também precisa fazê-la em uma velocidade, por vezes, exagerada.

Essa é uma característica esperada por todos, dentro das organizações: saber trabalhar em um ritmo acelerado. No entanto, é importante saber lidar com a administração do tempo e com as prioridades, tanto pessoais como profissionais.

Segundo Ritossa (2009), o marketing pessoal é uma das ferramentas importantes para melhorar a empregabilidade, pois quando o indivíduo se relaciona bem com outras pessoas, conhecer e mostrar seus talentos dentro da empresa é uma forma de se manter forte no mercado. É importante salientar que a empregabilidade depende essencialmente da gestão que se tem sobre a vida.

Outro fator muito importante para manter a empregabilidade, é o networking, ou seja, a rede de relacionamentos. Vale lembrar que um relacionamento demora a ser construído, portanto, não se aconselha recorrer às pessoas apenas quando se está desempregado, mas estar sempre em contato com pessoas que possam apoiar a carreira profissional do indivíduo.

A auto percepção também é essencial para se manter no mercado de trabalho. O profissional que conhece seus objetivos profissionais e pessoais, suas potencialidades e seus aspectos a serem melhorados, provavelmente buscará um lugar no mercado de trabalho que mais se adeque ao seu perfil.

Além disso, o profissional busca amadurecer sua qualificação emocional, ou seja, sabe agir da melhor forma principalmente diante de conflitos. Saber lidar com os problemas diários de forma sensata, sem impulsividade. Ouvir o outro, perceber o que o outro está sentindo. Trabalhar em equipe, o que não é tarefa fácil, pois exige abrir mão, às vezes, da própria opinião, dividir conhecimentos, ter humildade. Enfim, várias características que hoje são muito valorizadas no mercado e que exigem cada vez mais da autopercepção e melhoria contínua.

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fig.01 - A Construção da Empregabilidade.

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Esta figura nos mostra o que devemos seguir para conquistar a nossa empregabilidade. A tabela evidencia, conforme uma pesquisa realizada, as principais preocupações em relação à empregabilidade.

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Analisando estes fatores: como o mercado de trabalho se apresenta nos dias de hoje? O mercado de trabalho encontra-se muito diferente de como há algumas décadas. Na verdade, não é só o mercado de trabalho que está modificado e passando por alterações constantes, mas o mundo de uma forma geral.

Os valores, os conceitos, a ética, as formas de se comunicar, de interagir, os papéis sociais, enfim, as culturas de todos os países vêm se modificando e interagindo entre si, cada vez mais a cada ano que passa. Boa parte destas modificações ocorre devido à globalização, pois as culturas estão influenciando-se mutuamente.

Hoje, existe mais transparência nas informações, maior confiabilidade entre o líder e o colaborador e melhor divisão de tarefas.

Mudaram, com isto, as formas de se relacionar dentro da empresa, onde a cooperação tomou o lugar da competição. A forma de trabalho, na qual a equipe prevalece aos interesses individuais. As distribuições dos cargos estão mais horizontalizados, com mais autogerenciamento e menos hierarquização, enfim, hoje percebe-se que as empresas estão focadas em como se trabalhar bem, com pessoas satisfeitas e alcançando resultados.

Percebe-se facilmente que devido a competitividade globalizada dos dias de hoje, mudou muito o perfil do empreendedor, do líder, do colaborador e do cliente.

Hoje, para ser empreendedor, não requer apenas intuição e vontade, mas muita informação, conhecimento e dedicação. Os líderes se atualizam permanentemente e trabalham muito seu autoconhecimento, seu autocontrole e seu poder de empatia para poderem liderar com eficácia.

Os colaboradores, por sua vez, além de estarem sempre sintonizados com o mercado também estão se aperfeiçoando constantemente e por outro lado, o cliente está cada vez mais exigente e conhecedor dos seus direitos, tudo isso torna a prestação dos serviços e a venda de produtos, algo que exige alta qualidade e responsabilidade.

As organizações tornaram-se mais complexas, principalmente pela influência da globalização, da tecnologia da informação e da comunicação. Isso contribuiu muito com as mudanças ocorridas nos métodos de gestão das empresas.

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Atualmente, as responsabilidades estão distribuídas desde os níveis gerenciais até os mais baixos da empresa, para que todos participem e contribuam com novas ideias.

O mercado de trabalho está em alta apenas para aqueles que se atualizam permanentemente e que são flexíveis às mudanças. O mercado de trabalho, nos dias atuais, está exigindo pessoas que se dedicam e que gostam do que fazem.

Ao falar de mercado de trabalho temos que saber exatamente o que isso significa. Segundo Chiavenato (2009), mercado de trabalho é o número de vagas ofertadas pelas empresas em um determinado local e durante um determinado período de tempo, ou seja, o mercado de trabalho depende da época em que é analisado e em que local.

Algumas profissões tendem a ter um mercado de trabalho melhor do que outras, devido às tendências do mercado, por exemplo, a área de tecnologia de informação está em alta nos dias de hoje. Por outro lado, profissões se extinguem ou sobrevivem com uma margem muito pequena de vagas, como datilógrafos, técnicos de aparelhos de televisões com válvulas, técnicos em vídeos-cassetes, etc.

Outras profissões surgem de acordo com a necessidade do mercado e com a chegada das tecnologias, como a profissão de designer instrucional, tutor, analista de língua e tantas outras relacionadas à Educação a Distância.

O mercado de trabalho existe sempre em relação ao mercado de recursos humanos, que é o número de pessoas aptas para o preenchimento destas vagas, também considerando um determinado local e um determinado período de tempo.

No mercado de recursos humanos, é considerado apenas para pessoas que são aptas a preencher as vagas oferecidas naquele determinado mercado. Não é levado em consideração, por exemplo, pessoas que não possuem o nível de instrução solicitado, pessoas menores de idade ou com idade avançada, ou seja, o mercado de recursos humanos é aquela fatia do mercado que realmente é considerada produtiva para a sociedade.

Estes conceitos são importantes para percebermos que quando falamos de mercado de trabalho, levamos em consideração que ele é uma variável. Muda o tempo todo e depende também do local que se está levando em consideração. Lembrando, também, que a tecnolo-

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gia da informação exerce grande influência sobre o mercado de trabalho e na empregabilidade, pois a partir de sua evolução, surgiram as redes de relacionamentos, escritórios virtuais, empregos remotos muito utilizados na Educação a Distância.

O ser humano se acomoda facilmente com as situações conhecidas porque elas exigem menos esforço de adaptação e geram menos ansiedade, mas hoje a mudança faz parte do dia a dia e os profissionais estão abertos às novas aprendizagens, colocam-se como eternos alunos e abrem-se para as novas tecnologias, novas ideias e novas formas de trabalho.

Por isso, hoje é muito importante que as pessoas se desenvolvam incessantemente a fim de se capacitarem rapidamente para as necessidades do mercado de trabalho.

Sertek (2006) afirma que hoje, as pessoas têm duas alternativas: ou se capacitam para o mercado de trabalho ou se excluem dele.

Procure em sites de colocações de emprego ou em classificados de jornais locais, o que as vagas de emprego na sua área solicitam de conhecimento e busque cursos a distância que ofereçam suprir estas necessidades.

Mesmo você fazendo seu curso superior, será que é suficiente para você estar suficientemente atualizado?

Até quando isto irá bastar para o mercado de trabalho?

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LISTA DE IMAGENS Fig.01: http://www.saladacorporativa.com.br/2012/06/diretrizes-para-a-construcao-da-empregabilidade-parte-3-flexibilidade-e-abertura-a-mudanca/ Fig.02:http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-36872004000200006&script=sci_arttext

GLOSSÁRIO 1.

Ética:

Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter.

Fonte: http://www.significados.com.br/etica/ 2.

Qualificação:

Qualificação é o ato ou efeito de qualificar, é atribuir uma qualidade, um título; qualificativo, pode ser também as condições referentes à formação profissional e experiência, sugeridas para o exercício do cargo, ou então características identificadoras de uma pessoa.

Fonte: http://www.significados.com.br/qualificacao/

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REFERÊNCIAS CHIAVENATO, I. Recursos Humanos na Empresa. São Paulo: Editora Atlas, 2009.

PEPSIC. Periódicos Eletrônicos em Psicologia. Empregabilidade: o que os alunos universitários entendem sobre isso? Disponível em: http://pepsic. bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-36872004000200006&script=sci_arttext. Acesso em: 16 dez. 2015.

RAZZOLINI FILHO, E.; ZARPELON, M, I. Dicionário de Administração de A a Z. 2ª ed. Curitiba: Juruá, 2006.b RITOSSA, C. M. Marketing Pessoal. Quando o produto é você. Curitiba: Editora IBPEX, 2009.

SCHMIDT, M. C. Desenvolvimento Gerencial. Materiais Didáticos.

Grupo Uninter. Curitiba, 2010.

SERTEK, P. Responsabilidade Social e Competência Interpessoal.

Curitiba: IBPEX, 2006. Ética. Disponível em: http://www.significados.com.br/etica/. Acesso em: 16 dez. 2015.

Qualificação. Disponível em: http://www.significados.com.br/qualificacao/. Acesso em: 16 dez. 2015.

Empregabilidade. Disponível em: http://www.saladacorporativa.com. br/2012/06/diretrizes-para-a-construcao-da-empregabilidade-parte3-flexibilidade-e-abertura-a-mudanca/. Acesso em 16 dez 2015.

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