NATiONAL PLANNiNG MEETiNG
CATEGORÍAS Y
Se premia al performance de productos por Cluster
Reconocimientos especiales en la gala por la Oficina Nacional
Support Premio a las mejores áreas de soporte por Cluster
*Estas categorías evalúan desde el 1ro de febrero hasta el 31 de Diciembre de 2020.
PRE REQUiSiTOS Para poder aplicar a cualquiera de estos premios la entidad local deberá cumplir con los siguientes pre requisitos:
1. No tener deuda con la Oficina Nacional o contar con un plan de pago al día 2. No tener casos de ética fallados en contra de la entidad local 3. No tener llamados de atención en el ultimo semestre (2020.2) Las aplicaciones deben ser enviadas al correo: walk@aieseccolombia.org
*Se evalúa la totalidad del 2020, es decir, del 1ro de Febrero hasta el 31 de Diembre.
TIMELINE Lanzamiento: 9 de Enero DDL Proceso de aplicaciรณn: 17 de Enero
Gala y premiaciรณn: 22 de Enero Redime los incentivos
Support Premiaremos a las mejores áreas estratégicas a nivel nacional, reconociendo todo el esfuerzo del año 2020 para hacer posible nuestro propósito como organización a través de cada una de sus áreas.
CRiTERiOS DE APLiCACiÓN 1. Index mes a mes. 2. Porcentaje de cumplimiento de metas de admisiones del semestre y MDI. 3. Porcentaje de retención anual 4. Porcentaje de implementación de Team Standards y response rate de las encuestas. anual
PEOPLE
management
5. Porcentaje de miembros asistiendo al ciclo nacional de conferencias (zonalitos, eventos regionales, eventos nacionales) y el cumplimiento de las metas a cada evento. 6. Porcentaje de miembros aplicando a roles de liderazgo locales y nacionales (TLs, OCs, EST) *Sin importar si quedaron o no electos. 7. Evidencia de las iniciativas de soporte a las áreas de operaciones anual 8. Contribucción del sistema de R&R a las operaciones de la entidad local anual 9. Inversión en la membresía, y su retribucción. (No solo operacional, si no tambien en asistencia a eventos regionales o nacionales, organizacional, etc) 10. Cumplimiento de la meta de sucesión y ejecución del plan de sucesión anual 11. GCPs generales de People MGMT ( Espacios de educación, R&R local, Manejo de TLs, Procesos, Performance) en el año 12. Porcentahe de implementación de NPS de Team Standards anual (valido solo
Contacto MCVP PM: +57 321 5581880 talentohumano@aieseccolombia.org
para segundo semestre) 13. Nivel de satisfacción de experiencias en la entidad local anual
CRiTERiOS DE APLiCACiÓN 1. Index mes a mes 2. Cumplimiento de planes de pago 3. Soportes y reporte financiero mensuales (fidedignos y a tiempo) 4. Manejo financiero (inversiones inteligentes - pipelines financiero) 5. Iniciativas / GCPs 6. No tener llamados de atención por parte del área jurídica, contable o RRHH 7. Seguimiento adecuado a convenios: Track de seguimiento 8. Vinculación y desvinculación de trainees a tiempo y a
FINANCE and legality
seguridad social oportuna 9. #Numero de estrategias implementadas para OGX, ICX y LL 10. Inversión en membresía 11. Porcentaje de Auditoría mes a mes
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BUSSINES to costumer
1. Index de Julio a Noviembre. 2. Plan vs. Achievement Sign ups y Applicants. 3. Conversion Rate from Sign up to Applicant. 4. Aplicantes (poner la distribución que tuvieron los aplicantes por país) 5. Resultados de NTS Mensual (cumplimiento de TS y NPS de TS) 6. Retención de miembros.
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Products Premiaremos en cada Cluster a las mejores áreas de producto, reconociendo todo el esfuerzo de éste semestre para hacer posible nuestro propósito como organización a través de nuestros intercambios.
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OUTGOING
global volunteer
Contacto OGV Director: +57 316 6209059 operacionesogx@aieseccolombia.org
1. Cumplimiento de Lead y Lag Measures (Sign UP's, Applicants, Accepteds, Approveds New Sales) 2. Conversion Rate SU-APP, APP-ACC, ACC-APD 3. Plan Vs. Achieved Financial Goal 4. Resultados de NTS Mensual (cumplimiento de TS y NPS de TS) 5. Retención de miembros 6. Aplicantes (poner la distribución que tuvieron los aplicantes por país)
CRiTERiOS DE APLiCACiÓN 1. Cumplimiento de Lead y Lag Measures (Sign UP's, Applicants, Accepteds, Approveds New Sales) 2. Conversion Rate SU-APP, APP-ACC, ACC-APD 3. Plan Vs. Achieved Financial Goal 4. Resultados de NTS Mensual (cumplimiento de TS y NPS de TS) 5. Retención de miembros 6. Aplicantes (poner la distribución que tuvieron los aplicantes por país)
OUTGOING
global talent
Contacto OGT Director: +57 316 6209059 NATiONAL PLANNiNG MEETiNG
operacionesogx@aieseccolombia.org
CRiTERiOS DE APLiCACiร N
INCOMING
global volunteer
Contacto IGV Director: +57 301 3462621 operacionesicx@aieseccolombia.org
1. Cumplimiento de Lead y Lag Measures (Opens, Applicants, Accepteds, Approvals) 2. # de citas reportadas en hubspot 3. # de convenios generados en podio 4. Conversion Rate APP-ACC, ACC-APD 5. Plan Vs. Achieved Financial Goal (solo fundraising reportado adecuadamente e ingresosos por ventas) 6. Resultados de NTS Mensual (cumplimiento de TS y NPS de TS) 7. Retenciรณn de miembros
CRiTERiOS DE APLiCACiร N 1. Cumplimiento de Lead y Lag Measures (Opens, Applicants, Accepteds, Approvals) 2. # de citas reportadas en hubspot 3. # de convenios generados en podio 4. Conversion Rate APP-ACC, ACC-APD 5. Plan Vs. Achieved Financial Goal 6. Resultados de NTS Mensual (cumplimiento de TS y NPS de TS) 7. Retenciรณn de miembros
INCOMING
global talent
Contacto IGT Director: +57 301 3462621 NATiONAL PLANNiNG MEETiNG
operacionesicx@aieseccolombia.org
CRiTERiOS DE APLiCACiร N
LEADERS
1. Porcentaje de cumplimiento de metas mensuales 2. Conversion Rate, Segmentado - Contactado, Contactado - Cita de venta 3. Retenciรณn de miembros 4. Sales Funnel nacional actualizado en el DDL
lab
Contacto LL Director: +57 312 8467595 alianzascorporativas@aieseccolombia.org
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Excellence Como OďŹ cina Nacional queremos premiar el esfuerzo de todas las entidades, por lo que se realizan los nombramientos especiales que no pueden faltar en ninguna noche de gala de AIESEC en Colombia.
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EXCELLENCE
rewards
1. Cumplimiento de meta de AP RE y CO (ventas si corre LL) 2. Cumplimiento de meta financiera 3. Contribución nacional en operaciones 4. Porcentaje cumplimiento de familias globales 5. Inversiones inteligentes: Estrategias con retorno a la inversión en operaciones, fuera del sistema de reconocimientos. 6. Sistema de reconocimientos efectivo: Montos de inversión y retorno a las inversiones realizadas Porcentaje de cumplimiento de ingresos: Cumplimiento de meta financiera. 7. Pipeline financiero: Cumplimiento de meta por fondos de la entidad, crecimiento en bancos. Recuperación de cartera. 8. Pipeline de liderazgo local y nacional: Membresía activa para el próximo términos, #ESTs, Retención anual, 9. Miembros con roles en el exterior. 10. Index anual semestre de las áreas estratégicas
SI TIENES ALGUNA
Esteban Campo MCVP PM:
Angélica Cifuentes EST iCOMM / Mánager Gala NPM:
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